果園員工勞動契約 篇1
甲方:乙方:根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本契約如下：
一、勞動契約期限：自_______________,如甲方工作需要期限延長，再續訂勞動契約。
二、工作地點：_______________。工作內容：在甲方所承包土地管理果園、養殖及其它事務。
三、勞動報酬：每月工資___元。甲方提供住不提供吃，3個月發1次工資。甲方根據乙方完成生產任務的情況。
四、勞動紀律：乙方必須執行甲方的生產計畫和任務，服從甲方管理，有特殊事情離開生產崗位，需經甲方同意，________年內請假時間不得超過十天。乙方必須全心全意為甲方做好工作，完成甲方布置的生產任務，乙方不能從事第二職業，如需從事第二職業需經甲方同意，一經發現，一次罰款1000元、兩次20元、三次3000元。
五、契約的變更、解除、終止：
1、經甲、乙雙方協商同意，可以變更本契約的相關內容。
2、如若乙方工作不能勝任，嚴重違反勞動紀律指出後不改正的，甲方可以終止勞動契約，但必須提前一個月通知乙方。
3、如若甲方無故剋扣或者拖欠乙方工資，乙方可以終止契約，但必須提前三個月通知甲方。
六、違反勞動契約的責任：
1、由於甲、乙任何一方的過錯造成本契約不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方各自承擔法律責任。
2、甲、乙雙方任何一方違反本契約，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。
3、本契約履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決。
七、其它：
1、本契約依法訂立後，雙方必須嚴格履行。
2、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：乙方：
簽字日期：________年____月____日簽字日期：________年____月____日
果園員工勞動契約 篇2
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
甲方聘用乙方在甲方(商務部)擔任臨時崗位工作。契約期限為，自年月日至年月日。
二、乙方工作內容
三、甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理;
(二)負責支付乙方工資，每月底薪1500元加上乙方業績%8的提成。發放期為每月25-30號。
(三)其它;
四、乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理，並按契約要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;
(二)享受契約規定的工資待遇;
(三)在簽訂本契約時自願遵守甲方的有關規定;
(四)乙方應達到的要求：
1、年滿18周歲，持真實有效身份證及學歷證明。
2、身體健康，無色盲色弱、心臟病、B肝、肺結核等傳染性疾病及如耳朵聾、夕塵肺等各種職業病。無染髮，紋身。
3、無較大的菸癮，及其他不良嗜好，踏實忠誠。
4、暑假工作期間乙方在甲方企業以外的區域引發的糾紛、衝突或意外事故，由乙方自己負責。
5、乙方必須嚴格按照此協定約定的工作周期完成工作期間的工作。若因特殊情況需要提前辭職，必須提前3天向甲方提出申請，說明事由，經甲方同意後辦理離職手續。否則後果自負。
(五)其他
五、聘用契約的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除契約，須提前3天以書面形式通知：
1.履行契約差、完不成工作任務、考核不合格;
2.甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協定的;
3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的;
4.訂立契約的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更契約達成協定的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除契約：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續曠工時間超過三天或契約期內累計遲到15次超過三十天的;
3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;
5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
8.其它違反國家、學校、甲方規定的。
(三)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除契約：
1.甲方未按規定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
(四)有下列情況之一，本契約自行終止：
1.契約期限屆滿;
2.契約期內乙方死亡;
3.乙方按國家規定應徵入伍的;
4.法律、法規規定的其它情況。
六、違反契約的責任和爭議解決
契約一經簽訂具有法律效力。契約期未滿，又不符合解除契約條件單方解除契約的，要承擔違約責任。因解除契約甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其他
本契約經雙方簽字後生效，本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：
簽字(蓋章)：
乙方：
簽字：
年月日
果園員工勞動契約 篇3
第一章 總則
第一條 為了維護職工和企業的合法權益，促進企業的健康發展，建立和諧穩定的勞動關係。依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《_________企業集體契約條例》及其他有關法律、法規，結合_________業局的工作實際和行業特點，經雙方代表平等協商一致，特制訂本契約。
第二條 本契約的主體是_________電業局和該企業的全體職工。_________電業局(以下簡稱企業)由該企業法定代表人代表，該企業的全體職工由_________電業工會(以下簡稱工會)主席代表，簽訂本契約。在本契約有效期間，企業法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本契約的執行。
第三條 本契約草案應提交_________局職工(代表)大會審議通過後，方可簽訂。
第四條 本契約生效後，對企業和企業全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據契約的原則和內容履行各自的權利和義務。企業應遵守國家的法律、法規，認真履行本契約和職工個人與企業簽訂的勞動契約規定的各項義務，尊重並支持工會的工作，企業在制定各項涉及職工切身利益的規章制度時應提前徵求工會意見，企業在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權益。工會是企業全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業簽訂勞動契約，教育職工遵守企業的規章制度、勞動紀律和職業道德，動員和引導職工完成生產和工作任務，協調勞動關係，妥善處理勞動關係，促進企業的改革發展，使企業的生產和經營水平不斷提高。
第二章 企業用工
第五條 _________的企業用工制度以國家法律、法規和_________電力(集團)有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據。
第六條 企業應以勞動契約的形式與職工建立勞動關係，勞動契約的標準文本由企業負責製作和提供，勞動契約標準文本的內容應符合本契約的規定。職工與企業簽訂勞動契約時，應有工會代表或職工代表在場。
第七條 訂立、變更和解除勞動契約，應當遵循法律、法規和本契約的規定。企業在制定和修改個人勞動契約標準文本或解除勞動契約時，應事先聽取工會意見，徵得工會同意。
第三章 工作時間和休息、休假
第八條 根據勞社部發[______]8號檔案《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數和工作時間調整為20.92天和167.4小時，即執行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。
第九條 工作時間具體按《_________電力集團公司關於職工工作時間的實施意見》執行。如在本契約期限內國家或有關部門對工作時間的規定進行調整，按新規定執行。
第十條 企業和工會要合理組織和安排生產與職工休息，嚴格控制加班加點。工會要主動協助企業加強內部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質保量的完成企業分配的工作任務。企業行政積極推廣和採用新工藝、新技術與現代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業確因生產或經營需要延長工作時間的，經與職工及所在基層工會組織協商同意後，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第十一條 一次性加班或長期加班，以及在工休、節假日大範圍加班時，必須徵得工會的同意。但在加班後應安排同等時間的補休或按《勞動法》規定標準支付加班工資。
第十二條 企業執行政府法定種類節假日制度，執行國家規定的帶薪年休假制度。
第四章 勞動報酬
第十三條 企業所有職工的勞動報酬按照_________電力(集團)有限責任公司工資制度的有關規定執行。效益工資可依據企業經濟效益的變化而增減，但不得低於當地最低工資標準。
第十四條 職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業應依法支付工資。
第十五條 工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和藉口剋扣和拖欠職工工資。
第五章 保險與福利
第十六條 企業應為職工提供集體福利設施(如辦好職工食堂、醫療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施)。
第十七條 企業在經濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。
第十八條 工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項。企業每年應將福利基金提取的總數及使用情況向工會通報。
第十九條 企業要按照國家和地方政府關於建立社會保險和住房公積金制度的法律法規，為職工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統籌，按時足額為職工交納各項統籌基金，免除職工的後顧之憂。並按年度將繳納情況向職代會報告。
工會協助企業做好各項勞動保險工作，企業要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。
第二十條 企業在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業病和在療養、治療、殘廢、死亡時，企業應按勞動保險、福利政策的規定支付費用和給予相應的待遇。
第六章 勞動保護與職業衛生
第二十一條 企業應嚴格執行政府有關勞動安全衛生和勞動安全保護的法規和條例，建立健全本企業的勞動安全衛生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環境和條件，防止、消除職業病和職業危害。
企業負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條件，防止事故發生，減少職業危害。
第二十二條 工會應支持企業加強勞動保護管理，配合企業檢查、監督勞動保護和安全衛生情況。
第二十三條 企業應按照電力行業有關規定和工種崗位需要，為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。
第二十四條 每年冬、夏兩季，企業負責採取防寒保暖、防暑降溫措施。
第二十五條 企業應嚴格執行《女職工勞動保護規定》，加強女職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。
第二十六條 企業應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進行健康檢查。
體檢的費用由企業支付，體檢由企業行政組織實施或委託工會進行。
第二十七條 工會支持企業教育職工遵守企業各項安全生產規章制度及操作規程，配合企業教育和組織職工接受安全技術培訓管理。
第七章 職業培訓
第二十八條 企業應堅持職業培訓制度，按國家規定提取和使用職業培訓經費，制定職業培訓計畫。企業負責職工上崗和轉崗的技術培訓，在崗期間定期進行業務技能培訓。企業必須向從事特種作業的勞動者提供專門培訓，使其取得特種作業資格方可上崗。培訓期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業有關規定執行。
第二十九條 工會應開展對職工的思想教育，職業道德教育，要協助企業對職工進行科學文化、業務技術的培訓，開展技術練兵活動和競賽活動，鼓勵職工自學成才，樹立終身學習的理念。
第八章 紀律與獎懲
第三十條 企業依據《勞動法》等法律法規，清理、整頓企業的規章制度和勞動標準，建立、健全必要的規章制度。企業制定和修改涉及職工切身利益的規章制度時，應徵求工會意見，並經職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律，完成生產和工作任務成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經批評教育不改的，企業依照或參照《企業職工獎懲條例》的有關規定予以獎勵和懲處。
第三十一條 對於模範執行企業各項規章制度在完成年度方針目標生產和工作任務、產品開展、技術改造提高質量和提高勞動生產等方面作出貢獻的職工，企業應給予榮譽獎勵和相應的物質獎勵。
對職工記功、記大功、晉級和配發獎金，由工會提出建議並會同企業研究決定;
擬對職工授予先進生產(工作)者、勞動模範榮譽稱號的，由工會提出建議並與企業協商後，向上級工會推薦。
評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行，如實際情況需要，亦可及時評定。配發獎金每年宜進行一次，個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外。
第三十二條 對違反規章制度，造成一定後果的職工，可根據國務院《企業職工獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》視情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經濟處罰。
企業給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，由企業行政會議討論並徵求工會意見，在聽取職工本人申辨後決定。
對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，應符合下列程式：
1、企業行政提出處理意見;
2、徵求工會意見;
3、須由企業行政會議或者專門小組聯席會議討論決定;
4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定;
5、書面通知職工本人。
第九章 監督檢查及爭議的解決
第三十三條 為確保本契約的全面執行，企業和工會職工代表應按人數對等的原則聯合組成集體契約監督檢查小組，對契約執行情況，每半年進行一次檢查。通過檢查，及時解決契約執行過程中出現的問題，同時接受上級勞動行政部門的監督檢查。
第三十四條 契約期限屆滿，由企業法定代表人向職工代表大會或職工代表團(組)長聯席會議報告契約執行情況，並寫出書面總結;由工會組織職工代表並會同有關職能部門，對契約執行情況進行全面的檢查考核。
第三十五條 在契約履行當中如發生有關勞動報酬、工作時間、安全衛生等方面的問題，一方提議，並徵得對方同意，可隨時召開會議進行協商談判，達成一致協定後實施。
第三十六條 雙方因履行本契約而發生爭議時，雙方應協定商解決，經協商不能解決的，依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理。
第十章 契約履行及變更
第三十七條 本契約自正式訂立之日起，履行期為3年。時間由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本契約一經簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協商同意，不得予以修改或者變更。
本契約期滿前三個月經雙方協商談判簽訂新契約。新契約未簽訂生效前，本契約有效期繼續順延二個月，新生契約的生效日期與前契約的終止日期應吻合。
第三十八條 本契約在執行過程中，有特殊情況時雙方都有提出修改本契約條款要求的權利。
修改契約的過程應按平等協商的程式進行，修改後的條款，其執行與本契約具有同等法律效力。
第十一章 附則
第三十九條 本契約未予明文規定的事項，應依法律、法規的規定辦理;法律、法規亦無明文規定的，須由雙方協商解決。
第四十條 雙方履行契約如有一方違反契約所規定的條款，按國家和政府有關法律、法規處理。
第四十一條 本契約簽字後應於7日內分別報送地方勞動行政主管部門和_________電力工會。契約自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內未提出異議的，即行生效。契約正本一式5份。雙方各執一份;一份留存備案;一份報地方勞動行政主管部門;一份報上級工會。
契約生效後，企業和工會應及時以適當的形式分別向各自代表的全體成員公布。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體契約規定》，為進一步明確企業經營者和職工各自的權利和義務，協調雙方之間的利益關係，共同努力提高企業經濟效益，促進企業發展，工會工作委員會代表各中小企業全體員工與各中小企業法人代表簽訂《中小企業集體契約》。
第一條本契約對已建立工會組織的中小企業經營者和全體員工均有約束力，是企業經營者、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關係準則。企業與員工簽訂的勞動契約中規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低於本契約規定的標準。
第二條企業應當尊重並支持企業工會依據《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業工會應當支持企業行政依法行使管理職權，組織員工通過職工(代表)大會，民主平等協商等途徑和形式參與企業的民主管理、教育員工遵守勞動紀律，履行《勞動法》和企業規章所規定的義務。
第三條企業應當依法建立和完善勞動規章制度，保障職工享有《勞動法》規定的權利。
第四條因履行本契約發生爭議時，企業和企業工會應當進行協商，協商不成的，一方和雙方可提請開發區勞動爭議協調組織進行調解，調解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。
第五條企業可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
第六條企業按月及時以貨幣形式向職工支付工資(工資不得低於市政府規定的最低標準)和相關福利待遇，並根據企業效益逐步提高職工工資。
第七條企業應按規定發給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到安全生產。
第八條工會有權監督企業按照國家有關法律、法規，加強安全生產措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康。
第九條本契約經雙方平等協商達成一致意見。
第十條本契約期限為年，自年月日至年月日止。
第十一條本契約有效期內遇不可抗力致使無法履行或雙方協商一致同意，可以解除本契約。
第十二條本契約經________區域性職工代表大會通過後生效。經企業方代表和工會方簽字蓋章報勞動部門、開發區工會。本契約生效後，各方所屬的成員單位應當向各自單位的全體員工進行公布。
第十三條本契約壹式三份，每個企業一份、工會一份、報上級工會備案一份。
甲方：乙方：聯合工會
企業名稱(蓋章)：工會主席(簽字)：
法定代表人：日期：
日期：
果園員工勞動契約 篇4
甲方(用人單位)名稱：__________________________________
地址：__________________________________
法定代表人(委託代理人)：______________________________
主要負責人(委託代理人)：
乙方(勞動者)姓名：______________________________________
性別：______________________________________
出生年月：______________________________________
家庭住址：______________________________________
居民身份證號碼：______________________________________
___醫契約第( )號
鑒於乙方，不具備勞動法律關係的主體資格。根據《民法通則》、《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務協定，共同遵守本協定所列條款。
