土建項目集體勞動契約 篇1
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為明確企業經營者和生產者各自的責任和義務，協調兩者之間的利益關係，充分調動兩者的積極性，促進和保證企業經營目標的實現，督促經營者在發展生產的同時，努力改善職工的物質文化生活，經商定，簽訂1988年度集體契約。
第一條 承包指標
一、經濟技術指標
1.全年實現利潤總額1050萬元，比1987年經理任期目標840萬元增長25%。
2.完成施工產值15000萬元。
3.實現竣工面積40萬平方米。
4.全員勞動生產率13200元。
5.工程質量要達到合格品率100%，優質工程率15%。
6.安全生產，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。
7.職工年人均收入實現20__元。
二、為職工辦好以下福利事業
1.完成2號住宅4300平方米，保證9月末前竣工，年末前再開工5000平方米。
2.陸續為市內居住的1952年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發放液化氣罐。
3.召開第七屆職工運動會。
4.在職工集中住宅區設液化氣服務點，方便職工。
5.生產大忙季節，通過輪換休息讓職工每月休息一天。
6.年內9號、10號、11號樓煤氣管道開栓，讓223戶職工燒上煤氣。
7.改善施工現場職工生活條件，80%的現場按標準分別達到六有和十有。
8.在十個大型現場設立臨時淋浴間。
9.成立五個工區級兼職職工生活服務隊，工會負責組織工作，行政負責提供必要的服務條件，為一線生產工人解決實際需求和生活困難。
第二條 責任
一、經理責任
1.堅持四項基本原則，堅持企業的社會主義方向，堅持生產力標準。貫徹執行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規，對企業物質文明和精神文明負有全面領導責任。
2.深化企業改革，完善經營機制，推進技術進步和現代化管理，增強企業活力，推進企業升級。
3.認真貫徹三個條例，增強民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業重大決策，監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力，實現經理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協商對話制度，公司、工會每季度由經理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認真研究處理，做到提出建議有著落，採納與否有答覆，實施見效有獎勵。
4.採取有效措施，層層落實契約指標，確保契約實現。
二、工會責任
1.圍繞實現契約指標和企業生產經營中心，積極參與協商對話、民主管理和民主監督。參與協調企業內部各種利益關係，在維護企業總體利益的同時，表達和維護職工民眾的具體利益和民主權利。吸引動員和組織職工實現集體契約。
2.組織開展“三優三創建三廠”競賽，搶關鍵立功競賽、“三長”競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設，促進經理目標的實現。
3.開展“工人企業家”、合理化建議等活動，集中民眾智慧，為經理獻計獻策。
4.開展“四有”教育，提高職工素質，增強職工主人翁責任感，與經理同舟共濟，共擔風險。
5.檢查契約實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決契約實施中出現的問題。
第三條 獎罰
一、全面完成契約指標，獎勵經理3000元。
二、超額完成利潤指標，按超額值2‰提取超額獎金，減少對等扣發。
三、竣工面積，每增加5%，獎勵150元，減少對等扣發。
四、全員勞動生產率，每增加2%，獎勵50元，減少對等扣發。
五、工程質量優質工程率每提高1%，獎勵100元，減少對等扣發。
六、安全生產，每出現一起重大傷亡事故，扣發500元，火災、交通事故，扣發300元。
七、職工收入，每增加1%獎勵100元，減少對等扣發。
八、職工生活，每減少一項，扣減300元。
九、在經理領導下，職工支持經理行使經營權，並努力工作(勞動)，全面完成契約經濟指標，並完成本單位承包契約指標時，經理獎勵職工每人30元。
十、對工會主席，視其契約第二條第二款規定的責任實現情況，與經理同獎罰。
第四條 考核辦法
一、由職工代表大會授權工會生產經營、生活福利工作委員會會同與本契約有關科室、部門負責考核。
二、契約期滿，由經理向工會委員會聯席會議匯報契約完成情況，並向職工代表大會報告，認定獎罰。
三、契約實行季度考核，年終兌現。
第五條 獎金來源，經營集團獎金由職工競賽獎支付;職工獎金由工資基金中支付。
第六條 本契約實行資金抵押，經理及其副職交抵押金3000元。
第七條 契約執行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協商解決，或由上級主管機關、工會裁決。
第八條 本契約經職工代表大會審議通過，簽字後生效，年底兌現後失效。
第九條 本契約一式七份，正本二份，經理、工會出席各一份，副本五份，黨委書記一份，報行政主管機關、上級工會和市總工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。
行政代表：__________________經理(簽字)
職工代表：______________工會主席(簽字)
____________年___________月___________日
土建項目集體勞動契約 篇2
為明確企業經營者和生產者各自的責任和義務，協調兩者之間的利益關係，充分調動兩者的積極性，促進和保證企業經營目標的實現，督促經營者在發展生產的同時，努力改善職工的物質文化生活，經商定，簽訂度集體契約。
第一條承包指標
一、經濟技術指標
1.全年實現利潤總額1050萬元，比經理任期目標840萬元增長25%.
