外派員工學技術契約 篇1
甲方：__________________
乙方：__________________，入職時間：____________，性別：______，出生年月：____________，學歷：____________，所屬部門：____________，身份證號碼：____________，聯繫方式：____________。
為提高乙方的基本素質及職業技能，甲方鼓勵並支持乙方參加職業培訓。為確保乙方圓滿完成培訓學業，並按時返回甲方工作，經甲乙雙方協商，訂立如下協定:
1、甲方同意乙方赴____________學習___________課程， 學習期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日，實計為期____________。
2、乙方應在甲方指定或與甲方約定的學校及課程學習。如需要變更，應事先通知甲方，並得到甲方的批准，否則以曠工論處。
3、乙方在學習期間，計入在職員工，按連續工齡累計，享有國家規定的在職員工所有合法權益。
4、學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的____________支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關規定作為在編人員處理。若在培訓學習期間，乙方接受甲方交付的調查或安排出差，差旅費按公司規定的標準支付。
5、乙方學習期間患有不能繼續學業的疾病時，應接受甲方指令，終止學習，返回甲方，待身體康復後繼續參加相關培訓課程。
6、乙方在學習期間，必須每隔____________天向甲方書面報告一次學習情況，並附學校考勤、成績單等方面的記錄。
7、乙方應自覺遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀而受到校方處分的，視同在甲方內的違紀，甲方將按規章制度處理。
8、乙方在培訓學習期間的學費、書費、調研費、實習費、考試費、住宿費、來回往返甲方的交通費(需有事招回)併入培訓費用，乙方考試合格後，由甲方全額報銷。
9、乙方如在培訓學習期間辭職，應向甲方支付由甲方繳納的全部培訓學習費用的雙倍的違約金，不足____________元的按____________元計算。
10、培訓學習結束後，乙方應為甲方繼續服務____________年，從培訓結束之日起算。該服務期約定視作勞動契約期限。在服務期內，乙方以任何理由解除勞動契約的，乙方應賠償甲方培訓費用，具體支付方法是:按服務期限等分培訓費，以乙方已履行的契約期限遞減支付，服務期限不足-年的按實際月份計算。服務期滿解除的可免交培訓費用;因嚴重違反規章制度被甲方解除勞動契約的，亦照此辦理。
11、在服務期內乙方以任何理由違反服務期約定解除勞動契約的，乙方應支付甲方違約金___________元; 因嚴重違反規章制度被甲方解除勞動契約的，亦照此辦理。
12、培訓學習結束後，乙方應於培訓結束之日起____________日內向甲方報到。乙方逾期不向甲方報到，視作乙方解除勞動契約，按本協定第____________條、第____________條處理。
13、乙方在學習期間成績優異，有傑出表現，甲方將視情況給予口頭獎勵。
14、甲、乙雙方在履行本契約時，如發生爭議應本著協商的原則解決，協商不成任何一方均可向勞動爭議仲裁部門]提起仲裁或向人民法院提起訴訟。
15、本契約作為勞動契約的一部分，與勞動契約具有同等法律效力。
16、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章生效。
甲方簽章：__________________
乙方簽章：__________________
_________年_________月_________日
_________年_________月_________日
外派員工學技術契約 篇2
為進一步增強_________市衛生人才隊伍建設，改善人才隊伍結構，提高服務能力，促進衛生事業的可持續發展，提供人才保障和智力支持。
經市委、市人民政府批准。
根據國家、________省的相關政策、市人社部門的規定要求，現將公開招聘緊缺衛生人員的有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;堅持德才兼備的用人原則;堅持崗位空缺、工作需要的原則;堅持專業對口、考核錄用的原則;堅持聘用專技人員與醫療衛生事業單位人事制度改革精神相一致的原則。
