江蘇常州企業勞動契約 篇1
甲方：______乙方：______
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條本契約為_____________________期限勞動契約。
本契約於_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本契約於____________________________________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____________崗位工作。
第三條乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。
執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為：_____________元或按___________執行。乙方在試用期間的工資為：_________________。
甲乙雙方對工資的其他約定：_________________________。
第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。
五、保險福利待遇
第十條甲乙雙方按國家和常州市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、常州市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和常州市的有關規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________________。
六、勞動紀律
第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範。愛護甲方的財產，遵守職業道德。積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動契約的變更、解除
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
甲乙雙方協商一致的。
訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的。
訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條當事人依據第十六條第項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內書面答覆對方。15日內未答覆的視為不同意變更本契約。
第十八條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
甲方:______乙方：______
日期：______
江蘇常州企業勞動契約 篇2
甲方：
地址：
負責人：
乙方：
性別：
民族：
身份證號碼：
戶籍所在地：
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方在平等基礎上友好協商，簽訂如下條款：
1.契約期限
1.1雙方同意訂立_年期勞動契約，自__年__月__日起，至__年__月__日終止。
1.2試用期自__年__月__日起至__年__月__日止。
2.工作內容
2.1甲方依據工作需要安排乙方工作。
2.2乙方應完成的工作標準在《崗位聘用協定書》中約定。
2.勞動保護和勞動條件
3.1甲方按照實際工作需要和崗位要求，為乙方提供必要的勞動保護用品，配備必要工作設備，並提供保障乙方健康和安全的工作場所。
3.2甲方有義務對乙方進行政治思想、職業道德、專業技能、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。
3.工作時間和勞動報酬
4.1甲方根據行業特點，安排乙方實行標準工作制或不定時工作制。
4.2乙方執行工作制，每周工作6天，每天工作8小時。甲方因工作需要，可以適當延長乙方工作時間或安排乙方在休息日、法定節假日加班，乙方應服從甲方安排，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
4.3乙方從事現場施工的，由於工作性質特殊，需要連續作業或受季節和自然條件限制，實行不定時工作制，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
4.4乙方工資待遇按照甲方相關制度執行。乙方工資元/月，試用期滿經考核合格的，甲方根據乙方崗位執行工資標準。其餘各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。
4.5甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。
5.勞動紀律
5.1乙方應嚴格遵守甲方制定的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。
5.2甲方的經營活動和財務狀況屬企業機密，乙方須嚴格保密。
5.3乙方違反勞動紀律的，甲方有權依據國家有關規定和甲方的規章制度，給予乙方批評、處罰直至解除本契約。
6.甲方義務
6.1對乙方進行法規、安全規程以及甲方的各項規章制度的培訓。
6.2對乙方進行崗位知識與技能培訓。
6.3按時向乙方支付勞動報酬。
7.乙方義務
7.1服從甲方作出的工作安排，遵守甲方的各項規章制度，努力完成甲方交付的各項任務。
7.2在受聘期間，未經甲方許可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他職務;不得在甲方安排的工作時間從事與甲方安排的工作無關的任何活動。
7.3乙方在工作時間或利用甲方提供的資金、資料及技術條件所完成的各項智力成果歸甲方所有。
7.4甲方可隨時要求乙方交還受聘期間有關甲方經營活動的全部檔案。
7.5在受聘期間未經甲方許可，乙方不得從事任何與甲方有競爭性的活動，不得從事任何有損甲方聲譽、形象的活動。
7.6乙方應保守甲方的商業秘密。
8.契約的變更、解除、終止和續定
8.1有下列情形之一的，甲乙雙方可變更勞動契約的相關內容：
勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法正常履行的。
勞動契約訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改或廢止的。
甲乙雙方協商一致的。
8.2有下列情形之一者，甲方有權隨時解除契約：
在試用期內證明乙方不符合甲方錄用條件的。
乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度。
嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
乙方被依法追究刑事責任的。
乙方被公安機關收容教育或勞動教養的。
乙方有其他違法行為的。
8.3有下列情形之一的，甲方有權解除勞動契約，但必須提前30日以上以書面形式通知乙方：
乙方患病或非因公負傷，在合理醫療期滿後，不能從事原工作的。
乙方不能勝任工作，經培訓、調整工作崗位後，仍不能勝任工作的。
乙方崗位聘用期滿或因乙方不服從甲方安排而須解除勞動契約的。
本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商不能就契約變更達成協定的。
甲方經營狀況發生重大困難，在向工會說明情況並聽取意見，向勞動行政部門報告後。
8.4有下列情形之一者，乙方可以隨時要求解除本契約：
試用期內。
甲方違法強迫乙方勞動的。
甲方不能按本契約約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件。
8.5乙方自行要求辭職的，應提
前30天以上以書面形式通知甲方。
9.違約責任
9.1甲方無故不支付乙方報酬的，除支付乙方應得工資外，須加付乙方工資的25作為違約金。
9.2乙方擅自離職，須承擔如下賠償責任：
甲方招聘乙方所支付的費用。
給甲方經營活動造成的直接經濟損失。
甲方為乙方支付的各種培訓費用。
乙方泄露甲方商業秘密而造成的直接或間接經濟損失。
10.爭議解決因履行本契約發生爭議，協商、調解無效時，仲裁機構為北京市海淀區勞動爭議仲裁委員會。
11.其他
13.1本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。
13.2本契約自雙方簽字之日起生效。
13.3本契約未盡事宜，按國家和北京市有關法律、法規執行。
12.雙方約定的其它事務：
甲方：
乙方：
負責人：
日期：
江蘇常州企業勞動契約 篇3
甲方：
乙方：
根據中華人民共和國勞動法和自治區的有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條：契約期限
______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動契約期限，同時也是甲方對乙方實行的用工契約期限。
第二條：工作內容
1)甲方根據企業生產經營狀況，結合乙方的專業技能特長，為乙方安排適合的工作崗位，並口頭或書面出具詳細的工作和職責範圍。
2)根據企業不斷地生產及發展需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位。
第三：勞動保護和勞動條件
1)甲方須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程，對乙方進行必要的勞動安全衛生教育。
2)甲方必須為乙方提供必要的生產勞動資料、勞動安全設施和勞動衛生條件。
3)乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衛生規章制度。
第四條：工作時間
每天早上七點三十分上班，根據實際情況下班，{一般在19點至20點下班}
第五條：勞動報酬
第六條：勞動紀律
1)乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守甲方的各項規章制度，遵守職業道德，服從甲方管理。
2)乙方若違反甲方勞動紀律，甲方有權依法給予行政和經濟處罰。 4乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第十條：契約的終止和解除
1)雙方訂立的勞動用工契約期限屆滿，本契約將自動解除和終止;
2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
(1) 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度;
(1) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害;
(2) 泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失;
(3) 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任;
(4) 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任;
2)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：
(1) 甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動;
(2) 長期拖欠工資，無故三十日內不發放基本生活費;
3)乙方未經甲方同意，單方解除契約，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方
第十一條：本契約未盡事宜，按國家現行法律法規和政策執行。 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
江蘇常州企業勞動契約 篇4
甲方：_________________有限公司
乙方：_________________
甲、乙雙方於______年____月____日簽訂了年月(或無固定)期限勞動契約，現由方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：_________________
一、解除勞動契約的日期為：_______________________年____月____日;
二、方支付方經濟補償金(違約金)元;
三、;
四、本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方公章後生效;
五、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：_________________有限公司乙方(簽字)：_________________
法定代表人或委託代理人：_________________身份證號：_________________
______ 年 ______ 月 ______ 日 ______ 年 ______ 月 ______ 日
收條
今收到按照______年____月____日雙方簽訂的《解除勞動契約協定書》的約定交來人民幣元。
收款人：_________________(簽名或蓋章)
______ 年 ______ 月 ______ 日
江蘇常州企業勞動契約 篇5
甲方：_______
乙方：;性別;出生年月日;
住址;聯繫方式根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條項。
一、勞動契約期限
第一條本契約期限類型為_________期限契約。
本契約生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________.
