助理建築師試用期勞動契約書 篇1
甲方：____________________________乙方：____________________________
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用契約，共同遵守本協定所列條款。
一、試用契約期限試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。
二、試用期崗位根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。
三、試用期月薪甲方聘用乙方的月薪為________________元(含養老、醫療、住房公積金)試用期滿後，並經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動契約。
四、甲方的基本權利與義務
1.甲方的權利。
.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;.在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止契約。
乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;.試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2.甲方的義務。
.為乙方提供必要的工作條件;.負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利和義務
1.乙方的權利。
.享有國家法律法規賦予的一切公民權利;.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用契約;
2.乙方的義務。
.遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;.維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本契約;.乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動契約;
七、乙方的其他權利、義務.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動契約;.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本契約如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理
九、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效
甲方：___________________乙方：___________________
_______年______月______日_______年______月______日
助理建築師試用期勞動契約書 篇2
同志(先生、女士)：
__年__月__日與甲方簽訂的年期限的勞動契約，現因勞動契約期滿(或者由於__原因，)終止(解除)勞動契約。
根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當於本人__月工資__元人民幣整。
甲方：(簽字蓋章)__年__月__日
乙方：(簽字蓋章)__年__月__日
註：變更勞動契約書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。
一、甲乙雙方於年月日解除勞動契約。
二、甲方繼續支付乙方年月日至年月日的工資，共元,於年月日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當於乙方個月工資的經濟補償，總計元，於年月日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應於年月日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動契約解除及勞動關係轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協定約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動契約後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職後兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密。甲方於年月日一次性付給乙方保密費元。
1、保密內容
2、違約責任
3、爭議
甲乙雙方因履行本協定發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出抗訴。
八、補充說明：
九、甲乙雙方沒有其他爭議。
十、本協定一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：__有限公司乙方：
代表人： 代表人：
年月日 年月日
助理建築師試用期勞動契約書 篇3
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動契約，並達成如下協定：
一、甲乙雙方於_______年_______月_______日解除勞動契約。
二、甲方繼續支付乙方_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的工資，共_______元,於年_______月_______日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當於乙方一個月工資的經濟補償，總計_______元，於_______年_______月_______日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應於_______年_______月_______日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動契約解除及勞動關係轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協定約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動契約後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職後兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，
防止泄露甲方的商業秘密。甲方於_______年_______月_______日一次性付給乙方保密費_______元。
1、保密內容
(1)甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;
(2)甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
(4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產製造工藝、製造技術、電腦程式、技術數據、專利技術、科研成果。
2、違約責任
(1)在保密協定期內，乙方違反本協定的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。
(2)在保密協定期內，乙方違反本協定，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費並處_______元的罰款。
(3)在保密協定期內，乙方違反本協定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、爭議
甲乙雙方因履行本協定發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出抗訴。
八、補充說明：
由於乙方從事本公司_______崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其儘快熟悉和了解崗位職責和工作內容，並在其能獨立主持工作之後再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。
因為乙方現在還處在試用期內，三天內可以申請離職。
九、甲乙雙方沒有其他爭議。
十、本協定一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方(蓋章)：
代表人：
年月日
乙方(簽名)：
年月日
助理建築師試用期勞動契約書 篇4
甲方：
乙方： (身份證號： )
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用契約，共同遵守本協定所列條款。
一、試用契約期限：
試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為 元(含養老、醫療、住房公積金)試用期滿後，並經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動契約。
四、甲方的基本權利與義務：
1.甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止契約。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;
試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2.甲方的義務
為乙方提供必要的工作條件;
負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利和義務。
1.乙方的權利
享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用契約;
2.乙方的義務
遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;
維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務：
試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本契約;
乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動契約;
七、乙方的其他權利、義務：
試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動契約;
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本契約如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
九、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
法定代表人簽字： 簽字：
簽約日期：
簽約地點：
勞動法關於試用期的規定
1.勞動契約期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動契約能夠約定試用期的最低起點是三個月。