二、招聘時間、地點
招聘時間：________年____月_____日
招聘地點：______________________。
本次招聘設立現場招聘點，其他外地應屆畢業生可以到上述招聘點參與招聘。
三、招聘崗位
本次計畫招聘醫學類專業技術人員_____________名。
(一)_________市人民醫院：招聘________人，其中：臨床醫學________人，影像學______人，麻醉學_______人。
(二)_________市疾病預防控制中心：招聘_____人，其中：預防醫學_____人，影像學____人，衛生檢驗____人。
四、招聘的範圍和條件
(一)招聘範圍
全日制普通高等醫學院校__________年畢業，且具備招聘崗位所需的條件的應屆畢業生。
(二)招聘條件
1、品行端正，具有良好的職業道德;
2、熱愛衛生事業，為人民服務的精神;
3、二本及以上學歷，研究生優先;
4、身體健康，具備履行崗位職責的身體條件;
5、無違法、違紀違規行為;
6、具備招聘崗位所需要的專業及其他資格條件。
五、招聘程式
(一)現場報名：填寫報名表，提供學校出具的當年畢業證明、身份證、學生證、英語等級證書及在學校學習期間的獎勵情況(原件及複印件，原件看後退回)、提交畢業生就業推薦表(含在校學習成績、學校簽章的在校表現)等。
(二)資格審查：報名者是否符合招聘的範圍和對象，是否符合招聘的基本條件，是否符合崗位的其他要求，同時查閱報名者在校期間的學籍檔案。
資格審查通過後，方可進入現場測試。
(三)現場測試：_______市衛生局________年事業單位公開招聘緊缺專業技術人員的測試及成績的計算工作，在監督組的監督下進行，具體的測試方式和內容：
1、測試組人員組成：由_______市衛生局_______年事業單位公開招聘緊缺專業技術人員領導小組下設的監督組在______市衛生系統的專家庫中隨機抽取確定，原則上由不少於______人的單數組成測試工作組，按相關要求到醫學院校開展現場測試工作。
2、測試方式：主要採取現場考核考察及面試方式進行。
3、測試的主要內容：主要了解應聘者在學校期間的現實表現，形象氣質、語言表達能力、邏輯思維能力、溝通協調及應變能力、自我情緒控制、對報名崗位認知程度等。
4、成績計算：考生成績為測試組成員按考評評分標準獨立完成評分後，去掉最高和最低分，得出每位考生的平均分值，平均分值在______分及以上的可以作為候選對象，按成績從高到低依次確定擬聘用人員建議名單，報______市衛生局事業單位公開招聘緊缺專業技術人員領導小組進行審核確定。
(四)體檢：經______市衛生局事業單位公開招聘緊缺專業技術人員工作領導小組確定進入體檢人員名單後，由用人單位統一組織擬聘用人員與聘用名額1:1比例進行體檢，體檢按公務員錄用標準執行。
如自願放棄或體檢不合格者，按照成績確定的人員名單依次進行遞補。
(五)簽訂協定：應聘者經測試、體檢合格，公示後無異議後視為擬聘用人員，由用人單位與擬聘用人員簽訂《全國普通高校畢業生就業協定》。
(六)聘用：擬聘用人員在畢業後，持畢業證書、簽訂的《全國普通高校畢業生就業協定》，在規定時間內到用人單位報到者，按人事管理許可權報__________人力資源和社會保障局審批後，辦理相關聘用手續，為事業單位在職在編工作人員。
六、聘用人員待遇
聘用人員待遇，根據聘用人員單位現行事業單位崗位設定管理規定的相關政策實行。
七、招聘工作的諮詢地址、聯繫方式及公告發布網站
1、諮詢地址：_____________________________。
2、聯繫電話：_____________。
3、公告發布網站：______市人民政府入口網站、__________人力資源和社會保障局網站、______人才網、________醫科大學網站。
八、本公告涉及的相關事項由楚雄市衛生局負責解釋。
_____________市衛生局事業單位公開招聘工作領導小組
___________年_____月____日
外派員工學技術契約 篇3
依據《中華人民共和國契約法》的規定，協定雙方就________項目的技術諮詢，(該項目屬____計畫)，經協商一致，簽訂本協定。
一、諮詢的內容、形式和要求
________________________________________________________________________________
二、履行期限、地點和方式
