關於處罰決定範文 篇1
員工姓名：黃，現任公司外聯部專員，20xx年X月X日14時，經公司領導發現在公司占用工作時間瀏覽開心網網站，並在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。
為加強公司職業道德建設，嚴肅公司規範，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。
特此通知
x年xx月xx日
關於處罰決定範文 篇2
我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
20xx年xx月xx日
關於處罰決定範文 篇3
由於事業部區域經理胡沖及大區總監工作失誤，導致產品跨區銷售到其他區域，造成客戶經濟損失，對公司和客戶後續工作帶來了不必要的麻煩。
為了以後提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發生，經公司研究一致決定：對客廳事業部區域經理xx1000元人民幣處罰、大區總監xx500元人民幣處罰以示警告，將直接在20xx年1月份工資扣除。
特此通知!
發展有限公司
20xx年2月3日
關於處罰決定範文 篇4
劉d同志，男，35歲，曾任本公司財務部出納。
經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：劉××年×月至××年×月在 擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。
經過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，並加倍償還了利息 損失，並表示對此行為的悔意。
現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，並報本公司總經理批 準，決定對劉水同志作出如下處理決定：
1. 調離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2. 每月降工資200元至××年×月×日止。
××市××公司人力資源部
××年×月×日
關於處罰決定範文 篇5
11月19日下午，三樓車間員工梁x對韋身攻擊。據查，11月18日加班期間，因工作雙方發生爭執並帶口語(髒話)，導致兩人關係不和。11月19日下午梁志均多次叫韋澳，韋回應，於是梁將一塊電子板扔向韋，並將凳子舉起並抓起韋衣領，隨後放了下來。此行為嚴重違反了廠紀廠規，鑒於經教育後已意識到自己的行為過激給公司及同事所帶來的影響和損失，並保證不再發生，認錯態度良好，且未產生嚴重後果。
廠務部一致決定如下：
1.對同事過激的行為嚴重威脅到了同事的人身安全，並影響了公司的運作及同事之間的團結，處以記大過處分(罰款100元)。
2.梁將電子板扔向同事，損壞公司財物，將以該板造價的三倍處罰。
3.倆人前一天的口角是此次事件的導火線，因此韋也有責任，予以記警告處理(罰款20元)。
望公司全體員工引以為戒，團結友愛，多點理解與包容，遇事冷靜處理，杜絕類似事件的再次發生。
廣州xx科技有限公司 廠務部
11.20
關於處罰決定範文 篇6
3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例
1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，
超過30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動
離職處理。
3、 嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經
發現，重罰;並對舉報者給予獎勵。
4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處
理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批准;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行!
電子
生產部
關於處罰決定範文 篇7
公安機關
___公(______)決字[______]第___號
決定書正文載明以下內容：
1.被處罰人的基本情況(姓名、性別、出生日期、身份證件種類及號碼、現住址、工作單位以及被處罰單位的名稱、地址和法定代表人);
2.違法事實和證據以及從重、從輕等情節(證人不願意暴露姓名的，應當注意保密);
3.法律依據;
4.處罰種類及幅度;
5.履行方式及期限(含合併執行的情況);
6.對涉案財物的處理結果及對被處罰人的其他處理情況;
7.被處罰人的法律救濟途徑;
8.附沒收違法所得、非法財物清單及收繳/追繳物品清單。
公安機關印章及決定日期
本文書一式三份，被處罰人和執行單位各一份，一份附卷。治安案件有被侵害人的，複印送被侵害人一份。
關於處罰決定範文 篇8
當事人：嘉善綠源化工有限公司;法定代表人：楊富良;住所：乾窯鎮范涇村。
20xx年7月8日，嘉善縣市場監督管理局執法人員對位於嘉善縣乾窯鎮范涇村的嘉善綠源化工有限公司食堂進行現場檢查。經查：1.該公司食堂現場不能提供有效《餐飲服務許可證》從事員工就餐服務;2.該公司食堂從業人員現場不能提供有效健康證明。當事人涉嫌未經許可從事餐飲服務、從業人員未取得健康合格證明從事餐飲服務。本局於20xx年7月8日立案調查。