2.勞動契約期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約試用期不得超過六個月。
3.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
試用期和見習期的區別
一般來說，試用期的工資要低於正式錄用時的工資，有些公司按正式錄用工資的70%發放。而且，在試用期內，一般不享有帶薪假期和其他福利待遇等。因此，在試用期內，盡職工作，爭取早日跨越試用期。見習期與試用期是全然不同的概念。見習期專門適用於大中專畢業生，是對剛畢業在轉為國家正試編制之前制定的考核期間。試用期則是針對用人單位和畢業生在簽訂勞動契約時約定的一種考核期限，是隨著勞動法的實施而產生的：試用期內，用人單位理應依法為勞動者繳納社會保險費;試用期工資不能低於當地最低工資;將試用期從勞動契約中剝離，單位簽訂獨立的“試用期契約”是違法的;畢業生在試用期內解除勞動契約，不需要承擔違約責任;續簽勞動契約時，重複約定試用期是違法的。
助理建築師試用期勞動契約書 篇5
《勞動契約法》第39條第(一)項規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權解除勞動契約。因此，用人單位試用期解除契約不能隨意為之，必須符合法律規定的條件。否則，則屬於違法解除勞動契約，須支付經濟賠償金。具體而言，試用期解除勞動契約須符合以下要件：
1、用人單位有合法具體明確的錄用條件
要對“錄用條件”事先進行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。首先，切忌出現違反法律強制性規定的錄用條件，如B肝歧視，對女性設定婚育方面的條件。其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應該把崗位要求是什麼，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。第三，“錄用條件”應該是共性和個性的結合。所謂“共性”即大部分企業和崗位的員工都應該具備的基本條件。比如誠實守信，在應聘的時候如實告知自己的與工作相關的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經歷等等。所謂“個性”即每個企業、每個崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學歷的要求，要求獲得相應證書，有的有技術的要求，比如能符合企業招聘時對崗位職責的描述等等。“錄用條件”的共性可以通過規章制度進行明確。“錄用條件”的個性可以通過招聘公告、勞動契約等等和規章制度結合起來進行明確。
2、錄用說明書要事先公示或告知
公示，簡單說來，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件;從法律的角度來說，就是用人單位有證據證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進行公示呢?方法有以下幾種：
(1)招聘員工時向其明示錄用條件，並要求員工簽字確認;
(2)勞動關係建立以前，通過傳送聘用函的方式向員工明示錄用條件，並要求其簽字確認;
(3)規章制度中對錄用條件進行詳細約定，並將該規章制度在勞動契約簽訂前進行公示。比如作為勞動契約的附屬檔案。
(4)在勞動契約中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形;
3、不符合錄用條件須有證據證明
不錄用不能跟著感覺，得建立在公正、客觀的基礎之上。用人單位如果認為勞動者不符合錄用條件並解除勞動契約的，有舉證義務。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動者，並根據錄用條件對勞動者進行了考核;有相應證據證明勞動者不能達到錄用條件;已將考核結果告知了勞動者;將勞動者不符合錄用條件、與其解除勞動契約的決定送達了勞動者等。由於勞動法對用人單位解除勞動契約作出了嚴格責任的規定，因此企業人力資源管理部門必須嚴格依法辦事，把工作做細， 儘量做到滴水不漏。
證據的取得和固定離不開完善和嚴格貫徹考核制度。應當對新員工結合錄用條件進行動態跟蹤考察。在考核過程中，有硬性指標的可作量化的考核，無法量化考核的可進行考評，作出評語。
4、不符合錄用條件解除勞動契約須在試用期內
用人單位必須在試用期內就對勞動者進行錄用條件考核，並在試用期結束前作出留用或解除的決定並送達勞動者。實踐當中，有的用人單位在試用期結束後才對員工進行考核或者在試用期結束後才將解除決定送達。這種做法，等於自棄權利。即使公司有充分的證據證明員工不符合錄用條件，也不能再以此為由辭退員工了。
助理建築師試用期勞動契約書 篇6
試用期契約與企業正式勞動契約一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由於不熟悉和不適應，而對工作中可能產生的各類隱含虛假報酬、工作內容、工作性質等欺騙性質信息的維權行為。同時，也是作為企業初步考察應聘者的能力與潛力的方式，以此來分配和確立應聘者的職能及崗位。本文簡要以案例形式分析了試用期契約的簽訂問題，望對您有所裨益。
一、案例
某公司因工作性質的原因，人員更迭頻繁，為保障公司業務的順利進行，不斷有新人被招聘進入公司，同時又不斷有員工離開公司。在離職員工中，很大一部分為新招聘員工，他們當中一部分人經過一段時間的試用，公司發現其不符合錄用條件而解除勞動關係;一部分人因感覺不能適應公司的工作強度和工作性質，或不滿意公司提供的工作條件而提出辭職。
暫且不說公司單方解除勞動契約時需要嚴格的法定理由和程式，單單與每一個新入職人員簽訂勞動契約再辦理離職手續，這個過程就讓人力資源部的工作顯得非常龐雜。於是，人力資源部設計了兩種應對這種情況的勞動契約，一種是試用期內暫時不簽訂勞動契約，在試用合格後再簽訂的正式勞動契約;另一種是僅對試用期內簽訂的試用期勞動契約。
二、提示
(一)試用期是考察期
大量用人單位為避免與勞動者解除勞動關係時履行繁瑣的手續，往往在招用勞動者時不與勞動者簽訂勞動契約，或者與勞動者單獨簽訂一個3個月到6個月不等的“試用期契約”，“試用期契約”期滿後再決定是否聘用該勞動者。試用期考核過關的員工簽訂正式勞動契約，依據勞動契約履行勞動職責;未通過試用期考核的，則直接終止試用期契約，不再轉正錄用。但事實上，用人單位這樣的做法卻是違法的。
首先需要明確的一點是，無論試用期多長期限，崗位有多重要，試用期內都應當簽訂書面的勞動契約。試用期內不簽訂勞動契約，或僅簽訂試用期勞動契約，不僅不能防範用工風險，反而會給用人單位帶來更大的用工隱患。
(二)試用期不能沒有勞動契約
《勞動契約法》規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
建立勞動關係時，用人單位與勞動者就應當簽訂勞動契約。試用期雖然與轉正後的正式勞動關係相比具有靈活用工的特點，但試用期勞動關係也屬於勞動關係的一部分，建立試用期勞動關係，也需要簽訂勞動契約。但是，法律同時賦予了用人單位訂立書面勞動契約的一個月期限。用人單位與勞動者建立勞動關係後，可以利用一個月的時間對勞動者的工作能力進行初步快速的考量，經過一個月的考察，對初步確定與用人單位發展相符，具有培養潛力的人員，用人單位應當及時與其簽訂勞動契約;對經初步考察明顯不符合錄用條件的人員，應當說明理由後儘快與其辦理解除勞動關係的手續。
用人單位應當特別注意一個月的時間期限，如果自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工簽訂勞動契約，應當向勞動者支付約定工資標準兩倍的工資，超過一年沒有簽訂書面勞動契約，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。
(三)僅建立試用期契約的，試用期不能成立
法律並未禁止用人單位與勞動者簽訂“試用期勞動契約”，但是簽訂“試用期勞動契約”對用人單位來說有百害而無一益。《勞動契約法》規定，試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不能成立，該期限為勞動契約期限。
因此，首先，用人單位與勞動者就試用期期限和勞動權利義務簽訂的試用期勞動契約，被視為約定短期固定期限的正式勞動契約，不具有用人單位對“試用期勞動契約”的預期法律後果。
其次，連續訂立二次固定期限勞動契約，除具有特殊法定情形外，用人單位與勞動者應當簽訂無固定期限勞動契約。“試用期勞動契約”因具有短期固定期限勞動契約的法律效力，故而應當計算在用人單位與勞動者連續兩次訂立固定期限勞動契約中，占用用人單位簽訂固定期限勞動契約的次數，易於形成簽訂無固定期限勞動契約的法定條件，增大了用人單位的用工負擔。
最後，勞動契約僅約定試用期，試用期不能成立，勞動者與用人單位之間的權利義務關係不適用試用期的約定及法律規定，“試用期勞動契約”的履行、變更、終止、解除、續訂等均應當遵循勞動契約的一般規定，執行起來較試用期用工規定相比更為嚴格，違背了用人單位簽訂“試用期勞動契約”的初衷。
三、操作
(一)在黃金三十天內簽訂勞動契約
自員工入職的30天內，即從試用期開始就簽訂勞動契約，完善人力資源的管理工作，可以從流程的開端就防止爭議的發生，免除用工風險和管理過程中不必要的麻煩。
(二)注意招聘技巧，巧妙設計錄用條件
招聘是員工管理的第一個步驟，也是人力資源管理的入口環節，除了嚴格依法簽訂勞動契約，確定權利義務，防止風險發生之外，還應對試用期更為重視，特別是試用期可以即時無補償解除的運用要素。因此，用人單位應當巧妙設計招聘錄用條件，在選拔人才的同時，為試用期內順利處理勞動關係打好基礎。
四、依據
(一)《中華人民共和國勞動契約法》
第十九條 勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。
(二)《中華人民共和國勞動契約法實施條例》
第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當依照勞動契約法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動契約;勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動契約法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動契約的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動契約法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動契約，應當立即與勞動者補訂書面勞動契約。
助理建築師試用期勞動契約書 篇7
甲 方：
地 址：
負責人：
乙 方：
性 別： 年齡： 籍貫： 電話：
住 址：
身份證號碼：
甲、乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，簽訂本契約，以便共同遵守。
第一條 勞動契約期限
一、勞動契約期
甲、乙雙方商定，採取下列第 種形式確定勞動契約期：
1、有固定期限：本契約期限為 年，自 年 月 日起至 年 止。
2、無固定期限：本契約期限自 年 月 日開始履行，至法定條件出現時終止履行。
二、試用期
雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動契約期內)
1、無試用期。
2、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作崗位
一、乙方的工作崗位(部門、職務)為： .
