集體契約（六）

集體契約（六） 篇1

為維護用人單位和職工的合法權益，建立和諧穩定的勞動關係，___有限公司(以下簡稱單位)與___有限公司工會(以下簡稱工會)代表全體職工根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國工會法》、《集體契約規定》、《遼寧省集體協商和集體契約規定》及有關法律法規，結合本單位實際情況，經協商一致，簽訂本契約。

第一章總則

第一條單位和全體職工雙方共同努力的目標是建立健全企業誠信體系，積極履行社會責任，依法保障用人單位和職工的合法權益，構建適應社會主義市場經濟的勞動制度，實現“共謀企業發展、共享發展成果、共建和諧社會的目標”。

第二條本契約對單位和單位全體職工均具有約束力。單位與職工個人簽訂的勞動契約中所涉及的勞動條件、勞動報酬和福利待遇等標準不能低於本契約的規定。

第三條本契約的主體是單位和職工。單位由法定代表人代表，職工由工會主席代表，簽訂本契約。在契約有效期間，單位法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本契約的執行。

第四條單位應遵守國家法律法規，認證履行本契約規定的各項義務，尊重並支持單位工會依法獨立自主地開展工作，保障職工的合法權益。

第五條工會應組織和教育職工依法正確行使民主權利，遵守公司的勞動紀律、規章制度和本契約的各項規定，不斷提高專業技能和科學文化素質，努力完成單位的生產和工作任務，協調勞動關係，妥善處理勞動爭議。

第二章勞動報酬

第六條單位按照按勞分配原則，建立工資分配製度和工資協商機制。

單位應通過對各工種和崗位的勞動條件，實際勞動消耗量以及對職工的技術業務等諸因素進行勞動評價，分別確定單位的工資標準和職工的工資報酬。職工個人工資的確定，以職工本人勞動數量和質量為主要依據。

對於計件工資報酬，企業根據工作物等級、勞動定額等因素，合理地確定計件單價和分配辦法，並定期根據生產經營變化予以修改和完善。

第七條單位實行_________工資制(周薪、月薪、年薪)。

第八條單位以___幣形式每月___日前向職工支付工資，不得無故剋扣和拖欠。公司隨工資發放各類津貼、補貼。公司發放獎金(發放時間、發放標準、人員範圍)按公司職工(代表)大會通過的分配方案執行。

第九條單位和工會在每年___月份，應根據本單位生產經營狀況、上年度職工工資總額和平均工資、大連市年度工資指導線、勞動力市場工資指導價位、在崗職工社會平均工資、城鎮居民消費價格指數、本地區、本行業、本單位的人工成本水平、本地區、本行業的經濟成長水平和職工平均工資水平等情況，經充分徵求職工意見後，開展本年度工資集體協商工作，並於___月___日前完成工資集體協商工作並向全體職工公示協商結果。

第十條單位可根據大連市當年最低工資標準與工會(或職工代表)經過協商，確定本年度單位實際最低工資標準。

第十一條單位不得隨意扣除勞動者工資。除法律、法規規定可以代扣勞動者工資的事項外，用人單位扣除勞動者應當符合《遼寧省工資支付規定》第十九條的規定。

第三章工作時間和休息休假

第十二條單位實行每日工作8小時、平均每周工作不超過40小時的工時制度。部分工種因生產和工作特點，不能適應以上工時制度的，在保障職工身體健康並充分聽取職工(工會)意見的基礎上，允許實行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，以保證生產的正常進行和勞動者的休息休假權利，報新區勞動部門批准後，可以實行___工時制度，並將具體工種崗位及工時制度張榜公布。

第十三條單位應按《勞動法》規定嚴格控制延長職工工作時間和節假日加班。確因生產經營需要加班加點的，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，並支付相應的工資報酬或進行補休。有《勞動法》第四十二條規定情形的，可以不受延長工作時間的限制。

第十四條對於有損職工身體健康和人身安全或者制度性的加班加點，工會有權代表或支持職工予以抵制。

第十五條單位依法保障職工的各類休息和休假。職工病假工資為正常工資的___%。職工的婚喪假、產假等休假制度，嚴格按國家和大連市有關法律法規執行。

第十六條單位實行帶薪年休假制度。

第四章勞動安全衛士

第十七條單位建立健全勞動安全衛生和勞動保護制度，努力改善職工的勞動條件，做好特殊工種和女職工特殊保護工作，對從事有毒有害工種的職工按國家規定發放特殊勞保用品及每月___元___費，並於每年___月組織次體檢。

對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業;不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業;對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置;對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者，不得解除或者終止與其訂立的勞動契約。

第十八條單位按規定分別對在崗職工、新進職工、轉崗職工進行勞動安全方面的培訓，特種作業人員必須經培訓取得國家有關部門頒發的安全操作證才能上崗。

第十九條單位在新建、擴建、改建及實施技改工程時，應該同時建設勞動安全衛生、環境保護措施;單位引進推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或採取可靠的勞動保護措施;單位工作場所、機械設備、電力設備、危險物品的管理，必須符合國家有關安全生產的規定。

第二十條工會應協助做好職工勞動保護工作和安全技術培訓的管理工作，教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規章制度及操作規程，每年組織___次勞動變更監督檢查。

第二十一條發生職工因工傷亡事故或出現危害職工身體健康問題時，單位應及時採取措施通知工會、並在規定時間向安全監察部門及勞動保障行政部門報告，工會向上一級工會報告。單位應依法對因工傷亡人員申請工傷等級鑑定，公司工會應依法監督公司落實對工傷人員的賠償和補助。

第二十二條用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業，不得安排從事《未成年工特殊保護規定》(勞部發[1994]498號)禁止從事的作業。

不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。女職工在孕期、產期、哺乳期依法享受特殊保護。

第五章勞動保險和福利

第二十三條單位和職工依法參加社會保險，繳納社會保險費，享受社會保險待遇。單位應按照法律、法規的規定，按時為在冊職工辦理參加社會保險的必要手續。

第二十四條職工出現因工造成職業病、負傷、傷殘死亡，或者患病、非因工負傷、致殘、死亡或者退職退休以及女職工在孕期、產期等情況，凡符合法律、法規規定條件的，單位應當協助該職工獲得物質幫助，並按規定為該職工提供相應待遇。

第二十五條單位應根據經濟效益情況，逐步發展並改善員工的文娛設施、膳食、交通、住宿等條件。

第二十六條單位可委託工會制訂和實施職工生活困難補助制度。補助的條件、標準、程式由單位與工會協商確定。單位制定或修改有關職工生活福利方面的規定，應提交職代會審議通過。

第六章職業技能培訓

第二十七條單位按照職工工資總額的___%的標準提取職工教育經費，制定和實施年度職工教育計畫，職工教育經費提取使用及教育計畫制訂實施應聽取工會意見並提交職代會審議。

第二十八條單位可採取內外結合的方式，對職工進行崗位、技能等培訓，也可與大專院校簽訂培訓協定，選送符合條件的職工進行學習深造，具體人選由單位與工會協商並形成專項制度後公布執行。

第二十九條單位鼓勵和支持職工學習文化和專業技能，對通過自學考試取得相關學歷證書或通過培訓取得技能等級證書的職工給予相應的獎勵，獎勵辦法由單位與工會協商並形成專項制度後公布執行。

第七章勞動契約管理

第三十條單位根據生產經營需要招聘職工時，應本著全面考核、擇優錄取的原則，按規定辦理錄用手續。

第三十一條單位與職工建立勞動關係應簽訂勞動契約，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。單位自行制訂勞動契約文本時，應當報人力資源和社會保障部門審核備案。單位制定和修改勞動契約文本時，應當聽取工會的意見。

第三十二條勞動契約到期，屬下列情形之一的，勞動契約應當延續：

1、在任職期間個人無嚴重過失或未達到法定退休年齡的專職工會主席、副主席、委員(以新區總工會批覆為準)勞動契約自動延長期限為任職期限;兼職工會主席、副主席、委員勞動契約自動延長期限至任期屆滿。

2、參與平等協商的職工方代表在履行代表職責期間，個人無嚴重過失的，勞動契約期限自動延長至協商代表職責完成之時。

3、符合計畫生育規定的女職工，單位不得以孕期、產期、哺乳期為由解除勞動契約，勞動契約期限延長至哺乳期滿。

4、法律法規規定的其他情形。

第三十三條單位因出現《勞動契約法》第四十一條規定情形時，應提前30天向工會或職工說明情況，聽取工會或職工意見。職工裁員方案、程式、辦法、經濟補償標準等須經向勞動部門報告後方可實施。

第八章獎懲

第三十四條單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

第三十五條在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。單位應對遵守紀律、完成生產和工作任務成績顯著的職工予以獎勵;對違反勞動紀律、經批評教育後仍不改正的職工予以懲處。

第三十六條對職工的獎勵包括晉級、獎金和授予先進生產者榮譽稱號等，由單位負責制訂評選和獎勵方案，並會同工會研究確定獎勵名單。評選和獎勵工作一般在每年___-月進行。

第三十七條單位對職工違紀違規進行處分時，應查清事實、取得證據;對職工嚴重違紀違規作出解除勞動會同等懲處時，應事先徵求工會意見。單位應認真研究工會的意見，並將處理結果書面告知工會。

第九章契約期限和變更

第三十八條本集體契約有___項附屬檔案，分別為___集體契約和___集體契約。附屬檔案與本契約具有同等效力。

第三十九條本集體契約及附屬檔案經單位___屆___次職代會審議通過，協商雙方首席代表簽字後，由單位報送勞動保障部門備案後生效，並於___天內採取___形式向全體職工公布。

本契約有效期___年，從___年月日至___年月日止。本契約期滿前___天，雙方應就訂立新的或續訂集體契約進行平等協商。

第四十條本契約有效期內凡發生下列情況之一者，可協商變更或解除契約：

1、本契約條款內容與現行法律法規相衝突;

2、因不可抗力致使集體契約條款不能履行或部分無法履行的;

3、公司因改制、兼併、解散、破產等原因致使集體契約無法履行;

4、法律法規規章規定的其他情況。

第四十一條本契約有效期內，雙方都有權提出臨時召開協商會，就集體契約及附屬檔案的有關條款進行協商和修改，並按原程式通過和備案。修改條款與本契約及附屬檔案具有同等效力。未經雙方協商同意，任何一方無權單方變更。

第十章契約監督檢查與爭議處理

第四十二條為保證本契約及附屬檔案的全面履行，在契約有效期限內單位與工會聯合組成集體契約監督檢查小組，其成員由___名職工代表和___名行政代表組成，召集人由雙方輪流擔任。

本契約每年檢查___次。檢查結果以書面形式報告簽約雙方，集體契約及附屬檔案的履行情況每年應向職代會報告。

第四十三條因履行集體契約發生爭議，雙方應協商解決。不能協商解決的，任何一方都可向勞動保障部門申請協調處理，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，雙方不能激化矛盾，應遵守《遼寧省集體協商和集體契約規定》第十七條規定的義務，以有利於爭議的解決。

第十一章附則

第四十四條本契約所稱的職代會和職工大會，代表產生及履行職責應符合《遼寧省職工代表大會規定》的要求。

第四十五條本契約未盡事宜，由雙方依照法律法規和單位的有關規章制度協商解決。

第四十六條本契約一式四份，單位、工會、人力資源和勞動保障部門、總工會各執一份。

集體契約（六） 篇2

用人單位名稱（蓋章）：____

經濟類型：________________

用人單位地址：____________

編碼：________________

職工人數：________________

甲方______________________

用人單位首席代表：________

姓名：____________________

職務：____________________

身份證號碼：______________

聯繫電話：________________

乙方______________________

職工首席代表：____________

姓名：____________________

職務：____________________

身份證號碼：______________

聯繫電話：________________

第一章?總則

第一條?為保障用人單位和職工雙方的合法權益，促進勞動關係的和諧穩定發展，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關法律、法規規定，經用人單位與用人單位工會（未建立工會的，由本單位職工民主推薦，並經半數以上職工同意的職工協商代表）平等協商，簽訂集體契約。

第二條?集體契約是雙方促進用人單位發展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對用人單位和全體職工具有法律約束力。

第三條?用人單位行政應與用人單位工會建立平等協商機制，形成定期舉行協商會議制度，協商會議就簽訂、變更、續訂集體契約，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協商。就集體契約的履行情況進行監督與協調。

第四條?用人單位與用人單位工會進行平等協商、簽訂集體契約必須遵循相互尊重、平等協商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。

第五條?用人單位與職工簽訂的勞動契約中約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低於集體契約的規定。

第二章?勞動契約管理

第六條?用人單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂書面勞動契約，建立勞動關係。用人單位與職工在勞動契約中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動契約前進行充分協商。用人單位工會應幫助、指導職工與用人單位就約定事項進行協商，並有權監督勞動契約的履

行情況。

第七條?勞動契約的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

第八條?勞動契約的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自願，協商一致的原則，不得違反國家法律、法規和規章規定。

第九條?用人單位對新錄用的職工可以在勞動契約中約定試用期，試用期包括在勞動契約期限內。勞動契約期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動契約期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動契約期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動契約期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

第三章?勞動報酬

第十條?用人單位依照國家有關規定製定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據“按勞分配、效率優先、兼顧公平”的原則及用人單位的經濟效益情況，確定用人單位的工資水平，並隨著用人單位經濟效益的增長，適時提高職工工資收入水平。

第十一條?用人單位於每月＿日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委託銀行代發。如遇節假日或休息日，用人單位則應提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。

第十二條?職工工資中除按國家有關規定由用人單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故剋扣和拖欠職工工資。

第十三條?用人單位應建立工資平等協商機制。用人單位內部工資分配製度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由用人單位工會與用人單位協商確定，用人單位工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數和用人單位生產經營、經濟效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答覆。

第十四條?用人單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低於地方人民政府規定的最低工資標準，由於本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。

第四章?工作時間和休息休假

第十五條?用人單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度。因生產需要不能實施以上標準工時制的崗位或工種，經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，並告知職工。

第十六條?經勞動保障行政部門批准，實行綜合計算工時工作制崗位、工種的職工，用人單位採取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

第十七條?確因生產經營需要，經與職工和用人單位工會協商後，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規定支付。

第十八條?職工依法享受年休假、探親假、_____、喪假等假期。假期期間用人單位應按勞動契約約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照用人單位正常生產經營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發。

第五章?_____與福利

第十九條?用人單位按照國家有關法律、法規規定，實行勞動社會_____制度。用人單位工會協助用人單位做好各項社會_____工作，職工按規定享受養老_____、失業_____、醫療_____、工傷_____和生育_____待遇。

第二十條?用人單位應創造條件，為職工提供集體福利，並建立相應的制度予以落實。用人單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會提出要求，經雙方協商同意後實施。

第二十一條?用人單位應按上一年度職工工資總額的＿％提取職工福利費用，由用人單位工會協助用人單位合理安排使用，用人單位工會應當協助用人單位搞好職工的各項基本社會_____、住房公積金、福利等方面的工作。

第二十二條?用人單位應逐步改善並發展職工文化設施和交通、膳食等條件，提供其他與用人單位經濟相適應的福利。

第二十三條?職工患病或非因工負傷，用人單位應按照國家規定實行醫療期制度。對職工因工或非因工死亡後的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現行規定標準執行。

第六章?勞動安全衛生

第二十四條?用人單位應根據國家有關規定，建立健全勞動安全衛生責任制度，按規定的比例提取安全環保費用，用於改善勞動條件和勞動環境。

第二十五條?用人單位按照國家規定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，用人單位工會有權對此提出意見和進行監督。

第二十六條?用人單位對特殊作業崗位的人員必須進行專門培訓，取得特種作業資格，做到持證上崗。用人單位工會發現用人單位違章指揮、強令職工冒險作業，或生產過程中發現明顯重大事故隱患、職業危害和危及職工生命安全時，有權建議用人單位解決和組織職工撤離危險現場。

第二十七條?用人單位應根據季節變化，採取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，用人單位工會應建議用人單位減少職工工作時間，用人單位應予以考慮。

第二十八條?用人單位根據國家規定，對有毒有害作業崗位的保健津貼和_____用品的發放標準按照不同的作業場所和作業崗位的保健津貼標準，每月按時發放。針對不同作業工種和作業環境發給不同期限及不同作業的防護用品。

第二十九條?用人單位對從事有職業危害作業的職工每＿年（季度）定期進行專項健康體檢。對全體職工每＿年組織全面的體檢。

第三十條?用人單位和用人單位工會有責任教育職工嚴格遵守用人單位的各項生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，用人單位工會應支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進行懲處。

第七章?女職工和未成年工特殊保護

第三十一條?用人單位嚴格執行國家、地方政府對女職工和未成年工的_____政策。

第三十二條?用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。

第三十三條?用人單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動契約。

第三十四條?用人單位女職工在孕期、產期和哺乳期的待遇，按國家、地方政府規定執行。

第三十五條?用人單位依據《勞動法》及有關法律、法規的規定，對未成年工實行特殊保護。

第三十六條?用人單位每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。

第八章?職業技能培訓

第三十七條?用人單位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產經營發展需要，制定職工實施職業教育和職業技能培訓計畫。

第三十八條?用人單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續教育及轉崗教育和培訓計畫的實施。

第三十九條?用人單位應按照國家規定以工資總額的________％提取職工教育和培訓經費，專項用於職工教育和職業技能培訓。用人單位工會有權協助並監督職工教育和培訓經費的合理安排使用，用人單位應按年度向用人單位工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。

第四十條?用人單位工會應組織或協助用人單位開展職工職業道德、科學、技術、業務知識的教育，_____職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業餘時間學習，並取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。

第九章?獎懲

第四十一條?按照國家有關規定，用人單位與用人單位工會通過平等協商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過，並向全體職工公布後執行。

第四十二條?用人單位對模範遵守各項規章制度、完成生產工作任務、新產品開發、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經營管理、增收節支等方面作出優異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。

第四十三條?用人單位對違反國家勞動法律、法規和用人單位規章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動契約等處分。

第四十四條?給予職工處分的，必須查清事實、證據充分。應經用人單位行政會議集體討論並徵求用人單位工會意見，聽取受處分職工本人的申辯後，製作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動契約處分的，必須事先將理由通知用人單位工會，用人單位工會認為不當的，有權要求重新研究處理，用人單位應當研究用人單位工會意見，並將處理結果書面通知用人單位工會。

第四十五條?給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20％。扣除後的工資部分，不得低於當地政府規定的最低工資標準。

第十章?契約的履行、監督

第四十六條?有下列情形之一的，可以變更或解除集體契約：

1.雙方協商一致的；

2.集體契約約定的變更或者解除條件出現的；

3.訂立集體契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使集體契約無法履行；

4.因不可抗力致使集體契約無法履行的；

5.法律、法規、規章規定的其他情形。

變更或者解除集體契約，須按集體協商程式進行。

第四十七條?有下列情形之一的，集體契約終止：

1.用人單位依法破產、解散的；

2.集體契約期滿或者雙方約定的終止條件出現的；

3.集體契約期滿後，一方不同意續訂集體契約的。

第四十八條?集體契約雙方依法解除、終止集體契約，應當自解除、終止集體契約之日起十日內報送用人單位所在地的勞動保障行政部門備案。

第四十九條?在集體契約的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，集體契約據此約定的最低工資標準應作相應的調整。

第五十條?變更或解除集體契約的程式，依據簽訂集體契約的平等協商程式進行。因履行集體契約發生的爭議，先由雙方當事人協商解決，協商不成可按《工會法》規定的程式辦理。

第五十一條?任何一方違反集體契約，給對方造成經濟損失的應當根據後果和責任大小予以賠償。

第五十二條?集體契約條款與國家法律、法規規定相悖的，按國家法律、法規規定執行。

第五十三條?集體契約正式訂立後，若訂立集體契約時所依據的有關法律、法規發生變化，用人單位和用人單位工會雙方應依據新頒布的法律、法規，經協商一致，對有關條款作相應修改。

集體契約（六） 篇3

本協定由_________機械製造公司在_________州_________市的工廠(以下稱公司)，同代表本協定第一章承認並提及的談判單位工人的_________工人國際聯合會及其所屬的第_________號地方工會(以下稱工會)，達成並於_________年_________月_________日生效。

本協定中出現的“他”或“她”或有關的人稱代詞，只是出於文字表達的需要，這樣使用，並不意味著有性別上的區別。

第一章　承認

第一條　公司承認工會是公司全體全日制和正規非全日制生產和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運員和車間事務員，但不包括：實驗工程部雇員、製圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛人員和工段長。

第二章　一般條款

第一條　付薪日

頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應提前一天支付工資。在特殊情況下，經雙方同意，可以更改付薪日。本協定所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務應該得到報酬。所有的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時間內發放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00(中午)之後領取工資支票，日期應按正常付薪日期落款。

第二條　體檢

公司指定的醫生在對已經僱傭的工人進行體格、精神/心理檢查或醫學化驗後，如果該雇員及其醫生提出書面請求，應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫生。

第三條　公司薪給雇員

管理人員不得從事本協定限定的工作，但下列情況例外：

A.教育和/或培訓工人和受訓的管理人員;

B.從事遇到困難時期的必要工作;

C.從事新產品開始生產時的必要工作，當然，被正式安排本款所指的這類工作的工人，應在安排的工作中發揮助手作用;

D.從事必要的試驗工作;

E.受訓的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導受訓的管理人員。

第四條　維修工作的轉包

A.只要有設備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉包出去，但下列臨時情況除外：

(A)有必要替換曠工的工人時;

(B)有必要替換已獲準請假的工人時;

(C)有必要替換休假的工人時;

(D)有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。

B.雙方理解並同意本條規定的公司義務不適用於下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處於裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時，並同意本協定包括的維修工人的補充人員每周安排5個工作日。

C.公司不得將工人在正常工作周內正常從事的一部分維修工作轉包在星期六或星期天進行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。

第五條　非全日制工和臨時工

不得僱傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規全日制工人的目的。臨時工只能短時僱傭，時間不得超過3個月，只有度暑假的學生可達3個月。如果臨時工的僱傭期超過3個月(包括學生)，就應視為享有年資的正式工人。

第三章　紀律處分

第一條　理由

除非有充分正當的理由，公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解僱的處分權。

第二條　通知

在因處理_________一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經營

者應將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在於通知他們該工人將被要求離廠，並聽取該工人對自己處境的陳述。當然，這種會議不構成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，並聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會後方可要求工人離廠;但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應通知部門工會代表或其代表出席聽證會。

第三條　處分聽證會

在工人被送出廠後的48小時內，雇員關係部經理或其代表應在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權在聽證會上代表該工人，而且雙方應允許傳證人到場，以便證實案件的全部事實和情節。工廠工會委員會主席，如被要求，可以出席處分聽證會。

第四條　聽證記錄

公司應在聽證會之日起的5個工作日內，向工廠工會委員會主席提供上述第三條所規定的聽證會的書面記錄文本，包括公司的處分說明，如果有的話。對處分結果提出陳述，如有的話，其時限應從工會收到該記錄時算起。

集體契約（六） 篇4

為深化企業和工會的改革，適應新形勢，進一步支持和確立廠長在企業中的中心地位和作用，維護職工的具體利益，更好地調動廣大職工的生產積極性和創造性，增強企業活力，全面完成今年的生產經營承包目標，廠工會與廠長共同簽訂此兩保一超契約書，以相互支持，共同遵守。

一、“兩保”

（一）工會方面

1.保證支持廠長在企業中的中心地位和作用，保證廠長對企業生產、技術、經營、財務開拓全面負責、統一指揮的順利進行。

2.保證廠長交給各部門的生產經營分解目標的順利實現，開展以“五個一”為主要內容的立功競賽活動，組織四次大賽，進行崗位技術練兵活動。

3.積極開展技術協作活動，承接廠內外技術攻關項目，提高職工技術業務素質，保證完成技協任務_________萬產值。

4.協助行政認真貫徹執行國家省市有關職工勞保福利安全方面的各項規定和要求，定期組織檢查，加強安全教育，預防各類事故，保證職工安全。

5.定期組織職工就生產、勞動、生活、福利等職工具體利益同廠行政領導進行民主協商對話，共同學習上級有關方針、政策，增強職工對巨觀經濟及工廠有關措施的理解，增強廠行政對職工實際困難的理解，維護職工各種合法權益，調動職工積極性。

6.保證開好全年兩次的職代會，組織職工積極參政、議政，說主人話、為主人事、當主人家，討論決定職工福利方面的重要問題，定期組織評議幹部，組織職代會各專門委員會監督和檢查職代會檔案的貫徹落實情況。

7.保證圍繞生產經營目標和每季度的中心工作，採取多種宣傳形式，如黑板報、快訊、廣播、一句話新聞等，表彰先進，鞭策後進，促進生產。

8.協助行政動員職工顧全大局，服從調動，遵紀守法，增產節約，革新挖潛，出滿勤，乾滿點，爭創高指標，開創新紀錄，提高經濟效益。

9.圍繞生產經營，參加生產經營大調度會，協調各部門之間的相互關係，協助解決生產經營中的矛盾，努力為行政排憂解難。

10.圍繞兩個文明建設，積極組織職工開展各種形式的文體活動，辦好職工之家，把職工的熱情投入到生產經營工作之中，為完成工廠_________項奮鬥目標而努力工作。

（二）廠長方面

1.保證今年實現產值_________元，上交利潤_________元，增收節支_________元，爭創省級先進企業，完成企業_________項奮鬥目標，保證給全廠完成生產（工作）任務的職工晉升一級效益工資。

2.面對市場需求，搞好商品經濟，增產節約，開發新產品，依託優勢，在國內各地開拓經營新局面，發展外向型經濟，完成______年承包目標任務，保證全廠職工年收入平均不少於_________元。

3.保證在完成生產任務的同時，大力支持工會開展職工技協活動，_____職工勤勞致富，努力創造良好條件，為職工多辦好事。

4.保證貫徹執行國家、省市有關_____安全技術，工業衛生等法律、法規和條件，定期檢查，預防各類事故發生，改善職工生產條件，保證職工身體健康。

5.要愛護關心職工，保證鑄件、露天場地、鑄造和大車件車間改造、基建器材庫房、漆工改造以及一、二、三、工裝、大件、漆工的環境改造工程進度，重建招待所和職工食堂，改造部分職工宿舍，改善單身宿舍，按計畫進行生活區道路的修理和綠化工作，改善用水條件。

6.認真貫徹職工代表大會條例，按照《規範》要求，開好職工代表大會，保證職工代表行使條例規定的各項職權。

7.關心工會建設，支持工會_____自主地開展各項工作，為開創工會工作的新局面創造各種有利條件。

8.對在兩個文明建設中湧現出來的先進標兵和生產經營中提前完成雙過半任務以及提前跨入_____9年的職工給予重獎。

9.接受民眾監督，建立民眾來訪室，熱情接待職工，為職工解除後顧之憂，為基層熱情服務。

10.搞好廠區綠化和大樓花園化，完成職工之家的建設，增加文體設施，改善供暖條件，為職工創造優良的生產工作環境。

二、“一超”

契約書所定生產經營目標和職工福利目標實施超額完成後，有如下獎勵：

1.給生產經營工作中出色的職工多晉半級效益工資。

2.給在生產工作中提前跨入_____9年的職工，每超一個月獎勵_________元，以此類推。

3.給出色完成全年分解任務的中層幹部多晉半級效益工資。

4.給每季度超額完成任務的中層幹部一次性獎勵_________～_________元，車間、科室_________～_________元。

5.給廠長和工會_____各多晉半級效益工資，並增給廠級幹部晉升半級效益工資名額三名。工會系統名額三名，以獎勵在完成目標任務中的有功人員。

6.獎勵廠長的生產經營團體_________元，獎勵工會_____的職工民眾團體_________元，獎金由成本列支。

三、本契約從廠長和工會_____雙方簽訂之日生效，契約既保證廠長生產經營目標的實現，又維護職工的具體利益，使廠長承包的生產經營目標同職工的具體利益更加緊密地結合超過，對雙方都具有約束力，如廠長一方違反契約書內容，應向職代會作檢查並扣發年度獎金50％，如工會_____違反契約內容，應向職代會作檢查，並扣發年度獎金50％。

四、此契約由黨委監督實施並檢查執行情況。

廠長（簽字）：_________

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

工會_____（簽字）：_____

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

集體契約（六） 篇5

第一章 總 則

第一條 為建立和諧穩定的勞動關係，保障企業和職工的合法權益，規範雙方行為，加強雙方合作，共謀企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《集體契約規定》等有關法律、法規、規章，經集體協商，簽定本契約。

第二條 協商雙方的代表依法產生，協商雙方具有平等地位，協商活動依法組織進行。

第三條 本契約不得與國家法律、法規、規章相牴觸;勞動者個人與企業簽定的勞動契約中的勞動條件和勞動報酬不得低於本契約規定的標準。

第四條 本契約依法訂立，適用於本企業全體職工，對企業和工會雙方具有約束力，並要求實際履行。

第五條 企業在生產經營管理上享有國家法律、法規及本契約規定的權利。企業尊重工會的合法權益，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經費。

企業在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

第六條 職工享有國家法律、法規及本契約規定的權利。工會有義務支持企業的生產經營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產調度和工作安排，遵守勞動紀律和職業道德，執行安全衛生規程，提高勞動技能，努力完成生產工作任務。

第二章 勞動用工管理

第七條 企業招用職工，應當自用工之日起一個月內，以書面形式與之簽訂勞動契約。簽訂勞動契約應符合國家有關法律、法規、規章的規定，並貫徹平等自願、協商一致的原則。工會有權幫助和指導職工簽定勞動契約。

第八條 企業與職工按規定可以簽定固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約和以完成一定工作任務為期限的勞動契約。

第九條 企業可在勞動契約期內確定一段時間試用期，勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。

第十條 簽訂固定期限勞動契約，契約期滿需延續勞動關係的應在勞動契約期滿前30日內，協商續簽勞動契約。

第十一條 在勞動契約期內，企業或職工需變更勞動契約的，應事先徵得對方同意，並書面達成協定。

第十二條 企業或職工要解除勞動契約，一般應提前30日通知對方。

第十三條 有下列情況之一的，企業不得依照《勞動契約法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動契約：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第十四條 企業依法裁員時，應按下列程式進行：

(一)用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況;

(二)提出裁員方案;

(三)聽取工會或者職工的意見;

(四)向當地勞動保障行政部門報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門意見;

(五)公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動契約手續;

第十五條 企業建立勞動爭議調解委員會，調解勞動契約糾紛，工會主席依法承擔該委員會主任職務。

第十六條 因履行勞動契約發生爭議，按《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》辦理。

第三章 職業培訓

第十七條 企業根據本企業特點和條件，建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，對職工組織有計畫的培訓。

企業應對職工進行勞動安全衛生教育和培訓，並建立安全生產教育培訓檔案。認真落實“三級安全教育”制度，並建立健全職工轉崗教育制度和台帳，結合企業實際對職工進行國家政策法規、條例教育;有毒有害化學物質信息卡及其防護教育;企業安全生產管理制度的教育;職業病防治和各種生產工傷事故案例教育;化學危險品套用等基礎知識教育;企業安全操作規程、崗位操作法及技能教育。未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業。

特殊工種作業人員必須經過國家有關部門培訓後，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業。

第十八條 企業安排職工進行專業技術培訓的，由企業負擔培訓經費，並於培訓前對職工培訓後回企業服務的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題，與受訓職工協商簽約。

第十九條 職工有接受職業技能培訓的權利，工會有權就職業培訓有關問題與企業協商。

第四章 工作時間和休息休假

第二十條 企業依法建立工時制度，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。

特殊工種和崗位因生產工作需要，經企業申請勞動行政部門批准後，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

第二十一條 企業嚴格控制加班加點，保證職工充分休息的權利。但由於企業生產經營需要，經與工會和職工協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工資報酬按第二十六條執行。(結合企業實際制定具體內容)

第二十二條 職工婚假、喪假、探親假、產假、法定節假日和帶薪年休假按國家有關規定執行。(結合企業實際制定具體辦法)

第五章 勞動報酬

第二十三條 企業和工會雙方於每年初根據本企業上一年經濟效益、同行業同類企業平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數等因素，召開會議，在國家核定的工資總量內，協商決定企業年工資水平以及年度企業平均工資增長(+、-)幅度。在崗職工工資不低於省人民政府公布的當地最低工資標準，待崗職工生活費由企業自主確定(一般不低於當地失業金水平)

第二十四條 本企業工資制度，按照國家有關政策規定，並由企業和工會雙方協商確定。(工資集體協商)

企業應在提高經濟效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。

第二十五條 本企業各類人員的工資，企業按國家有關規定擬定方案，提交職工代表大會審議通過後執行。

第二十六條 本企業工資調整，按下列程式進行。

(一)企業向職工代表大會作調整工資方案說明;

(二)企業提出調整工資的方案;

(三)將調整工資方案提交職工代表大會審議;

(四)調整工資方案經審議通過後，企業負責組織實施。

第二十七條 本企業職工工資的支付。

(一)職工工資以貨幣形式支付;

(二)每月至少支付一次工資，每月 日為發薪日;

(三)特殊情況下的工資支付：

1、延長工作時間又不能耐安排補休的，支付不低於工資的150%;

2、休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%;

3、法定休假日安排工作的，支付不低於工資的300%;

4、婚、喪假期間的工資支付100%;

5、探親假期間的工資支付100%;

6、病假、事假、曠工的工資支付，按企業職代會審議通過的企業規章制度執行。

7、醫療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.

第六章 社會保險和福利

第二十八條 企業依法為全體職工參加基本養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。並根據經濟效益情況，建立企業年金制度。

第二十九條 職工因工或(非因工)死亡的，應按國家有關政策規定辦理。其直系供養親屬應享受國家規定的有關待遇。

第三十條 因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關法律、法規執行，患職業病的職工享受工傷待遇。

第七章 勞動安全衛生

第三十一條 企業建立健全勞動安全衛生管理制度，提供符合國家規定的勞動安全衛生設施，不斷改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業危害。

第三十二條 企業應有計畫地進行安全設備、設施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術措施項目方案，及時提供資金保證，確保專款專用。

第三十三條 企業根據各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規程的職工，行政有權查處。

第三十四條 企業嚴格執行《危險化學品安全管理條例》，建立健全危險品台帳，加強對危險化學品的生產、儲存、使用、運輸、經營的管理，建立事故應急救援預案。並告知職工和相關人員在緊急情況下應當採取應急措施。

第三十五條 企業要嚴格執行《職業病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質崗位和較大危險工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質信息卡的推廣套用、培訓工作，並列入企業現場管理檢查內容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。

企業對直接從事有毒有害工種的職工每月發放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。

第三十六條 在生產過程中發生工傷事故和嚴重職業危害時，企業按國家有關規定在及時向有關方面報告的同時報告工會。在事故調查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調查處理必須有企業工會和職工代表參加。

工會支持企業勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監督檢查委員會職責，每季定期檢查、監督勞動保護的執行。

第三十七條 工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業行為或當發現明顯事故隱患和職業危害時，有權停止作業並提出解決的建議，採取防護措施，行政方應當及時研究答覆;當發現危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業行政方面應及時做出處理決定。

職工在崗位發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在採取可能的應急措施後撤離作業場所。企業不得因職工在緊急情況下停止作業或者採取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動契約。

第八章 女職工特殊利益

第三十八條 女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專業技術職稱和享受福利待遇方面應男女平等。

第三十九條 對女職工每兩年 ( 或每一年 ) 進行一次婦科、乳腺病普查所需經費由行政方出資。

第四十條 女職工在經期不得安排從事高處、低溫、冷水作業等國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

不得安排懷孕七個月以上(含七個月，下同)的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間。

懷孕七個月以上的女職工，經本人申請，單位批准，可請假休息，休息期應發給其基本工資。

女職工懷孕流產，根據醫務部門的證明，應給予產假。懷孕不滿四個月流產的，給予十五天至三十天產假;懷孕四個月以上流產的，給予四十二天產假。正常生育者給予產假九十天，其中產前休假十五天，產假期包括星期日和法定假日;難產女職工增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天;

實行晚育的女職工，按照有關計畫生育法規的規定，可增加產假三十天。女職工在產假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

第四十一條 女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經辦機構按規定支付，沒有參加生育保險的，由單位支付。

女職工生育後，嬰兒一周歲以前，其所在單位應保證其哺乳時間。

女職工生育後滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動，應與女職工協商解決。

女職工生育後，因哺乳而上班有困難的，經本人申請，單位批准，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發給基本生活費。(生活費標準由企業自主確定)

第四十二條 按月發放女職工特殊勞動保護用品和女職工衛生用品，經費由行政方解決。

第四十三條 企業在組織職工外出進修、業務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛鍊時應考慮有一定比例的女職工參加。

第九章 紀律與獎懲

第四十四條 企業根據國家有關法律、法規、規章和本契約規定，制定企業勞動紀律和各項規章制度。

第四十五條 企業制定和修改涉及職工切身利益的規章制度，應經職工代表大會通過。

第四十六條 企業對遵守勞動紀律、完成任務好的職工，給予物質和精神獎勵，具體辦法由企業自主確定。

第四十七條 企業對違反勞動紀律、規章制度、勞動契約規定的職工，可給予行政處分、經濟處罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動契約等處理，按企業職代會審議通過的《企業規定製度》執行。

第十章 本契約履行、變更和解除

第四十八條 本契約從依法生效之日起至 年 月 日止。(契約期限一般為1—3年)

第四十九條 本契約期滿前30日，企業和工會協商簽定新的集體契約。

第五十條 企業和工會雙方根據人數對等原則，聯合成立集體契約履行監督檢查小組。每年6月和12月對本契約的履行進行檢查，檢查結果以書面形式報告雙方簽約代表，企業和工會雙方應在7日內進行研究，並就本契約履行中存在的問題，協商提出處理意見。

第五十一條 企業和工會雙方協定變更本契約，按以下程式進行：

(一)一方提出建議，向對方說明變更本契約的條件、理由和條件。

(二)雙方在7日內組織協商，達成一致後，就變更本契約有關問題形成書面協定。

(三)將書面協定提交職工代表大會審議。

(四)自審議通過之日起7日內，將協定書面上報勞動行政部門契約管理機構審查、登記、備案。

(五)將經審查確認後生效的集體契約，在7日內公布實施。

第五十二條 下列情況，企業和工會雙方應主動協商變更本契約：

(一)本契約訂立時所依據的有關法律、法規、規章和客觀情況發生重大變化的。

(二)因生產經營發生嚴重困難，致使本契約無法完全履行的。

(三)其他不可抗力原因，致使本契約部分條款無法履行的。

第五十三條 本契約解除，按本契約第五十一條規定的程式辦理。下列情形，本契約可以解除：

(一)企業被依法宣布破產、撤消的;

(二)工會被依法解散的;

(三)履行本契約發生爭議，經勞動仲裁機構裁決、法院判決，本契約必須解除的;

(四)其他不可抗力原因，致使本契約全部條款無法履行的。

第十一章 違約責任

第五十四條 企業和工會雙方任何一方違反本契約的規定，應承擔有關責任。

(一)企業違反本契約規定，應依法承擔經濟責任及其他有關責任。

(二)工會違反本契約給企業利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。

(三)對違約直接責任人，視其責任大小，給予行政處分、經濟處罰等。

第五十五條 企業和工會雙方任何一方違反本契約規定，應積極採取補救措施，並應對方要求，繼續履行本契約規定的義務。

第十二章 本契約爭議處理

第五十六條 因本契約的內容、履行情況和不履行後果等問題發生爭議，企業和工會雙方應在7日內，召開協調會議，協商解決有關爭議問題，協商達成一致的，簽訂書面協定。

第五十七條 雙方協商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。

第五十八條 在本契約範圍內，涉及單個職工權益被侵犯的，工會可代表職工個人參加調解、仲裁、訴訟活動。

第五十九條 在解決本契約糾紛之協商、仲裁、訴訟期間，企業和工會雙方均不得採取怠工、罷工、停產、閉廠等過激行動。

第十三章 附 則

第六十條 本契約未予明文規定的事項，依照國家有關法律、法規、規章辦理;國家法律、法規、規章也未明文規定的，根據國家法律、法規、規章確定的原則，由企業和工會協商解決。

第六十一條 本契約生效後，國家法律、法規、規章對勞動條件標準有新的規定的，按新的規定執行。

第六十二條 本契約依法訂立後，協商一方或雙方首席代表變更，不影響本契約的有效性。

第六十三條 本契約由企業和工會負責解釋。解釋有歧義的，按本契約第十二章的有關規定辦理。

第六十四條 本契約一式四份，企業和工會各執一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備案一份。

第六十五條 本契約雙方簽章後，自報送勞動保障行政部門之日起，15日內未提出異議的，即行生效。

企業 (蓋章) 企業工會(蓋章)

