廣東省職工勞動契約 篇1
編號：_________________
廣東省職工勞動契約
甲方(用人單位)：_________________乙方(職工)：_________________
名稱：_________________姓名：_________________
法定代表人：_________________身份證號碼：_________________
地址：_________________現住址：_________________
經濟類型：_________________
聯繫電話：_________________聯繫電話：_________________
根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限
雙方同意按以下第種方式確定本契約期限：_________________
1、有固定期限：_________________從年月日起至年月日
止。
2、無固定期限：_________________從年月日起至本契約約定的終止條件出現
時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：_________________從年月日起至工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：_________________
1、無試用期。
2、試用期從年月日起至年月日止。(試
用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;
契約期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：_________________
1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四，工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月(——元/日)。
2、其他形式：_________________。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：_________________
八、本契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
九、本契約的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：_________________
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的;
9、本契約約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：_________________
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：_________________
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
十、本契約的終止
本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：_________________
(二)乙方的違約情形及違約責任：_________________
十二、調解及仲栽
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：_________________
1、
2、
3、
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：_________________
甲方：_________________(蓋章)乙方：_________________(簽名或蓋章)
法定代表人：_________________
(或委託代理人)
20年月日20年月日
鑑證機構(蓋章)：_________________
鑑證人：_________________
鑑證日期：_________________20年月日
廣東省職工勞動契約 篇2
甲方(用人單位)名稱：___________________________
乙方(勞動者)姓名：______________
居民身份證號碼：_______________________________
根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》和有關規定，甲乙雙方本著自願、平等、協商的原則，一致同意簽訂本契約，共同遵守以下條款：
第一條契約期限
1.本契約有效期限，自____年____月____日至____年____月____日止，為期_____。其中____年____月____日至____年____月____日止，為試用期。
2.在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本契約，並向乙方支付當月出勤工資和政府規定的補貼。
第二條工作崗位
1.甲方安排乙方從事_____工作。
2.甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准，必須服從。
3.乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成生產或工作任務。
第三條工作條件和勞動保護
1.甲方需為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環境條件下從事工作。
2.甲方根據乙方崗位，按照國家和公司有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。
第四條工作時間
1.甲方實際每周工作___天(___小時)，休息___天。
2.甲方確因工作(生產)需要乙方加班時，按照公司有關規定給予乙方一定的補償，或者給予相應時間的調休。
3.乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計畫生育假等有薪假期。
4.乙方如有正當理由，經過申請批准，可請事假。甲方不負責發放事假期間的薪酬、獎金和補貼(除國家規定補貼外)。
第五條勞動報酬
1.按公司現行工資制度確認乙方月工資_____元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。
2.甲方發薪日期為每月___日。
3.甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，按其所擔任的職、級，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規定及職工的勞動態度、工作效率，給予獎金和津貼。
第六條社會保險和福利待遇
1.甲方根據《外商投資企業勞動管理規定》為乙方向有關部門投保養老保險、失業保險，乙方除養老保險外的社會保險按《______》規定執行。
2.在職中國職工因工受傷的醫療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。工傷經過醫療終結後，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當工作。
3.乙方患病或非因工負傷，在契約期內，工作時間在___年以內，累計享有醫療期___個月，以後工作時間每增加___年，可相應延長醫療期___個月，但最長不得超過___個月。對在企業工作20年以上以及在生產經營中表現卓著有較大貢獻的，醫療期可由甲方決定適當延長。醫療期間的生活費用、醫療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。
4.甲方依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，並積極辦好必要的集體福利。
第七條勞動紀律
1.乙方應遵守國家的法律法規。
2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程式、保密規定等制度。
3.乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養的，以及被除名、開除的，本契約自行解除。
第八條解除和不得解除契約的規定
1.符合下列情況之一的，甲方可以解除本契約，辭退乙方：
(1)在試用期內，發現乙方不符合錄用條件的;
(2)乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規定可以辭退的;
(3)乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;
(4)甲方因生產經營變化，企業調整而多餘的職工;
(5)企業宣告解散或合營期滿的。
2.符合下列情況之一的，甲方不得解除本契約，辭退乙方：
(1)乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內;
(2)乙方因工傷在治療期間和醫療終結後經勞動鑑定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的;
(3)實行計畫生育的女職工，在孕期、產期及哺乳期間的。
3.有下列情況之一的，乙方可以解除本契約：
(1)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方不按照本契約規定，向乙方支付勞動報酬的;
(3)甲方不履行本契約或違反國家有關法律、法規侵害乙方合法權益的;
(4)乙方有正當理由，不能或不願繼續工作，需要辭職並經甲方同意的。
4.甲方依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，並積極辦好必要的集體福利。
5.乙方如在本契約期內受過甲方出資培訓(含間內、外實習進修)需延長契約期限，由甲乙雙方另簽協定。如乙方因個人情況辭職或自行離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿____年的，辭職或自行離職按培訓費的____%賠償。以後工作每滿1年減免賠償培訓費的____%，契約期滿不賠償。如乙方出境培訓，培訓費項目包括：
6.本契約期滿，甲乙雙方勞動關係即行解除，乙方去向按《____》規定辦理。如需續訂，應在期滿前____個月雙方協商同意。
第九條違反契約的責任
甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規定，承擔違約責任。
第十條勞動爭議
1.甲乙雙方履行本契約和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程式。
2.勞動爭議的程式為：
(1)由甲乙雙方協商解決;
(2)協商不能解決的，可通過企業勞動爭議調解委員會進行調解;
(3)協商、調解不能解決的，由爭議的一方或雙方向__________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十一條本契約未盡事宜
應按中華人民共和國中外合資經營企業有關法律、法規的有關條款執行。如本契約所列條款與國家法律、法規相牴觸時，應以國家政府的法律、法規為準。
第十二條
本契約標準文本報上級有關部門：____________勞動局、__________人事局和__________總工會備案。
本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽或蓋章後生效，兩份契約具有同等法律效力。
甲方(蓋章)____________乙方(簽字)_____________
簽訂日期：______年____月____日____年______月____日
廣東省職工勞動契約 篇3
廣東省職工勞動契約
使用說明
一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。
三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。
實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。
五、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
六、本契約必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。
七、本契約(含附屬檔案)簽訂後，甲乙雙方各保管一份備查。
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名：
法定代表人： 身份證號碼：
地址： 現住址：
經濟類型：
聯繫電話： 聯繫電話：
根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限
雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至
年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至
年 月 日止。
(試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;契約期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作
天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月(——元/日)。
2、其他形式：。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每
(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：
八、本契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
九、本契約的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的;
9、本契約約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
十、本契約的終止
本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：
(二)乙方的違約情形及違約責任：
十二、調解及仲栽
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
1、
2、
3、
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委託代理人)
20 年 月 日 20 年 月 日
鑑證機構(蓋章)：
鑑證人：
鑑證日期：20 年 月 日
廣東省職工勞動契約 篇4
廣東省職工勞動契約
編 號：
廣東省勞動和社會保障廳編制
使 用 說 明
一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本契約必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委託代理人）和職工（乙方）親自簽章，並加蓋用人單位公章（或者勞動契約專用章）方為有效。
三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上"/"。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。
實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。
五、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
六、本契約必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。
七、本契約（含附屬檔案）簽訂後，甲乙雙方各保管一份備查。
甲方（用人單位）： 乙方（職工）：
名稱： 姓名：
法定代表人： 身份證號碼：
地址： 現住址：
經濟類型：
聯繫電話： 聯繫電話：
根據（中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
（一）契約期限
雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至本契約約定的終止條件出現時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。
（二）試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在契約期內）：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至
年 月 日止。
（試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；契約期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）
二、工作內容
（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為 （二）乙方的工作任務或職責是 （三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。
（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間
（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除（勞動法）第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四，工資待遇
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（ ）種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資 元/月；試用期滿工資 元/月（--元/日）。
2、其他形式：。
（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
（四）甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按（勞動法）第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、_____和勞動條件
（一）甲方按國家和省有關_____規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會_____和福利待遇
（一）契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會_____的手續，社會_____費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療_____及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷_____條例）的規定辦理。
（四）甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、_____、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
（一）甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
（三）如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：
八、本契約的變更
（一）任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
九、本契約的解除
（一）經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的；
9、本契約約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
（三）乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的；
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、法規規定的其他情形。
（五）解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
十、本契約的終止
本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
（一）甲方的違約情形及違約責任： （二）乙方的違約情形及違約責任：
十二、調解及仲栽
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
（一）本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
（二）下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
1、
2、
3、
（三）雙方約定（內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
（或委託代理人）
20 年 月 日 20 年 月 日
鑑證機構（蓋章）：
鑑證人：
鑑證日期：20 年 月 日
廣東省職工勞動契約 篇5
甲方(用人單位)：
法定代表人(主要負責人)：
通訊地址：
聯繫電話：
乙方(勞動者)：
身份證號碼：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、勞動契約期限
(一)契約期
雙方同意按以下第種方式確定本契約期限：
1、固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2、無固定期限：從________年_____月_____日起至法定終止條件出現時止。
