單位正式職工勞動契約 篇1
__________有限公司(以下簡稱甲方)經考核，決定錄用__________(以下簡稱乙方)為正式職工，經雙方協商，訂立契約如下：
1、雙方契約期為三年，從年月日起至年月日止。
其中，從_______年_______月_______日起至_____年______月_______日為試用期。
在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動契約。
乙方也可以隨時解除本契約。
勞動契約期滿，即行終止，經雙方協商一致，可續訂勞動契約，續訂期以續訂契約為準。
甲方根據公司工作經營情況，安排乙方到部門擔任工作。
甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力)可作適當調動，包括臨時性工作。
乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務。
2、乙方工資及福利待遇：
(1)基本工資依據職位和崗位等級標準支付，每年依工作表現調整。
(2)所有津貼均已包含在基本工資內，不另行支付。
(3)遵照社會保險條例要求，甲方為其交納國家規定的社會保險。
(4)甲方根據公司的經營效益給乙方發放適當的獎金。
3、甲方基本權利和義務：
(1)根據工作需要和規章制度及本契約條款規定，對乙方進行管理。
(2)保護乙方合法權益，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。
(3)甲方有權根據業務需要、乙方能力和工作表現等安排調整乙方工作。
(4)甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。
4、乙方基本職責：
(1)遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動紀律。
(2)服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。
(3)完成甲方指派的工作任務和經濟指標。
(4)保守甲方的業務、技術及有關檔案的秘密。
(5)乙方不得從事與甲方業務範圍相似的任何第二職業。
(6)按甲方的工作要求而加班和出差。
5、有下列情況之一，甲方可與乙方解除契約
(1)乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作的。
(2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
(3)乙方違反勞動紀律，經教育或處分仍然無效的。
(4)被依法追究刑事責任的。
(5)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(6)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
6、有下列情況之一，甲方不得解除契約：
(1)乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的。
(2)乙方患有職業病或因工負傷在治療、療養期內的，以及經醫療終結確認部分或全部喪失勞動能力的;乙方在孕期、產期和哺乳期間的。
7、有下列情況之一，乙方可與甲方解除契約：
(1)經勞動安全監察部門確認，企業的勞動安全、衛生條件達不到規定的標準，嚴重危害乙方身體健康的。
(2)甲方不按契約規定支付乙方勞動報酬和福利待遇的。
(3)甲方不履行契約或違反法律、法規規定，侵害乙方合法權利的。
(4)乙方本人有特殊情況，需要辭職並經甲方同意的。
8、除按第五條第2、3、4項規定以及法律規定的解除聘用契約條件外，甲乙任何一方在解除聘用契約時，須提前一個月通知對方，任何一方違反聘用契約，給對方造成經濟損失的應根據其後果和責任大小，予以相應的經濟賠償。
9、雙方終止或解除聘用契約時，如乙方符合第五條第1、5、6項，甲方應當依照國家有關規定給予經濟補償。
10、乙方因違反紀律而被辭退或乙方符合第七條第4項規定，則甲方不給予任何經濟補償。
乙方被開除、勞動教養或判刑，聘用契約自行解除，不再另行通知。
11、乙方在甲方工作期間因工負傷或死亡，則由甲方按照有關規定支付其醫療費、生活補助費、以及死亡喪葬費和家屬撫恤金。
12、乙方享有中國政府規定的公休、節假日、婚喪、計畫生育及女工孕期、產期休假等有關待遇。
13、甲方明確執行國務院頒發的《勞動法》之規定，實行平均每周四十小時的工時制度。
14、職工必須遵守甲方有關保密資料的規定，違反上述行為者將根據情況承擔相應的責任。
15、契約期滿一個月，雙方如無異議且書面通知對方的，則契約自動延期生效一年。
16、當執行本契約發生爭議時，由甲乙雙方協商解決。
在二十日內協商無效時任何一方都可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可在接到仲裁決定書後十五日內向有管轄權的人民法院起訴。
17、本契約自簽字之日起生效。
雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。
甲方：(蓋章)__________________ 乙方：(簽名或蓋章)_________________
法定代表人：__________________
______年_____月_____日 ______年_____月_____日
單位正式職工勞動契約 篇2
編號：_________
甲方：_________
乙方：_________
簽訂日期：_________年_________月_________日
甲方_________
法定代表人_________
註冊地址_________
乙方_________
性別_________
居民身份證號碼_________
出生日期_________年_________月_________日_________
在甲方工作起始時間_________年_________月_________日
家庭住址_________
郵政編碼_________
戶口所在地_________省(市)_________區(縣)_________街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為_________期限勞動契約。
本契約於_________年_________月_________日生效，其中試用期至_________年_________月_________日止。
本契約於_________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到_________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行_________工時制度。
執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。
甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。
甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日_________元或按_________執行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元或按_________執行。
乙方在試用期間的工資_________。
甲乙雙方對工資的其他約定_________。
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_________元或按_________執行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。
甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。
甲方按_________支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇
六、勞動紀律
第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。
乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動契約的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
(一)甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
(三)訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本契約。
第十八條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約：
(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;
(二)因防治工業污染源搬遷的;
(三)生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本契約第二十條、第二十一條解除本契約：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;
(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;
(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;
(七)義務服兵役期間的;
(八)集體協商的職工代表在勞動契約期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條 乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。
但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條 本契約期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，
乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。
八、勞動契約的終止、續訂
第二十六條 有下列情形之一的，本契約終止：
(一)契約期限屆滿的;
(二)契約約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產、解散的;
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條 本契約期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通知乙方。
甲方未提前通知乙方而終止勞動契約的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條 有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：
(一)甲乙雙方同意續訂勞動契約的;
(二)本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約的。
出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
九、經濟補償與賠償
第二十九條 發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
(一)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;
(二)支付乙方的工資報酬低於北京市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本契約前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
(一)經與乙方協商一致，甲方解除本契約的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的;
(三)本契約期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。
第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本契約，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本契約前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的;
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於北京市最低工資。
第三十三條 甲方解除本契約後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條 甲方依據本契約第二十條第(一)項解除勞動契約的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。
患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。
第三十五條 甲方違反本契約約定解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本契約的約定解除契約的賠償標準為
第三十七條 乙方因存在本契約規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反本契約約定條件解除勞動契約或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定_________
十、當事人約定的其他內容
第三十九條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：_________
十一、勞動爭議處理及其它
第四十條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條 本契約的附屬檔案如下_________
第四十二條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十三條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)_________ 乙方(簽字或蓋章)_________
法定代表人或委託代理人(簽字或蓋章)_________
簽訂日期：_________年____月____日
簽證機關(蓋章)_________簽證員(簽字或蓋章)_________
簽訂日期：_________年____月____日
單位正式職工勞動契約 篇3
甲方(蓋章)：_________
乙方(簽章)：_________
代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
一、簽訂地點：_________簽訂地點：_________年__月__日起至____年__月__日止，總計___個月。
第二條 本契約試用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為契約起始時間建立勞動關係。
二、 工作內容和工作地點
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為_________。
第五條 在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。
三、 工作時間和休息休假
第六條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
四、 勞動報酬
第八條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第九條 乙方月工資標準為____元，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十一條 甲方於每月__日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金。
五、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十二條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第十三條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第十四條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。
六、 勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第十五條 甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。
第十六條 訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內 容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。
第十七條 訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
第十八條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十九條 甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。
第二十條 有下列情形之一，本契約自行終止：
1. 契約期滿且雙方不能就勞動契約續簽達成一致的;
2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;
3. 乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十一條 本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約續訂或者終止事宜表 明自己的意見，並辦理相關書面手續。
七、 違反勞動契約的責任
第二十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
八、 勞動爭議處理
第二十四條 甲乙雙方在履行本契約中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
九、 其他規定
第二十五條 本契約未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第二十六條 簽訂本契約所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第二十七條 本契約自____之日起生效。
第二十八條 本契約一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方：________ (簽章) 乙方：________ (簽章)
____年__月__日 ____年__月__日
單位正式職工勞動契約 篇4
用人單位：_________________________(以下簡稱甲方)
員工姓名_________________________(以下簡稱乙方)
為確立勞動關係，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動契約法》的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本契約。
一、勞動契約期限雙方約定按下列第款確定勞動契約期限：
1、本契約為無固定期限的勞動契約。
契約期從_________年_____月_____日至契約中法定解除或終止契約的條件出現時止。
2、本契約自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動契約(續訂契約時不在實行試用期)
3、本契約以完成一定工作任務為期限的勞動契約。
契約從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作內容甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。
乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。
如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。
三、工作時間和休假
(一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：
