黨員工作會議演講稿 篇1
尊敬的各位領導，同事：
大家下午好，我是發證中心一名的工作人員，更是土地礦產支部一名普通黨員，今天能夠站在這裡代表黨員發言，感到十分榮幸，現在我代表全體黨員在市局“爭先創優”活動中鄭重承諾：
一是加強學習，刻苦鑽研業務。首先要加強政治素質的提高，認真學習《黨章》xx大三中、四中全會精神，在政治上和黨中央保持高度一致，其次加強業務知識的學習，提高業務技能，勤奮工作，努力鑽研，將理論與實際相結合，增強服務水平和能力，切實提高工作效率，處處以“五帶頭”的標準嚴格要求自己，以飽滿的工作熱情、紮實的工作作風、投入到市局“爭先創優”的活動中去，充分發揮一名黨員的先鋒模範作用;
二是牢記宗旨，切實將“為人民服務”落到實處。把民眾滿意作為唯一標準，不斷創新服務模式、簡化辦事流程、規範行政程式，積極落實首問首辦責任制、辦證承諾制等辦事制度，大力推行延時服務、上門服務、綠色通道服務、社區服務等便民措施，切實維護民眾的合法權益;
三是努力爭創佳績，擦亮視窗。作為本局視窗單位，我們更要勇於開拓創新，主動作為，搞好服務，積極幫助民眾排憂解難，真心實意的解決民眾疑難問題，辦好事、乾實事，成為民眾與本局一道橋樑，讓每一位來視窗辦事的民眾了解我局“陽光、文明”的風采，牢固樹立市國土資源局良好的外部形象，從而全面實現“全員上進、全國先進”。
四嚴於律己，遵紀守法。自覺維護黨的紀律，遵守各項規章制度，遵守國家法律法規，以身作則，廉潔奉公，積極完成領導交辦各項任務。
今天局黨組在此召開全局創先爭優活動動員大會，使我們進一步認識到開展這次活動的必要性和重要性，我們既備受鼓舞，又深感責任重大。
為此，我們鄭重承諾，從以下三個方面認真開展創先爭優活動：
一、堅持“五帶頭”的標準，做“模範國土人”
我們將以本次活動為契機，帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務民眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。深化思想認識，“五帶頭”不僅是實踐“三個代表”重要思想、貫徹落實科學發展觀的一項重要工作，而且也關係到國土資源系統自身的生存與發展。我們將以對黨、對人民和對國土資源事業高度負責的態度，積極主動地作好各項工作，讓黨和政府放心，讓人民民眾滿意。
二、堅持“三個主動”的思想，做“創新國土人”
我們要自覺把“三個主動”同基礎工作的實際結合起來，進一步解放思想，開拓創新，通過扎紮實實的工作，努力在工作上有新突破，在“三大戰役”的實現上有新行動。要主動作為，積極做好全市中心工作，為我市的經濟成長起到良性互動。
三、堅持“廉政為民”的意識，做“文明國土人”
認真貫徹落實市委、市政府和局黨組關於機關廉政建設和反腐倡廉的各項規定，自覺抵制“慵懶”行為，恪盡職守，廉潔自律，不斷提高工作效率和服務質量，努力爭創人民民眾滿意機關。
領導和同志們，“創先爭優”的號角已經吹響，讓我們在局黨組的正確領導下，以飽滿的精神，昂揚的激情，不懈的追求投入到活動中來，把創先爭優活動同各項業務工作的實際緊密結合起來，以更加科學的發展定位、更加務實的工作作風，更加得力的工作措施，讓奉獻和創先爭優精神在工作中閃光，努力推動各項工作再上新台階。謝謝。
總之，我們將銘記責任和使命，奮發圖強，開拓創新，為本局“爭先創優”活動的開展增光添彩。作為一名基層黨員幹部，“常懷憂黨之心，恪盡興黨之責”，我們每一位共產黨員的心中應時刻警醒自己：要有憂患意識，大局意識，時刻不忘自己的使命;要有責任意識、奮鬥意識，時刻保持高昂的精神狀態，認識提高了，使我們增強了“等不起”的緊迫感，“慢不得”的危機感，“坐不住”的責任感，不斷提高我們在工作中開展創先爭優的自覺性。
黨員工作會議演講稿 篇2
尊敬的各位領導、各位同事，大家好!
今天我有幸作為公司先進員工代表上台發言，與各位同事一起分享20xx年度的工作成績，我感到非常的榮幸和高興。20xx年，我們大家在工作中都取得了一定的成績，這不但得益於我們公司各位同事的支持與默契配合，更得益於公司優良的團隊氛圍和全新的管理理念對我們的薰陶。在這裡，我謹代表全體先進員工真誠地向各位果斷決策的領導及各位為公司勤勉服務的同事致以深深的敬意。
眾所周知，20xx年對於我們---------------有著重要的意義，作為一名公司員工，在具體的工作崗位上親眼目睹了公司在一年來的巨大變化，並從內心深處為公司的快速發展而驕傲。在這一年中，公司進行了各方面的完善與調整改制，正是順應了時代的發展需求。這一切都向社會、向市場證明了我公司的優良的管理水平和前瞻性決策能力。
有容乃大，無滯則華。要在激烈的行業競爭中占有一席之地，就必須隨時保持一種超前的管理和競爭狀態。之所以公司一直在發展壯大，就是因為整體的戰略目標比市場快一拍，而作為員工至少應該跟上公司的決策，隨之提升自身的綜合素質和專業技能。今天，我公司上下濟濟一堂，其樂溶溶，共同分享著這兩年來成功的喜悅，共同體味著新年新景的快樂。在我們的心裡，“敬業，誠信，進取，創造”成為唯一的信念，“無私奉獻，穩健務實，追求完美”是唯一的目標，“勤勉盡責，努力學習，追求上進”更應在我們的每一件工作當中得
到具體落實。古人云：上下同欲者勝。展望新年，公司上上下下同心同德，心往一處想，勁往一處使，我們有理由相信，思豐有我們更強大，我們因為思豐更驕傲。
謝謝大家!