經查明：當事人嘉善綠源化工有限公司在未取得《餐飲服務許可證》的情況下，聘用未取得有效健康證明的、為餐飲服務從業人員，從20xx年8月份起，在公司開設食堂為員工提供餐飲服務。20xx年7月8日，被本局查獲，現場當事人正在從事餐飲服務，2名從業人員未取得有效健康證明。在進一步地調查取證中發現，當事人未保存食堂食品原料採購的收據或發票，未做好食品原料的進貨台賬，未建立食品原料索證索票制度。案發後食堂立即停止了經營並向我局提交了整改報告，並於20xx年9月16日取得了《餐飲服務許可證》。從業人員、於20xx年7月28日取得了有效《健康證》。至案發，因證據不充分當事人未經許可從事餐飲服務的貨值金額無法認定，當事人在食堂經營期間未向職工收取就餐費用，無違法所得。
20xx年10月8日，本局向當事人送達了善市監乾告〔20xx〕2號《行政處罰事先告知書》。當事人於20xx年10月9日向本局提出陳述、申辯，辯稱企業食堂不需要辦理《餐飲服務許可證》，食堂從業人員和於20xx年4月19日已進行健康體檢並且可提供健康證明。本局經覆核認為企業食堂需要辦理《餐飲服務許可證》、食堂從業人員從事餐飲服務工作需取得有效健康合格證明是《中華人民共和國食品安全法》、《餐飲服務食品安全監督管理辦法》和《餐飲服務許可管理辦法》明文規定的，食堂從業人員和於20xx年7月28日取得了有效健康合格證明。故當事人的陳述申辯理由不成立，本局不予採納。
本局認為：當事人的上述行為，違反了《中華人民共和國食品安全法》第二十九條第一款、《中華人民共和國食品安全法》第三十四條第二款、《餐飲服務食品安全監督管理辦法》第十條第一款的規定，構成了未經許可從事餐飲服務、從業人員未取得健康合格證明從事餐飲服務工作的違法行為。
對當事人的上述違法行為，根據《中華人民共和國行政處罰法》第二十三條，責令當事人改正;根據《中華人民共和國食品安全法》第八十四條、第八十七條，《餐飲服務食品安全監督管理辦法》第四十條的規定，對當事人作如下決定：
一、警告;
二、罰款人民幣伍仟元整。
上述罰款，當事人應當自收到本處罰決定之日起十五日內，到指定銀行(收款銀行：中國工商銀行股份有限公司嘉善支行，收款國庫：縣支金庫，地址：嘉善縣魏塘街道解放東路1-8號)繳納。當事人逾期不繳納罰款的，依據《中華人民共和國行政處罰法》第五十一條第(一)項的規定，每日按罰款數額的百分之三加處罰款。
當事人如不服本處罰決定，可在收到本處罰決定書之日起六十日內向嘉善縣人民政府或者嘉興市市場監督管理局申請複議;也可以在三個月內依法直接向嘉善縣人民法院提起行政訴訟。
當事人在法定期限內不申請行政複議或者提起行政訴訟，又不履行行政決定的，本局將依法申請嘉善縣人民法院強制執行。
嘉善縣市場監督管理局
20xx年10月20日
關於處罰決定範文 篇9
廣東分署，各直屬海關、院校：
王××，男，1963年11月出生，漢族，高中文化，1985年12月參加工作，1990年5月入黨，現任海關總署××服務中心主任、××服務局局長。1995年元月初和1996年年初在兩次辦理總署×x700萬元資金存款中，嚴重失職，以致被詐欺500萬元人民幣。
王××作為主管××財務工作的部門領導，對巨額存款不嚴格審查、把關和跟蹤管理，發現問題後，不及時向領導報告和採取積極措施加以制止糾正，給國家造成重大經濟損失，對此負有主要領導責任。為嚴肅紀律，教育本人，依據《國家公務員暫行條例》第七章第三十一條、三十二條規定，署黨組決定，給予王××撤銷××服務中心主任、××服務局局長職務的處分。
年月日
關於處罰決定範文 篇10
x年xx月x日，公司製造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規範員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。 此次事故責任人及賠償金額如下：
1. 事故直接責任人，200元;
2. 事故間接責任人、，各100元;
3. 經理、副經理對事故負有領導管理責任，各50元。 望各位同事引以為戒，特此通知。
有限 公司
年月日
關於處罰決定範文 篇11
全體員工：
20xx年2月19日上午，北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發生口角，繼而爆發肢體衝突。衝突中，李鳳英被打倒在地。110接警後，經北京通州漷縣派出所調解，葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經理三方一致同意：葉倩賠償李鳳英醫藥費人民幣4000元。葉倩、李鳳英的打架事件性質惡劣，影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經公司研究，決定對事件作出如下處理：1.對葉倩、李鳳英打架行為進行通報批評。2.葉倩賠償李鳳英的醫藥費由葉倩個人承擔。3.開除葉倩、李鳳英。望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發生，團結友愛，致力於營造和維護和諧穩定的工作環境。
北京美尊輕鋼房屋製造有限公司
年月日
關於處罰決定範文 篇12
行政處罰決定書
當事人：;
(營業執照註冊號：);
法定代表人：;住所：。