1、實行標準時工作制每周工作五天，每天工作八小時。
2、實行不定時工作制乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。
甲方採用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
(二)乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。
四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。
乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月日前未工資發放日;(二)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：
1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。
4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協定執行。
五、勞動紀律甲方根據國家的法律、法規的有關規定製訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。
甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。
乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
七、勞動契約的終止、解除、續訂和變更
(一)有下列情形之一的，契約即行
(二)本契約經甲乙雙方協商一致，可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知
乙方：
1、乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的;
3、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程式裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動契約自行終止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動契約：
(七)乙方解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動契約：
(九)當乙方在勞動契約期滿後，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動契約。
(十)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除;但必須提前三十日通知對方。
八、社會保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。
乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動契約時的經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;(三)乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行;(四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。
九、違反勞動契約的責任
(一)由於當事人乙方的過程，造成契約不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
(二)當事人由於不可抗拒的原因不能履行契約的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明後，允許延期履行、部分履行或者不履行，並可根據情況部分或者全部免予承擔責任。
(三)乙方由於工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協定時，按培訓協定條款執行。
(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關係後二年內不得從事與公司相同職業的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。
如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動契約法》追究連帶賠償責任。
十、雙方約定的其他事項
(一)甲方應將企業規章制度明確告知乙方。
(二)本契約未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。
(三)本契約依法訂立後，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。
(四)本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
(五)雙方協商簽訂的培訓協定作為本契約書的附屬檔案，具有同等約束效力。
十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址郵編收信人當面送達。
甲方：
簽章法定代表人(委託代理人)簽章
乙方：
簽章簽訂日期：年月日
簽證機關(蓋章)
簽證員(簽字或蓋章)
契約鑑證日期：年月日
單位正式職工勞動契約 篇5
職工姓名：
單位：某某市印刷廠
根據吉林施豆有企業全員勞動契約管理試點工作方案》和我廠全員勞動契約管理實施辦法的有關規定，經某某市印刷廠法人代表與共同協商，雙方
同意簽訂本勞動契約書，其內容如下：
一、契約期限：自年月日起至年月日止，共年
個月。
二、試用期限：自年月日起至年月日止，年
個月。
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2.鉛螢⑸癱瓿導瀋產崗位實行常年兩班制生產，華泰造*廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，並支付合理加班費。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相製版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，並享受相應勞動保護。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。
二、企業的權利和義務
權利：
有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國有企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。
義務：
1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。
2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。
3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。
三、職工的權利和義務
權利：
簽訂勞動契約的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務：
1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。
3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。
4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1.試用期工資：級月元。
2.學徒工資：第一年月元。
第二年月元。
第三年月元。
3.轉正後工資：元。
4.定級後工資：元。
5.調資晉級：
6.保險福利待遇。
依據《中華人民共和國勞動保險條例》並結合我廠實際情況執行。
五、勞動紀律
1.遵守國家有關法律、法規。
2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。
六、勞動契約的續訂、變更、解除、終止及違約責任
1.勞動契約期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動契約。
2.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動契約。
3.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動契約。
4.下列情況企業可以解除勞動契約：
①在試用期內發現不符合上崗條件的。
②職工不履行勞動契約，經企業提出警告後，仍不改正的。
③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。
④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。
⑤經有關部門批准企業宣告破產，或瀕臨破產處於法定整頓期間的。
5.下列情況企業不得提出解除勞動契約：
①勞動契約期限未滿，又不符合解除勞動契約有關規定的。
②患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會鑑定符合評殘等級的。
③女職工在孕期、產期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動契約：
①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
②企業不能按照勞動契約規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
③企業不履行勞動契約，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。
④經批准出國或赴港、澳、台定居的。
⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動契約：
①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。
②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。
8.勞動契約期滿後自行終止。
9.任何一方提出解除勞動契約，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。
10.簽訂勞動契約的職工一方，違反勞動契約，對廠里造成經濟損失的應根據後果和責任大小予以賠償。
┌──────────────────────────────────┐
│七、其他事項│
│在履行勞動契約過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會│
│進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。│
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│企││
│業││
│意││
│見│年月日（章）│
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│法││││
│定││││
│代││職││
│表││││
│或││││
│法││││
│定││││
│委││工││
│托││││
│人│年月日（章）││年月日（章）│
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│年月日生效│
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│ 勞動契約續定表 │
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│續定期限自年月日│
│共年個月│
│至年月日│
│續定契約有關事宜：│
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│企││
│業││
│意││
│見││
││年月日（章）│
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│法││││
│定││││
│代││職││
│表││││
│或││││
│法││││
│定││││
│委││工││
│托││││
│人│年月日（章）││年月日（章）│
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││
│年月日生效│
單位正式職工勞動契約 篇6
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則訂立本勞動契約。
一、勞動契約期限
甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動契約期限：
(一)有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止。
(二)無固定期限：自___年__月__日起至____________止。
(三)以完成一定的工作任務為期限：自__年__月__日起至__________時止。
其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。
二、工作內容和工作時間
(四)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。
經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協定或者通知書作為本契約的附屬檔案。
(五)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
(六)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。
甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
甲方因生產特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批准，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。
三、勞動報酬和社會保險
(七)甲方根據本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執行以下第___種方式：
1.甲乙雙方實行月(周、日、小時)工資制。
乙方月(周、日、小時)工資為___元。
試用期的工資為___元/月(周、日、小時)
2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元。
甲方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
(八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日前支付工資，並由乙方簽字確認。
(九)甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，並由乙方簽字確認。
四、勞動保護和勞動條件
(十)甲方為乙方提供符合有關勞動法律、法規和國家有關規定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。
甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
(十一)甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育。
在施工現場，甲方必須按照國家建築施工安全生產的規定，採取必要的安全措施。
(十二)甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛生要求，其中建築施工現場必須符合建築施工現場環境與衛生標準。
(十三)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
五、勞動紀律
(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動契約時告知乙方。
(十五)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
乙方對甲方違章、強令冒險作業有權拒絕;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。
六、勞動契約的解除和終止
(十六)甲乙雙方單方面解除本契約，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。
乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本契約。
(十七)勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。
甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動契約。
(十八)解除、終止勞動契約時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動契約的證明書或者相關檔案。
七、經濟補償與賠償
(十九)甲方依法解除乙方勞動契約，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。
乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本契約，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。
(二十)甲方支付乙方的工資報酬低於施工地行政區域內最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，依法支付賠償金。
八、勞動爭議處理
(二十一)甲、乙雙方在履行本勞動契約時發生爭議的，可先協商解決;不願協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地(用人單位工商註冊地或者施工地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。
九、其他約定
(二十二)甲、乙雙方約定的其他內容如下：
_______________________________________________________________________________________。
(二十三)本勞動契約與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。
本勞動契約一式2份，甲乙雙方各執1份。
本勞動契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)__________乙方(簽字)__________
法定代表人或者
委託代理人簽字__________
簽字日期：年月日簽字日期：年月日
單位正式職工勞動契約 篇7
甲方：_______________住所：_______________聯繫電話：_______________
乙方：_______________住所：_______________聯繫電話：_______________
風險提示：
企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職_____個月內與員工簽訂勞動契約，否則企業將為此付出巨大的代價：
一是，企業將支付未簽訂勞動契約期限的雙倍工資。
如：企業超過________年未簽勞動契約，企業就得多支付員工_____個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動契約期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動契約條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動契約規定的義務，無法解除勞動契約。
根據《中華人民共和國勞動法》，《____市勞動契約條例》，甲乙雙方本著自願，平等的原則，經協商一致，同意簽訂本契約，以便共同遵守。
第一條、契約期限
1、有固定期限契約。
期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。
2、無固定期限契約。
自________年____月____日起。
3、以完成一定工作為期限的契約。
