石家莊公司勞動契約 篇1
甲方：(單位名稱)石家莊公司
法定代表人：
乙方：(職工姓名)
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協定：
第一條 勞動契約期限 本契約為 期限的勞動契約。自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 年 個月;其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作內容和工作地點 甲方安排乙方在 崗位工作，工作地點 .因工作需要或客觀情況發生變化，經雙方協商可以變更乙方的工作內容和工作地點。
第三條 勞動保護、工作條件和職業危害防護 乙方所從事的工作過程中，可能產生 職業危害。甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業危害規定的勞動環境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產工具和工作場所。
甲方應按照國家規定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應徵得乙方同意。
第四條 勞動報酬 甲方依據按勞分配原則實行 工資制度，試用期滿後月工資為 元，並執行最低工資保障制度。工資的調整依據國家規定和集體契約的約定執行。
試用期間的工資不低於《勞動契約法》第二十條規定的標準。
工資支付日期為每月 日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付項目和工資的扣除項目。
甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。
第五條 保險福利 甲方按規定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規定的保險、福利待遇。
甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。
第六條 勞動契約的履行 甲乙雙方應全面履行勞動契約。經雙方協商可以變更勞動契約的相關內容。任何一方違法解除勞動契約，都應依法承擔賠償責任。
第七條 解除契約條件 經雙方協商一致，可以解除勞動契約。
符合《勞動契約法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動契約。
符合《勞動契約法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動契約。
符合《勞動契約法》第四十二條規定下列情形之一的， 用人單位不得依照《勞動契約法》第四十條、第四十一條的規定解除乙方的勞動契約
第八條 終止契約條件 符合《勞動契約法》第四十四條規定情形之一的，勞動契約終止。
符合《勞動契約法》第四十五條規定情形之一的，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止。
勞動契約期限屆滿前 30日雙方協商是否續簽勞動契約，不予續簽的，到期辦理終止勞動關係手續。符合簽訂無定期限勞動契約的應當簽訂無固定期限勞動契約。
第九條 經濟補償金 解除、終止契約時，符合《勞動契約法》第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準按國家規定執行。
第十條 專項協定 如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據《勞動契約法》第二十二條規定訂立專項協定，約定服務期限和違約責任。
甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業秘密和與智慧財產權相關事項簽訂專項協定，約定競業限制條件、解除或者終止勞動契約後的經濟補償以及違約責任。專項協定作為本勞動契約的附屬檔案一併執行。
第十一條 雙方約定的其他條款。
第十二條 本契約未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規定執行。
第十三條 本契約一式二份，甲乙雙方簽(章)後各執一份。
第十四條 雙方因履行、解除或終止勞動契約發生爭議時可協商解決，也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或在爭議發生之日起 60日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。
甲方： (蓋章)
法定代表人
簽約日期
乙方：(簽)
簽約日期
石家莊公司勞動契約 篇2
甲方(用人單位)___________________
住所：___________________________
法定代表人(或負責人)____________
乙方(勞動者)_____________________
住址：___________________________
身份證號碼：____________________
甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國民法典》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：
第一條勞動契約期限
1、本勞動契約為(選擇其中一項並填寫完整)：
A.有固定期限勞動契約：__________________年_____________月____________日至__________________年_____________月____________日;
B.無固定期限勞動契約，自__________________年_____________月____________日起。
C.以完成工作為期限。
2、本契約包含_________個月的試用期(自__________________年_____________月____________日至__________________年_____________月____________日)
第二條工作地點
__________________省(自治區、直轄市)_________________市(縣)_______________路______________號。
第三條工作內容
1、乙方同意在甲方__________________部門(或崗位)擔任__________________職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前__________________日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條工作時間和休息休假
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過__________________小時，每周工作不超過__________________小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條勞動報酬
1、乙方月工資標準為人民幣__________________元，其中試用期內工資為人民幣__________________元;
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為___________________________。
第六條契約效力及文本
本契約自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。契約文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。
甲方：_________________
___________年___________月_________日
乙方：_________________
___________年___________月_________日
石家莊公司勞動契約 篇3
一、理論基礎
勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為了確立勞動關係，明確雙方的權利和義務所簽訂的協定。其中，勞動契約雙方的權利和義務是統一的。勞動契約的目的產生於當事人之間的權利與義務。從契約依法成立之時起，相應的有約束力的權利義務關係就立即建立起來了;勞動契約雙方都必須履行自己的義務，否則，一旦出現違反契約約定條款的情形時，就要承擔相應的法律責任;勞動契約雙方在工作層面是一種從屬關係，這也是勞動契約區別於其他契約的一個重要特點。
勞動爭議是指勞動關係主體 ( 用人單位與勞動者)之間，因勞動權利和義務引起的爭論和糾紛，即勞資關係糾紛，它涉及用人單位與勞動者雙方的切身利益。改善勞資關係，可以避免勞資衝突，改進工作條件等，充分實現勞動者的潛能和價值。
二、企業案例
HZ 房地產公司成立於 20 世紀 90 年代，是一家國有企業。公司註冊資金 500 萬元，擁有房地產開發二級資質，為廣東省重點企業。但在企業實施新《勞動契約法》的過程中，出現了一系列的問題，以下是有代表性的兩個案例。
( 一) 員工投訴
HZ 公司領導一直關注《勞動契約法》，並根據企業自身狀況進行調整。公司人力資源部門員工在完成勞動契約任務時，卻遭到公司老員工投訴。公司老員工多為工齡滿十年以上員工。新《勞動契約法》第 14 條規定：用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動契約。人力資源部工作人員解釋道，“可以”不等於 “應當”,更不等於“必須”.因此，拒絕和老員工簽訂無固定期限勞動契約。
( 二) 農民工拒簽勞動契約
HZ 公司屬於房地產企業，農民工占據很大比重。公司人力資源部門根據新 《勞動契約法》決定與農民工簽訂新的勞動契約。因為新 《勞動契約法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以，如果公司不與農民工簽訂勞動契約就會面臨巨大損失。然而，在實際操作中，人力資源部門與農民工產生矛盾，農民工普遍表示反對，並且出現了農民工罷工事件，嚴重影響了公司施工進度和企業形象。
三、勞動契約規範分析
( 一) 勞動契約管理水平低下。HZ 公司沒有依法建立勞資糾紛調解組織，因此，一旦發生薪資、福利、工作條件等爭議時，往往由人力資源部門簡單處理，留下巨大“隱患”; 在處理糾紛的方式和程式上，也沒有做到規範化和制度化; 此外，人力資源管理形式單一，採取傳統經驗管理，對員工潛能開發和自主性調動作用低下。
( 二) 員工法律意識淡薄，勞動契約需要規範。企業員工多為農民工，其法律意識較為淡薄; 當他們的工資被拖欠時，企業往往實施 “胡蘿蔔加大棒”的管理方式;企業處理勞資糾紛的方法也過於死板，態度過於強硬，往往懲罰多於激勵，壓制多於溝通。[1]
( 三)勞動契約關係複雜。公司大部分員工是露天作業，工作環境十分惡劣。由於房地產行業的特殊性，公司在用工方面存在隊伍龐大、構成複雜、勞務外包嚴重、不易管理等問題，導致用工不規範，影響工期和質量等。
四、建議
( 一) 制定勞動規章制度，提高勞動契約管理水平。企業應及時修改與新 《勞動契約法》不一致的內容，依法制定企業內部勞動規章制度;成立職工代表大會，發揮工會的作用; 嚴格執行新 《勞動契約法》，按照規定實施管理。
( 二) 建立員工素質培訓體系。企業要加強員工基礎法律知識培訓; 開展企業文化教育培訓，增強員工主人翁意識，調動其工作積極性;開展文體娛樂比賽或活動，活躍企業氛圍，促進員工交流溝通。
( 三) 建立激勵性的薪酬管理體系。企業人力資源部門要發揮作用，實現 “人崗匹配”,採取適當的激勵原則來激發員工潛能;將員工薪酬和公司績效掛鈎，不斷完善企業整體薪資結構，給優秀員工提供良好的發展空間。
石家莊公司勞動契約 篇4
甲方：
甲方地址：
工商登記註冊類型：有限公司(自然人獨資)
法定代表人或負責人：
乙方：
性 別：
出生年月：年月日
文化程度：
戶籍所在地址：
現居住地址：
居民身份證號碼：
社會保險號碼：
就業登記證號碼：
聯繫方式：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
甲乙雙方約定勞動契約自 年 月 日起至年 月 日止。並約定試用期自月日起至月日止。
二、工作地點
甲乙雙方約定勞動契約履行地為。
三、工作內容
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
四、工作時間和休息休假
(一)甲方安排乙方的
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的'，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。
五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。
六、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於
當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月 元。
(三)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照工資集體協商協定確定。
七、社會保險
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，並每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。
(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
八、雙方協商一致，約定如下條款：
A、乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。
B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
C、甲方依法執行國家有關福利待遇，並同意為乙方提供福利待遇：
九、勞動爭議處理
(一)勞動契約依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，並嚴格執行依法執行勞動契約的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。
(二)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(三)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
十、其他事項
(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
(二) 本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本契約不得塗改。
(四)本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(五)本契約一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
石家莊公司勞動契約 篇5
甲方：_____________________有限公司
乙方：___________________________
鑒於乙方為人員，不具備勞動法律關係的主體資格。根據《中華人民共和國民法典》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務協定，共同遵守本協定所列條款。
第一條 本協定期限為_______年。
本協定於_______年_______月_______日生效，至_______年_______月_______日終止。
第二條 乙方承擔的勞務內容、要求為：____________________________。
乙方根據甲方工作要求和安排，擔任_______職務，並保證按照甲方要求按時保質完成工作任務。
乙方同意甲方根據工作需要調整乙方的具體勞務內容和崗位。
第三條 乙方應參加甲方為乙方提供勞務安排的培訓、學習，並按照甲方要求的時間和地點提供勞務。
乙方提供勞務期間，應當遵守甲方各項規章制度、嚴格遵守甲方的業務操作規程和工作規範，愛護甲方財產。乙方出現任何違反甲方規章制度的行為，甲方均有權隨時解除本協定。
第四條 乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協定第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定勞務。
