合資企業生產崗位勞動契約 篇1
甲方：_____________
乙方：_____________
身份證號碼__________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
本契約自________年____月____日起至________年____月____日止;其中試用期為____月。
二、工作內容
1、甲方根據工作需要，安排乙方在___________崗位工作，並為乙方提供必要的工作條件;
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關於本崗位工作任務和責任制度要求完成規定的工作任務;
三、勞動保護和勞動條件
1、為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛護甲方的財產。
四、勞動報酬
1、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。
3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為____月;
4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。
五、勞動紀律
1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。
2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄露甲方的商業秘密。
六、教育與培訓
用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。
七、勞動契約的解除、變更、終止
1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動契約。
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
被依法追究刑事責任的。
2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動契約的，按法律的規定辦理。
3、經甲乙雙方協商一致，可變更契約相關內容。
4、契約期滿或雙方約定的契約終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿____日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由於工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動契約。
八、違反勞動契約的責任
1、本契約一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本契約，違反方應支付對方違約賠償金____________元。
2、乙方在契約期間由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如若違反本契約，需無條件向甲方支付違約賠償金。
3、因不可抗力造成本契約不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。
九、勞動爭議處理
雙方因履行本契約發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、本契約未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。
十一、本契約雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。
甲方__________________乙方：_________________________
代表人________________身份證號碼：____________________
________年____月____日________年____月____日
合資企業生產崗位勞動契約 篇2
第一章合營公司的組成
1.1合營各方為：
中國技術進口總公司(以下簡稱甲方)在中國註冊登記，其法定地址在中國 省市街號;法定代表：姓名職務國籍 。國公司(以下簡稱乙方)在國地登記註冊，其法定地址在國 地;法定代表：姓名職務國籍 。(如合營為多方者，可稱丙，丁方)。
1.2合營公司的中文名稱為：外文名稱為：
合營公司的法定地址在
合營公司根據業務需要，經有關當局批准後，可在國外或其它地方設立分支機構或辦事處。
1.3合營公司是在中國境內設立的合資經營有限公司，是中國的法人。公司的一切經營活動必須遵守中國的法律，法令和條例的規定。
第二章營業範圍與服務內容
2.1營業範圍：
合營公司將承擔下列各類項目的工程承包或諮詢服務：
煤礦，冶金，石油，交通運輸，水力發電，火力發電，核電站，水利，通訊，及上述各類項目的附屬項目等。
2.2服務內容：
合營公司在其營業範圍內，將為客戶提供下列各類服務：
2.2.1工礦企業工程項目的新建，改建，擴建和技術改造，發展規劃設計。
2.2.2初步可行性分析。
2.2.3可行性研究。
2.2.4項目評價。
2.2.5選擇土建施工部門。
2.2.6土建工程的施工監督。
2.2.7培訓技術人員，管理人員。
2.2.8技術轉讓。
2.2.9董事會批准的其它服務項目。
2.3合營公司將根據上述服務範圍，類別及公司營業計畫，尋求承擔中國國內或國外項目。
第三章投資總額及資本轉讓
3.1合營公司的註冊資本為元(人民幣或雙方商定的一種外幣)
其中甲方出資 元。占註冊資本%。
乙方出資 元。占註冊資本%。
3.2甲乙雙方將以下列方式作為出資。
甲方：現金元，專有技術使用費元。共元。
乙方：現金元。機械設備 元。專有技術使用費 元。
其他元：共 元。
3.3合營各方在合營公司獲得營業執照後天內，分期繳足投資資金，其應付金額和期限規定如下：
任何一方對其出資額逾期繳付或欠繳按1.4.3條辦理。
3.4.1註冊資本的增加轉讓或以其它方式處置，均經董事會通過。並報原審批機關辦理登記手續。
3.4.2合營一方向第三者轉讓全部或部分出資額。需經公司他方同意。公司他方有權優先購買其轉讓的股份。公司一方向第三者轉讓出資額的條件。不得比向公司他方轉讓出資額的條件優惠。
第四章利潤分配和虧損負擔
4.1合營公司利潤在按中國稅法納稅完了以後，由董事會決定扣除公司的儲備基金，企業基金和職工福利基金後，合營各方按出資比例分享利潤或分擔虧損或風險。
4.2合營公司的資產負債，僅以公司註冊資本為限。
第五章合營期限，終止契約及財產清算
5.1合營公司在領取營業執照後，即可以法人身份開始營業，合營期限為年，合營期滿合營契約自行終止。
5.2如合營各方一致同意，延長合營期限，應在合營公司期滿前6個月，向有關機構提出延長合營期限的申請，每次延長以年為限。
