電子廠工人勞動契約 篇1
用人單位名稱：______以下簡稱甲方______住所：通訊地址：法定代表人或主要負責人：
勞動者姓名：____________以下稱“乙方”______身份證號碼：________________________家庭住址：_______________郵政編碼：_____________戶籍所在地：_____________聯繫方式：______固定電話____________行動電話______
甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體契約，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動契約______以下簡稱契約______，確定勞動關係。
一、契約的類型與期限
第一條本契約為年固定期限勞動契約，契約期從年月日起至年月日止。
二、工作內容與工作地點
第二條甲方聘用乙方從事，乙方須遵守公司規章制度和《員工守則》。
第三條乙方的工作地點為：。
第四條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
三、工作時間與休息休假
第五條乙方所在崗位執行工時制度：標準工時制。
第六條甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。
第七條乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。
四、勞動報酬
第八條乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應勞動報酬。
第九條甲方於每月日以人民幣形式支付乙方上月工資。
如遇節假日或休息日，則應順延到最近的工作日支付。
第十條甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
五、勞動紀律
第十二條
甲方應當根據維護正常工作秩序的需要，依法建立和完善規章制度和勞動紀律。
甲方制定的勞動紀律應當符合法律法規的規定，履行民主程式，並向乙方公示，乙方應嚴格遵守和執行。
第十三條甲方對乙方違反勞動紀律的行為有權進行紀律處分和經濟處罰。
乙方應當服從甲方在經營管理方面的指揮，愛護甲方財產。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十四條甲方根據崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十五條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十六條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
七、勞動契約的變更、解除和終止
第十七條
訂立契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，甲方與乙方代表協商簽訂的集體契約有新的約定，契約應變更相關內容。
訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行的，經協商同意，可以變更契約相關內容或解除契約。
第十八條甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除契約。
第十九條有關解除或者終止勞動契約的事項，按照等法律、法規規定執行。
第二十條符合公司《員工守則》中關於解職、離職有關規定的，可以變更或者解除契約。
八、經濟補償
第二十一條乙方未提前三十天向甲方提出解除契約或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結工作交接後支付乙方當月實際工作日工資。
第二十二條凡屬法律規定應給予經濟補償金的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。
九、勞動爭議處理
第二十三條甲、乙雙方因契約而發生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。
十、其他規定
第二十四條
甲方依法制定的規章制度______包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協定、保密協定、安全準則等______均屬本契約的主要附屬檔案，其效力與契約條款同等。
第二十五條本契約如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
第二十六條本契約未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方沒有約定的，依照法律、法規規定執行。
第二十七條本契約經甲乙雙方簽字______或蓋章______後生效。
本契約由甲乙雙方各執一份，契約文本具有同等法律效力。
甲方______公章______：_________乙方______公章______：_________
法定代表人______簽字______：_________ 法定代表人______簽字______：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
電子廠工人勞動契約 篇2
甲方：________
乙方：________
________年____月____日
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、契約期限
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限。
a、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止, 其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
b、無固定期限：從________年____月____日起，其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
c、以完成 工作任務為勞動契約期限：自________年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓等工作。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的並已公示的規章制度。乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動契約履行地為 。
三、工作時間和休息休假 。
每周周 至周 工作，上午 下午 。
每周周 為休息日。特殊情況按照客戶需求安排工作實景等下班。
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月____日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月 元
(三)經甲乙上方協商一致，對乙方的工資報酬做下列分配：
a.方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部種子分配辦法絕地共，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。
b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c.甲方實行提成工資制，根據甲乙雙方平等自願的條件下作出下列提成工資制：
5—10萬單子按3%提成。 10—15萬單子按4%提成。 15萬以上單子按5%提成
工裝視情況而定。
d.提成每月20號按客戶所交工程款的比例發放。
e.中途無故不乾丟下工地不管等原因，甲方無理由拒絕發放乙方的一切工資以及提成，情節嚴重的甲方可追究其法律責任。
(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。
五、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方按照執行。
六、勞動契約終止條件
1.勞動契約期滿的;
2.在使用期內達不到甲方的基本業務能力的;
3.泄露甲方商業機密的或私自接私轉單等情況的。
4.不服從甲方工作安排的。
5.因工傷或病害等無能力工作等原因的。
七、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議可以協商解決。不願協商或者協商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調節不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到沖裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法效益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有感部門舉報。
八、其他
(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
(二)本契約未盡事宜，均按國家有感規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本契約不得塗改.
(四)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(五)本契約於________年____月____日生效。
(六)本契約未盡事宜經甲乙雙方協商在附補充協定。
甲乙雙方自願申請勞動契約鑑證的，應當在勞動契約簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
_________年____月____日_________年____月____日
電子廠工人勞動契約 篇3
甲方：_________________
甲方因工作需要，聘用乙方為送貨工人，經甲乙雙方平等協商，自願簽訂本契約。
一、本契約自______年______月______日起至______年______月______日止，期限屆滿本契約自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動契約。
二、其中試用期為______個月即______年______月______日至______年______月______日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動契約，若乙方造成任何損失，應照價賠償。
三、甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守並服從甲方的管理。
四、甲方每月向乙方25日為發薪日，甲方應該按時支付工資。(註：工資內包含用於工作聯絡的通訊費)
五、乙方應遵守甲方公司所有規定，盡忠職守，維護公司利益。
六、乙方聘用期間須服從公司安排工作，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。
七、乙方送貨過程中造成商品損壞、丟失的一律按價賠償。
八、勞動契約的變更、解除、終止
1.經甲、乙雙方協商一致，可以變更本契約的相關內容或者解除本勞動契約。
2.乙方契約期未滿，依照《勞動法》第三十一條的規定解除本契約，應提前30天向甲方提出
書面申請並獲得甲方同意。如果未提前需支付賠償金，賠償金=前三月平均工資/30未提前的天數。賠償金從工資中扣除。
3.違反公司《員工手冊》中相關規定或契約期滿，本契約即告終止。
十、甲、乙方應嚴格按本契約履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。
十一、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章後生效。
甲方：(蓋章)__________乙方：__________________
甲方代表人：____________身份證號碼：____________
______年______月______日______年______月______日