當事人一案，本機關於20xx年X月X日批准立案，經依法調查，現已查明：當事人於20xx年X月—X月經營“”，違法所得X元，尚余件未售出(規格為每件20瓶，每瓶300毫升)，已被本機關依法登記保存。違法事實認定的理由如下：1、本機關於20xx年X月從當事人倉庫里抽檢了標稱化工股份有限公司生產的批號為、和三個“”農藥樣品，經檢驗，生產批號為質量合格，另兩個批次不合格。一個是生產批號為含量為1.7%，質量標準應為≤1.4%，超出質量標準0.3%，不符合產品質量標準;另一個是生產批號為含量為2.0%，質量標準應為≤1.4%，超出質量標準0.6%，不符合產品質量標準。本機關向當事人及時當面送達了產品檢驗報告，當事人當場表示對檢驗結果無異議，並不申請復檢，在法定申請復檢期限內也未申請復檢。依據《農藥管理條例》第三十二條第一項：“下列農藥為劣質農藥：(一)不符合農藥產品質量標準的”，判定標稱化工股份有限公司生產的批號為和“”農藥為劣質農藥。當事人銷售的產品里含有的高毒禁用“”成分超過標準，同時違反了《湖北省實施〈中華人民共和國農產品質量安全法〉辦法》第十一條的規定“嚴禁銷售國家明令禁止銷售的農業投入品。對限制使用的農業投入品,經營者應當告知購買者有關使用範圍和用法、用量等內容”。2 20xx年10月26日，股份有限公司書面確認了標稱股份有限公司生產批號為和劣質“”農藥是該公司生產銷售的產品。2、當事人於20xx年春季從化工股份有限公司購進件“”(規格為每件20瓶，每瓶300毫升)。其中生產批號為件(該批次質量合格);生產批號為件;生產批號為件。本機關核實當事人共銷售了件劣質“”農藥，銷售收入135078.60元。根據《農藥管理條例實施辦法》第四十一條規定：“本《實施辦法》所稱“違法所得”，是指違法生產、經營農藥的銷售收入”，認定當事人經營劣質農藥的違法所得為135078.60元。本機關依法對尚未銷售的件劣質農藥進行了證據登記保存。以上違法事實有以下證據為證：1、湖北農資有限公司營業執照複印件;2、湖北農資有限公司農藥經營上崗證複印件;3、湖北瑞豐達農資有限公司法定代表人身份證複印件;4、抽樣取證憑證;5、證據登記保存清單;6、生產批號為、農藥產品合格證;7、詢問筆錄;8、現場檢查(勘驗)筆錄;9、涉案產品購、銷憑證複印件;10、產品確認通知書;11、化工股份有限公司書面確認材料; 12、涉案產品檢驗報告; 13、涉案產品檢驗報告送達回證;14、其他有關材料。本機關於20xx年11月13日經過集體討論，20xx年11月15日下達了《行政處罰事先告知書》(鄂(農藥)罰[20xx]號)，20xx年11月15日當面送達，當事人法定代表人簽收。在法定期限內當事人未要求聽證，但進行了陳述申辯。當事人稱：一是批號為批次的劣質農藥含量超出質量標準0.3%，請求對這個批次的產品從輕處罰，二是在20xx年11月9日—20xx年11月16日又從天門、潛江、沙洋收回劣質農藥件。
關於處罰決定範文 篇13
治安管理處罰決定書 管理處罰決定分享人：料峭 來源：網際網路 時間：20xx-10-14 閱讀：17次 大 中 小分享：微信
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不讓投機鑽營者得利 新年伊始，全國省區市人大、政府、政協換屆選舉工作全面展開。搞好這次選舉，必將為貫徹xx大精神、落實xx大任務提供重要的組織保證，意義重大。 在換屆選舉中，使那些德才兼備的幹部走上領導崗位，不讓紮實幹事的老實人吃虧，不使投機鑽營者…
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關於行銷部1月29日深夜“衝撞事件”
處罰意見
一、事發情況。
1、 售房部王磊，1月29日晚飯喝酒後上班，情緒激動，與公司多位領導發生言語碰撞，沖
撞公司最高領導，產生極其敗壞的影響，並造成一定的經濟損失。
2、 事發原因。
(1) 王磊與售房部多位員工發生過爭搶客戶行為，多次與商鋪購買客戶發生對質行為，
嚴重影響了客戶情緒，損害了公司形象，並招致公司管理層不滿。
(2) 王磊不直接與管理層溝通，也不反映自身訴求，也不按照行銷部的“業績仲裁”流
程處理爭議事件，也不願意接受管理層的主動調解，而是直接與公司副總和總經理進行溝通，違反公司管理制度，不遵守公司管理流程。
(3) 王磊與多位同事發生客戶業績爭搶情況，管理層忽略了其本人合理或非合理的訴求，
導致其長期得不到重視，情緒不能緩解，壓抑積累後產生激烈的反應。
(4) 王磊內心中一直想得到公司最高領導層的認可，表現自我，但因職能分工的不同，
公司高層對於基層工作的細節不可能完全顧及，所以不能發表意見，招致其不滿心態。
(5) 王磊本人大學畢業後參加工作，社會認知度和對生活的理解比較狹隘，不能把生活
與工作分開，嗜酒的不良習氣帶到公司層面，控制不了自我情緒，最終鑄成大錯。
二、處理決定。
公司最高管理者集公司形象和公司文化為一身，承擔所有他人無法比擬的外部和內部雙重矛盾壓力，肩負著公司的未來發展，關乎著每個人的命運，是公司上下員工以及其他外圍的合作單位的千百人員的前程事業保障，也是大家生活來源和利益所在，所有人員必須致力於保障公司最高領導的形象和身心不受影響。
但是，售房部王磊罔顧公司的信任，漠視公司領導對他的培養，從一個初出校園的大學生，短期內受到飽滿的專業培訓，提升了職業學識，在生活中提升了自我價值，社會地位也顯著提高，而且在自身的本職工作中一度取得了優秀的成績。但隨後，沒有進一步提升精神文明和道德素質的學習，以自我為中心，不尊重領導、不認可上級、與同事爭風吃醋、爭吵打鬧，不參加公司的道德素質培訓，工作時間飲酒，不會控制自我情緒，不按照公司規章制度處理問題，不相信上級而越權向高層上報，眾多的自身問題不斷積累，終於爆發出來，鑄成大錯，無可挽回，讓公司最高領導寒心難過，痛心疾首，唏噓不已。
為此，行銷部充分聽取了管理層的意見，統一做出如下決定：
1、 王磊因嚴重違反公司多項規定，予以立即辭退。
(1) 不尊重公司領導，衝撞公司最高領導，動搖公司根本利益所在。
(2) 酒後鬧事，造成公司財產損失。
(3) 不直接與主管上級匯報，而向高層越權、越級上報。
(4) 本來是公司內部的業績評定問題，不顧後果，與客戶多次對質，導致客戶情緒波動，
從而懷疑公司信譽，讓公司形象受到損傷。
(5) 與同事爭奪客戶，不能按照規定的先後順序和接待順序來進行合理劃分業績，發生
爭議不按照公司制定的“業績仲裁”制度來合理調節，而是採取吵鬧的方式，嚴重影響同事之間的關係，破壞公司管理規範制度。