3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日至____________________。
(二)試用期
雙方同意按以下第_________種方式確定試用期(試用期包含在契約期內)：
1、無試用期。
2、試用期從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
(勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。)
二、工作內容和工作地
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為____________________。
(二)乙方的工作任務或職責是__________________________________________。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定書或通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時工作制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以________為周期，總工時________小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並應按本契約約定的工資標準支付工資。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，並不得低於當地最低工資標準。
1、計時工資：
(1)乙方正常工作時間工資按執行，初始工資額為________元/月或________元/時;
(2)乙方試用期工資為________元/月(試用期工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者本契約約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準);
2、計件工資：
(1)計件單價;
(2)勞動定額(確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成);
3、其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)：
4、甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配製度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。
(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為：
(三)乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為：
(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(五)甲方每月______日發放(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
五、社會保險和福利待遇
契約期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、社會保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，並按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
六、契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本契約的履行。
(三)甲方發生合併或者分立等情況，本契約繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
(四)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理書面變更手續。變更後的勞動契約文本由甲乙雙方各執一份。
七、契約的`解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的;
9、本契約約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
八、調解與仲裁
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。
甲方(蓋章)：
_________年______月______日
乙方(簽名或蓋章)：
_________年______月______日
廣東省職工勞動契約 篇6
最新廣東省職工勞動契約
甲方：______________(通常為用工單位)
乙方：______________(姓名、性別、年齡、住址)
用工形式：______________
鑑證編號：______________
甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_______________(姓名)為_______________(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本契約。
第一條甲方錄用乙方從事_______________(工作名稱)
第二條勞動契約期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日時止。其中試用期限為__________個月，至_____年_____月_____日止。
第三條甲方的基本權利義務是：_________________
一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本契約的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。
四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。
第四條乙方的基本權利義務是：_________________
一、享受_______________待遇(寫明待遇的內容)
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第五條工資待遇(要寫明確具體)
第六條工作時間(每周不超過多少小時)
第七條勞動保險及福利待遇
第八條勞動契約的變更和解除
(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，契約生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除契約。任何一方解除契約，須提前_____天通知對方，方能解除契約，並辦理有關手續。)
第九條本契約一式份，甲乙雙方各執份，報鑑證機關存留一份。本契約自雙方簽字之日起生效。
甲方：______________(簽章)
乙方：______________(簽章)
_____年_____月_____日
廣東省職工勞動契約 篇7
甲方(用人單位)：
名稱：______________________
法定代表人(主要負責人)：____________________
經濟類型：__________________
通訊地址：__________________
聯繫電話：__________________
乙方(職工)：
姓名：______________________
身份證號碼：________________
戶籍地址：__________________
通訊地址：__________________
聯繫人：_______
電話:______
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限
甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從_____年____月____日起至____年____月____日止。
2、無固定期限：從____年____月____日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從____年____月____日起至____________________________________工作任務完成時止，並以________________________________為標誌。
(二)試用期限
雙方同意按以下第____種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：
1、無試用期。
2、試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。
(契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的契約，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的契約或契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作內容：_____________________________。
(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：(____)管理和專業技術類/(____)工人類。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本契約辦理，雙方簽字或蓋章確認的協定書或依法變更通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)乙方工作地點：_________________________。
(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本契約約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本契約第七條處理。
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第___種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作___天，每周正常工作不超過40小時，並至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、半年、季或月為周期的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體契約約定的標準。
1、計時工資：__________元/月(___________元/周);
2、計件工資：_____________(70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立);
3、其他形式：__________________________。
(二)乙方試用期工資為____元/月(不得低於第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，並不得低於本市最低工資標準)。
(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。
(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。
(六)甲方給乙方發放工資的時間為：每月____日(或周____)。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會保險
(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每_____(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，並可以隨時解除本勞動契約。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動契約的變更、解除、終止
(一)符合《勞動契約法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動契約的相關內容或者解除固定期限契約、無固定期限契約和以完成一定工作為期限契約。
(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動契約，雙方應當簽訂《變更勞動契約協定書》。
(三)《勞動契約法》規定的終止條件出現，終止本勞動契約。
八、經濟補償金、醫療補助費的發放
解除或者終止本契約，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動契約法》和國家、省、市有關規定執行。
九、通知和送達
甲乙雙方在本契約履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案、文書、資料等，均可以當面交付或以本契約所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。
十、因履行本契約發生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本契約發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本契約的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方需要約定的其他事項
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
本契約(含附屬檔案)一式兩份(鑑證時需一式三份，其中鑑證機構留存一份)，雙方簽字後，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動契約;發生糾紛時，不得以已簽訂本契約為由對抗乙方的主張，並由甲方承擔相應的法律責任。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人
(委託代理人)：____________
_____年__月__日 ______年__月__日
廣東省職工勞動契約 篇8
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名：
法定代表人： 身份證號碼：
地址： 現住址：
經濟類型：
聯繫電話： 聯繫電話：
根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、年廣東省勞動契約期限
(一)廣東省勞動契約期限
雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至
年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月
日起至 工作任務完成時止。
(二)年廣東省勞動契約試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至年 月 日止。
(試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;契約期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、年廣東省勞動契約中的工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、年廣東省勞動契約中的工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、年廣東省勞動契約中的工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資 元月;試用期滿工資元月(——元日)。
2、其他形式：。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、年廣東省勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(年季月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、年廣東省勞動契約中的社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
七、年廣東省勞動契約中的勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：
八、年廣東省勞動契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
九、年廣東省勞動契約的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的;
9、本契約約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
十、年廣東省勞動契約的終止
本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
十一、年廣東省勞動契約中的違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：
(二)乙方的違約情形及違約責任：
十二、年廣東省勞動契約中的調解及仲栽
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委託代理人)
年 月 日 年 月 日
鑑證機構(蓋章)：
鑑證人：
鑑證日期：年 月 日
廣東省職工勞動契約 篇9
甲方：
地址：
法定代表人：
員工姓名：
身份證住址：
身份證號碼：
根據《勞動法》、《民法典》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用"的原則，簽訂本勞動契約，確立勞動關係。
一、勞動契約期限
甲、乙雙方商定，採取下列第_種形式確定勞動契約期：
有固定期限：從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。法定終止條件出現時止。
已經過試用期六個月。
二、工作內容和工作地點
乙方的工作崗位為：
乙方的工作任務或職責是：
乙方工作地點是：濟南市，。
甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位。
三、工作時間和休息休假
甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以一個為周期，每周工作40小時的綜合計算工時工作制。
甲方因生產需要，經與乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形
外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、勞動報酬
乙方工作工資按月份時間工資形式執行，每月工資金￥元月，獎金。
工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。
甲方每月0日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計畫生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。
五、社會保險和福利待遇
勞動契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
六、勞動紀律
乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資源依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
乙方應保守甲方的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事頂。
七、履行和變更
甲乙雙方應當按照勞動契約的約定，全面履行各自的義務。
甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，應當採用書面形式。
八、解除、終止和續訂
雙方協商一致，可以解除勞動契約。由甲方提出協商解除勞動契約的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除勞動契約的，甲方無需支付乙方經濟補償。
乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。
經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指乙方在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動契約期滿而甲方需續延勞動契約的，應在勞動契約期滿前30日內將《續訂勞動契約意向通知書》送達乙方，經雙方協商同意續延勞動契約的，應在勞動契約期滿前30日內重新訂立勞動契約;重新訂立的勞動契約，自前份勞動契約期滿次日起生效。
本勞動契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，塗改或冒簽無效。
甲方：乙方：
法定代表人：
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
廣東省職工勞動契約 篇10
甲方： 地址： 法定代表人：
乙方： 性別 ， 族，住 ，身份證號： 聯繫電話：
甲乙雙方建立勞動關係，明確權利義務，依據平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。
第一條 勞動契約期限
本契約期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日。其中試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日。
第二條 工作內容
甲方根據工作需要，安排乙方的工作崗位為 。
經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條 勞動報酬
乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月 日支付工資，支付的勞動報酬為 元/月，其中試用期的勞動報酬為 元/月。
第四條 勞動契約的終止與解除
雙方解除或終止勞動契約應按法定程式辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動契約的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。
第五條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
如乙方不同意參加社會保險的，甲方應為乙方交納的社會保險費甲方在每月結算工資時直接支付給乙方。
第六條 乙方有義務保守甲方的商業秘密，乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動契約或自動離職，亦不得在保密期限內自行與甲方競爭關係的單位從事和原在職相同或有關的經營活動。
乙方違反本契約約定的保密事項，應當向甲方支付違約金，違約金的計算方式參照《反不正當競爭法》第20條的規定計算。
第七條 其他未盡事項按國家及地方先行有關規定執行，或者通過協商以附屬檔案形式約定。
第八條 本契約經雙方簽字或蓋章後生效，雙方各執一份。
甲方：_________
乙方：_________
法定代表人：_________
法定代表人：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
廣東省職工勞動契約 篇11
甲方：(用人單位)___________________________________
法定代表人或主要負責人：_____________________________
住所：_______________________________________________
乙方：(勞動者)______________________________________
證件類型：___________________________________________
證件號碼：___________________________________________
性別：_______________________________________________
戶籍所在地及郵編：___________________________________
經常居住地及郵編：___________________________________
聯繫電話：___________________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律法規的規定，雙方在平等自願、協商一致及誠實信用的基礎上訂立本契約。
第一章 契約期限
第一條 本契約的契約期限按照以下第______項執行：
1.固定期限。本契約的期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
2.無固定期限。本契約的期限自_____年____月____日起直至本契約依法解除或終止。
3.以完成一定工作任務為期限。本契約的期限自_____年____月____日起至工作任務完成之日止。為本契約之目的，工作任務是指___________。工作任務完成之日以甲方向乙方發出的書面通知為準。
第二章 試用期
第二條 試用期為_____個月，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
第三條 在試用期內，甲方將對乙方的工作能力、工作表現及其他方面進行評估，以決定乙方是否符合錄用條件。乙方不符合錄用條件的，甲方有權依法解除本契約。
第四條 上述第三條所規定的不符合錄用條件包括但不限於以下情形：
1.乙方不符合其工作崗位的任職要求;
2.乙方的身體健康情況不符合其工作崗位的要求;
3.乙方在甲方規定的期限內不提供或者提供虛假的用於辦理用工手續的相關材料的。
第三章 工作內容和工作地點
第五條 乙方的工作內容及工作地點應按照附屬檔案一工作崗位描述中的規定執行。
第六條 除本契約約定的工作內容外，乙方還應當聽從甲方不時提出的合理工作指令，完成其他工作。
第七條甲方可以根據經營需要、乙方的工作表現或身體狀況等因素，依法調整乙方的工作內容;也可以依據甲方的規章制度，調整乙方的工作內容(包括調整工作崗位或調整工作職責)。乙方應服從甲方的調整決定。
第八條 甲方可以根據經營需要不時地安排乙方至工作地點以外的地區出差。乙方應當服從甲方的前述安排。
第四章 勞動報酬
第九條乙方的工資構成及工資標準：甲方每月月工資為________元或按_____________執行。乙方在試用期期間的工資為_______________元。甲乙雙方對工資的其他約定___________________________________________________。
第十條在乙方提供正常勞動的前提下，甲方應在每月____日前以人民幣形式支付乙方上[或當]月的工資，並通過轉賬/現金方式付給乙方。如發薪日恰逢法定節假日或休息日，甲方可提前或者順延至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中對特定類型的工資組成部分的支付時間有其他規定的，則應按照該等規定執行。
第十一條甲方有權根據甲方的經營情況、薪酬制度、乙方的工作表現或者乙方的工作內容的變化(包括工作崗位變化或工作職責變化)等因素相應地依法調整乙方的工資構成、工資標準、支付方式或支付時間。
第十二條 乙方應依法繳納個人所得稅。甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個人所得稅，並以乙方的名義向稅務機關繳納。
第五章 工作時間和休息休假
第十三條 甲方實行以下三種工時制度。乙方應執行其工作崗位所適用的工時制度。
1.標準工時工作制，即乙方的工作時間每日不超過八小時，每周不超過四十八小時。具體的上下班時間應按照甲方的相關規章制度執行。如果勞動行政主管部門批准甲方對乙方的工作崗位執行綜合計算工時工作制或不定時工作制，乙方的工作崗位應適用相應的特殊工時制度。
2.綜合計算工時工作制，即以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方將根據勞動行政主管部門的有關批覆，制定具體的計算周期及上下班時間，並另行告知乙方。
3.不定時工作制，即因經營特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業而所採用的一種工時制度。除相關法律法規另有規定外，甲方不會向適用不定時工作制的乙方支付加班工資或安排調休。
第十四條 如果乙方的工作崗位發生變更，則乙方應執行變更後的工作崗位所適用的工時制度。
第十五條由於工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方應按照甲方的相關規章制度的規定辦理相應的加班審批和確認手續。對於已辦理前述手續的加班乙方，甲方將根據其適用的工時制度支付加班工資或安排調休。
第十六條 乙方有權依據法律法規的相關規定和甲方的規章制度，享受法定節假日、帶薪年休假和其他休假。
第六章 社會保險與其他福利
第十七條甲方應根據國家及參保地的法律法規的相關規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方應根據相關法律法規的規定繳納有關社會保險和醫保中的個人繳費部分。甲方將按月從乙方的工資里做出相應的扣除，並以乙方的名義向有關主管機構繳納。
第十八條 甲方還將向乙方提供以下福利：
1.福利名稱___________________________________;
2.福利名稱___________________________________。
第七章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條 甲方應當向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，和必要勞動保護用品，以保證乙方在安全健康的環境下工作。
第二十條 甲方應依據乙方的工作內容向乙方提供必要的勞動條件。
第二十一條 如果乙方的工作內容涉及職業危害，則甲方應向乙方如實告知該等職業危害及可能發生的後果，並且應當依法採取相應的防護措施。
第八章 契約的解除與終止
第二十二條 雙方協商一致，可以解除本契約。
第二十三條 當出現下述任一情形時，甲方可以解除本契約，但應提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
1.乙方因病或非因工負傷，在法律法規規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;
3.本契約訂立時所依據的客觀情形發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商不能就變更本契約達成協定的。
第二十四條 當乙方出現下述任一情形時，甲方可在不提前通知乙方的情況下解除本契約：
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2.被依法追究刑事責任的;
3.嚴重違反甲方的規章制度的;
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
5.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方交辦的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
6.以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實意思訂立本契約，從而導致本契約無效的(欺詐手段包括但不限於對甲方隱瞞或謊報學歷、工作經歷、資歷、健康狀況或者提供虛假的學歷學位證書、資質等級證書以及其他不實材料等情形)。
第二十五條乙方在試用期內解除本契約的，應當提前三日書面通知甲方。乙方在試用期結束後解除本契約的，應當提前三十日書面通知甲方，法律法規或規範性檔案另有規定或者雙方另有約定的情形除外。
第二十六條 當出現下述任一情形時，本契約終止：
1.契約期限屆滿;
2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡的;
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4.甲方解散、被吊銷營業執照或者責令關閉、撤銷的;
5.甲方被依法宣告破產的;
6.有法律、行政法規規定的其他情形的。
第二十七條 當甲方出現下述任一情形時，乙方可在不提前通知甲方的情況下解除本契約：
1.未按照本契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.未按照本契約的約定及時足額支付勞動報酬的;
3.未依法為乙方繳納社會保險費的;
4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實意思訂立本契約，從而導致本契約無效的;
6.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;
7.甲方在本契約中免除自己的法定責任、排除乙方權利的;
8.甲方違反法律、行政法規強制性規定的;
9.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
第二十八條 當出現下述任一情形時，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方在依法履行法定程式後，可以實施裁員：
1.依照企業破產法規定進行重整的;
2.生產經營發生嚴重困難的;
3.轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
4.其他因本契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本契約無法履行的。
第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本契約第二十三條、第二十八條的規定解除勞動契約：
1.從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2.在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4.在孕期、產期、哺乳期的;
5.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6.法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條乙方應在本契約解除或終止後[五]個工作日內按照甲方的要求及規章制度的有關規定，完成所有離職工作交接手續，包括但不限於交接工作以及交還其占有的或處於其控制之下的所有甲方財物。甲方應當在本契約解除或者終止之日向乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在本契約解除或者終止之日起十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第九章 經濟補償
第三十一條 當出現下述任一情形時，甲方應在乙方按照甲方的要求辦理完畢離職工作交接手續後向乙方支付經濟補償：
1.甲方依據本契約第二十三條或第二十八條解除本契約的;
2.甲方向乙方提出解除本契約並與乙方協商一致解除本契約的;
3.本契約依據第二十六條第1項終止的，但本契約終止前甲方維持或者提高本契約約定的條件要求與乙方續訂契約，乙方不同意續訂的除外;
4.本契約依據第二十六條第4或5項終止的;
5.乙方依據第二十七條解除本契約的;
6.法律、行政法規規定的其他情形。
第三十二條 經濟補償按照以下方法計算：
1.甲方應按照乙方在甲方的工作年限，工作年限每滿一年，支付乙方相當於其一個月工資的經濟補償。工作年限在六個月以上不滿一年的應按一年的標準(即相當於一個月的工資)發給經濟補償。工作年限不滿六個月的，支付半個月的經濟補償。
2.為計算經濟補償之目的，“月工資”是指乙方在本契約解除或者終止前十二個月內的月平均工資。
3.如果乙方的月工資高於乙方工作地點上年度職工月平均工資三倍(下稱“封頂工資”)的，甲方應按封頂工資支付經濟補償，並且向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第十章 賠償責任
第三十三條乙方違反本契約的約定解除本契約的，應負責賠償對甲方所造成的全部損失，包括但不限於甲方為招聘乙方所支付的費用，為乙方支付的培訓費用以及乙方給甲方造成的直接經濟損失。
第三十四條 在履行本契約過程中，如果乙方因其個人原因給甲方造成任何經濟損失，則乙方應承擔相應的賠償責任。
第十一章 爭議解決
第三十五條雙方因履行本契約而發生的，或者與本契約有關的任何爭議，應通過友好協商的方式加以解決。如果不願協商、在爭議發生之日起三十日內協商不成或者達成和解協定後不履行的，雙方可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協定後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法等法律法規有特別規定以外，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十二章 補充條款
第三十六條 雙方同意執行以下條款：
補充條款內容：__________________________________________________________________________。
第十三章 附則
第三十七條 本契約一式貳份，甲方執壹份，乙方執壹份。
第三十八條 本契約將取代雙方此前就本契約涉及內容所達成的全部書面或口頭協定。除本契約另有約定外，任何對本契約的修改都必須由雙方以書面方式完成。
第三十九條 本契約的任何約定被認定為無效或不可強制執行，不影響本契約任何其他約定的有效性或可強制執行性。
第四十條 任何一方對本契約約定的任何權利的放棄，均不應視為此後對相同權利或本契約約定的其他權利的放棄。
第四十一條乙方應服從甲方在生產經營方面的指揮和管理，嚴格遵守甲方依法制定並不時修訂地各項規章制度。如果乙方違反該等制度，則甲方有權按照規章制度的規定對乙方予以適當處理，包括立即解除本契約。
第四十二條本契約首部所記載的乙方的經常居住地將被視為用於與本契約相關事宜的所有通知的有效通信地址。乙方在經常居住地發生變更後應立即書面通知甲方，否則乙方應承擔相應的不利後果。
第四十三條 本契約之任何附屬檔案一經雙方簽字或蓋章即成為本契約的一部分，與本契約具有同等法律效力。
第四十四條 本契約之約定如與國家或適用的地方法律法規存在衝突之處，應按照相關的法律法規執行。
用人單位(公章)：________________勞動者(簽名)：___________________
__________年__________月__________日__________年__________月__________日
廣東省職工勞動契約 篇12
甲方：____________________________________
地址：________________郵碼：________________電話：____________
法定代表人或委託代表人：________________________職務：____________
乙方：____________________________________
性別：________________年齡：____________
居民身份證號碼：________________________________
____年____月____日
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條本契約為________期契約。
本契約生效日期____年____月____日，其中試用期________
本契約________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於____元，其中試用期間工資____元。
執行不定時工作制的工資________元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本契約第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
第十一條由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於________元。
五、保險福利待遇
第十二條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。
第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動紀律
第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十八條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本契約應變更相關內容。
第十九條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可解除本契約，但應提前30日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本契約第十九條規定就變更契約達成協定的。
第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十二條、第二十三條終止、解除本契約：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;
4.義務服兵役期間的;
第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據本契約第二十二條、第二十三條解除勞動契約。
第二十六條乙方解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除契約：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條本契約期限屆滿，勞動契約即終止。雙方當事人在本契約期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十九條訂立無固定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本契約終止。
八、經濟補償與賠償
第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本契約前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：
1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動契約的：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動契約的。
第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的;
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲方解除勞動契約的;
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本契約前12個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十三條甲方解除本契約後，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經補償金。
第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資6個月醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%.
