勞動教育課程培訓心得體會範文 篇1
20xx版《課程標準》在教師指導與勞動課程評價方面，發生了與時俱進的巨大變化，下面與大家分享一下教師勞動過程指導、課程評價與建議部分的解讀。
一勞動過程教師指導新方向
在學習《義務教育勞動課程標準(20xx年版)》的過程中發現，勞動課程標準首次提出了情境創設階段的指導，在勞動準備階段對家長的指導、對勞動場域方面的指導。同時刪除了指導學生積累資料，指導學生整理分析活動資料，指導學生進行活動總結，制定成果展示方案。這些變化主要體現了：
(一)拓寬了勞動指導的範圍
在活動的準備階段，既有教師的指導，還有教師對家長和活動場域的指導。這樣，家長理解知情同意，便能在時間和交通方面給予支持。勞動場域也會在工具設備的可行性，安全性，適應性等方面做好準備。充分發揮家庭、學校和社會的教育合力，則能在最大程度上保證勞動的順利開展。這也是勞動重要性的一個體現。以我校的「金色田間壟上行」致知試驗田採摘活動來說，在活動開展前，就需要跟家長和活動場域進行多次溝通，同時向上級教育管理部門報備，以確保學生勞動過程中的安全。馬克思說勞動不僅是提高社會生產力的一種方法，而且是造就全面發展的人的唯一方法。勞動是理論與實踐相結合的方式，在勞動中加深對知識的理解，增強智力和動手操作能力，勞動教育可以健體，鍛鍊肌肉和感官。通過勞動成為發現問題解決問題的智者，克服困難征服困難的勇者。
(二)強化了勞動素養的培養
20xx版課程標準更加關注的是在勞動過程中，老師對學生勞動觀念，勞動能力，勞動習慣和品質，勞動精神的培養。也就是對學生核心素養的培養。這是在以人為本的理念下進行的教師指導。以人為本是以每個學生自身的發展為根本目標，不用一把尺子去度量、不用一個標準來評判學生的活動結果。而是關注和覺察每個學生在勞動中的內心感受。從而指導學生形成愉悅平和積極穩定的人格。在致知試驗田採摘活動中，老師們既要對學生的勞動技能進行指導，更要在勞動過程中滲透勞動光榮、勞動最美的精神，增強學生的勞動意識，使學生在實踐中得到體驗，在實踐中獲取更多的知識。
勞動課是以勞動教育為引導，以勞動素養的培養為主幹，以實際項目為載體，以探究學習為方法的一門科學現代化的實踐活動課程。教師有安全保障的指導勞動教育，才能真正實現學科目的——全面提高學生的勞動素養。
二多元評價推進項目體驗式勞動課程
在進一步落實立德樹人、深化課程改革的今天，項目體驗式勞動教育推進了學習方式和教學模式的改變。基於學科新標準的出台，勞動課程評價也與時俱進，發生了巨大的變化，更加契合項目體驗式勞動教育活動的需要，重點關注學生能做什麼，將學生學習後的可能反映或表現作為考察的重心。《義務教育勞動課程標準(20xx年版)》指出，勞動課程評價是勞動課程體系建設的重要組成部分，對促進勞動課程的目標實現、保障勞動教育的實施效果等具有重要意義。與已有的指導綱要比較，新課標中勞動課程評價更加具體，可操作性更強。
新增添的評價的3條基本原則，導向性原則、發展性原則和系統性原則，立足學生本身，更關注對學生的動態培養。充分體現了人本思想，評價的目的是為了實現勞動育人，為具體的課堂或活動評價實施提供了準繩。
對比20xx版課程標準和已有指導綱要中的平時表現評價，指導綱要側重反饋的及時性，以自我評價方式為主，但新課標更關注評價的目的性和效果，以表現性評價為主，且對不同任務群的評價方式有不同要求，更利於在項目體驗式活動中以評價促進學生髮展。在致知試驗田活動中，教師以鼓勵肯定的評價激勵學生主動體驗，在勞動過程中迎難而上，感受農耕的辛苦與收穫的快樂。
