動員大會員工代表發言稿 篇1
尊敬的各位領導、各位同事：
大家上午好!
今天，全集團員工翹首期盼《關於召開集團企業文化建設》動員大會在這裡如期隆重舉行，這是........集團發展史上具有里程碑意義的一件大事，它標誌著........集團的企業文化建設已進入了一個新的階段，標誌著........集團在文化管理的大道上又向前邁進了堅實的一步。這次動員大會的召開、《........20__企業文化構建方案》與《關於成立........企業文化實施小組的通知》，必將進一步推進集團各子公司完善經營管理，培養職工良好的行為習慣，樹立鮮明的企業形象，營造積極向上的文化氛圍，實現物質文化、生活文化與精神文化交相輝映、協調發展。同時對構建具有我們........國際酒店特色的企業文化具有深遠和重大的意義。
從20__年12月23日........國際酒店開業那一天起，我們就一直致力於建設有........國際酒店服務特色的企業文化。高度重視企業文化建設的核心理念，做了不少卓有成效的工作，取得了“四星”評定與20年“先進集體”榮譽稱號等，得到了集團上級領導、社會的廣泛認同和肯定，在社會上樹立了良好的........品牌形象，這是所有........國際酒店人努力的結果，是所有........人的驕傲。可以說，在大家的努力下，具有........國際酒店特色的企業文化已初具雛形，也順應集團今年重點提出企業文化建設年的發展。可我們要更清醒的認識到，這只是一個起步，是未來........國際酒店企業文化建設征程邁出重要的第一步，在前進道路上，我們還有很漫長的路要走，還有很多事情要做。
要切實抓好........國際酒店的企業文化建設，將........國際酒店的企業文化建設向更深、更高的層次穩步推進，具有更廣大深遠的意義，我們必須做好以下四點：
一、酒店各部門領導班子帶頭，全體員工行動
建立企業文化領導小組，號召各部門負責人要以身作則，忠實履行各自在企業文化建設工作中的職責，自覺學習集團企業文化建設的精神、重要作用和意義，以點帶面。要卓有成效地完成........集團與酒店企業文化建設指導者的任務，按照逐級負責制的原則，確定好目標，加大推進和力度，要把文化建設作為企業經營利潤和社會效益的切入點，把企業文化的內涵溶入企業管理中來，通過管理推動企業文化建設向更高層次發展的良性循環體系。同時激發廣大員工參加企業文化建設的積極性、主動性，如建立文化牆、文化宣傳欄、加強培訓實效等等。大家齊心協力，為了共同目標，一級緊抓一級，層層落實，在全酒店內形成齊抓共管的企業文化建設氛圍，形成全員參入的局面。
二、抓住關鍵，突破難點
企業文化的關鍵是深入人心，尤其是人數占絕大多數的基層員工。我們要讓企業文化精神紮根到每一個員工的內心深處，讓廣大員工自覺運用企業文化的精神來指導自己的行為，這樣才真正形成強大的文化倡導力、指導力和凝聚力。這既是企業文化建設的難點，也是企業文化走向成熟的關鍵和必不可少的一步。因此我們必須著力解決以下三個難題：
一是酒店部門多，範圍廣，工作崗位繁多，員工生活住宿相對分散，本地員工占多數，顧家情重，為我們開展企業文化活動、讓企業文化深入員工的心靈設定了很大障礙，這需要我們結合當地員工生活實際，採用團體宣傳教育等方法，讓企業文化紮根於員工的內心;
