國小教師勞動契約範本 篇1
甲方(聘任方)_________
通訊地址：_________
乙方(受聘人員)姓名：_________
性別：_________
出生日期：_________年_________月_________日
現專業技術職務：_________
身份證號碼：_________
家庭通訊地址：_________
根據《_________》的規定，經學校授權，《_________》大學校長作為甲方與受聘人員(乙方)簽訂職位聘任契約書，甲乙雙方按照平等自願，協商一致的原則，簽訂本契約，共同信守。
第一條 職位聘任契約期限
本契約期限類型為無固定期限聘任契約。這裡所說無固定期限是指國家法律，政策或學校規定的被聘任者退休之前的期限。
乙方在受聘期內辭職，應提前6個月通過所在院系向學校遞交辭呈。
第二條 工作任務與目標
1.乙方同意根據甲方工作需要，被聘任在教授職位工作。如果院系發生變化，雙方應該根據需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之後，乙方原來契約規定的待遇等內容原則上不應該改變。
2.乙方願意按照本契約書約定及甲方關於本職位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。
3.乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數達到200學時以上。
4.乙方必須按質按量地完成教學任務，認真完成學院及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設(如教材編寫，教學內容和教學方式改革，實驗方法變革等)
5.爭取和主持科研項目，科技創新研究任務及目標
(1)乙方在考核期內，必須至少主持過1項省部級以上科研項目;或至少主持1項省部級以上重大項目的子課題;或主持1項橫向科研項目(科研經費在_________元以上)
(2)乙方對主持的科研項目，應該認真負責，必須按照項目計畫書的內容以及學院科研項目中後期管理的相關規定保質保量地完成。
6.乙方在考核期內平均每學年必須有1篇在國核心心期刊或國外雜誌上公開發表的學術論著(第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學);或考核期內有1篇公開發表在sci收錄雜誌(if3.0以上)學術論著(第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學)
7.乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建設工作，協助完成相關的學科建設目標。
8.乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政管理工作。
第三條 乙方權利
乙方有權要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。
乙方在本校每連續工作滿五年，在學院允許的前提下，可享受6個月的學術假，職
從事學術研究工作;學術假為有薪假期，乙方在享受學術假的學年，基本教學工作量要求減半;乙方要求享受學術假，需提前6個月向所在院系提出申請。
乙方如主持重大科研項目，或參加重大課題研究工作並且在項目中負有較重要責任，在課題進行期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學術假，在享受學術假期間，乙方教學工作量免於考核。
甲方必須為乙方申請項目提供必要的條件。
甲方應該從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項目提供便利。
第四條 乙方義務
乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業，遵守學校的規章制度，恪守學術規範，嚴謹治學，團結合作，愛護學生，關心集體，自覺維護學校聲譽。
乙方同意按照聘任期內甲方施行的《教師編制核定，職位設定與職務聘任規程》的要求履行義務和承擔相應的責任。
乙方必須完成《_________醫學院教師職務基本責任標準》中所要求完成的工作任務，並達到相應職務所規定的考核指標。
乙方承諾，未經書面向甲方提出申請，並獲甲方許可，不在校外兼任有報酬性的職業。
第五條 工資和福利
1.在聘任期內，甲方應該按照國家和學校規定的標準和乙方的工作性質等支付工資給乙方。
2.除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按學校規定領取校內津貼(含稅金)在學校津貼制度發生變化的情況下，上述津貼制度應同時變化。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可根據法律，法規和學校規定減發或停發乙方基本工資，校內津貼和生活補貼，並視情形解除本契約：
(1)當月事假，病假超過學校規定工作日;
(2)出現曠工行為;
(3)受黨政紀律處分;
(4)不能很好履行職位職責的，且造成嚴重後果和惡劣影響的;
4.乙方有權享受國家法律，_________省地方法規和學校規定的各種社會福利待遇，包括保險，醫療等費用。甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便。
5.甲方不提供住房。有關住房的待遇按學校現行政策執行。
6.公派出國(出境)按照學校教職工出國(出境)辦法執行。
出現本契約第七條所列舉情況，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權益。
第六條 聘任考核
1.甲方按照國家法律和學校規章定期對乙方履行職位職責狀況進行考核。
2.在聘任期內，乙方有義務每學年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行職位職責情況總結。
3.考核標準
(1)乙方同意按照學校《教師編制核定，職位設定與職務聘任規程》以及《_________》中所列各項內容與指標進行考核。
(2)本契約第二條和第四條之約定。
4.乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。
5.考核結果作為工資，職位津貼發放和繼續聘任的依據。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發或停發工資，職位津貼，甚至可以根據實際情況解除本契約。
第七條 解聘
1.乙方在受聘期間有以下之一情形者，甲方可以解聘：
(1)乙方在考核期內未能完成《教師職務聘任契約》規定之工作任務;
(2)乙方受聘期間發生重大教學責任事故和工作責任事故，對學校和他人造成了嚴重損失;
(3)乙方經學校學術委員會確認，有嚴重違背學術道德，違反學術規範的情節;
(4)乙方未經學校同意擅自離校或出國人員未經學校同意逾期不歸，超過三個月，或在一個月內經兩次書面催促明確拒絕歸校;
2.乙方在受聘期間有以下之一情形者，甲方有權直接解聘
乙方經司法程式認定嚴重違反法律並被判處刑罰;
乙方未經學校同意擅自離校或出國人員未經學校同意逾期不歸，超過六個月，或者經兩次書面催促而明確拒絕歸校;
第八條 違約責任
本契約一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反契約約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。
第九條 雙方需要約定的其他事項
乙方可就職務聘任，業績考核和紀律處分等方面的問題，向學校教師編制核定與職務聘任委員會提出申訴或投訴;申訴和投訴必需以書面形式提出，且必須充分說明理由。 乙方對學校教師編制核定與職務聘任委員會的裁定不服者，可以書面形式向學校仲裁委員會申請仲裁。
甲乙雙方的有關檔案只要寄往本契約的通訊地址，一經寄出3日內即視為送達，如有地址改變，改變方需在一周內通知對方，否則仍以本契約地址視為送達地址。 本契約未盡事宜，按學校有關規定執行。
第十條 本契約經甲乙雙方簽章後生效，一式三份，甲乙雙方各執一份，校人事處備案一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
國小教師勞動契約範本 篇2
甲方： 乙方：
根據上級有關法律法規和教育政策規定，根據我鎮《中國小教育人事制度改革事實意見》要求，甲方因教育教學工作需要，與乙方經共同商定，簽定本勞動契約如下：
一、甲方聘用乙方為 聘期 年(自 年 月 日起，到 年 月 日止)
二、甲方為乙方提供必要的教育教學、辦公條件和力所能及的生活條件。 乙方在受聘期間，必須服從甲方的管理，遵紀守法，盡職盡責，自覺遵守學校的規章制度。努力完成甲方安排的各項教育教學任務。
三、契約任何一方，如有充足的理由，可提前終止契約，但必須提前一個月通知對方並報簽證同意後，方可解除契約。
四、乙方有下列情形之一的，甲方可解除或終止勞動契約：
1、連續兩學期崗位考核不能完成教育教學任務，有不服從另
2、無正當理由連續礦工超過十天，或一年內累計礦工時間超
3、損害教育形象，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
4、不服從管理、無理取鬧、打架、斗歐、恐嚇威脅領導，嚴重影響學校秩序和社會秩序;
5、犯有嚴重錯誤，不適用學校教育教學工作的。
五、有下列情形之一的，乙方可提出解除或終止契約：
1、經有關部門裁定，學校在契約內違反契約條款，本人可要求解除勞動契約。
2、在聘期間，本人面臨不可服的困難，確實無法繼續屢行勞動契約。
七、雙方認為需要約定的其他補充內容：
八、雙方均應認真屢行勞動契約。如發生爭議，協商無效的，可向甲方教育主管部門申請調解，可向當地政府或教育主管部門提出申訴，由政府或教育主管部門調節或仲裁。
九、本契約經雙方簽字，接管許可權經上級上級教育主管部門簽證後生效，塗改或他人代簽的無效。本契約一式二份，甲已雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
國小教師勞動契約範本 篇3
甲方(用人單位)
名稱：
地址:_____________________________________________ 性質：民辦非企業
法定代表人(委託代表人)______________________
乙方(勞動者)
姓名:_____________________________________________ 性別：_________
出生年月：________________________________ 家庭地址：________________________________ 居民身份證號碼：_______________________________
經甲、乙雙方平等協商一致，自願依法簽訂契約。
一、聘用崗位及職務
甲方因工作需要聘用乙方在_____崗位工作，並聘任_______職務。
二、契約期限
1、本契約自___年____月____日至____年____月____日止，期限為____個月。
2、契約中約定解除時間或終止契約的條件時止。
三、工作內容和工作時間
1、乙方同意甲方根據工作任務的需要，安排在____崗位從事工作。
2、乙方按照國家規定的不定時和綜合計算工時工作制。(每月保證不少於休息四天)
3、乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規定的數(質)量指標或工作任務。
4、甲方根據國家有關規定，按乙方崗位要求提供必須得工作條件和勞動保護設施。保障乙方的安全與健康。
5、甲方負責對乙方進行職業道德、保密工作、業務技術、安全生產的教育和培訓。乙方應取得相應的職業資格證書，並嚴格遵守安全操作規程。
四、勞動和報酬
1、乙方的工資有、由基本工資、課時工資、職務工資及其它津補貼組成。
2、甲方根據乙方完成工作任務的情況，每月上旬核發乙方上月應
3、乙方在試用期內的工資標準為每月600元。試用期間學校可安排臨時工作崗位(崗位不固定)。
4、甲方課根據國家有關規定製定職工工資分配方法。
五、工作紀律
1、甲方應依法制定勞動紀律和規章制度並及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制定的勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。
2、依據國家有關的保密法律、法規的規定，為維護學校的合法權利，乙方應保守甲方在教學經營技術活動中形成的教學成果、教學方法等學校智慧財產權和專利。
3、乙方應保守學校特許經營的單位的信息資料與檔案。
4、乙方保管好學校的教學資料、各類音像資料及學生檔案與信息資料，契約終止時交給甲方。
5、乙方保守學校各類財務報表、報告及其它財務機密。
6、乙方不得隨意打聽或索取非本職工作之外的的任何技術、經營機密，更不得以任何方式向第三方泄漏甲方的任何技術資料和機密。
7、凡非甲方工作人員打聽學校的技術、經營機密，乙方應堅決拒絕並及時向學校反映。
8、乙方不論何種原因離開甲方，乙方離開時不得從任何方式複製並帶走學生資料、教學資料、教材等。
9、乙方遵守以上工作紀律，否則不予發放學校未發放的保密工資。
六、社會保險和福利待遇
1、乙方被甲方聘用簽訂契約滿一年後(不包括試用期)甲方給乙方依法繳納社會養老保險。滿一年後繳納醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險。
2、甲方保障乙方依法享受的、產假、婚嫁、喪假、公休假(因甲方工作的特殊性、乙方享受公休假期由甲方根據實際情況調整)等。
3、乙方享受由甲方制定的其他福利待遇。
七、契約的終止、解除、續訂和變更
1、本契約期限屆滿，及行終止。
2、本契約依法或經雙方協商同意可續簽、變更、終止和解除。 乙方若要終止契約，必須在變更終止契約前的30天向甲方提出解除契約的書面要求，不能影響教學工作，必須完成交接。
3、試用期內，乙方不符合錄用條件，甲方有權解除契約。
4、教研活動中教學考核三項評比的末位教師，甲方有權終止契約。
5、契約期內，乙方嚴重違反甲方的規章制度和勞動紀律，不服從甲方安排工作。甲方可以解除契約。
6、嚴重失職、瀆職、私營舞弊、受到家長和學生投訴反映極壞，對甲方利益造成嚴重損害得，甲方可以解除契約。
7、乙方受到勞動教養、刑事處罰、，甲方可以解除勞動契約。
8、乙方患病，醫療期滿以後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作，甲方有權終止契約，但必須15日書面通知乙方。
9、乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位後仍不能勝任工作的，甲方有權終止契約，但必須10日書面通知乙方。
10、甲方經營發生嚴重困難，確需裁員時，可以法定程式裁員。被裁人員甲方提前10日書面通知乙方。
11、本契約依法訂立後，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
八、違反契約的責任
1、當事人一方違反契約時，應承擔違約責任，向對方支付違約金壹萬伍仟元。給對方造成經濟損失超過違約金的按實際損失進行賠償。
2、其它違約責任;沒有遵守工作紀律，泄露學校機密，直接或間接造成學校損失，乙方應承擔1000--5000的經濟賠償。
九、因履行本契約發生爭議，依照國家規定處理，本契約未約定事項，按國家規定執行。
十、《常德小新星英語學校管理制度》為本契約附屬檔案，與本契約有同等效力。
十一、本契約一式四份甲乙雙方及有關管理單位各執一份。約定事項違背國家規定或塗改或未經合法授權代理簽字無效。
十二、本契約終止後甲乙雙方之間的權利與義務自本契約終止之日終止。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
國小教師勞動契約範本 篇4
聘 用 方： (以下簡稱甲方) 單位住所：
受 聘 方： (以下簡稱乙方) 住 所 地：
身份證號碼：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法規規定，為規範甲方的管理，明確甲、乙雙方權利與義務。甲、乙雙方在平等自願、協商一致的原則下簽訂本契約,並共同約定以下條款：
第一條 契約期限：
1、本契約為固定期限勞動契約，契約期限年。
2、本契約時間從年月日起至 月
3、本契約包含試用期，時間為： 起 至年月日止，教師類崗位由於入職後需要參加由甲方出資的就業培訓，因此試用期時間與培訓期一致;
第二條 工作內容
甲方聘請乙方在單位從事 工作;
第三條 工作時間和休息
1、 甲方按照《勞動契約法》和相關勞動法規安排乙方工作時間，如果乙方從事教學或與學校有關崗位工作的，實行綜合計算工時制。乙方每日的工作時間累計不超過8小時，但因個人原因或者沒有履行加班手續延長的工作時間，不做加班處理。
2、 因特殊原因甲方可以根據工作需要調整乙方的上班時間和休息時間，超過國家規定的工作時間，甲方可以安排乙方補休或者按照規定發放加班工資。
3、 甲方安排乙方加班的，一律履行加班手續且必須經甲、乙雙方簽字認可後執行。加班手續是乙方加班的唯一依據並依此進行補休或者發放加班工資。因為乙方個人工作能力和工作效率低下延長工作時間的不屬於加班範圍;
4、 本契約履行期間，乙方接受以完成某項工作任務為工作目標的工作安排時，完成本項工作的工作時間不按照本條規定執行，超過本條規定的工作時間不屬於加班。
第四條 勞動報酬與發放
1、 甲方實行月工資制，並按以下第條的方式計算乙方的工資報酬;
2、 固定工資制： 乙方的基本工資為元/月;
3、 活動工資制： 工資由基本工資和課時獎金組成，乙方的基本工資根據帶班數量和類型為 至 元/月，課時獎金根據乙方教學質量等不同而按照相應標準計算，具體參照《教師工資制度》為準;
4、 乙方的基本工資由基礎工資、保密費用、績效工資三部分組成，其中基礎工資、保密費用為固定部分，績效工資根據業績情況進行考核。
5、 乙方試用期工資固定為 /月。
6、 甲、乙雙方約定：乙方當月的工資在次月10日至中旬發放，如果甲方因為特殊原因需要緩發工資的，最遲不超過30天。
7、 契約履行期間，如果甲方出資輸送乙方進行培訓的，培訓期間工資發放按照培訓協定的規定執行;
第五條 社會保險
1、 甲方按照國家和當地社保機構規定為乙方購買保險;
2、 根據國家和當地社保機構規定，乙方個人應當承擔的保險費用甲方每月從乙方的工資中代扣代繳;
第六條 體檢與審查
1、 乙方入職時，必須提交甲方規定項目的體檢報告原件;
2、 乙方入職時，應如實在檔案表上填寫本人和家族的病史情況。如果乙方有傳染病史的，必須提交市級以上醫療機構的病癒證明。如果乙方入職時正患病，必須如實告訴甲方。
3、 本契約履行期間，甲方證實乙方有違反以上規定沒有履行告之義務的，甲方可以立刻終止與乙方的勞動關係，並不給乙方任何補償;
4、 如果因為乙方違反以上規定而給甲方造成損失，其損失和一切後果均由乙方承擔。
第七條 甲、乙雙方的權利與義務
(一) 甲方的權利與義務
1、 編制下達工作任務，對乙方進行愛崗敬業，職業道德，遵紀守法教育，對乙方進行崗位目標(工作任務)完成情況檢查考核。
2、 制定甲方規範化管理的各種規章制度，對全體教職員工加強管理。凡違反規章制度的，必須進行嚴肅的批評教育，並責令改正。如經批評教育不改，甲方將按規章制度的相關規定進行處理，給甲方聲譽造成影響或經濟損失的，甲方有權要求乙方消除影響，並賠償一切損失。
3、 在契約期內乙方有下列情況之一，甲方有權解除本契約，並不承擔任何經濟補償金。
(1) 乙方處於試用期的;
(2) 乙方違反甲方勞動紀律和有關規章制度，經批評教育不改，或因過失造成責任事故的;
(3) 乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的;
(4) 乙方不履行甲方正常工作安排，經批評教育仍不能夠改正的;
(5) 乙方違反《員工手冊》相關規定的，經教育不改正的。
4、 契約期間甲方有權對乙方的工作進行考核，如果乙方不能勝任目前崗位的，甲方可以調整乙方工作崗位，並按照相應崗位的標準調整工資福利。
5、 為乙方提供必要的工作場所，設施及辦公用品，創造安全和健康的工作環境
(二) 乙方的權利與義務
1、 有權要求甲方提供必要的工作場所，設施及辦公用品，完善安全措施。
