合肥市勞動補充契約 篇1
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》及安徽省、合肥市的有關勞動政策及法規，於_____年____月___日訂立了《勞動契約》，在此基礎上，就《勞動契約》中未約定的有關勞動關係事項，經雙方協商一致，達成補充協定如下：
1、工作考核的相關規定
1.1乙方應無條件服從甲方根據經營管理需要合理調整其工作崗位、職位、工作地點的決定。
1.2甲方有權對乙方進行工作成績考評，並通過考評結果給予相應的職位和待遇，甲方可以根據考評結果是否對乙方進行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪等處分。
2、保密條款
2.1下列內容屬於甲方商業秘密範圍，乙方應承擔保密義務。
2.1.1乙方從甲方獲知已經或將要用於行業或業務中的技術信息與經營、管理信息。
2.1.2甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的契約、客戶信息、管理制度、表格、工作標準、採購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料。
2.1.3甲方依照法律規定或相關協定約定，對外承擔保密義務的事項。
2.1.4乙方不得打聽與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密。
2.2甲方支付給乙方的勞動報酬中已經包含了保密費用，員工離職後承擔的商業秘密保護義務，不得以任何額外補償為條件。
3、公司制度執行
3.1乙方承諾遵守甲方公司已發布或今後將發布的規章制度，並嚴格按照甲方公司規定標準、流程及許可權操作執行，不越權或違反流程處理任何事情;乙方有越權或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除乙方勞動關係，因此造成甲方經濟損失的，乙方應負賠償責任。
3.2乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據，除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據外，還包括乙方身份在甲方各信息系統中的處理記錄。乙方有義務保護其各系統中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統中處理相關事務的，則其責任仍然由乙方自行承擔。
3.3乙方在勞動關係存續期間應忠於甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹落實公開、公平、公正等原則，不得收受業務單位或結算人員的禮品、錢財，不得發生有損甲方利益的行為，無論收受金額大小，乙方的月度獎金、年終獎全部取消，同時甲方公司有權解除與乙方的勞動關係。
4、勞動契約的解除與終止
4.1除《勞動契約》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動契約履行期間可以隨時解除勞動契約：
⑴乙方在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的。
⑵乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業的。
⑶甲方因經營管理的需要合理調整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司調動或安排的。
⑷甲方根據上述情形解除《勞動契約》的，不需要向乙方支付賠償金或經濟補償金。
4.2《勞動契約》終止的，甲方不需要向乙方支付經濟補償金或賠償金。
4.3乙方勞動契約期滿不再續約或主動提出辭職的，均需提前一個月通知甲方，並嚴格按照甲方公司人力資源部要求辦理的有關離職的其他各項手續。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務持有或保管的財物，在得到甲方確認後正式辦理離職手續，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩餘未結算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應負責賠償。
5、違約責任
5.1乙方應在契約期間內及契約期滿後繼續履行保密義務。乙方若泄露甲方商業秘密的應向甲方支付違約金，違約金相當於乙方在甲方一年的工資收入，無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關係。
5.2乙方單方解除勞動契約的，應當賠償甲方實際損失，甲方實際損失包括但不限於：
⑴甲方招聘錄用乙方所支付的費用。
⑵甲方為乙方支付的各項培訓費用。
⑶甲方出資配備的相關設備以及各種用具器材等。
⑷由此產生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。
6、免責申明
乙方自與甲方簽訂《勞動契約》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動契約》並沒有續約，今後若有勞資糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。
7、處罰與賠償
7.1甲方根據公司的獎懲制度的規定，可以給予乙方警告、能報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。
7.2乙方違反甲方公司規章制度或因故意或重大過失造成甲方經濟損失的，應根據造成的實際損失予以賠償。
8、甲方規章制度是勞動契約的一部分，乙方已經充分了解本補充協定所有內容並自願遵守甲方有關規章制度。
9、本補充協定是《勞動契約》的組成部分，與《勞動契約》具有同等效力。
10、本補充協定經甲乙雙方簽字或蓋章後與《勞動契約》同時生效，本補充協定一式兩分，甲、乙雙方各執一分。
甲方：乙方：
代表：身份證號碼：
日期：_____年____月___日日期：_____年____月___日
合肥市勞動補充契約 篇2
甲方（單位）：
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乙方（勞動者）：
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第一章 契約的類型與期限
