技術員工作計畫彙編 篇1
一、部門技術管理
1、加強對各項目設計檔案的理解和學習，及時與部門主管溝通，將工程設計內容、特點與參與人員分享；
2、積極參與監理工程的技術交底，對工程；
3、工程檢測管理；
4、標準規範管理；
5、變更設計管理；
6、技術檔案資料管理；
7、編寫監理技術總結；
8、審核工程項目監理技術措施；
9、工程試驗和計量監理管理；
二、部門技術培訓
電力監理規範，監理規範；
質量管理條例、安全管理條例及強制標準有關條款；
專業技術知識，包括技術標準、規範、專業技能等；
施工圖紙及其他有關技術資料；
監理相關資料填寫；
監理人員行為守則；
三、協助部門負責人管理工作
協助部門負責人做好辦公室日常工作
協助部門負責人做好工程項目資料檔案的歸集、整理、建檔等動態管理工作，確保各類資質檔案、檔案資料的完善，
協助部門負責人做好每周或每月工作報告
協助部門負責人做好部門培訓工作的制定落實。
協助部門負責人做好部門工程項目質量安全監督工作。
四、其他
完成上級領導及部門領導安排的其他工作任務
XX年XX月XX日
技術員工作計畫彙編 篇2
XX年，我科室繼續堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習黨的xx大會議精神，深刻領會xx大精神實質，依靠科技進步和西部人才培訓戰略，認真貫徹執行中央、省、市和市委、市政府的人事工作方針、政策。在局黨組的領導下，結合我科室工作實際，現就對XX年的工作計畫、學習計畫作如下安排：
1、做好深化事業單位人事制度改革工作
主要措施：
根據xx大報告第十二條以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，第(四)條不斷深化幹部人事制度改革，著力造就高素質幹部隊伍和人才隊伍。堅持黨管幹部原則，統籌抓好以高層次人才和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設。及*市委組織部、市人事局、市編委辦《關於轉發〈省事業單位崗位設定管理實施意見〉的通知》(築人通〔xx年〕79號)、市事業單位人事制度改革工作領導小組《關於印發〈市事業單位開展崗位設定試點工作實施意見〉的通知》(築事改〔xx年〕1號)檔案精神，做好事業單位人事制度改革工作。
2、做好專業技術人員的職稱認定，資格委託評審工作。
主要措施：
根據市職稱工作安排意見，組織全市開評職稱的事業單位，包括十一個鄉鎮、街道辦事處召開全市職稱工作會。做好政策宣傳，要求各個單位將申報職稱的材料報送到我辦後，我們再根據省人事廳、省農業廳檔案《關於印發〈省農業系列中、高級職務任職資格申報評審條件〉的通知》(黔人通〔〕88號)，省人事廳《關於印發〈省工程系列中、高級職務任職資格申報評審條件〉的通知》(黔人通〔〕85號)等評審條件，及各系列評審工作安排。對各個單位報送的材料進行逐項審查，對符合評審條件的個人就開出市專業技術職務委託評審工作介紹函推薦到市人事局參加評審;不符合檔案規定的材料，就對其單位辦事人員解釋清楚為什麼不能推評，並將其材料退回。
3、做好全國專業技術人員計算機套用能力考試報名工作、全國經濟專業技術資格考試報名工作。
主要措施：將通知考試的檔案發到市屬相關單位以及銀行、發電廠、盤江化工廠、水晶集團、煤氣氣源廠等單位，各個單位接到檔案後組織人員參加報名。在報名當中，我們將為廣大考生做好報名服務工作，對需要考試資料的考生幫助他們選擇考試用書，考試用書運到後就及時通知考生來領書。准考證在考試指導中心領到後，就逐一通知考生前來領取。
4、著重做好專業技術人才隊伍建設工作，做好全市專業技術人才的綜合管理、職稱評聘、繼續教育等工作。