二、工作內容和義務
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應履行下列義務：
1.遵守國家憲法、法律、法規;
2.遵守甲方的規章制度;
3.維護甲方的榮譽和利益
4.忠於職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第八條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資為_________元。
第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第十條由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於_________元。
五、保險福利待遇
第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
六、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十二條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。
第十三條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本契約的;
3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6.被依法追究刑事責任的;
7.不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;第十五條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除契約。
第十六條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本契約第十五條第7、8、項終止、解除本契約：
1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4.距法定退休年齡十年以內的職工;
第十七條乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
1.在試用期內的;
2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
第二十九條本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。雙方當事人應當在本契約期滿前_________天向對方表示續訂意向。
七、違反勞動契約的責任
第二十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：
1.剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
3.支付乙方報酬低於本地最低工資標準的;
八、其他
第二十一條本契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第二十二條本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，鄉社保所一份。契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)______乙方(簽字)______
_________年____月____日_________年____月____日
江蘇常州企業勞動契約 篇6
職工姓名：
單位：
根據 省《國營企業全員勞動契約管理試點工作方案》和我廠全員勞動契約管理實施辦法的有關規定，經延邊新華印刷廠法人代表與共同協商，雙方同意簽訂本勞動契約書，其內容如下：
一、契約期限：自年月日起至年月日止，共年個月。
二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，並支付合理加班費。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相製版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，並享受相應勞動保護。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。
二、企業的權利和義務
權利：
有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。
義務：
1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。
2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。
3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。
三、職工的權利和義務
權利：
簽訂勞動契約的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務：
1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。
3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。
4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1.試用期工資：級月元。
2.學徒工資：第一年月元。
第二年月元。
第三年月元。
3.轉正後工資：元。
4.定級後工資：元。
5.調資晉級：
6.保險福利待遇。
依據《中華人民共和國勞動保險條例》並結合我廠實際情況執行。
五、勞動紀律
1.遵守國家有關法律、法規。
2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。
六、勞動契約的續訂、變更、解除、終止及違約責任
1.勞動契約期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動契約。
2.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動契約。
3.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動契約。
4.下列情況企業可以解除勞動契約：
①在試用期內發現不符合上崗條件的。
②職工不履行勞動契約，經企業提出警告後，仍不改正的。
③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。
④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。
⑤經有關部門批准企業宣告破產，或瀕臨破產處於法定整頓期間的。
5.下列情況企業不得提出解除勞動契約：
①勞動契約期限未滿，又不符合解除勞動契約有關規定的。
②患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會鑑定符合評殘等級的。
③女職工在孕期、產期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動契約：
①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
②企業不能按照勞動契約規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
③企業不履行勞動契約，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。
④經批准出國或赴港、澳、台定居的。
⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動契約：
①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。
②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。
8.勞動契約期滿後自行終止。
9.任何一方提出解除勞動契約，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。
10.簽訂勞動契約的職工一方，違反勞動契約，對廠里造成經濟損失的應根據後果和責任大小予以賠償。
江蘇常州企業勞動契約 篇7
甲方：_____
乙方：_____ ; 性別_____ ; 出生_____年_____月_____日 ;
住址 ;聯繫方式 根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條項。
一、勞動契約期限
第一條本契約期限類型為_________期限契約。
本契約生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________。
二、工作內容和義務
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應履行下列義務： 1.遵守國家憲法、法律、法規; 2.遵守甲方的規章制度; 3.維護甲方的榮譽和利益
4.忠於職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。 甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第八條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資為_________元。
第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。 第十條由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於_________元。
五、保險福利待遇
第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_ 。
六、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十三條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。
第十四條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本契約的;
3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6.被依法追究刑事責任的;
7.不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 第十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除契約。
第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本契約第十五條第7、8、項終止、解除本契約：
1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的; 3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4.距法定退休年齡十年以內的職工;
第十八條乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
1.在試用期內的;
2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
第二十條本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。雙方當事人應當在本契約期滿前_________天向對方表示續訂意向。
七、違反勞動契約的責任
第二十一條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：
1.剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
3.支付乙方報酬低於本地最低工資標準的;
八、其他
第二十二條本契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第二十三條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：___ ___ 乙方(簽字)___ ___
_________年_ ___月__ __日 _________年_ ___月__ __日
江蘇常州企業勞動契約 篇8
用人單位(甲方)：_______________
地址及郵政編碼：_________________
職工(乙方)：___________________
住址及郵政編碼：_________________
身份證號碼：_____________________
甲方因生產(工作)需要，招(聘)用______(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動契約，確定勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。
一、契約期限
本契約自______年______月______日起生效。本契約有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第____種形式：
1.無固定終止期限(即長期合伺，但可按本契約第九條變更、解除和終止)。
2.契約有效期限______年，至______年______月______日止。
3.契約期限至______工作(任務);完成時終止，其完成的標誌事件是新招收、調人、統一分配人員的勞動契約自生效之日起個月內為試用期。
本契約由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_________________________________________
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間
甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。
四、休假
乙方在契約期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計畫生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配製度執行;
2.乙方月工資收人，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放;
3.甲方在契約期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配製度。
(二)甲方每月如期發放工資。
(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
(四)、非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。
六、保險福利待遇
(一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為契約制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。
(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計畫生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。
(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行;醫療終結，經市勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
(四)乙方在契約期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。
(六)在契約期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，並定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。
(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。
(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動保護