20xx版課程標準中的`階段綜合評價將指導綱要中的學段綜合評價進行了擴充，以過程性評價與結果性評價相結合的評價方式在學習的不同階段予以綜合評價，促進個體價值的實現和激發人的主體精神，調動學生參與項目活動的積極性，增強學生的自信心。新課標還提出了要根據學生年齡特徵和培養目標進行差異化設定評價內容，因材施教，密切關注學生如何運用所學知識，完成實踐活動。在致知試驗田活動中，除了在勞動過程中教師給予學生的過程性評價外，還通過學生自主完成的「實踐記錄單」進行結果性評價，最終，在活動結束後，給出實踐活動的階段綜合評價。
總的來說，相較於指導綱要，20xx版課程標準可操作性更強，對勞動教育的安全指導有更為明確的標準，評價方式由單一主導過渡到多元豐富，更關注學生個體的動態發展，促進學生建立起項目活動的有序性與自覺性。任何勞動都要保障安全，以免影響項目體驗式勞動教育的開展，可以說，勞動安全是勞動體驗活動能夠順利開展的基石。勞動評價則是項目體驗式勞動教育的助推器。兩者結合，為項目體驗式勞動教育注入源源不斷的動力，促進項目體驗式勞動教育向高標準發展。
勞動教育課程培訓心得體會範文 篇2
《義務教育勞動課程標準(20xx版)》，將勞動從原來的綜合實踐活動課程中完全獨立出來，成為中國小的一門獨立課程。近期通過認真研讀和學習，淺談幾點個人的收穫和思考。
一、把握「新定位」
當前，很多中小學生包括部分大學生、甚至90後都存在「四體不勤」、「五穀不分」、「六畜不識」的現狀，究其原因，在他們成長過程中更多的是基於學校、圍繞書本進行學習的，以看聽學習居多，脫離實際勞動，缺乏生產生活知識。本次課改，勞動課程的獨立設定，賦予了勞動教育新的起點，提升了勞動教育新的高度，凸顯了勞動教育的重要性，無疑具有革新勞動觀念、順應時代變化的重要意義。在勞動課程實施的過程中，首先要牢牢把握「新定位」，明確指導思想以及課程性質，即勞動教育是中國特色社會主義教育制度的重要內容，是全面發展教育體系的重要組成部分。勞動課程是實施勞動教育的重要途徑，具有鮮明的思想性、突出的社會性和顯著的實踐性，在勞動教育中發揮主導作用。
二、落實「新目標」
新課標中提出，勞動課程要培養的核心素養，是勞動課程育人價值的集中體現，主要包括勞動觀念、勞動能力、勞動習慣和品質、勞動精神。由此可見，我們要落實的.勞動課程的「新目標」，是從勞動觀念到勞動能力到勞動習慣和品質，再到勞動精神，體現的是層層遞進式的目標結構。
新課標發布以後，在網路上引起各種話題熱議。大家討論最多的就是做飯、洗衣服、清潔等家居勞動，但是勞動課程並不僅僅是簡單的家庭勞動，培養的也不僅僅只是學生的勞動能力，而是通過與社會生活實際聯繫緊密的形式豐富的勞動內容，由淺入深逐步落實「新目標」。例如，課程內容可以注重培養學生自理、自立能力，選擇日常生活勞動內容;也可以注重從時令特點和區域產業特色出發，選擇工農業生產勞動內容;注重培養學生社會責任感，選擇學生力所能及的公益勞動和現代服務業勞動內容;注重選擇體現中華優秀傳統文化和工匠精神的手工勞動內容，適當引入體現新形態、新技術、新工藝等的現代勞動內容。
另外，新課標還根據學生年級制定了學段目標，助力勞動課程教學科學規範的實施。
三、研究「新教學」
新課標中，勞動課程內容共設定十個任務群，每個任務群由若干項目組成。其中，日常生活勞動包括清潔與衛生、整理與收納、烹飪與營養、家用器具使用與維護四個任務群;生產勞動包括農業生產勞動、傳統工藝製作、工業生產勞動、新技術體驗與套用四個任務群;服務性勞動包括現代服務業勞動、公益勞動與志願服務兩個任務群。
實施「新教學」時，教師可以根據任務群，設定教學內容與結構;也可以依託城市文化以及學校特色，研究開發新的勞動項目，豐富教學內容;或者開展項目化教學、跨學科教學，嘗試從單一學科中跳脫出來，使勞動教育融入到其他學科教育中，真正實現「五育融合」的目標。
四、探索「新評價」