第三十六條甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反契約約定的保守商業秘密事
項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償付。
甲方： ___________
乙方： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
廣東省職工勞動契約 篇13
甲方：_________
乙方：_________
一、甲乙雙方經協商一致，同意對原勞動契約內容作如下變更，並同意補充如下事項：
1、甲方的人力資源管理等規章制度和乙方與甲方簽署的保密制度將是本契約的重要組成部分，與本契約具有同等的法律效力。
2、乙方承諾：上述契約全部內容已經由甲方告知，本人已知悉並自願接受上述契約全部條款。
3、乙方應嚴守甲方商業秘密，不得將甲方界定為商業秘密的客戶資料、信息、擬投資項目等內容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關商業秘密管理規定，應承擔相應的法律責任。
4、乙方地址發生變更的，需在10個工作日內反饋甲方。因乙方未履行本反饋義務，而造成甲方無法正常郵寄乙方資料的，責任由乙方負責。
二、原勞動契約書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。
三、本續簽勞動契約書一式兩份，甲方用工部門與乙方各執一份，均具有同等法律效力。
四、本勞動契約續簽書自雙方簽字之日起生效。
甲方：__________________乙方：_________________________
代表人：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
廣東省職工勞動契約 篇14
甲方(用人單位)名稱：_________
法定代表人：_________
地址：_________
本市辦公地址：_________
乙方(勞動者)姓名：________年齡：_________
性別：_________民族：_________
戶籍所在地：_________省_________市_________縣(區)_________鄉(鎮)_________村(街)
居民身份證號碼：_________
現住址：_________
根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條勞動契約期限
本契約期限執行下列款
一、有固定期限勞動契約。
本契約期限為________年(月)，自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、以完成一定的工作為期限勞動契約。
甲乙雙方的具體約定：_________。
第二條勞動崗位
甲方安排乙方從事_________工作，根據生產經營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。
乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
第三條勞動報酬
甲方按照國家規定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行一次結算的方式支付乙方勞動報酬。
甲方為乙方辦理工資卡，按月將預付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶，每月預付的勞動報酬不得低於天津市的最低工資標準。
具體支付辦法和標準如下：_________
第四條社會保險和福利待遇
甲乙雙方依法參加工傷社會保險，繳納工傷社會保險費。
其他保險和福利待遇約定如下：_________
第五條勞動保護和勞動條件
一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。
三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條勞動紀律
一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
二、甲方有權依據國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第七條本契約的解除、變更、終止
一、經甲乙雙方協商一致，本契約可以變更或解除。
二、以完成一定的工作為期限勞動契約，工作完成勞動契約終止。
三、有固定期限的勞動契約，契約期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動契約終止。
第八條違反本契約的責任及雙方約定的其它事項：_________
第九條勞動爭議處理
甲乙雙方因執行本契約發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十條其它事項
一、本契約未盡事宜或條款與法律、法規有牴觸的，按國家和天津市的有關規定執行。
二、本契約甲乙雙方簽字蓋章後，雙方必須嚴格遵照執行。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
________年____月____日 ________年____月____日
簽訂地點：_________
廣東省職工勞動契約 篇15
甲方：_____________學院
乙方：_________________
一、自________年____月____日至________年____月____日，甲方聘請乙方擔任課程任課教師。
二、甲方職責
1.甲方按教學計畫要求提供給乙方相應的教材、授課課時數。
2.甲方按每標準課時元的標準支付給乙方講課酬金。甲方為進行教學質量監督，暫扣乙方5元每標準課時的課時費，在確定無教學質量方面的問題後，於第二個學期的第一次課時酬金表中計發。
3.甲方按相關規定支付給乙方命題、批改作業、評卷報酬，酬金髮放時間與甲方正式員工發放時間相同。
4.甲方因故需停課，至少提前一天通知乙方;如臨時停課，非乙方原因而乙方未能接到通知趕來上課，甲方按兩節課課酬標準的50%付給乙方工資。
三、乙方工作職責
1.乙方向甲方提供學歷證書和職稱資格證書的原件和複印件。乙方若不具備副教授及以上專業技術職稱的任職資格，在受聘前必須參加甲方組織的試講。
2.乙方應嚴格按照甲方教學計畫要求組織教學，如認真備課、講課，批改作業、閱評試卷等。
3.為保證甲方能正常傳達教學管理信息，乙方每周至少主動與各主管系負責人聯繫一次。
4.乙方在甲方工作期間，應自覺遵守甲方的工作紀律。如上課不得遲到、早退或中途離開課堂，否則，每發現一次從乙方當月課時酬金中扣除_______元。
5.乙方因故不能按時上課，至少應提前一天告知相關係部併到教務處辦理調、停課手續，事後應補上所缺課程課時。乙方不得擅自調課、停課，否則，每發現一次從乙方課時酬金中扣除50元。
6.乙方要求中止契約，需提前兩周以書面形式通知所在系部，甲、乙雙方經協商後可解除契約。
四、有下列情況之一者，甲方有權與乙方解除契約：
1.教學質量考核不合格。
2.乙方不認真履行契約或嚴重違反甲方規章制度，在師生中造成不良影響。
3.教學過程中談論與教學無關的內容且在學生中造成不良影響。
甲方教務處(簽章)：_________________乙方(簽章)：_________________
聯繫電話：_________________聯繫電話：_________________
_______________年___________月___________日_______________年___________月___________日
廣東省職工勞動契約 篇16
甲方(用人單位)：_________
地址：_________
性質：_________
法定代表人(委託代理人)：_________
乙方(勞動者)：_________
性別：_________
年齡：_________
民族：_________
文化程度：_________
地址：_________
籍貫：_________
身份：_________(農業人口/非農業人口)
身份證號碼：_________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和省有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
一、契約期限
本契約期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，契約期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。
二、生產(工作)任務
甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_________崗位承擔_________任務，擔任_________工種。乙方在生產、工作上應達到的數量、質量指標：_________。
三、生產(工作)條件
為保證乙方完成契約要求的生產(工作)任務，達到規定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________。
四、勞動紀律
甲方根據國家有關規定，制定各項規章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
五、工作時間和勞動報酬
1.甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制後從新規定)。因生產工作需要確需延長工作時間，須經工會和乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的最低工資不低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：_________。
3.甲方每月_________日發放工資。超過當月發薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。
4.甲方根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資。
六、保險和福利待遇
1.按照當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構的規定，甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按本人工資的_________%，按月繳納退休養老基金。
2.因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動契約的，甲方發給乙方生活補助費;契約期未滿的，加發失業救濟費，其標準為：工資每滿一年或距契約期每差一年發給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間(或契約期)超過十二年的，以十二年計。
3.甲方參照國家或省的失業保險有關規定向就業服務機構繳納失業保險基金，乙方按規定享受失業保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，按照《勞動保險條例》及其實施細則，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資百分之六十的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及省有關規定執行。
7.按國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日為_________公休假為_________，婚喪假為_________，探親假為_________。
七、契約的變更、解除和終止
1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容。
2.下列情況，甲方可以解除契約：
(1)乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;
(2)按照國家法律法規規定及甲方的實施細則，乙方屬於應予辭退的;
(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的(須徵求工會意見並向勞動行政部門報告)。
3.下列情況，乙方可以解除勞動契約：
(1)甲方不能按照契約規定，支付勞動報酬的;
(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的;應徵人伍，或有正當理由要求辭職的;
(4)甲方不履行勞動契約或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。
4.下列情況，甲方不得解除勞動契約：
(1)勞動契約期限未滿，又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)乙方為女工，在孕期、產假和哺乳期間的。
5.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，勞動契約自行解除。
6.任何一方解除契約，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動契約手續。但試用期經發現不合格的、因辭退解除勞動契約的除外。另外，符合第七條第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可隨時解除契約。
7.解除契約，甲方應當徵求本企業工會組織的意見。
8.解除契約，甲方應報當地勞動行政部門備案。
9.契約期限屆滿，應即終止執行。是否續訂契約，應提前三十天書面通知對方。如對方同意續訂契約，應辦理續訂契約手續。如不終止執行又不履行續訂手續，契約將視為自動續訂同一契約期限。
八、雙方需約定的事項
1.甲方為乙方提供住房，房租、水電費自理。甲方發給乙方住房補貼(每月_________元)。
2.甲方自辦職工食堂，乙方一伙食按飯萊成本收費(_________)。甲方負責乙方在外搭夥的管理費(_________)。發給一伙食補貼(每月_________元)。
3.甲方按國家規定，每月發給乙方各種補貼_________元。
4.除第七條第2款外，屬於_________等情況的，甲方可以解除契約。
5.除第七條第3款外，屬於_________等情況的，乙方可以解除契約。
6.甲方出資培訓乙方後，乙方須為甲方服務_________年，否則，乙方須支付甲方所付培訓費。
九、其他需要約定的事項
_________。
十、違約責任
本契約一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應按本企業的有關規定承擔違約責任，付給對方違約金__________________元;給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。
十一、勞動爭議處理
甲乙雙方因執行本契約發生爭議，當事人應向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。
十二、本契約旨在確定甲乙雙方勞動關係，明確雙方責權利。有關條文的具體實施，甲方在不違背國家現行法律、法規、政策的前提下制定實施細則。
十三、本契約自簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各執_________份。本契約用鋼筆或毛筆填寫，塗改、未經合法授權代簽無效。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
鑒(公)證意見：
經 辦 人：鑒(公)證機關(章)
年月日
廣東省職工勞動契約 篇17
用人單位名稱：_________
用人單位性質：_________職工姓名：_________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省有關勞動法律、法規和行政規章，_________(以下簡稱甲方)和_________(以下簡稱乙方)，經協商同意，簽訂本勞動契約。一、契約期限(經雙方協商，可以選定以下一項作為本契約的期限)
(一)有固定期限。本契約期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)無固定期限，自_________年_________月_________日起到終止勞動契約條件出現時止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止;學徒期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。終止勞動契約的條件為：_________。
(三)以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________。二、生產(工作)任務及條件
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事_________工作，為_________崗位(工種)。具體生產(工作)任務為：_________。甲方根據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下：_________。三、雙方的權利與義務
(一)甲方的權利
1.按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務情況;
2.按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，並對乙方實施獎勵或處分;
3.根據生產(32作)或調整勞動組織的需要，在徵得乙方同意後變更乙方生產(32作)崗位;