2、 乙方完成契約義務後，有權要求甲方按時足額支付勞動報酬。
3、 如甲方違反國家法律法規和有關政策規定，強行要求乙方違規工作，乙方有權提出糾正意見，並可拒絕執行，甲方不得因此解除契約。
4、 在契約期期內有下列情況之一，乙方有權解除本契約：
(1) 乙方處於試用期的;
(2) 甲方經國家有關部門確認，存在勞動安全、衛生條件惡劣、無有效保護措施等嚴重危害乙方身體健康的。
(3) 甲方未按照契約規定支付勞動報酬的。
(4) 甲方不能履行勞務契約，侵害乙方合法權益的。
5、在契約期內，服從甲方管理，遵紀守法，自覺遵守甲方的各種規章制度，按時按質完成甲方安排的工作任務。
6、愛護學校的辦公、教學設施、用品，不得丟失或損壞;在工作時間，如丟失或損壞學校物品，系乙方的責任，乙方應予賠償或修復。
7、乙方在教學、工作時間內，應盡心盡責，保證學生在校期間的安全，加強學生的安全教育，採取相應的措施，預防和消除教學中可能存在的安全隱患。當發生傷害事故時，應及時採取措施救助受傷害的學生。如學生的安全事故是由於乙方工作失職或者不作為造成的，乙方應當承擔全部民事責任。
8、配合甲方宣傳學校的優勢，擴大對外影響，維護學校聲譽。
第八條 關於培訓的協定
教師類崗位入職後，由甲方墊資輸送乙方到第三方進行培訓，培訓各項費用合計20xx元，如果由於乙方的原因提前終止勞動契約的，乙方應當支付甲方培訓損失，培訓損失總額為20xx元，但隨著乙方在甲方工作的時間而逐漸遞減，具體遞減標準為：從乙方培訓合格上崗後開始計算，每工作滿1個月，培訓費損失減少100元。
1、 乙方工作期間參加由甲方組織的其他有償培訓，相關規定以乙方簽字確認的培訓協定為準;
第九條 違約責任
(一)、甲方的違約責任
1甲方無故拖欠乙方工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還需要支付相當於工資25%的經濟補償金;
2、甲方根據本契約第七條所列條款以外的原因解除勞動契約的，應根據乙方在甲方工作的時間，每滿一年發給相當於一個月基本工資的經濟補償金，但最多不得超過12個月，乙方工作時間沒有滿一年的按照一年算;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約沒有辦法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成一致的，甲方應根據乙方在甲方工作的時間，每滿一年發給相當於一個月基本工資的經濟補償金，但最多不得超過12個月，乙方工作時間沒有滿一年的按照一年算;
4、其他按照國家有關規定應當承擔的違約責任。
(二)乙方違反契約規定，不履行契約義務的，按規定承擔違約責任，包括：
1、本契約第八條規定的培訓費用;
2、如果因乙方的原因，且不按規定離職，或不及時辦理工作交接手續,應向甲方支付20xx元違約金並賠償相應經濟損失;
第十條 保密協定
1、甲、乙雙方約定：本契約履行期間，乙方有義務保守甲方工作秘密，不得向外泄露，否則承擔由此給甲方造成的所有損失;
2、如果因為乙方自己的原因要求在本契約還沒有到期時提前解除本契約的，乙方必須根據國家反不正當競爭法的規定，承諾在解除契約後的24個月內不在與甲方性質相同的學校或培訓機構里任職、或者自行舉辦(包括與他人合夥經營)業務與甲方相同的機構，如果乙方違反此約定，應向甲方支付損害賠償金1.5----2萬元人民幣;
第十一條 關於對乙方教學行為的約定
甲方屬於教育行業，從業人員必須要有強烈的社會責任感，同時甲方在本行業內也具有極高的權威性，擁有具有良好的社會聲譽。為保證教學質量，規範教師職業行為，提高教師職業修養，甲、乙雙方就保證教學質量達成如下協定：
(一)、甲方制定為保證和提高教學質量的各項教學制度，並組織乙方學習;
(二)、甲方制定完善的教學服務制度和教學流程，組織乙方學習，乙方工作期間必須嚴格按照所制定的流程進行教學;
(三)、經甲方調查核實，乙方有下列行為或者因下列行為而導致學生流失的，甲方有權要求乙方按照所帶學生學費50—100%的標準支付甲方損失費。如果造成惡劣的社會影響，甲方可依法要求乙方恢復甲方的聲譽或承擔由此給甲方造成的所有損失：
1、 乙方不按照教學流程進行教學工作的;
2、 乙方要求或者暗示學生(家長)送禮、請吃飯或提出其他不合理要求的;
3、 乙方對學生進行體罰或變相進行體罰的;
4、 乙方冷落、鄙視、嘲笑學生的;
5、 乙方進行錯誤教學、傳授不適宜知識、錯誤引導學生的;
6、 乙方散布學校的不實訊息、詆毀學校聲譽、誤導家長和學生對學校認識的;
7、 乙方拒絕正常工作安排，無故或沒有按照契約約定的程式突然離職而使正常教學工作無法開展的;
8、 乙方離職期間或契約到期前不配合正常工作交接的。
第十二條 關於提前解除契約的約定
1、甲方提前解除契約，除“乙方有違反甲方勞動紀律和有關規章制度，或因過失造成責任;被依法勞教，追究刑事責任;遇國家方針政策調整或不可抗力因素” 等原因外，必須提前三十天通知乙方。
2、乙方提前解除契約，除本契約規定的“甲方經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康;不能按契約規定支付勞動報酬”外，乙方必須提前三十天向甲方提出書面申請。
3、乙方提前要求解除勞動契約的，應當承擔違約責任，並在規定的交接期內積極配合甲方進行工作交接。如果由於乙方不配合交接或者交接不全的，甲方可以暫時不進行離職結算。
第十三條 其他規定
乙方在簽定本契約前,已經接受了甲方各項管理制度的培訓,乙方確認已經知曉各項內容，願意遵守管理制度里的各項條款。
第十四條 本契約未盡事宜，雙方可以訂立補充協定予以完善。
第十五條 在履行契約過程中，如發生爭議，雙方先行協商解決。如協商不成，任何一方均可向有關管轄權的人民法院提起訴訟。
第十六條 本契約一式二份，經甲、乙雙方簽字蓋章後生效，甲、乙雙方各執一份。
甲方： 乙方：
年 月 日
國小教師勞動契約範本 篇5
甲方：
乙方： (身份證號： )
根據中華人民共和國《勞動法》及相關法律、法規的有關規定，甲乙雙方本著平等自願的原則，經一致協商簽訂本契約，以資共同遵守。
一、契約期限
1、全職員工：本契約自月日起至月日止，試用期為 個月;在試用期內學校及員工均有權解除本契約。
2、本契約生效的前提條件：員工和其先前的工作單位合法解除勞動關係。
二、聘用崗位
甲方因工作需要聘乙方從事 崗位工作。
三、勞動時間
本契約簽訂人員為全職員工，實行固定工作制，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過60小時。
四、薪資福利
1、聘用期內，甲方根據乙方的崗位職責與工作表現於每月工資，甲方不得無故剋扣或拖欠乙方工資。
2、工資標準：經甲乙雙方協商，工資額定為試用期/月，轉正工資 元/月。
3、支付方式：甲方按月支付到乙方賬戶。
4、乙方享有國家法定節假日及甲方規定的其他假期。
5、甲方可根據自身情況，對薪資福利制度等內容進行調整，調整後本協定的僱傭報酬及福利待遇等按照調整後的最新規定執行。
五、權利與義務
1、甲方權利義務：
①根據甲方自身情況制定和調整教學計畫，根據教學計畫對乙方工作完成情況、教學過程、教學質量及教學進度等方面進行檢查，並在結果基礎上對乙方進行獎懲。
②甲方有權了解乙方對教學計畫的執行情況，並要求乙方按照甲方教學計畫要求進行授課。
2、乙方權利義務
①乙方必須嚴格遵守和執行甲方制定的規章制度，認真履行崗位職責，完成相應的工作任務。
②嚴格執行甲方制定的教學計畫。
③課前認真備課、編寫教案，按時授課，不遲到、早退、不拖堂，保證授課時間、質量、授課態度認真細緻。
④上課時衣著得體，對待學生耐心親切，對家長禮貌謙遜。
⑤積極配合甲方檢查，達到甲方教學計畫中教學過程、教學質量和教學進度等相關要求。
六、保密協定
1、乙方任職期間必須嚴格遵守甲方保密及競業限制相關規定，乙方必須對工作中所接觸到的甲方資料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益，損害甲方利益。(甲方資料包括但不限於：管理體系、運營體系、知識體系、各類手冊、規章制度、檔案、教材、知識點、重點難點解析、教學講稿、PPT文稿、教案、例題、學員資料等。)
2、本協定的競業限制期為1年，即在本協定終止、期滿或解除後1年內，乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。
七、契約的變更、終止與解除
1、本契約簽訂後，雙方必須全面履行契約內容，任何一方不得擅自變更;確因需要變更契約時，由雙方協商一致，並在原契約基礎上籤訂變更協定，該協定作為附屬檔案，與契約具有同等效力;雙方未達成一致意見的，原協定繼續有效。
2、有下列情況之一的，甲方可解除或終止本契約，甲方不負任何責任：
①乙方試用期間被甲方認定不符合錄用條件的，或乙方提供資料、證書等材料含有不真實信息的。
②在契約有效期內，乙方執行甲方教學計畫未能達到甲方要求的。
③甲方規章制度中規定的應當予以解除或終止勞動契約的。
④因本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
⑤嚴重違反甲方制度、嚴重失職損害甲方利益的。
⑥乙方患病或因工傷、醫療期滿後，不能從事原工作，也不願或不能從事甲方另行安排工作的。
⑦不能勝任工作，經過培訓或換崗，仍不能勝任工作的。
3、乙方解除本契約，應提前30日以書面形式通知甲方，經甲方同意後方可離職，否則按自行離職處理。
4、有下列情形的，雙方可自行解除契約：
①試用期內;
②聘用契約期滿或甲乙雙方約定的聘用契約終止條件出現;
八、其他
1、本契約自簽訂之日起生效，其他未盡事宜，經甲乙雙方協商一致後可對本契約進行修改或補充，補充協定經雙方簽字蓋章後生效，並具有本契約同等法律效力。
2、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
國小教師勞動契約範本 篇6
甲 方： 乙 方：
法定代表人： 身份證號碼：
地 址： 現 住 址：
電 話： 電 話：
一、工作崗位及契約期限
甲方根據教學及教學管理需要，聘用乙方擔任甲方教職工。契約期限為自 年 月 日起至 年 月 日止。契約期滿後，甲方根據乙方工作業績(每年教職工年終考評結果)，確定是否繼續聘用乙方，乙方根據本人意願確定是否繼續接受聘用。如雙方有意延續勞動關係，須另行簽訂勞動契約。
二、工資及福利待遇
1.乙方工資為元/月;
2.甲方根據其制定的教職工工資發放制度，發放給乙方教職工工資;
3.乙方享有甲方規定的教職工獎勵制度及福利制度所規定的各種補貼、獎勵。
三、甲方的權利與義務
1.甲方應保障乙方的合法權益不受侵害;
2.甲方須提供給乙方必需的勞動條件;
3.甲方支持乙方在任職期間依照甲方各項管理制度開展工作。甲方並有權根據管理實踐修改管理制度。
四、乙方的權利與義務
1.乙方按國家及教育系統有關規定享有休假權利;
2.享有國家法律法規規定的其它勞動者權利;
3.服從並遵守甲方各項規章制度，充分維護甲方利益;
4.服從並執行甲方各項決議：
5.服從甲方工作安排，認真完成本職工作，教育管理好學生，同時認真完成甲方相關部門依管理制度及工作需要安排的其它工作;
6.遵紀守法、愛崗敬業、恪盡職守、遵守職業道德;
7.愛護甲方公共設施及其它財產。
五、契約的變更、解除和終止
1.甲、乙雙方經協商一致，可以依法變更勞動契約;
2.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
(1)乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
(2)乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(3)乙方違反法律被依法追究治安行政責任或刑事責任的;
(4)法律法規規定的其它情形。
3.下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：
(1)乙方不能勝任工作的;
(2)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：
(1)甲方未按照勞動契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(2)甲方故意並嚴重損害或侵犯乙方合法權益的。
5.除本條第4條規定的情形外，乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
6.有下列情形之一的，勞動契約自行解除或終止：
(1)契約期滿;
(2)甲方依法解散或依法被撤銷;
(3)乙方死亡。
7.無論是何種原因致勞動契約被解除或勞動契約終止，甲乙雙方均須互相配合，保證工作的順利交接，並不得損害對方的合法權益。
六、違約責任
1.甲方非因乙方原因解除勞動契約的，應按勞動法規定的標準支付給乙方補償金;
2.乙方非因甲方原因解除勞動契約的，給甲方造成損失的，乙方應予賠償，賠償範圍為：
(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;
(2)甲方為乙方支付的培訓費用;
(3)因影響學校及學校管理而造成的直接經濟損失的，包括甲方為臨時招聘人員頂替乙方崗位所支出的費用等。
3.契約解除或終止時，因甲方過錯未能順利完成工作交接的，其後果由甲方承擔;因乙方過錯未能順利完成工作交接的，其後果由乙方承擔，包括賠償因此而影響學校及學校管理所造成的甲方直接經濟損失。
4.本契約未按規定的違約責任，依勞動法律法規的規定執行。
七、本契約未盡事宜，甲乙雙方在不違反勞動法律法規的強制性規定的前提下，協商解決。
八、本協定壹式貳份，雙方各執壹份，並自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方： 乙方：
簽訂日期： 年 月 日
國小教師勞動契約範本 篇7
甲 方：武漢______高級中學 乙 方：
法定代表人： 身份證號碼：
地 址：___________ 現 住 址：
電 話：_____ 電 話：
根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律的規定，甲乙雙方本著平等自願，協商一致的原則，達成如下協定：
一、工作崗位及契約期限
甲方根據教學及教學管理需要，聘用乙方擔任甲方教職工。契約期限為自20__年 9月1日起至20__年7月31日止。契約期滿後，甲方根據乙方工作業績(每年教職工年終考評結果)，確定是否繼續聘用乙方，乙方根據本人意願確定是否繼續接受聘用。如雙方有意延續勞動關係，須另行簽訂勞動契約。
二、工資及福利待遇、社會保險
1.乙方工資為 元/月，工資發放日為每月25日前;
2.甲方根據其制定的教職工工資及獎金髮放制度，發放給乙方教職工工資及獎金;
3.乙方享有甲方規定的教職工補貼、獎勵制度及福利制度所規定的各種補貼、獎勵和福利;
4.甲方參照武漢市公辦學校教職工的社會保險標準為乙方辦理職工社會保險(在我校辦理正式手續的教職工)，並按相關規定辦理住房公積金。
三、甲方的權利與義務
1.甲方應保障乙方的合法權益不受侵害;
2.甲方須提供給乙方必需的勞動條件;
3.甲方支持乙方在任職期間依照甲方各項管理制度開展工作。甲方並有權根據管理實踐修改管理制度。
四、乙方的權利與義務
1.乙方按國家及教育系統有關規定享有休假權利;
2.享有國家法律法規規定的其它勞動者權利;
3.服從並遵守甲方各項規章制度，充分維護甲方利益;
4.服從並執行甲方各項決議：
5.服從甲方工作安排，認真完成本職工作，教育管理好學生，同時認真完成甲方相關部門依管理制度及工作需要安排的其它工作;
6.遵紀守法、愛崗敬業、恪盡職守、遵守職業道德;
7.愛護甲方公共設施及其它財產。
五、契約的變更、解除和終止
1.甲、乙雙方經協商一致，可以依法變更勞動契約;
2.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
(1)乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
(2)乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(3)乙方違反法律被依法追究治安行政責任或刑事責任的;
(4)法律法規規定的其它情形。
3.下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：
(1)乙方不能勝任工作的;
(2)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：
(1)甲方未按照勞動契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(2)甲方故意並嚴重損害或侵犯乙方合法權益的。
5.除本條第4條規定的情形外，乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
6.有下列情形之一的，勞動契約自行解除或終止：
(1)契約期滿;
(2)甲方依法解散或依法被撤銷;
(3)乙方死亡。
7.無論是何種原因致勞動契約被解除或勞動契約終止，甲乙雙方均須互相配合，保證工作的順利交接，並不得損害對方的合法權益。
六、違約責任
1.甲方非因乙方原因解除勞動契約的，應按勞動法規定的標準支付給乙方補償金;
2.乙方非因甲方原因解除勞動契約的，給甲方造成損失的，乙方應予賠償，賠償範圍為：
(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;
(2)甲方為乙方支付的培訓費用;
(3)因影響學校及學校管理而造成的直接經濟損失的，包括甲方為臨時招聘人員頂替乙方崗位所支出的費用等。
3.契約解除或終止時，因甲方過錯未能順利完成工作交接的，其後果由甲方承擔;因乙方過錯未能順利完成工作交接的，其後果由乙方承擔，包括賠償因此而影響學校及學校管理所造成的甲方直接經濟損失。
4.本契約未按規定的違約責任，依勞動法律法規的規定執行。
七、本契約未盡事宜，甲乙雙方在不違反勞動法律法規的強制性規定的前提下，協商解決。
八、本協定壹式貳份，雙方各執壹份，並自雙方簽字蓋章之日起生效。
國小教師勞動契約範本 篇8
甲方：法定代表人：地址： 聯繫電話：
乙方：身份證號：現住址： 聯繫電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等有關法律法規的規定，經過平等協商，自願簽訂本契約並嚴格遵照執行。
第一條 契約期限
(一)試用期(最長不超過2個月)：自 年 月 日起至 年 月 日。
(二)正式聘用期：：自 年 月 日起至 年 月 日。
(三)聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
(四)根據乙方的工作表現，甲方有權延長乙方的試用期，但試用期的最長時間必須符合勞動契約法的規定。本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。 第二條乙方的權利
1.按約定取得勞動報酬 ：底薪：本科1100元/月，專科1000元/月+課時費+周末輔導費+一對一課時費+招生提成(招一 人 50元)+全勤獎100，晚輔導不單另付費，屬於底薪所支付的部分，輔導期間每次考核合格的課時5元/次。周末輔導雙倍工資(底薪 ÷22.5×
2)招生提成是指個人在校外所招學生所得，每招一人提 50元。多招多得，獎金根據個人表現，由甲方酌情獎勵。
2.乙方工作時間為每周周一至周六，每周共工作六天，周一至周五工作6小時，周六工作8小時，每周工作38小時，任課教師依課表正常上課，依辦公時間坐班辦公，則視為完成勞動時間。非教學人員，周一至周六勞動時間不足38小時，可勞動7天補足38小時。因工作需要，甲方還需要乙方加時的，乙方須予服從。正常國定節假日、校定月假日需加班，按相關規定另行付加班工資。
3.甲方根據工作需要，可以調整乙方的休息時間(調休)。
4.乙方依法享有法定假日。任課教師依法享受寒暑假，契約期內的寒暑假期發基本工資;非教學人員寒暑假上班屬正常上班，不屬加班。
第三條 乙方的義務
1.自覺遵守國家和省、市有關法律法規以及甲方制定的各項規章制度，服從甲方管理。
2. 為甲方的授課積極準備教案、針對自己所帶學生進行學習考評及分析學生學習缺點 並及時同學生、家長溝通;
3.盡職盡責，恪守職業道德，不斷提高職業技能，認真、有效地完成工作任務，保證晚輔導每節課的質量;
