酒店五星級員工勞動契約 篇1
第一條、為規範員工的勞動契約管理，加強酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規定。
第二條、本規定作為本酒店已執行的“勞動契約實施細則”及《勞動契約》和《聘任契約》的補充條款。
〖契約分類〗
第三條、本酒店員工契約分為《勞動契約》與《聘任契約》兩種。契約期一律為三年。
〖簽訂契約的範圍〗
第四條、除臨時工以外的所有員工，均應訂立勞動契約。
第五條、凡酒店同意將檔案轉移到本酒店的正式員工，可以簽訂《勞動契約》。
第六條、凡檔案關係無法轉移或不能轉移的酒店員工，經酒店同意，可簽訂《聘任契約》。
〖契約解除〗
第七條、辭職
員工如有正當理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報告(試用期員工提前七天，使用期滿後提前一個月)，將部門經理、人力資源經理及總經理批准後，方可於約定的最後工作日起三日內到人力資源部辦理離職手續。
第八條、辭退
如員工不能勝任本職工作，根據契約規定，酒店可以辭退該員工。
第九條、開除
如員工嚴重違紀，酒店可予以開除。
第十條、解除契約
在契約期內，由於特定原因，酒店與員工經過協商一致同意，可以解除契約。
〖違約賠償〗
第十一條、對辭職未經批准而擅自離職(含未按規定的離職日起離職)的員工，需按如下標準繳納違約賠償金。
在本酒店工作不滿一年者，需交賠償金三千元;
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元;
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元。
第十二條、對因嚴重違紀而別開出的員工，酒店將根據該員工違紀情節輕重或對酒店造成的損失情況向其索取賠償，賠償金額由酒店據實訂立。
第十三條、對批准離職的員工(含辭職，辭退，開除)凡於規定的最後工作日起三日內到人事部辦理離職手續的，可免於交納賠償金;否則，按照每遲一天罰款50元。
〖培訓賠償〗
第十四條、凡參加酒店組織的培訓的員工，如欲辭職應按所接受的培訓的價值交清賠償金。
在本酒店工作不滿一年者，賠償所受培訓價值全額
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓價值全額的70%
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓價值全額的30%
第十五條、辭退及被開除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓賠償金。
第十六條、培訓價值由酒店根據員工所接受的每項課程的價值及及課程數目而確定。
〖其他〗
第十七條、既往發布的有關制度中，如有與本制度衝突之處，以本制度為準。
第十八條、本規定的修正權及解釋權歸酒店人力資源部。
第十九條、本規定自發布之日起生效，適用於全體契約制員工。
拓展閱讀
【企業銷售人員勞動契約】
甲方因業務需要聘用乙方為店面銷售人員，經協商，就雙方的權利義務約定如下：
1，乙方的工作為店面銷售。
2，甲方為乙方提供相應的培訓。
2，契約期限為一年，試用期個月，試用期間工資，期滿後的工資待遇為底薪500+提成(銷售額的10%)+每月50元全勤獎。契約到期後雙方均同意續簽的另行簽訂契約。
3，因銷售人員流動性較強，為保持人員的穩定，保障甲方的正常營業不受影響，每月銷售提成推遲一個月發放，契約到期時的一個月與底薪一起發放，如在契約期內乙方違約提前解除契約則上月銷售提成做為違約金不再發放。
4，甲方制定的管理制度乙方需嚴格遵守，如乙方違反甲方管理制度或因為乙方自身情況的變化不適宜繼續履行本契約的，則甲方有權隨時解除勞動契約，並不承擔違約責任。
5，如雙方欲提前解除契約，應至少提前一月通知對方。
6，未盡事宜雙方另行協商。
7，本契約雙方簽字後生效。
甲方乙方
年月日年月日
酒店五星級員工勞動契約 篇2
甲方：乙方：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，經平等協商一致，訂立本勞動契約。
一、勞動契約期限本契約自________年____月____日至________年____月____日止，期限為________年。
二、工作內容乙方同意甲方根據生產(工作)任務的需要，安排在_____部門承擔_____工作任務(具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協定)。
三、工作時間和休息休假
1、每日工作時間_____小時。每周工作時間_____小時，因生產(工作)需要加班加點的，按國家規定支付加班工資或補休。
2、乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
四、勞動報酬和支付時間
1、乙方酒店未開業的工資標準為。
2、乙方酒店正式營業後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方每月工資_____元。
3、甲方按有關政策以貨幣形式每月____日支付乙方工資。
4、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資。
5、甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經企業與工會(職代會)集體協商確定的工資分配辦法，並向本單位勞動者公布。
五、社會保險和福利待遇
1、甲方為乙方提供以下福利待遇。
①若乙方因工作需要不能休假者，甲方按正工資級的200%付與乙方。
②甲方應為乙方提供食宿。
六、勞動保護和勞動條件
1、甲方嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康。
七、勞動紀律
1、甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。
八、違反勞動契約的責任
1、解除勞動契約經濟補償金按有關規定執行。
2、甲乙雙方一方違反契約時，應承擔違約責任，依照法律、政策和本契約規定向對方支付違約金_____元。
3、其他違約責任：
九、雙方約定的其他事項：
十、附則
1、本契約一式二份，甲、乙方雙各執一份。約定事項違背國家規定或塗改、或未經合法授權代簽無效。
2、乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。甲方：(簽名、蓋章)乙方：(簽名)________年____月____日
酒店五星級員工勞動契約 篇3
甲方(用人單位)名稱：_______________________________________ 法定代表人(主要負責人)或者委託代理人_______________________ 註冊地址___________________________________________________ 聯繫電話___________________________________________________
乙方(勞動者)姓名：_________________________________________ 居民身份證號_______________________________________________ 戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村 郵政編碼__________
現住址___________________________聯繫電話________________
根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。
一、契約期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本契約期限：
(一)固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動契約時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為___________________________________。 經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。 乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：
(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
(二)經當地勞動行政部門批准，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條 甲方採用以下第____種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
(三)計件工資。計件單價約定為______。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會保險
第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。 乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓並取得相應的職業資格證書方可上崗。
甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》(JGJ146-20xx)。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
七、解除和終止
第七條 本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法》規定執行。
八、勞動爭議處理
第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
第十條 本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
酒店五星級員工勞動契約 篇4
甲方：_________________乙方：_________________
姓名：_________________
性別：_________________
身份證號碼：_________________
法定代表人：_________________出生日期：_________________
或戶口所在地住址：_________________
委託代理人：_________________所屬街道辦事處：_________________
地址：_________________本人現住址：_________________
郵政編碼：_________________郵政編碼：_________________
聯繫電話：_________________聯繫電話：_________________
根據國家有關法律、法規、政策規定，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，並共同遵守本契約所列條款。
勞動契約期限
第一條：甲乙雙方同意按以下第 _________________ 種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：_________________從 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日起至 _________________ 年_________________ 月 _________________ 日止;契約期限為 _________________ 年 _________________ 個月;
2、無固定期限：_________________從 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 起到法定的或約定的終止條件出現時止;
3、以完成一定的工作為期限：_________________從 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 起至--工作任務完成時止，並以 _________________ 工作任務完成為終止契約的標誌。
試用期 _________________ 個月，自 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 始，至 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 終止。
工作崗位和內容
第二條：根據甲方工作需要，安排乙方擔任--崗位工作。
第三條：乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條：工作崗位職責要求，按有關規定執行。
第五條：因生產經營發生變化，甲方有權調整乙方的工作崗位。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。
勞動保護和勞動條件
第六條：甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方安排乙方執行--。(標準時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。甲方應按照國家規定保證乙方的休息、休假權利。
第七條：甲方按國家規定為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度，勞動安全、衛生條件達到國家或地方政府規定的標準。
第八條：甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業健康監護體檢。
勞動報酬
第九條：工資支付按照國家和我省的有關規定，實行 _________________ 工資制度。(計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制)。甲方支付乙方工資報酬--其中工資標準為元，試用期工資每月 _________________ 元。甲方每月_________________ 日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標準不低於當地政府規定的最低工資標準。
甲方：_________________乙方：_________________
_______________ 年 ______________ 月 _______________ 日 ______________ 年 ______________ 月 ______________ 日
酒店五星級員工勞動契約 篇5
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人：
地址：
乙方(勞動者)姓名：
身份證號：
住址：
根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條勞動契約期限
一、本契約期限為三年，自20x年3月15日起至20x年3月15日止。
二、以出勤天數為勞務報酬的依據，實行月工資制度。
第二條勞動崗位
甲方安排乙方從事建築工作，根據生產經營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
第三條勞動報酬
甲方按照國家規定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行一次結算的方式支付乙方勞動報酬。實行現金支付，每月不低於人民幣3000元。
第四條社會保險和福利待遇
甲乙雙方依法參加工傷社會保險，由甲方繳納工傷社會保險費。其他福利待遇暫定。
第五條勞動保護和勞動條件
一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。
三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條勞動紀律
一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
二、甲方有權依據國家和市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第七條本契約的解除、變更、終止
一、經甲乙雙方協商一致，本契約可以變更或解除。
二、以完成一定的工作為期限勞動契約，工程完工勞動契約終止。
三、有固定期限的勞動契約，契約期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動契約終止。
第八條勞動爭議處理
甲乙雙方因執行本契約發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第九條其它事項