企業方首席代表(簽字) 工會方首席代表(簽字)

(企業法定代表人) (企業工會主席)

年 月 日 年 月 日

集體契約（六） 篇6

本契約由___________________公司(以下簡稱公司)與____________工會(以下簡稱工會)簽訂。

第一章　總則

第一條　根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《外商投資企業勞動管理規定》和有關法律、法規，雙方簽訂本契約，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關係。

第二條　工會代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據本契約的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關係，並監督和協調這種關係。

公司用以和職工個人確定勞動關係的契約，不得與本契約相悖。

第三條　本契約是雙方為促進公司發展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。

雙方在有關法律、法規範圍內，遵守不低於有關職工就業、勞動報酬、社會保險、勞動保護、生活福利、 退休養老和各種節假日等方面的規定，並努力提供儘可能高的水平和標準。

第四條　公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本契約的原則並應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合契約，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。

第二章　職工聘用

第五條　公司根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。公司招工計畫及實施情況應向工會通報。

第六條　公司分別與職工簽訂個人勞動契約。在簽訂個人勞動契約之前，工會和公司應指導職工明確履行契約的權利和義務及違紀責任的處理。工會有權監督個人勞動契約執行情況。

第七條　公司制定和修改個人勞動契約標準文本，應聽取工會意見。

第八條　因履行個人勞動契約而發生的勞動爭議，按勞動爭議調解程式處理。

第三章　工作日制度

第九條　公司根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本公司工作日制度。

第十條　公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，儘可能避免或減少加班加點。

平常加班加點以及在公休節假日大範圍加班時，應按有關法律、行政法規的規定執行，並需徵得同級工會同意，按法律規定給職工另發加班加點工資。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。

第十一條　在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。

第十二條　公司執行政府規定的各類節假日制度。

公司在制定本公司休假制度時，應聽取工會意見。

第四章　工資和津貼

第十三條　公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，並發放各類專項津貼。

第十四條　工會在每年3月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。

董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。

公司根據董事會的工資決議，提出分配方案。

第十五條　公司工資分配製度(工資標準、工資分配形式、工資發放辦法)的制定和變更，由公司決定。

公司在作出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。

第五章　職工福利

第十六條　公司按規定每月提取工資總額20%的福利費用和7. 5%的職工醫療費用，每年從稅後利潤中提取10%的福利獎勵基金，用於職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。

其中用於福利的部分，由工會協助公司合理安排使用。

公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十七條　公司有責任改善職工文化設施和住戶、膳食、醫療、託兒、交通條件並提供其他與公司經濟相適應的福利。

工會支持公司為此所作的努力。

第十八條　公司各項重大福利的設定、標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應需雙方同意後實施。

第六章　杜會保險

第十九條　公司根據中國社會保險的有關法律法規規定，實行社會保險制度，支付職工社會保險費用，並努力擴大保險險種。

第二十條　職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療、療養、殘廢、死亡時所發生的符合規定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。

第二十一條　職工一般每年應進行體檢一次，女職工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。

第二十二條　公司實行養老保險制度。

公司根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。

第二十三條　工會協助公司做好各項社會保險工作。

第七章　勞動保護

第二十四條　公司執行政府有關勞動保護的法規、條例。

公司負責加強和改善勞動技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

公司按規定向從事塵毒有害作業的職工提供療養機會與費用。

第二十五條　工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監督勞動保護情況。

工會發現公司違章指揮、強令工人冒險作業或生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議;當發現危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十六條　公司依照國家規定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行“三同時”‘同時設計、同時施工、同時投產。工會有權對此提出意見並進行監督檢查。

公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或採取可靠的勞動保護措施，並對工人進行培訓後方可投入使用。

第二十八條　公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發放細則。

公司向從事特殊工種的職工發放營養補助費或提供營養補助食品。

第二十九條　每年夏暑季節，公司負責採取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責採取防寒保暖措施。

第三十條　公司優先保證用於改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。

工會參與安全技術措施立項討論並監督實施情況。

第三十一條　公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業和職工安全的行為進行懲處。

第三十二條　公司發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。

第八章　教育與培訓

第三十三條　公司根據政府規定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業知識。

公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

第三十四條　工會組織協助公司開展對職工的職業道德、科學、技術、業務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。

第九章　紀律與獎懲

第三十五條　公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。

公司有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第三十六條　公司對於模範執行公司各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術開始、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

第三十七條　公司對於違反企業各項規章制度，造成一定後果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節嚴重的，可以解除勞動關係。

對職工進行行政處分時，須徵求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。

解除職工的勞動關係，事先應經工會參加處分檔案會簽。

工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協商解決。

因生產經營條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時須徵得工會同意。

第三十八條　各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規章制度統一規定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經公司承認並備案。

公司獎懲規章制度，應經工會同意後實施。

第十章　合作與聯繫

第三十九條　雙方為促進公司發展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。

公司正、副總經理和工會正、副主席每月召開一次聯繫會議，就重大事宜和有關職工整體利益間題進行通報和協商。必要時，可隨時約見對方。

雙方遵守聯繫會議所作出的決定。

第四十條　公司正、副總經理或其代表可以應邀出席工會會員代表大會，並向大會通報公司生產經營情況。

工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。

雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第四十一條　雙方同意採取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發展自公司開業以來為實現上述目的所採取的方法。

第十一章　監督檢查和仲裁

第四十二條　為保證全面執行本契約，雙方聯合成立集體契約監督小組，其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原則組成。

本契約每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。

第四十三條　雙方因履行本契約而發生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不能解決的，按有關規定的仲裁程式辦理。

第十二章　期限和變更

第四十四條　本契約有效期為3年。

契約期滿前6個月經雙方協商簽訂新契約。新契約未簽訂生效前，本契約繼續有效。

第四十五條　本契約在執行過程中，發生特殊情況時，雙方都有權提出修改本契約，經雙方協商同意後，進行修改。修改後的條款，作為本契約附屬檔案執行，與本契約具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本契約。

第四十六條　公司支持工會開展的活動，並提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行，如有必須占用生產、工作時間活動的,應事先徵得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。

第四十七條 本契約未盡事宜，按中國法律和政府規定執行，或由雙方協商後確定。

第四十八條 本契約中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。

本契約中、英文本均具有同等效力。兩種文本如出現矛盾，以中文文本為準。

本契約副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。

第四十九條 本契約自報送勞動部門後十五日內，如勞動部門無意見，則自行生效。

_____________________公司

總經理：_________________

副總經理 ：______________

_______年______月______日

_____________________工會

主席：___________________

副主席：_________________

_______年______月______日

集體契約（六） 篇7

集體契約首先具有一般契約的共同特徵，即是平等主體基於平等、自願協商而訂立的規範雙方權利和義務的協定。以下是小編為大家精心準備的：集體契約標準樣本3篇，歡迎參考閱讀!

集體契約標準樣本一

為明確企業經營者和生產者各自的責任和義務，協調兩者之間的利益關係，充分調動兩者的積極性，促進和保證企業經營目標的實現，督促經營者在發展生產的同時，努力改善職工的物質文化生活，經商定，簽訂_________年度集體契約。

第一條 承包指標

一、經濟技術指標

1.全年實現利潤總額_________元，比_________年經理任期目標_________元增長_________%。

2.完成施工產值_________元。

3.實現竣工面積_________平方米。

4.全員勞動生產率_________元。

5.工程質量要達到合格品率_________%，優質工程率_________%。

6.安全生產，事故頻率控制在7以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。

7.職工年人均收入實現_________元。

二、為職工辦好以下福利事業

1.完成_________號住宅_________平方米，保證_________月末前竣工，年末前再開工_________平方米。

2.陸續為市內居住的_________年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發放液化氣罐。

3.召開第_________屆職工運動會。

4.在職工集中住宅區設液化氣服務點，方便職工。

5.生產大忙季節，通過輪換休息讓職工每月休息一天。

6.年內_________號、_________號、_________號樓煤氣管道開栓，讓_________戶職工燒上煤氣。

7.改善施工現場職工生活條件，_________%的現場按標準分別達到_________有和_________有。

8.在十個大型現場設立臨時淋浴間。

9.成立五個工區級兼職職工生活服務隊，工會負責組織工作，行政負責提供必要的服務條件，為一線生產工人解決實際需求和生活困難。

第二條 責任

一、經理責任

1.堅持四項基本原則，堅持企業的社會主義方向，堅持生產力標準。貫徹執行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規，對企業物質文明和精神文明負有全面領導責任。

2.深化企業改革，完善經營機制，推進技術進步和現代化管理，增強企業活力，推進企業升級。

3.認真貫徹三個條例，增強民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業重大決策，監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力，實現經理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協商對話制度，公司、工會每季度由經理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認真研究處理，做到提出建議有著落，採納與否有答覆，實施見效有獎勵。

4.採取有效措施，層層落實契約指標，確保契約實現。

二、工會責任

1.圍繞實現契約指標和企業生產經營中心，積極參與協商對話、民主管理和民主監督。參與協調企業內部各種利益關係，在維護企業總體利益的同時，表達和維護職工民眾的具體利益和民主權利。吸引動員和組織職工實現集體契約。

2.組織開展三優三創建三廠競賽，搶關鍵立功競賽、三長競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設，促進經理目標的實現。

3.開展工人企業家、合理化建議等活動，集中民眾智慧，為經理獻計獻策。

4.開展四有教育，提高職工素質，增強職工主人翁責任感，與經理同舟共濟，共擔風險。

5.檢查契約實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決契約實施中出現的問題。

第三條 獎罰

一、全面完成契約指標，獎勵經理_________元。

二、超額完成利潤指標，按超額值_________%提取超額獎金，減少對等扣發。

三、竣工面積，每增加_________%，獎勵_________元，減少對等扣發。

四、全員勞動生產率，每增加_________%，獎勵_________元，減少對等扣發。

五、工程質量優質工程率每提高_________%，獎勵_________元，減少對等扣發。

六、安全生產，每出現一起重大傷亡事故，扣發_________元，火災、交通事故，扣發_________元。

七、職工收入，每增加_________%獎勵_________元，減少對等扣發。

八、職工生活，每減少一項，扣減_________元。

九、在經理領導下，職工支持經理行使經營權，並努力工作(勞動)，全面完成契約經濟指標，並完成本單位承包契約指標時，經理獎勵職工每人_________元。

十、對工會主席，視其契約第二條第二款規定的責任實現情況，與經理同獎罰。

第四條 考核辦法

一、由職工代表大會授權工會生產經營、生活福利工作委員會會同與本契約有關科室、部門負責考核。

二、契約期滿，由經理向工會委員會聯席會議匯報契約完成情況，並向職工代表大會報告，認定獎罰。

三、契約實行季度考核，年終兌現。

第五條 獎金來源，經營集團獎金由職工競賽獎支付;職工獎金由工資基金中支付。

第六條 本契約實行資金抵押，經理及其副職交抵押金_________元。

第七條 契約執行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協商解決，或由上級主管機關、工會裁決。

第八條 本契約經職工代表大會審議通過，簽字後生效，年底兌現後失效。

第九條 本契約一式七份，正本二份，經理、工會出席各一份，副本_________份，黨委書記一份，報行政主管機關、上級工會和市總工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。

行政代表(經理)(簽字)：_____________

職工代表(工會主席)(簽字)：_________

簽訂日期：_________年________月______日

集體契約標準樣本二

為深化企業和工會的改革，適應新形勢，進一步支持和確立廠長在企業中的中心地位和作用，維護職工的具體利益，更好地調動廣大職工的生產積極性和創造性，增強企業活力，全面完成今年的生產經營承包目標，廠工會與廠長共同簽訂此兩保一超契約書，以相互支持，共同遵守。

一、兩保

(一)工會方面

1.保證支持廠長在企業中的中心地位和作用，保證廠長對企業生產、技術、經營、財務開拓全面負責、統一指揮的順利進行。

2.保證廠長交給各部門的生產經營分解目標的順利實現，開展以五個一為主要內容的立功競賽活動，組織四次大賽，進行崗位技術練兵活動。

3.積極開展技術協作活動，承接廠內外技術攻關項目，提高職工技術業務素質，保證完成技協任務_________萬產值。

4.協助行政認真貫徹執行國家省市有關職工勞保福利安全方面的各項規定和要求，定期組織檢查，加強安全教育，預防各類事故，保證職工安全。

5.定期組織職工就生產、勞動、生活、福利等職工具體利益同廠行政領導進行民主協商對話，共同學習上級有關方針、政策，增強職工對巨觀經濟及工廠有關措施的理解，增強廠行政對職工實際困難的理解，維護職工各種合法權益，調動職工積極性。

6.保證開好全年兩次的職代會，組織職工積極參政、議政，說主人話、為主人事、當主人家，討論決定職工福利方面的重要問題，定期組織評議幹部，組織職代會各專門委員會監督和檢查職代會檔案的貫徹落實情況。

7.保證圍繞生產經營目標和每季度的中心工作，採取多種宣傳形式，如黑板報、快訊、廣播、一句話新聞等，表彰先進，鞭策後進，促進生產。

8.協助行政動員職工顧全大局，服從調動，遵紀守法，增產節約，革新挖潛，出滿勤，乾滿點，爭創高指標，開創新紀錄，提高經濟效益。

9.圍繞生產經營，參加生產經營大調度會，協調各部門之間的相互關係，協助解決生產經營中的矛盾，努力為行政排憂解難。

10.圍繞兩個文明建設，積極組織職工開展各種形式的文體活動，辦好職工之家，把職工的熱情投入到生產經營工作之中，為完成工廠_________項奮鬥目標而努力工作。

(二)廠長方面

1.保證今年實現產值_________元，上交利潤_________元，增收節支_________元，爭創省級先進企業，完成企業_________項奮鬥目標，保證給全廠完成生產(工作)任務的職工晉升一級效益工資。

2.面對市場需求，搞好商品經濟，增產節約，開發新產品，依託優勢，在國內各地開拓經營新局面，發展外向型經濟，完成______年承包目標任務，保證全廠職工年收入平均不少於_________元。

3.保證在完成生產任務的同時，大力支持工會開展職工技協活動，鼓勵職工勤勞致富，努力創造良好條件，為職工多辦好事。

4.保證貫徹執行國家、省市有關勞動保護安全技術，工業衛生等法律、法規和條件，定期檢查，預防各類事故發生，改善職工生產條件，保證職工身體健康。

5.要愛護關心職工，保證鑄件、露天場地、鑄造和大車件車間改造、基建器材庫房、漆工改造以及一、二、三、工裝、大件、漆工的環境改造工程進度，重建招待所和職工食堂，改造部分職工宿舍，改善單身宿舍，按計畫進行生活區道路的修理和綠化工作，改善用水條件。

6.認真貫徹職工代表大會條例，按照《規範》要求，開好職工代表大會，保證職工代表行使條例規定的各項職權。

7.關心工會建設，支持工會獨立自主地開展各項工作，為開創工會工作的新局面創造各種有利條件。

8.對在兩個文明建設中湧現出來的先進標兵和生產經營中提前完成雙過半任務以及提前跨入1989年的職工給予重獎。

9.接受民眾監督，建立民眾來訪室，熱情接待職工，為職工解除後顧之憂，為基層熱情服務。

10.搞好廠區綠化和大樓花園化，完成職工之家的建設，增加文體設施，改善供暖條件，為職工創造優良的生產工作環境。

二、一超

契約書所定生產經營目標和職工福利目標實施超額完成後，有如下獎勵：

1.給生產經營工作中出色的職工多晉半級效益工資。

2.給在生產工作中提前跨入1989年的職工，每超一個月獎勵_________元，以此類推。

3.給出色完成全年分解任務的中層幹部多晉半級效益工資。

4.給每季度超額完成任務的中層幹部一次性獎勵_________～_________元，車間、科室_________～_________元。

5.給廠長和工會主席各多晉半級效益工資，並增給廠級幹部晉升半級效益工資名額三名。工會系統名額三名，以獎勵在完成目標任務中的有功人員。

6.獎勵廠長的生產經營團體_________元，獎勵工會主席的職工民眾團體_________元，獎金由成本列支。

三、本契約從廠長和工會主席雙方簽訂之日生效，契約既保證廠長生產經營目標的實現，又維護職工的具體利益，使廠長承包的生產經營目標同職工的具體利益更加緊密地結合超過，對雙方都具有約束力，如廠長一方違反契約書內容，應向職代會作檢查並扣發年度獎金50%，如工會主席違反契約內容，應向職代會作檢查，並扣發年度獎金50%。

四、此契約由黨委監督實施並檢查執行情況。

廠長(簽字)：_________

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

工會主席(簽字)：_____

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

集體契約標準樣本三

第 一 章 總 則

第一條 為深化改革，促進開放，維護企業和職工的合法權益，建立和諧穩定的勞動關係，最大限度地調動全體職工的勞動積極性，促進企業持續、快速、健康地發展，根據{中華人民共和國勞動法}、{中華人民共和國工會法}、{集體契約法}，以及相關的法律、法規，雙方在自願和平等協商的基礎上籤訂契約。

第二條 本契約是雙方在企業發展、科學管理、建立和諧穩定的勞動關係等方面應遵守的行為規範和共同準則。

第三條 企業實行集中管理，凡企業範圍內的各------科室、職工均應遵守本契約。

第四條 契約雙方都有義務認真貫徹執行國家的法律、法規，並在法律、法規範圍內，通過共同努力，不斷提高企業的經濟效益、管理水平和職工待遇。

第五條 企業保障職工代表依法行使同主管理權力。

企業及工會鼓動職工利用業餘時間學理論、學法律、學管理、學文化、學科學、學技術，提高職工技能，開展健康的文化體育活動。

企業及工會禁止職工從事有損企業的行為和活動。

第六條 企業根據國家有關規定，實行全員勞動契約制。

企業與職工簽訂的勞動契約，勞動條件和勞動報酬等標準不得低於本契約之標準。

第七條 工會作為全體職工的代表，有義務引導職工政確處理與企業的勞動關係，有義務教育職工認真履行集體契約和勞動契約，遵守企業依法制定的各項規章制度和改革措施，努力完成生產和工作任務，促進企業的發展。

工會應動員職工積極支持企業開展兩個文明建設，堅持改革開放，發展生產，降低成本，提高質量和經濟效益，教育職工與企業建成命運共同體。

第八條 企業應尊重工會依法維護職工合法權益，按時向工會撥繳經費，在研究，制定各項涉及職工利益的措施時，應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會支持。

企業制定的措施不得與本契約相悖。

第二章 勞動關係的建立和終止

第一條 企業根據生產經營工作的需要，有權自主決定招工的時間、條件、方式、數量。招工工作堅持男女平等、雙向擇優錄用的原則。

第二條 企業分別與職工簽訂勞動契約，明確雙方的權力和義務。工會應幫助，指導職工依法簽訂勞動契約。

工會有權對企業執行勞動契約情況進行監督，並就違反勞動契約的情況向企業提出書面答覆，並委託工會在適當範圍內公布。

第三條 企業有權依照法律、法規和企業依法制定的規章制度處理違紀職工，但事先應當徵求工會意見，工會認為不適當的，有權建議企業重新研究處理。

企業處理違紀職工和解除職工勞動契約的決定和檔案，實行工會會簽制度。

第四條 企業依照{中華人民共和國勞動法}第二十六條、第二十七條的規定解除勞動契約的，應當依照國家有關規定給予補償。

第五條 企業設立勞動爭議調解委員會，勞動爭議調解委員會主任由企業工會主席擔任。調解勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護企業和職工的合法權益。調解結果應出具書面結論。

第六條 在勞動契約期間，如發生企業被兼併、合併、破產、拍賣或職工離退體、退職、死亡，勞動關係自然解除。

第三章 勞 動 報 酬

第一條 企業堅持按勞分配，堅持個人收益向個人勞動成果及所在單位經濟效益相結合，通過嚴格考核適當拉開收入擋次。

第二條 企業實行以崗位技能工資為主的多種工資分配形式。

第三條 對於應當支付給職工的工資報酬，企業依合法規章制度扣罰金額時，以保障職工最低生活為前提。

違反前款規定，企業須退還扣濫罰部分，並按扣濫罰部分%的金額向職工承擔賠償責任。

第四條 工資以------形式支付給職工本人，本人因故不能領取時，可由其授權的人代領，代領者必須在工資發放明細表簽名欄簽章方可領取。

第五條 工資必須按月支付，因故不能按時發放工資的必須向工會說明情況。

第四章工作時間及休息休假

第一條 企業實行每天工作時間超過8小時，平均每周工作時間不超過------小時的工作制度。

第二條 企業根據{勞動法}第一章、第四章在保障身體健康並充分聽取職工意見和報經勞動行政部門批准的基礎上，對企業高級管理人、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按工作時間衡量的職工實行不定時工作制。

企業有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長工作時間，企業應說明情況，工會及職工應予支持。一般每日加班不得超過1小時，每月加班不得超過-------小時。

第三條 在法定節假日和公體日工作不能間斷的需進行設備檢修、保養的;工作需要及用戶急等交貨趕製急件的，通過與同級工會和職工協調方可加班。

第四條 下述情況，職工必須服從安排：

發生自然災害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財產安全，需要緊急處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益必須及時搶修的。

第五條 企業實行的節假日及公體日;

元旦{一月一日}放假壹天;春節{農曆正月初一;二;三放假叄天;國際勞動節{五月一日}放假壹天;國慶節{十月一日;二日}放假貳天;以上7天法定節假日如蓬公休日，應予順延。婦女節{限於婦女。三月八日}----;少數民族節假日根據規定執行。

第五章 勞動安全衛生

第一條 企業必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程各標準，對職工進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第二條 企業應當不斷改善勞動條件，高度重視安全主產。認真搞好勞動保護工作。勞動安全衛生設施必須符合國家規定標準。新建、改建、擴建、引進設備工程項目的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用

第三條 企業必須為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞防護及用品。對從事有職業危害作業的職工應定期進行健康檢查和發放保健津貼。

第四條 從事特種作業的職工必須經過專門培訓並取得特種作業資格，持證上崗。

第五條 企業必須按時發放勞保用品。職工在勞動過程中必須認真搞好安全生產文明生產，嚴格遵守安全操作規程，正確使用勞保用品，對不安規定穿，和正確使用勞動保護用品的職工，企業有權拒絕其上崗或責令其下崗。對違反操作規程的職工，企業有權查處。職工對企業管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。工會有權提出意見並進行監督檢查。

第六章 女職工和未成年工特殊保護

第一條 企業應充分考慮自身特點，視工作需要招收部分女職工。

第二條 企業不得以結婚、懷孕、產假、哺育等為由辭退女工或者單方解除勞動契約。

第三條 實行男女同工同酬。

第四條 在普級、普職、評定專業技術職稱、職務等方面，堅持男女平等

第五條 禁止安排女職工從事礦山景下國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動。

第六條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的三級體力勞動強度的勞動。21

第七條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動對懷孕7個月以上和哺育期的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第八條 符合計畫生育規定的女職工，享受不少於90天的產假，產假期間工資照發，哺育時間視為正常勞動時間，工資按-------工資加補貼執行。計畫生育假期間待遇按國家計畫生育部門有關規定執行。

第七章 契約的變更、解除、終止和續訂

第一條 在下列情況下可以變更契約;

{1}本契約的部分條款與國家、省、市的法律法律有衝突的

{2}在契約履行過程中，確需補充，完善和變更部分條款的

第二條 在下列情況下可以終止契約

{1}契約期滿;

{2}因不可抗力致使企業不能恢復正常經營生產，契約難以履行時

第三條 在下列情況下可以解契約;

企業發生關、停、並、轉、抵、租、破、賣，原契約內容不適應時。

第四條 契約期滿---月前，契約雙方應協商擬訂新的集體契約或協商集體契約的續訂。

第五條 契約的變更、解除、終止及續訂均需經契約雙方協商一致並履行手續後方能生效。

第八章 雙方履行契約的權利和義務

第一條 本契約對企業、工會和全體職工具有約束力，企業、工會和全體職工均應嚴格履行契約的保項條款。

第二條 企業要求全體職工努力完成企業經營針、生產、效益目標。企業履行契約中勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛生、女職工及成年工特殊保護等款的義務。

第三條 企業保障職工代表依法行使民主管理權利

第四條 企業依法建立健全各項規章制度，其中勞動人事、勞動分配、安全生產、勞動保護、勞動紀律、全員勞動契約制方案及企業經營方針、奮鬥目標等，作為本契約的附屬檔案，企業職工必須嚴格遵守，努力實現。

第五條 企業在生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員時，應提前30天向工會的職工說明情況，聽取意見並向勞動行政部門報告後，方可裁減人員。在6個月內錄用人員時，應優先考慮錄用被裁減人員。

第六條 工會應教育職工努力完成勞動生產任務，提高企業經濟效益，開展勞動競，提高文化素質、職企技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律的職企業道德，推進企業文化建設。

第七條 工會應努力動員職工完成工廠制定的目標任務。

第八條 工會對企業違反本契約的行為應予制止的糾正。

第九條 工會對違章指揮，有損職工安全的行為要求企業有關部門予以糾正和認真處理。

第十條 對侵害職工合法權益的行為，工會有權要求企業有關部門予糾正和認真處理。企業應支持工會維護職工合法權益。為工會開展各種活動提供物質和經濟保障。工會主席、副主席任期未滿時;企業不得隨意調動其工作，因工作需要調動時，應徵得本級工會委員會和上一級工會的同意。

第九章 附 則

第一條 本契約未盡事宜，按有關法律，法規執行或由雙方協商解決，協商會議達成的協定，應記錄在案，並向職工公布，經報勞動行政部門及上級工會認可後，產生法律效力，並作為本契約的附屬檔案備查。

第二條 本契約及附屬檔案若與國家法律、法規相牴觸的，按國家法律法規則執行。

第三條 本契約的監督檢查由雙方瓦派代表，會同有關部門每半年檢查一次，促進契約的正式常履行。

第四條 本契約自生效之日起有效期為-------年。

第五條 本契約一式12份，雙方各持3份，分別---------勞動人事局-------總工會3份備案。

第六條 本契約經職工代表大會討論能過，雙方簽字，報上級有關部門審查，按昭法律、法規規定生效。

雙 方 代 表

職工方 企業方

首席代表 首席代表

年 月 日

集體契約（六） 篇8

甲 方： __________

乙 方：__________

企業法定代表人： __________

企業工會主席：__________

企業方首席代表： __________

職工方首席代表：__________

第一條 為建立穩定和諧的勞動關係，依法維護職工和企業的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體契約規定》等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，簽訂本契約。

第二條 本契約生效後，對企業和企業職工具有法律約束力。

第三條 職工與企業應簽訂勞動契約，明確雙方權利和義務。在勞動契約中約定工資支付的內容，約定的工資支付標準不得低於本契約或者工資集體協定的規定。

第四條 企業實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。企業有責任不斷改進生產管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業應說明情況，與工會或職工協商同意後，可適當延長時間,並按規定支付加班加點工資。

第五條 企業每月以貨幣形式發放月工資給職工本人，最低工資不低於政府規定的最低標準水平。

第六條 職工代表與企業代表可依法就企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上籤訂工資集體協定。工資協定作為集體契約的附屬檔案，與集體契約具有同等效力。

第七條 企業必須建立、健全勞動安全衛生制度，執行國家勞動安全衛生規程和標準，對職工進行安全衛生教育，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。職工代表與企業代表可就職業安全衛生事項進行平等協商，簽訂專項協定。職業安全衛生協定可作為集體契約的附屬檔案，與集體契約具有同等效力。

第八條 企業應改善勞動條件，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業代表可就女職工權益保護事項進行平等協商，簽訂專項協定。女職工權益保護協定可作為集體契約的附屬檔案，與集體契約具有同等效力。

第九條 企業應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。

第十條 企業應當建立職業培訓制度，有計畫地對職工進行職業技能培訓和職業衛生培訓。

第十一條 職工應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第十二條 企業建立勞動爭議調解委員會，處理本企業的勞動爭議。

第十三條 本契約經職工代表大會討論通過。

第十四條 為全面有效地履行本契約，企業代表與職工代表組成監督檢查小組，對契約履行情況進行定期監督檢查，及時協商解決檢查中存在的問題。

第十五條 本契約有效期限為_____年，自 _____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第十六條 本契約未盡事宜，按有關法律、法規規定執行，或通過雙方協商解決。

第十七條 本契約一式四份，雙方各執一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

甲 方： _____

企業方首席代表： _____

_____年_____月_____日

乙 方：_____

職工方首席代表：_____

_____年_____月_____日

集體契約（六） 篇9

日*公司（下稱公司）承認日*公司工會（下稱工會）為公司唯一的工會組織。公司與工會尊重各自的基本權利與義務，締結如下協定並真誠地予以遵守。

第一章總則

第一條職工除下述各款的人員均為工會會員：

1.課長以上以及擔任相當課長以上職務的人員。

2.從事勞動、人事、培訓以及福利工作部門的主任和負責計畫的人員。

3.從事經營信息管理調查工作部門的主任及負責計畫的人員。

4.從事訂貨記帳及營業調查工作部門的主任及擔任相同職務的人員。

5.從事會計、秘書、總務及股票工作部門的主任。

6.公司領導及各工廠廠長的秘書和司機各一人。

7.負責警衛部門的主任及組長。

8.公司與工會支部協商指定的人員。

第二條被工會開除的人員公司原則上給予解僱。但解僱將對公司企業帶來不便時公司將與工會協商。

第三條公司制定就業規則及其他有關職工勞動條件的各項規則時，聽取工會或工會支部的意見，不制定與本協定相牴觸的條款。

第四條公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應按第九章及第十章規定的程式，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現的不滿或糾紛。

第二章工會活動

第五條工會、工會支部及會員的工會活動由本章規定。公司不以工會會員參加正當的工會活動為由給予不同待遇。

工會、工會支部及會員在工作時間內進行工會活動時，應充分考慮公司的意見，儘量不給公司業務帶來障礙。

第六條工會、工會支部或會員必須在工作時間內舉行工會活動時，除下列各款外，應事先遞交書面報告，以得到公司諒解：

1.工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調查本協定規定的申訴時，一周為8小時以內。

2.談判委員及專門談判委員出席委員會及專門委員會。

3.中央經營審議會委員及其專門委員以及工廠經營審議會及其專門委員出席審議會及專門委員會。

4.執行委員出席執行委員會。

5.評議員出席評議員會。

6.工廠委員會及其專門委員出席工廠委員會及其專門委員會。

7.其他工會支部應參加的相當於上述各款的勞動團體的會議。

第七條工會會員因工會活動離開公司工作時，應事先按規定的報告書通過所屬上級向公司申報。

第八條公司允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產幹部和書記。

公司對專職從事工會工作者除按第十八條細則外，按下列條款對待：

1.不支付工資。

2.不支付交通津貼。

3.可與其他工會會員同樣利用工廠衛生福利設施。

4.公司不負擔各種社會保險及養老年金基金中僱主應負擔的保險費，但如有申請，公司可為其代辦交納保險費手續。

5.在適用有關就業規則方面，除因不從事公司業務而部分不能適用外，其餘與會員相同。

6.在專職從事工會工作期間，不享受年休假待遇。

7.專職從事工會工作期間的基本工資的變動與會員相同。

8.專職從事工會工作期間計算連續工齡。

9.專職從事工會工作結束後恢復原來工作。

第九條工會及其支部應通告工會幹部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期。

第十條工會及其支部為進行工會活動，使用工會事務所及公司的設施、物品、場所時應事先徵得公司的認可。

使用公司的設施等時不能用於工會業務以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會及其支部需要宣傳、報導、通知等可使用規定的布告欄。

第三章人事

第十一條公司按本章規定的基準對工會會員進行公正的人事管理。

第十二條公司需要錄用職工時，從15歲以上的志願者中經過權衡決定錄用者。

第十三條新錄用者經過3個月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動契約。

試用期間公司可取消錄用。試用期滿14天后取消錄用時，應提前30天通知本人或支付30天的平均工資。

第十四條公司由於業務上的原因，認為有必要時，可以調動會員或改變會員擔任的工作。公司決定後應迅速與工會支部聯繫。

公司在決定調動時應充分考慮會員本人的情況。

第十五條公司因業務上的原因認為有必要時，可派遣會員去公務部門、公共團體及其他公司工作。公司決定後應迅速與工會支部聯繫。

第十六條公司錄用大量員工時，應事先與工會、工會支部聯繫，聽取意見。

第十七條公司當會員大量調動、派遣、轉任時，應就有關基本事項與工會、工會支部協商。

第十八條工會會員有下列情況時，給予不同期限的休職：

1.因疾博⑸瞬。ú話括工傷）長期缺勤者的休職（見下頁表）。

2.因事故缺勤已達1個月繼續缺勤時給予2個月休職。

3.派遣在外時為整個派遣期間。

4.就任國會議員、都道府縣知事、市町村長等公職給予必要的休職期限。

5.就任上款以外的公職，且公司認為必要時給予必要的休職期限。

屬第1款、第2款的休職，當公司確認其休職原因消失時，可提前讓其復職或根據情況予以延長。

屬第3款、第5款的休職期限後給予復職。

──────┬─────────┬───────────────────

││休職期限

缺勤開始時 │├───┬─────────┬─────

的連續工齡 │ 休職開始日期 │結核性│高血壓、癌、神經系│

│││統疾病及跌打損傷疾│其他疾病

││ 疾病 │博々

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1年以內 │缺勤已達4個月 │17個月│14個月│12個月

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1年至3年│缺勤已達4個月 │20個月│14個月│12個月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

3年至5年│缺勤已達6個月 │21個月│14個月│12個月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

5年至10年 │缺勤已達6個月 │23個月│16個月│14個月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

10年至20年│缺勤已達6個月 │29個月│24個月│18個月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

20年以上│缺勤已達6個月 │33個月│30個月│24個月

──────┴─────────┴───┴─────────┴─────

第十九條會員符合下列各款時，經審查後給予褒獎：

1.工作誠懇為人表率。

2.工作效率顯著出類拔萃

3.提出有益於業務或發現業務上問題的重大報告。

4.事業上有發明創造及刻苦鑽研。

5.防止了災害事故的發生或在緊急情況下建立功勳。

6.當他人遇難時積極搶救。

7.參加與業務有關的進修、教育、比賽活動，成績優異。

8.為國家、社會作出功績，成為公司職工的榮譽。

9.其他被公認為有必要給予褒獎的事跡。

第二十條會員工齡滿15年、滿25年以及滿35年時給予褒獎。

第二十一條褒獎按下列方式授予：

1.獎狀；

2.獎品；

3.獎金；

4.獎勵休假。

褒獎將在公司內張榜公布。

第二十二條對有特殊功績的人給予特別獎勵。

第二十三條會員犯有第二十五條之事由，被認定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現時，免於懲戒處分，予以警告。

第二十四條會員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。

懲戒分為譴責、扣罰工資、停止工作及懲戒解僱四種。

1.譴責時交付處分說明書以戒將來。

2.扣罰工資時交付處分說明書，每次扣罰金額為一天平均工資的50％，一個月的總額為月工資總額的10％以內，以戒將來。

3.停止工作時交付處分說明書，停止其30天以內的工作時間，不支付工資。

4.懲戒解僱不需事先預告，隨時解僱。懲戒處分在公司內張榜公布，公司事先通知工會支部。

公司事先通知工會支部有關解僱和停工處分的決定。

第二十五條會員犯有下列各款事由，根據情節給予停止工作、扣罰工資或譴責處分：

1.無正當理由，隨意曠工。

2.無正當理由，經常遲到、早退或缺勤。

3.在廠內修理、製作私人物品或委託他人在廠內修理製作個人東西。

4.工作時間未經許可離開崗位或有消極怠工行為。

5.無正當理由，妨礙生產。

6.偽造欺騙有關工休、外出的手續、報告。

7.因喧譁、酗酒、風紀不整等不良行為擾亂工作場所的秩序。

8.對公司和公司內人員進行中傷誹謗、敗壞他人信譽等不當行為。

9.不認真管理火源或未經許可私自點火。

10.違反有關預防災害及保健衛生的規則或指示。

11.因消極怠工、管理不周或工作不認真造成破壞性災害、重大業務事故或影響了公司的信譽。

12.在公司的設施內（除公司宿舍或公司住宅）未經許可張貼傳單或廣告等。

13.在業務上欺騙公司給公司造成損失。

14.嚴重損害公司職工的名譽。

15.類似上述委不得體的行為。

職工對上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動者，與上述處分相同。

第二十六條會員屬下列各款時給予懲戒解僱處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：

1.無正當理由，無故連續7天以上曠工。

2.對公司的人員施行暴力威脅或綁架關押他人。

3.未經許可拿走或企圖拿走公司物品。

4.未經許可攜帶對公司秩序、安全衛生有害的物品。

5.因故意或重大過失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設備、動力、資材、機械、工具、產品、檔案或宣傳物等。

6.因故意或重大過失，做了自己許可權以外的行為或無故不遵守上級指示。

7.在工作中，接收不正當的禮品或詐取錢物，以謀私利。

8.依據刑法被判為有罪。

9.泄露或企圖泄露公司的重大秘密。

10.偽造經歷、採用欺騙手段進行公司。

11.未經公司同意，受僱他人。

12.經常受到懲戒處分、警告，但無悔改之意。

13.屬前條各款，情節嚴重。

14.類似上述很不得體的行為。

會員除上述第8款和第12款外，對其他各款的行為提供幫助、進行共謀、教唆或煽動的，與上述處分相同。

會員作出上述行為，公司認為其出勤將給工場秩序帶來很壞影響時，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。

第二十七條會員屬下列各款的可給予退職：

1.因本人原因申請退職。

2.到達退休年齡。

3.調任所屬公司。

第二十八條會員屬下列各款的給予解僱：

1.根據第二十六條給予懲戒解僱處分的。

2.神經和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。

3.業務能力或業務成績明顯低下的。

4.第十八和第1款、第2款的休職期滿後的。

5.就任第十八條第4款公職，沒有辦理休職或休職期滿後沒有復職的。

公司在根據本條第3款作出解僱決定前，為激發其工作能力，應先考慮調換其工作崗位。

第二十九條公司在不得已情況下解僱會員時與工會或工會支部協商。

第三十條屬第二十八條第2款和第4款的解僱，應提前30天預告或支付30天的平均工資。如支付工資可相應縮短預先的日期，按第二十八條第2款和第3款，公司向本人預告解僱時，如本人提出申請，可按所剩預告天數支付平均工資後隨即解僱。

第三十一條屬第五十四條第4款公傷休假期間及第五十四條第9款生育休假期滿後30天內不可解僱。

公傷休假者治療3年尚未痊癒，須取得公傷保險年金待遇後給予解僱。

第三十二條退休年齡為60歲。

第四章勤務

第一節勤務

第三十三條會員每天就業時間為8小時45分。分為實際工作時間8小時和休息時間45分，每天工作起始和終了時間的分配與工會支部協商。

公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實際工作時間不超過40小時的範圍內調整每天的工作時間。

就調整工作時間的上下班時間分配與工會支部協商。

總部和分店的就業時間另與工會協商確定。

第三十四條由於業務上不得已的原因，公司可與工會協商延長第三十三條規定的實際工作時間（提早上班、加班、臨時召回上班），延長實際工作時間一天不超過4小時，一周不超過12小時。但是，確有緊急業務情況時，屆時與工會支部協商確定延長實際工作時間。從事有害業務延長實際工作時間一天不超過2小時，一周不超過6小時。

第三十五條18歲以上的女子逾時勞動及深夜勞動事項按勞動基準法及有關法令執行。從事第三十八條交接班工作不受上述規定限制，工作至下午10時30分。

第三十六條公司不讓未滿18歲的會員逾時勞動或深夜（下午10時至上午5時）勞動。

從事第三十八條交接班工作不受上述規定限制，可讓16歲以上男子深夜工作。

第三十七條因災害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前3條和第五十二條第1款規定的制約，在必要的限度內延長實際工作時間或在休假日工作。

延長實際工作時間與工會支部商定。

第三十八條公司因業務上的需要可讓會員交替上班。

交替上班的就業時間及交接方法與工會支部商定。

第三十九條因業務的需要，在不得已的情況下，可不按常規的工作時間上下班，而採取特殊的時間上下班。

上述特殊工作時間制與工會支部商定。

第四十條警衛人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動基準法第四十條、第四十一條第3款規定的人員，不適用本章的工作時間和休息時間之規定。上述工作者的實際工作時間和休息時間及休假日與工會支部商定。

