北京私企固定期限勞動契約 篇1
根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條甲方_______
法定代表人或者委託代理人_________
註冊地址_________
經營地址_________
第二條乙方
性別_______
居民身份證號碼：___________
在甲方工作起始時間______年______月__________日
家庭住址：________________________________________________________
郵政編碼：________________________________________________________
在京居住地郵政編碼：_______________________________________________
戶口所在地：____________________________________________________________
二、勞動契約期限
第三條本契約為固定期限的勞動契約
本契約於_____年_____月______日生效，其中試用期至_______年______月________日止。本契約於_____年_____月______日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位工作。
第五條根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作區域或者工作地點為_________。
乙方工作應達到_____________標準。
四、工作時間和休息休假
第六條甲方安排乙方執行_____________工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8個小時，每周工作時間不超過40個小時。每周休息日為_________。
第七條甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有_______________
勞動報酬
第九條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或者按照________執行
乙方在試用期期間的工資為___________元。
甲乙雙方對工資的其他約定___________。
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費用為_________元或者按照_________執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或者非因工負傷的醫療待遇按照國家、北京市有關規定執行。甲方按______支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供一下福利待遇_________________________。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業病防止責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《民法典》和國家以及北京市有關規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在5日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條甲方雙方約定本契約增加以下內容：__________________________
十、勞動爭議處理以及其他
第二十二條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本契約的附屬檔案如下：
第二十四條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相駁的，按照有關規定執行
第二十五條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份
甲方:______________乙方：___________________
簽訂日期：________年_________月__________日
北京私企固定期限勞動契約 篇2
契約編號：
勞動契約書
甲方（單位名稱）：
住所地：
法定代表人：
乙方（姓名）： 性別
身份證號碼：
在京居住地址：
戶口所在地：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、 勞動契約期限
第一條 本契約為固定期限勞動契約。契約期自 年 月日起至 年 月 日止。
第二條 雙方約定試用期為 個月，自 年 月日起至 年 月 日止。
第三條
若乙方在甲方的實際工作時間與契約約定時間不一致，以實際工作時間為本契約的實際起始時間。
第四條 試用期期限按照國家《勞動契約法》和我公司規章制度規定執行。
在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件，向乙方說明理由後解除勞動契約。乙方在試用期內出現下列情形之一的，即為不符合錄用條件；
1. 乙方在技術及能力不符合甲方招聘時對崗位職責的要求；
2. 乙方的手續不完備或虛假等，給甲方的錄用辦理帶來影響的；包括但不限於未履行完畢與上家單位的競業限制約定的；未在指定的時間內提交甲方需要的必備資料；
3. 乙方未能達到甲方對所擔任崗位的要求的；
4. 乙方在試用期內因身體狀況發生變化，無法滿足工作崗位的基本要求；
5. 其他違反法律、法規、規章制度及勞動紀律的行為。
二、 工作內容和工作地點
第五條 根據甲方的崗位特點，乙方工作地點為。
第六條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。甲方有權根據需要對乙方的工作職責進行合理的調整，乙方應當服從。
第七條 乙方工作應達到遵守公司各項管理制度，完成崗位職責規定的工作任務及上級領導布置的工作任務標準。
三、 勞動報酬
第八條 甲方根據乙方出勤率計算乙方應得工資後，每月 20日前以貨幣形式支付乙方工資，稅前月工資為元。
第九條 乙方在試用期期間的工資不低於乙方工資的百分之八十，同時不低於北京市最低工資標準。
第十條 乙方工作能力和工作表現得到認可，甲方可對其工資進行相應的調整。
四、 社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 （在契約有效期內）甲方按國家和北京市的規定為乙方繳納社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條 符合條件的乙方保證及時向甲方遞交辦理社會保險等相關手續所需的有效證件，如因乙方遲延遞交而造成的任何後果，乙方應承擔相應的責任。
第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按不低於本市最低工資的80％支付乙方病假工資。
五、 工作時間和休息休假
第十四條 甲方按照國家規定安排乙方執行 工時制度。
第十五條 甲方需要安排乙方延長工作時間的，乙方應服從甲方的統一安排，乙方加班應當有甲方的書面認可，否則不視為加班。
第十六條 乙方按有關法律、法規、規章、政策以及本單位的內部制度規定，享有休假。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十七條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十八條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
七、 勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約，並不支付任何經濟補償:
1. 在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2. 嚴重違反甲方規章制度的；
3. 嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成1000元人民幣以上損失的或其他重大損失的；
4. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動契約無效的；
5. 未經甲方書面同意，乙方在任職期間，從事第二職業的，包括但不限於合伙人、董（監）事、經理、職員、顧問等；
6. 乙方未能在30天內提供辦理錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的；
7. 被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1. 在試用期內的；
2. 甲方以暴力、非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3. 甲方未按照本契約約定支付勞動報酬的；
第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1. 乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；
2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3. 本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十二條 乙方提出解除本勞動契約應提前30日以書面形式通知甲方，若乙方未能履行提前30日告知甲方義務，應承擔下列經濟賠償:
1. 因乙方未能履行告知義務給甲方造成的一切直接經濟損失；
2. 甲方為乙方提供的專項培訓支付的所有費用；
3. 甲乙雙方約定的其它損失費用；
4. 法律、法規規定的其他情形；
5. 涉及到保密工作的按照《保密協定》履行。
第二十三條 本契約未盡事宜涉及甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及北京市有關規定執行。
第二十四條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明。
第二十五條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
補償金支付標準按照《中華人民共和國勞動契約法》有關規定執行。
八、 當事人約定的其他內容
第二十六條 乙方保證其與原用人單位已合法解除勞動關係。
第二十七條 乙方保證其向甲方提供的所有信息，如本人證件、證明等檔案、資料均屬真是有效。並承擔相應責任。
乙方違反保證的，甲方可隨時與其解除本契約且不支付任何補償。
九、 勞動爭議處理及其它
第二十八條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十九條 在簽訂勞動契約前，甲方已告知了乙方工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況。
第三十條 甲方的規章制度作為本契約的附屬檔案，具有與本契約同等的法律效力。
第三十一條 本契約的附屬檔案如下:
附屬檔案1： 員工手冊 。
第三十二條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
契約經雙方在本契約文本上籤字或蓋章後生效，如果雙方簽字或蓋章時間不一致的，以最後一方簽字蓋章的時間為準。如果有一方沒有寫簽字時間，那么另一方寫明的簽字時間是契約的生效時間。
第三十三條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
甲方： 乙方：
簽訂日期：年 月日簽訂日期：年 月日
北京私企固定期限勞動契約 篇3
聘用單位：____________
受聘方：____________
茲有聘用單位：____________決定聘用乙方：____________從事口腔醫療工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協定：
一、聘用期限：
自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，聘期_____年。聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商後可續簽契約。
二、工資待遇與獎懲
正式聘用期年工資為：___________元，請假時間不扣工資。
三、甲方的權力與義務：
1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。
2、及時按標準向乙方兌現工資及獎懲資金。
3、按照口腔診所工作要求，甲方有權要求乙方提供資格證及其他證件，乙方提供並備查，同時協助指導乙方辦理具體手續。
四、乙方的權力與義務：
1、簽署契約後，乙方辦理好各種變更註冊和登記手續，利於聘用期工作的開展。
2、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的.工作安排。在診所工作期間，對診所的技術工作具有指導的義務。
3、乙方因事需要請假，甲方應予以批准，並不扣除乙方工資。因乙方不在診所的情況下，甲方聘請的人員在工作中出現的醫療差錯、糾紛甚至事故，乙方不承擔任何醫療和民事的法律責任。
五、違約責任：
此契約甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。
六、契約生效與終止：
1、本契約自雙方簽字之日起生效。
2、契約終止於聘用期滿之日，雙方協商願意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連續聘用期限。
七、契約簽署與爭議：
1、具體程式為：
甲方提出聘用申請，
乙方同意
乙方將醫師資格證書、醫務人員聘用契約及身份證複印件交於甲方。
甲方和乙方簽署生效。
2、未盡事宜雙方協商解決。
八、本契約一式2份，甲、乙方各一份。
聘用單位：____________
受聘人：____________
_____年_____月_____日
北京私企固定期限勞動契約 篇4
甲方：_____
乙方：_____
甲乙雙方已相互介紹了涉及本契約主要內容的有關情況，在自願平等和相互信任的基礎上，簽定本契約，以便共同遵守。
第一條乙方自願申請到甲方從事律師工作，甲方決定聘乙方為本事務所律師。
第二條乙方的聘任職務是_____律師，其工作範圍為國家法律所規定的各項律師業務。
第三條甲方的權利和義務
甲方在本契約有效期內，可行使以下權利：
1.為乙方安排工作，分配任務;
2.監督檢查乙方工作情況;
3.在乙方工作成績突出或對事務所有重大貢獻時，給予獎勵;對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰;
4.確定或調整乙方的工資和福利待遇。
甲方須履行的義務：
1.使乙方及時獲取勞動報酬;
2.使乙方合理享受事務所的勞保福利待遇;
3.為乙方履行職務提供一定的工作條件;
4.依法維護乙方在履行職務時的合法權益;
5.為乙方更新知識、進修深造提供便利和創造條件。
第四條乙方的權利和義務
在本契約有效期內，乙方有以下權利：
1.依法履行律師職務;
2.獲取勞動報酬;
3.對事務所的管理工作提出建議和批評;
4.依事務所規定的條件申請加入合夥律師;
5.辭職。
乙方須履行的義務：
1.遵守事務所的各項規章制度，接受事務所的領導和監督，服從工作安排;
2.在履行律師職務時，不得違反國家法律和違背職業道德;
3.不得從事有損於事務所聲譽的活動;
4.不斷提高自己的實際工作能力和業務素質。
第五條勞動報酬和福利待遇：
乙方在本契約有效期內的勞動報酬和福利待遇，按事務所制定的&;勞動工資和福利待遇管理辦法&;執行。
第六條契約的變更和解除
在下列情況下，事務所有權單方解除契約：
1.應聘律師違反事務所規章制度，不積極履行義務，經勸阻不改時;
2.應聘律師嚴重違反工作紀律或違背職業道德;
3.應聘律師因違法亂紀被撤銷律師資格;
4.應聘律師因其他原因不宜繼續履行職務時。
在下列情況下，契約自行解除：
1.應聘律師應徵入伍，出國定居或留學;
2.應聘律師因病或人身意外事故無法繼續履行職務滿六個月;
3.無故不上班工作滿一個月;
4.經批准成為事務所合作律師;
5.事務所自行撤銷或破產。
在下列情況下，契約可以變更：
1.雙方協商之;
2.因國家政策法令發生變化時。
第七條契約解除後一個月內，乙方須立即交出有關檔案，案卷材料和律師工作執照，並辦理業務交接手續停止履行律師職務。
第八條契約期限
本契約有效期為_____年，從契約簽字生效之日起至___年___月___日止，契約期滿時，雙方可以另行辦理續簽事宜。
第九條本契約一式三份，甲乙雙方各持一份，報司法行政機關備案一份，三份具有同等效力。
第十條本契約自雙方簽字之日起生效。
甲方：_____乙方：_____
主任簽字：_____
___年___月___日___年___月___日
北京私企固定期限勞動契約 篇5
甲方名稱：___________________________
企業類別：___________________________
法定代表人：___________________________
職務:___________________________
地址：___________________________
乙方姓名：______________年齡：__________
性別：______________民族：__________
現住址：_____________________________
原工作單位：_____________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自願協商一致的基礎上籤訂本協定。
第一條協定期限
本協定自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條勞動崗位
甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應完成甲方分配的生產任務。
第三條勞動報酬
甲方按照國家的規定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低於____市的最低工資標準。
具體支付辦法和標準如下：____________________________________________________________________________。