第一條 甲、乙雙方在明悉《勞動契約法》及其他法規對各類勞動契約形式定義的基礎上，協商同意按以下第___________種方式確認本契約期限。
1、固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、無固定期限，自_____年_____月_____日起至契約約定的解除或終止情形出現時即行解除或終止。
3、以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至工作任務完成時即行終止，以____________________________為標誌。
第二條 試用期
甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期工資為：__________。
第二章 工作內容與工作地點
第三條 甲方聘用乙方從事_________________________工作內容;甲方可以崗位說明書的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時間。
第四條 根據甲方的崗位和行業作業特點，乙方的工作地點_________________。
第三章 工作時間與休息時間
第五條 甲方執行國家規定的工時制度，並可按照有關規定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規定和調整。乙方應按甲方規定的工作時間執行。
第六條 鑒於甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進行調整，乙方願意服從甲方安排。
第四章 勞動報酬
第七條 乙方所從事的工作執行下述工資計發形式。
1、計時工資：乙方所從事的工作按實際出勤日計薪。企業安排足月出勤的乙方的月基本工資為：__________元/月。
2、計件形式：乙方的生產產品為__________，勞動定額為__________，計件單價為__________。乙方正常出勤且付出正常勞動的，工資不低於所在地區的最低工資標準。
3、甲方應當在每月________日向乙方支付工資。
第五章 社會保險和福利待遇
第八條 甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第九條 甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動契約證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。
第六章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十條 甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
第十一條 甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規程。
第十二條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方並按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第七章 勞動契約的履行變更
第十三條 訂立契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，契約應變更相關內容；訂立契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行的，經協商同意，可以變更契約相關內容或解除。
第十四條 在本契約履行期間，發生下列情形時，本契約的相關條款隨之自然變更。甲方應將涉及變更之信息及時告知乙方，乙方應履行甲方的變更決定。如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方規章制度規定予以處理。
1、基於甲方已事先並在本契約或相關經乙方簽字確認的《員工手冊》、《崗位任職協定》等告知所約定的崗位會發生變更的可能性，雙方協商一致確認可自然變更。
2、甲方的整體工資分配調整方案經協商機制通過並公示後，涉及乙方工資標準增加或降低的。
3、乙方因升職、降職、崗位調整需要變薪的。
4、雙方就勞動契約的變更採取書面形式進行。甲方對於乙方工作調整涉及勞動契約事項變更的，除以《勞動契約變更書》進行確認外，發給乙方的工資單、崗位變化通知等，乙方在一個月內未書面提出異議的，視為已認可書面變更。
第十五條 在勞動契約存續期內，乙方在收到甲方送達的勞動契約、解除/終止勞動契約協定書等法律文書、檔案後的3個工作日內應給以明確回復，並將簽字或未簽字的檔案送還甲方，否則，甲方有權單方處理該檔案(勞動契約書作廢，解除/終止/變更勞動契約協定書等需乙方簽字的即視同乙方默認)，且乙方須承擔相應的責任和後果。
第十六條 在勞動契約存續期內，乙方出現在甲方連續工作滿十年情形的，應向書面甲方提出訂立或續訂無固定期限勞動契約的請求，否則視為乙方自動放棄簽訂無固定期限契約的權利。
第十七條 在勞動契約期滿前30日內，乙方應向甲方送達《勞動契約終止或續訂決定告知書》，就願意終止該勞動契約或者續訂該勞動契約作出選擇，如願意續訂勞動契約的，還應明確續訂的契約形式。在契約到期前未向甲方送達告知書的，則視為乙方要求終止勞動契約不再續訂。
第十八條 本契約期滿後甲方未與乙方辦理終止用工手續的，乙方繼續為甲方提供勞動，則視為勞動契約的期限自動延續。
1、契約順延三個月內，甲方以維持或者提高勞動契約約定條件與乙方協商訂立勞動契約，協商未能達成一致，甲乙雙方可按有關法律法規規定終止本契約；
2、契約順延三個月後，甲方仍未與乙方協商訂立新的勞動契約，則勞動契約順延期限默認為一年，勞動契約到期終止。
第十九條 在本契約解除、即將期滿前，乙方出現法定可順延事由或存在法律受保護情形而不能被解除，應以書面形式通知甲方，並同時向甲方提交指定的有效證明材料，否則視為乙方放棄其在此受特殊保護的權利。在法定順延期間，乙方應在甲方要求的期限內（不少於3個工作日）提交指定的有效證明材料，否則視為勞動契約自動延續的相關情形已消失，本勞動契約即行解除或終止。
第八章 勞動契約的解除與終止
第二十條 甲方可根據法律規定及甲方的規章制度規定，依法解除和終止本契約，為維護雙方的利益不受到侵害，甲方解除終止乙方勞動契約的意思表示僅且只唯一通過甲方人力資源部門或蓋有單位公章的解除勞動契約通知書的形式進行。甲方之任何工作人員以其他方式對該意思所進行的表示均不對乙方產生任何效力，乙方在此情況下仍應繼續履行勞動契約規定的權利與義務。
