關於骨幹教師個人培訓心得大全 篇1
3月25日，黃愛華老師又來為我們鎮的數學骨幹教師培訓班進行第二次培訓。這一次培訓的內容主要是上午進行同課異構的研討課及評課，下午黃老師向我們主講了“策略性師生溝通藝術”系列講座之一：同理心，師生溝通的金鑰匙。一天下來，讓人感覺收穫豐富。
上午，三位老師精彩的課堂教學，深入鑽研教材的精神，都讓人佩服，更值得自己去學習。
下午，就有幸聆聽了黃愛華老師的講座“師生溝通的藝術”之“同理心，師生溝通的金鑰匙”。黃老師生動真實的案例及風趣幽默的語言感染著在座的每一位老師，笑聲不斷，我們就在這愉快輕鬆的氛圍當中，了解了“同理心”在教學、生活中的重要性，深刻地認識到運用“同理心”與學生進行有效溝通為什麼說是提高教育教學質量的一把金鑰匙。黃愛華老師分別從“什麼是同理心”、“老師對學生同理心傳遞技巧”、“師生關係中常見的錯誤和障礙”三個方面進行細說。
黃老師指出高效能的課堂，需要和諧的人際環境。和諧的人際環境需要——“師生溝通的藝術”。而師生溝通的藝術幾大主要內容有：同理心，口語技巧，傾聽藝術，體態語等藝術。
在整個講座中，黃老師通過一個個生動的例子，讓我們明白了同理心的重要性，更加深入的體會了同理心的概念和師生同理心傳遞技巧，還身臨其境的分析了一些案例，對我們的教學活動中師生關係的融洽大有幫助。
“什麼是同理心？”同理心（Empathy）——移情，同感，共情。指站在當事人的角度和位置上，客觀的理解當事人的內心感受及內心世界，且把這種理解傳達給當事人的一種溝通交流方式，通俗的說“將心比心” 。在一個個真實的例子中，更讓我們深入理解了這一概念，在遇到師生溝通的問題時，先要“同感於對方，穩住對方的情緒，站在對方的立場上體會對方的感受，並且讓對方知道自己同感於他”。
“老師對學生同理心傳遞技巧”中，黃老師舉了發生在自己身上例子，讓我們在實例中領悟同理心傳遞的技巧。先同感同理——讓對方願意溝通——展開話題——讓對方同理自己……。黃老師的“想想，的確也是，我能理解你的感受……”給了我很深的印象，也深深的記下了這幾句話，進而用在今後的工作和生活中。
“師生缺乏同理心”的案例分析中，黃老師指出了：師生溝通中老師們出現的'“你向信息”，也就是主觀意識過強，忽略別人感受，不留餘地說出對他人的'評價。這種“你向信息”對師生溝通甚至對自己生活中與他人溝通都是很不利的。因此，我們堅決不提倡“你向信息”，而要多使用“同理心”，使師生溝通更加暢通，使自己生活更加愉快。最後，黃老師還告訴我們，人際交往要滿足交往對象的心理需要，在師生溝通上我們儘量要做到“人同此心，心同此理”“將心比心”，只有這樣，師生關係才能更加和諧，教育效果才能更好。這次“師生溝通藝術——同理心”的講座，讓我們在座的每位老師受益匪淺，也讓我自己明白，在今後的教學中，我們要有更多的耐心，更多的使用同理心，讓自己的教育教學活動更加順暢。
關於骨幹教師個人培訓心得大全 篇2
短暫的校本研修網路學習即將結束，但其中的點點滴滴足以讓我的心靈得到一次前所未有的洗禮，也絕對是一種理念上的衝擊。校本研修是以學校為研究主陣地，以學校教師為研修主體，以學校教育教學實踐中的實際問題人研修內容，以促進學生髮展，教師專業化水平提高為研修目的。它把教師培訓、教育科研、教學研究、學校管理和校本課程的開發等有機地融為一體，既是一種並於教師和教育教學的行動研究，也是一種制度建設，更是一種健康向上的學校文化。下面就是我這次學習中最深刻的三點心得體會：
1、校本研修促進教師發展。在從事教學的這些里，一直以為校本研究不是教師重點探究的問題。作為教師只要把課上好就可以了，因此也不會去認真的思考校本研修對教師成長的意義。通過校本研修學習後，我突然明白了新教師要成長就要從反思自己的教學行為入手，實現先進的教育理念與常態課堂教學行為的無縫對接；通過教育科研改善教學，形成研究能力；同時要改變和拓展自己的工作方式和工作內容，把校本研修與日常教學活動整合，與教育科研整合，與新老教師的共同發展整合，把問題診斷與經驗總結、經驗提升整合。這樣新教師才能快速在校本研修實踐中鍛鍊成長。