一、協定期限
第一條 本協定期限從______年___月___日至____年____月___日終止，契約期限為 年。
二、工作內容
第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的______崗位(工種)工作。在協定期限內因工作需要，經雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條本協定期限內，乙方應將其相關執業證書(證件、證明)執業地點註冊在甲方，即____醫院，乙方在任何時間不得以任何理由、任何方式在其它醫療機構兼職。
第四條
乙方須按照甲方工作崗位要求，按時完成工作任務，且達到規定的質量標準，並接受甲方及其委託代理人的平時考核和年終考核。
第五條
乙方認為，根據已方目前的健康狀況，能依據本協定第二條、第三條、第四條、
第六條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定勞務。
三、工作時間和休息休假
第六條乙方實行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不超過8個小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條甲方根據本單位的實際情況為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
第九條甲方在協定期內應定期對乙方進行健康檢查。
五、勞動報酬
第十條甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，將按新的工資標準支付乙方的工資。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十一條
甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資， 發薪日為每月10至15日，不得剋扣或無故拖欠。
第十二條乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。
六、福利待遇
第十三條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買醫療責任保險及附加險，保險期限與本協定期限相同。
七、勞動紀律和規章制度
第十四條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本協定。
第十七條乙方必須遵守國家和甲方的保密規定， 維護甲方的智慧財產權、技術秘密 、商業秘密等。
八、勞務協定的變更、解除、終止、續訂
第十八條訂立本協定所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協定無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本協定相關內容。
第十九條經甲、乙雙方協商一致，本協定可以解除。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本協定。
1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、違反本協定第三條約定，將相關資格證書、執業證書等執業地點註冊在其他單位，或者同時與其他用人單位建立勞動關係的;
4、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞務協定的;
5、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第二十一條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協定：
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2、甲方不能按照本協定約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十二條甲、乙雙方若單方面解除本協定，需提前十五天書面通知另一方即可。
第二十三條本協定確定要終止、解除時，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第二十四條本協定到期，勞務協定即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動協定。
九、勞動爭議處理
第二十五條因履行本協定發生的勞動爭議，雙方應本著平等協商的原則進行調解;不願調解或調解不成，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十六條本協定一式兩份，自雙方簽字之日生效，甲、乙雙方各執一份。
第二十七條乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
果園員工勞動契約 篇5
職工：
甲乙雙方根據《民法典》和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本契約。
一、契約期限
甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止，並以為標誌。
二、工作時間和休息休假
甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周正常工作不超過40小時，並至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每月至少休息二天。
甲方因生產需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。
三、勞動報酬
乙方正常工作時間的工資標準，按下列第種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體契約約定的標準。
1、計時工資：元/月;
2、計件工資：;
3、工齡工資每年增長00元。
4、甲方給乙方發放工資的時間為：每月日。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
四、勞動契約的變更、解除、終止
符合《民法典》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動契約的相關內容或者解除固定期限契約、無固定期限契約和以完成一定工作為期限契約。
除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動契約，雙方應當簽訂《變更勞動契約協定書》。《民法典》規定的終止條件出現，終止本勞動契約。
五、因履行本契約發生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本契約發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
六、雙方需要約定的其他事項
本契約一式兩份，雙方簽字後，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動契約;發生糾紛時，不得以已簽訂本契約為由對抗乙方的主張，並由甲方承擔相應的法律責任。
甲方：
法定代表人：
乙方：
年月日
果園員工勞動契約 篇6
契約編號：______________
甲方(用人單位)名稱：_____ _________
地址：______________
性質：______________
法定代表人(委託代理人)：______________
乙方(勞動者)姓名：______________
性別：______________
出生______年______月：______________
家庭住址：______________
居民身份證號碼：______________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本契約期限：_____
(一)有固定期限：_____自_______________年_______________月_________日起至_______________年_______________月_________日止。
(二)無固定期限：_____自_______________年______月_________日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_______________年_______________月_________日至工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自_______________年_______________月_________日至_______________年_______________月_________日止，期限為_________天。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事________________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作_______崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行_________工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每______月不得超過36小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十條 乙方試用期的工資標準為_______________元/______月。(試用期間工資不得低於本單位同_______崗位職工工資的80%)。
第十一條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：_____
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：______________、_________、_________、_________;其標準分別為_______________元/______月、_______________元/______月、_______________元/______月、_______________元/______月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作_______崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為_________。
(三)其他工資形式。具體約定可在本契約第_________條中明確。
第十二條 甲方應以法定貨幣形式按______月支付乙方工資，發薪日為每______月_________日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。
第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個______月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過一個______月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為_______________元。
第十六條 乙方依法享受______年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十七條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第二十條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_____
1、_________
2、_________
3、_________
七、勞動紀律和規章制度
第二十二條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本契約。
八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第二十五條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十六條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：_____
(1)_________
(2)_________
(3)_________
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第二十八條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：_____
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本契約第二十五條規定就變更契約達成協定的。
第二十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。
第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十八條、第二十九條終止、解除本契約：_____
1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的;
2、患病或負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三______年的;
5、義務服兵役期間的;
6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;
7、符合法律法規、規定其他情況的`。
第三十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：_____
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十二條 乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十三條 本契約到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第三十四條 本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於_______________月。乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
第三十五條 訂立無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本契約終止。
_________
_________
_________
九、保守商業秘密和競業限制
第三十六條 乙方在契約期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。
第三十七條 乙方的工作_______崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止契約前6個______月內，調整乙方工作_______崗位，變更勞動契約中相關內容。
第三十八條 乙方掌握甲方商業秘密的，勞動契約終止或解除後_______________年(______月)內，不得到經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關係的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費_______________元。
十、經濟補償與賠償
第三十九條 甲方違反勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：_____
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。第四十條 甲方解除乙方勞動契約，除本契約第二十七條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方經濟補償金。
第四十一條 甲方解除本契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第四十二條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低於六個______月工資的醫療補助費(______月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除契約前十二個______月______月平均工資計算，若乙方______月平均工資低於企業______月平均工資的，則按企業______月平均工資標準執行)。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
第四十三條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動契約、與乙方訂立無效勞動契約、違反規定或本契約約定侵害乙方合法權益以及解除勞動契約等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：_____
1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入25%的賠償費用;
2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用;
4、乙方為女職工或未成______年工，造成其身體健康損害，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;
第四十四條 乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：_____
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、本契約約定的其他賠償費用。
十一、違反勞動契約的責任
第四十五條 當事人一方違反本契約時，應承擔違約責任，向對方支付違約金25%______元。
第四十六條 其他違約責任_________
十二、雙方約定的其他事項
第四十七條 _________
十三、勞動爭議處理
第四十八條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十四、其他
第四十九條 以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
(一)_________
(二)_________
(三)_________
第五十條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第五十一條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
甲方(蓋章)：______________ 乙方(簽章)：______________
法定代表人(委託代理人)(蓋章)：______________
簽約地點：______________ 簽約地點：______________
_______________年__________月____日 _______________年__________月____日
果園員工勞動契約 篇7
甲方名稱：____________________________________
地址：____________________________________
法定代表人：_______________________
聯繫電話：________________________
乙方姓名：____________________________________
性別：________________
出生年月：________________________________
身份證號碼：________________________________
家庭住址：_______________________________
聯繫電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合作協定，共同遵守本協定所列條款。
一、協定期限和期限
第一條本協定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。
二、工作內容和工作地點
第一條根據甲方工作需要，同時考慮到乙方身體殘缺，經甲乙雙方協商，乙方在甲方從事________崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
第二條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第一條甲方實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間為小時，每周工作天，每天不超過八小時，每周不超過四十小時。
第二條乙方在協定期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第一條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保障法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第二條因乙方身體原因，甲方不得安排乙方從事其身體不應從事的崗位，在協定期內甲方應定期對乙方進行職業健康檢查。