二、甲方有權根據經營需要及乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)乙方應按時、保質完成甲方安排的任務。
第三條 工作條件和勞動保護
甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件的工作環境，保證乙方在身體不受危害的環境條件下從事工作。
第四條 教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務知識和各種規章制度的教育和培訓。
第五條 工作時間
甲方實行每周五天，每天8小時工作制。
乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計畫生育假等有薪假日。
第六條 勞動報酬
一、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。
乙方試用期工資為 元/月。轉正後工資為基本工資+績效工資。
二、甲方每月5日支付乙方上月工資，實行先工作後付薪。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
第七條 勞動保險和福利待遇
甲方按照國家和太原市的有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險金及住房公積金。乙方應繳納的部分由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，所扣繳款項在工資單中列出。
乙方因病不能上班，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定病假工資。
第八條 勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及甲方的在公司區域網路公示的各項規章制度。
乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動契約。
第九條 契約的變更
甲乙雙方應當按照勞動契約的約定，全面履行各自的義務。
具有下列情形之一的，雙方可以變更本契約：
1、雙方協商同意的;
2、由於不可抗力或契約訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本契約無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤併等。
助理建築師試用期勞動契約書 篇8
甲方：________________________
乙方：________________________
性別：____________________________________
身份證號碼：______________________________
籍貫：_________省_________市_________
家庭住址：________________________________
文化程度：________________________________
工種：____________________________________
甲方因生產需要，招用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意簽訂本契約。
一、本契約期限為_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：試用期限為______月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動契約。
二、工作內容：乙方接受甲方安排的以下生產任務_____________________。
三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方：_________。並根據乙方完成生產任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。
四、違約責任：任何一方違反本勞動契約，給對方造成經濟損失的，應根據產生後果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本契約的應賠償乙方人民幣_________元;乙方不履行本契約的應賠償甲方人民幣_________元。
五、雙方認為需要訂明的其他事項
1._________________________________________________
2._________________________________________________
3._________________________________________________
4._________________________________________________
5._________________________________________________
六、甲乙雙方基本權利和義務
甲方擁有以下基本權利：
1.根據本單位生產需要安排和適當調整乙方生產任務;
2.依據法律、法規、政策制定本單位的各項規章制度和乙方行為規範，並監督其實施;
3.對違反本單位規章的乙方依法給予處罰;
4.法律、法規和本契約規定的其他權利。
乙方擁有以下基本權利：
1.依法享有政治權利，學習政治文化和業務技術，參加甲方組織的專業技術培訓;
2.在國家規定的安全和衛生標準條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴重違反國家規定的勞動安全衛生標準的，乙方可以拒絕履行本契約;
3.按照個人的能力以及勞動的數量、質量領取勞動報酬;
4.參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等;
5.法律、法規和本契約規定的其他權利。
甲方應承擔以下義務：
1.遵守國家法律法規，並對乙方進行遵紀守法、職業道德、安全生產等教育和技術業務培訓;
2.根據法律、法規以及集體勞動契約規定，為乙方提供符合法定安全衛生標準的生產乙方應承擔以下義務：
1.按照本契約規定，自覺地進行工作，努力完成生產任務;
2.遵守單位的規章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產或業務秘密;
3.嚴格按照生產規程和安全規程進行生產;
4.愛護設備和工具，並對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養。
七、甲方在契約期間應按國家和省有關規定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規定繳納社會保險費。
八、乙方享有國家規定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關保險福利待遇。
九、甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關勞動法律、法規執行。需要解除勞動契約的應提前三十日以書面形式通知對方;國家勞動法律、法規規定不能解除契約的，雙方不得解除勞動契約。甲方因轉產、調整生產任務或者由於甲乙雙方情況的變化，經雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。乙方被勞教或判刑的，本契約自行解除。
十、在履行本契約中若發生勞動爭議，應通過本單位勞動爭議調解委員會協商調解，當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。不願調解或調解不成的，應當從爭議發生之日起六十日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書之日起十五日內，可向當地人民法院提起訴訟。
十一、本契約一式三份，甲乙雙方各持一份。
甲方：
乙方：
法定代表人：
日期：
助理建築師試用期勞動契約書 篇9
甲方因生產需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用為勞動契約制職工。雙方根據"平等自願、協商一致"的原則，簽訂本契約，確立勞動關係，明確雙方的權力、義務，並共同遵守履行。本契約由甲乙雙方各存一份，均具有同等效力。
一、契約期限
本契約自_年_月_日起生效。經甲、乙雙方商定，採取下列第_種形式：
1.契約有效期限為_年，至_年_月_日止。自生效之日起_個月內為試用期。
2.無固定期限。
二、工作任務
乙方生產工種：_。經雙方協商，可以調整工作崗位。
三、工作時間
甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過40小時的工作制度。並保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
甲方可以報經勞動行政部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時。
四、乙方在契約期內享受國家法律規定的法定假日、帶薪年假、病假和社會保險等福利。
五、勞動報酬
乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低於本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資_元月;試用期滿乙方起點工資定為_元月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。
甲方每月___號前發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應相應提前。
甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低於國家規定的標準發給加班工資。其中：
1.工作日安排延長工作時間的，甲方支付不低於工資50%的加班工資;
2.休息日加班，支付__年齡的;乙方死亡;乙方被批准自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;或法規規定的終止條件已經出現。
本契約經甲、乙雙方協商一致可以解除。
有下列情形之一的，甲方可解除勞動契約。
1.乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;
2.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;
3.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
4.乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;
5.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;
6.乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。
有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動契約：
在試用期內;經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動契約，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。
甲乙雙方解除本契約，除契約約定的條件外，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。
有下列情形之一，甲方不得解除勞動契約：乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結後經市、縣級醫務勞動鑑定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;符合計畫生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;方經批准享受法定假期，在規定期限內的;符合國家、省、市有關規定不得解除勞動契約的。
甲方應按規定為終止、解除勞動契約的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。乙方符合國家規定的退休條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，並按有關規定管理。
若本契約終止或解除，乙方應將契約履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。
甲方在契約期內解除勞動契約，依法需支付乙方經濟補償金的，應依法執行。
十、本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。
十一、本契約一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;
十二、其他約定事項
______________________________________________________________________________________________________________甲方乙方
或委託代理人_____法定代表人、負責人
日期：
助理建築師試用期勞動契約書 篇10
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動和社會保障局監製 編號： 勞動契約(試用期)
勞動契約(試用期)
甲 方：
乙 方：_____________________ __
身份證號：______________________________________
戶籍類型(非農業、農業)
家庭住址：
在京居住地址：
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國契約法》及有關法律、法規，甲乙雙方平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守契約所列款項。
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、甲方對乙方實行國家法定的節假日，同時執行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時(中午休息一小時除外)，每周工作不超過40小時，每周休息2天。
四、甲方安排乙方加班，平時和休息日無法安排補休的，按不低於國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。
五、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。
六、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
七、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
八、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月 日左右發放，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
九、在試用期內，乙方提出解除本契約時，須提前一周通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
十、乙方如在報到後工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將扣除招聘、培訓等費用後，按照試用期的工資除以實際出勤的天數發放報酬。
十一、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本契約相關內容(條款)結算。
十二、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的，或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十三、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十四、試用期滿並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動契約，並按國家規定繳納相應保險。考核不合格者，將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十五、乙方聲明，乙方在簽署本契約時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。
十六、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後生效。
十七、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：(公章) 乙方：(簽字)
日期： 日期：
助理建築師試用期勞動契約書 篇11
單位名稱：
法定代表人：
聯繫電話：
勞動者姓名：
聯繫電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯繫人：
聯繫電話：
甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_________為_________工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本契約。
第一條甲方錄用乙方從事_________。
第二條勞動契約期限從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日時止。其中試用期限為_________個月，至_________年_________月_________日止。
第三條甲方的基本權利義務是：
一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本契約的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。
四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。
第四條乙方的基本權利義務是：
一、享受___________________________待遇。
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第五條工資待遇：__________________。
第六條工作時間：_________;實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第七條勞動保險及福利待遇
一、甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
二、甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動契約證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。
第八條勞動契約的變更和解除
一、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
二、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;
嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
不服從甲方正當工作安排的;
嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;
被依法追究刑事責任的。
三、寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，契約生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除契約。任何一方解除契約，須提前_________天通知對方，方能解除契約，並辦理有關手續。
第九條本契約一式_________份，甲乙雙方各執_________份，報鑑證機關存留_________份。本契約自雙方簽字之日起生效。
甲方：
法定代表人：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方：
簽約日期：________年_______月_______日
助理建築師試用期勞動契約書 篇12
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：
居民身份證號碼：
第一條 根據《中華人民共和國民法典》和國家及本市的有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則訂立本勞動契約。
第一條契約期限
本契約為試用期契約，期限為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作內容和工作地點
一、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 操作工 崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，甲方可以變更乙方工作崗位。
二、乙方的工作地點為： 本公司
三、乙方的工作職責是：
1、服從公司工作安排及調動安排;
2、遵守設備操作規程;
3、按時保質保量完成生產任務;
4、遵守公司各項規章制度。
第三條 勞 動 報 酬
一、 甲方按月以貨幣形式於每月 30 日前向乙方支付上月工資。
二、 工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
1、 工資實行計件工資制;
2、 按國家法定標準發放，滿足本市最低工資標準。
三、甲方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
第四條 工作時間和休息休假
一、 甲方根據乙方所在的工作崗位的特點實行 B 工時制度。
A、 標準工時工作制度;
B、 綜合計算工時工作制度;
C、 不定時工作制度;
二、 甲方因生產經營需要確需乙方加班的，應符合國家和地方的有關規定及用人單位的審判程式。
甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種法定休息休假。
第五條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
一、 甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的法律、法規和規定，對乙方進行安全生產和錯做規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;
二、 甲方嚴格按照國家和本市法律、法規和規定及時向乙方發放勞動防護用品，並按規定對乙方進行健康檢查。
乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。
第六條 勞動契約的解除、終止和續訂
一、 甲乙雙方單方面解除或終止本契約，應符合《民法典》規定的條件和程式。
二、 本契約期滿需續訂本契約的，應在本契約期滿前 7 日辦理續訂手續。
三、 乙方應在本契約解除或終止前 5 日內辦理完畢工作交接手續。
雙方解除或終止本契約時乙方需辦理工作交接明細如下：
1、 胸卡、借用物品、工作服等;
2、 生產工具等。
甲方在乙方辦結工作交接時，向乙方支付經濟補償金和出具解除或終止本契約的證明。
第八條 雙方需約定的其他事項
1、 接受公司組織的相關培訓;
2、 甲、乙雙方嚴格遵守公司規章制度;
3、 乙方應按公司規定及勞動法作離職申請;
如乙方未按公司規定做離職申請即立即離職、擅自離職以及1個月內累計曠工3次者，應賠付公司相對應的經濟損失及其他損失。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
年 月 日 年 月 日
助理建築師試用期勞動契約書 篇13
一、試用期要不要簽勞動契約?