一、本契約未盡事宜或條款與法律、法規有牴觸的，按國家和市的有關規定執行。
二、本契約甲乙雙方簽字蓋章後，雙方必須嚴格遵照執行。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
酒店五星級員工勞動契約 篇6
甲方：____________________
乙方：____________________
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
1、本契約為期限勞動契約，契約期自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為契約起始時間建立勞動關係。
二、工作內容和工作地點
1、在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙正式勞動契約範本方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
2、在契約有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動契約，只需在原訂契約上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協定，待原訂契約期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂契約。
三、工作時間和休息休假
1、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
2、乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
3、甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。
4、乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程式報上級批准，否則不視為加班。
四、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
1、甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。
2、訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。
甲方：________________________乙方：________________________
___________年________月_____日___________年________月_____日
酒店五星級員工勞動契約 篇7
甲方___________________地址______________________
乙方_________性別_________身份證號碼_______________
現通信地址________________聯繫電話_________________
為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動契約法等有關法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。
第一條 契約期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。
第二條 方根據工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務為____________，工作地點為_________________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
第三條 方按甲方規定完成工作任務的，甲方於每月_______日支付工資，支付的工資為___________元/月，其中試用期的工資為______________元/月。或者實行計件制，計件單價為_________。
第四條 作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條 方解除或終止勞動契約應按法定程式辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動契約的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。
第六條 他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。
第七條 方其他約定_________________
第八條 契約雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。
甲方簽字(蓋章)：_______________乙方簽字：_______________
簽訂時間：________________
酒店五星級員工勞動契約 篇8
甲方：
註冊地址：
經營地址：
乙方：
性別：
居民身份證號碼：
或者其他有效證件名稱：
證件號碼：
在甲方工作起始時間：____年____月____日
家庭住址：
郵政編碼：
在臨居住地址：
郵政編碼：
戶口所在地____省(市)____區(縣)____街道(鄉鎮)
簽訂日期：____年____月____日
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：
第一條 契約期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本契約期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
第二條 工作內容和規章制度
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事____崗位工作，____根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
(二)乙方應按甲方的要求，入職後交____元的押金(離職時見押金單退還)
第三條 工作時間和休息休假
(一)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規章制度執行。
第四條 勞動報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為____元/月。
(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：
1、固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為____元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。
(四)契約期內，甲方視乙方的工作表現情況，餐館勞動契約範本給予乙方提高工資待遇的機會。
第五條 社會保險
甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：
(一)基本養老保險由甲方按單位繳費基數20 %的比例、乙方按個人繳費基數 8%的比例繳納;
(二)基本醫療保險由甲方按單位繳費基數____%的比例、乙方按個人繳費基數____%的比例繳納;
(三)失業保險由甲方按單位繳費基數____ %的比例、乙方按個人繳費基數____ %的比例繳納;
酒店五星級員工勞動契約 篇9
用人單位(甲方)：_________________
地址(甲方):___________________
職工(乙方)：_______________________
使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。
勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格廣州市勞動契約範本
用人單位(甲方)：_________________
地址(甲方):___________________
職工(乙方)：_______________________
使用說明
一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。
勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。
三、契約參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。
變更的範圍及條件可在契約參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。
如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協定。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體契約。
職工個人與用人單位訂立勞動契約的各項勞動標準，不得低於集體契約的約定。
八、雙方經協商一致後，對勞動契約參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協定;另行簽訂的補充協定，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約一併履行。
九、簽訂勞動契約時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方(用人單位)：乙方(職工)：
名稱：姓名：
法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：
戶籍地址：
經濟類型：
通訊地址：通訊地址：
酒店五星級員工勞動契約 篇10
甲方：
乙方：
一、經雙方協商一致，達成如下協定：
二、工作內容和工作地點。
乙方在契約期內同意按甲方工作需要，在甲方安排下的崗位工作，甲方根據在超市工作需要，可以變更乙方崗位(工資待遇也隨崗位變動而變化)，乙方應服從安排，但該崗位應為乙方能夠勝任之工作。乙方應敬業愛崗，按時保證衛生和缺貨完成工作任務。
三、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度和操作規程。
四、工資報酬：
甲方實行崗位工資制，工資按月發放，不無故拖欠和扣乙方工資，在契約期內乙方工資隨工作崗位的變動而變動，乙方工資加提成不得低於當年工作地最低工資標準。
五、工作時間與休息、休假：
1、工作時間與休息休假，甲乙有權根據工作需要安排乙方加班、加點，並有權法定支付加班工資或調休，乙方必須服從。
2、春節假日：初一至初二上班的員工，上一天班按三倍工資發放。
3、喪假三天，婚假5天，如無故請假每月超過3天者，為自動辭職。
六、勞動紀律：
甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策。甲方依法制定的(員工手冊)及超市內部管理制度，乙方應遵守與服從甲方的管理。
七、本契約期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現，應當即終止。甲方應當在期限屆滿15日前就終止或續訂的意向書或口頭通知乙方，如續簽須經雙方協商一致，方可以續訂勞動契約。
八、違反勞動契約責任：
1、甲乙任何一方的過錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方各自承擔法律責任，因不可抗力造成本契約不能履行的，可以不承擔法律責任;
2、甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。
3、如有意犯錯，甲方有權開除並扣出當月工資及服裝押金。
4、辭職者，需提前15天向經理提出辭職申請。
九、雙方需要約定的其他事項，甲乙雙方不論在何種情況下終止本契約後，甲方依法支付乙方在本契約中載明的待遇外，不再支付任何補貼、補助等其他費用。
十、本契約未盡事宜，由雙方協商一致確定，未能協商一致，本契約一經簽訂，雙方必須嚴格執行。
十一、本契約履行中發生爭議，甲乙雙方應當協商解決，如協商不成，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
甲方(蓋章)：
乙方(蓋章)：
法定代表人(蓋章)：
簽約日期： 年 月 日
酒店五星級員工勞動契約 篇11
用人單位(甲方)： _________________ 地 址 (甲方): ___________________ 職 工(乙方)：_______________________ 使 用 說 明一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格廣州市勞動契約範本
用人單位(甲方)： _________________
地 址 (甲方): ___________________
職 工(乙方)： _______________________
使 用 說 明
一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。
三、契約參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在契約參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協定。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體契約。職工個人與用人單位訂立勞動契約的各項勞動標準，不得低於集體契約的約定。
八、雙方經協商一致後，對勞動契約參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協定;另行簽訂的補充協定，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約一併履行。
九、簽訂勞動契約時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名：
法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：
戶籍地址：
經濟類型：
通訊地址： 通訊地址：
聯繫人： 電話: 聯繫電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限
甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至
工作任務完成時止，並以
為標誌。
(二)試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的契約，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的契約或契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作內容： 。
(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：( )管理和專業技術類/( )工人類。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本契約辦理，雙方簽字或蓋章確認的協定書或依法變更通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)乙方工作地點： 。
(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本契約約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本契約第七條處理。
酒店五星級員工勞動契約 篇12
根據《中華人民共和國勞動契約法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自願、協商一致，共同簽訂並履行本契約所列條款。
一、勞動契約期限
契約期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
1位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。
三、工作時間
1、甲方依法保證乙方的休息權利;
2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。簡易勞動契約書範本四、勞動報酬
1、甲方每月以轉賬形式支付乙方工資，月綜合工資元人民幣，於次月15日前發放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定：