(6) 個人協調能力不足，全局意識不強，多次激發退款客戶的吵鬧情況，影響售房部正
常工作，造成公司信譽損失。
(7) 王磊發生的事件進行公司通報。
2、 王磊本人的銷售業績和工資進行清算。
(1) 按照公司20xx年7月份出台的“業績劃分標準”規定，首次接待客戶，占客戶業績
獎金的70%，其他參與接待按照30%進行分配。
(2) 王磊所涉及的客戶簽約收款，並簽訂《商品房購銷契約》後，按照實收款的0.5%獎
金髮放，本人首次接待的客戶，按獎金比例70%進行結算，後期接待的客戶按照獎金比例30%結算。
(3) 王磊在職前成交收款的客戶進行結算，離職後所產生的客戶業績與其無關。
(4) 王磊1月29日衝撞最高領導事件的罰款處罰予以保留。
(5) 王磊1月29日造成車輛及其他的財產損失，公司保留追訴權利。
(6) 王磊多次與客戶對質，影響客戶情緒，造成公司負面影響的罰款處罰予以保留。
三、管理責任處罰。
1、 行銷部負責人：陳琪之，管理失責，處於當月工資30%的處罰。
作為負責人，行銷部所有產生的問題，有無可推卸的責任。
2、 售房部管理人：雷 毅，管理失職，處於當月工資30%的處罰。
作為直管幹部，有直接責任。
3、 招商部負責人：何 楊，管理失衡，處於當月工資20%的處罰。
作為中層幹部，不能平衡衝突雙方利益和情緒。
4、 前期部負責人：王 磊，管理失度，處於當月工資20%的處罰。
作為在售房部辦公的中層幹部，有言語評價過激的過錯。
5、 大客戶負責人：朱 茵，管理失衡，處於當月工資20%的處罰。
作為中層幹部，不能平衡衝突雙方利益和情緒。
6、 銷 售 主 管：熊 萍，管理失職，處於當月工資30%的處罰。
作為直管組長，有直接責任。
總經理批示：
行銷總監：
銷售經理： 招商經理： 大客戶經理：
銷售主管：
職業顧問：
行銷部
20xx年1月30日
關於處罰決定範文 篇14
被處罰人：岳(男，29，歲漢族，國中文化，家住邵陽市雙清區城東鄉紫薇社區)
你未經國土資源管理部門依法批准，於20xx年7月16日私自與石橋鄉五一村村民黃建成簽訂《土地轉讓協定》，以10.1萬元的價格買得位於五一村九組的一口水塘——楓樹塘，面積0.7畝，用於建房。到目前為止，房屋主體已基本竣工(共建三層)，經現場測量，實際占地240.24平方米。你的上述做法已違反了《中華人民共和國土地管理法》第二條第三款、第四十三條的規定，構成了非法占地行為。根據《中華人民共和國土地管理法》第七十六條的規定，我局決定對你作如下行政處罰：
一、責令你退還非法占用的土地。
二、沒收你在非法占用的土地上新建的建築物和其他設施。
根據《中華人民共和國行政處罰法》第三十一條、第三十二條、第四十二條的規定，我局於20xx年6月24日和20xx年7月6日分別向你下達了《國土資源行政處罰告知書》(邵國土資罰告字[20xx]第12號)和《國土資源行政處罰聽證告知書》(邵國土資罰聽告字[20xx]第8號)，告知你依法享有陳述、申辯和要求聽證的權利，但你都沒有在規定的時間內向我局提出任何申請，你已自動放棄了陳述、申辯和要求聽證的權利。為此，我局依法向你作出了本行政處罰決定。
你如不服本處罰決定，可在接到本處罰決定書之日起60日內，依法向邵陽市人民政府或湖南省國土資源廳申請行政複議，也可在三個月內直接向邵陽市中級人民法院起訴。逾期不申請複議也不起訴，又不履行本處罰決定的，我局將依法申請人民法院強制執行。
邵陽市國土資源局
二0xx年七月十五日
關於處罰決定範文 篇15
關於官購食品未查驗供貨者許可證和相關證明檔案的處罰決定
當事人：官，男、漢族、現年44歲、國小文化，家住，《居民身份證》號碼：。現暫住湖南省**縣**鎮河西街，系**縣**鎮個體工商戶，組成形式：個人經營;經營場所：湖南省**縣**鎮河西街鷺鷥莊;經營範圍：預包裝食品、乳製品(不含嬰幼兒配方乳粉);註冊號：4331276;註冊日期：20xx年9月1日;郵政編碼：416700;聯繫電話：。
20xx年3月18日，我局老司城監督管理所執法人員在**縣**鎮河西街對當事人開設的食品店進行了檢查，檢查中當事人現場不能為執法人員提供“金箭”口香糖、“今麥郎”速食麵等食品的供貨者許可證及食品合格證明檔案。於是執法人員當即給當事人下達了《當場處罰決定書》和《責令改正通知書》，對當事人的違法行為予以警告處罰，並責令當事人七日內改正違法行為。20xx年4月15日，我局執法人員再次對當事人開設的食品店進行了檢查，當事人仍然不能提供“金箭”口香糖、“今麥郎”速食麵等食品的供貨者許可證及食品合格證明檔案。當日，經主管局長批准，我局老司城監督管理所以當事人涉嫌採購食品時未查驗供貨者許可證和相關證明檔案對其立案調查。
現查明：20xx年9月1日，當事人經**縣工商行政管理局註冊登記，領取了個體工商戶《營業執照》，然後在**縣**鎮河西街“凱翡加油站”內開設一家食品店，從事預包裝食品、乳製品(不含嬰幼兒配方乳粉)零售經營活動。經營中，當事人在採購“金箭”口香糖、“今麥郎”速食麵等食品時，沒有按照規定查驗供貨者許可證和食品相關證明檔案。當事人的違法行為，於20xx年3月18日被我局老司城監督管理所執法人員在日常監管中發現，我局對其違法行為給予了警告和責令限期改正，但當事人逾期仍然沒有改正其違法行為。
上述事實主要證據如下：
證據(一)：當事人提供的當事人的《居民身份證》複印件一份，證明當事人個人身份;
證據(二)：當事人提供的當事人的《營業執照》副本複印件一份，證明當事人個體工商戶身份及其經營範圍;
證據(三)當事人提供的當事人的《食品流通許可證》副本複印件一份，證明當事人具有經營食品的資質;
證據(四)：20xx年3月18日，執法人員製作的經當事人簽收的《責令改正通知書》存根一份，證明我局就當事人的違法行為對其下達過《責令改正通知書》及責令改正期限為七天;