現階段，紙筆考試仍是主要評價方式。對於具有很強實踐性的勞動課程來說，僅紙筆考試進行評價是不夠完善的。新課標明確提到，勞動課程評價要遵循基本的原則，注重平時表現評價和階段綜合評價。因此，新的勞動課程，需要「新評價」，即建立合理的評價體系。可以最佳化細化出多方面的評價指標，全面客觀的記錄學生課內外勞動的過程和結果，通過「過程表現」加「任務達成」，加強對實際勞動技能的考核以及對勞動觀念、能力、習慣、精神等方面的追蹤檢測，體現出多元化綜合評價的方式，發揮評價在勞動教育過程的關鍵驅動作用，有效地指導勞動教育向前發展。
9月份新課程實施在即，但是也尚存在一些問題。比如說，上海市關於義務教育階段勞動課程的實施有無進一步的指導意見;是否會發布統編教材或是統一的課程結構設定;勞技中心在義務教育勞動課程實施中的定位與作用;勞動技術課程與勞動課程之間的關係;具體勞動項目開發過程中如何進行資源整合;勞動課程教師的師資培訓等等，都是下一步值得思考與探討的問題。
當前，在疫情期間，也充分體現出勞動教育推進的迫切和重要意義。勞動課程的有效實施，需要匯聚社會、學校、家庭等多方合力，相信在共同建設高質量教育體系和全面落實雙減任務的背景下，勞動教育一定會是新時代教育改革的亮點。
勞動教育課程培訓心得體會範文 篇3
教育部發布的《義務教育勞動課程標準(20xx年版)》將於20xx年秋季學期開始執行。自此，勞動課將從原來的綜合實踐活動課程中完全獨立出來，正式成為中國小的一門獨立課程。
大家或許已經從各種網路熱搜、熱點App等渠道中了解到這一情況了，尤其前段時間「中小學生新增烹飪課程」這一事件更成了網路熱度詞條、頻頻登上熱搜，引發廣大家長積極探討。據了解，目前絕大部分家長對此持認同觀點，但也有少數家長持有相反的觀點，認為中國是個注重成績的國家、增加勞動課的比重會占用自己孩子學習專業課程的時間、更是對提分增分起到消極影響。
藉此機會，在這裡我想呼籲所有家長朋友們以及關注國家教育的熱心網友們，現在的`教育已經不似從前，高考改革也都在提倡多元化升學，此後也會越來越重視學生的綜合能力培養;現在的找工作也不似從前，不是只根據漂亮的學歷學識招聘、也很關注孩子的技能表現、素質品行與興趣愛好等不同維度。如果你還是只專注分數與應試考試，而不重視孩子綜合能力的培養，那麼孩子將來可能要吃大虧了。
至於什麼才是新改革的勞動課、究竟又「改」在哪裡?想必大家現在還是一頭霧水吧!接下來，我這就和大家說個明白。
新版課程標準將勞動課劃分成了日常生活勞動、生產勞動、服務型勞動這三大模組，下設10個不同的任務群，分別為與學生日常生活息息相關的「清潔與衛生」、「整理與收納」、「烹飪與營養」、「家用器具使用與維護」;為學生快速適應、走向社會生活鋪路。涉及「農業生產勞動」、「傳統工藝製作」、「工業生產勞動」、「新技術體驗與套用」等方面，更是有「現代服務業勞動」、「工藝勞動與志願服務」;並按照不同年齡將這十類課程內容分為4個學段。在這套詳細全面、因地制宜的課程安排下，不同年齡段的中小學生可以在九年義務教育階段接受相當完整的勞動教育技能的培養。
在各個學段里，學生既能學會家常便飯、收拾房間等基礎技能，在力所能及的範圍內樹立起自身的家庭責任與擔當;也能通過親自參與農業工業生產，儘早形成勞動活動概念，進而確立起自身的職業發展方向並砥礪前行。
如果各地中國小校能依照標準將課程規劃落地，這無疑是祖國下一代的幸運。希望廣大教育工作者能夠初心不改，在堅持應試目標之外，為學生開闢出一片自我發展，自我完善的實踐園地。
勞動教育課程培訓心得體會範文 篇4
按照市律師協會的安排，我有幸在人民會堂聽到了范戰江先生的講座。范先生乃是律師界的'前輩，也是《勞動契約法》的起草人之一，他在整堂講座中貫穿了一個理念：即《勞動契約法》是用人單位和勞動者博弈的產物，用來調整對立統一的矛盾，以實現和諧的勞動關係。該法的第一條申明了立法宗旨，「保護勞動者的合法權益」赫然入目，而范先生在講座中強調，用人單位和勞動者的法律地位平等，但實際地位是不平等的，二者的強弱是相對的、可轉化的。尤其是在《勞動契約法》規定了許多向勞動者傾斜的條款之後，用人單位如果不通過合法正當的方式去規避風險，就可能會在該法實施後付出高額成本。
