2023員工勞動契約 篇1
甲方：乙方：甲乙雙方本著平等自願、協商一致、公平公正、誠實信用的原則，簽訂本契約，並承諾共同遵守。
一、 工作崗位乙方根據甲方工作需要，擔任廚師一職。
二、 契約期限本契約從________年月 ____日起至________年月 ____日止，為期 ________年，如若乙方違反公司食堂管理條例，甲方有隨時終止契約期限。
三、 勞動報酬甲方按照協定規定，以貨幣形式支付乙方工資：乙方工資標準：基本工資
元月
四、 相關協定
1、 乙方在崗期間負責為公司員工燒飯工作，負責食堂衛生清潔，並遵守公司食堂管理制度。
2、 乙方在崗期間因自身身體原因發生的一切事故，甲方不負任何責任。在崗期間發生的一切意外事故由自身負責。
五、 本契約自簽字蓋章之日起生效。附：
1、必須遵守公司規章制度，如有違反按照制度執行。
2、必須按要求完成公司交給的工作任務，如個人原因造成公司損失的全額賠償。甲方蓋章：________年月乙方簽字：年月____日日
2023員工勞動契約 篇2
甲方：
乙方：
甲、乙雙方本著誠信、友好、互助的原則，簽定本次入股契約，甲、乙雙方均按以下條款執行：
一、入股時間： 年 月 日。
二、入股金額：乙方出資人民幣 元，計 股。
三、原始股總計100股，甲方占 股，乙方占 股。
四、每月不管收入金額是多少，首先除去店內一切開支，甲、乙雙方在按股份比例進行分紅，如有遇到虧本時，甲、乙雙方按股份比例承擔。
五、營業稅務及經營中所產生的其它各項費用，由甲、乙雙方按股份比例承擔。
六、每月財務由甲方保管，乙方監管。
七、金卡在未消費前時，不列入每月業績賬，由公司保存，以維護顧客信用。
八、乙方每月休假不能超出五天，(除自身生病和家中的紅、白喜事之外)如有特殊事情，須提前五天向甲方申請，如沒申請，休假超出5天，甲方有所有權取消乙方當月股份分紅(當月乙方的股份分紅不管是多少歸甲方所有)。
九、乙方所占的股份只限本人在崗有效，轉讓或轉賣給其他任何人一律無效。
十、當店面還在經營時，如乙方要退股份或者離開，甲方有所有權不退還，而且乙方的股份無條件歸甲方所有。
十一、甲方負責店面經營權，乙方有權提出各種建議，但是最終決定權由甲方。
十二、甲方不準找沒有證據的理由開除乙方。
十三、如店面以後改造擴大，乙方的現在 股份，保持不變，(店面改造擴大所產生的資金費雙方按股份比例承擔)。
十四、乙方要遵守店面的一切規章制度，如有違反，按南飛規章制度處罰。
十五、如乙方給客人，公司或其他任何人員因自身失誤所造成的損失，由乙方本人自行承擔，以及乙方本人的自身安全，無論發生任何事故由乙方本人自己負責。
十六、以上契約若有修改，經甲、乙雙方同意後更改之。
十七、契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
十八、本契約自簽字之日起生效。
年 月 日
2023員工勞動契約 篇3
甲方：___________(以下稱“甲方”)
通訊地址：___________
法定代表人或委託代理人：________________
乙方：____________(以下稱“乙方”)
身份證號碼：______________________□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：_____________________________
戶籍地址：_____________________________
聯繫方式：______________(固定電話)_____________(行動電話)
緊急聯繫人：____________________聯繫電話：_________________
甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體契約，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動契約(以下簡稱契約)，共同信守契約所列各條款，並確認契約為解決爭議時的依據，公司員工勞動契約書，契約範本《公司員工勞動契約書》。
第一章契約的類型與期限
第一條甲、乙雙方選擇契約類型為(_______________)。
A.固定期限，自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止，共_____個______月，契約期滿後，雙方同意繼續履行的，契約自動順延___________年;達到無固定期限契約條件的，自動轉為無固定期限契約;雙方如需重新約定勞動契約期限的，在契約到期前的三十天內訂定。
B.無固定期限，自___________年___________月_____日起至契約第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。
C.以完成一定的工作任務為期限：______________________自___________年___________月_____日起至______________工作任務完成時即行終止。
第二條若乙方開始工作時間與契約訂立時間不一致的，以實際到崗之日為契約起始時間，建立勞動關係。
第二章試用期
第三條甲乙雙方約定試用期自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止，共_____個______月，試用期工資為：___________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
第四條錄用條件為：______________________
1.學歷文化：_____________________。
2.身體狀況：_____________________。
3.工作技能：_____________________。
4.團隊精神：_____________________。
5.其他：_____________________。
甲方：___________
乙方：___________
日期：___________
2023員工勞動契約 篇4
(以下簡稱甲方)
(以下簡稱乙方)
身份證號： 家庭住址： 聯繫電話： 依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動契約。
第一條 試用期及錄用
(一)甲方依照契約條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為 職位，工種為 ，乙方應經過30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止契約，做滿30天可獲得試用工資，未滿30天者自動放棄試用工資。
(二)實習期滿但不能獨立操作、且沒有合適崗位調整由車間負責人直接辭退。
(三)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式契約制勞務工。經甲方考核合格，正式轉為正式員工。
(四)乙方試用合格後被正式錄用，其試用期應計算在契約有效期內。
第二條 工資及其它補助獎金
(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，並根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。
(二)進廠工作實習試用期間男工：2500/月、女工：2100/月。轉為正式員工後，執行計件工資或崗位工資。
(三)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，本廠職工在職在崗工作滿一年以後，享受工齡補助每人50元/月。
(四)乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議
第三條 工作時間及公假
(一) 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
(二)乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行
(三)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，可請病假。
(四)甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排。
(五)乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程式報上級批准，否則不視為加班。
(六)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。
第四條 勞動保險及福利待遇
(一)甲方按國家勞動保險條例規定，工傷保險費用。
(二)甲方提供乙方各項保險福利。(由乙方工齡長短決定甲方負擔的費用多少)
(三)甲方根據單位規定提供乙方宿舍，員工宿舍全部配備空調，雙職工提供夫妻房。
(四)節假日甲方開放棋牌室等娛樂設施。
(五)在員工宿舍不可以用任何電器。
第五條 解除契約
(一)乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作，甲方可解除契約。
(二)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除契約。
(三)乙方因工負傷，正在進行治療的，甲方不得解除契約。
(四)任何一方解除勞動契約，必須提前一個月通知對方，解除契約的程式按企業有關規定辦理。
①工作未滿半年，自願辭職或者被辭退的員工扣相應培訓費 500元;服裝費100元/套，以及相應的罰款(熟練工入廠不扣培訓費)。
②工作滿半年但未滿一年的職工自願辭職或者被辭退只扣培訓費以及相應的罰款。
③工作一年以上的職工辭職或者辭退只扣相應的罰款
④以上辭職辭退人員扣除相應的費用後剩餘工資隨同車間職工一起按月發放。在職期間嚴重違反國家法律法規、違反廠規廠紀的職工，公司將辭退，情節嚴重的將呈送司法機關。
第六條 契約的實施
(一)本契約一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改契約內容。
(二)本契約自簽訂之日生效，於________年_______月_______日到期，契約期滿前兩個月，如雙方無異議本契約自行延長半年。
(三)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。解釋權歸甲方。
第七條 勞動契約變更記錄
經雙方協商同意，對______年______月______日簽訂的勞動契約作如下變更： ________________
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
2023員工勞動契約 篇5
員工勞動契約範本
甲方（用人單位）：_________________
乙方（職工姓名）：_________________
乙方姓名：_________________
性別：_____________
身份證號碼：_____________
籍貫：_________________省_____________市_____________（縣）
家庭住址：_________________
文化程度：_________________
工種：_____________
甲方因生產（工作）需要，招（聘）用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意簽訂本契約。
一、本契約期限為_____________，即自_____________年___________月___________日至_____________年_______________月_______________日，其中：_________________試用期限為_______________月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動契約。
二、工作內容：_________________乙方接受甲方安排的以下生產（工作）任務________________。
三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方：_________________。並根據乙方完成生產（工作）任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。
