廣州市勞動協定 篇1
甲方：__________
乙方：__________
一、契約期限
甲，乙雙方同意按以下第種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止.
2、無固定期限：從_____年_____月_____日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止.
3、以完成一定的工作為期限：從_____年_____月_____日起至工作任務完成時止，並以完成工作任務為標誌雙方同意本契約有效期內的前_____個月為試用期。
二、工作內容
乙方的工作崗位：乙方崗位類別確定為：管理類工人類
三、勞動報酬
甲，乙雙方根據本單位依法制定的工資分配製度，約定乙方正常工作時間工資為_____元月;乙方試用期工資為_____元月.
甲方每月_____日前向乙方支付貨幣工資.
四、社會保險
甲，乙雙方按照國家和省，市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。
五、勞動保護和勞動條件
甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執行工時制度。
甲方執行國家和省，市有關工作，休息，休假和勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和勞動條件.
六、勞動紀律
甲，乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律，法規.甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守並服從甲方的管理.
七、勞動契約的變更，解除，終止
符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲，乙雙方協商一致，可以變更本契約的相關內容或者解除本勞動契約.
變更勞動契約，雙方應當簽訂《變更勞動契約協定書》.
乙方契約期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規定解除本契約，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方以下經濟損失：
符合下列條件之一的，本契約即告終止：
1、本契約所約定的工作任務已經完成;
2、______
3、______
八、經濟補償金，醫療補助費和生活補助費的發放
解除或者終止本契約，經濟補償金，生活補助費，醫療補助費的發放按國家______省______市有關規定執行.
九、違反本契約的責任
甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1、違反法律，法規規定，單方面解除本契約的;
2、______
3、______
乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1、未按規定，單方面解除本契約或者不履行本契約的;
2、______
3、______
雙方同意以下列方式承擔違約責任：
1、違約金.一方違約，應當支付違約金______元;
2、賠償金.違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金.賠償金按違約方實際造成的損失計算.賠償的範圍包括：______
十、因履行本契約發生爭議的解決辦法
雙方因履行本契約發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.
十一、本契約的條款與國家______省______市新頒布的法律，法規，規章不符的，按新的法律，法規，規章執行.
十二、雙方需要約定的其他事項
本契約一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力.
甲方：__________
乙方：__________
法定代表人：__________
__________年__________月__________日
鑑證機構：__________
鑑證人：__________
鑑證日期：__________年__________月__________日
廣州市勞動協定 篇2
甲方(用人單位)
乙方(員工)
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方按照平等自願、誠信守法、協商一致的原則，簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
(一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本契約期限。
1、有固定期限：從年日起至年月
2、無固定期限：從年月日起。
3、以完成一定工作為期限：從年月日起至工作任何完成時止。完成工作任務的標誌是 。
(二)試用期為 (試用期包括在契約期內，如無試用期，則填寫“無”)。
二、工作內容
乙方同意根椐甲方工作需要，從事 護理 方面的工作，乙方已認真學習並知悉甲方的《員工守則》和司規章制度，願意接受甲方所安排的工作，並有責任履生全職工作。甲方根據經營情況和乙方工作業績能力表現，經雙方協商可以變更或調整乙方的職位和工作內容，乙方的薪資同崗位一併調整。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工作時制，即每日工作8小時)，每周工作(不超過44小時)。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
四、工資待遇
(一)甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公布的當年度最低工資。
(二)乙方每月工資 3000 元(其中，試用期每月工資 元)或按 執行。
(三)甲方每月 15 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資，假期工資待遇及--特殊情況下的工資支付按《廣州市員工工資支付條例》等法律、法規的規定執行。
(五)甲乙雙方對工資的其它約定 甲乙雙方所產生的對工資之間的異議按《廣州寶恩家庭服務有限公司員工獎懲制度》執行
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家有關勞動保護規定，提供符合國家標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品。切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)乙方從事 護理 作業，可能產生 無 職業危害，甲方採取防護措施，並每年組織乙方健康檢查 1 次。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正和向有關部門舉報。
六、社會保險和福利待遇
(一)甲方依法為乙方辦理社會保險手續，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期和醫療待遇。