范先生單設一章專門講授了「勞動爭議仲裁中的證據採集」，既立足法律條款，又有實踐操作性，筆者依據講義、筆記和法條，加之個人理解，整理如下：
1、規章制度公示證據的採集
《勞動契約法》第四條中規定，用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項時應與職工討論，加以公示或告知。並在第八十條規定了罰則，這就要求用人單位不但要盡到公示告知的義務，還須保存相關證據加以證明。建議討論規章制度時由職工代表在會議紀要上簽字確認，規章制度公布後由全體職工簽領並傳閱，以及簽訂承諾書表示知曉並遵守。
2、招工履行告知義務
《勞動契約法》第八條規定：「用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。」建議用人單位製作《入職告知書》，寫明法定的告知必備事項，由每一位勞動者上崗前確認後簽字。
3、建立職工名冊備查
為了能與勞動者建立信息交換的良好渠道，建議企業實施動態化管理，建立職工名冊後及時更新，隨時了解勞動者基本情況的變化。
4、訂立書面勞動契約
《勞動契約法》第十條對此明確規定，還有第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」可見，簽訂書面勞動契約已成為用人單位我保護的必要措施。如果勞動者不肯簽書面契約，恐怕用人單位在一個月內要考慮是否繼續用工了。
5、健全勞動契約文本
《勞動契約法》第十七條規定了九項必備條款，而第八十一條規定：「用人單位提供的勞動契約文本未載明本法規定的勞動契約必備條款或者用人單位未將勞動契約文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」這就要求用人單位不但要將契約條款加以完備，還要及時地將契約文本交付給勞動者，建議交付時一定要由勞動者簽收，並妥善保留回執。
6、無固定期限勞動契約
《勞動契約法》第十四條規定了一經勞動者提出或者同意，用人單位就應當訂立無固定期限勞動契約的三種情形，而且這對於用人單位來說是被動的、強制地，因為第八十二條第二款規定：「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」但第十四條有一個排除條款——「除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外」，建議用人單位在接近強制訂立無固定期限勞動契約期限時，向勞動者發放簽約意向書，徵求勞動者的意見，由勞動者來決定是否訂立固定期限勞動契約。
7、審核勞動者的主體資格
《勞動契約法》第二十六條規定了勞動契約無效的三種情形，同時第八十六條規定因契約被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。這就需要用人單位在用工前要嚴格審核勞動者的身份證、學歷學位證及職業證件，並由勞動者簽訂承諾書，承諾其健康狀況、身份學歷、專業技能真實有效，簽約意思真實自治。
8、第二勞動關係問題
《勞動契約法》第三十九條規定了用人單位可以解除勞動契約的六種情形，其中第四項規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。而第九十一條規定：「用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動契約的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。」建議用人單位在訂立勞動契約時，要求勞動者提供解除或終止勞動關係的證明，並要求勞動者承諾如因前述證明失實而給其他用人單位造成損失的，由勞動者自負其責。