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
六、規章制度
1、甲方依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，並嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
七、勞動契約變更、解除和終止
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動契約依照《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律法規執行。
2、雙方若有一方要求解除勞動契約，應提前七日以書面形式通知另一方，甲方應在滿十五日前出具解除勞動契約證明，在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動契約發生爭議，應協商解決;協商不成或不願協商的，可向當地人民法院起訴。
2、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
契約簽訂日期： 年 月 日
酒店五星級員工勞動契約 篇13
甲方名稱：
地 址：
聯繫方式：
法定代表人：
乙方姓名：
性 別：
出生年月：
家庭住址：
身份證號：
根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律法規的規定，經甲、乙雙方平等協商、自願簽訂本契約，以資共同遵守。
第一條 契約期限：
一、契約期限
甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限。
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務為期限，以完成雙方約定的工作任務為標誌：從 年 月 日起至 年 月 日止。
4、試用期為 個月。
第二條 工作內容和工作地點：
1、甲方根據工作需要，安排乙方擔任 工作，工作地點為九江市現代玻璃有限公司，甲方可根據工作需要對乙方進行工作調整。
2、乙方應按照甲方對本崗位工作任務和責任的要求，按時、按質、按量地完成工作任務。
第三條：工作時間
甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。
1、定時工作制，即每日工作 小時(不超過9小時，加班除外)，每月至少休息二日。
2、不定時工作制，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制，按公司考勤制度執行。
第四條 勞動保護和勞動條件：
1、甲方根據國家有關規定，按崗位要求提供工作所需的勞動工具勞動保護用品以及保障乙方安全健康的工作環境。
2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術的教育和培訓;乙方在工作過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
第五條 勞動報酬：
契約期內，甲方按國家法律、法規和政策規定，根據乙方提供的勞動的數量和質量，以法定人民幣貨幣形式按月給乙方支付勞動報酬。具體辦法如下：
1、甲方採用以下第 種形式向乙方支付工資：
2、月工資 元/月，試用期間工資 元/月，其中包含月考核工資 元。甲方每月 日前向乙方支付工資。
3、月保底工資 元/月，加計件工資 試用期間工資 元/月，其中計件工資係數標準為1。月考核員工計件係數分別有0.8、0.9、1、1.1。根據每月平時表現給予係數。
4、乙方有計件工資的。計件單價約定為以乙方所在崗位規定執行。
5、甲方可根據乙方的職務升降、崗位變動、績效考核結果和公司盈利狀況等情況按公司薪酬制度調整乙方的工資。
第六條 勞動紀律：
1、乙方應自覺遵守甲方根據國家勞動法律、法規的有關規定製定的勞動紀律和規章制度，認真履行崗位職責，服從甲方及工作部門的管理。
2、乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本契約。
第七條 保險和福利待遇：
1、在契約期內，甲乙雙方每月按國家和當地政府規定繳納社會保險費，乙方依法應繳納的社會保險費由甲方在乙方的工資中代扣代繳。
2、甲方視工作崗位情況而定是否為乙方購買工傷保險。
3、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規章制度執行。
第八條 節假日安排
1、甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，按照公司規定，按排乙方輪休。
2、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點，乙方應服從甲方統一安排。甲方按規定標準給以予補休或者支付加班工資。
3、乙方加班需徵得甲方確定並同意，否則不視為加班。
第九條 雙方約定的其他事項
1、乙方在操作過程中違反操作規程、玩忽職守造成產品或設備直接損壞的，超出公司產品廢品率規定的，超出部分按該產品成本賠償。設備損壞按實際損壞程度而定進行賠償。
2、甲方管理人員應當及時檢查乙方在生產過程中的質量情況，及時告知乙方存在的質量問題並提出改正辦法，記錄乙方的次品數，經檢驗確認才能作為賠償依據。並且甲方必須在當月內與乙方辦理賠償結算手續。
第十條 勞動契約的終止、解除、續訂和變更：
本契約經甲、乙雙方協商一致，可以變更或解除。
1、有下列情形之一的，本契約自行終止。
(1) 乙方被甲方辭退或自行辭職;
(2)勞動契約期限屆滿;
(3)乙方達到法定退休年齡;
(4)甲方或工作單位被依法撤銷、解散、歇業、關閉、宣告破產;
(5)本契約約定的終止條件(事件)已經出現。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
(1)乙方在試用期證明不符合錄用條件的;
(2)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;
(3)乙方嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成影響的。
(5)乙方被依法追究刑事責任的;乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動契約無效的;
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但應提前10日書面通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作的，經培訓或調整崗位仍不能勝任工作的;
(3) 甲方因部門人員調整需要進行裁員的;
(4)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更契約達成協定的;
(5)乙方不服從工作安排、無理取鬧、聚眾鬧事、打架鬥毆的;
(6)乙方服務態度惡劣、辱罵刁難用戶、敗壞企業信譽、影響社會秩序的;
4、甲方有下列情形之一，乙方可以解除勞動契約：
(1)甲方未按契約約定及時定額支付勞動報酬的;
(2)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危、使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的。
(3)甲方未按照勞動契約約定提供勞動條件和勞動保護的。
5、甲、乙雙方協商一致，可以解除勞動契約。
6、經甲、乙雙方協商同意，可延續本契約期限，辦理續訂手續。
7、甲方因生產經營狀況發生變化，經與乙方協商同意，可變更契約有關條款內容，辦理契約變更手續。
8、乙方提出辭職須提前30天寫出書面報告，經甲方批准後才可辦理辭職手續。
9、本契約依法訂立後，不得因承辦人或法定代表人變更而解除。
第十一條 違反契約的責任：
1、一方違反契約時，應承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，應根據責任大小及後果追究經濟賠償責任。
2、由於一方的過錯，造成契約不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
3、一方由於不可抗拒的原因不能履行契約的，應及時向對方通報不能履行或需要延期履行、部分履行契約的理由，在取得有關證明後，允許延期履行、部分履行或不履行，並可根據情況部分或者全部免予承擔違約責任。
4、乙方未經甲方同意，在契約期內離開工作崗位的，給甲方造成經濟損失的，乙方應對甲方承擔賠償責任，並接受甲方按國家有關規定對其進行的處理。
5、乙方因竊取或泄漏甲方商業技術機密或違反雙方簽訂的“保密協定”，給甲方造成經濟損失的，應承擔全部賠償責任及其他法律責任。
第十二條 乙方聲明
1、乙方鄭重承諾已與原工作單位合法解除勞動關係，同意提供原工作單位或有關部門出具的社會保險關係狀況和已解除勞動關係的證明材料。
2、乙方再次承諾，與甲方簽訂的勞動契約為本契約期限內唯一合法的勞動契約，乙方在此期限內與其他單位無任何形式的勞動關係存在。
3、乙方假冒、借用他人身份參加工傷、意外、醫療等保險，造成工傷、意外、醫療等保險關係無效的，一切經濟和法律責任由乙方自行承擔。
4、因乙方的承諾和證明不實，由乙方承擔由此產生的全部法律責任。甲方不需補償並解除契約。
5、乙方在工廠外受傷、生病等與甲方無關。
第十三條 雙方在執行本契約時如發生爭議，由雙方協商解決;協商不成，可向九江市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十四條 本契約一式兩份，甲、乙方各執一份。本契約約定事項違反國家勞動法律、法規或塗改或未經合法授權代簽無效。
第十五條 公司各項管理檔案(包括但不限於《人事管理制度》、《崗位職責》、《績效考核辦法》、《員工手冊》等)、保密協定、服務期協定和培訓協定等作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。乙方承諾主動閱讀甲方以上相關工作制度，並嚴格遵守。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
酒店五星級員工勞動契約 篇14
契約編號：
公司(以下簡稱甲方)，現聘用 (以下簡稱乙方)為甲方勞動契約制職工，甲、乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本契約，以便共同遵守。
第一條
契約期限 契約期限為 年，從年月 日至年月 日止。
其中試用期為 個月，從年月 日至年月 日止。
第二條
工作崗位 甲方安排乙方從事工作。
甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准，乙方須服從甲方的管理和安排。
乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。
第三條工作條件的勞動保護 甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。
第四條
教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。
第五條
工作時間
甲方實行每周工作五天，四十小時，每天8小時工作制。
上下班時間按甲方規定執行。
乙方享有國家規定的法定節假日，婚假，喪假、計畫生育假等有薪假日。
甲方確因生產(工作)需要乙方加班時，按照上海市和甲方的有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
第六條
勞動報酬
按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為 元。
其餘各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。
甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。
甲方發薪日期為每月 日，實行先工作後付薪。
第七條
勞動保險和福利待遇
乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國家和上海市有關規定處理。
甲方按照國家和上海市的有關規定按期為乙方繳納養老，醫療，失業，公積金等社會保障。
甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤消險種。
乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《上海市勞動契約規定》之規定，給予相應的醫療期。
乙方在醫療間的工資待遇、醫療費用等按照國家和上海市及甲方的有關規定處理。
第八條
勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。
乙方應遵守甲方規定的工作程式、保密規定等制度。
乙方違反勞動紀律和甲主的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動契約。
第九條勞動契約的解除與不得解除的規定經甲、乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除契約：
(1)在試用期間，發現不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任或勞動教養的。
在下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：
(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的;
(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動契約：
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
(4)乙方因其它情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動契約：
(1)患病或負傷，在規定的醫療期內的;
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(3)法律、法規、規章、規定的其他情形。
解除勞動契約的經濟補償，按《上海市勞動契約規定》執行。
對於乙方在本契約期內由甲方出資培訓，乙方因個人情況辭職或離職，在培訓期內的按培訓費的100%賠償，並退還任職最後三個月薪金;在培訓結束後的，將酌情減免培訓費的賠償金額。
第十條
雙方需約定的其他事項
乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的一年七個工作日的有薪病假。
當有薪病假日累計超過七天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。
第十一條
違反勞動契約的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動契約，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的上海市的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。
第十二條
勞動爭議
甲、乙雙方履行本契約和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。
若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日
起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十三條
其他
本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效，兩份同等法律效力。
本契約未盡事宜，按照《勞動法》、《上海市勞動契約規定》和甲方的有關規定執行。
本契約條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
年 月 日
酒店五星級員工勞動契約 篇15
甲方基本情況
名稱： 住所：
法定代表人： 聯繫電話：
乙方基本情況
姓名：___________ 聯繫電話：_____________________
身份證號：____________________________________
家庭住址：_____________________________________
聯繫電話：_____________________