四、違約責任：_________________任何一方違反本勞動契約，給對方造成經濟損失的，應根據產生後果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本契約的應賠償乙方人民幣_____________元；乙方不履行本契約的應賠償甲方人民幣_____________元。
五、雙方認為需要訂明的其他事項
1.___________________
2.___________________
3.___________________
4.___________________
5.___________________
六、甲乙雙方基本權利和義務
（一）甲方擁有以下基本權利：_________________
1.根據本單位生產（工作）需要安排和適當調整乙方生產（工作）任務；
2.依據法律、法規、政策制定本單位的各項規章制度和乙方行為規範，並監督其實施；
3.對違反本單位規章的乙方依法給予處罰；
4.法律、法規和本契約規定的其他權利。
（二）乙方擁有以下基本權利：_________________
1.依法享有政治權利，學習政治文化和業務技術，參加甲方組織的專業技術培訓；
2.在國家規定的安全和衛生標準條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴重違反國家規定的勞動安全衛生標準的，乙方可以拒絕履行本契約；
3.按照個人的能力以及勞動的數量、質量領取勞動報酬；
4.參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等；
5.法律、法規和本契約規定的其他權利。
（三）甲方應承擔以下義務：_________________
1.遵守國家法律法規，並對乙方進行遵紀守法、職業道德、安全生產等教育和技術業務培訓；
2.根據法律、法規以及集體勞動契約規定，為乙方提供符合法定安全衛生標準的生產（工3.按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規定的社會保險福利待遇；
4.對乙方以禮相待，不得採取有損其人格尊嚴的行為；
5.應將本單位所制定的各種勞動行為規範，於乙方上崗前以書面形式發給；
6.支持本單位工會組織的正常活動；
7.在勞動契約終止、解除時，應提供給乙方一份證明書。
（四）乙方應承擔以下義務：_________________
1.按照本契約規定，自覺地進行工作，努力完成生產（工作）任務；
2.遵守單位的規章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產（工作）或業務秘密；
3.嚴格按照生產規程和安全規程進行生產（工作）；
4.愛護設備和工具，並對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養。
七、甲方在契約期間應按國家和省有關規定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規定繳納社會保險費（包括養老、工傷、醫療、疾病、生育、失業等）。
八、乙方享有國家規定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關保險福利待遇。
九、甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關勞動法律、法規執行。需要解除勞動契約的應提前三十日以書面形式通知對方（國家法律另有規定的除外）；國家勞動法律、法規規定不能解除契約的，雙方不得解除勞動契約。甲方因轉產、調整生產任務或者由於甲乙雙方情況的變化，經雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。乙方被勞教或判刑的，本契約自行解除。
十、在履行本契約中若發生勞動爭議，應通過本單位勞動爭議調解委員會協商調解，當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。不願調解或調解不成的，應當從爭議發生之日起六十日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書之日起十五日內，可向當地人民法院提起訴訟。
十一、本契約一式三份，甲乙雙方各持一份。
甲方（公章）
法定代表人
年月日
乙方：_________________（簽字）
2023員工勞動契約 篇6
甲方(勞動者)姓名：______________________________________________
法定代表人(主要負責人)或者委託代理人________________
註冊地址___________________________________________________
聯繫電話_______________________________________________
乙方(勞動者)姓名：______________________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村
郵政編碼__________
現住址___________________________聯繫電話________________
根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。
一、契約期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本契約期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動契約時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為___________________________________。
經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：
(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
(二)經當地勞動行政部門批准，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條 甲方採用以下第____種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
(三)計件工資。計件單價約定為______。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會保險
第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓並取得相應的職業資格證書方可上崗。
甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》(jgj146-20xx)。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
七、解除和終止
第七條 本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法》規定執行。
八、勞動爭議處理
第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
第十條 本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委託代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：年 月 日
2023員工勞動契約 篇7
聘用單位(甲方)：_________
受聘人(乙方)：_________
身份證號碼：_________
受聘人的擔保人(丙方)：_________
身份證號碼：_________
茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協定：
一、聘用期限：
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
1.工作崗位：_________。
2.職責範圍和要求：_________。
3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保全全生產。
三、乙方完成本契約規定的崗位工作職責後，甲方應向乙方支付以下待遇：
1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本契約。
1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;
2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原崗位工作的;
5.照國家有關規定和《_________》有關條款可以解除勞動契約的。
五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。
六、有關因本契約的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本契約，按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自願為乙方提供擔保，並對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。
九、本契約經甲、乙、丙三方簽(章)後生效，契約期限屆滿，契約即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關係。
十、本契約一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
丙方(簽字)：_________
_________年____月____日
員工勞動契約2
甲方： (以下簡稱甲方)
乙方： 身份證號碼： (以下簡稱乙方)
甲乙雙方本著平等互利的原則，經友好協商，就 (以下簡稱“項目”)的勞務合作事宜，達成如下協定(以下簡稱“本協定”)：
一 、勞務地點：
二、勞務費：
勞務費暫定 元/天(大寫：人民幣 )，以下簡稱勞務費).
勞務費中已包含：住宿費、生活費、生活水電費、勞務工意外保險費、及一切不可抗力費用等。
三、勞務服務期：
乙方的勞務服務期暫定為月。(按甲方的施工進度計畫的要求執行)如因甲方要求並書面認可的，需要項目工期延長的，則勞務服務期可順延，順延期間內甲方據實結算及支付勞務費;除前述原因導致項目工期及勞務服務期延長的，由乙方自行負責。
四、甲方權利義務：
1、負責對乙方的勞務工的全面管理，負責監督乙方的勞務進度、生產質量、工期、安全、文明生產;
2、負責與該工程的監理及設計單位的溝通、協調及處理日常事務;
3、負責對乙方提供的勞務工作量的進行最終審核，每月依乙方及其僱傭的工人(以下簡稱“工人”)按實際出勤天數發放勞務費。
4、負責對乙方及其僱傭的工人給予技術指導、文明和安全生產教育;
5、負責向乙方提供生產材料、生產場地、生產用水用電(費用由乙方負責)
6、提供完整的施工圖紙，並負責進行圖紙交底。
五、乙方權利義務
1、乙方須配合和服從甲方項目部的管理，服從甲方指派的現場人員的協調，並有義務配合監理、設計單位、質量、安全監督部門的管理工作;
2、乙方負責定期對其僱傭工人進行安全生產、文明施工教育;對其僱傭工人的安全負直接責任;
3、負責對其僱傭工人的現場設備操作規程及生產工藝的培訓，保證執行操作規程和生產工藝;
4、乙方負責為其僱傭工人辦理工傷保險和人身意外傷害保險;
5、乙方在勞務工進入生產現場的2日前向甲方提供勞務工的名單、附身份證複印件(交原件核對)，作為甲方發放基本勞務費的依據;
六、付款方法：
(1)每月的10號前按支付實際出勤人數勞務費;
(2)甲方付至契約勞務費工程款的80%後，不再支付勞務費，工程款項待項目及甲方驗收合格後，雙方結算確認後30天內付至結算價的95%，留5%作為保修金，保修期為2年，以竣工報告為準。
九、爭議解決條款
甲乙雙方在履行本協定過程中發生爭議，應先儘量協商解決，協商不成，則任何一方均應向甲方所在地有管轄法院提起訴訟。
十、其它條款：
1、本協定及其履行不構成甲方與乙方工人之間產生勞動關係的證明，乙方在甲方指導下直接管理工人，工人因工資發放、人身損失等產生的糾紛概由乙方自行處理，如導致甲方直接或間接承擔相關責任的甲方有權向乙方追償;
2、本協定壹式貳份，甲方執壹份，乙方執壹份，自雙方簽章或授權代表人簽字之日起正式生效，至乙方提供的勞務服務結算完畢，本協定自動失效。協定附屬檔案包括乙方代表身份證複印件.
