二級學院教學工作總結 篇1
我院體育工作在學校有關部門的關心支持下，堅持德、智、體全面發展的工作方向，在積極參與配合學校體育工作的同時，認真舉辦本學院內部的各項體育活動。活動的形式與內容豐富多樣，學院學生的參與積極性高漲，取得了良好的預期效果。具體舉辦的活動有：
一、20xx年9月20日在舊操場舉辦拔河比賽；
二、20xx年5月在舊操場排球地舉辦羽毛球大賽；
三、20xx年4月19日在籃球場舉辦趣味運動會；
通過以上開展體育活動，學生既鍛鍊了身體素質，提高了體育競技水平，同時也增強了學生內部之間的凝聚力，並在學校舉辦的各項體育活動中展現了馬克思主義學院健兒的風采，取得優異的成績並為學院爭取了榮譽。現就我院開展的體育工作做如下總結：
一、加強思想認識，積極落實校級體育活動的參與。
我院在體育活動的組織參與工作中嚴謹本著“以人為本，健康第一”的思想理念，校級體育活動在參與人員的選拔上以學生的個人意願為優先，同時嚴格服從體育組的相關要求，本著積極參與的體育態度，認真落實各項體育活動的配合參與工作，得到學校相關部門的認可。
二、認真領導，精心安排。
對於院內舉辦的各項體育活動，按照內容新穎，吸引學生，加強宣傳，引導參與的組織理念，切實將活動的開展與學生的需求相結合。另外在活動時間的安排上，精心籌劃，合理安排，做到學習運動兩不誤。活動的時間結合學院內各班級的課程表做到人性化的具體安排，既不耽誤學生的正常上課，又能做到勞逸結合，其效果頗為顯著。
三、加強宣傳，營造氛圍。
體育活動在組織策劃之時，其宣傳工作就隨即展開，使學院學生充分了解舉辦該活動的目的意義及流程，以此調動學生參與的積極性。在獎品的設定上，由於我學院本身的條件所限，物質獎勵的水平不高，故加強了對於精神方面的獎勵，表彰先進，樹立典型。此外，在活動宣傳中強調團隊協作和集體榮譽感，訓練和培養學生大局為先的思想意識，體現馬克思主義學院學生的特有精神風貌。
四、持之以恆，卓有成效。
由於我院建院較晚，學生人數較少，故在各項校級活動中的表現平平。但我院堅持發展體育運動，增強學生體質，在較短的時間內成績顯著。在今年的內蒙古財經大學第三十屆田徑運動會上，我院11級政治學學生孫健博取得男子跳遠學生組第一名的優異成績，11級政治學學生劉娟女子跳高學生組第三名的優異成績。另外，我院10級政治學和11級政治學學生共同參加的團體項目無敵風火輪和急速團隊也成績優異，其學生組總體成績為我院歷年最高。這充分體現了我院在體育運動中所取得的成績，同時也證明了我院堅持發展體育運動的正確性。
五、工作中所存在的一些問題。
馬克思主義學院是一個正出於發展期的年輕學院，在各項活動中難免會存在某些不足。回首反思，我院還有許多需要改進的地方。例如，開展活動仍然需要加大宣傳力度，讓更多的學生參與進來；在資金方面加大支持力度，提高物質獎勵的水平，增加學生參與積極性；雖然正處於上升階段，但總體水平依然不高，獲得校級名次的學生人數依然不多等。對於以上所存在的問題，我院將在接下來的工作中逐步解決。
總體來說，在開展體育活動方面，我院雖然在客觀條件上存在某些困難，但在全體師生的共同努力下，正在克服著這樣那樣的困難，朝著良好的狀態前進。在接下來的工作中，我院將進一步加強體育工作的開展，提高全院學生的整體素質，將馬克思主義學院的學生培養成為德、智、體全面發展的優秀人才。實踐證明：無論什麼工作，只要開動腦筋，充分發揮主觀能動性，在工作的過程中不斷總結，不斷改進，就一定能取得理想的成績。
二級學院教學工作總結 篇2
今天，我院第七屆第三次教職工暨工會會員代表大會在這裡隆重召開,受大會主席團委託，現在我向大會作教學工作報告，請予審議。
過去的一年，是我院深入學習貫徹科學發展觀，全面落實《國務院關於大力發展職業教育的決定》和教育部《關於全面提高高等職業教育教學質量若干意見》精神的一年;是認真執行省教育廳和學院制定的各項政策，堅持以服務為宗旨，以就業為導向，以創建全國示範性高職院校為動力，深化教育教學改革，加強校企合作，探索人才培養模式改革，突出內涵建設的一年;是我院認真實施“教育規範管理年”，提高教育質量和管理水平的一年;是我院成功躋身全國示範性高職院校建設計畫重點培育院校，譜寫新篇章的一年。