第四條工作時間和休假
甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產經營的需要，雙方協商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關規定，並支付加班費。
根據行業特點，經批准實行___________工作制。
甲方保證乙方按國家和______市有關規定，享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定：_____________________________________________________________。
第五條社會保險和福利待遇
甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下：____________________________________________________。
其它福利待遇約定如下：___________________________________________________________________________。
第六條勞動保護和勞動條件
甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。
乙方從事有毒、有害作業的，甲方按規定定期免費為乙方進行體檢。
乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉，控告。
第七條勞動紀律
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，在協定期內保守甲方的商業秘密。
甲方有權按國家和______市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第八條本協定的解除、變更、終止
經甲乙雙方協商同意，本協定的內容可以變更或解除。
本協定到期，自行終止。
雙方就本協定解除條件的約定：_____________________________________________________________________________。
解除本協定有關補償的約定：_______________________________________________________________________________。
第九條違反本協定的責任及其雙方約定的其它事項：___________________________________________。
第十條甲乙雙方履行本協定發生勞動爭議先經企業調解委員會調解，調解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理。
第十一條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後生效，兩份契約具有同等效力。
甲方：_________________________乙方：_________________________
法定代表人或委託人：__________法定代表人或委託人：____________
______年______月______日______年______月______日
北京私企固定期限勞動契約 篇6
甲方：___________公司
乙方：_________身份證號碼：______________
鑒於：
乙方於____年____月____日進入甲方工作。最近的勞動契約簽訂於____年____月____日，
契約期限自____年____月____日起____年____月____日止。
現因________________________。
根據國家有關法律規定，可以解除/終止與乙方的勞動契約。經雙方協商一致，就勞動契約解除/終止事宜達成本協定條款如下，以茲共同遵守。
1、前述勞動契約於____年____月____日解除/終止。
2、甲方保證向乙方給付並結清乙方在甲方工作期間的勞動報酬、保險福利和法律規定應由甲方為乙方辦理的手續和給付的所有待遇。
3、根據乙方在甲方的工作年限，甲方一次性補償乙方經濟補償金總計人民幣___________元;除此之外，甲方不再給付乙方其他任何補償。該等經濟補償如需繳納個人所得稅的，按照國家規定執行。
4、雙方應按照勞動契約、國家有關法律規定、甲方的規章制度等，在____年____月____日之前辦理完畢解除/終止勞動契約、移交工作和離職的各項手續。在辦結各項手續後，甲方將前條所述的經濟補償一次性支付給乙方。
5、乙方承諾，在離職後繼續保守甲方的商業秘密，不得向任何第三方，包括甲方內部不應了解該保密信息之成員，泄露甲方的保密信息。若有違反，造成甲方損失的，乙方應承擔由此產生的一切責任。商業秘密是指甲方所有的，不為公眾所知悉的，或與營業或其產品相關的信息或資料，包括但不限於甲方的商品信息、客戶信息、貿易信息、經營信息、技術信息，其他甲方作為保密信息管理的所有信息或相關的檔案、憑證、手冊檔案，不論該等信息或資料是否明確標記為保密。
6、雙方確認，本協定構成甲方與乙方之間勞動關係解除/終止的最終解決方案。除本協
議所述費用外，甲方與乙方不存在其他任何未了結的債權債務關係。
7、本協定經雙方簽署後生效，一式兩份，雙方各執一份，並具有同等法律效力。
甲方：____________公司
____年____月____日
乙方：___________
____年____月____日
北京私企固定期限勞動契約 篇7
甲方：地址：法定代表人：乙 方：性 別：出生年月：年月身份證號：住址：聯繫電話：根據甲方公司章程以及《公司法》、《勞動法》、《勞動契約法》等有關規定，就甲方聘任乙方擔任甲方公司董事長職位的有關事宜，雙方經友好協商，達成如下協定。
第一條 工作崗位和經營目標
1、經甲方執行董事決定，甲方聘任乙方擔任公司董事長之職。乙方為直接執行董事，直接下級：公司部門總經理。
2、乙方將全面負責公司的日常經營管理，並實現以下整體經營目標：聘用期內
第一個會計年度內實現營業額為1000萬元或淨利潤50萬元，（不足一個會計年度的，根據實際月份按比例計算），以後逐年遞增30%。
第二條 契約期限
1、本契約聘任期限為________年，從________年____月____日起至________年____月1____日止。
2、本契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、本契約期滿時，任何一方決定不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。且乙方在離職前應接受甲方的離職審計，雙方確認審計結果並交接工作後，乙方方可離職。
第三條 工資、應酬費及福利
1、乙方月工資為3000元（稅前）。甲方有權為乙方代扣代繳個人所得稅，並依法為乙方繳納社保。
2、乙方應憑有效發票按實際發生費用報銷履行工作職責過程中發生的應酬、招待等公司業務費用。
3、其他福利待遇按公司的規章制度執行。
第四條 工作時間
1、雙方同意，因乙方屬於公司的高級管理人員，因此實行不定時工作制。乙方平均每周休息1天或每月休息4天。在確保完成崗位職責的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時間，而無需嚴格遵守甲方的上下班考勤制度。
2、根據有關法律規定，如乙方為了完成自己的崗位職責而自行安排在工作日正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬於加班，甲方無義務向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任何調休。如乙方需要在法定休假日工作的。
3、乙方的其他休假假期按照國家有關法律以及公司規章制度執行。
第五條 乙方職權作為公司的董事長，乙方對執行董事負責，並行使下列職權：
1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施執行董事決議;
2、組織實施公司年度經營計畫和投資方案;
3、擬訂公司內部管理機構設定方案;
4、擬訂公司的基本管理制度;
5、制定公司的具體規章;
6、提請聘任或者解聘公司總經理、副總經理、財務負責人
7、決定聘任或者解聘除應由執行董事決定聘任或者解聘以外的人員;
8、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;
9、批准每筆財務開支應進行審核後執行董事批准。
10、享有日常事務的決策權，監督和指示總經理的工作。1
1、執行股東授予的其他職權。
第六條 乙方職責
1、對完成公司整體經營目標負總責;
2、全面執行股東作出的各項決議;
3、擬定公司年度經營計畫（包括公司年度贏利目標，年度預算，年度、季度、月度銷售目標等）和各項內部管理方案，監督實施;
4、負責開拓市場，建立和維護客戶關係，協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;
5、按月執行監督檢查經營活動情況。
6、協調公司與工商、稅務、衛生等各政府部門之間的關係，做好公司各種證照的辦理、年檢等工作;
7、履行公司法、公司章程、執行股東確定的所有職責。
第七條 甲方的權利和義務
1、在乙方履行本契約約定及法律規定義務的前提下，甲方應及向乙方支付契約約定的工資、分紅以及其他福利;
2、甲方有權通過執行董事及監事監督乙方的全部工作。
3、甲方有權委派專人負責保管公司的公章、財務章、契約章等印鑑，並監督上述印鑑的使用情況。
第八條違約責任
1、甲方違約責任如在乙方履行並遵守本契約約定及法律規定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權解除本契約。
2、乙方違約責任
（1）乙方未完成本契約
第一條所述公司經營目標的，甲方有權調整乙方的工作崗位或相應扣減乙方的分紅，直至解聘。
（2）乙方未勤勉履行本契約以及法律規定的董事長職責的，甲方有權予以警告、扣薪、降級或解聘處理。
（3）如乙方從事本契約約定或法律規定的禁止行為，甲方有權立即解除本契約，且乙方應賠償因此給公司造成的一切損失。
第十條 其他約定
1、雙方確認，本契約已經約定乙方的工作崗位和職責、工資報酬、工作期限、工作時間等事項，本契約即雙方之間的`書面勞動契約，受勞動法的調整和約束。同時因乙方屬於甲方的最高層管理人員，因此，乙方也應受甲方公司章程以及《公司法》的約束。
2、本契約自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
3、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（簽名）________年____月____日
北京私企固定期限勞動契約 篇8
契約編號：_________甲方(用人單位)名稱： _________地址：_________性質：_________法定代表人(委託代理人)：_________乙方(勞動者)姓名：_________性別：_________出生年月：_________家庭住址：_________居民身份證號碼：_________甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本契約期限：
(一)有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。
(二)無固定期限：自________年月____日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自________年____月____日至工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為_________天。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行_________工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十條 乙方試用期的工資標準為_________元月。(試用期間工資不得低於本單位同崗位職工工資的80%)。
第十一條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________;其標準分別為_________元月、_________元月、_________元月、_________元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為_________。
(三)其他工資形式。具體約定可在本契約第_________條中明確。
第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。
第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為_________元。
第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十七條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第二十條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、_________
2、_________
3、_________
七、勞動紀律和規章制度
第二十二條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本契約。
八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第二十五條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十六條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：
(1)_________
(2)_________
(3)_________
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第二十八條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前____日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本契約
第二十五條規定就變更契約達成協定的。
第二十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。
第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約
第二十八條、
第二十九條終止、解除本契約：
1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的;
2、患病或負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿________年的;
5、義務服兵役期間的;
6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;
7、符合法律法規、規定其他情況的。
第三十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十二條 乙方解除勞動契約，應當提前____日以書面形式通知甲方。
第三十三條 本契約到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第三十四條 本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於____月。乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
第三十五條 訂立無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本契約終止。___________________________
九、保守商業秘密和競業限制
第三十六條 乙方在契約期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。
第三十七條 乙方的工作崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止契約前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動契約中相關內容。
第三十八條 乙方掌握甲方商業秘密的，勞動契約終止或解除後________年(月)內，不得到經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關係的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費_________元。
十、經濟補償與賠償
第三十九條 甲方違反勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
第四十條 甲方解除乙方勞動契約，除本契約
第二十七條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方經濟補償金。
第四十一條 甲方解除本契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第四十二條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方除按
第三十八條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除契約前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低於企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
第四十三條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動契約、與乙方訂立無效勞動契約、違反規定或本契約約定侵害乙方合法權益以及解除勞動契約等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：
