業務員技術契約 篇1
甲：_____，身份證號：_____，籍貫_____
乙：_____，身份證號：_____，籍貫_____
甲乙雙方本著公平、平等、互利的原則訂立合作協定如下：
第一條甲乙雙方自願合作經營，甲方出資，乙方出資
第二條本合夥依法組成合夥企業，在合夥期間合伙人出資的為共有財產，不得隨意分割。
第三條本合夥企業經營期限為年。如果需要延長期限的，在期滿前六個月辦理有關手續。
第四條雙方共同經營，合伙人執行合夥事務所產生的收益歸全體合伙人，所產生的虧損或者民事責任由
全體合伙人共同承擔。
第五條企業固定資產和盈餘按照取得的銷售淨利潤的甲方，乙方的比例分配。
第六條企業共同債務按照甲方，乙方比例負擔。
第七條辦公室和財務人員的組建和工作情況，雙方的家人、親屬不得參與和干涉。
第八條每年項目產品總銷售利潤的.百分之二十進行固定投入。銷售利潤分紅，一年一結算。
第九條本協定一式貳份，合伙人各一份。本協定自合伙人簽字(或蓋章)之日起生效。
第十條協定雙方投資人不得轉讓在共同投資中的全部或部分投資額。
第十一條會計和出納要各找一名，報銷費用、採購支出必須兩個人同時簽字。要從會計師事務所聘請一位顧問，對賬目每季度進行一次審核。遇上嚴重的問題雙方協商解決，協定雙方通過書面契約的形式，明確投入資金和利益分配必須統一意見。
第十二條本協定有效期，自雙方簽字之日起計算，即從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
第十三條爭議處理
1、對於執行本契約發生的與本契約有關的爭議應本著友好協商的原則解決;
2、如果雙方通過協商不能達成一致，則提交仲裁委員會進行仲裁，或依法向人民法院起訴;
第十四條本協定到期後，雙方均未提出終止協定要求的，視作均同意繼續合作，本協定繼續有效，如果不再繼續合作的，退出方應提前三個月向另一方提交退出的書面文本，並將己方的有關本契約項目的資料及客戶資源都應交給另一方。
第十五條違約處理
如果一方違反本協定的任何條款，非違約方有權終止本契約的執行，並依法要求違約方賠償損害。
第十六條協定解除
1、一方合伙人有違反本合協定的，另一方有權解除合作協定;
2、合作協定期滿;
3、雙方同意終止協定;
4、一方合伙人出現法律上問題及做對企業有損害的，另一方有權解除合作協定
第十七條本協定未盡事宜，雙方可以補充規定，補充協定與本協定有同等效力。
第十八條本協定一式兩份，雙方各執一份，具有相同的法律效力
甲方：_____(簽章)乙方：_____(簽章)
地址：_____地址：_____
契約簽訂地點：_____
契約簽訂時間：_____年_____月_____日
業務員技術契約 篇2
甲方：
乙方：
根據國家加強生態能源開發建設和可持續發展戰略需要，為加快推進可再生能源經濟林開發建設，做好科研機構與企業的合作，在合作中充分發揮科研機構科學技術優勢和企業資金及經營管理的優勢，並在優勢互補中實現互利共贏，____生物質能源研發中心（以下簡稱"甲方"）與____可再生能源有限公司（以下簡稱"乙方"）經共同協商，決定建立長期友好合作關係，達成如下戰略合作協定，雙方共同嚴格遵守。
一、合作項目及內容
（一）甲方為乙方提供____等可再生生物能源開發建設項目（下稱"項目"）的造林規劃設計、育苗、造林技術指導及產品開發利用等技術服務，為乙方提供項目有關的技術資料和必要的技術指導，甲方不參與乙方的經營，乙方的經營收益與風險與甲方無關。
（二）甲乙雙方共同組建"____生物質能源研發中心與____可再生能源有限公司生物能源研發示範基地和教學實驗基地"（在基地掛牌），共同開展生物質能源研發、試驗、推廣等工作，同時乙方為____林學院本科學生和研究生提供實習和科學實驗方面的便利。
二、合作期限
（一）合作期限為五年。從____年____月____日起至於____年____月____日止。
（二）合作期滿甲乙雙方如繼續合作，雙方應於本協定期滿前一個月續簽協定書。
三、雙方權利義務
（一）甲方權利
1、提出項目相關技術開發和服務的課題、項目和內容。
2、因履行本協定需要有權獲取乙方已經知悉的項目相關技術情報和資料。
3、有取得相關報酬的權利。
（二）甲方義務
1、甲方作為乙方的技術科研單位，為乙方的____建設項目提供技術依託，應當盡職盡責履行本協定義務，解決技術問題，保證工作質量，合理使用科研經費，及時交付科研成果，並傳授解決技術問題的知識和幫助乙方掌握科研成果。
2、甲方負責承擔____區域性種植試驗、良種選育、優樹選擇以及____生態經濟效益觀測與評價等。
3、與乙方共同組建"____生物質能源研發中心與____可再生能源有限公司生物能源研發示範基地和教學實驗基地"。
4、負責會同乙方進行項目總結和驗收（或鑑定）。
（三）乙方權利
1、確定及認可乙方項目相關技術開發和服務的課題、項目和內容等技術服務的方向和範圍。
2、委派人員參與乙方項目相關技術的開發。
3、免費取得乙方掌握的項目相關技術情報和資料並無償使用合作期間乙方取得的項目相關研究開發的技術成果。
4、對乙方提供的技術服務進行驗收並進行項目總結和驗收（或鑑定）。
（四）乙方義務
1、負責運營發展可再生能源林的推廣與實施種植，並投入土地、人力資源及經營管理等相應費用。
2、負責各試驗樹種的造林和每年的林地撫育、管理。
3、共同組建"____生物質能源研發中心與____可再生能源有限公司生物能源研發示範基地和教學實驗基地"，為____林學院本科學生和研究生提供實習和科學實驗方面的便利。
四、技術情報和資料的保密
（一）甲乙雙方對在合作期間所獲取對方的所有技術情報、資料、數據均有保密的義務，任何一方均不得擅自引用、發表和向第三人提供。
（二）以上保密義務期限為年，從年月日起至年月日止。
