在知識經濟時代，商業秘密已經成為企業在市場競爭中獲取優勢的重要手段。然而，勞動者的流動給商業秘密的保護造成了巨大的衝擊。為了有效的保護權利人的商業秘密，有必要跟勞動者簽訂保密竟業協定書，下面小編給大家帶來保密及競業禁止協定書範文，供大家參考!
保密及競業禁止協定書範文一
本保密和競業禁止契約(下簡稱“契約”)由下列雙方於____年____月____日簽訂：
________________________公司(下簡稱“公司”)
註冊地址：________________________
法定代表人：______________________
和
______________________________(下簡稱“雇員”)
身份證號：____________________住址：____________________
聯繫電話：____________________郵編：____________________
鑒於：
1.雇員承認，由於受聘於公司(包括但不限於接受公司可能不時向其提供的培訓)其可能充分接觸公司的保密信息(定義見下文)、並且熟悉公司的經營、業務和前景及與公司的客戶、供應商和其他與公司有業務關係的人有廣泛的往來;
2.雇員承認，在其受聘於公司期間或之後的任何對保密信息的未經授權的披露、使用或處置或與公司競爭將給公司的業務帶來不利的影響，並給公司造成不可彌補的損害和損失;
3.雇員願意根據本契約規定的條款和條件對保密信息保密並不與公司及其關聯公司相競爭。
因此，雙方經平等協商，達成契約內容如下：
第一條 定義
為本契約之目的，下列術語應具有下文規定的含義：
“保密信息”：指不論以何種形式傳播或保存的與公司或其關聯公司的產品、服務、經營、保密方法和知識、系統、工藝、程式、現有及潛在客戶名單和信息、手冊、培訓資料、計畫或預測、財務信息、專有知識、設計權、商業秘密、商機和業務事宜有關的所有信息。
“競爭業務”：指(1)公司或其關聯公司從事或計畫從事的業務;和(2)與公司或其關聯公司所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。
“競爭對手”：指除公司或其關聯公司外從事競爭業務的任何個人、公司、合夥、合資企業、獨資企業或其他實體。
“區域”：指公司或其關聯公司從事或計畫從事其各自業務的地理範圍。
“期限”：指雇員受聘於公司的期限和該期限終止後____年的時間。
“關聯公司”：指控制公司的、由公司控制的或與公司受到共同控制的任何其他法人。
第二條 保密
1.雇員承諾對保密信息嚴格保密，並在其與公司的聘用關係終止時向公司返還所有保密信息及其載體和複印件。
2.雇員承諾，在期限內不以任何方式(1)向公司或其關聯公司的任何其他與使用保密信息的工作無關的雇員;(2)向任何競爭對手;(3)為公司利益之外的任何目的向任何其他個人或實體披露任何保密信息的全部或部分，除非該等披露是法律所要求的;在這種情況下，披露應在該等法律所明確要求的範圍內進行。
第三條 競業禁止
1.雇員承諾，在期限和區域內不直接或間接地以個人名義或以一個企業的所有者、許可人、被許可人、本人、代理人、雇員、獨立承包商、業主、合伙人、出租人、股東或董事或管理人員的身份或以其他任何名義：(1)投資或從事公司業務之外的競爭業務，或成立從事競爭業務的組織;(2)向競爭對手提供任何服務或披露任何保密信息。
2.雇員承諾，在期限內不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使公司或其關聯公司的(1)任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關聯公司的聘用關係;(2)任何客戶、供應商、被許可人、許可人或與公司或其關聯公司有實際或潛在業務關係的其他人或實體(包括任何潛在的客戶、供應商或被許可人等)終止或以其他方式改變與公司或其關聯公司的業務關係。
3.雇員承諾，其未簽訂過且不會簽訂任何與本契約條款相衝突的書面或口頭契約。
第四條 對價
雇員在此確認，其將從公司不時取得的薪金和其他補償或利益構成其在本契約第二、三條中所作承諾的全部對價。
第五條 執行
雙方同意在法律允許的範圍內最大限度地執行本契約，本契約任何部分的無效、非法或不可執行均不影響或削弱本契約其餘部分的有效、合法與可執行性。
第六條 公平承諾
雙方同意，本契約第二、三條中所作約定的範圍和性質是公平合理的，在此約定的時間、地理區域和範圍是為保護公司和其關聯公司充分使用其商譽開展經營所必需的。
第七條 違約救濟
雇員承認，其違反本契約將給公司和/或其關聯公司造成無法彌補的損害，並且通過任何訴訟獲得的金錢賠償都不足以充分補償該等損害。雇員同意，公司和/或其關聯公司有權通過臨時限制令、禁止令、對本契約條款的實際履行或其他救濟措施來防止對本契約的違反。但本條的規定不應被解釋為公司和/或其關聯公司放棄任何獲得損害賠償或其他救濟的權利。
第八條 契約的修改與轉讓
1.本契約構成雙方就本契約題述事項所達成的完整的契約和共識。非經雙方書面同意，本契約不得被修改、補充或變更。
2.雇員不得轉讓本契約或由本契約產生的任何義務或權益。
第九條 法律適用與爭議解決
1.本契約受中華人民共和國法律管轄，並應根據其進行解釋。
2.雙方應努力通過友好協商解決由本契約產生的或與本契約有關的所有爭議。如協商未果，該等爭議應被提交中國國際經濟貿易仲裁委員會根據其規則和程式在[xxx/上海]仲裁解決。仲裁過程中，雙方應儘可能得繼續履行本契約除爭議事項外的其餘部分。
第十條 文本
本契約一式兩份，契約雙方各執一份，具有同等效力。
雙方在此於文首載明之日鄭重簽署本契約，以昭信守。