第四十一條因業務上的關係，需要每周工作6天的工作，原則上每周工作6天。

上述每周需工作6天的工作與工會支部商定。

第四十二條公司因業務需要，可安排會員出差。出差期間作為工作時間，但如有上級的指示，可不受上述的限制。

出差旅費另與工會商定。

第四十三條公司因業務需要，可派遣會員外出工作（依據勞動者派遣法的派遣）。

第四十四條因業務需要，可安排會員值班，有關值班規定與工會支部商定。

第四十五條對給未滿1歲的嬰兒哺乳的女子如有申請，可去哺乳場所一天兩次，每次有30分鐘的哺乳時間。

第四十六條會員出勤、下班、因公外出必須辦理規定的手續。

遲到、早退或工作時間需辦私事外出時，應得到公司認可。

第四十七條會員缺勤時應通知規定的手續得到公司認可。

因私傷病達7天時，應遞交醫師診斷書，這時應由公司指定的醫師出具證明。

因傷病以外的原因缺勤時應說明具體的理由。

第四十八條會員因下述事由不得已遲到、早退時，不按遲到、早退處理：

1.行使選舉權等其他公民權。

2.因工負傷，治療疾博

3.執行公務。

4.天災事故。

5.交通中止等其他事故。

6.為預防傳染病而切斷交通或公司認為有必要停工的情況。

第四十九條會員屬下列各款時，不允許進入工場或退出工場：

1.被認為風紀不整或有礙於衛生。

2.攜帶不屬業務用的火器、兇器及其他危險品。

3.其他類似第2款的事例。

第五十條會員出入工場時除經過規定手續、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工暢

第二節休假日、年休假日和工休

第五十一條會員的休假日為下列各款：

1.星期日。

2.星期六。

3.年末年始（12月31日至1月3日）。

4.國民節日。

5.7月16日（公司創立紀念日）。

6.勞動節。

7.本條第1款與本條第4款的國定節日重疊時為星期一。

8.5月4日。

因業務關係不能休息時，根據與工會支部的協定給予倒休。

第五十二條因業務工作需要，根據與工會的協定可讓會員在上條休假日裡勞動。但不安排未滿18歲的會員在上條第1款的休假日裡勞動。

18歲以上女子的假日工作依據勞動基準法及有關法令辦理。

會員在休假日勞動後，應在2周內給予相應天數倒休。

第五十三條根據第三十四條和第三十七條的規定，常規工作時間結束後至第2天工作時間開始止連續工作8小時以上，第2天為休息日。

第五十四條會員能夠申請下列的休假，但是，會員應在當天工作開始前申請預定休假的天數：

1.年休假

連續工齡1年內每年10天

連續工齡1年以上2年以內每年12天

連續工齡2年以上3年以內每年13天

連續工齡3年以上4年以內每年13天

連續工齡4年以上5年以內每年14天

連續工齡5年以上6年以內每年15天

連續工齡6年以上7年以內每年15天

連續工齡7年以上8年以內每年16天

連續工齡8年以上9年以內每年17天

連續工齡9年以上10年以內每年18天

連續工齡10年以上每年20天

休假年度為3月21日至第二年3月20日，年末如有餘數則轉入第二年，但僅限於第二年，不能再續轉。

如會員申請休假時間有礙於業務正常進行，則更改其休假時間。

2.慶喪休假

（1）婚姻（包括結婚日）5天

（2）妻子生育2天

（3）喪假

①父母、配偶、子女死亡7天

②祖父母、兄弟姐妹死亡5天

③配偶父母死亡3天

3.調動休假

因工作調動，公司認為有必要搬家時給予下列時間，但不包括旅行所需的天數：

──────┬─────────┬─────────┬─────────

│單身赴任│攜家屬赴任│家屬阻撓

──────┼─────────┼─────────┼─────────

外地│3天 │6天 │4天

──────┼─────────┼─────────┼─────────

附近地│2天 │4天 │3天

──────┼─────────┼─────────┼─────────

市內│1天 │2天 │2天

──────┴─────────┴─────────┴─────────

4.工作休假

因工負傷或患病為醫師的診斷書所提出的時間，這時應由公司指定的醫師出具診斷書。

5.公務休假

（1）就任都道府縣市區町村會議員的會員出席議會或執行其他業務的時間。

（2）根據勞動工會法、勞動基準法、職業穩定法執行公職以及根據公安委員、教育委員、農業委員、民生委員等法令執行公共性職務的會員執行公務所需要的時間。

（3）作為證人、鑑定人、旁證人出席法院或相應的機構活動時所必需的時間，但與私人有關的出庭不予公假。

（1）（2）（3）款規定的休假如不妨礙公務，公司可依其申請更改其休假期。

6.遭災休假

遭受天災（火災、地震、風災、水災等）給予公司認為必需的時間，與會員分居的受到會員撫養的家屬也參照上述規定辦理。

7.交通中斷休假

因天災或其他事故交通中斷不能出勤時給予必需的時間。

8.防病休假

同居住者或居住地附近發生傳染病患者時，為預防傳染病，禁止通知或公司認為必要的歇工時間。

9.生育休假

預產期8周（多胎為10周）以內以及產後8周為產婦休假時間。但產後6周，本人申請復工，且醫師認可時，公司可準許復工。

10.其他休假

經期勞動有顯著困難的女子如提出休假每月可給予2天。但是如有必要休假2天以上，可以給予延長。

第五十五條因天災、電力限制、機械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。

第三節連續工齡

第五十六條連續工齡以月為單位計算（未滿月捨去）。從會員錄用之月算起，至解僱或退職之月止。經過試用期後正式錄用者連續工齡從試用之月起計算。

第五十七條因合併等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合併計算為連續工齡。

培訓生、技校生及臨時職工被錄用為正式職工後，計算其正式職工前的工齡。

第五十八條第十八條規定的休職期間按下列方式計算連續工齡：

1.第1款（長期病假）的休職期間計算連續工齡。

2.第2款（事故缺勤）的休職期間計算連續工齡。

3.第3款（派遣者）的休職期間計算連續工齡。

4.第4款及第5款（就任公職者）的休職期間計算連續工齡。

第五章報酬

第一節總則

第五十九條會員的報酬均由本章規定。但與公司本部和分公司所規定的實際工作時間與就業天數不同時，另與工會商定。公司不對非工會會員給予不同的有差別的待遇。如工會有意見，將聽取之。

第六十條公司不以女子為由給予女子比男子差的報酬。

第六十一條報酬分為工資、退職金、年金、休業津貼及其他報酬。

第六十二條有關退職金與年金另與工會商定。

第六十三條工資分基本工資、附加工資、職務工資（除計畫職員）、撫養和地區津貼及其他津貼。

第六十四條標準內工資水平另與工會商定。

伴隨標準內工資水平的變化，必要時可修改本章有關工資的規定。

第六十五條公司根據成績原則上每年支付兩次獎金。

第二節基本工資

第六十六條基本工資作為月工資每年增薪一年。

第六十七條中學、高中、工業中專、大學畢業後直接進入公司初次基本工資與工會商定。

除上述以外的人員的初次基本工資可個別決定，但其最低額度另與工會商定。

第三節附加工資

第六十八條附加工資按職務種類、職務等級及特種職務確定。計畫職務的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分根據出勤天數支付，考核部分經考核後支付。

特種職務、監督指導職務、主要職務以及間接或直接技能職務的附加工資經考核後支付。

工師、主事的考核率等同。

第六十九條附加工資按下列公式分別計算：

1.定額部分

定額

－－－－－－×出勤天數（以規定工作日為準）

20.58

休假日、節日等參照第七十七條及第七十九條。

2.考核部分

基本工資×考核率

第七十條上條的定額及考核率的平均數和最低數與工會另行商定。

出勤天數為工場平均出勤率以上時，考核率不低於最低數。

計畫職務的考核項目為職務、技能、勤懶；特種職務、監督指導職務、主管職務及技能職務的考核項目為技能、勤懶。

第四節職務工資

第七十一條職務工資支付給監督指導職務、主管職務及技能職務的人員。

職務工資率根據對職務的評價後制定的職務等級確定。

第七十二條職務工資按下列公式分別計算：

1.監督指導職務主管職務

職務工資率

－－－－－－×實際工作時間

164.66

2.技能職務

非承包者

職務工資率

－－－－－－×實際工作時間

164.66

間接承包者

評定基準（一）人員

職務工資率×1.06

－－－－－－－－－－×實際工作時間

164.66

評定基準（二）人員

職務工資率×1.06

－－－－－－－－－－×實際工作時間×有關工場工作效率數

164.66

直接承包者

職務工資率×1.12

－－－－－－－－－－×實際工作時間×效率數

164.66

效率的計算方式等承包制的實施細則與工會支部商定。

集體契約（六） 篇10

甲方：_________(已登記註冊的協會，會址：_________)與乙方：_________(地址：_________)，_________(地址：_________)簽訂如下總集體契約：

第一條　適用範圍

本集體契約：

1.空間範圍上：適用於_________州。

2.物的範圍上：適用於所有零售企業，包括總部不在_________州的公司的分支機構。

3.人的範圍上：適用所有雇員包括受培訓人。

第二條　僱傭和試用期

1.僱傭應予以書面證明。僱傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協商的解僱期限。

2.雇用的試用期不能超過3個月。試用期為3個月時，解僱期限至少為3個月並至當月底。勞動關係如在約定的試用期後沒有終止，則它轉變為無固定期限的勞動關係。工商業雇員試用期間勞動關係的解僱期限為3周。

3.如僱主在僱傭前明確要求雇員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費。

4.在僱傭雇員後，與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給雇員本人。

第三條　短工

1.雇員在其勞動契約約定的周工作時間短於集體契約規定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。

2.簽訂短工勞動契約的短工雇員不能被排除在集體契約的給付規定之外。如沒有較為優惠的協定，他們有權領取按其平均周工作時間與集體契約規定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。

3.短工雇員的工作時間的開始、結束及有關情況，在設有企業委員會的企業應通過企業協定;在沒有企業委員會的企業，通過雇員與僱主個人協定作出規定。

4.每周工作時間應至少為20__，每日至少4小時。如已與企業協商實行每周5天工作制，則將此每周工作時間分攤在每周內最多5天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員願意時，可以偏離上款規定而作出協定。《企業組織法》第87條不受此影響。

5._________年_________月_________日起，可以根據38.5小時降為37.5小時的比例關係，相應縮短短工雇員以前同僱主協商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動契約作適當修改時，方可根據38.5與37.5的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業保義務。

6.在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業利益，僱主應首先考慮安排企業內願意接受非短工工作且有能力的短工雇員。

第四條　臨時工

1.臨時工是指在僱傭時申明只是暫時性僱傭且其勞動關係最長3個月後應予以終止的雇員。如3個月後勞動關係仍未終止，則它轉變為無固定期限的勞動關係。在計算3個月的時間時，不考慮僱傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應超過1個月。

如在6個月之內僱傭臨時工達4個月以上，則其勞動關係轉變為無固定期限的勞動關係。

2.在僱傭臨時工的第一個月內任何一日均可提出解僱要求。

如僱傭臨時工持續1個月，沒有間斷，且事先沒有商定僱傭期限，則應在解除僱傭關係前一星期通知該臨時工。

第五條　受培訓人(學徒)

1.有關培訓關係適用職業教育法的有關條款。

2.支付培訓津貼時應至少以集體契約規定的數額為基礎。

3.根據培訓結業考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓關係延長至下一次復考，但最多延長1年。以上也同樣適用於出於非自身原因沒有參加結業考試的學徒。

第六條　職業學校時間

為履行法定的職業學校的教育義務，應保證受培訓人上職業學校所必需的時間。職業學校聽課時間應算為工作時間。

第七條　勞動時間及休息

1.不包括休息時間的常規周工作時間為38.5小時，_________年_________月_________日起為37.5小時。有關法律規定同樣適用。

2.下列情況下可以通過企業協定，如企業無企業委員會，則通過勞動契約作出與第1款相偏離的規定：

A.已事先協商好連續休息時間制(如流動休息制度或固定周休息日)。這種情況下38.5小時周工作時間，_________年_________月_________日後37.5小時周工作時間在一個日曆年中應以平均數達到。

B.在採用不進行年工作時間調整的勞動時間制度的情況下，由於周工作時間降到38.5小時，_________年_________月_________日起降到37.5小時後產生的休息時間已合併在一起，並以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調整。_________年_________月_________日將勞動時間縮減到38.5小時，根據A和B所採取的調整須導致至少為1.5小時的連續休息時間。_________年_________月_________日起將勞動時間縮減為37.5小時，調整措施須再次導致至少1小時的連續休息時間。二次調整總共應導致不少於2.5小時的連續休息時間。

3.工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業委員會同意下，可將每周工作時間延長到46小時，但每天工作時間不得超過9.5小時。

4.縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。

5.法定節日視為已完成工作的工作時間。

6.企業領導在企業委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。15分鐘以上的休息時間不計入工作時間。

7.收尾性操作、結帳及其它必要的結尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，並將之計入加班時間。

8.在基本《企業組織法》第87條所進行的協商範圍內，應考慮晚上雇員工作產生的福利要求及特殊困難。如不能協商一致，則由企業內調解處作出決定。對於雇員提出不願意從事18：30以後的工作理由，僱主及企業委員會應認真審查、考慮。如雇員由於個人緊急原因不能在星期四晚上18：30後上班，則應予以準假。

甲　方(蓋章)：_____乙　方(蓋章)：_____

___年___月___日___年___月___日

集體契約（六） 篇11

本契約由 公司（以下簡稱公司）與 公司工會（以下簡稱工會）簽訂。

第一章 總 則

第一條 為了建立穩定和諧的勞動關係，依法維護職工和企業的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法、《集體契約規定》（中華人民共和國勞動和社會保障部[20__]22號令）等有關法律、法規和規章的規定，雙方遵循相互尊重，平等協商，誠實守信，公平合作，兼顧雙方合法權益的原則，簽訂本契約。

第二條 本契約是公司與公司職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協定。

第三條 本契約生效後，對公司和公司的全體職工具有法律約束力。

第二章 勞動報酬

第四條 公司依據國家法律、法規和省、市有關政策規定，在與職工訂立的勞動契約中約定工資支付的內容。約定的工資支付標準不得低於本契約或者工資集體協定的規定。

第五條 公司在發展生產的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。

第六條 公司建立工資正常調整機制，根據政府制定的工資指導線和本單位生產經營狀況，參照勞動力市場工資指導價位，制定工資調整方案。工資調整方案應當徵求本單位工會或職工（代表）大會的意見。

第七條 公司每月 日前以法定貨幣形式支付職工工資或委託銀行代發，並提供工資清單，如遇節假日或休息日，提前在最近的工作日支付。

第八條 公司確因生產經營困難等原因需執行最低工資標準時，應徵得工會同意或職工（代表）大會審議通過，並報告勞動保障行政部門。

第九條 公司若發生生產經營困難，暫無法按時支付工資，經與工會協商一致，可延期支付職工工資，並將延期支付的時間告知全體職工，延期時間最長不超過30日。

第十條 有下列情形之一的，公司依據國家、省、市等法律、法規的規定，支付高於職工正常工作時間的工資:

安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於本人日或小時加班工資計發基數的150%支付加班工資；

安排職工在休息日工作的，首先安排其補休；補休時間不少於加班時間。不能安排補休的，按照不低於本人日或小時加班工資計發基數的200%支付加班工資；

安排職工在法定休假日工作的，按照不低於本人日或小時加班工資計發基數的300%支付加班工資。

“加班工資計發基數”，是指公司正常生產經營情況下職工本人上月扣除加班工資後的工資，但不得低於當地最低工資。

第十一條 職工試用期工資支付不低於當地政府規定的最低工資標準。

第十二條 職工因病或者非因工負傷停止工作，公司按照以下標準支付病假工資或疾病救濟費：

在規定的醫療期內，停工醫療累計不超過6個月的，由用人單發給本人工資70%的病假工資；

在規定的醫療期內，停工醫療累計超過6個月的，發給本人工資60%的疾病救濟費；

超過醫療期的，由於公司未按規定組織勞動能力鑑定的，按照不低於當地最低工資標準的80%支付疾病救濟費。

病假工資和疾病救濟費最低不低於當地最低工資標準的80%，最高不超過公司上年度職工月均工資。

第十三條 職工請事假的，公司可不予支付事假期間的工資。

第十四條 職工在法定工作時間內依法參加社會活動的，視其提供了正常勞動並支付工資。

第三章 工作時間和休息休假

第十五條 公司依法執行《勞動法》及國務院頒布的職工工作時間的規定,職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。

第十六條 公司實行每日 時至 時（包括午間 小時休息）工作制；每周 和周 為周休息日。

第十七條 公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長工作時間，確需延長工作時間的，企業應說明情況與工會和職工協商，工會及職工應予支持。一般每日加班不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。

第十八條 公司因生產特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，經工會同意，可向勞動行政部門申報實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，並與職工在勞動契約中約定。

實行綜合計算工時工作制的集中休息時間，公司應當按照勞動契約約定的休息時間工資支付標準支付工資，沒有約定的，按照勞動者上年本人月平均工資計發。

第十九條 公司對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和公司生產、工作任務的完成。

第二十條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間公司應按勞動契約約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照公司正常生產經營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發。

第四章 勞動安全與衛生

第二十一條 公司必須為職工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，並採取措施保障職工獲得職業衛生保護。

第二十二條 公司必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生和標準，對職工進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第二十三條 公司必須為職工提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的、必要的勞動防護用品和職業病防護用品。對從事有職業危害作業的職工定期進行健康檢查。

第二十四條 公司職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

第二十五條 公司職工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第二十六條 公司與職工訂立勞動契約時應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，並在勞動契約中寫明，不得隱瞞和欺騙。

第二十七條 公司必須依法參加工傷社會保險。職工因工負傷或者患職業病的，醫療期間和傷殘鑑定後待遇，按國家、省、市工傷保險的規定執行。

第五章 保險和福利

第二十八條 公司嚴格按照國家、省、市規定，及時為職工辦理養老、醫療、工傷、生育和失業等各項社會保險，並按時繳納各項保險費。

第二十九條 公司執行國家、省、市有關職工、職工親屬福利待遇的政策規定。

第三十條 公司按國家、省、市有關規定為職工繳納住房公積金。

第三十一條 公司應當創造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。工會應協助公司辦好職工集體福利事業、做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作。

第三十二條 工會應協助公司定期組織職工開展文娛、體育活動。

第六章 女職工和未成年工特殊保護

第三十三條 公司嚴格執行國家、省、市對女職工和未成年工的勞動保護政策。

第三十四條 公司禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。

第三十五條 公司不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動契約。

第三十六條 公司女職工在孕期、產期和哺乳期的待遇，按國家、省、市規定執行。

第三十七條 公司依據《勞動法》及有關法律、法規的規定，對未成年工實行特殊保護。

第三十八條 公司每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。

第七章 職業培訓和教育

第三十九條 公司應建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職工教育經費，根據生產經營發展實際，有計畫地、定期對職工進行職業技能培訓、職業衛生培訓。

第四十條 公司對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進行有關的職業安全教育和技術培訓。

第四十一條 公司對從事特種作業的職工必須經過專門培訓，並取得特種作業資格。

第四十二條 公司鼓勵職工參加政治、文化和專業技術知識學習。鼓勵職工自學成才，對於在自學中有突出成績的，可給予一定的物質獎勵。

第四十三條 工會應會同公司教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業財產，組織職工進行業餘文化技術學習和職工培訓。

第四十四條 工會應教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

第八章 勞動契約管理

第四十五條 公司嚴格執行《勞動法》、《山東省勞動契約條例》和有關法律、法規，在勞動者的第一個工作日之前，以書面形式與之訂立勞動契約。工會應當幫助、指導職工與企業簽訂勞動契約。

第四十六條 公司與職工訂立、變更勞動契約，應遵循平等自願、協商一致的原則。

第四十七條 公司根據有關法律、法規的規定，結合生產經營發展的實際，經與工會協商，合理確定訂立勞動契約期限的條件。

第四十八條 公司根據有關法律、法規的規定，確定勞動契約變更、解除、續訂的一般原則及無固定期限勞動契約的終止條件。

第四十九條 公司根據有關法律、法規的規定，與職工訂立勞動契約約定試用期的，試用期應當包括在勞動契約期限內。續訂勞動契約的，不得再約定試用期。

第五十條 勞動契約期限不滿6個月的，試用期不得超過15日；勞動契約期限在6個月以上不滿3年的，試用期不得超過30日；勞動契約期限在3年以上不滿10年的，試用期不得超過3個月；勞動契約期限在10年以上的，試用期不得超過6個月。

第五十一條 公司單方面解除職工勞動契約時，應當事先將理由通知工會，工會認為違反法律、法規和有關契約，要求重新研究處理時，公司應當研究工會意見，並將處理結果書面通知工會。

職工認為公司侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。

第九章 獎 懲

第五十二條 公司依據國家有關法律、法規、規章及有關政策規定,結合本公司實際，制定本公司勞動紀律、規章制度和考核獎懲制度。

第五十三條 公司根據國家有關政策和本公司的有關規章制度，對在生產、工作中表現突出的職工，給予物質獎勵和精神獎勵。

第五十四條 工會應根據政府的委託，與有關部門共同做好勞動模範和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。

第五十五條 公司有權依據有關法律、法規及本公司的規章制度，經過一定會議討論，並徵求工會意見，對違反勞動紀律、規章制度的職工，給予相應處理。

第十章 經濟性裁員

第五十六條 公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員，應提前30日向工會或全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料。

第五十七條 公司裁減人員應提出裁員方案，內容包括：被裁減人員的名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定的被裁減人員的經濟補償辦法。

第五十八條 公司應將裁員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善後，將裁員方案以及工會或者全體職工的意見，向當地勞動保障行政部門報告、備案，聽取勞動保障行政部門的意見。

第五十九條 公司正式公布裁員方案時，與被裁減人員辦理解除勞動契約手續，按照有關規定向被裁減人員支付經濟補償金，並出具裁減人員證明書。

第十一章 契約的期限、終止和續訂

第六十條 本契約有效期為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。契約期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。

第六十一條 本契約期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。

第十二章 契約的訂立、變更和解除

第六十二條 經雙方協商代表協商一致的本契約草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。

職工代表大會或者全體職工討論本契約草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，本契約草案方獲通過。

第六十三條 本契約草案經職工代表大會或者職工大會通過後，由集體協商雙方首席代表簽字。

第六十四條 有下列情形之一的，本契約可以變更或解除：

公司因被兼併、解散、破產等原因，致使本契約無法履行的；

因不可抗力等原因致使本契約無法履行或部分無法履行的；

本契約約定的變更或解除條件出現的；

法律、法規、規章規定的其他情形。

第六十五條 變更或解除本契約，需按規定的集體協商程式進行。

第十三章 履行本契約發生爭議處理及違約責任

第六十六條 因履行本契約發生的爭議，雙方當事人協商解決不成的，應當自勞動爭議發生之日起60日內，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第六十七條 當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

第六十八條 依法簽訂的本契約生效後，對公司和公司全體職工具有約束力。雙方都必須認真履行，任何一方違反本契約，必須依法承擔違約責任。

第十四章 附 則

第六十九條 本契約未盡事宜，按國家法律、法規、規章執行。

第七十條 本契約及附屬檔案若與國家法律、法規、規章相牴觸的，按法律、法規、規章執行。

第七十一條 本契約若需中、外文文本，應各一式三份。中、外文文本具有同等效力。兩種文本如出現矛盾，以中文文本為準。

第七十二條 本契約簽訂或變更後，自雙方首席代表簽字之日起10日內，由公司一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

第七十三條 本契約生效後，應當自其生效之日起 日內，由協商代表以適當的形式向本方全體人員公布。

[雙方協商約定的其他事項]

企業方： （蓋章） 職工方： （蓋章）

首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）：

二〇 年 月 日

集體契約（六） 篇12

________________公司(以下簡稱企業)與________________公司工會(以下簡稱工會)，為了明確和保障社會主義市場經濟條件下企業和職工的合法權益，維護企業正常的生產秩序，鞏固和發展穩定和諧的勞動關係，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和規定，結合本企業的實際情況，經企業方代表和職工方代表平等協商一致，簽訂本契約。

第一章　總則

第一條　________________公司(作為企業方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司)在社會主義市場經濟體制中，應進一步深化改革，貫徹執行“強化內部管理，適應‘兩個轉變’，增強企業素質，提高經濟效益”的總方針，堅持社會主義物質文明和精神文明協調發展、同步前進。實現“施工產值和經濟效益同步增長，企業能級和職工素質雙提高，樹立良好的企業信譽和形象”的目標。

第二條　公司以提高人的素質為根本，以提高經濟效益為目標。進一步健全和完善經營機制，增強職工是企業主人的責任感，增強職工在市場競爭中的危機感，進一步提高公司參與市場競爭的能力。

第三條　公司是雙方利益的共同體。企業的生存發展關係到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔起各自的職責和義務，刻苦學習，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規章制度，完成各項生產經營任務。

第二章　勞動報酬

第四條　公司實行效率優先，兼顧公平，考核發放的工資政策。同時，隨著公司內部改革的深化，逐步推進工資制度改革。

第五條　職工在法定工作時間內提供正常勞動後，公司按不低於_______元人民幣支付月薪(_______市政府滬勞保綜發[20__]36號文公布最低工資標準為535元人民幣)。隨著人民生活水平日益提高，_______市最低工資標準將逐年增長，公司確保按不低於_______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按_________市有關規定執行)。

第六條　為了進一步深化企業工資制度改革，調動職工積極性，增強企業活力，促進生產發展，提高勞動生產率和經濟效益，結合我公司生產經營和職工勞動特點，將職工的勞動報酬與其勞動責任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯繫起來，使勞動報酬充分反映勞動數量上和勞動質量上的差別，使企業職工工資同企業的經濟效益緊密結合起來，根據企業的效益好壞上下浮動。具體實施辦法另行制定，並提交公司職代會審議。

第七條　公司對參加各類技術比賽獲得_________電力建設系統及以上級別名次的職工給予獎勵。

第八條　公司對被評為_______市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進工作者(生產者)、“三八紅旗手”等，給予獎勵

第三章　勞動時間和休息、休假

第九條　公司實行每周_______小時，每日_______小時工作制。

第十條　根據國家勞動和社會保障部批准的電力企業可以實行綜合計算工時的規定，公司制定並執行《關於實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》。企業按施工實際情況需要制定相應的工作制，其具體實施辦法須徵求工會意見。

第十一條　公司實行帶薪年休假制度。

(一)本企業工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;

(二)本企業工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;

(三)本企業工齡滿_______年及以上的職工，享受_______天休假。享受探親假的職工，按有關規定辦理。

第十二條　公司應不斷改善生產和經營管理，科學合理地組織生產，按規定控制加班。對因工作任務確需加班的職工，可採用集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，節假日加班按國家有關規定執行。

第十三條　公司依法執行國家規定的婚、喪、產、探親假等休假制度。

第十四條　公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關規定辦理。

第十五條　職工住房因災害性天氣致房屋損壞或進水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假。

第十六條　盛夏高溫季節，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業的職工，由企業安排適當調整作息時間。

第四章　勞動安全和衛生

第十七條　公司嚴格執行國家有關勞動安全衛生的法律和法規，採取切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護條件。特別是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護措施，以確保職工的生命安全和身體健康。

第十八條　公司積極推行《全員安全風險抵押金實施細則》及補充管理辦法，以保證安全責任到人。

第十九條　職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛生方面的教育培訓，不斷提高自我保護意識。嚴格執行安全操作規程，合理使用勞動防護用品。

第二十條　企業按不少於年產值3‰的資金，作為勞動保護和安全技術措施的費用。

第二十一條　企業和工會共同努力推行安全設施的規範化和勞動保護制度化。在新開工工程(項目)實施前，企業將勞動條件、安全衛生設施的規劃，向公司工會報備。在工程(項目)實施過程中，企業必須落實勞動保護“三同時”，工會如發現問題，應及時提出意見，並督促和配合企業及時整改。

第二十二條　公司按國家規定對女職工實行“四期”保護。

第二十三條　公司對職工每兩年進行一次健康檢查;對接觸有害物質的職工和從事高溫作業的職工，每年進行一次健康檢查;對女職工每兩年進行一次婦科專項檢查。體檢後對不適應原崗位工作的職工應進行調整。

第二十四條　企業向職工提供符合國家規定的勞動防護用品。特別是安全帽、安全帶、安全網、絕緣鞋、電焊手套等，應由公司統一組織採購，由質檢、安監部門負責驗收。

第二十五條　企業按國家規定，向實際從事有毒有害作業的職工發放營養補貼費。

第二十六條　夏、冬兩季，企業要採取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規定發放。

第二十七條　當企業發生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應參與事故的調查，並提出處理意見和建議。

第二十八條　為切實加強飲食衛生和生活衛生的管理，工會配合企業不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進行檢查。

第五章　保險福利

第二十九條　企業按國家規定，為職工辦理基本養老保險、企業補充養老保險、醫療保險、失業保險基金等各項社會保險，並按時交納保險費。職工按規定有享受上述各項保險的權利。

第三十條　企業和工會根據國家政策的調整和實際承受能力，逐步健全其它補充保險制度。

第三十一條　企業在本契約期內每年確保不少於_______萬元用於解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出台，按政策作相應調整。

第三十二條　企業按國家規定提取職工福利基金。福利基金專款專用，使用情況向公司職代會匯報。

第三十三條　企業在本契約期內每年從福利基金中提供不少於_______萬元的資金，用於組織開展對實際從事有職業危害的職工定期脫產休養和組織先進職工休養，以調動職工積極性。

第三十四條　為豐富職工業餘文體生活，企業在經濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，提供一定的文化場所和設施。

第六章　勞動關係協調

第三十五條　根據社會主義市場經濟的勞動制度，凡在本公司就業的人員必須與公司依法訂立《勞動契約》。與公司建立勞動關係的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規定的權利，履行應盡的義務，並且適用本集體契約的所有條款。

第三十六條　企業為適應經營機制轉換，可以根據公司發展的實際情況進行勞動用工制度的改革，對企業中的富餘人員可以作轉崗、待崗等分流處理。工會應積極配合做好思想工作。

第三十七條　公司富餘人員的轉崗、待崗等分流辦法及實施細則按有關規定執行。

第三十八條　職工對勞動報酬、勞動條件、保險福利等與企業發生爭議時，可在_______天內向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，也可在企業內按下列程式提出申訴：

(一)申訴職工可以在事發_______日內以書面形式向直接領導(工地或部門負責人)提出，該工地或部門領導應在3個工作日內予以答覆。

(二)申訴職工對直接領導的答覆不滿意，可以向有關職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負責人或委託代理人在接到此申訴後的_______個工作日內予以答覆。

(三)申訴職工對職能部室的答覆仍不滿意，可以直接向公司經理提出書面申訴，公司經理或委託代理人應在接到此申訴後的____個工作日內予以答覆。

(四)如自願接受在企業內作勞動爭議調解的職工對上述答覆仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調解委員會申請調解。由工會或勞動爭議調解委員會與企業協商解決。內部調解一般應在_______天內結束。申訴職工對調解結果仍不滿意者，可以按有關規定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。

第七章　附則

第三十九條　本契約適用於與公司建立勞動關係的職工。

第四十條　本契約有效期自______年______月______日至_______年______月______日止。在契約有效期內，對雙方具有約束力。

第四十一條　本契約在履行過程中如發生爭議，或發生違約，雙方應及時進行協商。協商不成可以請上級有關部門調解或按法定程式申訴仲裁。

第四十二條　本契約未盡事宜，按國家規定執行，對改革中公司發生的一些新問題由雙方協商解決。

第四十三條　公司全員已實行的《勞動契約》中有些條款如與本契約相牴觸的，根據我國《集體契約規定》，應以本契約為準。

第四十四條　本契約經公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過後，由雙方首席代表簽字，並按有關規定報送_________市勞動局審查後生效。

第四十五條　本契約終止前_______天內，雙方應進行新一輪集體協商，並依法簽訂新的集體契約。

第四十六條　本契約一式五份。雙方各執一份，報_________市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。

_________公司：(蓋章)___________

企業方首席代表：__________________

(經理)

___________年_________月________日

________工會：(蓋章)____________

職工方首席代表：__________________

(工會主席)

___________年_________月________日

集體契約（六） 篇13

本契約由__________________＿公司（以下簡稱公司）與____________工會（以下簡稱工會）簽訂。

第一章?總則

第一條?根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《外商投資企業勞動管理規定》和有關法律、法規，雙方簽訂本契約，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關係。

第二條?工會代表中方職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據本契約的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關係，並監督和協調這種關係。

公司用以和職工個人確定勞動關係的契約，不得與本契約相悖。

第三條?本契約是雙方為促進公司發展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。

雙方在有關法律、法規範圍內，遵守不低於有關職工就業、勞動報酬、社會_____、_____、生活福利、?退休養老和各種節假日等方面的規定，並努力提供儘可能高的水平和標準。

第四條?公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本契約的原則並應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合契約，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發展。工會_____或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議)。

第二章?職工聘用

第五條?公司根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。公司招工計畫及實施情況應向工會通報。

第六條?公司分別與職工簽訂個人勞動契約。在簽訂個人勞動契約之前，工會和公司應指導職工明確履行契約的權利和義務及_____責任的處理。工會有權監督個人勞動契約執行情況。

第七條?公司制定和修改個人勞動契約標準文本，應聽取工會意見。

第八條?因履行個人勞動契約而發生的勞動爭議，按勞動爭議調解程式處理。

第三章?工作日制度

第九條?公司根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本公司工作日制度。

第十條?公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，儘可能避免或減少加班加點。

平常加班加點以及在公休節假日大範圍加班時，應按有關法律、行政法規的規定執行，並需徵得同級工會同意，按法律規定給職工另發加班加點工資。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。

第十一條?在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。

第十二條?公司執行政府規定的各類節假日制度。

公司在制定本公司休假制度時，應聽取工會意見。

第四章?工資和津貼

第十三條?公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，並發放各類專項津貼。

第十四條?工會在每年3月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。

董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。

公司根據董事會的工資決議，提出分配方案。

第十五條?公司工資分配製度（工資標準、工資分配形式、工資發放辦法）的制定和變更，由公司決定。

第五章?職工福利

第十六條?公司按規定每月提取工資總額20％的福利費用和7.?5％的職工醫療費用，每年從稅後利潤中提取10％的福利獎勵基金，用於職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。

其中用於福利的部分，由工會協助公司合理安排使用。

公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十七條?公司有責任改善職工文化設施和住戶、膳食、醫療、託兒、交通條件並提供其他與公司經濟相適應的福利。

工會支持公司為此所作的努力。

第十八條?公司各項重大福利的設定、標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應需雙方同意後實施。

第六章?杜會_____

第十九條?公司根據中國社會_____的有關法律法規規定，實行社會_____制度，支付職工社會_____費用，並努力擴大_____險種。

第二十條?職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療、療養、殘廢、死亡時所發生的符合規定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。

第二十一條?職工一般每年應進行體檢一次，女職工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。

第二十二條?公司實行養老_____制度。

公司根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。

第二十三條?工會協助公司做好各項社會_____工作。

第七章?_____

第二十四條?公司執行政府有關_____的法規、條例。

公司負責加強和改善勞動技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

公司按規定向從事塵毒有害作業的職工提供療養機會與費用。

第二十五條?工會支持公司_____管理，配合公司檢查、監督_____情況。

工會發現公司違章指揮、強令工人冒險作業或生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議；當發現危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十六條?公司依照國家規定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行“三同時”‘同時設計、同時施工、同時投產。工會有權對此提出意見並進行監督檢查。

公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或採取可靠的_____措施，並對工人進行培訓後方可投入使用。

第二十八條?公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發放細則。

公司向從事特殊工種的職工發放營養補助費或提供營養補助食品。

第二十九條?每年夏暑季節，公司負責採取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責採取防寒保暖措施。

第三十條?公司優先保證用於改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。

工會參與安全技術措施立項討論並監督實施情況。

第三十一條?公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業和職工安全的行為進行懲處。

第三十二條?公司發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。

第八章?教育與培訓

第三十三條?公司根據政府規定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業知識。

公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

第三十四條?工會組織協助公司開展對職工的職業道德、科學、技術、業務知識教育，_____職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。

第九章?紀律與獎懲

第三十五條?公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。

公司有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第三十六條?公司對於模範執行公司各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術開始、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

第三十七條?公司對於違反企業各項規章制度，造成一定後果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償；情節嚴重的，可以解除勞動關係。

對職工進行行政處分時，須徵求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。

解除職工的勞動關係，事先應經工會參加處分檔案會簽。

工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協商解決。

因生產經營條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時須徵得工會同意。

第三十八條?各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規章制度統一規定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經公司承認並備案。

公司獎懲規章制度，應經工會同意後實施。

第十章?合作與聯繫

第三十九條?雙方為促進公司發展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。

公司正、副總經理和工會正、副_____每月召開一次聯繫會議，就重大事宜和有關職工整體利益間題進行通報和協商。必要時，可隨時約見對方。

雙方遵守聯繫會議所作出的決定。

第四十條?公司正、副總經理或其代表可以應邀出席工會會員代表大會，並向大會通報公司生產經營情況。

工會正、副_____或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。

雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第十一章?監督檢查和_____

第四十二條?為保證全面執行本契約，雙方聯合成立集體契約監督小組，其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原則組成。

本契約每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。

第四十三條?雙方因履行本契約而發生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不能解決的，按有關規定的_____程式辦理。

第十二章?期限和變更

第四十四條?本契約有效期為3年。

契約期滿前6個月經雙方協商簽訂新契約。新契約未簽訂生效前，本契約繼續有效。

第四十五條?本契約在執行過程中，發生特殊情況時，雙方都有權提出修改本契約，經雙方協商同意後，進行修改。修改後的條款，作為本契約附屬檔案執行，與本契約具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本契約。

第四十六條?公司支持工會開展的活動，並提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行，如有必須占用生產、工作時間活動的,應事先徵得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。

第四十七條?本契約未盡事宜，按中國法律和政府規定執行，或由雙方協商後確定。

第四十八條?本契約中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。

本契約中、英文本均具有同等效力。兩種文本如出現矛盾，以中文文本為準。

本契約副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。

第四十九條?本契約自報送勞動部門後十五日內，如勞動部門無意見，則自行生效。

_____________________公司

總經理：_________________

副總經理?：______________

_______年______月______日

_____________________工會

_____：___________________

副_____：_________________

_______年______月______日

集體契約（六） 篇14

甲方：_________（已登記註冊的協會，會址：_________）與乙方：_________（地址：_________），_________（地址：_________）簽訂如下總集體契約：

第一條　適用範圍本集體契約：

1.空間範圍上：適用於_________州。

2.物的範圍上：適用於所有零售企業，包括總部不在_________州的公司的分支機構。

3.人的範圍上：適用所有雇員包括受培訓人。

第二條　僱傭和試用期

1.僱傭應予以書面證明。僱傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協商的解僱期限。

2.雇用的試用期不能超過3個月。試用期為3個月時，解僱期限至少為3個月並至當月底。勞動關係如在約定的試用期後沒有終止，則它轉變為無固定期限的勞動關係。工商業雇員試用期間勞動關係的解僱期限為3周。

3.如僱主在僱傭前明確要求雇員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費。

4.在僱傭雇員後，與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給雇員本人。

第三條　短工

1.雇員在其勞動契約約定的周工作時間短於集體契約規定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。

2.簽訂短工勞動契約的短工雇員不能被排除在集體契約的給付規定之外。如沒有較為優惠的協定，他們有權領取按其平均周工作時間與集體契約規定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。

3.短工雇員的工作時間的開始、結束及有關情況，在設有企業委員會的企業應通過企業協定；在沒有企業委員會的企業，通過雇員與僱主個人協定作出規定。

4.每周工作時間應至少為20小時，每日至少4小時。如已與企業協商實行每周5天工作制，則將此每周工作時間分攤在每周內最多5天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員願意時，可以偏離上款規定而作出協定。《企業組織法》第87條不受此影響。

5.____月____日起，可以根據3

8.5小時降為3

7.5小時的比例關係，相應縮短短工雇員以前同僱主協商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動契約作適當修改時，方可根據3

8.5與3

7.5的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業保險義務。

6.在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業利益，僱主應首先考慮安排企業內願意接受非短工工作且有能力的短工雇員。

第四條　臨時工

1.臨時工是指在僱傭時申明只是暫時性僱傭且其勞動關係最長3個月後應予以終止的雇員。如3個月後勞動關係仍未終止，則它轉變為無固定期限的勞動關係。在計算3個月的時間時，不考慮僱傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應超過1個月。如在6個月之內僱傭臨時工達4個月以上，則其勞動關係轉變為無固定期限的勞動關係。