4.當乙方不履行本契約時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;
5.雙方約定的其他權利：_________。
(二)甲方的義務
1.按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衛生的規定，向乙方提供必需的生產(工作)條件;
2.創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平;
3.根據有關規定及本契約有關條款，按時支付乙方勞動報酬並提供保險福利待遇;
4.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;
5.雙方約定的其他義務：_________。
(三)乙方的權利
1.享有參加業務(技術)學習(培訓)、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(生產者)等權利;
2.按照規定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇;
3.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;
4.按照有關規定及本契約的有關條款，可以解除勞動契約;
5.甲方不履行本契約時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;
6.雙方約定的其他權利：_________。
(四)乙方的義務
1.服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工作)任務;
2.遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家秘密、甲方商業秘密，愛護甲方財物;
3.遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衛生規程，講究職業道德;
4.努力學習政治文化知識，刻苦鑽研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的社會活動;從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓;
5.雙方約定的其他義務：_________。四、工作時間與勞動報酬
(一)甲方根據國家法律、法規和本單位生產(工作)實際，實行_________32作制。甲方對乙方實行每日工作時間_________小時，平均每周工作時間_________小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在徵得工會和乙方同意後，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，並按有關規定支付加班費或調休。
(二)勞動報酬
1.乙方完成本契約規定的生產(工作)任務，甲方應以貨幣形式每_________(月、周、日)_________元支付給乙方工資，支付時間為_________;
2.甲方除按本款第1項規定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：
3.加班工資，按不低於本款第1項協商確定的工資標準和勞動法的規定計算計發，具體標準如下：
5.因生產經營發展或本契約商定的其他條款變化，本款協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙雙方協商，並簽訂補充協定：
6.雙方商定的其他報酬：_________。五、社會保險和福利
(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中捉繳，具體繳納辦法及標準為：_________。
(二)乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。
(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規定執行。
(四)乙方在契約期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現行規定執行。
(五)乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定執行。六、勞動契約的變更、續訂、解除及終止
(一)下列情況下，甲乙雙方可以變更本契約的相關內容：
1.甲方轉產或調整生產任務的;
2.甲乙雙方協商同意，並且不損害國家和集體利益的;
3.由於不可抗拒力致使本契約無法履行的;
4.雙方約定的其他情況：_________。
(二)在下列情況下，甲方可以解除勞動契約：
1.在試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2.乙方違反或不履行勞動契約的;
3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業秘密的;
5.乙方被依法追究刑事責任的;
6.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;
9.經有關部門確認，甲方歇業，合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;依照第6、7、8、9項解除勞動契約時，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方並支付經濟補償金;
(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動契約：
1.勞動契約期未滿，又不符合上款解除契約條件的;
2.乙方患職業病或者因工傷殘並被勞動鑑定委員會確認為喪失或者部分喪失勞動能力的;
3.乙方患病或者負傷，在規定醫療期內的;
4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
5.乙方在享受法定休假、探親假期間的;
6.法律、法規規定的其他情形：_________。
7.雙方約定的其他情況：_________。
(四)在下列情況下，乙方可以解除本勞動契約：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不按國家、省和本契約約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的;
4.甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;
5.甲方有侵害乙方合法權益行為的;
6.經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的;
7.乙方參軍、入學或出境定居的;
8.雙方約定的其他情況：
(五)在下列情況下，乙方不得解除勞動契約：
1.由甲方出資培訓(包括送大、中專院校或技工學校學習)，培訓後為甲方服務期未滿的;
2.屬於技術骨幹，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;
3.雙方約定的其他情況：_________。七、違反勞動契約的責任
1.甲方違反勞動契約的責任(雙方約定)：_________。
2.乙方違反勞動契約的責任(雙方約定)：_________。八、其他有關事項
(一)甲方違反或解除勞動契約，應按照國家有關法律、法規的規定，支付給乙方經濟補償金，具體標準為：_________。
(二)甲、乙雙方經協商一致，解除勞動契約時，乙方應交回：_________。九、雙方需要約定的其他事項
_________。十、甲、乙雙方簽訂本勞動契約後，應在十五日內將勞動契約送勞動行政部門鑑證。十一、本契約的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監督檢查。十二、甲、乙雙方在履行本契約過程中發生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。十三、本契約一式三份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：_________
乙方(簽章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
簽訂地點：_________
簽訂地點：_________
廣東省職工勞動契約 篇18
甲方(用人單位)名稱：__________________
法定代表人：___________________________
地址：__________________________________
乙方(勞動者)姓名：____________________
年齡：__________________________________
文化程度：______________________________
現在住址：______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《國營企業實行勞動契約制暫行規定》和有關法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條契約期限
本契約期限從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。
第二條生產(工作)任務
甲方安排乙方從事_____________________________________________工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位，承擔任務，擔任_______工種。
乙方在生產(工作)上應達到的數量、質量指標：_____________________。
第三條勞動保護和勞動條件
為保證乙方完成契約要求的生產(工作)任務，達到規定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下(略)
第四條勞動紀律
1.甲方應根據國家有關規定，制定各項規章制度，具體內容如下：____________。
2.乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。
第五條勞動報酬
1.乙方在契約期內的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒(熟練)期間的生活補貼為：________。乙方試用期間工資為：________，試用期滿的定級工資為：________，乙方現工種工資為：________。
2.甲方應按規定發給乙方工資性補貼。乙方的工資性補貼為其標準工資的____%。
3.乙方的升級按有關規定執行。
4.因生產(工作)需要確需加班的，甲方應為乙方安排同等時間的調休或按規定付加班費。
第六條保險、福利待遇
1.乙方的獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品，物價補貼等待遇，應當與甲方同工種、同崗位固定工人同等對待;
2.乙方患職業病或因工負傷，孕期、產假和哺乳期間，應當與甲方同工種、同崗位的原固定工人同等對待;
3.乙方患病或非因工負傷，按其為甲方工作時間的長短，給予________個月的醫療期。在醫療期內，乙方醫療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫療期滿後因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動契約的，由甲方發給相當於本人標準________個月的醫療補助費。
4.乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費，應當與甲方原固定工人同等對待。具體標準為：_________。
5.乙方的休假、探親、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，應當與甲方原固定工人同等對待。
6.乙方因契約期滿或屬於第八條第2款第3項規定情況，解除勞動契約時，甲方應當按其在本企業工作年限，每滿_____年發給相當於乙方標準工資_____個月的生活補助費，但是，最多不超過_____個月的乙方標準工資。
乙方按照第八條第2款第3項規定被解除勞動契約的，或按照第八條第5項規定自行解除勞動契約的，以及自行離職的，甲方不發給生活補助費。
7.乙方標準工資的______%為乙方本人交納的退休養老基金，由甲方按月代為扣繳。
8.甲方按國家規定，按月為乙方繳納養老保險基金和失業保險基金。
第七條教育與培訓
1.甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想教育和上崗前培訓。
2.甲方對乙方進行必要的職業技術培訓、持證上崗，技術培訓應達到國家規定的初級工標準。
3.乙方從事特種作業，要經過專門培訓、持證上崗，技術培訓應達到國家規定的初級工標準。
4.甲方出資培訓乙方後，乙方須為甲方服務________年，否則乙方須支付甲方培訓費________元。
第八條契約的變更、解除
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本契約相關內容：
(1)甲方經上級主管部門批准轉產、調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意的;
(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;
(3)本契約訂立時所依據的法律、法規，已經修改的;
(4)由於不可抗力致使本契約無法完全履行的;
(5)法律、法規規定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除契約：
(1)乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3)乙方按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，屬於應予辭退的;
(4)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
3.下列情況，乙方可以解除契約：
(1)經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方不能按照契約規定支付乙方勞動報酬的;
(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的;
(4)甲方不履行本契約，或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。
4.甲乙雙方任何一方解除契約，除試用期內和因本條第2款第(3)項規定解除契約以外，應提前30天通知對方。
解除契約，甲方應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。
甲方解除乙方契約，應當徵求甲方工會的意見。
5.乙方被開除、勞動教養，以及被判刑的，本契約自行解除。
6.下列情況，甲方不得解除契約：
(1)乙方契約期限未滿，又不符合第八條第2款規定的;
(2)乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的;
(5)乙方符合國家規定條件的。
7.契約期限屆滿，應即終止執行，由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可續訂契約。如不終止執行，又不履行續訂契約手續，則本契約將視為自動續訂同一契約期限。
第九條甲乙雙方約定的其他事項
1.在本契約沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事本契約規定以外的工作，但下列約定情況除外：
(1)契約期內發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;
(2)契約期內因工作需要而進行的臨時調動(______個月為限);
(3)契約期內發生不超過______個月時間的短期停工;
(4)法律、法規、規章、政策規定的其他情況。
2.甲方可解除契約約定的情況：
(1)乙方經批准出境定居的;
(2)乙方試用期滿經考核不合格的;
(3)乙方有其他特殊情況。
3.乙方在享受法定假期期間，以及_________情況下，甲方不得解除契約。
4.乙方除第八條第3款的規定以外，應徵入伍的，以及______情況下，可以同甲方解除契約。
5.乙方在契約期間享受住房的規定或補貼(住房公積金)為：_________。
6.其他需要約定的事項____________________。
第十條違約責任
1.由於甲乙雙方因本方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;
2.因不可抗力造成不能履行契約或者一方受損害的，可不承擔法律責任;
3.甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________。
4.甲乙雙方任何一方違反本契約，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：______。
第十一條勞動爭議處理
