員工業務培訓契約 篇1
甲方：_________
乙方：_________
為了甲方的不斷發展壯大，為了不斷的提高乙方的業務素質，為了明確乙方在參加甲方推薦的業務學習期間甲、乙雙方的權利義務關係，為了保證甲方培養的技術人員不致流失。經甲、乙雙方協商達成如下協定：
一、甲方為員工自身發展，並進一步加強業務素質的提高，安排乙方到_________參加業務培訓。在業務培訓期間，甲方負責乙方培訓費。同時，甲方為乙方提供必要的學習時間。
二、乙方應珍惜此次培訓機會努力學習，並保證按照此次培訓的時間、地點、內容認真參加培訓。培訓結束後，即應在合理的時間內返回甲方報到，不得隨意在外逗留不歸。否則，因此產生的費用自理，同時按逾期報到的天數做曠工處理。
三、乙方在參加培訓後，應能夠達到此次培訓的目的。如乙方不認真學習，未能掌握培訓中所傳授的知識和技術，則甲方有權扣除為乙方提供的所有培訓期間支出的費用及工資（具體執行可由乙方直接返還給甲方或由甲方在乙方的工資中扣除）。
四、乙方的權利：乙方在遵守本契約的前提下，享有培訓期間工資照發福利不變的權利。
五、乙方離開甲方時，關於培訓費用的處理：
乙方在甲方期間的培訓費用低於_________元的（包括甲方獲贈的免費培訓），乙方在甲方工作時間超過_________年的，勞動契約到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用；乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方違反勞動契約被提前解除勞動契約的，乙方應返還甲方所有培訓費用。
乙方在甲方期間的培訓費用低於_________元的（包括甲方獲贈的免費培訓），乙方在甲方工作時間超過_________年的，勞動契約到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用；乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方違反勞動契約被提前解除勞動契約的，乙方應返還甲方所有培訓費用。
乙方在甲方期間的培訓費用低於_________元的（包括甲方獲贈的免費培訓），乙方在甲方工作時間超過_________年的，勞動契約到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用；乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方違反勞動契約被提前解除勞動契約的，乙方應返還甲方所有培訓費用。
乙方在甲方期間的培訓費用超過_________元的，屬於數額較大，甲、乙雙方另行簽訂培訓契約。
六、甲、乙雙方在履行本契約時，如發生爭議應本著協商的原則解決，協商不成任何一方均可向勞動爭議仲裁部門提起仲裁或向人民法院提起訴訟。
七、本契約作為勞動契約的一部分，與勞動契約具有同等法律效力。
八、契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章生效。
甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
員工業務培訓契約 篇2
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)：
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規的規定，按照甲方依法制定的管理規章制度，經甲、乙雙方協商，在自願、平等、公平的基礎上，一致同意簽訂本勞動契約，建立勞動關係。
一、勞動契約期限
本勞動契約為期限契約，從________年____月____日起，至________年____月____日止，共____月，其中試用期從________年____月____日起，至________年____月____日止，共________個月。
二、生產工作任務和條件
(一)甲方根據本單位工作需要，按崗位要求安排乙方工作崗位為保潔，規定具體任務。
(二)甲方根據國家有關職工生產安全、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。
(三)乙方同意根據甲方工作需要，從事甲方安排的崗位工作，並按甲方規定完成工作任務。有持證上崗要求的，乙方應向甲方交驗相關有效證件(甲方可為乙方代辦相關證件，證件合格的費用由甲方承擔，證件不合格的費用由乙方承擔)。
三、工作時間和勞動報酬
(一)甲方每月以22天計算，進行工資發放。不足一月的按實際天數發放。全年時間以學生上學時間為準。
(二)按照國家和甲方工資分配的規定和辦法，乙方月工資報酬為元。基本工資800元，月考核獎金獎勵50元。合計850元。甲方通過對乙方完成工作任務情況進行考核對乙方進行獎懲。
四、勞動紀律
甲方應根據國家有關規定，依法制定各項規章制度，乙方必須自覺遵守甲方工作紀律和規章制度，服從甲方的領導和管理。
五、社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方按照國家有關規定向勞動部門所屬社會保險機構繳納綜合保險費。
(二)乙方在勞動契約期內的公休假日、病、傷、殘(因工傷、殘等的按國家法律規章制度執行，上班期間做個人私事的除外。非因工傷、殘疾甲方一律不負責任)等保險福利待遇，按國家及甲方依法制定的規章執行。
六、勞動契約變更、終止、續訂和解除條件
1、經雙方協商一致可以變更、續訂和解除勞動契約;
2、勞動契約期限屆滿或約定的終止條件出現，勞動契約即行終止，雙方應當辦理終止勞動契約手續，若需續訂，必須雙方自願;
3、根據法律規定可以解除勞動契約的，應當提前____日以書面形式通知對方;
4、乙方在試用期內不符合錄用條件或嚴重違反勞動紀律及規章制度或給甲方造成重大損失或被依法追究刑事責任的，甲方有權解除契約;
5、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方有權解除勞動契約;甲方沒有按照勞動契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方有權解除勞動契約。
七、違反和解除勞動契約的責任
1、甲方違反和解除勞動契約的應依法給予乙方經濟補償金(法律、法規有特別規定的除外)。