4.對學生進行考勤及紀律管理;及時解決我輔導班內部學生所有課業疑難，不得推卸責任.如有學生反應老師相關問題沒有解決,一次扣 50 元;如出現的情況較為嚴重,且對我輔導班聲譽造成惡劣影響的，則甲方有權解除契約並扣除當月工資 (如: 學生反應的問題得不到解決而造成退費的;家長多次反應沒有及時反應而造成退費的;)老師因自身原因造成生源流失並對我校造成影響的，第一次扣100元/人，第二次扣200元/人，第三次扣當月全部工資並解除契約。 5.遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，具體請參考《教師行為參考標準》《員工日常行為守則》;
6.在本契約期間及本契約任何原因終止後 三 年內，嚴格保守甲方技術秘密和商業秘密。甲方給予乙方的基本工資、職務工資(如有)中已經考慮到了就上述保密義務應當給予乙方的保密費，因此，甲方無須再另行支付給乙方保密費。
第四條 甲方的權利
1.甲方聘用乙方在星成輔導站從事教師工作，工作地點為義烏市江東街道徐中路21巷8-10號。根據甲方工作需要、人事安排、人事調整或乙方工作能力或敬業情況等，在本契約履行期間，甲方有權調整乙方的工作崗位，亦有權臨時安排乙方從事其崗位以外的工作，乙方須予服從。此外，在本契約履行期間，甲方既可以任命乙方擔任某項管理職務，也可以免除乙方該管理職務，是否任命或免除乙方管理職務，屬於甲方的自主管理行為，不構成契約義務。甲方調整乙方工作崗位的，按甲方薪酬制度相應調整乙方薪酬，甲方任命乙方擔任某項管理職務的，在乙方擔任該管理職務期間，按甲方薪酬制度另行給予相應的職務津貼，各項津貼不屬工資。
2.乙方必須全職為甲方工作，未經甲方事先書面許可，乙方不得直接或間接從事任何兼職工作(無論是否領取報酬)。
3.必要時，契約履行期間，甲方可以對乙方進行崗位培訓或與之相關的培訓。
第五條 甲方的義務
1.無特殊情況甲方需在次月15號支付乙方上一個月的授課報酬，遇法定休息日及節假日順延，不足一個月則累計到下月計算。
2.向乙方提供學生的背景資料，講明授課要達到的目的，協助提供和授課有關的業務資料。
第六條 本契約的變更、終止和解除
1.本契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更 契約。
2.確需變更契約的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見 的，原契約繼續有效。
3.經雙方當事人協商一致，本契約可以解除。
4.本契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。在聘用合 同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，並且不承擔違約責任：
(1)發生不可抗力，即不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況而導致課程不能繼 續安排的;
(2)甲方經營發生嚴重困難依照國家相關規定宣布破產的;
(3)乙方被證明不符合聘用條件的;(如沒有教師資歷或能力)
(4)乙方故意不按時完成授課內容和授課計畫的。
(5)通過組織學生對授課質量進行測評後，甲方有理由認為乙方教學不合格的;
(6)乙方被依法追究刑事責任的。
除以上原因外，甲方提前解除契約的，視違反契約條約，應當支付全額違約金。甲方因自身原因變更本契約的，應提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應當 賠償。
6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用契約，不承擔違約責任：
(1)甲方未按照聘用契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
(2)由於身體疾病原因，要求提前終止契約或變更授課時間，並提供相關證明，但應提前15天通知甲方;乙方由於本單位工作、會議等安排，導致無法按時上課的或不能完成教學計畫的，需提供相關證明，同時應承擔所耽誤的課時酬勞的兩倍的違約責任。
7. 違反契約的責任
(1)由當事人一方的過錯，造成契約不能完成履行，由有過錯的一方承擔違約責任; 如屬雙方的責任，根據實際情況，雙方承擔各自應負的責任。
(2)(2)當事人由於不可抗拒力的原因不能履行契約的，應及時向雙方通報不能履行或者延期履行、部分履行契約的理由，在取得有關證明後，允許延期履行、部分履行或不履行，並看根據情況部分或者全部免於承擔違約責任。
(3)當事人一方違反契約時，首先應當承擔違約責任並向對方支付違約金 1500 元。給對方造成經濟損失的，應根據責任大小及造成的後果再另行追究經濟賠償責任。
第七條 其它事項
1.甲乙雙方因實施聘用契約發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2.本契約一式兩份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
3.本契約條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。本契約未盡事宜，經雙方協商後簽訂補充協定。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
國小教師勞動契約範本 篇9
編號勞 動 合 同 書
(教師)
勞 動 合 同 書
甲方：
聯繫地址：
聯繫電話：
乙方：
出生日期：
身份證號碼：
聯繫地址：
聯繫電話：
鑒於：
1.甲方系在中國註冊的合法用工主體，具有用工資格。
2.乙方向甲方保證，在本契約簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關係或僱傭關係，亦非在有關競業限制期限內，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本契約生效和履行的事項。
3.乙方保證受聘於甲方後，從事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘單位的商業秘密及其他合法權益。如有違反，乙方將自行承擔相應的法律責任。
根據《勞動法》，《勞動契約法》和相關法律法規以及甲方的規章制度，甲乙雙方經平等協商一致，一自願簽訂本契約，雙方需共同遵守本契約所列條款。
第一條勞動契約期限
1.1甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本契約期限：
A.固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止;
B.無固定期限：從 年 月 日起到法定的終止條件出現時止;
1.2試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。
1.3在本契約的期限內，乙方為甲方的全職員工，未經甲方事先書面同意，乙方不得在其他任何公司兼職或以其他任何其他方式受聘於第三方。
第二條工作內容和工作地點
2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位的工作，工作地點在：乙方受甲方委派，至前款約定的工作地點以外的地區出差、培訓或短期工作不受前款工作地點的限制。甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務所作的調整，如果雙方未簽訂書面變更契約，且乙方自到崗後一個月內未提出書面異議的，視為乙方同意該調整。
2.2 乙方的工作內容和工作要求參見《崗位說明書》及其他甲方確定的工作標準和要求。乙方應當按照甲方的要求按時按質按量完成工作任務。《崗位說明書》(見附屬檔案一)及其他甲方確定的工作標準和要求作為本契約的附屬檔案，是本契約的一部分。
2.3 甲方將定期或不定期對乙方工作進行考核，如不勝任工作的，甲方可以安排培訓或調整工作崗位，如仍不能勝任工作，甲方可以解除本契約。
第三條工作時間和休息休假
3.1甲方安排乙方執行 工時制度。執行標準工時制度的，乙方每日工作時間為8小時，每周工作40小時，如果甲方規章制度對工作時間進行調整依照規章制度執行。因工作需要周一和周二為休息曰，周三、周四、周五、周六和周日為工作曰。周三至周五實行早晚班制，即晚上有課的教師從中午1 2：00上班至晚上20：30，晚餐時間為l7：00至17：30，晚上沒課的教師從早上9：00上班至l8：O0，午休時間為12：00-13：O0。周六、周日工作時間為早上8：O0至下午1 7：O0，午休時間為l小時。在本契約期內，乙方所在崗位經勞動行政部門批准執行綜合工時制度或不定時工作制，則本契約約定的工作時間自動變更為綜合工時制度或不定時工作制。
3.2乙方享有按照國家法律法規及甲方相關制度規定的各種假期。乙方在休假期間的勞動報酬按照國家法律法規及甲方規章制度的規定執行。乙方按照甲方規章制度履行請假手續後方可休假。
第四條勞動報酬
4.1乙方正常出勤並在規定的工作時間內保質保量完成甲方安排的工作任務後，有權獲得勞動報酬。'具體薪資見附屬檔案二。
4.2乙方出現以下情況甲方將對勞動報酬予以減發：
A、遲到：一個自然月內若有一次3分鐘(含)以內的遲到，勞動報酬不予減發，但周六、周日遲到不享受該減免政策。若遲到≤30分鐘，勞動報酬按照50元/次予以減發，若30分鐘<遲到≤60分鐘，勞動報酬按照100元/次予以減發。遲到超過60分鐘但不超過4小時的經過甲方事假批准按照半天事假處理，否則未到崗視為曠工。
B、早退：若早退≤30分鐘，勞動報酬按照50元/次予以減發，若30分鐘<早退≤60分鐘，勞動報酬按照100元/次予以減發。超過60分鐘按照曠工處理。
C、病假：按照規章制度流程並提供符合規定的病假證明材料，試用期員工按照(崗位薪資+服務津貼)/2 1.75/8× 病假時數×0.5予以減發。正式期員工.按照(崗位薪資+特級城市補貼)/21.75/8×病假時數×0.5予以減發。若整月病假則按照當地最低工資標準的80%予以發放。病假時數不足一小時按照一小時計算。
D、事假：按照規章制度流程並經甲方批准為事假。試用期員工按照(崗位薪資+服務津貼)/21.75/8 ×事假時數予以減發。正式期員工按照(崗位薪資+特級城市補貼)/21.75/8×事假時數×2予以減發。事假時數不足一小時按照一小時計算。
E、曠工：符合曠工情形按照每次或每天200元予以減發。以上如果甲方規章制度有不同規定以規章制度為準。
4.3乙方不能勝任工作，或者乙方患病或非因公負傷，醫療期後不能從事原工作的，甲方可以根據乙方自身條件合理調整乙方的工作崗位。
4.4甲方在每月20日前向乙方支付上月工資。
4.5甲方有權根據自身經營狀況、經濟效益及乙方的業務能力、績效情況、崗位、地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調整，包括提高或降低，乙方服從甲方的決定。乙方薪資隨著崗位變更而變更。
4.6甲方可以從乙方工資代扣以下費用：由甲方代扣代繳的個人所得稅、應由乙方個人承擔的各項社保費用、法院判決、裁定要求代扣的款項、扣除依法賠償給甲方的費用，扣除乙方違規違紀受到甲方處罰的罰款、勞動契約約定的可以減發的工資.、規章制度規定可以減發的工資以及法律、法規、甲方規章制度規定可以扣除的工資或費用。
4.7乙方應遵守甲方的工資保密制度，不得向他人泄露本人的工資，也不得以非正常渠道獲知他人工資。乙方關於勞動報酬方面的任何不明之處應與甲方聯繫，而不得與他人交流。違者將根據甲方規章制度予以處罰。乙方向與甲方競爭關係的機構泄露甲方的工資管理制度，將被視為嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權解除勞動契約。
第五條社會保險及福利待遇
5.1甲乙雙方按照國家及當地有關規定繳納社保。甲方為乙方辦理有關社保手續。屬於個人繳納部分由甲方在乙方工資中代為扣繳。
5.2乙方保證按照甲方要求及時向甲方提交辦理社會保險所必須的有關信息資料、憑證等。因乙方延遲提交、拒絕提交或提交資料不全等乙方原因導致的任何後果，由乙方自行承擔，如果造成甲方損失，乙方應予賠償。
5.3乙方因病或非因公負傷期間按照法律法規及相關規定執行。
5.4乙方因公負傷及女職工孕期、產期和哺乳假等待遇按法律法規及相關規定執行。
5.5如甲方提供費用對乙方進行專業技術培訓的，則雙方約定的服務期以專業技術培訓結束後至少為24個月。甲乙雙方勞動契約期滿但服務期未屆滿時，勞動契約期限自動順延至乙方服務期滿。如果甲方決定不再延續勞動契約的，在，辦理勞動契約終止手續後，服務期約定也隨之終止。在服務期內，乙方不論任何原因辭職或乙方違反法律或甲方規章制度規定被甲方解除勞動契約而無法達到服務期要求的，乙方應當向申方支付違約金，違約金標準為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，甲方有權從乙方勞動報酬中予以扣除。違約金=(應服務月數一已服務月數)/應服務月數×培訓費用總額如甲乙雙方另行簽訂培訓協定的，該協定為本契約的附屬檔案，存在衝突之處以另行簽訂的培訓協定為準。
第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護
6.1 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度。 、
6.2 甲方對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育和培訓，乙方有義務接受相應的培訓和考核。
6.3 乙方應嚴格遵守國家有關法律法規和甲方規章制度規定的各項生產工藝流程、制度操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度。乙方因違反生產工藝流程、制度操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度給甲方或他人造成經濟損失的，由乙方承擔賠償責任。
第七條勞動紀律
7.1甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律，乙方應嚴格遵守執行。
7.2乙方違反公司規章制度或勞動紀律，甲方有權根據規章制度給予一定的處罰，直至解除勞動契約。因乙方違紀行為給甲方造成損失的，乙方應當承擔相應的賠償責任。
第八條保密和智慧財產權歸屬
8.1甲乙雙方確認，乙方在履行工作職責時必然會接觸到的甲方的商業秘密及與智慧財產權相關的保密事項，前述事項均屬於甲方的財產和權利，乙方負有當然的保密義務。
8.2除非本契約另有規定，本契約所規定之商業秘密指乙方在任職於甲方期問所接觸到的或所產生的或甲方對第三方承擔了保密義務的任何保密信息，包括但不限於：
A、甲方現有的或正在創造、開發或構思過程中的作品、產品設計、技術或技術設計、商標設計、軟體與軟體設計等;
B、甲方專有的技術、財務、市場、生產、經銷及其他業務信息和貿易信息，包括但不限於創意、技巧、工序、方法、配方、樣品、系統、設計、成本數據、電腦程式、格式、開發和實驗工作、正在進行的工作、客戶(學員)和供應商情況(現有和潛在的)、客戶(學員)檔案資料、客戶(學員)訂單、客戶(學員)名單和聯繫方式;
C、現有的或正在開發或者構思之中的服務項目的信息、資料或相關材料;
D、甲方圖書及配套產品的編寫流程和編輯資料、數據，兒童英語教學方式方法、管理方式、培訓方法和培訓內容;
E、甲方現有的或正在開發、研究過程之中的質量管理方法、作價原則、銷售模式等業務或經營活動方法; .
F、甲方的業務規劃與計畫、產品開發或服務項目開發的規劃與計畫、財務情況、薪資資料、內部業務規程與制度、客戶信息等與甲方運營相關的資料與信息：
G、根據協定或法律規定，甲方對第三方負有的保密責任所涉及的商業秘密;
H、根據甲方制度應予保守的其他商業秘密。
8.3乙方必須遵守甲方的任何保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。未經甲方書面同意或非為履行本契約項下的職責和義務，乙方不得向任何第三方(包括不得知悉該項秘密的甲方其他員工)泄露甲方的任何商業秘密。
8.4乙方在甲方任職期間，非經甲方事先書面同意，不得在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務或有競爭、供銷及其他利益關係的企業、事業單位、社會團體等單位內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等;不得在前述單位或機構擁有利益;不得自營或者為他人經營與甲方有競爭、供銷或其他利益關係的業務;不得利用在校生或離校生開補習班或其他形式的班級，不得從事與甲方商業秘密或智慧財產權相關或類似的書籍教材的編寫、生產及出版的工作或複印、亥憬、私自買賣甲方或甲方關聯公司的教材;不得聘用甲方的任何其他職工為自己工作;不得唆使甲方的任何其他職工接受外界聘用，甲方有權要求其立即停止違約行為，並要求乙方承擔違約金十五萬元。乙方還應承擔就乙方違反該條造成甲方支付的合理費用包括但不限於：訴訟費、律師費、公證費、鑑定費、因調查引起的所有交通、通訊、住宿等費用。若違約金不足以彌補甲方經濟損失的，還需賠償甲方經濟損失。
8.5 乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務或主要利用甲方的物質和技術條件、業務信息等完成的產品設計、工模具設計、製造方法、工藝過程、材料配方、經驗方式、實驗數據、專利、計算機軟體及其算法、設計、商標設計、標誌設計、技術秘密、著作權等，以及雖不屬乙方自己職務範圍但屬於甲方業務範圍的所有上述研究、開發結果和對甲方現有研究、開發結果的改進，其相關的智慧財產權歸屬於甲方。
8.6 乙方保證，正確使用並妥善保管屬於甲方或者雖屬於他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。除了履行職務外，乙方承諾其在職期間及離職後，未經甲方書面授權，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬於甲方或者雖屬於他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息實際上已經公開。
8.7 甲乙雙方勞動關係解除或終止後，乙方必須將所有機密信息和資料及其複印件返還給甲方，並向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權利，並申明已將該資料和信息的所有原件及複印件退還給甲方。如甲方發現乙方未及時歸還前述資料造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。
8.8 凡未經甲方書面同意或非為履行本契約項下的職責和義務而以直接或間接，口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內容的行為均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。
8.9 乙方侵犯甲方商業秘密的行為給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償甲方遭受到的損失以及甲方為調查和解決侵犯商業秘密事實所支付的合理費用。甲方的損失難以計算的，損失額為乙方侵權期間給甲方造成的市場份額的減少或乙方、第三方因此而獲得的利潤;合理費用包括但不限於：訴訟費、律師費、公證費、鑑定費、因調查引起的所有交通、通訊、住宿等費用。
第九條勞動契約的變更、解除、終止和續訂
9.1 有下列情形之一，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
A、甲乙雙方協商一致的;
B、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
C、訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
9.2甲乙雙方協商一致，可以解除勞動契約。
9.3乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除本契約： .
