2024業績檢討書 篇1
尊敬的單位領導：
面對如此慘烈的銷售業績，我不禁冷頭大汗，心裡有說不出的.滋味，就像品嘗到打翻了的五味瓶，酸甜苦辣鹹，糾結在心間啊!
現如今，我已經深刻地反省了自我錯誤，總結我過去一段時間的表現。我在工作當中存在態度鬆懈、思想覺悟不高、業績操守不強、工作經驗沒有足夠積累、人際交往存在過大偏差等問題。如此嚴重的問題怎么能不造成我工作業績的下滑呢?
因此，我決心好好改正錯誤，認真地彌補錯誤。特此，我向您鄭重地保證：從今往後，我一定非常認真地工作，以嚴肅認真態度面對工作。
此致：
非常抱歉!
檢討人：
xx年XX月XX日
2024業績檢討書 篇2
尊敬的領導：
您好!
我是，我不知道怎么跟你解釋了，有段時間以來對於工作的懈怠，對自己銷售業績的一個看待，不是很好，我的業績一直都處於一種比較低的狀態，在公司來講業績肯定是首要的，做一名銷售，無論是做什麼都應該都是拿業績說話?不像現在我這種情況真的是非常的不好，做到這一步，我感覺自己已經不是一名合格的銷售了，業績一直以來都是這樣的話，肯定是不行，也拿不到標準，達不到要求，我一定會好好的提高自己的能力，就像這次業績不好一樣，我一定會從這方面出發，再也不會讓自己的業績一直處在這種狀態。
想著想著段時間以來我在公司的工作狀態也不是很好，作為一名銷售重要的就是態度二字，還要努力，只要努力了，不能說一定會有業績，但是自己也會得到一些提高，當然，業績是靠自己的努力和運氣得來的，這是其中缺一不可的東西，我也一定會按照要求好好的完成自己的工作任務，不偷懶，這段時間以來，我一直都在好好的研究自己各方面的能力，還有需要進步的地方，就是對於我來說的一個缺點，有些缺點需要時間去打磨，我也會通過這些機會好好的，改造自己，在這個過程當中也定會遇到很多問題，不會因為自己出現了這樣的.問題，就放棄自己在銷售這些好，我一定會不斷的要求自己，加強自己，提高自己自己的業務能力，這次我業績一直都不好，可能是出於在工作當中一些狀態不好的原因，是我自己沒有努力，是我自己對自己的工作不是很重視，發生了這種情況，我也感覺到非常的遺憾。
工作到了這么久，我也對自己的能力有了一個正式的看待，對於自己在工作當中出現的這樣的問題，也需要重視起來，在業績這一點上面不能說自己做得非常好，但是也有一些可以驕傲的地方，我從來沒有說自己哪方面特別突出，特別是在業績上面，我們公司也非常優秀的員工，有銷售精英，我向他們學習都是應該的，就像現在一樣，我還是應該向他們學習，因為自己的業績達不到要求，就應該虛心的學習他人身上的優點，這是一定的，毋庸置疑，想讓讓自己成功就應該肯定自己就應該端正自己的態度，在工作的時候有哪些缺點就已經及時的糾正，做一名保健品銷售員，我對自己的工作也是肯定的，只要肯定自己的產品，才能讓客戶肯定你的產品，這是銷售當中一種素養，也是對自己的一種肯定，對自己產品的一種肯定，這么一來，在工作當中體現了價值，有個好的價值觀，銷售工作才能順利的進行下去，才能夠有所突破，在接下來的工作當中，我一定會好好的研究這方面，我也會深刻的檢討自己，這次銷售業績不好的原因，那接下來一定奮發圖強。
此致
敬禮!
檢討人：
20xx年X月X日
2024業績檢討書 篇3
尊敬的領導：
您好!