證據(五)：20xx年3月18日，執法人員製作的經當事人簽收的《當場處罰決定書》一份，證明我局對當事人的違法行為進行了警告處罰;
證據(六)：20xx年4月15日，執法人員製作的經當事人確認的現場檢查筆錄一份，證明當事人在責令限期內沒有改正違法行為，仍然不能提供有關食品的供貨者許可證及食品合格證明檔案;
證據(七)：20xx年4月18日，證明當事人在採購有關食品時未查驗供貨者許可證和相關證明檔案及其經營狀況等情況。
以上證據均由當事人簽字認可，辦案人員對其證據的合法性、真實性、關聯性逐一進行了審查認定，並以書面形式告知了當事人，當事人對證據沒有提出異議，符合證據要求，予以採信。
20xx年4月29日，我局向當事人下達了永市監聽告字〔20xx〕48號《行政處罰聽證告知書》，告知了擬作出行政處罰的事實、理由、依據及處罰結果和依法享有的權利。當事人自處罰聽證告知書籤收後3個工作日內，對擬作出的行政處罰未向本局提出陳述和申辯，也沒有要求舉行聽證。
綜上所述，當事人採購食品未查驗供貨者許可證和相關證明檔案，其行為違反了《中華人民共和國食品安全法》第五十三條第一款：“食品經營者採購食品，應當查驗供貨者的許可證和食品出廠檢驗合格證或者其他合格證明。”規定，構成了《中華人民共和國食品安全法》第一百二十六條第一款第(三)項規定所指的“食品、食品添加劑生產經營者進貨時未查驗許可證和相關證明檔案”的違法行為。
依據《中華人民共和國行政處罰法》第二十三條：“行政機關實施行政處罰時，應當責令當事人改正或者限期改正違法行為”及《中華人民共和國食品安全法》第一百二十六條第一款第(三)項:“ 違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府食品藥品監督管理部門責令改正，給予警告;拒不改正的，處五千元以上五萬元以下罰款;情節嚴重的，責令停產停業，直至吊銷許可證：(三)食品、食品添加劑生產經營者進貨時未查驗許可證和相關證明檔案，或者未按規定建立並遵守進貨查驗記錄、出廠檢驗記錄和銷售記錄製度;”之規定，參照湖南省食品藥品監督管理局《食品行政處罰裁量權基準》標準，我局決定：責令當事人改正違法行為;罰款人民幣貳萬元整，上繳國庫。
當事人應在收到本處罰決定書之日起十五日內(末日為節假日順延)到中國建設銀行**縣支行將罰沒款存(匯)入**縣非稅收入管理局(帳號：430015120xx)，逾期不繳納，依據《中華人民共和國行政處罰法》第五十一條第(一)項之規定，每日按罰款數額的百分之三加處罰款。
如對本處罰決定不服，可在收到處罰決定書之日起六十日內，向湘西土家族苗族自治州食品藥品監督管理局或**縣人民政府申請複議，也可依法在六個月內向人民法院提起訴訟。當事人對行政處罰決定不服申請行政複議或提起行政訴訟的，依據《中華人民共和國行政處罰法》第四十五條之規定，在行政複議或行政訴訟期間不停止行政處罰的執行。當事人逾期不履行本行政處罰決定的，本局將依法申請人民法院強制執行。
本處罰決定的相關內容,我局將依照有關規定在相關網站上予以公開。
**縣市場和質量監督管理局
20xx年5月9日
關於處罰決定範文 篇16
員工姓名：________ 員工編號：________
部門：________ 職位：________ 日期：________
違紀內容：經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：____同志____年____月至____年____月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。
經過本公司黨組織的教育，____同志已將挪用款全部歸還，並加倍償還了利息損失，並表示對此行為的悔意。
處理結果：現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，並報本公司總經理批准，決定對____同志作出如下處理決定：1.調離原工作崗位，到公司行政部門任職。 2.每月降工資200元至____年____月____日止。
____市____公司人力資源部
____年____月____日
關於處罰決定範文 篇17
x年xx月x日，公司製造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規範員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。 此次事故責任人及賠償金額如下：
1. 事故直接責任人，200元;
2. 事故間接責任人、，各100元;
3. 經理、副經理對事故負有領導管理責任，各50元。 望各位同事引以為戒，特此通知。
有限 公司
關於處罰決定範文 篇18
趙繼源:
身份證號碼：43102219860908
住址：xx省xx市路310號人才交流中心
趙核安全違法一案，我局經過調查，現已審查終結。
一、違法事實和證據
經調查核實，陽江核電廠1號機組大修期間，你在20xx年3月22日干預設備冷卻水系統水箱水位報警的處理過程中，未按程式操作，導致餘熱排出系統泵全停運6分鐘，違反了核電廠運行技術規格書要求，且事件發生後未按程式記錄事件。
以上事實，有《關於呈核電廠1號機組執行Y1APG001RF充水排氣時導致RRI水箱低低水位運行事件報告的函》(廣陽江函〔20xx〕44號)、《關於報送〈核電廠1號機組執行Y1APG001RF充水排氣時導致餘熱排出泵全停運6分鐘運行事件調查報告〉的函》(環華南核函〔20xx〕50號)、20xx年5月5日調查形成的詢問筆錄5份為證。
你的上述行為違反了《核動力廠運行安全規定》“5.1.2”部分中“對運行負有直接責任的運行人員必須熟練掌握運行限值和條件，並保證遵守”的規定，以及《核電廠營運單位報告制度》“4.1 報告準則”的要求。