9、發包方須承擔的連帶責任
《勞動契約法》第九十四條規定：「個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。」這就需要用人單位在進行工程發包時，注意審核承包者的資質，儘量選擇規範可靠、有一定風險承受力的公司法人；用人單位如果選擇了個體戶包工頭，一旦發生工傷事故，是要負連帶責任的。
10、解除或者終止勞動契約的書面證明，
《勞動契約法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。用人單位對已經解除或者終止的勞動契約的文本，至少保存二年備查。」用人單位在這裡有兩項義務，一是向勞動者出具解除或者終止勞動契約的書面證明，而是對已經解除或者終止的勞動契約的文本至少保存二年備查，如果此義務履行不當，在該法第八十九條規定了罰則，所以建議用人單位建立勞動契約文本的歸檔備查制度。
平心而論，我和絕大多數人民民眾一樣，都是勞動者。從用人單位角度談了些建議，是希望抑制道德風險，防範法律風險，實現勞動關係雙方的良性互動，希望不會因為視角問題受到立場方面的責難。
勞動教育課程培訓心得體會範文 篇5
勞動與每個人都分不開。所以在這學期，我在學校的組織下學習了《勞動法》，我作為一名將來普通的勞動者，《勞動法》將為我維護我的合法權利提供法律的幫助。
勞動法通過一個個真實的案例，我學習到勞動法對普通勞動者賦予的基本權利，如休息權，就業平等權，不受歧視等的權利。同時我也了解到擁有那些權利並不代表你就能享用這些權利。現實生活中，我們肯能會看到很多不合理的現象，如超期加班，剋扣工資，不為員工上社保，婦女就業受歧視等。雖然很多人都知道我們有免受這些不平等待遇的權利，但是他們能做什麼？面對無良的企業，面對法律的不完備，他們有辦法嗎？我想答案是否定的。這讓我明白擁有權利是完全不夠的，懂得如何維權才是最重要的。無論是簽訂契約，還是在日常的工作，乃至我們辭職，都是布滿了法律適用的問題，其中有很多的法律的細節問題都值得去注重。一字之差，往往牽繫著我們的重大利益。
通過《勞動法》，讓我對勞動契約有了更進一步的了解。通過學習，我了解到了訂立勞動契約，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。也就是說法律不承認被脅迫簽訂的契約。還使我清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關係，及相互之間的責權利關係等。只有清楚了法律，我們才能通過法律的手段解決勞動中的種種糾紛，維護我們自己的權益。
總之，學習勞動契約法有助於每一個人。不管是企事業單位還是勞動者，都應該用法律的方式維護自己的利益。通過一個學期的學習，使我受益匪淺。我相信在以後的工作中我將更懂得勞動契約法的簽訂和保護自己的合法的權益。
勞動教育課程培訓心得體會範文 篇6
熱愛勞動使中華民族的傳統美德。勞動是美好的，光榮的。我們作為二十一世紀的大學生，有著較高的勞動心得體會素質，應當積極參與勞動，以辛勤勞動為榮，以為人民服務為榮。
勞動是人生存之本，我們的祖先由人猿，通過不斷的勞動而開發大腦，逐漸演化為現在的人類。一個國家，一個民族，如果不勞動，不去勞動，不想勞動，那麼，他將會因此墮落下去，國風和民族也會墮落下去。我們的中華民族是一個熱愛勞動的樸素民族，我們當代青年更應該將這種偉大傳統美德傳承下去，「勞動」關係著一個民族的興盛繁榮，正是有了老一輩的勞動，老一輩的辛勤努力，才有了如今我們所處的華夏盛世！