本契約自________年____月____日起，至工作任務完成時終止。
風險提示：
試用期包含在勞動契約期限內，《勞動契約法》中對試用期長短的限制根據契約期限的來規定，如：
1、勞動契約期限_____個月以上不滿________年的，試用期不得超過_____個月;
2、勞動契約期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過_____個月;
3、勞動契約期限________年以上的，試用期不得超過_____個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
第二條、本契約的試用期自________年____月____日至________年____月____日。
第三條、甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位。
第四條、乙方所在崗位執行_______工時制，具體為：_______。
第五條、甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程，工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放_______用品和_______用品。
第七條、甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想，職業道德，業務技術，勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟，職業道德水準和職業技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第八條、本契約的工資發放形式
1、計時形式。
乙方的月工資為_______元(其中試用期間工資為_______元)。
2、計件形式。
乙方的勞動定額為_______，計件單價為_______。
第九條、甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十條、本契約履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。
第十一條、甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日，法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
風險提示：
繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協定，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。
因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程式維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
第十二條、甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。
第十三條、乙方患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十四條、乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十五條、甲方應依法建立和完善各項規章制度。
甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示。
甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。
第十六條、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度。
嚴格遵守勞動安全衛生，生產工藝，操作規程和工作規範。
愛護甲方的財產，遵守職業道德。
乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本契約。
第十七條、甲，乙雙方經協商一致，可以變更勞動契約的內容，並以書面形式確定。
第十八條、經甲，乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。
第十九條、乙方解除本契約，應當提前________以書面形式通知甲方。
第二十條、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本通用版契約、在試用期內的。
2、甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十一條、有下列情形之一的，甲方可以解除本通用版契約、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
3、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。
第二十二條、乙方的競業限制期限自________年____月____日至________年____月____日。
競業限制的範圍為______。
在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。
第二十三條、乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第二十四條、本契約一式________份，甲乙雙方各執________份。
經雙方簽字蓋章後生效。
甲方(簽字)：_______________
乙方(簽字)：_______________
簽訂日期：________年____月____日
單位正式職工勞動契約 篇8
甲方（用人單位）：_________________________
地址及編碼：___________________________
乙方（職工）：_____________________________
身份證號碼：_______________________________
住址：_____________________________________
編碼：_________________________________
甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自願、協商一致的原則，簽定本契約，以明確雙方權利、義務，並共同遵守執行。
一、契約期限
（一）本契約期限不得超過一年。
（二）本契約自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。（其中頭_____天為試用期）。
（三）本契約甲乙雙方各存一份，鑑證時還需交鑑證機構一份。
二、工作任務和崗位
（一）乙方工作崗位（工種）：____________________
（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
三、勞動時間與休假
（一）甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。
（二）乙方在契約期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工_____等假期的待遇，但不得無故擅自超假。
四、勞動報酬
（一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低於本市新規定的最低工資標準。
（二）乙方工資形式、標準：
1.乙方的工資形式：________;
2.乙方的工資標準：______元/月（或______元/時）；
3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。
（三）甲方每月______日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1％賠償乙方。
（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
（五）非因乙方原因所致的停工、停產、，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。
五、_____待遇
（一）乙方因工死亡，按本市工傷_____的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金，如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。
（二）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：
1.醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷_____有關規定支付；
2.契約期滿，______且已醫療終結後，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑑定委員會確認為殘廢的，按本市工傷_____有關規定，一次性計發相應的殘廢_____待遇。
（三）發給一次性各項工傷_____費後，甲乙雙方工傷_____關係即行終止。
（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：?_________________________
1.停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定；
2.醫療期內的醫療待遇，與甲方的契約制職工相同；
3.傷病假期間，由企業酌情發給生活費______元。
（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費______元和一次性優撫金______元。
（六）企業應為乙方辦理繳納工傷_____基金手續。
六、_____
（一）甲方按國家有關_____規定、《女職工_____條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲）的_____規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動契約
（一）本契約期限屆滿，即終止執行；在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂契約。但各契約期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣市，城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。
單位正式職工勞動契約 篇9
用人單位：_________________________
職工姓名：_________________________
甲方（用人單位）名稱：_____________
地址：_____________________________
法定代表人（委託代理人）：_________
乙方（勞動者）姓名：_______________
性別：_____________________________
出生年月日：_______________________
民族：_____________________________
文化程度：_________________________
籍貫：_____________________________
身份：農業人口（ ）；非農業人口（ ）
身份證號碼：_______________________
現在住址：_________________________
甲方因生產（工作）需要，招（雇）乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動契約。
第一條 契約期限
本契約期從_____年___月___日起至______年____月___日止，共年。其中試用期從_____年___月____日起至______年___月___日止，共___個月。
第二條 生產（工作）任務
甲方安排乙方從事_____________工作。
乙方同意按甲方生產（工作）需要，在______崗位，承擔______任務，擔任______工種。
乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：
第三條 勞動（工作）安全、衛生條件.
1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生
產和職工健康。
2.甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品：_____________________，保健食品費：______________元。
3.甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，並經勞動行政部門考核合格發證後，持證上崗操作。
4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。
5.甲方不得安排未成年工（16－18周歲）擔任不宜從事的工種。
6.甲方應定期對生產場所、危險設施進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條 勞動管理
1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。
3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人和工會同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工（16-18周歲），孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平）：
3.甲方應當每月按時給乙方發放工資。每月______日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___％賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一併發給乙方。
4.法定節日加班工資為______元，公休假日加班工____元，平日加班工資______元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發給夜餐津貼______元。
5.甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。
第六條 保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的______％，乙方按本人當月工資的____％，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納退休養老金。
甲方沒有按規定為乙方向社會保險機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除契約或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老金。
2.因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差一年發給相當於乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。
3.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工致殘或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。
4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資百分之六十的病假工資。
5.乙方為女職工，其孕期、產期和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
6.按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期；乙方如超假，經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。
第七條 契約的變更、解除、終止和續訂
1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除契約：
（1）乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的；
（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的；
（3）按照國家法律、法規規定，乙方屬於應予辭退的；
（4）甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的須徵求工會意見並向勞動行政部門報告）。
3.在下列情況下，乙方可以解除契約：
（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
（2）甲方無力或不按照本契約規定支付乙方勞動報酬的；
（3）甲方不履行契約或者違反國家法規、政策，侵害乙方合法權益的；
（4）乙方應徵人伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。
5.在下列情況下，甲方不得解除乙方契約：
（1）契約期未滿，又不符合本條第2款規定的；
（2）乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認的；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
6.甲乙雙方任何一方解除契約、須提前三十天以書面形式通知對方，並辦理解除契約的手續。甲方按照國家法律、法規規定辭退乙方而解除契約的，以及試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。另外，符合第七條第3款（1）、（2）、（3）情形之一的，乙方可隨時解除契約。
7.甲方解除契約，應徵求本企業工會組織的意見。
8.甲方解除契約，應報當地勞動行政部門備案。
9.契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第八條 雙方認為需要約定的事項
__________________________________________________________________________
第九條 違反勞動契約應承擔的違約責任
1.甲乙雙方任何一方違反契約時，應當向對方支付違約金,違約金標準是__________________。
2.甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成經濟損失的, 應根據後果及責任大小給予賠償。
3.甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費__________ 元。
第十條 勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至向人民法院起訴。
第十一條本契約未盡事宜以及與今後法律、法規、政策等有牴觸的條款，按國家的法律、法規、政策執行。
第十二條本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。
第十三條本契約經雙方簽訂後，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑑證。
甲方：（蓋章）____________ 乙方：（簽章）_________
法定代表人（委託代理人） （簽章）_______________
________年______月______日 _______年_____月_____日
鑑證人員：（簽名或蓋章）______________________________
鑑證機構：（蓋章）____________________________________
鑑證日期：______________年____________月____________日
附屬檔案1 勞動契約續訂表
甲乙雙方於______年_____月_____日簽訂的勞動契約，_______年_____月_____日已到期，經甲乙雙方平等協商，同意在不變更原契約內容的基礎上，續訂勞動契約。
續訂合
同期限
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止
企業法定代表（委託代理人）：企業職工：
_____年_____月_____日
鑑證人員：鑑證機構
