網路公司用工契約 篇1
甲方（用人單位）：
單位地址：
單位法定代表人
聯繫方式：
乙方（員工）：
聯繫方式：
戶口所在地：
通訊地址及郵編：
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本契約，並達成如下協定條款，供雙方共同遵守執行：
一、勞動契約期限
（一）本契約為有固定期限的勞動契約。契約期從________年____月____日至________年____月____日止。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止。
（二）本契約自雙方簽署後生效。
二、工作內容和工作地點
（一）乙方同意按甲方工作需要，在崗位（工種）工作，按時、按質、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容。
（二）甲乙雙方確認工作地點為。乙方同意甲方可根據生產工作需要，對乙方工作地點做變更。
（三）如乙方的工作地點或工作崗位變動，乙方同意其工資待遇也按公司規章制度隨之變動。
三、工作時間和休息休假
（一）乙方按照國家法律規定的工時制度進行工作。
（二）乙方需要請假的情況按照甲方公司管理制度執行。
（三）乙方每周的休息日為________天。
四、勞動報酬
（一）甲方每月____日前以貨幣形式足額支付乙方工資，試用期每月工資為人民幣________元，試用期過後，乙方被甲方正式錄用每月工資為人民幣________元。
（二）甲方可根據企業的經營狀況、國家物價指數變化調整乙方工資。
（三）獎金及福利津貼制度公司另行規定。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方按國家和_______市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
（二）乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、_______有關規定執行。
（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和_______的有關規定執行。
（四）乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和北京市有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動紀律
（一）甲方應根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。
（二）乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。
（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據公司規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本契約。
七、商業秘密保護
（一）乙方應當保守甲方的商業秘密，未經甲方的書面同意不得向第三方（包括新聞界人士）公開和披露任何商業秘密信息或以其他方式使用商業秘密信息。
（二）本條規定的保密義務的效力至本條規定的全部保密內容成為社會公眾所知悉的信息後終止。
八、勞動契約的變更、解除、終止
（一）經甲乙雙方協商一致，本協定可以解除。
（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協定：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、以欺詐手段訂立本協定的；
3、嚴重違反勞動紀律或對甲方利益造成重大損害的；
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；
5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成損失的；
6、被依法追究刑事責任的；
7、不能勝任協定約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
8、協定訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使協定無法履行，經當事人協商不能就變更協定達成新的協定的。
（三）有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除協定：
1、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；
2、甲方不能按照本協定規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
3、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
4、法律、法規規定的其他情形。
（四）乙方解除勞動契約，應當提前____日以書面形式通知甲方。
九、違約責任
（一）如果甲方違反本契約或法律法規，給乙方造成損失的，甲方應按照《中華人民共和國勞動法》等法律規定賠償乙方。
（二）乙方違反本契約或法律法規，給甲方造成損失的，乙方應賠償給甲方帶來的一切損失。
十、勞動爭議處理
因履行本協定發生的勞動爭議，雙方首先協商解決。當事人也可以向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、其他
本協定一式_____份，甲乙雙方各執_____份。協定自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代表人（簽字）:
簽署時間：________年____月____日
乙方（簽字）：
簽署時間：________年____月____日
網路公司用工契約 篇2
甲方：
乙方： 身份證號碼：
甲方因工作需要,按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，聘用乙方為勞動契約制員工。雙方根據平等、自願、協商一致的原則，簽定本契約，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。
一、契約期限
本契約自20 年 月 日起生效。
1.契約有效期限自20 年 月 日至20 年 月 日止，共__ ___年。
二、工作崗位
1.甲方安排乙方從事 崗位工作。
2.乙方同意甲方的工作安排，並按契約規定履行本崗位職責。
三、工作時間
1.甲方實行每天8小時工作制，每周工作6天，每月休假4天，具體休息日為每周星期日。特殊情況須聽從公司臨時調整。
2.甲方確因工作需要乙方加班時，按照公司有關規定給予乙方一定的補償，或者給予相應時間的調休。
3.乙方如有正當理由，經過書面申請由辦公室批准，可請事假。未經批准無故缺勤的，視為曠工。請事假期間，不發放工資。
四、勞動報酬
甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低於本市最低工資標準的規定，制定本公司工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
1.甲方按公司現行工資制度，每月3號支付乙方工資，乙方月標準工資為 元(辦公室人員)、任務底薪為 元，須完成 元(市場員工)。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。