第五條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。
第六條 甲方按每筆業務給乙方結算勞務報酬佣金，標準為：
1、網站建設項目：______________元以下的契約訂單，每筆按契約金額40%的標準計提報酬佣金;1000元以上的契約，每筆按契約金額50%的標準計提報酬佣金;
2、網站最佳化項目：乙方簽單時應和甲方進行事先溝通每個關鍵字的價格。乙方簽單後，甲方按照契約金額的20%給予結算報酬佣金;
第七條 發生下列情形之一，本協定自行終止：
一、 本協定期滿的;
二、 乙方服務的項目契約終止或提前終止的;
三、雙方就解除本協定協商一致的;
四、乙方由於健康原因不能繼續履行本協定義務的;
五、因本協定簽署時依據的客觀情況發生重大變化，致使本協定無法履行的。
第八條 甲、乙任何一方單方面解除本協定的，需提前 日書面通知另一方。
第九條 本協定終止、解除前，乙方應在 日內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面說明，如給甲方造成損失應予賠償。
第十條 甲乙雙方約定，乙方自行購買意外傷害保險，乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害均與甲方無關。
第十一條 乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。
第十二條 依據本協定第七條、第八條約定終止或解除本協定，雙方互不支付違約金。
第十三條 因本協定引起的或與本協定有關的任何爭議，應提前協商解決，如協商不成，在當地仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十四條 本契約尾部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯繫的唯一固定通訊地址，若在履行本協定中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯繫障礙，由有過錯的一方負責。
第十五條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公 章)_____________________ 乙方(簽 章)_____________________
法人代表：_____________________ 當事人：_______________________
聯繫電話：_____________________ 聯繫電話：_____________________
通訊地址：_____________________ 通訊地址：_____________________
簽訂日期：_____________________ 日期：_____________________
石家莊公司勞動契約 篇6
編號：________
勞動契約甲方(單位)全稱 ____________________
單 位 類 型_______________________
法定代表人(或負責人)_______________________
登 記 注 冊 地 _________________________
乙方(職工)姓名_________ 性別_________ 文化程度_________
出 生 年 月_________ 在本單位工作起始時間 _________
身份證件號_________
戶 籍 所 在 地_________________
實 際 居 住 地 ________________
聯繫方式及電話 _________________
根據《中華人民共和國勞動契約》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：
一、勞動契約期限
甲乙雙方約定採用下列第_______種方式確定勞動契約期限
(1)固定期限勞動契約：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。契約期滿，經雙方協商一致可以續訂;雙方或一方不願續訂的，本契約終止
(2)無固定期限勞動契約：自_______年_______月_______日起。乙方符合《勞動契約》第十四條規定情形並提出簽訂無固定期限勞動契約的，雙方應當訂立無固定期限勞動契約。
(3)本契約自_______年_______月_______日起始，以完成工作任務(該工作為甲方事先確定並且完成目標是確切具體的)為契約終止期限。
二、工作內容和工作地點
(1)工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事工作。
甲方根據生產(工作)需要可以變更乙方工作崗位(工種)。
(2)乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。
三、工作時間和休息休假
(1)工作時間：乙方的崗位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規章制度執行。
(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，依法支付加班加點工資或按規定安排補休。
(3)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規定執行。
四、勞動報酬
每月 日為甲方工資發放日，工資發放形式為(現金直接發放、委託銀行發放)，乙方的工資標準採用下列第______方式確定：
(1)乙方實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。
(2)乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月______元(實行年薪制的每月預付工資為______元);績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。
(3)乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定執行，
(4)乙方實行其他工資分配形式：
五、社會保險
自勞動關係建立之日起，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(1)甲方必須執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作(屬於、不屬於)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育。
(2)甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。
七、其他約定條款
(1)試用期：_________乙方試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期乙方的工資待遇為 元/月。
(2)培訓服務期：_________乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期;乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協定為本契約的附屬檔案。
(3)保密和競業限制：_________乙方依法負有保守甲方商業秘密和智慧財產權的義務。乙方的保密範圍為：_________ ，競業限制的範圍 ，競業限制的區域為 ，競業限制期限為 月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償 元。
雙方約定的保密和競業限制協定為本契約附屬檔案。
(4)乙方必須嚴格遵守甲方指定的規章制度，管理制度和嚴格執行工藝流程，操作規範和工作規範。
甲方制定的規章制度為本契約附屬檔案。
(5)其他(補充保險、福利待遇等)約定：
八、本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本契約履行;若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由承繼單位繼續履行。
涉及勞動契約條款內容變更時，甲方可以根據生產工作需要，以書面通知方式變更本契約，乙方如不接受契約變更內容必須在三日內告知甲方，否則視為同意接受契約變更內容。在契約履行期內不接受甲方因生產工作需要作出契約內容變更的，或者不服從甲方生產工作安排，視為乙方自願解除勞動契約，不享受任何相關補償。
九、本契約的解除或終止，應當按照法定的條件、程式執行。
十、本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本契約。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十一、本契約一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。
甲方(蓋章)：_________有限公司 乙方(簽名)：_________
法定代表人、負責人 ：_________
簽章日期：_________ 簽名日期：_________
石家莊公司勞動契約 篇7
甲方：______________甲方法人定代表人：_____
乙方：_____ 身份證號碼：_____
根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關勞動法律法規，甲乙雙方平等自協商一致的基礎上籤訂契約。
一、 契約期限
本契約自______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止，契約期限____年，其中試用期_____月。
二、工作內容
乙方同意根據甲方生產(工作)需要，在 崗位工作，如因情況變化，經雙方協商同意，可以變更生產(工作)_______崗位。
乙方在生產(工作)上應按時、保質、保量地完成生產(工作)任務。
三、 勞動保護和勞動條件
根據國家有關安全生產、勞動保護的規定，甲方為乙方提供安全生產所需的勞動(工作)條件和防護用品，保障乙方在工作期間的健康與安全。女職工之勞動保護按國家有關規定執行。
四、勞動報酬
(一) 甲乙雙方協商確定的勞動報酬形式：
1)計時工資：試用期工資標準 轉正後工資標準
(二)甲方支付工資的時間同其他員工
(三)根據國家、盛市有關社會養老、工傷保險的規定，甲乙雙方參加 保險，按照有關標準繳納其社會養老、工傷保險費。
(四)乙方在工作期間患職業病或工傷以及因職業病工傷造成的死亡的，其醫療費、撫恤金按國家有關標準執行。
五、勞動紀律
(一) 在契約期間內，乙方在工作期間由甲方負責管理，由甲方進行社會主義精神文明教育，安全生產和操作規程的教育。同時接受企業思想教育、安全意識教育。
(二) 乙方應遵遵紀守法，嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
(三) 乙方嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產。
六、 契約的變更、解除和終止
(一) 甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容。
(二) 在試用期間被證明不符合錄用條件的，勞動契約自行解除。
(三) 嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方規章制度，嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的，勞動契約自行解除。
(四) 乙方被開除、除名、勞動教養或刑事處分的，勞動契約自行解除。
(五) 契約期限屆滿，甲方因生產(工作)需要，乙方願意繼續工作，雙方及時辦理續訂契約手續。
(六) 乙方解除勞動契約，應提前30天以書面形式通知甲方。
(七) 解除、終止勞動時，乙方應按甲方規定辦理工作交接手續。
七、 其它約定：
八、勞動爭議處理：
甲乙雙方在履行本勞動契約時發生爭議的，可先協商解決;不願協商或者協商不成的，可在發生爭議之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。
九、本契約未盡事宜由雙方協商解決。
十、違約責任
1、 契約期內甲方無故解除乙方，需向乙方賠償______月工資。
2、 契約期內乙方無故離開甲方，需向甲方賠償______月工資。
甲方：________ 乙方(簽名):_________
甲方代表：_____
簽約日期：_________
石家莊公司勞動契約 篇8
本集體契約由_________(以下簡稱“企業”)與_________(以下簡稱“工會”)雙方在自願和平等的基礎上，經友好協商依法簽訂。
第一章 總則
第一條 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規的規定，企業和工會簽訂本契約，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關係。
第二條 工會代表職工整體的利益，依據本契約的規定，指導職工正確處理和企業的勞動關係，並監督和調整這種關係。企業與職工個人簽訂的勞動契約，不得與本契約相悖。
第三條 本契約是雙方為促進企業發展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律法規範圍內，遵守不低於有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，並努力提供儘可能高的水平和標準。
第四條 企業應根據有關規定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的意見。企業工會負責人有權列席有關討論企業的發展規劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
第五條 工會有義務支持企業的生產、經營和管理，支持企業的合法權益，教育職工認真履行勞動契約，遵守勞動紀律和企業各項規章制度，協助企業合理使用各項基金，配合企業組織開展合理化建議、技術革新，促進企業提高經濟效益，促進企業發展。工會主席或其代表依法列席企業董事會會議。
第二章 工作時間和休息休假
第六條 企業根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本企業工作制度。
第七條 企業執行定時工作制的，企業安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業保證職工每周至少休息一日。企業由於工作需要，經與工會和職工協商後可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第八條 企業執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
第九條 企業執行不定時工作制的，在保證完成企業工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。
第十條 企業安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：
1.安排職工延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;
2.安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬;
3.安排職工法定休假日工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
第十一條 企業有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，儘可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節假日大範圍加班時，應徵得同級工會同意，並按法定的標準向職工另發加班工資。
第十二條 嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業減少工作時間。
第十三條 企業執行政府規定的各類節假日制度。企業在制訂本企業休假制度時，應聽取工會意見。
第三章 勞動保護
第十四條 企業為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度和標準。企業不提供勞動安全衛生條件的，工會有權與企業交涉，企業拒不改正的，工會可請求當地人民政府作出處理。