_____年_____月_____日
續訂合
同期限
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止
企業法定代表（委託代理人）：企業職工：
_____年_____月_____日
鑑證人員：鑑證機構
_____年_____月_____日
附屬檔案2 勞動契約變更表
經雙方協商同意，對年月日簽訂的勞動契約書，作如下變更：
勞
動
合
同
變
更
內
容
企業法定代表人（委託代理人）：鑑證人員：
企業職工：鑑證機構：
_____年_____月_____日至_____年_____月_____日
勞
動
合
同
變
更
內
容
企業法定代表人（委託代理人）：鑑證人員：
企業職工：鑑證機構：
_____年_____月_____日至_____年_____月_____日
單位正式職工勞動契約 篇10
契約編號：_________
甲方(用人單位)名稱：_________
地址：_________
性質：_________
法定代表人(委託代理人)：_________
乙方(勞動者)姓名：_________
性別：_________
出生年月：_________
家庭住址：_________
居民身份證號碼：_________
甲乙雙方根據法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本契約期限：
(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)無固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作(任務)為期限。
自_________年_________月_________日至_________工作(任務)完成時即行終止。
其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。
二、工作內容
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。
經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條乙方實行_________工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。
甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護、職業病防治等方面的法律、法規和規章，為乙方創造符合國家和地方職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，並採取措施保障乙方獲得職業衛生保護，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條甲方應將工作過程中可能產生的職業中毒及其後果、職業中毒危害防護措施和待遇如實告知乙方。
甲方必須採取有效的職業病防護設施，並為乙方提供個人使用的職業病防護用品：耐酸耐鹼工作服、安全帽、安全帶、防毒口罩、面具、_________、_________等。
第九條甲方應當對乙方進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促乙方遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導乙方正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。
第十條乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行健康檢查。
每月提供勞動保護特殊津貼_________元。
第十一條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
凡從事國家規定需持證上崗的特殊工種(崗位)，乙方上崗前必須經過專門培訓，取得相應資格方能上崗作業。
第十二條乙方依法享有職業衛生保護的權利。
第十三條乙方有權對甲方安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告;有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動契約。
第十四條乙方從事使用有毒物品作業存在威脅生命或者身體健康的情況下，有權通知甲方並從使用有毒物品造成的危險現場撤離。
甲方不得為此而取消或者減少乙方在正常工作時享有的工資、福利待遇。
第十五條乙方應當學習和掌握有關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害隱患應當及時報告。
五、勞動報酬
第十六條乙方試用期的工資標準為_________元/月。
(試用期間工資不得低於本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。
第十七條乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：
(一)計時工資。
乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________;其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。
如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)計件工資。
甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_________。
(三)其他工資形式。
具體約定在本契約第_________條中明確。
第十八條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日，不得剋扣或無故拖欠。
甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第二十條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第二十一條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為_________元。
從事有毒、有害崗位每月(日)生活保健津貼為_________元。
第二十二條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第二十三條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。
第二十四條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第二十五條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第二十六條女工在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、_________
2、_________
3、_________
七、勞動紀律和規章制度
第二十八條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十九條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第三十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本契約。
八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第三十一條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第三十二條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第三十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：
(1)_________
(2)_________
(3)_________
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第三十四條下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本契約第三十一條規定就變更契約達成協定的。
第三十五條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。
第三十六條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約
第三十四條、第三十五條終止、解除本契約：
1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的;
2、患病或負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
5、義務服兵役期間的;
6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;
7、符合法律法規、規定其他情況的。
第三十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十八條乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十九條本契約到期，勞動契約即行終止。
甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第四十條本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於月。
乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
第四十一條訂立無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本契約終止。
_________
_________
_________
九、經濟補償與賠償
第四十二條甲方違反勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第四十三條甲方解除乙方勞動契約，除本契約第三十三條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。
第四十四條甲方解除乙方勞動契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第四十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除契約前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低於企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)。
患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
第四十六條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動契約、與乙方訂立無效勞動契約、違反規定或本契約約定侵害乙方合法權益以及解除勞動契約等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：
2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用;
4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;
第四十七條乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、本契約約定的其他賠償費用。
十、違反勞動契約的責任
第四十八條當事人一方違反本契約時，應承擔違約責任，向對方支付違約金_________元。
第四十九條其他違約責任_________
十一、雙方約定的其他事項
第五十條_________
十二、勞動爭議處理
第五十一條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他
第五十二條以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
(一)_________
(二)_________
(三)_________
第五十三條本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第五十四條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第五十五條乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書送達地址。
如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名)│
單位正式職工勞動契約 篇11
用人單位(甲方)：
地
址：
職
工(乙方)：
身份證號碼：
甲方與乙方雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動契約管理規定》等法律、法規，經平等協商，訂立本契約。
一、契約期限
(一)甲、乙雙方同意按以下第
種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從_____年____月____日起至_____年____月____日止。
2、無固定期限：從_____年____月____日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從_____年____月____日起至工作任務完成時止，並以完成工作任務為標誌。
(二)雙方同意本契約有效期的前______個月為試用期。
二、工作內容
乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：
三、勞動報酬
(一)甲方根據本單位依法制定的工資分配製度，確定乙方的工資不低於_____元/月;乙方試用期工資為_____元/月。
(二)甲方每月_____日向乙方支付貨幣工資。
四、社會保險
甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執行_____工時制度。
(二)甲方執行國家和省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和勞動條件。
六、勞動紀律
甲、已雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守並服從甲方的管理。
七、勞動契約的變更、解除、終止
(一)符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本契約的相關內容或者解除本契約。
(二)變更勞動契約，雙方應當簽訂《變更勞動契約協定書》。
(三)乙方契約期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規定解除本契約，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方以下經濟損失：
(四)符合下列條件之一的，本契約即告終止(有固定期限的契約除外)：
1、本契約所約定的工作任務已經完成;
2、其他約定。
八、經濟補償金、醫療補助費和生活補助費的發放
解除或者終止本契約，經濟補償金、生活補助費、醫療補助費的發放按國家、省、市有關規定執行。
九、違反本契約的責任
(一)甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1、違反法律、法規規定，單方面解除本契約的;
2、其他約定。
(二)乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1、未按規定，單方面解除本契約或者不履行本契約的;
2、其他約定。
(三)雙方同意以下列方式承擔違約責任：
1、違約金。一方違約，應當支付違約金____元;
2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償的範圍包括：____________。
十、因履行本契約發生爭議的解決辦法
雙方因履行本契約發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本契約的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方需要約定的其他事項
本契約(含附屬檔案)一式兩份，雙方各持一份(鑑證時需一式三份，其中鑑證機構留存一份)，具有同等法律效力。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名)
法定代表人
(委託代理人)：
_____年____月____日
鑑證機構：(蓋章)
鑑證人：
鑑證日期：
_____年____月____日
單位正式職工勞動契約 篇12
甲方(用人單位)
名稱_________________________
性質_________________________
地址_________________________
乙方(勞動者)
姓名___________性別__________
出生年月______________________
身份證號碼____________________
戶口所在地_________省_____縣(市、區)_____鄉______村____省
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限經甲乙雙方協商一致，勞動契約期限採取下列第_____種形式：
1、有固定期限勞動契約本契約於________年____月____日生效，於________年____月____日終止。
其中試用期自_________年____月____日始，至_________年____月____日止。
2、無固定期限。
其中試用期自_________年____月____日始，至_________年____月____日止。
3、以完成一定工作為期限。
本契約生效日期為________年____月____日;以乙方完成______________________________工作(任務)為契約終止時間。
二、工作內容和工作時間
3、甲方招用乙方擔任______________________________崗位(工種)工作。
乙方的上崗證號碼為____________。
三、勞動保護和勞動條件
4、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
5、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》(146-20)。
6、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資待遇和保險待遇
7、乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_____元，試用期滿後月工資(或日工資)為_____元。
雙方約定的工資不得低於當地最低工資標準。
8、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。
9、甲方應在每月____日發放乙方的工資，並由乙方簽字確認。
甲方在勞動契約終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________________________
10、甲乙雙方依法參加社會保險。
11、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。
五、勞動紀律和勞動契約的解除、終止
12、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
13、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;
(四)甲方未按照國家規定和勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。
14、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為;
(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被勞動教養或被追究刑事責任的;
(五)不服從甲方正當工作安排的;
(六)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。