試用期是用人單位與勞動者建立勞動關係後為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關於試用期的期限應由雙方當事人協商一致，但前提是不得違反強制性法律規定，並且試用期包括在勞動契約期限內。試用期是包含在勞動契約期之內的，其前提是要簽訂勞動契約。同時，按照《勞動契約法》的規定，用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。
二、試用期要不要交社保?
實踐中，一些用人單位單方甚至和員工協商決定，試用期內不交社保，試用期後如果轉正再行補交。其實，這是誤解勞動和社會保障法律法規造成的結果。社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規的規定執行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規強制性規定相違背， 約定也是違法的，定約雙方還是應該按照法律法規來執行。所以，勞動關係建立後，用人單位就必須為員工辦理社會保險。
由於試用期的特殊性質，導致很多人都不是很了解在試用期間自己的權利義務。根據我國《勞動契約法》的規定，試用期間用人單位要與勞動者簽訂書面勞動契約，而並非試用期契約。同時，法律也規定了試用期間用人單位應按照法律法規的規定執行社保問題，而不能有當事人之間進行協商。
助理建築師試用期勞動契約書 篇14
編號____________
餐飲業農民工勞動契約書
甲方__________________________________
經營地址______________________________
乙方___________ 居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______鄉鎮______村
根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款.
第一條 本契約_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止.
其中試用期至_____年_____月_____日止.
勞動契約期限在6個月以內的,試用期不得超過15日;勞動契約期限在6個月以上1年以內的,試用期不得超過30日;勞動契約期限在1年以上2年以內的,試用期不得超過60日;勞動契約期限在2年以上的,試用期不得超過6個月.
第二條 乙方擔任________________________崗位(工種)工作.
乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,並即時脫離工作崗位.
甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定 _____________________ ___________________________________________________
第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生,食品安全衛生,服務規範,職業道德,職業技能,甲方規章制度方面的培訓.
第四條 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查.
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品.
第五條 甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規範,質量責任以及相應的考核辦法.
乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度,防止服務質量事故.
乙方違反服務規範,勞動紀律及甲方規章制度,出現服務質量事故,甲方可以根據規章制度的規定進行處理.
第六條 甲方採用以下____形式向乙方支付工資:
(一)月工資____元,試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資.
(二)日工資____元,試用期間日工資____,甲方向乙方支付工資的時間為每月______日
甲方由於經營任務不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為 ___________元
雙方約定的工資不得低於北京市最低工資標準.
第七條 乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時.甲方由於生產經營需要,經與工會和乙方協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時.
甲方因工作需要執行特殊工時制度的,應事先報勞動行政部門批准.
甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要,乙方延長工作時間的,甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資.
第八條 甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷,大病醫療社會保險.
第九條 乙方違反服務規範,質量管理規定及操作規程等規章制度,應按甲方相應規定承擔責任.
第十條 乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本契約:
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 有偷拿財物,賭博,吸毒,打架鬥毆行為的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度,符合甲方解除勞動契約條件的;
(五)嚴重違反服務規範,損害消費者合法權益的;
(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;
(七)違反法律法規規定,被處罰拘留或勞動教養的;
(八)被依法追究刑事責任的.
第十一條 乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病,在醫療期滿後未不符合國家和本市從事有關行業,工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30 日以書面形式通知乙方解除本契約,並向乙方支付經濟補償金.
第十二條 乙方解除本契約,應當提前30日以書面形式通知甲方.乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失.
第十三條 乙方在履行勞動契約期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任.
第十四條 甲乙雙方約定的其他事項____________________
________________________________________________
第十五條 雙方因履行本契約發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴.
第十六條 本契約未盡事宜或與國家,北京市規定相悖的,按照有關規定執行.
第十七條 本契約一式二份,甲乙雙方各執一份.
第十八條 本契約附屬檔案如下,與本契約具有同等法律效力.
_______________________________________________________
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委託代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期: 年 月 日
使 用 說 明
一,本契約書供餐飲企業與農民工簽訂勞動契約時參考使用.
二,企業與農民工簽訂勞動契約時,甲乙雙方的情況應如實填寫,凡需要雙方約定的內容,經協商一致後填寫在相應的空格內.雙方約定的增加事項填寫在第十四條內,但雙方約定的內容不得違反國家法律法規.
三,簽訂勞動契約,甲方應加蓋單位公章;法定代表人,委託代理人,或負責人及乙方應簽字或蓋章,其他人不得代為簽字.
四,本契約應使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練,準確,不得塗改.
助理建築師試用期勞動契約書 篇15
編號：_______________
甲方：_________水泥有限公司 以下簡稱甲方
乙方：_________ 以下簡稱乙方
根據甲方生產因素，需要各_______崗位人員，在甲乙雙方平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本勞動契約。
一. 契約期
本契約試用期從 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止;
契約期從 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止，共 ______年。
二. 生產、工作任務
1.甲方根據生產、工作任務需要，安排乙方工作，並承擔本崗位工作任務。
2.乙方同意並服從甲方的工作安排，並按契約規定和各崗位要求履行本崗位職責。
三. 勞動制度
1. 甲方根據有關規定，制定本單位各項具體規章制度。
2. 乙方應嚴格遵守國家法律、法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和教育。
四. 勞動保護和勞動條件
1. 甲方提供必要的勞動場所和設備。
2. 甲方發放各崗位規定的勞動保護用品。
3.乙方要嚴格遵守崗位安全生產操作規程，維護生產設備，搞好崗位環境衛生工作。
五. 工作任務和勞動報酬
1. 乙方應認真學習業務技術，積極工作，完成甲方分配的_______崗位工作任務及領導安排的其它工作。
2. 甲方根據生產需要暫定乙方的崗位是_____________________，暫定崗位工資____________元。如有需要，甲方有權調動乙方崗位和工資。
3. 甲方應按期支付乙方工資，即次______月的28日發放。
4. 經甲乙雙方協定，乙方必須完成甲方交給的______月計畫生產任務，按勞計酬。具體作息時間由各車間、部門自行調整。在規定時間內不能完成任務，乙方自覺自愿加班，加班所產生的費用由各部門、車間負責報到生產部批准後在______月工資中發放，不再另計報酬。乙方請假時，不計報酬。
5. 乙方對報酬存異議時，必須在次月提出，否則視為認可。
6. 解除勞動契約後，乙方的當月工資，甲方應按規定在次月______日發放。
六. 保險福利
1. 乙方因公受傷時，按企業有關規定辦理。
2. 乙方按國家和當地政府規定的標準繳納社會養老保險，由甲方按月代為扣繳，轉入當地社會保險機構。
3. 甲方按國家規定的標準，為乙方繳納社會養老保險。
4. 乙方自願不參加社會保險的簽字、蓋印：_____ 。
七. 教育與培訓
1. 甲方應對乙方進行崗位培訓和安全教育。
2. 甲方派人或出資對乙方進行培訓後，乙方必須為甲方服務_________年，另附簽《培訓協定》。
八. 契約終止和解除及續訂及責任
1. 契約期滿時，契約即行終止。
2. 甲方拖延工資，未經乙方同意時，即行終止。
3. 乙方違反甲方規章制度和勞動紀律的，契約解除。
4. 乙方損害甲方利益及甲方公共形象時，契約解除。
5. 契約期滿後，經甲乙雙方協商續訂。
6. 因乙方違反企業制度或違反法律所造成的經濟損失，乙方必須承擔相應的賠償。
7. 甲方認為乙方無法勝任甲方給予的工作崗位時，甲方有權單方解除契約。
8. 在試用期間，證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時通知乙方解除契約。
9. 被依法追究刑事責任的，甲方有權單方解除契約。
10. 雙方解除契約時，乙方必須按企業規定辦理相關辭職手續。
九. 勞動爭議處理
甲乙雙方履行本勞動契約發生爭議時，可以向甲方提出調解，也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可向當地人民法院提起訴訟。
十. 附則
1. 本契約經甲乙雙方協商自願簽訂，簽字生效。
2. 對本契約有異議時，乙方必須在________月內向甲方提出解除或更改
3. 因部分職工不願參加社會保險，甲方將不負責其各類保險費用，視為自動放棄，乙方不得再向甲方以任何理由索取。
4. 乙方必須認真完成甲方交給的生產任務。
5. 乙方要嚴格執行甲方的規章制度，並自願接受違反企業規章制度的處罰。
6. 乙方在進入甲方上崗後，必須認真學習甲方所制定的各項規章制度(企業標準)。
7. 乙方因某種原因，請求辭職時，必須提前_________月提交辭職申請，否則將視為自動離職，放棄任何報酬。
甲 方：____________ 乙 方(簽字)：____________
身份證號：____________
簽訂時間：___________年 ______月______日
助理建築師試用期勞動契約書 篇16
甲方：___________________有限公司
辦公地址：_______________________
法定代表人：_____________________
委託代理人：_____________________
乙方：___________________________
出生日期：______年______月_____日
性別：__________民族：___________
文化程度：______國籍：___________
身份證號碼：_____________________
家庭住址：_______________________
根據中華人民共和國相關法律、法規的有關規定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本契約，共同遵守。本契約性質為勞務契約。
第一條 工作內容
1.1乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在企業套用事業部從事______________產品銷售工作。