甲乙雙方執行本契約發生爭議，可以向本企業調解委員會申請調解。調解無效，當事人一方要求仲裁的，按企業勞動爭議處理有關規定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁：當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十二條本契約未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十三條本契約自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份。本契約用鋼筆或毛筆填寫，塗改、未經合法授權代簽無效。
甲方：________________________(蓋章)
法定代表人：__________________________
乙方：________________________(簽章)
(委託代理人)：______________(簽章)
契約簽訂時間：________年_____月_____日
契約鑑證機關：________________(蓋章)
契約鑑證人：__________________(簽章)
契約鑑證時間：_______年______月_____日
廣東省職工勞動契約 篇19
甲方(用人單位)名稱：________________
乙方(勞動者)姓名：__________________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則訂立本勞動契約。
一、勞動契約期限
甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定勞動契約期限：
1.有固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
2.無固定期限：自______年______月______日起至______止。
其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。
二、工作內容和工作時間
(1)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在______崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協定或者通知書作為本契約的附屬檔案。
(2)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
(3)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責範圍的關係不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時工作制。
三、勞動報酬和社會保險
(1)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月______日前支付工資。
(2)試用期期間的工資為______元/月。
(3)甲方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
(4)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
四、勞動保護和勞動條件
(1)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
(2)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。
(3)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
(4)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
五、勞動紀律
(1)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動契約時告知乙方。
(2)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(3)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。
(4)乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。
(5)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。
六、勞動契約的解除和終止
(1)甲乙雙方單方面解除本契約，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本契約。
(2)勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動契約。
(3)解除、終止勞動契約時，甲方應當出具解除、終止勞動契約的證明書或者相關檔案。
七、經濟補償與賠償
(1)甲方依法解除乙方勞動契約，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本契約，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。
(2)甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，依法支付賠償金。
八、勞動爭議處理
甲、乙雙方在履行本勞動契約時發生爭議的，可先協商解決;不願協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。
九、其他約定
(1)甲、乙雙方約定的其他內容如下：______。
(2)本勞動契約與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。
本勞動契約一式2份，甲乙雙方各執1份。
本勞動契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方：__________________
乙方：__________________
______年______月______日
廣東省職工勞動契約 篇20
甲方：_______________
乙方：_______________
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。
第二條乙方的職務或工種為：_______________
第三條乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務的場所。
第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條甲方按國家規定實行社會保險制度，並為乙方投保。
第八條甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。
第九條乙方的工作報酬：
(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，並可享受公司規定的津貼福利和獎勵。
(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等
1.乙方每月工作考核記錄;
2.乙方工作職務(或工種)變換情況;
3.甲方盈利狀況;
4.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。
第十條乙方每月工資由甲方於次月5日發放。
若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推後一日或數日發放。
第十一條甲方因業務萎縮時有權終止本契約，並提前一個月通知乙方，契約終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。
第十二條乙方主動提出解除本契約時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。
甲方：_______________
乙方：_______________
年月日
廣東省職工勞動契約 篇21
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條本契約期限類型為__________期限契約。
本契約生效日期_____年_____月_____日，其中試用期_____個月。
本契約_________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行______工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。
甲方保證乙方每周至少休息____日，甲方由於工作需要，經與工會和己方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或____市有關規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資應遵循按勞分配原則。
第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於_____元，其中試用期間工資為______元。
執行不定時工作制的工資支付按__________執行。
第十條由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於________元。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。
雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照___________執行。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和____市有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇_____________________________________________。
六、勞動紀律
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十七條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十八條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十九條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前____日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本契約
第十八條規定就變更契約達成協定的。
第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約
第二十一條、
第二十二條終止、解除本契約：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿________年的;
4.義務服兵役期間的。
第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按___________辦理，不得依據本契約
第二十一條、
第二十二條解除勞動契約。
第二十五條乙方解除本契約，應當提前____日以書面形式通知甲方。
第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條本契約期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十八條訂立無固定期限勞動契約的，乙方離休、退休、退職及死亡或本契約約定的解除條件出現，本契約終止。
八、經濟補償與賠償
第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年發給相當於乙方解除本契約前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1.經與乙方協商一致，甲方解除本契約的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的;
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲方解除勞動契約的;
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本契約前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十二條甲方解除本契約後，未按規定給予己方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿________年的按________年的標準發給經濟補償金。
第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的.工作而解除本契約的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。
第三十五條甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。
其標準為：
九、勞動爭議處理
第三十八條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十九條甲方以下規章制度-作為本契約的附屬檔案。
第四十條本契約未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)
乙方(簽章)
法定代表人或委託代理人(簽章)
簽訂日期：________年____月____日
鑑證機關(蓋章)
鑑證員(簽章)
鑑證日期：________年____月____日
廣東省職工勞動契約 篇22
甲方：福建潤品國際貿易發展有限公司 (以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方)
根據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方遵循誠實信用、協商一致原則，公平自願簽訂本契約，共同履行下列條款約定的權利義務：
1 契約期限
1.1 契約期限類型為固定期限契約。
1.2 有效期自________年____月____日至_________年____月____日止，其中_________年____月____日至________年____月____日為試用期。
1.3________;甲方按照公司內部職能規範予以確定。
3 工作時間和休息休假
3.1 公司實行標準工時制度和不定時工作制度。
3.2 實行標準工時制度的職工每日工作8小時，平均每周工作時間不超過44小時，並保證乙方每周至少休息1日。
3.3 甲方因生產經營需要，可與乙方協商延長工作時間和安排休息日(星期六、星期日)加班，但每日延長工作時間不超過3小時、每月不超過36小時，並保證每周至少休息1日。
3.4 乙方加班應由部門主管安排或經乙方申請而部門主管批准，甲方將按規定給加班職工相應的報酬或調休;實行不定時工作制度的職工須經主管同意，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執行加班規定。
3.4 乙方享有國家法定休息日和全國年節紀念放假日、帶薪年休假、婚假、產假、喪假等休息休假權利，具體標準按公司人事管理規章執行。
4 勞動報酬
4.1 甲方按乙方的職責與績效進行報酬分配。乙方每個月薪資人民幣_________________元(試用期_________________元/月)或按甲方薪酬福利制度規定執行，乙方在受聘期間必須遵守勞動報酬保密制度。
4.2 甲方每月15日前發放薪資。甲方每月以貨幣形式通過銀行匯款向乙方支付薪資。
4.3 甲方可以按照業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的薪資。
5 社會保險和福利待遇
5.1 甲乙雙方應依照法律規定參加社會保險，繳納社會保險費。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在其薪資總額中代扣代繳。
5.2 乙方患病或非因工負傷，公司將依照國家有關規定給予一定的醫療期。醫療期間的生活
6.2 考勤管理規範計扣薪酬。
6.3 甲方將予乙方紀律處分，
6.4 甲方按國家和省有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
7 契約的變更、終止與解除
7.1 訂立本契約所依據的法律法規、行政規章發生變化，應當變更相應內容。
7.2 甲乙雙方協商一致，可以變更契約約定，但變更內容應當採用書面形式。
7.3 甲乙雙方協商一致，可以解除契約。
7.4 乙方有下列情形之一，甲方可以解除契約，不需要提前通知乙方：
7.4.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的：a.乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求;b.乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。
7.4.2 嚴重違反勞動紀律或規章制度。
7.4.3 嚴重失職，營私舞弊，侵占甲方財產，串通第三方、惡意泄露、出賣甲方機密等，以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害。
7.4.4 被依法追究刑事責任。
7.4.5 乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業資格。
7.4.6 甲方因業務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會後仍拒不接受的。