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
2023員工勞動契約 篇8
茲有本單位職工 ，身份證 ，性別 ，年齡 ，住址 。勞動契約期限為 年 月 日至 年 月日。因契約期限屆滿，根據《勞動法》第二十三條規定，本單位與該職工的勞動契約已經終止。
特此證明。
(用人單位蓋章)
20__年__月 1 日
2023員工勞動契約 篇9
單位：____縣星宿鄉龍山煤礦甲方(用人單位)伍單位地址： ____縣星宿鄉龍山村乙方(勞動者)姓名碼: 聯繫電話根據《勞動契約法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則訂立本勞動契約。
一、勞動契約期限有固定期限:自________年________年____月____日止。
二、工作內容和工作時間
(一) 根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
(二)乙方應按照甲方要求，按時完成規定的工作量，達到規定的質量標準。
(三)乙方每日工作時間不超過過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息____日。甲方因生產特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批准，可以實行綜合計算工時或者定時工作制。
三、勞動報酬和社會保險
(一)甲方根據本單位的工資制度，實行月工資制，乙方滿勤月工資為 元月。甲方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
(二) 甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月日前支付工資，並由乙方簽字確認 。
(三)用人單位應依法為職工繳納工傷保險，並在本單位內公示。 用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應採取措施使職工得到及時救治。
四、勞動保護和勞動條件
(一) 甲方為乙方提供符合有關勞動法律的勞動安全和保護設施，勞動防護品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關規定和未成年工實行特殊勞動保護。
(二) 甲主在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育。在工作場所，甲方必須按照國家安全生產的規定，採取必要的安全措施。
(三)甲方為乙方提供宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。
五、勞動紀律
(一)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當與在乙方簽訂本契約時告知乙方。
(二)乙方應自覺尊守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。乙方對甲方違章、強令冒險作業有權拒絕;對危害生命安全和身體建康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。
六、勞動契約的解除和終止
(一)甲乙雙方單面解除本契約，應符合《勞動契約法》第37條、第38條、第39條、第40條和第41條的規定。乙方有《勞動契約法》第42條規定情形的，甲方不得依照《勞動契約法》第40條、41條的規定解除本契約。
(二)勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續定勞動契約。
(三) 解除、終止勞動契約時，甲方應依據有關法律等規定等定出具體解除、終止勞動契約的證明書或者相關檔案。
七、經濟補償與賠償
(一)甲方依法解除乙方勞動契約，應當支付乙方經濟補償的，按照《勞動契約法》第46條的規定執行。
(二)甲方支付乙方的工資報酬低於施工地行政區域內最低工資標準的，要在補足低於部分標準的同時，依法支付賠償金。
八、勞動爭議處理
(一) 甲乙雙方在履行本契約時發生爭議的，可先行協商解決;不願協商或協商不成的，可在爭議發生之日起________年內向(用人單位工商註冊地或者施工地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在____日內向當地人民法院提起訴訟。
(二)本勞動契約與國家法律法規及有關規定相違背的，依照家法律及有關規定執行。本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份。甲方(公章) 法定代表人(委託代理人)(簽章) 乙方(簽字)契約簽訂日期:________年____月____日鑑證機關 (蓋章): 鑑證人 (簽章)契約鑑證時間:________年____月____日
2023員工勞動契約 篇10
甲方：__________________
乙方：__________________
依照《中華人民共和國契約法》及有關法律法規規定，遵循平等、自願、公平和誠實信用的原則，雙方就本項目工程勞務用工事項協商一致，訂立本契約。
一、項目部：__________________
二、工程名稱：__________________
三、工程地點：__________________
四、勞務施工內容：__________________
五、工期
用工開始日期_________年_________月_________日，用工結束日期_________年_________月_________日。
六、結算方式：採用以下第_________種結算方式。
第壹種結算方式：包乾單價。根據上海市“九三”預算定額規定計算建築面積，每平方米單價元。根據乙方施工的建築面積乘以包乾單價確定最終結算總價。
第貳種結算方式：計時工資。乙方的工資標準為_________元/天。甲方根據乙方實際出勤天數乘以工資標準後計算乙方最終結算工資。
第叄種結算方式：計件工資。根據上海市“九三”預算定額規定計算乙方實際施工內容的定額工日，結算標準_________元/工日。根據定額工日數乘以結算標準確定最終結算總價。
第肆種結算方式：__________________
勞務用工契約總價：
1、無論採用上述何種結算方式，甲方均先向乙方支付生活費。具體支付辦法為：簽訂本契約次月開始，每月支付一次，標準為_________元/人。乙方完成本契約全部施工內容，並達到本契約約定要求後，經雙方確認結算金額，甲方一次性將結算餘額全部支付乙方;若乙方施工工期跨越春節，則甲方於春節前20天向乙方結算已完工程量80%的人工工資，其餘20%待乙方全部完成本契約施工內容後，一次結算。
2、乙方承擔本契約之外的施工內容，事前須徵得甲方書面同意，事後7日內向甲方簽證確認，否則甲方不予結算工資。
3、乙方人員增加，須經甲方書面同意，否則增加的人員甲方不予結算工資。
4、乙方施工結束後，若人工費超過契約總價，超出部分由乙方承擔。
七、質量：
八、文明施工、標準化管理
施工現場乙方必須達到級文明工地要求;必須達到級標化工地要求。
九、雙方責任
(一)甲方責任
1、編制施工組織設計和施工方案，對乙方進行現場交底、施工交底和三級安全教育，並提供施工圖紙。
2、提供施工臨時設施和水、電源，提供乙方人員的住宿。
3、為乙方人員代辦暫住證、胸卡等有關證件。
(二)乙方責任
1、乙方須經甲方審核同意後進場，進場前必須向甲方提交或辦理有關證件(身份證複印件、暫住證、務工證、上崗證等)，保證提供證件的真實性和有效性。
2、進場前，乙方須確定其負責人，並訂立委託書，授權委託其負責人代為與甲方結算、領取工資以及處理與其相關的事務。
3、保證向甲方填報各種資料的真實性，禁止弄虛作假，維護公司正常的經營管理秩序。
4、嚴格按照甲方的施工組織設計、交底和方案組織施工，必須更改時應徵得甲方的書面同意，否則甲方有權拒絕驗收和結算工資。
5、乙方人員進出現場、生活區必須佩戴胸卡，不得帶無關人員進出現場和生活區，非作業時間，不得進入工地。
6、乙方須嚴格按甲方認可的月節點進度計畫組織施工，確保工程進度。如乙方不能按期完成計畫，甲方可以採取相應措施以保證進度，所發生費用由乙方承擔。若乙方連續二個月未完成計畫，甲方可以單方面終止本契約，由此造成的損失由乙方承擔。
7、乙方人員在施工中須服從甲方管理和指揮，增強自我管理意識，做到安全施工，文明施工。
8、乙方進場前必須如實向甲方告知健康狀況，包括有無殘疾、傳染病等影響從事本工種施工和他人健康的各種疾病。如因乙方殘疾而造成的安全事故，其後果全部由乙方承擔;進場後甲方發現乙方人員中健康狀況不適於現場施工作業者，必須無條件退場。
9、乙方必須遵守甲方關於勞務用工的管理制度，不符合甲方要求的，甲方有權辭退。
10、嚴格按照施工工序組織施工，未經甲方驗收合格不得進行下道工序的施工。
11、對甲方所提要求存在異議時，可採取協商辦法處理。
12、乙方違反國家法律和甲方的規章制度，擾亂生產、生活和社會秩序，由此所引起的一切後果，乙方承擔全部責任，並無條件退場。
十、工程質量與驗收
1、驗收以《建築工程質量評定標準》及國家和地方制訂的其他強制性標準和規範為依據。
2、施工中若國家或地方頒布強制性標準或規範則執行新標準或規範。
3、未達到本契約約定的質量標準，乙方需進行返工，直到達到本契約約定的質量標準，並承擔返工費用。甲方向乙方約定的質量標準的費用已包含在本契約價中，乙方不得再要求增加費用。
4、乙方應向及時甲方辦理隱蔽工程和中間工程的檢查與驗收手續。
5、甲方一經發現乙方在施工中未能按驗收規範和質量評定標準施工，乙方必須返工;由於乙方原因造成質量事故，其返工費用由乙方承擔;此類返工不順延工期。
十一、安全施工
1、無重大安全事故。
2、乙方應遵守國家有關勞動管理的政策、規定及甲方管理制度。
3、對甲方提供的安全生產設施，乙方應檢查合格後方可使用。乙方不得擅自拆除或損壞甲方採取的安全防護措施;如遇特殊情況需拆除的，必須徵得甲方同意，否則由此引起的'一切後果由乙方承擔;乙方認為甲方的安全措施不完善的，可向甲方提出，甲方應及時處理。
4、所有人員進入施工現場必須穿戴安全防護用品，特殊作業必須採取系安全帶等安全措施，禁止吸菸。
十二、產品保護
1、在工程尚未驗收交付之前，乙方施工區域內已完工程、甲供材料、成品及設備的產品保護工作由乙方負責，期間發生損壞、遺失，乙方自費予以修復和賠償。
2、乙方在施工期間必須做好建築材料、施工工具、設備的保管和維護工作，以及公共部位的成品保護。
十三、違約責任
1、施工期間發生以下之一情況，均視為乙方違約，甲方有權單方面終止契約，並追究違約方的責任。
(1)接到甲方的進場通知未按期進場。
(2)因乙方原因造成重大安全事故或存在重大質量事故隱患且不及時整改。
(3)現場施工管理混亂且不及時整改。
(4)乙方連續兩個月未完成甲方的進度計畫。
(5)乙方不能達到甲方施工要求。
2、乙方不得浪費材料，否則甲方有權要求乙方賠償浪費的材料款;因乙方使用不當造成材料、設備損壞的，乙方應承擔賠償責任。
3、未達到本契約約定的質量、安全、文明施工、標化工地要求，乙方承擔違約責任，違約金按乙方結算金額計算。
4、乙方發生重大安全事故，視情況乙方承擔50-80%的責任。
十四、其他事項：
1、本契約一式三份，甲方執二份，乙方執一份。
2、本契約自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方全部施工完畢，甲方結算後終止。
2023員工勞動契約 篇11
甲方(用人單位)：
法定代表人：
地 址：
聯繫電話： 乙 方(勞動者)： 身份證號： 家庭住址： 聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自願、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，並期望雙方保持良好的長期聘用關係。
一、 勞動契約期限
第一條 本契約為 期限勞動契約，契約期自 年 月 日起至 年月日止，總計個月。
第二條 本契約試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
二、 工作內容和工作地點
第三條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第四條 在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
三、 工作時間和休息休假
第五條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
第六條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第七條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
四、 勞動報酬
第八條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第九條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿後的工資標準按甲
方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十一條 甲方於每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資。
第十二條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、 社會保險和福利待遇
第十三條 甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十四條 甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動契約證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第十六條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第十七條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方並按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
七、 勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第十八條 甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的 原則，依法變更勞動契約部分條款。
第十九條 訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內 容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。
第二十條 訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
第二十一條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動契約：
(一) 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料;
(二) 嚴重違反本契約或甲方的規章制度;
(三) 法律法規規定的其他情形。
第二十三條 甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。
第二十四條 有下列情形之一，本契約自行終止：
(一) 契約期滿且雙方不能就勞動契約續簽達成一致的;
(二) 甲方經營的、乙方所在的店關閉;
(三) 乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
(四) 法律法規規定的其他情形。
第二十五條 本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約續訂或者終止事宜表 明自己的意見，並辦理相關書面手續。
八、 雙方協商約定的其他內容
第二十六條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本契約，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在契約終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。
九、 違反勞動契約的責任
第二十七條 乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第二十八條 甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：
(一) 依照法律法規約定和契約約定乙方應承擔的賠償責任;
(二) 違反甲方依法制訂的規章制度;
(三) 工作失誤給甲方造成了經濟損失;
(四) 應向甲方支付的其它任何款項。
十、 勞動爭議處理
第三十條 在簽訂本契約之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本契約，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十一條 甲乙雙方在履行本契約中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
十一、 其他規定
第三十二條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限於員工手 冊、獎懲辦法、勞動契約管理辦法等)，確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度為本契約的組成部分，對乙方有約束力。
第三十三條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本契約中所列的通訊地址給乙方郵寄的檔案，視為已送達。
第三十四條 本契約未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第三十五條 簽訂本契約所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第三十六條 本契約一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
2023員工勞動契約 篇12
甲方：__________________
乙方：__________________
甲乙雙方建立勞動關係，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動契約法》，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。
第一條 勞動契約期限
本契約期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日。其中試用期______個月，自______年______月______日起至______年______月______日。
第二條 工作內容
甲方根據工作需要，安排乙方的工作崗位為______，經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條 勞動報酬
乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月______日支付工資，支付的勞動報酬為______元/月，其中試用期的勞動報酬為______元/月。
第四條 勞動契約的終止與解除
雙方解除或終止勞動契約應按法定程式辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動契約的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。
第五條、乙方職責
1、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
2、如乙方不同意參加社會保險的，甲方應為乙方交納的社會保險費甲方在每月結算工資時直接支付給乙方。
3、乙方有義務保守甲方的商業秘密，乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動契約或自動離職，亦不得在保密期限內自行與甲方競爭關係的單位從事和原在職相同或有關的經營活動。乙方違反本契約約定的保密事項，應當向甲方支付違約金。
第六條、其他
1、其他未盡事項按國家及地方先行有關規定執行，或者通過協商以附屬檔案形式約定。
2、本契約經雙方簽字或蓋章後生效，雙方各執一份。
甲方(蓋章)：_____________
乙方：__________________
______年______月______日
2023員工勞動契約 篇13
甲方：______________________
乙方：______________________
經雙方友好協商，就乙方以身份(職務)參加甲方經營的活動(活動委託方為)，自願達成如下協定：
一、契約期限
1、固定期限：_______年______月______日至______年______月______日止。
2、乙方每日工作時間為：不低於______個小時。
3、工作地點：根據市場需要由公司統一就近安排。。
二、薪資標準及支付
1、薪資標準：基本工資+日勤考核+產品提成。
2、薪資發放時間：每月______日至______日，通過______發放。
三、考勤
1、在契約期內未經甲乙雙方協商，不能單方面違約。如乙方有緊急事情需要請假或不能按時參加甲方的工作安排，可請假或找人代班(a：提前2天通過文字形式報市場督導、區域業代抄送部門經理;b：乙方可直接找人代班並負責代班人員的培訓工作如不能完成培訓，提前報促銷活動方案負責人負責培訓)
四、甲方義務
1、負責業務培訓及提供培訓資料;
2、負責提供活動產品及活動所需工具。
五、乙方義務
1、按時按質完成甲方交給的工作任務。
2、嚴格遵守培訓手冊並按有關的工作要求進行工作。
3、遵守商場的規章制度，禮貌待客、不脫崗、不遲到、不早退、不偷盜、不聊天，不得產生罰款
4、必須絕對服從甲方工作安排及調配。
5、離職後5日內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
六、違約責任
1、如發現乙方不按上述要求工作，甲方有權扣除相應工資(擅自離職的，扣發雙倍離職時間工資)，並要求其賠償給甲方造成的實際損失。
2、如因乙方違反所在商場規定,並導致商場、乙方須全額承擔該罰款。
3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷物品的，甲方有權向乙方要求給甲方造成的實際損失，包括直接損失和間接損失。
4、活動結束後，乙方交還甲方所有的物品和工具。否則，甲方有權以工資抵扣。工資不足以抵扣的，由乙方另行賠償。
七、協定的終止和解除
1、甲乙雙方經協商一致可以解除本協定;
2、甲、乙兩方均可以根據法律法規規定行使契約解除權。
八、爭議解決
1、雙方在履行本協定過程中發生爭議，應當首先協商解決，協商不成的，雙方均可向
甲方所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;
九、其他
1，乙方同意自動放棄社會保瞼，並承擔在工作時間和上下班時間發生的各種意外事故。
2，本契約甲方無簽約代表和公章或缺一屬無效契約，解釋權歸甲方所有
3，本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。
十、其他勞動關係存續事宜，雙方可簽訂補充檔案，兩者內容衝突的，以簽訂時間在後的檔案為準。
甲方(蓋章)：___________ 乙方(簽字)：____________
簽約代表：____________ 身份證號碼：____________
聯繫地址：____________ 聯繫地址：____________
聯繫電話:____________ 聯繫電話：_____________
簽約日期:____________ 簽約日期：____________
2023員工勞動契約 篇14
一、實習契約期限第一條本契約生效日期________年____月____日，本契約於________終止。實習期為________年____月____日至________年____月____日。
二、實習內容甲方應該在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進行實習。甲方指派________為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。乙方在實習期間，應該聽從指導老師的安排，認真完成指定的任務。乙方在實習期間，應該虛心學習，發揚艱苦奮鬥、吃苦耐勞的精神，展現浙大學子風貌。乙方同意根據雙方協商，在________崗位進行實習。
三、實習期間的勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由於工作需要，經與和乙方協商後可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。在乙方實習期間，甲方享有對乙方在安全、衛生生產方面進行管理、保護的權利、義務。甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、實習期間的勞動報酬第七條乙方在實習期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協商決定。第八條如果甲乙雙方就支付實習期間報酬的達成一致意見的，甲方以每（小時日月）____元的標準支付乙方報酬，工資於（每月____日每日）統一結算。實習期間加班時段的報酬標準參照本條前款之規定執行。
五、實習期間的保險福利待遇第九條甲方在乙方實習期間購買人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實習期間的安全與保險待遇。乙方在實習期間，享有同甲方臨時雇用員工在衛生、安全等方面的同等的待遇及在發生損害時，同等的損害補償標準。同時，甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、________________________________________
2、________________________________________
3、________________________________________
六、實習期間的勞動紀律第十條乙方在實習期間應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。第十一條乙方違反勞動紀律的，乙方的指導老師，可予與教育糾正。
七、契約的變更、解除第十二條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本契約應變更相關內容。第十三條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。第十四條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
八、本契約爭議處理第十五條因履行本契約而發生的爭議，當事人雙方應本著平等、互助的精神進行協商解決，在必要時浙江大學就業指導服務中心可以介入並提供參考解決意見。
九、其他約定第十六條甲乙雙方還就以下事項達成約定：
1、________________________________________
2、________________________________________
3、________________________________________第十七條本契約未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。第十八條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）________乙方（蓋章）________代表人：____________代表人：____________________年____月____日________年____月____日特別說明：本《實習契約範本》由浙江大學學生就業與職業發展協會提供，未盡事宜，雙方可以在本著平等、協商的原則在第十六條中約定
2023員工勞動契約 篇15
甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人(或主要負責人):乙方(勞動者)姓名：性別：居民身份證號碼：文化程度:
住址:
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
3、實行經勞動保障行政部門批准實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按 結算。二、甲方由於生產經營需要經與工會和乙方協商後可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動契約。三、乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。乙方在試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動契約。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
1、未按勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法繳納社會保險費的;
4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效的;
6、法律、法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效的。
6、被依法追究刑事責任的。六、下列情形之一，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本契約：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動契約內容達成協定的。七、甲方依照企業破產法規定進行重整的;或生產經營發生嚴重困難的;或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;或其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的,應當提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除勞動契約。八、有下列情形之一的,勞動契約終止:
1、勞動契約期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
5、法律、行政法規規定的其他情形。九、勞動契約期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止;
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的;
6、法律、法規規定的其他情形。十、乙方具有本條
2023員工勞動契約 篇16
甲方(用人單位)名稱：______________
地址：______________________________
性質：______________________________
乙方(勞動者)名稱：________________
地址：______________________________
家庭住址：__________________________
身份證號碼：________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，經平等協商一致，訂立本勞動契約。
一、勞動契約期限
1.有固定期限。
本契約自_____年____月____日至____年____月____日止，期限為___年。
2.無固定期限。
本契約自_____年____月____日起。
3.以完成一定的工作(任務)為期限，自____年____月____日至__________工作(任務)完成時即行終止。
4.契約期限內，試用期自_____年____月____日至____年____月____日止，期限為___個月。
二、工作內容
1.甲方根據生產(工作)任務的需要，安排乙方在____________崗位(工種)工作(具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協定)。
2.因工作需要並與乙方協商後，甲方可變更乙方工作崗位。
三、工作時間和休息休假
1.甲方實行工作制，每日工作時間____小時。
每周工作時間__小時，因生產(工作)需要加班加點的，按國家規定支付加班工資或補休。
2.乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
四、勞動報酬和支付時間
1.乙方試用期的工資標準為____元/月。
2.乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方每月工資_____元。
3.甲方按有關政策以貨幣形式每月___日支付乙方工資。
4.非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地城市居民最低生活保障標準支付乙方停工生活費。
5.甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，每個工作日應支付夜班補貼_____元。
6.乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家政策規定或約定的標準，支付乙方工資。
7.甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經企業與工會(職代會)集體協商確定的工資分配辦法，並向本單位勞動者公布。
五、社會保險和福利待遇
1.甲方依照國家規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。
2.甲方為乙方提供以下福利待遇。
①_____________________________;
②_____________________________;
③_____________________________。
六、勞動保護和勞動條件
1.甲方嚴格執行國家和地方有關勞動保護、職業病防治等法律、法規，為乙方提供符合國家和地方職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
2.甲方應將工作過程中可能產生的職業中毒及其後果、職業中毒危害防護措施和待遇如實告知乙方。
甲方必須採取有效的職業病防護設施，為乙方提供個人使用的職業病防護用品：耐酸耐鹼工作服、安全帽、安全帶、防毒口罩、面具、_____、____等。
3.甲方負責對乙方進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，督促乙方遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導乙方正確使用職業病防護設備和器材。
4.乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行健康檢查。
每月提供勞動保護特殊津貼____元。
5.乙方有權對甲方安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告;有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動契約。
6.乙方從事使用有毒物品作業存在威脅生命或者身體健康的情況下，有權通知甲方並從使用有毒物品造成的危險現場撤離。
甲方不得為此而取消或者減少乙方在正常工作時享有的工資、福利待遇。
7.乙方應當學習和掌握有關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害隱患應當及時報告。
8.甲方按照有關規定落實女職工特殊保護政策。
七、職業培訓
1.甲方根據本單位實際，有計畫地對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓;
2.乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。
八、勞動紀律
1.甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
2.乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。
九、勞動契約的終止、解除、續訂和變更
1.甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規定。
2.本契約依法訂立後，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
3.雙方約定的其他勞動契約終止條件：_____________________
十、違反勞動契約的責任
1.解除勞動契約經濟補償金按有關規定執行。
2.甲乙雙方一方違反契約時，應承擔違約責任，依照法律、政策和本契約規定向對方支付違約金_____元。
3.其他違約責任：_______________________
十
一、雙方約定的其他事項：________________________________
十
二、附則
1.因履行本契約發生爭議，依照國家規定處理。
本契約未約事宜，按勞動保障法律法規和相關規定執行。
2.本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
約定事項違背國家規定或塗改、或未經合法授權代簽無效。
3.乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書送達地址。
如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
地址1：____________________
地址2：____________________
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。
)
甲方：(蓋章)_________________
乙方：(簽名)__________
法定代表人
或(委託代理人)：(簽章)_____