我局於20xx年6月28日告知你違法事實、處罰依據和擬作出的處罰決定，並明確告知你有權進行陳述、申辯和要求聽證。你於20xx年6月28日明確表示放棄陳述、申辯和聽證要求，接受行政處罰。
以上事實，有我局《核安全行政處罰聽證告知書》(環法字〔20xx〕55號)及《送達回證》(國核安送〔20xx〕06號)和你《關於接受行政處罰的函》為證。
二、行政處罰的依據、種類
《民用核設施安全監督管理條例》第二十一條第一款第三項規定，執照持有者違章操縱的，國家核安全局可給予警告的處罰。
根據上述規定，我局決定對你給予警告。
三、申請複議或提起訴訟的途徑和期限
如果不服本處罰決定，你可在收到決定書之日起六十日內向環境保護部(國家核安全局)申請行政複議，也可在六個月內依法提起行政訴訟。
環境保護部
20xx年7月26日
關於處罰決定範文 篇19
學園總部驚悉山林基地事業部於近日組織的“神秘島夏令營”活動中產生重大失職，引發當事家長集體投訴，造成惡劣社會影響，嚴重損害學園聲譽之事件。
現緊急聲明，決議如下：
1、對山林基地直接當事教師及管理人員停職審查。
2、暫停山林基地所有對外活動，立即整改。
3、對當事家庭受損害權益給予全面保護。
4、學園總部成立危機處理小組，進駐山林基地，全面接管山林基地的管理權與經營權。
5、擇近期召開本次事件的新聞通氣會，向社會公布事件真相，並向當事家長道歉。
對於這次事件，學園總部深表遺憾，並真誠道歉。
學園辦學十餘載，家長們的每一次問題反饋都是我們成長發展路上的助力，它鞭策著我們不忘初心，以孩子為本，以教育為本。此次山林基地失職事件性質惡劣，影響極壞，破壞了學園多年積累的聲譽，我們與家長一樣十分痛心。
學園鄭重向社會承諾，知錯能改善莫大焉，學園教育機構將引以為戒，開展自檢自查，孩子的保與教必須並重。細緻的生活照顧是一切課程進行的基礎，孩子有一個良好的身體是一切教育的前提，我們將深刻反思本次事件中不足的地方，在客觀環境、孩子照顧、課程設計中找到一個最適合的平衡點，把家長們的託付當做我們最重的責任，也誠懇邀請各位家長朋友們的監督。
學園
教育集團
20xx年8月19日
關於處罰決定範文 篇20
x年xx月x日，公司製造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規範員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。 此次事故責任人及賠償金額如下：
1. 事故直接責任人，200元；
2. 事故間接責任人、，各100元；
3. 經理、副經理對事故負有領導管理責任，各50元。 望各位同事引以為戒，特此通知。
有限 公司
關於處罰決定範文 篇21
我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
年xx月xx日
關於處罰決定範文 篇22
工商處字〔20xx〕10006號
當 事 人：余章發(**市路貿易商行業主)經 營場 所：**市**小區號
經 營 範圍：零售副食、酒、乳製品、日用品。
執照註冊號：4207086000
經查明，20xx年12月25日，本局執法人員根據廠方舉報，對當事人位於市**大道胡書坊112號的商品倉庫進行了檢查，執法人員在該倉庫內發現標註湖南常德金果園科技食品有限公司生產的“”核桃露(手提式)528提，“”核桃露(開窗式)500件(每件6提);標註廣東廣糧實業有限公司出品的蓮子綠豆爽飲料(紅色外包裝)5304提;標註生產商為**市食品有限公司的**牌維生素運動飲料20提，其產品內包裝標識上標註生產日期為20xx年1月2日;標註廣州貿易有限公司及廣東泰牛維他命飲料有限公司聯合出品的“”營養素飲品128提。執法人員依法對上述商品予以查封。
已查實：河北智匯飲品股份有限公司的“YANGYUAN及圖”商標於20xx年10月8日被國家工商總局商標局認定為馳名商標。其“六個核桃”商品為知名商品。經“六個核桃”與“”商品的包裝相對比，發現當事人經銷的“”的包裝無論從其形狀、字型、大小、主體顏色還是從其圖案的布局設計等均與河北智匯飲品股份有限公司生產“六個核桃”商品的包裝、裝潢近似，足以造成購買者的誤認。
廣州**大健康產業有限公司的涼茶及系列產品的包裝箱已獲得國家知識產權局頒發的《外觀設計專利證書》，專利號為：ZL20xx30372413.4和ZL20xx30372104.7。其“”商標於20xx年4月24日被國家工商總局商標局認定為馳名商標。該商品為知名商品。經過“涼茶”與“蓮子綠豆爽飲料(紅色外包裝)”商品的外包裝相對比，發現當事人經銷的“蓮子綠豆爽飲料(紅色外包裝)”的外包裝無論從其形狀、字型、大小、主體顏色還是從其圖案的布局設計及其所處位置等均與廣州**大健康產業有限公司生產“涼茶”商品的包裝、裝潢近似，足以造成購買者的誤認。據當事人陳述：從廣東廣糧實業有限公司購進7000提**牌綠豆爽的原始包裝為綠色紙盒外包裝，為了促使銷售情況的好轉，當事人擅自在武漢印製了7000個紅色紙盒外包裝，將**牌綠豆爽的綠色外包裝改為紅色外包裝對外銷售。
北京飲料銷售有限公司使用的是天絲醫藥保健有限公司的註冊商標，該商標於20xx年10月8日被國家工商總局商標局認定為馳名商標。其“”商品為知名商品。經當事人銷售的標註廣州貿易有限公司及廣東泰牛維他命飲料有限公司聯合出品的“”營養素飲品與北京飲料銷售有限公司的維生素功能飲料商品的外包裝相對比，發現當事人經銷的“”營養素飲品的外包裝無論從其形狀、字型、大小、主體顏色還是從其圖案的布局設計及其所處位置等均與維生素功能飲料商品的包裝、裝潢近似，足以造成購買者的誤認。
20xx年12月25日，本局執法人員現場查處的生產日期為20xx年1月2日的**牌維生素運動飲料20提，該批食品是生產廠家虛假標註日期的。