2.完成施工產值15000萬元。
3.實現竣工面積40萬平方米。
4.全員勞動生產率13200元。
5.工程質量要達到合格品率100%，優質工程率15%.
6.安全生產，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。
7.職工年人均收入實現元。
二、為職工辦好以下福利事業
1.完成2號住宅4300平方米，保證____月末前竣工，年末前再開工5000平方米。
2.陸續為市內居住的________年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發放液化氣罐。
3.召開第七屆職工運動會。
4.在職工集中住宅區設液化氣服務點，方便職工。
5.生產大忙季節，通過輪換休息讓職工每月休息一天。
6.年內9號、10號、11號樓煤氣管道開栓，讓223戶職工燒上煤氣。
7.改善施工現場職工生活條件，80%的現場按標準分別達到六有和十有。
8.在十個大型現場設立臨時淋浴間。
9.成立五個工區級兼職職工生活服務隊，工會負責組織工作，行政負責提供必要的服務條件，為一線生產工人解決實際需求和生活困難。
第二條責任
一、經理責任
1.堅持四項基本原則，堅持企業的社會主義方向，堅持生產力標準。貫徹執行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規，對企業物質文明和精神文明負有全面領導責任。
2.深化企業改革，完善經營機制，推進技術進步和現代化管理，增強企業活力，推進企業升級。
3.認真貫徹三個條例，增強民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業重大決策，監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力，實現經理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協商對話制度，公司、工會每季度由經理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認真研究處理，做到提出建議有著落，採納與否有答覆，實施見效有獎勵。
4.採取有效措施，層層落實契約指標，確保契約實現。
二、工會責任
1.圍繞實現契約指標和企業生產經營中心，積極參與協商對話、民主管理和民主監督。參與協調企業內部各種利益關係，在維護企業總體利益的同時，表達和維護職工民眾的具體利益和民主權利。吸引動員和組織職工實現集體契約。
2.組織開展“三優三創建三廠”競賽，搶關鍵立功競賽、“三長”競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設，促進經理目標的實現。
3.開展“工人企業家”、合理化建議等活動，集中民眾智慧，為經理獻計獻策。
4.開展“四有”教育，提高職工素質，增強職工主人翁責任感，與經理同舟共濟，共擔風險。
5.檢查契約實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決契約實施中出現的問題。
第三條獎罰
一、全面完成契約指標，獎勵經理3000元。
二、超額完成利潤指標，按超額值2‰提取超額獎金，減少對等扣發。
三、竣工面積，每增加5%，獎勵150元，減少對等扣發。
四、全員勞動生產率，每增加2%，獎勵50元，減少對等扣發。
五、工程質量優質工程率每提高1%，獎勵100元，減少對等扣發。
六、安全生產，每出現一起重大傷亡事故，扣發500元，火災、交通事故，扣發300元。
七、職工收入，每增加1%獎勵100元，減少對等扣發。
八、職工生活，每減少一項，扣減300元。
九、在經理領導下，職工支持經理行使經營權，並努力工作（勞動），全面完成契約經濟指標，並完成本單位承包契約指標時，經理獎勵職工每人30元。
十、對工會主席，視其契約第二條第二款規定的責任實現情況，與經理同獎罰。
第四條考核辦法
一、由職工代表大會授權工會生產經營、生活福利工作委員會會同與本契約有關科室、部門負責考核。
二、契約期滿，由經理向工會委員會聯席會議匯報契約完成情況，並向職工代表大會報告，認定獎罰。
三、契約實行季度考核，年終兌現。
第五條獎金來源，經營集團獎金由職工競賽獎支付；職工獎金由工資基金中支付。
第六條本契約實行資金抵押，經理及其副職交抵押金3000元。
第七條契約執行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協商解決，或由上級主管機關、工會裁決。
第八條本契約經職工代表大會審議通過，簽字後生效，年底兌現後失效。
第九條本契約一式七份，正本二份，經理、工會出席各一份，副本五份，黨委書記一份，報行政主管機關、上級工會和市總工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。
行政代表：__________________經理（簽字）
職工代表：______________工會主席（簽字）
________年____月____日
土建項目集體勞動契約 篇3