這次業績下滑讓我重新審視了自己一次，通過這一次審視，我也又一次清楚的認識到了自己的缺陷，在此，我寫下這一封檢討書，一是想通過這份檢討找到自己的缺陷，二是通過這份檢討讓自己儘快的改正過來，重新走上提升業績的軌道。雖然這一條路是比較漫長的，但是我相信自己可以堅持下去，我也相信自己能夠在這一次失敗中找到教訓，找到讓自己努力下去的希望和目標。
我來到服裝店也有半年了，這半年的時間我對服裝市場也有了一些了解。其實我母親以前是做服裝生意的，從小待在她的店裡，耳濡目染之中，也有了一些小小的導購經驗。但是後來我母親的服裝店因為一些原因倒閉了，現在我又一次踏入了這樣的工作中仍然是覺得非常熟悉的。但是這幾個月我的業績一直都不是很好，但是也不算太差，但這次我的業績下降了很多，也讓我又一次的認識到，如果我不能再努力一把，我都無法去面對重視我的領導和店長了。所以這次我想通過這次反省，找到自己這次失敗的一些原因。
想了很久之後，我發現了幾個地方是主要的原因。一是沒有一個團結合作的意識，我們幾個同事都是喜歡單槍匹馬戰鬥的，很多時候我們如果幫扶對方一把，或許我們這個訂單的成交率就會高一些，所以這是我需要改正的一個部分。其次是自己在引導方面有一些問題，比如顧客進來之後，我有時候會選擇一直跟著，但是也沒有做過多的引導，加上有時候太忙了，反而忽視了一些細節，讓顧客的購物體驗不是很好，這是我業績下滑的重大原因，也是我要去改正最為主要的一個部分。第三是自己對這份工作的掌握度不是很高，我來了半年，很多方面還是比較生疏的，一些部分也是我難以掌控的，所以有時候明明可以成功的事情卻被我弄砸了。這是一個需要重視的問題。
這一次業績下滑，讓我真的醒了過來，我也開始明白，如果一個人不能每日反思自己，或許她的成長速度就會越來越緩慢。不管我們從事一份怎樣的職業，都要懂得去反思自己，反省自己，也要在實踐中慢慢找到方法，找到更多有價值的事情。我以後一定會改正自己的這些問題，不再出現這樣的情況了。
此致
敬禮!
檢討人：
20xx年XX月XX日
2024業績檢討書 篇4
尊敬的:
本人在任職x地區區域經理期間，工作嚴重失職，工作成效不彰，業績遠遠不能達到公司預期，在此特做個人反省和工作檢討。心理上沒有重視公司渠道操作的政策，雖經教導，態度仍欠端正。反映在工作不紮實，客戶資料不健全，客戶資源有限，拜訪客戶蜻蜓點水。直接導致公司政策執行和操作不利，沒有迅速擴大經銷商範圍和打開市場銷售局面。工作不夠紮實高效，得過且過的心理經常作祟。反映在渠道建設緩慢，客戶問題解決不能及時妥善，累積出惡果。沒有深入踏實傾聽客戶需求，導致服務和市場拓展工作成效不彰，影響公司口碑。
由於對公司相關政策貫徹和執行不徹底，導致不能有效整合利用公司資源，為產品推廣服務，進行有效行銷面的推廣工作，且多為瑣碎事情耗費時間。在阻礙市場推廣的同時也造成客戶的極大不滿。行銷工作沒有充分按照公司政策走，而是過分依賴代理商，或鄉愿討好，或百般壓榨，結果雖經努力，終不能營造更廣闊的市場環境，業績不彰，自己也走入困境。為了達成短期效益，對客戶盲目亂承諾，終至承諾而不能履行，蒙上欺下，最終不僅傷害了客戶感情也損傷了公司信譽。目光短淺，不能對市場反饋信息和潛量進行正確分析，沒有市場經營的長期目標，市場操作的大局觀和格局觀不強，不能有效布點拓面，約束了自身發展，從而影響了產品市場推廣效果和力度。
我在近一個月的銷售偉德的工作期間存在工作懈怠、疏忽大意、工作積極性不高等問題。這些問題直接導致了我沒有完成銷售業績，而且我沒有完成的不是一點兩點，而是很多額度沒有完成。公司下發我這個月完成兩萬元的銷售額，我僅僅完成一萬一千多元，還有很大一部分額度沒有到限。
面對錯誤，我感到深深的自責、懊悔，我真的覺得很慚愧，對不起經理日常對我的關心和照顧。經過面壁思過，我已經深刻地決定了，我不能夠忍受其他同事對我‘吃閒飯、吃底薪’的詆毀，我一定要有所行動：