A、在試用期間內，不符合錄用條件(見附屬檔案三)的;
B、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的，包括但不限於：
(a)未經甲方書面同意，乙方擅自在外做兼職或在業餘時間以收費或非收費形式教授本校學員、退班學員或者其他學員。
(b)提供虛假或偽造病假證明材料。
C、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成5000元(含)以上損失的;
D、同時與其他用人單位建立勞動關係，給完成甲方安排的工作造成重大影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
E、被依法追究刑事責任的;
F、被勞動教養的。
9.4乙方有下列情形之一的，甲方提前三十曰以書面形式通知乙方後，可以解除勞動契約，法律另有規定的從其規定：
A、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
B、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
C、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
9.5 除法律另有規定之外，乙方依據法律以甲方有過錯為由單方面解除勞動契約的，應事先提前書面告知甲方人力資源部，書面告知應包括單方解除契約的法律依據，事實與理由等內容。如未履行告知義務，因此造成乙方自身損失的，
由乙方自行承擔;造成甲方損失的，乙方承擔賠償責任。
9.6 除法律另有規定之外，乙方解除勞動契約，需要提前30日以書面形式通知甲方人力資源部。乙方未提前30日書面通知而擅自辭職的或者雖提前30日書面通知但中途擅自辭職的而未上班屬於曠工行為(試用期中需提前3日以書面形式通知)，甲方有權不辦理辭職手續並以曠工按照規章制度和本契約對乙方進行處罰，乙方該行為造成甲方損失，應賠償甲方的損失，該損失包括但不限於甲方招收錄用所支付的費用，甲方為乙方支付的培訓費用，對生產、經營和工作造成的經濟損失以及甲方向乙方追索損失所支付的郵寄法律檔案的快遞費、聘請律師的律師費、訴訟費、公證費、公告費、執行費及其他為了訴訟所支付的合理費用。乙方同意，乙方用最後一個月工資抵扣曠工處罰以及賠償甲方的損失，如果不足乙方應予以補足。乙方自動離職屬於違法解除勞動契約，應當按照本條賠償甲方的損失。乙方未提前30日書面通知甲方解除勞動契約而跳槽到新的用人單位的，對甲方造成的損失，甲方有權起訴乙方和新用人單位對損失承擔連帶賠償責任。
9.7 有下列情形之一的，勞動契約終止：
A、勞動契約期滿的;
B、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
C、乙方達到法定退休年齡的;
D、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
E、甲方被依法宣告破產的;
F、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
G、法律、行政法規規定的其他情形。
9.8 乙方在規定的醫療期內，女職工在符合計畫生育規定的孕期、產期、哺乳期內，勞動契約期滿的，勞動契約的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期為止，但乙方違反本契約9.3或嚴重違反規章制度或法律規定的情形除外。
第十條離職手續
10.1 無論因何原因，勞動契約解除或終止時，乙方應根據甲方要求並配合所在部門及其其他部門辦理完成所有的工作交接手續，包括但不限於：
A、員工工作證、鑰匙、名片、辦公用品及其他屬於公司的財物;
B、在職期間使用或編制的檔案、資料;
C、所帶班級的交接確認; 。
D、向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作：
E、與財務部門結算所有應付款項、應收款項;
F、填寫離職工作交接單;
G、其他根據甲方規定必須移交的物品。
10.2 有下列情形之一的，致使由於甲方不能及時為乙方辦理相關手續、支付工資、補償金，由此而產生的一切法律責任由乙方承擔：
A、乙方未按甲方規定辦妥離職手續的; .
B、乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;
C、乙方不配合，致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。
10.3 因乙方違反本契約或甲方規章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。
10.4 乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第十條規定的義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，並承擔相應的責任。
第十一條其他約定
11.1 如本契約為續簽的勞動契約，甲方在前一個勞動契約終止前30天已經將終止或續訂勞動契約意向通知乙方。乙方簽訂本契約時，已詳細閱看，對契約內容予以全面理解，並已知曉甲方的各類規章制度。甲方現行有效的部分規章制度目錄有《員工手冊》、《財務制度》、《總務制度》、《班務制度》、《人力資源制度》，甲方新訂或修訂規章制度經向乙方公示後將必然約束乙方，.乙方對此沒有異議。
11.2 乙方授權甲方及其關聯公司或學校，可以以宣傳甲方或甲方所指定的公司以及其產品為目的，無償使用乙方的肖像，該授權無論是在契約履行期間(包含在甲方及其關聯公司或學校工作期間)，還是本契約解除或終止後都有效。
11.3 甲方對乙方的某次或某幾次違反本契約和規章制度的行為未追究，並不表明甲方不追究或默許乙方的上述行為，更不表明對乙方再次違反規章制度的行為不予追究。乙方不得以自己或他人曾經違反規章制度甲方未予追究抗辯甲方依本契約和規章制度對乙方違反規章行為進行處理。
11.4 乙方應如實向甲方提供本人的身份證、學歷證、就業狀況、工作經歷、職業技能等人事資料，根據乙方的個人情況，乙方應當提交的材料以甲方通知起為準。一旦乙方的個人信息發生變更，乙方應及時書面通知甲方。因乙方未及時向甲方提供用工材料、個人信息或未就個人變更信息及時書面通知甲方，造成的一切後果由乙方自行承擔。
1 1.5 本契約首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯繫的唯一固定的通訊地址，若在履行本契約中雙方有任何爭議、甚至涉及仲裁、訴訟時，該地址為雙方法定的聯繫地址。一方向對方通過快遞或掛號信方式投遞後第2日視為對方收到。乙方聯繫地址，聯繫方式等發生變化，應當在變更當日及時書面告知甲方。如乙方以上事項變更事宜，沒有及時通知甲方，甲方向原地址郵寄法律文書之日將視為已經送達。甲方如果在契約期內變更地址，乙方在職應視為其知道新地址，甲方無需再書面通知乙方。
11.6 在本契約解除或終止後，乙方同意甲方向乙方的新僱主發出關於乙根據本契約應有的相關權利和義務的通知。
11.7 若本契約中部分條款因違反法律法規而無效，但其餘條款仍然有效並具有約束力。
第十二條爭議處理及其他
12.1 甲乙雙方就本契約發生爭議，應通過友好協商予以解決，協商不成雙方可以向有管轄權機構申請裁決。
12.2 本契約若與雙方以前的任何協定有衝突，以本契約約定為準。本契約取代任何以前的，包括但不限於在面試中所有書面和口頭討論、聲明等。
12.3 本契約在甲乙雙方簽字或蓋章後生效。
甲方： 乙方：
簽訂日期：
國小教師勞動契約範本 篇10
甲方(用人單位)名稱：
地址：
法定代表人(主要負責人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
年齡：
現住址：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本勞動契約。
第一條 契約期限
本契約期從 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 年。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。
第二條 工作任務
乙方願意接受並完成下列工作任務：在 崗位。
第三條 勞動保護和勞動條件
甲方根據生產(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施。
第四條 勞動紀律
甲方應根據國家規定製定各項規章、制度，具體內容：乙方在契約期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條 工作時間與勞動報酬
1. 乙方每月工作 天，每天實行 小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時 元。
2. 契約期限，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、資金的數量，支付時間和方式等)按下列約定辦理： (1) ; (2) ; (3) ; (4) ;
第六條 社會保險福利待遇
1. 乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇，參照國家有關規定，協商約定如下：
(1) 乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予 月的醫療期。醫療期滿尚未治癒的再延長 月。
(2) 醫療期內的醫療費由甲方負責 %，乙方負擔 %，病假工資為 元。
(3) 醫療期滿後因不能從事原工作被解除勞動契約的，甲方應發給乙方相當於本人實得工資3至6個月的醫療補助費。
2. 乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規定，協商約定如下：
(1) 醫療期為 月(年)，期滿未治癒的延長 月。
(2) 乙方的醫療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。
(3) 因工負傷致殘的，甲方應 。
3. 在契約期內，乙方符合條件的，享受探親假 天，婚假 天，喪假 天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國務院《女職工勞動保護規定》及有關檔案執行。
4. 甲方因本契約第七條第2款第(2)項規定和第4款規定的情況解除勞動契約時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)發給乙方實得工資1個月的生活補助費。
第七條 契約的變更、解除、終止和續訂
1. 在下列情況下，甲乙雙方可以變更本契約的相關內容：
(1) 甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的;
(2) 甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;
(3) 本契約訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;
(4) 由於不可抗力致使本契約無法安全履行的;
(5) 法律、法規規定的其他情況。
2. 下列情況，甲方可以解除勞動契約：
(1) 乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;
(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;
3. 下列情況，甲方不得解除勞動契約：
(1) 契約期未滿，又不符合本條第2款規定的;
(2) 乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認;
(3) 乙方患病或因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4) 女職工在孕期、產假、哺乳期間的。
4. 下列情況，乙方可以解除勞動契約：
(1) 甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;
(2) 甲方無力或不按照勞動契約規定支付乙方勞動報酬的;
(3) 甲方不履行勞動契約，或者違反國家法規、政策，侵害職工權益的。
5. 乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動契約自行解除。
6. 任何一方解除契約，必須提前通知對方。由於本條第2款第(3)項解除勞動契約，以及在試用期內解除勞動契約的，不需要提前通知對方。
7. 契約期滿後應即終止執行。甲方因生產工作需要，在徵得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動契約。如不終止執行，又不履行續訂契約手續，則本契約視為續訂同一契約期限。
第八條 雙方認為需要約定的事項
1. 甲方應為乙方提供住房問題。
2. 甲方應為乙方解決一伙食問題。
3. 因生產、經營條件發生變化而富餘職工時，以及 情況下，甲方可以解除勞動契約。
4. 在乙方休假期間，以及 情況下，甲方不得解除勞動契約。
5. 除國家規定以外，在 情況下，乙方可以解除勞動契約。
6. 在下列情況下，甲方可以在不變更契約的條件下，安排乙方從事本契約規定以外的工作：
(1) 契約期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災;
(2) 契約期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為 月;
(3) 契約期內發生不超過 個月的短期停工。
7. 其他約定事項。
第九條 違約責任
任何一方違反契約規定，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，支付違約金 元;賠償金 元至 元。
第十條 勞動爭議處理
勞動爭議發生後，當事人可以向當地勞動爭議調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條 本契約未盡事宜或條款與法律、法規、規章制度有牴觸的，按國家現行的法律、法規、規章、政策執行。
第十二條 本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。塗改、未經合法授權代簽無效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
國小教師勞動契約範本 篇11
甲方：
乙方：
根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。
一、契約期限
本契約暫定期限為： 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容
甲方聘請乙方從事 工作，如遇特殊情況，甲方可調整工作內容，乙方應服從。
三、工作時間
甲方安排乙方從事的工作內容、任務實行責任制，乙方應本著誠實信用原則按甲方要求完成工作任務。工作時間按照崗位的不同執行定時工作制或不定時工作制。本契約實行 制。
四、勞動報酬和社會保險
1、甲方每月以貨幣形式向乙方支付上月工資。乙方每月工資按 元(大寫 元整)執行。
2、社會保險由乙方自辦，甲方應當承擔的社會保險費用由甲方按月以現金方式支付給乙方個人。乙方領取後，不得以任何理由再找甲方承擔社會保險費用。
3、節日補貼與在職教職工同等享受。
五、規章制度
1、乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度、勞動紀律和崗位職責，服從甲方的管理。
2、乙方違反勞動紀律、崗位職責或規章制度，給甲方造成損失的，甲方可依據本單位規章制度處理並有權向乙方索賠。
六、契約的變更、解除、終止
1、契約期限屆滿，本契約終止。
2、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，或經甲乙雙方協商一致，本契約解除。
3、甲方因人事調整或政策變化等原因可以終止本契約。
4、甲乙雙方協商一致，本契約可以變更。
七、雙方認為可需要約定的其他條款
1、乙方必須按甲方要求提供真實、合格、有效的各類證件及資料。若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現象，甲方有權解除本契約，不向乙方作任何經濟補償。若乙方因此給甲方造成損失的，甲方有權找乙方索賠。
2、甲方或乙方解除本契約，須提前20天書面通知對方並辦理工作交接手續。乙方須在甲方安排人員接崗並完成接交工作後方可離崗，乙方工作交接未完成給甲方造成經濟損失的，乙方應全額賠償。
3、在簽訂本契約時，乙方已熟知甲方的規章制度、工作崗位職責、工作紀律，並承諾自覺遵守執行。契約期間，如乙方違反甲方的規章制度、工作崗位職責、工作紀律，甲方有權處理並解除契約，不給乙方作任何經濟補償。
4、甲方所訂立的規章制度、工作崗位職責、工作紀律或崗位目標責任書作為本契約的附屬檔案，與本契約具有相同的法律效力。
八、本勞動契約一式二份，自甲乙雙方簽字之日起生效，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
國小教師勞動契約範本 篇12
中學根據《中華人民共和國勞動法》和《浙江省事業單位實行聘用制暫行辦法(試行)》的有關規定，為維護正常的教學秩序，提高教學質量，明確甲乙雙方的權利義務，經雙方協商一致，自願簽訂本契約。
一、甲方根據自願報名，公開競爭，德智體全面考核，擇優錄用的原則，自簽約之日起，聘用乙方為甲方的教師。
二、契約期限
本契約為固定期限契約，時間為 年(自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期 月)。期滿後，根據雙方意願，可續簽長期契約。
聘用專職教師契約書範本
經學校審核，同意聘用 同志為 學院專職教師，具體契約如下：
1、聘用時間：自 年 月 日起，至 年 月 日止。
2、工作內容：
3、聘用酬金：每學期末考核合格後，按 元/計畫學時一次性支付聘用酬金。
4、聘用期間不享受在職人員待遇。
聘用人員簽字： 年 月 日
聘用單位簽字： 年 月 日
(蓋章)
外聘教師聘用契約書範本
為明確彼此之間的權利義務關係，經協商，甲、乙雙方就有關聘任教學事項達成如下協定：
一、甲方聘任乙方講授 課程，聘期為 ，自 年 月至 年 月。
二、甲方支付乙方的報酬標準為： 元人民幣/折合課時，每月支付時按照國家有關政策扣稅。
三、乙方任課質量考核由其任課系(部)參照我院教師教學質量考核標準進行。考核分平時考核和集中考核，集中考核時間分期中(第10周)、期末(第18周)兩個階段進行，聘任單位及時將考核結果反饋外聘教師，提出改進意見，外聘教師要虛心接受改進意見，及時加以改進。
四、乙方應認真履行《石家莊職業技術學院教師教學工作規範》中規定的教師工作職責，遵守學院的相關規章制度，參加聘任單位的有關教學研究活動，接受教務處組織的教學工作檢查，按照甲方的要求進行教學考核和總結工作。
國小教師勞動契約範本 篇13
龍易教育(以下簡稱甲方)，現聘用 ______________ (以下簡稱乙方)為本單位員工，根據國家有關法律法規的規定，乙方聲明已經完全了解並同意遵守甲方員工手冊和各項規章制度，遵循平等自願、協商一致的原則，甲、乙雙方簽訂本勞動契約。
第一條 契約期限
1.1.契約有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，契約期滿聘用關係自然終止。
1.2.聘用契約期滿前一月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
1.3.本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一月通知對方。
第二條 乙方的權利
2.1.按約定的薪資待遇取得相應的報酬和待遇;
2.2.為乙方提供良好的教學環境。
第三條 乙方的義務
3.1.為甲方的授課積極準備教案;按時、認真上課，保證每次課時的完整，內容的充實;對學生進行考勤及紀律管理.