1.2乙方應按照甲方的要求，按規定的標準完成工作。
第二條 協定期限
本協定有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本協定期限為________年。
第三條 勞動時間
3.1乙方在被聘用期間執行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。
3.2乙方必須盡職盡責完成甲方規定的勞動內容，並達到規定的質量標準。
3.3乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切後果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。
第四條 勞動紀律
4.1乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範，愛護甲方的財產，遵守職業道德。
4.2 乙方違反勞動紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予調職、降薪或提前解除本契約。
第五條 兼職勞動報酬
5.1甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，乙方應繳納的所得稅在每次發放報酬前由甲方代扣。
5.2甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，並且不負責承擔乙方的任何醫療保險費用。
第六條 保密義務
協定期內，乙方須在甲方許可之範圍內使用甲方商業信息;協定期內以及協定終止後，乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。
如果乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失，乙方自願承擔最終的賠償責任。
第七條 契約的終止
以下情形發生時，本契約可以終止：
7.1契約期限屆滿;
7.2在契約有效期內，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告;如果在一次警告後仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本契約即可提前終止。
7.3乙方在本契約有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止契約。
7.4對於非因7.1、7.2和7.3的原因，契約任何一方違反契約約定，且違約方在非違約方書面通知後15日內仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本契約。
本契約的提前終止不影響已經產生的權利義務關係。
第八條 其他
8.1因履行本契約發生的糾紛，雙方通過友好協商解決，協商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。
8.2本協定自簽訂之日起生效，本協定未盡事宜，按國家有關規定執行;必要時，經甲乙雙方協商一致後方可對本協定進行修改或補充;對本協定的任何修改或補充，經雙方簽字、蓋章後方可生效，並具有與本協定同等的法律效力。
8.3本協定書一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)_____________有限公司
法定代表人或授權代表：_____________
乙方(簽字)_____________________
__________年__________月_________日
助理建築師試用期勞動契約書 篇17
甲方名稱：____________________
法定代表人/主要負責人：____________________
住所：____________________
系方式：____________________
乙方姓名：____________________
身份證號碼/其他有效身份證件號碼：____________________
住址：____________________
聯繫方式：____________________
根據···，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本契約，以便共同遵守。
一、契約的類型和期限
第一條本契約的類型為：________________.期限為：________________.
(一)有固定期限契約。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)無固定期限契約。自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作任務為期限的契約。具體為：________________.
二、試用期
第二條本契約的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條錄用條件為：________________.
三、工作內容和工作地點
第四條乙方的工作內容為：____________________.
第五條乙方的工作地點為：____________________.
四、工作時間和休息休假
第六條乙方所在崗位執行_____工時制，具體為：_________________.
第七條甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為：_________________.
甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由於生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。
五、勞動報酬
第八條本契約的工資計發形式為：________________.
(一)計時形式。乙方的月工資為：________________元(其中試用期間工資為：________________元)
(二)計件形式。乙方的勞動定額為：________________，計件單價為：________________.
第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十條本契約履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
六、社會保險
第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方建立健全生產工藝流程，制定*作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第十七條甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
八、勞動契約的履行和變更
第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，並按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，並親自完成本契約約定的工作任務。
第十九條甲、乙雙方經協商一致，可以變更本契約的內容，並以書面形式確定。
九、勞動契約的解除
第二十條經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。
第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本契約。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本契約。
第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：
(一)未按照本契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(五)因第二十六條第一款規定的情形致使本契約無效的;
(六)法律、行政法規規定乙方可以解除本契約的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本契約，不需事先告知甲方。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方的規章制度的`;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(五)因第二十六條第一款第一項規定的情形致使本契約無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本契約：
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更本契約內容達成協定的。
第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本契約：
(一)乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在甲方工作期間患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
十、勞動契約的終止
第二十六條有下列情形之一的，本契約終止：
(一)本契約期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產的;
(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十七條本契約期滿，有第二十五條約定情形之一的，本契約應當續延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力後終止本契約的情形，按照國家有關工傷保險的規定執行。
十一、經濟補償
第二十八條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
(一)乙方依照第二十二條約定解除本契約的;
(二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本契約並與乙方協商一致解除本契約的;
(三)甲方依照第二十四條約定解除本契約的;
(四)除甲方維持或者提高本契約約定條件續訂契約，乙方不同意續訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本契約的;
(五)依照第二十六條第四項、第五項約定終止本契約的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十九條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
如乙方月工資高於本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
十二、補充條款和特別約定
第三十條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。
第三十一條乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。
競業限制的範圍為：__________________.在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為：__________________，支付方式為：__________________.
十三、違反契約的責任
第三十二條甲方違反本契約約定的條件解除、終止本契約或由於甲方原因訂立的無效契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十三條乙方違反本契約約定的條件解除本契約或由於乙方原因訂立的無效契約，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十四條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為：__________________.
第三十五條乙方違反競業限制約定的，應承擔違約金為：__________________.
十四、其他
第三十六條本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行
第三十七條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章)：__________________乙方(簽章):____________
委託代理人(簽字)______________
________年________月________日________年________月________日
助理建築師試用期勞動契約書 篇18
試用期的相關約定：
簽訂勞動契約可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動契約期限在6個月以下的，試用期不得超過 15日;勞動契約期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動契約期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動契約期限中。非全日制勞動契約，不得約定試用期。
訂立勞動契約時，用人單位不得向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證。
根據勞動保障部《勞動力市場管理規定》，禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費用、向被錄用人員收取保證金或抵押金、扣押被錄用人員的身份證等證件。用人單位違反規定的，由勞動保障行政部門責令改正，並可處以1000元以下罰款;對當事人造成損害的，應承擔賠償責任。
由於勞動契約無效對勞動者造成損害，用人單位如何賠償?