首先，我要痛下決心，時刻提高自己的工作積極性，從內心迸發強大的工作熱情，全心全意地投入偉德銷售工作當中。其次，我要向經理表示一下道歉，就前一階段拖累大家後退的`事情向部門同事道個歉。再有，我要吸取教訓，總結經驗，吃一切長一智，端正工作態度，改進工作方法，爭取創造優良的偉德銷售工作業績。
綜上，從公司政策調整到目前，我個人在本地區的操作上沒有明顯的成效和實質性動作，主要因上述六大錯誤所致。公司領導幾經教誨仍改進不大，實不堪再用；在此，董事長能限期改正，我深表感激，當洗心革面，痛改前非。為以實際行動證明自己決心，對自己負責，不辜負公司期望，我擬決定向公司請辭。非常感謝董事長和同仁的殷切挽留，誠祝願公司經營更好，業績再上台階。共勉！共勉！
2024業績檢討書 篇5
尊敬的：
本人(名字)，於2月份入職到x有限公司，通過自己的努力、領導的教導、同事的幫助，於4月份跟隨總經理到上海拓展分公司業務，並在年底晉升為分公司的股東，在-年底的工作中，衝勁很足，也很想把工作做好，但是在的上半年自己放鬆了工作的態度，導致在上半年未達成任何業績，並且自己未能給公司培養出新的項目經理，本人在此做出深刻的檢查，請各位領導及同事給予批評與指導。
在上半年本人犯了一個非常低級的錯誤，最原則性的錯誤，就連談客戶帶新人這么基礎的工作都沒有完成，給公司項目經理及員工起了一個非常負面的影響，也辜負了領導對我的信任。通過我自我反省，必須找出造成這種情況的原因。
1、在上半年這段時間裡，自己的工作狀態沒有調整好，每天都處在一個無所事事、沒有方向感的狀態下，每天都在想著下班怎么去玩、下班之後去哪玩，自己的重點沒有放在工作上面。
2、做事情沒有以前那么認真了，做什麼事情都是敷衍了事，比如領導讓招人，那就招人，雖然說領悟到領導讓招人的意思，但是招到人之後沒有認真的執行下去，覺得有人就行了，什麼業績、新員工的水平等等，沒有認真的去落實。
3、在上半年這段時間裡，自己變懶了不少，沒有以前勤奮了。對於新客戶的態度也沒有以前那么較真了，覺得客戶能不能下來就看客戶的意思。導致了這半年沒有什麼新的業績出現。
如今，我已經對自己犯的錯誤有了深刻的認識。我作為一個公司的管理人員，因為自己對工作的懈怠給公司造成了極大的負面影響，在此深刻的檢討。
我將此次錯誤所寫的檢討書作為一面鏡子，時時刻刻拿出來看一看，定時定期的批評與教育自己，並且在今後的工作中奮發進取，努力工作，不會讓領導失望。並在7月份-12月份完成自己的全年工作指標，工作指標如下：
基本指標：
1、以自然月為單位，每月招聘兩名新員工入職。
2、以周為單位，每名新員工每周拜訪有意向客戶不少於2家。
3、以周為單位，每周我陪同新員工見得客戶不少於2家。
年度指標：
1、在7月份-12月份培養2名新項目經理。
2、新項目經理標準：完成硬性指標1萬元服務費的同時，自己有獨立帶新人能力。
處罰條例：
如果以上指標未完成，基本指標未完成當月工資暫停發放，直到完成發放。年度指標未完成每個指標降500元基本工資。
本人(名字)，於2月份入職到x有限公司，通過自己的努力、領導的教導、同事的幫助，於4月份跟隨總經理到上海拓展分公司業務，並在年底晉升為分公司的股東，在-年底的工作中，衝勁很足，也很想把工作做好，但是在的上半年自己放鬆了工作的態度，導致在上半年未達成任何業績，並且自己未能給公司培養出新的項目經理，本人在此做出深刻的檢查，請各位領導及同事給予批評與指導。
在上半年本人犯了一個非常低級的錯誤，最原則性的錯誤，就連談客戶帶新人這么基礎的工作都沒有完成，給公司項目經理及員工起了一個非常負面的影響，也辜負了領導對我的信任。通過我自我反省，必須找出造成這種情況的原因。
1、在上半年這段時間裡，自己的工作狀態沒有調整好，每天都處在一個無所事事、沒有方向感的狀態下，每天都在想著下班怎么去玩、下班之後去哪玩，自己的重點沒有放在工作上面。
2、做事情沒有以前那么認真了，做什麼事情都是敷衍了事，比如領導讓招人，那就招人，雖然說領悟到領導讓招人的意思，但是招到人之後沒有認真的執行下去，覺得有人就行了，什麼業績、新員工的水平等等，沒有認真的.去落實。
