集體(全民)所有制企業章程 篇1
第一章總則
第一條本章程根據《中華人民共和國企業法人登記管理條例》(以下簡稱《條例》)和國家有關法律、行政法規、政府有關政策制定。
第二條廣東______________是經廣東省_____________批准成立，由___________投資設立的集體(全民)所有制企業，在廣東省工商行政管理局登記註冊，住所：____________________。
第三條本企業的宗旨是：發展社會主義市場經濟，努力提高企業的經濟效益和社會效益，滿足人民不斷增長的物質生活和文化生活需要。
第四條本企業是獨立企業法人，一切活動遵守國家有關法律、行政法規的規定，依法自主經營，自負盈虧，不受任何機關、團體、個人侵犯或非法干涉。
第二章經營範圍和經營方式
第五條公司經營範圍：_______________________。
經營方式：_____________。
第三章註冊資本、投資者名稱、地址、投資額和投資方。
第六條本企業的註冊資金為人民幣________萬元。
第七條投資者名稱為______________________，住所：_________________。
投資額_____萬元以貨幣形式出資。
第四章投資者職責
第八條企業的下列事項必須由投資者作出決定：
(一)任免企業法定代表人;
(二)審議批准企業的章程;
(三)審議批准企業的利潤分配方案和彌補虧損方案;
(四)企業增加或減少註冊資本;
(五)審議企業轉讓出資和辦理財產轉移手續;
(六)企業的合併、分立、解散、破產和清算;
(七)對企業的財產實施監督管理。
第五章組織機構及法定代表人
第九條本企業設定如下機構
第十條經理是本企業的法定代表人：______。
第十一條本企業法定代表人由投資者任命。
第十二條法定代表人行使下列職權：
(一)決定企業的經營計畫和投資方案;
(二)制定企業的年度財務預算方案決算方案;
(三)制定企業的利潤分配方案和彌補虧損方案;
(四)制定企業增加或者減少註冊資本的方案;
(五)擬定企業合併、分立、變更、解散的方案;
(六)決定企業內部管理機構的設定;
(七)聘任或者解聘企業副經理、財務負責人及其他管理人員，決定其他管理人員，決定其報酬事項;
(八)主持企業的生產經營管理工作;
(九)制定企業的具體規章。
第六章勞動用工制度
第十三條本企業勞動用工執行國家有關政策規定。
在法律規定範圍內，採取符合本企業實際的用工形式。
第十四條本企業貫徹按勞分配原則，實行多勞多得的分配製度。
第十五條本企業職工的勞動保護、醫療、養老保險等按國家規定辦理。
第七章財務會計與利潤分配
第十六條企業依照法律、行政法規和財務主管部門的規定，建立財務、會計制度：
(一)應當在每一會計年度終了時製作財務會計報告。
(二)財務會計報告應包括下列財務會計報表及附屬明細表：
(1)資產負負債表;
(2)損益表;
(3)財務狀況變動表;
(4)財務情況說明書;
(5)利潤分配表。
(三)企業分配當年稅後利潤時，應當提取利潤的百份之十作為法定公積金，並提取利潤的百分之五至百分之十作為法定公益金。
企業的法定公積金不足以彌補上一年度虧損的，在依照前款規定提取法定公積金和法定公益金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。
在從稅後利潤中提取法定公積金後，經投資者批准，可以提取任意公積金。
(四)企業的公積金用於彌補虧損，擴大生產經營或者轉為增加註冊資金。
(五)企業提取的法定公益金用於職工的集體福利。
(六)企業除法定的會計帳冊外，不得另立會計帳冊。
對於企業資產，不得以任何個人名義開立帳戶存儲。
第八章破產、解散和清算
第十七條企業因無償還能力不能清償到期債務的，依法宣告破產。
第十八條企業有下列情況之一者，宣告解散
(一)發生嚴重虧損，無力繼續經營者;
(二)因不可抗力而遭受嚴重損失，無法繼續經營者;
(三)因合併或者分立需解散的。
上述任何一種情況發生後，應報經投資者批准解散。
第十九條企業破產或解散時，企業應提出清算程式、原則，並成立清算機構，依照法律、法規規定程式、事項進行清算。
清算結束後，清算機構應提出清算報告報投資者確認，並向原登記機關辦理註銷登記手續，繳回營業執照、印章。
第九章章程的修改和解除
第二十條企業章程修改，應報原審批單位批准後，方能生效。
由於不可抗力至使章程無法履行或由於企業嚴重虧損，無力繼續經營，報原審批單位批准後，解除本章程。
第十章章程的訂立和生效
第二十一條本章程規定與國家法規政策相牴觸的，以國家法規政策為準，涉及到企業法人登記註冊事項的，以登記主管機關核定的為準。
第二十二條本章程於______年___月___日訂立。
本章程自工商行政管理部門核准登記之日起生效。
投資者蓋章(簽名)：
_______
________年______月_______日
集體(全民)所有制企業章程 篇2
根據_______________有限公司(以下簡稱“公司”)的權力機構於___________年______月______日做出的關於提前終止公司決定，公司股東__________________有限公司和________________有限公司現一致達成如下協定
一、提前終止上海_______________有限公司的契約和章程(包含歷次契約和章程修改書)。
二、公司將按照《公司法》的相關規定進行清算程式。
特此聲明股東：_________________公司(公章)
法定代表人：_________________簽字：________________日期：________________
股東：_________________公司
(公章)法定代表人：_________________簽字：________________日期：_______________
集體(全民)所有制企業章程 篇3
甲方：_______________________
法定代表人(主要負責人)或委託代理人：______
住所地：_____________________
乙方：______________________性別：_________________