15、乙方解除本契約，應當提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
16、期滿或雙方約定的勞動契約終止條件出現的，本契約即行終止。
六、經濟補償和法律責任
17、因甲方原因解除勞動契約，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。
18、乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
七、當事人約定的其他內容
19、甲乙雙方約定的其他內容：________________________________________________
八、勞動爭議處理及其它20、雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
21、甲方的規章制度及_______________作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。
22、本契約未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。
23、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章)
乙方(簽字或蓋章)
鑑證機關(簽章)(簽字或蓋章)
________年____月____日 ________
年____月____日 ________
單位正式職工勞動契約 篇13
編號：_________
甲方(用人單位)名稱：_________
地址：_________
性質：_________
法定代表人(委託代理人)：_________
乙方(勞動者)姓名：_________
性別：_________
出生年月：_________
家庭住址：_________
居民身份證號碼：_________
甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限和工作內容
第一條 本契約自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
期限為_________年(月)。
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意擔任_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
二、工作時間
第四條 乙方累計每周工作時間不超過30個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。
三、勞動保護和勞動條件
第五條 甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第七條 甲方安排乙方從事技術工作崗位的，乙方應持證上崗。
第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
四、勞動報酬
第九條 乙方的小時工資標準為_________元，(不得低於當地政府頒布的小時最低工資標準)。
第十條 甲方每周星期_________以法定貨幣形式足額支付乙方工資。
第十一條 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低於乙方小時工資標準300%的工資報酬。
五、社會保險待遇
第十二條 甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。
乙方可依照國家和地方有關規定自主參加基本養老、基本醫療保險。
第十三條 甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在契約期內因工負傷享受工傷保險待遇。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規定執行。
六、勞動紀律
第十五條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十六條 乙方應遵守甲方制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十八條 甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動契約，但必須提前_________天以書面形式通知對方。
第十九條 本契約期滿，勞動契約即終止。
甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十條 本契約期滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，雙方應及時辦理勞動契約終止或延續手續。
八、經濟補償與賠償
第二十一條 甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第二十二條 甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低小時工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第二十三條 乙方違反規定或本契約的約定解除本契約，給對甲方造成直接經濟損失的，乙方應按國家和省有關規定給予賠償。
第二十四條 因甲乙任何一方的過錯造成契約不能完全履行，由過錯方承擔違約責任，向對方支付違約金或損失賠償金_________元。
九、違反勞動契約的責任
第二十五條 其他違約責任_________
十、雙方約定的其他事項
第二十六條 _________
十一、勞動爭議處理
第二十七條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十八條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十九條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。
)
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名)
法定代表人或 (委託代理人)：(簽名)
年月日年月日
鑑證機關：(蓋章) 鑑證人：(簽章)
年 月日
單位正式職工勞動契約 篇14
用人單位(甲方)：_________
地址：_____________________
郵政編碼：_________________
職工(乙方)：_____________
住址：_____________________
郵政編碼：_________________
身份證號碼：_______________
甲方_________因生產(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動協定，確定勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。
一、協定期限
(一)本協定自_________年_________月_________日起生效。本協定有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第_________種形式：
1.無固定終止期限(即長期協定，但可按本協定第九條變更、解除和終止)。
2.協定有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
3.協定期限至_________工作(任務)完成時終止，其完成的標誌事件是_________。
(二)新招收、調入、統一分配人員的勞動協定自生效之日起_________個月內為試用期。
(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間
甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。
四、休假
乙方在協定期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計畫生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配製度執行;
2.乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放;
3.甲方在協定期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配製度。
(二)甲方每月如期發放工資。
(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。
六、保險福利待遇
(一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為協定制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。
(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計畫生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。
(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行;醫療終結，經市勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
(四)乙方在協定期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。
(六)在協定期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，並定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。
(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。
(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動保護
(一)甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《______》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉;控告。
八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動協定
(一)本協定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂協定。
(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本協定條款，經雙方協商同意，可以變更勞動協定相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。
(三)有下列情況之一的，勞動協定即告終止：
1.乙方已達到法定退休年齡的;
2.乙方死亡;
3.甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產;
4.勞動協定約定的終止條件(事件)已經出現;
5.乙方被批准自費出國留學或出境定居的。
(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動協定：
1.乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;
2.乙方經常無正當理由不能完成協定所規定的生產、工作任務的;
3.乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;
4.乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的;
5.經最佳化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的;
6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動協定條件的。
(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動協定：
1.試用期內，認為不適應在甲方工作的;
2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;
3.甲方不能按勞動協定規定支付勞動報酬的;
4.甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的;
5.經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的。
單位正式職工勞動契約 篇15
甲方(用人單位)：______________________
地址及郵政編碼：____________________________________________
乙方(職工)：______________________
身份證號碼：______________________
住址：___________省___________市___________縣(區)___________鎮(鄉)___________村
郵政編碼：______________________
甲方因生產(工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自願、協商一致的原則，簽定本契約，以明確雙方權利、義務，並共同遵守執行。
一、契約期限
(一)本契約期限不得超過一年。
(二)本契約自________年________月________日起至________年________月________日止。(其中頭___________天為試用期)。
(三)本契約甲乙雙方各存一份，鑑證時還需交鑑證機構一份。
二、工作任務和崗位
(一)乙方工作崗位(工種)：
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、勞動時間與休假
(一)甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每隻累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。
(二)乙方在契約期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。
四、勞動報酬
(一)甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低於本市新規定的最低工資標準。
(二)乙方工資形式、標準：
1.乙方的工資形式：______________________;
2.乙方的工資標準：___________元/月(或___________元/時);
3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。
(三)甲方每月___________日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。
(四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
(五)非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。
五、保險待遇
(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金，如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。
(二)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：
1.醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付，
2.契約期滿，且已醫療終結後，經指定醫院診斷，市、縣(市)醫務勞動鑑定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。
(三)發給一次性各項工傷保險費後，甲乙雙方工傷保險關係即行終止。
(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：
1.停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定;
2.醫療期內的醫療待遇，與甲方的契約制職工相同;
3.傷病假期間，由企業酌情發給生活費___________元。
(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費___________元和一次性優撫金___________元。
(六)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。
六、勞動保護
(一)甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓並嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動契約
(一)本契約期限屆滿，即終止執行;在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂契約。但各契約期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣(市)城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。
(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本契約條款，經雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。
(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動契約：
1.乙方無正當理由屢次不能完成契約所規定的生產工作任務的;
2.乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的;
4.甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動契約的，但須徵求工會意見並向勞動行政部門報告。
(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
1.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
2.甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬的;
3.甲方不能履行勞動契約，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法經益的。
(五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動契約：
1.乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或契約期內的;
2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的;
3.職工在享受法定假期間的;
4.乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。
(六)經濟補償金按國家和廣州市規定執行。
(七)按本契約第八條第(三)款2項解除勞動契約時，由甲方發給一次性醫療補助費 ___________元。
(八)若本契約終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)。
(九)甲、乙任何一方解除勞動契約，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的，可以隨時解除勞動契約。解除勞動契約的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。
九、違反契約承擔的責任
一方違反契約，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，予以適當賠償。
十、調解與仲裁
雙方履行本契約如發生爭議，應先協商解決;協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。
十一、雙方需要明確的其他事項
1.