(一)甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
八、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動契約
(一)本契約期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂契約。
(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本契約條款，經雙方協商同意，可以變更勞動契約相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。
(三)有下列情況之一的，勞動契約即告終止：
1.乙方已達到法定退休年齡的;
2.乙方死亡;
3.甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產;
4.勞動契約約定的終止條件(事件)已經出現;
5.乙方被批准自費出國留學或出境定居的。
(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動契約：
1.乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;
2.乙方經常無正當理由不能完成契約所規定的生產、工作任務的;
3.乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;
4.乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的;
5.經最佳化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的;
6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動契約條件的。
江蘇常州企業勞動契約 篇9
甲方名稱：___________________________________________法定代表人或者委託代理人________________註冊地址________________________聯繫電話_________
乙方姓名：______________________________________________居民身份證號___________________________________________戶口所在地_____省____區_______鄉鎮___________村
郵政編碼__________現住址___________________________聯繫電話________________
根據《勞動法》、《民法典》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。
一、契約期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本契約期限：
有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動契約時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
以完成一定工作為期限:自____年__月__日起至____________工作完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方從事____________________崗位工作。乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脫離工作崗位。
乙方的工作地點為___________________________________。經雙方協商一致，可以變更工作崗位和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反服務規範和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：
執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
經當地勞動行政部門批准，執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。
經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。
四、勞動報酬
第四條甲方採用以下第___種形式向乙方支付工資：
月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________
五、社會保險
第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規範、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。
甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。
付工資的時間為每月___日。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規範、質量責任以及相應的考核辦法。
七、解除和終止
第七條本勞動契約的解除或終止，依《民法典》規定執行。
乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿後不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本契約，並依法向乙方支付經濟補償金。
八、勞動爭議處理
第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條甲乙雙方約定的其他事項
第十條本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方：__________________乙方：_________________________
代表人：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
江蘇常州企業勞動契約 篇10
甲方(用人單位或受委託的項目部)：
地址： 聯繫電話：
乙方(姓名)： 性別：
身份證號碼： 現住址：
甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關係，履行相應的權利和義務，並對有關問題作以下約定：
一、勞動契約期限
1、不足一個月時間的用工：從 年 月日至 年 月 日(不設試用期)。
2、完成一定工作任務的用工：以 工程完成之日(最長不超過三個月)為本契約的終止期限。
二、工作內容
甲方安排乙方工作地點：
從事(工種)：
數(質)量要求：
三、勞動報酬
1、工資計算方式：
(1)計時(每天或每月工資標準)
(2)計量(件)(單價數量)
2、工資支付方式：不得低於當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣 元;按工作進度支付工資的預付 ‰，計人民幣元，餘款待任務完成後全部付給。
甲方應製作工資發放花名冊，並由乙方本人簽字或書面委託他人代簽，領取工資。
四、勞動保護和工傷保險
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計 元。
五、違反勞動契約的責任及其它約定
本契約自簽訂之日起生效，契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
江蘇常州企業勞動契約 篇11
地址：_________
性質：_________
法定代表人：_________
乙方姓名：_________
性別：_________
年齡：_________
家庭住址：_________
根據_________省勞動廳、人事廳、財政廳《企業試行全員勞動契約制暫行辦法》和其他有關檔案規定，甲、乙雙方經過平等協商，自願簽訂本勞動契約。
第一條契約期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。工種_________。
第二條甲方的工作環境和生產條件基本符合《_________省廠礦企業勞動安全衛生條例》
第三條甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務並按有關規定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業保險和養老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。
第四條乙方的權利和義務：乙方作為企業的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。
第五條乙方經甲方批准，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項契約，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。
第六條勞動契約期限屆滿，即終止執行。由於甲方生產、工作需要，乙方又要求繼續工作的，經雙方協商同意，可以續訂勞動契約。勞動契約期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續訂或終止勞動契約手續。逾期未辦理有關手續，乙方要求續訂的，應補辦續訂勞動契約手續，契約內容及期限按原契約不變。
第七條甲、乙雙方在契約期內，一般不予變更勞動契約。甲主經上級主管部門批准轉產、調整生產任務;或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並辦理變更契約手續。
第八條甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動契約的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除契約手續。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養以及判刑，其勞動契約自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動契約，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協商確定，並遵照執行。
第九條乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3-8個月的醫療期。醫療期滿，因病治療需要延長醫療期的，由乙方提出申請，甲方審核批准，可適當延長。乙方醫療期滿後，因不能堅持正常工作而被解除勞動契約的，發給乙方標準工資3-6個月的醫療補助費。
第十條按照《辦法》正常解除勞動契約時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發放。
第十一條乙方在契約期內一般不得調動工作單位。由於工作需要和其他特殊情況需要調動工作單位的，甲方負責按原身份介紹，並解除勞動契約，不發放生活補助費。
第十二條甲方按照國家規定為乙方向有關部門待業保險基金、養老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規定的勞動保險福利待遇;退休或待業後，也要享受相應的待遇。
第十三條乙方也要向有關部門繳納基本養老保險和國家規定的各種費用。
第十四條甲方制定的廠規廠紀、店規店紀為本契約附加條款。
第十五條本契約一式_________份，甲方、乙方和勞動部門各存_________份。
第十六條本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執行。如在履行勞動契約過程中，發生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁;仲裁不服時，可依照法律程式，向當地人法院起訴。
第十七條其他_________。
甲方：_________乙方：_________
法定代表人：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
江蘇常州企業勞動契約 篇12
企業和員工之間必不可少的一件事就是鑑定勞動契約，主要是為了平等互利的原則，通過友好協商所鑑定的契約，下面為大家提供一份私營企業勞動契約書範本，供參考。
甲方(用人單位)名稱：________________
地址：________________
法定代表人(主要負責人)：____________
乙方(勞動者)姓名：________
性別：________
年齡：________
身份證號碼：________
現在住址：________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條契約期限
本契約期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。
第二條生產(工作)任務
甲方安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______，承擔任務，擔任______工種。
乙方應達到的數量、質量指標：_________。
第三條勞動(工作)條件
為保證乙方完成契約要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________。
第四條勞動紀律
1.甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。具體內容如下：_________。
2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。
3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。
2.因第七條第2款第(2)項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差1年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：
(略)
第七條契約的變更、解除和終止
1.甲方因停產、調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除契約：
(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3)甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;
(4)雙方約定的其他事項：____________。
3.下列情況下，乙方可以解除契約：
(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不按照契約規定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行本契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;
(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。
5.甲乙雙方任何一方解除契約，應當提前30天通知對方，並辦理解除契約的手續。試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方契約：
(1)契約期未滿，又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
7.契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第八條雙方認為需要約定的事項
1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;
2.甲方為乙方解決一伙食問題;
3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方總計___元;
4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除契約______。
5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除契約______。
6.甲方出資培訓乙方後，乙方應為甲方服務___年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元;