本協定自____年__月__日至____年__月__日在________(地點)履行。
本協定的履行方式：_______________________________________________________________
三、委託方的協作事項
在協定生效後________(時間)內，委託方應向顧問方 提供下列資料和工作條件;
其他：_____________________________________________________________________
四、技術情報和資料的保密
___________________________________________________________________________
五、驗收、評價方法
諮詢報告達到本協定第一項所列的要求，採用方驗收，由方出具技術諮詢驗收證明。
評價方法：_________________________________________________________________
六、報酬及其支付方式
(一)本項目報酬(諮詢經費)：____________元。
顧問方進行調查研究、分析論證、試驗測定的經費為____元，由____方負擔。(此項經費如包含在諮詢經費中則不再單列)
(二)支付方式(採用以下第____種方式)：
①一次支付：________元，時間：________________
②分期支付：________元，時間：________________
____________元，時間：________________
③其他方式：________________________________________________________________
七、違約金或者損失賠償額的計算法
違反本協定約定，違約方應當按_________________________________規定，承擔違約責任。
(一)違反本協定第____條約定，____方應當承擔違約責任，承擔方式和違約金額如下：
(二)違反本協定第____條約定，____方應當承擔違約責任，承擔方式違約金額如下：
八、爭議的解決辦法
在協定履行過程中發生爭議，雙方應當協商解決，也可以請求________進行調解。
雙方 不願協商、調解解決或者協商、調解不成的，雙方商定，採用以下第種方式解決。
1、由仲裁委員會仲裁;
2、向人民法院起訴。
九、其他(含中介方權利、義務、服務費及其支付方式等上述條款未盡事宜)：
十、本協定有效期限：____年____月____日至____年____月____日
技術諮詢契約，是受託方以自己的技術能力、知識能力，獨立自主、實事求是地為委託方特定的技術項目提供可行性分析、論證、技術性能預測、專題技術調查、技術分析評價報告等雙方當事人簽訂的契約。簽訂的技術諮詢契約，應具有以下主要條款：
一、委託的項目名稱。委託的項目名稱應當是所簽訂的技術諮詢契約所涉及到的委託方交付的技術項目的全稱，即通常所說的“契約標的”。契約中表述的文字應與委託的內容一致，並不得有歧義。
二、技術諮詢的內容、形式和要求。在契約中應明確受託人為什麼項目所作的可行性分析、論證、技術性能預測、專題技術調查、技術分析評價報告，同時應提出應達到的指標和要求，在提交完成的契約標的時，同時提交諮詢報告、技術資料及相關檔案。
三、約定提交諮詢報告的期限、地點和方式。
四、契約中應明確委託人的義務，受託人在接受委託後，委託人應積極協助受託人，在規定範圍內委託人應主動提供工作條件、背景資料、數據，並根據受託人的要求補充必要的說明、追加必要的資料、數據和背景材料等。
五、技術情報和資料的保密要求。
六、諮詢報告的驗收、評價方式，是技術諮詢活動的十分重要的內容，驗收評價的方式應科學、公正，其方式可採用專家鑑定、專家評估等方式，如果雙方在契約中約定以委託人認可為驗收條件的，也可以以委託人的認可作為驗收依據。
七、報酬支付的方式。報酬支付的方式一般有一次總付、分期支付、其他方式等三種支付方式，無論採用何種方式，都應在契約中明確，不可含混不清或不約定報酬支付的方式。
八、違約責任。技術諮詢契約經雙方簽字後生效，任何一方違反契約約定致契約不能按期履行或不能按期完全履行，均應承擔違約責任，支付違約金或者承擔損失的賠償責任，違約金的數額、計算方式、損失賠償的範圍、數額均應在契約中明確，以避免爭議。
九、爭議的解決。爭議解決的方式有協商、調解、仲裁和訴訟四種解決方式。雙方應在契約中約定，按約定的方式不能解決爭議時，最終是訴訟解決，也可以不選擇其他方式，只選擇訴訟方式解決。