________年________月_________日______年______月______日
契約鑑證
鑒字第____號
經審查，本契約符合勞動法律、法規和有關規定，予以鑑證。
鑑證機關：(蓋章)________鑑證人：(簽章)_________
_______年______月_______日
2023員工勞動契約 篇17
甲方：____________乙方：____________
經雙方協商一致，達成如下協定：
一、勞動契約期限，本契約為有固定期限的勞動契約，契約期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期_____個月，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作內容和工作地點。
乙方在契約期內同意按甲方工作需要，在甲方安排下的崗位工作，甲方根據在超市工作需要，可以變更乙方崗位(工資待遇也隨崗位變動而變化)，乙方應服從安排，但該崗位應為乙方能夠勝任之工作。乙方應敬業愛崗，按時保證衛生和缺貨完成工作任務。
三、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度和操作規程。
四、工資報酬：
甲方實行崗位工資制，工資按月發放，不無故拖欠和扣乙方工資，在契約期內乙方工資隨工作崗位的變動而變動，乙方工資加提成不得低於當年工作地最低工資標準。
五、工作時間與休息、休假：
1、工作時間與休息休假，甲乙有權根據工作需要安排乙方加班、加點，並有權法定支付加班工資或調休，乙方必須服從。
2、春節假日：初一至初二上班的員工，上一天班按三倍工資發放。
3、喪假三天，婚假5天，如無故請假每月超過3天者，為自動辭職。
六、勞動紀律：
甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策。甲方依法制定的(員工手冊)及超市內部管理制度，乙方應遵守與服從甲方的管理。
七、本契約期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現，應當即終止。甲方應當在期限屆滿15日前就終止或續訂的意向書或口頭通知乙方，如續簽須經雙方協商一致，方可以續訂勞動契約。
八、違反勞動契約責任：
1、甲乙任何一方的過錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方各自承擔法律責任，因不可抗力造成本契約不能履行的，可以不承擔法律責任;
2、甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。
3、如有意犯錯，甲方有權開除並扣出當月工資及服裝押金。
4、辭職者，需提前15天向經理提出辭職申請。
九、雙方需要約定的其他事項，甲乙雙方不論在何種情況下終止本契約後，甲方依法支付乙方在本契約中載明的待遇外，不再支付任何補貼、補助等其他費用。
十、本契約未盡事宜，由雙方協商一致確定，未能協商一致，本契約一經簽訂，雙方必須嚴格執行。
十一、本契約履行中發生爭議，甲乙雙方應當協商解決，如協商不成，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
甲方(蓋章)：___________________ 乙方(蓋章)：____________________
法定代表人(蓋章)：_____________簽約日期：_____________________
2023員工勞動契約 篇18
甲方(單位全稱)_________法定代表人(或委託授權人)_________ 登記註冊地_________乙方(勞動者姓名)_________ 身份證號碼_________戶籍所在地 ________________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及其它有關法律、法規，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
1、無固定期限：自________年____月____日起至終止勞動契約條件出現時止。其中：試用期為 個月，從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、固定限期：本契約為________年 個月。自________年____月____日起至________年____月____日止。其中：試用期為 個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內容、工作地點
1、乙方同意在 工作。
2、乙方同意甲方根據生產(工作)需要變換工作地點、崗位及職務。
3、乙方認真履行甲方制定的崗位職責，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
1、雙方同意按國家勞動和社會保障部批准實施的《中國鐵路工程總公司工作時間、班制、假期和延長工作時間處理實施辦法》規定，按乙方的工作崗位確定工作時間。
2、乙方依法享有法定節假日及婚、喪、產假、計畫生育假、年休假等有薪假。
四、勞動報酬
1、乙方在甲方工作期間，甲方按月以貨幣形式__________(直接發放委託銀行代發)乙方工資。
2、乙方在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十。
3、乙方在本契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方支付乙方的工資不得低於當地最低工資標準。
4、經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部薪酬分配辦法確定。
5、乙方同意甲方根據企業效益調整薪酬。
6、甲乙雙方對工資的其它約定：
五、社會保險雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件，保證工作場所符合國家規定的安全生產條件。
2、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
3、甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
4、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務;從事有職業危害作業的乙方在離職前應書面申請進行職業健康檢查，其費用由甲方承擔。
七、勞動紀律
1、乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。
2、乙方違反勞動紀律，甲方依據本單位規章制度，可給予紀律處分，直至解除勞動契約。
八、其它約定乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定
2023員工勞動契約 篇19
一、 勞動契約期限
第二條 本契約為 期限勞動契約，契約期自 年 月 日起至 年月日止，總計個月。
第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為契約起始時間建立勞動關係。
二、 工作內容和工作地點
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的建設場所。
第五條 在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條 在契約有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動契約，只需在原訂契約上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協定，待原訂契約期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂契約。
三、 工作時間和休息休假
第七條 甲方依法相關法律、法規制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
第八條 乙方依法享有的帶薪、不帶薪假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第九條 在甲乙雙方在加班勞動的條款經當事方同意制定後，甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程式報上級批准，否則不視為加班。
四、 勞動報酬
第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十四條 甲方於每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額
第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、 社會保險和福利待遇
第十六條 甲方乙方購買醫療保險、意外事故保險。
第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執行。
第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按當地相關法律或有關規定執行。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條 甲方為乙方提供符合喬治亞規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按喬治亞勞動法等 規定保護乙方的健康及相關權益。
七、 勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第二十二條 甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的 原則，依法變更勞動契約部分條款。
第二十三條 訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內 容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。
第二十四條 訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動契約：
1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證
2. 嚴重違反本契約或甲方的規章制度;
3. 法律法規規定的其他情形。
第二十七條 甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。
第二十八條 有下列情形之一，本契約自行終止：
1. 契約期滿且雙方不能就勞動契約續簽達成一致的;
2. 乙方違反勞動協定條款;
3. 乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十九條 本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約續訂或者終止事宜表 明自己的意見，並辦理相關書面手續。
八、 雙方協商約定的其他內容
第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作 上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本契約，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在契約終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。
第三十一條 雙方需要約定的其他事項：
九、 違反勞動契約的責任
第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：
1. 依照法律法規約定和契約約定乙方應承擔的賠償責任;
2. 違反甲方依法制訂的規章制度;
3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;
4. 應向甲方支付的其它任何款項;
十、 勞動爭議處理
第三十五條 在簽訂本契約之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本契約，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十六條 甲乙雙方在履行本契約中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
十一、 其他規定
第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限於員工手 冊、獎懲辦法、勞動契約管理辦法等)，確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度為本契約的組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本契約中所列的通訊地址給乙方郵寄的檔案，視為已送達。
第三十九條 本契約未盡事宜，按照喬治亞國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第四十條 簽訂本契約所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第四十一條 下列檔案作為本契約附屬檔案，與本契約具有相同的效力：
第四十二條 本契約自 之日起生效。
第四十三條 本契約一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
2023員工勞動契約 篇20
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、 勞動契約期限
第一條 本契約為 期限勞動契約，契約期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，總計 個月。
第二條 本契約試用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為契約起始時間建立勞動關係。
二、 工作內容和工作地點
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第五條 在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條在契約有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動契約，只需在原訂契約上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協定，待原訂契約期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂契約。
三、 工作時間和休息休假
第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。
第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程式報上級批准，否則不視為加班。
四、 勞動報酬
第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條 乙方月工資標準為元，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條 甲方於每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)。
第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、 社會保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執行。
第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。
七、 勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第二十二條 甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的 原則，依法變更勞動契約部分條款。
第二十三條 訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。
第二十四條 訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動契約：
1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料;
2. 嚴重違反本契約或甲方的規章制度;
3. 法律法法規規定的其他情形。
第二十七條 甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。
第二十八條 有下列情形之一，本契約自行終止：
1. 契約期滿且雙方不能就勞動契約續簽達成一致的;
2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;
3. 乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十九條 本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約續訂或者終止事宜表 明自己的意見，並辦理相關書面手續。
八、 雙方協商約定的其他內容
第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本契約，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在契約終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。
2023員工勞動契約 篇21
甲方：
法定代表人:
註冊地址:
乙方:
性別:
居民身份證號碼:
出生日期:
在甲方工作起始時間:
家庭住址:
郵政編碼:
戶口所在地:省(市)區(縣)街道
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為期限勞動契約。
本契約於年月日生效，其中試用期至年月日止。
本契約於年月日終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到標準。
第四條 乙方工作地點為，經雙方協商工作地點可以變更。
三、勞動保護和勞動條件
第五條 甲方安排乙方執行工時制度。
執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。
執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第六條甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應支付不低於工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日元或按執行。