由於用人單位的原因訂立的無效契約，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體包括：
(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用;
(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
(3)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用;
(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;
(5)勞動契約約定的其他賠償費用。
試用期勞動契約怎么簽5
1、 年 月 日，你與本公司簽署了勞動契約，其中試用期至 年 月 日。
2、 在你入職之初以及任職期間，公司已經向你公示了崗位職責、任職要求以及公司規章制度，你有義務並已承諾嚴格遵照執行。
關於解除事由：
試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：
□ 試用期轉正評估不合格;
□ 存在欺騙行為，未向公司如實陳述與勞動契約直接相關的基本情況，如與第三方存在勞動/勞務關係;或對第三方承擔競業禁止義務;或有違法犯罪記錄等;
□ 存在欺騙行為，未如實向公司陳述個人學歷、工作經歷、工作業績及身體健康狀況等;
□ 未按公司要求與公司簽訂勞動契約或相關協定，或未按公司要求提供離職證明;
□ 試用期內連續或者累計請假超過 個工作日(含)的;
□ 試用期內培訓考核不合格的;
□ 出現其他情形，按照公司規章制度可以在試用期解除勞動契約的。
公司的決定：
自 年月日起，公司解除與你之間的勞動契約/勞動關係。
離職提示：
1、 請你按照公司規章制度的要求辦理離職交接手續，交接內容包括但不限於工作、宿舍搬離、公司物品、勞動報酬、財務關係、勞動關係解除等。
2、 你應於勞動關係解除之日起3個工作日內辦理完畢所有離職手續，逾期未辦理導致的相關責任由你本人承擔。
3、 勞動契約/勞動關係解除後，你無權再以公司員工的身份對外發表任何言論、實施任何行為。否則，公司保留向你追究相關責任的權利。
4、 請注意，公司規章制度及/或與你簽署的法律檔案中的部分內容並不因本決定而失效，如保守商業秘密、不得損害公司利益及商譽的義務等。因此，你應當按照約定繼續履行相關義務。
年 月 日
說明：1、本通知書一式二份，送達一份，存根一份。2、塗改無效。
送達記錄：
送達人(簽字)： 受送人(簽字)：
助理建築師試用期勞動契約書 篇19
模板在試用期間也是需要簽訂勞動契約的。那么，試用期勞動契約怎么寫試用期勞動契約的內容有哪些試用期勞動契約的必備條款有哪些試用期勞動契約有哪些要素試用期勞動契約甲方：乙方：________________________身份證號：______________________________________甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的.商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元月，甲方按月發放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月____日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本契約時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到後工作時間不滿____月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將扣除招聘、培訓等費用後，按照800元月的標準發放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本契約相關內容(條款)結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。十
一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。十
二、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動契約，並且繳納養老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。十
三、乙方聲明，乙方在簽署本契約時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。十
四、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後起生效。十
五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。甲方：(公章)乙方：(簽字)____日期：日期：
助理建築師試用期勞動契約書 篇20
用人單位(甲方)：
地 址：
職 工(乙方)：
使用說明
一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。
三、契約參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在契約參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協定。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體契約。職工個人與用人單位訂立勞動契約的各項勞動標準，不得低於集體契約的約定。
八、雙方經協商一致後，對勞動契約參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協定;另行簽訂的補充協定，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約一併履行。
九、簽訂勞動契約時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名：
法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：
戶籍地址：
經濟類型：
通訊地址： 通訊地址：
聯繫人： 電話: 聯繫電話：
助理建築師試用期勞動契約書 篇21
甲方：
乙方：________________________
身份證號：______________________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本契約時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到後工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將扣除招聘、培訓等費用後，按照800元/月的標準發放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本契約相關內容(條款)結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動契約，並且繳納養老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本契約時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。
十四、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：(公章)乙方：(簽字)
助理建築師試用期勞動契約書 篇22
甲方：
乙方： 身份證號：
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用契約，共同遵守本協定所列條款。
一、試用契約期限：試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為 元(不含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿後，並經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動契約。
四、甲方的基本權利與義務：
1.甲方的權利：
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止契約。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;
試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2.甲方的義務：
為乙方提供必要的工作條件;
負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;員工入職第一個月為培訓期，入職前七日(含第七日)為完全培訓期與適應期，如在此期間離職無工資，如通過整個培訓期則工資照常發放;第8至第30日為實習期。第一個月培訓期工資為 元。(非車間工作人員及特殊崗位具有即刻上崗能力者無實習期，直接進入試用期)
五、乙方的基本權利和義務。
1.乙方的權利：
享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
試用期間如變更單位，須提前7個工作日通知甲方，雙方協商終止試用契約;
2.乙方的義務：
遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本契約;乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動契約。
七、乙方的其他權利、義務
試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動契約;
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本契約如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
九、九、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章) 乙方簽字：
簽約日期： 年 月 日 簽約地點：
助理建築師試用期勞動契約書 篇23
甲方(用人單位) 名 稱：
地 址：
性 質：
乙方(勞動者) 名 稱
住 址：
身份證號碼：
甲、乙雙方依據《勞動法》及其他相關法規的規定，本著自願、平等的原則，經協商一致，簽訂本勞動契約，以便共同遵守。
第一條 勞動契約期限
契約期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作內容
(一)甲方聘用乙方從事 (崗位)工作;
(二)乙方同意：甲方可以根據工作需要、乙方的工作能力及工作表現，調整乙方的工作崗位;
(三)乙方應當按照甲方制定的崗位職責的要求，完成工作任務;甲方有權根據需要對崗位職責進行修改、變更。
第三條 工作地點
甲方安排乙方在 湖南省長沙市 工作，甲方可以根據工作需要、乙方的工作能力及工作表現調整乙方的工作地點。
第四條 工作時間和休息、休假
(一)甲方實行 標準 工作制，每日工作時間不超過 8 小時，每周工作時間不超過 40 小時。上下班時間按甲方規定執行，甲方可根據工作實際情況合理調整乙方工作時間。
(二)乙方每周至少休息一日，法定節、假日為休假日;甲方可根據工作需要和乙方的具體情況，決定調整乙方休息、休假的具體時間。婚假、產假、喪假等按甲方規定執行。
(三)甲方根據國家有關規定製定工時制度，因生產經營需要加班的，除法定節假日外，甲方應當依法安排乙方補休，不能安排補休的，甲方需支付加班工資。
第五條 勞動報酬
(一)工資標準為 元/月。甲方可按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率等在增減30%範圍內對前面約定的工資標準進行調整;但調減後的工資標準與甲方依其制度規定應發給乙方的崗位津貼、獎金等報酬之和，不得低於甲方同工種或同崗位最低工資標準，也不得低於當地最低工資標準。
(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，按甲方規定執行。
(三)當甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方同意其工資待遇按甲方新工資標準予以調整。
第六條 勞動保護、勞動條件、職業危害防護和生活福利待遇
(一)甲方已將與乙方工作崗位有關的工作條件、職業危害、安全生產狀況等情形明確告知乙方。
(二)甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
(四)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、通訊補貼等按甲方規定執行。
第七條 社會保險
(一)甲方依照國家規定為乙方提供基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險費(社會保險費或基金中依法應由乙方個人承擔的部分，由甲方從應付乙方報酬中直接代扣代繳)。
(二)甲方實際支付給乙方的報酬和福利待遇(含獎金、津貼、補貼和其他福利等)對應的金額之和超過依本契約約定應支付的工資標準的，超過部分包括了這部分金額所應繳納的全部保險費和基金等;相應的全部保險費和基金等由乙方個人承擔並負責繳納(乙方可以直接向社會保障機構等繳納，也可以交由甲方代繳;因乙方未繳納而相關機關要求甲方繳納或扣繳的，甲方可以從以後應付乙方報酬中直接扣除，因此造成甲方損失的，由乙方負責賠償)。
第八條 勞動紀律
(一)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務。
(二)甲方制訂的崗位職責，乙方必須遵守。
第九條 教育與培訓
甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。
第十條 勞動契約變更
(一) 發生下列情況之一者，允許變更勞動契約：
1.經甲乙雙方協商一致;
2.訂立勞動契約所依據的法律規定已經修改;
3.由於甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動契約的規定，或由於上級主管機關決定改變了工作任務，性質;
4.由於不可抗力或由於一方當事人無過失且無法防止的外因，致使原契約無法履行;
5.法律規定的其他情況.