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自願、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，並期望雙方保持良好的長期聘用關係。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為 期限勞動契約，契約期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，總計 個月。
第二條 本契約試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
第二條 本契約為 期限契約。
二、工作內容和工作地點
第三條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第四條 在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
三、工作時間和休息休假
第五條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
第六條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第七條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
四、勞動報酬
第九條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿後的工資 ，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十一條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十二條 甲方於每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資。
第十三條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、 社會保險和福利待遇
第十四條 甲方效益提升後為員工繳納社會保險。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第十六條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
七、 勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第十七條 甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。
第十八條 訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。
第十九條 訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動契約：
1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料;
2. 嚴重違反本契約或甲方的規章制度;
3. 法律法規規定的其他情形。
第二十二條 甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。
第二十三條 有下列情形之一，本契約自行終止：
1. 契約期滿且雙方不能就勞動契約續簽達成一致的;
2. 甲方經營的、乙方所在的店關閉;
3. 乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十四條 本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約續訂或者終止事宜表明自己的意見，並辦理相關書面手續。
八、 雙方協商約定的其他內容
第二十五條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本契約，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在契約終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。
第二十六條 雙方需要約定的其他事項：
九、 違反勞動契約的責任
第二十七條 乙方因個人原因需要離職，必須提前30天向以書面形式通知甲方，若乙方在沒有任何形式通知甲方前擅自離職，由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第二十八條 甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：
1. 依照法律法規約定和契約約定乙方應承擔的賠償責任;
2. 違反甲方依法制訂的規章制度;
3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;
4. 應向甲方支付的其它任何款項;
第二十九條 續簽契約需提前30天通知甲方，雙方協商決定。
十、 勞動爭議處理
第三十條 在簽訂本契約之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本契約，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十一條 甲乙雙方在履行本契約中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
十一、 其他規定
第三十二條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限於員工手冊、獎懲辦法、勞動契約管理辦法等)，確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度為本契約的組成部分，對乙方有約束力。
第三十三條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本契約中所列的通訊地址給乙方郵寄的檔案，視為已送達。
第三十四條 本契約未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第四十三條 本契約一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方： 乙方：
日期： 日期：
酒店五星級員工勞動契約 篇16
甲 方：____________________________________
地 址：________________郵碼：________________電話：____________
法定代表人或委託代表人：________________________ 職務：____________
乙 方：____________________________________
性 別：________________年齡：____________
居民身份證號碼：________________________________
____ 年____月____日
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為________ 期契約。
本契約生效日期____ 年____ 月____ 日，其中試用期________
本契約________ 終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任________ 崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間
執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於____ 元，其中試用期間工資____ 元。執行不定時工作制的工資________元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本契約第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
第十一條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於________元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動紀律
第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範 ;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十八條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本契約應變更相關內容。
第十九條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十二條 下列情形之一，甲方可解除本契約，但應提前30日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本契約第十九條規定就變更契約達成協定的。
第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十二條、第二十三條終止、解除本契約：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;
4.義務服兵役期間的;
第二十五條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據本契約第二十二條、第二十三條解除勞動契約。
第二十六條 乙方解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除契約：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條 本契約期限屆滿 ，勞動契約即終止。雙方當事人在本契約期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十九條 訂立無固定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本契約終止。
八、經濟補償與賠償
第三十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本契約前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：
1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動契約的：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動契約的。
第三十二條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的;
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲方解除勞動契約的;
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本契約前12個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十三條 甲方解除本契約後，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經補償金。
第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作， 也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資6個月醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費100%。
甲方：
乙方：
年月日
酒店五星級員工勞動契約 篇17
甲方(用人單位)：
乙方：
根據國家、省等有關規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動契約。
一、契約期限
第一條 本契約的期限類型為固定期限契約，本契約生效日期______年______月______日，其中試用期______月，本契約到______年______月______日終止。
二、工作內容和工作時間
第二條 甲方安排乙方從事 崗位工作。
第三條 乙方的工作任務和職責是__________________。
第四條 甲方按國家規定安排乙方的正常工作時間。因工作需要，甲方可以安排乙方加班工作。
三、勞動報酬
第五條 乙方試用期工資為____________元/月，試用期滿工資為____________元/月。甲方每月______日如期支付 (當月/上月)貨幣工資。
第六條 因工作需要加班加點，甲方按____________元/小時發放加班費用。甲方因工作需要要求乙方加班時，乙方不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。
四、勞動契約的`變更、解除和終止
第七條 任何一方要求變更本契約的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理新簽勞動契約的手續。甲乙雙方可以按照《勞動契約法》第36條、38條、39條、40條、41條、44條的相關規定解除或終止勞動關係。
五、 違反契約責任
第八條 一方違反契約，給對方造成經濟損失的，應根據其後果承擔經濟賠償責任：____________乙方辭職未提前30天書面告知甲方放棄，乙方同意視為已給甲方帶來損失，賠償以____________元起計。
第九條 乙方未在甲方處工作滿一年提出辭職的，乙方需向甲方支付____________元的培訓費用。
六、調解與仲裁
第十條 雙方按勞動契約法有關規定執行。
七、其他
第十一條 本契約未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。本契約一式二份，甲乙雙方各一份。
甲方(蓋章)：____________
乙方(簽名)：____________
酒店五星級員工勞動契約 篇18
甲方：______________甲方法人定代表人：_____
乙方：______________
根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關勞動法律法規，甲乙雙方平等自協商一致的基礎上籤訂契約。
一、契約期限
本契約自______年______月______日起至______年______月______日止，契約期限____年，其中試用期_____月。
二、工作內容
乙方同意根據甲方生產需要，在崗位工作，如因情況變化，經雙方協商同意，可以變更生產_______崗位。
乙方在生產上應按時、保質、保量地完成生產任務。
三、勞動保護和勞動條件
根據國家有關安全生產、勞動保護的規定，甲方為乙方提供安全生產所需的勞動條件和防護用品，保障乙方在工作期間的健康與安全。女職工之勞動保護按國家有關規定執行。
四、勞動報酬
甲乙雙方協商確定的勞動報酬形式：
1)計時工資：試用期工資標準轉正後工資標準
甲方支付工資的時間同其他員工
根據國家、盛市有關社會養老、工傷保險的規定，甲乙雙方參加保險，按照有關標準繳納其社會養老、工傷保險費。
乙方在工作期間患職業病或工傷以及因職業病工傷造成的死亡的，其醫療費、撫恤金按國家有關標準執行。
五、勞動紀律
在契約期間內，乙方在工作期間由甲方負責管理，由甲方進行社會主義精神文明教育，安全生產和操作規程的教育。同時接受企業思想教育、安全意識教育。
乙方應遵遵紀守法，嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
乙方嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產。
六、契約的變更、解除和終止
甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容。
在試用期間被證明不符合錄用條件的，勞動契約自行解除。
嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方規章制度，嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的，勞動契約自行解除。
乙方被開除、除名、勞動教養或刑事處分的，勞動契約自行解除。
契約期限屆滿，甲方因生產需要，乙方願意繼續工作，雙方及時辦理續訂契約手續。
乙方解除勞動契約，應提前30天以書面形式通知甲方。
解除、終止勞動時，乙方應按甲方規定辦理工作交接手續。
七、其它約定：
八、勞動爭議處理：
甲乙雙方在履行本勞動契約時發生爭議的，可先協商解決;不願協商或者協商不成的，可在發生爭議之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。