3.2.甲方提出的其它合理要求，例如：課後對有關上課內容的詢問的解答等。
3.3.遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律。
3.4.乙方在為甲方服務期間，嚴禁在經營同類業務及相關業務的行業及單位，做任何形式未經甲方批准的兼職工作。
3.5.契約履行期間及契約終止後一年內，如未取得甲方同意不得從事與甲方同一城市同樣的業務或受僱於甲方的競爭單位;
第四條 甲方的權利
4.1.要求乙方按教學計畫按時完成授課，維護授課時的教學秩序。(每次授課前必須有教案)
4.2.組織學生對授課質量進行評議，並根據學生的評議對授課內容及人員進行調整。
4.3.有權根據自身情況對課時進行調整，對授課內容進行變更，但必須提前通知乙方。
4.4.甲方有對乙方授課的其他要求：乙方上課不得遲到早退,遲到早退按學校規章制度處理。
4.5. 甲方因工作需要及乙方的工作能力和表現，可以隨時調整乙方的工作崗位，並相應調整工資及福利待遇，乙方同意服從。
第五條 甲方的義務
5.1.按時支付授課報酬，每月15日左右發放老師上月的工資。。
5.2. 向乙方提供學生的背景資料，講明授課要達到的目的，協助提供和授課有關的業務資料。
5.3.為乙方的教學提供良好的授課環境。
第六條 勞動契約的變更、解除、和終止
6.1 勞動契約簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，簽訂書面補充協定或變更勞動契約。雙方未達成一致意見的，按6.4條款規定執行。
6.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：
1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的;
4)被依法追究刑事責任或勞動教養或被拘留的;
5)法律、法規規定的其它情形。
6.3 有下列情況之一的，甲方可以提前告知並解除勞動契約：
1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後根據甲方工作特點，被甲方認為不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作;
2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，如部門或崗位撤消，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約訂達成協定的;
6.4 乙方要求解除勞動契約，須提前一月書面通知甲方，在獲取甲方書面同意後，辦理完辭職手續後方可離職，否則甲方將罰扣乙方最後一個月工資並視為乙方違約。
6.5 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1)在試用期內的;
2)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3)法律、法規規定的其它情形
七、 違約、賠償責任
7.1甲方違反本契約約定的條件應承擔法律責任，並按國家和當地規定賠償乙方的經濟損失。
7.2 乙方違反本契約規定的條件和約定條款應承擔法律責任，並按國家和當地有關規定、本契約及其附屬檔案規定賠償甲方損失。
7.3 雙方約定違約金額為一千元。
八、其它：
8.1 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，在甲乙雙方簽字或蓋章後生效，兩份契約具有同等法律效力。
8.2 本契約未盡事宜以甲方員工手冊、相關規章制度約定為準。
8.3 勞動契約的附屬檔案是契約的組成部分，具有同等法律效力;
8.4 甲方在本契約簽署後制定或修改的公司員工手冊及相關規章制度、以及正在生效的各項規章制度都直接構成本契約的附屬檔案，乙方應予以遵守。
8.5 甲乙雙方因實施聘用契約發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
甲 方：龍易教育 乙 方：
負責人：趙俊峰
日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日
國小教師勞動契約範本 篇14
甲方：_X國小
乙方：_________
性別：
文化程度：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等有關法律、法規的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本契約並共同遵守。
一、契約期限
甲乙雙方約定本契約自____年___月___日起至____年__月___日止。
二、工作內容及要求
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事教育教學工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
三、工作時間和休息休假
(一)甲方實行每天8小時工作制。
每周周一至周五為工作日，上午7：00—11:00，下午1:30—5:30。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，在工作需要必須安排乙方加班加點的應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，應定期為乙方進行健康檢查。
五、勞動報酬
甲方應當每月一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
乙方工資包括
1、基礎工資為：每月480元。
4、甲方對乙方所付工資的全年月數為10個月(1—6、9—12月份)
5、用工期間乙方的一切保險金由乙方自己承擔，甲方不予承擔。
6、用工期間乙方享有和本校正式職工同等的校內一切待遇。
甲方簽字：
簽約日期：
乙方簽字：
國小教師勞動契約範本 篇15
甲方：_________
乙方：_________
根據《中華人民共和國勞動法》，結合具體實際，經甲乙方雙方協商一致，簽定本協定。
第一條： 甲方聘用乙方從事_________系(部)教學工作。
第二條： 乙方的任務：
課程名稱
任課班級
上課時數
實驗實訓時數
上機輔導時
數教學時間
第三條： 甲方的權利與義務
1.為乙方提供教學工作需求的條件;
2.根據工作需要和學院的規章制度及本協定條款對乙方進行管理;
3.對乙方的教學工作進行考核;
4.依據考核、考查情況對乙方實施獎勵和減免酬金;
5.年末甲方將根據本年度所有兼職教師的考核結果，評出的優秀兼職教師，給予一次性獎勵，並頒發榮譽證書。
6.按照本協定及學院有關規定，給予乙方受聘於甲方從事教學工作應得的報酬及獎勵。
第四條： 乙方的權利與義務
1.認真如實填寫兼職教師信息表;
2.嚴格按照教學大綱授課。開學一周內將自己所任課程的教學進度交所在系(部)審查，合格後備查;
3.遵守甲方教學管理規章制度，接受甲方的教學管理及教學檢查，並參加必要的教研活動;
4.在甲方工作期間，須遵守國家政策、法律和甲方的規章制度;
5.在聘期內，不得擅自辭職、離職;
6.根據本協定及學院有關規定取得甲方支付的報酬及獎勵。
第五條： 甲方支付乙方報酬的形式
1.乙方所得酬金暫按授課每學時_________元、實驗實訓按每學時_________元、上機輔導每學時_________元的標準執行。每月按實際授課情況每學時_________元預發。
2.甲方將對乙方在本學期的教學工作進行考核，合格後甲方在學期末支付乙方酬金餘額;若不合格，甲方酬情減免乙方酬金餘額。
第六條： 協定生效後，在約定的服務期內，乙方若確有實際困難，不能履行協定，須提前二周通知甲方。甲乙雙方均不得無故擅自終止協定，否則，違約方應支付給對方與本協定課時數相應酬金全額相等的違約金。
第七條： 本協定中甲方支付乙方的報酬只限於乙方受聘於甲方而應得的課時酬金，不包括醫療、保險等費用。
第八條： 本協定經甲乙方簽字、蓋章後生效。一式三份，甲乙方各執一份，一份交教務處備案。
第九條：未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
甲方代表(簽字)：_________系(部)
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
國小教師勞動契約範本 篇16
甲方：法定代表人：地址： 聯繫電話：
乙方：身份證號：現住址： 聯繫電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等有關法律法規的規定，經過平等協商，自願簽訂本契約並嚴格遵照執行。
第一條 契約期限
(一)試用期(最長不超過2個月)：自 年 月 日起至 年 月 日。
(二)正式聘用期：：自 年 月 日起至 年 月 日。
(三)聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
(四)根據乙方的工作表現，甲方有權延長乙方的試用期，但試用期的最長時間必須符合勞動契約法的規定。本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。
第二條乙方的權利
1.按約定取得勞動報酬 ：底薪：本科1100元/月，專科1000元/月+課時費+周末輔導費+一對一課時費+招生提成(招一 人 50元)+全勤獎100，晚輔導不單另付費，屬於底薪所支付的部分，輔導期間每次考核合格的課時5元/次。周末輔導雙倍工資(底薪 ÷22.5×
2)招生提成是指個人在校外所招學生所得，每招一人提 50元。多招多得，獎金根據個人表現，由甲方酌情獎勵。
2.乙方工作時間為每周周一至周六，每周共工作六天，周一至周五工作6小時，周六工作8小時，每周工作38小時，任課教師依課表正常上課，依辦公時間坐班辦公，則視為完成勞動時間。非教學人員，周一至周六勞動時間不足38小時，可勞動7天補足38小時。因工作需要，甲方還需要乙方加時的，乙方須予服從。正常國定節假日、校定月假日需加班，按相關規定另行付加班工資。
3.甲方根據工作需要，可以調整乙方的休息時間(調休)。
4.乙方依法享有法定假日。任課教師依法享受寒暑假，契約期內的寒暑假期發基本工資;非教學人員寒暑假上班屬正常上班，不屬加班。
第三條 乙方的義務
1.自覺遵守國家和省、市有關法律法規以及甲方制定的各項規章制度，服從甲方管理。
2. 為甲方的授課積極準備教案、針對自己所帶學生進行學習考評及分析學生學習缺點 並及時同學生、家長溝通;
3.盡職盡責，恪守職業道德，不斷提高職業技能，認真、有效地完成工作任務，保證晚輔導每節課的質量;
4.對學生進行考勤及紀律管理;及時解決我輔導班內部學生所有課業疑難，不得推卸責任.如有學生反應老師相關問題沒有解決,一次扣 50 元;如出現的情況較為嚴重,且對我輔導班聲譽造成惡劣影響的，則甲方有權解除契約並扣除當月工資 (如: 學生反應的問題得不到解決而造成退費的;家長多次反應沒有及時反應而造成退費的;)老師因自身原因造成生源流失並對我校造成影響的，第一次扣100元/人，第二次扣200元/人，第三次扣當月全部工資並解除契約。
5.遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，具體請參考《教師行為參考標準》《員工日常行為守則》;
6.在本契約期間及本契約任何原因終止後 三 年內，嚴格保守甲方技術秘密和商業秘密。甲方給予乙方的基本工資、職務工資(如有)中已經考慮到了就上述保密義務應當給予乙方的保密費，因此，甲方無須再另行支付給乙方保密費。
第四條 甲方的權利
1.甲方聘用乙方在星成輔導站從事教師工作，工作地點為義烏市江東街道徐中路21巷8-10號。根據甲方工作需要、人事安排、人事調整或乙方工作能力或敬業情況等，在本契約履行期間，甲方有權調整乙方的工作崗位，亦有權臨時安排乙方從事其崗位以外的工作，乙方須予服從。此外，在本契約履行期間，甲方既可以任命乙方擔任某項管理職務，也可以免除乙方該管理職務，是否任命或免除乙方管理職務，屬於甲方的自主管理行為，不構成契約義務。甲方調整乙方工作崗位的，按甲方薪酬制度相應調整乙方薪酬，甲方任命乙方擔任某項管理職務的，在乙方擔任該管理職務期間，按甲方薪酬制度另行給予相應的職務津貼，各項津貼不屬工資。
2.乙方必須全職為甲方工作，未經甲方事先書面許可，乙方不得直接或間接從事任何兼職工作(無論是否領取報酬)。
3.必要時，契約履行期間，甲方可以對乙方進行崗位培訓或與之相關的培訓。
第五條 甲方的義務
1.無特殊情況甲方需在次月15號支付乙方上一個月的授課報酬，遇法定休息日及節假日順延，不足一個月則累計到下月計算。
2.向乙方提供學生的背景資料，講明授課要達到的目的，協助提供和授課有關的業務資料。
第六條 本契約的變更、終止和解除
1.本契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更 契約。
2.確需變更契約的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見 的，原契約繼續有效。
3.經雙方當事人協商一致，本契約可以解除。
4.本契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。在聘用合 同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，並且不承擔違約責任：
(1)發生不可抗力，即不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況而導致課程不能繼 續安排的;
(2)甲方經營發生嚴重困難依照國家相關規定宣布破產的;
(3)乙方被證明不符合聘用條件的;(如沒有教師資歷或能力)
(4)乙方故意不按時完成授課內容和授課計畫的。
(5)通過組織學生對授課質量進行測評後，甲方有理由認為乙方教學不合格的;
(6)乙方被依法追究刑事責任的。
除以上原因外，甲方提前解除契約的，視違反契約條約，應當支付全額違約金。甲方因自身原因變更本契約的，應提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應當 賠償。
6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用契約，不承擔違約責任：
(1)甲方未按照聘用契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
(2)由於身體疾病原因，要求提前終止契約或變更授課時間，並提供相關證明，但應提前15天通知甲方;乙方由於本單位工作、會議等安排，導致無法按時上課的或不能完成教學計畫的，需提供相關證明，同時應承擔所耽誤的課時酬勞的兩倍的違約責任。
7. 違反契約的責任
(1)由當事人一方的過錯，造成契約不能完成履行，由有過錯的一方承擔違約責任; 如屬雙方的責任，根據實際情況，雙方承擔各自應負的責任。
(2)當事人由於不可抗拒力的原因不能履行契約的，應及時向雙方通報不能履行或者延期履行、部分履行契約的理由，在取得有關證明後，允許延期履行、部分履行或不履行，並看根據情況部分或者全部免於承擔違約責任。
(3)當事人一方違反契約時，首先應當承擔違約責任並向對方支付違約金 1500 元。給對方造成經濟損失的，應根據責任大小及造成的後果再另行追究經濟賠償責任。
第七條 其它事項
1.甲乙雙方因實施聘用契約發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2.本契約一式兩份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
3.本契約條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。本契約未盡事宜，經雙方協商後簽訂補充協定。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
國小教師勞動契約範本 篇17
甲方(用人單位)簡明情況
名稱
地址
所有制性質
法定代表人
備註
乙方(勞動者)簡明情況
姓名
性別
出生年月
照
片
民族
文化程度
籍貫
居民身份證號碼
職稱或技術等級
技術專長
住址
本人簡歷(包括主要學歷)
年月至年月
在何處任何職(工種)
年月至年月
年月至年月
一、勞動契約期限
第一條固定期限：_________________本契約期限自_____________年__________月__________日起至_____________年__________月__________日止。其中，試用期自_______________年__________月__________日起至_______________年__________月__________日止。
無固定期限：_________________本契約期限自_____________年__________月__________日起。其中，試用期自_____________年__________月__________日起至_____________年__________月__________日止。
以完成___________________等工作任務為期限：_________________本契約自_____________年__________月__________日起，預計至_____________年__________月__________日止。工作任務完成經甲方驗收後，則本契約即行終止。
二、工作內容和工作地點
第二條甲方安排乙方的工作崗位(工種)為_________________，工作地點為________________，因生產工作需要，甲乙雙方協商一致，可以變更崗位(工種)以及工作地點。
三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第三條甲方應當遵守國家法律法規，依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。乙方應當自覺維護國家利益和甲方的合法權益，遵守甲方依照國家法律法規制定的各項規章制度，在本崗位的職責範圍內，服從甲方的工作安排。
國小教師勞動契約範本 篇18
甲方：
地址：
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
甲乙雙方根據平等協商，自願簽訂本勞動契約。
1、甲方聘任乙方擔任專職教師一職，任期為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期為一個月，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期薪資為基本工資。
2、乙方按要求，在規定時段及班級上課，乙方無權自行更改。
3、乙方為甲方帶 個班，基本薪資為 1200 元∕月(寒暑假休息月除外)，每月及每年還可生成績效獎金(績效獎金請參閱《專職教師績效獎金獎勵辦法》)。
4、乙方課時費按人計算，班次人數1人課時費為5元∕課，班次人數2人課時費為10元∕課，班次人數為3人課時費為15元∕課，班次人數為4人、5人或以上課時費為20元∕課，班次人數6人到8人以上一併獎勵每班次每月200元的獎金(按照達到要求的時間標準判斷並且當月發放)
5、補課補助：標準100元∕月(除8月、2月外)，每年8月末發上半年補課補助，2月份發下半年補課補助。(當月有補課現象存在時，補課補助才相應產生)
6、乙方工作兩年後(以實際上崗時間計算)甲方將為乙方承擔一份商業養老醫療保險，契約終止，甲方不再為乙方續交此保險，由乙方自願交納。
7、乙方不可同時服務於其他單位組織。
8、在契約期內，乙方有下列情形之一，甲方可以解除契約：
1)甲方發現乙方無法勝任其工作。
2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度。
3)嚴重失職，對甲方利益造成重大損失。
4)乙方患病，醫療期滿後仍然不能從事原工作。
5)被依法追究刑事責任。
9、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約:
1)甲方不能按照契約規定支付報酬或者提供勞動條件。
2)未經乙方同意，甲方單方面降低工資標準。
10、除不可抗力外，乙方無權中途解除勞動契約，如欲提前解除勞動契約，乙方必須提前兩個月向甲方提出書面申請或與甲方進行協商。甲方有權向乙方索要違約賠償金，金額為3000元。
11、本契約期滿後，即終止。甲乙雙方在本契約期滿前60天向對方表示續約的意向，雙方經過協商同意後可以續簽勞動契約。
12、履行本契約期間發生勞動爭議，雙方將協商解決;協商無效後，當事人乙方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
13、乙方在甲方就職期間，
(1)備課要按照甲方要求標準備課詳細。
(2)不能打擊任何學員，學員有問題可以及時和校長溝通，乙方可以適當地激勵學員，絕對不能打和體罰學員。如果經過調查因為此項原因而使學員流失，乙方當月工資被扣掉500元或解除勞動契約。
(3)乙方需保證上課紀律和課堂質量，可以採用獎勵和鼓勵的辦法，甲方需適當配合。
14、本契約未盡事宜，由 教育臨時決定，乙方需遵守。
15、本契約為重新修改契約，原契約作廢(上崗時間不變)。
甲方(蓋章)
電 話：
乙方(簽章)
電 話：
國小教師勞動契約範本 篇19
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教師勞動契約範本
(一)
一、__________學校(以下簡稱：甲方)聘__________老師(以下簡稱：乙方)為本校兼課教師。
二、依據__________縣__________中國小組織再造與人力規劃試辦方案要點與__________縣政府非編制內員工管理要點訂立本契約。
三、聘僱期間
________年____月____日至________年____月____日止。
四、工作內容與標準
工作項目：__________
工作單位及地點：__________
其它臨時交辦事項。__________
五、聘僱用報酬
(一)由甲方按月支給酬金__________元整。
(二)由甲方依實際授課節數支給每節課鐘點費__________元整。
六、在聘僱用期間，乙方應負責完成本契約所訂工作內容與標準，其工作方法及差假勤惰管理應遵守甲方之一切規定，如因工作不力或違背上述有關規定，甲方得隨時解僱，並得請求因此所受之損害。
七、有下列情形之一者，應予解聘
1.貽誤教學(公務)，造成過失，導致不良後果者。
2.涉及貪污案件，經提起公訴者。
3.泄露教師和學生個人或其家庭之資料者。
4.私自收費或媒介學生參加校外補習，及向學生收取費用及推銷書刊用品者。
5.圖謀不法利益，言行不檢，致嚴重損害教師聲譽者。
6.無故曠職者。
7.其它，如違反__________法第__________條所列條款者。
八、乙方如因特別事故，須於聘僱用期滿前先行離職時，應於__________個月前提出申請，經甲方同意並辦妥離職手續後，方得終止契約。
九、聘僱用期間於試辦方案停止時，乙方應即解僱，並依規定辦妥離職手續，不得以任何理由要求留用或救助。
十、因本契約所生之爭訟，甲乙雙方合意以學校所在地法院為管轄法院。 十
一、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
立契約人
甲方：__________學校
校長：______________
地址：______________
乙方：______________ 身份證號：__________ 住址：______________
________年____月____日
教師勞動契約範本
(二)
甲方：___________________________;
乙方：____________________________;
根據發展及教學需要，結合實際，經甲乙雙方協商一致，達成如下協定：
一、甲方在________年____月
____日，聘請乙方擔任專業課程的教學工作;
二、甲方職責：
1、甲方按
元小時的標準向乙方支付課時津貼，每月月末結算，次月____日發放;
2、每月15號前向乙方提供課程教學大綱、教本、授課計畫表課程表、上課時間、學生點名冊等;
3、對乙方進行教學平時檢查、學期(年)考核，肯定成績，指出不足，主要檢查教學進度、教案、學生實習和平時上課情況。進行聽課和教學測評;
4、甲方如因故停課，應至少提前一天通知乙方;如臨時停課未及時通知乙方，且乙方已到校做好上課準備，則甲方按課酬的50%付給乙方;
5、每季度評優一次，對優秀者給予精神和物質獎勵。對教學效果差，學生意見大的予以辭退。
三、乙方職責：
1、全面貫徹黨的教育方針，嚴格按照教學大綱的要求，遵守課堂教學常規，認真備課，按時完成教務處規定課程的講授、指導、批改作業等教學任務;
2、應經常主動與負責人聯繫，研究有關教學中存在的問題，接受教學質量檢查及日常教學評價，及時反映學生的學習要求，對甲方的教學管理可提出意見或建議;