5.3合營公司期限屆滿或提前解散時。董事會應指定一個清算委員會。清算委員會可包括或由全體董事組成。並按照中國的有關財務會計制度訂立公司清算計畫。妥善進行清算。合營公司的全部財產資金用於償還公司債務。履行賠償義務支付清算費用後。所余全部財產均應依雙方在註冊資本中所占的投資比例進行分配。
第六章合營各方的義務
6.1甲方責任：
6.1.1按照33條的規定，按時提供應分攤的資本。
6.1.2協助合營公司在中國註冊並取得營業執照。
6.1.3按照合營公司的營業計畫。為合營公司提供國內外工程項目。
6.1.4協助合營公司在當地招收有經驗的和合格的經營管理人員，工程技術人員及工人。
6.1.5協助合營公司的外籍工作人員辦理入境簽證，工作許可證等手續。
6.1.6負責辦理合營公司委託的其它事宜。
6.2乙方責任：
6.2.1按照33條的規定提供應分攤的資本。
6.2.2按照111條及附屬檔案的規定。提供適用及先進的技術。乙方應盡最大努力取得所需要的出口許可證。(詳見附屬檔案)。
6.2.3按照契約規定。向合營公司提供有經驗的合格的技術人員及高級管理人員。協助合營公司聘請國外有關高級工程技術及管理人員。
6.2.4培訓合營公司的技術人員，管理人員及其他工作人員。
6.2.5按照合營公司的營業計畫，尋找國外有關工程項目。
6.2.6辦理合營公司委託的其它事宜。
6.3免責範圍：
合營各方除按契約規定享受權利，承擔義務外，對於因合營公司的行為引起或與合營公司行為有關的任何間接或直接發生的損失或損害，雙方均不向對方負責。
第七章董事會
7.1合營公司設立董事會。董事會為合營公司的最高權力機構。董事會由名董事組成。其中甲方名;乙方名;董事長由甲方委派;設副董事長名。由方委派。
7.2董事長，副董事長及董事的任期為四年。任期期滿後，如獲繼續委派可以連任。
任何一方可以隨時更換自己委派的董事長，副董事長或董事，但必須書面通知合營的另一方。
7.3董事會的職權，決議程式及董事會的召開均按合營章程的規定執行。
第八章經營管理機構
8.1合營公司實行董事會領導下的總經理負責制。設總經理一名由方推薦。副總經理名。由甲方推薦名。乙方推薦名。正副總經理任期為年。
8.2總經理的職責是負責執行董事會的決議，組織和領導合營公司的經營管理工作。副總經理根據合營章程的規定，協助總經理工作。合營公司將根據本公司的業務需要下設部門經理。負責部門業務的日常工作。並對總經理和副總經理負責。
8.3正副總經理由合營公司董事會任命和免職。正副總經理不得兼任其它公司和企業的總經理和副總經理的職務。各部門經理由總經理任命。
第九章財務會計制度
9.1合營公司的財務會計制度應根據中華人民共和國有關法律和財會規定。結合本公司的實際情況加以制定。合營公司註冊登記後，應及時到當地財務部門和稅務機關備案。
合營公司在中國銀行開立人民幣和外匯帳戶，也可以在經批准和指定的國外其它銀行開立帳戶。
9.2合營公司的財務會計制度，應採用日曆年制，自公曆每年一月一日起至十二月三十一日止，為一個會計年度。公司會計採用國際通用的權責發生制和借貸記帳法記帳。一切記帳憑證，單據，報表，帳簿必須用中文書寫。(也可以同時用甲乙雙方同一種外國文字書寫)。
9.3合營公司設總會計師，副總會計師各一名。總會計師的職權和責任按合營公司章程的規定執行。總會計師由方推薦。副總會計師由方推薦。總會計師副總會計師均由董事會任命。
第十章勞動管理
1.0.1合營公司職工的僱傭，辭退，工資，福利，勞動保護，勞動保險及勞動紀律等事宜。均按(中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定)和董事會與合營公司工會簽訂的勞動契約辦理，勞動契約訂立後。即報當地勞動管理部門備案。
1.0.2甲乙雙方推薦及聘用的高級管理人員。高級工程技術人員的工資及福利待遇等問題由董事會討論決定。
第十一章技術和服務的提供
1.1.1合營雙方長期合作的一個重要目的，是由雙方向合營公司提供先進和適用的技術和優質服務，推動合營公司業務，使其在國內獲得卓越顯著的經濟效益。在國際市場上獲得較強的競爭能力。技術和服務的提供將與公司從事的項目相結合，並支持項目的實施。公司還將根據具體情況制訂培訓計畫。使其公司有關職員能成功地運用這些先進技術。技術和服務的提供方式。具體內容，費用標準等詳見附屬檔案。
1.1.2合營公司與合營雙方簽訂的有關技術或服務協定。其期限為年。協定期滿後。合營公司仍有權使用這些技術。
第十二章納稅
1.2.1合營公司按照中華人民共和國有關稅法規定交納各種稅金。
1.2.2合營公司的職工按照(中華人民共和國個人所得稅法)交納各種稅金。
第十三章保險
1.3.1合營公司的各項保險均向中國人民保險公司投保。由公司經理向董事會提出公司的保險計畫。經董事會討論決定後，以合營公司的名義辦理投保手續。
第十四章違約責任
1.4.1合營一方因不履行契約或履行契約義務不符契約定條件。造成合營另一方損失時。受損失一方有權要求賠償損失或採取其它補救措施。補救措施採取後尚不能完全彌補另一方所遭到的損失的。另一方仍有權要求賠償損失。
1.4.2合營一方因違反契約而承擔的賠償責任。應相當於另一方因此而遭到的損失，並支付一定數額的違約金，其違約金的計算方法如下
1.4.3合營一方未按期支付契約規定的應付金額，合營公司有權收取遲延支付金額的利息。從逾期第一個月起;
上述逾期的利息以各自出資的貨幣支付。
第十五章不可抗力
1.5.1合營雙方因不可抗力事件(地震，颱風，水災，火災，戰爭及其它不能預見並對其發生和後果不能防止或避免的不可抗力事故)以致造成受事件直接影響的一方遲延履行或無法履行本契約，在符合下列全部規定的情況下不作為違約處理。
1.5.1.1不可抗力事件是阻止、阻礙、遲延受事件影響一方履行契約的直接原因。
1.5.1.2受事件影響的一方在該事件發生的情況下。已經採取了所有能夠實施的合理措施。
1.5.1.3受事件影響的一方。在遭受事件時，已立即通知合營他方。並在十五天以內，以書面形式提供事故情況，及處理結果和遲延履行或無法履行本契約的理由。並由該事故發生地的合法公證機關出具證明。
1.5.2一旦事件影響已克服或處理結束。受事件影響的一方必須立即通知合營他方。
第十六章爭議的解決
1.6.1契約發生爭議時，合營各方應儘可能通過協商或第三者調解解決。當事人不願協商解決的，可以提交中國仲裁機構或雙方同意的其它仲裁機構仲裁。在中國仲裁應遵守中國仲裁機構的仲裁程式。在其它機構仲裁應遵守該機構的仲裁程式。
1.6.2仲裁裁決是終局裁決，對雙方都有約束力。
仲裁費用由敗訴方負擔或由仲裁裁定。
第十七章適用法律
1.7.1本契約的訂立，效力，解釋，履行和爭議的解決均受中華人民共和國法律管轄。
第十八章契約的變更與解除
1.8.1經合營各方協商同意後，可以變更或修改契約，合營各方必須就此簽訂書面協定方能有效。合營任何一方未徵得合營他方的書面同意，不能將本契約章程和契約附屬檔案規定的權利和義務轉讓給第三者。違反上述規定以任何方式轉讓的契約均屬無效。
前兩款所述變更情況，按中國法律或行政規定，應由國家批准成立的合營契約，應經原審批機關批准方能有效。