實踐反思是開展校本研修的基礎和前提。校本研修只有轉化為教師個人的自我意識和自覺行為，才能得到真正的實施。只有教師自己才能改變自己。只有教師意識到自己的教學經驗及其局限性並經過反思使之得到調整和重組，才能形成符合新課程理念要求的先進教育觀念和個人化教育哲學。
2、“教師需要終身學習。”這是這次培訓班給我感受截然不同的地方是培訓班的濃厚的學習氣氛感染了我。教師里坐著滿滿的新教師，他們很認真的聽著老師在上面講關於校本研修的內容。校本研修一定要有先進的教育理論為指導和依託，這樣才能克服以往教學中的慣性和弊端，才能在課堂教學中融會貫通，將其轉變為自覺的教學行為。所以我也會從現在開始，堅持理論學習，提高自己的理論水平，在學習和研究中注意理論和實際相結合，樹立優良學風，刻苦鑽研業務，不斷學習新知識，探索教育教學新規律。鑽研教材，寫好每一個教案，上好每一堂課，多聽同組同事的課，多學習別人的優點和長處。另外，為業餘時間多學習信息技術，適應現代教學的要求。
3、在課改的課堂教學中，立足於本校學生的實際特點，不斷探索適合學生愉悅學習的好的教學模式，向同組的老師學習她們的先進教學方法。尤其在教學中，我注意學習其他老師的先進經驗，善於總結自己在教育教學中的點點滴滴，嚴以律己，從小事做起，當學生的表率。從小事中總結大道理，不斷改進自己的教育方式。積極參加上級領導組織的各項教育教學學習活動，提高自己的教研能力。積極訂閱對教育教學有幫助的刊物，學習其中先進的教育教學經驗，不斷提高自己的教育教學水平。
在新課程改革的實踐中，教師要將先進的教育理念轉變為常態下的課堂教學行為就必須實現由以教為本向以學為本的轉變。校本研修之路，崎嶇曲折，沒有盡頭；校本研修之峰，危崖突兀，盛氣凌人。在探尋教育真諦的道路上，我願各位同仁結伴而行，相互摻扶，去感悟“會當凌絕頂、一覽眾山小”的豪放與雄奇，去領略教學研究和教育科研的無限風光，譜寫人生的瑰麗和生命的輝煌
關於骨幹教師個人培訓心得大全 篇3
不知是哪個天才說了句“不能讓孩子輸在起跑線上”，從那以後，很多家長便紛紛行動起來，恨不得在孩子還沒出生的時候，就對孩子進行教育。孩子出生以後，父母更是忙開了，又是教孩子認字背詩，又是給孩子報早教班，其實，這種做法直接摧殘了孩子脆弱的內心和稚嫩的肩膀。
不到6歲的孩子就認識上千字，會背幾百首古詩。看看這么大的數字，想想這么小的年齡，孩子應該學得不輕鬆吧?某城市的幼稚園升國小，給出了一道讓成人抓耳撓腮的試題：“一隻小雞和一隻小鴨在路上走，小鴨掉到坑裡了，小雞應該怎么救小鴨?為什麼北極熊不吃企鵝?”據說這道試題考的是孩子的常識能力和推理能力，看看這些題，孩子做出來應該很吃力吧?
是的，對於年幼的孩子來說，能夠做到這些，並非因為他們是“神童”，而是因為他們早早地受到了教育，這就是很多家長所說的早教，是他們讓孩子贏在起跑線上的關鍵舉措。可是家長沒有考慮孩子的感受，沒想過孩子會有多么累。
一天，劉女士給上幼稚園的女兒報了一個兒童英語學校的培訓班，每個星期六上一次課，4個課時，教課的老師是從英國回來的留學生，口語不錯。剛開始，女兒上課的興致挺高，因為交了幾個新朋友，而且老師上課的形式很新穎。為了調動小朋友的熱情，老師將幽默故事穿插在課堂上，還和小朋友們玩小遊戲。
不過上了兩次課後，劉女士就發現女兒沒了熱情。為了讓女兒去上課，每次，劉女士都苦口婆心地做說服工作。有一次，老師在課堂上發給每個小朋友一張白紙。下課的時候，劉女士發現女兒把那張白紙的正反面畫得一點兒空隙都沒有。劉女士和女兒交談後，了解到她早就不願意聽課了，老師給她一張紙，她正好用來塗鴉。
看著那張被塗得亂糟糟的紙，劉女士開始懷疑自己給女兒報班是不是錯了。就在這時，女兒說了一句話：“媽媽，我的負擔太重了，我學不動了。”因為女兒不只是上英語班，還有上其他的興趣班，還要認字、畫畫、背詩。從那以後，劉女士就再沒讓女兒上英語補習班。
現在很多父母對孩子的要求不只是高，還早。比如，讓年幼的孩子上早教班，說是為了提前適應幼稚園的生活;讓本該上幼稚園的孩子上國小，說是自己的孩子很聰明，應付得了國小的學習內容。父母為孩子爭取時間，為的就是讓孩子在將來的競爭中占據優勢，然而這樣做是在拔苗助長，對孩子的成長有很大的危害。