2.在僱傭臨時工的

第一個月內任何____日均可提出解僱要求。如僱傭臨時工持續1個月，沒有間斷，且事先沒有商定僱傭期限，則應在解除僱傭關係前一星期通知該臨時工。

第五條　受培訓人（學徒）

1.有關培訓關係適用職業教育法的有關條款。

2.支付培訓津貼時應至少以集體契約規定的數額為基礎。

3.根據培訓結業考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓關係延長至下一次復考，但最多延長。以上也同樣適用於出於非自身原因沒有參加結業考試的學徒。

第六條　職業學校時間為履行法定的職業學校的教育義務，應保證受培訓人上職業學校所必需的時間。職業學校聽課時間應算為工作時間。

第七條　勞動時間及休息

1.不包括休息時間的常規周工作時間為3

8.5小時，____月____日起為3

7.5小時。有關法律規定同樣適用。

2.下列情況下可以通過企業協定，如企業無企業委員會，則通過勞動契約作出與第1款相偏離的規定：a.已事先協商好連續休息時間制（如流動休息制度或固定周休息日）。這種情況下3

8.5小時周工作時間，____月____日後3

7.5小時周工作時間在一個日曆年中應以平均數達到。b.在採用不進行年工作時間調整的勞動時間制度的情況下，由於周工作時間降到3

8.5小時，____月____日起降到3

7.5小時後產生的休息時間已合併在一起，並以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調整。____月____日將勞動時間縮減到3

8.5小時，根據a和b所採取的調整須導致至少為

1.5小時的連續休息時間。____月____日起將勞動時間縮減為3

7.5小時，調整措施須再次導致至少1小時的連續休息時間。二次調整總共應導致不少於

2.5小時的連續休息時間。

3.工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業委員會同意下，可將每周工作時間延長到46小時，但每天工作時間不得超過

9.5小時。

4.縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。

5.法定節日視為已完成工作的工作時間。

6.企業領導在企業委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。15分鐘以上的休息時間不計入工作時間。

7.收尾性操作、結帳及其它必要的結尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，並將之計入加班時間。

8.在基本《企業組織法》第87條所進行的協商範圍內，應考慮晚上雇員工作產生的福利要求及特殊困難。如不能協商一致，則由企業內調解處作出決定。對於雇員提出不願意從事18：30以後的工作理由，僱主及企業委員會應認真審查、考慮。如雇員由於個人緊急原因不能在星期四晚上18：30後上班，則應予以準假。

9.雇員不能在連續兩個星期四的晚上上18：30以後的班。有適當理由時可以增加一次星期四18：30以後的班。其中要扣除4個星期四。這不包括第7款所列的工作。雇員同意時可以在單個情況下作出偏離於第1、2句的規定，並應通知企業委員會。

10.星期四上班在18：30仍需工作的雇員，當日的工作時間不應超過8個半小時，除非在其他工作日（星期六除外），企業通常工作時間也同樣超過8個半小時。1

1.星期四晚上18：30以後仍然工作的雇員獲55％的補貼。這種晚班開業補貼可以在同一星期以休息時間補償。根據可能和雇員的要求，結合企業慣常的休息時間制度應給予這種休息時間（參見2款）。這點上可以與確定的企業工作時間規定有所偏離。在雙方同意的情況下也可採用另外一種補償方式。

第八條　加班時間

1.加班時間是指

第七條第1、2款規定以外的所支付的勞動時間。

2.加班應儘量予以避免，只有在法律規定的範圍內才允許加班。如加班非個別特殊情況，則須由企業領導在企業委員會的參與決定下確定是否有必要加班。

3.加班小時應以月收入的1167，自____月____日起1163，以及25％的補貼（這種補貼從當周工作時間的第41小時後才開始計算，____月以後則為3

7.5小時）。也可以根據雇員的要求連同補貼以休息時間進行補償。

4.其工作時間依

第七條第3款調整的雇員，在周工作時間的第47小時後方可領取加班補貼。

第九條　夜班、星期日及節日班

1.如企業經營活動需要，法律允許，可以由企業領導在企業委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節日班。此類加班報酬每小時應為月報酬的1167，____月____日以後為月報酬的1163以及有關補貼。也可根據雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇，則應支付最高的一項補貼。夜班自20點至6點　50％ 星期日班自0點至24點　50％ 節日班　自0點至24點　100％ 如節日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬。

2.以上規定不適用於一般看守工作。

3.根據《商店打烊法》第14條，星期日開業工作的雇員除了領取第1款規定的報酬外，也應根據《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時間。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規定。對於每一個這樣的星期日，可給予雇員此星期日後下一個星期內除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。

第十條　工資級別、報酬計算、報酬支付

1.有關薪金、工資級別以及報酬數額由特別的集體契約予以規定。

2.根據雇員實際從事的工種將其列入相應工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。

3.如某一雇員替代別人從事4個星期以上，且工資級別較高的工作，則應支付其替代期間的協調報酬，數額為兩工資級別之差。

4.曾受過商業的或與其工作相適應的職業培訓的職員計算職業工齡時，不受其以前從事工種所在的經濟部分的限制。職業培訓結業考試通過後，提出

第一職業年中的薪金要求；職業培訓結業考試通過後，提出

第二職業年中的薪金要求。

5.在培訓契約約定期限屆滿至結業考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬。

6.沒有通過職業培訓結業考試的職員的薪金，依據有關薪金集體契約而定。

7.計算職業工齡時，勞動關係中斷時間在3個月以內的，不予以考慮。如能證明因轉業培訓而中斷了工作，則這一期間也應計算在職業工齡之內。

8.職業培訓結束後服兵役或替代民事役的時間也應計入職業工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規定，但最長不得超過15個月。

9.根據集體契約產生應予提高報酬的情況時，在產生該情況的當月第____日開始提高報酬。

10.雇員收入改變時，須交付雇員一份有關薪金或工資級別、收入構成及應扣除的各類款項的書面證明。1

1.計算每小時勞動報酬時以月報酬的1167，____月____日起，以1163為基礎。1

2.年滿55周歲且在企業連續工齡為以上的雇員，由於年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解僱（註：僱主與雇員約定先解除，然後以一待遇較差的前提重新僱傭）被列入集體契約規定的較低的工資級別時，可在24個月內領取相當於原來工種和現在工種的薪金或工資級別差的協調數額作為報酬保險金。集體契約規定以外的補貼不屬此協調報酬額。如雇員能申請法定養老保險規定的年老金或預支年老金，或因為喪失就業或職業能力可申請養老金，或能對造成損害（指就業或職業能力的喪失）的

第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規定則不適用。如雇員因為就業能力的降低從其它地方可以領取補償，則他有義務向僱主報告這一補償及其變動情況。這些補償應計入協調報酬額之中，在此種情況下雇員應首先申請其他地方的補償。1

3.如雇員領取不同形式的報酬（固定工資、回扣、計件或類似獎金除外），則每月固定工資應至少與集體契約規定的月薪金或工資相適應。回扣不能列入月固定工資。其細則由企業協定，在無企業委員會的企業由單個勞動契約予以規定。

第十一條　企業工齡

1.所有在同一企業從事職業和工作的年份均計為企業工齡，但工作中斷以前的就業時間不算在內。由於雇員的原因導致無解僱期限的解僱不適用以上規定。

2.因為服兵役或替代民事役、監禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規定，但最長為15個月。

第十二條　

第二職業雇員從事其他的持續性工作須徵得僱主的同意，如從事這一

第二職業不影響原僱主簽訂的勞動契約規定的勞動支付，原僱主應予以同意。

第十三條　休假

1.休假在日曆年中完成。

2.休假之目的在於維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權利。如因勞動關係結束不再享有休息時間，則可以對休假進行補償。

3.18周歲以下雇員休假期的長短依法律規定而定。

4.另外，休假天數如下：滿18周歲者　30個工作日（有可能還是節假日）滿22周歲者　32個工作日滿26周歲者　34個工作日滿30周歲者　36個工作日____月____日起：滿18周歲者　31個工作日或26個勞動日滿20周歲者　32個工作日或27個勞動日滿25周歲者　34個工作日或29個勞動日滿30周歲者　36個工作日或30個勞動日 臨時工的休假依據法律規定而定。

5.決定休假長短的是日曆年開始時雇員的年齡。

6.勞動關係開始或結束的享有休假的日曆年中，每滿____月工作時間，雇員享有其年休假天數112的休假。如計算時休假天數不為整數，則分數部分算為一整天。

7.如在____日曆年中雇員已享受另一僱主給予的休假，則新僱主當年沒有給予該雇員休假的義務。

8.休假應儘量在____月____日至____月3____日間以連續時間給出。

9.企業委員會參與制定休假計畫。如不與企業利益發生衝突，則在時間確定上應儘量考慮雇員的要求。

10.由於企業或雇員個人特殊的原因不能享受當年休假，或根據第6款雇員所應享受的休假天數較少，應與下休假一起享受，即可以將當年的休假天數轉加到第休假中去。1

1.休假期間生病時，如能提供充分證明（如醫生出具的病假單），則此是不算為休假時間。1

2.如休假期間適逢發薪之日，則此報酬及有關報酬部分可根據雇員要求在休假前發放。休假期間發放的應發票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構成，則休假期間應發放休假前12個月內每月平均的獎金或回扣數額。在享有休假的日曆年開始前可通過企業協定，如沒有企業委員會，通過單個勞動契約確定不超過3個月的較短的計量時間段。獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬。1

3.如雇員自己出於重要原因導致無解僱期限的解僱或違反契約解除勞動關係，則他只享有法律規定的年休假或部分年休假。

第十四條　父母假雇員人數超過100名以上的企業，在法定子女教育假期之後，根據以下條款批准父母假：

1.子女出生之前在企業工齡已達雇員，有權申請父母假。

2.教育假和父母假加起來最長不得超過。

3.申請父母假須在法定子女教育假結束之前3個月提出。申請中應說明父母假長短，並保證第8款的有關規定。

4.父母假期間勞動關係中止。這一期間不存在根據勞動契約產生的僱主和雇員的權利義務關係。父母假期間計算職業工齡，但不能算為企業工齡。集體契約或企業的有關支付規定對享受父母假的雇員無效。

5.如父母雙方均在同一企業工作，則只能有一方享受父母假。

6.父母假期間雇員不得在其它企業工作。但這一期間應優先考慮該雇員在本企業做臨時工的可能性。

7.父母假期間雇員可以參加企業舉辦的進修、繼續培訓班。

8.雇員應在6個月的期限內，預先告知僱主在父母假結束後，是否重新恢復與之的勞動關係。如雇員欲提前結束其父母假，則適用以上同樣的有關期限規定。

9.父母假結束以後，雇員應儘量申請企業內與休假前具有同等地位的工作。

10.如雇員違反第6款第1句，則僱主可不再履行其與雇員協定產生的義務。

第十五條　特殊事假

1.與如下情況有直接聯繫時，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。a.同居配偶死亡或自己結婚3個勞動日b.妻子生產、子女、父母或岳父母死亡　2個勞動日c.自己慶祝銀婚　1個勞動日d.自己的子女受聖餐或堅信禮（新教）　1個勞動日e.子女、兄弟、姐妹結婚或不住在一起的家庭成員死亡1個勞動日f.家居的搬遷2個勞動日g.建立自己的家庭1個勞動日

2.如一個日曆年中以上特殊事假加起來不超過6個勞動日，則第1款a到g項所列的事假期間報酬照付。超過6天以上的特殊事假可算入休假中。

3.在簽訂契約的工會的聯邦、州、地區理事會或集體契約談判委員會任職的雇員，應在工資照付的前提下，由僱主保證其參與會議的自由。

第十六條　其他事假

1.因生病或其他事情不能上班的雇員應立即通知僱主並說明理由。因生病不能上班者應在____日內予以證明；同時也須說明不能上班的預計時間。如雇員在這以後另外3天內仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構成無解僱期限解除勞動關係的重要理由。僱主對其費用可以要求雇員出示官方醫生證明。

2.無工作能力不能上班者照發6個星期的報酬，但不得超過勞動關係結束期限。如果一官方醫生同意治療，法定養老保險機構準許治療，某一疾病保險機構或康復機構提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時，同樣適用第1句規定。

3.企業工齡滿雇員可以領取3個月的疾病金（指六周后疾病保險機構付給病人的代工資）與淨工資的差額，滿以上者可以領取6個月。

第十七條　死亡情況下的報酬支付如雇員死亡留下需贍養的配偶或還有23歲以下未完成職業培訓而仍需撫養的子女，則在死亡當月，且還根據非中斷的企業工齡發放若干月的報酬。連續企業工齡滿　1個月 連續企業工齡滿　2個月 連續企業工齡滿　3個月 連續企業工齡滿 4個月 連續企業工齡滿 5個月

第十八條　失效條款

1.所有基本集體契約和勞動關係產生的權利要求最遲須在其到期後6個月內提出。本失效條款不適用於基本應受到懲罰或不允許的行為而產生的權利要求，此類權利要求適用於有關法律規定。

2.上款所述6個月期限為最後期限。如僱主未考慮到第2條第1款的情況，則上句不適用。

第十九條　解僱

1.任何解僱須有書面形式。

2.如無其他規定，職員的解僱期限為6周並至季度末。如已協商一個較短或較長的解僱期限，則其長短對雙方應相同且解僱期限至少為1個月並至月底。工商業雇員的解僱期限如無其他規定則為2周並至月底。雇員企業工齡滿，解僱期限為1個月至月底，滿為2個月至月底，滿為3個月至季度底。

3.解僱期限期間或在有固定期限的勞動關係結束前，應根據雇員要求給予其適當尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。

4.勞動關係結束時，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應說明雇員從事工作的性質和期限，並可根據雇員要求說明其工作表現和成績。

5.雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應的中途工作證明。

第二十條　解除性契約解除性契約應以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結束前以書面形式撤銷。

第二十一條　最後條款

1.此集體契約____月____日生效。

2.____月____日簽訂的_________州零售業雇員之總集體契約同時失效。

3.此集體契約可以於____月____日在遵守3個月的解僱期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除，則以後的解僱期限為3個月並至季度底。解除契約時應以書面形式提出。

4.現有的對雇員有利的、超出本集體契約範圍之外的協定不受本集體契約的影響。

5.每名雇員應獲得一份本集體契約或以其他有效方式（如張X）使其了解本集體契約。

6.本集體契約在解除後至新的契約簽訂前仍然有效。甲方（簽章）：_________乙方：（簽章）：____月____日____月____日附屬檔案補充條款對_________州零售業雇員之總集體契約第7條：

1.　確定有關工作時間的企業協定時，售貨雇員每天的通常工作時間在星期一至星期五最遲至18：30，星期六最遲至14：00。每月的

第一個星期六，如該星期六適逢節日，則該月的

第二個星期六以及聖誕節的延長開業的星期六，工作時間最遲至18：00。在____月至____月期間的延長開業的星期六，工作時間最遲為16：00。前面2句不適用於採用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時間的企業。

2.　晚上營業及其他根據《商店打烊法》，晚上也可能開業的商店競爭產生不利因素時，僱主可以和企業委員會就星期四最晚工作時間作出與第1款相偏離的協定。

返

集體契約（六） 篇15

第一章　總則

第一條　為了建立企業內部協調、穩定的勞動關係，規範企業與職工行為，維護雙方合法權益，增加相互合作和企業凝聚力，共同促進我廠發展，依據《中華人民共和國勞動法》、《國家鐵路實施（中華人民共和國勞動法）的若干規定的通知》和有關法規，由__________廠（以下簡稱廠）與__________廠工會（以下簡稱工會），雙方代表平等協商達成協定而簽訂本契約。

第二條　本契約遵循：合法的原則，平等的原則，權利義務相對等的原則，兼顧國家、企業、職工利益的原則，維護正常生產、工作秩序的原則。

第三條　本契約有關勞動用工、勞動報酬、勞動工時、勞動保險、勞動保護、職工培訓、職工福利、退休養老和各種節假日等方面的待遇的條　款，應不低於國家和地方法律、法規的有關規定。

第四條　本契約是雙方在企業發展、科學管理、民主管理，建立和諧穩定的勞動關係等方面應遵守的行為規範和共同準則。

第五條　廠、工會及全體職工應共同實現_______年各項目標：

一、完成工業總產值______萬元。

二、實現銷售收入______萬元。

三、實現綜合經濟效益______萬元。

四、產品出廠合格率達到______％。

五、在崗職工收入比上年增長______％。

六、完成固定資產增值______％。

七、消滅人身重傷以上事故，消滅責任火災重大事故和設備事故，實現安全年。

八、搞好治安綜合治理，堅持計畫生育基本國策，維護大局穩定，確保工廠經濟持續穩定增長。

第二章　企業用工

第六條　廠根據生產需要，可以適當調整勞動力分布結構，改善勞動組織，採取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓，使其儘快達到上崗條　件。

第七條　因履行個人勞動契約而發生的勞動爭議，按勞動爭議調解程式處理。

第三章　工作時間

第八條　本廠職工的工作時間應按國家有關規定實現每周不超過______小時工作制度。

第九條　廠、分廠原則應不提倡加班，確實因滿負荷生產工作狀態下仍不能完成生產、工作任務，而需要加班，應經主管領導同意，並向同級工會組織通報認可後方可適當延長工作時間，原則加班每次不得超過______小時。特殊情況延長工作時間（如出現天災人禍，組織搶救工作等《勞動法》第四章　第四十二條　規定情況）不在本規定範圍之內。其中實行換班工作制的職工休假日、法定假日工作制的職工休假日、法定節日工作視為正常工作，其中法定節日按照加班處理。

第四章　休息、休假

第十條　國家法律規定的休息日，應當安排職工休假，婚假、產假、探親假等應按國家法規執行。年休假可以根據生產和工作情況有組織的安排休假。

第十一條　廠制定關於職工病事假的有關規定時，必須依據《勞動法》及鐵道部、路局、分局的相關規定，應與同級工會協商，同級職代會共同審議通過。

第十二條　廠及分廠對生產崗位上的分廠兼職工會主席應提供每年不少於______天的工會工作日，工資及其它待遇不受影響。

第五章　勞動報酬

第十三條　在勞動生產率和經濟效益增長的前提下，職工收入的增長原則不低於分局公布的平均職工工資指數。

第十四條　有下列情況之一的，廠應按《勞動法》規定標準支付勞動報酬。

1.安排職工延長勞動時間，累計時間滿______小時為一個工作日，依次類推，原則安排調休。在本年度內不能安排調休者按工資______％支付工資報酬。

2.休息日加班不能調休的，應支付不低於______％的工資。

3.法定節假日加班，工作一天，調休兩天，不能調休的應支付不低於工資______％的工資報酬。

4.廠支付職工超過正常工作時間的工資報酬的計算基數為職工個人崗位工資、技能工資。

第六章　勞動保險

第十五條　廠根據國家和地方法律規定，參加養老、待業等社會保險。廠行政應給職工互助補充保險基金組織提供資助，金額視經濟效益協商確定。

第十六條　對因工負傷、殘、死亡的，應按有關勞動保險政策規定，為其支付費用並給其予應享受的待遇。

第七章　勞動保護

第十七條　廠負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護條　件，特殊工種及女職工的特殊保護工作，防止人身事故發生，預防並減少職業病危害。

第十八條　廠根據工種崗位需要，按期給職工配發勞動保護用品，冬夏季節採取防寒保暖，防暑降溫措施。

第十九條　廠發生職工因工傷亡事故，應及時通過工會備案，工會應參加調查並提出處理意見和建議。

第二十條　工會支持並監督廠行政加強勞動保護管理。當發生嚴（更多精彩文章　來自“秘書不求人”）重有損職工身體健康或人身安全的情況時，工會有權採取措施維護職工的身心健康和人身安全。

第八章　職工培訓

第二十一條　廠負責制定職工教育規劃和年度實施計畫，搞好職業培訓工作，並納入廠發展規劃中，同時布置，同時實施，同時檢查評比。教育發展規劃應提交職代會討論審議，接受監督。

第二十二條　實行“先培訓、後上崗”制度，職工必須參加廠安排的各類教育培訓，遵守廠制定的各項教育制度。廠對關鍵崗位實行崗位合格證制度，凡考試不合格的按有關規定實行試崗、待崗。

第二十三條　廠應依據上級有關規定為職工提供集體福利設施。

第二十四條　廠要加強對離退休職工的管理水平，按規定每年提取離退休人員專項管理費，幫助離退休職工解決實際困難。

第二十五條　廠每年應將福利基金提取的總數及安排、使用情況向工會通報，並提交職工代表大會審議。

第二十六條　廠______年為職工辦兩件實事：

1、返還______％職工個人風險抵押金。

2、美化廠區，逐步建成花園式工廠。

第九章　紀律與獎懲

第二十七條　廠按照國務院《企業職工獎懲條　例》等有關檔案和分局有關獎懲規定，制定本廠勞動紀律與獎懲制度，並以此為依據決定對職工進行獎懲。廠獎懲制度的制定有工會參加並經廠職代會審議通過後實施。

第二十八條　對於違反企業規章　制度造成一定後果的職工，廠可分別不同情節給予批評教育或經濟賠償，情節嚴重的可以辭退、除名、直至追究法律責任。對職工進行行政處分時，須事先徵求同級工會組織意見，聽取被處分人申辯，然後由行政作出決定，工會認為處理不適當的可以提出異議，與行政協商解決。

第十章　雙方的權利與義務

第二十九條　當事人雙方依據契約的原則和內容，履行各自的權利和義務：

廠行政

1.深化改革，強化企業管理，堅持科學管理，民主管理，正確行使生產指揮權。建立自負盈虧機制。降低成本、挖潛提效，提高經濟效益。

2.積極推進幹部制度改革，按照德才兼備原則，聘用幹部，德能勤績考核幹部，強化幹部管理制度，不斷提高幹部的政治、業務技術素質。

3.制定切實可行的有效措施，保質保量地負責完成全年安全生產經行銷售任務。

4.堅持“科技興廠、教育為本”的方針，大力發展科技教育事業，搞好職工教育和職工崗位培訓，提高教育質量，為我廠發展提供合格人才。

5.關心職工生活，為職工多辦實事、好事，逐步為職工提供良好生產和生活環境。

6.根據廠生產任務情況，確定職工息工、待崗、下崗有關辦法規定，交職工代表大會審議討論通過實施。

職工

1.學習黨的各項方針政策，堅持四項基本原則，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的觀念，積極支持、參與各項改革，參加民主管理工作，參政議政，當好企業主人。

2.參加民眾性合理化建議、發明創造，小改小革及崗位練兵、技術比武活動，鑽研業務，提高職業技能。

3.堅持安全生產，認真執行規章　制度，落實崗位責任制，嚴格按照操作規程辦事，保證人身安全。

4.在廠、分廠領導下，保質保量地完成本職工作任務，發生人為責任問題，自覺接受有關規定處理，不得無理取鬧。

5.貫徹《勞動法》，維護和服從行政領導對廠生產和經營活動的統一指揮權，嚴格按照勞動契約辦事。

第三十條　廠在重大決策的制定、研究各項涉及職工切身利益的規章　制度、生活福利等重大問題，應與廠工會組織及時溝通、磋商，並提請職工代表大會審議通過

。

第十一章　契約的期限、變更與監督檢查

第三十一條　本契約有效期為一年。契約期滿前一個月雙方平等協商簽訂新契約，新契約簽訂生效前，本契約繼續有效。新契約的生效日期與前契約的終止日期吻合。

第三十二條　本契約在執行過程中有特殊情況時，雙方都有權提出修改本契約的條　款。修改後的條　款為契約的附屬檔案執行，與本契約具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更。

第三十三條　本契約有下列情況之一時可以解除：

1.廠與工會協商一致；

2.因不可抗拒情況出現，使本契約無法履行；

3.企業生產經營狀況發生嚴重困難和重大變化。

解除契約須經職工代表大會通過，並在五日內向原契約審查的勞動行政主管部門，分局行政和分局工會提交書面說明。

第三十四條　雙方因履行契約發生爭議，先由雙方協商解決，協商不能解決的，向上級勞動爭議仲裁委員會申請裁決。

第三十五條　在次年廠召開職工代表大會時，由廠行政報告上年廠集體契約的履行情況，並由職工代表按照“全面履行、較好履行、基本履行、未履行”做出評議，並由幹部評議組根據評議的實際數據做出集體契約履行情況的書面報告，由大會審查並做出決議。

第十二章　契約的違約責任

第三十六條　企業違反規定的、或契約約定的條　款，應依法承擔法律責任；造成損失的，還應承擔相應的經濟賠償責任。法律法規以外的損失，向上級主管領導、部門報告，請求上級處理。

第三十七條　工會不是集體契約的主體，不承擔集體契約規定的經濟、物資責任。工會違反本契約應承擔道義上的責任，職工違反本契約應承擔一定範圍內的責任。

第十三章　附則

第三十八條　本契約經廠九屆四次職代會審議通過並經雙方法人代表簽字。

第三十九條　本契約簽字後，雙方各持一份，並於七日內將契約文本及全部附屬檔案一式三份報送勞動主管部門、分局行政和分局工會。

第四十條　本契約自上報上級勞動主管部門、分局行政、分局工會的十五天內如未提出異議，即行生效。

生效後雙方應及時向全體職工公布並認真履行，任何一方不得違約，保證契約的權威性、法規性、嚴肅性。

廠法人代表：_______________（簽字）

工會法人代表：_____________（簽字）

____________年________月_________日

集體契約（六） 篇16

第一章　總則

第一條　為了維護職工和企業的合法權益，促進企業的健康發展，建立和諧穩定的勞動關係。依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《_________企業集體契約條例》及其他有關法律、法規，結合_________業局的工作實際和行業特點，經雙方代表平等協商一致，特制訂本契約。

第二條　本契約的主體是_________電業局和該企業的全體職工。_________電業局(以下簡稱企業)由該企業法定代表人代表，該企業的全體職工由_________電業工會(以下簡稱工會)主席代表，簽訂本契約。在本契約有效期間，企業法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本契約的執行。

第三條　本契約草案應提交_________局職工(代表)大會審議通過後，方可簽訂。

第四條　本契約生效後，對企業和企業全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據契約的原則和內容履行各自的權利和義務。企業應遵守國家的法律、法規，認真履行本契約和職工個人與企業簽訂的勞動契約規定的各項義務，尊重並支持工會的工作，diyifanwen.com企業在制定各項涉及職工切身利益的規章制度時應提前徵求工會意見，企業在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權益。工會是企業全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業簽訂勞動契約，教育職工遵守企業的規章制度、勞動紀律和職業道德，動員和引導職工完成生產和工作任務，協調勞動關係，妥善處理勞動關係，促進企業的改革發展，使企業的生產和經營水平不斷提高。

第二章　企業用工

第五條　_________的企業用工制度以國家法律、法規和_________電力(集團)有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據。

第六條　企業應以勞動契約的形式與職工建立勞動關係，勞動契約的標準文本由企業負責製作和提供，勞動契約標準文本的內容應符合本契約的規定。職工與企業簽訂勞動契約時，應有工會代表或職工代表在場。

第七條　訂立、變更和解除勞動契約，應當遵循法律、法規和本契約的規定。企業在制定和修改個人勞動契約標準文本或解除勞動契約時，應事先聽取工會意見，徵得工會同意。

第三章　工作時間和休息、休假

第八條　根據勞社部發[20xx]8號檔案《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數和工作時間調整為20.92天和167.4小時，即執行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。

第九條　工作時間具體按《_________電力集團公司關於職工工作時間的實施意見》執行。如在本契約期限內國家或有關部門對工作時間的規定進行調整，按新規定執行。

第十條　企業和工會要合理組織和安排生產與職工休息，嚴格控制加班加點。工會要主動協助企業加強內部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質保量的完成企業分配的工作任務。企業行政積極推廣和採用新工藝、新技術與現代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業確因生產或經營需要延長工作時間的，經與職工及所在基層工會組織協商同意後，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第十一條　一次性加班或長期加班，以及在工休、節假日大範圍加班時，必須徵得工會的同意。但在加班後應安排同等時間的補休或按《勞動法》規定標準支付加班工資。

第十二條　企業執行政府法定種類節假日制度，執行國家規定的帶薪年休假制度。

第四章　勞動報酬

第十三條　企業所有職工的勞動報酬按照_________電力(集團)有限責任公司工資制度的有關規定執行。效益工資可依據企業經濟效益的變化而增減，但不得低於當地最低工資標準。

第十四條　職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業應依法支付工資。

第十五條　工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和藉口剋扣和拖欠職工工資。

第五章　保險與福利

第十六條　企業應為職工提供集體福利設施(如辦好職工食堂、醫療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施)。

第十七條　企業在經濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。

第十八條　工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項。企業每年應將福利基金提取的總數及使用情況向工會通報。

第十九條　企業要按照國家和地方政府關於建立社會保險和住房公積金制度的法律法規，為職工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統籌，按時足額為職工交納各項統籌基金，免除職工的後顧之憂。並按年度將繳納情況向職代會報告。

工會協助企業做好各項勞動保險工作，企業要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。

第二十條　企業在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業病和在療養、治療、殘廢、死亡時，企業應按勞動保險、福利政策的規定支付費用和給予相應的待遇。

第六章　勞動保護與職業衛生

第二十一條　企業應嚴格執行政府有關勞動安全衛生和勞動安全保護的法規和條例，建立健全本企業的勞動安全衛生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環境和條件，防止、消除職業病和職業危害。

企業負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條件，防止事故發生，減少職業危害。

第二十二條　工會應支持企業加強勞動保護管理，配合企業檢查、監督勞動保護和安全衛生情況。

第二十三條　企業應按照電力行業有關規定和工種崗位需要，為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。

第二十四條　每年冬、夏兩季，企業負責採取防寒保暖、防暑降溫措施。

第二十五條　企業應嚴格執行《女職工勞動保護規定》，加強女職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。

第二十六條　企業應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進行健康檢查。

體檢的費用由企業支付，體檢由企業行政組織實施或委託工會進行 。

第二十七條　工會支持企業教育職工遵守企業各項安全生產規章制度及操作規程，配合企業教育和組織職工接受安全技術培訓管理。

第七章　職業培訓

第二十八條　企業應堅持職業培訓制度，按國家規定提取和使用職業培訓經費，制定職業培訓計畫。企業負責職工上崗和轉崗的技術培訓，在崗期間定期進行業務技能培訓。企業必須向從事特種作業的勞動者提供專門培訓，使其取得特種作業資格方可上崗。培訓期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業有關規定執行。

第二十九條　工會應開展對職工的思想教育，職業道德教育，要協助企業對職工進行科學文化、業務技術的培訓，開展技術練兵活動和競賽活動，鼓勵職工自學成才，樹立終身學習的理念。

第八章　紀律與獎懲

第三十條　企業依據《勞動法》等法律法規，清理、整頓企業的規章制度和勞動標準，建立、健全必要的規章制度。企業制定和修改涉及職工切身利益的規章制度時，應徵求工會意見，並經職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律，完成生產和工作任務成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經批評教育不改的，企業依照或參照《企業職工獎懲條例》的有關規定予以獎勵和懲處。

第三十一條　對於模範執行企業各項規章制度在完成年度方針目標生產和工作任務、產品開展、技術改造提高質量和提高勞動生產等方面作出貢獻的職工，企業應給予榮譽獎勵和相應的物質獎勵。

對職工記功、記大功、晉級和配發獎金，由工會提出建議並會同企業研究決定;

擬對職工授予先進生產(工作)者、勞動模範榮譽稱號的，由工會提出建議並與企業協商後，向上級工會推薦。

評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行，如實際情況需要，亦可及時評定。配發獎金每年宜進行一次，個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外。

第三十二條　對違反規章制度，造成一定後果的職工，可根據國務院《企業職工獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》視情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經濟處罰。

企業給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，由企業行政會議討論並徵求工會意見，在聽取職工本人申辨後決定。

對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，應符合下列程式：

1、企業行政提出處理意見;

2、徵求工會意見;

3、須由企業行政會議或者專門小組聯席會議討論決定;

4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定;

5、書面通知職工本人。

第九章　監督檢查及爭議的解決

第三十三條　為確保本契約的全面執行，企業和工會職工代表應按人數對等的原則聯合組成集體契約監督檢查小組，對契約執行情況，每半年進行一次檢查。通過檢查，及時解決契約執行過程中出現的問題，同時接受上級勞動行政部門的監督檢查。

第三十四條　契約期限屆滿，由企業法定代表人向職工代表大會或職工代表團(組)長聯席會議報告契約執行情況，並寫出書面總結;由工會組織職工代表並會同有關職能部門，對契約執行情況進行全面的檢查考核。

第三十五條　在契約履行當中如發生有關勞動報酬、工作時間、安全衛生等方面的問題，一方提議，並徵得對方同意，可隨時召開會議進行協商談判，達成一致協定後實施。

第三十六條　雙方因履行本契約而發生爭議時，雙方應協定商解決，經協商不能解決的，依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理。

第十章　契約履行及變更

第三十七條　本契約自正式訂立之日起，履行期為3年。時間由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本契約一經簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協商同意，不得予以修改或者變更。

本契約期滿前三個月經雙方協商談判簽訂新契約。新契約未簽訂生效前，本契約有效期繼續順延二個月，新生契約的生效日期與前契約的終止日期應吻合。

第三十八條　本契約在執行過程中，有特殊情況時雙方都有提出修改本契約條款要求的權利。

修改契約的過程應按平等協商的程式進行，修改後的條款，其執行與本契約具有同等法律效力。

第十一章　附則

第三十九條　本契約未予明文規定的事項，應依法律、法規的規定辦理;法律、法規亦無明文規定的，須由雙方協商解決。

第四十條　雙方履行契約如有一方違反契約所規定的條款，按國家和政府有關法律、法規處理。

第四十一條　本契約簽字後應於7日內分別報送地方勞動行政主管部門和_________電力工會。契約自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內未提出異議的，即行生效。契約正本一式5份。雙方各執一份;一份留存備案;一份報地方勞動行政主管部門;一份報上級工會。

契約生效後，企業和工會應及時以適當的形式分別向各自代表的全體成員公布。

集體契約（六） 篇17

本契約由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。

第一章　總則

第一條　根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》和有關法律、法規，雙方簽訂本契約，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關係。

第二條　工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據本契約的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關係，並監督和調整這種關係。

公司用以和職工個人確定勞動關係的契約，不得與本契約相悖。

第三條　本契約是雙方為促進公司發展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。

雙方在有關法律、法規範圍內，遵守不低於有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，並努力提供儘可能高的水平和標準。

第四條　公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本契約的原則並應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動契約，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。

第二章　職工聘用

第五條　公司根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。

公司招工計畫及實施情況應向工會通報。

第六條　公司分別與職工簽訂個人勞動契約。在簽訂個人勞動契約之前，工會和公司應指導職工明確履行契約的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監督個人勞動契約執行情況。

第七條　公司制度和修改個人勞動契約標準文本，應聽取工會意見。

第八條　因履行個人勞動契約而發生的勞動爭議，按勞動爭議調解程式處理。

第三章　工作日制度

第九條　公司根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本公司工作日制度。

第十條　公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，儘可能避免或減少加班加點。

長時間或長期加班加點以及在公休節假日大範圍加班時，應徵得同級工會同意，並給職工另發加班加點工資，其待遇應高於正常工資水平。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。

第十一條　在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。

第十二條　公司執行政府規定的各類節假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。

第四章　工資和津貼

第十三條　公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，並發放各類專項津貼。

第十四條　工會在每年3月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。

董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。

公司根據董事會的工資決議，提出分配方案。

第十五條　公司工資分配製度(工資標準、工資分配形式、工資發放辦法)的制定和變更，由公司決定。

公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。

第五章　職工福利

第十六條　公司按規定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫療費用，每年從稅後利潤中提取10%的福利獎勵基金，用於職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。

其中用於福利的部分，由工會協助公司合理安排使用。

公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十七條　公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、託兒、交通條件並提供其他與公司經濟相適應的福利。

工會支持公司為此所做的努力。

第十八條　公司各項重大福利的設定、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意後實施。

第六章　勞動保險

第十九條　公司根據中國勞動保險條例和有關法律的規定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，並努力擴大保險險種。

第二十條　職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療、療養、殘廢、死亡時所發生的符合規定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。

第二十一條　職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。

第二十二條　公司實行養老保險制度。

公司根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。

第二十三條　工會協助公司做好各項勞動保險工作。

第七章　勞動保護

第二十四條　公司執行政府有關勞動保護的法規、條例。

公司負責加強和改善勞動技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

公司按規定向從事塵毒有害作業的職工提供療養機會與費用。

第二十五條　工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監督勞動保護情況。

工會發現公司違章指揮、強令工人冒險作業或生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議;當發現危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十六條　公司依照國家規定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投產)。工會有權對此提出意見進行監督檢查。

第二十七條　公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或採取可靠的勞動保護措施，並對工人進行培訓後方可投入使用。

第二十八條　公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發放細則。公司向從事特殊工種的職工發放營養補助費或提供營養補助食品。

第二十九條　每年夏暑季節，公司負責採取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責採取防寒保暖措施。

第三十條　公司優先保證用於改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。

工會參與安全技術措施立項討論並監督實施情況。

第三十一條　公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業和職工安全的行為的懲處。

第三十二條　公司發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。

第八章　教育與培訓

第三十三條　公司根據政府規定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業知識。

公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

第三十四條　工會組織或協助公司開展對職工的職業道德、科學、技術、業務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。

第九章　紀律與獎懲

第三十五條　公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。

公司有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第三十六條　公司對於模範執行公司各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術開發、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

第三十七條　公司對於違反企業各項規章制度，造成一定後果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節嚴重的，可以開除。

對職工進行行政處分時，須徵求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。

開除職工，事先應經工會參加處分檔案會簽。

工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協商解決。

因生產經營條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時須徵得工會同意。

第三十八條　各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規章制度統一規定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經公司承認並備案。

公司獎懲規章制度，應經工會同意後實施。

第十章　合作與聯繫

第三十九條　雙方為促進公司發展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。

公司正、副總經理和工會正、副主席每月召開一次聯繫會議。就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協商。必要時，可隨時約見對方。對方遵守聯繫會議所做出的決定。

第四十條　公司正、副總經理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，並向大會通報公司生產經營情況。

工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。

雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第四十一條　雙方同意採取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發展自公司開業以來為實現上述目的所採取的方法。

第十一章　監督檢查和仲裁

第四十二條　為保證全面執行本契約，雙方聯合成立集體契約監督小組，其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原則組成。

本契約每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。集體勞動契約第四十三條　雙方因履行本契約而發生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不能解決的，按有關規定的仲裁程式辦理。

第十二章　期限和變更

第四十四條　本契約有效期為3年。

契約期滿前6個月經雙方協商簽訂新契約。新契約未簽訂生效前，本契約繼續有效。

第四十五條　本契約在執行過程中，發生特殊情況時，雙方都有權提出修改本契約。經雙方協商同意後，進行修改。修改後的條款，作為本契約附屬檔案執行與本契約具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本契約。

第四十六條　公司支持工會開展的活動，並提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行，如有必需占用生產、工作時間活動的，應事先徵得公司同意，在條件許可的情況下，公司應給予支持。

第四十七條　本契約未盡事宜，按中國法律和政府規定執行，或由雙方協商後確定。

第四十八條　本契約中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。

本契約中、英文本均具有同等效力。

本契約副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。

第四十九條　本契約自簽字之日起生效。

_________有限公司(蓋章)：________

法定代表人(簽字)：_______________

____________年________月_________日

_________工會主席(簽字)：________

____________年________月_________日

集體契約（六） 篇18

集體契約(第一部分)是關於契約範本 - 勞動契約方面的資料,

日立公司（下稱公司）承認日立公司工會（下稱工會）為公司唯一的工會組織。公司與工會尊重各自的基本權利與義務，締結如下協定並真誠地予以遵守。

第一條職工除下述各款的人員均為工會會員：

1.課長以上以及擔任相當課長以上職務的人員。

2.從事勞動、人事、培訓以及福利工作部門的主任和負責計畫的人員。

3.從事經營信息管理調查工作部門的主任及負責計畫的人員。

4.從事訂貨記帳及營業調查工作部門的主任及擔任相同職務的人員。

5.從事會計、秘書、總務及股票工作部門的主任。

6.公司領導及各工廠廠長的秘書和司機各一人。

7.負責警衛部門的主任及組長。

8.公司與工會支部協商指定的人員。

第二條被工會開除的人員公司原則上給予解僱。但解僱將對公司企業帶來不便時公司將與工會協商。

第三條公司制定就業規則及其他有關職工勞動條件的各項規則時，聽取工會或工會支部的意見，不制定與本協定相牴觸的條款。

第四條公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應按第九章及第十章規定的程式，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現的不滿或糾紛。