二是酒店在目前來賓市區內首家通過正式評定的四星級飯店，與當區所有同行相比是一個服務檔次較高的企業，一些崗位的工作內容、工作流程、工作要求與工作環境完全不同於其它類型的酒店，酒店管理層與員工也很少外出參觀同行高星級酒店，這給我們借鑑其它酒店優秀的企業文化建設的推進、參考與吸取經驗帶來了不少的困難;
三是我們來賓由於歷史的地理環境的因素而導致員工整體素質參差不齊、整體文化感知力不強，整體學習力不高的現狀，為企業文化建設設定了一道“馬其諾防線”。
以上這些內容都是我們酒店企業文化建設所面臨的困難，是我們需要攻克的難關。
三、豐富內涵，注重實效
1、要結合來賓當地實際，積極探索，不斷豐富企業文化建設的內涵，不斷挖掘廣大員工喜聞樂見的企業文化表現形式;要善於采它山之石，積極學習同行企業和集團兄弟單位在文化建設中好的做法，將別人的東西通過創造性地吸收為我所用。學習力代表未來，就像集團所提出的競爭理念一樣“向對手學習，做得比對手好一點”。
2、要善於自我總結和提高，將企業文化建設中一些好的做法、方法提煉出來，固定下來，並加以推廣。
3、要定期不定期地組織一些文化活動，對每一次文化活動都要精心策劃、認真組織，使員工願意接受，樂於參加，積極互動，做到搞一次就要有一次的效果，讓員工在娛樂中接受企業文化的教育，在玩鬧中得到企業文化的滋潤。
4、要認真探索能真正打動員工心靈，引起心理共鳴的事物，緊緊抓住福利、待遇、能力的展現、員工職業生涯規劃等廣大員工關心的問題，以廣大員工喜聞樂見、淺顯易懂的形式將文化建設對酒店發展的深刻意義詮釋出來，將企業文化建設和這些關係到職工切身利益的事情聯繫起來。
四、堅持常抓不懈，日積月累
不論是集團還是酒店，企業文化從深層次影響員工的觀念，道德，態度，情感，品行，文化素質的提升要靠不斷的薰陶、影響、滲透，行為規範的形成絕非一時之功，需要常抓不懈，持續不斷，循序漸進，日積月累。因此，在推進企業文化建設的道路上，我們要做好打持久戰、攻艱戰的思想準備，要克服四種心理：
1、 要克服急功近利心理。企業文化建設是一項長期工程、系統工程，絕對不可能畢其功於一役。從今年起，我們要堅持重點年年抓、月月抓、日日抓。我們要認識到，即使是一個企業文化建設完全成熟的企業，企業文化也不是一成不變的，而是發展的。
2、 要克服畏難心理。一些管理層認為企業文化涉及的面太廣，持續的時間太長，面臨 的問題太多，需要解決的困難太艱巨。面對困難，茫然失措，不知道從哪裡著手，不知道怎么著手。
3、 要克服懈怠心理。在長期的企業文化建設容易心理疲憊，產生懈怠心理，容易出現 轟轟烈烈的開始，不了了之結尾的虎頭蛇尾現象，因此，我們要時刻銘記企業文化的責任，始終如一地按照集團的統一部署和要求，全程抓好企業文化建設;
4、要克服因短時期內看不到效果而產生的失望心理。
總之，企業文化建設絕非一朝一夕之事，在產生質的飛躍之前，有一個相對緩慢的量變過程，不能指望在一個短時期內馬上出現一個質100倍飛躍的變化，這樣員工適應不了，企業承受不了，會產生負面效應，只要整個企業員工的道德準則、行為向著企業文化所倡導的方向發展，就說明我們的工作正在產生成效，我們的努力正在起作用。
我相信：我們只要通過有效的措施，採取切實可行的辦法，營造一個時效長久、具有強大溶解力的文化氛圍，讓廣大員工長期得到企業文化的薰陶，慢慢滲透入職工的心靈，自覺運用企業的行為規範來規範自己的行為，自覺運用企業的道德準則來指導自己的言行，就會確保具有........集團特色的企業文化百尺竿頭，更上一層樓。也衷心祝願集團本次企業文化建設動員大會舉得圓滿成功!謝謝大家!