3、在上半年這段時間裡，自己變懶了不少，沒有以前勤奮了。對於新客戶的態度也沒有以前那么較真了，覺得客戶能不能下來就看客戶的意思。導致了這半年沒有什麼新的業績出現。
如今，我已經對自己犯的錯誤有了深刻的認識。我作為一個公司的管理人員，因為自己對工作的懈怠給公司造成了極大的負面影響，在此深刻的檢討。
我將此次錯誤所寫的檢討書作為一面鏡子，時時刻刻拿出來看一看，定時定期的批評與教育自己，並且在今後的工作中奮發進取，努力工作，不會讓領導失望。並在7月份-12月份完成自己的全年工作指標，工作指標如下：
基本指標：
1、以自然月為單位，每月招聘兩名新員工入職。
2、以周為單位，每名新員工每周拜訪有意向客戶不少於2家。
3、以周為單位，每周我陪同新員工見得客戶不少於2家。
年度指標：
1、在7月份-12月份培養2名新項目經理。
2、新項目經理標準：完成硬性指標1萬元服務費的同時，自己有獨立帶新人能力。
處罰條例：
如果以上指標未完成，基本指標未完成當月工資暫停發放，直到完成發放。年度指標未完成每個指標降500元基本工資。
檢討人：
xx月xx日
2024業績檢討書 篇6
尊敬的：
本人(名字)，於20xx年2月份入職到X有限公司，通過自己的努力、領導的教導、同事的幫助，於20xx年4月份跟隨總經理到上海拓展分公司業務，並在20xx年年底晉升為分公司的股東，在20xx年-20xx年年底的工作中，衝勁很足，也很想把工作做好，但是在20xx年的上半年自己放鬆了工作的態度，導致在20xx年上半年未達成任何業績，並且自己未能給公司培養出新的項目經理，本人在此做出深刻的檢查，請各位領導及同事給予批評與指導。
在20xx年上半年本人犯了一個非常低級的錯誤，最原則性的錯誤，就連談客戶帶新人這么基礎的工作都沒有完成，給公司項目經理及員工起了一個非常負面的影響，也辜負了領導對我的信任。通過我自我反省，必須找出造成這種情況的原因。
1、在20xx年上半年這段時間裡，自己的工作狀態沒有調整好，每天都處在一個無所事事、沒有方向感的狀態下，每天都在想著下班怎么去玩、下班之後去哪玩，自己的重點沒有放在工作上面。
2、做事情沒有以前那么認真了，做什麼事情都是敷衍了事，比如領導讓招人，那就招人，雖然說領悟到領導讓招人的意思，但是招到人之後沒有認真的執行下去，覺得有人就行了，什麼業績、新員工的水平等等，沒有認真的去落實。
3、在20xx年上半年這段時間裡，自己變懶了不少，沒有以前勤奮了。對於新客戶的態度也沒有以前那么較真了，覺得客戶能不能下來就看客戶的意思。導致了這半年沒有什麼新的業績出現。
如今，我已經對自己犯的錯誤有了深刻的認識。我作為一個公司的管理人員，因為自己對工作的懈怠給公司造成了極大的負面影響，在此深刻的檢討。
我將此次錯誤所寫的檢討書作為一面鏡子，時時刻刻拿出來看一看，定時定期的批評與教育自己，並且在今後的工作中奮發進取，努力工作，不會讓領導失望。並在20xx年7月份-20xx年12月份完成自己的全年工作指標，工作指標如下：
基本指標：
1、以自然月為單位，每月招聘兩名新員工入職。
2、以周為單位，每名新員工每周拜訪有意向客戶不少於2家。
3、以周為單位，每周我陪同新員工見得客戶不少於2家。
年度指標：
1、在20xx年7月份-20xx年12月份培養2名新項目經理。
2、新項目經理標準：完成硬性指標1萬元服務費的同時，自己有獨立帶新人能力。
處罰條例：
如果以上指標未完成，基本指標未完成當月工資暫停發放，直到完成發放。年度指標未完成每個指標降500元基本工資。
本人(名字)，於20xx年2月份入職到X有限公司，通過自己的努力、領導的教導、同事的幫助，於20xx年4月份跟隨總經理到上海拓展分公司業務，並在20xx年年底晉升為分公司的股東，在20xx年-20xx年年底的工作中，衝勁很足，也很想把工作做好，但是在20xx年的上半年自己放鬆了工作的態度，導致在20xx年上半年未達成任何業績，並且自己未能給公司培養出新的項目經理，本人在此做出深刻的檢查，請各位領導及同事給予批評與指導。