九、本契約未盡事宜由雙方協商解決。
十、違約責任
1、契約期內甲方無故解除乙方，需向乙方賠償______月工資。
2、契約期內乙方無故離開甲方，需向甲方賠償______月工資。
甲方：________乙方:_________
甲方代表：_____
簽約日期：_________
酒店五星級員工勞動契約 篇19
公司名稱：瀋陽瑞拓電子科技有限公司(簡稱甲方)
公司員工姓名：(簡稱乙方)
為保證員工人身安全以及生產的順利進行，爭創文明安全企業，提高員工的安全意識，強化“安全第一，預防為主”的安全思想，結合本公司實際情況，經雙方協商簽定本協定書。
第一條：甲方的責任和權利
1、甲方有權要求乙方必須嚴格遵守安全生產法律、法規、標準、安全生產規章制度和操作規程，熟練掌握事故防範措施和事故應急處理預案;並建立建全各項勞動安全制度以及相應的勞動安全保護措施。
2、甲方對應對乙方執行規章制度及履行安全職責情況，有權進行檢查、監督、考核。凡不遵守安全規定，違反安全操作規程的施工人員，及時進行糾正、處罰，直至停止其工作。
3、甲方對進入施工現場的施工人員，進行三級安全教育和安全技術培訓，使其懂得安全知識，熟悉安全操作規程，經安全生產技術考核合格後，方可進行施工作業。對經培訓考核不合格、安全技能不具備所在崗位要求不適應所在崗位要求的乙方，有權停止工作或調換其工作崗位。
4、對進入施工現場的施工人員，根據其工種不同，提供相應的安全保障設施及勞動保護用品。
5、接受公司員工提出的合理化建議和意見，並及時答覆和回響。
第二條：乙方的責任和權利
1、乙方必須遵守國家法律、法規及各項勞動紀律和安全管理制度，服從管理，自覺執行安全生產崗位責任制，嚴格按照安全生產規範操作。
2、必須接受甲方的安全教育和安全技術培訓，熟悉安全生產施工操作規程，掌握本職工作所需的安全生產知識和生產技能，增強事故預防和應急處理的能力，未掌握所在崗位應具備的安全基本常識，不得上崗。
3、在現場施工過程中注意同事的安全保護用具是否佩戴齊全，做好相互保護工作，對同事的違章行為及時提醒和糾正。
4、特殊工種作業人員，憑有效的上崗證上崗工作。
5、施工時，需對本工種的施工區域、作業環境、操作設備等進行認真檢查，發現不安全隱患停止施工，及時匯報。達不到安全生產要求時，不得擅自盲目施工。當發生事故時，及時採取有效措施，避免事故進一步擴大，並及時報告，保護事故現場及有關記錄等資料。
6、乙方有責任和義務及時向甲方提出安全改進建議和意見。
7、乙方有權拒絕違章指揮，對上級部門和領導忽視工人安全、健康的錯誤決定和行為提出批評控告。
8、嚴禁酒後上班作業，嚴禁非專業人員亂拉亂接電源，嚴禁私自動用非自己保管、使用的施工設備。工作時不得嬉戲打鬧，遵守施工現場安全紀律。
9、乙方必須保持健康的身體參加施工作業，不得帶病參加工作。如因自然生病醫治或住院治療，一切費用由本人自理。
第三條：違約責任及處理
1、安全生產中發生的事故，應經事故調查確認責任。事故調查應按照國家、和本單位有關規定進行，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
2、甲方違約造成的責任事故，甲方承擔相應的責任，並按相關規定追究有關人員的責任。
3、乙方違約造成的責任事故，乙方承擔相應的責任(包括：行政處罰、賠償經濟損失、解除勞動契約等)。
4、甲、乙方雙方共同違約造成的安全生產責任事故，根據雙方各自違約責任的大小，分別承擔相應的責任。由於不可抗力造成的事故，由甲方依法承擔相應責任。
第四條：本協定正本一式二份，具有等同的法律效力，甲乙雙方各執一份;本協定未盡事宜雙方協商解決，不能達成協商的'提交當地勞動仲裁
第五條：所簽人員辭職後此責任書自動作廢;本責任書自簽訂之日起生效。
甲方(簽字)：
乙方(簽字)：
簽訂日期：年月日
酒店五星級員工勞動契約 篇20
甲方：______________________________
乙方：______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《___________省人事代理暫行辦法》和___________市人事局《關於試行人才派遣深化人事代理制度的意見》等檔案規定，就甲方派遣乙方到______________________單位工作的有關事宜，經雙方協商，簽定以下契約：
一、甲方、乙方及用人單位三方之間的關係
(一)甲方為人才派遣機構，按用人單位提供的擬租人員的條件、租賃項目、租賃時間、工資待遇等為其選聘推薦擬租人員，並提供相關的人事管理服務。
(二)乙方為受派遣人員或被租賃人員，接受甲方派遣到租賃單位工作。
(三)用人單位為租賃單位，合理使用乙方完成約定工作任務。
二、契約期限
(一)本契約期限經雙方約定，採取下列第___________種形式。
1.有固定期限：自______年______月______ 日起至______年______月______日止。
2.無固定期限：自______年______月______日起至雙方約定的解除、終止契約的條件出現時止。
3.以完成一定工作任務為期限：自______年______月______日起至雙方約定的工作任務完成時止。
其中雙方約定的試用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、工作方式
(一)甲方根據用人單位工作需要，招聘並派遣乙方到用人單位從事____________崗位工作。
(二)乙方應服從租賃單位的工作安排，按照其崗位職責的要求完成工作任務。具體崗位工作職責由用人單位根據工作需要依法確定。
(三)試用期內，如租賃單位按工作標準考核、考評後，確認乙方不能勝任本崗位工作，可以調換乙方的工作崗位;也可以將乙方退還。本契約履行期內，用人單位因業務發生變化，經與乙方協商一致，也可變更乙方的工作崗位。
四、工作安全、衛生
(一)甲方應當要求租賃單位為乙方提供符合國家、省、市規定的工作安全、衛生條件和必要的防護用品。
(二)甲方應當要求租賃單位建立健全工作安全衛生制度和操作規程，並對乙方進行工作安全衛生教育。
(三)乙方從事有害身體健康的崗位工作，甲方應當要求租賃單位按照有關規定，定期為乙方進行健康檢查，並發放保健補貼。
(四)甲方應當要求租賃單位嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在工作中，如遇租賃單位的管理人員違章指揮，強令冒險作業時，乙方有權拒絕執行。
五、工作時間和休息、休假
(一)租賃單位安排租賃人員執行____________工時工作制。
1.執行標準工時工作制：每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
2.執行綜合計算工時工作制：平均日、周工作時間不超過法定標準工作時間。
3.執行不定時工作制：在保證完成租賃單位工作任務的前提下，工作和休息休假由乙方與租賃單位協商安排。
(二)因工作需要，在特殊情況下，乙方不得以應休假為由拒絕租賃單位的工作安排。
(三)甲方應當要求租賃單位按照國家、省、市規定保證乙方的休息權利。在契約期內，乙方應當享受法定休假日以及國家、省、市規定的探親、婚喪、計畫生育、女職工勞動保護等帶薪休假待遇。
六、工作紀律
(一)乙方應遵紀守法，遵守租賃單位規章制度，服從管理，愛護租賃單位的財物。如因乙方故意或重大過失給租賃單位造成損失，乙方應依法承擔賠償責任。
(二)乙方應保守租賃單位的商業秘密，未經單位同意，不得非法向外界提供租賃單位的任何檔案、資料和其他信息，否則，乙方應當依法承擔賠償責任。
七、工資福利和支付方式
(一)乙方的工資標準由甲方根據乙方崗位工作的性質、要求及難易程度與租賃單位協商確定，並徵得乙方的認可。
(二)乙方的工資採取下列________方式支付。
1.租賃單位按月將工資直接支付給乙方。
2.租賃單位將工資按月在次月5號前支付給甲方，然後由甲方在10號前支付給乙方(需要繳納所得稅的由甲方代扣代繳)。
(三)甲方應當要求租賃單位根據乙方的工作表現及考核情況，對工作表現良好的人員，每月給予________元以上的獎勵(試用期間不享受獎勵)，獎金可由租賃單位支付給乙方;也可由租賃單位提供給甲方，由甲方隨工資一同支付。
(四)每年年終，甲方應當要求租賃單位根據效益情況，發放適當的效益獎金。獎金額由租賃單位根據乙方的工作能力、工作表現和考核情況確定。效益獎可由租賃單位直接支付給乙方;也可由租賃單位提供給甲方，然後由甲方代付給乙方。
(五)乙方若是從事特種職業(駕駛、一線施工、焊接等)的人員，出工補助執行租賃單位規定，由租賃單位直接支付給乙方。
八、保險福利待遇
(一)租賃單位同意給乙方按每月________元的基數為其繳納________(①基本養老保險;②失業保險;③工傷保險;④生育保險)項保險;以每月________元的基數為其繳納基本醫療保險。
(二)若乙方所從事的工作屬________(①一般 ②特種)職業，租賃單位________(①同意 ②不同意)為其辦理________(①意外傷殘保險②重大疾病保險)等輔助性保險。
(三)乙方的各類保險費用中，應由單位繳納的，由租賃單位按月在次月5號前支付給甲方;應由乙方個人繳納的，由租賃單位或甲方從其工資中代扣。甲方每月10號前為其辦理保險手續，並將辦理的情況及時反饋給乙方。
(四)如乙方因公傷、亡，由租賃單位會同甲方，通過政府社保機構，按照國家、省、市有關規定進行處理。社保之外所發生的相關費用，按有關規定需租賃單位支付的部分，由租賃單位承擔。
(五)在契約期內，乙方因患病或非因公負傷，其醫療待遇和病假工資由租賃單位按照國家、省、市有關規定執行。
(六)在契約期內，如乙方患有與其從事的工作相關的職業病，由租賃單位按照國家、省、市有關規定，保證乙方治療，其工資和保險待遇由租賃單位按國家、省、市有關規定執行。
(七)如乙方系女性，在契約期內，其在孕期、產期、哺乳期的待遇由租賃單位按國家、省、市有關規定執行。
九、被派遣人員的退還
(一)乙方有下列情況之一者，甲方和租賃單位可提前辭退乙方，並且不受提前三十日通知乙方的限制。
1.在試用期內被發現不符合聘用條件的;
2.嚴重違反租賃單位規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊、故意損害租賃單位合法利益的;
4.泄露租賃單位商業秘密，給租賃單位造成損失的;
5.拒絕向甲方提供其人事檔案去向及相關證明材料的;
6.無理取鬧給甲方聲譽造成損失的;
7.被依法勞動教養或追究刑事責任的;
8.法律、法規規定的其他情況。
(二)有下列情況之一的，甲方和租賃單位可以辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方，並由租賃單位按照國家、省、市有關規定給予乙方相應的經濟補償：
1.乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由租賃單位另行安排的工作的;
2.因租賃單位生產經營狀況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
3.法律、法規規定的其他情形。
(三)有下列情形之一的，甲方有權要求租賃單位不得退還乙方：
1.乙方患病或負傷，尚在規定的醫療期內的;
2.乙方系女性在孕期、產期、哺乳期內的;
3.法律法規規定的其他情形。
(四)乙方患職業病或因公負傷，並被確認喪失或部分喪失勞動能力的，由租賃單位按照國家、省、市有關規定給予撫恤或者一次性經濟補償，同時解除本契約。
(五)有下列情形之一的，甲方可以隨時通知租賃單位召回乙方：
1.在試用期內的;
2.租賃單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方工作的;
3.租賃單位未按契約約定支付乙方工作報酬或提供契約規定的工作條件的;
4.租賃單位不按契約約定支付人才租賃管理服務費的;
5.法律、法規規定的其他情形。
十、被派遣人員的人事檔案關係及戶籍管理
(一)甲方依照有關規定，管理乙方的人事關係和人事檔案，內容包括：
1.負責人事檔案材料的收集、鑑別、清理、歸檔、保管等工作，按規定負責人事檔案的查閱、借用、轉遞工作;
2.認定乙方參加工作時間、計算連續工齡;
3.為乙方辦理轉正定級，代辦初聘職稱，核定、記載檔案工資。
4.為乙方代為申報專業技術資格評審(報考);
5.出具以檔案為依據的有關證明;
6.管理、接轉乙方黨組織關係;
7.認定並保留乙方原身份，流動時按國家規定辦理流動手續;
8.協助租賃單位對乙方進行年度考核，並將考核結果記入本人檔案;
9.辦理乙方(大專以上)戶籍遷至_______或落入市人才服務中心集體戶的遷移手續，並負責乙方的計畫生育管理工作;
10.為乙方建立個人誠信檔案;
11.其他與檔案、戶口有關的代理服務。
(二)乙方遵守現行的人事關係、人事檔案和戶籍管理的有關規定，配合甲方和租賃單位做好管理工作，具體包括以下內容：
1.協助甲方和租賃單位將其人事關係、人事檔案轉入甲方，以便辦理託管手續;
2.乙方因特殊原因不能將其人事關係及人事檔案轉入甲方的，應配合甲方與其原單位簽訂借用契約，並提供與檔案有關的證明材料，以便為其建立個人臨時檔案和誠信檔案;
3.乙方應向甲方提供戶籍所在地證明和計畫生育證明材料，並協助甲方和租賃單位做好計畫生育管理工作;
4.若乙方在租賃單位特殊崗位上工作(如會計、出納、行銷等)，還需提供擔保材料;
5.乙方系黨員的，如租賃單位有黨組織，應積極參加組織活動，按時繳納黨費;如租賃單位無黨組織，其黨費繳給甲方黨組織。黨員還應於每年底向組織關係所在黨支部交一份政治思想及業務工作匯報材料，如實反映自己的思想、工作情況。乙方系預備黨員的，由甲方或租賃單位黨支部按照黨章規定為其辦理轉正手續。
6.乙方應積極參加年度綜合考核，並將考核結果送交甲方存檔。
十一、派遣人員管理費的分擔
(一)乙方的人事檔案管理費、戶籍管理費和租賃人員管理服務費由租賃單位承擔;
(二)乙方辦理流動手續的費用由乙方個人承擔;
(三)由甲方為乙方代辦的單項人事代理業務(如職稱評審或職稱資格考試等)，費用由乙方承擔。
十二、契約續簽和解除
(一)本契約期滿前，乙方如願意續簽契約，至少應當提前30日以書面方式向甲方提出。
(二)如租賃單位通知甲方不再租賃乙方，本契約終止，乙方到甲方辦理解除契約的手續。
(三)如甲方主管部門要求不再開展人才派遣業務，甲方應提前通知乙方，本契約解除。
(四)如甲方違反本契約的規定，乙方可以要求解除契約。
(五)因不可抗力事件致使本契約無法履行時，雙方協商解決本契約的善後事宜。
十三、違約責任
(一)甲方在契約期內無故辭退乙方，應按契約未履行的期限根據約定的工資、保險費標準依法承擔賠償責任。
(二)乙方如未履行本契約約定的義務，給甲方、租賃單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
十四、爭議處理
甲乙雙方因履行本契約發生爭議，應通過協商解決;協商不成的，可依法向市人事(勞動)爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。
十五、其他約定
(一)乙方與甲方解除或終止派遣契約之前，要與租賃單位辦理好工作交接手續，持租賃單位通知單，到甲方辦理相關手續。
(二)乙方在解除或終止契約後 個月內，應保守租賃單位的商業秘密。
(三)乙方與甲方解除或終止本契約後，可以向甲方申請派遣新的單位，也可通過人才市場自主擇業。
(四)本契約未盡事宜經雙方協商一致，可以簽定補充契約，與本契約具有同等效力。
(五)本契約一式叄份，甲、乙和租賃單位各執一份，自簽之日起生效。
附屬檔案 委託人事代理人員基本情況登記表(略)
甲方：___________________________
法定代表人
或委託代理人：(簽)___________
乙方：(簽)___________________
租賃單位：(蓋章)_______________
契約簽訂時間：___________________
酒店五星級員工勞動契約 篇21
第一章 總則
第一條 為了維護職工和企業的合法權益，促進企業的健康發展，建立和諧穩定的勞動關係。依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《_________企業集體契約條例》及其他有關法律、法規，結合_________業局的工作實際和行業特點，經雙方代表平等協商一致，特制訂本契約。
第二條 本契約的主體是_________電業局和該企業的全體職工。_________電業局(以下簡稱企業)由該企業法定代表人代表，該企業的全體職工由_________電業工會(以下簡稱工會)主席代表，簽訂本契約。在本契約有效期間，企業法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本契約的執行。
第三條 本契約草案應提交_________局職工(代表)大會審議通過後，方可簽訂。