2.甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，按照“按勞分配”的原則，結合乙方所擔任的職位、崗位技能高低、工作責任大小等情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
3.乙方崗位工資、獎金、提成、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放;法定假日
4.乙方在公司崗位契約期，享有公司年終銷售利潤總額的___ _%分紅。(於每年12月31日止)。
5、乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方視其情況對乙方予以獎勵。
6、公司根據員工每月工作表現，以績效考核制度為依據進行考核，考核獎金根據公司經營情況確定。
五、勞動紀律及獎懲
1、乙方應遵守甲方制訂的各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
2、乙方應遵守國家的法律法規。
3.乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養的，以及被公司除名、開除的，本契約自行解除。
六、勞動契約的變更、解除
1、本契約固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續簽契約。
2、如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本契約條款，經契約雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。
3、如甲方訂立勞動契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的，甲方可以解除勞動合
4、本契約經甲、乙雙方協商一致可以解除契約。
5、有下列情形之一的，甲方可解除勞動契約：
(1)乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;
(2)乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
(3)乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;
(4)乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作 的;
(5)甲方因生產經營變化，企業調整而多餘的員工;
(6)乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作。
6、有下列情況之一的，乙方可以解除本契約：
(1)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方不按照本契約規定，向乙方支付勞動報酬的;
(3)甲方不履行本契約或違反國家有關法律、法規侵害乙方合法權益的;
(4)乙方有正當理由，不能或不願繼續工作，需要辭職並經甲方同意的;
7、甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方，根據違
約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規定，承擔違約責任。
七、違約責任
(一)勞動契約一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動契約的履行、變更、解除、終止、續訂以及解除勞動契約經濟補償金的規定。
(二)當事人一方故意違反勞動契約，致使勞動契約不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。
八、勞動爭議
1.甲乙雙方履行本契約和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程式。
2.勞動爭議的程式為：
(1)由甲乙雙方協商解決;
(2)協商不能解決的，可通過企業勞動爭議調解委員會進行調解;
(3)協商、調解不能解決的，由爭議的一方或雙方向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
九、其它事宜
(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
(二)本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本契約塗改或未經依法授權代簽無效。
(四)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(五)簽訂契約時間： 20 年 月 日。
甲方(單位蓋章)： 乙方(勞動者簽字)： 法定代表人(委託代理人)：
年月日：
網路公司用工契約 篇3
甲方：
地址：
電話：乙方：地址：電話：
甲乙雙方根據國家智慧財產權及網路管理的有關規定，就甲方委託乙方為甲方籌建網站，製作網頁的合作項目，經雙方協商達成以下協定：
一、服務內容
1、乙方為甲方提供網站建設及域名________________一個;
2、乙方為甲方提供網站空間______M,企業郵局______M;
3、乙方為甲方提供_____年維護與修改。(另加頁面費用另計)
二、雙方責任
甲方責任
1、甲方有權要求乙方按照雙方商定的網站結構、功能在雙方約定的時間內，完成契約中規定的內容。
2、甲方負責提供製作所需的資料(包括文字、圖片以及其他相關檔案)，並在有可能的情況下，製作成電子檔案。
3、甲方應在網頁製作的全過程中給予乙方便利條件，並積極配合。
4、甲方有權對乙方設計的網頁提出修改意見，由雙方協商更改。
乙方責任
1、乙方應依據雙方商定的網站結構、功能，在雙方約定的時間內，完成契約中規定的
內容，乙方有權對甲方網頁的設計提出自己的意見和建議。
2、雙方合作期間，乙方對甲方提供的文字及圖片資料未經甲方許可不得以任何方式泄露給第三方。
3、乙方對甲方提供的文字及圖片資料中所涉及的包括智慧財產權在內的一切法律問題不承擔任何法律責任。
4、在製作過程中，對甲方陸續提出的修改要求，乙方應盡力協助實現，並交甲方驗收通過。對有可能影響雙方約定的完成時間的要求，乙方有權提出延期請求，由雙方協商確定具體時間。
三、違約責任
1、由於甲方未及時提供資料而導致乙方工作不能按時完成，乙方不負任何責任，並有權向甲方提出延期要求，延期時間由雙方協商確定。
2、由於乙方原因未能按時完成契約所規定的內容，甲方有權向乙方提出索賠，具體額度由雙方協商確定。
3、網站交付使用後，在使用期內乙方無故終止甲方網站服務的，甲方有權提出索賠要求。
四、爭議解決
雙方因契約的解釋或履行產生爭議，由雙方協商解決。協商不成，雙方均有權向有管轄權的人民法院起訴。
五、智慧財產權的保護
1、甲方付清應付乙方的全部款項後，甲方正式享有網站的全部使用權。
2、雙方合作期間，網站構架、網頁版式設計等內容(甲方提供文本資料及圖形、音像資料未經乙方加工部分除外)之著作權、設計權歸乙方所有，未經許可甲方不得擅自使用，不得複製或交由第三方使用。
3、如因乙方原因出現第三方指控與站點頁面有關的知識侵權的事件，應由乙方負責並保證甲方權利不受損失。
六、契約的終止
1、年滿甲方未進行續費，本契約自行終止。
2、任何一方終止契約，需提前10個工作日書面通知對方，並說明正當終止理由，由雙方簽字代表協商終止契約。
3、由於戰爭、地震、火災等法定人力不可抗拒因素導致的工作中斷，雙方均不承擔責任，待條件恢復後，由雙方協商確定契約變更內容。
