怎么寫遠離危險物品的建議書最全參考作文 篇1
親愛的同學們：
春回大地，萬象更新，我們告別成績斐然的_X年，迎來充滿希望的_X年。
隨著期末考試的進行，_X年寒假也即將到來，為使同學們渡過一個文明、健康、安全、有意義的假期，校學生會向全校同學發出建議：
一、在假日離校前，要對宿舍進行安全檢查：關閉電源、水源，鎖好門窗，做好防火防盜等安全防範工作，確保個人財物安全;外出要注意保管好手機、錢包等貴重物品，時刻保持警惕。
二、妥善保管財物，嚴防偷搶騙。
無論是回家還是留校的同學都要提高警惕，不輕信他人，注意防範。
在公共場所，注意隨身攜帶物品的安全，儘量避免去人群擁擠的地方，同時注意禮讓。
三、提高用火用電安全意識，杜絕火災發生。
寒假期間，火災也是威脅我們安全的重要因素。
假期留校的同學要特別注意，在正常使用計算機等設備外，切忌使用熱得快等大功率電器，更不要在清理宿舍時焚燒書信報紙等雜物。
隱患險於明火，防範勝於救災。
學習和掌握防火知識，協助學校做好防火工作，杜絕火災的發生，是我們每位大學生義不容辭的責任。
四、自覺遵守交通安全，杜絕安全隱患。
作為一名大學生，應具備一定的交通安全法制意識，帶頭遵守交通規則。
回家和返校的同學應注意路途安全，不乘坐非法運營車輛，遵章守紀，平平安安到達。
五、注意食品衛生安全，請注意飲食衛生，防止食物中毒，主動預防H7N9流感;科學飲食，勿暴飲暴食。
六、積極參與社會實踐，共建和諧社會。
同學們應主動到所在社區(村組)或實習單位報到，開展愛心義工活動(如照顧老、弱、病、殘人，清掃街道，揀廢護綠等)或掛職鍛鍊，提升自身的綜合素質。
七、樹立文明新風，爭當有素養的學生：
1、珍愛生命、遠離毒品;崇尚文明、反對迷信，自覺抵制不良思想的侵襲。
2、不參加違反組織，不參與傳銷活動;文明上網、上文明網。
3、禁止野外用火，不帶火種上山，避免事故發生;防止簡訊、網路等欺詐行為。
4、讀好書，陶冶高尚的思想情操，反對看淫穢書刊、錄像、影碟;做好事，反對做有損學校、個人聲譽和違背道德的事。
5、不燃放煙花爆竹，從身邊小事做起，杜絕丁達爾效應，保護祖國空氣，保障人民健康。
最後，祝願同學們度過一個健康，快樂，充實的寒假。
建議人：_X
時間：__年_月_日
怎么寫遠離危險物品的建議書最全參考作文 篇2
全面落實“德、智、體、美”全面發展;讓學生實踐的機會儘量多;多增加一些有好處的民眾活動;對孩子進行一些吃苦教育;多搞一些火災、地震等演習;多舉行防災訓練、軍事疏散;加強一些政治教育;多一些啟發創造性活動;
多一些與國外孩子交流的機會;增加點勞動;讓孩子了解現代工業方面的知識;多做一些思想道德教育，培養孩子的互助潛力;期望校園多組織一些如學農等活動，讓孩子親近自然，接近社會;透過校園的引導，讓孩子加強獨立生活潛力;期望校園多開展發展孩子個性化多讀課外書;對社會適應力的培養與教育。
常規管理方面
1、加強學生的禮貌禮儀教育、行為習慣的培養，孩子在校奔跑、打鬧現象很嚴重。
2、校園的大廁所內要定時打掃，保證乾淨，整潔。牆上建議設有掛鈎，外面的水龍頭過高，不便於孩子洗手和涮拖把。
3、校園進一步加強安全工作，尤其在消防、地震等自然災害方面的演習教育，防患於未然。
4、班級規定孩子不帶手機，不帶零花錢、玩具、漫畫書等。
5、建議在午休時間能夠嚴格督促，讓孩子真正擁有午休的安靜環境。
怎么寫遠離危險物品的建議書最全參考作文 篇3
合理化推薦工作制度
為切實加強企業的民主管理，充分發揮廣大幹部員工參與企業經營管理的用心性和創造性，提高企業管理水平，把合理化推薦活動更加廣泛、深入地開展起來，特制定合理化推薦工作制度。
一、合理化推薦的資料。
主要是集團公司及各公司(部門)在生產組織、經營、流通、企業文化建設等企業經營管理各個方面有利於加強管理、完善制度、增收節支、提高效率、增加效益的意見和推薦。合理化推薦要從公司的實際狀況出發，要有可行性和可操作性。
具體資料可包括：
1、改革不適應公司發展的管理體制、規章制度和操作流程，完善制度建設，提高管理效率;
2、改善公司組織機構和管理手段，使之適應新的形勢;
3、運用現代管理方法和管理技術，提高企業管理水平和經濟效益;