1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入25%的賠償費用;
2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用;
4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;
第四十四條 乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、本契約約定的其他賠償費用。十
一、違反勞動契約的責任
第四十五條 當事人一方違反本契約時，應承擔違約責任，向對方支付違約金25%元。
第四十六條 其他違約責任_________十
二、雙方約定的其他事項
第四十七條 _________十
三、勞動爭議處理
第四十八條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十
四、其他
第四十九條 以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
(一)_________
(二)_________
(三)_________
第五十條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第五十一條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。_________(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。)甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽章)：_________法定代表人(委託代理人)(蓋章)：_________簽約地點：_________ 簽約地點：_________________年____月____日 ________年____月____日
北京私企固定期限勞動契約 篇9
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據以及有關法律法規，經雙方協商一致，共同簽訂並履行本契約所列條款：
一、勞動契約期限
(一)本契約為有固定期限的勞動契約。契約期從年月日起至年月日止。
二、工作內容
甲方安排乙方工作，乙方應完成該崗位的各項工作內容，乙方工作時不能偷懶，必須認真高效地完成甲方安排的工作，若在規定的時間不能完成，甲方有權批評乙方。若乙方工作效率實在太低，甲方有權扣乙方工資，解僱乙方;若乙方能吃苦耐勞，工作表現好，視情況可獎勵報銷乙方年底回家路費。
三、乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批准後方可外出。
四、甲方保證每月按時發給乙方工資，工資底薪元，全勤獎金元，住房補貼元。如乙方一個月內有遲到、請假，甲方有權扣除乙方獎金及補貼總計元。甲方有權扣留乙方第一個月工資的一半計元作為押金，契約期滿後退還。
五、契約的變更、終止和解除
契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的`義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。
契約履行期間，乙方要求解除契約的，應按不滿契約規定的期限，押金元作為違約金賠償給甲方。
本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
甲方： 乙方：
身份證： 身份證：
年月日
北京私企固定期限勞動契約 篇10
用人單位(甲方)：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
電話：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務：_______________________________________________________
勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____
籍貫：____________________身份證號碼：_________________________
電話：____________________住址：_____________________________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，在合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，加以雙方自願訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 契約期限
甲乙雙方選擇第_________種契約期限
1、以完成一定工作為期限的契約
本契約生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本契約終止。
2、有固定期限勞動契約
(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
(2)勞動契約期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
(3)本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前_______個月通知對方。
3、無固定期限勞動契約
本契約自______年______月______日至契約中約定之解除或終止契約的條件出現時止。
第二條 工作內容和工作地點
1.甲方安排乙方在____________從事________________________工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。
2.乙方工作地點為：________________________，乙方同意甲方安排的工作地點，甲方根據工作需要經乙方同意可變更工作內容和工作地點。
第三條 工作時間和休息休假
1.甲方安排乙方執行標準工時工作制 ，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。
2.乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。
第四條 勞動報酬與社會保險
1.甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為：_________元/月(：_________元/月 )(工齡、績效、職稱、社保另計)。
發薪日為次月________日。支付方式為下列第_______種形式
(1)現金支付
(2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方
開戶行：__________________________________
銀行賬號：________________________________
2.甲方支付乙方的勞動報酬為稅後收入，個人所得稅由甲方負責。
3.乙方在契約期內，由於符合公司規定的休息、休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。
4.甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。
5.甲方按照公司薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。
第五條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1.甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規範，制定操作規程和勞動安全衛生、職業危害防護制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，並不斷改善。
2.甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。
3.乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕違章指揮。
第六條 勞動紀律和規章制度
1.乙方在簽訂本契約時，甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律已依法告知乙方。
2.乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
3.乙方有權參加業務(技術)學習(培訓)，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權利。
4.甲方有權按照規章制度的崗位責任等規定，檢查考核乙方完成工作任務的情況，並根據考核情況對乙方實施獎勵或處分。
5.乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
6.乙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、財務帳冊等商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。
7.乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處分、經濟處罰等，直至解除本契約。
第七條 契約變更解除
1.乙方經面試合格後，試用期滿後，經雙方協商後簽定契約。乙方上崗後，必須分期向甲方交納培養、培訓保證金____________元整。
2. 甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。
3. 訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。
4. 訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
5. 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
6.乙方在下列情形之一的，甲方可解除勞動契約，辭退乙方，並不發放協定保證金：
(1)多次工作失誤，經教育培訓屢教不改、嚴重失職、不稱職，不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或規章制度的，一個月被警告、投拆三次以上的;
(3)嚴重失職、造成甲方利益重大損失的，有嚴重聲譽損壞及嚴重破壞工作程式的;
(4)被依法追究刑事責任的;
(5)乙方患病超過療期______個月(最長)不能從事原工作或另行安排的工作的。
7.有下列情形之一的，乙方可解除勞動會同，並要求收取協定保證金及工 資追究責任：
(1)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(2)甲方未按時支付勞動報酬或提供勞動條件的;
(3)經雙方協商停工無補助超過______天的;
(4)甲方要求乙方人事違法犯罪行為的。
8.乙方參加甲方出資的外出專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協定，並作為本契約附屬檔案。乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反相關規定，應當按照約定向甲方支付違約金。
9.勞動契約的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。
10.乙方同意在契約期內，不在其他單位從事、參與、兼職工作的，並遵守甲方規章制度關於在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。
11.甲、乙雙方在解除或終止勞動契約時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續;按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續後依法支付。
第八條 其他約定事項
1.本契約條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。
2._____________________________________________________________
3._____________________________________________________________
第九條 爭議解決
雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到沖裁裁決書之日起15日內向____________人民法院提起訴訟。
第十條 契約生效
本契約經甲乙雙方簽字蓋章後生效。本契約一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。
契約生效後，甲乙雙方對契約內容的變更或補充應採取書面形式，作為本契約的附屬檔案。附屬檔案與本契約具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________
法定代理人：______________________ 身份證號：______________________
聯繫方式：______________________ 聯繫方式：______________________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
北京私企固定期限勞動契約 篇11
甲方________________________乙方________________________
住所________________________性別________________________
法定代表人____身份證號碼__________
聯繫人______________________住址_________________________
聯繫電話____________________聯繫電話____________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本契約期限。
1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2、無固定期限：從________年_____月_____日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是__________________________。
試用期為_______。
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容______________________________________________________________________20__年
乙方的工作地點________________________________________。
深圳市勞動契約深圳市勞動和社會保障局編制甲方乙方名稱________________________姓名________________________住所________________________性別________________________法定代表人____身份證號
三、工作時間和休息休假
甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作_______小時，每周工作_______小時，每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。
四、勞動報酬
甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公布的當年度最低工資。
乙方每月工資_____元或按_________________________________________________執行。
甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
甲乙雙方對工資的其他約定_____________________________________________________________________________________。
五、社會保險和福利待遇
甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇
乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行20__年
深圳市勞動契約深圳市勞動和社會保障局編制
甲方_______________________
乙方_______________________
時間________________________
北京私企固定期限勞動契約 篇12
勞動法》
第十七條規定：訂立和變更勞動契約，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動契約依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動契約規定的義務。
2、《____市勞動契約條例》
第六條規定：工會應當為勞動者提供勞動契約方面的指導、幫助，對用人單位履行勞動契約的情況進行監督。用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會應當代表勞動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動契約中的合法權益。
3、《____市勞動契約條例》
第八條規定：勞動者在訂立勞動契約前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。
4、《____市勞動契約條例》
第九條規定：勞動契約文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的契約文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動契約一式兩份，當事人各執一份。