第七條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第八條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
第九條 乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
四、勞動報酬
第十條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。
乙方在試用期間的工為元。
甲乙雙方對工資的其他約定。
第十一條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供的福利待遇。
六、勞動紀律
第十六條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。
乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第十七條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動契約的變更、解除
第十八條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
(一)甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;(三)訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十九條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本契約。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的;嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。
第二十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十三條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約：瀕臨破產進行法定整頓期間的;因防治工業污染源搬遷的;生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十四條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本契約第二十條、第二十一條解除本契約：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;
(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;
復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;
義務服兵役期間的;
(八)集體協商的職工代表在勞動契約期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十五條 乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十六條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十七條 本契約期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，
乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。
八、勞動契約的終止、續訂
第二十八條 有下列情形之一的，本契約終止：
(一)契約期限屆滿的;
(二)契約約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產、解散的;
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十九條本契約期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動契約的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第三十條 有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：
(一)甲乙雙方同意續訂勞動契約的;
(二)本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約的。
出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
九、經濟補償與賠償
第三十一條 發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
(一)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;
(二)支付乙方的工資報酬低於北京市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
第三十二條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本契約前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
(一)經與乙方協商一致，甲方解除本契約的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的;
(三)本契約期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。
第三十三條有下列情形之一的，甲方解除本契約，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本契約前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的;
(三)甲方裁減人員的。
第三十四條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於北京市最低工資。
第三十五條 甲方解除本契約後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十六條甲方依據本契約第二十條第(一)項解除勞動契約的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。
第三十七條 甲方違反本契約約定解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十八條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本契約的約定解除契約的賠償標準為
第三十九條 乙方因存在本契約規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第四十條 乙方違反本契約約定條件解除勞動契約或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定
十、當事人約定的其他內容
第四十一條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
十一、勞動爭議處理及其它
第四十二條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十三條 本契約的附屬檔案如下
第四十四條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十五條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)
乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委託代理人：
簽訂日期： 年 月 日
2023員工勞動契約 篇22
_________公司（單位）（以下簡稱甲方）
_________（以下簡稱乙方）
身份證號：__________________
家庭住址：__________________
聯繫電話：__________________
依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動契約。
第一條 試用期及錄用
（一）甲方依照契約條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至 六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止契約，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。
（二）試用期滿，兩方無異議，乙方成為甲方的正式契約制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。
（三）乙方試用合格後被正式錄用，其試用期應計算在契約有效期內。
第二條 工資及其它補助獎金
（一）甲方根據國家有關規定和公司經營狀況實行本公司的等級工資制度，並根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。
（二）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模範地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新，經營管理改善，乙方也
由於有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。
（四）甲方根據本公司利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。
（五）甲方根據政府的有關規定和公司狀況，向乙方提供津貼和補助金。
（六）除了法律，法規，規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
第三條 工作時間及公假
（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。
（二）乙方有權享受法定節假日以及婚假，喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在徵得乙方同意後，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。
（三）乙方成為正式員工，在本公司連續工作滿半年後，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。
（四）乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。
（五）甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。
第四條 員工教育
在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德，業務技術，安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
第五條 工作安排與條件
（一）甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止契約。
第六條 勞動保護
甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女工作人員經期，孕期，產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。
第七條 勞動保險及福利待遇
（一）甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資，養老保險費用及工傷保險費用。
（二）甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）。
第八條 解除契約
（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動契約
（1）甲方因營業情況發生變化，而多餘的工作人員又不能改換其它工種。
（2）乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能調換其它工種。
（3）乙方嚴重違反公司勞動紀律和規章制度，並造成一定後果，根據公司有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動契約。
（4）乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養，判刑，甲方將作開除處理，勞動契約隨之終止。
（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動契約。
（1）經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
（2）甲方不履行勞動契約或違反國家政策，法規，侵害乙方合法利益。
（3）甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。
（三）在下列情況下，甲方不得不解除勞動契約。
（1）乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。
（2）乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。
（3）女員工在孕期，產期或哺乳期的。
（四）乙方因工負傷或患職業病，醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，公司應予妥善安置。
（五）任何一方解除勞動契約，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除契約的程式按公司有關規定辦理。
（六）乙方在契約期內，持有正當理由，不想繼續在本公司工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批准後生效。辭職員工如系由公司出資培訓，在培訓期滿後，工作未滿契約規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。
甲方：_____________________
甲方代表人（委託人）： _______
地址：_____________________
乙 方： _____________________
性別：_____________________
身份證號碼： ______________
通訊地址：______________
2023員工勞動契約 篇23
編號：
勞 動 合 同 書
(固定期限)
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
註冊地址
經營地址
第二條 乙方
性別
戶籍類型(非農業、農業)
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
二、勞動契約期限
第三條 本契約為固定期限勞動契約。
本契約於 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本契約於 年 月 日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條 乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按
支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本契約的附屬檔案如下
第二十四條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
2023員工勞動契約 篇24
甲方(用人單位)名稱：___________
地址：______________________
性質：______________________
法定代表人(委託代表人)
乙方(勞動者)姓名：_____________
性別：______________________
出生年月：_______________________
家庭住址：______________________
居民身份證號碼：_______________
為確立勞動關係，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動契約法》的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本契約。
一、勞動契約期限
雙方約定按下列第款確定勞動契約期限：
1、本契約為無固定期限的勞動契約。契約期從_______________年___________月_____日至契約中法定解除或終止契約的條件出現時止。
2、本契約自___________年___________月_____日至___________年___________月_____日止。期限為______個______月。其中試用期______個______月，從___________年___________月_____日至___________年___________月_____日止。契約期滿自行終止勞動關係。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動契約(續訂契約時不在實行試用期)
3、本契約以完成一定工作任務為期限的勞動契約。契約從___________年___________月_____日至___________年___________月_____日止。
二、工作內容
甲方安排乙方在_____________________崗位(工種)上工作。乙方應完成該_______崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作_______崗位。
三、工作時間和休假
(一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：______________________
1、實行標準時工作制
每周工作五天，每天工作八小時。
2、實行不定時工作制
乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方採用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
(二)乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。
四、勞動報酬
甲方應當每______月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每______月______日前未工資發放日;
(二)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：______________________
1、乙方試用期間的工資為同_______崗位的80%.
