新版個人勞動契約 篇1
編號：勞 動 合 同 書（固定期限）甲方：乙方：簽訂日期：年____月____日____市勞動和社會保障局監製根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條 甲方法定代表人（主要負責人）或委託代理人註冊地址經營地址
第二條 乙方
性別戶籍類型（非農業、農業）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間年 ____月 ____日家庭住址 編碼在京居住地址 編碼戶口所在地省(市) 區(縣)街道(鄉鎮)
二、勞動契約期限
第三條 本契約為固定期限勞動契約。本契約於________年____月日生效，其中試用期至 ________年____月____日止。本契約於年____月____日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第五條
根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條 乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有見《員工手冊》
五、勞動報酬
第九條 甲方每月元或按基本工資績效工資執行。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按 執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按
《員工手冊》支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
1、____市戶口人員上五險（五險：工傷、養老、生育、失業、醫療）
2、外市戶口人員上4險（四險：工傷、養老、失業、醫療）有居住證增加生育險
3、____鎮戶口人員上繳住房公積金
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及____市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
1、應聘人員登記表填寫信息必須真實、可靠、準確；
2、特殊工種必須按照勞動部門規定持證上崗；相關證件存行政部備案。
3、嚴格遵守公司各項制度（包括：員工手冊、公司保密制度、工廠安全制度等）；
4、當事人需服從工作安排(如兩次調動不服從領導安排自動離職)；
5、玩忽職守或督導不力而發生損失追究經濟責任。嚴重脫崗警告一次，經班組三人以上確認自動離職。
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
新版個人勞動契約 篇2
編號：勞 動 合 同中華人民共和國勞動和社會保障部制籤約須知
1、 用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動契約有關的 各項信息真實、有效。
2、 勞動契約期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月； 勞動契約期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；________年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。
3、 有下列情形之一，勞動者提出或同意續訂、訂立勞動契約的，除 勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：
（一）勞動者在用人單位連續工作滿________年的；
（二）用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在用人單位連續工作滿________年且距法定退休年齡不足________年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有《勞動契約法》
第三十九條和
第四十條
第一項、
第二項規定的情形，續訂勞動契約的。
4、 除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞 動者約定由勞動者承擔違約金。甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（主要負責人）：聯繫 電話：乙方（勞 動 者）姓名：戶籍所在地：現居住地址：身份證號碼：聯 系電 話：根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、 勞動契約期限
第一條 本契約期限經雙方協商一致，採取下列第________種形式：
（一） 固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日 止。其中：試用期自________年____月____日至________年____月____日。
（二） 無固定期限：自________年____月____日起。其中，試用期自________年____月____日至________年____月____日。
（三） 以完成一定工作任務人期限：自________年____月____日______ 起到_____________時止。
二、 工作內容和工作地點
第二條 甲方根據工作崗位的實限需要，安排乙從事_______________ 工作、工作地點為______________________。甲乙雙方可以簽訂崗位協定書，約定崗位具體職責和要求。
第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責， 按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
三、 工作時間和休息休假
第四條 甲方按排乙方執行____________工時工作制。
（一） 標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不 超過四十小時。
（二） 綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定 標準工作時間。
（三） 不定時工作制：甲方在保障職工身體健康並充分聽取職工意 見的基礎上，應採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息權利和生產、工作任務的完成。實行綜合計算工時或名不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部 門批准後實行。
第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以 及探親、婚喪、計畫生育、帶薪年休假等休假權利。
第六條 甲方嚴格招待勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加 班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延找工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、 勞動報酬
第七條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
第八條 甲方按下列第_____種形式支付乙方工資。
（一） 計時工資。乙方的工資標準為_______元月（周），績效工資 （獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。
（二） 計件工資。乙方的勞動定額為______，計件單價為________。
（三） 按照甲方依法制定的工資分配製度確定。乙方在試用期期間的工資標準為_____________。
第九條 甲方於每月____日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方 工資，如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況， 並向乙方提供工資清單。
第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作 的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。