5、《勞動法》
第十九條規定：勞動契約應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動契約期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動契約終止的條件；
（七）違反勞動契約的責任。勞動契約除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。（以下所列的契約形式、條款及其編排，僅供參考）甲方__________________ 乙方________________法定代表人________________ 身份證號碼______________地址__________________ 住址________________編碼__________________ 編碼________________聯繫方式__________________ 聯繫方式________________根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動契約條例》，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本契約，以便共同遵守。
一、契約的類型和期限
第一條本契約的類型為：________。期限為：________。使用提示：當事人可從下列類型中任選一種：
（一）有固定期限契約。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。
（二）無固定期限契約。自________年____月____日起。
（三）以完成一定工作為期限的契約。具體為：________。法規示要：《勞動法》
第二十條規定：勞動契約的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿________年以上，當事人雙方同意續延勞動契約的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動契約，應當訂立無固定期限的勞動契約。
二、試用期
第二條本契約的試用期自________年____月____日至________年____月____日。使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動契約時，在契約期限內可以約定試用期。試用期約定屬於選擇性約定。試用期內雙方可以隨時解除勞動契約，但甲方解除乙方勞動契約須證明乙方不符合錄用條件。法規示要：
1、《勞動法》
第二十一條規定：勞動契約可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
2、《____市勞動契約條例》
第十三條規定：勞動契約當事人可以約定試用期。勞動契約期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿________年的，試用期不得超過一個月；滿________年不滿________年的，試用期不得超過三個月；滿________年的，試用期不得超過六個月。勞動契約當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動契約期限。
第三條錄用條件為：________。使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。
三、工作內容
第四條乙方的工作內容為：________。
第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位。使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。
四、工作時間和勞動條件
第六條乙方所在崗位執行________工時制，具體為：________。使用提示：現行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。執行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批准。法規示要：
1、《勞動法》
第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息____日。
2、《勞動法》
第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。法規示要：
1、《勞動法》
第五十二條規定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
2、《勞動法》
第五十四條規定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
3、《勞動法》
第五十五條規定：從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。
4、《勞動法》
第五十六條規定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
五、勞動報酬
第十條本契約的工資計發形式為：________。使用提示：企業工資計發一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：
（一）計時形式。乙方的月工資為________元（其中試用期間工資為________元）
（二）計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為________。使用提示：勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。法規示要：
1、《勞動法》
第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
2、根據《____市企業職工最低工資規定》
第五條的規定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：
一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；
二、延長法定工作時間的工資；
三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
四、一伙食補貼（飯貼）上下班交通費補貼、住房補貼。
第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規範的工資單及簽收形式，作好各項必要的台帳記錄。法規示要：《勞動法》
第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第十二條本契約履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。法規示要：《勞動法》
第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。《勞動法》
第四十七條規定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。法規示要：
1、《勞動法》
第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2、《勞動法》
第五十一條規定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
六、保險福利待遇
第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。使用提示：本市社會保險包括____鎮職工社會保險、小____鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。
第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：____________。使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在契約中另行約定。
七、勞動紀律
第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度；甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示；甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。法規示要：《勞動法》
第四條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本契約。
八、勞動契約的變更
第二十條甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動契約的內容，並以書面形式確定。法規示要：《____市勞動契約條例》
第二十三條規定：變更勞動契約，應當經雙方當事人協商一致，並採用書面形式。當事人協商不成的，勞動契約應當繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。
九、勞動契約的解除
第二十一條經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。
第二十二條乙方解除本契約，應當提前三____日以書面形式通知甲方。
第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
（一）在試用期內的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三____日以書面形式通知乙方：
（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
（三）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。甲方解除本契約未按規定提前三____日通知乙方的，自通知之日起三____日內，甲方應當對乙方承擔本契約約定的義務。
第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的；
（五）法律、法規規定的其他情形。
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據
第二十四條的約定解除本契約：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、法規規定的其他情形。使用提示：當事人應當依照法律法規的規定解除勞動契約。
十、勞動契約的終止
第二十七條有下列情形之一的，本契約終止：
（一）本契約期滿的；
（二）當事人約定的勞動契約終止條件出現的；
（三）甲方破產、解散或者被撤銷的；
（四）乙方退休、退職、死亡的。甲、乙方雙方實際已不履行本契約滿三個月的，本契約可以終止。乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本契約可以終止。使用提示：當事人可以約定勞動契約的終止條件，但約定的終止條件不得與法律規定、本契約約定的解除條件相同。
第二十八條乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本契約，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本契約也可以終止。
第二十九條本契約期滿或者當事人約定的契約終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬於本契約
第二十五條第
（二）項、第
（三）項、第
（四）項約定的，本契約期限順延至下列情形消失：
（一）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（三）法律、法規、規章規定的其他情形。十
一、經濟補償
第三十條有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿________年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償：
（一）甲方依據本契約
第二十一條的約定提出與乙方解除本契約的；
（二）乙方依據本契約
第二十三條第
（二）項、第
（三）項的約定解除本契約的；
（三）甲方依據本契約
第二十四條
第一款第
（二）項的約定解除本契約的；
（四）甲方依據本契約
第二十四條
第一款第
（一）項、第
（三）項的約定解除本契約的；
（五）甲方依據本契約
第二十七條
第一款第
（三）項的約定終止本契約的；
（六）法律、法規、規章規定的其他情形。有前款第
（一）項、第
（二）項、第
（三）項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。
第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本契約前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低於本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿________年的，按________年計算。
第三十二條甲方依據本契約
第二十四條
第一款第
（一）項的約定解除本契約的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低於乙方本人六個月工資收入的醫療補助費。十
二、補充條款和特別約定
第三十三條乙方為甲方的服務期自________年____月____日至________年____月____日。使用提示：用人單位可以和特定的勞動者（如用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者和負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者）經協商一致後，在勞動契約中約定關於服務期、保守商業秘密的相關內容，也可另行通過專項協定的形式約定更為詳細的內容。法規示要：《____市勞動契約條例》
第十四條規定：勞動契約當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。
第三十四條乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本契約的，應當提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應的脫密措施。法規示要：《____市勞動契約條例》
第十五條規定：勞動契約當事人可以在勞動契約中約定保密條款或者單獨簽訂保密協定。商業秘密進入公知狀態後，保密條款、保密協定約定的內容自行失效。對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動契約當事人可以就勞動者要求解除勞動契約的提前通知期在勞動契約或者保密協定中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以採取相應的脫密措施。
第三十五條乙方的限制期限自________年____月____日至________年____月____日。限制的範圍為____________。在限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為____________，支付方式為____________。法規示要：《____市勞動契約條例》
第十六條規定：對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動契約當事人可以在勞動契約或者保密協定中約定限制條款，並約定在終止或者解除勞動契約後，給予勞動者經濟補償。限制的範圍僅限於勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。限制的期限由勞動契約當事人約定，最長不超過________年，但法律、行政法規另有規定的除外。勞動契約雙方當事人約定限制的，不得再約定解除勞動契約的提前通知期。十
三、違反契約的責任
第三十六條甲方違反本契約約定的條件解除本契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為____________。
第三十九條乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為______。使用提示：上述
第三十八條、三十九條僅適用當事人有服務期約定或保守商業秘密約定的情形。法規示要：《____市勞動契約條例》
第十七條規定：勞動契約對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限於下列情形：
（一）違反服務期約定的；
（二）違反保守商業秘密約定的。違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。十
四、其他
第四十條本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。甲方（蓋章） 乙方（簽章）委託代理人（簽章）________年____月____日 ________年____月____日
北京私企固定期限勞動契約 篇13
甲方(用人單位)名稱：地址：法定代表人：經濟類型：聯繫電話：乙方(職工)姓名：身份證號碼：現住址：聯繫電話：根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲X雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無固定期限：從________年____月____日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)
3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至 工作任務完成時止。
(二)試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)
1、無試用期。