第四條 本契約生效後，對企業和企業全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據契約的原則和內容履行各自的權利和義務。企業應遵守國家的法律、法規，認真履行本契約和職工個人與企業簽訂的勞動契約規定的各項義務，尊重並支持工會的工作，企業在制定各項涉及職工切身利益的規章制度時應提前徵求工會意見，企業在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權益。工會是企業全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業簽訂勞動契約，教育職工遵守企業的規章制度、勞動紀律和職業道德，動員和引導職工完成生產和工作任務，協調勞動關係，妥善處理勞動關係，促進企業的改革發展，使企業的生產和經營水平不斷提高。
第二章 企業用工
第五條 _________的企業用工制度以國家法律、法規和_________電力(集團)有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據。
第六條 企業應以勞動契約的形式與職工建立勞動關係，勞動契約的標準文本由企業負責製作和提供，勞動契約標準文本的內容應符合本契約的規定。職工與企業簽訂勞動契約時，應有工會代表或職工代表在場。
第七條 訂立、變更和解除勞動契約，應當遵循法律、法規和本契約的規定。企業在制定和修改個人勞動契約標準文本或解除勞動契約時，應事先聽取工會意見，徵得工會同意。
第三章 工作時間和休息、休假
第八條 根據勞社部發[______]8號檔案《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數和工作時間調整為20.92天和167.4小時，即執行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。
第九條 工作時間具體按《_________電力集團公司關於職工工作時間的實施意見》執行。如在本契約期限內國家或有關部門對工作時間的規定進行調整，按新規定執行。
第十條 企業和工會要合理組織和安排生產與職工休息，嚴格控制加班加點。工會要主動協助企業加強內部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質保量的完成企業分配的工作任務。企業行政積極推廣和採用新工藝、新技術與現代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業確因生產或經營需要延長工作時間的，經與職工及所在基層工會組織協商同意後，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第十一條 一次性加班或長期加班，以及在工休、節假日大範圍加班時，必須徵得工會的同意。但在加班後應安排同等時間的補休或按《勞動法》規定標準支付加班工資。
第十二條 企業執行政府法定種類節假日制度，執行國家規定的帶薪年休假制度。
第四章 勞動報酬
第十三條 企業所有職工的勞動報酬按照_________電力(集團)有限責任公司工資制度的有關規定執行。效益工資可依據企業經濟效益的變化而增減，但不得低於當地最低工資標準。
第十四條 職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業應依法支付工資。
第十五條 工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和藉口剋扣和拖欠職工工資。
第五章 保險與福利
第十六條 企業應為職工提供集體福利設施(如辦好職工食堂、醫療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施)。
第十七條 企業在經濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。
第十八條 工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項。企業每年應將福利基金提取的總數及使用情況向工會通報。
第十九條 企業要按照國家和地方政府關於建立社會保險和住房公積金制度的法律法規，為職工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統籌，按時足額為職工交納各項統籌基金，免除職工的後顧之憂。並按年度將繳納情況向職代會報告。
工會協助企業做好各項勞動保險工作，企業要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。
第二十條 企業在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業病和在療養、治療、殘廢、死亡時，企業應按勞動保險、福利政策的規定支付費用和給予相應的待遇。
第六章 勞動保護與職業衛生
第二十一條 企業應嚴格執行政府有關勞動安全衛生和勞動安全保護的法規和條例，建立健全本企業的勞動安全衛生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環境和條件，防止、消除職業病和職業危害。
企業負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條件，防止事故發生，減少職業危害。
第二十二條 工會應支持企業加強勞動保護管理，配合企業檢查、監督勞動保護和安全衛生情況。
第二十三條 企業應按照電力行業有關規定和工種崗位需要，為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。
第二十四條 每年冬、夏兩季，企業負責採取防寒保暖、防暑降溫措施。
第二十五條 企業應嚴格執行《女職工勞動保護規定》，加強女職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。
第二十六條 企業應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進行健康檢查。
體檢的費用由企業支付，體檢由企業行政組織實施或委託工會進行。
第二十七條 工會支持企業教育職工遵守企業各項安全生產規章制度及操作規程，配合企業教育和組織職工接受安全技術培訓管理。
第七章 職業培訓
第二十八條 企業應堅持職業培訓制度，按國家規定提取和使用職業培訓經費，制定職業培訓計畫。企業負責職工上崗和轉崗的技術培訓，在崗期間定期進行業務技能培訓。企業必須向從事特種作業的勞動者提供專門培訓，使其取得特種作業資格方可上崗。培訓期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業有關規定執行。
第二十九條 工會應開展對職工的思想教育，職業道德教育，要協助企業對職工進行科學文化、業務技術的培訓，開展技術練兵活動和競賽活動，鼓勵職工自學成才，樹立終身學習的理念。
第八章 紀律與獎懲
第三十條 企業依據《勞動法》等法律法規，清理、整頓企業的規章制度和勞動標準，建立、健全必要的規章制度。企業制定和修改涉及職工切身利益的規章制度時，應徵求工會意見，並經職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律，完成生產和工作任務成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經批評教育不改的，企業依照或參照《企業職工獎懲條例》的有關規定予以獎勵和懲處。
第三十一條 對於模範執行企業各項規章制度在完成年度方針目標生產和工作任務、產品開展、技術改造提高質量和提高勞動生產等方面作出貢獻的職工，企業應給予榮譽獎勵和相應的物質獎勵。
對職工記功、記大功、晉級和配發獎金，由工會提出建議並會同企業研究決定;
擬對職工授予先進生產(工作)者、勞動模範榮譽稱號的，由工會提出建議並與企業協商後，向上級工會推薦。
評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行，如實際情況需要，亦可及時評定。配發獎金每年宜進行一次，個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外。
第三十二條 對違反規章制度，造成一定後果的職工，可根據國務院《企業職工獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》視情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經濟處罰。
企業給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，由企業行政會議討論並徵求工會意見，在聽取職工本人申辨後決定。
對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，應符合下列程式：
1、企業行政提出處理意見;
2、徵求工會意見;
3、須由企業行政會議或者專門小組聯席會議討論決定;
4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定;
5、書面通知職工本人。
第九章 監督檢查及爭議的解決
第三十三條 為確保本契約的全面執行，企業和工會職工代表應按人數對等的原則聯合組成集體契約監督檢查小組，對契約執行情況，每半年進行一次檢查。通過檢查，及時解決契約執行過程中出現的問題，同時接受上級勞動行政部門的監督檢查。
第三十四條 契約期限屆滿，由企業法定代表人向職工代表大會或職工代表團(組)長聯席會議報告契約執行情況，並寫出書面總結;由工會組織職工代表並會同有關職能部門，對契約執行情況進行全面的檢查考核。
第三十五條 在契約履行當中如發生有關勞動報酬、工作時間、安全衛生等方面的問題，一方提議，並徵得對方同意，可隨時召開會議進行協商談判，達成一致協定後實施。
第三十六條 雙方因履行本契約而發生爭議時，雙方應協定商解決，經協商不能解決的，依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理。
第十章 契約履行及變更
第三十七條 本契約自正式訂立之日起，履行期為3年。時間由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本契約一經簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協商同意，不得予以修改或者變更。
本契約期滿前三個月經雙方協商談判簽訂新契約。新契約未簽訂生效前，本契約有效期繼續順延二個月，新生契約的生效日期與前契約的終止日期應吻合。
第三十八條 本契約在執行過程中，有特殊情況時雙方都有提出修改本契約條款要求的權利。
修改契約的過程應按平等協商的程式進行，修改後的條款，其執行與本契約具有同等法律效力。
第十一章 附則
第三十九條 本契約未予明文規定的事項，應依法律、法規的規定辦理;法律、法規亦無明文規定的，須由雙方協商解決。
第四十條 雙方履行契約如有一方違反契約所規定的條款，按國家和政府有關法律、法規處理。
第四十一條 本契約簽字後應於7日內分別報送地方勞動行政主管部門和_________電力工會。契約自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內未提出異議的，即行生效。契約正本一式5份。雙方各執一份;一份留存備案;一份報地方勞動行政主管部門;一份報上級工會。
契約生效後，企業和工會應及時以適當的形式分別向各自代表的全體成員公布。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體契約規定》，為進一步明確企業經營者和職工各自的權利和義務，協調雙方之間的利益關係，共同努力提高企業經濟效益，促進企業發展，工會工作委員會代表各中小企業全體員工與各中小企業法人代表簽訂《中小企業集體契約》。
第一條本契約對已建立工會組織的中小企業經營者和全體員工均有約束力，是企業經營者、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關係準則。企業與員工簽訂的勞動契約中規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低於本契約規定的標準。
第二條企業應當尊重並支持企業工會依據《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業工會應當支持企業行政依法行使管理職權，組織員工通過職工(代表)大會，民主平等協商等途徑和形式參與企業的民主管理、教育員工遵守勞動紀律，履行《勞動法》和企業規章所規定的義務。
第三條企業應當依法建立和完善勞動規章制度，保障職工享有《勞動法》規定的權利。
第四條因履行本契約發生爭議時，企業和企業工會應當進行協商，協商不成的，一方和雙方可提請開發區勞動爭議協調組織進行調解，調解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。
第五條企業可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
第六條企業按月及時以貨幣形式向職工支付工資(工資不得低於市政府規定的最低標準)和相關福利待遇，並根據企業效益逐步提高職工工資。
第七條企業應按規定發給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到安全生產。
第八條工會有權監督企業按照國家有關法律、法規，加強安全生產措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康。
第九條本契約經雙方平等協商達成一致意見。
第十條本契約期限為年，自年月日至年月日止。
第十一條本契約有效期內遇不可抗力致使無法履行或雙方協商一致同意，可以解除本契約。
第十二條本契約經________區域性職工代表大會通過後生效。經企業方代表和工會方簽字蓋章報勞動部門、開發區工會。本契約生效後，各方所屬的成員單位應當向各自單位的全體員工進行公布。
第十三條本契約壹式三份，每個企業一份、工會一份、報上級工會備案一份。
甲方：乙方：聯合工會
企業名稱(蓋章)：工會主席(簽字)：
法定代表人：日期：
日期：
酒店五星級員工勞動契約 篇22
甲方：__________
乙方：__________
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。
二、乙方這職務或工種為。
三、乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務之場所。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。
五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。
六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。
七、甲方按國安規定實行社會保險制度，並為乙方投保。
八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。
九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推後一日或數日發放。
十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模範等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。
十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本契約，並提前1個月通知乙，契約終止時，甲方增發乙方1個月的工資。
十三、乙方主動提出解除本契約時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。
十四、乙方聲明：乙方在簽署本契約時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。
十五、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於年月日起生效。
十六、本契約為長期契約，甲、乙雙方若不特別聲明，本契約保持持續有效。
十七、甲、乙雙方就履行本契約所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。
訂立契約書人
甲方：__________簽約代表人：__________職稱：__________
乙方(姓名)：__________身份證號碼：__________戶口所在地地址：__________聯絡方式：__________
酒店五星級員工勞動契約 篇23
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守、
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之、