2.
3.
4.
十二、本契約未盡事宜，按國家有關政策規定辦理
在契約期內，如本契約條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。
甲方：________________(蓋章) 乙方：________________(簽名或蓋章)
法定代表人：________________
(或委託代理人)：________________
________年________月________日________年________月________日
鑑證機構：________________(蓋章)
鑑證人：________________
日 期：________年________月________日
單位正式職工勞動契約 篇16
甲方： 醫院(以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方) 身份證號：
根據中華人民共和國有關法律、政策及有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的原則下，訂立此協定：
甲方因工作需要聘用乙方為聘用協定制________ (醫務人員、管理人員、業務人員)。
聘用雙方達成協定如下：
一、聘用協定期限：
(一)聘用協定有效期
自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____月____日為試用期)
(二)協定到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用協定。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。
二、崗位職責與工作要求：
(一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、註冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力;
(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家及公司財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。
(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。
(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。
(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其它進修機會。
(七)聘用協定期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業或學歷學習。
三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：
(一)工資：
1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位核定並發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等;
2、甲方根據國家、當地勞動部門和公司的有關規定，不定期調整乙方的工資，並將調整原因向乙方說明;
3、每月25日為發薪日，25日績效薪日如遇節假日或公休日順延或提前;
4、公司或醫院根據國家規定從乙方工資中代扣代繳個人所得稅;
5、員工工資為醫院或公司機密，任何人不得詢問對方工資，也不允許向外透露，否則將按公司《員工手冊》相關規定對當事人進行處罰。
(二)福利待遇：
1、協定期內乙方可享受國家規定的各項休假。因為醫療行業的特殊性，甲方可以根據醫療行業的特點靈活安排乙方的休假時間，以不違反國家關於勞動保護的強制性法規為準。
2、食宿按公司或醫院的有關規定執行。
3、其它事項參照公司《員工手冊》。
(三)職務職稱及其它待遇：
1、協定期內甲方根據國家有關政策，本單位具體規定，及乙方所在工作崗位的性質和工作要求對乙方進行考核，對具備條件的可聘任專業技術職稱或行政職務。
2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵的權利。
四、工作紀律：
(一)乙方在協定期間違犯法律、法規及甲方的相關規章制度，甲方可根據有關法律、法規及《員工手冊》的規定，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分，直至解除本協定。
(二)保密制度：在協定期內及解除本協定後乙方都必須保守甲方的商業秘密。
1、乙方在甲方供職期間所完成的公文編輯以及錄入的其它與企業相關的文檔歸甲方所有，乙方無權占有或私自拷貝。
2、乙方在甲方任職期間，不得以公司或醫院名義對外開展與公司醫院相似或相關的業務。乙方應保守公司的商業秘密，對於涉及到商業機密的電腦文檔不得泄漏給第三方或未授權方。
3、乙方在離職時，應在甲方相關人員的監督下整理電腦文檔和交接工作，不得以任何形式和理由，刪除和拷貝與企業相關的文檔。
4、乙方離職之後(無論以何種原因離職)仍對其在甲方任職期間獲悉的資料信息和商業機密承擔保密義務，不得泄漏給其它單位或個人。
5、如有違約，將根據對甲方造成損失的大小，追究相應的經濟責任。
五、聘用協定的終止、解除
(一)聘用協定的終止
1、聘用協定期滿的;
2、雙方約定的協定終止條件出現的;
3、本公司被撤消、或解散的;
4、受聘人員退休、退職、死亡的。
(二)聘用協定的解除
1、聘用協定有效期內，發生協定解除條款情況時，雙方均應在協定所規定的期限內以書面形式提出解除聘用協定。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用協定：
1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;
2)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;
3)未經單位同意，擅自離崗培訓、學習或者培訓結束後逾期不歸的;
4)違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的;
5)嚴重擾亂工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常進行的;
6)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動教養的;
7)偽造個人履歷、隱瞞個人劣跡及違法行為的;
8)法律、法規和規章規定的其他情形。
3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用協定，但應提前一周以書面形式通知乙方：
1) 受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;
2) 受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的;
3) 聘用協定訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原協定無法履行，經當事人協商不能就變更協定達成一致的。
4、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用協定，並書面通知甲方：
1)在試用期內的;
2)考入普通高等院校的;
3)被錄用或者選調到國家機關工作的;
4)依法服兵役的;
5)公司未按照聘用協定的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的;
6)公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
5、乙方如要解除協定(試用期需提前15天以書面辭呈提出，試用期過後應提前30天以書面辭呈提出)，未經甲方同意，或己經甲方同意但尚未辦理相關交接手續的，不得擅自離職，否則扣發1個月工資。
6、乙方在協定期限未滿，不符合本協定第五條第(二)款第4項規定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除協定要求。
六、 經濟補償：
1、雙方任何一方違約給對方造成經濟損失的，都要承擔經濟責任，具體賠償金額，應根據違約的責任大小及給對方造成的經濟損失情況確定。
2、乙方由甲方出資培訓，因乙方原因要求解除協定且未滿培訓協定所約定服務年限的，必須按照國家和公司或醫院的有關規定進行賠償。
3、有下列情形之一的，按乙方在本公司或醫院實際工作年限，每工作 年給予一個月基本工資的經濟補償：
1)甲方單方面提出解除聘用協定的(本協定第五條第(二)款第2項規定的情況除外);
2)受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用協定的;
3)聘用協定訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用協定無法履行，經與當事人協商不能就變更聘用協定達成一致，由聘用單位單方面解除本協定的;
4)聘用單位未按照聘用協定約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;
5)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;
4、乙方單方面提出解除本協定(本協定第五條第(二)款第4項規定的情況除外)，必須向甲方支付違約金，違約金標準是：月工資×尚未履行的月數×50%;
七、其他約定
1、根據甲方宣傳工作的需要，如甲方需要使用乙方的肖像時，乙方應將本人肖像無償提供給甲方用於廣告宣傳。如乙方不在甲方供職時，乙方同意甲方在不貶低或不詆毀乙方名譽的前提下，繼續無償使用本人肖像用於廣告宣傳，但甲方不得將乙方所屬肖像用於宣傳以外的其它用途或轉讓第三方使用。
2、在執行本協定過程中如發現協定有不完善的地方，經雙方協商同意可簽訂補充協定，補充協定與本協定具同等效力。
八、甲乙雙方因終止、解除本協定發生勞動爭議時，經公司辦公室調解未成的，可向本協定履行地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向本協定履行地的人民法公司提起訴訟。
九、本協定一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力、。
十、本協定經甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
單位正式職工勞動契約 篇17
甲方：(簡稱甲方)________________
乙方：________________身份證號碼：________________(簡稱乙方)
根據國家、廣東省有關規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實守信的原則，訂立此協定，作為勞動契約(契約編號：
)的補充條款以其共同遵守，並確認為解決雙方爭議時的依據：
一、協定前提：
1、乙方願意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業，受僱於甲方不違反其任何約定或法定義務，並具備完全民事行為能力，能夠訂立本契約。
2、甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求了解的其他情況。
3、乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。
4、乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，並保證其執照、證件或資格在受僱期間的維持。
二、工作內容及工作地點：甲方因工作需要，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點，進行適當調整，乙方應當服從。
1.甲方根據工作需要，可以臨時(期限不超過3個月)調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，雙方無需重新簽訂新的勞動契約。
2.甲方根據乙方的工作業績等各方面的能力和表現，經考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，否則，甲方可根據《勞動契約法》及甲方規章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動契約。
調整工作崗位後，工資待遇亦根據崗位實際作相應調整。
三、工作時間雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規定支付加班費用;乙方自行加班的，根據甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務，甲方不再作加班處理。
四、教育培訓：甲方有為乙方提供學習條件的義務，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養與職業技能/乙方自願參加甲方提供的培訓，正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。
五、規章制度：
1、乙方應遵守甲方制定的合理規章制度(見《員工手冊》);遵守職業道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規範;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
2、乙方應自覺遵守勞動法律法規和公司的各項規章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權依據本公司規章制度的規定對乙方作出相應處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動契約。
3、乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權依法向乙方要求賠償。
4、乙方在勞動契約解除(含試用期解除)或終止後三日內，應當按照誠實信用原則及甲方規定和契約約定辦理工作交接手續。
5、乙方未按照本協定約定或公司規定履行交接義務的，或者拒不辦理工作交接手續、不辭而別造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
6、乙方正常離職的，甲方應依法為乙方辦理離職手續，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此產生的一切責任由乙方承擔：
(1)未按甲方規定辦妥離職手續;(2)拒不辦理離職手續的;(3)因無法聯絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。
六、送達條款：
1、甲乙雙方向對方送達的任何檔案，對方均應配合簽收，否則傳送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動契約首部載明的甲方地址、乙方現住址或戶籍地址，郵件一旦發出，即視為送達。
以上內容為勞動契約補充內容，是勞動契約不可分割的一部分，與勞動契約具有同等法律效力。
如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
由甲乙雙方簽字、蓋章後生效。
甲方：___________乙方：_________
______年_____月_____日
單位正式職工勞動契約 篇18
甲方(用人單位)名稱：
地址：
法定代表人(委託代理人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月日：
民族：
文化程度：
籍貫：省市縣(區)鄉(鎮)村(街)
身份：農業人口();非農業人口()
身份證號碼：
現在住址：
甲方因生產(工作)需要，招(雇)乙方為本企業職工。
根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動契約。
第一條契約期限
本契約期從年月日起至年月日止，共年。
其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。
