正式勞動契約怎么寫 篇1
甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)
乙方：_________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方於年月日簽訂為期年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動契約書樣本如下：
1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動契約賠償金、相應比例的年終獎等總計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣元(大寫)
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至年月日止。
4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方帶給勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;
5.乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律職責及所造成的全部損失。
6.乙方自願放下其它所有訴求。
本最新解除勞動契約書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效;
甲方(蓋章)_________有限公司乙方(簽字或蓋章)_________
法定代表人或授權委託人
(簽字或簽章)
年月日年月日
正式勞動契約怎么寫 篇2
茲有本單位職工_______________，性別________，年齡_______，身份證號_______________，
住址________________。勞動契約期限為________年________月________日至________年________月________日。
因________________________________，根據《勞動法》第________條第________款第________項規定，本單位解除與該職工的勞動契約。經雙方協商，我單位支付其經濟補償總計________元人民幣，工資發至________年________月份，特此證明。
員工簽名:
(用人單位蓋章)________年________月________日
附:《勞動契約法》條款規定:
第一條經勞動契約當事人協商一致，勞動契約能夠解除。
第二條有下列情形之—的，勞動者能夠解除勞動契約:
(一)未按照勞動契約約定帶給勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動契約無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者能夠解除勞動契約的其他情形。
第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動契約:
(一)在試用期間被證明不貼合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動契約無效的;
(六)被依法追究刑事職責的。
第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，能夠解除勞動契約:
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動契約訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約資料達成協定的。
第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，能夠裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的`;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
第六條有下列情形之一的，勞動契約即行終止:
(一)勞動契約期限屆滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關掉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
另:其他原因(如:辭職、辭退、開除等)。
正式勞動契約怎么寫 篇3
勞動契約書
甲方(用人單位)乙方(勞動者)
單位名稱_________________姓名________________
法定代表人或性別________________
其委託代理人________________出生年月________________
地址________________家庭住址________________
郵政編碼_________________身份證號碼________________
甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)
年月日年月日
根據《中華人民共和國勞動法》和勞動法規、勞動規章以及用人單位依法制定的規章制度，經甲、乙雙方按照平等自願、協商一致的原則，同意簽訂本契約，並確定雙方的勞動關係，達成協定條款如下：
一、契約期限
本契約自年月日起至年月日止。
二、工作內容
1、負責甲方的安全、保衛工作。
2、凡外來單位來甲方聯繫工作的人員，憑有效證件登記方可允許進入。
3、堅持來客登記手續，外出物品必須查問清楚後方可放行。
4、按作息時間做好各自入門的開、關鎖門工作。
5、嚴禁外來人員將易燃、易爆物品攜帶入甲方。
6、負責甲方報紙、信件、電報等接收工作。
7、負責做好不明信件的退還、處理工作。
8、完成甲方臨時交辦的其它工作。
三、勞動紀律
1、乙方必須遵守國家的法律、法規、勞動紀律和甲方依法制定的各項規章制度。
2、甲方有權按照法律、法規和企業規章制度對乙方進行獎懲。
3、乙方工作時間實行不定時工作制，要求著裝上班，做到舉止大方，禮貌待人，服務熱情、周到，工作積極主動。
4、乙方遵守甲方的各項保密制度，不得泄密。
四、勞動報酬
甲方支付乙方工資，實行月薪制。標準為元/月。含各類社會保險企業繳費部分，乙方應簽訂契約之日起，向有關社保部門自行完善各類社會保險。
五、勞動保護和勞動條件
1、甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準，甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。
2、甲方對乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。
3、乙方在契約期間如果發生工傷，經縣級以上勞動鑑定委員會確認後，甲方對乙方可按工傷待遇執行，報銷工傷醫療費用，享受工傷待遇。
六、勞動契約的變更、解除、終止
1、本勞動契約在有效期內經甲乙雙方協商一致，可以變更契約的相關內容或者解除勞動契約。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)契約期內不履行崗位職責，不完成工作任務的;
(3)契約期內嚴重違反甲規章制度的。
3、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應提前三十天書面告知乙方：
(1)乙方患病或因工負傷醫療期滿，仍不能從事原工作的;
(2)因勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約內容達成協定的;
(3)依據法律、行政法規可以解除勞動契約的。
4、乙方解除勞動契約，應提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情況之一的，可以通過通知甲方解除勞動契約：
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動以及違反勞動法規處長乙方工作時間的;
(3)甲方未按勞動契約約定支付勞動報酬的。
5、本勞動契約期滿，勞動契約即行終止。
七、違反勞動契約的責任
1、乙方違反規定或勞動契約的約定解除勞動契約，給甲方造成經濟損失的，甲方有權根據《勞動法》第一百零二條和勞動部《違反有關勞動契約規定的賠償辦法》(勞部發(95)223號文的規定)，要求乙方承擔下列損失：
(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;
(2)甲方為乙方支付的培訓費用;
(3)因乙方對甲方造成的直接經濟損失。
2、甲方違反和解除勞動契約的經濟補償辦法按勞部發(94)481號《違反勞動契約的經濟補償辦法》規定執行。
八、雙方需約定的其它事項。
九、本契約未盡事宜，按國家法律法規和有關政策執行。
十、本契約一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。