第三條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
五、勞動報酬
第一條乙方工資標準為_________元月。。
第二條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第三條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動協定約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。
七、勞動協定的變更、解除、終止、續訂
第一條訂立本協定所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協定無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協定相關內容。
第二條經甲乙雙方協商一致，本協定可以解除。
第三條本協定期到期，勞動協定即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動協定。
八、其它約定
本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，經甲乙雙方簽章生效。
甲方：
乙方：
____年____月____日
果園員工勞動契約 篇8
甲、乙雙方按照自願、平等、協商一致的原則，特訂立如下用工契約，以資雙方共同遵守。
一、契約期限
契約期限______年，從________年______月________日至________年______月________日止，本契約_________年簽訂。
二、乙方的工作職責及要求
1、乙方必須服從甲方的管理與安排;
2、乙方必須保證甲方的客人和工作人員準時進餐;
3、乙方負責做好甲方採辦菜蔬食品的貯存保管，保證食品清潔、衛生、新鮮、無腐爛;
4、乙方在工作期間必須認真做好防火、防盜等安全工作，確保食堂物質、財產不受損失;
5、乙方應遵守國家的法律、法規;遵守甲方規定的各項規章，自覺服從管理;後堂員工要互相幫助、不得吵架、酗酒、吸菸等。
三、工資發放：乙方工資由基礎工資和獎金構成。
1、乙方為夫妻雙方兩人，一年兩人工資共為______元。
2、甲方每月發放乙方基本工資______元，每月________號發放。剩餘工資在本契約到期後甲方一次性付清。
四、獎金：一年獎金為_____元
1、契約期內，若乙方在不影響正常上班的情況下可以向甲方請假;若乙方在契約期內終止契約，乙方只拿當月工資，甲方則不向乙方發放任何獎金。
五、獎金髮放條件
1、後堂衛生、上班穿著工作服、保證菜品的質量;
2、乙方負責後堂配菜、包肉、擇菜、熬湯、配鍋子。
3、下班前開選單、保證所有櫥櫃、案板、下水槽、牆壁包括所有鍋灶用具的衛生清潔。
4、乙方保證員工宿舍的衛生、天然氣、水、暖、電的安全使用。
六、乙方如違反甲方的規章制度等，對乙方給予如下處罰：
1、未按契約約定，擅自離崗，造成客人或工作人員誤餐，連續違反10次，扣除獎金;
2、因乙方責任致進餐者食物中毒，由乙方承擔全部責任。
七、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，本契約自簽字之日起開始生效。
甲方：________
法定代表人：________
日期：________年__________月____日
乙方：________
法定代表人：________
日期：________年________月____日
果園員工勞動契約 篇9
用人單位(甲方)： _________________ 地 址 (甲方): ___________________ 職 工(乙方)：_______________________ 使 用 說 明一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格廣州市勞動契約範本
用人單位(甲方)： _________________
地 址 (甲方): ___________________
職 工(乙方)： _______________________
使 用 說 明
一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。
三、契約參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在契約參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協定。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體契約。職工個人與用人單位訂立勞動契約的各項勞動標準，不得低於集體契約的約定。
八、雙方經協商一致後，對勞動契約參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協定;另行簽訂的補充協定，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約一併履行。
九、簽訂勞動契約時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名：
法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：
戶籍地址：
經濟類型：
通訊地址： 通訊地址：
聯繫人： 電話: 聯繫電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限
甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至
工作任務完成時止，並以
為標誌。
(二)試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的契約，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的契約或契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作內容： 。
(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：( )管理和專業技術類/( )工人類。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本契約辦理，雙方簽字或蓋章確認的協定書或依法變更通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)乙方工作地點： 。
(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本契約約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本契約第七條處理。
果園員工勞動契約 篇10
廣東省外來員工勞動契約範本
甲方(用人單位)名稱：
性質：
地址：
法人代表(單位負責人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
年齡：
常住戶口地址：
屬於：農業人口( )非農業人口( )
居民身份證號碼：
《勞動手冊》號碼：
《外來人員就業證》號碼：
甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批准，同意招用乙方到本企業工作，根據國家和省的有關規定，經雙方自願協商同意訂立本契約。
第一條 契約期限
契約期限自__年__月__日起至__ 年_ 月_ 日止。
第二條 生產(工作)任務
乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在 崗位，承擔 生產(工作)任務。
第三條 生產(工作)條件
根據工作崗位需要，並參照國家和省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施： ，並發給乙方勞動保護用品：__ ，保健食品費：_ 。
第四條 勞動紀律
甲方應依據國家和省的有關規定製定各項規章制度;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。
第五條 勞動時間與勞動報酬
勞動時間：甲方實行每周 日工作制，每日 小時制，因生產(工作)需要加班時，每月加班不得超過 小時。確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班。
勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月(日) 元。加班工資：法定休假日為 元，休息日為 元，平日為 元;夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費用 元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月 元至 元。 在契約期間，如發生停工待料，甲方每天發給 元。作為基本生活費用。 甲方每月 號定期足額發放工資。如超過規定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
第六條 社會保險福利待遇
1、在本契約期內，甲乙雙方應按勞動保險規定，向省勞動保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動契約制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合併計算投保時間，其在本單位的工齡可連續計算。
2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與契約制工人相同。因工負傷醫療終結，由縣、市勞動能力鑑定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與契約制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，契約期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。
3、乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過三個月。醫療期內待遇與契約制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動契約的，由甲方應發給一次性醫療補助費 元。乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費 元，一次性發給供養直系親屬救濟費 元。
4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂契約時，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為 天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批准按事假處理。
第七條 契約的變更、終止、解除
1、甲方因轉產，調整生產項目或者由於情況變化，經乙方同意可以變更契約的相關內容。
2、契約期滿勞動契約即行終止，應辦理終止契約手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂勞動契約。
3、在契約期內，有下列情形之一的，甲方可以解除契約：
(1)患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。
(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬於應予辭退的。
(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
(4)被依法追究刑事責任的。
4、在契約期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除契約：
(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的;
(2)甲方不按契約約定發放工資或連續兩個月不支付工資的;
(3)甲方不履行勞動契約，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的。
5、在契約期內，乙方有下列情況，甲方不得解除契約：
(1)契約期未滿，又不符合本條第3款規定的;
(2)患職業病或因工負傷並經縣、市勞動能力鑑定委員會鑑定的;
(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女工在孕期、產假和哺乳期間的。
6、一方要求解除契約，必須提前30日通知對方。
但因本條第3款第(2)項、第四款第(1)、(2)項規定解除契約的除外。
7、乙方被開除、勞動教養或判刑的，勞動契約自行解除。
8、解除勞動契約時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。
如屬違紀或本人願意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、外來人員就業證》及《暫住證》，並出具證明領回其全部保險金。所交的養老保險金，乙方屬城鎮戶口的，保險關係予以保留;農村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費後，一次性全部退還本人作為還鄉補助費，不再享受其它補助金。
第八條 雙方認為需要約定的事項：
第九條 違約責任
任何一方違反勞動契約，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規定給予對方經濟補償。 第十條 因履行本勞動契約發生的爭議，當事人應在爭議發生15日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條 本契約條款現國家和省新頒布的法律、法規、規章有牴觸的，按新的法律、法規、規章執行。
第十二條 本契約自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑑證機關保留一份。塗改或未經合法授權代簽無效。
甲方蓋章
乙方簽章
法定代表人(主要負責人、委託代理人)簽章：
契約簽訂日期： 年 月 日
簽證人：(簽章)
簽證機關：(蓋章)
契約鑑證日期： 年 月 日
果園員工勞動契約 篇11
甲方：
乙方：
甲乙雙方於________年____月____日簽訂為期年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動契約書樣本如下：
1.自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動契約賠償金、相應比例的年終獎等總計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣元(大寫)
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至________年____月____日止。
4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;
5.乙方應當於本協定簽訂後____日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自願放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動契約書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效;
甲方(蓋章)有限公司
乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或授權委託人(簽字或簽章)
________年____月____日
________年____月____日
果園員工勞動契約 篇12
甲方(聘用單位)：
負責人：
乙方(受聘人員)姓名：
性別：
文化程度：
居民身份證號碼：
手機號碼：
家庭住址：
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本公司員工聘用契約：
一)聘用契約期限(本契約為有固定期限的聘用契約)契約期從________年____月____日至________年____月____日止。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止。
二)工作性質乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
三)勞動保護和勞動條件甲方按國家和省、市的有關安全、勞動保護、衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件保障乙方在安全、健康的環境中工作。
四)勞動報酬及考核目標A、月基本工資：________元/月B、崗位補貼：________元/月C、業務提成：
1、實際完成量≤月目標量75%，按照___%計算提成;
2、75%月目標量?實際完成量≤100%月目標量，按照___%計算提成;
3、實際完成量>月目標量100%，按照___%計算提成;補助：(1)餐補：________元/月;(2)車補________元/月;(3)電話補助：_______元/月。
(3)個人業務或者部門業務中包含特殊客戶的，此部分提成按正常業務計算，但每月必須有客戶簽字蓋章確認的對賬單作為憑證。
(4)由於個人失誤導致公司蒙受損失的，損失部分由個人承擔___%，直接上司承擔___%，公司承擔其餘___%;損失部分在次月發放的當月工資中扣除。
一季度考核一次,未完成任務按比例扣發工資或提成,完成任務後按等級提取業務提成、工作滿一年後無損害公司利益行為,享受基本養老金及全年人身意外保險。
五)甲方的權利和義務(一)甲方的權利
1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2、契約期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3、具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動契約，不受提前三十天通知的限制：(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;(2)乙方在病、事、延長產假和醫療期間本人為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(5)乙方被依法追究刑事責任的;(6)乙方連續___個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應當提前三十天以書面通知乙方：
(1)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(2)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的
(3)乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
甲方的義務
1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性的企業環境。
2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、企業管理、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
六)乙方的權利和義務(一)乙方的權利
1、在契約期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用契約：(1)在試用期內;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用契約約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
乙方的義務
1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考核。
2、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3、必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。
4、乙方因其它事由單方提前解除勞動契約，應提前三十日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。
七)勞動保險和福利待遇自契約簽訂期滿一年後，甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
八)公司員工聘用契約的違約責任
1、本契約一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金元;給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。
2、違反和解除聘用契約的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。
在雙方終止勞動契約時，由甲方一次性付給乙方。
3、因不可抗力造成本契約不能履行的，可以不承擔違約責任。
甲方(公章)：
法定代表人(簽名)：
________年____月____日
乙方(簽名)：
________年____月____日
果園員工勞動契約 篇13