身份證號：__________________
住址：_______________________郵政編碼：_____________
戶籍所在地：
鑒於甲乙雙方即將建立勞動關係，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下： 甲方聲明如下：
1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。
2、甲方已將乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，並且已經詳細知道被告知內容的明確含義。
3、甲方已將現行的規章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理檔案向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，並且已經詳細知道被告知內容的明確含義。
乙方聲明如下：
1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。
2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關係有關的材料(包括但不限於身份證、學歷證、簡歷)、信息的真實性，合法性。
3、乙方保證其簽訂本契約時無不適合本工作崗位的疾病，並且也沒有傳染病病原攜帶者未治癒或者存在傳染可能性的情況。
4、乙方保證在簽訂本契約時與其他任何用人單位不存在勞動關係，也不存在競業限制等其他影響乙方履行本契約義務的關係，
5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律及規章制度。
6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本契約，一經發現，甲方有權隨時解除本契約。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限於甲方為此支付的招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費)，乙方依法承擔賠償責任。甲乙雙方根據相關法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本勞動契約，以期共同遵守。
一、當事人基本情況
第一條甲方情況
甲方名稱：________________________________
法定代表人:___________________________
住所地：_____________________________________
第二條乙方情況
乙方姓名：_______________________性別：_______________
出生年月：__________________________最高學歷：_________
最高學歷畢業院校：__________________________
居民身份證號(或者其他有效證件)：_____________________________
現住址：____________________________郵政編碼：___________
戶籍所在地：_____________________________
聯繫電話：_____________________
二、勞動契約期限
第三條本契約為_____為期限的勞動契約。
本契約於____年____月____日生效，至契約約定的____年____月____日時失效。
雙方確定本契約生效日為甲方依據本契約用工起始日，乙方應於契約生效當日到甲方上崗，否則甲方有權按照相關勞動紀律和規章制度予以處理。
三、工作任務
第四條本契約約定的工作任務為：
第五條確定工作任務完成的標準：
以上標準全部達到時視為工作任務完成。
四、工作內容和工作地點第六條乙方同意根據甲方安排，從事__________崗位工作。工作內容詳見契約附屬檔案1《崗位說明書》，乙方應根據崗位職責和 工作要求等內容開展工作，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權要求乙方接受培訓或調整乙方工作崗位並相應變更本勞動契約。
第七條甲方根據工作需要，有權臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿後或臨時工作結束後及時將乙方調整回原來崗位工作。乙方承諾同意並服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位(選擇適用) 標準執行。
第八條根據崗位工作特點，乙方的工作地點為：______________________________
五、工作時間和休息休假
第九條甲方安排乙方執行以下第___種工時制。
1、執行標準工時制度的。
2、執行綜合計算工時工作制。
3、執行不定時工作制。
第十條乙方應遵守甲方制定的各工時制相關的規章制度。
第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方應服從甲方統一安排，甲方按規定安排補休或支付加班加點的報酬。乙方主動加班須按照規章制度規定的程式報批，否則不視為加班。
第十二條甲方在下列節假日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。
六、勞動報酬
第十三條乙方在履行本契約約定義務後，有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低於當地最低工資標準的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。
第十四條乙方適用以下第種工資計發方式：
a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元。
b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。