(一)以市場需求為導向,加強專業建設
20xx年我院成功躋身全國示範性高職院校建設計畫重點培育院校，材料工程技術、工業分析與檢驗、建築工程技術3個專業被教育部、財政部認定為20xx年“國家示範性高等職業院校建設計畫”(教高函〔20xx〕18號)重點建設專業;材料工程技術、工業分析與檢驗、數控技術3個專業被省教育廳評為“20xx年江西省高校特色專業”。20xx年申報獲批機電一體化技術、音樂與表演、報關與國際貨運3個專業。20xx年加強了如何制定“以工作過程為導向的人才培養方案”的培訓，使教師對以工作過程為導向的人才培養方案、如何構建新的課程體系和課程標準有了新的理解。同時對一些基礎條件好、特色鮮明、就業率高的專業進行重點建設。
(二)堅持產學結合，增強社會服務功能，科研成果不斷增加
積極探索校企合作開放式的辦學模式，拓寬校企合作渠道，形成優勢互補、產學互動辦學的機制，增強學院服務社會的功能。
20xx年學院與中國建材集團正式簽署合作協定，成為中國建材集團高技能人才培訓中心，形成戰略聯盟和利益共同體，標誌著學院與行業企業的深度合作取得了突破性進展。
學院領導非常重視校企合作工作，單津輝院長帶頭率電子學院骨幹教師，親自考察深圳中興通訊股份有限公司等合作企業。
20xx年電子學院與中興通訊股份有限公司簽定合作協定，在人才培養模式、實訓基地建設、師資培訓、課程開發等方面達成了合作共識;與廣東國光電器股份有限公司進行了“訂單”培養校企合作，在06級電子(高級工)班中，精心挑選75名同學組建了“國光班”，並派送這些同學下廠進行頂崗實習。
旅遊經貿學院根據專業特點，拓寬校企合作渠道，加強了酒店管理等專業校外頂崗實習基地建設，先後與浙江遠洲集團旗下的九江遠洲國際大酒店、寧波遠洲國際大酒店、寧海遠洲國際大酒店及浙江東陽紫薇花園大酒店簽定校企合作協定，分別安排06級和07級酒店管理專業學生前往以上各單位頂崗實習，取得了良好的效果，學生出色的表現受到了上述所有企業的一致好評。此外，20xx年與北京銥天萬合教育發展有限公司開展了酒店人才的社會培訓合作，共同承擔了200餘社會再就業人員的上崗培訓，並全部安排了上崗就業。
藝術分院與江西藝苑風景設計有限公司在校園內共同創建了藝苑風景設計工作室，實施一站式教學,創新了我院校企合作模式和學生頂崗實習基地建設模式。
學院積極為社會服務，承辦了全國數控工藝員第三期培訓班、江西省國資委出資監管企業中青年經營管理者高級研修班、江西省技工院校教師上崗前“教育學”、“心理學”培訓班、江西省中等職業學校骨幹教師培訓、技工院校師資培訓等培訓工作，取得了良好的社會效益。
為激勵廣大教職工開展教研活動，積極參與教學改革項目的研究工作，學院出台了《江西現代職業技術學院教師科研工作量化考核與獎勵辦法》等管理條例，20xx年我院教師在各類學術期刊上公開發表論文136篇，其中國家級核心刊物20篇，出版論著、專著48部，申報省級教改課題12項，申報院級教改課題21項，教學改革項目立項研究、套用和推廣工作有了新的進展。
(三)加強師資隊伍建設，最佳化教師隊伍結構
師資隊伍建設是教學質量提高的前提和基礎，按照我院師資建設規劃和“先培訓後上崗”的教師上崗制度要求，學院以培養專業帶頭人、骨幹教師和青年教師為重點，堅持“立足培養，合理引進，多種形式聘任”的師資隊伍建設基本原則。20xx年我院與江西省勞動和社會保障廳聯合組織了技師培訓，81名教師通過了國家二級職業資格(技師)證書，改善了雙師素質教師比例。20xx年新引進教師28名，其中研究生6名，有實踐經歷的6名，學校對新引進教師進行了教師基本要求的培訓，並進行了考試。我院與省高校師資培訓中心聯合組織了崗前培訓，37名新教師通過了崗前培訓並獲得了合格證。
20xx年，龔建國教授榮獲江西省第五屆高等學校教學名師稱號;劉彥副教授榮獲20xx年省級中青年骨幹教師稱號;以李堅利教授為負責人的材料工程技術、王連英教授為負責人的電子信息工程技術等兩個教學團隊被評為“20xx年江西省省級高校教學團隊”。