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
3、甲方實行計件工資的_______崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。
4、甲方實行工資承包的_______崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協定執行。
五、勞動紀律
甲方根據國家的法律、法規的有關規定製訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
七、勞動契約的終止、解除、續訂和變更
(一)有下列情形之一的，契約即行
1、勞動契約期滿的;
2、已完成一定的工作任務為契約期限的;
3、勞動契約職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的;
4、在契約期內職工達到法定退休______年齡辦理退休手續的;
5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;
6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
7、公司被依法宣告破產的;
8、法律、行政法規的其他情形。
(二)本契約經甲乙雙方協商一致，可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、經常遲到、早退和有曠工行為的;
3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;
4、嚴重失職，或以_______崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;
5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;
6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;
7、請人代工的;
8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的;
9、以弄虛作假手段建立勞動關係的;
10、被依法追究刑事責任的。
(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任或不接受_______崗位調整的;
3、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程式裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動契約自行終止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動契約：
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的`;
3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、在本單位連續工作滿15______年，且距法定退休______年齡不足5______年的(員工本人要求解除除外);
5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(七)乙方解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動契約：
1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動契約);
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、公司未按勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
(九)當乙方在勞動契約期滿後，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動契約。
(十)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除;但必須提前三十日通知對方。
八、社會保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;
(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動契約時的經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;
(三)乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行;
(四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。
九、違反勞動契約的責任
(一)由於當事人乙方的過程，造成契約不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
(二)當事人由於不可抗拒的原因不能履行契約的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明後，允許延期履行、部分履行或者不履行，並可根據情況部分或者全部免予承擔責任。
(三)乙方由於工作或生產的需要，甲方負責對乙方的_______崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協定時，按培訓協定條款執行。
(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心_______崗位的員工解除勞動關係後二______年內不得從事與公司相同職業的工作，公司二______年內以本地最低工資按______月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動契約法》追究連帶賠償責任。
十、雙方約定的其他事項
(一)甲方應將企業規章制度明確告知乙方。
(二)本契約未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。
(三)本契約依法訂立後，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。
(四)本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
(五)雙方協商簽訂的培訓協定作為本契約書的附屬檔案，具有同等約束效力。
十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址郵編收信人當面送達。
甲方：______________________簽章
乙方：______________________簽章
簽訂日期：__________________
2023員工勞動契約 篇25
甲方(用人單位)：______________地址：__________________________________________
乙方(勞動者)：________________身份證號：_______________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條契約期限本契約期從______年____月____日起至_____年____月____日止，共_____年。
其中試用期從_____年____月____日起至_____年____月_____日止，共____個月。
第二條生產(工作)任務甲方安排乙方從事________工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在________，承擔任務，擔任_______工種。
乙方應達到的數量、質量指標：_________。
第三條勞動(工作)條件為保證乙方完成契約要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。
具體內容如下：_________。
第四條勞動紀律
1.甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。
具體內容如下：_________。
2.乙方應嚴格遵守勞動紀律的規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。
日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。
乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。
3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。
超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%，賠償乙方損失。
4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不超過本人工資的_________%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。
2.因第七條第二款第(2)和第3款規定而解除勞動契約範本的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。
同時，如契約期滿未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差1年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。
醫療終結，經市(縣)勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。
乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。
殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。
在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________。
第七條契約的變更、解除和終止
1.甲方因停產、調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除契約：(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;(4)雙方約定的其他事項：_________.
3.下列情況下，乙方可以解除契約：(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照契約規定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行本契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。
5.甲乙雙方任何一方解除契約，應當提前30天通知對方，並辦-理解除契約的手續。
試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方契約：(1)契約期未滿，又不符合本第2款規定的;(2)乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
7.契約期限屆滿，應即終止執行。
由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第八條雙方認為需要約定的事項
1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;
2.甲方為乙方解決一伙食問題;
3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方總計_________元。
4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除契約：_________。
5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除契約：_________。
6.甲方出資培訓乙方後，乙方應為甲方服務_________年。
否則，乙方應向甲方支付培訓費_________元;
7.其他需要約定的事項：_________。
第九條違反勞動契約範本應承擔的違約責任
1.由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任。
2.因不可抗力造成不能履行契約或者一方受損害的，可不承擔法律責任。
3.甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________。
4.甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是：_________。
第十條勞動爭議勞動爭議發生後，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條本契約未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條本契約自簽訂之日起生效，一式______份，甲乙雙方各持______份。
本契約塗改、未經合法授權代簽無效。
甲方(簽字/蓋章)：_____________________乙方(簽字/蓋章)：_____________________
聯繫方式：____________________________聯繫方式：_____________________________
_____________年__________月_________日 _____________年__________月_________日
2023員工勞動契約 篇26
根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。
一、契約期限
第一條甲乙雙方可以隨時終止本契約。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______工作。
甲方根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。
三、工作時間
第三條乙方每周工作______日，分別為周______;每日工作______小時。
四、勞動報酬
第四條甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時______元。
甲方向乙方支付度資形式為______(直接發放/委託銀行代發)支付周期不得超過15日。
五、社會保險
第五條甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。
六、勞動保護和勞動條件
甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛生規定對乙方進行安全衛生培訓和職業培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：
七、勞動爭議處理
第七條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
八、其他
第九條甲乙雙方約定的其他事項
第十條本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
乙方：
2023員工勞動契約 篇27
甲方：___公司(以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱乙方)
甲乙雙方於 年 月 日簽訂為期年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動契約書樣本如下：
1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動契約賠償金、相應比例的年終獎等總計人民幣元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣元(大寫)
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至 年 月 日止。
4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續。
5.乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自願放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動契約書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
2023員工勞動契約 篇28
第一條 甲、乙雙方選擇契約類型為(_______________)。
a. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，契約期滿後，雙方同意繼續履行的，契約自動順延_____年，達到無固定期限契約條件的，自動轉為無固定期限契約;雙方如需重新約定勞動契約期限的，在契約到期前的三十天內訂定。
b. 無固定期限，自_____年_____月_____日起至契約第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。
c. 以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。
第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為契約起始時間，建立勞動關係。
第二章 試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________.
第四條 錄用條件為：
a. 學歷文化：_________________________________________.
b. 身體狀況：_________________________________________.
c. 工作技能：_________________________________________.
d. 團隊精神：_________________________________________.
e. 其他：_________________________________________.
第三章 工作內容與工作地點
第五條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”;
第六條 乙方的工作地點為___________________________________.