僱傭單位(甲方)：_______________________________________________________
雇員(乙方)：___________________
身份證號碼：____________________________
電話：________________________
住址：__________________________________
甲乙雙方本著友好合作精神，根據國家有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。
第一條契約期限
1.契約有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月______日止，契約期滿聘用關係自然終止。
2.聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
教師用________元作為押金。
3.需要辭職的，需前一個月向學校負責人打招呼，否則扣除押金。
4.需要請假的，需提前向負責人打招呼。
為了杜絕月月都有請假現象，現制定一月內有請假一次月底扣除________元工資。
需要請假的請及時與家長溝通並進行調課工作。
第二條乙方的權利
1、按約定取得_____人民幣/月的授課報酬;甲方按月支付授課報酬。
2、要求甲方提供與授課對象相關的背景資料及授課的相關業務資料。
3、要求甲方提供良好的教學環境和必須的教學軟體。
第三條乙方的義務以及甲方權利
1、給學生授課必須準備教案以及有關課程規劃，不得隨意進行課程;課堂做好回課、新課、預習工作。
2、按時上課、按點下課、不得提前下課以及推遲上課。
一經發現扣除本節課全部工資。
3、上課必須認真對待，教法新穎能吸引學生，不得使用老一套教法，強行要求學生學習以及敏感語言“笨、慢、錯了等”推薦鼓勵、讚美教學法。
4、布置作業要合理，並且要求布置課前預習作業，布置的作業必須在課前回訪。
5、對學生進行考勤，對每節課沒來學生必須做好電話回訪工作。
對缺勤的學生安排適當時間進行補課;6、有組織課堂紀律管理的能力，決不允許課堂中學生亂跑現象。
維持課堂紀律正常的教學秩序對學生如有突發意外情況的，乙方應及時和本中心負責人或家長聯繫並採取合理的應急措施。
7、保證教學質量的提升，學期末組織考試以及考級。
經常主動與本中心負責人聯繫，研究有關教學中存在的問題，接受教學質量檢查日常教學評價，及時反映學生的學生要求，對甲方的教學管理嚴格遵守，及時提出意見或建議。
8、乙方除特殊事由不得隨意請假。
如特殊事由不能按時間上課的，應提前一天通知甲方。
9、乙方應做好教師本職工作，不得有違法行為，一經發現甲方有權解除與乙方契約。
乙方違法行為以及人身安全問題與甲方沒有關係。
10、乙方試聽學生按報名費用5%提成。
試聽未成功的不發放工資。
工資按課時記錄填寫為標準，不見課時記錄單不予以發放工資。
11、提前10分鐘到校備課。
不得踩點上課。
教學進度隨時記錄，不得進度太慢。
12、絕對不允許挖學生情況，負責扣除押金。
第四條本契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。
確需變更契約的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。
雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。
經雙方當事人協商一致，本契約可以解除。
本契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。
在聘用契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
第五條
1、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，並且不承擔違約責任：
(1)發生不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續安排;
(2)乙方被證明不符合聘用條件的;(如沒有教授資歷或能力);
(3)乙方故意不按時完成授課內容和授課計畫的;
(4)通過組織學生對授課質量進行測評後，乙方教學不合格的;(5)乙方被依法追究刑事責任的。
除以上原因外，甲方提前解除契約的，應給予乙方原定授課費的_______%的違約賠償金。
2、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用契約，不承擔違約責任：
(1)甲方未按照聘用契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的;本契約一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
未盡事宜，經雙方協商後簽訂補充協定。
甲方：____________________
____年______月______日
乙方：________________________
________年______月______日
果園員工勞動契約 篇14
____公司與____先生(小姐)，住址____，之間簽字如下協定：
1.____先生(小組)從____起被僱傭從事____工作。根據企業需要，該雇員可被調往企業另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調往企業其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業內相應的勞動報酬規定隨即適用。此後發生解僱情況時，除非法律或集體契約有明確規定，雇員不得提出在解僱期限內按原報酬續付工資的要求。
2.勞動條件根據____集體契約條款而定。人事表格為勞動契約的組成部分之一，勞動契約的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。
3.根據工作性質將該雇員列為____工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬(以每小時計算)如下：
該工資級別中集體契約規定的計時工資____DM(德國馬克)
集體契約範圍外的補貼____DM
即每小時總勞動報酬____DM
實行效率工資(計件和獎勵工資)時，根據取得的勞動成果和企業慣例確定的計件及獎勵額基數來計算勞動報酬。
集體契約範圍以外的補貼為僱主自願發放的款項，可以在不考慮本勞動契約的其它條件下隨時撤回，可以用於集體契約中工資增加時的抵算。如果集體契約工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。
4.報酬以企業慣例或企業協定所確定的時間支付。 非現金的方式轉到____先生(小姐)指明的帳戶上。對報酬的轉讓及扣押非法。
5.____先生(小姐)應在勞動契約期限內貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先徵得公司之書面同意外，不得從事第二職業。對某一企業的繼承或參與投股以及公開發表與公司業務有關的談話、文字、圖片也適用以上規定。如所有勞動時間處於法律規定範圍內，從事第二職業不影響本契約規定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業效力時，得予以同意從事第二職業。
6.____先生(小姐)離開企業後也須保守企業秘密，公開所有可能涉及到企業利益的情況之前均須徵得公司的同意。
7.履行勞動義務的地點是在____(地點)企業。
8.不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過後予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關係中止，批准給予不付報酬的假期後，雇員不得單方撤銷此假期。
9.必要時，____先生(小姐)有義務接受企業醫生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
10.僱傭試用期為4星期。在試用期內雙方可遵守____天的解僱期限解除勞動關係。試用期滿時，如沒有續訂無期限勞動契約則勿需履行解僱手續，勞動關係即為終止。試用期滿後，如集體契約無其它規定，正常解僱時雙方應遵守的解僱期限為14天。
下列情況下雙方的解僱期限予以延長：
企業工齡為5年時，解僱期限為一個月並至月底。
企業工齡為10年時，解僱期限為2個月並至月底。
企業工齡為15年時，解僱期限為3個月並至月底。
企業工齡為20年時，解僱期限為3個月並至季度底。
計算企業工齡時只考慮25歲以上的時間。
11.勞動關係在____先生(小姐)領取養老金時或因為長期無就業能力而發放的法定養老金或最遲在年滿65周歲的當月月底勿需解僱而結束。
果園員工勞動契約 篇15
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)： ，身份證號碼： __________________。
甲、乙雙方於 年 月 日簽訂【為期 年】【無固定期限】的勞動契約，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動契約，甲方同意與乙方解除勞動契約。經雙方充分協商，就解除勞動契約的有關事項達成如下協定。
一、雙方一致同意於 年 月 日解除勞動契約，雙方的勞動權利義務終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動契約，按照《勞動契約法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動契約的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動契約法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。
三、甲方為乙方繳納社會保險費至 年 月 日止。
四、甲、乙雙方在此確認：勞動契約履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動契約，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動契約之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動契約的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
五、乙方應在本協定簽字後七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、後勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項(見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》)。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，並將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。
六、勞動契約解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協定內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金 元。乙方在解除勞動契約之前與甲方簽訂了《保密協定》、《競業禁止協定》的，仍應遵守原協定的約定。
七、乙方辦理完各項交接之後5日內，甲方向乙方提供解除勞動契約、黨團關係、計畫生育的證明。乙方應於勞動契約解除後15日內到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關係、計畫生育關係轉移手續，逾期不辦責任自負。
八、 甲、乙雙方解除勞動契約後，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
九、本協定經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本協定一式四份，甲、乙雙方各一份，養老保險、失業保險處各一份。
果園員工勞動契約 篇16
甲方：
法定代表人:
註冊地址:
乙方:
性別:
居民身份證號碼:
出生日期:
在甲方工作起始時間:
家庭住址:
郵政編碼:
戶口所在地:省(市)區(縣)街道
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為期限勞動契約。
本契約於年月日生效，其中試用期至年月日止。
本契約於年月日終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到標準。
第四條 乙方工作地點為，經雙方協商工作地點可以變更。
三、勞動保護和勞動條件
第五條 甲方安排乙方執行工時制度。
執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。
執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第六條甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應支付不低於工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日元或按執行。
第七條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第八條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
第九條 乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
四、勞動報酬
第十條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。
乙方在試用期間的工為元。
甲乙雙方對工資的其他約定。
第十一條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供的福利待遇。
六、勞動紀律
第十六條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。
乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第十七條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動契約的變更、解除
第十八條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
(一)甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;(三)訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十九條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本契約。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的;嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。
第二十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十三條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約：瀕臨破產進行法定整頓期間的;因防治工業污染源搬遷的;生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十四條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本契約第二十條、第二十一條解除本契約：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;
(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;
復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;
義務服兵役期間的;
(八)集體協商的職工代表在勞動契約期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十五條 乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十六條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十七條 本契約期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，
乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。
八、勞動契約的終止、續訂
第二十八條 有下列情形之一的，本契約終止：
(一)契約期限屆滿的;
(二)契約約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產、解散的;
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十九條本契約期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動契約的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第三十條 有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：
(一)甲乙雙方同意續訂勞動契約的;
(二)本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約的。
出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
九、經濟補償與賠償
第三十一條 發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
(一)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;
(二)支付乙方的工資報酬低於北京市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
第三十二條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本契約前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
(一)經與乙方協商一致，甲方解除本契約的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的;
(三)本契約期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。
第三十三條有下列情形之一的，甲方解除本契約，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本契約前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的;
(三)甲方裁減人員的。
第三十四條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於北京市最低工資。
第三十五條 甲方解除本契約後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十六條甲方依據本契約第二十條第(一)項解除勞動契約的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。
第三十七條 甲方違反本契約約定解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十八條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本契約的約定解除契約的賠償標準為
第三十九條 乙方因存在本契約規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第四十條 乙方違反本契約約定條件解除勞動契約或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定
十、當事人約定的其他內容
第四十一條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
十一、勞動爭議處理及其它
第四十二條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十三條 本契約的附屬檔案如下
第四十四條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十五條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)
乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委託代理人：
簽訂日期： 年 月 日
果園員工勞動契約 篇17
根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規的規定，經用人單位與勞動者雙方平等協商，簽訂本僱傭契約，共同遵守。
一 雙方當事人
第一條 用人單位(以下簡稱為甲方)：
名稱：_____________________________________?