第五條工會、工會支部及會員的工會活動由本章規定。公司不以工會會員參加正當的工會活動為由給予不同待遇。

工會、工會支部及會員在工作時間內進行工會活動時，應充分考慮公司的意見，儘量不給公司業務帶來障礙。

第六條工會、工會支部或會員必須在工作時間內舉行工會活動時，除下列各款外，應事先遞交書面報告，以得到公司諒解：

1.工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調查本協定規定的申訴時，一周為8小時以內。

2.談判委員及專門談判委員出席委員會及專門委員會。

3.中央經營審議會委員及其專門委員以及工廠經營審議會及其專門委員出席審議會及專門委員會。

4.執行委員出席執行委員會。

5.評議員出席評議員會。

6.工廠委員會及其專門委員出席工廠委員會及其專門委員會。

7.其他工會支部應參加的相當於上述各款的勞動團體的會議。

第七條工會會員因工會活動離開公司工作時，應事先按規定的報告書通過所屬上級向公司申報。

第八條公司允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產幹部和書記。

公司對專職從事工會工作者除按第十八條細則外，按下列條款對待：

2.不支付交通津貼。

3.可與其他工會會員同樣利用工廠衛生福利設施。

4.公司不負擔各種社會保險及養老年金基金中僱主應負擔的保險費，但如有申請，公司可為其代辦交納保險費手續。

5.在適用有關就業規則方面，除因不從事公司業務而部分不能適用外，其餘與會員相同。

6.在專職從事工會工作期間，不享受年休假待遇。

7.專職從事工會工作期間的基本工資的變動與會員相同。

8.專職從事工會工作期間計算連續工齡。

9.專職從事工會工作結束後恢復原來工作。

第九條工會及其支部應通告工會幹部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期。

第十條工會及其支部為進行工會活動，使用工會事務所及公司的設施、物品、場所時應事先徵得公司的認可。

使用公司的設施等時不能用於工會業務以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會及其支部需要宣傳、報導、通知等可使用規定的布告欄。

第十一條公司按本章規定的基準對工會會員進行公正的人事管理。

第十二條公司需要錄用職工時，從15歲以上的志願者中經過權衡決定錄用者。

第十三條新錄用者經過3個月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動契約。

試用期間公司可取消錄用。試用期滿14天后取消錄用時，應提前30天通知本人或支付30天的平均工資。

第十四條公司由於業務上的原因，認為有必要時，可以調動會員或改變會員擔任的工作。公司決定後應迅速與工會支部聯繫。

公司在決定調動時應充分考慮會員本人的情況。

第十五條公司因業務上的原因認為有必要時，可派遣會員去公務部門、公共團體及其他公司工作。公司決定後應迅速與工會支部聯繫。

第十六條公司錄用大量員工時，應事先與工會、工會支部聯繫，聽取意見。

第十七條公司當會員大量調動、派遣、轉任時，應就有關基本事項與工會、工會支部協商。

第十八條工會會員有下列情況時，給予不同期限的休職：

1.因疾博⑸瞬。ú話括工傷）長期缺勤者的休職（見下頁表）。

2.因事故缺勤已達1個月繼續缺勤時給予2個月休職。

3.派遣在外時為整個派遣期間。

4.就任國會議員、都道府縣知事、市町村長等公職給予必要的休職期限。

5.就任上款以外的公職，且公司認為必要時給予必要的休職期限。

屬第1款、第2款的休職，當公司確認其休職原因消失時，可提前讓其復職或根據情況予以延長。

屬第3款、第5款的休職期限後給予復職。

──────┬─────────┬───────────────────

││休職期限

缺勤開始時 │├───┬─────────┬─────

的連續工齡 │ 休職開始日期 │結核性│高血壓、癌、神經系│

│││統疾病及跌打損傷疾│其他疾病

││ 疾病 │博々

──────┼─────────┼───┼─────────┼───────────┼─────────┼───┼─────────┼───────────┼─────────┼───┼─────────┼───────────┼─────────┼───┼─────────┼───────────┼─────────┼───┼─────────┼───────────┼─────────┼───┼─────────┼─────

20年以上│缺勤已達6個月 │33個月│30個月│24個月

──────┴─────────┴───┴─────────┴─────

第十九條會員符合下列各款時，經審查後給予褒獎：

1.工作誠懇為人表率。

2.工作效率顯著出類拔萃

3.提出有益於業務或發現業務上問題的重大報告。

4.事業上有發明創造及刻苦鑽研。

5.防止了災害事故的發生或在緊急情況下建立功勳。

6.當他人遇難時積極搶救。

7.參加與業務有關的進修、教育、比賽活動，成績優異。

8.為國家、社會作出功績，成為公司職工的榮譽。

9.其他被公認為有必要給予褒獎的事跡。

第二十條會員工齡滿15年、滿25年以及滿35年時給予褒獎。

第二十一條褒獎按下列方式授予：

2.獎品；

4.獎勵休假。

褒獎將在公司內張榜公布。

第二十二條對有特殊功績的人給予特別獎勵。

第二十三條會員犯有第二十五條之事由，被認定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現時，免於懲戒處分，予以警告。

第二十四條會員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。

懲戒分為譴責、扣罰工資、停止工作及懲戒解僱四種。

1.譴責時交付處分說明書以戒將來。

2.扣罰工資時交付處分說明書，每次扣罰金額為一天平均工資的50％，一個月的總額為月工資總額的10％以內，以戒將來。

3.停止工作時交付處分說明書，停止其30天以內的工作時間，不支付工資。

4.懲戒解僱不需事先預告，隨時解僱。懲戒處分在公司內張榜公布，公司事先通知工會支部。

公司事先通知工會支部有關解僱和停工處分的決定。

第二十五條會員犯有下列各款事由，根據情節給予停止工作、扣罰工資或譴責處分：

1.無正當理由，隨意曠工。

2.無正當理由，經常遲到、早退或缺勤。

3.在廠內修理、製作私人物品或委託他人在廠內修理製作個人東西。

4.工作時間未經許可離開崗位或有消極怠工行為。

5.無正當理由，妨礙生產。

6.偽造欺騙有關工休、外出的手續、報告。

7.因喧譁、酗酒、風紀不整等不良行為擾亂工作場所的秩序。

8.對公司和公司內人員進行中傷誹謗、敗壞他人信譽等不當行為。

9.不認真管理火源或未經許可私自點火。

10.違反有關預防災害及保健衛生的規則或指示。

11.因消極怠工、管理不周或工作不認真造成破壞性災害、重大業務事故或影響了公司的信譽。

12.在公司的設施內（除公司宿舍或公司住宅）未經許可張貼傳單或廣告等。

13.在業務上欺騙公司給公司造成損失。

14.嚴重損害公司職工的名譽。

15.類似上述委不得體的行為。

職工對上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動者，與上述處分相同。

第二十六條會員屬下列各款時給予懲戒解僱處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：

1.無正當理由，無故連續7天以上曠工。

2.對公司的人員施行暴力威脅或綁架關押他人。

3.未經許可拿走或企圖拿走公司物品。

4.未經許可攜帶對公司秩序、安全衛生有害的物品。

5.因故意或重大過失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設備、動力、資材、機械、工具、產品、檔案或宣傳物等。

6.因故意或重大過失，做了自己許可權以外的行為或無故不遵守上級指示。

7.在工作中，接收不正當的禮品或詐取錢物，以謀私利。

8.依據刑法被判為有罪。

9.泄露或企圖泄露公司的重大秘密。

10.偽造經歷、採用欺騙手段進行公司。

11.未經公司同意，受僱他人。

12.經常受到懲戒處分、警告，但無悔改之意。

13.屬前條各款，情節嚴重。

14.類似上述很不得體的行為。

會員除上述第8款和第12款外，對其他各款的行為提供幫助、進行共謀、教唆或煽動的，與上述處分相同。

會員作出上述行為，公司認為其出勤將給工場秩序帶來很壞影響時，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。

第二十七條會員屬下列各款的可給予退職：

1.因本人原因申請退職。

2.到達退休年齡。

3.調任所屬公司。

第二十八條會員屬下列各款的給予解僱：

1.根據第二十六條給予懲戒解僱處分的。

2.神經和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。

3.業務能力或業務成績明顯低下的。

4.第十八和第1款、第2款的休職期滿後的。

5.就任第十八條第4款公職，沒有辦理休職或休職期滿後沒有復職的。

公司在根據本條第3款作出解僱決定前，為激發其工作能力，應先考慮調換其工作崗位。

第二十九條公司在不得已情況下解僱會員時與工會或工會支部協商。

第三十條屬第二十八條第2款和第4款的解僱，應提前30天預告或支付30天的平均工資。如支付工資可相應縮短預先的日期，按第二十八條第2款和第3款，公司向本人預告解僱時，如本人提出申請，可按所剩預告天數支付平均工資後隨即解僱。

第三十一條屬第五十四條第4款公傷休假期間及第五十四條第9款生育休假期滿後30天內不可解僱。

公傷休假者治療3年尚未痊癒，須取得公傷保險年金待遇後給予解僱。

第三十二條退休年齡為60歲。

第一節勤務

第三十三條會員每天就業時間為8小時45分。分為實際工作時間8小時和休息時間45分，每天工作起始和終了時間的分配與工會支部協商。

公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實際工作時間不超過40小時的範圍內調整每天的工作時間。

就調整工作時間的上下班時間分配與工會支部協商。

總部和分店的就業時間另與工會協商確定。

第三十四條由於業務上不得已的原因，公司可與工會協商延長第三十三條規定的實際工作時間（提早上班、加班、臨時召回上班），延長實際工作時間一天不超過4小時，一周不超過12小時。但是，確有緊急業務情況時，屆時與工會支部協商確定延長實際工作時間。從事有害業務延長實際工作時間一天不超過2小時，一周不超過6小時。

第三十五條18歲以上的女子逾時勞動及深夜勞動事項按勞動基準法及有關法令執行。從事第三十八條交接班工作不受上述規定限制，工作至下午10時30分。

第三十六條公司不讓未滿18歲的會員逾時勞動或深夜（下午10時至上午5時）勞動。

從事第三十八條交接班工作不受上述規定限制，可讓16歲以上男子深夜工作。

第三十七條因災害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前3條和第五十二條第1款規定的制約，在必要的限度內延長實際工作時間或在休假日工作。

延長實際工作時間與工會支部商定。

第三十八條公司因業務上的需要可讓會員交替上班。

交替上班的就業時間及交接方法與工會支部商定。

第三十九條因業務的需要，在不得已的情況下，可不按常規的工作時間上下班，而採取特殊的時間上下班。

上述特殊工作時間制與工會支部商定。

第四十條警衛人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動基準法第四十條、第四十一條第3款規定的人員，不適用本章的工作時間和休息時間之規定。上述工作者的實際工作時間和休息時間及休假日與工會支部商定。

第四十一條因業務上的關係，需要每周工作6天的工作，原則上每周工作6天。

上述每周需工作6天的工作與工會支部商定。

第四十二條公司因業務需要，可安排會員出差。出差期間作為工作時間，但如有上級的指示，可不受上述的限制。

出差旅費另與工會商定。

第四十三條公司因業務需要，可派遣會員外出工作（依據勞動者派遣法的派遣）。

第四十四條因業務需要，可安排會員值班，有關值班規定與工會支部商定。

第四十五條對給未滿1歲的嬰兒哺乳的女子如有申請，可去哺乳場所一天兩次，每次有30分鐘的哺乳時間。

第四十六條會員出勤、下班、因公外出必須辦理規定的手續。

遲到、早退或工作時間需辦私事外出時，應得到公司認可。

第四十七條會員缺勤時應通知規定的手續得到公司認可。

因私傷病達7天時，應遞交醫師診斷書，這時應由公司指定的醫師出具證明。

因傷病以外的原因缺勤時應說明具體的理由。

第四十八條會員因下述事由不得已遲到、早退時，不按遲到、早退處理：

1.行使選舉權等其他公民權。

2.因工負傷，治療疾博

4.天災事故。

5.交通中止等其他事故。

6.為預防傳染病而切斷交通或公司認為有必要停工的情況。

第四十九條會員屬下列各款時，不允許進入工場或退出工場：

1.被認為風紀不整或有礙於衛生。

2.攜帶不屬業務用的火器、兇器及其他危險品。

3.其他類似第2款的事例。

第五十條會員出入工場時除經過規定手續、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工暢

第二節休假日、年休假日和工休

第五十一條會員的休假日為下列各款：

2.星期六。

3.年末年始（12月31日至1月3日）。

5.7月16日（公司創立紀念日）。

7.本條第1款與本條第4款的國定節日重疊時為星期一。

因業務關係不能休息時，根據與工會支部的協定給予倒休。

第五十二條因業務工作需要，根據與工會的協定可讓會員在上條休假日裡勞動。但不安排未滿18歲的會員在上條第1款的休假日裡勞動。

18歲以上女子的假日工作依據勞動基準法及有關法令辦理。

會員在休假日勞動後，應在2周內給予相應天數倒休。

第五十三條根據第三十四條和第三十七條的規定，常規工作時間結束後至第2天工作時間開始止連續工作8小時以上，第2天為休息日。

第五十四條會員能夠申請下列的休假，但是，會員應在當天工作開始前申請預定休假的天數：

連續工齡1年內每年10天

連續工齡1年以上2年以內每年12天

連續工齡2年以上3年以內每年13天

連續工齡3年以上4年以內每年13天

連續工齡4年以上5年以內每年14天

連續工齡5年以上6年以內每年15天

連續工齡6年以上7年以內每年15天

連續工齡7年以上8年以內每年16天

連續工齡8年以上9年以內每年17天

連續工齡9年以上10年以內每年18天

連續工齡10年以上每年20天

休假年度為3月21日至第二年3月20日，年末如有餘數則轉入第二年，但僅限於第二年，不能再續轉。

如會員申請休假時間有礙於業務正常進行，則更改其休假時間。

（1）婚姻（包括結婚日）5天

（2）妻子生育2天

①父母、配偶、子女死亡7天

②祖父母、兄弟姐妹死亡5天

③配偶父母死亡3天

因工作調動，公司認為有必要搬家時給予下列時間，但不包括旅行所需的天數：

──────┬─────────┬─────────┬─────────

│單身赴任│攜家屬赴任│家屬阻撓

──────┼─────────┼─────────┼─────────

外地│3天 │6天 │4天

──────┼─────────┼─────────┼─────────

附近地│2天 │4天 │3天

──────┼─────────┼─────────┼───────────────┴─────────┴─────────┴─────────

4.工作休假

因工負傷或患病為醫師的診斷書所提出的時間，這時應由公司指定的醫師出具診斷書。

（1）就任都道府縣市區町村會議員的會員出席議會或執行其他業務的時間。

（2）根據勞動工會法、勞動基準法、職業穩定法執行公職以及根據公安委員、教育委員、農業委員、民生委員等法令執行公共性職務的會員執行公務所需要的時間。

（3）作為證人、鑑定人、旁證人出席法院或相應的機構活動時所必需的時間，但與私人有關的出庭不予公假。

（1）（2）（3）款規定的休假如不妨礙公務，公司可依其申請更改其休假期。

遭受天災（火災、地震、風災、水災等）給予公司認為必需的時間，與會員分居的受到會員撫養的家屬也參照上述規定辦理。

因天災或其他事故交通中斷不能出勤時給予必需的時間。

同居住者或居住地附近發生傳染病患者時，為預防傳染病，禁止通知或公司認為必要的歇工時間。

預產期8周（多胎為10周）以內以及產後8周為產婦休假時間。但產後6周，本人申請復工，且醫師認可時，公司可準許復工。

經期勞動有顯著困難的女子如提出休假每月可給予2天。但是如有必要休假2天以上，可以給予延長。

第五十五條因天災、電力限制、機械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。

第五十六條連續工齡以月為單位計算（未滿月捨去）。從會員錄用之月算起，至解僱或退職之月止。經過試用期後正式錄用者連續工齡從試用之月起計算。

第五十七條因合併等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合併計算為連續工齡。

培訓生、技校生及臨時職工被錄用為正式職工後，計算其正式職工前的工齡。

第五十八條第十八條規定的休職期間按下列方式計算連續工齡：

1.第1款（長期病假）的休職期間計算連續工齡。

2.第2款（事故缺勤）的休職期間計算連續工齡。

3.第3款（派遣者）的休職期間計算連續工齡。

4.第4款及第5款（就任公職者）的休職期間計算連續工齡。

第五十九條會員的報酬均由本章規定。但與公司本部和分公司所規定的實際工作時間與就業天數不同時，另與工會商定。公司不對非工會會員給予不同的有差別的待遇。如工會有意見，將聽取之。

第六十條公司不以女子為由給予女子比男子差的報酬。

第六十一條報酬分為工資、退職金、年金、休業津貼及其他報酬。

第六十二條有關退職金與年金另與工會商定。

第六十三條工資分基本工資、附加工資、職務工資（除計畫職員）、撫養和地區津貼及其他津貼。

第六十四條標準內工資水平另與工會商定。

伴隨標準內工資水平的變化，必要時可修改本章有關工資的規定。

第六十五條公司根據成績原則上每年支付兩次獎金。

第六十六條基本工資作為月工資每年增薪一年。

第六十七條中學、高中、工業中專、大學畢業後直接進入公司初次基本工資與工會商定。

除上述以外的人員的初次基本工資可個別決定，但其最低額度另與工會商定。

第六十八條附加工資按職務種類、職務等級及特種職務確定。計畫職務的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分根據出勤天數支付，考核部分經考核後支付。

特種職務、監督指導職務、主要職務以及間接或直接技能職務的附加工資經考核後支付。

工師、主事的考核率等同。

第六十九條附加工資按下列公式分別計算：

定額

－－－－－－×出勤天數（以規定工作日為準）

休假日、節日等參照第七十七條及第七十九條。

基本工資×考核率

第七十條上條的定額及考核率的平均數和最低數與工會另行商定。

出勤天數為工場平均出勤率以上時，考核率不低於最低數。

計畫職務的考核項目為職務、技能、勤懶；特種職務、監督指導職務、主管職務及技能職務的考核項目為技能、勤懶。

第七十一條職務工資支付給監督指導職務、主管職務及技能職務的人員。

職務工資率根據對職務的評價後制定的職務等級確定。

第七十二條職務工資按下列公式分別計算：

1.監督指導職務主管職務

－－－－－－×實際工作時間

2.技能職務

職務工資率

－－－－－－×實際工作時間

間接承包者

評定基準（一）人員

職務工資率×1.06

－－－－－－－－－－×實際工作時間

評定基準（二）人員

職務工資率×1.06

－－－－－－－－－－×實際工作時間×有關工場工作效率數

直接承包者

職務工資率×1.12

－－－－－－－－－－×實際工作時間×效率數

效率的計算方式等承包制的實施細則與工會支部商定。

集體契約（六） 篇19

甲方首席代表：

乙方首席代表：

第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體契約條例》、《江蘇省工資支付條例》、勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》等有關規定，結合本企業實際情況，經企業代表與職工代表協商一致，簽訂本契約。

第二條協商雙方經對企業生產經營和經濟效益狀況的分析與預測，結合其他相關經濟因素，對照政府頒布的年度工資指導線，經平等協商，形成如下意見：

(1)在上年度企業職工人均工資水平____元的基礎上，本年度企業職工人均工資調整幅度為____%。

(2)加班加點工資計算標準：

(3)本企業最低工資標準為每月____元。

(4)工資支付時間：每月____日發放。

(5)其他內容(如工資分配製度、工資支付制度、實行計件工資制的勞動定額和計件報酬標準、獎金、津貼、補貼分配辦法、假期工資支付標準、帶薪年休假等可根據企業情況選擇作為協商內容)。

第三條上年度本企業利潤總額____元，增長幅度為____%;今年預計利潤總額____元，增幅為____%;上年度企業職工勞動生產率為，增長幅度為____%，今年預計為，增幅為____%;上年度政府公布工資增長指導線，本地區城鎮居民消費價格指數，上年度本地區職工工資總額____元，平均工資為____元，比前年增長____%。

第四條本契約由集體契約監督檢查小組負責監督，監督檢查小組每年不少於二次向企業和工會聯席會議匯報契約履行情況，聯席會議有權針對問題適時協商。企業工會應每年不少於一次向職代會(職工大會)報告工資專項集體契約履行情況。

第五條本契約簽訂後，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，雙方可協商修改契約，但每年只能一次。

第六條本契約有效期為一年，於____年____月____日起____年____月____日止。並於期滿前60日內進行下一輪工資集體協商。

第七條本契約一式四份，甲、乙雙方各執一份，報上級工會、當地勞動保障行政部門各一份。

甲方首席代表：(簽字蓋章)

乙方首席代表：(簽字蓋章)

日期：____________

集體契約（六） 篇20

本協定由___________(以下簡稱公司)與___________工會(以下簡稱工會)通過集體協商制定。

第一條 為了適應市場經濟的需要，促進公司勞動關係的協調與穩定，以便最終促進生產的發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《中華人民共和國工會法》、《工資支付暫行規定》、《 省企業工資支付管理辦法》、《集體契約規定》及國家有關工資政策、法規，經公司與工會集體協商，簽定本協定。

第二條 分配原則

1、本公司遵循“按勞分配”的原則，既照顧到勞動者在勞動數量、勞動時間、勞動質量、勞動成果所應該獲得的工資報酬，又考慮到全體股東以資本參與分配的積極性，經磨合後找到一個最優經濟量化點。

2、堅持公司職工的工資增長水平與公司的經濟發展速度及經濟效益相適應的原則，同步增長，同步提高，既不能在公司效益不明顯的情況下盲目追求公司職工的工資增長比例，又不能在公司經濟效益取得良好業績的情況下，忽視對職工工資增長的關心。

3、堅持公開——集體協商;

堅持公平——兼顧上下左右的經濟利益;

堅持公正——承認經營者與勞動者收入有差距，但差距不宜拉得過大。

4、在強調注意工資分配原則的同時，也要注意精神鼓勵、精神榮譽、精神刺激的原則。

第三條 工資集體協商的範圍

公司工會就公司內部工資分配製度、分配方式，工資水平及年增長幅度及其他與履行協定有關的權利和義務作為雙方協商的內容。

第四條 分配製度和分配方式

1、公司職工的基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。

2、公司為使公司職工基本生活得到保障，在正常上班和完成生產任務的情況下，對職工執行不低於義烏市政府規定的最低工資制度，但上不封頂，並根據企業經營情況確定各自獎金金額。

3、公司設立工齡工資，公司職工在公司每工作一年，公司給予職工xx元的工齡工資。

4、非職工原因造成生產不能正常進行，職工未提供正常勞動的時間超過一個工資支付周期的，企業應向職工支付生活費xx元;不超過一個工資支付周期的，企業向職工支付的月工資不低於市政府規定的最低保障工資。

5、職工工資以貨幣形式並按月發放，發薪日為每月___________日，如遇節假日提前發放。企業確因生產經營困難，資金周轉受到影響，在徵得工會或公司職工的同意後，可以短期延遲支付職工工資，但最長不超過___________天。

第五條 公司因工作生產需要，安排職工加班加點，按《勞動法》規定，支付加班工資。

第六條 職工工資扣除規定

1、職工工資不得隨便剋扣和無故拖欠發放。

2、因職工本人原因，給公司造成經濟損失的，公司可按勞動契約約定及企業規章制度規定，由職工賠償經濟損失，在職工工資中予以扣除，若扣除後職工工資低於義烏市最低工資標準的，按最低工資標準支付。

第七條 經濟補償規定

1、公司要終止、解除勞動關係，職工的經濟補償金計發標準按職工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執行。工作未達十二個月的，按所有工作月的平均工資執行。

2、職工本人主動提出終止解除勞動關係或因違反法律、法規、公司規章制度，給公司造成嚴重經濟損失的，不發經濟補償金。

第八條 職工在生產、工作中遭受事故被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，工傷待遇按《工傷保險條例》執行。

第九條 職工工資增長的考慮因素

第十條 內部分配及工資增長協商組織

1、公司與工會雙方成立內部分配及工資增長協商小組：

公司方：

公司方首席代表：

工會方：

工會方首席代表：

第十一條 協定的時間和履行

1、本協定有效期為_______年，即從_______年_______月_______日起到_______年_______月_______日止。

2、有效期內，每兩年確定一次職工工資增長幅度、基數。

3、協商、測算結果和增資基數，由協商小組公司方首席代表向職工大會報告。

4、協定到期前30天內，雙方應協商做好修訂、重訂工作。如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協定今後xx年仍然有效，視為按本協定繼續履行。

第十二條 協定的變更、解除和終止

有下列情況之一的，可以變更或者解除終止本協定：

1、因不可抗力致使協定不能履行的;

2、公司破產、兼併、解散等資產發生重大變動，或者生產經營狀況發生重大變化致使協定無法履行的;

3、協定期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現即行終止。

第十三條 在履行本協定發生的權利、義務、爭議，按《集體契約》爭議處理程式進行。

第十四條 職工的勞保、福利、社會保險等規定按《集體契約》約定的有關法律、法規、政策執行，本協定不再重訂。

第十五條 本協定一式五份，公司與工會各執一份，報市總工會、市勞動局和鎮(街道)工委各一份。

第十六條本協定從雙方簽字之日起生效。

公司(蓋章)：______________工會(蓋章)：______________

法定代表人簽名：______________工會主席簽名：______________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

集體契約（六） 篇21

企業名稱：______

經濟類型：______

法定代表人：______

註冊地址：______

經營地址：______

聯繫電話：______

職工人數：______

第一條　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國工會法》、《山西省企業集體契約條例》、《山西省勞動契約條例》、《工資集體協商試行辦法》以及有關法律法規和規章規定，為建立健全企業職工工資正常增長機制和工資支付保障機制，構建和諧穩定的勞動關係，企業和工會(全體職工)雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本契約，共同遵守執行。

第二條　本契約約定的勞動報酬和勞動條件等標準不得低於政府規定的當地最低工資標準和法定標準。企業與勞動者訂立的勞動契約中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於本契約規定的標準。企業規章制度有關條款與本契約不一致的，按照本契約執行。

第三條　企業實行______

等多種工資制度。經協商，具體的適用範圍為：

(一)崗位工資制，適用於______;

(二)年薪制，適用於______;

(三)______工資制，適用於______;

(四)______工資制，適用於______。

第四條　按照我省發布的企業工資指導線，參考本地區、本行業相關經濟因素，在實現當年職工大會或者職工代表大會確定的企業生產經營目標的前提下，本年度企業工資總額比上年增長(或降低)______%，達到

______萬元;在崗職工平均工資比上年增長(或降低)______%，達到______元。

第五條　企業遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業標準和本企業實際，提出方案，與工會(職工代表)平等協商制定、修改勞動定額和計件工資標準。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位90%以上勞動者在法定勞動時間或勞動契約約定的時間內能夠完成。

第六條　企業月最低工資標準為______元(不低於省政府規定的當地最低工資標準)。

第七條　試用期職工月工資不得低於本單位月最低工資標準，不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動契約約定工資的80%。

第八條　經雙方協商一致，以下情況的支付標準為：

(一)職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，企業支付職工工資的具體標準為：______;

(二)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，企業支付的原工資福利待遇不變;

(三)職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，企業支付職工病假工資或者疾病救濟費的標準為：______;

(四)職工事假期間的工資待遇，按照企業依法制定的工資管理制度執行;

(五)職工待崗期間，企業為其發放的生活費標準為：______

______;

(六)職工內退期間，企業為其發放的生活費標準為：______

______。

(七)企業與職工中止履行勞動契約期間，企業暫停支付職工工資。

第九條　企業依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動契約規定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動契約規定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照不低於勞動契約規定的職工本人日或小時工資標準的300%另外支付職工工資。實行綜合計算工時工作制或不定時工作制崗位的職工，加班工資計發辦法按晉勞社廳發〔20__〕25號執行。

日工資標準=職工月工資÷21.75

小時工資標準=職工月工資÷174

第十條　企業經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

第十一條　企業每月______日(遇節假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式直接(或者通過銀行)支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得剋扣和無故拖欠。

企業在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單。

第十二條　企業獎金、津貼、補貼的分配辦法：

第十三條　有下列情形之一的，經雙方協商一致，可對本契約予以變更或解除：

(一)因不可抗力等原因致使本契約無法履行或部分無法履行的;

(二)國家法律、法規、政策發生重大變化的;

(三)企業生產經營發生重大變化，致使本契約履行發生困難的;

(四)本地區或同行業職工平均工資水平發生較大變化的;

(五)城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響企業職工實際工資較大的;

(六)法律、法規、規章規定的其他情形。

第十四條　變更或解除契約提議一方，應以書面形式說明理由，並提供相關依據。雙方應在七日內進行協商。協商一致進行變更或解除的契約應在變更或解除後的七日內由企業報人力資源和社會保障行政部門進行審查。未經雙方協商同意，任何一方不得變更契約。

第十五條　有下列情形之一的，本契約終止：

(一)本契約期滿的;

(二)企業被依法宣告破產的;

(三)企業被吊銷營業執照、責令關閉或者撤銷的;

(四)法律、法規、規章規定的其他情形。

第十六條　本契約一經生效，雙方均應嚴格履行。因契約當事人一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行的，有過錯的一方應當承擔繼續履行、採取補救措施或賠償損失等違約責任。

第十七條　因履行本契約發生爭議時，雙方應平等協商解決，協商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第十八條　雙方認為應當協商約定的其他事項：

第十九條　雙方協商達成的本契約草案，______年______月______日經職工大會或者職工代表大會討論通過。

第二十條　本契約經職工大會或者職工代表大會審議通過後，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字後七日內，企業將本契約正式文本一式三份，送人力資源和社會保障行政部門審查，自通過審查之日起生效;人力資源和社會保障行政部門自收到本契約文本之日起十五日內未提出異議的，本契約即行生效。

人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協商代表應對有異議的事項進行協商，修改契約文本後重新送審。

第二十一條　企業應自本契約生效之日起五日內向全體職工公布本契約正式文本。

第二十二條　本契約有效期一年，從______年______月______日至

______年______月______日。契約期滿前六十日內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。

第二十三條　本契約未盡事宜，或與國家法律、法規相牴觸的，按國家法律、法規執行。法律、法規無規定的，由雙方協商解決。

第二十四條　本契約附屬檔案包括：協商代表名單、協商代表的產生、平等協商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況(附有關會議記錄複印件)及其它。

(以下無正文)

「本頁為山西省企業工資集體契約》(編號： )簽署頁，無正文」

企業蓋章：工會蓋章：

企業首席代表： 職工首席代表：

年　 月　 日　 年　 月　 日

協定審查單位(蓋章)：

協定審查日期： 年月　 日

附屬檔案

企業工資集體契約協商簽訂相關情況

集體契約（六） 篇22

編號：

北京市集體勞動契約範本

(試行)

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

北京市總工會

20xx年12月

目 錄

第一章 總則 --------------------------------------------------

第二章 勞動報酬 ----------------------------------------------

第三章 工作時間 ----------------------------------------------

第四章 勞動契約管理 -----------------------------------------

第五章 休息休假 ----------------------------------------------

第六章 勞動安全與衛生 ---------------------------------------

第七章 保險福利 ----------------------------------------------

第八章 女職工與未成年工特殊保護 -------------------------

第九章 職業技能培訓 ----------------------------------------

第十章 規章制度與獎懲 -----------------------------------

第十一章 勞動爭議處理 -------------------------------------

第十二章 變更、解除、終止、續訂集體契約 -------------

第十三章 履行集體契約發生爭議的處理 ----------------

第十四章 集體契約的監督和檢查 ------------------------

第十五章 集體契約期限 ----------------------------------

第十六章 附則 -------------------------------------------

第一章 總則

第一條 職工一方和企業(含實行企業化管理的事業單位和民辦非企業單位)，為維護職工和企業的合法權益、促進企業發展和職工利益的提高，構建和諧穩定的勞動關係，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國工會法》、《北京市集體契約條例》及相關法律、法規，經協商一致，簽訂本契約。

第二條 本契約確立勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等各項勞動標準和勞動條件。

第三條 本契約對企業和本企業的全體職工具有法律約束力。

第四條 企業依法經營，認真履行本契約，尊重並支持工會工作，積極落實《企業工會工作條例》，依法按時足額撥繳工會經費，保證工會各項工作的開展。

第五條 企業工會維護職工的合法權益，協調勞動關係，組織職工參與企業的民主管理、民主監督。工會教育職工自覺遵守企業各項規章制度、勞動紀律;愛護企業財產，保守企業秘密，愛崗敬業;認真履行勞動契約、集體契約，恪盡職守;積極支持和參與企業改革，自覺執行經職工代表大會或職工大會審議通過的重大決策和決議;立足本職，盡職盡責。

第二章 勞動報酬

第六條 企業工資分配製度

企業以崗位責任、勞動績效、經營風險為主要依據，制定工資分配製度，嚴格執行國家最低工資保障制度，以及國家勞動法律有關工資及職工福利制度。

企業工資分配製度遵循同工同酬、注重知識與技能、多勞多得、合法合規的原則，使工資與責任、利益和風險掛鈎。其內容包括職工工資分配原則、方式以及工資、獎金、津貼和補貼等具體分配辦法等，確保制度透明。

企業在制定和調整工資分配製度、考核分配製度等涉及職工權益的方案及實施辦法過程中，應聽取工會意見，其方案須經職工代表大會或職工大會審議通過後實施。

第七條 工資制度

企業針對不同崗位職工採取的工資制度有計時工資制(含職務工資制、崗位工資制、聘用工資制等)、計件工資制、年薪制和完成一定任務的工資制。

其他收入分配形式有：科技承包兌現、新產品利潤提成、科技成果和技術專利折價入股、固定基數考核、銷售提成等。

第八條 工資性收入

企業工資性收入有：工齡工資、職務工資、級別工資、崗位工資、技能工資、計件工資、加班工資、特殊工資、獎金(績效工資)、津貼、補貼等。

企業確定的工齡工資、職務工資、級別工資、崗位工資、技能工資、津貼、補貼等按不同崗位組成職工的基本工資。

同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。

企業實行年薪制、承包制、提成制等其他分配辦法，參照企業相關規定執行。

第九條 工資支付辦法

企業遵循按時足額、優先支付的原則，按月(小時、日、周)為周期支付工資。以完成一定工作任務計發工資的，應當在工作任務完成後即時支付工資。

企業應當至少每月向勞動者支付一次工資。企業在每月----日(遇節假日、雙休日提前)，以貨幣形式(可通過銀行)支付職工工資，不得剋扣和拖欠。

企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向職工說明情況，並經與工會或者職工代表協商一致後，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。企業超過30日無法支付工資，工會或職工代表可與企業協商解決;協商不成，可向勞動保障部門反映，或向人民法院申請支付令。

第十條 職工工資增長機制

企業依據經濟效益並根據城鎮居民物價消費指數、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、北京市和行業的職工平均工資水平、企業勞動生產率等因素中任何一項的變化，與工會開展工資集體協商，簽訂工資專項協定，建立職工工資正常增長和調整機制，使職工工資隨著經濟效益的提高而正常增長。掛鈎幅度為：企業經濟效益增長-----%，職工工資增長-----%。

第十一條 職工工資增長原則

企業在經濟效益增長的情況下，按照工資分配辦法，將逐年提高職工工資水平。在工資增長過程中，對生產經營骨幹、急需人才、突出貢獻職工予以傾斜;工資水平偏低的生產一線職工和技術工人的工資增長不得低於企業負責人工資增長幅度，逐步實現職工整體工資水平的提高。

第十二條 企業最低工資標準

企業全體職工在法定工作時間內提供了正常勞動，每月工資不得低於企業最低工資標準。企業最低工資標準高於本市標準，每月----元，每小時----元。並根據企業經營情況和本市最低工資標準的變化每年進行調整。

第十三條 企業人均工資水平

企業上年度職工人均工資是------元，----年內將在企業經濟效益增長的情況下，使職工年人均工資達到------元。

第十四條 工齡工資

企業工齡工資標準為每年----元，以當年12月31日為核算截止日期。

第十五條 職務工資

企業按照經營管理崗位的不同確定職務工資(有法律規定的除外)。企業行政職務分為：------、------、------等。企業黨群系統職務按照規定與行政職務相對應。職務以黨政任免通知為準。(職務工資標準見附表)

第十六條 級別工資

企業在同等職務條件下，由於部門工作性質、職工任職年限、職工工作年限、職工技術職稱的不同，確定不同的級別工資。(級別工資標準見附表)

第十七條 崗位工資

在崗位評價的基礎上建立崗位工資，同崗同酬、易崗易薪，根據崗位責任、繁簡輕重、工作條件等因素確定，包括工人崗位、技術崗位、一般管理崗位、後勤輔助崗位等，共分為----個等級，工資額在----之間不等。(崗位和崗位工資標準見附表)

同一崗位連續工作滿----年經考核合格可以晉升得到上一等級崗位工資。

第十八條 技能工資

企業為鼓勵職工學習掌握更多的技能，制定技能工資標準，以職工個人具備知識及能力為評價依據，以可測評或已具備的知識技能和學歷、職稱為評價標準，以企業是否聘用為確定原則。

工人崗位按照職業資格可以分為：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等五個檔次。(各檔次工資標準見附表)

專業技術崗位按照職業資格可以分為：初級職稱、中級職稱、高級職稱、正高級職稱等四個檔次。(各檔次工資標準見附表)

同一職工同時具備兩個檔次的條件，按標準高的執行。

同一標準連續工作滿----年經考核合格可以晉升得到上一等級技能工資。

對企業生產經營產生較大影響，並取得直接經濟效益的技術進步及表現突出、成績卓著的特殊貢獻者，可以由企業技能評定委員會審定，報企業批准後晉級----個等級。

第十九條 獎金(績效工資)

企業依據經濟效益狀況、職工完成工作情況，核定職工考核期獎金基數和發放標準。(獎金基數標準見附表)

第二十條 計件工資

企業與工會協商制定《計件工資崗位和工資標準》，根據職工完成任務情況核定發放計件工資。(計件工資崗位和工資標準見附表)

第二十一條 加班工資

企業安排職工加班，所支付的加班工資標準按照國家和北京市的有關規定執行。職工月加班工資基數可以由企業和工會協商確定，但不得低於職工本人上年度月平均基本工資。計件加班工資基數按照職工每日勞動定額標準予以核計。

第二十二條 相關津貼和補貼

企業的津貼包括：高溫津貼、全勤津貼以及特殊情況下支付的工資。

高溫津貼：室外露天作業人員每人每月不低於----元標準;室內工作人員每人每月不低於----元標準。指安排職工在高溫天氣(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃(不含33℃)以下的工作情況。

全勤津貼：倒班崗位----元/月，值夜班崗位----元/月，白班崗位----元/月;當月發生遲到、早退或脫崗----次以上以及請假----天的，不享受全勤津貼。

特殊情況下支付的工資：執行國家規定(如井下、高空、野外、高低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，勞模津貼等)(具體標準見附表)。

各種補貼：一伙食補貼、交通補貼、通訊補貼、服裝補貼、住房提租補貼等。

第二十三條 勞動定額

企業制定勞動定額標準，應與工會進行協商，確定在法定工作時間內、在同等勞動條件下的同崗位90%以上職工能夠完成的工作任務量為崗位勞動定額標準。

企業由於技術創新、技術改造、勞動條件改變、人員調整、降低成本、原材料變化、增長工資等因素的影響，需要修改勞動定額標準時，依據國家標準、行業標準和企業實際提出方案，並與工會進行協商確定。(勞動定額標準見附表)

第二十四條 其他規定

職工患病或者非因工負傷病休期間，當月實發工資在扣除個人應繳納的各項社會保險及住房公積金後(不含勞模津貼)，不得低於企業最低工資標準的80%。

待崗人員的基本生活費標準，在企業扣除個人應繳納的各項社會保險及住房公積金後，按照不低于于企業最低工資標準的70%支付。

試用期職工工資不得低於同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的80%，並不得低於企業最低工資標準。

職工享受探親假、婚喪假等期間，所得工資不得低於企業最低工資標準。

女職工享受產假、集中哺乳時間，計畫內生育或者施行計畫生育手術(已婚職工)依法享受休假期間，產前檢查和哺乳依法休假的，企業應當視同其正常勞動並支付工資。

內退人員的生活費支付按照企業相關規定執行。

企業依照規章制度對違紀職工進行扣罰後，其每月工資在扣除個人應繳納的各項社會保險及住房公積金後的剩餘部分不得低於企業最低工資標準的70%。

第三章 工作時間

第二十五條 標準工時制度

企業實行標準工時制職工每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時。

企業安排職工每天1小時的就餐時間，連續工作4小時內有15分鐘的工間休息時間。職工的就餐時間應當固定，連續工作5小時以內安排一次就餐時間。

第二十六條 不定時工時制

企業由於工作需要，安排一些部門和崗位的職工，以及工作性質特殊的職工在周六、周日工作，或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時間工作，採用不定時工時制，須報勞動行政部門審批，並告知工會。