2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。(試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過____日;契約期限在六個月以上________年以下的。試用期不得超過____日;契約期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間
(一)甲X雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四，工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資 元月;試用期滿工資 元月(——元日)
2、其他形式：。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(年季月)安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲X雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家____省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：
八、本契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲X雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
九、本契約的解除
(一)經甲X雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的;
9、本契約約定的解除條件出現的。甲方按照第
5、
6、
7、
8、9項規定解除本契約的，需提前____日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本契約，應當提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲X雙方在____日內辦理解除勞動契約有關手續。
十、本契約的終止本契約期滿或甲X雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。十
一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：
(二)乙方的違約情形及違約責任：十
二、調解及仲栽雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起____日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十____日內向人民法院提起訴訟。十
三、其他
(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
1、
2、
3、
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)法定代表人：(或委託代理人)20________年____月____日 20________年____月____日鑑證機構(蓋章)鑑證人：鑑證日期：20________年____月____日
北京私企固定期限勞動契約 篇14
用人單位(甲方)：_________
地址：_________
郵政編碼：_________
職工(乙方)：_________
住址：_________
郵政編碼：_________
身份證號碼：_________
甲方_________因生產(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動契約，確定勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。
一、契約期限
(一)本契約自_________年_________月_________日起生效。本契約有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第_________種形式：
1、無固定終止期限(即長期契約，但可按本契約第九條變更、解除和終止)。
2、契約有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
3、契約期限至_________工作(任務)完成時終止，其完成的標誌事件是_________。
(二)新招收、調入、統一分配人員的勞動契約自生效之日起_________個月內為試用期。
(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間
甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。
四、休假
乙方在契約期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計畫生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1、工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配製度執行;
2、乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放;
3、甲方在契約期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配製度。
(二)甲方每月如期發放工資。
(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、盛市規定發給乙方停工工資或生活費。
六、保險福利待遇
(一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為契約制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。
(二)甲方按國家、盛市有關規定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計畫生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。
(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行;醫療終結，經市勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
(四)乙方在契約期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、盛市有關規定執行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。
(六)在契約期內，甲、乙雙方需按照國家及盛市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，並定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。
(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。
(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動保護
(一)甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和(_________)，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉;控告。
八、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動契約
(一)本契約期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂契約。
(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本契約條款，經雙方協商同意，可以變更勞動契約相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。
(三)有下列情況之一的，勞動契約即告終止：
1、乙方已達到法定退休年齡的;
2、乙方死亡;
3、甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產;
4、勞動契約約定的終止條件(事件)已經出現;
5、乙方被批准自費出國留學或出境定居的。
(四)有下列情況之一的`，甲方可解除勞動契約：
1、乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;
2、乙方經常無正當理由不能完成契約所規定的生產、工作任務的;
3、乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;
4、乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的;
5、經最佳化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的;
6、其他符合國家、盛市規定的可以解除勞動契約條件的。
(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動契約：
1、試用期內，認為不適應在甲方工作的;
2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;
3、甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬的;
4、甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的;
5、經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;
6、甲方不履行勞動契約，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。
(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動契約：
1、勞動契約期未滿，又不符合本條第(四)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動契約條件的;
2、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結後經市、縣(市)勞動鑑定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;
3、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;
4、符合計畫生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;
5、乙方經批准享受法定假期，在規定期限內的;
6、符合國家、盛市有關其他不得解除勞動契約規定的。
(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動契約：
1、勞動契約期限未滿，又不符合本條的第(五)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動契約條件的;
2、由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到(培訓契約)要求或本勞動契約規定服務期限的;
3、擔任國家重點科研項目尚未完成的。
(八)本契約經甲乙雙方協商同意的，可以解除。
(九)除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本契約，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續。
(十)甲方應按規定為終止、解除勞動契約的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房契約。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動契約時，有關住房問題按住房契約規定辦理。
(十二)若本契約終止或解除，乙方應將契約履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。
(十三)乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動契約制職工的，解除或終止勞動契約後，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。
(十四)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，並按本市有關規定管理。
(十五)本契約終止或解除勞動契約(屬違紀辭退、除名、開除者外)時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫療期滿解除勞動契約，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。
十、違反契約承擔的責任
(一)一方違反契約，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其後果或責任大小，予以適當賠償。
(二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓契約並相應變更本契約有關條款。培訓契約是本契約的附屬檔案。一方無故不履行培訓契約，應按契約規定賠償對方的損失。
(三)甲方違反本契約第九條第(六)款的規定而解除契約，乙方違反本契約第九條第(七)款的規定而解除契約，應按規定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。
十一、調解和仲裁
雙方履行本契約如發生爭議，應先協商解決;協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。
十二、雙方需要明確的其他事項
_________。
十三、在契約期內，如本契約的條款與國家、盛市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________
法定代表人(或委託代理人)(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
北京私企固定期限勞動契約 篇15
經甲乙雙方協商一致，對本契約做以下變更：
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委託代理人(簽字或蓋章)________年____月____日使用說明
一、本契約書可作為用人單位與職工簽訂勞動契約時使用。
二、用人單位與職工使用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本契約書中中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。
五、本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。
六、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。________年____月
甲方：乙方:
年月日：
北京私企固定期限勞動契約 篇16
甲方：_____
乙方：_____
性別：_____
身份證號碼：_____
因原因，乙方向甲方申請中止勞動契約，經雙方協商，訂立本協定，以便共同遵守。
一、勞動契約中止期限自______年______月______日起至______年______月______日止，總計______年______月。
二、勞動契約中止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業的工作______年限，乙方的任何行為均與甲方無關，乙方對自己的行為負責。
三、勞動契約中止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業技術職務津貼等薪酬福利待遇。
四、勞動契約中止期間，乙方的社會保險關係停止繳納。
五、因乙方離崗日期較長，甲方不再保留乙方的_______崗位。
六、勞動契約中止期滿，乙方願意回甲方工作，須在______個月前提出申請，甲方可根據實際崗位需要對乙方進行考評，合適的予以安排上崗。
七、勞動契約中止協定期滿後______月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。
八、勞動契約中止期滿，乙方若提出繼續簽訂勞動契約中止協定，須經甲方同意後重新簽訂協定。
九、本協定在履行期間，如遇政策調整等客觀因素髮生
變化時，可以依照相關政策執行。
十、本協定自勞動契約中止期限之日起生效，在協定執行期間，雙方不得隨意變更或解除協定，本協定未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協定具有同等效力。
十一、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：_____乙方：_____
代表人：_____
委託代理人：______
日期：______年______月______日
北京私企固定期限勞動契約 篇17
-07-19
勞動契約模板
隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多的場景和場合需要用到契約，簽訂契約也是最有效的法律依據之一。契約有不同的類型，當然也有不同的目的，下面是小編精心整理的勞動契約模板，歡迎大家分享。勞動契約模板1甲方（用人單位）：住所：法定代表人（或負責人）：乙方（勞動者）：住址：身份證號碼：甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動契約法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：