第十五條 企業負責對職工進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，工會給予協助和配合。
第十六條 企業執行政府有關勞動保護的法律法規。企業負責加強和改善勞動技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業按規定向從事塵毒有害作業的職工提供療養機會與費用。
第十七條 工會支持企業勞動保護管理，配合企業檢查、監督勞動保護情況。
第十八條 工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業或生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議;當發現危及職工生命安全的情況時，有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業行政方面必須及時作出處理決定。
第十九條 企業依照國家規定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行“三同時”。工會有權對此提出意見進行監督檢查。
第二十條 企業在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或採取可靠的勞動保護措施，並對工人進行培訓後方可投入使用。
第二十一條 企業根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。企業應制定勞動防護用品發放細則。企業向從事特殊工種的職工發放營養補助費或提供營養補助食品。 第二十二條 每年夏暑季節，企業負責採取防暑降溫措施，在冬季，企業負責採取防寒保暖措施。
第二十三條 企業優先保證用於改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由企業提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施立項討論並監督實施情況。
第二十四條 企業和工會有責任教育職工嚴格遵守企業各項規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持企業對危及企業和職工安全的行為的懲處。 第二十五條 企業發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。
第四章 勞動報酬
第二十六條 企業根據按勞分配的原則以及實際需要，確定本企業工資制度，企業工資分配製度(工資標準、工資分配形式、工資發放辦法)的制定和變更，由企業決定。企業在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第二十七條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業於每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低於人民幣_________元。執行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執行：_________。
第二十八條 由於企業生產任務不足，使職工下崗待工的，企業保證職工的月生活費不低於人民幣_________元。
第二十九條 工會在每年月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向企業提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。企業根據董事會的工資決議，提出分配方案。
第五章 保險與福利
第三十條 企業應按照國家有關部門關於社會保險的有關規定繳納和代扣代繳養老、失業、醫療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監督。
第三十一條 企業按規定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫療費用，每年從稅後利潤中提取10%的福利獎勵基金，用於職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用於職工福利的部分，由工會協助企業合理安排使用。企業應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第三十二條 企業有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、託兒、交通條件並提供其他與企業經濟相適應的福利。工會支持企業為此所做的努力。
第三十三條 企業各項重大福利的設定、標準、實施辦法，或由企業提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意後方可實施。
第三十四條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療、療養、殘廢、死亡時所發生的符合規定的費用由企業支付。企業制訂此類費用細則。
第三十五條 職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。
第三十六條 企業根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。
第三十七條 企業根據《保險法》和有關法律的規定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，並努力擴大保險險種。工會協助企業做好各項勞動保險工作。
第六章 職工聘用、教育與培訓
第三十八條 企業根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。企業招工計畫及實施情況應向工會通報。
第三十九條 企業分別與職工簽訂個人勞動契約。在簽訂個人勞動契約之前，工會和企業應指導職工明確履行契約的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監督個人勞動契約執行情況。
第四十條 制定、修改、廢止企業制度和修改個人勞動契約標準文本，應聽取工會意見。
第四十一條 因履行個人勞動契約而發生的勞動爭議，按勞動爭議協商、調解、仲裁和訴訟程式處理。
第四十二條 企業根據政府規定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業知識。企業教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業按年度向工會通報教育基金使用情況。
第四十三條 工會組織或協助企業開展對職工的職業道德、科學、技術、業務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
第七章 勞動紀律和獎懲
第四十四條 企業有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第四十五條 企業對於模範執行企業各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術開發、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第四十六條 企業對於違反企業各項規章制度，造成一定後果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節嚴重的，可以開除。
第四十七條 對職工進行行政處分時，須徵求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分檔案會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業協商解決。因生產經營條件變化，企業大規模變更職工的工作或裁員時須徵得工會同意。
第四十八條 各類處分由企業獎懲規章制度統一規定。企業各基層單位或部門制定的同類制度，需經企業承認並備案。企業獎懲規章制度，應經工會同意後實施。
第八章 合作與聯繫
第四十九條 雙方為促進企業發展和維護企業與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
第五十條 企業和工會可每月召開一次聯繫會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯繫會議所做出的決定。
第五十一條 工會正、副主席或其代表可以應企業要求向企業通報工會開展的與企業有關的重大活動情況。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第五十二條 雙方同意採取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和密切企業領導與職工的感情。雙方同意繼承和發展自企業開業以來為實現上述目的所採取的方法。
第九章 監督檢查和仲裁
第五十三條 為保證全面執行本契約，雙方聯合成立集體契約監督小組，其成員由工會代表、企業代表根據人數對等的原則組成。本契約每年檢查_________次，檢查結果以書面
報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。
第五十四條 雙方因履行本契約而發生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不成的，按有關規定的仲裁程式辦理。
第十章 契約期限
第五十五條 本契約的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。契約期滿前_________個月經雙方協商簽訂新契約。
第五十六條 在本契約期限內，若簽訂本契約的環境和條件發生，致使本契約無法履行時，本契約的任何一方均可提出變更或解除本契約的要求，另一方應給予答覆，並在7日內進行協商。
第五十七條 在本契約執行過程中，若契約一方就本契約的執行情況提出商談時，另一方應給予答覆，並在7日內進行協商。
第五十八條 在本契約期限內，雙方都有權提出修改本契約。經雙方協商同意後，進行修改。修改後的條款，作為本契約附屬檔案與本契約具有同等法律效力。
第十一章 其他
第五十九條 企業侵犯工會合法權益的，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。
第六十條 本契約解釋權歸簽約雙方。本契約未盡事宜，按中國法律和政府規定執行，或由雙方另行協商後確定。
第六十一條 本契約一式三份，契約雙方各執一份，報勞動行政部門登記備案一份。 第六十二條 企業在本契約簽訂後7日內將本契約一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本契約文本之日起15日內未提出異議的，本契約即行生效。
第六十三條 本契約經勞動行政部門審查後，雙方應當及時以適當的方式向各自代表的全體成員公布。
企業(蓋章)：_________ 工會(蓋章)：_________ 代表人(簽字)：_________ 代表人(簽字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 簽訂地點：_________ 簽訂地點：
石家莊公司勞動契約 篇9
甲方：
乙方：
簽訂日期：________年____月____日
北京市勞動和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》、和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況第一條甲方
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
註冊地址
經營地址
第二條乙方戶籍類型(非農業、農業)居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼
在甲方工作起始時間________年____月____日
家庭住址郵政編碼'在京居住地址郵政編碼
戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)
二、勞動契約期限第三條本契約為固定期限勞動契約。
本契約於________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。
本契約於________年____月____日終止。
三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執行工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
每周休息日為
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。
乙方在試用期期間的工資為元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。
甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。
甲方按支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇;勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。勞動契約的解除、終止和經濟補償
十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照和國家及北京市有關規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。當事人約定的其他內容
第二十一條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
勞動爭議處理及其它
第二十二條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本契約的附屬檔案如下，按有關規定執行。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(簽字蓋章)
乙方(簽字或法定代表人)
(主要負責人)或委託代理人
簽訂日期：________年____月____日
石家莊公司勞動契約 篇10
甲方（用人單位）：________________________乙方（職工姓名）：________________________乙方姓名：________________________________性別：____________________________________身份證號碼：______________________________籍貫：_________省_________市_________（縣）家庭住址：________________________________文化程度：________________________________工種：____________________________________甲方因生產（工作）需要，招（聘）用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意簽訂本契約。
一、本契約期限為_________，即自________年____月____日至________年____月____日，其中：試用期限為____月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動契約。
二、工作內容：乙方接受甲方安排的以下生產（工作）任務________________________。
三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方：_________。並根據乙方完成生產（工作）任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。
四、違約責任：任何一方違反本勞動契約，給對方造成經濟損失的，應根據產生後果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本契約的應賠償乙方人民幣_________元；乙方不履行本契約的應賠償甲方人民幣_________元。
五、雙方認為需要訂明的其他事項
1._________________________________________________