第二條生產(工作)任務
甲方安排乙方從事工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位，承擔任務，擔任工種。
乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：
第三條勞動(工作)安全、衛生條件
1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生產和職工健康。
2.甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品：，保健食品費:。
3.甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，並經勞動行政部門考核合格發證後，持證上崗操作。
4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體驗。
5.甲方不得安排未成年工(16歲-18歲)不宜從事的工種。
6.甲方應定期對生產場所、危險設定進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條勞動管理
1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。
3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過8小時工作制，因生產需要確需延長工作時間的，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。
日加班不得超過3小時，連續加班不得超過3天。
乙方如為未成年工(16歲—18歲)，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平)。
3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。
每月日為發薪日。
超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一併發給乙方。
4.法定節日加班工資為元，公休假日加班工資元，平日加班工資元，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給夜餐津貼元。
5.甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率、逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的百分之，乙方按本人當月工資的百分之，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養老金。
甲方沒有按規定為乙方向社會勞動保險機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除契約或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老金。
2.因第七條第2款第
(2)項、第
(4)項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發給乙方一個月標準工資的生活補助費。
同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差一年發給相當於乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月的乙方標準工資。
3.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。
醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘疾的，由甲方發給殘疾金。
乙方因工殘疾或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。
殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。
4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3個月至6個月的醫療期。
在醫療期間發給不低於本人原工資%的病假工資。
5.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
6.按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節日及婚、喪假。
法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期。
乙方如超假，經批准可作事假處理;否則，按曠工處理。
第七條契約的變更、解除、終止和續訂
1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除契約：
(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的;
(3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於應予辭退的;
(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
3.在下列情況下，乙方可以解除契約：
(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不按照本契約規定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方權益的;
(4)乙方應徵入伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。
5.在下列情況下，甲方不得解除契約：
(2)乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
6.甲乙雙方任何一方解除契約，須提前10天通知對方，並辦理解除契約的手續。
甲方按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》辭退乙方而解除契約的，以及試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。
7.甲方解除契約，應徵求本企業工會組織的意見。
8.甲方解除契約，應報當地勞動行政部門備案。
9.契約期限屆滿，應即終止執行。
由於生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第八條雙方認為需要約定的事項
第九條違反勞動契約應承擔的違約責任
1.甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金，違約金標準是。
2.甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償。
3.甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。
乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費元。
第十條勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。
協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條本契約未盡事宜以及與法律、法規、政策等有牴觸的條款，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
本契約塗改、未經合法授權代簽無效。
第十三條本契約經雙方簽訂後，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑑證。
鑑證機構(蓋章)鑑證人員(簽名或蓋章)
甲方(簽章)乙方(簽章)
年月日
單位正式職工勞動契約 篇19
職工勞動契約書
用人單位名稱：_________
用人單位性質：_________
職工姓名：_________
┌─────┬───┬──────┬─────┬─────┐
│ 姓名 │ │ 曾用名 │ │ │
├───┬─┴─┬─┴──┬───┼───┬─┤ │
│ 性別│ │出生年月│ │民族 │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ 貼照片│
├───┴───┼────┼───┴─┬─┴─┤ │
│ 身份證號碼 │ │ 戶口性質│ │ │
├───┬───┼────┼─────┴───┤ │
│ 學歷│ │政治面貌│ │ │
├───┴───┼────┴─┬───────┼─────┤
│參加工作時間 │ │ 健康狀況 │ │
├───────┼──────┼───────┼─────┤
│職稱或技術等級│ │ 崗位或工種 │ │
├───────┼──────┴───────┴─────┤
│ 家庭住址 │ │
├───────┴────────────────────┤
│ 工作簡歷 │
│ （或學習簡歷） │
├────────────────────────────┤
│ │
└────────────────────────────┘
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省有關勞動法律、法規和行政規章，_________（以下簡稱甲方）和_________（以下簡稱乙方），經協商同意，簽訂本勞動契約。
一、契約期限（經雙方協商，可以選定以下一項作為本契約的期限）
（一）有固定期限。本契約期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（二）無固定期限，自_________年_________月_________日起到終止勞動契約條件出現時止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止；學徒期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。終止勞動契約的條件為：_________。
（三）以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________。
二、生產（工作）任務及條件
甲方根據生產（工作）需要，安排乙方從事_________工作，為_________崗位（工種）。具體生產（工作）任務為：_________。甲方根據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下：_________。
三、雙方的權利與義務
（一）甲方的權利
1.按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產（工作）任務情況；
2.按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，並對乙方實施獎勵或處分；
3.根據生產（32作）或調整勞動組織的需要，在徵得乙方同意後變更乙方生產（32作）崗位；
4.當乙方不履行本契約時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；
5.雙方約定的其他權利：_________。
（二）甲方的義務
1.按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衛生的規定，向乙方提供必需的生產（工作）條件；
2.創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平；
3.根據有關規定及本契約有關條款，按時支付乙方勞動報酬並提供保險福利待遇；
4.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；
5.雙方約定的其他義務：_________。
（三）乙方的權利
1.享有參加業務（技術）學習（培訓）、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工（生產者）等權利；
2.按照規定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇；
3.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；
4.按照有關規定及本契約的有關條款，可以解除勞動契約；
5.甲方不履行本契約時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；
6.雙方約定的其他權利：_________。
（四）乙方的義務
1.服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產（工作）任務；
2.遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家秘密、甲方商業秘密，愛護甲方財物；
3.遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衛生規程，講究職業道德；
4.努力學習政治文化知識，刻苦鑽研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的社會活動；從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓；
5.雙方約定的其他義務：_________。
四、工作時間與勞動報酬
（一）甲方根據國家法律、法規和本單位生產（工作）實際，實行_________32作制。甲方對乙方實行每日工作時間_________小時，平均每周工作時間_________小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在徵得工會和乙方同意後，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，並按有關規定支付加班費或調休。
（二）勞動報酬
1.乙方完成本契約規定的生產（工作）任務，甲方應以貨幣形式每_________（月、周、日）_________元支付給乙方工資，支付時間為_________；
2.甲方除按本款第1項規定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：
3.加班工資，按不低於本款第1項協商確定的工資標準和勞動法的規定計算計發，具體標準如下： 5.因生產經營發展或本契約商定的其他條款變化，本款協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙雙方協商，並簽訂補充協定：
6.雙方商定的其他報酬：_________。
五、社會保險和福利
（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中捉繳，具體繳納辦法及標準為：_________。
（二）乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。
（三）乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規定執行。
（四）乙方在契約期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現行規定執行。
（五）乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定執行。
六、勞動契約的變更、續訂、解除及終止
（一）下列情況下，甲乙雙方可以變更本契約的相關內容：
1.甲方轉產或調整生產任務的；
2.甲乙雙方協商同意，並且不損害國家和集體利益的；
3.由於不可抗拒力致使本契約無法履行的；
4.雙方約定的其他情況：_________。
（二）在下列情況下，甲方可以解除勞動契約：
1.在試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2.乙方違反或不履行勞動契約的；