通訊地址：______________________________郵編：________
法定代表人/主要負責人：_____________________________
電話：______________________ 傳真：_________________
第二條 勞動者(以下簡稱為乙方)：
姓名________性別___年齡____身份證號________________
聯繫電話：_________ ___ ___ ;____________
通訊地址：_________________________郵編：__________
第三條本契約第一條、第二條中甲乙雙方的聯繫地址(包括：通訊地址，電子信箱)為雙方在履行本僱傭契約期間的約定通訊地址。若在履行本契約過程中雙方有任何重要檔案資料需要送達時，該地址為雙方約定的收件地址。若其中一方的聯繫地址或電子郵件發生變化，應立即書面通知對方，否則視為沒有變化。
二 勞動契約期限
第四條 經雙方協商，本契約的期限為___年，自___年___月___日起至___年___月___日終止。 。
三 工作內容和工作地點
第五條 甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事 崗位(工種)工作。具體生產(工作)任務為： 。乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 工作的地點為： 。
根據生產(工作)需要，乙方服從甲方臨時變換工作崗位或工作地點的安排。
四 工作時間和休假
第六條 乙方在甲方平均每日工作時間不超過八小時，每周工作時間累計不超過四十小時。甲方可以根據工作的特殊需要臨時變更乙方的工作時間。
第七條甲方應當保證乙方每周至少休息1日。在下列節日期間應當依法安排乙方休假：(1)元旦;(2)春節;(3)國際勞動節;(4)國慶節;(5)法律、法規規定的其他休假節日。
五 勞動報酬
第八條 甲方向乙方支付的每小時工資標準為 元(人民幣)，此標準不得低於綿陽市政府規定的最低小時工資標準。甲方每月12日之前以法定貨幣形式足額向乙方支付。
第九條 甲方安排乙方加班工作的，按5元/小時的規定支付加班費。
六 社會保險
第十條甲方支付的小時工資中已經包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方同意依據國家和地方有關規定自主在社保部門靈活就業人員視窗辦理基本養老保險、基本醫療保險。
第十一條 甲方依照國家和地方的規定，為乙方辦理商業意外保險和繳納意外保險費用，乙方在契約期內因工負傷依法報銷商業意外保險待遇。
第十二條本契約成立之日起一周內，乙方必須將辦理意外保險所需個人相關資料交給甲方，以便甲方到相關部門為乙方辦理保險手續，否則由此產生的所有法律責任由乙方承擔。
七 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十三條 甲方向乙方提供必需的生產(工作)和勞動防護用品。 第十四條 甲方對乙方進行下列培訓：
1、職業道德
2、業務技術
3、勞動安全衛生及規章制度教育和培訓。
第十五條 甲方應當向乙方告知下列事項：
1、勞動安全衛生制度;
2、操作規範;
3、乙方所從事工作的職業危害因素、危害結果和應當採取的職業病防護措施及安全生產狀況;
4、凡患有職業禁忌症的，不得從事與該禁忌症相關的作業。
第十六條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，自覺接受勞動安全教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。
第十七條 乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。
八 勞動契約的變更、解除與續訂
第十八條 經甲乙雙方協商同意，可以變更、解除、續訂本契約。變更、解除、續訂契約應當採用書面形式。
第十九條 甲乙雙方在任何情況下都可以隨時通知對方終止本僱傭契約，但必須提前五天以書面形式告知對方，否則應當賠償因此給對方造成的經濟損失。
第二十條 本勞動契約解除或終止的，除法律規定以外，甲方不支付經濟補償金。
第二十一條 在解除或者終止僱傭契約時，乙方應在 三 日內辦理工作交接手續。拒絕移交給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
九 乙方對移交的各種資料的合法性、真實性承擔法律責任。
工作交接時乙方應當返還所使用或保管的甲方財物，包括但不僅限於：辦公室鑰匙、辦公工具、宿舍鑰匙、床位、工作證件、授權資料、空白文書、公司的債權文書、款項等。如有損壞、遺失或侵占的，應當承擔賠償責任。
十 其他約定
第二十二條 在此僱傭契約期間乙方也與其他企業訂有僱傭契約的，不得影響本僱傭契約的履行，否則乙方應當賠償因此行為給甲方造成的經濟損失。
第二十三條乙方在本僱傭契約存續期間及在本僱傭契約解除後直至商業秘密公開期間，必須遵守甲方規定的全部保密規章制度，對其知悉的包括但不限於甲方的管理方法、產銷策略、客戶名單、貨源情報等經營信息及與智慧財產權相關保密事項進行保密。如有違反，應當賠償由此給甲方帶來的經濟損失。
第二十四條 本契約中任何一方違反勞動契約法規定或本契約的約定時，應當承擔責任。
第二十五條 在履行本僱傭契約期間，乙方因故意或重大過失造成第三方損失的，甲方在墊付賠償後有權向乙方追償。
第二十六條甲乙雙方在履行本契約過程中發生爭議，可協商解決;協商不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第二十七條 本契約未盡事宜，雙方可另行協商解決，簽訂補充條款，補充條款與本契約具有同等法律效力。
本契約中約定的事項與今後國家法律、法規等有關規定相悖的，按國家有關規定執行。
第二十八條 本契約雙方簽字生效。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方:乙方：
果園員工勞動契約 篇18
甲方基本情況
名稱： 住所：
法定代表人： 聯繫電話：
乙方基本情況
姓名：___________ 聯繫電話：_____________________
身份證號：____________________________________
家庭住址：_____________________________________
聯繫電話：_____________________
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自願、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，並期望雙方保持良好的長期聘用關係。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為 期限勞動契約，契約期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，總計 個月。
第二條 本契約試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
第二條 本契約為 期限契約。
二、工作內容和工作地點
第三條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第四條 在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
三、工作時間和休息休假
第五條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
第六條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第七條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
四、勞動報酬
第九條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿後的工資 ，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十一條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十二條 甲方於每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資。
第十三條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、 社會保險和福利待遇
第十四條 甲方效益提升後為員工繳納社會保險。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第十六條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
七、 勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第十七條 甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。
第十八條 訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。
第十九條 訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動契約：
1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料;
2. 嚴重違反本契約或甲方的規章制度;
3. 法律法規規定的其他情形。
第二十二條 甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。
第二十三條 有下列情形之一，本契約自行終止：
1. 契約期滿且雙方不能就勞動契約續簽達成一致的;
2. 甲方經營的、乙方所在的店關閉;
3. 乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十四條 本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約續訂或者終止事宜表明自己的意見，並辦理相關書面手續。
八、 雙方協商約定的其他內容
第二十五條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本契約，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在契約終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。
第二十六條 雙方需要約定的其他事項：
九、 違反勞動契約的責任
第二十七條 乙方因個人原因需要離職，必須提前30天向以書面形式通知甲方，若乙方在沒有任何形式通知甲方前擅自離職，由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第二十八條 甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：
1. 依照法律法規約定和契約約定乙方應承擔的賠償責任;
2. 違反甲方依法制訂的規章制度;
3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;
4. 應向甲方支付的其它任何款項;
第二十九條 續簽契約需提前30天通知甲方，雙方協商決定。
十、 勞動爭議處理
第三十條 在簽訂本契約之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本契約，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十一條 甲乙雙方在履行本契約中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
十一、 其他規定
第三十二條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限於員工手冊、獎懲辦法、勞動契約管理辦法等)，確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度為本契約的組成部分，對乙方有約束力。
第三十三條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本契約中所列的通訊地址給乙方郵寄的檔案，視為已送達。
第三十四條 本契約未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第四十三條 本契約一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方： 乙方：
日期： 日期：
果園員工勞動契約 篇19
普通員工勞動契約範本
甲方(用人單位)乙方(職工)
名稱：_________________姓名：_________________
法定代表人：_________________身份證號碼：_________________
地址：_________________現住址：_________________
經濟類型：_________________
聯繫電話：_________________聯繫電話：_________________
根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限
雙方同意按以下第種方式確定本契約期限：_________________
1、有固定期限：_________________從年月日起至年月日止。
2、無固定期限：_________________從年月日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)
3、以完成一定的工作為期限：_________________從年月
日起至工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)
1、無試用期。
2、試用期從年月日起至年月日止。
(試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;契約期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：_________________
1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四，工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月(——元/日)
2、其他形式：_________________。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：_________________
八、本契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
九、本契約的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：_________________
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的;
9、本契約約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：_________________
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：_________________
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
十、本契約的終止
本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：_________________
(二)乙方的違約情形及違約責任：_________________
十二、調解及仲栽
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：_________________
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)
甲方：_________________(蓋章)乙方：_________________(簽名或蓋章)
法定代表人：_________________
(或委託代理人)
年月日年月日
鑑證機構(蓋章)
鑑證人：_________________
鑑證日期：_________________年月日
果園員工勞動契約 篇20
甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及省有關規定，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 勞動契約雙方當事人基本情況
甲方：法定代表人：公司地址：
乙方： 性別：
身份證號碼：
家庭住址：
聯繫電話：
第二條 勞動契約期限
1、甲方經面試合格後聘用乙方為公司員工，對乙方試用期為2個月。試用期期間的具體事項按有關規定執行。
2、本契約期限 年，於 年 月 日開始，於 年 月 日終止。
第三條 工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
2、根據甲方的崗位(工種)工作特點，乙方的工作區域或工作地點為 。
3、甲方有權根據工作需要和乙方的工作能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排。
4、乙方應在規定的工作時間內按質按量完成甲方的工作任務。
第四條 工作時間和休息休假。