在20xx年上半年本人犯了一個非常低級的錯誤，最原則性的錯誤，就連談客戶帶新人這么基礎的工作都沒有完成，給公司項目經理及員工起了一個非常負面的影響，也辜負了領導對我的信任。通過我自我反省，必須找出造成這種情況的原因。
1、在20xx年上半年這段時間裡，自己的工作狀態沒有調整好，每天都處在一個無所事事、沒有方向感的狀態下，每天都在想著下班怎么去玩、下班之後去哪玩，自己的重點沒有放在工作上面。
2、做事情沒有以前那么認真了，做什麼事情都是敷衍了事，比如領導讓招人，那就招人，雖然說領悟到領導讓招人的意思，但是招到人之後沒有認真的執行下去，覺得有人就行了，什麼業績、新員工的水平等等，沒有認真的去落實。
3、在20xx年上半年這段時間裡，自己變懶了不少，沒有以前勤奮了。對於新客戶的態度也沒有以前那么較真了，覺得客戶能不能下來就看客戶的意思。導致了這半年沒有什麼新的業績出現。
如今，我已經對自己犯的錯誤有了深刻的認識。我作為一個公司的管理人員，因為自己對工作的懈怠給公司造成了極大的負面影響，在此深刻的檢討。
我將此次錯誤所寫的檢討書作為一面鏡子，時時刻刻拿出來看一看，定時定期的批評與教育自己，並且在今後的工作中奮發進取，努力工作，不會讓領導失望。並在20xx年7月份-20xx年12月份完成自己的全年工作指標，工作指標如下：
基本指標：
1、以自然月為單位，每月招聘兩名新員工入職。
2、以周為單位，每名新員工每周拜訪有意向客戶不少於2家。
3、以周為單位，每周我陪同新員工見得客戶不少於2家。
年度指標：
1、在20xx年7月份-20xx年12月份培養2名新項目經理。
2、新項目經理標準：完成硬性指標1萬元服務費的同時，自己有獨立帶新人能力。
處罰條例：
如果以上指標未完成，基本指標未完成當月工資暫停發放，直到完成發放。年度指標未完成每個指標降500元基本工資。
檢討人：
20xx年XX月XX日
2024業績檢討書 篇7
尊敬的領導：
本人在任職北流地區區域經理期間，工作嚴重失職，工作成效不彰，業績遠遠不能達到公司預期，在此特做個人反省和工作檢討。
心理上沒有重視公司渠道操作的政策，雖經教導，態度仍欠端正。反映在工作不紮實，客戶資料不健全，客戶資源有限，拜訪客戶蜻蜓點水。直接導致公司政策執行和操作不利，沒有迅速擴大經銷商範圍和打開市場銷售局面。
工作不夠紮實高效，得過且過的.心理經常作祟。反映在渠道建設緩慢，客戶問題解決不能及時妥善，累積出惡果。沒有深入踏實傾聽客戶需求，導致服務和市場拓展工作成效不彰，影響公司口碑。由於對公司相關政策貫徹和執行不徹底，導致不能有效整合利用公司資源，為產品推廣服務，進行有效行銷面的推廣工作，且多為瑣碎事情耗費時間。在阻礙市場推廣的同時也造成客戶的極大不滿。行銷工作沒有充分按照公司政策走，而是過分依賴代理商，或鄉愿討好，或百般壓榨，結果雖經努力，終不能營造更廣闊的市場環境，業績不彰，自己也走入困境。為了達成短期效益，對客戶盲目亂承諾，終至承諾而不能履行，蒙上欺下，最終不僅傷害了客戶感情也損傷了公司信譽。目光短淺，不能對市場反饋信息和潛量進行正確分析，沒有市場經營的長期目標，市場操作的大局觀和格局觀不強，不能有效布點拓面，約束了自身發展，從而影響了產品市場推廣效果和力度。
綜上，從公司政策調整到目前，我個人在本地區的操作上沒有明顯的成效和實質性動作，主要因上述六大錯誤所致。公司領導幾經教誨仍改進不大，實不堪再用;在此，董事長能限期改正，我深表感激，當洗心革面，痛改前非。為以實際行動證明自己決心，對自己負責，不辜負公司期望，我擬決定向公司請辭。非常感謝董事長和同仁的殷切挽留，誠祝願公司經營更好，業績再上台階。共勉!共勉
2024業績檢討書 篇8
尊敬的單位領導：
面對如此慘烈的產量，我不禁冷頭大汗，心裡有說不出的滋味，就像品嘗到打翻了的'五味瓶，酸甜苦辣鹹，糾結在心間啊!