2._________________________________________________
3._________________________________________________
4._________________________________________________
5._________________________________________________
六、甲乙雙方基本權利和義務
（一）甲方擁有以下基本權利：
1.根據本單位生產（工作）需要安排和適當調整乙方生產（工作）任務；
2.依據法律、法規、政策制定本單位的各項規章制度和乙方行為規範，並監督其實施；
3.對違反本單位規章的乙方依法給予處罰；
4.法律、法規和本契約規定的其他權利。
（二）乙方擁有以下基本權利：
1.依法享有政治權利，學習政治文化和業務技術，參加甲方組織的專業技術培訓；
2.在國家規定的安全和衛生標準條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴重違反國家規定的勞動安全衛生標準的，乙方可以拒絕履行本契約；
3.按照個人的能力以及勞動的數量、質量領取勞動報酬；
4.參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等；
5.法律、法規和本契約規定的其他權利。
（三）甲方應承擔以下義務：
1.遵守國家法律法規，並對乙方進行遵紀守法、職業道德、安全生產等教育和技術業務培訓；
2.根據法律、法規以及集體勞動契約規定，為乙方提供符合法定安全衛生標準的生產（工作）條件；
3.按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規定的社會保險福利待遇；
4.對乙方以禮相待，不得採取有損其人格尊嚴的行為；
5.應將本單位所制定的各種勞動行為規範，於乙方上崗前以書面形式發給；
6.支持本單位工會組織的正常活動；
7.在勞動契約終止、解除時，應提供給乙方一份證明書。
（四）乙方應承擔以下義務：
1.按照本契約規定，自覺地進行工作，努力完成生產（工作）任務；
2.遵守單位的規章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產（工作）或業務秘密；
3.嚴格按照生產規程和安全規程進行生產（工作）；
4.愛護設備和工具，並對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養。
七、甲方在契約期間應按國家____省有關規定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規定繳納社會保險費（包括養老、工傷、醫療、疾病、生育、失業等）。
八、乙方享有國家規定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關保險福利待遇。
九、甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關勞動法律、法規執行。需要解除勞動契約的應提前____日以書面形式通知對方（國家法律另有規定的除外）；國家勞動法律、法規規定不能解除契約的，雙方不得解除勞動契約。甲方因轉產、調整生產任務或者由於甲乙雙方情況的變化，經雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。乙方被勞教或判刑的，本契約自行解除。
十、在履行本契約中若發生勞動爭議，應通過本單位勞動爭議調解委員會協商調解，當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。不願調解或調解不成的，應當從爭議發生之日起____日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書之日起____日內，可向當地人民法院提起訴訟。十
一、本契約一式三份，甲乙雙方各持一份，報當地勞動行政部門備案一份。甲方法定代表人（公章）年____月____日乙方（蓋章）年____月____日鑑證單位（蓋章）年____月____日備註：說明：備註欄可作為續訂契約期限與更改契約條款之用，並加蓋鑑證章。
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石家莊公司勞動契約 篇11
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質：
法定代表人(委託代理人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：
(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。
其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行 工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十條 乙方試用期的工資標準為 元/月。(試用期間工資不得低於本單位同崗位職工工資的80%)。
第十一條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ;其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為 。
(三)其他工資形式。具體約定可在本契約第 條中明確。
第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。
第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為 元。 第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十七條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。 第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。 第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第二十條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
七、勞動紀律和規章制度
第二十二條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本契約。
八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第二十五條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十六條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為：
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第二十八條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本契約第二十五條規定就變更契約達成協定的。
第二十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。
第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十八條、第二十九條終止、解除本契約：
1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的;
2、患病或負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
5、義務服兵役期間的;
6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;
7、符合法律法規、規定其他情況的。
第三十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十二條 乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十三條 本契約到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。 第三十四條 本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於 月。乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
第三十五條 訂立無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本契約終止。
九、保守商業秘密和競業限制
第三十六條 乙方在契約期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。
第三十七條 乙方的工作崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止契約前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動契約中相關內容。
第三十八條 乙方掌握甲方商業秘密的，勞動契約終止或解除後 年(月)內，不得到經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關係的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費 元。
十、經濟補償與賠償
第三十九條 甲方違反勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第四十條 甲方解除乙方勞動契約，除本契約第二十七條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方經濟補償金。
第四十一條 甲方解除本契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第四十二條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除契約前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低於企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
第四十三條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動契約、與乙方訂立無效勞動契約、違反規定或本契約約定侵害乙方合法權益以及解除勞動契約等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：
1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入25%的賠償費用;
2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用;
4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;
第四十四條 乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、本契約約定的其他賠償費用。
十一、違反勞動契約的責任
第四十五條 當事人一方違反本契約時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。
第四十六條 其他違約責任
十二、雙方約定的其他事項
第四十七條
十三、勞動爭議處理
第四十八條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十四、其 他
第四十九條 以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。 (一)
第五十條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第五十一條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。)
甲方：(蓋章)
法定代表人或
(委託代理人)：(簽名)
年 月 日乙方：(簽名)
年 月 日
鑑證機關：(蓋章) 鑑證人：(簽章)
年 月 日
石家莊公司勞動契約 篇12
甲方（用人單位）_____________________________乙方（員工、工作人員））______________________根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省有關勞動法律、法規和行政規章，_________（以下簡稱甲方）和_________（以下簡稱乙方），經協商同意，簽訂本勞動契約。
一、契約期限（經雙方協商，可以選定以下一項作為本契約的期限）
（一）有固定期限。本契約期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，試用期________年個月，自________年____月____日起至________年____月____日止；學徒期_________個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。
（二）無固定期限，自________年____月____日起到終止勞動契約條件出現時止。其中，試用期_________個月，自________年____月____日起________年____月____日止；學徒期________年個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。終止勞動契約的條件為：_________.
（三）以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________.
二、生產（工作）任務及條件甲方根據生產（工作）需要，安排乙方從事_________工作，為_________崗位（工種）具體生產（工作）任務為：_________.甲方根據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下：_________.
三、雙方的權利與義務
（一）甲方的權利
1.按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產（工作）任務情況；
2.按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，並對乙方實施獎勵或處分；
3.根據生產（32作）或調整勞動組織的需要，在徵得乙方同意後變更乙方生產（32作）崗位；
4.當乙方不履行本契約時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；
5.雙方約定的其他權利：_________.
（二）甲方的義務
1.按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衛生的規定，向乙方提供必需的生產（工作）條件；
2.創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平；
3.根據有關規定及本契約有關條款，按時支付乙方勞動報酬並提供保險福利待遇；
4.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；
5.雙方約定的其他義務：_________.
（三）乙方的權利
1.享有參加業務（技術）學習（培訓）參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工（生產者）等權利；
2.按照規定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇；
3.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；
4.按照有關規定及本契約的有關條款，可以解除勞動契約；
5.甲方不履行本契約時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；
6.雙方約定的其他權利：_________.