3、維持課堂紀律和正常的教學秩序，嚴格考勤;
4、按時報送學生成績及學習狀況;
5、學校禁止停課，原則上不得調課，確因故需停課或調課，必須負責人處簽字同意後，方可辦理;
6、如乙方單方面要求終止契約，需提前兩周以書面形式通知甲方協商後方可解除契約。凡中途解除契約的教師，一律不補發課酬差額部分;
7、乙方在甲方任課期間，應自覺遵守甲方的工作紀律。
四、在下列情形之一者，甲方在乙方當月課酬中扣除50-200元，情節嚴重的，甲方可單方解除契約：
1、講課無教案或不按照授課計畫進行授課;
2、上課遲到、早退、缺勤或隨意離開課堂;
3、不履行手續，擅自調課、停課;
4、按正常手續停課兩次以上(不含兩次);
5、不履行本契約或違反學校規章制度;
6、上課期間學生出現違紀現象而未及時處理。
五、乙方單方面解除契約的條件：
1、因不可抗力致使不能實現契約目的;
2、甲方因未及時發放課酬或未按約定提供必要的教學設備、設施。
六、本契約一式兩份，甲、乙方雙方各一份，各兼職教師必須在上崗之前簽訂聘用契約，並提供身份證、學歷學位、職稱證書原件、複印件交負責人審核及存檔，事後簽訂契約者，課時費從契約簽訂之日起開始結算。
甲方： 乙方：
________年____月____日
________年____月____日
教師勞動契約範本
(三)
甲 方：
公司地址：
聯繫電話：
乙方姓名：________________性別：_______________
身份證號碼：___________________________________
家庭住址：_____________________________________
現居住地：_____________________________________
戶口所在地：___________________________________
聯繫電話：_________________________
鑒於乙方為在職或退休人員，不具備勞動法律關係的主體資格，根據《中華人民共和國民法典》和有關規定，經雙方平等協商一致，就甲方聘任乙方作為兼職教師輔導學生事宜，自願簽訂本勞務契約書，共同遵守所列條款。
第一條 勞務契約期限
本勞務契約期限為_____個月，自________年____月____日生效，至________年____月 ____日終止。甲方視業務需要及乙方教學績效等可提前與乙方解除勞務關係或徵得乙方同意與乙方續簽勞務契約。
第二條 雙方權利義務
1、乙方承諾，根據乙方目前的工作和健康狀況，能夠按照本契約約定為甲方提供勞務，也願意承擔所約定之勞務。
2、甲方根據業務需要，聘請乙方承擔甲方學生的教學輔導工作，並按照乙方提供的勞務，向乙方支付相應報酬。
3、乙方工作時間根據甲方需要確定。
4、乙方提供勞務應遵守甲方的《教學規程》和《教師授課登記表》所載事項(見附屬檔案)，達到甲方的各項要求和標準，並接受甲方的績效考核。
5、乙方在為甲方提供勞務中知悉的甲方商業秘密，不得提供或泄露給任何
第三方。
6、乙方的各類社會勞動保險費用均由乙方原單位繳納或由乙方本人自行繳納，其個人所得稅由乙方向相關稅務部門自行申報和繳納。
第三條 勞務報酬支付
1、甲方每月15____日以貨幣形式支付乙方上一個月的勞務報酬。
2、甲方每月向乙方支付的勞務報酬以課時費形式支付,其數額由甲乙雙方協商確定。
第四條 契約的終止與解除
1、本契約期滿如雙方未續簽，則契約自行終止。
2、甲方有權視業務需要及乙方業績情況等隨時解除本契約。除應當支付的勞務報酬外，甲方不向乙方支付任何補償。
3、乙方需要提前解除本契約，應提前____日向甲方提出書面申請，經甲方同意並做好工作交接及學生的穩定工作後離崗。否則即視為違約，承擔相應的違約責任。
4、本契約終止或解除後，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面說明，如給甲方造成經濟損失，應予賠償。
第五條 違約責任
1、甲方不按照本契約約定日期向乙方支付勞務報酬的，按照所拖欠金額的萬分之四向乙方支付違約金，但如乙方違約在先除外。
2、乙方不得避開甲方，與甲方學生單獨形成利益合作關係，否則乙方應按所輔導學生中違約的人次賠償甲方經濟損失，其數額以每個學生10000元人民幣計累加計算。
3、授課期間，乙方不得隨意曠課、停課。如有特殊情況確須終止授課時，須提前30天向甲方提出書面申請，經甲方同意並做好工作交接及學生的穩定工作後離崗。否則，乙方應按所輔導學生中違約的人次向甲方支付違約金，其數額以每個學生500X0000元人民幣計累加計算。
第六條 爭議解決
甲乙雙方在履行本契約過程中發生爭議，應當通過協商解決。協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。
第七條 其他事宜
1、本契約附屬檔案為契約不可分割的一部分，與契約具有同等效力。
2、本契約如有未盡事宜，應由雙方共同協商，作出補充規定，補充規定與本契約具有同等效力。
第八條 文本及生效
1、本契約文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。
2、本契約於甲方蓋章、乙方簽字之日生效。
甲方：乙方：
________年____月____日：
教師勞動契約範本
(四)
甲方(用人單位)_________________
地址： 法人(負責人)_____ ____
乙方(勞動者)____________性別：_____出生年月：___________
居民身份證號碼：________ 戶口所在地址：____ __________
常住地址：___________
用人單位契約編號：________年 號
用人單位勞動總編號：
為確立勞動關係，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規定，經雙方協商同意，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
(一)本契約有效期________年，自________年
____月____日起至________年
____月____日止。其中試用期從________年
____月____日到________年____月
____日止。
二、工作內容
甲方根據需要安排乙方從事 工作。乙方應勝任本職工作，並提高職業技能，完成生產工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
甲方應提供符合國家法律法規規定的勞動場所、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。
四、工作報酬
(一)甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，並根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資為
元月，試用期後工資為 元月。並於每月____日支付給乙方。
(二)乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。
五、勞動紀律
甲方按照國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，維護甲方的聲譽。有下列情形之一為嚴重違反勞動紀律。
1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。
2、私下將生源介紹到其他單位的。
3、故意或者過失泄露本單位商業秘密的。
4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。
5、乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的 .
6、其他違反甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。
六、勞動契約的變更、續訂和終止
甲乙雙方經協商同意可以變更勞動契約的相關內容;勞動契約期滿或勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。如經雙方協商同意，可以續訂勞動契約。
七、勞動契約的解除
(一)經甲乙雙方協商一致勞動契約可以解除。乙方解除勞動契約應在契約期滿前____日以書面形式通知甲方。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約;
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
(四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動契約。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動契約;
1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
(六)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動契約：
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2、甲方未按本契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
八、違反勞動契約的責任
1、甲乙雙方違約不履行本契約，應由違約方賠償給對方違約金5000元。
乙方的各種技能，契約期間，甲方可能會根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束後，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。
培訓費用及需要工作的年限(從學習之日起計算工作年限)表如下：
培訓報銷的費用總額 必須工作滿的年限
培訓報銷的費用總額 必須工作滿的年限________年 500X9999元________年
九、本契約依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。
十、甲乙雙方因履行本契約發生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。
十
一、本契約未盡事宜，按國家法律、法規____省、市有關規定執行。
十
二、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。本契約代簽、塗改無效。
十
三、甲、乙雙方需要約定的其他事項：
甲方：(蓋章)
法人：(簽字)
授權代理人：(簽字) 乙方(簽字)
契約簽定日期：________年____月
____日
教師勞動契約範本
(五)
甲方：________(通常為用人學校)
法定代表人：____________________
委託代理人：____________________
甲方地址：______________________
乙方：__________________________
居民身份證號碼：________________
文化程度：______________________
教師資格證編號：________________
家庭住址：______________________
根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》及《中華人民共和國勞動契約法》的相關規定，甲乙雙方經平等協商，達成一致意見，自願簽訂本契約並共同遵守。
一、契約期限
第一條 本契約期限類型為________期限契約。
本契約自________年____月____日起生效，其中試用期為____個月。終止日期為________年____月____日。
二、工作崗位與工作量
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________工作。工作量為______________________________。
第三條 乙方應根據甲方的合法要求，按時完成教育教學工作任務。
三、工作條件與勞動保護
第四條 甲方安排乙方執行_______________工作制。
執行定時工作制的，乙方每日的工作時間必須符合有關法律法規的規定，即______________________。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不得超過法定標準工作時間。
執行課時工作制的，在保證完成規定課時的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
第五條 甲方安排乙方加班補課的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班補課工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理和勞動安全衛生制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。
甲方應按照國家有關規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 乙方在業務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。
四、工作報酬
第八條 甲方確定工作報酬應遵循按勞分配原則。
第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或年薪為_____元。
規定了試用期的，其中試用期間工資為每月____元。
執行課時制的，工資支付按____執行。
契約期限內有寒暑假且執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方應依法支付乙方寒署假期間的薪金。
第十條 由於甲方的原因使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於____元。
五、保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應當按國家有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
第十二條 乙方患病或因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____________執行。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫病保險待遇按國家有關規定執行。
第十四條 甲方還為乙方提供以下福利待遇：____________________________。
六、工作紀律、獎勵與懲處
第十五條 乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規章制度;遵守職業道德;愛護甲方財產;按要求完成教育教學任務。
第十六條 甲方負責對乙方的工作進行考核。
乙方在教育教學、培養人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務、勤工儉學等方面成績優異的，甲方予以表彰、獎勵。雙方就獎勵做如下約定：____________________________。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本校的規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。乙方故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改正或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的，甲方可依法給予行政處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十七條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十八條 訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十九條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
(3)故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改正或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的;
(4)被撤銷教師資格的;
(5)被依法追究刑事責任的。
第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前____日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)雙方不能依據本契約
第十八條就變更契約達成協定的。
第二十二條 甲方辦學效益極差瀕臨關閉進行法定整頓期間，經向學校工會或者全體教職員工說明情況，並向教育、勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約
第二十一條、
第二十二條終止、解除本契約：
(1)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(2)女教師在孕期、產期或哺乳期內的;
第二十四條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按辦理，不得依據本契約
第二十一條、
第二十二條解除勞動契約。
第二十五條 乙方解除本契約，應當提前____日以書面形式通知甲方。
第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關證件等手段強迫從事教學工作的;
(3)甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條 本契約期限屆滿，甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十八條 訂立無固定期限勞動契約的，乙方離休、退休、退職及死亡或本契約約定的解除條件出現，本契約終止。
八、經濟補償與賠償
第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
(1)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內支付乙方工資報酬外，還需加發相當工資報酬25%的經濟補償金。
(2)甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當子低於部分的25%的經濟補償金。
第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年發給相當於乙方解除契約前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
(1)經與乙方協商一致，甲方解除本契約的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的。
第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
(1)乙方患病或因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的;
(2)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲方解除勞動契約的;
(3)甲方辦學效益極差瀕臨關閉進行法定整頓期間，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本契約前十二個月的平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十二條 甲方解除本契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟賠償金。
第三十三條 支付乙方經濟補償金時，乙方在甲方工作不滿________年的，按________年的標準發給經濟補償金。
第三十四條 乙方患病或者因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方還應發給乙方不低於單位上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
第三十五條 甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方的原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。
第三十六條 乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保密條款，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。
第三十七條 乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓的招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費，其標準為__________。
九、勞動爭議處理
第三十八條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向__________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十九條 甲方以下列規章制度作為本契約的附屬檔案：
;
;
;
。
第四十條 本契約未盡事宜，雙方協商解決。
第四十一條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份
甲方：__________(蓋章) 乙方：___(簽字)
法定代表人：____(簽字)
委託代理人：____(簽字)
________年____月____日
國小教師勞動契約範本 篇20
甲方（用人單位）：______________________名稱：______________________
負責人：______________________
電話：______________________
乙方（應聘人）：______________________姓名：______________________
性別：______________________
出生：________年____月____日民族：______________________
文化程度：______________________
職務（職稱）：______________________
聯繫電話：______________________
根據教學、科研和管理等工作的實際需要，依據國家有關法規、規章、政策和我院人事制度改革檔案的規定，按照按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘任的原則，與（下稱乙方）在平等、自願、協商一致的基礎上，簽訂本聘任契約。
一、聘任期限
1、本契約從：________年____月____日起至：________年____月____日止，期限為___個月。
2、試用期從：________年____月____日起至：________年____月____日止，期限為___個月。
二、工作崗位
根據甲方工作需要，乙方自願受聘在_______崗位從事_______工作，並履行下列工作崗位職責。
三、雙方的權利和義務
甲方的權利和義務：
1、根據學科建設、教學、科研和管理工作需要和聘任崗位的職責，結合乙方應聘時的工作思路和工作目標，制定聘期內詳細的崗位職責和工作任務目標。
2、甲方對乙方履行崗位職責的情況，進行年度考核和聘期考核。
3、甲方對乙方的工作成果擁有智慧財產權（中國現行智慧財產權法有明確規定的或另有契約約定的除外）。
4、甲方為乙方提供契約上規定的工作培訓條件和保障。
乙方的權利和義務：
1、乙方作為甲方職工，享受學院和甲方在政治、學術、教學和科研經費支配等方面規定的權利。
2、乙方享受學院和甲方根據國家有關規定實行的社會保障、住房改革等方面規定的權利。
3、乙方享受本契約規定的權利、待遇和保障。
4、乙方履行本契約規定的義務和崗位職責。
四、工作報酬及待遇
1、乙方在受聘期內享受國家規定的工資標準。以後隨工作變動，依據國家有關規定或甲方與乙方協商再作調整。
2、乙方享受所聘崗位與聘任層次相對應的崗位津貼，並根據有關規定享受其它津貼。
3、乙方因工負傷、致殘及職業病的待遇，探親、結婚、喪假的待遇，女性工作人員生育的待遇等按照國家有關規定執行。