第二十七條 綜合計算工時制

企業因生產特點需要不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超出部分應支付延長工作時間勞動報酬。企業須報勞動行政部門審批後方可執行，並告知工會。

企業應在充分聽取職工意見的基礎上，與工會協商確定具體工作安排，採用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式完成生產工作任務。企業全年安排職工休息不少於-----天，確保職工的休息休假權利。

企業因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，需要機動作業，採用彈性工時的非全日制用工。企業實行非全日制用工職工一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時。

對實行計件工作的職工，企業參照標準工時制與工會協商合理確定勞動定額和計件工資標準，確保職工的休息休假權利，保證職工每周至少休息-----天。

第二十八條 加班安排的原則

企業經與職工代表或工會和職工協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第二十九條 加班時間的確定

平均每天工作超過8小時以上的時間;平均每周工作超過40小時以上的時間;在法定休假日安排職工工作的時間。

第三十條 加班程式和約定

(一)企業與工會或職工代表協商，確定加班工作時間、人員和內容。

(二)如果企業未與職工協商，強迫職工加班加點，職工則有權拒絕。

(三)職工本人需要加班的，應徵得主管部門審批，方能獲得加班工資。

(四)工會可以隨時查閱企業加班情況的記錄，並檢查職工倒休、加班工資的落實情況。

(五)對於超出法定時間並危害職工身心健康的加班，工會有權代表職工向企業和上級主管部門反映。

第三十一條 加班約定

企業按照國家規定支付加班工資以外，還應遵守下列約定：

(一)企業除不可抗力因素和正常安排加班以外，職工在休假日被安排加班，除約定給予補休外，正常計算加班工資;加班時間少於4小時的，應當獲得不少於小時加班工資基數4小時的加班工資。

(二)企業要求職工在企業保持機動狀態，待命工作，而且職工不能自由來去的情況下，應當按照工作時間支付加班工資。

(三)對有損於職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為，工會有權代表職工予以制止。

第三十二條 加班補休規定

企業按照規定應該安排補休的，應當在-----個工作日內安排職工休息;無法安排職工補休的，發放加班工資。職工可以根據自身需要提出補休時間，如果職工申請補休的要求被企業拒絕，可以繼續保留這些補休時間一年有效。

第四章 勞動契約管理

第三十三條 勞動契約制度

企業依法規範用工行為，加強勞動契約管理，與工會協商建立勞動契約制度。工會應當幫助、指導職工與企業依法訂立和履行勞動契約，並對企業勞動契約制度實施情況進行監督。

第三十四條 招聘職工

企業根據發展需要決定招錄職工，按照公開、公正、公平、合理、擇優錄取的原則，依據招聘條件錄用職工。企業在制定招聘條件時，應詳細、具體、量化、有一定可操作性，並告知工會，便於企業招聘職工、考核試用期職工。

企業在制定招聘條件、招收錄用職工時，不能因為性別、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素的影響而出現就業歧視的現象。

第三十五條 用工形式

(一)本企業全日制職工。企業與建立勞動關係的所有人員簽訂勞動契約，並依據勞動契約確定的工作崗位、內容、時間、標準等安排職工工作。

(二)勞務派遣職工。企業通過與勞務派遣公司簽訂協定，招用勞務派遣人員在一些臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上工作。企業長期性的工作崗位不適宜招用勞務派遣職工，且勞務派遣職工數量不能超過企業職工總數的-----%。

(三)非全日制職工。企業針對季節性、臨時性、輔助性的工作，可以招用非全日制職工，雙方可以訂立口頭協定。非全日制職工數量不能超過職工總數的-----%。非全日制職工以小時計算勞動報酬。

第三十六條 試用期

(一)試用期職工因事假、病假等原因超過----天休息的，需延長相應天數的試用期。經過試用期後繼續工作的即為本企業全日制職工，其工齡要從錄用日期算起。

(二)企業在試用期解除職工勞動契約的，應至少在解聘前----天通知該職工，並書面說明理由。

(三)企業招聘時，曾經在本企業工作、試用期達到1個月或以上的申請者，應優先於其他人員被聘用。

第三十七條 勞動契約期限

企業根據工作崗位、工作要求、工作性質確定勞動契約期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。

職工獲得市級以上勞動模範、先進工作者稱號的，可以訂立無固定期限勞動契約。

第三十八條 勞動契約的訂立

(一)企業制定和修改勞動契約時，當事人雙方應當就勞動契約的具體內容進行協商，並聽取工會的意見。勞動契約文本可以提交職工代表大會或職工大會討論。

(二)工會應當向職工宣傳與勞動契約相關的法律法規，幫助職工了解文本內容，增強職工履行勞動契約和依法維權的自我保護意識。

(三)工會對企業勞動契約的管理、簽訂和履行情況進行監督檢查。

(四)企業與女職工簽訂的勞動契約中不得規定限制女職工結婚、生育等內容。

第三十九條 勞動契約的變更

企業與職工協商一致，可以變更勞動契約約定的內容，並採用書面形式記載，經雙方簽字或蓋章生效。

工會應當監督變更勞動契約程式的合法性，幫助職工了解勞動契約變更的實質內容及今後可能產生的影響。

第四十條 勞動契約的解除

(一)企業單方解除勞動契約，應當事先將理由通知工會。工會認為不適當的，有權提出意見。企業違反法律、法規規定或者勞動契約約定的，工會有權要求企業糾正。企業應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

(二)享受醫療期的職工，醫療期滿仍未病癒的，應由北京市勞動能力鑑定委員會進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動契約，辦理因病或非因工負傷病退、退職、退休手續;被鑑定為五至十級的，企業可以解除勞動契約，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

(三)國有企業在實施裁員過程中，裁減人員方案應提交職工代表大會審議通過。

(四)企業裁減人員時，應優先留用下列人員：

1、獲得市級以上勞動模範、先進工作者稱號的;

2、訂立無固定期限勞動契約的;

3、訂立較長期限的固定期限勞動契約的;

4、家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的;

5、企業特困職工、困難職工。

(五)工會應當監督企業解除勞動契約的行為，保證解除程式合法、解除理由充分、職工有申訴的權利。

第四十一條 勞動契約的續訂

工會應當監督續訂勞動契約工作的合法性和程式的規範性，在企業勞動契約期限屆滿人數超過職工總數30%、續訂率低於80%時，應向勞動保障部門和上級工會匯報，確保企業勞動關係的穩定。

第四十二條 其它約定

(一)企業招用勞務派遣職工、非全日制職工在重要生產崗位連續工作----年以上，應安排本企業全日制職工接替該崗位的工作，或將勞務派遣職工、非全日制職工轉為本企業全日制職工。

(二)企業訂立、履行、變更、解除、終止以及續訂勞動契約，應當遵循法律、法規和本契約的有關規定，當事人雙方應就勞動契約具體內容進行平等協商。

(三)企業工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動契約期限自動延長，延長期限相當於其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動契約期限短於任期的，勞動契約期限自動延長至任期期滿。但是，在任職期間本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

工會主席、副主席任期未滿，企業不得隨意變更其工作崗位或者調動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調動時，應當事先徵得本級工會委員會和上一級工會的同意。

第五章 休息休假

第四十三條 一般規定

職工每周必須有一天的休息日。

職工各種假期遇國家法定休假日自動順延。

企業在五四、六一(子女14歲以下的職工)、重陽等特殊節日和少數民族傳統節日可根據實際情況安排職工休息----天，工資照發。

職工在病假、婚假、喪假、產假、計畫生育假、育嬰假、探親假、事假、工傷假等期間的工資按照考核規定發放。

跨省市探親假的往返路費報銷，國家已有規定的按規定辦理;未作規定的，企業根據情況，酌情報銷----%路費。

第四十四條 病假

職工患病出外就診的，須在當日出示醫院開的病假條。

職工患病休假的，應於當日通知企業，並告知企業病假時間，上班後向企業出具病歷、醫囑和醫院開的病假條。

職工因患病或非因工負傷，需要長期停止工作治療或休養的，職工應提前-----日向企業提出申請，並提交醫生證明，企業根據職工的病情和參加工作的年限，及時辦理享受醫療期手續，準予病休。

第四十五條 婚假

職工本人結婚，可休----天婚假。男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加7—14天的獎勵婚假。結婚時，男女雙方不在一地工作的，休假時間不含路程時間。

第四十六條 喪假

職工和配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、孫子女、監護人死亡時，企業應根據具體情況，給予職工----天的喪假。如需赴外地料理喪事的，喪假時間不含路程時間。

第四十七條 產假

女職工享受國家規定的產假時間。女職工產後身體尚未康復，不能按時返回崗位，女職工應向企業提交醫生證明，經核實，產假可酌情延長----天。

女職工放環後懷孕流產的假期按產假待遇處理。

第四十八條 計畫生育假

女職工享受計畫生育假。產假期間放置宮內節育器者，增加產假----天。

第四十九條 育嬰假

子女剛出生，男職工可連續休----天的育嬰假，如新生嬰兒患有身體疾病，男職工可提前----天向企業提供醫生證明，經審核批准，育嬰假可延長----天。女職工晚育的獎勵假可由男方享受。

第五十條 探親假

職工參加工作滿一年，與配偶、父母兩地分居(不在同一省市)，可以享受探望配偶、父母的探親假。

職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為----天，不含路程。

未婚職工探望父母的，原則上每年一次，假期----天，不含路程;如因工作需要，企業當年不能安排假期，或職工自願2年探親一次，可以2年安排一次，假期----天，不含路程。

已婚職工探望父母的，每4年一次，假期----天，不含路程。

出境、出國探親按國家有關規定辦理。

第五十一條 事假

職工因私事需要辦理的，在不影響工作任務的情況下，可請事假。職工應提前----天向所在單位領導口頭或書面申請，全年事假累計不超過-----天。突發臨時性情況，應及時電話告知企業。

職工參加學生家長會、房管部門維修、房屋拆遷、因私社會考試等，可請假----天。

職工的配偶、直系親屬和配偶的父母患重病住院需陪同照顧的，職工應向企業提交休事假的書面申請，經審核批准，職工可以休----天事假。

因故不能按時返回企業，職工應提前----天向所在部門領導申請延長事假，如延長超過----天，應向企業提交書面說明，經批准，可繼續休事假。

第五十二條 工傷假

職工在工作時間因工負傷或患職業病需要接受工傷醫療的，可申請工傷假，經醫務部門鑑定，負輕傷的，工傷假不超過6個月;負重傷的，工傷假不超過12個月;如傷情嚴重或情況特殊的，經勞動能力鑑定委員會確認，可適當延長假期，但最多不得延長12個月，除法律法規另有規定外。如果延長12個月後仍因病情未徹底好轉需要繼續治療或休養的，職工可考慮病休。

第五十三條 帶薪年休假

企業制定帶薪年休假制度，職工在本企業連續工作一年以上的享受帶薪年休假，年休假假期不跨年度使用。(具體標準見附表)

第五十四條 年假安排

(一)企業於每年1月份，向全體職工公布本年度帶薪年休假選擇時間段、職工本人的年假天數、提交申請的截止日期等，由職工本人自主選擇休假時間，並向企業或工會提交休假的書面申請。

(二)企業和工會根據實際情況，共同做出本年度的職工休假計畫，並貼出布告，公布每名職工本年度的休假安排。

(三)由於特殊情況，職工不能按原計畫休假，或由於特殊情況臨時需要調整計畫，職工應提前-----日向企業和工會提出申請，由企業和工會共同協商，並於-----日內做出答覆。

(四)所有事先公布的休假安排必須嚴格履行。

第五十五條 假期加班

企業需要職工在婚假、探親假、育嬰假期間工作的，企業應按照職工日(小時)工資的200%---300%支付加班工資。

企業確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資的300%支付年休假工資報酬。

(一)企業應至少提前-----天告知工會相關情況，與工會共同制定加班計畫。

(二)企業編制假期加班安排，職工根據自願的原則填寫申請表，企業與工會一同根據實際需要安排加班;如果申請加班人數不夠，經企業與工會及職工協商後，方可安排沒有申請的職工加班。

(三)假期加班應保證至少4小時的工作時間和相應的加班工資。

第五十六條 其它規定

(一)職工在年休假期間生病，可向企業提交醫生證明，經核實，年假生病期間可以算作病假的情況，年假順延。

(二)職工在年休假期間結婚，應向企業提交書面證明，經核實，年假期間可以休婚假，年假順延。

(三)除享受探親假、婚喪假、產假、法定節假日可與年休假合併使用外，每兩個帶薪假期不能連續休，中間應間隔至少-----天。

(四)年度內沒有休滿婚假或探親假的，可以積攢假期剩餘天數，與年假一起合併計算，休滿剩餘天數。

(五)工會每年分期、分批組織各級勞動模範、先進人物及標兵進行不少於----天的療、休養。

(六)職工因私脫產學習進修可與企業協商解決。

第六章 勞動安全與衛生

第五十七條：企業根據國家有關法律法規規定，按照《安全生產法》、《職業病防治法》、《工會法》對安全生產的規定要求，依法履行安全生產管理，建立安全生產長效機制，保障職工的生命安全與身體健康。

企業年初應確定安全生產目標，如：死亡事故為O;重傷事故為O;火災事故為O，職業中毒事故為O。建立勞動安全衛生責任制;編制安全技術措施制度，安全技術措施實施辦法。建立安全生產保證體系;安全管理制度;安全生產培訓制度;安全管理技術措施及要求;安全生產檢查辦法;傷亡事故報告制度等制度。

企業應健全完善安全生產監督管理機構，制訂年度安全生產工作計畫，內容詳實、目標明確、措施得力。每月至少召開一次安全生產工作例會，定期召開防範重大安全事故工作會議，分析安全生產工作，研究防範事故措施。

企業建立健全勞動安全衛生責任制度，執行法律法規及政府有關勞動保護的規定，並根據生產的特點，建立健全勞動安全、防火、環保、治安、保衛、衛生的管理制度和組織體系，實行安全生產責任制。

企業必須提供符合國家有關安全生產法律、法規規定和國家標準或者行業標準要求的生產經營場所、設備、設施。

企業設立專項安全生產監督管理保障經費，確保全全生產工作的開展。按規定比例提取安全環保費用，用於改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業危害。

第五十八條：企業安全生產第一負責人對本單位安全生產工作負有下列職責：

(一)建立、健全並督促落實本單位安全生產責任制;

(二)組織制定並督促落實安全生產規章制度和操作規程;

(三)保證安全生產投入的有效實施;

(四)定期研究安全生產問題;

(五)督促、檢查安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患;

(六)組織制定並實施生產安全事故應急救援預案;

(七)及時、如實報告生產安全事故。

第五十九條：企業每年提出年度安全技術措施項目，落實資金，落實責任人員，明確完成時間，組織實施。

按照國家規定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行同時設計、同時施工、同時驗收投產(即“三同時”審查驗收)。在推廣新技術、新工藝、新產品時，必須採取可靠的安全衛生措施，並通知工會組織派員參加。

工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用情況進行監督，提出意見。

第六十條：企業應加強和改善勞動安全衛生條件、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。對--------崗位的特殊作業人員必須進行專門培訓，取得特種作業資格，做到持證上崗。

工會發現企業領導違章指揮、強令職工冒險作業，或生產過程中發現明顯重大事故隱患、職業危害和危及職工生命安全時，有權提出解決建議;有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時做出處理決定。

第六十一條：企業應根據季節變化，採取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發放保健用品。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會建議減少職工工作時間時，企業應予以考慮。

第六十二條：企業應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對有毒有害作業崗位的職工發放保健津貼和勞動保護用品;發放標準，按照不同的作業場所和作業崗位的保健津貼標準，每月按時發放。針對不同作業工種和作業環境設立必要的勞動作業休息場所;按時發放符合勞動衛生標準的勞動保護用品。

第六十三條：對從事接觸職業病危害作業的職工，企業應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知職工。職業健康檢查費用由企業承擔。

企業對從事有職業危害作業的職工每年一次進行專項健康體檢。

第六十四條：工會支持企業勞動保護管理，配合檢查、監督勞動保護情況。

企業和工會有責任教育職工嚴格遵守各項生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持企業對危及企業和職工安全的行為進行懲處。

工會積極配合企業監督勞動保護和安全衛生等方面的制度、規定或規程的執行情況。

第六十五條：企業發生生產安全事故後，事故現場有關人員應當立即報告企業負責人。

企業負責人接到事故報告後，應當迅速採取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失，並按照國家有關規定立即如實報告當地負有安全生產監督管理職責的部門，不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報，不得故意破壞事故現場、毀滅有關證據。

企業發生事故後應及時通知工會，工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，並要求追究有關責任人員的責任。

第六十六條：企業應加強對職工進行勞動安全衛生教育、培訓。企業有對職工進行安全教育的義務，職工享有接受安全教育的權力。對新入廠的職工進行廠、車間、班組三級安全教育;對從事特種作業(以國家規定工種範圍為準)的人員必須進行崗前培訓，經考試合格後，持證上崗。

工會積極配合企業對職工進行各項安全教育培訓工作，提高職工的技術素質和安全意識，建立安全生產宣傳教育制度，組織開展好“安康杯”競賽活動和“安全生產月”活動，開展形式多樣的安全生產宣傳教育活動。

第六十七條：企業應建立工會勞動保護監督檢查委員會，生產班組中設立工會小組勞動保護檢查員。工會應建立完善監督檢查、重大事故隱患和職業危害建檔跟蹤、民眾舉報等制度;建立勞動保護工作責任制;依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理;協助與督促企業落實法律賦予工會與職工安全生產方面的知情權、參與權、監督權和緊急避險權。

第六十八條：企業應建立職工代表大會或職工大會監督安全生產工作制度，企業法定代表人每年至少一次向職代會專題報告安全生產情況，主要內容包括：企業安全生產狀況、安全生產目標及完成情況、企業領導成員履行安全生產職責情況、事故隱患和隱患整改情況、事故預防措施和傷亡事故處理情況、安全生產宣傳教育和職工培訓情況、安全技術措施經費計畫及實施情況等。

第七章 保險福利

第六十九條 社會保險

企業按照國家和本市有關規定為職工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育各項社會保險費，繳費率達到100%，並將職工和企業繳納保險費情況每年向職工公布一次。具體標準如下：

(一)養老保險

企業按上一年全部應繳納保險職工繳費工資基數之和的20%繳納。

職工個人按上一年本人月平均工資為繳費基數，按照8%的比例繳納。繳費工資基數低於上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費基數(過渡期間按本市規定執行)。本人上一年月平均工資高於上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數。

(二)醫療保險

企業按上一年全部應繳納保險職工繳費工資基數之和的9%繳納基本醫療保險費;1%繳納大額醫療費用互助資金。

職工個人按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫療保險費;按每月3元的標準繳納大額醫療費用互助資金。職工本人上一年月平均工資低於上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費工資基數。職工本人上一年月平均工資高於上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數。

(三)失業保險

企業按上一年全部應繳納保險職工繳費工資基數之和的1.5%繳納。

職工個人按本人上一年月平均工資的0.5%繳納。職工本人上一年月平均工資高於上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數。農民契約制職工本人不繳納。

(四)工傷保險

企業按全部應繳納保險職工繳費工資基數之和乘以繳費費率之積繳納;職工個人不繳納。

(五)生育保險

企業按上一年全部應繳納保險職工繳費工資基數之和的0.8%繳納，繳費基數低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;職工本人上一年月平均工資高於上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數;職工個人不繳納。

職工個人應繳納的養老、醫療、失業保險費，由企業從職工工資中代為扣繳。

企業新招收的職工以到企業工作的第一個月工資作為當年的繳費基數;從第二年起，繳費基數按本人上一年實際月平均工資確定。

第七十條 住房公積金

企業依據《住房公積金管理條例》建立住房公積金。企業每月按上一年職工月平均工資總額的8----12%為職工繳納住房公積金。

職工個人每月按本人上一年月平均工資的8----12%繳納住房公積金，由企業從其本人工資中代為扣繳。

第七十一條 企業年金

企業根據國家和本市相關規定，經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表通過集體協商確定建立企業年金制度。《企業年金方案》對相關內容進行約定，並提交職工代表大會或職工大會討論通過，形成正式方案。

(一)費用來源和繳費標準

企業年金採取企業和職工個人共同繳費的方式。企業每年按不高於上年度職工工資總額的1/12提取企業年金;職工個人每年按不高於本人上年度工資總額的1/12繳納企業年金。

(二)管理方式和記賬方法

企業年金實行完全積累制，採用個人賬戶方式進行管理。個人繳費全部記入個人賬戶;企業繳費根據職工崗位、工齡等條件的不同，按照企業年金方案規定比例計算的數額記入職工企業年金個人賬戶(具體辦法由企業依據國家有關規定製定並執行)。

(三)待遇給付

職工在達到國家規定的退休年齡時，可從本人企業年金個人賬戶中一次性或按月領取企業年金。未到達國家規定退休年齡的，不得提前提取企業年金。出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，一次性支付給本人。

第七十二條 補充醫療保險

企業建立補充醫療保險，並按照國家和本市有關規定，補充醫療保險費在企業職工工資總額4%以內的部分，列入成本。

企業補充醫療保險的具體管理辦法以及年度預算方案須經職工代表大會或職工大會審議，股份制企業還須經股東大會和董事會審議。企業補充醫療保險的執行情況接受職工代表大會或職工大會審查，並向全體職工公布。

(一)費用標準和來源

企業每年按上年度職工工資總額的----提取補充醫療保險費。

(二)管理方式和記賬方法

企業每年提取的補充醫療保險費納入企業補充醫療保險基金，實行專戶管理。

(三)待遇給付

按照相關規定執行。

(四)其他約定

企業每年可以為職工投保商業醫療保險，減輕職工的醫療負擔。

第七十三條 職工互助補充保障

企業依據職工自願、企業資助支持、工會組織發動的原則，組織職工參加全國總工會興辦的職工互助保障，由職工個人繳費，工會統一上交中國職工保險互助會北京辦事處。保險內容包括：

(一)在職職工住院醫療互助保障計畫

保險費為每人每年50元，只能投保1份，保險期限為1年。

(二)在職職工重大疾病互助保障計畫

保險費為每份每期90元，保險期限為3年，每期最高投保2份，每份保險金額為5000---10000元。

(三)在職職工意外傷害互助保障計畫

保險費率根據職工從事的行業、工種分別確定，詳見中國職工保險互助會制定的費率表。保險期限為1年。

(四)女職工特殊疾病互助保障計畫

凡本市已參加中國職工保險互助會的在職女職工，身體健康，能正常工作，年齡在16---60周歲的女職工，均可由所在單位工會統一組織，集體投保。保險費為每份36元，可投保1---2份。保險期限為2年。每份保險金額為10000元。

(四)在職職工子女意外傷害互助保障計畫

保險費為每人每年50元，最多投保4份，保險期限為1年。

第七十四條 職工福利費的提取和使用

企業按規定支出的職工福利費用，專門用於改善和提高職工的各項福利待遇。《企業職工福利費使用方案》應經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

第七十五條 職工福利

(一)住房提租補貼

企業按照北京市相關政策要求，對職工實施住房提租補貼。

(二)一伙食補貼

企業按-----元/月·人的標準向職工發放一伙食補貼。

(三)交通補貼

企業按職工家庭住址遠近向職工發放交通補貼：

(四)通訊補貼

企業按照工作性質的需要向職工發放通訊補貼。

(五)職工健康體檢：企業每年組織全體職工參加一次一般健康體檢。

(六)職工文體娛樂活動：企業每半年為職工組織一次郊遊或球類比賽、趣味運動會、卡拉OK等文體娛樂活動，使職工調整身心，並促進職工之間的交流、溝通。

第七十六條 送溫暖工程基金

企業建立“送溫暖工程基金”，企業出資-----萬元、工會籌集------萬元共同組成。

企業與工會共同制定《送溫暖工程基金管理使用辦法》，規定詳細的幫扶救助辦法、標準，並報職工代表大會或職工大會審議決定。基金實行專門管理，專款專用，用於解決職工日常生活中的突發性、臨時性的重大困難，幫扶職工擺脫困境、渡過難關。

第八章 女職工與未成年工特殊保護

第七十七條 企業依據《婦女權益保障法》和政府關於女職工勞動保護的相關政策法規，實施女職工勞動保護，嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動範圍規定》，把女職工勞動安全與健康保護納入職業安全健康管理體系，同步實施。

第七十八條 企業在職工培訓、晉級、晉升、評定專業技術職務、享受福利待遇、執行國家退休制度等方面，堅持男女職工機會平等。

第七十九條 女職工經期保護

(一)對從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，企業應暫時減少工作量或調整崗位。

(二)患有痛經的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診，在月經期間，可以休息1天，算作勞動時間。

第八十條 女職工孕期保護

(一)對懷孕的女職工，企業不得以懷孕為由降低職務和工資。

(二)不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業以及溫度在33℃以上的工作場所作業。

(三)懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，計算在工作時間內，有定額的扣減相應的工作量。

(四)女職工懷孕後保胎假期按病假處理。

第八十一條 女職工產期保護

(一)女職工懷孕7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待。

(二)產假期滿，企業應恢復女職工原崗位工作，並給予-----天的時間逐步恢復原定額的工作量。如職工本人不適應可調換崗位，但須徵求職工本人同意。

(三)女職工產後假滿仍需治療的，經醫療機構證明，按國家規定的疾病醫療待遇辦理。

(四)女職工實施計畫生育的費用按規定報銷，並根據醫生建議給予休息，休息時間視為勞動時間。

(五)違反計畫生育規定的，不享受生育期間的經濟待遇。

第八十二條 女職工哺乳期保護

(一)領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產假期滿後，經批准，可以再增加產假三個月(需減免三年獨生子女父母獎勵費)。

(二)經市或區、縣級醫療單位確診為體弱兒的，應適當延長哺乳時間，但最多不超過6個月。

(三)對哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，因特殊原因確實不能保證其每天哺乳時間的，在自願的前提下，可以集中使用哺乳時間，並算作勞動時間。

(四)特殊情況下，企業與職工協商一致，可以休產假延長假，延長假最多不能超過哺乳期，延長假期間，工資待遇不得低於企業最低工資標準。

第八十三條 女職工更年期保護

經區、縣(含區、縣)以上綜合醫療機構或婦幼保健機構診斷為更年期綜合症，經治療效果仍不明顯，且不適應原工作的女職工，企業適當減輕其工作量或者暫時安排其他適合的工作。

第八十四條 企業執行《北京市企業職工生育保險規定》

女職工由於計畫生育手術、生育或流產，經本人申請並提供相關的醫療證明後，企業按規定向社會保險經辦機構申報生育津貼以及報銷產前檢查、計畫生育手術門診醫療費用。

生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足。

企業在收到撥付的生育津貼及相關保險費用後，及時按規定發給職工。(對超出生育保險撥付的費用，企業根據有關規定製定統一的報銷辦法。)

第八十五條 對不屬於參保《北京市企業職工生育保險規定》範圍的女職工，其生育期間費用由企業負擔。

(一)退休人員、非本市戶口職工實施計畫生育手術的醫療費用，參加基本醫療保險的由基本醫療保險基金按規定支付，沒有參加基本醫療保險的由企業支付。

(二)不屬於參保範圍的女職工懷孕，在企業的醫療機構或者指定醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由企業負擔。

第八十六條 企業按照《北京市人口與計畫生育條例》規定發放獨生子女父母獎勵費，每月為10元。獨生子女的托幼管理費由夫妻雙方所在單位依照有關規定報銷。職工子女十八周歲之前的醫藥費，參加市統一醫療保險後自付部分企業報銷----%。

第八十七條 企業每年出資組織安排女職工進行一次婦科體檢，並確定專人負責建立女職工健康檢查檔案。

第八十八條 其他特殊保護

(一)三八婦女節期間，企業安排女職工上班的，應給予女職工不低於4小時的加班工資。

(二)企業為女職工提供與人數相當的更衣室、浴室和蹲位衛生間，並確保環境乾淨衛生。

(三)企業按月向女職工發放婦女衛生用品，每月標準為----元。

(四)已婚放環女職工每一年透環檢查一次，費用由企業負擔。

(五)企業支持女職工投保女性安康保險。

(六)企業應採取有效措施預防、調查和制止性騷擾。

第八十九條 未成年工特殊保護

(一)對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，企業執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

(二)企業定期對未成年工進行健康檢查，時間為：安排工作崗位之前;工作滿一年;年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。

(三)企業根據未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動;對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫務部門的證明，減輕勞動量或安排其他勞動。

第九十條 女職工保護與工會女職工組織

(一)企業制定和修改涉及女職工權益的規章制度時要聽取工會女職工委員會意見。

(二)企業支持工會女職工組織結合女職工需求開展素質教育流動課堂活動。

(三)企業支持工會女職工組織參與民主管理，職工代表大會或工會會員代表大會中女職工代表應占適當比例。

企業勞動爭議調解委員會、工會勞動保護監督委員會、工會勞動法律監督檢查委員會中應有女職工代表。

(四)企業與工會就女職工特殊保護進行協商，可以簽訂專項協定或專項集體契約。

第九章 職業技能培訓

第九十一條 職業培訓制度

企業根據工作崗位特點、條件和要求，建立職業培訓制度，對職工進行有計畫的培訓，造就一支基礎知識紮實、業務精通的職工隊伍，不斷增強企業的生產活力。

第九十二條 教育培訓經費的提取和使用

企業按職工工資總額的1.5%---2.5%足額提取教育培訓經費，列入成本開支，用於安排職工參加各種職業技能培訓，其中用於管理人員的培訓經費不得高於總額的30%，用於一線職工的培訓經費不得低於總額的60%。企業每年教育培訓經費的使用方案以及培訓計畫應經職工代表大會或者職工大會討論通過。

第九十三條 培訓時間

(一)中高層管理人員每年累計學習培訓時間不得少於----天;

(二)中、高級技術崗位工作人員每年累計學習培訓時間不得少於----天;

(三)一般崗位和一線職工每年累計學習培訓時間不得少於----天。

第九十四條 職業技能培訓種類和相關規定

(一)企業鼓勵職工個人積極參加社會上舉辦的各種學歷、技能培訓。職工所學專業與其從事崗位密切相關、對提高其工作能力有直接幫助的，經企業批准，可憑最終的畢業(結業、等級、資格等)證書及學費發票，報銷費用不低於----%。

(二)對於參加了相關培訓並且能力得到切實提高、達到相應技術水平、被聘用的職工，企業將在崗位安排、職務晉升、工資待遇方面給予適當鼓勵，以充分調動職工的積極性，發揮職工個人潛能，促進企業整體勞動效率的提高。

第九十五條 技術改造

企業採用新技術、新設備、新工藝、新條件改變工作環境，包括產生新的工作崗位，應將因此造成的勞動定額、工作時間、勞動條件、職工數量以及工資收入方面的變化在實施前書面告知工會。當發生重大的新技術改造或引進新設備時，應提前告知上級工會。

第九十六條 新崗位培訓

企業由於技術改造和設備引進產生新崗位或原崗位有所變化，應首先面向在崗職工，並提供----天的在職培訓;專業性較強的技術崗位可安排不少於----天的脫產培訓。企業對於暫時停工、待崗職工應加強職業培訓工作，保證職工就業。

第九十七條 崗位競聘

(一)企業在競聘開始前一周內，告知工會競聘計畫，並將崗位競聘內容向全體職工公示，使職工了解競聘信息，確保機會均等，競聘的資格主要是工作能力、工作特長和經歷、具備知識以及身體條件等。

(二)同等條件下，具備下列條件之一的，企業應優先聘用：

市、區勞動模範和先進工作者;連續三年評為先進、業績突出者;工齡長、資歷老的職工。

第九十八條 任務調整和崗位變化

企業對職工的工作任務進行調整和重新分配，應在發生變化的---天前，告知工會相關情況，與工會共同討論任務分配計畫，並與職工協商一致。職工被分配到其他部門或新崗位，至少提前----天獲得通知，並給予----天的適應時間，已逐步接近崗位勞動定額標準和工作要求。

第十章 規章制度與獎懲

第九十九條 企業在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

第一百條 企業依法建立的規章制度必須採取適當形式向職工告知，並及時依據客觀情況的變化進行修改、補充。

第一百零一條 企業對職工採取激勵與約束相結合的原則，為社會和企業做出突出貢獻的職工，給予物質獎勵和精神鼓勵。具體實施辦法由企業與工會協商確定。

第一百零二條 職工應遵守企業勞動紀律和各項規章制度，學習和掌握工作需要的文化、技術、業務知識和技能，樹立良好的職業道德，努力做好本職工作，積極參加企業的生產競賽和各項經濟技術創新活動，促進企業的技術進步和經濟發展。

第一百零三條 工會組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽等民眾性經濟技術創新活動。

第一百零四條 企業應成立勞動競賽委員會，對勞動競賽活動進行統一領導。其主要職責是：審批競賽方案、制定有關政策、協調和管理競賽經費、審核評比表彰獎勵和聽取競賽情況匯報等。

第一百零五條 企業應支持工會開展的民眾性經濟技術創新活動，為開展活動創造條件。企業應當設立勞動競賽獎勵基金，經與工會協商按不低於職工工資總額的-----%提取勞動競賽獎勵經費，列入工資總額並嚴格管理和使用。

第一百零六條 勞動競賽獎金的發放對象是本年度評選的先進集體和先進職工。發放範圍是以提高經濟效益(或服務質量)為中心的各種形式的經濟技術創新活動。

第一百零七條　勞動競賽的檢查、考核、評比等工作應當做到公開、公正、公平，以數據為標準，凡能計算出經濟價值的競賽成果，均應準確計算，並經企業認可。

第一百零八條 勞動競賽的評比表彰，應注重創新性、先進性、實效性和示範性，並嚴格控制比例。勞動競賽的評比表彰獎勵一般每年進行一次。授予勞動競賽先進集體和先進個人榮譽稱號應統一規範。

第一百零九條 勞動競賽的獎勵標準，根據所創價值和有關政策規定結合企業實際確定。對成績突出者應給予重獎。

第一百一十條 企業對違紀職工堅持教育與處罰相結合的原則，促其改正錯誤。對違反勞動紀律、工藝紀律或其他規章制度;工作有較大失誤、失職;以及犯有其他嚴重錯誤的職工，應依照規定給予相應處理。

第一百一十一條 處理程式

(一)對違紀職工進行處理(包括經濟處罰)，由職工所在單位或者相關部門負責，在查明事實，取得證據的基礎上，根據錯誤性質和程度，結合其平時表現及對錯誤的認識，依照本規定提出處理建議，並將處理建議、員工所犯錯誤的綜合材料、一貫表現及本人對錯誤的檢查認識等書面材料交企業考核部門。

(二)企業考核部門經全面調查核實後，提出處理意見，報企業研究決定，並以書面形式告知工會，工會認為處理不妥的，有權提出不同意見，企業對工會的意見應該給予書面答覆。

(三)對職工給予通報批評、行政處分的應書面通知本人;解除勞動契約的按相關規定執行。

第一百一十二條 對職工的一般性錯誤，可提出批評，並視情況依照規章制度給予經濟處罰。

第一百一十三條 受到通報批評或行政處分的職工，對處理有異議的，可向企業提出;對企業處分不服的，可向企業勞動爭議調解委員會申請調解;屬於開除或解除勞動契約的，可在公布處理決定之日起的-----天內，向當地勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。在上述部門未做出改變原處理決定之前，仍按原處理決定執行。

第十一章 勞動爭議處理

第一百一十四條 職工與企業發生勞動爭議後，任何一方都可以提出協商解決。一方提出協商解決的，另一方應在----日內予以答覆。

第一百一十五條 雙方同意協商解決的，由職工與-----(企業法定代表人/負責人或其授權的人)進行協商，可以請工會指定專人參與協商。職工與企業經協商達成書面協定，工會應當督促雙方自覺履行。

第一百一十六條 勞動爭議雙方當事人不願協商或協商不成的，當事人可依法申請調解或仲裁。

第一百一十七條 企業設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由職工代表---人、企業代表---人、工會代表---人組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產生;企業代表由企業法定代表人或負責人指定;工會代表由工會委員會指定。調解委員會主任由工會代表擔任，辦事機構設在工會。

第一百一十八條　調解委員會接到調解申請後，應徵詢對方當事人的意見，對方當事人不願調解的，應作好記錄，在3個工作日內以書面形式通知申請人。調解委員會應在4個工作日內作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。

第一百一十九條 調解不成的，當事人一方可以申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。

第一百二十條 當事人可以委託律師或者其他人代理參加仲裁活動。無民事行為能力和限制民事行為能力的職工或者死亡職工，可以由其法定代理人或指定代理人代為參加仲裁活動。

第一百二十一條 當事人應當履行具有法律效力的仲裁調解書和仲裁裁決書。

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向企業工商註冊地所屬人民法院提起訴訟。

第十二章 變更、解除、終止、續訂集體契約

第一百二十二條 經雙方協商代表協商一致，職工代表大會或工會會員代表大會表決通過，可以變更或解除集體契約。

第一百二十三條 符合下列情形之一的，集體契約終止：

(一)企業依法破產、解散、被兼併;

(二)集體契約期滿後，一方不同意續訂原集體契約;

第一百二十四條 企業續訂集體契約程式：

(一)集體契約期滿前三個月，雙方提出繼續履行集體契約的意向;

(二)雙方協商代表對原集體契約內容進行協商，進行相應的修改和補充，形成新的集體契約草案。

(三)按照簽訂集體契約程式，履行續訂集體契約手續。

第十三章 履行集體契約發生爭議的處理

第一百二十五條 因履行本契約發生爭議時，雙方應本著平等協商、合作的原則解決。一方首席代表提議協商處理時，雙方應在----日內召開會議協商，達成一致意見的，簽訂書面協定。

第一百二十六條 協商不能達成一致意見時，職工一方可自集體爭議發生之日起60日內向企業工商註冊地所屬-----勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第一百二十七條 對仲裁裁決不服的一方，可以自收到《仲裁裁決書》之日起15日內向企業工商註冊地所屬人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，《仲裁裁決書》發生法律效力。

第一百二十八條 企業違反集體契約，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任;因履行集體契約發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第十四章 集體契約的監督和檢查

第一百二十九條　為了保證全面履行本契約，企業和工會應在本契約簽訂後----日內，聯合成立集體契約監督檢查小組，其成員由企業-----、-----、-----、-----組成，組長由工會主席擔任。

第一百三十條　本契約生效後，企業、工會雙方協商代表或者職工若發現違反本契約的行為時，可以向雙方首席代表提出。雙方協商後，應在----日內將處理結果及時進行反饋。

第一百三十一條　監督檢查小組應對本契約履行情況進行定期或不定期的檢查，發現問題及時協商解決。雙方首席代表應每半年互相通報一次集體契約履行情況。

第一百三十二條　監督檢查小組應定期(根據召開職工代表大會的時間和次數)將集體契約執行情況、檢查結果、整改措施以書面形式向企業職工代表大會或工會會員代表大會報告。

第十五章 集體契約期限

第一百三十三條 本契約期限為---年，集體契約期滿，即行終止。

第一百三十四條 企業遇到緊急特殊情況，無法按時續訂集體契約，經雙方協商同意集體契約期限延長六個月。

第十六章 附則

第一百三十五條 勞動保障行政部門對本契約內容提出異議的，企業和工會應繼續協商，予以修改，並履行集體契約簽訂程式。

第一百三十六條 企業依據本契約簽訂的《工資集體協商專項協定》、《女職工特殊保護專項協定》、《勞動安全與衛生專項協定》等具有同等效力。

第一百三十七條 本契約條款在執行過程中，如與國家法律法規和政策規定相牴觸，按國家法律法規和政策執行。

第一百三十八條 本契約一式四份，雙方各執一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。

集體契約（六） 篇23

甲方：_________________

乙方：_________________

審查意見：

____ 年 _____ 月 _____ 日報送的工資專項集你單位於體契約，經審查，我們認為，集體協商雙方主體資格、集體協商程式和集體契約內容符合法律、法規、規章以及相關政策的規定。請自收到本意見書之日起十日內，以書面形式向全體職工公布並遵照執行。

____ 年 _____ 月 _____ 日

集體契約（六） 篇24

閩人大常〔1996〕20號目錄

第一章　總則

第二章　集體契約的訂立、變更、解除和終止

第三章　集體契約的管理與監督

第四章　集體契約爭議的處理

第五章　法律責任

第六章　附則《____省企業集體契約條例》已經____省

第八屆人民代表大會常務委員會

第二十四次會議於________年____月____日通過，現予公布，自公布之日起施行。____省人民代表大會常務委員會________年____月____日____省企業集體契約條例(________年____月____日____省