(三)乙方患職業病，因工負傷或因工死亡的，甲方按《職業病防職法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定辦理。
(四)乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。
七、勞動紀律
(一)甲方依法制定的規章制度，依法公開，並告知乙方。
(二)乙方自覺遵守國家，省、市的有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(三)乙方自覺遵守國家，省、市計畫生育的規定。
八、契約變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更契約。變更契約應變理書面變更手續。
九、契約解除
(一)契約到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動契約，應當符合法律法規的有關規定。
(二)符合發放經濟補嘗金條件的，甲方應依法向乙方發放經濟補嘗金。
(三)甲乙雙方解除本契約，甲方應向乙方出具書面證明，並及時辦理解除勞動契約的相關手續。
十、契約終止
(一)本契約期滿或雙方約定的勞動契約終止條件出現，本契約即行終止。甲方應向乙方出具書面證明，並及時辦理終止勞動契約的相關手續。
(二)本契約期滿，甲乙雙方同意續訂勞動契約的，應在契約期滿前30日內辦理續訂手續。
十一、違約責任
(一)乙方的違約責任：
甲方無法通知到乙方的情況，視為甲方通知到乙方，由乙方自行承擔責任知到乙方
十二、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議後，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決無異議的，雙方必須履行;對裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項：負全責。
十四、其他
(一)本契約未盡事宜或契約條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。
(二)甲方以下規章制度作為本契約附屬檔案。
(三)本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
(四)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
廣州市勞動協定 篇3
申請人：________________
身份證號碼：____________
聯繫電話：________________
被申請人：________________
法定代表人：____________
註冊地址：________________
現辦公地址：____________
仲裁申請：
1、要求確認申請人與被申請人自________年____月___日起至________年____月___日止存在勞動關係；
2、裁決被申請人向申請人支付未依法簽署勞動契約最多___個月的雙倍工資差額____元；
3、裁決被申請人依法向申請人補足因曠工扣款造成的_____年____月工資不足額部分的_____元；
4、裁決被申請人向申請人支付未提前_____書面通知申請人離職的待通知金____元；
5、裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關係的經濟賠償金____元；
6、裁決被申請人依法向申請人重新出具終止勞動關係證明；
（雙倍工資、_____年____月未足額工資、待通知金、經濟補償金，合計：_____元）
事實和理由：
申請人於______年____月____日入職被申請人單位工作，任文案策劃一職，主要負責公司客戶的文案的編輯、撰寫和項目的策劃、統籌工作。申請人____年____月至___月的試用工資為____元、___年___月至____年_____月的工資標準為___元、____年___月至_____年__月的工資標準為_____元、_____年____月至___月的工資標準為___元、____年____月至____月工資標準為_____元。
申請人入職被申請人單位後，盡心盡職工作，被申請人在申請人試用期間簽署一份的試用期契約，期滿後，被申請人沒有依法與申請人簽訂書面勞動契約。且申請人自入職以來，____年___月至_____年____月被申請人單位未為申請人購買社保。_____月___月至_____年____月被申請人也均未依法為申請人足額繳納社保。
____年____月____日下午至____月_____日，申請人需請假___天參加婚禮。申請人已於___月____日提前遞交請假條，被申請人表示假期長，需考慮。____月____日，申請人再次遞交假條，被申請人只口頭批覆_____天假期，同時臨時表示申請人_____月____號需出差___，建議申請人機票改簽。申請人表示與朋友同行，特價機票無法退改，且申請人已將假期期間的項目工作妥善安排給相應人員，相關人員均已知曉。現，被申請人駁回請假需求，申請人無奈曠工_____天。
被申請人以申請人違反公司規章制度“未經事先請假擅自脫崗者，以____分鐘為計算單位（未滿____分鐘視同一次計算），每次扣____元；達_____分鐘者視為曠工”進行曠工罰款，申請人連續曠工___天，累計罰款______元，最終按本市最低工資標準____元發放；被申請人以違反公司規章制度中“一年內累計曠工達____次將按照勞動契約管理中的第____條規定，解除勞動契約”及在沒有出示有效證據的情況下以“在公共平台發布事件的片面信息，以及辱罵和誹謗公司，對公司造成不利影響”當即解除與申請人的勞動關係。
被申請人不實的解僱通知不能算有效的離職證明，且該份解僱通知將嚴重影響申請人的再求職。現要求被申請人重新出具離職證明，註明解除或者終止勞動契約的日期、工作崗位、在本單位的工作年限信息。在被申請人沒有依法支付申請人代通知金、經濟賠償金、合法結算工資及未依法繳納社保等情況下，申請人一直工作到_____年____月____日。
申請人已事先請假並妥當安排假期工作，被申請人均不批覆假期，迫使申請人曠工赴約。事後被申請人以公司制度為由對申請人做出曠工罰款，並以“一年內累計曠工___次”為由在____月____日當即與申請人解除勞動關係，而申請人連續曠工____天也並未符合被申請人單位制度中的“一年累計曠工____次”條件。
申請人認為：被申請人的上述行為，嚴重違反了《勞動契約法》（第10條、第38條、第40條、第46條、第47條、第72條、第82條）《勞動契約法實施條例》（第6條、第20條、第24條）《社會保險法》（第58條、第60條、第61條）《廣東省勞動保障監察條例》第51條、《廣東省工資支付條例》（第13條、第14條）《工資支付暫行規定》第15條、《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定的第三條等相關法律法規。如今，被申請人不願支付經濟賠償金、雙倍工資、足額工資等及承擔相應的法律義務，無奈之下，申請人唯有訴至仲裁委，請仲裁委查清事實，依法維護勞動者的合法權益。
依據《勞動契約法》第47條的規定，故經濟賠償金為_______元。
此致
_______勞動爭議仲裁委員會
申請人：_________
_____年___月___日
附：
1、本仲裁申請書副本___份
2、證據目錄和主要證據複印件_____份