動員大會員工代表發言稿 篇2
眾志成城 再接再厲
全力以赴打好20年最後一仗
各位同事：
大家下午好。
50天前，在這個會場，我們舉行了第四季度生產動員大會，提出了“奮戰80天，全面完成第四季度生產目標任務”的口號。今天，我們再次齊聚一堂，既是對最後一個月的生產進行動員，也是對前兩個月的工作進行總結。
一、不懼困難、艱苦奮鬥，創造最高記錄
10月、11月我們共完成生產萬隻，尤其是11月完成裝配萬隻，達到了我們公司的歷史最高記錄，現在我們日產量穩定在萬隻以上，也是歷史最高水平，這兩個“最高”是靠在座的各位不怕苦、不怕累、辛苦努力乾出來的，你們是記錄的創造者。
回望過去的兩個月，我們克服了人員不足、宿舍搬遷、停電等困難，精打細算，利用每天、每小時進行生產，想法設法挖掘產能。今天能取得這樣的成績，是很不容易的，這也充分說明了我們是一支不怕困難、敢於戰鬥、拉得出、打得響的隊伍，是一個非常優秀的團隊。
二、堅持不懈、自加壓力，確保完成任務
20年還有不到1個月的時間就要過去，我們也一步步接近最後的目標。有句古訓說“行百步者半九十”。要實現最後的目標，必須要有堅持不懈的精神。過去的兩個月大家都付出了很大的努力，身體上和精神上很容易出現疲勞、鬆懈，我們能夠在這樣的困難下堅持下去，這才是作為一個優秀的團隊所體現出來的戰鬥力。
我們曾提出要學習張家港自加壓力、敢於爭先的精神，現在這個精神還要提，我們前兩個月取得了優秀的成績，我們不能滿足於這樣的成績，要自加壓力，保持我們的工作熱情和緊張感，堅持不懈，再接再厲，確保第四季度生產任務的全面完成。
三、加強控制、提升質量，取得全面勝利
今天我們提出的口號是“加強過程控制、提高產品質量、努力完成第四季度目標任務”。 這個口號不僅強調了要完成產量任務，更強調了要完成質量任務。我們反覆強調提高產量要以保證質量為前提，大家都知道質量是企業的生命，如果質量得不到保證，再高的產量都是沒有意義的。
今年我們在質量控制上遇到了極板供應不穩定、質量差異大等困難，但我們的總體質量較去年還是在不斷提升，這是跟大家的努力是分不開的，這也說明我們有能力保證產品的質量。前兩個月我們在產量上上了一個台階，這個月，我們還要在質量上上一個台階。這就要求我們的生產管理人員更要重視對過程的控制，對現場的監管，對員工的指導，強化員工的質量意識，實現產量與質量同步增長，同步提升。
四、眾志成城、再接再厲，打下堅實基礎
第四季度的任務不僅僅是今年最後的生產任務，更是20__年公司產能全面提升的基礎，是更大戰鬥的演練。面對這20年的最後一仗，我們不僅要打贏，更要打好，打得漂亮。把這個基礎打得更牢，明年我們才能飛得更高。
我們這個優秀的團隊將繼承吃苦耐勞、艱苦奮鬥的傳統，發揚自加壓力、敢於爭先的精神，眾志成城，再接再厲，全力以赴打好20年最後一仗。
動員大會員工代表發言稿 篇3
尊敬的各位領導，親愛的同事們：
大家好!
首先，非常榮幸今天能作為一名青年職工代表，在此發言。
在這 春暖花開的季節， 作為菸草公司的一名普通員工，面臨著“_”規劃的戰略目 標，以及“捲菸上水平”的艱巨任務，我們更要發揚“五四”精神，在局(分公司)黨委的正確領導下，積極參與公司組織的各項活動， 認真進行“講責任、講奉獻、講紀律”教育活動的學習，立足本職，愛崗敬業，遵規守紀，積極進取;珍惜工作機會，厲行艱苦奮鬥，以 高度的責任心和端正的工作態度，做好個人工作，將個人的奉獻和忠誠融入到新形勢下企業發展的進程中，融入到菸草行業努力推動“卷 煙上水平”的浪潮中。通過學習不斷提高思想覺悟，以自身行為努力向黨組織靠攏，燃燒激-情，爭先創優，讓“五四”運動的精神薪火相 傳、亘古彌新，迎接新的挑戰，創造企業更加美好的明天!