（四）乙方的義務
1.服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產（工作）任務；
2.遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家秘密、甲方商業秘密，愛護甲方財物；
3.遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衛生規程，講究職業道德；
4.努力學習政治文化知識，刻苦鑽研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的社會活動；從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓；
5.雙方約定的其他義務：_________.
四、工作時間與勞動報酬
（一）甲方根據國家法律、法規和本單位生產（工作）實際，實行_________32作制。甲方對乙方實行每日工作時間_________小時，平均每周工作時間_________小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在徵得工會和乙方同意後，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，並按有關規定支付加班費或調休。
（二）勞動報酬
1.乙方完成本契約規定的生產（工作）任務，甲方應以貨幣形式每_________（月、周、日）_________元支付給乙方工資，支付時間為_________；
2.甲方除按本款第1項規定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：
3.加班工資，按不低於本款第1項協商確定的工資標準和勞動法的規定計算計發，具體標準如下：
4.從事午間（12時到14時）或夜間（22時至次日6時）工作的，每班應付給乙方中班或夜班津貼，具體標準如下：
5.因生產經營發展或本契約商定的其他條款變化，本款協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙雙方協商，並簽訂補充協定：
6.雙方商定的其他報酬：_________.
五、社會保險和福利
（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中捉繳，具體繳納辦法及標準為：_________.
（二）乙方退休養老金按國家____省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。
（三）乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家____省現行規定執行。
（四）乙方在契約期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家____省現行規定執行。
（五）乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定執行。
六、勞動契約的變更、續訂、解除及終止
（一）下列情況下，甲乙雙方可以變更本契約的相關內容：
1.甲方轉產或調整生產任務的；
2.甲乙雙方協商同意，並且不損害國家和集體利益的；
3.由於不可抗拒力致使本契約無法履行的；
4.雙方約定的其他情況：_________.
（二）在下列情況下，甲方可以解除勞動契約：
1.在試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2.乙方違反或不履行勞動契約的；
3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業秘密的；
5.乙方被依法追究刑事責任的；
6.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的；
9.經有關部門確認，甲方歇業，合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處於法定整頓期間的；依照第6、7、8、9項解除勞動契約時，甲方應提前____日以書面形式通知乙方並支付經濟補償金；
10.雙方約定的其他情況：
（三）在下列情況下，甲方不得解除勞動契約：
1.勞動契約期未滿，又不符合上款解除契約條件的；
2.乙方患職業病或者因工傷殘並被勞動鑑定委員會確認為喪失或者部分喪失勞動能力的；
3.乙方患病或者負傷，在規定醫療期內的；
4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
5.乙方在享受法定休假、探親假期間的；
6.法律、法規規定的其他情形：_________.
7.雙方約定的其他情況：_________.
（四）在下列情況下，乙方可以解除本勞動契約：
1.在試用期內的；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方不按國家、省和本契約約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的；
4.甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；
5.甲方有侵害乙方合法權益行為的；
6.經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的；
7.乙方參軍、入學或出境定居的；
8.雙方約定的其他情況：
（五）在下列情況下，乙方不得解除勞動契約：
1.由甲方出資培訓（包括送大、中專院校或技工學校學習），培訓後為甲方服務期未滿的；
2.屬於技術骨幹，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；
3.雙方約定的其他情況：_________.
七、違反勞動契約的責任
1.甲方違反勞動契約的責任（雙方約定）_________.
2.乙方違反勞動契約的責任（雙方約定）_________.
八、其他有關事項
（一）甲方違反或解除勞動契約，應按照國家有關法律、法規的規定，支付給乙方經濟補償金，具體標準為：_________.
（二）甲、乙雙方經協商一致，解除勞動契約時，乙方應交回：_________.
九、雙方需要約定的其他事項_________.
十、甲、乙雙方簽訂本勞動契約後，應在____日內將勞動契約送勞動行政部門鑑證。十
一、本契約的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監督檢查。十
二、甲、乙雙方在履行本契約過程中發生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。十
三、本契約一式三份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）_________乙方（簽章）_________________年____月____日________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________
石家莊公司勞動契約 篇13
甲方：________________
註冊地址：________________
法定代表人(主要負責人)：________________
郵編：________________
電話：________________
乙方：________________
性別：________________
住址：________________
身份證號碼：___________________
文化程度：________________
出生日期：_年_月_日
郵編：________________
聯繫電話：________________
戶口所在地:________________
鑒於：1、甲方已如實告知並經乙方確認其在甲方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況;2、乙方希望與甲方建立勞動關係，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》及其有關法律、法規，經平等協商一致，甲乙雙方自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條勞動契約期限
(一)本契約為(請選擇填寫：固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限)契約，具體有效期限按以下選項確定：
1.固定期限：有效期自_年_月_日起至_年_月_日止，試用期為_個月(天)，自_年_月_日至_年_月_日。
2.無固定期限：有效期自年月日起。試用期自_年_月_日至_年_月_日。
3.以完成一定工作任務為期限：工作任務的完成標準為：。
(二)試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本契約。“不符合錄用條件”包括但不限於下述情形：
(1)乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動契約約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的;
(2)乙方違反誠實信用原則對影響勞動契約履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;
(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;
(4)在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動契約約定崗位工作的疾病或缺陷的;
(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未
石家莊公司勞動契約 篇14
甲 方：乙 方：
授權代理： 身份證號：
電 話： 電 話：
辦公地址： 家庭住址：
甲、乙雙方根據國家和本市的有關法律、法規的規定，在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約，並履行以下條款。
一、契約期限
乙方 □本地 / □外省市來 從業人員，甲方聘用乙方為員工，本契約期限為 壹年。
從 年月日至 年 月 日止。其中前個月為試用期。本契約期滿後，雙方未就新的契約達成協定的，本契約終止履行。
二、工作內容及工作地點
1.甲方根據工作需要，派遣乙方到或下屬以下簡稱“用工單位”），在用工單位統一管理下，由於工作需要可以安排乙方到下屬工作，乙方清楚理解和接受，並對此沒有異議。
2.乙方應認真履行用工單位制定的崗位職責及有關規章制度，按時、按質、按量完成本職工作，未經甲方和用工單位允許，乙方不得在其它單位兼職。
3.乙方應服從用工單位根據生產經營需要、結合對乙方工作能力及表現而安排崗位或者調整崗位。乙方在接到調崗通知後，應當按照規定的日期到調整後的崗位工作，否則以乙方放棄工作任務而自行終止本契約。
三、工作時間和休假
1、用工單位實行的工作制，由用工單位按照國家的有關規定實行，如果用工單位經勞動部門批准實行其它工作時間制的包括綜合計時工作制，由用工單位按生產需要及規定安排，乙方必須服從。
2.甲方委託用工單位對乙方在工作期內進行工作時間的考核，乙方執行用工單位按年綜合計算工時工作制，結合乙方在用工單位的生產班次和工作時間進行考核完成情況。乙方若未達到考核要求，可依據用工單位有關規定執行。
四、勞動報酬
1.乙方工資按照用工單位現行的工資制度執行，病假等有關假期扣除標準按照用工單位依法制定的制度執行。乙方全勤在職在崗工作月工資收入為工資加獎金總收入不低於最低工資標準。
2.甲、乙雙方確定，乙方的加班工資計發基數為基本工資，
3.乙方的基本工資、加班費、崗位津貼等由甲方次月18日支付（節假日順延）。涉及個人所得稅按規定從工資中代扣。
4.用工單位進行新的工資制度，調整工資水平或乙方工作崗位發生變化時，乙方的工資相應予以調整。
五、社會保險及福利
1.甲方按國家規定，為乙方辦理相應的政府規定的社會保險，規定由個人繳納的部分由個人承擔，單位部分由用工單位承擔。
2.乙方可享有國家和本市規定的法定節假日，具體按用工單位的相關規定執行。
3.食宿及水電費：按甲方或用人單位規定執行。
六、勞動保護，勞動條件和職業危害防護，工傷處理
1.乙方享有國家和本市規定標準的安全、衛生及工作條件和工作環境。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，用工單位按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及相關權益。
2.乙方在用工單位應做到安全生產，如發生工傷事故後應服從甲方或用工單位指定的醫院治療，治療期間乙方應聽從醫院的安排，乙方修養結束後要及時回用工單位工作。聽從甲方安排工傷鑑定，甲方有權拒絕乙方提出超過工傷醫療規定及法律、法規以外的任何要求。
3.乙方因違規操作所造成工傷亡的醫療費中、含假身份證的、不屬理賠範圍的費用由乙方承擔。乙方如在工傷認定、鑑定（醫療終結）後或因病、非工傷亡以及打架鬥毆造成傷害等所產生的一切後果及相關費用由乙方承擔。
七、勞動紀律、勞動教育與培訓實踐
1.乙方應自覺遵守國家的法律、法規和社會公德、職業道德，自覺維護甲方和用工單位的聲譽和權益，乙方應嚴格遵守用工單位制定和修改的工作程式、規章制度、勞動紀律、生產工藝、安全操作等其他各項工作規範。
2.乙方違反甲方和用工單位勞動紀律和規章制度的及勞動紀律的，甲方和用工單位有權按國家規定及用工單位的規章制度對乙方給予法律處分，直至解除本契約。
3.乙方到用工單位培訓考察期間，實行優先錄用，如超期未被錄用，自動離職未履行工作移交（包括未辦理離職手續及歸還考勤卡、工作服、工具等物品），乙方為此所造成的相關損失費用需支付用工單位賠償金的由乙方承擔，並從工資中扣除，或按天計算支付甲方賠償金，本契約終止。
八、勞動契約的解除
1.甲、乙雙方協商一致本契約可以解除。
2.乙方被用工單位錄用之日起未能在5個工作內提供及被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的，甲方隨時解除本契約。造成的相關損失由乙方承擔。
3.乙方單方解除勞動契約，按規定（試用期間提前三天）以書面形式同時通知用工單位和甲方。乙方接到甲方通知後到用工單位辦理離職手續，歸還考勤卡、工作服、工具等全部物品，手續完成當日離開住宿地。如擅自離廠或未按規定提前通知用工單位和甲方，以一個月工資替代提前通知期。
4.甲方或用工單位未按照勞動契約約定支付勞動報酬或未為乙方繳納社會綜合保險或不提供勞動保護條件的，乙方可以隨時解除本契約。
5.乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本契約，無需支付乙方賠償金：
1) 乙方在工作期內，甲方或用工單位發現乙方所提供的個人背景資料（包括身份證、離職證明、學歷證明、健康資料等）進行核查，如發現有不實的，及在應聘前被追究刑事責任未聲明的；
2）在試用期間被用工單位考核證明不符合錄用條件的；
3）屢次（2~3次）違反考勤管理規定，無故缺勤的；不服從甲方管理人員管理的；
4）違反甲方及用工單位員工行為規範管理條例，被黃牌警告外被處罰的；
5）違反工藝、安全操作規程，造成產品質量報廢和設備損壞的；
6）同時與其他用人單位建立勞動關係對完成甲方或用工單位的工作任務，造成嚴重影響，經甲方或用工單位提出，拒不改正的；