c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。
d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方依據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。
e.其他工資形式：___________________。
第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當月月底。
第十六條本契約履行期間，乙方的工資可根據生產經營狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規定的情形作相應變動。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十七條甲方建立健全工作制度，制定操作規程、工作流程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準，乙方應嚴格遵守。甲方對崗位可能產生的職業病危害，向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第十八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並根據崗位實際情況及有關規定，向乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應嚴格按要求使用勞動防護用品。。
第十九條甲方根據自身特點有計畫地對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
八、保密協定
第二十條乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性的技術信息和經營信息。因乙方泄密給甲方造成損 失的，乙方願承擔一切賠償責任(包括但不限於律師費、差旅費以及因商業秘密泄漏造成業務量減少，經營困難等狀況形成的其他損失)。
第二十一條本契約履行期內，乙方不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務，否則甲方有權按照第三十九條第二、三款規定解除本契約並要求乙方賠償損失。損失賠償額相當於乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預期利潤 損失)。
第二十二條甲、乙雙方就保密和競業限制有其他協定的，應同時遵守該協定。
九、勞動契約的變更、解除和終止
第二十三條甲、乙雙方經協商一致，可以變更或解除勞動契約，並以書面形式確定。
第二十四條甲、乙雙方解除或終止本勞動契約，均應遵守相關法律法規的規定。
第二十五條有下列情形之一的，勞動契約自然終止：
1.本契約約定的工作任務完成。
2.本契約約定的工作任務因客觀事實無法完成。
3.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
4.乙方死亡、失蹤，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
5.甲方被依法宣告破產的;
6.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
7.法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條本契約解除或終止時,乙方應履行下列義務:
1.向甲方指定的人交接工作;
2.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、檔案、設備等有形或無形資產;
3.向甲方完整移交載有甲方信息的任何載體;
4.協助甲方清理雙方之間的債權、債務;
5.完成甲方規定的離職程式，辦理有關離職手續;
6.其他事務：。
第二十七條本契約解除或終止時,甲方應履行下列義務:
1.為乙方辦理解除或終止勞動關係手續。
2.如乙方要求，甲方如實出具乙方在職期間的工作履歷或績效證明。
第二十八條涉及本契約的經濟補償金按照國家相關規定執行。
十、違約責任
第二十九條甲方違反本契約約定的條件解除契約給乙方造成損害的承擔賠償責任。
第三十條乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或因乙方原因造成契約無效的.，應向甲方承擔賠償責任(包括但不限於招聘費用、培訓費用和其他相關費 用)。
第三十一條本契約簽訂後，乙方未按時到甲方參加工作構成違約，甲方有權解除契約並可以要求乙方承擔元的違約金。甲方因自身原因未能安排乙方參加工作 構成違約，乙方有權解除契約並可以要求甲方承擔元的違約金。如之後雙方實際建立了勞動關係，則本條約定的解約權和違約金請求權自然喪失。
十一、其他
第三十二條乙方在本契約中所填的現住址、戶籍所在地為乙方的送達地址，甲方的相關檔案送達至上述任一地址及視為送達乙方。上述地址和聯繫方式如有變動，乙方應於變動後3日內書面通知甲方，否則視為沒有變動。
第三十三條甲方的規章制度及其他管理檔案(包括但不限於員工手冊、崗位職責、安全準則等)均屬本契約的附屬檔案，與本契約內容具有相同效力。
第三十四條甲乙雙方在履行本契約過程中發生爭議，應首先提交企業勞動爭議調解委員會調解，在申請調解後15日內雙方無法達成調解協定的，任一方可向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第三十五條本契約解除或終止後，不影響契約約定的離職手續辦理、保密或競業限制等後契約義務條款以及爭議解決條款的效力。
第三十六條本契約其他未盡事宜，甲、乙雙方可協商確定。
第三十七條本契約一式兩份，雙方各執一份，於甲方蓋章、乙方簽字後成立。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
本契約簽訂日期：
年 月 日