二、乙方這職務或工種為、
三、乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：
（一）甲方公司總部；
（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；
（三）甲方在內地省份機構及境外機構；
（四）應出差服務之場所、
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派、
五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之、
六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之、
七、甲方按國安規定實行社會保險制度，並為乙方投保、
八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣、
九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇、
十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日、甲方得提前或推後一日或數日發放、
十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產（工作）者和勞動模範等5種、甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種、以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之、獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一、
十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本契約，並提前1個月通知乙，契約終止時，甲方增發乙方1個月的工資、
十三、乙方主動提出解除本契約時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資、
十四、乙方聲明：乙方在簽署本契約時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定、
十五、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於？年？月？日起生效、
十六、本契約為長期契約，甲、乙雙方若不特別聲明，本契約保持持續有效、
十七、甲、乙雙方就履行本契約所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關、
訂立契約書人
甲方：
簽約代表人：（簽字）
職稱：
乙方（姓名）：（簽字）
身份證號碼：
戶口所在地地址：
聯絡方式：
酒店五星級員工勞動契約 篇24
根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動契約。
甲方(單位名稱)：住所地：
法定代表人：
乙方(姓名)：性別：身份證號碼：
住所地：
文書送達地址：
第一條勞動契約期限
1、本契約為有固定期限的勞動契約。契約期限從___年___月___日起至___年___月__日止。
2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。
3、熟練期(培訓期、見習期)從___年___月___日起至___年___月___日止。
第二條工作內容及要求
乙方安排在________________部門，從事________________工作。
甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。
3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
第六條勞動契約的解除
1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本契約;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段_勞動的;
(3)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、因其它法律規定解除勞動契約，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動契約，須提交相關證明材料，說明理由，並向對方書面送達解除勞動契約通知書。
第七條故意或者重大過失責任保證
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動契約期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條商業保密及競業禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動契約期限。
2、乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬元違約金。
第九條違約責任
本契約如因一方當事人嚴重違背本契約約定條款而導致本勞動契約解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。
第十條其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由於經常接觸甲方公章等印鑑，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律檔案，包括契約、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字後才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意並遵守，此條效力涉及本契約生效之前及之後。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
3、通知：如本契約本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。
第十一條契約效力及文本
本契約自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。契約文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本契約甲方加蓋騎縫章。
甲方：
法定代表人：
酒店五星級員工勞動契約 篇25
甲方(單位)全稱：法定代表人(或負責人)：單位地址：
乙方(員工)姓名：身份證號碼：通訊地址：郵編：戶口所在地：省市區(縣)街道(鄉鎮)戶口性質(農業非農業)：-：聯繫電話：家庭固定電話：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，共同約定遵守以下條款。
一、勞動契約期限本契約自年月日起，以完成工作任務為勞動契約期限，完成本項工作任務之日為勞動契約終止日。
二、工作內容和工作地點
1、乙方工作地點為食品集團及下屬子(分)公司經營所在地。
2、乙方從事崗位或與該崗位類似的、相關的其他崗位的工作;乙方應按甲方的工作內容和崗位要求，按時按質按量完成任務和目標。
3、甲方有權根據生產經營需要、產業結構調整、組織機構設臵變化及乙方的能力、健康狀況和工作表現等，調整乙方的工作崗位、工作內容、工作地點和職責範圍，調整後的工資執行新的崗位薪資標準。
三、工作時間和休息休假
1、甲方保證乙方的工作時間符合國家的相關法律法規，甲方有權依據業務需要或公司發展做出靈活安排。
2、超出甲方工作時間要求，乙方額外申請加班或者甲方要求乙方額外加班的，以甲方授權的負責人簽字的《加班申請單加班確認單》為依據。
3、甲方實行不定時工時工作制。
如乙方所在崗位在簽訂本契約後執行特殊工時制的，自勞動部門批准之日起執行;如乙方在契約期限內擔任的具體崗位發生變化的，自崗位發生變化之日起，執行新崗位的工時要求。
四、勞動報酬及保險福利
1、甲方執行國家有關工資支付的規定，遵守最低工資保障制度。
甲方薪金按月支付，每月24日前發放上月工資，如遇節假日等特殊情況甲方可以靈活調整。
工資發放形式為直接發放或委託銀行代發。
2、月工資(含個人所得稅)：日考勤薪點為每天元人民幣，績效獎金標準為每月元人民幣，績效獎金根據考核結果發放。
3、加班工資的計算以日考勤薪點為基數。
4、乙方如對工資發放金額存在異議，可向甲方相關責任部門提出，甲方相關責任部門應對此予以說明。
若乙方工資發放之日起一月內未提出異議,視為甲方已及時足額支付工資。
5、甲方按照國家和地方政府的有關規定，為乙方辦理人身意外保險，按時足額繳納保險費;其中，乙方應繳納的人身意外保險費由甲方代扣代繳。
因乙方未及時提交相關資料造成甲方無法為乙方提供相關福利的，由此產生的責任由乙方承擔。
6、契約履行期間，乙方依法享受甲方制定的福利待遇。
7、服務滿一年，表現特別優秀的員工，甲方可根據生產經營狀況，發放一定金額的年終獎金。
在獎金髮放之日前，乙方已與甲方結束勞動關係的，則無權享有年終獎金。
五、勞動保護和勞動條件
1、甲方建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
乙方必須嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
2、甲方嚴格執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。
3、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應負責及時救治，並按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。
4、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。
六、勞動契約的履行、變更、解除、終止和續訂
1、甲乙雙方必須全面履行勞動契約。
如果乙方提出解除契約，乙方必須在法律法規約定的時間向乙方所在部門人事負責人遞交書面辭呈。
為了甲方業務的正常運轉，在乙方遞交辭呈後，甲方有權對乙方的工作進行內部調整。
如乙方未按法律規定及甲方相關規章制度解除勞動契約,給甲方造成業務損失的，甲方有權要求乙方支付甲方在招聘乙方時所支出的費用、工作期間的培訓費用以及由於乙方離職所帶來的損失。
2、在契約約定範圍內，甲方對乙方的工作地點、崗位等方面進行的調整，乙方應服從甲方的安排。
3、契約期內，甲方與乙方協商一致，可以變更契約，甲方也可以根據契約約定的內容對契約的部分條款進行變更。
4、除非全日制用工外，乙方承諾在和甲方建立勞動關係時，和其它非雨潤集團用人單位沒有任何勞動關係;除非全日制用工外，在甲乙雙方勞動關係存續期間，乙方不得自營、兼職其他工作或與另一用人單位建立勞動(或勞務)關係，否則，甲方有權和乙方解除勞動關係。
一切由此而帶來的後果均由乙方自行承擔。
5、若乙方涉及下列行為之一，甲方視為嚴重違反甲方制度規定，甲方有權解除勞動契約並無須承擔任何經濟補償：
(1)乙方不服從甲方的合理工作安排的;
(2)乙方未按照甲方規定辦理請假手續，離開工作崗位連續3日(含以上)，或未按規定時間解除勞動契約，擅自離開工作崗位的;
(3)任何性質的偷盜行為;
(4)散布詆毀同事、詆毀公司言論的行為;
(5)違反保密規定或競業禁止協定約定的;政處分或者5次(含)以上嚴重警告行政處分;
(6)未經集團人力資源中心審核，私自介紹或接收與公司內員工存在“三緣關係”的人(親戚、朋友、同學)進公司;
(7)打架、鬥毆、滋生事端者;
(8)未經集團人力資源中心審核，二次進廠者;
(9)甲方制度及員工手冊規定的其他情形。
除上述條款外，乙方在試用期內出現以下行為之一的，甲方可以解除勞動契約並無須承擔任何經濟補償：
(1)民意調查分數低於85分的;
(2)月度目標責任書平均完成率低於80%的;
(3)曠工1天及以上的;
(4)月度內遲到或早退2次及以上，或試用期內遲到或早退累計5次及以上的;
(5)偽造或提供虛假應聘信息的。
6、若乙方存在以下嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失情形的，甲方有權與乙方解除勞動契約且無須承擔任何經濟補償，並可追究乙方相應的責任：
(1)嚴重失職或玩忽職守，年度內累計損失5000元(含)以上的;
(2)嚴重失職或玩忽職守，造成媒體負面曝光的;
(3)發生職務侵占或賄賂行為的;
(4)偽造或提供虛假信息，篡改公司檔案記錄的。
7、解除或終止本契約，乙方應嚴格按照甲方的離職管理辦法辦理離職手續。
乙方應在雙方約定的時間內將其使用的所有甲方財物及其在任職期間所掌管或獲得的與甲方或其關聯公司業務有關的記錄、報告、手冊、繪圖、設計方案及其它檔案資料(包括複印件及影印資料)歸還甲方，包括但不限於下列物品：部分或全部的設備、軟體、辦公鑰匙、停車卡以及乙方任職期間持有或控制的甲方機密專有信息，包括書面信息或其他形式(含複印件及影印資料)的信息。
若乙方未辦理工作交接的，視為乙方主動放棄尚未領取的包括但不限於工資的各項經濟利益，給甲方造成損失的，須予以賠償，甲方視其情節嚴重，追究責任。
乙方自勞動關係解除之日起，不再享受甲方勞動關係方面的權利，甲方亦不再承擔乙方勞動關係方面的義務。
8、本契約期滿，雙方的勞動關係自然終止。
如甲、乙雙方在契約期滿之日並未提出終(6)乙方一年記憶體在2次(含)以上記大過及以上行政處分或3次(含)以上記過行止本契約要求，則本契約自動順延至新契約簽訂之日。
七、其他約定事項
1、除本契約外，乙方已仔細閱讀並了解甲方《員工手冊》、薪酬制度等其它相關制度。
2、乙方向甲方提供的所有信息(包括但不限於身份證、工作經歷、教育背景、通訊地址、聯繫方式、緊急聯繫人、對原單位存續義務等)均真實有效。
乙方同意本契約內乙方提供的通訊地址為甲方今後送達所有檔案的地址。
此地址如有任何變動，乙方務必在5個工作日內將變動信息書面通知所在部門人事負責人。
甲方只要把檔案寄往乙方所提供的地址，則可視為送達。
因乙方提供的錯誤信息或過時信息所導致的一切後果均由乙方自行承擔。
八、違約責任
1、甲方的違約責任：按法律規定執行。
2、乙方的違約責任：
(1)乙方與甲方簽訂有培訓協定，對服務期有約定的，乙方在服務期內不得離開公司，否則甲方有權要求乙方支付違約金。
違約金的數額參照甲方的實際出資額，按已服務的年限逐年遞減。
(2)乙方透露甲方商業秘密或由於乙方個人的失誤對甲方造成的損失將視實際情況給予處罰或要求乙方賠償實際損失。
實際損失無法估計的，將按下列公式進行計算：賠償金額乙方總工作年限(不滿一年按一年計算)____元人民幣。
若雙方另有約定的，按約定執行。
九、勞動爭議的處理甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。
不願協商或者協商不成，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或法院提起訴訟。
十、其他在本契約簽訂前，甲方已如實告乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況，乙方已理解並接受本契約全部內容。
本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行。
國家沒有規定的，甲乙雙方平等協商解決。
本契約必須是乙方本人簽約，不得代理簽訂。
請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡務必清楚，不得潦草，不得隨意塗改。
本契約一式二份，甲方乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)乙方(簽名或者蓋章)
法定代表人、負責人或委託代理人(簽名)
年月日年月日
酒店五星級員工勞動契約 篇26
甲方：__________ 乙方：__________
甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批准，同意招用乙方到本企業工作，根據國家和省的有關規定，經雙方自願協商同意訂立本契約。
第一條 契約期限
契約期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條 生產(工作)任務
乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務。
第三條 生產(工作)條件
根據工作崗位需要，並參照國家和省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，並發給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________.