第八屆人民代表大會常務委員會

第二十四次會議通過)

第一章　總則

第一條　為建立和諧穩定的勞動關係，維護職工和企業的合法權益，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》，結合本省實際，制定本條例。

第二條　本條例適用於本省行政區域內的各類企業。

第三條　在企業中推行平等協商簽訂集體契約制度。集體契約是企業職工一方與企業就勞動條件和勞動報酬標準等事項通過平等協商訂立的書面協定。

第四條　簽訂集體契約應當遵等合作、協商一致的原則，不得違反法律、法規的規定。

第五條　依法簽訂的集體契約對企業和全體職工有約束力。企業規章制度不得與集體契約的規定相牴觸。勞動契約規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體契約的規定。

第六條　集體契約由企業所在地的縣級以上地方人民政府勞動行政部門管理，同級工會和企業主管部門或企業家協會等經營者組織協同指導、監督。

第二章　集體契約的訂立、變更、解除和終止

第七條　集體契約包括以下內容：

(一)勞動報酬；

(二)工作時間；

(三)休息休假；

(四)保險福利；

(五)勞動安全與衛生；

(六)勞動紀律；

(七)雙方履行集體契約的權利和義務；

(八)集體契約的期限；

(九)變更、解除與終止集體契約的條件和程式；

(十)爭議的處理；(十

一)違約責任；(十

二)雙方約定的其他事項。

第八條　簽訂集體契約的要求，由企業工會或企業提出。尚未建立工會的企業，也可以由職工推舉的代表提出。一方書面提出簽訂集體契約要求的，雙方應當在____日內進行協商。

第九條　簽訂集體契約雙方應當收集職工的意見，並向對方如實提供有關情況和資料。

第十條　集體契約草案必須經過平等協商。平等協商由雙方分別派出同等數量代表進行，每方三至十人。企業法定代表人和企業工會主席應當擔任本方首席代表，因故不能擔任的，應由其書面委託本方一名代表擔任。尚未建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業代表平等協商。表一經產生必須履行其職責。

第十一條　企業應當保證表履行職責必要的工作時間。表擔任代表期間除個人嚴重過失外，企業不得與其解除勞動契約。企業不得對表有其他報復性行為。企業經濟性裁減人員，表有保留工作優先權。

第十二條　協商達成一致的集體契約草案，應當提交企業職工代表大會或全體職工討論，經職工代表或全體職工充分發表意見後進行表決，有職工代表或全體職工半數以上同意即獲通過。集體契約草案未獲通過的，由雙方重新協商修改後，再次提交討論、表決。

第十三條　集體契約草案通過後，由雙方首席代表簽字。集體契約簽字後，企業應自簽字之日起____日內將集體契約文本、附屬檔案及說明一式三份報送有管轄權的勞動行政部門。勞動行政部門應當辦理登記手續。企業工會同時報上一級工會。

第十四條　勞動行政部門自收到集體契約文本之日起____日內沒有異議的，集體契約即行生效；若集體契約內容違反法律法規，應當提出異議，並將《集體契約審查意見書》送達雙方。雙方應按本章規定對相關部分修改後重新報送。

第十五條　集體契約生效後，企業應於____日內向全體職工公布。

第十六條　集體契約期限為一至________年。在集體契約規定的期限內，經雙方協商一致，可以對集體契約進行修訂。

第十七條　集體契約有效期限內企業法定代表人變更，不影響集體契約效力。

第十八條　在集體契約有效期內，有下列情況之一的，任何一方有權要求變更或解除集體契約：

(一)訂立集體契約所依據的法律、法規和政策被修改或廢止的；

(二)因不可抗力的原因致使集體契約部分或全部不能履行的；

(三)企業破產、停產、兼併、轉產、解散等，使集體契約無法履行的。提出變更或解除集體契約要求的一方，應提供相關證據。雙方應在____日內進行協商。

第十九條　集體契約期限屆滿前六____日，一方可以提出續訂或重訂的要求，另一方應於____日內安排協商。

第二十條　修訂、變更、解除或續訂集體契約的程式適用本章有關規定。

第三章　集體契約的管理與監督

第二十一條　本省轄區內的中央____省屬企業的集體契約由省勞動行政部門管理；各市、地轄區內省屬企業的集體契約也可委託所在地的市(地)勞動行政部門管理；無主管部門企業的集體契約由其註冊登記機關的同級勞動行政部門管理。地、市、縣屬各類企業的集體契約分別由地、市、縣勞動行政部門管理。

第二十二條　各級勞動行政部門應指定集體契約的管理機構，負責集體契約簽訂和履行的監督檢查，受理和協調處理因簽訂集體契約發生的爭議等。

第二十三條　縣級以上地方工會、產業工會依法維護職工合法權益，對企業平等協商簽訂集體契約進行指導和監督。

第二十四條　企業工會應當支持企業的生產、經營和管理，教育和組織職工認真履行勞動契約和集體契約，遵守勞動紀律和企業的規章制度，努力完成生產和工作任務，促進企業的發展。

第二十五條　集體契約履行的日常監督，可以由雙方派出同等數量代表組成本企業集體契約監督委員會(小組)負責，也可根據需要選擇其他形式。監督中發現的問題應以書面形式提交雙方首席代表，雙方代表應認真研究和處理。

第二十六條　企業法定代表人和企業工會主席應當定期向職工代表大會或全體職工報告集體契約的履行情況。

第四章　集體契約爭議的處理

第二十七條　因簽訂集體契約發生的爭議包括：

(一)一方要求籤訂集體契約，另一方故意拖延的；

(二)一方要求更換另一方派出的平等表被拒絕的；

(三)雙方對集體契約中勞動條件和勞動報酬等標準以及其他內容的確定發生分歧的；

(四)雙方對平等協商簽訂集體契約的程式安排發生爭議的；

(五)在集體契約簽訂過程中雙方發生其他爭議的。

第二十八條　因簽訂集體契約發生爭議，雙方協商解決不成的，由有管轄權的勞動行政部門組織同級工會和企業主管部門或企業家協會等經營者組織協調處理。

第二十九條　勞動行政部門處理因簽訂集體契約發生的爭議，應自決定受理之日起三____日內處理完畢。爭議複雜的，經本級勞動行政部門負責人批准可以延長____日。

第三十條　因履行集體契約發生爭議，雙方應當協商解決。協商解決不成的，任何一方可依法向所在地縣以上勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。

第五章　法律責任

第三十一條　違反本條例規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期改正：

(一)拒絕或故意拖延平等協商簽訂集體契約要求的；

(二)不提供或不如實提供簽訂與履行集體契約所需資料的；

(三)企業不當變更或解除表的勞動契約的。

第三十二條　因一方過錯造成集體契約不能履行或者不能完成履行的，有過錯的一方除繼續實際履行其義務外，還應承擔相應的違約責任。

第三十三條　違反集體契約的行為同時違反其他法律、法規的，按有關法律、法規處理。

第六章　附則

第三十四條　實行企業化管理的事業單位簽訂集體契約以及簽訂行業性、區域性集體契約，參照本條例執行。

第三十五條　本條例自公布之日起施行。

返

集體契約（六） 篇25

本協定由_________機械製造公司在_________州_________市的工廠(以下稱公司)，同代表本協定第一章承認並提及的談判單位工人的 _________工人國際聯合會及其所屬的第_________號地方工會(以下稱工會)，達成並於_________年_________月 _________日生效。

本協定中出現的“他”或“她”或有關的人稱代詞，只是出於文字表達的需要，這樣使用，並不意味著有性別上的區別。

第一章　承認

第一條　公司承認工會是公司全體全日制和正規非全日制生產和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運員和車間事務員，但不包括：實驗工程部雇員、製圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛人員和工段長。

第二章　一般條款

第一條　付薪日

頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應提前一天支付工資。在特殊情況下，經雙方同意，可以更改付薪日。本協定所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務應該得到報酬。所有的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時間內發放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00(中午)之後領取工資支票，日期應按正常付薪日期落款。

第二條　體檢

公司指定的醫生在對已經僱傭的工人進行體格、精神/心理檢查或醫學化驗後，如果該雇員及其醫生提出書面請求，應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫生。

第三條　公司薪給雇員

管理人員不得從事本協定限定的工作，但下列情況例外：

a.教育和/或培訓工人和受訓的管理人員;

b.從事遇到困難時期的必要工作;

c.從事新產品開始生產時的必要工作，當然，被正式安排本款所指的這類工作的工人，應在安排的工作中發揮助手作用;

d.從事必要的試驗工作;

e.受訓的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導受訓的管理人員。

第四條　維修工作的轉包

a.只要有設備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉包出去，但下列臨時情況除外：

(a)有必要替換曠工的工人時;

(b)有必要替換已獲準請假的工人時;

(c)有必要替換休假的工人時;

(d)有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。

b.雙方理解並同意本條規定的公司義務不適用於下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處於裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時，並同意本協定包括的維修工人的補充人員每周安排5個工作日。

c.公司不得將工人在正常工作周內正常從事的一部分維修工作轉包在星期六或星期天進行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。

第五條　非全日制工和臨時工

不得僱傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規全日制工人的目的。臨時工只能短時僱傭，時間不得超過3個月，只有度暑假的學生可達3個月。如果臨時工的僱傭期超過3個月(包括學生)，就應視為享有年資的正式工人。

第三章　紀律處分

第一條　理由

除非有充分正當的理由，公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解僱的處分權。

第二條　通知

在因處理_________一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經營者應將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在於通知他們該工人將被要求離廠，並聽取該工人對自己處境的陳述。當然，這種會議不構成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，並聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會後方可要求工人離廠;但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應通知部門工會代表或其代表出席聽證會。

第三條　處分聽證會

在工人被送出廠後的48小時內，雇員關係部經理或其代表應在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權在聽證會上代表該工人，而且雙方應允許傳證人到場，以便證實案件的全部事實和情節。工廠工會委員會主席，如被要求，可以出席處分聽證會。

第四條　聽證記錄

公司應在聽證會之日起的5個工作日內，向工廠工會委員會主席提供上述第三條所規定的聽證會的書面記錄文本，包括公司的處分說明，如果有的話。對處分結果提出陳述，如有的話，其時限應從工會收到該記錄時算起。

第五條　對處分提出不滿意見

如果工人對本章所稱的公司處分提出不滿意見，那么，應按意見陳述程式的第一步驟進行;如果是對解僱提出不滿意見，可按第三步驟進行。如果最後證明對工人的處分理由不夠充分和正當，那么，應該恢復該工人在遭受處罰前的身份，而由此造成的工資損失，如果有的話，也應予以賠償。

第六條　書面批評

在書面批評入檔後1年內，如果沒有任何違反處分的行為，則應將書面批評從工人的就業檔案中撤出去。

第七條　試用工

雙方理解並同意，本章不適用於試用工。

第四章　請假

第一條　因私

a.在特殊情況下，經過事先安排，公司允許工人短期離開工作崗位處理私事的現行作法仍將繼續實行。在此種特殊情況下，工人的年資應予以保留並累計計算，並讓其恢復請假前的工作崗位，如果有關年資的條款規定這么做，而且工人在休假期滿時又回到了工作崗位的話。

b.超過3個規定工作日的假期並經雇員關係部經理同意的適當的假期，都應向工會提供請假條副本。

第二條　因工會事務

根據工廠工會委員會主席或主任的書面通知，應準許下列工人脫產請假：當選為農具工會和工時委員會代表的工人;當選為地方工會選舉委員會成員的工人;參與公司契約談判的工會代表，以及從事申訴程式仲裁準備工作的地方工會代表。雙方同意依據本條被準許脫產請假的工人每次不得超過5人。

第三條　因兵役

a.本協定中的任何條款不得違背義務兵役法及其修正案規定的公司對應徵入伍提供此法律及修正案所規定的服務的工人應盡的義務。

b.參加和平隊的工人應享受同加入美國武裝部隊的工人同樣的優惠條件並應在同等條件下再次受僱。本條款僅包括一次應徵入伍。

第四條　因為陪審團提供服務

a.如果工人被要求為陪審團提供服務(包括為大陪審團服務)，或在提供此服務前依法被要求出庭接受陪審團委員會的審查質詢，或被傳喚作證和揭發證詞，或在記錄法庭訴訟過程中提供證言，那么，他為提供此服務損失的必要時間的正常報酬(如屬計時工，按正常工時的小時工資率計算;如屬計件工，按其職業勞動等級的小時工資率計算，以每周40小時為基礎，但不包括換班或逾時獎金和所有其它獎金及獎勵性報酬)與提供引服務所獲得的賠償的差額應得到賠償，但在工人根據正常工作安排不為工廠工作的任何一天(節假日除外)，提供此服務時不得支付此賠償。

b.要獲得享受賠償資格的工人必須：

(a)立即將收到的召喚提供此服務的回執通知其工長;

(b)向工長提供適當的從事這種服務的證據。

c.如果頭班或二班的工人上午結束這種服務，則須報到繼續完成當天其餘時間的工作。如果該工人沒有報到繼續工作，則賠償只限於截止結束服務之前損失的實際時間。如果該工人中午12點後結束服務，則當天無須再回崗位工作。

d.上第三班的工人可以選擇不上提供服務前或緊接服務後的那個班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。

e.公司依據本條款支付報酬的時間不得計算為每日的超過工時。

第五條　因喪事

a.工人直系親屬死亡時(如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母)，如參加葬禮按要求可在死亡發生後的3個自然日(不包括星期六、星期天和節假日)內享受3個正常工作日的喪假(如工人當時不在，事後亦可享受同樣天數的喪假)。工人在通知公司後可選擇親屬死亡當天而不是死亡之後的第二天計為休假的第一天。

b.在為此事提出書面申請後，工人在正常工作日享受的休假(不包括星期六、星期天和節假日)應得到報酬。計時工的報酬應按正常工作時間的工資率計算，計件工則按其職業勞動等級的工作率計算，但這兩種情況都不包括換班、加班獎金和其它形式的獎金或獎勵性報酬。如此計算的工時不得計作逾時工時。

第六條　因批准的假期

工人將批准的假期用於與請假申請中所述內容不同的目的，應受到紀律處分。工人休假期滿後如不報到工作，則應視為自動辭職，除非他有令人信服的理由。

第七條　年資的保留和累計

如果工人在批准的假期期滿後回到原崗位，則其休假期間的年資應予保留並累計計算。

第八條　獎勵工時的獲得

a.享有年資的工人如每個工作周都全部完成正常安排的工時，不包括日逾時工時，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎勵工時。

(a)即使工人在一個工作周內利用部分，而不是全部正常安排工時從事下列活動而缺勤，也有資格獲得獎勵工時。這些活動包括為陪審團提供服務、奔喪、工會事務、節假日、休獎勵工時假和經公司安排的不得超過一星期的年假，以及根據本協定的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時間。

(b)每個工作周出全勤的工人可獲得1小時獎勵工時。

b.公司應對獎勵工時安排倒休，並應盡力滿足工人提出的休假要求。工人應至少提前1周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也可以不用提前1周通知。獎勵工時可以累計到4個或8個小時休一次。

c.如果依據本條休假的工人人數嚴重地影響了生產和維修的要求，則可對休假的人數進行限制。如果工會對影響生產和維修要求的程式提出疑問，則可立即同雇員關係部經理一起審查此決議。

d.計時工的獎勵工時津貼按其正常小時工資率計算，計件工則按其職業勞動等級的小時工資率計算，均不包括任何獎金。累計並轉入下一年度的獎勵工時的津貼，如緊接財政年度第一次支付期開台之後的工時，將按工時獲得年度年底的工資率確定。獎勵工時休假或津貼支付將先考慮最早轉入的獎勵工時。

e.如果工人已享有年資，獎勵工時在下列情況下將予支付津貼而不予安排休假：

(a)解僱

(b)辭職

(c)退休

(d)裁員

(e)死亡

(f)請假6個月以上

第五章　安全衛生

第一條　安全規章和規定

公司和本協定包括的工人、工會及其代表應遵守全部合理的關於衛生、安全設施和衛生條件的工廠規章。

第二條　保護服和保護設備

公司應為其認為必要的崗位提供專門的保護服(如手套)和安全設備。如安全靴在從事安排的工作期間損壞，公司將在每個契約年內，按購買單核實的價格向工人提供_________美元的補償。公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡，安排指定的檢測員進行檢測，並每年向工人支付_________美元的修理或更換眼鏡費。

第三條　破損工具

公司將用斯納普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同認可的公司製造的同類產品來替換公司要求的工人個人使用的陳舊或已被損壞的工具。公司將向維修工人提供一個安全的維修工具的場所，但條件是，如果工具遺失，公司將不承擔任何責任。

第四條　安全委員會

a.公司同意工會可以指定5名工人，其中須從第二班和第三班各指定一人，擔任公司安全委員會成員。

b.公司安全委員會將根據公司指定的主席的安排召集會議，討論工廠的安全和衛生事宜並提出建議。公司將向參加會議的委員提供報酬，如屬計時工，按正常小時工資率支付，如屬計件工，按其職業勞動等級的小時工資率支付。

c.安全委員會會議記錄，包括所有建議記錄，由委員會的管理人員保留。應向每一位委員提供一份記錄，並向雇員關係部經理提交記錄以便歸檔供工人參考。

第六章　工會代表性

第一條　一般代表性

在本協定執行過程中，代表工會的應是下文所稱的部門工會代表、工廠工會委員會成員、工廠工會委員會以及工會研究工時問題的代表。雙方理解並同意本章確認的每位工人代表應為試用期期滿的工人。

第二條　工會部門工人代表

a.許可權

在採取申訴程式的第一個步驟時，應由工會部門工人代表代表工會，其許可權限於根據被其確認為部門工會代表服務地域內的申訴程式處理有關的不滿意見。

b.人數

每50個工人或每擁有50名工人的部門應設一個部門工人代表，這類代表至少應有6人。

c.義務和責任

(a)部門工人代表在作為工會代表按照第七章申訴程式第一步驟處理不滿意見時，應被允許脫產履行其責任。但部門工人代表只有在應申訴工人或雇員關係部經理的要求，並在此要求經其工長批准後才可離開崗位。

(b)離開崗位的工人代表在離開前或回來後應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工人代表出於a款所稱的原因需要進入他本人部門以外的許可權範圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人獲得離開本部門的書面許可，並在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。

(c)自本協定生效之日起，工人代表每周至多可以離開崗位3個小時，由公司支付報酬。此時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎;如屬計件工，則以其職業勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金以及任何其他形式的獎金或獎勵性報酬。

第三條　工廠工會委員會單個成員

在按申訴程式第二步驟處理不滿意見和出席會議時，工會應由工廠工會委員會的代表來代表。

a.許可權

工廠工人委員會單個成員的許可權限於在他被認可作為工會委員會的成員提供服務的區域內按申訴程式的第二步驟處理不滿意見。

b.人數

工廠工會委員會由5人組成，其中1人為主席，3人從工廠不同的地域範圍內選舉產生，其中有1位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。

c.義務和責任

(a)工廠工會委員會成員在作為工廠工會委員會單個成員處理申訴程式的第二步驟的不滿意見時，或按第四條所規定的工廠工會委員會成員行使其責任時，應準許其脫產履行其職責。

(b)準備離開崗位的工廠工會委員會成員在離開前或回來後，應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工廠工會委員會成員出於a款所稱的原因需要進入他本人部門以外的許可權範圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人，獲得離開本部門的書面許可並在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。

(c)工廠工會委員會主席，如果需要，每周應允許他有12個小時的時間履行其委員會主席的責任。其他工廠工會委員會成員，如需要，每周應允許其有4個小時的時間履行其作為工廠工會委員會成員或本章許可的委員會會議成員的責任。允許時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎;如屬計件工，則以其職業勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金，以及其他任何形式的獎金或獎勵性報酬。

第四條　工廠工會委員會

a.許可權

工廠工會委員會應作為一個整體在第三步申訴程式和仲裁程式中代表工會，並應在本章第五條指定的特殊或日常會議中代表工會。

b.義務與責任

為了實現工廠工會委員會的目標，工廠工會委員會可根據本條規定使用第三條所規定的允許使用的特權。

第五條　聯席會議

公司和工會都認識到通過充分討論來消除誤解的價值和重要性，以及為了在本協定管轄內保持和諧的關係。雙方同意，將根據任何一方提出的請求，公司和工廠工會委員會舉行聯席會議，並為此達成如下共識：

a.任何一方至少應在希望舉行會議的前5天將包括希望討論的主要問題在內的暫定議程遞交對方。在會前或會上經雙方同意可把附加議題列入會議議程。

b.這些會議並不是要企圖迴避和/或代替申訴程式。

第六條　代表的替代

本章所指的每位代表都應有如下述條款中規定的經資格認定的替代人，這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區以同樣的許可權工作。

第七條　資格認定

a.工廠工會委員會的主席應在本協定生效之日起的20天內，把本章所指的代表及其替代人名單書面通知雇員關係部經理。名單中應標明經認可的代表及其替代人姓名、所在部門及其地點。公司不得承認任何未經認定資格的代表或者雖已被認定資格但還尚未完成試用期的代表。

b.雇員關係部經理應在本協定生效之日起的20天內，書面通知工會在第一步申訴程式中處理申訴的監察人及其替代人的全部名單，詳細寫明每位監察人有權處理申訴的部門和地區，還應寫明監察人的替代人既可在監察人缺席的情況下代替監察人行使權力，也可取代監察人。雇員關係部經理應在監察人名單發生變化時立即將有關變化情況通報工廠委員會主席。

第八條　工會工時研究代表

a.工會應派一位工會工時研究代表接收公司進行的為時不超過4周的培訓。該雇員培訓結束後應回到他原先在工廠的日常工作崗位上去。

b.工會工時研究代表只有在同公司工時研究人員進行聯合研究時才能履行其義務。當因永久性獎勵工資標準而引起不滿意見時，包括因在第一步和第二步申訴程式中雙方對所估計的獎勵工資標準的變化或新的附加內容未能達到滿意的解決而產生不滿意見時，公司或工會可以要求對此進行聯合研究。在涉及到據估計的獎勵工資標準發生變化時，這些已經變化了的內容和新增加的附加內容應納入聯合研究的範圍。應盡最大努力在第三步會議召開之日前完成聯合研究任務。

c.工會工時研究代表在任何情況下都不得參與制定新的獎勵工資標準，只是在現存的獎勵工資標準成為爭議的對象時，或應公司或工會按本條b款規定進行聯合研究的要求時，方可採取行動。

d.公司同意自本協定生效之日開始，對工會工時研究代表因參與聯合研究和分析資料工作而失去的工作時間付給報酬。每人每周最多可獲得3小時的報酬。如工會工時研究代表每周研究時間超過3小時，超過的時間應由工會付給報酬，但公司將支付按其直接要求所花費的時間和按其直接要求在聯合進行工時研究和資料分析時所花費時間的報酬。他們所花費的這種時間將根據每個工會工時研究代表直接計時收入付給報酬。這種方式包括計時工，或者是職業勞動等級計時工和計件工，但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎金或獎勵性工資。

e.如果公司要把工會工時代表調離談判單位，工會工時研究代表的替代人應由公司出資培訓，其間應按該雇員的直接工時收入支付其工資。

f.如果是上述第五款所述以外的行動而引起的對工會工時代表替代人的培訓費用則應由工會完全承擔。

g.在挑選替代人時，工會應提交5位工人的名單，這5人必須符合公司規定的資格要求。公司將從這5人中挑出2個它認為有能力完成這項任務的候選人，然後工會再從這2人中選出1人接受培訓。

第七章　申訴與仲裁

第一條　申訴

申訴的定義是，_________雇員或工會同公司就解釋、套用或所謂違反本協定條款時所引起的爭議。

第二條　申訴程式

應努力通過申訴人同其班組長或指定的代表人之間進行非正式的磋商來解決申訴問題。如聲稱受到侵害的雇員提出要求，那么適當的部門工會代表須參加這種非正式磋商。雙方同意，所有的申訴須在引起申訴的事件發生後的5天內提出。

第一步驟--在受害雇員與車間工會代表和雇員的班組長之間進行。

a.如果申訴未能通過上述非正式方式達到解決，那么，申訴可寫成文字材料並由受害雇員和部門工會代表簽名後遞交班組長。所有這類申訴書須在引起申訴的事件出現後5天內呈交班組長，並須說明申訴中列出的事件違反了哪章哪條以及所尋求的具體解決辦法。

b.班組長應會同雇員和部門工會代表討論申訴問題，如果申訴沒有得到解決，應在上述a款規定的接到申訴書之日起5個工作日內對該申訴提出書面答覆。

c.任何申訴如在第一步申訴程式以後仍未能解決，並在班組長在第一步申訴程式中作出書面答覆後5個工作日之內仍沒有將申訴材料遞交第二步申訴程式，該申訴只能在班組長的書面答覆基礎上進行解決，而不再具有要求進一步處理的資格。

第二步驟--在工廠最高負責人或其指定的代表和申訴發生地區的工廠工會委員會成員之日進行。

a.公司代表應會同適當的工廠工會委員會成員討論按上述規定向第二步申訴程式遞交的申訴。如果申訴沒有得到解決，那么應按c款在第一步程式中的規定在收到書面申訴之日起正常安排下的5個工作日內，對申訴提出書面答覆。

b.任何申訴如果在公司代表作出書面答覆之日起的5個工作日內沒有遞交給第三步程式，那么該申訴只能在公司代表的書面答覆基礎上進行解決，並將不再具有要求進一步處理的資格。

c.如任何以書面形式遞交給雇員關係部經理的申訴涉及到紀律處分和年資問題，可按申訴程式的實施規定在引起申訴的事件或條件發生之日起5個工作日內將申訴案卷直接遞交第三步申訴程式處理。一般性的申訴，安全和衛生方面的申訴，以及班組長處理許可權範圍以外的有關主要問題的申訴，可以採用第二步申訴程式進行處理。

第三步驟--在雇員關係部經理和工廠最高負責人或其指定代表和地方工會的工廠工會委員會之間進行。

a.如果在第二步申訴程式完成後，申訴仍未解決，那么應在工廠工會委員會和適當的公司代表之間，在公司代表於第二步程式中作出書面答覆後10個工作日內舉行會議進行討論，工廠工會委員會主席應在議定會議日期之前，至少提前3個工作日向雇員關係部經理遞交要求在會上討論的申訴目錄，包括每項申訴的編號和工廠工會委員會對每個申訴作出的簡短說明。

b.同關係部經理應在會議討論申訴後的最多5個工作日內，把公司第三步程式處理的每項申訴作出的書面答覆送達工廠工會委員會及其受害雇員本人。

c.任何申訴如在公司於第三步申訴程式作出書面答覆之日起10個工作日內沒有將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程式(如果第四步程式被取消的話)，那么該申訴只得在該書面答覆的基礎上進行處理，並不再具備要求進一步審理的資格。

d.雙方同意並理解，工會可選擇讓其國際代表參與第三步程式。如果工會決定採用這種辦法，那么第四步申訴程式就將自動取消，尚未得到解決的申訴將只能按c款規定的第三步程式提交給第五步申訴程式(仲裁)予以處理。

第四步驟--假如第四步程式沒有依照上述第三步程式條款由工會取消的話，那么這步程式應在雇員關係部經理、工廠最高負責人和/或其指定代表和地方工廠工會委員會主席，以及國際聯合工會的國際代表之間進行。

a.如果在第三步程式完成後還存在尚未解決的申訴，那么，該項申訴應在雙方適當人員於雇員關係部經理在第三步程式作出書面答覆之後舉行的首次會議上進行討論。國際代表或其指定代表應至少在預定會議日期前5個工作日向雇員關係部經理遞交將預備在會上處理的申訴目錄，其中包括申訴的編號和國際代表或其指定代表對每項申訴所作的簡要說明。

b.所有呈遞給第四步申訴程式的合格申訴在處理該申訴的會議結束後10個工作日之內，向地方工廠工會委員會主席以及受害人本人作出書面答覆。

c.所有經過第四步程式處理，且沒有在公司第四步程式書面答覆之日後10個工作日內呈遞給第五步程式處理的申訴，應在上述答覆的基礎上予以處理，並不再具有要求進一步處理的資格。

第五步驟--涉及到說明和執行本協定條款並通過本申訴程式進行了處理的申訴，也只有這類申訴才可以提交下面所規定的仲裁程式予以處理。如果工會希望將申訴遞交第五步程式處理，那么它就必須在公司於第三步或第四步程式中作出書面答覆(如果有的話)之日起10個工作日內，將申訴以書面通知方式送達雇員關係部經理。仲裁處理程式應在通知發出後7天內由雇員關係部經理和/或其指定代表和工會共同選定的仲裁員開始進行。如果各方在規定時間內沒有選出仲裁員，應請求聯邦協調與調解委員會派出一個由5名同組成的專家組。雇員關係部經理和/或其指定代表和工會都有權從專家組名單中划去2人。要求仲裁的一方可首先划去1人，然後由另一方划去1人;雙方各再划去1人之後，剩下的一人便是被選中的仲裁員。如果仲裁員能判斷雙方所陳述事實的相互關聯性，雙方中的任何一方都有權向仲裁員陳述所要求的觀點。仲裁員的裁決應是最終的和有約束力的，並應製成書面形式。應向雙方中的任何一方送達經過簽名的裁決書副本。仲裁員無權對本協定的條款進行替換、變更、刪節或增加內容，但有權引用和解釋本協定條款，以便了結據此處理的申訴案件。各方負擔各自的費用，仲裁員處理申訴的費用應由公司和工會對等負擔。

第三條　協定的約束力

工會和公司在第二、三、四步申訴程式中所達成的一切協定對有關的雇員都是最終的和有約束力的。

第四條　時限

雙方同意並理解，在任何一步申訴程式中所確定的時間限制，都可在雙方相互理解的情況下予以延長。

第五條　國際代表的調查

國際聯合工會的代表和/或其代表，在向雇員關係部經理髮出書面通知後，可以在工作時間去工廠調查已抗訴到第三步或第四步(如果沒有取消的話)申訴程式的申訴案件。條件是這種調查不應妨礙和干擾公司的工作日程。

第六條　獎勵工資標準引起的申訴

涉及到獎勵工資標準而引起的申訴可按第十四章第十一條i、j、k款的規定，從第三步驟(在進行並完成檢查和聯合研究程式之後)開始予以處理。

第八章　年資

第一條　年資的確定

工人年資確定的範圍應適用於因缺乏工作而被暫時解僱、解僱後雙被重新召回工作崗位的人員和另有具體規定的其他人員。

第二條　定義

a.年資一詞是指工人根據連續工作所享有的公司年資和部門年資的有關等級。

b.本章在涉及工人時使用的“有資格”和“有資格的”一詞是指據認為工人在正常監督條件下能圓滿完成工作任務所必須具備的素質。

第三條　試用期

工人最近一次連續工作的頭3個月被視為試用期。在此期間，公司方面不負繼續僱傭他的責任，解僱試用工人也不應成為雇員提出申訴的理由。試用期滿，工齡應當從僱傭期開始的第一天(也就是受僱的最早日期)算起。

第四條　建立年資名錄

a.工廠年資

根據已經建立起來的現有的工廠年資名錄，工廠年資名錄應包括除試用期以外的所有工人。

b.部門年資

(a)所有工人都應根據部門年資來確定工廠年資。

(b)如同本章第六條規定的臨時解僱也算作工齡的那樣，一個工人如從一個根據其部門年資已經確立了其工廠年資的崗位上調到一個新崗位上時，應按其調入的部門年資來臨時確定其工廠年資。調動後的工人仍將保留原部門年資並予以累計計算，如原部門需要，他必須返回原部門工作。

(c)因除缺乏工作被臨時解僱以外的其他原因，由按其部門年資已永久性的確立了其工廠年資的部門調入另一新部門的雇員，應根據他調入新部門的日期算起的部門年資來確定全部的長期的工廠年資。

(d)按本章第三條的規定，新雇員在公司工作滿3個月後，其姓名和年資計算日期應記入工廠年資和部門年資名錄，在後一個名錄中，其受僱日期自其3個月試用期期滿時算起。

(e)所有具有年資的雇員都享有兩種年資，即工廠年資和部門年資。然而，這兩種年資都將受本章條款的約束。

第五條　年資的中斷

a.在雇員被臨時解僱和被召回重新恢復工作時，公司將首先考慮其年資問題。

b.在雇員被臨時解僱或在解僱之後又被召回重新工作時，公司可根據當時的特殊環境指定一些仍需要其服務的雇員留下。這些雇員，不管其年資如何，都可留下或被召回重新工作。事實上這些被指定留下的工人不會影響其正常年資的確定，而且還可迅速恢復其因_________些特殊原因被中斷了的年資。

c.本章條款不適用於下列情況：在編制年冊清單和進行年休假期間，或因機器或設備損壞和大修、缺乏原料、顧客取消或改變訂單、水災、火災以及其他惡劣氣候的出現等原因，必須臨時解僱職工3個工作日或不到3個工作日期間。

第六條　暫時解僱

當必須裁減_________一崗位上的雇員人數時(上述第五條提出的情況發生時除外)，其裁減的程式如下：

在_________一部門內裁減勞動力時，具有年資的工人享有下列的權利：

a.應首先從受影響的部門裁減試用人員，之後再從部門年資最低者開始裁減具有年資的雇員。但是，在任何情況下，留在部門的工人都必須是能夠勝任工作要求的人員。

b.公司應按下列順序把從受影響的部門裁減下來的工人安排到其他部門：

(a)首先，要滿足公司用人的需求，如果有這種需求的話，應在該雇員工作的原有部門另行安排工作。如果該部門沒有空缺位置，那么就按公司的要求在工廠的其他部門予以安排。

(b)其次，如果按第一步驟不能安排的話，那么該雇員只要能工作，可讓其替換該部門的試用人員。如果該部門沒有他能勝任的由試用人員從事的工作，那么可讓他替換在其他部門從事他能勝任的那種工作的試用人員。

(c)再次，如果按上述兩個步驟還不能安排，那么可讓他取代從事他能勝任的那種工作的具有最低工廠年資的雇員。

註：雙方同意，根據上述規定，不論是採取安置還是替換措施，該工人都必須具備公司認可的勝任工作所需要的能力。

第七條　召回崗位

a.一旦出現_________些工人回崗的機會(本章第五條規定的情況除外)，被工廠解僱的工人將根據其自身的工廠年資情況被召回崗位重新工作，但不管什麼情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。

b.根據第六條的規定，被裁減的雇員或本條a款所提及的雇員此後將被召回該崗位重新工作，在此崗位上他們的工廠年資根據他們原先的部門年資將被確定為部門年資，但不管什麼情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。

第八條　解僱和召回雇員名單的寄送

應向雇員關係部寄送和提供將被解僱或召回的雇員名單，並應在工人被解僱或召回之前將名單複印件提供給工會主席。如果_________雇員年資被中斷的話，應在名單中作出說明。

應在預定解僱之前至少提前3個工作日將有關情況通知將被解僱的雇員。

涉及到有關解僱或召回崗位問題的申訴程式不得改變，除非在自解僱和召回之日起5個工作日之內向公司提出申訴。

第九條　年資的終止

已獲得年資的任何工人都可因下面原因中的任何一個原因失去年資和工作：

a.如果他辭職的話--不管是(1)通知公司，還是(2)在沒有正當理由的情況下連續曠工3個工作日。

b.如果他被解僱的話。

c.如果他在被工廠臨時解僱(也就是從工資名單上被暫時除名)之後，接到公司按他最新地址發出的召其回崗的書面通知10天以內不到崗報到的話，除非確實生病或有其他適當的理由。已被解僱並希望仍保留其年資權利的工人須將其住址通知公司。

d.除因正式請假、工廠造成的工傷或服兵役以外而造成的缺勤時間同其缺勤前的年資相等者。

第十條　從年資名錄中調出

a.任何在此之前已被提升或調入薪給階層工作崗位和/或調到本協定不包括的任何工作崗位上去的工人和後來又回到本協定所履蓋的工人群體或單位的工人，其部門年資和工廠年資應予累計計算並予以重新確立。

b.任何在本協定生效之後被提升和調動，並在此後4年內又回到了本談判單位的工人，應享有上述a款所規定的工人的權利。

c.當根據上述a款或b款調出，而後又不是按照自己或公司的請求調回本談判單位的工人，應回到他調離以前的工作崗位上去。如果那一崗位已不復存在或者他的年資又不足以使他回到那一崗位上去的話，那么應根據本章的規定對其另行分配工作。

第十一條　關於職位空缺訊息的公布

a.當有的部門必須增員時，公司將根據本條的規定按照下列程式公布有關職位空缺的訊息。

b.例外情況：公司在下列情況下將不得公布職位空缺的訊息：

第十二條　工會官員的年資

國際聯合會地方工會主席、副主席、工廠工會委員會委員、車間工會代表、工會工時研究代表和工會安全委員會代表在任職期間和在所代表的領域，在涉及到解僱、召回、裁判或復職的問題時，將把年資名錄提高到實用法所能允許的程度。

第十三條　殘疾雇員

成為終身殘疾不能再在原崗位工作的工人，或由軍隊退役、體力上和心理上不再適合於原崗位工作的雇員，都應由公司按下列程式把他調到他所能從事的其他工作崗位上去：

a.應以分配職位空缺的方式安置殘疾雇員，如果有這種分配機會且該殘疾人又具有從事這種工作的能力的話。

b.如果沒有上面提到的職位空缺分配機會，也沒有該殘疾雇員能夠從事的由試用人員占據的職位空缺分配機會的話，那么就去查閱工廠年資名錄，從年資最低的工人查起，直到找到一個該殘疾雇員能夠從事的工作崗位為止。

c.雙方同意，對於任何具有年資的工人都不應棄之不用，因為他們在年資方面享有的權利高於殘疾雇員。那些沒被安置的雇員將按照本章的有關條款予以重新分配。

d.為實施本條的規定，對於妨礙該雇員從事_________類工作的身體健康情況，必須由一名醫生予以書面鑑定。根據公司的要求，在任何時候都可以書面鑑定進行重新鑑定。

第十四條　年資名錄

公司將編纂載有每位工人姓名、所在部門名稱和年資起始日期的年資名錄。若在年資名錄中發現差錯，必須隨時予以糾正。年資名錄將每兩個月向工會提供一次。

第十五條　班次挑選優先權

在部門年資的基礎上進行的班次挑選應有利於年資雇員，並須按下列條件辦理：

a.在新工人受僱的頭3個月期間將不實行班次優先挑選權，也就是說，工人在受僱的頭3個月內既可不行使班次優先挑選權，也可不使這一辦法對自己不利。

b.根據這一規定，雇員在任何一個6個月期限內，只能行使一次班次優先挑選權。

第九章　年假計畫

第一條　資格

a.按下面的規定，工人在享受年假的當年，必須工作一段時間才有資格休假或享受帶薪休假。

b.工作在500小時以下者，可享受按以下第二、三、四和五條規定的休假帶薪比例計算出來的帶薪休假待遇，但是，如果不休年假，他可有權得到報酬。

c.在年休假當年工作在500小時以上者，將有資格享受下麵條款確定的按適當比例計算出來的帶薪休假待遇。

第二條　一周

自其受僱之日起連續工作滿1年但不到2年者，將享受1周假期，其間帶薪標準按其收入的2%計算。

第三條　二周

自其受僱之日起連續工作滿2年但不到10年者，將享受2周假期，其間帶薪標準按其收入的4%計算。

第四條　三周

自其受僱之日起連續工作滿10年但不滿20年者，將享受3周假期，其間帶薪標準按其收入的6%計算。

第五條　四周

自其受僱之日起連續工作20年或連續工作20年以上者，將享受4周的假期，其間帶薪標準按其收入的8%計算。

第六條　計算方法

a.年休假，自其受僱之日起滿52周后，立即開始執行。

b.根據收入百分比確立的休假帶薪標準是在雇員總收入的基礎上計算出來的。總收入包括：

(a)任何獎金或在這期間因加班而獲得的加班費。

(b)不休年假所獲得的收入。

(c)不休法定節假日所獲得的收入。

(d)不休喪事假所獲得的收入。

(e)按本章第十三條規定在聖誕節閉廠期間所獲得的收入。

(f)根據本協定第四章第四條規定因向陪審團提供服務所獲得的補償金。

(g)根據第四章第八條規定，因享受獎勵工時所獲得的收入。

(h)因失去工資收入而獲得的工人補償金。

(i)因失去工資收入而獲得的疾病和事故福利金。

(j)因失去工資收入而獲得的失業補償金。

第七條　在取得資格日期以前終止工作

在取得資格日期以前不論以何理由而終止工作的雇員將失去休假或帶薪休假的資格。

第八條　以付薪取代休假

對雇員不應只給予帶薪休假權利給予放棄休假的權利。

第九條　休假工資的發放

如果休假申請在預定的休假日期前兩周得到批准，休假工資應在休假日期預定開始時發放。如果度假時間增加，比如，享有兩周假期的雇員提出要求，先休一周，過些日子再休第二周，而他的這一要求又得到了批准的話，那么每周的工資應分別發放。