2、乙方違反法定解除勞動契約的條件或者違反勞動契約中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
八、勞動爭議處理
甲、乙雙方發生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院起訴。
九、其他事項
(一)雙方需協商約定的其他內容。
(二)本契約一式兩份，雙方各執一份，雙方簽字蓋章生效。
甲方：乙方：
________年____月____日
員工業務培訓契約 篇3
一、試用期和契約期：
新員工試用期一般為____________。試用期滿後，由本部門主管將其《應聘人員登記表》、身份證複印件、相關入職手續簽署的檔案交辦公室，報公司領導審批同意後，凡符合錄用條件的即可轉為契約期，享受正式職工待遇。
二、請假與準假許可權
(一)請假
1、員工各類請假或休假，均須事先辦理請假手續，經部門主管或公司領導批准同意，方可離開工作崗位。
2、若遇特殊情況請假者，必須當日提前電話告知本部門主管，並於上班的第一天補辦請假手續。否則，按曠工論。
(二)準假許可權
1、國定假：公司按照國家規定製訂本公司國定假制度，假期前兩天公布通知。
2、休息日：_______________________________________
3、病事假：必須事先辦理請假手續，一天以內由部門經理同意認可，超過兩天以上需經公司領導批准。
4、福利假：______________________________________________
5、年假：職工累計工作滿1年，不滿十年的，可享受年假5天;已滿10年不滿20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。年假和春節假期累加一起放假。
6、曠工：員工未經批准擅自未到崗半天以上(含半天，下同)，或者擅自離開崗位半天以上的，為曠工一天，視為員工放棄當日工資待遇。曠工累計達三天或三天以上，為嚴重違反公司的規章制度，除按當月實際工作天數發給相應工資外，績效獎金及福利均不享有，公司保留解除勞動契約的權利，且不給予經濟補償金。
三、員工的權利和義務
(一)權利
1、勞動權利：公司按照雙方所簽《勞動契約》的約定，為員工提供工作崗位，安排生產(工作)內容與生產(工作)任務。
2、勞動安全衛生權利：公司建立健全安全生產和衛生管理制度，為員工提供勞動安全衛生的條件和必要的勞動保護用品。
3、休息休假權利：__________________________法定節日按國家規定執行(元旦1天;春節3天;清明節1天;勞動節1天;端午節1天;中秋節1天;國慶節3天)。
4、享有公司為其交納社會保險的權利。
5、按照公司薪酬管理機制，員工享有工資、獎金等待遇的權利。
(二)義務
1、嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規章制度。
2、必須服從領導，服從管理，服從工作安排。
3、嚴格保守公司的商業秘密，同時簽訂《員工保密協定》，違反協定的，公司保留追責權利、解除勞動契約的權利，且不給予經濟補償金。
4、忠實、嚴謹的履行工作職責，不得從事、開辦或者協助他人從事與公司有競爭關係的業務，違反本條規定的，公司保留追責權利、解除勞動契約的權利，且不給予經濟補償金。
四、勞動契約的解除
(一)員工有下列情形之一的，視為《勞動契約法》規定的“嚴重違反公司制度的行為”，公司可以提前解除勞動契約，且無須支付經濟補償，因此給公司造成損失的，員工還應承擔賠償責任：
1、嚴重違反勞動紀律、經營要求或公司規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，損害公司利益的;
3、被依法追究刑事責任的;
4、曠工3日及3日以上的;
5、連續兩個月或兩個月以上遲到次數在公司排名前三位的;
6、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的;
7、員工違反保密協定，擅自泄露公司的商業秘密和經營、技術信息的;
8、本員工手冊規定的因勞動者嚴重違反規章制度故公司可以解除勞動契約且不予支付經濟補償的其他情況。
(二)員工解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知公司，經公司批准並在此後的一個月內做好交接工作。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規定承擔賠償責任。
(三)雙方終止或解除勞動契約，員工在離職前必須辦妥離職手續，未辦妥離職手續而擅自離職，公司將有權拒絕結清工資和支付經濟補償金，並可以不開具終止勞動關係證明。若因此給公司造成損失的，員工還應向公司賠償損失。
(四)離職手續包括：
1、辦理工作交接;
2、歸還公司財物：包括歸還所有公司資料、檔案、信紙、介紹信、授權書、辦公用品、本人名片、客戶名片、其它公物，並填寫離職交接單和辭職申請表;
3、報銷公司賬目，歸還公司借款;待所有離職手續完備後，領取離職當月實際工作天數薪金;
4、離職人員戶口及人事檔案關係在公司的，應在離職日將戶口、檔案及人事關係轉出公司，若遲延轉出的，則應按實際遲延天數向公司支付相應費用;
5、員工違約或違法解除勞動契約時，員工應歸還預先取得的備用金等公司財產，並向公司賠償因此遭受的損失;
6、財務崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。
五、員工上班期間禁止以下行為：
1、無故曠工或嚴重違反公司勞動紀律或規章制度的;
2、利用工作或職務便利，收受賄賂、損害公司利益;
3、上班時間看電影、打遊戲、通過網路買賣的行為;下載、瀏覽、安裝與工作無關的內容;
4、工作期間，與客戶發生爭吵或與同事發生毆鬥的;
5、蓄意隱瞞客戶投訴，導致公司蒙受重大損失的;
6、擅自翻閱、抄錄或未經允許將公司重要資料帶出公司的;
7、利用公司製圖設備為個人謀利的;
8、野蠻操作，造成電腦網路故障的。
注意：員工如有上述禁止行為，經_____________認定為情節嚴重的或情節特別嚴重的，視為違反“嚴重違反公司制度的行為”，公司可以提前解除勞動契約，且無須支付經濟補償，因此給公司造成損失的，員工還應承擔賠償責任。
六、其他
以上內容，本人均已仔細閱讀，並予以充分理解和接受，不存在任何欺詐、脅迫或顯失公平之情形，現簽字認可。
註：本條例的最終解釋權歸_____________公司所有。
簽字：______________________