（三）合作協定變更、解除和終止後，以上保密條款均繼續有效，雙方應繼續承擔以上保密義務。
五、風險責任的承擔
（一）甲乙雙方各自承擔已方的'風險，包括已方的經營風險、員工的工傷風險等。
（二）合作開發的科研項目風險雙方共擔。
六、智慧財產權的歸屬和收益的分成辦法
（一）甲方在合作期間或甲方利用乙方提供的科研經費完成的技術成果、發明專利等智慧財產權雙方共有，雙方共同享有專利申請權。
（二）甲乙雙方轉讓或許可他人實施雙方共有的智慧財產權的，所取得的收益甲方占__%，乙方占__%。
七、報酬及支付方式
（一）乙方每年應向甲方提供科研經費元，乙方應於每年月日前一次性撥款至甲方賬戶。
（二）甲方因履行本協定所需必要的差旅費（包括交通費、住宿費、一伙食費等）由乙方承擔，費用標準按乙方經理待遇標準執行。
八、協定的解除和終止
（一）甲乙雙方均不得隨意解除本協定。
（二）因乙方發展戰略方向和經營項目出現重大轉變或經營出現嚴重困難，乙方有權解除本協定。
（三）甲方工作無法取得實質進展，為乙方所提供的服務無效，合作已無實質意義的，乙方有權解除本協定。
（四）因法律法規、國家政策調整或其他不可抗力導致本協定無法履行的，雙方應當終止本協定。
九、違約責任
（一）甲乙雙方擅自解除本協定的，違約方應當賠償守約方因協定解除遭受的全部經濟損失，甲方並應退還乙方全部已撥付科研經費。
（二）任何一方違反約定的保密條款，違約方應當賠償守約方因此遭受的全部經濟損失。
（三）任何一方從事有損害另一方利益的活動的，守約方均有權解除本協定，違約方並應賠償守約方因此遭受的全部經濟損失。
（四）甲方不盡職盡責，造成工作停滯、延誤的，乙方有權解除本協定，甲方應當退還未使用的科研經費。
（五）甲方挪用或濫用科研經費，乙方有權解除本協定，甲方並應當全額賠償。
（六）乙方逾期撥付科研經費超過六個月的，甲方有權解除本協定。
十、爭議的解決
（一）甲乙雙方在履行本協定的過程中出現爭議的，雙方應當友好協商解決，可以簽訂補充協定。
（二）如協商不成，任何一方均可向乙方住所地人民法院提起訴訟。
十一、其他
（一）項目規劃和計畫的制定、____試驗實施方案、科研課題的建立、科研經費及差旅費的管理與支出、辦公場所及合作科研成果與相關智慧財產權的共享等重大事宜，甲乙雙方另行協商制定實施細則，作為本協定的附屬檔案。
（二）甲乙雙方聯合申報國家重大產業技術開發項目或省市的科技項目和推廣項目，共同推進企業的科技進步，實現互利雙贏的目的，具體方案另定。
（三）甲乙雙方通過建立定期聯繫制度，實現信息及時溝通和資源共享。
（四）甲乙雙方各自員工的工資待遇各自負責。
（五）其他未盡事宜，甲乙雙方應當友好協商解決，必要時簽訂補充協定。
（六）本協定一式四份，甲乙雙方各執兩份，雙方簽字蓋章後生效。
甲方簽字蓋章：
乙方簽字蓋章：
法定（委託）代表人：
法定（委託）代表人：
開戶名稱：
開戶銀行：
賬號：
業務員技術契約 篇3
契約編號：_________________
甲方：_________________乙方：_________________
單位名稱：_________________姓名：_________________
法定代表人：_________________性別：_________________
委託代理人：_________________出生年月：_________________
廠址：_________________家庭住址：_________________
所屬區：_________________
________________在平等自願、協商一致的原則下，雙方訂立契約如下：_________________
一、契約類別和契約期限
第一條本契約期限經雙方協商一致，採取下列第種形式：_________________
(一)固定期限：_________________自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日。
(二)無固定期限：_________________自______年____月____日起。其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日。
(三)以完成一定工作任務為期限：_________________自______年____月____日起至時止。
二、工作崗位
1.甲方根據生產和工作的需要，並參照乙方的工作技能或特長，經考核後擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本契約附屬檔案。
2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在徵求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。
3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。
三、雙方的責任和義務
1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，採取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，並根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。
2.甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，並提供必要的集體生活設施和娛樂場所。
3.甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，並進行政治檔案學習、安全生產和廠規廠紀教育等。