上述商品，由於當事人不能提供完整的購貨發票、銷售發票，本局無法根據當事人的陳述蒐集到購進的價格、數量等直接證據，加之當事人未建立財務賬目，本局認為屬於違法所得無法計算的情形。
上述事實，有以下證據予以證實：
1、營業執照、身份證複印件各1份，證明當事人登記的主體資格及身份情況;
2、投訴材料3份，證明案件的由來及當事人經銷“蓮子綠豆爽飲料”和“”、“”營養素飲品三種仿冒商品的違法事實情況;
3、當事人的購進發票1份、送貨單1份、證明當事人經銷“蓮子綠豆爽飲料(紅色外包裝)”商品的違法過程;
4、違法現場照片10張，對比照片3組，實物包裝對比3組，證明當事人經銷仿冒商品違法事實情況;
5、詢問筆錄1份，現場檢查筆錄2份，證明當事人涉嫌違法行為的調查過程;
6、當事人的經銷協定書1份，證明當事人經銷蓮子綠豆爽飲料事實情況;
7、其他資料1份，證明辦案人員的調查情況。
綜上所述， 當事人銷售“”、“蓮子綠豆爽飲料(紅色外包裝)”、“”營養素飲品的行為違反了《湖北省反不正當競爭條例》第七條所規定的內容，即：“ 經營者不得擅自使用知名商品特有或者與其近似的名稱、包裝、裝璜;不得擅自製造、銷售與知名商品相同或者近似的包裝、裝璜;不得銷售與知名商品相同或者近似的名稱、包裝、裝璜的商品，使購買者誤認為是該知名商品。本條所稱知名商品是指：(一)具有馳名商標或者著名商標稱號的商品;(二)國家和省認定為名優的商品;(三)其他在市場上具有一定知名度，為相關公眾所知悉的商品。”構成了銷售仿冒知名商品特有的名稱、包裝、裝璜的商品的不正當競爭行為。
當事人銷售虛假標註日期的**牌維生素運動飲料的行為違反了《食品安全法》第四十八條第三款規定：“食品和食品添加劑與其標籤、說明書所載明的內容不符的，不得上市銷售。”《流通環節食品安全監督管理辦法》第九條規定：“禁止食品經營者經營下列食品：”所謂“經營下列食品”包括該條第十一款的內容。即：“食品的標籤、說明書不符合《食品安全法》第四十八條第三款規定的食品;”構成了銷售虛假標註日期的食品的違法行為。
《湖北省反不正當競爭條例》第二十七條規定：“ 違反本條例規定，有下列行為之一的，由監督檢查部門處以五千元以上五萬元以下的罰款，有違法所得的予以沒收。”所謂“有下列行為之一的，”包括該條款第(一)項內容，即：“銷售與知名商品相同或者近似的名稱、包裝、裝璜的商品和擅自製造、銷售與知名商品相同或者近似的包裝、裝璜的。”
《食品安全法》第八十六條的規定：“違反本法規定，有下列情形之一的，由有關主管部門按照各自職責分工，沒收違法所得、違法生產經營的食品和用於違法生產經營的工具、設備、原料等物品;違法生產經營的食品貨值金額不足一萬元的，並處二千元以上五萬元以下罰款;貨值金額一萬元以上的，並處貨值金額二倍以上五倍以下罰款;情節嚴重的，責令停產停業，直至吊銷許可證：(二)生產經營無標籤的預包裝食品、食品添加劑或者標籤、說明書不符合本法規定的食品、食品添加劑。”
20xx年1月23日，本局依法對當事人下達《工商責停字[20xx]140110號》責令改正通知書，責令當事人暫停銷售 “綠豆爽”和“” ，由本局監督銷毀該批商品的包裝、裝潢。20xx年1月24日經本局執法人員現場檢查發現當事人倉庫內已無上述商品，當事人涉嫌擅自將“綠豆爽”和“”這兩種商品進行了轉移、隱匿或銷毀，對當事人的這一行為，本局將另案調查處理。
根據以上法律法規及當事人的違法事實，經研究，責令當事人改正違法行為，並作出如下處罰：一、對當事人銷售仿冒知名商品特有的名稱、包裝、裝璜的商品的不正當競爭行為處以罰款人民幣35000元;二、對當事人銷售虛假標註日期的食品的違法行為處以罰款5000元，沒收20提**牌維生素運動飲料。
以上二項總計罰款4萬元，上繳國庫。
當事人必須自收到處罰決定書之日起十五日內到市農行國貿支行(帳號：6252)繳納罰款。逾期不繳納罰款，我局將依照《中華人民共和國行政處罰法》第五十一條(一)、(三)項規定執行。該條規定：“當事人逾期不履行行政處罰決定的，作出行政處罰決定的行政機關可以採取下列措施：(一)到期不繳納罰款的，每日按罰款數額的百分之三加處罰款;(三)申請人民法院強制執行”。
對以上處罰決定如有不服，可以自收到處罰決定書之日起六十日內向湖北省工商行政管理局或**市行政複議委員會申請複議(**市行政複議委員會辦公地址：市政府大樓*室聯繫電話：07-383)，也可以依法在三個月內直接向人民法院起訴。
複議或訴訟期間，行政處罰不停止執行。
年三月二十六日
關於處罰決定範文 篇23
劉水同志，男，35歲，曾任本公司財務部出納。經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：劉水同志年月至年月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。經過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，並加倍償還了利息損失，並表示對此行為的悔意。
現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，並報本公司總經理批准，決定對劉水同志作出如下處理決定：
1.調離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2.每月降工資200元至年月日止。
某地公司人力資源部
年月日
關於處罰決定範文 篇24
被處罰人：施某
身份證編號：----------
性別：男，民族：漢，年齡：67歲，電話：-----
家庭住址：-----
