企業員工工資集體協定 篇1
企業名稱：
經濟類型：
企業法定代表人：
職工人數：
甲方(企業方)： 乙方(職工方)：
協商首席代表： 協商首席代表：
首席代表職務： 首席代表職務：
代表人數： 代表人數：
根據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協商試行辦法》、《集體契約規定》以及國家有關法律、法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協定。
一、根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業生產經營特點，對企業內部工資分配製度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：。
二、根據政府公布的今年本市企業工資指導線和上年度本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商確定本年度工資總額為 萬元，比上年增(減) 萬元，同比增(減) %，職工平均工資收入應達到 元，比上年增(減) 元，同比增(減) %。
三、職工獎金、津貼、補貼的設定和發放辦法：
。
四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應徵得工會和職工同意，並分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：
1、加班加、點工資的計發基數：
2、加班、加點工資的計發標準：
(1)在法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低於乙方職工小時工資標準150%的工資;
(2)在休息日工作又不能安排補休的，支付不低於乙方職工日或小時工資標準________的工資;
(3)在法定節假日工作的，支付不低於乙方職工日或小時工資標準300%的工資。
3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務後，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，甲方應按上述辦法支付乙方工資。
4、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。
五、甲方每月至少給乙方職工發放一次工資，並於每月 日以貨幣形式予以支付，如遇節假日和休息日應提前進行發放。不得以產品 、商品等實物抵付職工工資性收入。企業不得拖欠職工工資性收入，如確因生產經營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應按有關規定，給勞動者支付賠償金。
六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低於政府公布的最低工資標準，經協商確定本年度企業內部最低工資標準為每人每月不低於 元。
七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計畫生育規定的女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定和標準支付。
八、雙方認為需要協商與工資分配有關的其他事項：
九、對本協定未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規的規定為準，法律、法規未予明確的，應由雙方協商確定。
十、本協定簽訂後，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更協定的，雙方可協商修改協定。任何一方提出協商要求時，對方應於7日內予以書面答覆，並與提出方共同進行集體協商。未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協定內容。
十一、本協定在履行中發生爭議，按《集體契約規定》有關條款執行。
十二、違約責任(由協商雙方具體商定)： 。
十三、本協定經企業職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字後，應於7日內由企業將工資協定及說明報勞動保障行政部門，經勞動保障行政部門審查後生效，並自生效之日起 日內，採取以下形式向全體職工公布： 。
十四、本協定有效期為一年，從 年 月 日到 年 月 日，協定期滿即行終止。
十五、本協定一式三份，甲、乙雙方各執一份，報勞動和社會保障局一份。
甲方首席代表：
乙方首席代表：
企業蓋章：
工會蓋章：
企業員工工資集體協定 篇2
為保障勞動雙方合法權益，促進勞動關係和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《廣東省企業集體契約條例》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規規定，制訂本協定。
第一條本協定從____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條本協定制定的工資條款對本公司全體員工有效。
員工個人與公司簽訂的勞動契約中有關條款，不得低於本協定制定的最低標準。
第三條本協定對公司和全體員工具有同等約束力。
雙方必須全面履行本協定的規定。
任何一方不得擅自變更或解除本協定。
第四條本協定有效期間，國家、省、市工資方面有新的規定，新規定的最低標準高於本協定標準的，執行新規定標準。
第五條公司實行____________工資制度。
職工工資由____________組成。
第六條公司員工正常工作時間工資每月不低於____元。
(本公司所在____市最低工資標準是____元)。
第七條公司實行每周____天工作制，每天工作____小時。
第八條公司實行工資月度發放制度。
以人民幣發放職工工資，每月發放一次。
工資發放約定日為每月____日。
如遇到休息日，工資發放應提前至最近一個工作日支付。
公司必須按約定日發放員工工資，超過約定日未發放工資的，定為拖欠工資。
員工工資必須足額發放，除法律、法規明確有規定可以扣除外，公司不得剋扣或減發工資。
第九條本企業________崗位(工種)實行計件工資分配形式，協定期內計件單價為________，計件定額為________。
實行計件工資的職工加班加點工資計發標準按法律、法規規定的標準執行。
第十條員工病假、事假工資支付辦法第十一條獎金、津貼、補貼分配形式第十二條根據政府公布的____年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營狀況，經協商，確定本年度職工平均貨幣收入同比增(減)____%。
第十三條公司違反規定或勞動契約的約定造成職工工資損失的，除補足職工的工資損失外，同時還應加發職工工資收人25%的賠償金。
第十四條本協定期滿自行終止。
在協定履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。
第十五條本協定一式四份甲乙方各執一份，人力資源和社會保障行政部門和總工會各存一份。
甲方乙方________公司________公司工會首席代表：____首席代表：________
年____月____日____年____月____日
企業員工工資集體協定 篇3
發包方: (下稱甲方)
承包方: 身份證號： (下稱乙方)
為切實保障乙方的員工能及時從乙方按時領取應得的工資，乙方承諾按以下約定執行：
一、乙方嚴格按照與其員工的約定或勞動法的規定按時向其員工支付工資，不得拖欠。乙方為其員工發放工資應製作工資發放清單(格式見附表)，隨時接受甲方的監督檢查。
二、如工程承包契約約定支付工程進度款，乙方在收到甲方每筆付款(包括預付工程款、工程進度款等)後將該筆款項中關於員工工資支付情況列表(需經每個領取人簽字)，並在申請領取下一筆付款前將員工工資支付情況列表以書面形式加蓋單位公章後報甲方分包使用部門(甲方施工處、專業公司等)審查後報計畫經營部門備案。如乙方不能提供上述報表時甲方有權暫停對乙方的各類付款。甲方每發現一人次員工工資支出與事實不符，對乙方罰款100元，並以此類推，罰款從乙方工程款中予以扣除。
三、當甲方在工程完工支付最後一筆工程款(非質保金)或年終支付工程款時，由甲方財務部門先支付該筆工程款的 %，專門用於乙方給其員工發放工資。乙方應製作員工工資發放清單並加蓋單位公章後報甲方分包使用部門審查後提交甲方財務部門。甲方財務部門核實後再將剩餘的款項支付給乙方。
四、如果乙方沒有按本協定及時發放員工工資並交報發放清單，甲方有權暫停對乙方的付款，直至乙方提供發放清單。因此發生的一切後果由乙方無條件承擔。
五、乙方保證堅決杜絕發生其員工到甲方處討薪、對甲方及其員工進行工作干擾、人身脅迫、人身傷害事件。當發生乙方人員到甲方辦公地點討薪事件時，每發生一人次，由甲方對乙方處以200--20__元的罰款;甲方認為對甲方的聲譽造成負面影響的，由甲方對乙方給予5--50萬元的處罰。上述處罰乙方無條件接受。
六、如發生乙方人員到甲方辦公地點討薪事件，乙方應在接到甲方通知後5小時內到討薪地點予以處理。如不來處理，甲方將從對乙方未支付的款項中代乙方予以支付，其發生的一切後果由乙方無條件承擔。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
代表(簽字)： 代表(簽字)：
年 月 日 年 月 日