黨員工作會議演講稿 篇3
各位領導、各位同事，大家好，我演講的題目是：爭做優秀員工，我需要回答的三個問題。
如何成為一名優秀員工，這個題目估計不僅僅是作為一名普通員工的我，需要時刻考慮和自省的問題；更是公司領導和企業管理人員需要深思和熟慮的課題。試想，如果一個企業的員工都做不到優秀，這樣的企業能夠成為優秀的企業嗎？如果一個企業是優秀的，作為企業的細胞，員工，必定也應該是優秀的吧。是優秀企業造就優秀的員工，還是優秀的員工造就優秀的企業？這似乎有點像是個先有雞還是先有蛋的問題，不過，我想，如果一個企業的員工都敢於爭先創優，那么這個企業，想不優秀都很難。
我以為，要成為一名優秀的員工，首先要面對三個問題，只有在這三個問題面前，能夠正確的選擇，才能踏上優秀之路。
第一個問題是，先做人還是先做事
“先做人後做事，人做好了，事情就做好了”這個觀點目前在市面上流傳得很廣，深得一些人的贊同和肯定。
中國人的所謂“做人”，涵義廣泛，大有深意。究其言外之意，無非就是要做到處世圓滑，面面俱到，也就是所謂不得罪人和遵從社會潛規則。惟其如此，才能夠八面玲瓏，無孔不入；惟其如此，才能在社會中如魚得水，不碰南牆；惟其如此，才能有做得成事情的機會。
這個話為什麼有市場？為什麼在社會上廣為流傳？為什麼這么做就能吃得開，不這么做就難免得罪一些人，做不好一些事？
我們都知道，想做成事情，必須要跟人打交道。有人的地方，
就有江湖。有江湖的地方，那就會有潛規則和一些交朋結友的規矩和禁忌。要做成事情，似乎還真是要先會做人才行，否則就是破壞了江湖規矩，是遭受到群起而攻之的惡劣後果。
先做人的問題就在於，如果以不觸犯江湖規矩的方式做事，那么這個事情必然是遵從江湖規矩，而不一定是遵從是非曲直和法律法規。如果人情和法律相牴觸，難道要做人不顧法律的尊嚴和威信？如果人情和公理良心相違背，難道是要放棄社會公理，違背良心去遵從人情？如果人情和事情本身的是非曲直相違背，難道要為了私情而縱容黑白顛倒？
我常常為一些身陷囹圄的貪官們不值，他們當中很多人都是官場老手，屬於深諳人情世故官場潛規則的老江湖，為什麼最後被打入牢獄？難道是他們做人不完美？還是他們做事不謹慎？這個問題估計他們自己很難去解釋得清楚，因為不少人到了牢裡面，也認為自己是冤枉的，只不過是太照顧人情了，多幫了點別人，拿了點好處嘛？
我們知道，如果從做事的角度來看待做人，那么首先要回答的是，你做的事情是不是符合社會公序良俗、道德規範、法律制約的？如果你做的事情符合社會規範和道德要求，也遵守了法律，必然會因為要做好事，得罪一些既得利益人士，讓托情走門路的人碰壁，這必然不是做人的道理。
現在一些人對那些嚴格遵守法律和道德約束的人很是看不慣，稱之為“一根筋”，認為他們腦袋搭鐵短路了，不會靈活機變，玲瓏處世。這樣的人在江湖上肯定是會碰上八面埋伏和四面楚歌的，因為得罪了人，必然會導致別人的報復，事情肯定也難得做好了。
我們經常感嘆中國法律的兒戲之處和毫無公信力、毫無約束力、毫無威懾力的局面，激憤高呼要法治社會。我們又常常在法律和私情面前糾結萬分，最終以私情殉葬法律，還要以先做人的道理來寬慰自己。
要知道，法治社會的根源，在於社會中每一個成員以嚴肅和認真的態度來對待法律，以遵從和信守的方式來執行法律，而不在於
滿足於法律的懲治條款。任何社會如果沒有認真的做事態度，是不會建設成真正意義上的法治環境，更不會有真正做成事情的機會。無法無天的社會，能做什麼事情？做了也不是什麼好事情！
我以為，先做事，好好做事，不怕得罪人，才是真正的做人原則。
第二個問題是：做人才還是做人力
這個問題似乎是與爭做優秀員工的活動主旨是相背離的，既然是爭做優秀嘛當然是要做人才，難道公司搞這個活動的目的只是想激發大家出力的積極性，不是為了培養真正優秀的人才？
我認為，作為一名公司員工，我可以去夢想做到最好，成為優秀人才，也可以去憧憬一個更美好的明天。有句話說，不想當將軍的士兵不是好士兵。據說這話是拿破崙說的，他說完這個話就去滑