7.其他需要約定的事項______。
第九條違反勞動契約應承擔的違約責任
1.由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;
2.因不可抗力造成不能履行契約或者一方受損害的，可不承擔法律責任;
3.甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________。
4.甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：
第十條爭議處理
勞動爭議發生後，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條本契約未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。
甲方：______(蓋章)乙方：______(簽章)
法定代表人：______
(委託代理人)：______(簽章)
契約簽訂日期：___年___月___日
契約鑑證機關：______(蓋章)契約鑑證人：______(簽章)
契約鑑證日期___年___月___日
江蘇常州企業勞動契約 篇13
用人單位(甲方)：*集團有限責任公司
地址：**市**區新村28幢
郵政編碼：
職工(乙方)：
住址：**市**區新村幢**室
郵政編碼：365000
身份證號碼：3*05283511
甲方：**集團有限責任公司因工作需要，聘用(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動契約，確定勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。
一、契約期限
(一)本契約自20xx年8月1日起生效。本契約有效期經甲、乙雙方商定， 契約有效期限 年，至201 年 月 日止。
二、工作任務
(一)乙方工作崗位：;工作地點：，提供食住。
(二)乙方完成甲方正常安排的工作任務。
甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。
四、勞動報酬
乙方月薪工資 元(稅後)，甲方次月 10 日前發放。
五、保險福利待遇
在契約期內，甲方為乙方繳納基本養老保險、醫療保險等社會保險。乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
六、勞動紀律
乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核。
七、續訂、變更、解除、終止勞動契約
(一)本契約期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂契約。
(二)甲方因生產經營情況變化或者乙方因個人原因要求變更本契約條款，經雙方協商同意，可以變更勞動契約相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。
(三)有下列情況之一的，乙方可解除勞動契約：
1.甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬的;
2.甲方不按規定為乙方辦理基本養老保險等社會保險的;
3.甲方不履行勞動契約，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。
(四)本契約經甲乙雙方協商同意的，可以解除。
八、違反契約承擔的責任
(一)一方違反契約，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其後果或責任大小，予以適當賠償。
(二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓契約並相應變更本契約有關條款。培訓契約是本契約的附屬檔案。一方無故不履行培訓契約，應按契約規定賠償對方的損失。
九、調解和仲裁
雙方履行本契約如發生爭議，應先協商解決;協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會
申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。
十、在契約期內，如本契約的條款與《勞動法》、《勞動契約法》不符，雙方按《勞動法》、《勞動契約法》執行。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽章)：_________
法定代表人(或委託代理人)(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：________ 簽訂地點：________
江蘇常州企業勞動契約 篇14
甲方__________________ 乙方________________
法定代表人________________ 身份證號碼______________
地址__________________ 住址________________
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根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動契約條例》，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本契約，以便共同遵守。
一、契約的類型和期限
第一條本契約的類型為：________.期限為：________. 使用提示：當事人可從下列類型中任選一種：
(一)有固定期限契約。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。
(二)無固定期限契約。自________年____月____日起。
(三)以完成一定工作為期限的契約。具體為：________.
二、試用期
第二條本契約的試用期自________年____月____日至________年____月____日。使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動契約時，在契約期限內可以約定試用期。試用期約定屬於選擇性約定。試用期內雙方可以隨時解除勞動契約，但甲方解除乙方勞動契約須證明乙方不符合錄用條件。法規示要：
1、《勞動法》
第二十一條規定：勞動契約可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
2、《____市勞動契約條例》
第十三條規定：勞動契約當事人可以約定試用期。勞動契約期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿________年的，試用期不得超過一個月;滿________年不滿________年的，試用期不得超過三個月;滿________年的，試用期不得超過六個月。勞動契約當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動契約期限。
第三條錄用條件為：________. 使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。
三、工作內容
第四條乙方的工作內容為：________.
第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位。使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。
四、工作時間和勞動條件
第六條乙方所在崗位執行________工時制，具體為：________. 使用提示：現行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。執行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批准。法規示要：
1、《勞動法》
第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息____日。
2、《勞動法》
第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。法規示要：
1、《勞動法》
第五十二條規定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
2、《勞動法》
第五十四條規定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
3、《勞動法》
第五十五條規定：從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得得特種作業資格。
4、《勞動法》
第五十六條規定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
五、勞動報酬
第十條本契約的工資計發形式為：________. 使用提示：企業工資計發一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：
(一)計時形式。乙方的月工資為________元(其中試用期間工資為________元)
(二)計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為________.使用提示：勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。
第五條的規定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：
一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;
二、延長法定工作時間的工資;
三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
四、一伙食補貼(飯貼)上下班交通費補貼、住房補貼。
第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第十二條本契約履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。
第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。
第四十七條規定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
六、保險福利待遇
第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。使用提示：本市社會保險包括____鎮職工社會保險、小____鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。
第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：____________. 使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在契約中另行約定。
七、勞動紀律
第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。
八、勞動契約的變更
第二十條甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動契約的內容，並以書面形式確定。 法規示要： 《____市勞動契約條例》
第二十三條規定：變更勞動契約，應當經雙方當事人協商一致，並採用書面形式。當事人協商不成的，勞動契約應當繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。
九、勞動契約的解除
第二十一條經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。
第二十二條乙方解除本契約，應當提前____日以書面形式通知甲方。
第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的39;;
(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。
甲方解除本契約未按規定提前____日通知乙方的，自通知之日起____日內，甲方應當對乙方承擔本契約約定的義務。
第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的;
(五)法律、法規規定的其他情形。
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據
第二十四條的約定解除本契約：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
十、勞動契約的終止
第二十七條有下列情形之一的，本契約終止：
(一)本契約期滿的;
(二)當事人約定的勞動契約終止條件出現的;
(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;
(四)乙方退休、退職、死亡的。 甲、乙方雙方實際已不履行本契約滿三個月的，本契約可以終止。
乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本契約可以終止。
第二十八條乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本契約，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本契約也可以終止。
第二十九條本契約期滿或者當事人約定的契約終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬於本契約
第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本契約期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(三)法律、法規、規章規定的其他情形。
十一、經濟補償
第三十條有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿________年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償：
(一)甲方依據本契約第二十一條的約定提出與乙方解除本契約的;
(二)乙方依據本契約第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本契約的;
(三)甲方依據本契約第二十四條第一款第(二)項的約定解除本契約的;
(四)甲方依據本契約第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本契約的;
(五)甲方依據本契約第二十七條第一款第(三)項的約定終止本契約的;
(六)法律、法規、規章規定的其他情形。
有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。
第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本契約前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低於本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿________年的，按________年計算。
第三十二條甲方依據本契約第二十四條第一款第(一)項的約定解除本契約的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低於乙方本人六個月工資收入的醫療補助費。
十二、補充條款和特別約定
第三十三條乙方為甲方的服務期自________年____月____日至________年____月____日。
第三十四條乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本契約的，應當提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應的脫密措施。
第三十五條乙方的--限制期限自________年____月____日至________年____月____日。--限制的範圍為____________.在--限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為____________，支付方式為____________.