7）乙方違反計畫生育條例和規定，隱瞞婚姻狀況及懷孕的，視為乙方違反誠信原則。
8）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期後10天內不能從事原工作也不能從事由甲方或用工單位另行安排工作的。
9）乙方具有偷竊、打架、吸毒等嚴重違反國家法律行為或被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
7.乙方在契約期間如曠工、辭職及違反規章制度等原因被用工單位退回甲方、或因用工單位生產經營發生變化涉及乙方被放假、裁員等按在用工單位末考勤記錄之日起5個工作日內必須到甲方辦公地點報到並提供書面調整工作單位的要求。甲方根據國內其它用工單位的需要，為乙方調整到其它用工單位工作（其條款與本契約相同）乙方必須服從甲方為乙方調整的用工單位去工作。如乙方未在5個工作日內到甲方辦公地點報到或不服從甲方為乙方調整後的用工單位去工作，甲方有權視為乙方擅自離職而導致本契約終止。甲方無需支付乙方賠償金。
8.法律、法規規定的其他雙方可以解除契約情形的。
9.乙方接受和理解本契約各條款內容，乙方同意在本契約解除或終止前或後、乙方不需要甲方向乙方為解除或終止本契約的任何口頭通知和出具書面形式的通知書。
九、勞動爭議
1.甲、乙雙方發生的勞動爭議可先行調解，也可自發生爭議之日起六十日內向地區勞動爭議仲裁委員會仲裁。
2.乙方因與用工單位產生用工或勞動糾紛或其他爭議，乙方應先和甲方溝通甲方配合乙方與用工單位進行協調，協調不成的乙方必須在用工單位離職前辦理仲裁或訴訟，否則其責任及相關費用由乙方承擔。
3.甲方及用工單位將勞動報酬、勞動條件、作業環境、工作崗位等，均告知乙方，乙方了解甲方及用工單位的相關情況後，簽訂本契約。
十、其他事項
1.甲、乙雙方確認甲方及用工單位的各項規章制度和各類通知公示都是本契約的有效組成部分。乙方應知曉甲方及用工單位的各項規定，並承諾遵守。
2.乙方確認本契約所約定的條款均無異議。
3.本契約如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
4.本契約期內，乙方如認為正當權益受到損壞，以書面形式將情況如實向甲方反應清楚，並提供有效證據，採取積極、冷靜的準確態度等待問題解決，如有不聽勸阻，無理群鬧，過激行為而造成過錯或違反法律的，其責任和後果由乙方本人承擔。
5.本契約生效前雙方簽訂的任何《勞動契約》自本契約簽訂之日起自動失效。
6.因用工單位生產有其行業的特殊性，受季節及外貿出口訂單影響，生產任務忙時需要加班。乙方願意受用工單位的統一按排，在生產經營需要時正常工作時間之外加班，只需通知即可。
十一、本契約一式__________份，甲、乙用工單位各執一份。
甲方（簽字蓋章）__________乙方（簽字）_______________
__________年_____月_____日 __________年_____月_____日
石家莊公司勞動契約 篇15
根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定及房產公司《職員手冊》和其它依法制定的規章制度，甲乙雙方本著平等自願、協商一致的原則，同意簽訂本契約。雙方共同信守本契約所列條款，並確認本契約為雙方解決爭議時的依據。
一.工作崗位
甲方根據工作需要，聘用乙方從事________工作。因工作情況變化，甲方有權調整乙方崗位，乙方應服從安排;如乙方認為難以適應甲方調整聽崗位，可陳述理由，要求培訓、調整或申請辭職。
二、契約期限
甲乙雙方選擇以下和第--種形式確定本契約期限。
(一)固定期限_____年，契約期從______年____月____日起至______年___月___日止。其中試用期--個月。
(二)無固定期限，契約期從_______年___月___日起至法定退休日期______年___月___日止。
三、權利保證
甲方尊重和保護乙方依《勞動法》和《職員手冊》所享有的各項權利。
四、工作時間
乙方每日工作不超過作小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。
甲方應當保證乙方每周至少休息一日。
若因生產經營需處長工作時間，須由主管經理簽署意見，並按〈勞動法〉規定執行。
五、工資和福利待遇
(一)工資
乙方工資待遇按甲方依法確定的工資分配製度、方攻標準執行，簽訂本契約時，甲方有責任向乙方作出明確說明。但甲方支付給巳方的工資不得低於當地政府公布的當年度最低工資標準。
甲方每月___日為發薪日，若發薪日適逢周日、公眾假日或公司統一假期，則於下一個工作日內支付。超過此日期的，甲方從第六日起每日另按拖欠工資總額的1%賠償乙方。
(二)假期
乙方在契約期內的各種節目、假日均按國家用甲方有關規定執行;
乙方因工負傷及女職員孕期、產期、哺乳期待遇按國家規定執行。
(三)補貼
乙方在契約期內各種補貼、福利費，按甲方依法制定的有關規定執行。
(四)住房
乙方試用期滿，甲、乙雙方視其具體情況商定解決乙方住房問題，乙方入隹需遵守〈公司住房管理規定〉
六、勞動保護和勞動條件
甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和工作場地。
七、社會保險
甲方必須按公司所在地政府的有關政策規定，為乙方辦理社會保險按規定交納社會保險費。
八、勞動紀律
乙方在契約期內必須做到：
(一)嚴格遵守國這朋關法律、法規，遵守甲方制訂的符合國家有關規定的各項規章制度，維護甲方的集體榮譽和對外信譽，嚴守甲方機密，具備良好的責任感和職業道德;
(二)忠於職守、熟悉業務、高效率地完成本職工作;
(三)公私分明，不利用甲方資源謀取私利;
(四)團結協作，維護良好的人際關係。
九、契約的變更、解除、重新訂立和違約責任
(一)變更
甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動契約。變更後的契約文本或契約條款經雙方蓋章或簽字後生效。
(二)有下列情形之一的，甲方可以即時解除勞動契約，辭退乙方，無需事先通知和提供任何補償：
1.乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;
2.乙方嚴重違反甲方管理制度和規定的;
3.乙方嚴重違反職業道德的;
4.乙方以欺詐等手段，使甲方在違反真實意思的情況下訂立勞動契約的;
5.乙方被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可參徵詢職委會意見後解除勞動契約，但應提前三十日書面通知乙方本人，或即時辭退並發一個月工資做為代通知金：
1.甲方因機構調整無知修理工作安排的;
2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不勝任甲方工作要求的;
3.乙方經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
4.本契約計立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就勞動契約達成協定的。
(四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方即時解除勞動契約：
1.在試用期內的;
2.甲方未按照勞動契約的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
4.甲方以欺詐、脅迫等手段，使乙方在違反真實意思的情況下訂立勞動契約的;
(五)有下列情形之一的，乙方可通知甲方解除勞動契約，但應提前30天遞交書面報告：
1.乙方考取中等以上專業學校，需脫產學習的;
2.到香港、澳門=中國台灣地區或國外留學、定居的;
3.乙方有其它個人原因要求辭職的。
(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得在契約期內解除勞動契約：
1.患有職業病或因工負傷的;
2.患病(不含職業病)或非因工負傷在醫療期(醫療期最長不得超過一年)內的;
3.已婚女職員在孕期、產假期和哺乳期內的(乙方違反計畫生育規定的除外);
4.勞動契約有效期內，甲方不得因法定代表人的變更解除勞動契約。
(七)有下列情形之一的，本契約處行解除：
1.甲方依法宣告破產，依法解散或被撤銷時;
2.乙方死亡的。
(八)解除勞動契約時，甲、乙雙方應按有關程式辦理解除契約手續。
(九)契約期滿，甲、乙雙方同意延續勞動關係的，在契約期滿前三十日內雙方重新訂立勞動契約。
(十)補助費
符合下列情形之一的，甲方應發給乙方補助費
1.雙方協商一致同意解除契約的;
2.符合本契約第九條(三)款和(四)款2。3。4項解除勞動契約的;
3.甲方依法解散或者依法被撤銷的;
補助費標準按乙方在甲方工作的工齡計算，每滿一年，發給乙方一個月的工資(乙方解除契約三個月的月平均工資)。滿半年不滿一年的，按一年計發;不滿半年，發給半個月的月工資。但最多不超過12個月。
(十一)醫療補助費：
符合本契約第九條(三)款第2項解除勞動契約的，甲方按國家有關規定發給乙方一次性的醫療補助費。
(十二)在契約期滿或未滿，因各種原因解除或終止契約時，乙方必須遵守以下規定：
1.必須如數交回甲方財物，辦理人事、財務、行政等清手續，並做好工作移交。否則，甲方有權依法索回被乙方占用的財物。
2.隹甲方宿舍的，必須按與甲方有關部門所簽定的"住房契約"規定執行。
3.在解除契約之次月底前，應將社會保險轉離甲方。若一時確難轉出，甲方為其保留六個月，期間所發生的保險費用，由乙方自付，乙方需一次性向甲方預交半年保險金和檔案管理費(按每月伍佰元計)。對保留半年尚不能轉出者，甲方作除名處理，並停止為其繳納各種社會保險。
4.乙方參加學習、進修，由甲方支付學習費用的，須向甲方退還學習費用。具體歸還數額，按乙方學習、進修結束後在甲方工作每滿一年減少應歸還總額的25%計算(如學習、進修與公司簽訂了其它協定，按具體協定執行)。
(十三)違約責任
1.甲方違反《勞動法》第91、95、97、98、99條其一的，應當承擔賠償責任;
2.乙方抉擇法律法規規定的條件解除勞動契約或者抉擇勞動契約中約定的保密事項，對甲方造成經濟損失的，乙方應當依法承擔賠償責任。
十、爭議處理
雙方發生勞動爭議後，應友好協商解決，經協商無效的，可提請有關部門調解或促裁。
十一、雙方認為需要約定的其他事項：
十二、房產公司《職員手冊》及共修正檔案和《全員契約制管理實施細則》作為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力。
十三、本契約未盡事宜，有規定的按政府及甲方有關規定執行，沒有規定的由雙方協商解決。
十四、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
十五、本契約甲、乙雙方簽字蓋章後生效，塗改或代簽無效。
甲方：房產有限公司(印章)乙方：
代表人：
雙方簽訂契約時間：________年___月____日
鑑證機關蓋章：
時間：_______年___月___日
石家莊公司勞動契約 篇16
根據《中華人民共和國勞動契約法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動契約有“固定期限勞動契約”、“無固定期限勞動契約”和“單項勞動契約”。
一、固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動契約。
二、無固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。原勞動法規定的長期契約。
三、單項勞動契約，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動契約，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為契約期限的勞動契約。
工程工人勞動契約範本
甲方：_________(通常為用工單位)
乙方：_________(姓名、性別、年齡、住址)
用工形式：_________
鑑證編號：_________
甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_________(姓名)為_________(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本契約。
第一條 甲方錄用乙方從事_________(工作名稱)
第二條勞動契約期限從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日時止。其中試用期限為_________個月，至_________年_________月_________日止。
第三條 甲方的基本權利義務是：
一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本契約的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。
四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。
第四條 乙方的基本權利義務是：
一、享受_________待遇(寫明待遇的內容)
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第五條 工資待遇：_________(要寫明確具體)
第六條 工作時間：_________(每周不超過_________小時)
第七條 勞動保險及福利待遇：_________
第八條勞動契約的變更和解除：_________(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，契約生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除契約。任何一方解除契約，須提前_________天通知對方，方能解除契約，並辦理有關手續。)
第九條 本契約一式份，甲乙雙方各執份，報鑑證機關存留一份。本契約自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)_________ 乙方(簽字)_________
法人代表(簽字)_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
石家莊公司勞動契約 篇17
甲方（用人單位）： 乙方（職工）：
名稱： 姓名：
法定代表人： 身份證號碼：
地址： 住址：
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
從20xx年1月1日起至 20xx年12月31日止。
（二）試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在契約期內）：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
（試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；契約期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）
二、工作內容
（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為
（二）乙方的工作任務或職責是
