曠工處分決定範文 篇1
關於曠工的處理決定
現有公司員工，於20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：一、扣除當月全勤獎金￥200元;二、扣除當月5天基本工資共XX元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。
X有限公司
20xx年12月3日
曠工處分決定範文 篇2
關於同志曠工的處理決定
現有公司員工，於年月日至年月日，在沒有辦理任何請假手續情況下，無故曠工天。此員工的行為已經嚴重違反了公司相關管理制度，給公司的正常工作帶來嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章制度的順利實施。經研究決定：對同志作出以下處理決定：
1、扣除當月績效獎金;
2、考核個人月度工資標準的20%;
3、暫時凍結當月工資，待其辦妥離職交接手續後結算;
4、根據所簽訂的《勞動契約》“第九條(二)相關約定，‘嚴重違反甲方有關制度規定的，甲方可以解除勞動契約’”，公司解除與其簽訂的勞動契約，並解除勞動關係。
有限責任公司
年月日
曠工處分決定範文 篇3
廣東分署，各直屬海關、院校：
王××，男，19xx年11月出生，漢族，高中文化，19xx年12月參加工作，1990年5月入黨，現任海關總署××服務中心主任、××服務局局長。19xx年元月初和19xx年年初在兩次辦理總署×x700萬元資金存款中，嚴重失職，以致被詐欺500萬元人民幣。
王××作為主管××財務工作的部門領導，對巨額存款不嚴格審查、把關和跟蹤管理，發現問題後，不及時向領導報告和採取積極措施加以制止糾正，給國家造成重大經濟損失，對此負有主要領導責任。為嚴肅紀律，教育本人，依據《國家公務員暫行條例》第七章第三十一條、三十二條規定，署黨組決定，給予王××撤銷××服務中心主任、××服務局局長職務的處分。