第十條　休年假期間的法定公休節假日

在雇員休年假期間如出現第十章第三條規定的_________個法定公休假日，年休假期應允許向後順延一天。額外增加的這個年假日應放在年假休完後的第二個工作日。雙方理解並同意，對額外增加的這個節假日不再付薪，因為在他休年假期間出現的這個法定公休節假日已經被全額支付了法定公休節假日工資。

第十一條　年假期間閉廠

如果公司認為有必要在年假期間閉廠，並在該年4月1日前把準備閉廠的計畫通知工會和雇員的話，不應對此提出反對意見。

第十二條　年休假的安排

公司在年休假期應安排每個雇員休假，在安排過程中，應儘量滿足每個有資格享受年假的工人對休假時間提出的要求。

第十三條　聖誕節期間的閉廠

a.除應要求繼續工作的工人外，公司將在聖誕節前一天(或把這一天看作是聖誕節前夕假日)開始，直到新年元旦(或者把這天看作是新年假日)期間安排聖誕節閉廠。在此之前或之後安排的正常工作日缺勤的工人將得不到聖誕節假日工資。

b.在其他方面合格的所有工人都將得到包括輪班獎金在內的8小時工資。如果是計時工，則以固定的計時工資率計算;如果是計件工，則按其職業勞動等級的計時工資率計算。

c.根據第十章第三條b款1、c款1到c款5規定的各種條件，不應發生重複支付節假日工資的情況。

d.對在閉廠期間(公休節假日除外)應要求進行工作的雇員，將在其年資的基礎上，予以首先安排工作。在閉廠期間工作的雇員，將獲得其工作應得的正常補償金，還可得到第十三條b款規定的閉廠報酬或獲得同等的雙倍工時工資，但不應得到公休節假日工資和其他補償金。

第十章　工時與加班

第一條　工作周

a.公司確定的40小時工作周，從前一個星期日的午夜12：00時開始，一直延續到下個星期日的午夜12：00時為止。

b.定義

(a)“每日”一詞是指從雇員開始工作之時起的24小時時間。

(b)“星期六”一詞是指星期五午夜到星期六午夜之間的這段時間。

(c)“星期日”一詞是指星期六午夜到星期日午夜之間的這段時間，而“法定公休節假日”一詞是指法定公休節假日前的那個公曆日的午夜到公休節假日當天午夜的這段時間。但開始在星期日午夜前工作周的第一天上班的第三班工人，或者他們的工作日是在節假日午夜前開始的，情況例外。在此情況下，該日將被看作是星期一或是緊接節假日後的第一天。

第二條　加班獎金

a.對超過每天8小時和每周40小時工作的所有時間，將按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬。

b.對星期六的工作時間，按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬。

c.對在星期日工作的時間，加倍支付報酬。

d.對下面第三條所指的公休節假日工作的時間，如果有的話，也加倍支付報酬，這種報酬不算下面第三條所規定的範疇。

e.在任何情況下都不應為同一天或同一小時支付兩次加班費或獎金，頭班工人不得同時領取加班費和第二班獎金，二班工人也不得同時領取加班費和第三班獎金。

f.任何部門若需要加班或指定一些特殊的工作崗位加班，應在部門工人之間和在經常從事需要加班的特殊工作崗位以內，將加班時間和次數分配均衡、合理、得當。

g.公司應及時將加班任務通知工人。

第三條　法定公休節假日、節假日報酬和支付節假日報酬的條件

a.應在下列法定公休節假日向雇員支付工資：

新年元旦

復活節前的星期一

先烈紀念日

7月4日

勞動節

感恩節

感恩節後的第一日

聖誕節除夕

聖誕節

新年除夕

須按下列條件執行：所有雇員將獲得8小時工資，如以計時支付，則按正常的小時工資率計算;如以計件支付，則按職業勞動等級的小時工資率計算，包括輪班獎金在內。

b.雇員將根據下列條件在上面所指的節假日得到報酬：

(a)如果他們是非全日制工、臨時工或試用工;以充分正當的理由被暫時中止或解僱的工人;接到公司要求但拒絕或不願在節假日到崗工作的工人，則不能享受節假日報酬。

(b)在法定節假日之前或之後的正常安排的工作日缺勤的雇員，將不具有享受節假日工資的資格(根據以下c款和d款的規定)。所獲得的獎勵工時假將不得累積為一個可獲得報酬的節假日，在任何一個規定的節假日遲到半小時或不到半小時的雇員，就應被取消享受節假日報酬的資格。

c.在法定節假日前和/或後的正常安排的工作日缺勤的雇員將不具有資格接受節假日報酬，除非這種缺勤的原因是下面所列舉的原因之一，此外已在有法定節假日的工作周工作了部分時間的工人也可例外：

(a)工人造成的工傷。

(b)由值班醫生出具證明雇員確實在患病。

(c)雇員直系親屬死亡(指雇員的配偶、子女、父母、兄弟、姐(妹)夫、姐妹、妯娌、女婿、兒媳、配偶的父母、兄弟姐妹及祖父母死亡)，如果有要求的話，雇員應提交有關證據。

(d)休年假。

(e)為陪審團提供服務。

d.如果法定公休節假日正好同星期日趕在一起，應把下星期一作為假日(如果星期一也是法定公休日，則把星期二列為公休假日);如果同星期六趕在一起，則把星期五作為法定公休假日(如果星期五也是法定公休節假日，則把星期四作為法定公休假日)。

第四條　簽到

已完成上個工作日的工作，並已在規定時間和規定班次簽到的雇員，如果沒被分配其他工作，應得到4小時工作報酬，除非他已被提前告之不要上班和他在完成自己正常班次開始4小時以前，就已失去了工作。此外，由於發生公司無法控制的諸如火災、水災、其他不利氣候條件、爆炸、供電不足等因素而造成的雇員失去工作的情況，也不適用於此款

第五條　下班後被召回乾其他工作的工資

如果雇員在完成正常班次的工作離崗後又被召回乾另外工作，那么根據下面的條件他應被允許乾最低兩小時的工作，即他至少應得到不少於2小時的工作和得到按分配的工作崗位工資率計算的且不低於其正常小時工資率的報酬。如逾時的話，這種工作2小時的部分時間應按適當的工資率付酬。

根據本條在第二班或第三班被召回工作，且已為其工作時間領到加班費的工人，將不再得到輪班獎金。

第六條　休息時間

公司的現行政策允許雇員在每個工作班次中間休息最多10分鐘時間，以便用快餐，本公司對這段時間的現行付酬辦法將不作任何變動。

第七條　班次工時

a.正常的班次工時如下：

(a)第一班：上午7：00至下午3：30，外加非工作時間的半小時用餐時間。

(b)第二班：下午3：30到午夜12：00，外加非工作時間的半小時用餐時間。

(c)第三班：下午10：00至上午7：00，外加非工作時間的半小時用餐時間。

b.如果工人連續操作的話，正常班次工時如下：

(a)第一班：上午7：00至下午3：00，接受此任務的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。

(b)第二班：下午3：00至11：00，接受此任務的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。

(c)第三班：下午11：00至上午7：00，接受此任務的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。

第八條　清掃時間

所有工人可在本班工作結束前10分鐘停止生產性工作，以便從事必要的清掃或其他整理工作，也可在本班工作結束前5分鐘離開工作區，以便整理個人衛生和其他事宜，公司為這段時間付薪的現行慣例依然不變。

第十一章　管理權

第一條　根據本協定條款的規定，公司已經授予並將繼續單獨授予管理工廠和指揮工人的權利，包括指揮、計畫和操作工廠經營權，向工人分配工作權，制定和改變工作計畫權，僱傭、提升、降職、停職或因故解僱工人的權利，或因缺乏工作職位和其他合法理由裁減工人的權利，引進新的經過改進的措施或設備以更換現有的生產方式或設備的權利，以及決定是否生產或購買商品或服務的權利，等等。

第十二章　協定之效力

第一條　協定之效力

在本協定生效之前實施的，包括本協定第一章確立的談判單位的職工在內的所有就業條件，在本協定生效之時將全部不再有任何約束力和效力。本協定將就其所涉及的一切問題終止和取代過去的一切做法、協定、程式、傳統、條例或規定。

第二條　協定之條件

雙方認為，在本協定談判達到高潮期間，雙方在沒有約束、高壓、恫嚇或其他限制的情況下，享受並“行使了對任何問題都提出了要求和建議或提出了反要求和反建議的權利與機會”。雙方還認為，其他第三方沒有義務就此間提到或沒提到的任何問題，即使是單方或雙方在談判或簽署本協定時還不了解或沒有考慮到的問題，舉行談判或集體談判。在本協定實施期間，根據本協定規定，本協定的條款可以被替換、更改、增添、刪除或修改，但只有通過雙方自願協商、達成文字修正案後才可進行。

第三條　協定之合法性

如果主管法院宣布本協定中的任何章、條、款為非法內容，它們將自動從協定中被刪除。其餘的章、條、款如果不受被刪除的章、條、款的影響，在本協定實施期間仍將繼續完全有效。

第十三章　保障計畫

第一條　集體醫療保險

本協定包括的所有年資工人及其家屬都有資格享受公司提供的集體醫療保險計畫的福利待遇，其福利待遇和條件在說明檔案g中作了規定，如自願加入了優惠供給者網計畫，其福利待遇和條件則在證據檔案i中作出了規定。有關工人為其個人或家屬享受這種保險待遇須按下列情況交納費用：

a.對於經批准休假或處於被臨時解僱30天或30天以上的享有資格的工人來說，如果該工人在休假或被解僱期間已交納了保險金，他或其家屬可享受這種待遇。但保險金須在他應支付的那個月的第一天之前支付。

b.如果配偶雙方都有資格享受工人福利待遇，只有一個人有資格享有家屬福利待遇。

c.工人保險將因工人就業終止而終止。

d.所有工人都應按要求籤署一項本人或家屬加入保險的申請，申請書籤名後方能生效。

e.由於非職業或職業事故、工傷或生病而不在班上工作的工人將享受集體醫療保險的待遇，工人在其享受傷殘保險期間不須交納任何費用，但不得超過26周。

f.下文規定的福利待遇應同其他集體保險覆蓋的範圍相協調。如果受保人從其他保險計畫獲得了醫療保險、牙醫保險和大病醫療保險或服務的話，按照說明檔案g和i中所提到的福利計畫的這種福利待遇，連同其他這類的社會待遇，將被減少到一定程度。但不會超過這項計畫和其他這類計畫所規定的必要的、合理的和傳統費用開支的100%。

g.如果一個有資格享受這種待遇的工人也被其他集體福利計畫當作一名家屬對待的話，那么公司將被認為是主要的保險人，公司將根據由此提供的保險標準支付全額福利費用。如果一個有資格的工人家屬在享受本項保險計畫的同時，還受到其他集體福利計畫的資助的話，本項計畫所提供的保險將不再適用，除非其他項目保險計畫提供的保險費標準與本計畫不同，本計畫將補足其差額。

第二條　集體人壽保險

工人在退休之前將享受以下人壽保險待遇：

a.工作2個月但不足2年：6000美元

b.工作2年但不滿4年：8000美元

c.工作4年但不滿6年：10000美元

d.工作6年或6年以上：1美元

第三條　因事故死亡和致殘福利待遇

如果一個按本章第二條受保的人受了傷並在受傷之日起40天內遭到下文所規定的損失的話，公司應根據本政策的各種規定支付：

a.殘廢大額賠償金;

b.因從手腕或其以上處失去一隻手，或從踝骨或其以上處失去一隻腳，或喪失一隻眼睛，給予大額賠償金的一半;

c.上文b款所規定的一人以上的大額賠償金，但是對因同一事故而受傷遭受的損失支付賠償金總額不應超過大額賠償金。一個人的大額賠償金的數額，應根據本章第二條列舉的保險類別來確定。

第四條　喪失工作能力保險

a.自本協定生效之日起，公司將向享有年資的雇員支付疾病和事故補償金，該種補償金的數額為每周補償金的60%，即不超過185美元，時間不超過26周，從以下日期計算：

(a)非工業事故的第1天;

(b)患病的第8天;

(c)住院的第1天;

(d)院外動手術的第1天。

b.任何完成試用期的雇員都有資格加入喪失工作能力保險，如果該雇員加入並又在崗位上工作的話，此保險將自他加入之日起生效。如果該雇員不在崗位上工作，保險將從他返回工作崗位之日起生效。

c.無論根據任何日期確定的周補償金數額都只相當於周基本收入額，包括按計件工資計算的收入，但不包括輪班獎金，如果是計件工，將按確定日期以前的連續13周的平均周基本收入計算。每年的第一個確定日期是1月1日。在確定這種周補償金的過程中，雇員在這13周內被暫時解僱、制定工人周補償金支付辦法、制定住院補貼辦法、休假或經批准制定周補償金而缺勤等將不包括在內。但因獎勵工時所得到的休假和金錢、喪事、為陪審團提供服務、休年假、因工會事務和公休節假日將包括在內。

第五條　醫藥處方計畫

公司按說明檔案g和i的規定提供醫療處方計畫。

第六條　同工人補償計畫的關係

如果一個雇員因臨時完全喪失、部分永久性喪失或全部永久性喪失工作能力，而申請加入工人補償計畫，公司將支付每天35美元的補償金，最多支付3天。

第七條　牙齒保險計畫

公司將按說明檔案h規定提供牙醫保險項目。

第十四章　工資

第一條　工資類別和工資率

a.表明勞動等級和工資率的計時付薪工作分類表附在說明檔案a內;表明勞動等級和工資率的獎勵工資工作分類表附在說明檔案b。

b.為特殊雇員制定的特別工資率分類表附在說明檔案c。

c.自協定生效之日起，所有上述工資率立即生效，直至協定終止。對於上述所有工資率的調整應按適當的工資率進行。

d.列入說明檔案c的雇員應享受說明檔案c所列舉的工資;工資率的調整依照本章第一、二、三條中的規定執行。依照本章規定，若_________一雇員由說明檔案c所列舉的工作崗位正式轉入其他工作崗位，他將不再享受說明檔案c列舉的工資率。

第二條　普遍增加工資

a.普遍工資率--自_________年_________月_________日起立即開始的付薪期內有效。由說明檔案a、b和c所列出的雇員的各種工資率將是在本協定生效期間予以支付的工資形式。

b.一次性工資支付

(a)從1994年1月份第一個預定工作日起，工資單上現有的談判單位雇員，將有資格獲得一筆按照基礎工資率計算的相當於其上一年1%工時的一次性收入。這筆工資將於_________年_________月份的第一個付薪期內支付。

(b)從1995年1月份第一個預定工作日起，談判單位工資單上現有的雇員，將有資格獲得一筆按照其基本工資率計算的相當於上一年2%工時的一次性收入。這筆一次性工資將於_________年_________月的第一個付薪期內支付。

第三條　生活費津貼

本條所列的生活費津貼，於_________年_________月_________日起生效。

a.按下面第2條確定的生活費津貼百分率將適用於上述第一條所列的工資率，其結果出現的每工時的零頭美分將加入按上述第二條計算的適當的工資率。

b.在本協定有效期內的生活費津貼的上下調整，將在美國勞工部勞工統計局公布的官方消費價格指數變化的基礎上，按本條的後續規定進行，時間將從_________年_________月_________日開始到本協定終止時為止。

(a)在協定實行期間，生活費津貼調整將依據以下基礎進行，而依據勞工統計局統計的_________年_________月份的平均生活費用指數和據此以後的每年這3個日曆月份的平均指數進行調整，直至_________年_________月份為止。

(b)如果工資基點出現增減時，勞工統計局統計的這3個月曆月份的平均消費價格指數在任何情況下都不應低於_________點。

(c)按上述(a)款規定，在任何3個日曆月份實行的生活費津貼額均按以下計算方式獲得：以勞工統計局公布的上述3個日曆月份消費價格指數的平均數為基礎，如果該指數(以1967年的指數為100)每增加或降低0.9，那么津貼就應是第二條所述的工資率的0.11%，見下表：

(d)以上所述的生活費津貼將按照上述第三條a款規定實施。

(e)如若勞工統計局在本條a款第2項所提及的付薪期開始之前或開始時尚未發布消費價格指數，那么，按要求津貼的調整應在價格指數公布之後的第一個付薪期開始時進行。

(f)儘管由於後來勞工統計局公布的消費價格指數可能會有所修正，但不會據此作出補發工資或其他方式補償的調整。

(g)協定雙方同意生活費津貼的連續調整，將以勞工統計局按現行方式和同一基礎計算得出來的官方月消費價格指數為基礎實行，除非雙方同意採用其他方法。如果勞工統計局改變了消費價格指數的計算方法或基礎，那么協定雙方則將一致同意修改計算生活費津貼的方法。

第四條　新工作崗位分類

在介紹談判單位的不具有任何現有崗位分類主要作用的新工作崗位時，企業將以書面形式通知工會新工作崗位的分類情況，包括工作崗位描述、勞動等級、所確定的一種或多種工資率，以及新工作崗位是否以日工或計件方式付薪或是兩者兼用。

第五條　標準工時獎勵計畫

說明檔案d所顯示的公司的標準工時計畫及其該計畫中的部分計畫，將向超過作業標準的生產工時提供獎勵，獎勵標準是依據操作標準確立的。

第六條　職業工資率

按照公司的標準工時獎勵計畫，獎勵工資和職業工資率的分類將是計算收入的基礎。

第七條　保證工資率

a.按說明檔案b規定，對接受計件工資的工人的非計件工資時間將支付適當的保證工資，除非本協定另有規定。非計件工資時間包括在沒有計件工資標準的作業線上工作時間和本條規定的因機器檢修和待料的停工時間。

b.最低保證工資是按天以計件工資標準對計件工時(例如，對一項有計件工資標準的操作)支付的工資。這種保證收入相當於對當天所進行的作業，按保障工資率和適當的工資率所支付的計件工時的小時工資。

c.實行計件工資的雇員可以要求審查或提出關於_________項操作的計件工資標準是否適當的申訴，並將申訴提請班組長注意;同時還可以記錄他操作的開始和完成時間，此工作時間的收入應不得低於保證工資率。在此基礎之上，雇員須一直進行操作，直到審查完畢或申訴得到處理。

d.如果實行計件工資制度的雇員，在所分派的已建立了計件工資標準的操作中遇到機械或材料方面的故障，他應提請班組長予以注意。如果班組長已經認可了故障並指使雇員繼續這項工作，那么，從雇員通知班組長到故障排除這段時間內，雇員應獲得不低於保證工資率的報酬，除非為這種臨時出現的故障情況確立了計件工資標準。

e.如果實行計件工資制度的雇員在新的和改變了計件工資標準的操作中遇到了故障，他可通知班組長並要求複審這項操作和計件工資標準。由班組長確定本條規定生效的時間，在這段期間內雇員應得到不低於保證工資率的報酬。

f.當實行計件工資制度的雇員在工作中出現失誤，除非由此而產生的責任由班組長承擔，那么，該計件工在其操作時所花費的時間可以得到保證工資。對於返工時間，應支付不低於保證工資的報酬。然而，公司可以建立包括臨時工作在內的計件工資標準。

g.另一方面，實行計件工資制度的雇員，在班組長批准的情況下，可以記錄他開始進行的按計件工資標準支付報酬的指定的操作時間和他完成這項任務的時間，在這段時間內他應得到不少於保證工資的報酬。記錄操作工時的方式將由公司具體規定。

h.對工人造成的次品實行扣除報酬的辦法：

(a)對雇員集體造成的次品，扣除集體的報酬。

(b)對單個雇員獨立操作造成的次品，扣除其個人的報酬。對於造成所有其他次品的責任由公司承擔。

第八條　計件工作的分派

a.雇員的計件工作分派是按其日常工作分派的崗位或工作崗位，它可能包括特種機械、設備和工作場地。

b.當這一工作條件在其他情況下不受本協定的保證時，由公司分派到工資率較低的臨時性計件工作崗位上的計件工，應得到他所從事的最後一個計件工作崗位的保證工資。並且，按照公司標準工時計件工資計畫，相應的職業工資率應成為計算收入的基礎。

c.當實行計件工資制度的雇員由於缺乏材料和/或設備、電力不足或機器故障等原因而無法繼續正常工作，但要求仍留在工廠和操作中斷持續6分鐘或6分鐘以上時間時，在以這種停工而從事的操作所獲得的保證工資率應成為停工時工資率，並且如果雇員在停工期被臨時分派從事其他工作，也應成為最低保證工資率。

d.註明：臨時分派的工作任務(不是調動或正式重新分配工作崗位)完成和停工的故障排除以後，雇員仍須回到他正常的計件工作崗位上去。

第九條　非計件工時的工資支付

a.對計件工的所有非計件時間，將以適當的保證工資率支付其報酬，但下面所列情況除外。

b.當實行計件工資制度的雇員從事_________項將要設立但還未設立計件工資標準的工作時，則按照為職業工資率的勞動等級確立的小時工資率支付報酬。

c.在按d款所列的下列特殊情況下，將按小時工資率支付計件工報酬，這種小時工資率相當於他們正式工作時間的小時平均工資，其計算方式在下面f款中已經列明。

d.當雇員被調離他現有的、預定的和可以從事的正常工作崗位並按班組長指令從事下列工作時：

(a)返工_________位雇員因_________種情況不能由其返工的不合格工作。

(b)從事替補另一工作崗位上臨時缺勤的雇員的工作。

(c)指導新雇員或缺乏經驗的雇員。

(d)修復公司已決定不讓供貨商返工或不向供貨商退貨的已購入的不合格的零部件。

(e)當雇員從他的工作崗位上被再次分派從事其同一工作類別的另一項工作，而其原來的工作崗位則被分派給另一位雇員時。

(f)當_________雇員被送往客戶處從事_________機械製造公司的修理工作時，他所獲得的工資將高於平均收入或他的那項工作的基本工資。

e.在出現任何需要支付小時基本工資的情況時，雇員應立即通知班組長。如果班組長允許雇員進行這項工作，那么，這項工作的開始和結束時間應該在雇員的每日工時報告上註明並由班組長予以證明。

f.計算實行計件工資制度的雇員的小時平均基礎工資的方法如下：在以工時計量的最後2個有效工作周內，將全部工時的金額支付量(不包括輪班津貼和加班津貼)進行劃分。最後2個有效工作周的過程中不應把每年盤存貨物和/或休年假停工期間的時間算在內。

第十條　特別工資條款--集體計件工作

a.當_________一非熟練工人被分派到_________一按計件工資標準支付報酬的作業組時，應執行以下工資條款：

(a)計算支付給整個作業組的實際工資。如若支付的實際工資等於或高於熟練作業組最後2個有效工作周的工資水平，則以真實支付工資水平支付作業組全體成員工資。

(b)如果支付的實際工資達到上述a款第1項的標準，或是少於熟練作業組最後2個有效工作周的支付水平，則採用以下方法：用除非熟練工人的工時以外的所有付薪工時計算作業組的工資。熟練工人的工資將按這種方法支付，其水平將達到但並不超過熟練作業組最後2個有效工作周的平均工資水平。在任何情況下，他們的收入都不應低於保證工資率。非熟練工人的工資將按上述a款第1項所述的實際工資率支付;同樣，在任何情況下，都不應低於保證工資率。本項條款的有效期由主管人預先決定，但不應超過3天。

第十一條　計件工資標準

a.所有新的計件工資標準的建立或現行標準的改變都將由工業工程部承擔。除該部以外其他單位均不得向車間發布計件工資標準。當_________項操作以工業工程部認可的適當方式進行，並在 _________項研究完成和在此後計算出計件工資標準後，計件工資標準將在適當的時候公布，並不會耽擱過長時間。

b.在確定計件工資標準的過程中，工業工程部將通過工時研究、設備數據以及其他綜合方法來確定操作要素的時間值。

c.將為使用陳舊零部件而進行的操作建立新的計件工資標準，過去沒有對使用這些老部件進行的操作制定計件工資標準，也沒有對使用這些老零部件進行的操作增加新的計件工資標準。

d.不是從前生產的新部件可用於生產老式工具、汽車、卡車或老式拖拉機。新式工具、汽車、卡車或新式拖拉機使用的零部件是新部件(鏟雪車、草坪和花園拖拉機及類似工具也被視為工具)。

e.所有使用新部件進行的操作都被視為新操作，新的計件工資標準也將隨之而建立，除非新部件被認為是同早期生產的老部件相同，或使用新部件進行的操作與使用老部件進行的操作相同。若是這種情況，為用於老部件進行的操作而制定的計件工資標準將適用於使用同一新部件而進行的操作。

f.除下列情況下，計件工資標準不得減少或增加：

(a)糾正計件工資中出現的因辦事員或計算造成的差錯。

(b)調整由於設計、設備、材料規格或生產方法變化而引起變化的操作計件工資標準。當這種變化僅影響_________一操作的一部分，例如，一個動作或數個動作，那么，計件工資標準的變化將僅適用於那些已經發生變化或受到影響的一個動作或幾個動作上。

g.班組長一旦決定改變或建立新的計件工資標準，他應儘快把這樣做的情況和原因以書面方式通知有關的部門工人代表。

h.有關計件工資標準的信息應放在有關雇員和工人代表可以看到的地方。

(a)如果雇員認為上述f款第1、2項提出的計件工資標準調整失敗，那么，他們可以提出關於計件工資標準調整不當的申訴。這類並僅限於這類的因計件工資而引發的申訴可提交仲裁程式處理。

j.仲裁人的許可權只限於對以下問題作出裁決：

(a)若在計算計件工資標準過程中發生因辦事員或計算方面的差錯;

(b)若在設計、設備、材料規格或生產方式方面發生的變化;

(c)如果在設計、設備、材料規格或生產方式方面發生變化，那么，改變了什麼因素?

k.除根據上述f款第1和第2項提出的申訴外，如果存在下面的情況，亦可提出：

(a)提出計件工資標準是否根據標準工時計件工資計畫已制定出來的問題;

(b)提出計件工資標準是否恰當的問題。

第十二條　日工作記錄

雇員應以公司規定的方法記錄一天中從事的所有工作，除非這天沒有幹活無法記錄。在作記錄的雇員不知曉的情況下，不得更改他的工作記錄。有關雇員的工作記錄可按雇員的要求提供給他們，以使他們了解上次付薪期後的2周工作情況。

第十三條　計件工資的估計

所有的操作崗位都有計件工資估計標準，這些操作崗位被認為是使用新的非同一規格的機器部件而進行的新操作。現行的計件工資估計標準仍將在特殊操作崗位上使用，直到新的工程操作計件工資標準按第十四章第十一條b款所列的步驟建立為止。

第十四條　輪班資金

a.如工廠中實行兩班或三班工作制時，被分派做第二班的雇員將得到每小時20美分的額外津貼;被分派做第三班的雇員將得到每小時30美分的額外津貼。當日班或第一班雇員被分派加班並延續到中班時，這時第二班雇員的每小時20美分的津貼將不再適用。當第二班雇員被分派加班並延續到第三班時，這時第三班雇員的每小時30美分的津貼也不再適用。當第三班雇員被分派加班並延續到第一班時，這時第三班津貼繼續有效。

b.雙方同意，在下午2時以後和晚間10時以前，任何時候開始的“班次”被認定為第二班。在晚上10時以後和次日凌晨4時以前任何時候開始的“班次”則應被認定為第三班。

第十五章　學徒期計畫　學徒和培訓計畫

第一條　分類

a.根據第一章所承認的範圍，可按定期契約把學徒分為下列幾類：機修工、機工、工具和制模工、電工

b.學員可以按下列類別招收：金屬片裝配工

第二條　資格

a.按本計畫應從合格的申請者中選擇學徒和學員。當職位空缺超過具有年資的合格申請者時，剩餘的職位空缺應根據申請者條件由公司以外的申請人填補。

b.為了完成培訓計畫，雇員必須具備高中畢業或相當學歷。

c.申請人的身體狀況必須能夠適應培訓工作的要求。

第三條　具有年資的雇員

有關職位空缺的通知交在公司布告欄張榜公布。對此感興趣的年資雇員可以提出申請。

第四條　申請和標準

a.對於所有申請人的選擇，均應按其素質高低排列;但是，當兩個或更多的具有年資的申請人位於同一水平時，那么，資歷最深的申請人將被選中。顯然，如果具有年資的申請人不具備最起碼的素質要求，那么，空缺將按照“勞動協定”的規定補充。

b.在挑選申請人過程中將採用以下標準。每位申請人都要經過能力考試。對於在考試後顯示出其達標能力的申請人予以登記，並按以下分數制排列：(標準最高分)以下選擇程式可依據“聯邦和州立法”以及“總統的行政命令和指令”加以修改。

(a)能力考試50。如果使用實際成績，將對同其最低資格成績有關的內容評出等級。如果只使用資格成績，將對所有的資格條件給予最高分數。

(b)教育(在校成績單)20。同空缺職位有關的所學的科目和已經取得的等級。

(c)以前的工作經驗。20

(d)對面試的評估：履歷、興趣、年資和態度。10

c.雇員關係部將同申請人就讀的高中或學校的行政管理人員進行聯繫，以獲得有關申請人是否已畢業以及其所學課程、在班中名次、出勤記錄、個人品質和同別人相處的能力等等。

d.為確定有年資的申請人的特定工作經驗、擔任這些工作的能力、綜合工作記錄、出勤、與人交往的態度與能力，雇員關係部將同具有年資的申請人的公司主管人，以及同所有申請人以前的僱主進行聯繫。

e.雇員關係部將同申請人列入的個人參考名單中的人進行聯繫，以便確定申請人的特點、願望、態度和興趣。

f.雇員關係部和有關的技能專業部門的主管將單獨面試獲得資格的申請人。面試的目的是確定和評估申請人的動機、職業目標、穩定性和興趣。

g.未被選中的申請人，將被考慮填補以後的空缺職位，如果他們同意這么做的話。然而在填補空缺時，對合格申請人的選擇和確立他們各自的等級順序都須根據所有申請人的有關潛力進行。

第五條　學徒比率

a.任何一個工作崗位招收學徒和學員的人數都應受到限制。

b.上述限制不套用來解僱任何現已招收的經本協定雙方的共同協商同意，可以增加或減少學徒的比例。

第六條　年資

a.本協定生效日之前招收的學徒可以不受本協定有關年資規定的約束。本協定生效日之後招收的學徒將須執行本協定有關年資的規定。如果公司認為學徒的進步不令人滿意，那么，公司一方將不再承擔繼續培訓這名學徒的義務。

b.不論任何原因，當學徒被調離他們的培訓崗位，包括畢業，並被分派到工廠或其他工作崗位上就業，他們將獲得完成學徒或培訓計畫的年資。

c.完成學徒任務後，雇員將被分派進入到具體的已招收了雇員的工作崗位。如果這一工作崗位不需要增加雇員，那么應按照有關年資條款的規定安排裁減下來的人員。

d.當公司認為由於培訓人數過多，需裁減一些學徒時，那么，應首先裁減學時最少的學徒。

e.當公司認為有必要在學徒培訓班中增加雇員人數時，那么，按照上述d款被裁減的雇員將返回培訓班，其順序是擁有最高學時的學徒將首先返回。並且，按照上述d款被裁減的雇員將在培訓班增加其他雇員之前返回學徒培訓班。

第七條　工資率

a.對本協定標準所包括的在每一工作崗位上的學徒，應按如下逐步增加工資待遇的辦法支付工資：

第一個1000小時--支付工作崗位最高工資率的65%

第二個1000小時--支付工作崗位最高工資率的70%

第三個1000小時--支付工作崗位最高工資率的75%

第四個1000小時--支付工作崗位最高工資率的80%

第五個1000小時--支付工作崗位最高工資率的85%

第六個1000小時--支付工作崗位最高工資率的90%

第七個1000小時--支付工作崗位最高工資率的95%

第八個1000小時--支付工作崗位最高工資率的100%

b.對因以前受過培訓而獲得了學分的申請人，應按其獲得學分時期的工資率支付其工資。

c.完成學徒學業後，計時工資率將增加到該雇員受僱的那個具體工作崗位上的最高工資率。

第八條　學時分

a.對申請人在參加學徒培訓班之前所獲得的行業經驗可以打分。對於外部的申請人，這種工作經驗必須在學徒期內或是在其他學徒培訓班獲得，而不應在行業或職業學校工作中獲得。對具有年資的雇員以前的實際工作經驗也可以打分。

b.根據對退伍軍人在服兵役期間表現的審查，回公司工作的退伍軍人在服兵役期間獲得的實際工作經驗，也可以獲得分數。

c.在雇員參加學徒培訓班期間，公司可以決定雇員需學習特殊培訓領域所要求的必要的知識和/或技能，這樣，雇員可獲得最高學時分，而不必完成所有的全部學時。如此獲得的學時分將被計算在獲得_________一類別工作學習畢業時所要求的總學分之內。如有必要，雇員的工資率可在獲得學時分時加以調整。

d.如果根據上述c款作出任何決定，公司應將這一決定及其原因通知工廠工會委員會主席。

第九條　相關的課堂學習

a.公司要求學徒通過課堂學習或函授形式完成有關的培訓課程。公司將確定適合兩種情況的課堂學習方式。

b.通常，有關培訓所用時間每周不少於4小時，每1000小時最少為84小時。但是，公司有權修改學習程式，以便提供更長的連續的課堂學習時間，以彌補每周4小時，每1000小時84小時的課堂學習時間。這類培訓的時間和地點由公安確定。並且，學時一旦被採用，就應按正常的小時工資率支付學徒工資。

c.公司將要求學徒從其工資單上扣除100美元，進行儲蓄以支付函授課程和(或)其他必需的課堂學習資料費。如果雇員完成了他的學徒計畫，那么，上述儲蓄將歸還本人。

d.如果一些學徒不能履行其義務，令人滿意地完成課堂學習任務，那么，公司可以暫停或取消雇員的學徒培訓計畫。工廠工會委員會主席應被告知這種決定，因為此舉將取消學徒作為學員的資格。

第十條　對學徒的監督

a.學徒應接受主管學徒計畫的協調人的全面指導，並接受其所在分派部門主管人的直接指導。學徒計畫的協調人有權根據工作培訓計畫將學徒由一個部門調到另一個部門。任何一個學徒在_________一預定工作項目滯留的時間均不得超過項目本身預定的時間。

b.負責直接指導學徒的主管人應準備並填寫適合的檔案表。主管人應至少每30天向學徒計畫協調人匯報一次他們所指導的學徒的工作和進行情況。

第十一條　工具

按照公司的要求和規定，學徒應採辦所必備的手工工具。這些工具可以通過公司按工資單扣除授權書的方式購買。

第十二條　信息

a.公司將不斷地向工會通報所有學徒的身份情況。

b.公司將保存學徒在各種工作過程中的耗時記錄，並可在適當的時候應要求向工廠工會委員會主席提供予以審查。

第十三條　學徒期

學徒計畫期限將根據工作程式和與此有關的指令設立。

第十四條　公司和工會會議

a.公司和工會應每月進行一次會晤，就雙方於會前3日內提出的議事日程進行討論。討論的內容包括：雙方的意向、本章的執行情況，並向接受培訓的人員提出有關有效執行計畫的建議。

b.公司的兩位代表應是雇員關係部經理和學徒計畫的協調人，或是由他們指定的人員。

c.工會的兩位代表應是工廠工會委員會主席和技術行業代表，或是由他們指定的人員。

第十五條　工作進程時間表

本條附有工作進程時間表(附屬檔案a、b、c和d)。雙方同意，培訓專業領域的順序將由公司根據所可能提供的工作，以及學徒的進步和對他們的需要而確定。根據公司的意見可以打破_________一培訓領域的連續學時，也可以修改或更換培訓領域。只要這種改變對學徒、對部門的操作或是同第一章承認相一致的內容最為有利即可。但是如果主要的變化超過10%，須經雙方同意才可付諸實施。

受訓人員工作程式安排：金屬板安裝，需制定出的工作計畫共小時(註：可用我們現有的設備和機器來代替我們在上述要求中沒有的設備和機器。)

第十六章　協定的終止

該協定於_________年_________月_________日生效，有效期截止到_________年_________月 _________日，之後，該協定每年將自動延期，除非在_________年_________月_________日之前的90天內，雙方中的任何一方書面通知雙方要求修改或終止協定。如果有一方發出這種通知，雙方應在協定有效期終止前至少提前60天進行談判。

_________公司(蓋章)：_________　 工會代表(簽字)：_________

代表(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

集體契約（六） 篇26

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體契約規定》、《福建省企業女職工_____條例》等有關法律法規，單位行政與單位工會經充分的平等協商，取得一致意見，共同簽訂單位女職工特殊保護專項集體契約。

第一條本契約是雙方促進單位發展，提高科學管理，建立和諧勞動關係方面應遵守的行為規範和共同準則。

第二條單位應考慮自身的特點，根據工作需要執收和使用女職工。單位與女職工建立勞動關係時，雙方必須訂閱勞動契約，實行男女同工同酬。單位進行改組、改制時，對能勝任原工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第三條單位不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低其基本工資、或終止、解除勞動契約。勞動契約期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動契約的期限自動延續至孕期、產期、哺乳期滿。

第四條單位在提職、晉級、評定專業技術職稱和享受其他福利方面，應當男女平等，單位應有計畫地對女職工實施職業教育及技術培訓。

第五條單位應加強對女幹部的選拔、培養和使用。單位職工代表大會中女代表應與女職工所占的比例相適宜；單位的董事會、監事會中應有女職工代表。

第六條單位應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，並確定專人負責女職工_____工作。

第七條單位應加強對女職工勞動安全衛生知識的培訓，女職工組織應配合單位行政，宣傳女職工衛生保健及婦科防治知識，增強女職工自我保護意識和能力。

第八條單位在發展生產的同時，應逐步改善女職工勞動衛生條件，設立女職工建立哺乳室、衛生室、孕婦休息等保護設施，對在職女職工每月發放_____元的衛生費或衛生用品。

第九條單位按規定一至兩年至少組織女職工進行一次婦科常見疾病檢查。費用由單位負擔，檢查時間視這勞動時間。

第十條從事高處、低溫、冷水、野外流動、國家規定的第_____體力勞動強度作業的女職工在月經期間，經本人提出，單位應當為其安排其他勞動。

第十一條從事連續四小時以上站立勞動的女職工在月經期間，經本人提出，單位視具體情況安排其他適當的工間休息。

第十二條單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規定的第_____體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌人事的勞動。對正在從事的，應當予以調整。

第十三條女職工懷孕7個月以上（含七個月，下同）或者在哺乳期內的，用人單位每天應當在工作時間內安排其一小時的休息或者哺乳時間（多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒增加二十分鐘），不得安排其延長工作時間和夜班勞動並扣除相應的勞動定額。

第十四條女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內初查），應算作勞動時間。

第十五條女職工產假為90天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育並領取《獨生子女父母光榮證》的，女職工產假為135天至180天，男方在本單位照顧假為七至十天。

第十六條女職工懷孕流產的，根據從事人工終止妊娠手術資格的醫療保健機構或者計畫生育技術服務機構的證明，享有產假。懷孕三個月以內流產的，產假為15天至30天；懷孕三個月至七個月以內流產的，產假為42天；懷孕七個月以上流產的，產假為90天。

第十七條女職工懷孕七個月以上或產假期滿，經本人申請、單位批准，可以請產前假或哺乳假（哺乳假至嬰兒一周歲）。女職工休產前假、哺乳假期間，工資由單位按不低於生育津貼百分之六十的標準支付，並不得低於當地最低工資標準。

第十八條單位應當依法參加生育_____，並按規定對生育女職工發放生育津貼及支付產前檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費。

第十九條有人單位尚未辦理生育_____的，應當按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產假期間生育津貼，並按照有關規定支付女職工生育的相關費用。

第二十條經縣級以上醫療單位證明，患有嚴重更年期綜合症的女職工，單位可給予照顧，暫時調做其它適當的工作或酌情減輕工作量。

第二十一條為確保本契約的履行，契約雙方應成立人數對等的監督小組，至少每半年對契約的履行情況進行一次聯合檢查，並將檢查結果向職代會通報。

第二十二條本契約自生效之日起有效期為______年。

第二十三條本契約經職工代表大會討論通過，雙方簽字後十日內，將本契約一式三份勞動保障行政部門審查。

單位:_____________單位工會:_________

首席代表(簽字蓋章)首席代表(簽字蓋章)

_____年____月___日_____年____月___日