回顧錯誤，我在20xx年6月到12月期間的產量非常糟糕，總共只完成產量，銷售金額僅僅人民幣30000多元。這樣的產量在本單位排名倒數第一，距離倒數第二名的銷售業績相差了20000多元，差距是明顯，我的愧疚也是多多的。
現如今，我已經深刻地反省了自我錯誤，總結我過去一段時間的表現。我在工作當中存在態度鬆懈、思想覺悟不高、業績操守不強、工作經驗沒有足夠積累、人際交往存在過大偏差等問題。如此嚴重的問題怎么能不造成我工作業績的下滑呢?
因此，我決心好好改正錯誤，認真地彌補錯誤。特此，我向您鄭重地保證：從今往後，我一定非常認真地工作，以嚴肅認真態度面對工作。
xx年xx月xx日
2024業績檢討書 篇9
尊敬的領導:
一個銷售業績的好壞取決自身態度，作為一名銷售對待工作應該像對待自己的夢想一樣。不管有多艱難，遇到多少問題首先應該有勇者精神，所謂勇者應該沖更大的浪，我應該跟其他站在銷售第一線員工一樣積極努力地去工作。
今天，為表示我的深刻反省，我懷著無比愧疚的心情寫下這封服裝銷售業績檢討書，以向您表示我對我在公司未完成業績考核做出深刻服裝銷售業績檢討書檢討，也表示我對我自己在工作上不盡人意的表現的深刻認識，以及保證在以後的工作中，儘自己最大的努力，做到最好。
公司沒有任何問題，經理管理也沒有任何問題，一切問題在於我。服裝銷售業績檢討書，我在我的工作當中出現幾個嚴重問題:1、惰性;2、自覺性;3、激情;上面的問題體現了，我對工作上的缺陷，就像人做任何一件事，如果沒有奮力的堅持、天然地自覺性和滿滿的熱情，直到工作上出現問題的時候才去臨時抱佛腳，所以我打算通過以下幾方面來提升自己做的能力:
(1)首先是要了解通透服裝銷售的政策。這次考試才發現自己對白金卡的相關權益了解的很少，想想之前有些客戶是符合條件的也被我錯過了，後悔莫及啊!
(2)提升自己的口才能力。希望以後能夠慢慢地儘量多的`能說服客戶。
(3)增強自己的底氣和信心。很多時候在客戶那裡有點底氣不足，要慢慢地改變這種心態，樹立起自己作為一個銀行人的尊嚴。
暫時能想到的就這么多了，以後在工作中發現問題的話我會慢慢改進的，經過這次之後，我暫定的目標不敢太奢侈，只希望以後都不會在倒數排行榜中出現自己的名字就好。我相信我一定會迎頭趕上的。
檢討人：
xx年XX月XX日
2024業績檢討書 篇10
尊敬的領導：
您好!
