簡易單位勞動契約怎么寫 篇1
甲方(單位)：
乙方(員工)：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《公司員工手冊》等上海相關法律法規，遵循平等自願，協商一致的原則，甲方與乙方就聘用事宜訂立本契約。
第一條 甲方和乙方的勞動契約的期限分以下四種，甲乙雙方選擇以下第 種形式作為本
契約期限。
1、固定期限_____年，契約期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、無固定期限，契約期從_____年_____月_____日起。
3、完成一定的工作為期限，從_____年_____月_____日起至____________________(工作)完成止。
4、甲方為乙方提供培訓費，對其進行技術培訓，雙方約定服務期勞動契約，服務期限為_____年，契約期從_____年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止。
第二條 本契約的試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日
第三條 甲方聘用乙方從事崗位工作。
錄用條件為： 。(建議：單位辦理錄用手續時，連同履歷表附上一份崗位說明書，明確員工率用該崗位必須符合的條件，由員工簽字建檔。)
第四條 甲方有權(依據員工手冊的調崗制度)根據生產和工作需要或乙方的能力、表現，安排和調整乙方的工作崗位;乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的工作任務。(建議：單位可以制定一套完善的調崗制度，對每個崗位做崗位分析，然後制定考核標準、考核成績、調崗標準、調崗對象，將該制度併入員工手冊。如此可以將員工調崗的行為從契約變更變成契約履行。)
第五條 乙方的崗位適用甲方按國家規定實行的以下第 種工時制度。
1、標準工時制，具體為： 。
2、不定時工作制，具體為： 。
3、綜合工時工作制，具體為： 。
4、加班規定按照國家法律和公司工時制度實行，加班工資基數為 。(建議：如果員工與公司願意以最低工資標準簽訂勞動契約，則加班工資基數定為最低工資標準;如果以基本工資簽訂勞動契約就，則加班工資基數可選擇定為基本工資或實際工資的70%，但契約有約定基本工資的情況下一般適用基本工資!)
第六條 本契約的工資計發放形式為： 。
1、計時形式。乙方的月基本工資為______ __元(其中試用期工資為________元)。
2、計件形式。乙方的每月勞動定額為_____ ___ ，超出定額的計件單價為________(超出定額的計件單價以包含加班工資)。
第七條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休，無法安排補休的情況下，按照法律規定支付相應工資報酬。
第八條 乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規及甲方的各種規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第九條 甲方根據乙方的工作態度、勞動表現、貢獻大小，按照公司員工手冊給予乙方相應的獎勵;如乙方違反規章制度，甲方根據公司員工手冊的有關規定作出處罰。
第十條 訂立本契約所依據的法律，行政法規、規章發生變化時，本契約變更相關內容。
第十一條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行時，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
第十二條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十三條 勞動契約未到期，乙方提前解除勞動契約，應提前三十日通知。
第十四條 本契約在發生以下情形時自行終止：
1、勞動契約期滿;
2、乙方年齡達到國家法定退休年齡;
3、甲方依法被宣告破產或解散或被撤銷;
4、乙方死亡;
5、甲、乙雙方實際已不履行本契約滿三個月的。
第十五條 乙方違反本契約第一條服務期約定的，應承擔違約金為________________。
第十六條 本契約未盡事宜按照法律法規和公司規章制度辦理。
第十七條 本契約自雙方簽字蓋章後生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第十八條 下列檔案規定為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力，乙方在簽署本契約前已收到或了解其中內容
甲方： 乙方：
身份證號碼：
性別： 年齡：
法定代表人或委託代理人(簽章)住址：
20__年 月 日 20__ _月 日
簡易單位勞動契約怎么寫 篇2
契約編號：____________________
甲方：_____________________________________________乙方：_____________________________________________
甲方
名稱： 地址： 法定代表人： 乙方
姓名：___________________________ 性別：__________民族：___________文化程度：______籍貫：___________ 身份證號碼：_____________________住址：___________________________ 聯繫方式：_______________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守。 第1條工作內容
1.1乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在公司從事______________工作。
1.2 乙方應按照甲方的要求，盡職盡責完成甲方規定的工作內容，並達到規定的質量標準和考核要求。 第2條 契約期限
2.1本契約有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，期限為________年________月。期滿後，經
雙方同意，可以續約。
2.2本契約沒有試用期。 第3條 勞動時間
3.1 保證完成甲方安排工作任務情況下工作時間由□乙方自行或□甲方安排。 第4條 勞動條件和勞動紀律