1.8.2有下列情形之一的，合營一方有權通知他方解除契約。
1.8.2.1企業發生嚴重虧損，無力繼續經營;
1.8.2.2另一方違反契約，以致嚴重影響訂立契約時所期望的經濟效益。
1.8.2.3另一方在約定期限內沒有履行契約，在被允許遲延履行的合理期限內仍未履行契約。
1.8.2.4發生不可抗力事件。致使契約的全部義務不能履行;
1.8.2.5契約約定的解除契約的條件已經出現。
1.8.3有下列情況之一的契約即告解除。
1.8.3.1仲裁機構裁決或法院判決終止契約;
1.8.3.2雙方商定同意解除契約。
1.8.4在合營契約解除時。雙方有義務完成合營公司正在進行的項目。
第十九章契約生效及其它
1.9.1按本契約原則訂立的如下附屬檔案，包括章程，協定，附屬檔案等均為本契約的組成部分。本契約條款與附屬檔案條款發生矛盾時，應以本契約條款為準。
1.9.2本契約經雙方法定代表簽字後，須經批准方能生效。
1.9.3本契約於一九八年月日由甲，乙雙方的授權代表在地簽字。
代表簽字： 代表簽字：
甲方見證人(簽字) 乙方見證人(簽字)
合資企業生產崗位勞動契約 篇3
本契約由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一章 總則
第一條 根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》和有關法律、法規，雙方簽訂本契約，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關係。
第二條 工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據本契約的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關係，並監督和調整這種關係。
公司用以和職工個人確定勞動關係的契約，不得與本契約相悖。
第三條 本契約是雙方為促進公司發展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規範圍內，遵守不低於有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，並努力提供儘可能高的水平和標準。
第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本契約的原則並應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動契約，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。
第二章 職工聘用
第五條 公司根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。
公司招工計畫及實施情況應向工會通報。
第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動契約。在簽訂個人勞動契約之前，工會和公司應指導職工明確履行契約的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監督個人勞動契約執行情況。
第七條 公司制度和修改個人勞動契約標準文本，應聽取工會意見。
第八條 因履行個人勞動契約而發生的勞動爭議，按勞動爭議調解程式處理。
第三章 工作日制度
第九條 公司根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條 公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，儘可能避免或減少加班加點。
長時間或長期加班加點以及在公休節假日大範圍加班時，應徵得同級工會同意，並給職工另發加班加點工資，其待遇應高於正常工資水平。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。
第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條 公司執行政府規定的各類節假日制度。
公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四章 工資和津貼
第十三條 公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，並發放各類專項津貼。
第十四條 工會在每年3月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。
公司根據董事會的工資決議，提出分配方案。
第十五條 公司工資分配製度(工資標準、工資分配形式、工資發放辦法)的制定和變更，由公司決定。
公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第五章 職工福利
第十六條 公司按規定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫療費用，每年從稅後利潤中提取10%的福利獎勵基金，用於職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。
其中用於福利的部分，由工會協助公司合理安排使用。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十七條 公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、託兒、交通條件並提供其他與公司經濟相適應的福利。
工會支持公司為此所做的努力。
第十八條 公司各項重大福利的設定、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意後實施。
第六章 勞動保險
第十九條 公司根據中國勞動保險條例和有關法律的規定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，並努力擴大保險險種。
第二十條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療、療養、殘廢、死亡時所發生的符合規定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。
第二十一條 職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。
第二十二條 公司實行養老保險制度。
公司根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。
第二十三條 工會協助公司做好各項勞動保險工作。
第七章 勞動保護
第二十四條 公司執行政府有關勞動保護的法規、條例。
公司負責加強和改善勞動技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