我們每個月都需要指定的業績標準，玩不成業績是自己的能力不夠，我這個月沒有做好，該做的業績沒有達成，也沒有做到，自己已經非常後悔。
我初來銀行，業績沒有完成，可以原諒，但是我已經三個月滅有作出好業績了，現在已經非常後悔，我想要改變，可是自己就是做不出成績了，經過詢問我知道了一個自己存在的最大缺陷，就是自己臉皮不夠厚，不敢去做，也不願意去做，導致自己最後在月底的時候並誒呦多少成績。
我總是害羞，不敢去主動與客戶接觸，更不要說是和其他人一樣去掃樓，每天我只會按部就班的在銀行工作和付出，可是自己卻不能夠及時的作出成績，這樣做是沒有意義的，可是只就是邁不出一步，是自己的無能，也是自己不夠果斷現在我已經非常後悔，早知道還不如去闖一闖。
很多時候經理都告訴我們做業務的必須要不怕別人的拒絕，在崗位上很多人都是被拒絕了上百次，可是我總是沒有能力達到，我給我們部門拖後腿了，我已經開始考慮自己該如何做，首先我想到的就是要改變自己的.性格，不敢去拼搏，就不可能有多大的時候，不願意去嘗試永遠都得不到機會，這是我這幾個月工作總結出來的經驗，是我自己的原因，我不夠果敢。讓我清楚該如何做。
在今後的工作我我要改變自己的態度，不能一直呆在銀行，更不能輕易的放棄任何機會，敢於賣出第一步才能夠讓我有機會獲得成功的可能，長期自己沒有一絲業績我曾多次對子的能力產生懷疑，認為自己並不合適，也沒有能力，我仔細考慮我沒有其他人的那股拼勁，我只知道靜靜的等待，卻不知道主動去獲取。
一次次的失望讓我已經收到了很大的壓力，我不應該把每月的業績當做成為壓在自己肩膀上的重擔，而是應給把他們當做是自己的動力，不能在一直給自己找藉口了，更不能放棄任何的機會了我應該主動的去獲得機會，而不應該放棄機會，堅持每一天努力堅持做好每天的銷售，同時我更應該多學習，多付出努力才行。
我已經給不能拖了後腿，不希望自己一直都拖著大家的後悔，我想要在這最後的機會裡去獲得成功，去博得一線可能，至少要在下個月裡面去的一個好成績。
此致
敬禮!
檢討人：
xx月xx日
2024業績檢討書 篇11
尊敬的領導：
您好！
這次業績下滑讓我重新審視了自己一次，通過這一次審視，我也又一次清楚的認識到了自己的缺陷，在此，我寫下這一封檢討書，一是想通過這份檢討找到自己的缺陷，二是通過這份檢討讓自己儘快的改正過來，重新走上提升業績的軌道。雖然這一條路是比較漫長的，但是我相信自己可以堅持下去，我也相信自己能夠在這一次失敗中找到教訓，找到讓自己努力下去的希望和目標。
我來到服裝店也有半年了，這半年的時間我對服裝市場也有了一些了解。其實我母親以前是做服裝生意的，從小待在她的店裡，耳濡目染之中，也有了一些小小的導購經驗。但是後來我母親的服裝店因為一些原因倒閉了，現在我又一次踏入了這樣的工作中仍然是覺得非常熟悉的。但是這幾個月我的業績一直都不是很好，但是也不算太差，但這次我的業績下降了很多，也讓我又一次的認識到，如果我不能再努力一把，我都無法去面對重視我的領導和店長了。所以這次我想通過這次反省，找到自己這次失敗的一些原因。
想了很久之後，我發現了幾個地方是主要的原因。一是沒有一個團結合作的意識，我們幾個同事都是喜歡單槍匹馬戰鬥的，很多時候我們如果幫扶對方一把，或許我們這個訂單的成交率就會高一些，所以這是我需要改正的一個部分。其次是自己在引導方面有一些問題，比如顧客進來之後，我有時候會選擇一直跟著，但是也沒有做過多的引導，加上有時候太忙了，反而忽視了一些細節，讓顧客的購物體驗不是很好，這是我業績下滑的重大原因，也是我要去改正最為主要的一個部分。第三是自己對這份工作的掌握度不是很高，我來了半年，很多方面還是比較生疏的，一些部分也是我難以掌控的，所以有時候明明可以成功的事情卻被我弄砸了。這是一個需要重視的問題。
這一次業績下滑，讓我真的醒了過來，我也開始明白，如果一個人不能每日反思自己，或許她的成長速度就會越來越緩慢。不管我們從事一份怎樣的職業，都要懂得去反思自己，反省自己，也要在實踐中慢慢找到方法，找到更多有價值的事情。我以後一定會改正自己的這些問題，不再出現這樣的情況了。
此致
敬禮！
檢討人：
20xx年x月x日