勞動爭議民事起訴狀模板（用人單位適用） 篇1
原告：_____________單位名稱：_____________
住所地：_________________________________。
法定代表人：_____________，職務：_____________
聯繫電話：_____________。
被告：_____________姓名：_____________
性別：_____________，民族：_____________
__________年_____月_____日出生
住址：_______________________室。
聯繫電話：_____________。
第三人：_____________北京人力資源服務有限公司，住所地：_____________省市區路號座層。
法定代表人：_____________，職務：_____________，聯繫電話：_____________。
案由：_____________勞動爭議
原告不服__________市__________區勞動人事爭議仲裁委員會於_____年_____月_____日作出的_____字(__________)第_____號裁決書，現向貴院提起訴訟。
訴訟請求：_____________
一、判令無需向被告支付工資__________元;
二、判令無需向被告支付未休年休假工資__________元;
三、判令無需向被告報銷交通費300元;
四、判令無需向被告支付違法解除勞動契約的賠償金_______________元;
五、判令被告承擔本案訴訟費用。
事實與理由：
原告與被告、第三人之間屬於勞務派遣關係。
原被告的勞動爭議案件，已經_____市_____區勞動人事爭議仲裁委員會審理，並於_____年_____月_____日作出字_____第_____號裁決書。裁決書中裁定：
一、原告支付被告工資__________元;
二、原告支付被告未休年休假工資__________元;
三、原告報銷被告交通費__________元;
四、原告支付被告違法解除勞動契約賠償金__________元。
對此裁決，原告認為不符合事實，適用法律錯誤，理由如下：
1.年休假已經安排;
2.由於被告嚴重違紀，單位作出解除勞動契約處理，是符合事實與法律的，不應支付賠償。
3.不存在未發工資事宜。
現原告依法向貴院提起訴訟，請依法判如所請。
此致
_______________人民法院
具狀人(簽名或蓋章)：________
_____年_____月_____日
勞動爭議民事起訴狀模板（用人單位適用） 篇2
勞 動 合 同 書
甲方（用人單位）名稱：
住所：
法定代表人（委託代理人）：
聯繫電話：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
住址：
居民身份證號碼：
聯繫電話：
使 用 說 明
一、本契約書可作為用人單位與職工簽訂勞動契約時使用，在簽訂勞動契約前，用人單位和勞動者雙方應充分了解《勞動契約法》的規定，並應保證向對方提供的與勞動契約有關的各項信息真實、有效。
二、甲方不得採取欺詐、脅迫等手段與職工簽訂違背職工意願的勞動契約。使用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。雙方確定簽訂勞動契約後，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、符合簽訂無固定期限勞動契約條件的，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動契約。
試用期長短按照勞動契約期限的長短確定。其中不滿三個月的勞動契約和以完成一定工作任務為期限的勞動契約不得約定試用期。
四、根據工作崗位和工作要求的不同，按規定程式報經勞動行政部門批准後，雙方可以選擇執行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
五、經當事人雙方協商需要增加的條款，以及當事人約定的其他內容，可在契約中約定，也可在本契約書後附頁說明，並雙方簽章認可。除約定服務期和競業限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動者承擔的違約金。
六、建築、餐飲、旅遊等行業根據行業特點，可就報酬支付方式、工作時間等方面內容對本文本依法進行修改補充後使用。
七、本契約一經簽訂，任何一方不得隨意塗改。
八、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，應由乙方持有的契約文本不得由甲方代為保管。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作（任務）為期限。自 年 月 日至 工作（任務）完成時即行終止。
雙方約定的試用期至 年 月 日止，期限為 月。
二、工作內容和工作地點
第二條 雙人協商一致，乙方同意從事（崗位或工種）工作，工作地點在 市 縣（區） 。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點和工作崗位（工種）。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條甲方安排乙方執行以下第 種工時制度。
1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2、實行綜合計算工時工作制。乙方在契約期內實行集中工作、集中休息，以勞動行政部門批准的周期（周、月、季或年）綜合計算工作時間，綜合計算後超出法定標準工作時間的，甲方應按延長工作時間的規定支付乙方延長工作時間工資。
3、實行不定時工作制。
實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應當事先報經勞動行政部門批准，甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式。
第五條乙方在契約期內享有國家規定以及本企業安排的各項休息、休假的權利。
四、勞動報酬
第六條雙方確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為 元，其中試用期間工資為 元。
2、實行計件工資制。計件單價為 元。
3、按甲方依法制定的工資支付制度執行。
第七條甲方應以法定貨幣形式於每月 日前支付乙方工資，並不得剋扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單備查。
甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規定。
第八條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。
第九條因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個工資支付周期的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低於當地政府公布的最低工資標準。
第十條乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計畫生育（產）假等假期期間，甲方應按國家和四川省有關規定的標準，支付乙方工資。
五、社會保險
第十一條甲方應按國家和四川省有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十二條甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規範和勞動安全衛生制度。
第十三條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第十四條甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十五條乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
七、勞動契約的變更、解除、終止和經濟補償
第十六條經雙方協商一致，可以變更本契約相關內容或解除本契約。符合解除勞動契約的情形出現，甲方和乙方均可依照《勞動契約法》的規定解除勞動契約。
第十七條 《勞動契約法》等法律法規規定的勞動契約終止情形出現，本契約即行終止。
第十八條甲方應當在解除和終止勞動契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。
第十九條符合《勞動契約法》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。逾期不支付的，甲方應按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。
第二十條甲方違法解除和終止本契約，乙方要求繼續履行契約的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行的，甲方應按《勞動契約法》規定的經濟補償金標準的兩倍向乙方支付賠償金。
八、其他
第二十一條乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。
第二十一條雙方協商簽訂的以下協定作為本契約的附屬檔案。
1、培訓協定。2、保密協定。3、崗位協定。4、其他協定。
第二十三條雙方協商一致約定的其他內容：
。
第二十四條 本契約未盡事宜，雙方可協商解決；與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十六條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章）
法定代表人或（委託代理人）：
（簽名）
年 月 日
乙方：（簽名）
年 月 日
勞動爭議民事起訴狀模板（用人單位適用） 篇3
抗訴人：______________，性別:_____，________年____月____日生，漢族，職業：________________，住址：_________________聯繫方式：_____________
被抗訴人：____________，性別:_____，________年____月____日生，漢族，職業：________________，住址：_________________聯繫方式：_____________
原審被告：_________________中國某勞務派遣公司(以下簡稱“◆◆公司”)住所：_________________北京市朝陽區某某路7號某某大廈
法定代表人：_________________張某某?案由：_________________勞動爭議?抗訴請求：_________________?
1、請求撤銷(20__)朝民初字第186※※號《民事判決書》，改判抗訴人無需支付被抗訴人雙倍工資差額人民幣91000元;
2、一審、二審訴訟費由被抗訴人承擔。?事實與理由：_________________
此致
__________人民法院
抗訴人：______________
_____年_____月_____日