五、 社會保險和福利待遇
第十一條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規 和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十二條 乙方在契約期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因 工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。條十三條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇
新版個人勞動契約 篇3
編號：勞 動 合 同____市人力資源和社會保障局制籤 約 須 知
1、勞動契約期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；勞動契約期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；________年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。
2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：
（1）勞動者在該用人單位連續工作滿________年的；
（2）用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿________年且距法定退休年齡不足________年的；
（3）連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有本法
第三十九條和
第四十條
第一項、
第二項規定的情形，續訂勞動契約的。
3、除用人單位與勞動者約定服務期和競業限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動者承擔的違約金。
4、用人單位應當按照雙方約定支付勞動者工資。勞動者在規定時間內提供正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
5、勞動契約空白之處應協商一致後填寫，不需協商之處可以寫“無”或劃掉。
6、勞動契約用鋼筆、毛筆或者簽字筆填寫，塗改、未經合法授權代簽無效。
7、勞動契約甲乙雙方應妥善保管，乙方的勞動契約不得由甲方代為保管。甲方應及時將簽訂的勞動契約文本交給乙方，並由乙方簽收。甲方對已經解除或終止的勞動契約文本，至少保存________年備查。甲方（用人單位）全 稱____________________住 所聯 系 電 話法定代表人（主要負責人）___________________乙方（勞動者） 姓名________ 性別 _____出 生________年____月戶籍所在地居民身份證或其他有效證件號碼現住址聯繫電話 ____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及有關政策法規規定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本契約，共同遵守履行。【勞動契約期限】
第一條 勞動契約期限經雙方約定，採取下列第___ 種形式
（一）固定期限：自________年____月日起至________年____月____日止。
（二）無固定期限：自________年____月____日起至法定解除或終止勞動契約條件出現時止。
（三）以完成一定生產工作任務為期限：自________年____月日起至________年月____日工作任務完成止。其中，訂立第
（一）、
（二）項契約的，雙方約定的試用期：自年____月____日起至年____月____日止。【工作內容和工作地點】
第二條 甲方根據生產工作需要，安排乙方從事 崗位（工種）工作。工作地點為。
第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
第四條 甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作的，可以調換乙方的崗位（工種）工作。本契約履行期間甲方根據生產經營發生變化或工作需要，經雙方協商一致，也可以變更乙方的崗位（工種）工作。【工作時間和休息休假】
第五條 甲方安排乙方執行 工時工作制。
（一）標準工時工作制：乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
（二）綜合計算工時工作制：平均月、季、年工作時間不超過法定標準工作時間。
（三）不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，甲方須經人力資源社會保障行政部門批准。
第六條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動契約履行期間依法享有法定節假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。
第七條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。【勞動報酬】
第八條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。按本契約約定乙方的工作崗位（工種），甲方支付乙方的工資標準為 元月（周）。績效（工資）獎金根據乙方實際勞動貢獻確定。乙方在試用期期間的工資標準為 元月（周）。
第九條 甲方於每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。【【必備】勞動契約標準樣書篇
新版個人勞動契約 篇4
編號：勞 動 合 同 書（供以完成一定任務為期限的導遊員使用）甲 方乙 方____市勞動和社會保障局監製甲方乙方姓名 性別 居民身份證號碼導遊證號碼根據《勞動法》和有關法規、規章，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 本契約為乙方完成________年度
旅遊線路的導遊任務為期限的勞動契約。乙方導遊任務的和要求見附屬檔案。
第二條 本契約的生效時間為本契約終止的條件為
第三條 在執行導遊任務前，甲方向乙方支付完成本契約約定的導遊業務中所需要的帶團費用。
第四條 乙方遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律，嚴格履行導遊員職責。乙方違反甲方制定的規章制度和勞動紀律，或者未履行導遊員職責的，甲方有權依據本契約和相關規定處理直至解除本契約。
第五條 乙方完成本契約約定導遊任務的勞動報酬為甲方向乙方支付的勞動報酬的時間為支付勞動報酬的其他約定
第六條
甲乙雙方約定，乙方的社會保險按以下方式辦理
（一）甲乙雙方按國家和本市規定共同承擔社會保險費用，由甲方繳納。
（二）甲乙雙方按國家和本市規定承擔社會保險費用，但甲方承擔的社會保險費用支付給乙方，由乙方繳納。
第七條 甲乙雙方除可以依據《____市勞動契約規定》解除勞動 契約外，就其他情形解除勞動契約約定如下：
第八條 違約責任的約定
第九條
甲、乙雙方約定的其他內容
第十條 雙方因履行勞動契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，____日內向旅行社註冊所在地的勞動爭議仲裁機構提出書面申請。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條 本契約未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十二條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第十三條 本契約的附屬檔案如下甲 方（公章） 乙方 （簽章）法定代表人或委託代理人（簽章）簽訂日期________年____月____日使用說明
一、本契約可作為旅行社與導遊員簽訂勞動契約時使用。
二、旅行社與勞勞動者簽訂勞動契約時，需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章；法定代表人或委託代理人應本人簽字或蓋章。
三、本契約書未盡事宜，經當事人雙方協商需要增加的條款，在本契約書中雙方約定的其他事項中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。