7.4.7 因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽形象、業務經營損失的。
7.5 下列情形之一，甲方可以解除契約，但應提前30日以書面形式通知乙方：
7.5.1 乙方患病或者非因工負傷，在國家規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作。
7.5.2 乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作。
7.5.3 甲方瀕臨破產進行重整期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員。
7.6 乙方有下列情形之一，甲方不能終止或解除聘用契約：
7.6.1 乙方因工患病或負傷，在國家規定的醫療期內。
7.6.2 女職工在孕期、產期、哺乳期。
7.7 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。
8.2 甲乙雙方解除或終止契約，經濟補償發放標準按中華人民共和國勞動契約法執行：
8.2.1 乙方在甲方公司累計年資，每滿1年支付1個月薪資。6個月以上未滿1年的，按1年計算;未滿6個月的，向乙方支付半個月薪資的補償。
8.2.2 乙方的月薪資高於甲方所在地人民政府公布的當地上年度職工月平均薪資3倍的，按乙方月平均薪資3倍數額支付，補償的累計年資最高不超過20xx年。
8.2.3 前款所稱月薪資是指乙方在契約解除或終止前12個月的平均薪資。
9 商業秘密和智慧財產權
9.1 商業秘密包括：
9.1.1 計畫、項目、方案、銷售、市場廣告、產品開發、財務等有關信息。
9.1.2 甲方人力資源方面的信息，如人力資源政策或計畫。
9.1.3 其他甲方有合作義務保密的其他企業信息。
9.2 契約終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬於甲方的財產、檔案及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方(例如：涉及甲方經營的檔案、資料、圖紙、磁帶、磁碟、筆記等)，不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。
9.3 乙方不得在受聘期間及契約終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業秘密。因乙方故意或過失泄露甲方的商業秘密造成經濟損失，乙方應負賠償責任。
10 勞動爭議處理
10.1 因履行契約發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起60天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
10.2 契約一經簽訂，即具法律效力，任何一方違約，承擔違約責任。
10.3 契約未盡事宜或與國家有關規定相牴觸的，按有關規定執行。
10.4 本契約1式2份，甲乙雙方各執1份。
甲方
法定代表人：林益周
經 133號3層
電 話 號碼：+86 591 86160899
人力資源部：
日 期：
乙 方：
身份證號碼：
戶 籍 地址：
通 信 地址：
固 定 電話：
移 動 電話：
緊急聯繫人：
聯繫人電話：
日 期：
廣東省職工勞動契約 篇23
甲方(用人單位)：________________
法定代表人____________________________
註冊地址______________________________
乙方(勞動者)：__________________________
出生日期:_____________
性別:_______________
居民身份證號碼___________________
家庭住址______________________
郵政編碼_____________
戶口所在地_______________________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條本契約為固定期限勞動契約。
本契約於_______年_____月___日生效，其中試用期至_______年_____月___日止。本契約於終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行工時制度。
執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。
甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日元或按_______執行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按_______執行。
乙方在試用期間的工資甲乙雙方對工資的其他約定第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按_______執行。
五、保險福利待遇
第十條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。
甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。
甲方按支付乙方病假工資。
第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇
六、勞動紀律
第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。
乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動契約的變更、解除
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
(一)甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
(三)訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本契約。
第十八條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的;嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。
第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約：瀕臨破產進行法定整頓期間的;因防治工業污染源搬遷的;生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本契約第二十條、第二十一條解除本契約：
第二十三條乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。
但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
第二十五條本契約期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。
八、勞動契約的終止、續訂
第二十六條有下列情形之一的，本契約終止：
第二十七條本契約期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通知乙方。
甲方未提前通知乙方而終止勞動契約的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：
九、經濟補償與賠償
第二十九條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本契約前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本契約，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本契約前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：
第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於北京市最低工資。
第三十三條甲方解除本契約後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條甲方依據本契約第二十條第(一)項解除勞動契約的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。
患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。
第三十五條甲方違反本契約約定解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本契約的約定解除契約的賠償標準為第三十七條乙方因存在本契約規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反本契約約定條件解除勞動契約或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定
十、當事人約定的其他內容
第三十九條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
十一、勞動爭議處理及其它
第四十條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條本契約的附屬檔案如下
第四十二條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十三條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)_____________
乙方(簽字或蓋章)_____________
_____年______月_______日
_______年_____月________日
廣東省職工勞動契約 篇24
甲方(用人單位):
名稱:
法定代表人(主要負責人):
通訊地址:
聯繫人:
乙方(職工):
姓名:
戶籍地址:
經濟類型:
通訊地址:
身份證號碼:
聯繫電話:
甲乙雙方根據國家,省市的有關規定,遵循合法,公平,平等自願,協商一致,誠實信用原則,訂立本契約.
一,契約期限
(一)契約期限
甲,乙雙方同意按以下第種方式確定本契約期限:
1,有固定期限:從年月日起至年月日止.
2,無固定期限:從年月日起至法定的終止條件出現時止.
3,以完成一定的工作為期限:從年月日起至工作任務完成時止,並以 為標誌.
(二)試用期限
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內):
1,無試用期.
2,試用期從年月日起至年月日止.
(契約期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;契約期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的契約,試用期不得超過六個月.以完成一定工作任務為期限的契約或契約期限不滿三個月的,不得約定試用期.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期.)
二,工作內容和工作地點
(一)乙方的工作內容:.
(二)乙方工作內容確定為(填”是”):管理和專業技術類/工人類.
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容,應協商一致,按變更本契約辦理,雙方簽字或蓋章確認的協定書或依法變更通知書作為本契約的附屬檔案.
(四)乙方工作地點:.
(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外,如甲方需要乙方到本契約約定以外的地點或單位工作和學習培訓,應按本契約第七條處理.
三,工作時間和休息休假
(一)甲,乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間:
1,標準工時制,即每日工作小時,每周工作天,每周正常工作不超過40小時,並至少休息一天.
2,不定時工作制,即經勞動行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制,每周至少休息一天.
3,綜合計算工時工作制,即經勞動行政部門審批,乙方所在崗位實行以(填”是”):年( ),半年( ),季( )或月( )為周期的綜合計算工時工作制.
(二)甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協商後可以延長工作時間.除《勞動法》第四十二條規定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時.
(三)甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作,休息,休假制度,按規定給予乙方享受節日假,年休假,婚假,喪假,產假,看護假等帶薪假期,並按本契約約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資.
四,勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數),按下列第種形式執行,並不得低於當地最低工資標準及本單位集體契約約定的標準.
1,計時工資:元/月(元/周);
2,計件工資:(70%以上職工在正常工作時間內可以完成的,本項約定方為成立);
3,其他形式:.
(二)乙方試用期工資為元/月(不得低於第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資,並不得低於本市最低工資標準).
(三)甲方依法安排乙方加班的,應按《勞動法》第四十四條的
規定支付加班工資.
(四)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付.
(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況,物價指數情況,經過雙方協商或者通過集體協商,確定工資正常增長的具體辦法.
(六)甲方給乙方發放工資的時間為:每月日(或周).如遇節假日或休息日,應提前到最近的工作日支付.
五,社會保險
(一)甲,乙雙方按照國家和省,市有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費,乙方依法享受相應的社會保險待遇.
(二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇,並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費.
(三)乙方患職業病,因工負傷或者因工死亡的,甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理.
六,勞動保護,勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省,市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康.如乙方工作過程中可能產生職業病危害,甲方應如實告知乙方,並應切實按《職業病防治法》的規定,保護乙方的健康及其相關權益.
(二)甲方按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品,並按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢.
(三)甲方按國家和地方有關規定,做好女職工和未成年工的勞動保護工作.
(四)如甲方違章指揮,強令冒險作業危及人身安全的,乙方有權拒絕,並可以隨時解除本勞動契約.對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,乙方有權要求改正並向有關部門檢舉,控告.
七,勞動契約的變更,解除,終止
(一)符合《勞動契約法》規定的條件或者經甲,乙雙方協商一致,可以變更勞動契約的相關內容或者解除固定期限契約,無固定期限契約和以完成一定工作為期限契約.
(二)除因乙方不勝任工作,甲方可以依法適當調整其工作內容外,變更勞動契約,雙方應當簽訂《變更勞動契約協定書》.
(三)《勞動契約法》規定的終止條件出現,終止本勞動契約.
八,經濟補償金,醫療補助費的發放
解除或者終止本契約,經濟補償金,醫療補助費等發放按《勞動契約法》和國家,省,市有關規定執行.
九,通知和送達
甲乙雙方在本契約履行過程中相互發出或者提供的所有通知,檔案,文書,資料等,均可以當面交付或以本契約所列明的通訊地址履行送達義務.一方如果遷址或變更電話,應當及時書面通知另一方.
十,因履行本契約發生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工會反映,尋求解決.無法解決的,可以向就近的勞動行政部門投訴.屬雙方因履行本契約發生爭議,應當先協商解決;協商不成的,可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.
十一,本契約的條款與國家,省,市的新頒布的法律,法規,規章不符的,按新的法律,法規,規章執行.
十二,雙方需要約定的其他事項
本契約(含附屬檔案)一式兩份(鑑證時需一式三份,其中鑑證機構留存一份),雙方簽字後,甲方必須將其中一份交給乙方持有,均具有同等法律效力.甲方不把其中一份交給乙方持有的,視為尚未與乙方簽訂本勞動契約;發生糾紛時,不得以已簽訂本契約為由對抗乙方的主張,並由甲方承擔相應的法律責任.