第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第八條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：
a. 甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設定等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;
b. 甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;
c. 乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
第四章 工作時間與休息時間
第九條 乙方所在崗位執行下述工時制度(_______________)。
a. 標準工時制。
b. 不定時工時制。
c. 綜合計算工時制。
第十條 甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。
第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
第十二條 乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。
第五章 規章制度與勞動紀律
第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，並保守甲方的商業秘密和智慧財產權。
第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本契約。
第六章 勞動報酬
第十七條 乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式(__________)。
a. 計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發工資)為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為__________元小時，事假扣除標準為__________元小時，病假扣除標準為__________元小時。
b. 計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________.
c. 其他工資形式：____________________________________________.
第十八條 甲方於每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
第七章 社會保險和福利待遇
第二十一條 甲方根據國家和上海市有關規定為乙方參加購買下述社會保險(__________)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳……
a. 城鎮社會保險b. 小城鎮社會保險c. 外來從業人員綜合保險d. 其他________________________________________.
第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和上海市有關規定執行。
第二十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關規定執行。
第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
a. _________________________________________________________.
b. _________________________________________________________.
c. _________________________________________________________.
第八章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十五條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第二十七條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九章 勞動契約的變更、解除和終止
第二十八條 訂立契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，契約應變更相關內容。
第二十九條 訂立契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行的，經協商同意，可以變更契約相關內容或解除。
第三十條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除契約。
第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除契約，辭退乙方：
a. 因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。
b. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
c. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。
d. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。
e. 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被弔扣或失效 5天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除契約。
f. 乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除契約。
g. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。
h. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
i. 乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
j. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約的。
k. 法律法規規定的其他情形。
第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除契約，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
a. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
b. 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的，並拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
c. 甲方因兼併、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使契約無法履行的。
d. 甲方的生產經營發生嚴重困難的。
e. 依據契約第二十九條規定不能就變更契約達成協定的。
第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除契約：
a. 在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
b. 甲方違反契約規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
c. 甲方違反契約規定，未依法繳納社會保險的。
d. 甲方違反契約規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
e. 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
f. 甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。
g. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照契約第二十九條的規定解除契約：
a. 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
b. 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
c. 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
d. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
e. 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
f. 法律法規規定的其他情形。
第三十五條 有下列情形之一的，契約自行終止：
a. 契約期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。
b. 當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
c. 甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。
d. 乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
e. 乙方暫時無法履行契約的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本契約超過 5天的。
f. 乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
g. 法律法規規定的其他情形。
第三十六條 契約期滿或者當事人約定的契約終止條件出現，乙方有契約第三十四條所規定情形之一的，同時不屬於三十一條約定的，契約順延至相應情形消失。第十章 經濟補償與賠償
第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接後支付乙方的當月工資。
第三十八條 除按契約三十一規定解除契約之外的，凡屬勞動契約法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。
第三十九條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反契約約定的條件解除勞動契約，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和契約約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括並不限於此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。
第十一章 培訓服務期與競業限制
第四十條 乙方在契約期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除契約的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
第四十一條 雙方可另行簽訂《培訓教育協定》，約定具體服務期、賠償標準並執行。
第四十二條 乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限於下述內容：
a. 技術信息。技術信息的範圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。
b. 經營信息。經營信息的範圍一般包括客戶名單、行銷計畫、採購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
c. 公司依照法律規定和有關協定約定對外應承擔保密義務的事項等。
第四十三條 乙方的競業限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業限制的範圍為____________________，地域為____________________.在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________.若乙方違反第四十二條規定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。
第十二章 勞動爭議處理
第四十四條 甲、乙雙方因契約而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第十三章 其他規定
第四十五條 甲方的規章制度(包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協定、保密協定、安全準則等)均屬契約的主要附屬檔案，其效力與契約條款同等。
第四十六條 契約如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
第四十七條 契約未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。
第四十八條 契約生效前雙方簽訂的任何《勞動契約》自契約簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協定文本(包括但不限於《保密協定》、《培訓協定》、《競業限制協定》的規定與契約不一致的，以契約為準。
第四十九條 乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委託契約首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的許可權。
第五十條 甲、乙雙方另行約定條款：
a. _________________________________________________________.
b. _________________________________________________________.
c. _________________________________________________________.
第五十一條 契約一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)後生效。
甲方：_______________(簽字蓋章)
____年_____月_____日
乙方：_______________(簽字或蓋章)
____年_____月_____日
2023員工勞動契約 篇29
甲方(用人單位)：
註冊地址：
法定代表人：
企業法人營業執照號碼：
乙方(勞動者) 性 別 出生年月
文化程度 聯繫方式
戶籍所在地
居民身份證號碼
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及其它相關法律法規以及《龍山縣呈祥商業步行街物業服務有限公司管理制度》、《員工手冊》的有關規定，甲乙雙方本著自願平等、協商一致的原則，同意簽訂本勞動契約，並共同遵守本契約所列條款：
第一條 契約期限
本契約為固定期限契約，契約期限從 年 月 日起 至 年 月 日止。
第二條 工作崗位和要求
(一) 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時安排的 小區 從事 工作。
(二)在契約履行期間，鑒於甲方公司經營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現，甲方可以適時、合理調整乙方的工作崗位和工作區域，乙方應服從甲方的正常人事管理和工作調動安排。
(三)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準，服從甲方對其工作成果的監督、考核等處理，並遵守甲方的規章制度。
第三條 工作時間和休息休假
(一)、甲方依據我國現行的勞動法律法規安排乙方的工作時間和休息時間，乙方應服從甲方安排的工作時間和休息時間。
(二)、根據甲方行業的特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。
(三)、在節假日安排乙方工作的，甲方將根據考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發加班工資。
第四條 勞動報酬
(一)甲方根據政府有關薪資管理規定和乙方所擔任的職務確定其相應的勞動報酬。具體的薪資標準為：
(1)乙方在試用期內工資為 元/月。
(2)經甲乙雙方協商一致，乙方按照甲方考核轉正後，甲方對乙方實行基本工資、績效工資和社會保險相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元/月，績效工資 元，社會保險 元，工資總額為 元/月。
(3)乙方同意遵照甲方《員工手冊》的有關規定進行考核，乙方如果連續兩個月考核不合格，甲方有權對其做出再培訓或調崗安排。
(4)根據《員工績效考核管理制度》對乙方進行考核，對工作表現出年終評審來發放年終獎金，每年的春節前發放。
(二)甲方以銀行轉賬或付現形式發薪，日期定為次月10日，逢節假日時將順延。
(三)甲方有權按照公司的薪資標準和考核制度合理調整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發生變動時，甲方可以按照公司的相關規定適時、合理地調整乙方的工資待遇。
第五條 勞動保護和勞動條件
(一)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規定的安全操作規程。
第六條 勞動紀律和規章制度
(一)甲方制定的各項規章制度乙方必須遵守。
(二)乙方必須按時優質完成勞動任務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規程。
第七條 勞動契約的解除、終止、續訂
(一)有下列情形之一的，甲乙雙方可以終止本契約：
(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的(乙方需提前一個月提出離職);
(2)由於不可抗力的因素致使本勞動契約無法完全履行的;
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
(1)在試用期間，不符合甲方錄用條件的;
(2)女員工在試用期內懷孕的;
(3)嚴重違反甲方規章制度的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的;
(5)同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(6)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
(7)被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方應當提前十五日以通知乙方可以解除本契約：
(1)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(四)契約期滿前，乙方如需要續簽勞動契約，必須提前30天與甲方協商勞動契約簽訂事宜。協商一致的，續簽新的勞動契約。協商未成的，本契約到期後自動終止。
(五)如乙方在本契約履行期限內提出解除契約，除本契約另有約定外，甲方不向乙方承擔任何補償或者經濟賠償責任。
第九條 法律責任
甲乙雙方應嚴格履行本勞動契約，任何一方違反勞動契約中約定的事項，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小依法賠償對方的經濟損失。
第十條 勞動爭議的處理
甲乙雙方發生勞動爭議後，應先協商解決。協商不成的，任何一方可以自勞動爭議發生之日起向當地人民法院提起訴訟。
第十一條 附則
(一)本契約一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
(二)本契約自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
2023員工勞動契約 篇30
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。
三、乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務之場所。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。
五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。
六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。
七、甲方按國安規定實行社會保險制度，並為乙方投保。
八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月____元人民幣。
九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推後一日或數日發放。
十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模範等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。
十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本契約，並提前1個月通知乙，契約終止時，甲方增發乙方1個月的工資。
十三、乙方主動提出解除本契約時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。
十四、乙方聲明：乙方在簽署本契約時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。
十五、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於 年 月 日起生效。
十六、本契約為長期契約，甲、乙雙方若不特別聲明，本契約保持持續有效。
十七、甲、乙雙方就履行本契約所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。
甲方：_________乙方：_________
標籤：____________________________________