五、本契約應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。本契約一經簽訂，不得塗改。
六、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。旅行社導遊勞動契約範本(2)全文現在開始！編號：勞 動 合 同 書（供以完成一定任務為期限的導遊員使用）甲 方乙 方____市勞動和社會保障局監製甲方乙方姓名 性別 居民身份證號碼導遊證號碼根據《勞動法》和有關法規、規章，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 本契約為乙方完成________年度
旅遊線路的導遊任務為期限的勞動契約。乙方導遊任務的和要求見附屬檔案。
第二條 本契約的生效時間為本契約終止的條件為
第三條 在執行導遊任務前，甲方向乙方支付完成本契約約定的導遊業務中所需要的帶團費用。
第四條 乙方遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律，嚴格履行導遊員職責。乙方違反甲方制定的規章制度和勞動紀律，或者未履行導遊員職責的，甲方有權依據本契約和相關規定處理直至解除本契約。
第五條 乙方完成本契約約定導遊任務的勞動報酬為甲方向乙方支付的勞動報酬的時間為支付勞動報酬的其他約定
第六條
甲乙雙方約定，乙方的社會保險按以下方式辦理
（一）甲乙雙方按國家和本市規定共同承擔社會保險費用，由甲方繳納。
（二）甲乙雙方按國家和本市規定承擔社會保險費用，但甲方承擔的社會保險費用支付給乙方，由乙方繳納。
第七條 甲乙雙方除可以依據《____市勞動契約規定》解除勞動 契約外，就其他情形解除勞動契約約定如下：
第八條 違約責任的約定
第九條
甲、乙雙方約定的其他內容
第十條 雙方因履行勞動契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，____日內向旅行社註冊所在地的勞動爭議仲裁機構提出書面申請。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條 本契約未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十二條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第十三條 本契約的附屬檔案如下甲 方（公章） 乙方 （簽章）法定代表人或委託代理人（簽章）簽訂日期________年____月____日使用說明
一、本契約可作為旅行社與導遊員簽訂勞動契約時使用。
二、旅行社與勞動者簽訂勞動契約時，需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章；法定代表人或委託代理人應本人簽字或蓋章。
三、本契約書未盡事宜，經當事人雙方協商需要增加的條款，在本契約書中雙方約定的其他事項中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。
五、本契約應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。本契約一經簽訂，不得塗改。
六、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
新版個人勞動契約 篇5
編號：勞 動 合 同____市人力資源和社會保障局制籤 約 須 知
1、勞動契約期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；勞動契約期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；________年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。
2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：
（1）勞動者在該用人單位連續工作滿________年的；
（2）用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿________年且距法定退休年齡不足________年的`；
（3）連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有本法
第三十九條和
第四十條
第一項、
第二項規定的情形，續訂勞動契約的。
3、除用人單位與勞動者約定服務期和競業限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動者承擔的違約金。
4、用人單位應當按照雙方約定支付勞動者工資。勞動者在規定時間內提供正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
5、勞動契約空白之處應協商一致後填寫，不需協商之處可以寫“無”或劃掉。
6、勞動契約用鋼筆、毛筆或者簽字筆填寫，塗改、未經合法授權代簽無效。
7、勞動契約甲乙雙方應妥善保管，乙方的勞動契約不得由甲方代為保管。甲方應及時將簽訂的勞動契約文本交給乙方，並由乙方簽收。甲方對已經解除或終止的勞動契約文本，至少保存________年備查。甲方（用人單位）全 稱____________________住 所聯 系 電 話法定代表人（主要負責人）___________________乙方（勞動者） 姓名________ 性別 _____出 生________年____月戶籍所在地居民身份證或其他有效證件號碼現住址聯繫電話 ____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及有關政策法規規定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本契約，共同遵守履行。【勞動契約期限】
第一條 勞動契約期限經雙方約定，採取下列第___ 種形式
（一）固定期限：自________年____月日起至________年____月____日止。
（二）無固定期限：自________年____月____日起至法定解除或終止勞動契約條件出現時止。
（三）以完成一定生產工作任務為期限：自________年____月日起至________年月____日工作任務完成止。其中，訂立第
（一）、
（二）項契約的，雙方約定的試用期：自年____月____日起至年____月____日止。【工作內容和工作地點】
第二條 甲方根據生產工作需要，安排乙方從事 崗位（工種）工作。工作地點為。
第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
第四條 甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作的，可以調換乙方的崗位（工種）工作。本契約履行期間甲方根據生產經營發生變化或工作需要，經雙方協商一致，也可以變更乙方的崗位（工種）工作。【工作時間和休息休假】
第五條 甲方安排乙方執行 工時工作制。
（一）標準工時工作制：乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
（二）綜合計算工時工作制：平均月、季、年工作時間不超過法定標準工作時間。
（三）不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，甲方須經人力資源社會保障行政部門批准。
第六條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動契約履行期間依法享有法定節假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。
第七條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。【勞動報酬】
第八條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。按本契約約定乙方的工作崗位（工種），甲方支付乙方的工資標準為 元月（周）。績效（工資）獎金根據乙方實際勞動貢獻確定。乙方在試用期期間的工資標準為 元月（周）。
第九條 甲方於每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付