十三、違反契約的責任
第三十六條甲方違反本契約約定的條件解除本契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為____________.
第三十九條乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為______.
十四、其他
第四十條本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章) 乙方(簽章) 委託代理人(簽章)
________年____月____日 ________年____月____日
江蘇常州企業勞動契約 篇15
甲方(用人單位)名稱： 旅遊公司地址：性質：法定代表人(委託代理人)乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：導遊資格證號碼：導遊證號碼：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
1、甲乙雙方在簽訂本契約之時開始生效，________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。
二、工作內容、要求
1、甲方安排乙方擔任導遊工作。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
3、甲方要求乙方將《導遊資格證》掛靠甲方公司。
三、工作待遇
1、甲方負責購買三險(即：養老保險、失業保險、醫療保險)
2、工資採取與經濟效益掛鈎考核的辦法，多勞多得。
3、乙方組團出遊，乙方獲利潤的10%酬金。
4、帶遊客到河源大賓住宿提5%酬金。
5、由旅行社委託的接：150元次。
6、外出帶團300元次。
7、公司提供勞動保護，公司根據規定配發工作服，帶團外出含個人旅遊保險，利用淡季對導遊進行各地景點考察學習。
8、一個月有四天休假，休假時間由公司安排，員工也可以根據自身情況提出安排休假時間。
四、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
1、經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
2、甲乙雙方單方面解除勞動契約，必須符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本契約。
3、本契約期限屆滿，勞動契約即可終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
五、經濟補償與賠償
1、甲方依法解除乙方勞動契約，應執行勞部發號檔案關於支付乙方經濟補償金的規定。乙方依據《勞動法》第32條第(二)第(三)項規定解除本契約，甲方也應按勞部發號檔案規定支付經濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，依法支付賠償金。
六、勞動爭議處理及其它
1、因履行本契約發生的勞動爭議，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
3、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。法定代表人或負責人簽名：
甲方蓋章：
乙方簽名：
蓋章日期：
簽名日期
江蘇常州企業勞動契約 篇16
甲方：(以下簡稱甲方)
乙方： (以上簡稱乙方)
為了煤礦開採有序不紊，保障煤礦生產安全，落實生產與安全的責任和義務，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和《中華人民共和國勞動契約法實施條例》相關規定，結合我礦工作實際，在互惠互利，平等自願的原則上，經甲乙雙方共同協商，特訂立如下勞動契約條款，供雙方共同遵守。
一、此勞動契約自20xx年2月起至 20xx年2月止，契約期滿重新簽訂。
二、乙方必須經體檢，確認其身體合格，且年齡在18周歲至55周歲之間，否則甲方不予聘用、已經聘用的給予解聘。
三、乙方必須自覺接受甲方安排的安全教育培訓，取得上崗資格證後，方能上崗作業。
四、乙方根據甲方需要自願，擔任 崗位工作，具體工作情況及工作面危險因素甲方口頭告知。
五、甲方生產正常情況下，儘量保障乙方的工作，若遇甲方政策性停產和其它特殊情況無法安排乙方的工作，乙方不得以勞動契約強行要求甲方安排工作，雙方解除勞動契約。
六、甲方執行國家規定的工作時間，加班加點的由甲乙雙方自願協商解決。
七、乙方的工資按雙方約定的計件工資或定額工資執行(另簽訂書面協定或口頭約定)。
八、每月工資發放時間為次月的5—15日。
九、甲乙雙方按國家及陝西省的規定參加工傷保險，其中應該由乙方負擔的部分由甲方負責代繳。
十、乙方必須遵守國家的法律法規和甲方的規章制度，接受甲方的管理，否則甲方有權解除勞動契約。
十一、乙方上崗後，食宿費自理，甲方提供住宿房間和職工食堂。
十二、安全事故的處理：
1、乙方在工作中因違章操作造成本人或他人傷害事故的必須依法承擔相應責任。
2、乙方在上下班路線途中，必須注意安全，如無證駕駛機動車或駕駛無牌照機動車或醉酒駕車上下班的若發生安全事故造成人身損害或其它損失，一切責任由乙方自行負責，甲方概不承擔;若發生非上述條件的機動車事故必須由交警和社保部門認定為工傷的甲方才認可工傷。
3、乙方在工作中因意外事故(非違章)造成因工受傷的，甲方依照《中華人民共和國工傷保險條例》和《陝西省工傷保險條例實施辦法》等相關規定支付工傷待遇或甲乙雙方協商解決。
十三、甲方必須根據規定發放必要的勞動防護用品，口頭告知工作面職業病危害因素及預防措施。
十四、甲乙雙方簽訂的其它書面協定以及甲方的規章制度等，是本契約的有效組成部份，具有與本契約同等的法律效力。
十五、乙方因故要解除或者終止本契約，應當提前半個月以書面形式提出申請，經甲方批准並完清相關手續後方可離職。否則視為乙方放棄有關權利;同時有權根據相關法律法規的規定及雙方的約定，對乙方作出處理。
十六、此契約經甲乙雙方簽章後生效。
十七、此契約一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲乙雙方應嚴格履行本契約條款(本契約中，未盡事宜由甲乙雙方協商解決，另行補充。若雙方協商不成，可向當地人民法院提起訴訟)。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
江蘇常州企業勞動契約 篇17
第一條
甲方：______
乙方：______
第二條勞動契約期限
契約期限
雙方同意按以下第種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從______起至______止。
2、無固定期限：從______起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從______起至工作任務完成時止。
試用期限
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限：
1、無試用期。
2、試用期從______起至______止。
第三條工作內容和工作地點
乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。
根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。
乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條工作時間和休息休假
甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
甲方根據國家有關規定安排乙方休息休假。
第五條勞動報酬
乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資元/月。試用期滿工資元/月。
2、其他形式
工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
第六條社會保險及其他福利待遇
甲乙雙方按國家和海南省的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按國家和海南省有關規定執行。
乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和海南省有關規定執行。
甲方為乙方提供以下福利待遇
第七條勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第八條勞動契約的解除、終止和經濟補償
甲乙雙方解除、終止勞動契約應當依照《民法典》和國家及海南省有關規定執行。
甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第九條勞動爭議處理
勞動契約雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條其他
本契約未盡事宜或與今後國家、海南省有關規定相悖的，按有關規定執行。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
其他需要約定的事宜：
甲方：_________法定代表人：_________
乙方：_________法定代表人：_________
_________年____月____日
江蘇常州企業勞動契約 篇18
甲方(用人單位)名稱：
性質：
地址：
乙方(勞動者)姓名_____________性 別__________ 出生年月__________身份證號碼__________________ 戶口所在地____________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
經甲乙雙方協商一致：勞動契約期限採取固定期限勞動契約形式： 自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中試用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日終止。
二、工作內容和工作時間
1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。
2、乙方應遵守甲方制訂的各項規章制度，並按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
3、甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作時間為八個半小時.上下班時間按甲方規定執行。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
3、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資待遇和其他待遇
1、乙方月工資按雙方約定執行，但工資不得低於當地最低工資標準。
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為 ，試用期工資為 。以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、工作表現和日常出勤狀況按照內部分配辦法考核確定。
3、甲方安排乙方加班加點，甲方根據工作需要安排加班時間，並按照雙方約定支付乙方加班工資。