（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定書或通知書作為本契約的附屬檔案。
（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間
（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（ ）種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資 元/月；試用期滿工資 元/月（ 元/日）。
2、其他形式： 。
（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
（四）甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每 （年/季/月）免費安排乙方進行體檢。
（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
（一）契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲、乙雙方負責。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
（四）甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
（一）甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
（三）如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：
八、本契約的變更
（一）任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
九、本契約的解除
（一）經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的；
9、本契約約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
（三）乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、法規規定的其他情形。
（五）解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
十、本契約的終止
本契約期滿或甲、乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
（一）甲方的違約情形及違約責任：
（二）乙方的違約情形及違約責任：
十二、調解與仲裁
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，可在爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
（一）本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
（二）下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
（三）雙方約定（內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）
石家莊公司勞動契約 篇18
用人單位(甲方)：_____
地址：_____
職工(乙方)：_____
甲乙雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章。經平等自願，協商一致，訂立本契約。
一、合作期限：
從 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。
二、工作內容：
乙方的工作崗位為_____，完成甲方分配的工作事務。
三、勞動時間：
每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00.每個月休息_____天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內，加班費於發薪日同時發放。 乙方辭工需提前______月通知甲方。
四、勞動報酬：_____
甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配製度。約定乙方正常工作時間工資為____________元/月。甲方每月_____日前向乙方支付上月貨幣工資。
五、乙方自行處理吃宿問題。
六、勞動紀律：
甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規，甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守並服從甲方的管理。
七、保密責任：
乙方不得泄漏甲方的商業秘密及客戶資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，並終止契約。
本契約一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約， 其補充條約與本契約具同等法律效力。
甲方：_____(蓋章)
代表人：_____
日期：_____年______月______日
乙方：_____ 身份證號碼：_____
日期：_____年______月______日
石家莊公司勞動契約 篇19
僱工契約即“僱傭契約”。當事人一方(受僱者)向對方(僱主)提供勞動力以從事某種工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協定(或契約)僱主(以下簡稱甲方)受僱職工(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》和《____市個體工商戶、私營企業僱工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條本契約期限自________年____月____日開始，至________年____月____日終止，其中試用期天。
第二條乙方同意在甲方從事工作。
第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是
第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。
第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息____日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資;
1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;
2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;
3、在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準版00%的工資。
第七條甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規定繳納社會保險費。
第八條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。
第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動契約期限確定，保險金額為元。
第十條甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔%。
第十一條乙方應遵守的勞動紀律是。
第十二條本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
第十四條下列情形之一，甲可以解除契約，但應提前____日以局面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的;
2、乙方勞動未達到勞動契約規定的質量和數量的;
3、甲乙雙方不能依據本契約
第十二條，就變更契約達成協定的;
第十五條契約雙方當事人協商一致，可以解除勞動契約。
第十六條乙解除本契約，應當提前____日以局面形式通知甲方。
第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本契約：
1、患病或非因工負傷在醫療期內的;
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3、患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
第十九條勞動契約期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動契約即行終止。
第二十條甲方依據本契約
第十四條、十五條解除乙方勞動契約以及甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。
第二十一條甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動契約規定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十二條乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動契約規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第二十三條當事人約定的其他內容。
第二十四條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十五條本契約未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十六條本契約書一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方簽名(蓋章)乙方簽章
簽訂日期：年____月____日
鑑證機關(蓋章)鑑證員(簽章
石家莊公司勞動契約 篇20
(員工姓名)_______：
您(乙方)與本單位(甲方)於___年__月__日簽訂/續訂的______類型____期限的勞動契約，由於出現下列第____項情形，根據《_____公司勞動規章制度》第__條第__款的規定，決定從____年__月__日起解除勞動契約。
(一)試用期間不符合錄用條件。
(二)嚴重違反單位的規章制度。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害。
(四)與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響工作，或經單位提出仍不改正。
(五)訂立勞動契約過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
(六)被依法追究刑事責任。
(七) 患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。
(八)不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
(九)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經雙方協商不能就變更勞動契約達成協定。
乙方在解除勞動契約後的有關經濟補償和工作交接等事宜，根據《勞動契約法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規定和雙方在勞動契約中已有的約定處理。因出現本通知書(一)至(六)項所列情形解除勞動契約的，不支付經濟補償金。
乙方在甲方的工作年限為____年，乙方在與甲方解除勞動契約前十二個月的平均工資為______元人民幣。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
石家莊公司勞動契約 篇21
《_____________公司》
勞 動 合 同 ________(人勞)契約編號：20__-(001)
單位(甲方)：__________________________
單 位 地 址：__________________________
單位法定代表人：_______________________
員工(乙方)：__________________________
戶口所在地：_________________________
通訊地址及郵編：___________________________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本契約，並達成如下協定條款，供雙方共同遵守執行：
一、契約類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本契約。
契約期限： 叄 年，即自 20__ 年 07 月 01 日起至 20__ 年 06 月 30 日止。
二、工作內容和工作地點
第二條 甲方安排乙方在 財務 部門從事 會計工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。
乙方工作地點為：___________，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度變更乙方工作地點。
第三條 乙方同意並承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執行標準工時工作制 ，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。
第五條乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，並給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。
四、勞動報酬與社會保險
第六條 甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲方支付
給乙方的基本薪酬為：￥1100.00 元/月(學歷、工齡、績效、職稱、社保另計)。
第七條 甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。
第八條乙方在契約期內，由於休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的.規章制度執行。
第九條 甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。
第十條 甲方按照企業薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十一條甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規範，制定操作規程和勞動安全衛生、職業危害防護制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，並不斷改善。
第十二條 甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。