4、開發、推廣和套用新技術、新設備和新工藝;
5、提高產品質量，改善產品外觀，有關新產品開發、行銷和市場開拓的推薦;
6、加強成本控制，加強物資管理，開展綜合利用;
7、加強人力資源管理，改革員工培訓方法和手段;
8、確保全全生產，改善勞動保護，環境保護等技術措施;
9、加強企業文化建設的新思路、新辦法和新經驗;10、加強品牌建設，在品牌戰略規劃、品質提升、整合傳播和策劃執行等方面的推薦;
11、對公司長遠發展的構想，對提高市場競爭力和產品競爭力的見解;
12、其它有利於公司發展的各種推薦。
以下範圍的合理化推薦不予受理，將作退回重寫處理：
1、無實質資料的;
2、資料無新意的;
3、資料已經過時的;
4、資料已被採用或重複的;
二、合理化推薦的活動範圍。
集團公司範圍內的正式員工。其中，集團公司機關和房產公司中層以上幹部每季度一篇;一般員工每半年一篇;所屬其他各公司中層以上幹部每季度一篇，一般員工每年一篇。合理化推薦應於應交之月的20日前上交各公司辦公室，由各公司(部門)主要負責人進行初審，務必保證必須的質量，對不貼合要求的應退還本人重寫。
三、合理化推薦的管理工作。
集團公司辦公室是合理化推薦工作的管理部門，負責合理化推薦的收集、匯總、送審、督辦及反饋工作。
1、收集。集團公司機關幹部員工、集團公司所屬各公司主要負責人的合理化推薦要在應交之月的20日前按時上交集團公司辦公室。逾期未交者，扣除月工資200元;質量較差者，退回重寫，並限期在當月30日前補交，不按時補交的，扣除月工資200元。為保證合理化推薦的時效性，鼓勵廣大幹部員工在有好的推薦時即寫即交，以便及時處理，及早發揮效用。
2、匯總。集團公司辦公室要建立合理化推薦統計台帳，在當月月底之前，對收集上來的合理化推薦進行分類匯總，送交集團公司分管領導或集團公司總經理批閱，隨後傳達至相關公司(部門)。
3、督辦及反饋。各公司(部門)對送達的合理化推薦要進行認真研究討論，對能夠採納實施的合理化推薦，要及時組織實施，並及時將是否採納、如何實施等狀況匯總後上報集團公司辦公室，集團公司辦公室要根據合理化推薦匯總表中的具體資料，對有關推薦進行督辦，並對實施狀況進行跟蹤。對合理化推薦的採納、實施等狀況，集團公司辦公室要及時向集團公司有關領導和推薦人反饋。為增強落實合理化推薦的時效性，每份合理化推薦自推薦者提交7天內務必決定實施與否，一個月內務必將有關狀況反饋給推薦者本人和相關領導。
4、集團公司所屬各公司要參照上述辦法，由各公司辦公室指定專人負責合理化推薦的收集、匯總、送審、督辦及反饋工作，並每季度一次將合理化推薦匯總表(附後)上報集團公司辦公室備案，與集團公司經營管理有關的合理化推薦要在應交之月的25日前及時上報集團公司辦公室。
四、合理化推薦的考核工作。
各公司要務必重視並用心組織開展合理化推薦活動。集團公司將把此項工作的開展狀況，納入精神禮貌建設考核體系進行量化考核，作為各公司(部門)在年終分配和先進評比的重要依據。同時，集團公司辦公室將每季度一次對所屬各公司開展合理化推薦活動的狀況進行檢查，根據量化考核細則進行打分並予以公布。
五、合理化推薦的獎罰。
1、推薦屬於如下狀況的，給予即時獎勵：經公司領導審批同意在近期內予以採納實施，並且在公司內首次提出、寫作態度認真、推薦資料具體、有必須的創新性。即時獎勵的標準為100--1000元/篇。
2、獲得即時獎勵的推薦同時作為年度優秀合理化推薦評比的候選推薦。對確有獨到見解、付諸實施後給集團公司帶來較大效益的合理化推薦，根據所產生的經濟效益，經集團公司領導班子審定後，給予20xx元--10萬元的獎勵。
3、未在規定時間前上交推薦的員工，在下月工資中扣除200元。同時，在集團公司OA系統中予以公布。
4、全年合理化推薦未到達規定篇數的，在次年1月份的工資中按200元/篇扣除。同時，把幹部員工參與合理化推薦活動的表現與其年薪掛鈎，對不認真參與合理化推薦活動，不交或多次被退回重寫的，將扣發其年薪10%。
六、集團公司所屬各公司要用心組織開展企業的合理化推薦活動，按照集團公司的總體要求，結合各自具體狀況，參照本通知，制定本公司的實施規定，並書面報集團公司辦公室。