4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。
5.乙方上崗後應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，並接受甲方職能部門的有關考核。
6.乙方在契約期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。
四、勞動報酬
1.甲方實行本企業的內部工資分配形式並根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。
3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
五、福利待遇和勞動保險
1.在勞動契約期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計畫生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。
2.在勞動契約期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。
3.勞動契約期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動契約制的暫行規定》中的有關條款執行。
4.被列入下崗待聘範圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規定》執行。
5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。
六、勞動紀律
乙方在勞動契約期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。
七、契約的變更、終止和解除
1.凡有固定期限的勞動契約，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商後可續訂勞動契約。
2.契約雙方在履行勞動契約過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動契約的有關內容，經雙方協商一致後，可變更勞動契約的有關內容，但必須辦理變更手續。
3.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動契約自然終止。
4.在勞動契約期間，任何一方要求解除勞動契約，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動契約制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。
5.在勞動契約期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動契約。
6.乙方在勞動契約期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動契約。
7.乙方在勞動契約期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動契約。
8.被解除勞動契約的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。
八、違約責任
1.在契約期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除契約或自行離職，否則應支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動契約，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動契約的有關內容外，任何一方違反契約給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。
3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關於職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。
九、雙方需要約定的有關條款
1.本契約未盡事宜，均按《暫行規定》的有關規定辦理。
2.本契約的有關規定在執行過程中，如與國家新頒布的有關規定相牴觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。
3.
4.
十、勞動爭議的調解、仲裁
因履行勞動契約發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內，按規定向虹口區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本勞動契約依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字後生效。此契約一式兩份。企業和勞動者各執一份。
甲方：_________________乙方：_________________
法定代表人(簽章)：_________________(蓋章或簽名)
委託代表人(簽章)：_________________
契約簽訂日期：_________________契約簽訂日期：_________________
______年____月____日______年____月____日
鑑證單位：_________________
鑑證日期：_________________