4、甲方應在每月15日發放乙方的工資。甲方在勞動契約終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。
5、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉賬形式將工資轉入個人工商銀行工資卡中。
6、甲方按規定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項社保費用，其中應由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
7、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。
五、勞動紀律和勞動契約的解除、終止
1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;
(四)甲方未按照國家規定和勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為的;
(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被勞動教育或被追究刑事責任的;
(五)不服從甲方正當工作安排的;
(六)嚴重違反甲方的安全管理規定的。
4、乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式報經甲方批准，30日後方可離職。未經甲方批准提前離職者，甲方應扣除乙方違約金(30天工資)，並由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔。
5、凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。
六、經濟補償和法律責任
1、因甲方原因解除勞動契約，甲方應提前30天通知乙方，並按照公司有關規定執行。
2、乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
七、勞動爭議處理及其它
1、雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、甲方的規章制度及員工手冊作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。
3、本契約未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。
4、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委託代理人
(簽字或蓋章)
年 月 日
江蘇常州企業勞動契約 篇19
公司勞 動 合 同 書契約編號：_______________甲方：
（以下稱“甲方”）通訊地址：乙方：____________________________（以下稱“乙方”） 身份證號碼：聯繫地址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯繫方式：_____________（固定電話）_____________（行動電話）根據《中華人民共和國勞動契約法》、有關法律、法規、規章等，甲、乙雙方遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動契約（以下簡稱契約），共同信守契約所列各條款，並確認本勞動契約為解決爭議時的依據。
第一章 契約的類型與期限
第一條
甲、乙雙方選擇契約類型為（_____A______）。A.
固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，契約期滿後，雙方如需重新約定勞動契約期限的，應在契約到期前的三十天內訂定。B.
無固定期限，自________年____月____日起至契約
第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。C.
以完成一定的工作任務為期限：自________年____月____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。
第二條
若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為契約起始時間，建立勞動關係。
第二章 試用期
第三條
甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由後解除勞動契約。所謂不符合錄用條件包括但不限於乙方體檢未通過、乙方的用工手續不完備、乙方不能勝任所擔任崗位的指標或者相應的要求（乙方同意以甲方的考核為標準）、乙方在試用期內不能通過甲方進行的背景調查或者在履歷中有弄虛作假行為及甲方勞動手冊規定的其他條件等。乙方在試用期內應提前三天通知甲方解除本契約，並無需給予甲方經濟補償。勞動契約期滿，既行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經視為雙方彼此明確的內容。如擬續約，則乙方同意：在本契約到期前一個月，乙方將向甲方提交續訂勞動契約的書面材料，並註明關於收入的要求，乙方同時應當保有提交該書面材料的相關證據。甲方屆時為收到前述的書面材料，視為乙方不同意續訂勞動契約。乙方提出的續訂條件高於本協定的，甲方有權不再續訂且不予補償。如期滿甲方亦未要求乙方離職，且乙方亦未離職，則視為本契約自動順延，順延期限為________年，續訂後的勞動契約條款可以完全或者部分與本契約不一致，以雙方續簽後重新訂立的勞動契約為準。
第三章 工作內容與工作地點
第四條
甲方聘用乙方從事______________工作。乙方的工作地點暫定為
甲、乙雙方一致確認：契約期內甲方安排乙方到____市其他工作地點從事相同工作不屬於變更勞動契約，乙方應同意甲方安排；但離開____市範圍的，需經過乙方同意方可。
第六條
乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第七條
甲方因經營需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：A.
甲方因經營服務需要，或，組織機構設定等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；B.
甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;C.
乙方因技能、身體等因素達不到經營服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
第四章 工作時間與休息時間
第八條
乙方所在崗位執行下述工時制度（______A______），乙方承諾：甲方是否經相應的審批、備案，並不影響按本契約的約定工時制度計算相應工時及收入。A.
標準工時制。B.
不定時工時制。C.
綜合計算工時制。
第九條
甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。
第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，如無合理理由，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定於加班加點發生後的次月支付加班加點的報酬，或在乙方加班加點之後的2至3個月內安排補休，以保證乙方合法權益。
第十一條 乙方加班應當徵得甲方書面的確認同意，該等書面憑據系甲方統計加班時間的依據，乙方如未在收到加班費的次月書面提出異議，視為甲方的統計發放無誤。契約期內，如果安排乙方出差，出差時間享受出差待遇，與加班無關。
第五章 規章制度與勞動紀律
第十二條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十三條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的
第二職業或活動，並保守甲方的商業秘密和智慧財產權。
第十五條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至直接解除本契約。
第六章 勞動報酬
第十六條
乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式（__________）。A.
計時形式：乙方的月基本工資為：______元月【計為日，該基本工資為計算乙方其他收入（包括但不限於加班費、補償費等）的基數】，崗位津貼 ——元月。（若非特別說明，前述工資均為稅前應發工資）。B.
計件形式：具體按照公司有關計件工資管理規定執行。
第十七條 甲方於每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十八條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第十九條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
第七章 社會保險
第二十條
經乙方與甲方溝通決定：因乙方個人原因不需繳納社會保險。甲方給予乙方相應補貼。
第二十一條 乙方所得工資總數（______元）其中已經包含甲方給予的不繳納社會保險補貼金額（______元）。
第二十二條 如果乙方需繳納社會保險，甲方則從乙方工資中扣除補貼金額及社會保險個人承擔金額，為其繳納相應的社會保險。
第八章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十三條 甲方建立健全工作流程、操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第二十四條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品。如有操作規程要求，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品，否則，出現問題乙方亦應當承擔相應責任。
第二十五條 甲方可以實際情況對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九章 勞動契約的變更、解除和終止
第二十六條 訂立契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，契約應變更相關內容。
第二十七條 訂立契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行的，經協商同意，可以變更契約相關內容或解除。
第二十八條 乙方在試用期內被甲方認定為不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前____日通知乙方解除契約。
第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除契約，辭退乙方：A.
因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。B.
嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。其中，月遲到和或早退三次以上的，視為嚴重違反勞動紀律。C.
嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成3000元（含）以上重大損害的。D.
乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損3000千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除契約。EX 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，或者經甲方提出，拒不改正的。
F.
乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
.
乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約的。
. 法律、法規規定的其他情形。. 本契約或其附屬檔案、用人單位的規章制度等歸定的其他嚴重違反規章制度的行為。
第三十條
乙方有下列情形之一的甲方可以解除契約，辭退乙方，但應提前____日以書面形式通知乙方：A.
乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。B.
乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的，並拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。C.
甲方因兼併、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使契約無法履行的。D.
甲方的生產經營發生嚴重困難的。EX
依據契約
第二十九條規定不能就變更契約達成協定的。
第三十一條
凡有下列情形之一，乙方可以解除契約：A.
在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。B.
甲方違反契約規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。C.
甲方違反契約規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。EX
甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。F.
甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。
乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第三十二條
乙方有下列情形之一的，甲方不得依照契約
第二十九條的規定解除契約：A.
女職工在孕期、產期、哺乳期內的。B.
法律法規規定的其他情形。
第三十三條
有下列情形之一的，契約自行終止：A.
契約期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。B.
當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。C.
甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。D.
乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。EX
乙方暫時無法履行契約的義務，但仍有繼續履行條件和可能的且甲方同意暫時不解除勞動契約的，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本契約超過15天的。F.
乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
法律法規規定的其他情形。
第十章 經濟補償與賠償
第三十四條
凡屬勞動契約法規定應給予經濟補償金的，甲方應按相關規定和本契約約定的標準支付經濟補償金給乙方。
第三十五條
乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反契約約定的條件解除勞動契約，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和契約約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資性收入中直接沖抵，但不得違反法律法規的規定。尚未沖抵的，甲方仍然有權就剩餘部分繼續沖抵或向乙方追償。
第十一章 保密條款
第三十六條
乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限於下述內容：A.
技術信息。技術信息的範圍一般包括技術方案、工程設計、製造方法、配
江蘇常州企業勞動契約 篇20
甲方：
乙方:
性別:
居民身份證號碼:
家庭住址:
郵政編碼:
在臨居住地址：
郵政編碼：
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：
第一條 契約類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本契約期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月_____天。
(二)其中試用期自 年 月 日起至_____年_____月_____日止，共 個月 日。
(三)乙方應在 年 月 日前到崗。
第二條 工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據甲方的工作需要，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第三條 工作時間和休息休假
(一)乙方實行以下工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間：
冬季為早晨7：30至12：00，下午13：00至17：30。
夏季為早晨7：00至11：30，下午13：30至18：00
2、做滿每月天數享受1天的休假期。
第四條 勞動報酬
(一)乙方在試用期期間的工資為 元/天，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資為 元/天，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。計件單價按甲方的有關制度為準。每月1-2號結算工資單，5-10號發工資。
第五條 勞動契約的變更、解除、終止、續訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
3.由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的;
4.勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的;
5.法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
6.被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三日以書面形式通知乙方：
1.乙方非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
第六條 其他約定條款
(1).乙方在契約未到期前解除本契約將扣除1個月的工資並付給甲方住宿費，工傷保險費與水電費
(2) 住宿費與水電費為每月200元。
(3).乙方工作到契約日期自動解除日後甲方免除乙方的住宿與水電費。
(4) 乙方工作到契約日期自動解除日後甲方贈送乙方一次回家路費
(5).乙方家裡遇到特殊情況要向甲方請假需提前3天，請假期限2個周日。乙方請假期到後需反回工作崗位，不得找理由拖延假期，否則按《其他約定條款》的第一條處理。
本契約一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
年 月 日
江蘇常州企業勞動契約 篇21
甲方(用工單位)名稱：____性質：____
地址：____電話：____
法人代表：____
乙方(工人)姓名：____性別：____年齡：____
籍貫：____現住址：____
乙方屬性：(在□打上√號)
原固定工□
契約制工□
臨時工□
甲方因生產(工作)需要，按照用工有關規定，考核後、同意招、聘、雇____為本公司員工。雙方根據《廣東省經濟特區勞動條例》及《深圳經濟特區外商投資企業勞動管理暫行規定》，同意簽訂本契約，並達成協定條款如下：
一、工作任務及工種：
乙方同意按甲方生產(工作)需要在____崗位，承擔____工作任務，為____工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難於適應甲方調整的崗位、工種、可申請離職。
二、契約期和試用(熟練)期：
契約期從一九__年__月__日起至__年__月__日止，其中：試用(熟練)期從一九__年__月__日至__年__月__日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行契約。契約期屆滿，經雙方同意，可以續訂契約。
三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：
1.勞動時間：每周實行____日工作制，每日為____小時制，每月預計加班____小時，月加班時間超過48小時，必須經雙方同意，不得強制。
2.勞動報酬：
(1)按規定甲方結匯後的職工工資部分、由甲方依照政府現行有關規定辦法和單位的實際，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業務)性質，暫定為每日工資____元×25.5天=月工資____元。普級加薪每年的月工資增__元至____元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本契約雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續____天以上，或月累計____天以上，每天發給乙方____元作為基本生活費。甲方每月至少發放一次工資，每月____日為發薪日，超過規定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失。
(2)獎金。應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月____元
至____元;年終獎金每年視效益另定。
(3)加班工資：法定日節為____%。公休假日和平時為____%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給____元作為夜餐津貼。
3.勞動保險和福利待遇：①甲方必須按規定辦理為乙方的退休養老保險、待業保險和工傷保險，按規定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付____元，先由甲方支付，後在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在契約期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現行規定、辦法執行;②乙方在契約期患疾病或契約期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：____年以下的____%，____年至____年為____%;____年至____年為____%;____年以上為____%;其醫藥費報銷____%，或每月發給乙方____元包乾使用。需住院治療的應經公司批准，其住院的醫藥費應實報實銷。③乙方是已婚女工的，產假期間甲方發給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。④在契約期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次，共____天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共____天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽契約的可安排探親假，其探親假為：滿一年以上的，每年探親假為____天，在批准探親期間，均發給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規定報銷或實行包乾制。⑤法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期;如有超過天數經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。
4.政治待遇：乙方在契約期間，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。
四、勞動條件：
1.甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，如屬乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。2.甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需要發給勞動保護用品：____丟失不補;保健食品(費)，____。3.甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為____元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為____元;4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月____元。
五、勞動紀律：
乙方在契約期必須遵守如下紀律：1.按時上下班，不得遲到早退;2.嚴格遵守操作規程，保證安全生產;3.愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物;4.上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報;5.保質保量(合理的)完成當班、當月任務，不得投機取巧;6.聽從指揮、服從調配，不得打、罵、吵鬧。影響正常的工作秩序;7.有事要請示報告，不得擅自主張。
六、契約的解除及其責任：
