技術契約仲裁文書 篇1
有關技術契約仲裁委員會：根據《技術契約仲裁機構管理暫行規定》，現將《技術契約仲裁文書(試行)》關送你們，請參照執行。附屬檔案：《技術契約仲裁文書(試行)》國家科委技術契約仲裁委員會一九九二年六月十九日附屬檔案一：技術契約仲裁委員會申請仲裁須知如果你單位/你擬通告仲裁解決爭議，請按仲裁規則辦理申請手續，注意事項如下：一、按本會提供申請書格式填寫仲裁申請。申請書、契約副本、仲裁協定、代理委託書及有關材料一式五份。二、複印件及附頁規格應與申請書規格相同。三、遞交申請書時，按規定交納仲裁費。(本會戶名：開 戶 行： 帳 號)。匯款時應寫明詳細地址和單位。技術契約仲裁委員會年 月 日附屬檔案二：技術契約仲裁委員會仲裁申請書( )申字第 號
根據____年____月____日雙方達成的書面仲裁協定(見附屬檔案)，特申
請仲裁。------------------------------
|申訴人(全稱)| (印章) |
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|地 址 | |郵 編| |
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|電 話 | |傳 真| |
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|法定代表人 | |電 話| |
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|委託代表理人 | |電 話| |
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技術契約仲裁文書 篇2
申請人：________________，女，漢族，________________年________________月________________日出生，住址：______________。電話：______________。
被申請人：_________________用品有限公司，住所地：________________。郵編：_______________
法定代表人：______________，職務：______________。電話：______________。
仲裁請求：
1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動契約關係;
2.請求裁決被申請人向申請人支付_________________個月經濟補償金_________________元;
3.請求裁決被申請人為申訴人補繳_________________年_________________月至_________________年_________________月社會保險費.
事實與理由：
_____________年__________月，申請人經錄用進入_________________有限公司(以下簡稱_________________公司)上班，工作內容主要為操作平車、特種車等。_____________年_____月，_________________公司提出勞動契約由其關聯公司廣州_________________用品有限公司(即被申請人)繼續履行，除用人單位名稱變更外，其餘勞動契約內容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動契約履行期間，被申請人曾數次侵犯申請人勞動權益，其中_____________年_____月，因被申請人扣克申請人底薪工資數千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發申請人人民幣_________________元草草解決此事。_____________年_______________月__________日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動契約。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點，奉獻青春，被申請人卻從未理會申請人今後的社會保障，逃避法律法規不為申請人繳納社會保險金，嚴重損害申請人勞動權益。_____________年_____月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產設備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢並要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權益，特提出解除勞動契約，同時，要求被申請人支付相應經濟的補償金及補繳社會保險金，以上請求，請仲裁委支持。
此致
_______________市勞動仲裁委員會
申請人：_________________
_________________年_________________月_________________日
技術契約仲裁文書 篇3
反申請人：_________________
反被申請人：_________________
因勞動爭議仲裁反申請書訴反申請人勞動爭議糾紛一案，日收到貴委送達的仲裁申請書，針對勞動爭議仲裁反申請書的仲裁請求和事實理由提出
如下反請求事項：
1、請求裁令勞動爭議仲裁反申請書中途提出解除勞動契約，是違約行為，裁令繼續
履行勞動契約。或由勞動爭議仲裁反申請書支付違約金。
2、請求依法裁令勞動爭議仲裁反申請書賠償因其不辦理交接手續而造成反申請人的各項直接經濟損失23320元。
事實與理由：
_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日雙方簽訂的勞動契約約定，固定期限： _________________ 年_________________ 月 _________________ 日起至_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日，申請人中途毀約，解除勞動契約，申請人違約要求離開答辯人，應承擔違約責任。為維護勞動契約的嚴肅性，反申請人要求繼續履行勞動契約。
不辦理交接手續造成反申請人的損失客觀存在。勞動爭議仲裁反申請書不辭而別並違法帶走了反申請人的相關財產與培訓資料、員工名單、應聘人員信息等，給反申請人的生產經營活動造成了極其嚴重的困難。為此，反申請人多次電話通知勞動爭議仲裁反申請書到反申請人處辦理相關工作交接手續。勞動爭議仲裁反申請書以種種藉口一直拒絕與反申請人辦理工作交接
手續，影響反申請人工作的正常開展，在這種情況下，為了減少損失，反申請人放棄相關招聘業務的開拓。
勞動爭議仲裁反申請書如要離開公司，應退還公司給予的和造成反申請人的經濟損失。
如因勞動爭議仲裁反申請書行為造成反申請人業務不能進一步正常開展，包括勞動爭議仲裁反申請書泄露反申請人商業秘密(包括但不限於經營信息、員工名單、應聘人員信息)等，侵害反申請人商譽的，造成反申請人經濟損失的，將另案追究。
針對上述情況，為維護反申請人的合法權益，根據有關規定特提起反申請，請求依法裁決。
此致
_________________ 仲裁委員會
反申請人：_________________
_________________ 年_________________月_________________日