公司按規定向從事塵毒有害作業的職工提供療養機會與費用。
第二十五條 工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監督勞動保護情況。
工會發現公司違章指揮、強令工人冒險作業或生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議;當發現危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十六條 公司依照國家規定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投產)。工會有權對此提出意見進行監督檢查。
第二十七條 公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或採取可靠的勞動保護措施，並對工人進行培訓後方可投入使用。
第二十八條 公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發放細則。
公司向從事特殊工種的職工發放營養補助費或提供營養補助食品。
第二十九條 每年夏暑季節，公司負責採取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責採取防寒保暖措施。
第三十條 公司優先保證用於改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術措施立項討論並監督實施情況。
第三十一條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業和職工安全的行為的懲處。
第三十二條 公司發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。
第八章 教育與培訓
第三十三條 公司根據政府規定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業知識。
公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第三十四條 工會組織或協助公司開展對職工的職業道德、科學、技術、業務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
第九章 紀律與獎懲
第三十五條 公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。
公司有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第三十六條 公司對於模範執行公司各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術開發、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第三十七條 公司對於違反企業各項規章制度，造成一定後果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節嚴重的，可以開除。
對職工進行行政處分時，須徵求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。
開除職工，事先應經工會參加處分檔案會簽。
工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協商解決。
因生產經營條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時須徵得工會同意。
第三十八條 各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規章制度統一規定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經公司承認並備案。
公司獎懲規章制度，應經工會同意後實施。
第十章 合作與聯繫
第三十九條 雙方為促進公司發展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
公司正、副總經理和工會正、副主席每月召開一次聯繫會議。就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協商。必要時，可隨時約見對方。
對方遵守聯繫會議所做出的決定。
第四十條 公司正、副總經理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，並向大會通報公司生產經營情況。
工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。
雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第四十一條 雙方同意採取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發展自公司開業以來為實現上述目的所採取的方法。
第十一章 監督檢查和仲裁
第四十二條 為保證全面執行本契約，雙方聯合成立集體契約監督小組，其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原則組成。
本契約每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。
第四十三條 雙方因履行本契約而發生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不能解決的，按有關規定的仲裁程式辦理。
第十二章 期限和變更
第四十四條 本契約有效期為3年。
契約期滿前6個月經雙方協商簽訂新契約。新契約未簽訂生效前，本契約繼續有效。
第四十五條 本契約在執行過程中，發生特殊情況時，雙方都有權提出修改本契約。經雙方協商同意後，進行修改。修改後的條款，作為本契約附屬檔案執行與本契約具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本契約。
第四十六條 公司支持工會開展的活動，並提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行，如有必需占用生產、工作時間活動的，應事先徵得公司同意，在條件許可的情況下，公司應給予支持。
第四十七條 本契約未盡事宜，按中國法律和政府規定執行，或由雙方協商後確定。
第四十八條 本契約中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。
本契約中、英文本均具有同等效力。
本契約副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。
第四十九條 本契約自簽字之日起生效。