第一條、勞動契約期限：
1、本勞動契約為（選擇其中一項並填寫完整） ：
A、有固定期限勞動契約：________年____月____日至________年____月____日；
B、無固定期限勞動契約，自________年____月____日起。
C、以完成 工作為期限。
2、本契約包含 個月的試用期（自________年____月____日至________年____月____日）。
第二條、工作地點： 省（自治區、____市） 市（縣） 路 號 。
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方 部門（或崗位）擔任 職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內工資為人民幣 元；（若實行計件工資的按照以下標準計法工資： ）。
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為 。
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動契約解除或終止：
1、若乙方需解除勞動契約書，應當提前____日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 （具體部門、職務）為準；
2、有關解除或終止勞動契約的事項，按照《勞動契約法》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項。勞動契約模板2甲方(用人單位)乙方(勞動者)甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動契約法》以及有關法律、法規規定，遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約。
一、契約期限:甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動契約自________年____月____日起至________年____月____日止。並約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內容:
(一)乙方同意根據甲方要求，經過協商，從事營業工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
(三)
三、工作時間和休息休假：甲、乙雙方經協商一致，確認工作時間執行以下 條款。
(一)
A、標準工時工作制。
B、綜合計算工時工作制。
C、不定時工作制。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班加點工資。
四、勞動報酬：甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月____日為發薪日。
(二)甲乙雙方協商約定月基本工資
(三)雙方約定加班加點工資計發基數按月基本工資為標準結算。
五、社會保險：甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關社保方面的規定，參加社會保險，按時繳納各項社會保險費。其中，依法應由乙方繳納的部分，由乙方承擔。
六、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護：
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。
(二)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
七、勞動契約終止、解除的條件和不得解除勞動契約的規定：
(一)有下列情形之一者，甲方可以解除勞動契約：
1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的;
3、乙方嚴重違反勞動紀律、規章制度的;
4、乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經濟損失的;
5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後仍不能勝任工作的;
6、乙方泄露甲方的商業機密給甲方造成損害的;
7、乙方兼任其他公司工作的;
8、乙方提供不真實人事資料的;
9、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商未能就變更契約達成協定的;
10、其他根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律，行政法規的規定可解除的。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
(1)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的;
(3)乙方提前____日以書面形式提出辭職，移交正常工作並經甲方同意的。
(三)有下列情形之一者，勞動契約終止：
(1)勞動契約期滿的;
(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
(4)甲方宣布解散的，或因門店經營不善、租賃契約解除、加盟商撤資、閉店或不可預定的天災、事故導致門店無法繼續營業的;
(四)有下列情形之一的，甲方不得終止或解除契約：
(1)職工因工負傷或患職業病在規定的醫療期間的;
(2)法律、法規規定的其他情形。
(五)甲、乙任何一方提出解除契約，應提前三十天以書面形式通知對方。
八、雙方協商一致，約定下列條款：
(一)由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，明確雙方權利義務。
(二)未約定的按勞動契約法的相關規定執行。
九、爭議處理：甲、乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、其它事項：
(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方後的____日內書面告之甲方。否則，由此造成的法律後果由乙方承擔。
(二)本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本契約不得代簽和塗改。
(四)甲、乙雙方另行簽訂的《補充協定》作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力。
(五)本契約附屬檔案包括：《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規定》十
一、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字，蓋章後生效。法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：甲方蓋章：簽章日期：簽名日期：勞動契約模板3甲方：____市保源牧業有限公司乙方： 身份證號碼： 根據《勞動法》的規定，我____市保源牧業有限公司因工作需要招用志為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本契約
一、契約期限：本契約為臨時用工契約，甲方有權隨時根據工作需要解除契約。
二、勞動報酬：乙方在契約期間的工資標準為每月人民幣壹仟元整1，000元，甲方承擔辦公房屋的取暖燒柴及電費。在契約期間甲方不再承擔支付乙方任何保險及福利待遇。
三、工作時間：____市保源牧業有限公司牛場全日（24小時）及節假日和法定休息日的值班值宿。
四、乙方工作任務：做好工作時間內的安全工作，保證甲方工作場所不發生案件和災害事故。具體任務：防盜、防火、防爆炸、防毒、防破壞。
五、乙方工作職責：
1、對工作場所的重點部位要隨時巡邏檢查，防止發生問題，保證安全。
2、堅持對規定的看護區域、範圍進行巡邏檢查，發現可疑情況和問題，要採取措施，堵塞漏洞。
3、在當班期間，發現可疑人、可疑事和可疑情況，要立即向領導和有關部門報告，以便及時採取對策，避免發生問題；如果認定可疑人是犯罪分子，就要立即報110。
4、要熟悉和掌握各種類型技術預防器材的性能，並會在實際工作中套用。
六、乙方在聘用期間出現任何自身安全事故及疾病和甲方無關，由乙方自己負責。
七、聘用工作期間，甲方出現一切物品被盜或損失均由乙方負責賠償。
八、違反勞動契約應承擔的責任：任何一方違反本契約規定，給對方造成經濟損失的，應根據後果和責任大小予以賠償。
九、本契約一式三份，甲、乙雙方各執一份，上報興業街道一份，具有同等法律效力，本契約自簽字之日起生效。甲方：簽字蓋章 乙方：簽字蓋章二一________年____月____日勞動契約模板4婚禮當天，你會設計甜品區嗎原來關於婚禮的甜品區的概念，一直是來自於電影裡面呢。基本上都是國外的電影。印象最深刻的就是絕望的主婦這部電影了。其中的一個主婦bee她是一名熱愛廚藝並且精通於此的人。而她有一陣子就是做了婚禮上面的一些相關。美劇裡面在劇情的進行中也帶到了一些。給我真是震撼的感受啊。婚禮蛋糕和那么多精緻的甜品。因為國外很多都是戶外婚禮，所以這塊是相當的盛行啊。而現在我們的身邊呢，也是漸漸流行起來這塊東西了呢。上次去親身觀摩了一場婚禮秀，婚禮秀的布置中就有了一塊甜品區的布置。而看版里大婚歸來的圖片中，也會看到甜品區的影子呢。可以說，現在大家對於婚禮的要求越來越高，所以對布置的那些要求也是相當高的呢。甜品區域現在也是其中一塊比較能體現出效果，能做出布置的展示區域了。那么今天我也來說說布置甜品區的一些利弊之處吧。【甜品區的作用】
1.給展示區增加效果一般來說呢，大部分的在展示區的布置中都是以花藝為主的，然後輔助於一些裝飾品。而有的時候呢，就會略顯得有點單調。一般大家都是會以半絹半鮮的套系比較多，也有全鮮花的套系，但是如果鮮花的不夠飽滿，或者花藝的水平不夠高的話，那么展示區還是會顯得比較單調的喔。那么這個時候，如果又加入了一個甜品區的元素，那么這樣整個展示區域就會顯得比較飽滿比較吸引人呢。而如果是本身展示區就比較豐富的話，那么在甜品區的一些布置元素中，再加入一些展示區的元素，這樣子兩個互相呼應，我覺得就是錦上添花的布置呢。
2.招待賓客可以說婚禮開始時間還是比一般的吃飯時間要晚的，特別是我們老家不知道從什麼時候開始，興起了一股風潮，開始婚禮的時間是越來越晚，所以這個時候呢，如果有設計甜品區的話，就可以讓賓客消遣消遣，也可以先吃一點點，那么就不會等待太長的時間喔。而賓客拿點小點心然後坐下來，還可以相互聊聊天，我覺得也是不錯的一個方式呢。
3.潮流的趨勢現在主題婚禮是十分流行的，而現在的很多婚禮中，甜品區這個布置要素也是出現的越來越頻繁了，所以有了這個趨勢之後，以後也是越來越多會出現甜品區的布置呢。【布置甜品區的優點】
1.展示區布置更加豐富現在的婚禮呢，跟以前比較重視吃食是不一樣的了。現在的婚禮，好像吃反倒擺在了後面，而是視聽效果放在了最重要的位置。那么其中的視呢，就是視覺效果。而其中呢，賓客前來參加婚禮時，
第一個對婚禮所看到的就是婚禮現場布置中的展示區了。所以對於展示區，現在也是越來越重視了。往往重視主題布置的統一性。而大家都知道一些主題布置的元素，如果想要更加豐富更加飽滿那么都是要加錢的呢。而如果是一個比較大的空間區域的話，要布置的飽滿和絢麗，是要很多米的呢。所以呢，如果不是擴大展示區，而是分成兩個小區塊，增加一個甜品區，我覺得是比較好的做法呢。這樣呢，兩個區塊的布置會讓視覺上更加的飽滿，二來呢，這些小甜品可以由自己採購，那么不用增加很多主題上的布置，無形中也是減少了不少的費用呢。因為很多小甜品不僅外表好看，色彩豐富，整體的裝飾性也是很強的呢，
2.招待賓客墊肚子之前也說的，有些婚禮開席時間是比較晚的，因為總有些貴客會到的比較晚呢。那么如果延遲的時間比較長的話，是會餓的呢。而一般也很少人會真的就開始吃桌上面的冷盤呢。所以，這個時候，如果有個甜品區的話，就可以讓先到的客戶在聊天的同時，也可以吃一點小茶點墊墊肚子，就不會那么無聊也不會那么飢餓了，我覺得這個是比較不錯的做法呢。像我們老家開席真的.挺晚的，所以如果有需要參加婚宴的話，我一般都會自己先在家吃點東西或者清粥小菜墊墊肚子再去呢。
3. 小朋友的天地現在參加參加一場婚禮的話，參加的小朋友是很多的呢。所以往往很多婚禮後期的遊戲環節也都增加了小朋友的一環，由此可知一般婚禮現場都會比較照顧和籠絡小朋友的呢。而一般來說，如果在婚禮布置中看到甜品區的話，小朋友是想到那個開心的呢。首先呢，小朋友不像大人比較耐餓，小朋友是很容易餓的，而一餓就比較不好控制，會容易哭鬧，對大人也是比較麻煩的一件事情呢。而有了甜品區後，小朋友就可以吃一點墊墊肚子呢。而且有了這個後，也比較能夠吸引小朋友的注意力，小朋友就不會那么瘋跑瘋鬧了喔。再來呢，一般甜品區，為了美觀，還會布置一些漂亮的棒棒糖或者糖果等，那么小朋友即使不餓不吃的話，也可以拿一點在手裡玩玩呢，這樣子小孩子也是能夠比較安靜的呆著的喔。
4.布置跟整體布置相契合特別是對於整個用來展示的區域比較大的來說，如果是純布置的話，會比較難做出效果，而且造價也會比較高呢。而如果是加入了甜品區的話，如果布置的好，是可以和展示區的主題相契合，融為一體的呢。那么一來的話，整體感覺會很美好喔，而且也比相對只有一個布置展示區要來的更豐富飽滿呢。【布置甜品區的缺點】
1.增加費用這個往往就是很多在猶豫的
第一個原因吧。因為籌婚過程中，其實需要花費的地方真的很多呢。而婚慶本來花費就是比較高的。而婚慶的一些套系的價格是固定的，那么裡面的內容也是固定的。而就現在的來看，一般這個甜品區是不包括在內的呢。而為了做到主題婚禮的效果，所以這個區域肯定是要婚慶公司進行一併設計考慮，採用一些主題性的布置裝飾品的。那么，首先增加的就是設計費和裝飾品費了。再來呢，甜品區的最主要的內容就是甜品了。如果主體是採用一些糖啊，小零食啊之類的，那么價格還不是太高。如果是想要走精緻路線，採用一些精緻的小蛋糕的話，那么價格可是相當可觀的喔。這么一來，光購置這些甜品就要不少費用喔。多多這么想：其實甜品區除了和主題婚禮想契合的那些裝飾品外，其實不在乎甜品多高級，我覺得可以多加入一些色彩的元素，加入一些可愛的色彩繽紛的糖果棒棒糖之類的，這樣子呢，不僅效果比較好，勞動契約模板5根據《_________》的規定，單位(以下簡稱甲方)因生產、工作需要招用_________同志(以下簡稱乙方)為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本勞動契約.
一、契約期限：本契約期限自________年____月____日起至________年____月____日止.契約期滿即終止勞動契約.
二、生產工作任務：
1.乙方在甲方從事_________工作.
2.乙方務必按照甲方關於本崗位生產、工作任務和職責制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務.
三、甲方應為乙方帶給生產、工作條件：
1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓.
2.甲方應根據國家規定，按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，帶給其它必要的生產、工作條件.
四、勞動報酬：
1.乙方在契約期間的工資標準：_________;.
五、保險、福利待遇：
1.乙方因工負傷，醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動契約制工人同.醫療終結後，全部或部分喪失勞動潛力的，其勞動保險待遇與勞動契約制工人同、部分喪失勞動潛力的臨時工要求另謀職業的，甲方可根據乙方工作時光長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費.
2.臨時工患病或非因工負傷，在契約期間與勞動契約制工人享受同等醫療待遇，並按下列狀況享受勞動保險待遇：連續工作不滿6個月的，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過1個月，停工醫療期間不發工資.連續工作超過6個月(含6個月)，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過2個月.停工醫療期間不發工資.單位能夠根據實際狀況酌情發給必須數量的生活補助費.
3.乙方在契約期間死亡，其勞動保險待遇與勞動契約制工人同.
六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和教育.
七、勞動契約的解除：
1.貼合下列狀況的，甲方能夠解除勞動契約：
(一)發現乙方不貼合“暫行辦法”
第四條規定的招用條件的;
(二)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後不能從事原工作或未痊癒的;
(三)嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的;
(四)違反操作規程或用工單位規定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重後果的;
(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;
(六)無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響生產和工作秩序的;
(七)犯有其它嚴重錯誤的.
2.貼合下列狀況的，乙方能夠解除勞動契約：
(一)經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;
(二)用工單位不能按照勞動契約規定支付勞動報酬的;
(三)參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動契約制工人的;
(四)用工單位不履行勞動契約或違反國家政策、法規，侵害臨時工合法權益的;
3.任何一方解除勞動契約，一般狀況下，務必提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除契約手續.
八、違反勞動契約應承擔的職責，任何一方違反本契約規定，給對方造成經濟損失的，應根據後果和職責大小予以賠償.
九、乙方在契約期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納.