甲方:(蓋章)
法定代表人(委託代理人):
乙方:(簽名)
簽訂日期： 年 月 日
廣東省職工勞動契約 篇25
契約編號：_________
甲方：_________________________
乙方：_________________________
簽訂日期：______年_____月_____日
聘用機構：
法人代表：(以下簡稱甲方)
身份證號碼：聯繫電話：
受聘人(以下簡稱乙方)：
身份證號碼：聯繫電話：
受聘崗位：
受聘人的擔保人(以下簡稱丙方)：身份證號碼：
茲有聘用單位(甲方)：決定聘用乙方(受聘人)：
從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協定：
一、聘用期限：
自__年_月25日至__年_月24日止，聘期伍年，聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商後可續簽契約。
二、待遇與獎懲
1、聘用期間，甲方對乙方進行相關醫療按摩技術免費培訓。
2、乙方在此期間所進行的進修學習由甲方具體安排，並且進修費用由甲方承擔。
三、雙方的權力與義務：
1、甲方為乙方提供開展工作學習所需的場所、設施及必要的用品。
2、乙方應嚴格遵守甲方的.規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的加班等工作不得無理拒絕。
3、五年內，未經甲方同意，乙方不得婚嫁，不得擅自離開。
4、乙方不得將甲方的技術資料、病歷檔案和其他技術信息透露給第三方，否則視為違約並承擔相應的法律責任。
四、違約責任：
此契約甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。
五、契約生效與終止：
1、本契約自三方簽字之日起生效。
2、契約終止於聘用期滿之日，雙方協商願意續簽者，需在期滿前壹月內辦理。
六、本契約一式三份，甲、乙、丙三方各一份。
甲方負責人(簽章)：
乙方(簽章)：
丙方(簽章)：
契約簽訂日期：__年4月25日與隴西
契約編號：_________
廣東省職工勞動契約 篇26
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一天法定代表人(主要負責人)或委託代理人註冊地址、經營地址。
第二條乙方性別
戶籍類型(非農業、農業)
居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼
在甲方工作起始時間年月日
家庭住址郵政編碼
戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)
第三條本契約於年月日生效。
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任以下工作：
第五條乙方的工作時間為
第六條乙方完成本契約約定的工作內容後，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過15日。
第七條甲方應當按照××市工傷保險的規定為乙方繳納工傷保險費。
第八條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛生的規定對乙方進行安全衛生教育和職業培訓，並為乙方提供以下勞動條件：
第九條甲方應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第十條甲乙雙方可以隨時終止勞動契約。
第十一條甲方違反本契約的約定，支付勞動報酬或支付的小時工資低於××市非全日制從業人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監察部門舉報。
第十二條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
第十三條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十四條本契約的附屬檔案如下
第十五條本契約未盡事宜或與今後國家、××市有關規定有悖的，按有關規定執行。
第十六條本契約一式兩份，甲乙雙各執一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
法定代表人(主要負責人)或委託代理人(簽名)：
簽約日期：簽約日期：
廣東省職工勞動契約 篇27
甲方(用人單位)：_________ 乙方(勞動者)：_________
單位名稱：_________ 姓名：_________
經濟性質：_________ 性別：_________
法定代表人：_________ 身份證號碼：_________
(委託的代理人)：_________ 家庭住址：_________
地址：_________
郵政編碼：_________ 郵政編碼：_________
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
_________年_________月_________日 _________年_________月_________日
鑑證機關：_________ 鑑證人：_________
(蓋章) (簽章)
_________年_________月_________日 _________年_________月_________日
根據(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規、行政規章的規定，_________(以下簡稱甲方)與_________(以下簡稱乙方)按照平等自願、協商一致的原則，訂立本勞動契約，共同遵守。
一、勞動契約期限
(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至年_________月_________日_________止。
(二)無固定期限：自_________年_________月_________日起至甲乙雙方約定的勞動契約終止條件出現止。
(三)以完成一定的工作為期限：自_________年_________月_________日起至_________ 完成之日止。
其中試用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內容和要求是：
三、工作時間和休息休假
(一)甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。
(二)甲方由於生產經營需要並與工會和乙方協商後。或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。
(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低於乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。
四、勞動報酬
(一)甲方根據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。
(二)甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行_________工資制。乙方度用期月工資標準為_________元;試用期滿為_________元。以後，按企業工資制度工資。
(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得剋扣和無故拖欠乙方工資。
(四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。
(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。
(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程：對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
六、社會保險和福利
(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。
(二)甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
七、勞動紀律
(一)甲方依法建立和完善規章制度。
(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。
(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。
八、甲乙雙方約定勞動契約終止的條件如下：
_________
九、勞動契約的變更、解除、終止
(一)甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。
(二)經甲乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。其中由甲方提出解除勞動契約的，應按規定支付乙方經濟補償金。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約;
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的.規章制度的;
3、嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被勞動教養或依法追究刑事責任的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，並按規定支付乙方經濟補償金：
1、患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不經能從事由甲方另行安排的工作的;
2、不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、本勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約內容達成協定的;
4、法律、行政法規規定可以解除勞動契約的。
(五)乙方解除勞動契約。應當提前三十日或按本契約約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按勞動契約的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：
4、用人單位支付的工資低於當地最低工資標準或者集體契約約定的工資標HE的;
5、用人單位剋扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。
(六)乙方有下列情形之一，且未有本契約第九條(三)項規定情形的，甲方不得解除勞動契約;勞動契約期限屆滿時，應當將期限頗延至下列情形規定的到期時間：
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
4、法律、行政法規規定的其他情形。
廣東省職工勞動契約 篇28
私營企業職工勞動契約範本
甲方（用人單位）名稱：_____________地址：_____________法定代表人（主要負責人）：____________
乙方（勞動者）姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：________現在住址：________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條 契約期限本契約期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。
第二條 生產（工作）任務甲方安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產（工作）需要，在______，承擔任務，擔任______工種。
乙方應達到的數量、質量指標：_________.
第三條 勞動（工作）條件為保證乙方完成契約要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_________.
第四條 勞動紀律1.甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。具體內容如下：_________. 2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________. 3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條 保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。
2.因第七條第2款第（2）項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差1年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
3.甲方參照（國營企業職工待業保險暫行規定）向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：
（略）
第七條 契約的變更、解除和終止1.甲方因停產、調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除契約：
（1）乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的；
（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（3）甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的；
（4）雙方約定的其他事項：____________. 3.下列情況下，乙方可以解除契約：
（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
（2）甲方無力或不按照契約規定支付乙方勞動報酬的；
（3）甲方不履行本契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；
（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。
5.甲乙雙方任何一方解除契約，應當提前30天通知對方，並辦理解除契約的手續。試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方契約：
（1）契約期未滿，又不符合本條第2款規定的；
（2）乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
7.契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第八條 雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼；
2.甲方為乙方解決一伙食問題；
3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方總計___元；
4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除契約______. 5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除契約______. 6.甲方出資培訓乙方後，乙方應為甲方服務___年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元；
7.其他需要約定的事項______.
第九條 違反勞動契約應承擔的違約責任1.由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；
2.因不可抗力造成不能履行契約或者一方受損害的，可不承擔法律責任；
3.甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________. 4.甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：
第十條 爭議處理勞動爭議發生後，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條 本契約未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條 本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。
甲方：______（蓋章） 乙方：______（簽章）
法定代表人：______（委託代理人）：______（簽章）
契約簽訂日期：___年___月___日契約鑑證機關：______（蓋章）契約鑑證人：______（簽章）
契約鑑證日期___年___月___日文書要點私營企業職工勞動契約是指私營企業同勞動者之間簽訂的確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。
根據《私營企業暫行條例》第2條的規定，私營企業是指企業資產屬於私人所有，僱工8人以上的營利性的經濟組織。在我國，私營企業分為獨資企業、合夥企業、有限責任公司三種，這三種企業在錄用勞動者時應與勞動者簽訂私營企業職工勞動契約。
特別提示簽訂私營企業職工勞動契約應當注意的問題有：
（1）雙方當事人必須明確約定契約期限，避免簽訂沒有契約履行期限的契約，契約期限可以是長期的（5年以上），也可以是短期的（1—5年），也可以是以完成某一項工作、任務為契約履行期限，同時，還必須約定契約履行的起止年、月、日，以免以後發生糾紛無據可查。
（2）契約必須採取書面形式訂立，並且當事人雙方均要在契約上籤字或蓋章，有條件的，最好經勞動契約鑑證機關鑑證。要避免簽訂口頭勞動契約，以免日後發生糾紛空口無憑。
（3）生產任務、數量、質量指標要具體規定。
（4）關於勞動條件，用人單位必須保證提供保證勞動者安全、健康的勞動條件，勞動保護措施、勞動保護用品、數額、發放、勞保、醫療費用的約定要具體、詳盡。
（5）工作時間，用人單位必須保證勞動者一周工作不超過40小時，每月加班須取得勞動者的同意並支付高於工資標準的報酬，每月加班不得超過36小時，勞動報酬方面、工資數額、支付方式、獎金數額以及工資、獎金遲延支付的責任必須明確約定。用人單位必須執行國家有關保險、福利待遇的規定。
廣東省職工勞動契約 篇29
甲 方： __有限公司
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
_市勞動和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條 甲方 _有限公司 法定代表人(主要負責人)或委託代理人 __
註冊地址 _市__區__號樓__
經營地址 _市__區__號樓__
第二條 乙方 性別
戶籍類型(非農業、農業)
居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地省(市) 區(縣)街道(鄉鎮)
二、勞動契約期限
第三條 本契約為固定期限勞動契約。
本契約於 年月日生效，其中試用期至 年 月 日止。本契約於年 月 日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條 乙方工作應達到
標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按 執行。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和_市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、_市有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。 第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和_市的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及_市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。