青年，如朝霞，光彩熠熠，似白楊，生機勃勃;青年，是李大 釗先生眼中的“人生之春、人生之華”，是口中“早晨八-九點鐘 的太陽”。飄揚的團旗昭示著我們的使命，衝鋒的號角敦促著我們前 進的步伐，作為青年中的一員，作為新形勢下菸草行業的一名員工，我們要把優秀青年力爭上遊的精神、創新求進的信念融入到血液中， 深入到靈魂里，體現在行動上，把最寶貴的青春奉獻給我們所熱愛的祖國、所鍾愛的事業，本著“國家利益至上、消費者利益至上”的原 則，堅持“紅色沂蒙、綠葉情懷”的服務理念，發揮個人才智，以滿腔熱情，去開拓、去創造、去擁抱新的明天，迎接菸草事業穩步發展 的新篇章。 隨著時間的推移， 五四運動對於中國歷史進程的影響， 日久彌大， 歷久彌新。
五四運動留給我們的，經久不衰的愛國主義精神和創新進 步精神，始終作為一面鮮明的旗幟，引領我們踏循革命足跡，為建設祖國的宏偉藍圖勾畫出最亮麗的色彩。
動員大會員工代表發言稿 篇4
尊敬的各位領導以及全體同事：
大家下午好!
我是來自餐飲部的仇_。
今天，我們在會務中心首次召開_公司員工大會，首先請允許我代表餐飲部以最熱烈的掌聲向各位領導表示衷心的感謝!接下來，以熱烈掌聲歡迎新成員加入我們這個大家庭，我堅信，在我們餐飲部全體同仁共同努力下，我們必將成為一個高效，團結，上進的優秀團隊。
今天，我們召開員工大會的目的是和大家一起探討一下近期內餐飲部的工作目標、讓大家對工作職責有進一步認識。目前，針對部門的實際情況，我們將必須做好下幾點：
一、分工明確，每位同事搞好自己的本職工作;相互團結，相互幫助;多學習，不懂就問，踏實工作。
二、遵守餐飲部所有的規則制度，我們應當知道自己的崗位是什麼，工作職責是什麼，出了事情改向誰匯報?
三、現在是夏天，特別要注意食品衛生用電，用氣安全，包括上下班交通安全，注意公共衛生，個人衛生。
四、在同行，同事之間，掀起“比、學、趕、幫、超”的工作熱潮，對優秀員工，必須要有獎勵的，將來遇有相關的烹調比賽，我們要組隊參加，吸取別人的經驗，學習別人的精華菜品，同時我們制定每周的創新菜計畫。
五、當務之急，我希望全體員工珍惜這次機會，積極配合適應新的環境，不管是菜品還是經營管理，都要認真對待，服從指揮，服從分配，以大局為重，不可以敷衍了事，應付差事。
員工朋友們，_實業有限公司的前景和大家的利益是息息相關，“公司興我榮，公司衰我恥”期望在工作中，我們能夠學以致用，在以後的工作中以“公司為我搭舞台，我為公司添光彩”的企業格言，時時刻刻鞭策自己，只有我們團結一心，才可以具備強大的競爭力，才可以在激烈的競爭中處於不敗之地，員工朋友們，讓我攜起手來，為_的美好明天而共同努力吧!