(四)突出學生職業能力培養，技能競賽成績裴然
根據教育部提出的“普通教育有高考，職業教育有技能競賽”的要求，我院認真總結以往競賽工作的經驗與教訓，精心組織師生參加各類技能競賽，取得了可喜成績，在全院形成了學技能，比技能的良好氛圍。
在20xx年4月至6月學院每年一度的學生技能節活動中，共有20xx名同學參加了建築工程測量、數控等33個項目的競賽活動，同比去年參賽人數增加102.4%。競賽活動得到了省勞動和社會保障廳的認可，在技能節活動中，有71名同學直接獲得三級職業資格(高級工)證書。
在江西省舉辦的各項學生技能競賽中，我院獲六個團體一等獎，15名同學獲個人一等獎，12名同學獲個人1至6名，4名同學獲“20xx年南昌市十大金牌導遊員”稱號。
在全國職業院校學生技能大賽中，學院獲特殊貢獻獎一次;有7名同學分別獲得第五、七、八名(相當於一等獎)，7名同學獲二等獎，5名同學獲三等獎。
(五)以國家職業資格證書認證為載體，加強實訓建設，彰顯職業教育特色
堅持以就業為導向，大力推行“雙證書”制度。20xx年有8539人次的學生參加職業資格鑑定，比xx年增長了20.93%，職業資格取證率達到了80%以上的要求。
學院結合發展規劃，20xx年在現有基礎上加大了教學經費投入，新增實訓場地15000平方米，新建影視動漫等實驗實訓室共12個，進一步最佳化了校內實驗實訓條件，滿足了各專業實訓教學需求。
(六)教學管理進一步科學化、規範化
學院不斷健全教學質量保障體系，完善了由教學督導員制度、聽課制度、學生督教督學制度、教學工作定期檢查制度、評教制度等構成的教學質量監控制度，為提高教學質量，改善教風、學風提供了有力保障;制訂了相關措施，鼓勵和引導教師把更多的精力投入到教學工作中，促進了教學質量的提高;學院狠抓考核管理，促進了考風、學風的良性發展。
二級學院教學工作總結 篇3
一、工作管理
為保證我校科研工作的正常開展，我校領導班子帶頭，規定教師必須人人有課題，年年有成果。學校將教研單獨作為一項工作在教師量化考核細則中，使廣大教師提高認識，認真對待教科研工作，並逐年加大教科研工作所占比例。學校規定凡教科研工作不積極，力度不大評優評先一票否決。年終考核時教師獲得的科研論文證書作為單項獎計入教師量化考核。由於課題立項周期較長，評審環節複雜，廣大教師以前參與度不高。為扭轉局面，提振廣大教師參與教科研工作的熱情，學校領導班子成員親自承擔課題立項任務。
二、課題研究
在xx期間，以“學校發展規劃”為指導，全面落實學校發展綱要所提出的“辦學目標”，積極推進二期課改，堅持“以人為本，德育為重”的原則，不斷開發德育教育系列的校本課程，依據學生思想品德形成的規律及發展要求，形成以學生良好行為規範為本的德育體系，緊緊圍繞愛國主義教育為主旋律，培養具有健全人格，健康體魄情感豐富，善於合作的適應時代要求的新人。我校在20xx年4月立項了德育科研課題——加強未成年人思想道德建設有效途徑和方法研究，20xx年結題。通過課題研究實驗使學校初步達到：德育隊伍專業化；德育評價科學化；德育組織網路化；德育效果最最佳化。
三、存在不足
（1）、資金投入不足。因各方面原因，造成學校的資金緊張，因此在教育科研的資金投入方面，有很大的缺口。
（2）、認識不到位。很多教師在認識上，將教科研看成是寫篇論文，缺少深入實際的過程性研究，與教育教學工作的實際相脫離，研究與實踐是兩張皮。在研究的能力上還不強，不知道如何去研究，研究的方法欠缺。另外，研究氛圍不濃，缺少主動研究的意識，現有的所謂“研究”也往往是簡單的應付，所以很難出成果，對改進教育教學工作，提升學校辦學質量，幫助不大。這種狀況不改變，制約著教師的專業發展，關係到學校辦學質量的提升。
（3）、缺乏專業引領。教師提出的種種問題缺乏相關領域的專家，不能及時解決，教師開展的課題立項，缺乏相關領域的權威，不能及時把握方向。
四、今後構想
1、繼續強化教師的科研意識。
2、加強培訓，提高教師的科研能力。
3、進一步提高教科研工作的規範性。
4、創設氛圍，使教科研成為學校發展的助推器，解決實際問題，促進教師專業發展。
為教師搭建平台，走科研興校之路。