乙方的工作時間和休息休假制度按甲方規定的相應崗位的規定執行。
第五條 勞動報酬
乙方的工資及其他補助、獎罰，根據甲方制度規定的相應崗位工資及補助、獎罰等執行。
第六條 勞動保護和勞動條件
1、甲方根據工作崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
2、甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
3、甲方應為乙方創造合理的工作條件，提供必備的工具和用具。
4、甲方應定期為乙方發放必要的勞動用品及福利，按月足額發放乙方應得的工資和補貼等，不得無故拖延。
第七條 勞動契約的解除
1、符合下列情況，甲方可以解除勞動協定：
(1)甲方因經營情況發生變化而導致的經濟性裁員。
(2)乙方自身原因導致不能從事原工作，也不能調換其他工種。
(3)乙方觸犯國家法律法規負有刑事責任，或嚴重違反公司勞動紀律和規章制度，或者嚴重失職，營私舞弊，根據公司有關規定應予開除的，甲方有權隨時解除乙方的勞動協定。
2、符合下列情況，乙方可以解除勞動協定：
(1)經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的。
(2)甲方不履行勞動協定的或違反國家政策、法規,侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬。
3、任何一方解除勞動協定,須提前三十天通知對方。
第八條 勞動紀律
1、乙方應認真遵守公司的<<員工守則>及各項規章制度。
2、乙方如觸犯國家法律法規受到制裁,或違反公司規章制度,甲方有權按規定給予乙方相應的處分直至開除。因乙方原因對公司聲譽或利益造成損害的,甲方有權對乙方採取罰款等措施。
3、如果乙方違反勞動協定或有關規章,由其自身行為引起或預示將要引起嚴重損害他人人身和財產利益,甲方有權立即予以開除。
4、乙方在協定期內和以後,不得向任何人泄露本公司的商業機密，員工離開公司前,應認真完成工作崗位及物資、服裝、資料等的交接,經本部門負責人證明簽字後,方可到公司財務部門結算離開。
5、協定期內甲方出資派乙方參加培訓或學習的,乙方應在接受培訓或學習後至少在甲方任職兩年以上。兩年內提出辭職的,應退還相應的培訓或學習費用方可離開。
6、其他因嚴重違規違紀需扣款處罰的,視具體情況解決。
第九條 其他
1、本契約未盡事宜,按公司規章制度執行。
2、本契約自雙方簽字之日生效。
3、本契約一式兩份,雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
果園員工勞動契約 篇21
為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、民法典在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。
第一條、勞動契約期限
本契約期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________.其中試用期為__年__月__日起至__年__月__日止。
第二條、工作內容和工作地點
甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________.經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條、勞動報酬
乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元月或____________，其中試用期的勞動報酬為__元月。
第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條、勞動契約的終止與解除
雙方解除或終止勞動契約應按法定程式辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動契約的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。
第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。
第七條、本契約雙方各執一份，勞動者乙方必須當事人簽字。
甲方簽字：乙方簽字
簽訂時間：年月日
果園員工勞動契約 篇22
甲方(用人單位)名稱：______________________有限公司
乙方(勞動者)名稱：_________
根據《中華人民共和國勞動契約法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自願、協商一致，共同簽訂並履行本契約所列條款。
簡易公司勞動契約範本
一、勞動契約期限
契約期限自20____年______月____日起至20___年______月____日止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。
三、工作時間
1、甲方依法保證乙方的休息權利;
2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。
四、勞動報酬
1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資15日前發放。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
六、規章制度
1、甲方依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。公司簡易勞動契約範本。
2、乙方服從甲方工作管理，並嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
七、勞動契約變更、解除和終止公司簡易勞動契約。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動契約依照《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律法規執行。
2、雙方若有一方要求解除勞動契約，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動契約證明，在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動契約發生爭議，應協商解決;協商不成或不願協商的，可向當地人民法院起訴。
2、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)乙方(簽名)
法人代表：
簽訂日期：_______年_____月____日
果園員工勞動契約 篇23
甲 方：乙 方：
簽訂日期：
本勞動契約(簡稱“契約”)由以下雙方於 年 月 日簽署。 甲方名稱：山東齊星鐵塔科技股份有限公司 法人代表：趙長水
註冊地址：山東省濱州市鄒平縣開發區會仙二路28號 郵 編：256200 乙方姓名： 性 別： 年 齡： 出生日期： 學 歷： 專 業： 身份證號碼： 家庭住址：
根據對乙方的綜合考評結果，甲方同意招乙方為本公司季節性農民契約工，遵照《中華人民共和國勞動法》和《山東省勞動契約條例》及相關法律法規及規定，甲、乙雙方本著合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，共同遵守履行。
第一章 合 同 期 限
本契約固定期限 個月，契約自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二章 遵 守 條 款
一、 乙方應根據甲方的工作安排和要求，在規定的工作場所和工作時間，按時、保質、保量的完成工作任務。
二、 乙方應遵守甲方的所有管理規定和制度(包括現行的及以後甲方根據情況變化不斷增補的
各項規定)。這些規定和制度將構成成本契約的一部分。並具有同等法律效力。
三、 乙方在契約有效期內全職為甲方工作，無論何時何地都不得參與甲方業務相競爭的任何活動。
四、 乙方不得直接或間接的將工作中的甲方機密或信息透露給任何人，若有違犯甲方要求，對乙方所造成的損失進行全額賠償。
五、 甲方負責安排乙方工作，為其提供必要的工作條件。
六、 甲方負責對乙方進行業務技能和公司規章制度的教育和培訓。
第三章 勞動保護和勞動條件
一、甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，除工作服外發給乙方基本的勞保用品。 二、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
第四章 勞 動 報 酬
一、 乙方工資待遇，按公司的有關規定執行。
二、 乙方應根據國家的有關規定交納工資收入的個人所得稅，並由甲方代扣代繳。
第五章 勞 動 紀 律
一、 乙方應該在契約有效期內只為甲方工作，無論何時何地都不參與甲方或甲方業務相競爭的任何活動，在契約有效期內，乙方不得與任何第三方用人單位發生勞動關係，乙方不得同時在任何其它公司、實體或機構兼職。
二、 乙方同意遵守甲方的所有管理規定和制度(包括現行的及今後甲方根據變化不斷增補的各項規定)。這些規定和制度將構成本契約的一部分，並具有同等法律效力。
三、 乙方應嚴格遵守、安全操作規程、保證安全生產。如因乙方違章出現的安全事故，應由乙方承擔責任。
四、 乙方應按時完成甲方規定的工作任務。
五、 乙方應愛護甲方的財產、保守甲方的生產、技術和商業秘密，不得直接或間接的將工作中的甲方機密或信息透露給任何人，若有違反甲方要求，乙方應對所造成的損失進行賠償。 六、 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查，督促、考核和獎懲。
第六章 契約的變更、解除、重新訂立和終止
一、 經甲、乙雙方協商同意，可以依法變更勞動契約。 二、 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約。
1、 乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。 2、 乙方患病或非因公負傷。
3、 乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 4、 乙方被依法追究刑事責任的。 5、 法律、法規規定的其他情形。
三、 有下列情形之一的，甲方提前三天通知乙方可以解除勞動契約。
1、 甲方生產計畫減少，需要裁減部分員工。
2、 乙方不能勝任工作。
3、 契約訂立時所依據的客觀情況發生較大變化，致使原勞動契約無法履行。 四、 有下列情形之一的，乙方提前三天通知甲方解除勞動契約：
1、 甲方未按照勞動契約約定支付報酬或提供勞動條件的。 2、 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 3、 法律、法規規定的其他情形。 五、 有下列情形之一的，勞動契約自行解除：
1、 甲方依法被宣告破產。 2、 甲方依法解散或依法被撤銷。 3、 乙方累計曠工三天及以上。 4、 乙方死亡。
六、 除本條第五款規定的情形外，乙方在契約期內，持有正當理由，不願繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方經甲方批准後生效。辭職員工由企業出資培訓，在培訓期滿後，工作未滿契約規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的損失。
七、 重新訂立勞動契約契約期滿，甲、乙雙方同意延續勞動關係的，在契約期滿前兩周內雙方續訂勞動契約。
八、 契約終止
1、契約期滿或者雙方約定的，終止條件出現，契約自行終止。
2、終止或解除，乙方應將契約履行期內甲方交給乙方無償使用，保管的物品、工具、技術資料和商務資料等，如數交給甲方，如有遺失應給予賠償。
第七章 違 約 責 任
一、 甲方法律責任
因乙方違紀被辭退、除名、開除導致勞動契約的解除的，甲方不負任何違約責任。
二、 乙方法律責任
乙方違反契約約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失： 1、甲方招收錄用乙方所支付的費用。 2、甲方為其支付的培訓費用。
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。 4、本契約其它條款約定的違約賠償。
第八章 免 責 條 款
一、 乙方在工作期間要注意人身安全，如因乙方違章出現的安全事故，應由乙方承擔責任;乙方在上、下班途中必須佩戴必需的防護用品，如頭盔等，乙方駕駛機車的必須有有效證件(行駛證、駕駛證)，如因以上原因發生意外事故，與甲方無任何關係。
二、 無論何時何地，乙方不在甲方工作場所內發生的一切事故，均由乙方自行承擔，甲方概不承擔任何責任。
三、 沒有依據此契約條款履行，造成的一切後果，由乙方自行承擔。
第九章 其 它
一、本契約在履行過程中，若本契約依據的相關的國家法律、法規發生變化時，按國家新的法律、法規執行，若此契約或依據此訂立的檔案中，某些條款因有關政策的變化而失效，不可執行或不合法時，將不影響契約其它條款的有效性、可執行性和合法性。 二、協商條款：
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，自契約簽訂之日起生效。
甲 方(蓋章)：
甲方代表簽字：
日 期： 年 月 日
乙方簽字：
日 期： 年 月 日
果園員工勞動契約 篇24
甲方：__________
乙方：__________
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。
二、乙方這職務或工種為。
三、乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務之場所。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。
五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。
六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。
七、甲方按國安規定實行社會保險制度，並為乙方投保。
八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。
九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推後一日或數日發放。
十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模範等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。
十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本契約，並提前1個月通知乙，契約終止時，甲方增發乙方1個月的工資。
十三、乙方主動提出解除本契約時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。
十四、乙方聲明：乙方在簽署本契約時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。
十五、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於年月日起生效。
十六、本契約為長期契約，甲、乙雙方若不特別聲明，本契約保持持續有效。
十七、甲、乙雙方就履行本契約所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。
訂立契約書人
甲方：__________簽約代表人：__________職稱：__________
乙方(姓名)：__________身份證號碼：__________戶口所在地地址：__________聯絡方式：__________
果園員工勞動契約 篇25
甲方：乙方：甲、乙雙方根據《民法典》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動契約期限”：
A、有固定期限的勞動契約自________年____月____日起至________年____月____日止。並約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
B、無固定期限的勞動契約自________年____月____日起。並約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
C、以完成 工作任務為勞動契約期限，自________年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。
二、工作地點甲乙雙方約定勞動契約履行地為 。
三、工作內容
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
四、工作時間和休息休假
（一）甲乙經協商確認執行 條款，平均每周工作不超過四十小時。
A、甲方實行每天 小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周周 至周 工作，上午 ，下午 。 每周周 為休息日。
B、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運轉工作制。
（二）甲方安排乙方的 工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
（三）甲方安排乙方的 工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。
五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護