十、其它雙方協商事項：_________.十
一、本契約如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行.十
二、本契約一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份.甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________________年____月____日________年____月____日街道、鎮勞動部門(簽章)：_________________年____月____日附屬檔案續訂勞動契約書經甲乙雙方協商同意，續訂勞動契約.續訂契約期限自________年____月____日起至________年____月____日止.變更契約資料：_________.甲方：_________(簽章)乙方：_________(簽章)________年____月____日勞動契約模板6甲方(用人單位)
乙方(員工)名稱_________________________
姓名_________________________住所_________________________
性別_________________________法定代表人（主要負責人）_____
身份證（護照）號碼___________聯繫人_______________________
住址_________________________聯繫電話_____________________
聯繫電話_____________________根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動契約法》（以下簡稱《勞動契約法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本契約期限。
1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無固定期限：從________年____月____日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從________年____月____日起至_____________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是__________________________。
（二）試用期為_______（試用期包括在契約期限內，如無試用期，則填寫“無”）。
二、工作內容和工作地點乙方的工作內容(崗位或工種)___________________________________________________________。乙方的工作地點________________________________________。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作_______小時（不超過8小時），每周工作_______小時（不超過40小時），每周至少休息____日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》
第四十一條執行。
（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。
四、勞動報酬
（一）甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公布的當年度最低工資。
（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按________________________________________執行。
（三）甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
（五）甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方按照國家____省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家____省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_____________________________________________________________。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家____省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家____省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
（三）乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應採取____________________________________防護措施，並每年組織乙方健康檢查____次。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規章制度
（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
（二）乙方應遵守國家____省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
（三）乙方自覺遵守國家____省、市計畫生育的有關規定。勞動契約模板7甲 方: 乙方:法定代表人:身份證號碼:地 址 : 住 址:聯繫方式 : 聯繫方式:根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動契約條例》，甲乙雙方本著自願、平等原則，經協商一致，同意簽訂本契約，以便共同遵守。
第一條 本契約類型為： 。期限為： 。
(一)有固定期限契約。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。
(二)無固定期限契約。自________年____月____日起。
(三)以完成一定工作為期限契約。具體為：____。
第二條 本契約試用期自________年____月____日至________年____月____日。
第三條 錄用條件為： 。
第四條 乙方工作內容為： 。
第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方工作崗位。
第六條 乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____ 。
第七條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害預防工作。
第八條 甲方為乙方提供必要勞動條件以及安全衛生工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條 甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織各項必要教育培訓。
第十條 本契約工資計發形式為： 。
(一)計時形式。乙方月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。
(二)計件形式。乙方勞動定額為____，計件單價為____。
第十一條 甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資。
第十二條 本契約履行期間，乙方工資調整按照甲方工資分配製度確定。
第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十四條 甲方應按國家和本市社會保險有關規定為乙方參加社會保險。
第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十六條 乙方患職業病或因工負傷工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
第十八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方各項規章制度變更後，應及時告知乙方。
第十九條 乙方應遵守甲方依法制定規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本契約。
第二十條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動契約內容，並以書面形式確定。
第二十一條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。
第二十二條 乙方解除本契約，應當提前____日以書面形式通知甲方。
第二十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(一)在試用期內;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動;
(三)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。
第二十四條 有下列情形之一，甲方可以解除本契約，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;
(三)本契約訂立時所依據客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定。甲方解除本契約未按規定提前____日通知乙方，自通知之日起____日內，甲方應當對乙方承擔本契約約定義務。
第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任;
(五)法律、法規規定其他情形。
第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據
第二十四條約定解除本契約：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力;
(二)患病或者負傷，在規定醫療期內;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內;
(四)法律、法規規定其他情形。
第二十七條 有下列情形之一，本契約終止：
(一)本契約期滿;
(二)當事人約定勞動契約終止條件出現;
(三)甲方破產、解散或者被撤銷;
(四)乙方退休、退職、死亡。甲、乙方雙方實際已不履行本契約滿三個月，本契約可以終止。乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金，本契約可以終止。
第二十八條 乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力，甲方不得終止本契約，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金，本契約也可以終止。
第二十九條 本契約期滿或者當事人約定契約終止條件出現，乙方有下列情形之一，同時不屬於本契約
第二十五條第
(二)項、第
(三)項、第
(四)項約定，本契約期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規定醫療期內;
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內;
(三)法律、法規、規章規定其他情形。
第三十條 有下列情形之一，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿________年給予乙方本人一個月工資收入經濟補償：
(一)甲方依據本契約
第二十一條約定提出與乙方解除本契約;
(二)乙方依據本契約
第二十三條第
(二)項、第
(三)項約定解除本契約;
(三)甲方依據本契約
第二十四條
第一款第
(二)項約定解除本契約;
(四)甲方依據本契約
第二十四條
第一款第
(一)項、第
(三)項約定解除本契約;
(五)甲方依據本契約
第二十七條
第一款第
(三)項約定終止本契約;
(六)法律、法規、規章規定其他情形。有前款第
(一)項、第
(二)項、第
(三)項規定情形之一，補償總額一般不超過乙方十二個月工資收入，但雙方約定超過，從其約定。
第三十一條 上條所稱工資收入按乙方解除或者終止本契約前十二個月平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低於本市職工最低工資標準，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿________年，按________年計算。
第三十二條 甲方依據本契約
第二十四條
第一款第
(一)項約定解除本契約，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低於乙方本人六個月工資收入醫療補助費。
第三十三條 乙方為甲方服務期自________年____月____日至________年____月____日。
第三十四條 乙方應當保守甲方商業秘密，乙方要求解除本契約，應當提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應脫密措施。
第三十五條 乙方競業限制期限自________年____月____日至________年____月____日。競業限制範圍為______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。
第三十六條 甲方違反本契約約定條件解除本契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本契約約定條件解除勞動契約，對甲方造成經濟損失，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反服務期約定，應承擔違約金為______。
第三十九條 乙方違反保守商業秘密約定，應承擔違約金為___。
第四十條 本契約未盡事宜，或者有關勞動標準內容與今後國家、本市有關規定相悖，按有關規定執行。
第四十一條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：委託代理人(簽章)________年____月_ ____日________年____月____日勞動契約模板8甲方（用人單位）：住所：乙方（勞動者）：住址：甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動契約法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：
第一條、勞動契約期限：
1、本勞動契約為有固定期限勞動契約：________年____月____日至________年____月____日；
2、本契約包含3個月的試用期
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方銷售部門擔任網站宣傳銷售職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣3000元加提成，其中試用期內工資為人民幣1500元；
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為每月的28號。
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動契約解除或終止：
1、若乙方需解除勞動契約書，應當提前____日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 （具體部門、職務）為準；
2、有關解除或終止勞動契約的事項，按照《勞動契約法》等法律、法規有關規定執行。
3、乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動契約，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十二條、因履行本契約發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本契約未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十四條、本契約自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本契約的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：____日期：________年____月____日勞動契約模板9甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限甲乙雙方約有固定期限的勞動契約：自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內容及工作地點
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事______________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動契約履行地為：：_________________________________________
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致確定平均每周工作________天( 小時)，(乙方可根據工作的實際調整時間)。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)甲方為乙方安排帶薪年休假：_________________________________________。
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。
五、勞動報酬甲方應當每月至少一次以人民幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於甲乙雙方事先約定的( )。
六、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。
七、協商條款經甲乙雙方協商一致，同意選擇________條約定條款。
a.乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。
b.由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽車等)，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
八、勞動契約終止的條件經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約：
1.勞動契約期滿的;
2.甲方未能履行本契約規定的協定條款。
九、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六____日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十、其他
(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
(二)本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本契約不得塗改。
(四)本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(六)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(七)本契約於________年____月____日生效。甲乙雙方自願申請勞動契約鑑證的，應當在勞動契約簽訂之日起____日內向勞動保障行政部門提出。甲方法定代表人簽名：公章簽名日期：簽章日期：乙方簽名：公章簽名日期：簽章日期：勞動契約模板10企業跟勞動者連續訂立兩次固定期限勞動契約後，企業對是否再行續簽將失去“話語權”，全憑勞動者個人意願：簽與不簽、簽固定期限還是無固定期限。市勞動保障局有關負責人表示，從今年____月____日起執行新的《勞動契約法》以來，本市並未出現大規模裁員風潮。同時，針對出租汽車行業、律師行業等特殊群體正在研究並提出過渡性措施。本市未出現大規模裁員風潮據市勞動保障局有關負責人介紹，《勞動契約法》實施3個月以來，本市並未出現企業大規模裁員的風潮。截至去年年底，本市地方企業勞動契約簽訂率達到了九成以上，全市地方企業____鎮職工勞動契約續訂率為9
2.1%。據悉，制定《____市實施〈勞動契約法〉辦法》工作已被市人制辦列為________年地方立法調研項目，在徵求各方面意見並進行修改完善後將儘快出台。與此同時，根據《勞動契約法》的規定，已經對現行的規範性檔案進行了分類，清理出需要規範的52個問題，以此著手制定____市實施《勞動契約法》的規範性檔案。市勞動保障局副局長郭表示，這52個問題都是需要進一步明確的，包括《勞動契約法》的適用範圍、連續工作的定義、經濟性裁員的定義等等。
第三次續簽企業不再有“話語權”郭指出，不少企業指望著在與勞動者訂立兩次固定期限契約後，採取不再續簽的方式規避無固定期限契約的訂立，“這個理解是絕對錯誤的！實際上，當企業與勞動者在連續簽訂兩次固定期限勞動契約後，是否再續簽將不再以企業的意志為轉移，勞動者‘到點上車’，可自行決定是否再與企業續簽。只要其願意，企業就必須續簽，且如果非本人同意簽訂固定期限勞動契約，還只能與其簽訂無固定期限勞動契約。”郭同時提醒，前文中所說的兩次訂立固定期限契約，起始時間為今年____月____日，之前的次數無效。至於勞動派遣契約是否也受上述約束，還有待於進一步明確。【勞動契約模板
北京私企固定期限勞動契約 篇18
甲方：____________ 乙方：____________
根據《民法典》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條甲方____________________
法定代表人或委託代理人_______________
註冊地址__________________________________________
經營地址__________________________________________
第二條乙方___________性別_____
戶籍類型________________
居民身份證號碼_____________________________________
或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________
在甲方工作起始時間_________年________月_____日
家庭住址_______________________________郵政編碼________________
在京居住地址____________________________郵政編碼_________
戶口所在地______省_______區______街道
二、勞動契約期限
第三條本契約為固定期限勞動契約。
本契約於_____年___月___日生效，其中試用期至_____年____月____日止。本契約於______年____月____日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________________________________崗位工作。