第四條 勞動紀律
甲方應依據國家和省的有關規定製定各項規章制度;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。
第五條 勞動時間與勞動報酬
勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班。
勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費用_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在契約期間，如發生停工待料，甲方每天發給__
甲方：__________ 乙方：__________
時間：__________ 時間：__________
酒店五星級員工勞動契約 篇27
甲方：_________
乙方：_________
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用契約，共同遵守本協定所列條款。
一、試用契約期限：
試用期為_____個月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在__________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為__________元(含養老、醫療、住房公積金)試用期滿後，並經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動契約。
四、甲方的基本權利與義務：
1.甲方的權利
●有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
●在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止契約。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;
●試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2.甲方的義務
●為乙方提供必要的工作條件;
●負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利和義務。
1.乙方的權利
●享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
●享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
●試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用契約;
2.乙方的義務
●遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
●遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;
●維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
●試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本契約;
●乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動契約;
七、乙方的其他權利、義務
●試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動契約;
●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
●反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本契約如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
九、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章)：_______________乙方(蓋章):_______________
法定代表人簽字：_________
簽約日期：_________
簽約地點：_________
酒店五星級員工勞動契約 篇28
甲方(用人單位)：
法定代表人：
地 址：
聯繫電話： 乙 方(勞動者)： 身份證號： 家庭住址： 聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自願、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，並期望雙方保持良好的長期聘用關係。
一、 勞動契約期限
第一條 本契約為 期限勞動契約，契約期自 年 月 日起至 年月日止，總計個月。
第二條 本契約試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
二、 工作內容和工作地點
第三條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第四條 在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
三、 工作時間和休息休假
第五條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
第六條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第七條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
四、 勞動報酬
第八條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第九條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十一條 甲方於每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資。
第十二條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、 社會保險和福利待遇
第十三條 甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十四條 甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動契約證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第十六條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第十七條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方並按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
七、 勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第十八條 甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的 原則，依法變更勞動契約部分條款。
第十九條 訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內 容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。
第二十條 訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
第二十一條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動契約：
(一) 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料;
(二) 嚴重違反本契約或甲方的規章制度;
(三) 法律法規規定的其他情形。
第二十三條 甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。
第二十四條 有下列情形之一，本契約自行終止：
(一) 契約期滿且雙方不能就勞動契約續簽達成一致的;
(二) 甲方經營的、乙方所在的店關閉;
(三) 乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
(四) 法律法規規定的其他情形。
第二十五條 本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約續訂或者終止事宜表 明自己的意見，並辦理相關書面手續。
八、 雙方協商約定的其他內容
第二十六條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本契約，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在契約終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。
九、 違反勞動契約的責任
第二十七條 乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第二十八條 甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：
(一) 依照法律法規約定和契約約定乙方應承擔的賠償責任;
(二) 違反甲方依法制訂的規章制度;
(三) 工作失誤給甲方造成了經濟損失;
(四) 應向甲方支付的其它任何款項。
十、 勞動爭議處理
第三十條 在簽訂本契約之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本契約，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十一條 甲乙雙方在履行本契約中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
十一、 其他規定
第三十二條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限於員工手 冊、獎懲辦法、勞動契約管理辦法等)，確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度為本契約的組成部分，對乙方有約束力。
第三十三條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本契約中所列的通訊地址給乙方郵寄的檔案，視為已送達。
第三十四條 本契約未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第三十五條 簽訂本契約所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第三十六條 本契約一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
酒店五星級員工勞動契約 篇29
勞合字(20_年)第號
用人單位：(以下簡稱甲方)
公司地址：
受用人：(以下簡稱乙方)
受用人身份證號：
甲方根據公司需求本著公開招聘、招收、自願報名、全面考核、擇優錄取的原則，招聘乙方為甲方的勞動契約制員工，依據《中華人民共和國勞動法》，為明確用人單位和受用人的權利義務，經雙方平等協商一致，特簽訂本契約。條約如下：
第一條契約期限
1、契約期限為年，自年月日至年月日止，其中試用期為個月，自年月日至年月日止。
2、契約有效期屆滿，契約自行終止，若需要續約，需甲乙雙方重新簽訂契約。
第二條工作時間
1、甲方實行國家的以下第種工作制度：
A.標準工作制，即每日工作八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。
B.不定時工作制。
C.綜合計算工時工作制。
第三條工作內容及工作條件
1、甲方根據企業經營工作需要，安排乙方從事工作。乙方確認工作責任後，必須服從甲方的工作安排。
2、乙方需按照甲方確定的崗位職責按時、保質地完成工作任務。
3、乙方應本於工作職責道德、專業技術技能指導等進行培訓，乙方應接受公司教育培訓考核。
4、甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，提供符合國家規定的勞動場地、設備、設施和必要的防護用品，保障乙方在人身安全環境條件下從事工作。
5、根據乙方的能力及表現，甲方可變更乙方的工作，乙方有權反映本人意見的權利，但在任何情況下，乙方必須服從甲方的最後決定。
第四條勞動報酬
1、甲方現行工資制度標準及崗位區別，確定乙方月基本工資為人民幣元(大寫：)。其餘福利發放按公司規定及經營狀況確定。
2、甲方實行新工資制度調整工資水平或調整乙方工作崗位時，根據按勞分配為主的原則，調整乙方的工資額。
3、甲方每月日以貨幣或銀行轉帳的形式向乙方發放上月的工資及各類福利。如公司遇特殊情況可適當推遲幾天，乙方個人所繳納的各類社會保險費及工資個人所得稅由甲方代扣代繳。
第五條勞動保險、福利待遇
1、乙方在職期間應享受由甲方提供福利待遇與勞動保護。乙方患病或非因公負傷，其停工醫療期限和有關待遇按勞動相關規定執行。
2、乙方因生、老、病、傷、殘、死等，甲方應按國家和昆明市相關規定辦理。
第六條規章制度
1、甲方應建立和完善符合國家有關規定的規章制度。
2、乙方應自覺遵守社會公德和職業道德，維護甲方利益和聲譽，嚴守商業機密。
3、乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按照獎懲規定給予乙方批評、教育、處罰、直至解除勞動契約。
第七條勞動契約終止條件
1、勞動契約期滿或雙方約定終止契約條件出現，勞動契約即終止。勞動契約期滿，由於工作需求，經雙方協商同意，可續定勞動契約。
2、有下列情況之一，雙方均可無條件解除勞動契約：
(1)經由雙方協商同意終止。
(2)遇不可抗因素，無法履行勞動契約時。
3、有下列情況之一，甲方可解除勞動契約：
(1)在試用期內，證實乙方不符合甲方錄用條件時。
(2)嚴重違反勞動紀律或公司規章制度時。
(3)嚴重失職，營私舞弊、傷害公司信譽，給甲方利益造成重大損失時。
(4)乙方違反我國法律法規或被依法追究刑事責任。
4、有下列情況之一，甲方可以解除勞動契約，但應提供前三十天書面通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法勝任甲方另行安置適當之工作時。
(2)乙方無法勝任勞動契約約定這工作，經培訓或調整工作崗位後仍不能適應所有工作時。
(3)契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化時，致本契約無法履行，經雙方協定無法就變更契約達成協定時。
(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5、有下列情況之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動契約：
(1)在試用期內的;
(2)甲方未按照勞動契約約定支付勞務報酬或提供勞動條件時;
6、雙方要求解除勞動契約時，應當提前30天書面通知對方，方可辦理解除契約的手續並進行交接。但甲方辭退嚴重違反公司規章制度的乙方及辭退試用期內不符合錄用條件的.乙方除外。
第八條因本勞動契約發生勞動爭議時，應當先自行協商調解;調解不成，爭議一方可向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起訴。
第九條因本勞動契約未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規執行。
第十條本勞動契約一式兩份,甲乙雙方各執一份,二份具有同等法律效力,雙方必須嚴格遵守.本契約由雙方簽字,並於甲方蓋章之日起生效。
用人單位:(公章)
受用人(簽名)
法定代表人:(簽名)
身份證號碼:
地址:
居住地址:
酒店五星級員工勞動契約 篇30
甲方(用人單位)名稱：______________
法定代表人：_______________
地 址：_________________
聯繫電話：_________________
乙方(勞動者)姓名：________________
家庭住址：_________________
居民身份證號碼：___________
聯繫電話：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則訂立本勞動契約。
一、勞動契約期限
(一)甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動契約期限：
1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。
2. 無固定期限：自___年__月__日起至 止。
其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。
二、工作內容和工作時間
(二)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協定或者通知書作為本契約的附屬檔案。
(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責範圍的關係不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時工作制。