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
第一章 總則
第一條 根據中國《中外合資經營企業勞動管理規定》及有關條例，公司和工會同意確保工會代表的職工(以下簡稱職工)合法權益，充分調動職工的積極性，促進公司全面完成生產和工作任務。
第二條 公司和工會雙方一致同意嚴格遵守中國政府有關法律和條例，認真執行中國政府有關職工雇用、勞動保險、勞動保護、生活福利、計畫生育、職工教育和各種節假日等方面的規定。
第三條 工會代表被錄用的職工同公司簽訂集體契約。
第二章 工薪
第四條 公司實行月工資制，每月按平均勞務費208元支付一次工資。職工實得工資和各種補貼，由公司按照中國政府有關規定發給職工。
第五條 工會根據公司生產、經營的發展和生活指數變化等因素，有權代表職工提出增長工資的要求，公司應給予考慮。
第六條 公司實行每周5個工作日，每日8小時工作制。在盛夏炎熱天氣職工的工作時間，可經公司與工會協商適當減少。
第七條 公司因生產或工作，需要職工延長工作時間及在法定公休節假日加班，公司應發加班工資。職工實行加班工資，由公司按中國政府有關規定支付。職工在夜間工作由公司支付夜餐費。
第八條 在不影響完成生產任務和經營的情況下，公司應準許職工參加中國政府和民眾團體所要求的活動，並照發工資，職工離開崗位前，應徵得主管行政領導同意。
第三章 職工福利
第九條 公司應解決職工住房，並為改善職工食堂、託兒所、保健站及後勤服務等集體福利事業創造條件，職工應享受的各項福利待遇，不應低於同行業國營企業的標準。
第十條 為提高職工工作效率和身體素質，公司應支付職工午餐補貼，標準每人每日X元。
第十一條 為鼓勵職工更好地為公司努力工作，公司開業周年紀念日，發給每個職工質量較好的服裝一套，以資鼓勵。
第四章 勞動保險
第十二條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡以及患職業病，在治療、療養、殘廢期間發生的一切費用均由公司支付。
第十三條 職工每年應體檢一次，其費用由公司支付，工資照發。
第五章 勞動保護
第十四條 公司必須搞好安全生產和勞動保護措施，如發現不安全因素，工會有權要求公司採取措施定期改進。
第十五條 為保護職工安全生產和改善廠風廠貌，公司在確保原有勞保用品的基礎上，每人每年發工作服兩套。
第十六條 每年 月 月(共 個月)夏暑季節，為完成生產任務和保障職工身體健康，公司應負責採取防暑降溫措施，並供應清涼飲料，其標準不得低於同行業國營企業水平。
第六章 辭退、解僱
第十七條 集體契約有效期內，公司如因生產、技術條件發生變化需要解僱多餘職工時，職工在勞動契約期內因特殊情況要辭職時，應按《中外合資經營企業勞動管理規定實施辦法》規定辦理。
第七章 生產和工作任務
第十八條 工會應教育職工關心公司的發展，積極學習文化、技術，努力提高業務水平，在設備、材料、環境、測試手段正常的情況下，完成規定的勞動定額和工作任務。
第十九條 工會要教育職工服從公司領導，聽從指揮，積極努力搞好公司的各項工作。 第二十條 工會應教育職工遵守國家法律、法令，嚴格遵守勞動紀律和公司的各項規章制度。
第八章 獎懲
第二十一條 為保護職工的生產積極性，使公司取得更大的經濟效益，公司有責任向董事會建議，要求董事會在職工超額公司生產計畫時，應在超額部分的利潤中，分享一定比例的利潤，以體現多勞多得。
第二十二條 根據公司每年獲得稅後利潤水平，從董事會確定的福利獎勵基金中，提取一定比例的金額，作為年終獎勵發給職工。
第二十三條 公司對於違反公司各項規章制度，違反勞動紀律，造成一定後果的職工，可分別情況，給予批評教育或不同的行政處分，必要時可酌情處以一次性罰款或經濟賠償;情節嚴重，屢教不改者，可以開除。
對職工進行處分時，須徵求工會的意見，聽取被處分職工本人申辯，由正、副經理作出決定。開除職工，須報企業主管部門和所在地區勞動人事部門備案。
第九章 監督檢查和仲裁
第二十四條 公司與工會發生勞動爭議，首先由雙方協商解決，通過協商不能解決時，可由一方或雙方向市勞動局請求仲裁，如有一方不服仲裁，可向市人民法院提出訴訟。
第二十五條 公司與工會遇有特殊情況或不可抗拒力而不能執行本契約時，需向對方提出協商解決。
第十章 契約期限和終止
第二十六條 本契約有效期為一年，經市勞動局批准之日起生效。一年後經公司與工會協商簽訂新契約，新契約未簽訂之前，本契約仍然有效。
第二十七條 本契約在執行過程中，發生特殊情況時，公司與工會都有權提出修改本契約的某些條款。但需經雙方同意，報勞動局批准。修改後的條款作為本契約附屬檔案執行，未經雙方同意，任何一方無權修改。
第二十八條 如因特殊情況，公司終止營業，應經雙方協商處理善後事宜。
第二十九條 為促進生產和提高經濟效益，公司每半年召開一次會員代表大會，各單位每季度召開一次會員代表會議，公司照發代表工資。
第三十條 本契約如有未盡事宜，或與中國法律規定相悖的條款應按中國法律和中國政府規定執行。
第三十一條 本契約中、英文正本各兩份，雙方各持中、英文本一份。本契約中、英文均具有同等法律效力。副本兩份，呈報市勞動局和汽車工業總公司各一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日