4.1 乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規範，愛護甲方的財產，遵守職業道德。
4.2 乙方違反勞動紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予扣薪、調職、降薪等處理，或解除勞動關係並要求賠償損失。 第5條 兼職勞動報酬
5.1 乙方完成本契約約定的工作內容後，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為：每月 元(大寫元整)。
5.2甲方於每月日前以人民幣形式一次性向乙方支付勞動報酬。 5.3甲方不承擔乙方其他任何社保、福利待遇，不負責承擔乙方的任何醫療費用。 第6條保密義務
契約期內，乙方須在甲方許可之範圍內使用甲方商業信息;契約期內以及契約終止後，乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。第7條 契約終止
以下情形發生時，本契約終止：
7.1契約期限屆滿;
7.2在契約有效期內，甲、乙雙方經協商一致可解除勞動契約，但需要提前30日通知對方。
7.3乙方在本契約有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止契約，且無需再通知乙方。
7.4乙方承諾沒有傳染病、抑鬱症、精神障礙、遺傳病等不適應相關工作的疾病，不隱瞞病情。如因隱瞞病情給甲乙雙方造成的損失，乙方願意承擔相應的法律責任，並自動申請離職，解除勞動契約。第8條 其他
8.1本協定自雙方簽訂之日起生效。
8.2本協定書一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： 法定代表人：
______年____月____日 ______年____月____日
簡易單位勞動契約怎么寫 篇3
抗訴人：______________，女，1962年_____月_____日出生，漢族，退休工人，現住_____市_____區_____鎮_____社區。
被抗訴人：______________通信有限公司_____區分公司，住所地：______________區_____鎮_____路19號。法定代表人：______________，職務：_________________經理。
被抗訴人：______________市_____勞務事務服務有限公司，住所地：______________市_____區_____旅館209室。法定代表人：______________，職務：_________________經理。
抗訴人因與被抗訴人勞動爭議糾紛一案，不服_____市_____區人民法院(_____________)_____民初字第__________號民事判決，現提出抗訴。
抗訴請求：_________________
一、請求依法撤銷一審法院(_____________)_____民初字第__________號民事判決;
二、請求依法改判支持抗訴人的一審各項訴訟請求;
三、一、二審訴訟費用均由被抗訴人承擔。
抗訴理由：_________________
一、原審法院對本案事實沒有查清：_________________
1、原審判決“審理查明”中已經查明(第9頁第三自然段)“1986年—1989年期間的養老保險系其個人全額負擔”，但在“本院認為”中(第11頁最後一段)卻又認定“關於_______________主張被告聯通公司給付應由單位承擔的養老保險費用訴訟請求，因未向本院提供證據證明該項訴求，於法無據，故對原告的該項主張，本院依法不予支持。”即原審法院一方面確認了1986年至1989年間的養老保險費用中的單位應繳納部分及個人繳納部分均是抗訴人個人全額補繳的這一根本事實，但對於抗訴人要求被抗訴人網通公司返還應由其承擔的在此期間的養老保險費用9395.28元的訴訟請求卻又不予支持，明顯自相矛盾，難以自圓其說。此外，抗訴人的該項主張有_____市社會保險局於_____________年_____月_____日出具的“社會保險個人(繳費/補繳)通知單”及__________區地稅局於20__年2月5日出具的“稅收電子轉賬專用完稅證”兩份證據予以證實，故抗訴人的該項訴訟請求在二審中應當依法獲得支持。
2、抗訴人自1986年參加工作始，就在被抗訴人網通公司從事營業員工作，直到20__年5月退休，抗訴人從未離開過工作單位—網通公司，更從未到過包括被抗訴人__________勞務公司在內的其他任何單位工作。但原審法院卻無視事實真相，錯誤認定抗訴人在20__年至20__年4月間，與被抗訴人__________勞務公司存在勞動關係。真實情況是被抗訴人網通公司採用欺詐手段，違反法律規定，為達到免除自己法律責任的非法目的，採用“反派遣”的違法手段，不顧抗訴人已在其單位連續工作20餘年的事實，在未與抗訴人解除勞動契約的情況下，自20__年起，將抗訴人“派遣”到被抗訴人__________勞務公司，再由__________勞務公司將抗訴人派回被抗訴人網通公司，嚴重損害了抗訴人作為勞動者所應當享有的合法權益，抗訴人在受欺詐以及違背自己真實意思情況下與被抗訴人__________勞務公司自20__年起簽訂的勞動契約應當依法被確認為無效契約。而原審法院卻將無效的勞動契約認定為合法的勞動關係，懇請二審法院將這種錯誤判決徹底予以糾正，依法確認上述勞動契約無效，並確認抗訴人只與被抗訴人網通公司存在勞動關係。
3、原審法院對抗訴人主張由被抗訴人網通公司為其補繳醫療保險及給付休息日加班工資、逾時加班費、法定節假日加班工資的訴訟請求均超過訴訟時效的認定錯誤。抗訴人直到20__年5月辦理退休手續時才發現被抗訴人網通公司從未履行未抗訴人繳納社會保險費用的法定義務;同時，與同期同崗位的員工在工資待遇方面差距巨大，未能享受同工同酬的待遇，此時才發現自己的權益受損，即此時才是勞動爭議發生之時，抗訴人自此開始一直在主張自己的權利，並未超過訴訟時效，原審法院對訴訟時效的理解和認定錯誤，懇請二審法院予以糾正。
二、原審法院適用法律錯誤
原審法院在對本案有關勞動契約效力的認定、訴訟時效的認定、舉證責任的分配及本案的處理依據等方面的法律適用上出現錯誤，應當適用的未適用，不應當適用的卻被錯誤適用。
綜上，原審法院在對本案的審理中重要事實沒有查清，適用法律錯誤，懇請二審法院依法撤銷原審判決，並改判支持抗訴人的各項訴求。
此致
__________省_____市中級人民法院
抗訴人：______________
年 月 日