(二) 在契約沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事契約規定以外的工作，但下列情況除外：
1.發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;
2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間，機構之間);
3.發生不超過一個月時間的短期停工;
4.甲方依約調動、調換乙方工作崗位;
5.法律規定的其他情況。
第十一條 勞動契約的解除
(一)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，且無須向乙方支付經濟補償：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的,按照甲方規定或者勞動契約約定可以解除勞動契約的;但甲方的規章制度與法律、法規、規章相牴觸的除外;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約導致契約無效的;
(6)被依法追究刑事責任或勞動教養的。
(二)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，且無須向乙方支付經濟補償;但應當提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資：
(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本省從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
(三)甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，可以解除勞動契約：
(1)瀕臨破產進行法定整頓期間的;
(2)生產經營發生嚴重困難的;
(3)出現其他確需裁減人員的情況，在提前30日向工會或者職工代表會議說明情況，聽取工會或者職工代表的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員的。
(3)其他因本契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
(四)勞動契約經雙方協商一致後解除的，甲方可以不向乙方支付經濟補償。
(五)無法定事由，乙方不得提前解除勞動契約;單方面解除本契約的，應當提前30日以書面形式通知甲方，並依本契約承擔違約責任。
第十二條 有列情況之一的，勞動契約即行終止：
(一)勞動契約期限屆滿;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動契約約定的終止條件出現;
(四)以完成一定工作為期限的勞動契約約定的工作任務完成;
(五)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(六)乙方退休;
(七)乙方獲準出境定居;
(八)甲方被依法宣告破產解散;
(九)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的;
(十)其他法定的終止條件出現。
第十三條 違約責任
(一)甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應當支付賠償金：
(1)由於甲方的原因訂立的勞動契約無效或者部分無效的;
(2)違反本辦法或者勞動契約約定解除勞動契約的;
(3)甲方違反有關規定或者勞動契約約定損害乙方合法權益的;
(4)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
(5)法律、法規規定的其他情形。
賠償金標準按照國家有關法律法規執行。
(二)乙方違反法律法規的規定或者勞動契約約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，應當賠償下列損失：
(1)甲方為錄用乙方直接支付的費用;
(2)甲方為乙方支付的培訓費用;
(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(4)甲方因維護自身權益而支出的律師費、交通費、文印費、收集相關證據等發生的相關費用等。
(三)因乙方存在本契約第十二條第(一)款第(2)項、第(3)項規定的情形，被甲方解除契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十四條 保守商業秘密
無論是否在本契約有效期內，乙方均應保守甲方商業秘密，否則甲方有權要求乙方賠償因其泄密所造成的一切損失。
第十五條 其他約定
由甲方制定的《員工手冊》( 年 月版本並於 年 月修正)為本契約有效附屬檔案。
第十六條 本契約一式二份，甲乙雙方各執一份;經雙方簽字或蓋章後生效。
甲方(公章)：
法定代表人(或委託代表人)(簽章)：
年 月 日
助理建築師試用期勞動契約書 篇24
甲方：___________________有限公司
辦公地址：_______________________
法定代表人：_____________________
委託代理人：_____________________
乙方：___________________________
出生日期：______年______月_____日
性別：__________民族：___________
文化程度：______國籍：___________
身份證號碼：_____________________
家庭住址：_______________________
根據中華人民共和國相關法律、法規的有關規定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本契約，共同遵守。本契約性質為勞務契約。
第一條 工作內容
1.1 乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在企業套用事業部從事______________產品銷售工作。
1.2 乙方應按照甲方的要求，按規定的標準完成工作。
第二條 協定期限
本協定有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本協定期限為________年。
第三條 勞動時間
3.1 乙方在被聘用期間執行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。
3.2 乙方必須盡職盡責完成甲方規定的勞動內容，並達到規定的質量標準。
3.3 乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切後果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。
第四條 勞動紀律
4.1 乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範，愛護甲方的財產，遵守職業道德。
4.2 乙方違反勞動紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予調職、降薪或提前解除本契約。
第五條 兼職勞動報酬
5.1 甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，乙方應繳納的所得稅在每次發放報酬前由甲方代扣。
5.2 甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，並且不負責承擔乙方的任何醫療保險費用。
第六條 保密義務
協定期內，乙方須在甲方許可之範圍內使用甲方商業信息;協定期內以及協定終止後，乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。
如果乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失，乙方自願承擔最終的賠償責任。
第七條 契約的終止
以下情形發生時，本契約可以終止：
7.1 契約期限屆滿;
7.2 在契約有效期內，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告;如果在一次警告後仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本契約即可提前終止。
7.3 乙方在本契約有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止契約。
7.4 對於非因7.1、7.2和7.3的原因，契約任何一方違反契約約定，且違約方在非違約方書面通知後15日內仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本契約。
本契約的提前終止不影響已經產生的權利義務關係。
第八條 其他
8.1 因履行本契約發生的糾紛，雙方通過友好協商解決，協商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。
8.2 本協定自簽訂之日起生效，本協定未盡事宜，按國家有關規定執行;必要時，經甲乙雙方協商一致後方可對本協定進行修改或補充;對本協定的任何修改或補充，經雙方簽字、蓋章後方可生效，並具有與本協定同等的法律效力。
8.3 本協定書一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：_____________有限公司
法定代表人或授權代表：_____________
__________年__________月_________日
乙方(簽字)：_____________________
__________年__________月_________日
助理建築師試用期勞動契約書 篇25
範本1
甲方：(單位名稱)乙方：(身份證號：)
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用契約，共同遵守本協定所列條款。
一、試用契約期限：
試用期為個月，自年月日至年月日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養老、醫療、住房公積金)試用期滿後，並經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動契約。
四、甲方的基本權利與義務：
1.甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止契約。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;試用期勞動契約試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2.甲方的義務
為乙方提供必要的工作條件;負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利和義務。
1.乙方的權利
享有國家法律法規賦予的一切公民權利;享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用契約;
2.乙方的義務
遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本契約;
乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動契約;
七、乙方的其他權利、義務
試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動契約;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本契約如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
九、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章)乙方：
法定代表人簽字：簽字：
簽約日期：年月日簽約日期：年月日
範本2
甲方：________________________
乙方：________________________
身份證號：______________________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。(試用期最長不超過3個月)
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。試用期勞動契約五、乙方在試用期內，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本契約時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本契約相關內容(條款)結算。
九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十一、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動契約。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解僱。
十二、乙方聲明，乙方在簽署本契約時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。十三、本契約經雙方簽字後起生效。
十四、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：(公章)乙方：(簽字)
日期：日期：
助理建築師試用期勞動契約書 篇26
甲方______________
乙方______________
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：
第一條契約類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本契約期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
(二)其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共個______月。
(三)乙方應在_____年_____月_____日前到崗。
註：《勞動契約法》調整了《勞動法》關於勞動契約終止的規定內容。取消了勞動契約的約定終止，規定勞動契約只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動契約當事人不得約定勞動契約終止條件;即使約定了，該約定也無效。
規定到崗時間的理由在於：《勞動契約法》規定勞動關係的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂契約後一直不到崗，企業不能隨便解除契約，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本契約的自動失效。
第二條工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
註：工作地點是《勞動契約法》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入契約。原因在於：調整工作崗位屬於變更契約行為，按照《勞動契約法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的契約協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
第三條工作時間和休息休假
(一)乙方實行以下第種工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
註：工作時間和休息休假是《勞動契約法》新增的必備條款。
第四條勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
註：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動契約法》新增的必備條款。
第五條勞動報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為_______元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為_______元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