第二十一條 除符合法律規定可即時解除的條件外，乙方應依法提前30日（試用期內提前3日）以書面形式通知甲方（雙方另有約定除外），乙方違反此規定解除本契約給甲方造成經濟損失的，乙方應賠償甲方經濟損失,如造成損失無法證明損失數額的，賠償金額以乙方上一個月的工資為基數，按其未提前書面通知的天數折算。
第二十二條 除經甲方書面同意，乙方不得以任何理由撤回、撤銷其已向甲方發出的解除本契約的書面通知。雙方的勞動契約自乙方送達書面解除通知之日起滿30日（試用期內為3日）後解除，但經甲方書面同意提前解除的除外。
第二十三條 乙方解除契約通知期間，甲方基於內部管理或工作交接需要，可以在不違背法律、不調整乙方應得的勞動報酬基礎上，對乙方的工作地點、工作崗位、工作內容進行限制或調整，乙方在此予以明確並理解。
第二十四條 本契約解除或終止時,甲方應履行下列義務:
1、為乙方辦理終止勞動關係手續;
2、自勞動關係終止之日起15日內為乙方辦理社會保險轉移或者封存手續;
3、應乙方要求,如實出具乙方的工作履歷或離職證明。
4、如乙方在甲方處從事接觸職業病危害作業的，甲方同時安排乙方進行離崗前職業健康檢查，乙方不配合或者不進行檢查的視為本人放棄此特殊保護權。
第二十五條 乙方不辭而別,或下落不明,或未履行第四十七條的義務,致使甲方無法或遲延辦理與乙方離職相關的手續和支付費用,乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯,並承擔相應的責任。
第九章 其他約定
第二十六條 甲方的規章制度（包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協定、保密協定等）均屬契約的主要附屬檔案，其效力與契約條款等同，乙方確認在簽訂本契約的同時，已收到並知曉認可前述檔案。
第二十七條 契約如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準；契約未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。
第二十八條 本契約的簽訂屬續簽、變更的，甲乙雙方確認在契約簽訂前的勞動關係存續期間已無任何勞動爭議或不再追究；確認除雙方另有約定外，契約簽訂前的相關勞動報酬、加班工資、本年度之前的帶薪年休假等均於結清。
第二十九條 契約生效前雙方簽訂的任何《勞動契約》自本契約簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協定文本（包括但不限於《保密協定》、《培訓協定》、《競業限制協定》）的規定與契約不一致的，以本契約為準。
第三十條 本契約不得代簽和塗改，契約一式兩份雙方各執一份，均具有同等效力，經雙方簽字（或蓋章）後，在乙方上崗之日起生效。
甲方（簽字蓋章）：
______年____月____日
乙方（簽字或蓋章）：
______年____月____日
合肥市勞動補充契約 篇3
甲方（單位）：
地址：
聯繫方式：
乙方（勞動者）：
地址：
聯繫方式：
第一章?契約的類型與期限
第一條?甲、乙雙方在明悉《_____》及其他法規對各類勞動契約形式定義的基礎上，協商同意按以下第___________種方式確認本契約期限。
1、固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、無固定期限，自_____年_____月_____日起至契約約定的解除或終止情形出現時即行解除或終止。
3、以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至工作任務完成時即行終止，以____________________________為標誌。
第二條?試用期
甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期工資為：__________。
第二章?工作內容與工作地點
第三條?甲方聘用乙方從事_________________________工作內容;甲方可以崗位說明書的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時間。
第四條?根據甲方的崗位和行業作業特點，乙方的工作地點_________________。
第三章?工作時間與休息時間
第五條?甲方執行國家規定的工時制度，並可按照有關規定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規定和調整。乙方應按甲方規定的工作時間執行。
第六條?鑒於甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進行調整，乙方願意服從甲方安排。
第四章?勞動報酬
第七條?乙方所從事的工作執行下述工資計發形式。
1、計時工資：乙方所從事的工作按實際出勤日計薪。企業安排足月出勤的乙方的月基本工資為：__________元/月。
2、計件形式：乙方的生產產品為__________，勞動定額為__________，計件單價為__________。乙方正常出勤且付出正常勞動的，工資不低於所在地區的最低工資標準。
3、甲方應當在每月________日向乙方支付工資。
第五章?社會_____和福利待遇
第八條?甲乙雙方均須依法參加社會_____，繳納社會_____費，社會_____費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第九條?甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會_____轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動契約證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。
第六章?_____、勞動條件和職業危害防護
第十條?甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方提供符合國家規定的_____設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
第十二條?對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方並按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第七章?勞動契約的履行變更