4、乙方患病或非因工負傷，醫療費的報銷標準和醫療期按國家及甲方的有關規定執行。
五、工作紀律
1、甲方應嚴格遵守人事法規、紀律，努力維護乙方人事權益。
2、乙方應遵守單位各項規章制度，勤奮工作、盡職盡責，保守工作秘密。
六、契約的變更、解除、終止和續簽
（一）契約的變更
在下列情況下，經雙方協商同意，可以變更契約：
1、甲方根據實際工作需要認為有必要調整乙方工作崗位的。
2、乙方根據所從事的工作及自己貢獻情況認為有關條款需要變更的。
3、契約訂立時所依據的法律、法規和規章政策已經修改的。
（二）契約的解除
1、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除契約：
（1）在試用期間被證明不符合聘任條件的；
（2）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；
（3）不履行職責義務，經多次教育仍無轉變的；
（4）不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的；
（5）被依法追究刑事責任的。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任契約，但必須提前30天通知乙方：
（1）患病或非因更負傷，醫療期欺滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作的；
（2）訂立契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經雙方協商不能就變更契約達成協定的。
3、有下列情形之一的，乙方可以解除契約：
（1）甲方不履行契約應承擔的義務或侵害乙方合法權益的；
（2）履行公民義務，批准應徵入伍的。
（三）契約終止
1、本契約執行期滿之日，聘用契約即行終止。
2、契約期內，乙方因被判刑、勞動教養、開除、除名，從決定之日起，聘任契約自行終止。
3、契約期內，由於不可抗力致使本契約無法履行的，契約自行終止。
（四）契約續簽
因工作需要，任何一方均可以在本契約終止前30天內通知對方，經另一方同意，可續簽契約。
契約到期後未辦理續簽手續但事實聘任關係仍然存在的，視為續簽與原契約相等期限的契約，可補辦續簽手續。
七、雙方約定的其它條款
1、甲方對作為優秀人才引進的乙方，根據其學歷層次、教學和科研水平，按照《陝西教育學院優秀人才引進管理暫行辦法》中的有關規定，提供相應的住房、購房補貼、安家費和科研啟動費等費用。
2、乙方在聘期內嚴格執行契約約定的義務，如乙方違反約定，需向甲方退還有關費用，並按約定向甲方支付聘期年限補償費和違約金。
八、違約責任
本契約所籤條款，雙方必須嚴格執行，不得違約，任何一方違約，給對方造成經濟損失的，應給予賠償。賠償金確定辦法按國家有關規定執行。
九、爭議處理
如果雙方發生爭議，在雙方協商不成或一方不願協商的情況下，根據國家的有關法律、法規和規定，向學院人事爭議調解工作組提交《陝西教育學院人事爭議調解申請書》，申請調解，或向陝西省勞動爭議仲裁部門或人事爭議仲裁部門申請調解或仲裁。
十、本聘用契約期限不受法定代表人變更的限制。
十一、本契約未盡事宜，甲、乙雙方另行協商或按照國家有關法律法規執行。
十二、本契約雙方簽字蓋章後生效。
十三、本契約一式三份，甲、乙雙方及學院人事處各持一份。
十四、本契約未經合法授權代簽或塗改無效。
甲方負責人：（簽章）______________乙方：（簽章）______________
______年____月____日______年____月____日
國小教師勞動契約範本 篇21
甲方：
法定代表人：
地址： 聯繫電話：
乙方：
身份證號：
現住址： 聯繫電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等有關法律法規的規定，經過平等協商，自願簽訂本契約並嚴格遵照執行。
第一條 契約期限
(一)試用期(最長不超過2個月)：自 年 月 日起至 年 月 日。
(二)正式聘用期：：自 年 月 日起至 年 月 日。
(三)聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
(四)根據乙方的工作表現，甲方有權延長乙方的試用期，但試用期的最長時間必須符合勞
1.按約定取得勞動報酬 ：底薪：本科1100元/月，專科1000元/月+課時費+周末輔導費+一對一課時費+招生提成(招一 人 50元)+全勤獎100，晚輔導不單另付費，屬於底薪所支付的部分，輔導期間每次考核合格的課時5元/次。周末輔導雙倍工資(底薪 ÷22.5×
2)招生提成是指個人在校外所招學生所得，每招一人提 50元。多招多得，獎金根據個人表現，由甲方酌情獎勵。
2.乙方工作時間為每周周一至周六，每周共工作六天，周一至周五工作6小時，周六工作8小時，每周工作38小時，任課教師依課表正常上課，依辦公時間坐班辦公，則視為完成勞動時間。非教學人員，周一至周六勞動時間不足38小時，可勞動7天補足38小時。因工作需要，甲方還需要乙方加時的，乙方須予服從。正常國定節假日、校定月假日需加班，按相關
3.甲方根據工作需要，可以調整乙方的休息時間(調休)。
4.乙方依法享有法定假日。任課教師依法享受寒暑假，契約期內的寒暑假期發基本工資;非教學人員寒暑假上班屬正常上班，不屬加班。
第三條 乙方的義務
1.自覺遵守國家和省、市有關法律法規以及甲方制定的各項規章制度，服從甲方管理。
2. 為甲方的授課積極準備教案、針對自己所帶學生進行學習考評及分析學生學習缺點 並及時同學生、家長溝通;
3.盡職盡責，恪守職業道德，不斷提高職業技能，認真、有效地完成工作任務，保證晚輔導每節課的質量;
4.對學生進行考勤及紀律管理;及時解決我輔導班內部學生所有課業疑難，不得推卸責任.如有學生反應老師相關問題沒有解決,一次扣 50 元;如出現的情況較為嚴重,且對我輔導班聲譽造成惡劣影響的，則甲方有權解除契約並扣除當月工資 (如: 學生反應的問題得不到解決而造成退費的;家長多次反應沒有及時反應而造成退費的;)老師因自身原因造成生源流失並對我校造成影響的，第一次扣100元/人，第二次扣200元/人，第三次扣當月全部工資並解除契約。
5.遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，具體請參考《教師行為參考標準》《員工日常行為守則》;
6.在本契約期間及本契約任何原因終止後 三 年內，嚴格保守甲方技術秘密和商業秘密。甲方給予乙方的基本工資、職務工資(如有)中已經考慮到了就上述保密義務應當給予乙方的保密費，因此，甲方無須再另行支付給乙方保密費。
第四條 甲方的權利
1.甲方聘用乙方在星成輔導站從事教師工作，工作地點為義烏市江東街道徐中路21巷8-10號。根據甲方工作需要、人事安排、人事調整或乙方工作能力或敬業情況等，在本契約履行期間，甲方有權調整乙方的工作崗位，亦有權臨時安排乙方從事其崗位以外的工作，乙方須予服從。此外，在本契約履行期間，甲方既可以任命乙方擔任某項管理職務，也可以免除乙
2.乙方必須全職為甲方工作，未經甲方事先書面許可，乙方不得直接或間接從事任何兼職工作(無論是否領取報酬)。
3.必要時，契約履行期間，甲方可以對乙方進行崗位培訓或與之相關的培訓。
第五條 甲方的義務
1.無特殊情況甲方需在次月15號支付乙方上一個月的授課報酬，遇法定休息日及節假日順延，不足一個月則累計到下月計算。
2.向乙方提供學生的背景資料，講明授課要達到的目的，協助提供和授課有關的業務資料。
第六條 本契約的變更、終止和解除
1.本契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更 契約。
2.確需變更契約的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見 的，原契約繼續有效。
3.經雙方當事人協商一致，本契約可以解除。
4.本契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。在聘用合 同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，並且不承擔違約責任：
(1)發生不可抗力，即不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況而導致課程不能繼 續安排的;
(2)甲方經營發生嚴重困難依照國家相關規定宣布破產的;
(3)乙方被證明不符合聘用條件的;(如沒有教師資歷或能力)
(4)乙方故意不按時完成授課內容和授課計畫的。
(5)通過組織學生對授課質量進行測評後，甲方有理由認為乙方教學不合格的;
(6)乙方被依法追究刑事責任的。
除以上原因外，甲方提前解除契約的，視違反契約條約，應當支付全額違約金。甲方因自身原因變更本契約的，應提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應當 賠償。
6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用契約，不承擔違約責任：
(1)甲方未按照聘用契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
(2)由於身體疾病原因，要求提前終止契約或變更授課時間，並提供相關證明，但應提前15天通知甲方;乙方由於本單位工作、會議等安排，導致無法按時上課的或不能完成教學計畫的，需提供相關證明，同時應承擔所耽誤的課時酬勞的兩倍的違約責任。
7. 違反契約的責任
(1)由當事人一方的過錯，造成契約不能完成履行，由有過錯的一方承擔違約責任; 如屬雙方的責任，根據實際情況，雙方承擔各自應負的責任。
(2)當事人由於不可抗拒力的原因不能履行契約的，應及時向雙方通報不能履行或者延期履行、部分履行契約的理由，在取得有關證明後，允許延期履行、部分履行或不履行，並看根據情況部分或者全部免於承擔違約責任。
(3)當事人一方違反契約時，首先應當承擔違約責任並向對方支付違約金 1500 元。給對方造成經濟損失的，應根據責任大小及造成的後果再另行追究經濟賠償責任。
第七條 其它事項
1.甲乙雙方因實施聘用契約發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2.本契約一式兩份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
3.本契約條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。本契約未盡事宜，經雙方協商後簽訂補充協定。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
國小教師勞動契約範本 篇22
中學根據《中華人民共和國勞動法》和《浙江省事業單位實行聘用制暫行辦法(試行)》的有關規定，為維護正常的教學秩序，提高教學質量，明確甲乙雙方的權利義務，經雙方協商一致，自願簽訂本契約。
一、甲方根據自願報名，公開競爭，德智體全面考核，擇優錄用的原則，自簽約之日起，聘用乙方為甲方的教師。
二、契約期限
本契約為固定期限契約，時間為 年(自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期 月)。期滿後，根據雙方意願，可續簽長期契約。
聘用專職教師契約書範本
經學校審核，同意聘用 同志為 學院專職教師，具體契約如下：
1、聘用時間：自 年 月 日起，至 年 月 日止。
2、工作內容：
3、聘用酬金：每學期末考核合格後，按 元/計畫學時一次性支付聘用酬金。
4、聘用期間不享受在職人員待遇。
聘用人員簽字： 年 月 日
聘用單位簽字： 年 月 日
(蓋章)
國小教師勞動契約範本 篇23
甲方： 寧晉縣職業技術教育中心
乙方：
甲乙雙方經過平等協商，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等有關法律法規的規定，自願簽訂本契約。
第一條 工作崗位
甲方聘用乙方在甲方_____________崗位擔任或從事___________專業教學工作。
第二條 契約期限
本契約實行固定期限，契約期自______年____月____日起至____年____月____日止，總計____年____個月。契約期滿後，根據乙方工作業績(考核考評結果)確定是否繼續聘用乙方，乙方根據本人意願確定是否繼續接受聘用，如雙方有意延續勞動關係，再另行簽訂新的《勞動契約書》。
第三條 工資及其它待遇
甲方按照乙方授課時長向乙方支付薪酬，課時費為 元/課時。 甲方須每月____日前向乙方足額發放上月工資。
第四條 規章制度及甲乙方基本義務
甲方依法、依規、依甲方發展及管理需要制定規章制度，並告知乙方。 甲方須履行下列義務：
1、按時足額向乙方支付薪酬;
2、為乙方創造良好的教學條件;
3、協助乙方做好教學期間的教學秩序維護;
乙方須履行下列義務：
1、自覺遵守國家和省、市有關法律法規以及甲方制定的各項規章制度，服從甲方管理。
2、盡職盡責，恪守職業道德，不斷提高職業技能，認真、有效地完成工作任務。
3、嚴格做好教學期間的各項安全工作，遵守相關部門制定的安全管理規定、規範。
第五條 契約的變更、解除、終止
下列情形之一的，甲方有權解除勞動契約，但應提前十日以書面形式通知乙方本人。
1、乙方不能勝任工作的。
2、本契約訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行， 經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約的：
1、甲方未按照勞動契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
2、甲方故意並嚴重損害或侵犯乙方合法權益的。
第六條 違約責任
1、甲方違反本契約規定的，凡屬法律規定應給予經濟補償的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。
2、乙方違反本契約有關規定，給甲方造成損害的，須賠償甲方的經濟損失。
3、乙方違約解除勞動契約的，應賠償甲方為招用乙方而支出的招錄費、培訓費及其他相關費用。
第七條 安全事故責任認定
1、乙方須嚴格做好教學期間的各項安全保障工作，如發生學員在教學過程中的人身意外傷害，如因乙方疏漏導致，則由乙方承擔主要責任;
2、甲方須為乙方提供安全的教學環境，做好各項安全防範工作，並加以監督，如因甲方設施、設備存在問題導致教學期間發生學員人身意外傷害，由甲方承擔主要責任。
甲方：寧晉縣職業技術教育中心 乙方：
年 月 日 年 月 日
國小教師勞動契約範本 篇24
甲方：
聯繫地址：
郵政編碼： 聯繫電話：
乙方：
性別： 出生日期：
身份證號碼：
聯繫地址：
郵政編碼： 聯繫電話：
鑒於：
1.甲方系在中國註冊的合法用工主體，具有用工資格。
2.乙方向甲方保證，在本契約簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關係或僱傭關係，亦非在有關競業限制期限內，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本契約生效和履行的事項。
3.乙方保證受聘於甲方後，從事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘單位的商業秘密及其他合法權益。如有違反，乙方將自行承擔相應的法律責任。
根據《勞動法》，《民法典》和相關法律法規以及甲方的規章制度，甲乙
雙方經平等協商一致，一自願簽訂本契約，雙方需共同遵守本契約所列條款。
第一條勞動契約期限
1.1甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本契約期限：
A.固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止;
B.無固定期限：從 年 月 日起到法定的終止條件出現時止;
1.2試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。
1.3在本契約的期限內，乙方為甲方的全職員工，未經甲方事先書面同意，
乙方不得在其他任何公司兼職或以其他任何其他方式受聘於第三方。
第二條工作內容和工作地點
2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位的工作，工作地點在：
。
乙方受甲方委派，至前款約定的工作地點以外的地區出差、培訓或短期工作
不受前款工作地點的限制。
甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務所作的調整，如果雙方未簽訂書面
變更契約，且乙方自到崗後一個月內未提出書面異議的，視為乙方同意該調整。
2.2 乙方的工作內容和工作要求參見《崗位說明書》及其他甲方確定的工
作標準和要求。乙方應當按照甲方的要求按時按質按量完成工作任務。
《崗位說明書》(見附屬檔案一)及其他甲方確定的工作標準和要求作為本契約
的附屬檔案，是本契約的一部分。
2.3 甲方將定期或不定期對乙方工作進行考核，如不勝任工作的，甲方可
以安排培訓或調整工作崗位，如仍不能勝任工作，甲方可以解除本契約。
第三條工作時間和休息休假
3.1甲方安排乙方執行 工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每日工作時間為8小時，每周工作40小時，如
果甲方規章制度對工作時間進行調整依照規章制度執行。
因工作需要周一和周二為休息曰，周三、周四、周五、周六和周日為工作曰。
周三至周五實行早晚班制，即晚上有課的教師從中午1 2：00上班至晚上20：30，晚餐時間為l7：00至17：30，晚上沒課的教師從早上9：00上班至l8：O0，午休時間為12：00-13：O0。
周六、周日工作時間為早上8：O0至下午1 7：O0，午休時間為l小時。
在本契約期內，乙方所在崗位經勞動行政部門批准執行綜合工時制度或不定
時工作制，則本契約約定的工作時間自動變更為綜合工時制度或不定時工作制。
3.2乙方享有按照國家法律法規及甲方相關制度規定的各種假期。乙方在休假期間的勞動報酬按照國家法律法規及甲方規章制度的規定執行。乙方按照甲方規章制度履行請假手續後方可休假。
第四條勞動報酬
4.1乙方正常出勤並在規定的工作時間內保質保量完成甲方安排的工作任
務後，有權獲得勞動報酬。‘具體薪資見附屬檔案二。
4.2乙方出現以下情況甲方將對勞動報酬予以減發：
A、遲到：一個自然月內若有一次3分鐘(含)以內的遲到，勞動報酬不予
減發，但周六、周日遲到不享受該減免政策。若遲到≤30分鐘，勞動報酬按照
50元/次予以減發，若30分鐘<遲到≤60分鐘，勞動報酬按照100元/次予以減發。遲到超過60分鐘但不超過4小時的經過甲方事假批准按照半天事假處理，
否則未到崗視為曠工。
B、早退：若早退≤30分鐘，勞動報酬按照50元/次予以減發，若30分鐘<早退≤60分鐘，勞動報酬按照100元/次予以減發。超過60分鐘按照曠工處理。
C、病假：按照規章制度流程並提供符合規定的病假證明材料，試用期員工
按照(崗位薪資+服務津貼)/2 1.75/8× 病假時數×0.5予以減發。正式期員工.按照(崗位薪資+特級城市補貼)/21.75/8×病假時數×0.5予以減發。若整月病假則按照當地最低工資標準的80%予以發放。病假時數不足一小時按照一小時計算。
D、事假：按照規章制度流程並經甲方批准為事假。試用期員工按照(崗位
薪資+服務津貼)/21.75/8 ×事假時數予以減發。正式期員工按照(崗位薪資+
特級城市補貼)/21.75/8×事假時數×2予以減發。事假時數不足一小時按照一小時計算。
E、曠工：符合曠工情形按照每次或每天200元予以減發。
以上如果甲方規章制度有不同規定以規章制度為準。
4.3乙方不能勝任工作，或者乙方患病或非因公負傷，醫療期後不能從事原工作的，甲方可以根據乙方自身條件合理調整乙方的工作崗位。
4.4甲方在每月20日前向乙方支付上月工資。
4.5甲方有權根據自身經營狀況、經濟效益及乙方的業務能力、績效情況、
崗位、地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調整，包括提高或降低，乙方服從
甲方的決定。乙方薪資隨著崗位變更而變更。
4.6甲方可以從乙方工資代扣以下費用：由甲方代扣代繳的個人所得稅、應由乙方個人承擔的各項社保費用、法院判決、裁定要求代扣的款項、扣除依法賠償給甲方的費用，扣除乙方違規違紀受到甲方處罰的罰款、勞動契約約定的可以減發的工資.、規章制度規定可以減發的工資以及法律、法規、甲方規章制度規定可以扣除的工資或費用。
4.7乙方應遵守甲方的工資保密制度，不得向他人泄露本人的工資，也不得以非正常渠道獲知他人工資。乙方關於勞動報酬方面的任何不明之處應與甲方聯繫，而不得與他人交流。違者將根據甲方規章制度予以處罰。
乙方向與甲方競爭關係的機構泄露甲方的工資管理制度，將被視為嚴重違反
甲方的規章制度，甲方有權解除勞動契約。
第五條社會保險及福利待遇
5.1甲乙雙方按照國家及當地有關規定繳納社保。甲方為乙方辦理有關社
保手續。屬於個人繳納部分由甲方在乙方工資中代為扣繳。
5.2乙方保證按照甲方要求及時向甲方提交辦理社會保險所必須的有關信
息資料、憑證等。因乙方延遲提交、拒絕提交或提交資料不全等乙方原因導致的
任何後果，由乙方自行承擔，如果造成甲方損失，乙方應予賠償。
5.3乙方因病或非因公負傷期間按照法律法規及相關規定執行。
5.4乙方因公負傷及女職工孕期、產期和哺乳假等待遇按法律法規及相關
規定執行。
5.5如甲方提供費用對乙方進行專業技術培訓的，則雙方約定的服務期以
專業技術培訓結束後至少為24個月。甲乙雙方勞動契約期滿但服務期未屆滿時，
勞動契約期限自動順延至乙方服務期滿。如果甲方決定不再延續勞動契約的，在，
辦理勞動契約終止手續後，服務期約定也隨之終止。 .
在服務期內，乙方不論任何原因辭職或乙方違反法律或甲方規章制度規定被
甲方解除勞動契約而無法達到服務期要求的，乙方應當向申方支付違約金，違約
金標準為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，甲方有權從乙方勞動報酬中
予以扣除。
違約金=(應服務月數一已服務月數)/應服務月數×培訓費用總額
如甲乙雙方另行簽訂培訓協定的，該協定為本契約的附屬檔案，存在衝突之處以
另行簽訂的培訓協定為準。
第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護
6.1 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，
制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度。 、
6.2 甲方對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規
章制度的教育和培訓，乙方有義務接受相應的培訓和考核。
6.3 乙方應嚴格遵守國家有關法律法規和甲方規章制度規定的各項生產工
. 藝流程、制度操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度。
乙方因違反生產工藝流程、制度操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度給
甲方或他人造成經濟損失的，由乙方承擔賠償責任。
第七條勞動紀律
7.1甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律，乙方應嚴格
遵守執行。 .
7.2乙方違反公司規章制度或勞動紀律，甲方有權根據規章制度給予一定
的處罰，直至解除勞動契約。因乙方違紀行為給甲方造成損失的，乙方應當承擔
相應的賠償責任。 ’
第八條保密和智慧財產權歸屬
8.1甲乙雙方確認，乙方在履行工作職責時必然會接觸到的甲方的商業秘
密及與智慧財產權相關的保密事項，前述事項均屬於甲方的財產和權利，乙方負有
當然的保密義務。
8.2除非本契約另有規定，本契約所規定之商業秘密指乙方在任職於甲方
期問所接觸到的或所產生的或甲方對第三方承擔了保密義務的任何保密信息，包
括但不限於：
A、甲方現有的或正在創造、開發或構思過程中的作品、產品設計、技術或
技術設計、商標設計、軟體與軟體設計等;
B、甲方專有的技術、財務、市場、生產、經銷及其他業務信息和貿易信息，
包括但不限於創意、技巧、工序、方法、配方、樣品、系統、設計、成本數據、
電腦程式、格式、開發和實驗工作、正在進行的工作、客戶(學員)和供應商
情況(現有和潛在的)、客戶(學員)檔案資料、客戶(學員)訂單、客戶(學員)名單和聯繫方式;
C、現有的或正在開發或者構思之中的服務項目的信息、資料或相關材料;
D、甲方圖書及配套產品的編寫流程和編輯資料、數據，兒童英語教學方式
方法、管理方式、培訓方法和培訓內容;
E、甲方現有的或正在開發、研究過程之中的質量管理方法、作價原則、銷
售模式等業務或經營活動方法; .