主要措施：根據xx大報告第八條加快推進以改善民生為重點的社會建設。第(一)條優先發展教育，建設人力資源強國。發展遠程教育和繼續教育，建設全民學習終身學習的學習型社會。及省人事廳、省教育廳、省科學技術廳、省財政廳《關於轉發〈關於印發〈關於加強專業技術人員繼續教育工作的意見〉的通知〉的通知》(黔人通〔xx年〕189號)，市人事局《關於轉發省人事廳〈關於在全省專業技術人員中開展公需科目學習的通知〉的通知》(築人通〔xx年〕65號)檔案，將組織全市事業單位專業技術人員開展1—2門學習測試活動。學習測試折算繼續教育學時數20個，結果將登記在《專業技術人員繼續教育登記證書》上，作為專業技術人員聘任、職務晉升、年度考核的內容之一。
根據各個單位的《事業單位專業技術職務結構比例方案》，結合相關係列的評審條件，對各單位要求聘任的人員進行嚴格審核，對符合條件的人員報局黨組會研究，同意後給予聘用。
5、繼續加強聘後管理，對xx年取得的高、中、初級專業技術資格證書進行審核。
主要措施：
通知各個單位審核xx年取得的專業技術資格證書，在審核過程中對以下內容進行逐項審核：取得專業技術職務任職資格的批准檔案及其資格證書;近三年以上的各年度考核表;能體現任現職期間取得工作業績的獲獎證書、證明或有關材料;本專業論文或技術總結、業務工作總結;接受繼續教育情況的證明(證書);本專業技術職務系列或行業主管部門要求的證明材料;單位或工作部門對專業技術人員提供的審核材料的認定和其履行崗位職責情況作出的具體評語。在審核過程中，如發現下列情況則取消其任職資格：違背四項基本原則者;年度考核連續2年不稱職者;不能履行崗位職責，在工作中造成重大經濟損失或影響極壞、民眾反映強烈;觸犯刑律，被司法機關判刑。
6、根據上級要求做好農村鄉土人才培養和培訓工作，農村實用人才職稱評審工作。
主要措施：
根據xx大報告第五條促進國民經濟又好又快發展。第(三)條統籌城鄉發展，推進社會主義新農村建設。培育有文化、懂技術、會經營的新型農民，發揮億萬農民建設新農村的主體作用。主動與各鄉鎮街道辦事處聯繫，結合我市實際情況，做好農村實用人才的培養和培訓工作。在農村實用人才職稱評審方面，組織人員對農民進行大力宣傳。與文廣局聯繫，通過電視宣傳，並組織人員到各村張貼《市農村實用人才專業技術職稱資格評審管理暫行辦法》。讓符合條件的農村實用人才晉升職稱。
技術員工作計畫彙編 篇3
20__上半年即將過去回顧這半年來的工作歷程，總結半年來工作中的經驗、教訓，有利於在以後的工作中揚長避短，更好的做好技術工作，下面我向各位領導匯報自己半年來的工作：
過去的一年，感謝公司及項目部的支持，在動力總成項目部中擔任技術員職務，過去一年的施工中，在項目部很多熱心人士的關心幫助下，不管是技術方面還是質檢與管理，使我工作上有了很大的進步，當然成績只代表過去，在以後的工作中我會加倍努力，爭取做的更好。
“科學的東西來不得半點虛偽和驕傲”，在工程中，技術含量較高，這就要求我們技術人員對待工作不能人浮於事，做老好人，而要以踏實、嚴謹的態度對待工作，不懂的東西要善於學習，已懂的東西更要精益求精，因為技術在不斷進步更新，只有通過不斷地學習，輔以求精務實，腳踏實地的作風，方能勝任自己的工作崗位.一切工程施工，技術和質檢工作貫穿始終，在工作經驗的積累中，逐步培養自己的預見性，方能起到技術先行的作風，建築職業不同於其他行業，它需要不斷在現場檢查、監督，隨時發現問題，解決問題，而這些工作都在現場比較惡劣的環境下進行，這要求我們不斷培養吃苦耐勞的精神，要不怕苦不怕累，放下管理人員清高的姿態，從工程的實幹中不斷豐富自己所學才能，使自己的現場綜合處理能力得到鍛鍊和提高。
身為我公司的一員，有機會能在這樣的條件下學習和鍛鍊，感到無比的自豪，這種環境和外部的條件給了我們一種自信和榮耀，但更多的是對我們的今後工作的鞭策，就要求我們在工作中時刻要以公司的形象來約束自己，我們所有的言行要符合公司的一貫標準，逐步培養自身的個人素質和修養，才能無愧於領導的信任和培養.通過總結一年來的工作，找出工作中的不足，以便在以後的工作中加以克服，同時還需要多看書，認真學習好規範規程及有關檔案資料，掌握好專業知識，提高自己的工作能力，加強工作責任感，及時做好個人的各項工作。
總之，在今後的工作中，我將不斷的總結與反省，不斷地鞭策自己並充實能量，提高自身素質與業務水平，以適應時代和企業的發展，與公司共同進步、共同成長。