________________________有限公司(公章)
授權代表：________________________
雇員：____________________________
身份證號碼：______________________
住所：____________________________
保密及競業禁止協定書範文二
甲方：
乙方：
除在勞動契約中已經約定的條款之外，甲、乙雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，就有關保密和競業禁止的若干事項達成如下補充協定：
第一條：保密義務
1.1 未經甲方事先書面同意，乙方在契約期限內以及解除/終止日後的競業禁止期內，均不得為其個人利益使用或者向其他個人或單位披露任何保密信息，並且應當始終盡全力防止保密信息被披露。
1.2 在勞動契約期限內以及終止日(定義見下文)後的一年內，任何由員工獨自或者與他人一起創作或者開發的創意、作品、發明、創造、計算機軟體、專有技術、商業秘密和專有信息的著作權、專利申請權、專利權以及所有權(“智慧財產權”)，只要這些智慧財產權與員工在公司的職責或公司指派給其的任務有關，或者是利用公司的資金、資料、技術秘密和技術條件創作或開發而成，則該等智慧財產權均歸公司所有。另外，本條的規定對員工的繼承人和受讓人有約束力。“終止日”是指本契約因期滿未續約而終止之日，或本契約因其他原因終止或解除之日。
1.3 保密內容，但不限於
1.3.1甲方的交易秘密，包括但不限於客戶名單、客戶基本信息、客戶調查報告、客戶貸款信息、成交或商談的保費價格;
1.3.2甲方的經營秘密，包括但不限於公司股份構成和投資情況、公司近遠期發展戰略、經營方針、重要決議、投資方案、投資決策意向、市場分析、廣告策略、與公司經濟利益關係重大的研究開發項目和計畫、經營管理策略;
1.3.3甲方的管理秘密，包括但不限於財務資料、人事資料、工資薪酬資料;
1.3.4甲方的技術秘密，包括但不限於計算機軟體、電腦程式、資料庫、研究設計開發記錄、業務操作流程、操作手冊、擔保費率計算說明、技術方案、技術數據、技術文檔、科研成果、相關函電等。
1.4 保密範圍
1.4.1 乙方在勞動契約期前所持有的科研成果和技術秘密，經雙方協定乙方同意被甲方套用和操作的;
1.4.2 乙方在勞動契約期內的發明、工作成果、科研成果和專利技術;
1.4.3 乙方在勞動契約期前甲方已有的商業秘密;
1.4.4 乙方在勞動契約期內甲方所擁有的商業秘密。
1.5 乙方同意保持所有甲方所了解到或可能了解到的第三方的保密信息或技術秘密處於最嚴格的保密狀態，除非為履行乙方為甲方所進行的工作任務且符合甲方與該第三方的協定外，不向任何個人、企業或公司披露或使用這些保密信息或技術秘密。
第二條：競業禁止
2.1 未經甲方事先書面同意，乙方不得兼職從事其他企事業單位及其他組織的工作，不得參與其他組織對甲方的商業競爭;不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬於甲方的商業機會，自營或者為他人經營與甲方同類的業務;乙方違反前款規定所得的收入應當歸甲方所有。
2.2 乙方與甲方解除/終止勞動關係後(無論因何原因)，在解除/終止日後二十四個月內，如果乙方意圖被一家在中國從事租賃業務或向企業提供金融服務或從事與甲方業務相競爭的機構聘用，或直接或間接進行與甲方業務相競爭的任何業務，則其須獲得甲方的事先書面同意。
2.3 在契約期限內及終止日後的二十四個月內，員工不得建議，或直接或間接地以任何方式試圖說服或促使公司或其關聯方、股東、客戶及商業夥伴(例如與公司有業務關係的銀行)的雇員接受其他個人或單位的僱傭，或離開公司或其關聯方、股東、客戶及商業夥伴。
2.4 甲方將在競業禁止期限內向員工按月支付下列數額中的較高者作為當月的競業禁止補償金：(i)相當於員工月基本工資[25%]的數額;或(ii)法律要求的競業禁止補償的最低數額，除非甲方在競業禁止期限屆滿之前不再要求員工遵守競業禁止義務。
第三條：違約責任
3.1 在契約期限內及終止日後的二十四個月內，若乙方違反本協定規定，甲方可要求其賠償，賠償金額相當於因乙方行為造成甲方的直接經濟損失;同時乙方應向甲方支付違約金，違約金為RMB 元。若違約責任發生在勞動契約期內，甲方可單方解除與乙方的勞動關係並不予提前通知。
3.2 乙方承認對本契約的任何違反均可能會給在甲方造成無法挽回且不能通過金錢賠償予以彌補的損失。因此，如乙方違反或威脅違反本契約，甲方除其它救濟之外還有權申請禁制令或類似強制措施，且乙方在此放棄任何關於甲方存在其它救濟方式的抗辯或任何其他可能阻止甲方申請實際履行或任何其他救濟方式的抗辯。乙方承認除適用法律為乙方的任何限制之外，其還應遵守本契約項下對乙方的任何限制。
3.3 本協定與國家有關強制性規定存在直接衝突的，按國家法律規定處理。
第四條：其他
4.1 因本協定引起的糾紛，由雙方協商解決，協商不成的，應向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院起訴。
4.2 甲方擁有對本協定的最終解釋權。
4.3 本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
年月日
競業禁止協定的期限
《勞動契約法》第24條規定：“競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動契約後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。”