20xx年1月4日，我局衛生行政執法人員對某市某鎮某村4組施某家中檢查發現：1、施某未能出示醫療機構執業許可證;2、客廳的西側1名患者正在接受輸液;3、客廳的西側廂椅上發現1瓶用完的注射用頭孢曲松鈉;4、客廳西側廂椅上發現病人收費本1本。本局執法人員當天現場製作了現場檢查筆錄、對彭某的詢問筆錄、衛生監督意見書和證據先行登記保存決定書各一份。本局於20xx年1月4日受理、1月5日立案之後，組織執法人員對當事人施某的進行詢問和調取了其他相關資料，並於20xx年1月6日案件調查終結。現已查明以下違法事實：
20xx年1月4日，當事人施某在家給患者彭某掛水，並且現場發現客廳的西側廂椅上有1瓶用完的注射用頭孢曲松鈉，客廳西側廂椅上發現病人收費本1本。現場並未發現處方和發票。經過進一步調查，當事人施某在未取得醫療機構執業許可證的情況下在家中擅自開展診療活動。在調查過程中，因當事人拒不提供賬冊、票據等經營收支憑證，且本局無法繼續調查當事人的經營收支狀況，故無法確定其違法所得，視為無違法所得。
以上事實有下列證據證實：
1、20xx年1月4日製作的現場檢查筆錄1份及現場拍攝的照片3張;
2、20xx年1月4日製作的衛生監督意見書1份;
3、20xx年1月4日製作的證據先行登記保存決定書1份;
4、20xx年1月4日對患者彭某所作的詢問筆錄1份;
5、20xx年1月5日調取的施某的身份證複印件1份;
6、20xx年1月5日對施某所作的詢問筆錄1份;
7、20xx年1月5日製作的證據先行登記保存處理決定書1份;
8、20xx年1月5日調取的病人收費本複印件3份。
證據材料說明如下：
以上證據材料1、2、3、4，反映了20xx年1月4日我局執法人員在施某家中進行檢查發現施某給患者彭小桃掛水，同時現場調取“病人收費本一份”，並要求當事人施某停止一切非法執業活動;
以上證據材料5，說明了當事人施某的基本身份資料;
以上證據材料6，說明了當事人施某對20xx年1月4日現場檢查的情況予以認可以及當事人自述無法提供診療活動的全部經營收支狀況，並自認本人未取得醫療機構執業許可證，自20xx年至今一直在家給人看病;
以上證據材料7、8，說明我局執法人員按照法律規定對證據先行登記保存的收費本予以解封，並製作並確認了複印件3份，說明當事人無法提供全部經營收支賬冊。
20xx年1月22日，本局向當事人施光榮送達了《行政處罰事先告知書》，擬作出罰款人民幣8000元的行政處罰決定。20xx年1月23日，施某來本局進行了陳述和申辯，提出如下理由：1、本人行醫40餘年，是奉公守法的公民，今年身體不好，一年只看了6個病人，與不符合資格的游醫要區別對待;2、從今以後堅決不看病，在家安度晚年，請寬大處理。20xx年1月26日，本局對施某提出的陳述和申辯進行了覆核，施某已立即停止開展非法診療活動。
本局認為，根據《醫療機構管理條例》第二十四條的規定，任何單位或者個人，未取得《醫療機構執業許可證》，不得開展診療活動。而施某無醫療機構執業許可證在家擅自開展診療活動的行為，違反了《醫療機構管理條例》第二十四條的規定，依法應予處罰。案件發生後，施某能夠積極主動配合調查並積極整改，其行為符合《中華人民共和國行政處罰法》第二十七條第一款第(一)項之規定，符合主動消除或者減輕違法行為危害後果的從輕處罰情形，依法應當從輕處罰。而施某提出的第1條申辯理由並未提供相關證據佐證，本局不予採納。
依據《醫療機構管理條例》第四十四條、《中華人民共和國行政處罰法》第二十七條第一款第(一)項的規定，責令施某停止一切非法執業活動，並作出行政處罰決定如下：
罰款人民幣5000元整。
上述行政處罰決定履行期限和方式：自接到本行政處罰決定書之日起15日內，到農業銀行某市支行各營業網點繳納罰款。執法單位代碼：------。
逾期不繳納罰款的，依據《中華人民共和國行政處罰法》第五十一條第(一)項之規定，每日按罰款數額的3%加處罰款。
如不服本處罰決定，可在收到本處罰決定書之日起60日內向某市衛生局或某市人民政府申請行政複議，或3個月內向某市人民法院起訴，但不得停止執行本處罰決定。逾期不申請行政複議也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，本機關將依法申請人民法院強制執行。
x年xx月xx日
關於處罰決定範文 篇25
，男，35歲，曾任本公司財務部出納。
經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：××年×月至××年×月在 擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。
經過本公司黨組織的教育，已將挪用款全部歸還，並加倍償還了利息 損失，並表示對此行為的悔意。
現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，並報本公司總經理批 準，決定對作出如下處理決定：
1. 調離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2. 每月降工資200元至××年×月×日止。
××市××公司人力資源部
××年×月×日
關於處罰決定範文 篇26
3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例
1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、 嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;並對舉報者給予獎勵。
4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批准;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行!
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