我們要踏實工作，不怕苦、不怕累，從基層做起，任何一個人進入餐飲業，都必須從基層鍛鍊，在基層遇到的肯定是最難的事情，每個人都會遇到挫折，如何面對這些挫折，就是自己的心態問題，既要有長遠眼光，還要有腳踏實地、吃苦耐勞的精神。餐飲業是個很辛苦的行業，怕吃苦、怕勞動，就不要做餐飲;怕吃虧、怕付出就做不好廚房。永遠都不可能成為一個好廚師，更當不了明星廚師。
面對同事，我們要做到“把不公平當做磨練，把公平當做鍛鍊”，“把困難留給自己，把輕鬆留給別人”。人總是成長在逆境中，成長在惡劣的環境裡。這裡我們不是說要大家生活在集中營，廚房工作需要良好的環境，良好的工作氛圍。這個良好的環境和氛圍，是靠我們大家共同努力形成的。良好的環境和氛圍，不是靠一團和氣、相互掩護、相互包庇。任何人在沒有監督、沒有壓力的環境裡，都會變成喪失上進心。
拿破崙說過一句名言佳句“一頭獅子帶領的一群羊，能打敗一頭羊帶領的一群獅子”。希望我們餐飲部各部門負責人就要做那隻領頭的獅子，以身作則，積極配合，帶領自己的部門為企業的發展承擔起應盡的責任和義務。我們要把被動工作變成主動工作，忙得時候努力工作，空的時候苦練本領，每天能夠有進步“把小公司做成大公司，把大公司做成大家的公司”。從現在開始，我們每一個人要“把時間用在工作上，把心思用在工作上”，“把工作放在第一位”，“把為領導服務是光榮的，為一線服務是應該的”......時時刻刻記在心裡。
“當然，羅馬城不是一天建成的。”我們每個員工一定要從點點滴滴做起，從身邊小事做起，日積月累做好自己的本職工作，“逆水行舟、不進則退。”如果沒有與時俱進的發展眼光，沒有艱苦樸素的工作精神，沒有“始終不變、以客為尊”的服務信念，我們將被市場淘汰、被客人淘汰。
員工朋友們，讓我們一定以主人翁的姿態投入到工作中去，讓我們懷著萬分的熱情一定把_公司建成高水準、高效益的一流品牌而不懈努力吧!
說了這么多我還想感恩一下：一要感謝各位領導和各級管理人員，為_公司經營方向奠定了堅實的基礎;二要感謝_公司全體同仁，因為有你們辛勤的付出，才有我們現在的成績。最後我想說的是，夥伴兒們讓我們攜起手來同甘共苦，共同為_的明天而努力奮鬥。
祝大家快樂工作，工作快樂、周末愉快，謝謝大家!
動員大會員工代表發言稿 篇5
尊敬的各位領導、親愛的各位同事：
大家好!
很榮幸以一個優秀員工的身份在這裡發言。藉此機會，向在工作中給予我指導和支持的領導們、同事們，致以最衷心的感謝!
回想在公司的日子，我是20__年7月進入公司的，主要擔負採礦設計任務。在工作過程中，讓我接觸到了許多不同的人和事，不但豐富了我的工作經驗，也增強了我的辦事能力，使我在工作中得以迅速成長。當然在實際工作當中，無論工作量的多與少，我都保持積極和認真的工作態度，踏踏實實地做自己的事，儘量使自己的工作任務完成的更加圓滿，因為我始終堅信：認真做事能為公司做出貢獻，我想這也是對我們所有員工來講最為基本的一條。將工作做好、做細，以負責任的心態來嚴格要求自己。
當選為20__年優秀員工讓我們覺得很自豪與光榮，它印證了我工作的進步和成績。同時它也是一種動力，促使我更加勤奮與努力，去更好地完成每一件事情，為公司創造更大的效益。同時我將戒驕戒躁，再接再厲，嚴格要求自己，發揚團隊精神，與所有同事們一起努力，以取得更大的進步。希望來年有更多優秀員工在這裡向大家分享自己成功的喜悅。