工資集體協商要約回應書 篇1
________（企業/企業工會）：
我方同意開展________年度工資集體協商。
定於________年____月____日在____（地點）進行首輪協商。我方首席協商代表____,其他代表為____________________。
我方建議增加以下協商內容_________________________。
我方將於本要約作出回應後____日內向你方提供如下協商材料________________________________________。
（或者：我方不同意開展________年度工資集體協商,理由__________________________________________。）
（企業/企業工會）蓋章
________年____月____日
工資集體協商要約回應書 篇2
甲方(工會或員工代表) 乙方(企業)
員工人數: 人 企業性質:
協商首席代表: 協商首席代表:
姓名: 姓名:
職務: 職務:
身份證號碼: 身份證號碼:
協商代表人數: 協商代表人數:
代表產生方式: 法定代表人姓名:
聯繫電話: 聯繫電話:
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關係雙方的合法權益，構建和諧穩定的勞動關係。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體契約規定》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致的原則達成如下協定：
甲乙雙方進行工資集體協商應遵循平等自願、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。
本協定制定的工資條款對本企業全體員工有效。員工個人與企業簽訂的勞動契約中有關條款，不得低於本協定制定的標準。
本協定自依法生效之日起至 年 月 日止。
企業實行 工資制度。
企業員工月工資標準應高於深圳市政府公布的當年度最低工資。
企業以貨幣形式發放員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月 日。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。
員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數。
按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
員工病假、非因工負傷工資支付辦法
。
第九條 員工產假、看護假、節育手術假期的工資支付辦法 。
第十條 獎金、津貼、補貼分配形式
。
第十一條 根據政府公布的 年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增(減) %。
員工增(減)工資具體辦法是
。
第十二條 每年 月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協定內容的時間，協商前企業代表要向工會代表或員工代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。
第十三條 本協定對企業和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協定的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協定。
第十四條乙方不得剋扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經濟損失。
第十五條員工違反有關規定，給乙方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第十六條 本協定期滿自行終止。在協定履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前解除。
第十七條本契約一式三份。雙方各執一份,另一份由勞動保障行政部門存檔。
甲 方 乙 方
首席代表： 首席代表:
年 月 日 年 月 日
工資集體協商要約回應書 篇3
根據《勞動法》、《工會法》、《_________省集體契約條例》和《工資集體協商試行辦法》等法律法規和省市有關政策規定，結合本企業特點和實際，經企業代表與職工代表協商一致，簽訂本協定。
第一條 企業工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關鍵性管理、技術、生產崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。
第二條 企業實行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制)為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：
_________。
第三條 企業職工工資收入水平根據企業生產經營發展、經濟效益增長、以及當地社會平均工資水平提高等相關因素合理增長。
經過對企業生產經營與經濟效益狀況進行分析和測算，並參照當地政府發布的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業在崗職工年平均工資水平調整幅度為_________%(因種種原因還難以明確規定平均工資水平調整幅度的，也可做原則性確定)。
第四條 企業實行最低工資保障制度。企業最低工資標準為每月_________元(該標準不得低於當地政府發布的最低工資標準;或規定執行當地政府發布的最低工資標準)。
第五條 企業因生產經營需要安排職工加班加點，按國家有關規定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發基數和辦法為：
_________。
第六條 企業每月至少對職工支付一次工資，並於每月_________日以法定貨幣形式發放，如遇節假日則相應提前。企業不得剋扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。
第七條 協商雙方認為需要協商的其他工資分配問題和事項(如獎金、津貼、補貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責任等等)：
_________。
第八條 企業與職工個人簽訂的勞動契約中關於工資報酬的內容，不得違反本協定的規定。
第九條 本協定未盡事宜，按國家法律法規和省市有關政策規定執行;國家法律法規和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。
第十條 本協定簽訂前須經職工代表大會或職工大會討論通過。本協定經雙方首席代表簽字蓋章後成立，並按規定報當地勞動和社會保障部門審查核准後生效。
第十一條 本協定對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協定規定的義務。協商雙方建立工資集體協定履行情況監督檢查小組，定期對工資集體協定的執行情況進行檢查，及時協商解決執行中出現的問題。
第十二條 本協定簽訂後，遇有不可抗力、企業經營狀況發生重大變化等情況，雙方可按規定程式協商修改、變更或解除協定。未經雙方協商一致，任何一方無權更改本協定內容。
第十三條 在履行本協定的過程中若發生爭議，雙方應友好協商解決;協商解決不成的，可採取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。
第十四條 本協定有效期為_________年，於_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，並於期滿前_________日內進行下一輪工資集體協商。
第十五條 本協定一式_________份，報當地勞動保障部門_________份，同時報送當地總工會_________份，企業和企業工會各保留_________份。
企業(蓋章)：_________企業工會(蓋章)：_________
企業首席代表(簽字)：_________職工首席代表(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日