「機遇只偏愛有準備的頭腦」我們只有不斷的鍛鍊自己的能力，在實踐中成長，拿出百尺竿頭的幹勁，胸懷會當凌絕頂的壯志，不斷提高自身的綜合素養，努力掌握更多的知識，並不斷深入到實踐中，檢驗自己的知識，鍛鍊自己的能力。，這樣才能在與社會的接觸過程中，減少磨合期的碰撞，加快融入社會的步伐，才能在新時代的浪潮中揚起理想的風帆，駛向成功的彼岸，為今後更好地服務社會打下堅實的基礎。
把一件簡單的事做好就是不簡單，把一件平凡的事做好就是不平凡。勞動改造人，通過此次勞動教育，我明白了許多道理，我想應該是我們在勞動中明白了許多平時不懂的道理，慢慢的長大了，改變自己，勞動中，知道了許多自己的不足之處。
處於這個時代的我們，對待一些人際關係和自我評估的方面都有所欠缺，而這次勞動教育，培養了吃苦耐勞的精神，培養了社會實踐的能力，它使我知道了一個道理：課本知識是遠遠不夠的，應積極參與社會實踐，經風雨，見世面，豐富人生閱歷，為以後的工作打下基礎，為社會主義事業添磚加瓦。
「實踐是檢驗真理的唯一標準」，這次實踐讓同學們體會到勞動中的快樂，同時也整合出團結向上的班級體，通過此次活動，培養了學生的集體榮譽感和高度的責任心，培養學生熱愛勞動，珍惜勞動成果的優良品質和良好的衛生習慣。
勞動是世界上一切歡樂，一切美好事物的源泉，通過勞動實踐，增強了我們的勞動觀念，更增強了我們的勞動意識和團結協作的能力，鍛鍊了意志。
勞動教育課程培訓心得體會範文 篇7
自20xx年8月來到紅小這個大家庭，轉眼已經三年多的時光了。在紅小的每一天，老師和學生們每時每刻都在踐行勞動教育，漸漸地，我們的勞動教育引起了區上，市里，甚至是全國各地學校的關注。然而，若你問我，紅小的勞動教育到底是什麼？我一時還真有點答不上來。
因此，我很感謝學校安排的這次培訓，這次培訓讓我對我校的勞動教育有了一個系統全面的認識。通過這次培訓，我深入了解了我校的五農課程，了解了五農課程的背景、目標、內容、路徑、成果以及評價方式。之後，又通過金老師、鍾老師等幾位老師的案例分享，強化了我對勞動教育內涵及意義的理解。
在我看來，真正的勞動教育，一定不是教師講授，而是讓孩子去做，親身體驗勞動帶來的快樂。例如：在班級學會掃地，擦窗台，擦黑板等班務勞動後，在家裡同樣也能找到力所能及的家務活，例如整理自己的衣服，整理自己的書包、會洗衣服、倒垃圾等。
勞動教育與其他學科一樣，都擔負著傳授知識、培養技能和發展能力的任務。但它有獨特的要求，就是學生必須學習有關的生活和生產勞動的知識，教師應盡力滿足學生的成就需要，幫助學生樹立自信心，依靠自身的努力達到成功和從知識的獲益中得到滿足，讓他們體驗成功的快樂，在勞動教學過程中總是能保持濃厚的學習興趣，激發學生內在的學習需求，促使每一個學生學會學習，達到願學、樂學、會學、善學。
勞動，是可以讓我們去鍛鍊下身體，可以讓我們都體會到勞動的一個辛苦，更加懂得去珍惜別人的勞動相關成果，而這次一個暑假，我也是跟隨家裡去參與了一些勞動，在勞動之中，我也是有了一些收穫和感觸。
勞動一天下來，整個人仿佛都不是自己的了，全身上下都是酸痛的，我以前從來沒有這種的體會，在勞動的時候我雖然也是累，但是也是興奮的，結果回到家裡之後也會特別的累特別的痛苦，而第二天都不想起來了，這種感覺讓我也是體會到別人勞動是天天在重複，那麼其實是更累的，而我一天就有些承受不了，也是讓我知道我們平時所吃的東西。
所用的東西都是別人辛苦勞動而得來的，更是要懂得去珍惜，勞動的果實並不容易獲得，我還只是一天的勞動，更何況比這更累的事情，我也是聽父母說過，我們的學習自己都是感覺辛苦，但是父母確是也經歷過，告訴我學習其實並不是那麼的辛苦，長大後就會發現還有更多辛苦的事情，只是我現在還不是那麼的懂得，不過也是知道，勞動的確是不容易，而自己也是以後無論做什麼事情，別人給予的，付出的，自己都是要想到這一天的。勞動，要去珍惜。
同時勞動也是可以鍛鍊我們的身體，雖然很累，但是過了幾天之後我恢復了，卻是發現自己的身體更好了，其實也是完全要多去勞動，在家的時候，我也是會幫父母做一些家庭的勞動，並沒有那麼的辛苦，但是也是可以減少他們的負擔，自己還得到鍛鍊，更加的懂得生活是怎麼樣的，而不是埋頭去讀書，那樣對於生活也是有很多的不了解。