F、甲方的業務規劃與計畫、產品開發或服務項目開發的規劃與計畫、財務
情況、薪資資料、內部業務規程與制度、客戶信息等與甲方運營相關的資料與信
息：
G、根據協定或法律規定，甲方對第三方負有的保密責任所涉及的商業秘密;
H、根據甲方制度應予保守的其他商業秘密。
8.3乙方必須遵守甲方的任何保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的
保密職責。未經甲方書面同意或非為履行本契約項下的職責和義務，乙方不得向
任何第三方(包括不得知悉該項秘密的甲方其他員工)泄露甲方的任何商業秘密。
8.4乙方在甲方任職期間，非經甲方事先書面同意，不得在與甲方生產、
經營同類產品或提供同類服務或有競爭、供銷及其他利益關係的企業、事業單位、
社會團體等單位內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、
代理人、顧問等;不得在前述單位或機構擁有利益;不得自營或者為他人經營與
甲方有競爭、供銷或其他利益關係的業務;不得利用在校生或離校生開補習班或
其他形式的班級，不得從事與甲方商業秘密或智慧財產權相關或類似的書籍教材的
編寫、生產及出版的工作或複印、亥憬、私自買賣甲方或甲方關聯公司的教材;
不得聘用甲方的任何其他職工為自己工作;不得唆使甲方的任何其他職工接受外
界聘用，甲方有權要求其立即停止違約行為，並要求乙方承擔違約金十五萬元。
乙方還應承擔就乙方違反該條造成甲方支付的合理費用包括但不限於：訴訟費、
律師費、公證費、鑑定費、因調查引起的所有交通、通訊、住宿等費用。若違約
金不足以彌補甲方經濟損失的，還需賠償甲方經濟損失。
8.5 乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務或主要利用甲方的
物質和技術條件、業務信息等完成的產品設計、工模具設計、製造方法、工藝過
程、材料配方、經驗方式、實驗數據、專利、計算機軟體及其算法、設計、商標
設計、標誌設計、技術秘密、著作權等，以及雖不屬乙方自己職務範圍但屬於甲
方業務範圍的所有上述研究、開發結果和對甲方現有研究、開發結果的改進，其
相關的智慧財產權歸屬於甲方。
8.6 乙方保證，正確使用並妥善保管屬於甲方或者雖屬於他人但甲方承諾
有保密義務的秘密信息息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。除了履行職務外，乙方承諾其在職期間及離職後，未經甲方書面授權，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬於甲方或者雖屬於他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息實際上已經公開。
8.7 甲乙雙方勞動關係解除或終止後，乙方必須將所有機密信息和資料及
其複印件返還給甲方，並向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權
利，並申明已將該資料和信息的所有原件及複印件退還給甲方。如甲方發現乙方
未及時歸還前述資料造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。
8.8 凡未經甲方書面同意或非為履行本契約項下的職責和義務而以直接或
間接，口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內容的行為均屬泄密，造成甲方
損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。 .
8.9 乙方侵犯甲方商業秘密的行為給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔賠
償責任，賠償甲方遭受到的損失以及甲方為調查和解決侵犯商業秘密事實所支付
的合理費用。甲方的損失難以計算的，損失額為乙方侵權期間給甲方造成的市場
份額的減少或乙方、第三方因此而獲得的利潤;合理費用包括但不限於：訴訟費、
律師費、公證費、鑑定費、因調查引起的所有交通、通訊、住宿等費用。
第九條勞動契約的變更、解除、終止和續訂
9.1 有下列情形之一，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
A、甲乙雙方協商一致的;
B、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
C、訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
9.2甲乙雙方協商一致，可以解除勞動契約。
9.3乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除本契約： .
A、在試用期間內，不符合錄用條件(見附屬檔案三)的;
B、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的，包括但不限於：
(a)未經甲方書面同意，乙方擅自在外做兼職或在業餘時間以收費或非收
費形式教授本校學員、退班學員或者其他學員。
(b)提供虛假或偽造病假證明材料。
C、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成5000元(含)以上損失的;
D、同時與其他用人單位建立勞動關係，給完成甲方安排的工作造成重大影
響，或者經甲方提出，拒不改正的;
E、被依法追究刑事責任的;
F、被勞動教養的。
9.4乙方有下列情形之一的，甲方提前三十曰以書面形式通知乙方後，可
以解除勞動契約，法律另有規定的從其規定：
A、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不
能從事由甲方另行安排的工作的;
B、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
C、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履
行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
9.5 除法律另有規定之外，乙方依據法律以甲方有過錯為由單方面解除勞
動契約的，應事先提前書面告知甲方人力資源部，書面告知應包括單方解除契約
的法律依據，事實與理由等內容。如未履行告知義務，因此造成乙方自身損失的，
由乙方自行承擔;造成甲方損失的，乙方承擔賠償責任。 。
9.6 除法律另有規定之外，乙方解除勞動契約，需要提前30日以書面形式
通知甲方人力資源部。乙方未提前30日書面通知而擅自辭職的或者雖提前30
日書面通知但中途擅自辭職的而未上班屬於曠工行為(試用期中需提前3日以書
面形式通知)，甲方有權不辦理辭職手續並以曠工按照規章制度和本契約對乙方
進行處罰，乙方該行為造成甲方損失，應賠償甲方的損失，該損失包括但不限於
甲方招收錄用所支付的費用，甲方為乙方支付的培訓費用，對生產、經營和工作
造成的經濟損失以及甲方向乙方追索損失所支付的郵寄法律檔案的快遞費、聘請
律師的律師費、訴訟費、公證費、公告費、執行費及其他為了訴訟所支付的合理
費用。乙方同意，乙方用最後一個月工資抵扣曠工處罰以及賠償甲方的損失，如
果不足乙方應予以補足。
乙方自動離職屬於違法解除勞動契約，應當按照本條賠償甲方的損失。
乙方未提前30日書面通知甲方解除勞動契約而跳槽到新的用人單位的，對
甲方造成的損失，甲方有權起訴乙方和新用人單位對損失承擔連帶賠償責任。
9.7 有下列情形之一的，勞動契約終止：
A、勞動契約期滿的;
B、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
C、乙方達到法定退休年齡的;
D、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
E、甲方被依法宣告破產的;
F、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
G、法律、行政法規規定的其他情形。
9.8 乙方在規定的醫療期內，女職工在符合計畫生育規定的孕期、產期、
哺乳期內，勞動契約期滿的，勞動契約的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和
哺乳期為止，但乙方違反本契約9.3或嚴重違反規章制度或法律規定的情形除
外。
第十條離職手續
10.1 無論因何原因，勞動契約解除或終止時，乙方應根據甲方要求並配合
所在部門及其其他部門辦理完成所有的工作交接手續，包括但不限於：
A、員工工作證、鑰匙、名片、辦公用品及其他屬於公司的財物;
B、在職期間使用或編制的檔案、資料;
C、所帶班級的交接確認; 。
D、向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作：
E、與財務部門結算所有應付款項、應收款項;
F、填寫離職工作交接單;
G、其他根據甲方規定必須移交的物品。
10.2 有下列情形之一的，致使由於甲方不能及時為乙方辦理相關手續、支
付工資、補償金，由此而產生的一切法律責任由乙方承擔：
A、乙方未按甲方規定辦妥離職手續的; .
B、乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;
C、乙方不配合，致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。
10.3 因乙方違反本契約或甲方規章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔
賠償責任。
10.4 乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第十條規定的義務，致
使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的，乙方在此不可撤銷地承
認其負有過錯，並承擔相應的責任。
第十一條其他約定
11.1 如本契約為續簽的勞動契約，甲方在前一個勞動契約終止前30天已經將終止或續訂勞動契約意向通知乙方。乙方簽訂本契約時，已詳細閱看，對契約內容予以全面理解，並已知曉甲方的各類規章制度。甲方現行有效的部分規章制度目錄有《員工手冊》、《財務制度》、《總務制度》、《班務制度》、《人力資源制度》，甲方新訂或修訂規章制度經向乙方公示後將必然約束乙方，.乙方對此沒有異議。
11.2 乙方授權甲方及其關聯公司或學校，可以以宣傳甲方或甲方所指定的
公司以及其產品為目的，無償使用乙方的肖像，該授權無論是在契約履行期間(包
含在甲方及其關聯公司或學校工作期間)，還是本契約解除或終止後都有效。
11.3 甲方對乙方的某次或某幾次違反本契約和規章制度的行為未追究，並不表明甲方不追究或默許乙方的上述行為，更不表明對乙方再次違反規章制度的行為不予追究。乙方不得以自己或他人曾經違反規章制度甲方未予追究抗辯甲方依本契約和規章制度對乙方違反規章行為進行處理。
11.4 乙方應如實向甲方提供本人的身份證、學歷證、就業狀況、工作經歷、
職業技能等人事資料，根據乙方的個人情況，乙方應當提交的材料以甲方通知起、
準。
一旦乙方的個人信息發生變更，乙方應及時書面通知甲方。因乙方未及時向
甲方提供用工材料、個人信息或未就個人變更信息及時書面通知甲方，造成的一
切後果由乙方自行承擔。
1 1.5 本契約首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯繫的唯一固定的通訊地址，
若在履行本契約中雙方有任何爭議、甚至涉及仲裁、訴訟時，該地址為雙方法定
的聯繫地址。一方向對方通過快遞或掛號信方式投遞後第2日視為對方收到。乙
方聯繫地址，聯繫方式等發生變化，應當在變更當日及時書面告知甲方。如乙方
以上事項變更事宜，沒有及時通知甲方，甲方向原地址郵寄法律文書之日將視為
已經送達。甲方如果在契約期內變更地址，乙方在職應視為其知道新地址，甲方
無需再書面通知乙方。
11.6 在本契約解除或終止後，乙方同意甲方向乙方的新僱主發出關於乙
根據本契約應有的相關權利和義務的通知。
11.7 若本契約中部分條款因違反法律法規而無效，但其餘條款仍然有效並
具有約束力。
第十二條爭議處理及其他
12.1 甲乙雙方就本契約發生爭議，應通過友好協商予以解決，協商不成雙
方可以向有管轄權機構申請裁決。
12.2 本契約若與雙方以前的任何協定有衝突，以本契約約定為準。本契約
取代任何以前的，包括但不限於在面試中所有書面和口頭討論、聲明等。
12.3 本契約在甲乙雙方簽字或蓋章後生效。
甲方： 乙方：
簽訂日期：
國小教師勞動契約範本 篇25
甲方：
法定代表人：
地址：高級中學 聯繫電話：
乙方：
身份證號：
現住址：聯繫電話：
甲乙雙方經過平等協商，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等有關法律法規的規定，自願簽訂本契約。
第一條 工作崗位
甲方聘用乙方在甲方 崗位擔任或從事 工作，工作地點為 高級中學 。根據甲方工作需要、人事安排、人事調整或乙方工作能力或敬業情況等，在本契約履行期間，甲方有權調整乙方的工作崗位和工作地點，亦有權臨時安排乙方從事其崗位以外的工作，乙方須予服從。此外，在本契約履行期間，甲方既可以任命乙方擔任某項管理職務，也可以免除乙方該管理職務，是否任命或免除乙方管理職務，屬於甲方的自主管理行為，不構成契約義務。甲方調整乙方工作崗位的，按甲方薪酬制度相應調整乙方薪酬，甲方任命乙方擔任某項管理職務的，在乙方擔任該管理職務期間，按甲方薪酬制度另行給予相應的職務津貼，各項津貼不屬工資。
乙方必須全職為甲方工作，未經甲方事先書面許可，乙方不得直接或間接從事任何兼職工作(無論是否領取報酬)。
必要時，契約履行期間，甲方可以對乙方進行崗位培訓或與之相關的培訓。
第二條 契約期限
本契約實行固定期限，契約期自20xx年9月1日起至20xx年7月31日止，總計11個月。其中，試用期為個月， 自年一月日起計。根據乙方的工作表現，甲方有權延長乙方的試用期，但試用期的最長時間必須符合勞動契約法的規定。契約期滿後，如雙方有意延續勞動關係，再另行簽訂新的《勞動契約書》，任何一方無意續簽契約，均屬合法權益，另一方應予理解，不得無理糾纏。
第三條 工作時間和休息時間
乙方工作時間為每周周一至周五，周周共工作五天，每天工作8小時，每周工作40小時，任課教師依課表正常上課，依辦公時間坐班辦公，則視為完成勞動時間。非教學人員，周一至周五勞動時間不足40小時，可勞動6天補足40小時。因工作需要，甲方還需要乙方加時的，乙方須予服從。甲方依本契約第四條(工資待遇)約定給予乙方的基本工資、職務工資(如有)中，均已經充分考慮到了即包含了乙方的加時工資，因此，甲方安排乙方加時的，無需另外給付工資。正常國定節假日、校定月假日需加班，按相關規定另行付加班工資。
甲方根據工作需要，可以調整乙方的休息時間(調休)。
乙方依法享有法定假日。任課教師依法享受寒暑假，契約期內的寒暑假期發基本工資;非教學人員寒暑假上班屬正常上班，不屬加班。
第四條 工資及其它待遇
甲方實行基本工資、職務津貼、課時津貼、績效工資制。工資待遇依崗、依職而定，不同崗、不同職則不同酬，按學校有關規定執行。
甲方調整乙方崗位的，按甲方薪酬制度相應調整乙方工資。
甲方每月10日前向乙方發放上月工資，遇法定休息日及節假日順延。
契約期內，如甲方基於自身情況和乙方的工作表現給予乙方經濟獎勵，該獎勵不屬於工資，且給予經濟獎勵不構成甲方契約義務。
甲方如依乙方工作性質給予乙方相關包乾費用(如通信費用、交通費用等)，系乙方為了甲方工作的需要所需支出的費用，不屬於工資。甲方根據自身制度和情況給予乙方某項補貼或福利，該補貼或福利不屬於工資，且給予補貼或福利不構成甲方契約義務(勞動法強制規定的待遇除外)。
乙方工資、獎金等收入須依法納稅的，由甲方代扣代繳。
第五條 勞動社會保障、其他待遇
甲方按照相關規定給予乙方必要的勞動保護和勞動條件;甲方在甲方所在地為乙方辦理社會保險，雙方按照相關規定，繳納社會保險費;乙方患職業病或因工負傷的，甲方應當給予乙方的待遇，按照相關規定執行。
乙方享有勞動法規定的其他權利和待遇。
乙方不願意購買社會保險，離職時不得提出與此有關的補償要求。
甲方在甲方所在地為乙方購買社會醫療保險，雙方按法定繳納保險費用。乙方不願意購買醫療保險，則乙方醫療費用一概自理。
第六條 規章制度及乙方基本義務
甲方依法、依規、依甲方發展及管理需要制定規章制度，並告知乙方。
乙方必須履行下列義務：
1、自覺遵守國家和省、市有關法律法規以及甲方制定的各項規章制度，服從甲方管理。
2、盡職盡責，恪守職業道德，不斷提高職業技能，認真、有效地完成工作任務。
3、嚴格遵守安全管理規定、規範。
4、在本契約期間及本契約任何原因終止後 三 年內，嚴格保守甲方技術秘密和商業秘密。甲方給予乙方的基本工資、職務工資(如有)中已經考慮到了就上述保密義務應當給予乙方的保密費，因此，甲方無須再另行支付給乙方保密費。
5、自覺遵守國家和省、市計畫生育的有關規定。
6、不得以任何形式損害甲方合法權益。
7、嚴格履行勞動法等相關法律法規規定的其他義務。
第七條 契約的變更、解除、終止
乙方試用期內在下列情況下，( www.)甲方有權解除本契約且無須給予乙方任何經濟補償;
1、甲方在試用期內組織崗前培訓或與這相關的培訓，乙方經培訓考核未能合格的;
2、乙方在試用期內不能完成其工作任務的;
3、其它乙方不能勝任其崗位工作的;
4、違反甲方規章制度的。
乙方在契約期限中，有下列情形之一，甲方可以在確立勞動關係期限中隨時解除勞動契約：
1、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
2、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失傷害的;
3、乙方違反法律被依法追究治安行政責任或刑事責任的;
4、乙方不服從甲方工作調整、安排的;
5、法律法規規定的其他情形。
下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人。
1、乙方不能勝任工作的。
2、本契約訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變
3、在甲方的績效評價和過程評價中，達到辭退標準的。
有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約的：
1、甲方未按照勞動契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
2、甲方故意並嚴重損害或侵犯乙方合法權益的。
本契約因任何原因解除或終止的，乙方須辦理離職手續，包括資料、物品等移交手續，並與甲方辦妥工作交接，否則，乙方須承擔由此而造成的後果，包括但不限於賠償甲方經濟損失的責任。
第八條 違約責任
1、甲方違反本契約規定的，凡屬法律規定應給予經濟補償的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。
2、乙方違反本契約有關規定，給甲方造成損害的，須賠償甲方的經濟損失。
3、乙方違約解除勞動契約的，應賠償甲方為招用乙方而支出的招錄費、培訓費及其他相關費用。
4、乙方違反保密義務的，須按乙方在甲方的月基本工資的 五 倍支付給甲方違約金。違約金不足以彌補甲方由此而遭受的經濟損失的，乙方尚須補充賠償。
第九條 其他約定
第十條 附則
1、本契約未約定的事項，按《中華人民共和國勞動契約法》等法律法規執行。
2、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
20xx年9月1日 20xx年9月1日