1.有下列情形之一的，可以解除勞動契約;①雙方一致同意的;②符合本契約本條下述第3和第5項規定的;③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不願意供職的;④乙方患病(不含職業病)或非因工負傷，經治療復工或調整工作崗位後仍不能從事正常工作的;⑤甲方瀕臨破產處於法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;⑥甲方因生產、經營、技術條件發生變化，經市(特區)勞動局確認無法調劑的富餘人員;
2.有下列情形之一的，本契約期自行解除：①甲方宣告破產;②乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。
3.乙方在契約期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;②違反操作規程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;③服務態度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的;④有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的;⑤無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
4.乙方有下列情況之一的，甲不得解除契約：①契約期限未滿，又不符合本契約第六條第3項所列情形的;②患有職業病或因工負傷未能治癒恢復健康的;③患疾病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;④女工在孕期、產假和哺乳期內的;⑤前往香港、澳門、中國台灣地區或國外探親在規定假期內的。
5.甲方有下列形之一的，乙方可以辭職：①調整工種後所從事專業不對口，不能發揮技術特長的;②人格受到甲方負責人侮辱的;③甲方連續兩個月不支付工資的;④甲方不履行勞動契約，或者違反國家政策、法規、侵害工人合法權益的;⑤經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的;⑥經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的;⑦經有關部門批准，到香港、澳門、中國台灣地區或國外定居的。
6.任何一方解除勞動契約或是否續訂勞動契約，必須提前一個月通知對方，並按有關程式辦理解除或續訂契約手續。
7.任何一方違反契約規定，解除契約，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的後果，追究對方直接經濟責任;如賠償培訓費或補償給對方____個月工資。
8.乙方符合下列情形之一的，甲方應發給補助費：①契約期滿終止勞動契約的;②依本契約第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規定解除勞動契約的(拖欠工資的還應補發所欠工資及利息)。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿一年的，計發解除勞動契約當年本人一個月的平均工資;滿半年不足一年的。按一年工齡計發;不滿半年的，計發半個月的平均工資。(註：臨時工轉為契約制工的，其臨時工工齡可連續計算，並按其在單位的累計工齡享受生活補助費。否則：不享受上述補助，而另謀工作;但乙方如要返回原籍地，應交回《臨時工勞動手冊》和《暫住證》，甲方可出具證明領回勞動保險金，並按實際需要發給遣散路費)。
9.按照本契約第六條第1款第④項解除勞動契約的，甲方發給乙方____個月平均實發工資的醫療補助費。
七、雙方認為需要約定的其他事項：
八、本契約未盡事宜或契約條款與勞動法規、政策規定有出入的，按特區現行勞動法規和政策執行。
九、本契約從簽訂日起，經勞動部門鑑證後生效，塗改或冒簽無效。
甲方簽蓋章：
法定代表人簽：
乙方簽：
委託代表人簽：
契約簽訂時間：__年__月__日
鑑證人員簽名：
鑑證機關蓋章：__年__月__日
註：(1)常年性生產的崗位，勞動契約期限一般不得少於三年，試用期為三至六個月。
(2)本契約期滿，經雙方同意續訂契約的，要重新辦理契約簽訂、鑑證手續。
(3)本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
江蘇常州企業勞動契約 篇22
用人單位(甲方)：張家界華輝建築安裝工程有限公司
職工(乙方)：
身份證號碼：
甲方因生產工作需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用 為職工。雙方根據"平等自願、協商一致"的原則，簽訂本契約，確立勞動關係，明確雙方的
權力、義務，並共同遵守履行。
一、契約期限
1.本契約自 年 月 日起生效。
2.契約有效期限為 年，至 年 月 日止。
3.無固定期限。本契約除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本契約規定的勞動義務而依法予以終止外.
4.本契約由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間
(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。並保證每周乙
方至少不間斷休息24小時。
(二)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個
工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
四、休假乙方在契約期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計畫生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低於本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資 元/月;試用期滿乙方起點工資定為 元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。
(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
六、保險福利待遇
(一)在契約期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女工"五期"(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計畫生育子女的勞保醫療待遇。
(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行;醫療終結，經市醫務勞動鑑定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
七、勞動保護和勞動條件
(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家"先培訓後上崗"的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
八、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動契約
(一)本契約固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂契約。
(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本契約條款，經契約雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的，甲方可以解除勞動契約。
(三)有下列情形之一的，勞動契約即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批准自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;本勞動契約約定的終止條件(事件)已經出現。
(四)本契約經甲、乙雙方協商一致可以解除。
十、本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本契約。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。
十一、本契約一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。
甲方(蓋章) 乙方(簽名)
法定代表人、負責人 或委託代理人(簽名)
年 月 日
江蘇常州企業勞動契約 篇23
單位：_____市印刷廠根據《____市國有企業全員勞動契約管理試點工作方案》和我廠全員勞動契約管理實施辦法的有關規定，經_____市印刷廠法人代表與共同協商，雙方同意簽訂本勞動契約書，其內容如下：
契約期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，共年個月。
試用期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，年個月。
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2.鉛螢商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，_____造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，並支付合理加班費。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相製版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，並享受相應勞動保護。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。
二、企業的權利和義務
權利：
有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國有企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。
義務：
1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。
2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。
3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。
三、職工的權利和義務
權利：
簽訂勞動契約的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務：
1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。
3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。
4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1.試用期工資：級月元。
2.學徒工資：第一年月元。
第二年月元。
第三年月元。
3.轉正後工資：元。
4.定級後工資：元。
5.調資晉級：
6.保險福利待遇。
依據《中華人民共和國勞動保險條例》並結合我廠實際情況執行。
五、勞動紀律
1.遵守國家有關法律、法規。
2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。
六、勞動契約的續訂、變更、解除、終止及違約責任
1.勞動契約期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動契約。
2.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動契約。
3.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動契約。
4.下列情況企業可以解除勞動契約：
①在試用期內發現不符合上崗條件的。
②職工不履行勞動契約，經企業提出警告後，仍不改正的。
③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。
④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。
⑤經有關部門批准企業宣告破產，或瀕臨破產處於法定整頓期間的。
5.下列情況企業不得提出解除勞動契約：
①勞動契約期限未滿，又不符合解除勞動契約有關規定的。
②患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會鑑定符合評殘等級的。
③女職工在孕期、產期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動契約：
①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
②企業不能按照勞動契約規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
③企業不履行勞動契約，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。
④經批准出國或赴港、澳、台定居的。
⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動契約：
①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。
②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。
8.勞動契約期滿後自行終止。
9.任何一方提出解除勞動契約，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。
10.簽訂勞動契約的職工一方，違反勞動契約，對廠里造成經濟損失的應根據後果和責任大小予以賠償。
七、其他事項
在履行勞動契約過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
______年____月____日(章)
法定代職表或法定委託人______年____月____日(章)
______年____月____日(章)
______年____月____日生效