第十三條 乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕違章指揮。
六、勞動紀律
第十四條乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。
第十五條 在本契約履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。
七、保密及競業限制責任
第十六條乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度;嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密;在契約期內及終止或解除契約後，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。
競業限制的期限為解除契約或者契約終止後兩年，自解除或者終止契約之日起。 第十七條乙方所在崗位涉及甲方商業秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業秘密協定書，並作為本契約附屬檔案。
八、雙方約定的事項
第十八條乙方同意在契約期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，並遵守甲方規章制度關於在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。
第十九條 勞動契約的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。
第二十條乙方參加甲方出資的專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協定，並作為本契約附屬檔案。乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
第二十一條甲、乙雙方在解除或終止勞動契約時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續;按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續後依法支付。
第二十二條 其他約定：
1、乙方如要解除勞動契約而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以契約到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。
2、乙方保證與甲方簽訂本契約時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，否則，甲方有權解除本契約。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
九、其他事項
第二十三條 甲、乙雙方經協商簽訂的有關協定書，可以約定為本契約的附屬檔案，並與本契約具有同等法律效力。
第二十四條本契約未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不願協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
第二十五條本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本契約的附屬檔案作為本契約不可分割的一部分，同樣具有法律效力。契約附屬檔案包括但不限於：保密協定;競業限制協定、技術培訓協定、服務志願書等。
第二十六條 本勞動契約不得代簽或塗改，經甲、乙雙方簽字(蓋章)後生效。
甲方：_______________________公司(公章) 乙 方：____________________ 簽 約人：____________________
簽約時間：年 月 日 簽 約 人：__________________ 簽約時間：年 月日
石家莊公司勞動契約 篇22
甲方：_________________
乙方：_________________
二、協定內容
經甲乙雙方友好協商，應甲方要求乙方提供以下服務：_________________
1.協助甲方進行圖書館系統維護並且建立系統維護記錄。
2.上門進行軟體的維護，及時發現問題並解決問題。
3.根據甲方的需要，修改系統的配置檔案、賬戶、列印輸出格式、統計報表輸出格式等。
4.根據甲方軟體使用情況及設備情況制定科學的數據備份方案和方法，並協助甲方進行日常數據備份。
5.協助同一版本軟體的升級工作。
6.根據甲方的要求，製作圖書館的主頁。
7.乙方負責甲方操作員現場培訓。
8.甲方免費參加乙方在_____________或_____________組織的操作員培訓。
三、費用
其一年技術支持服務費用為所購軟體的_____________%。
四、服務方式
上門及電話服務，二十四小時內回響。
五、服務期限
自_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日，有效期為_____________年。
六、付款方式
1.自簽約之日起，甲方向乙方支付技術支持服務費。
2.乙方收到用戶支付的技術支持服務費後，即開始為甲方提供服務。
七、違約責任
按經濟法，契約雙方友好協商解決。
八、本協定一式二份，有效期為_____________年，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起即生效，雙方均應嚴格遵守。
甲方(蓋章)：_________________乙方(蓋章)：_________________
代表(簽字)：_________________代表(簽字)：_________________
_____________年__________月__________日_____________年__________月__________日
簽訂地點：_________________簽訂地點：_____________
石家莊公司勞動契約 篇23
公租房勞動契約甲方：法定代表人：乙方：簽約日期：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 甲乙雙方協商一致，確定選擇第_____種作為本勞動契約期限。
1.固定期限勞動契約。本契約於________年____月____日起，至________年____月____日止。其中試用期為_______個月，自________年____月____日起，至________年____月____日止。
2.無固定期勞動契約。本契約於________年____月____日起。其中試用期為_______個月，自________年____月____日起，至________年____月____日止。
3.以完成一定工作任務為期限的勞動契約。本契約於________年____月____日起，至本工作任務結束終止。工作任務為__________________________________.
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________崗位(工種)工作。
第三條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為： ___________
第四條 乙方工作應達到__________________________________________ 標準。
三、工作時間和休息休假
第五條 甲方安排乙方執行____________(標準、綜合計算、不定時)工時制度。 執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得人力資源和社會保障行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第六條 甲方對乙方實行的休假制度有_______________________________
四、勞動報酬
第七條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或按 ___________________執行。乙方在試用期期間的工資為 ________元。不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動契約約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地最低工資標準。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________________________
第八條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__________元或按_________________執行。
五、社會保險
第九條 甲乙雙方按國家和當地政府的規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。
第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、當地政府有關規定執行。
第十一條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和當地政府的有關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十二條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十三條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十四條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
七、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十五條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及當地政府有關規定執行。
第十六條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第十七條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
八、當事人約定的其他內容
第十八條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
九、勞動爭議處理及其它
第十九條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十條 本契約未盡事宜或與今後國家、當地政府有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十一條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方蓋章：法定代表人：乙方簽字
石家莊公司勞動契約 篇24
甲方
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
註冊地址
經營地址
乙方性別
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱證件號碼
在甲方工作起始時間年月日
家庭住址郵政編碼
在臨居住地址郵政編碼
戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)
簽訂日期：年月日
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：
第一條契約類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本契約期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。
(三)乙方應在年月日前到崗。
註：《勞動契約法》調整了《勞動法》關於勞動契約終止的規定內容。取消了勞動契約的約定終止，規定勞動契約只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動契約當事人不得約定勞動契約終止條件;即使約定了，該約定也無效。
規定到崗時間的理由在於：《勞動契約法》規定勞動關係的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂契約後一直不到崗，企業不能隨便解除契約，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本契約的自動失效。
第二條工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
註：工作地點是《勞動契約法》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入契約。原因在於：調整工作崗位屬於變更契約行為，按照《勞動契約法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的契約協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
第三條工作時間和休息休假
(一)乙方實行以下第種工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(註：加班加點工資標準應按國家相關規定明示於契約中。)
(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
註：工作時間和休息休假是《勞動契約法》新增的必備條款。
第四條勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要
安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動
安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防
治水平。
註：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動契約法》新增的必備條款。
第五條勞動報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
_____________________________________________________________________。
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。
註：本契約應註明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定
的單位”解決的是勞動契約所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。
“25日”比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。
(四)契約期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(註：加薪情況應明示與契約中。)