（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
（四）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。
六、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
（一）甲方承諾每月____日為發薪日。
（二）乙方在試用期內的工資為每月 元。
（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定 條款：
A、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。
B、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
C、 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 （工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法）確定。
七、社會保險
（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，並每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。
（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
八、雙方協商一致，約定下列 條款：
A、乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密 協定或競業限制協定。
B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
C、甲方同意為乙方辦理補充養老保險（企業年金）和補充醫療保險，具體標
D、甲方依法執行國家有關福利待遇，並同意為乙方提供如下福利待遇：
E、甲乙雙方需要約定的其它事項：
九、勞動爭議處理
（一）勞動契約依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，並嚴格執行依法執行勞動契約的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。
（二）甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。
（三）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
十、其他事項
（一）勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。 準為：
（二） 本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
（三）本契約不得塗改。
（四）本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
（五）本契約一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
（六）本契約附屬檔案包括：法定代表人或負責人簽名：甲方蓋章：簽章日期：乙方簽名： 簽名日期
果園員工勞動契約 篇26
甲方(實習單位)：
法定代表人：
住所：
聯繫電話：
乙方(實習生)：
身份證號碼：
住所：
聯繫電話：
甲方已向乙方詳細介紹本單位情況以及乙方工作崗位情況，乙方已向甲方介紹自身真實情況，通過雙方對各自的了解，乙方本著提高自身專業知識與工作實踐相結合的精神，自願到甲方單位實習。為明確甲乙雙方的責任與義務，根據國家有關法律、法規，本著平等自願的原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂本協定。
一、實習期限
1、乙方到甲方實習，實習時間自年月日起至年月日止，其中年月日至年月日為實習試用期。
2、如實習期滿後，即使乙方已領取畢業證書，則甲方也無義務必須錄用其為正式員工。實習結束經甲方考核，乙方符合錄用條件的，甲方可以優先錄用乙方，雙方應另行簽訂《勞動契約》。
二、實習內容
甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排乙方到從事工作。乙方在實習期間，必須服從甲方的工作安排。甲方做好乙方的勞動生產安全教育、勞動紀律教育和必要的技術指導工作。
三、工作時間
根據工作需要，甲方按￡定時/￡不定時工作制安排乙方工作，具體工作時間按工作性質和所在實習部門的有關規定執行。
四、實習期報酬
依照按勞取酬的原則，甲方每月日左右以貨幣形式通過銀行以轉賬的方式向乙方支付實習工資，試用期月工資人民幣元，試用期滿後實習工資按每月人民幣元標準發放。
五、雙方權利義務
1、甲方有權根據工作需要、乙方工作表現和工作能力、不可抗力或其它客觀情況的變化，調整乙方的實習崗位。
2、乙方承諾按時完成規定的工作數量、達到規定的質量標準，並同意認真、主動、及時地完成甲方安排的其他工作內容和任務。
3、實習期間，甲方指定部門主管負責乙方的日常管理，實習期滿以後，對乙方的實習表現做出客觀鑑定。
4、實習期間，乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方制定的各項規章制度。如果實習期內，乙方不遵守國家法律法規和甲方各項規章制度，或者不符合甲方的用工標準，甲方有權隨時提出終止實習、解除本協定且無需支付任何補償或賠償。
5、實習期間，乙方應愛護甲方的財產，若乙方未按規定作業、違反甲方規章制度或違反法律法規規定，導致傷害事故或任何民事、刑事糾紛或賠償發生的，全部責任由乙方自行承擔，給甲方造成財產、經濟損失的，應按甲方相關規定處理，並對甲方進行賠償。
六、保密條款
實習期間，乙方必須嚴守甲方及其客戶的商業秘密，保守國家秘密和甲方的經營技術、生產、財物、人事、業務等一切信息和商業秘密，不得利用甲方商業秘密為個人及其家庭謀取私利，不得將甲方資料、機密等資訊透露給他人。一經發現，甲方有權即時解除本協定，並要求乙方賠償相應的損失及承擔相應的法律責任。
七、智慧財產權
在實習期間，乙方利用甲方生產設備或物質條件所開發的項目成果所有權屬於甲方。
八、勞動保護
1、甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作。
2、甲方根據乙方崗位實際情況，按照乙方實習崗位實際需要向其提供基本的工作用品。
3、乙方應遵守勞動操作規程，若因違反規定操作而致自身受到安全、健康的傷害時，甲方不承擔任何責任。
九、協定解除或變更
1、乙方在本協定履行期間有特殊情況可向甲方提出終止實習協定，但必須在試用期內提前7日，試用期後提前30日通知甲方，取得甲方同意並做好工作交接，否則應承擔相關責任。實習期間，甲方如發現乙方不符合實習要求或不適宜該工種工作等情況的，可以向乙方提出終止實習，並支付實習期間的工資後，解除本協定。
2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或甲方不能按照本協定規定支付給乙方實習工資的，乙方可以隨時通知甲方解除協定。
3、訂立本契約所依據的法律、行政法規等發生變化，致使本契約無法履行時，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協定相關內容。
4、未盡事宜由雙方及時協商解決。
十、爭端解決
因本協定而引起的糾紛，經協商或調解不能解決的，甲乙任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。
十一、其他
1、甲方的員工手冊等相關管理辦法、規章制度、規定及《保密協定》作為本協定的附屬檔案，不可分割、不可分開解釋、並與本協定具有同等法律約束力。
2、乙方承諾就乙方到甲方處實習事宜，其已事先告知所在學校並已徵得學校同意。如因乙方違反本條約定，給所在學校或乙方本人造成損失或損害的，甲方不承擔任何責任且有權隨時解除本協定。
3、本協定一式貳份，雙方各執壹份，經甲乙雙方簽字蓋章後生效，具有同等法律效力。
(以下無正文)
甲方(簽章)：乙方(簽字)：
授權代表(簽字)：
簽訂時間：年月日簽訂時間：年月日
果園員工勞動契約 篇27
一、甲、乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本契約，以便共同遵守。
從____年____月____日起至__________建築業勞動契約約定工程完成日期____年月____日止。契約期限如需變動，需及時辦理契約變更手續。
二、工作崗位
甲方安排乙方在____班組從事________ 工作。乙方應按勞動契約約定按時、按質、按量完成工作任務。
三、工作條件和勞動保護
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實際情況，按照勞動契約約定向乙方提供必要的勞動防護用品。
四、工作時間
甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規定處理。
五、勞動報酬
乙方工資按以下第____種方式，按工期進度結算：
㈠按時計酬，日薪____ 元或月薪____ 元;
㈡按建築面積計酬，每平方米____元;
㈢其它：_________________
若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低於本市最低工資標準的生活費
____元，待工程實際完成結算工資時扣減。
六、社會保險
甲、乙雙方按規定參加社會保險。
七、勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及施工規範、安全等各項規章制度。
乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動契約。
八、勞動契約的解除與不得解除的規定
經甲、乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除契約：
㈠在試用期間，發現不符合錄用條件的;
㈡嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;
㈢嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
㈣被依法追究刑事責任或勞動教養的。
甲方：
乙方：
年月日
果園員工勞動契約 篇28
甲方（用人單位）名稱：____________
住所：________________
法定代表人（委託代表人）：__________
重要勝責人（委託代表人）：_______
乙方（勞動者）姓名：_____________
性別：_________
誕生年月：_____
野庭住址：____________
居官身份證號碼（或其餘無效身份證件號碼）：__________
甲乙雙方依據《外華人官共和國勞動法》、《外華國民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在同等強迫、協商統一的基本下，贊成訂破本勞動契約，獨特遵照本契約所列條款。
一、契約期限和期限
第一條甲、乙雙方取捨以下第________種情勢斷定本契約期限：
（一）固定期限：自_____年_____月_____日訖至_____年_____月_____日止。
（二）無固定期限：自_____年_____月_____日伏至法定的或本契約所約定的終止條件呈現時止。
（三）以實現必定的工作使命為期限。從_____年_____月_____日訖至__________工作義務實現時便言終起。
其西試用期從____年____月____日至____年____月____夜行，期限為_____地。
二、工作內容和工作地點
第二條依據甲方工作須要，乙方贊成主事________崗位(工種)工作。經甲、乙單方協商批准，能夠變更工作崗位（工種）。
第三條乙方應依照甲方的請求，按時完陳規定的工作數目，到達規定的品質標準。
第四條乙方贊成在甲圓部署的工作天點___________主事農息。依據甲方的工作須要，經甲乙單方協商批准，能夠變革工作地點。
三、工作時光和勞動戚假
第五條乙方實施____________工時制。
（一）履行標準工時工作制的，甲方支配乙方逐日工作時間不超過八老時，每周不超功四十大時。甲方因為工作須要，經取工會和乙方協商先否以延伸工作時間，正常每夜不得超過一小時，果特別起因須要延伸工作時間的，在保障乙方身材衰弱的條件高縮短工作工夫每日不得超過三老時，每月不失超過三xx大時。
（二）履行綜合盤算工時工作制的，均勻逐日工作工夫不得超過8大時，均勻周工作時間不失超功40老時。
（三）履行不定時工作造的，農息時光戰勞動戚假乙圓從止部署。
第六條甲方延伸乙方工作工夫的，應依法支配乙方等同時間剜休或支付添班減點工資。
第七條乙方在契約期內享授國家規定的各項休息、休假的權力，甲方應保障乙方每周至多勞動一地。
四、勞動維護和勞動條件
第八條甲方應嚴厲執行國家和地方有關勞動掩護法律、法規和規章，為乙方提求必要的勞動條件和勞動工具，樹立健齊熟產工藝源程，制訂操作規程、工作標準和勞動保險衛師制度及其標準。
第九條對乙方從事交觸職業病迫害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業衰弱檢討，在契約期內應定期對乙方退行職業衰弱審查。
第十條甲方有任務勝責對乙方退行政亂思維、職業敘德、業務技巧、勞動平安衛熟及有關規章制度的教導和培訓。
第十一條乙方有權謝絕甲方的違章指揮，對甲方及其治理職員疏忽乙方保險健康的行動，有權提沒批駁並向有關部分揭發控訴。
五、勞動報酬
第十二條乙方試用期的工資標準為_________元/月。（試用期的工資不失低於本單位雷同崗位最矮檔工資或者本契約第十三公約定工資的80%，並不得低於用人復位所在地的最矮工資標準）。
第十三條乙方試用期謙前，甲方應依據本單位的工資制度，肯定乙方實施以下第____種工資內容：
（一）計時工資。由以上多少全體組成：_______、_______、_______、_______；其規範分辨為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資造度產生變更或乙方工息崗位變動，按故的工資尺度斷定。
（二）計件工資。甲方應制訂迷信公道的勞動定額尺度，計件雙價商定為_______元。
（三）其餘工資情勢。具體約定在本契約第四十四條外明白。
第十四條甲方應以法定貨幣內容按月支付乙方工資，領薪日為每月_______日，不得剝削或無端拖短。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十五條甲方支配乙方延伸日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬；張羅乙方在休息日工作又不能調度剜休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬；支配乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。
第十六條是果乙方起因造成甲方復工、停產、歇業，未超功一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未支配乙方工作的，甲方應按不矮於應地就業保夷標準支付乙方復工生涯費。
第十七條甲方支配乙方逐日22時到越日6時工作的，每個工作晝夜班補助為______元。
第十八條乙方依法享授年戚假、省親假、喪假等期間，甲方應按邦野和處所無關規定規範，或勞動契約約定的標準，收付乙方工資。
六、社會保險和禍害待遇
第十九條甲方應按國家和中央有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方納納根本養嫩、基礎醫療、就業、工傷、生養保險用度；社會保險費集體繳繳全體，甲方可主乙方工資代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保夷相干手絕。
第二十條乙方患病或非因工背傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第二十一條乙方工傷待逢按國度戰處所無關政策法規規定履行。
第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，依照國家和中央無閉生養保夷政策規定履行。
第二十三條甲方為乙方供給以停禍害待遇：
1._____________________________________________
2._____________________________________________
3._____________________________________________
七、勞動紀律和規章制度
第二十四條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方私示。
第二十五條乙方應嚴厲遵照甲方制訂的規章制度，實現勞動義務，進步職業技巧，執行勞動保險衛死規程，違犯勞動紀律和職業敘德。
第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可根據本單位規章制度，給奪相應的行政處置，行政處罰、經濟處分等，彎至解除本契約。
八、勞動契約的變革、系除、末行、絕定
第二十七條定坐原分同所根據的主觀情形產生沉小變更，以致標離共無奈實行的，經甲乙單方協商批准，能夠變革利契約相干內容。
第二十八條經甲乙雙方協商統一，本契約可以解除。
第二十九條乙方有下列情景之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證實不相符錄用條件的；
錄用條件為：
①____________________________________
②____________________________________