4、如果乙方無故終止契約的，乙方將會通知甲方製作網站的相關內容及技術支持信息，以便甲方得以繼續對網站進行維護管理。
七、契約金額及付款方式
1、甲方在網站開始製作前，需要交納30%的定金，計_____元人民幣
2、待乙方全部完成甲方網站建設後，甲方應在三日內一次性付清剩餘費用總計________元人民幣。
3、甲方每年必須交納_____元人民幣的網站空間使用費。
八、其它
1、本契約書一式兩份雙方各持一份，且具有同等法律效力。
2、乙方即奧林藝術創意機構擁有對本契約內容文字及含義的最終解釋權。
甲方：乙方：
授權代表簽字(蓋章)：
簽訂日期：月日授權代表簽字(蓋章)：簽訂日期：年月日
網路公司用工契約 篇4
甲方（用人單位）：單位地址：單位法定代表人聯繫方式：乙方（員工）：聯繫方式：戶口所在地：通訊地址及郵編：風險提示：
企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動契約，否則企業將為此付出巨大的代價：
一是，企業將支付未簽訂勞動契約期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動契約，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動契約期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動契約條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動契約規定的義務，無法解除勞動契約。根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本契約，並達成如下協定條款，供雙方共同遵守執行：
一、勞動契約期限
（一）本契約為有固定期限的勞動契約。契約期從________年____月____日至________年____月____日止。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止。
（二）本契約自雙方簽署後生效。
二、工作內容和工作地點
（一）乙方同意按甲方工作需要，在崗位（工種）工作，按時、按質、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容。
（二）甲乙雙方確認工作地點為。乙方同意甲方可根據生產工作需要，對乙方工作地點做變更。
（三）如乙方的工作地點或工作崗位變動，乙方同意其工資待遇也按公司規章制度隨之變動。
三、工作時間和休息休假
（一）乙方按照國家法律規定的工時制度進行工作。
（二）乙方需要請假的情況按照甲方公司管理制度執行。
（三）乙方每周的休息日為________天。
四、勞動報酬
（一）甲方每月____日前以貨幣形式足額支付乙方工資，試用期每月工資為人民幣________元，試用期過後，乙方被甲方正式錄用每月工資為人民幣________元。
（二）甲方可根據企業的經營狀況、國家物價指數變化調整乙方工資。
（三）獎金及制度公司另行規定。
五、社會保險和福利待遇風險提示：
繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協定，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程式維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
（一）甲乙雙方按國家和_______市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
（二）乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、_______有關規定執行。
（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和_______的有關規定執行。
（四）乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和____市有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動紀律
（一）甲方應根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。
（二）乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。
（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據公司規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本契約。
七、商業秘密保護
（一）乙方應當保守甲方的商業秘密，未經甲方的書面同意不得向第三方（包括新聞界人士）公開和披露任何商業秘密信息或以其他方式使用商業秘密信息。
（二）本條規定的保密義務的效力至本條規定的全部保密內容成為社會公眾所知悉的信息後終止。
八、勞動契約的變更、解除、終止
（一）經甲乙雙方協商一致，本協定可以解除。
（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協定：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、以欺詐手段訂立本協定的；
3、嚴重違反勞動紀律或對甲方利益造成重大損害的；
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；
5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成損失的；
6、被依法追究刑事責任的；
7、不能勝任協定約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
8、協定訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使協定無法履行，經當事人協商不能就變更協定達成新的協定的。
（三）有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除協定：
1、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；
2、甲方不能按照本協定規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
3、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
4、法律、法規規定的其他情形。
（四）乙方解除勞動契約，應當提前____日以書面形式通知甲方。
九、違約責任
（一）如果甲方違反本契約或法律法規，給乙方造成損失的，甲方應按照《中華人民共和國勞動法》等法律規定賠償乙方。
（二）乙方違反本契約或法律法規，給甲方造成損失的，乙方應賠償給甲方帶來的一切損失。
十、勞動爭議處理因履行本協定發生的勞動爭議，雙方首先協商解決。當事人也可以向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十
一、其他本協定一式_____份，甲乙雙方各執_____份。協定自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）:簽署時間：________年____月____日乙方（簽字）：簽署時間：________年____月____日