而勞動卻是讓我對家裡有了更多的了解，清楚做好一個衛生的工作就不是那麼容易的，而父母每天去上班，回來之後還要給我去做飯，打掃一個衛生，他們辛苦，以前我是感覺不那麼的深刻，但是此次自己參與了就發現，真的不容易。
看到自己收拾乾淨一新的房子，我也是感到有成就感，勞動是會讓人感覺到有快樂和滿足的，而自己去動手去做的，更是讓我是感觸到，其實平時自己學習完了，也還是要去多幫助父母做一些勞動，去減少負擔的同時，自己也是可以去收穫到快樂。勞動同時也是告訴我們去做一個事情，不能是半途而廢，像打掃屋子，如果只打掃了一半累了，就不幹了，其實和沒打掃沒有太多的區別，但是堅持了下去，一個房間一個房間的去打掃乾淨了也是可以看到自己的一個勞動成果，也是會得到肯定的。
通過勞動，也是讓我養成了一個好的習慣，懂得做一些事情，不但是要去堅持，同時也是一種責任，一種義務，而勞動自己也是要經常的去做，不但鍛鍊了自己，也是讓自己得到成長有了收穫。好的習慣是可以讓我們終身受益的，很多的事情，做起來其實都是很辛苦不容易的，但是只有自己願意堅持下來，那麼才會有更多的收穫。
勞動教育課程培訓心得體會範文 篇8
一、勞動教育是素質教育重要的組成部分
多年來，勞動教育被邊緣化，被排斥，從家庭到學校，人人都認為勞動教育與孩子成長沒關係，因為考試沒有它，升學不需要它。久而久之，勞動教育退出了學校教育的舞台。除非上級行政部門或有關單位來檢查此項工作，學校搞點臨時花樣點綴一下，它的教育內容與實際功能已悄然消失。於是，一批又一批「衣來伸手、飯來張口」的懶兒們成長起來了。於是，一批又一批到了而立之年的「80後」還在家務活中啃老。大家都知道素質教育的最終目標是使受教育者在德智體美勞諸方面得到發展。也就是說，勞動教育是素質教育的重要因素，沒有勞動教育是不完整的教育。素質教育應該「以勞育人，以勞促體，以勞促智，以勞促素」。所以，讓勞動教育回歸，培養學生正確的勞動觀念與素養，形成勞動習慣，並使學生掌握一定的勞動技能是素質教育的重點。
二、實踐性是勞動教育的第一特性
勞動教育的第一特性就是實踐性，沒有實踐就無法體現勞動教育的效果，所有勞動教育光說不做等於白說，光說不練等於沒練。正因如此，教師和家長要根據學生的年齡特點選擇適合的勞動項目，在實踐中通過動腦、動手、動力、出汗、出智慧，最後，才能將知識轉化為能力，才能培養學生的創新意識；也才能讓學生在實踐合作之中體驗到相互合作所帶來的快樂，更能在實踐中體驗到成功，體驗到勞動的真正價值。實踐是勞動教育的最好途徑。每一個教育工作者，每一位家長都應該讓孩子在勞動實踐中得到鍛鍊，得到成長。當然，對勞動教育內涵的理解要寬泛。
三、教給孩子勞動方法讓孩子會勞動
現在的孩子，由於長時間不勞動，沒有勞動的意識、方法、技巧，所以教給孩子必要的勞動技能和勞動方法勢在必行。勞動課和其他學科一樣，要培養孩子觀察、動手、動腦的習慣，最後形成勞動技能，提高素質。這裡，勞動方法的學習掌握非常重要。所以，教師和家長要耐心幫助孩子掌握每一項勞動的方法，使孩子會勞動、巧勞動、動腦勞動、認真勞動、創新勞動。凡是勞動就要出力，凡是出力就會勞累，這是當下孩子最忍受不了的。怎樣讓孩子走出因身體不適而不想再勞動的瓶頸，是每一個教師和家長應思考的問題。要把勞動教育和思想教育有機地結合起來，讓孩子在勞動教育中茁壯成長起來，這是歷史賦予我們的教育任務。
四、讓勞動成為習慣，讓習慣成為品質
勞動是中華民族的傳統美德，是中國人民幾千年來傳承的優良品質。自古以來，勤勞、節儉、辛勤已成為一代又一代的習慣。如何讓這一中華民族的傳統美德代代相傳，永放光輝，是我們每一個位教育者與家長應該認真思考、努力研究的課題。讓勞動教育回歸學校教育之中。