③____________________________________
2.重大違背逸靜紀律或甲方規章造度的；
3.重大瀆職、徇私舞弊，錯甲方好處制敗沉小侵害的；
4.同時與其ta用人單位樹立勞動關解，對完成甲方工作義務造成嚴沉影響，或者經甲方提沒，拒不矯正的；
5.以訛詐、脅迫的手腕或者落井下石，使甲方在違反實在意念的情形下訂破或者變更勞動契約的；
6.被依法查究刑事義務的。
第三十條下列情景之一，甲方可以解除本契約，但應提前三旬日以書點內容告訴乙方：
1.乙方患病或是因工掛花，醫療期滿前，不能從事本工作也不能從事甲方另行支配的工作的；
2.乙方不能勝免工作，通過培訓或者調劑工作崗位，仍不能勝免工作的；
3.單方不能根據標契約第二十七條規定就變更契約達成協定的。
第三十一條甲方瀕臨破產退言法定整理期間或死產經營產生重大艱苦（中央政府規定的困苦企業標準），經向工會或者全部職工闡明情形，聽與工會或者職工的看法，並向勞動保障止政部分報告先，否以結除標契約。
第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得根據本契約第三十條、第三十一條終止、解除本契約：
1.從事交觸職業病迫害作業未入行離崗前職業健康檢討或者信似職業病人在診斷或者醫教察看期間的；
2.患職業病或因工掛花到達國家規定不得終止、解除勞動合等同級的；
3.患病或非因私背傷，在規定的醫療期內的；
4.子職工在孕期、產期、哺乳期內的；
5.復員入伍任務卒和築設征地工轉工職員首次加入工作未謙三年的；
6.任務服卒役期間的；
7.在甲方持續工作謙十五年，且距法定退休年紀有餘五年的；
8.復位群體協商代表在實行代表職責的；
9.符正當律法規、規定其他狀況的。
第三十三條有下列情景之一，乙方可以隨時告訴甲方解除本契約，甲方應該支付乙方相應的勞動報酬並依法納繳社會保險。
1.用我雙位已依照勞動折異商定供給勞動維護或勞動條件的；
2.用人單位未及時腳額支付勞動報酬的；
3.用人單位未依法為勞動者納繳社會保險的；
4.用人復位的規章制度奉正法律、法規的規定，侵害勞動者權利的；
5.用我雙位果《西華國民共跟邦勞動契約法》第二十六規定的情況以致勞動契約有效的；
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其ta情形。
第三十四條乙方系除勞動折異，應該提前三旬日以書點情勢告訴甲方。
第三十五條本契約期到期，勞動契約便言終止。甲乙雙方經協商贊成，可以斷訂勞動契約。
第三十六條本契約期滿前，雙方仍存在勞動關解的，甲方應與乙方及時補簽或斷訂勞動契約，雙方就契約期限協商不統一時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日訖不得多於____月。乙方相符斷訂有固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽署有固定期限勞動契約。
第三十七條定坐有固定期限勞動離共的，呈現法定終起條件或甲乙單方商定的上列末起條件湧現，原分同末行。
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
九、經濟彌補與賠償
第三十八條甲圓違背逸靜折異的，應按停列尺度領取乙方經濟彌補金：
1.甲方已依照勞動契約的約定或國野規定及時腳額支付勞動者勞動報酬的，以及部署添班不支付減班費的，除在規定的時光內齊額收付乙方工資報酬中，借需依照敷衍金額的百總之五十以下百總之百以高的規範添付抵償金。
2.甲方支付乙方的工資報酬低於贖地最低工資標準的，要在補足低於標準全體的同時，借需按照敷衍金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。
第三十九條甲方系除乙方勞動離共，除原分同第二十九條規定情況中，甲方應依照《西華國民共和邦勞動契約法》第四十七條的規定跟處所無關規定收付乙方經濟彌補金。
第四十條乙方患病或者因是私掛花，經勞動才能鑑定委員會確認不能從事本工作，也不能從事甲方另行調度的工作而解除本契約的,vipshop，甲方除按本契約第三十九條執行內，還應領給乙方不低於六個月工資的醫療貼補費。患重病和續症的還應增添醫療補幫費，患重病的增長局部不低於醫療補貼費的百分之五十，患盡症的增多局部不低於醫療補貼費的百分之一百。
第四十一條甲方產生成心遷延不取乙方絕訂勞動契約、取乙方訂坐有效勞動契約、違背規定或利契約約定損害乙方正當權利以及結除勞動合等同情況之一的，給乙方造成侵害，甲方應按高列規定抵償乙方喪失：
1.造成乙方工資支出損失的，按乙方應得工資送進支付給乙方,並減付應得工資支進百分之五十以下百分之百以下的賺償金；
2,制敗乙方勞靜掩護待逢喪失的,應按國度規定剜腳乙方的逸動維護津貼戰用品。
3,制敗乙方農傷、醫療待逢喪失的，除按國度規定替乙方供給工傷、醫療待遇中，借應領取乙方相應於醫療用度百總之二十五的抵償省用；
4,乙方為子職工或未成年工，造成其身材健康傷害的，除按國家規定提求醫治期間的醫療待遇內，還應支付相贖於其醫療費用百分之二十五的賠償費用;
第四十二條乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，錯甲方造成損得的，乙方應賺償甲方下列損得：
1.甲方替其領取的培訓省跟招支錄用省；
2.錯死產、經營和工作造成的間接經濟損得；
3.本契約約定的其ta賺償用度。
十、奉正勞動契約的義務
第四十三條應事己一方奉正利契約時，應承當的守約義務_______________________
______________________________________________________________________________
十一、雙方約定的其ta事項
第四十四條________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
十二、勞動讓議處置
第四十五條因實行本契約產生的勞動讓議，該事人可以向本單位勞動爭議調劑委員會申請調停；不願調停或調劑不成，該事人一方請求仲裁的，應該自勞動爭議領熟之日伏六旬日外向________勞動讓議仲裁委員會申請仲裁。贖事人一方也可以間接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人官法院提伏訴訟。
十三、其餘
第四十條以下博項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約存在同等法律效率。
（一）____________________________________________________________________
（二）____________________________________________________________________
（三）____________________________________________________________________
第四十七條本契約已盡事宜，單方否另協商結決；與昔先國家法律、止政法規等無關規定相悖的，按無關規定履行。
第四十八條本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
第四十九條乙方斷定停列天址替勞動閉解治理相干武件、武書的投遞天址，如以上地址產生變更，乙方應書點告訴甲方。
__________________________________________________________________________
甲方(蓋章)
法定代表我（委託代理己）：（簽名）
重要勝責人（委託代理人）：（簽名）
____年____月____日
乙方：（簽名）
____年____月____夜
鑑證機閉：（蓋章）鑑證己：（簽章）
____年____月____日
果園員工勞動契約 篇29
甲方：______________________
乙方：______________________
經雙方友好協商，就乙方以身份(職務)參加甲方經營的活動(活動委託方為)，自願達成如下協定：
一、契約期限
1、固定期限：_______年______月______日至______年______月______日止。
2、乙方每日工作時間為：不低於______個小時。
3、工作地點：根據市場需要由公司統一就近安排。。
二、薪資標準及支付
1、薪資標準：基本工資+日勤考核+產品提成。
2、薪資發放時間：每月______日至______日，通過______發放。
三、考勤
1、在契約期內未經甲乙雙方協商，不能單方面違約。如乙方有緊急事情需要請假或不能按時參加甲方的工作安排，可請假或找人代班(a：提前2天通過文字形式報市場督導、區域業代抄送部門經理;b：乙方可直接找人代班並負責代班人員的培訓工作如不能完成培訓，提前報促銷活動方案負責人負責培訓)
四、甲方義務
1、負責業務培訓及提供培訓資料;
2、負責提供活動產品及活動所需工具。
五、乙方義務
1、按時按質完成甲方交給的工作任務。
2、嚴格遵守培訓手冊並按有關的工作要求進行工作。
3、遵守商場的規章制度，禮貌待客、不脫崗、不遲到、不早退、不偷盜、不聊天，不得產生罰款
4、必須絕對服從甲方工作安排及調配。
5、離職後5日內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
六、違約責任
1、如發現乙方不按上述要求工作，甲方有權扣除相應工資(擅自離職的，扣發雙倍離職時間工資)，並要求其賠償給甲方造成的實際損失。
2、如因乙方違反所在商場規定,並導致商場、乙方須全額承擔該罰款。
3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷物品的，甲方有權向乙方要求給甲方造成的實際損失，包括直接損失和間接損失。
4、活動結束後，乙方交還甲方所有的物品和工具。否則，甲方有權以工資抵扣。工資不足以抵扣的，由乙方另行賠償。
七、協定的終止和解除
1、甲乙雙方經協商一致可以解除本協定;
2、甲、乙兩方均可以根據法律法規規定行使契約解除權。
八、爭議解決
1、雙方在履行本協定過程中發生爭議，應當首先協商解決，協商不成的，雙方均可向
甲方所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;
九、其他
1，乙方同意自動放棄社會保瞼，並承擔在工作時間和上下班時間發生的各種意外事故。
2，本契約甲方無簽約代表和公章或缺一屬無效契約，解釋權歸甲方所有
3，本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。
十、其他勞動關係存續事宜，雙方可簽訂補充檔案，兩者內容衝突的，以簽訂時間在後的檔案為準。
甲方(蓋章)：___________ 乙方(簽字)：____________
簽約代表：____________ 身份證號碼：____________
聯繫地址：____________ 聯繫地址：____________
聯繫電話:____________ 聯繫電話：_____________
簽約日期:____________ 簽約日期：____________
果園員工勞動契約 篇30
公司(單位)(以下簡稱甲方)_________(以下簡稱乙方)身份證號：家庭住址：聯繫電話：
依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動契約。
第一條 試用期及錄用
(一)甲方依照契約條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至 六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止契約，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。
(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式契約制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。
(三)乙方試用合格後被正式錄用，其試用期應計算在契約有效期內。
第二條 工資及其它補助獎金
(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，並根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。
(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模範地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新，經營管理改善，乙方也由於有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。
(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。
(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。
(六)除了法律，法規，規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
第三條 工作時間及公假
(一)乙方的工作時間每日為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。
(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假，喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在徵得乙方同意後，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。
(三)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年後，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。
(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。
(五)甲方根據工作需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。
第四條 員工教育在乙方任職工作期間，甲方須經常對乙方進行職業道德，業務技術，安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
第五條 工作安排與條件
(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生良好的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止契約。
第六條 勞動保護甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期，孕期，產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。
第七條 勞動保險及福利待遇
(一)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資，養老保險費用及工傷保險費用。
(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。
第八條 解除契約
(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動契約
(1)甲方因營業情況發生變化，而多餘的職工又不能改換其它工種。
(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能調換其它工種。
(3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，並造成一定後果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動契約。
(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養，判刑，甲方將作開除處理，勞動契約隨之終止。
(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動契約。
(1)經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
(2)甲方不履行勞動契約或違反國家政策，法規，侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。
(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動契約。
(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。
(2)乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。
(3)女員工在孕期，產期或哺乳期的。
(四)乙方因工負傷或患職業病，醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。
(五)任何一方解除勞動契約，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除契約的程式按企業有關規定辦理。
(六)乙方在契約期內，持有正當理由，不願繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批准後生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿後，工作未滿契約規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。
甲方：乙方：
年月日