_____________________________________________________________________。
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每_______月_______日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。
註：本契約應註明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動契約所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。“25日”比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。
第六條社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。
(三)乙方在勞動契約期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。
第七條勞動契約的變更、解除、終止、續訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
2、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
3、由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的;
4、勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的;
5、法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;註：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。
2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
6、被依法追究刑事責任的。註：依據《勞動契約法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動契約。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;註：依據《勞動契約法》第40條擬訂，無變化。
第八條、其他約定條款
(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協定》，因乙方原因而提前解除勞動契約，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協定》的約定。
(2)乙方在簽訂勞動契約之前，甲方有權了解乙方與勞動契約直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動契約的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本契約自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(3)乙方未按照本契約第一條規定的到崗日到崗的，本契約自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(4)本契約的附屬檔案與本契約具有同等效力。但如果本契約的條款與附屬檔案內容有任何衝突或不一致之處，則以附屬檔案中的內容為準。
(5)本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本契約履行;若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由承繼單位繼續履行。
(6)乙方在契約期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、著作權和其他智慧財產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
(7)雙方簽訂本契約後，乙方不得在契約期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。
(8)乙方對在契約期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本契約，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本契約終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。
註：商業秘密和競業限制、專項培訓只在主契約中做原則約定，另行簽訂協定處理。
九、本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本契約。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十、本契約一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。
甲方：(蓋章)_______________
乙方：______________(簽名)
法定代表人、負責人：_______________
或委託代理人：_______________(簽名)
_________年_________月_______日
助理建築師試用期勞動契約書 篇27
試用期是指用人單位和勞動者的勞動關係還未處於正式狀態時，用人單位對勞動者是否勝任工作進行考核，同時勞動者對用人單位是否符合自己就職要求也進行考核的期限。需要注意的是，試用期包括在勞動契約期限內。如果勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。
根據我國《勞動法》第21條規定：“勞動法契約可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”由此可以看出，試用期並不是法定條款，勞動者和用人單位可以約定不需要試用期;試用期的長度不是由用人單位說了算，而是根據勞動契約的期限相應確定的，即試用期長短應依法與契約期限掛鈎;試用期在法律的規定的幅度內浮動，有上限但沒有下限。
根據勞動部《關於實行勞動契約制有關問題的通知》，可以把試用期的期限問題具體化：
勞動契約期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;
勞動契約期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;
勞動契約期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天;
勞動契約期限在三年以上的，試用期不得超過6個月。
另外，非全日制用工的勞動關係不得約定試用期。而新錄用的公務員試用期為一年。
同時需要重點指出的是，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。
如今是一種雙向選擇的社會，在用人單位對我們進行一系列的篩選、考評的同時，作為勞動者，我們也應該在法律允許或者說授權的範圍內，與用人單位進行“鬥爭”。知法、懂法、用法，為自己爭取最大的利益，才能儘量避免用人單位因我們的無知對我們“剝削”。
助理建築師試用期勞動契約書 篇28
甲方(用人單位) 名 稱：
地 址：
性 質：
乙方(勞動者) 名 稱
住 址：
身份證號碼：
甲、乙雙方依據《勞動法》及其他相關法規的規定，本著自願、平等的原則，經協商一致，簽訂本勞動契約，以便共同遵守。
第一條 勞動契約期限
契約期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 試用期限
試用期限為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。
第三條 工作內容
(一)甲方聘用乙方從事 (崗位)工作;
(二)乙方同意：甲方可以根據工作需要、乙方的工作能力及工作表現，調整乙方的工作崗位;
(三)乙方應當按照甲方制定的崗位職責的要求，完成工作任務;甲方有權根據需要對崗位職責進行修改、變更。
第四條 工作地點
甲方安排乙方在 湖南省長沙市 工作，甲方可以根據工作需要、乙方的工作能力及工作表現調整乙方的工作地點。
第五條 工作時間和休息、休假
(一)甲方實行 標準 工作制，每日工作時間不超過 8 小時，每周工作時間不超過 40 小時。上下班時間按甲方規定執行，甲方可根據工作實際情況合理調整乙方工作時間。
(二)乙方每周至少休息一日，法定節、假日為休假日;甲方可根據工作需要和乙方的具體情況，決定調整乙方休息、休假的具體時間。婚假、產假、喪假等按甲方規定執行。
(三)甲方根據國家有關規定製定工時制度，因生產經營需要加班的，除法定節假日外，甲方應當依法安排乙方補休，不能安排補休的，甲方需支付加班工資。
第六條 勞動報酬
(一)乙方在試用期間，工資標準為 元/月。
(二)試用期滿後，工資標準為 元/月。甲方可按乙方的技術水平、勞動態度和工作效等在增減30%範圍內對前面約定的工資標準進行調整;但調減後的工資標準與甲方依其制度規定應發給乙方的崗位津貼、獎金等報酬之和，不得低於甲方同工種或同崗位最低工資標準，也不得低於當地最低工資標準。
(三)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，按甲方規定執行。
(四)當甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方同意其工資待遇按甲方新工資標準予以調整。
第七條 勞動保護、勞動條件、職業危害防護和生活福利待遇
(一)甲方已將與乙方工作崗位有關的工作條件、職業危害、安全生產狀況等情形明確告知乙方。
(二)甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
(四)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、通訊補貼等按甲方規定執行。
第八條 社會保險
(一)甲方依照國家規定為乙方提供基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險費(社
會保險費或基金中依法應由乙方個人承擔的部分，由甲方從應付乙方報酬中直接代扣代繳)。
(二)甲方實際支付給乙方的報酬和福利待遇(含獎金、津貼、補貼和其他福利等)對應的金額之和超過依本契約約定應支付的工資標準的，超過部分包括了這部分金額所應繳納的全部保險費和基金等;相應的全部保險費和基金等由乙方個人承擔並負責繳納(乙方可以直接向社會保障機構等繳納，也可以交由甲方代繳;因乙方未繳納而相關機關要求甲方繳納或扣繳的，甲方可以從以後應付乙方報酬中直接扣除，因此造成甲方損失的，由乙方負責賠償)。
第九條 勞動紀律
(一)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務。
(二)甲方制訂的崗位職責，乙方必須遵守。
第十條 教育與培訓
甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。
第十一條 勞動契約變更
(一) 發生下列情況之一者，允許變更勞動契約：
1.經甲乙雙方協商一致;
2.訂立勞動契約所依據的法律規定已經修改;
3.由於甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動契約的規定，或由於上級主管機關決定改變了工作任務，性質;
4.由於不可抗力或由於一方當事人無過失且無法防止的外因，致使原契約無法履行;
5.法律規定的其他情況.
(二) 在契約沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事契約規定以外的工作，但下列情況除外：
1.發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;
2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間，機構之間);
3.發生不超過一個月時間的短期停工;
4.甲方依約調動、調換乙方工作崗位;
5.法律規定的其他情況。
第十二條 勞動契約的解除
(一)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，且無須向乙方支付經濟補償：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的,按照甲方規定或者勞動契約約定可以解除勞動契約的;但甲方的規章制度與法律、法規、規章相牴觸的除外;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約導致契約無效的;
(6)被依法追究刑事責任或勞動教養的。
(二)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，且無須向乙方支付經濟補償;但應當提前
30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資：
(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本省從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
(三)甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，可以解除勞動契約：
(1)瀕臨破產進行法定整頓期間的;
(2)生產經營發生嚴重困難的;
(3)出現其他確需裁減人員的情況，在提前30日向工會或者職工代表會議說明情況，聽取工會或者職工代表的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員的。
(3)其他因本契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
(四)勞動契約經雙方協商一致後解除的，甲方可以不向乙方支付經濟補償。
(五)無法定事由，乙方不得提前解除勞動契約;單方面解除本契約的，應當提前30日以書面
形式通知甲方，並依本契約承擔違約責任。
第十三條 有列情況之一的，勞動契約即行終止：
(一)勞動契約期限屆滿;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動契約約定的終止條件出現;
(四)以完成一定工作為期限的勞動契約約定的工作任務完成;
(五)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(六)乙方退休;
(七)乙方獲準出境定居;
(八)甲方被依法宣告破產解散;
(九)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的;
(十)其他法定的終止條件出現。
第十四條 違約責任
(一)甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應當支付賠償金：
(1)由於甲方的原因訂立的勞動契約無效或者部分無效的;
(2)違反本辦法或者勞動契約約定解除勞動契約的;
(3)甲方違反有關規定或者勞動契約約定損害乙方合法權益的;
(4)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
(5)法律、法規規定的其他情形。賠償金標準按照國家有關法律法規執行。
(二)乙方違反法律法規的規定或者勞動契約約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，應當賠償下列損失：
(1)甲方為錄用乙方直接支付的費用;
(2)甲方為乙方支付的培訓費用;
(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(4)甲方因維護自身權益而支出的律師費、交通費、文印費、收集相關證據等發生的相關費用等。
(三)因乙方存在本契約第十二條第(一)款第(2)項、第(3)項規定的情形，被甲方解除契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十五條 保守商業秘密
無論是否在本契約有效期內，乙方均應保守甲方商業秘密，否則甲方有權要求乙方賠償因其泄密所造成的一切損失。
第十六條 其他約定
由甲方制定的《員工手冊》( 20xx年 1月版本並於 20xx年 1月修正)為本契約有效附屬檔案。
第十七條 本契約一式二份，甲乙雙方各執一份;經雙方簽字或蓋章後生效。
甲方(公章)：
法定代表人(或委託代表人)(簽章)：
年 月 日
乙方(簽字)：