第五條根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_____________________
第六條乙方工作應達到_______________________________________________________________________________________________標準。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方執行____________工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為________。
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有_______________________________________________________。
五、勞動報酬
第九條甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______________元或按__________________________________________________________________執行。
乙方在試用期期間的工資為________________元。
甲乙雙方對工資的其他約定_________________________________________________________。
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_____元或按______________________________________________________________執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按__________________________________________________________________支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇__________________
甲方：______ 乙方：______
日期：____________
北京私企固定期限勞動契約 篇19
甲方(用人單位)：乙方(職工)：
名稱：姓名：
法定代表人(主要負責人)：
身份證號碼：
戶籍地址：
經濟類型：
通訊地址：
通訊地址：
聯繫人：
聯繫電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限
甲、乙雙方同意按以下方式確定本契約期限：有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
(二)試用期限
雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作內容：。
(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：管理和專業技術類工人類。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本契約辦理，雙方簽字或蓋章確認的協定書或依法變更通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)乙方工作地點：。
(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本契約約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本契約第七條處理。
三、工作時間和休息休假綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、半年、季或為周期的綜合計算工時工作制。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體契約約定的標準。
1、計時工資：元月;
(二)乙方試用期工資為元月。
(三)甲方依法安排乙方加班的，應依法支付加班工資。
(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。
(六)甲方給乙方發放工資的時間為：每月日(或第周)發放上月工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會保險
(一)甲、乙雙方按照國家____省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
(二)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家____省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家____省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每年(年季月)安排乙方進行體檢。
(三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，並可以隨時解除本勞動契約。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動契約的變更、解除、終止
(一)符合《勞動契約法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動契約的相關內容或者解除固定期限契約、無固定期限契約和以完成一定工作為期限契約。
(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動契約，雙方應當簽訂《變更勞動契約協定書》。
(三)《勞動契約法》規定的終止條件出現，終止本勞動契約。
八、因履行本契約發生糾紛的解決辦法乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本契約發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起____日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、本契約的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十、雙方需要約定的其他事項甲方約定事項：
(1)甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和相關管理制度。若有違反，將按甲方相關條款進行處罰，嚴重者進行開除或辭退，或者通過有關法律部門，要求反補償。
(2)當乙方工作滿半年時，甲方為乙購買社會保險。(3)當出現如下情況時，甲方有權解除契約，無任何補償：
(一)用人單位與勞動者協商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的;
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
(五)勞動者被依法追究刑事責任的。
乙方承諾事項：願意遵守甲方的一切管理制度和勞動紀律。如有違反，願意接受甲方的處理。
本契約(含附屬檔案)一式兩份，雙方簽字後，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動契約;發生糾紛時，不得以已簽訂本契約為由對抗乙方的主張，並由甲方承擔相應的法律責任。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人委託代理人
北京私企固定期限勞動契約 篇20
用人單位：_________________________(以下簡稱甲方)
員工姓名_________________________(以下簡稱乙方)
為確立勞動關係，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本契約。
一、勞動契約期限雙方約定按下列第款確定勞動契約期限：
1、本契約為無固定期限的勞動契約。
契約期從_________年_____月_____日至契約中法定解除或終止契約的條件出現時止。
2、本契約自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為個月。其中試用期個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。契約期滿自行終止勞動關係。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動契約(續訂契約時不在實行試用期)
3、本契約以完成一定工作任務為期限的勞動契約。
契約從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作內容甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。
三、工作時間和休假
(一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：
1、實行標準時工作制每周工作五天，每天工作八小時。
2、實行不定時工作制乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。
甲方採用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
(二)乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。
四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。
乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月日前未工資發放日;(二)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：
1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。
4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協定執行。
五、勞動紀律甲方根據國家的法律、法規的有關規定製訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。
甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。
乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
七、勞動契約的終止、解除、續訂和變更
(一)有下列情形之一的，契約即行
1、勞動契約期滿的;
2、已完成一定的工作任務為契約期限的;3、勞動契約職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的;4、在契約期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的;5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;7、公司被依法宣告破產的;8、法律、行政法規的其他情形。
(二)本契約經甲乙雙方協商一致，可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知
乙方：
1、乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的;3、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程式裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動契約自行終止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動契約：
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;4、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;6、法律、行政法規規定的其他情形。
(七)乙方解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動契約：
(九)當乙方在勞動契約期滿後，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動契約。
(十)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除;但必須提前三十日通知對方。
八、社會保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。
乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;
(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動契約時的經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;
(三)乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行;
(四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。
九、違反勞動契約的責任
(一)由於當事人乙方的過程，造成契約不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
(二)當事人由於不可抗拒的原因不能履行契約的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明後，允許延期履行、部分履行或者不履行，並可根據情況部分或者全部免予承擔責任。
(三)乙方由於工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協定時，按培訓協定條款執行。
(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關係後二年內不得從事與公司相同職業的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。
如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按追究連帶賠償責任。
十、雙方約定的其他事項
(一)甲方應將企業規章制度明確告知乙方。
(二)本契約未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。
(三)本契約依法訂立後，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。
(四)本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
(五)雙方協商簽訂的培訓協定作為本契約書的附屬檔案，具有同等約束效力。
十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址郵編收信人當面送達。
甲方：
簽章法定代表人(委託代理人)簽章
乙方：
簽章簽訂日期：
北京私企固定期限勞動契約 篇21
契約編號：___________________
甲方(用人單位)：________________
法定代表人：_____________________
乙方(勞動者)：_________________
身份證號碼：_____________________
根據《中華人民共和國勞動法》、和有關法律、法規、行政規章的規定，甲乙雙方本著平等、自願、協商的原則，一致同意簽訂本契約，並共同遵守。
第一條契約期限
本契約為有固定期限的勞動契約，期限為_____年，有效期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二條工作內容及地點
1.乙方同意按甲方工作需要，在_____部門，擔任____崗位工作，且主要工作地點為_____，並承諾完成該崗位所承擔的各項工作內容。
2.乙方同意甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現，調動乙方工作崗位，並承諾完成調動後工作崗位的各項工作內容。
第三條勞動保護
1.甲方應為乙方提供良好的工作環境和勞動保護設施，提供必要的勞動防護用品及其他勞動保護條件。
2.甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
3.甲方每年安排乙方進行一次體檢。
第四條勞動報酬和福利待遇
1.乙方的月工資為_____元。上述工資包含崗位補貼、津貼、獎金、加班補償及各項補助等。
2.如本契約履行期間，乙方崗位發生變動，甲方對乙方工資進行調整。
3.乙方按國家規定的個人所得稅法按月繳納個人所得稅，由甲方代扣代繳。
4.契約期內甲乙雙方依法參加社會保險，按期繳納相應的社會保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。若乙方未能提供辦理社會保險所需的一切手續，未能繳納社會保險，由乙方承擔全部責任。
第五條勞動紀律
1.甲方有權按國家和甲方的規定對乙方進行管理和獎懲。
2.乙方違反勞動紀律，甲方可依據本甲方的規章制度給予紀律處分及行政處罰，直至解除本契約。
第六條契約的變更和解除
1.變更勞動契約，應當經甲乙雙方協商一致，並採用書面形式。
2.經甲乙雙方協商一致，本勞動契約可以解除。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約且不予經濟補償：
(1)觸犯國家的刑事法律，被依法追究刑事責任的。
(2)泄露公司機密的。
(3)違背職業道德，做有損於甲方名譽與利益的事情的。
(4)故意破壞甲方財產者;因工作失職，給甲方造成_____元以上經濟損失者;因個人責任心不強，造成設備損壞或引起經濟損失者。
(5)在聘用期間，有嚴重違犯甲方管理制度者。
(6)乙方在本契約有效期間，同時與其它用人單位建立勞動關係的，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
(7)乙方自營或與他人合營、投資與甲方經營項目相同或類似業務的企業的。
4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但應當提前_____日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動契約達成協定的。
5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動契約：
(1)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動契約：
(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(2)甲方違章指揮，強令冒險作業危及乙方人身安全的。
第七條勞動培訓
甲方組織乙方進行在職或脫產學習、培訓的，應另行簽訂《員工培訓/學習協定》，乙方培訓/學習結束後約定的在甲方單位服務期限內，乙方不得解除勞動契約，否則，乙方承擔賠償甲方的全部損失及承擔相應的違約責任。
第八條契約的終止、續訂
1.有下列情形之一的，勞動契約終止：
(1)勞動契約期滿的。
(2)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、破產、解散或者被撤銷的;
(3)乙方開始享受基本養老保險待遇的、退休、退職、死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
2.乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動契約可以終止。被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止勞動契約，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動契約可以終止。
3.勞動契約期滿或者甲乙雙方約定的勞動契約終止條件出現，乙方有下列情形之一的，勞動契約期限順延至下列情形消失終止：
(1)患病或者負傷，在規定的醫療期內的。
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
4.應當訂立勞動契約而未訂立的，乙方可以隨時終止勞動關係。
5.本契約期限屆滿。
甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第九條乙方承諾
1.乙方承諾在簽訂本契約時，業已獲知甲方規章制度和員工手冊的內容，並知悉全文，願意遵守各項規定。
2.乙方保證並確認：已與原用人單位依法解除了勞動關係，不存在任何糾葛或勞動人事爭議，並確保不涉及與原單位的智慧財產權糾紛。
第十條違約責任
1.由於甲乙雙方中的一方當事人的原因導致勞動契約無效或者部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。
2.一方當事人違反本契約的，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。契約雙方都違反勞動契約的，應當各自承擔相應的責任。
第十一條爭議的解決
本契約各方當事人對本契約有關條款的解釋或履行發生爭議時，應通過友好協商的方式予以解決。
當和解或調解不成時，選擇下列第____種方式解決：
(1)將爭議提交____仲裁委員會仲裁;
(2)依法向____人民法院提起訴訟。
第十二條生效
本契約一式_____份，甲乙雙方各執_____份。
自簽訂之日起生效。
甲方(蓋章)：____________________ 乙方(蓋章)：____________________
授權代理人：(簽字)________________ 授權代理人：(簽字)________________
單位地址：________________________ 單位地址：________________________
郵政編碼：________________________ 郵政編碼：________________________
聯繫電話：________________________ 聯繫電話：________________________
傳真：___________________________ 傳真：____________________________
電子信箱：________________________ 電子信箱：________________________
開戶銀行：________________________ 開戶銀行：________________________
賬號：____________________________ 賬號：____________________________
日期：____________________________ 日期：____________________________