3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業秘密的；
5.乙方被依法追究刑事責任的；
6.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的；
9.經有關部門確認，甲方歇業，合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處於法定整頓期間的；依照第6、7、8、9項解除勞動契約時，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方並支付經濟補償金；
10.雙方約定的其他情況：
（三）在下列情況下，甲方不得解除勞動契約：
1.勞動契約期未滿，又不符合上款解除契約條件的；
2.乙方患職業病或者因工傷殘並被勞動鑑定委員會確認為喪失或者部分喪失勞動能力的；
3.乙方患病或者負傷，在規定醫療期內的；
4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
5.乙方在享受法定休假、探親假期間的；
6.法律、法規規定的其他情形：_________。
7.雙方約定的其他情況：_________。
（四）在下列情況下，乙方可以解除本勞動契約：
1.在試用期內的；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方不按國家、省和本契約約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的；
4.甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；
5.甲方有侵害乙方合法權益行為的；
6.經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的；
7.乙方參軍、入學或出境定居的；
8.雙方約定的其他情況：
（五）在下列情況下，乙方不得解除勞動契約：
1.由甲方出資培訓（包括送大、中專院校或技工學校學習），培訓後為甲方服務期未滿的；
2.屬於技術骨幹，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；
3.雙方約定的其他情況：_________。
七、違反勞動契約的責任
1.甲方違反勞動契約的責任（雙方約定）：_________。
2.乙方違反勞動契約的責任（雙方約定）：_________。
八、其他有關事項
（一）甲方違反或解除勞動契約，應按照國家有關法律、法規的規定，支付給乙方經濟補償金，具體標準為：_________。
（二）甲、乙雙方經協商一致，解除勞動契約時，乙方應交回：_________。
九、雙方需要約定的其他事項
_________。
十、甲、乙雙方簽訂本勞動契約後，應在十五日內將勞動契約送勞動行政部門鑑證。
十一、本契約的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監督檢查。
十二、甲、乙雙方在履行本契約過程中發生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。
十三、本契約一式三份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
┌──────────────────────────────────┐
│ 鑒（公）證意見： │
│ │
│ │
│ │
│ │
│ 經 辦 人： 鑒（公）證機關（章） │
│ │
│ 年 月 日 │
│ │
│ │
│（註：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自願原則） │
│ │
└──────────────────────────────────┘
附屬檔案
續訂勞動契約
根據甲方生產（工作）需要和乙方要求，雙方同意續訂勞動契約_________年。從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。經協商，變更原契約條款內容或增加原契約未盡事宜如下：_________。
甲方：_________（蓋章）
法定代表人：_________（簽字）
乙方：_________（簽章）
簽訂時間：_________年_________月_________日
簽訂地點：_________
┌──────────────────────────────────┐
│ 鑒（公）證意見： │
│ │
│ │
│ │
│ │
│ 經 辦 人： 鑒（公）證機關（章） │
│ │
│ 年 月 日 │
│ │
│ │
│（註：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自願原則） │
│ │
└──────────────────────────────────┘
單位正式職工勞動契約 篇20
用人單位(甲方)：
地址及郵政編碼：
職工(乙方)：
身份證號碼：
住址及郵政編碼：
甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用(以下稱乙方)為勞動契約制職工。雙方根據"平等自願、協商一致"的原則，簽訂本合
同，確立勞動關係，明確雙方的權力、義務，並共同遵守履行。
一、契約期限
1.本契約自_年月_日起生效。本契約有效期經甲、乙雙方商定，契約有效期限為_天，至_年_月_日止。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：_。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間
(一)甲方實行每日不超過小時，平均每周不超過小時的工作制度。並保證每周乙方至少不間斷休息小時。
(二)甲方可以報經勞動行政部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過小時，每月累計不得超過小時。
(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制：
1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;
3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;
4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;
5.為完成國防緊急任務的;
6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。
四、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低於本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
(二)甲方應在契約期滿時如期發放貨幣工資。
(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低於國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。
(四)如甲方剋扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低於本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，並應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。
五、保險福利待遇
(一)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。
六、勞動保護和勞動條件
(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。且相關事宜應先告知乙方。
八、續訂、變更、解除、終止勞動契約
(一)本契約固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂契約。
(二)本契約經甲、乙雙方協商一致可以解除。
(三)有下列情形之一的，甲方可解除勞動契約。
1.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;
2.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
3.乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;
4.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;
(四)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動契約：
在工作期內;經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬;甲方以暴力、威脅或者
非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動契約，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第1項至第4項規定解除勞動契約的，均可追
究甲方違約責任。
九、本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本契約。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應
當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。
十、本契約一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。
甲方(蓋章)乙方(簽名)
法定代表人、負責人或委託代理人(簽名)
年月日
單位正式職工勞動契約 篇21
甲方：
地址：
聯繫電話：
乙方：
身份證號碼：
住址：
聯繫電話：
企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動契約，否則企業將為此付出巨大的代價：
一是，企業將支付未簽訂勞動契約期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動契約，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動契約期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動契約條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動契約規定的義務，無法解除勞動契約。為建立勞動關係，明確雙方權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動契約法》，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。
一、契約類型和期限甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本契約期限：
(一)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。
(二)無固定期限：自________年____月____日起。其中雙方約定的試用期為________年____月____日至________年____月____日止。試用期包括在契約期內。
1、勞動契約期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;
2、勞動契約期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月;
3、勞動契約期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
二、工作內容和工作地點甲方根據工作需要，安排乙方在_________工作崗位，工作地點為_________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工作崗位和工作地點。
三、工作時間和休息工作時間按下列第_____項確定：
(一)實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過時，每周工作時間不超過時。
(二)實行經勞動保障行政部門批准實行的不定時工作制。
(三)實行經勞動保障行政部門批准實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按_________結算。甲方由於生產經營需要經與工會和乙方協商後可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
四、勞動報酬和發放時間
(一)乙方試用期間的月勞動報酬為_________元。
(二)試用期滿後，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為_______元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為_________。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低於當地最低工資標準。
(三)甲方的工資發放日為每月____日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
(四)乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
第四條工作時間和休息休假乙方實行的工時制為__________________。
(1)標準工時工作制;
(2)綜合計算工時工作制;
(3)不定時工作制。
甲方應按照國家和地方有關規定，合理安排乙方的工作時間和休息休假。
五、社會保險風險提示：
繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協定，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。
因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程式維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
六、勞動契約的終止與解除甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。
有職業危害的工種應在契約約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。
七、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本契約發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
八、其他
(一)本契約在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
(二)本契約未盡事項，按國家有關法律法規執行。
(三)本契約條款如與今後國家頒布的法律法規相牴觸時，按國家新的法律法規執行。
(四)本契約依法訂立，雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格履行。
(五)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(單位蓋章)： 乙方(簽名)：
簽訂日期：_______年_____月_____日
單位正式職工勞動契約 篇22
甲方名稱：_________________________________
註冊地址_______________________________________________
聯繫電話_______________________________________________
乙方姓名：____________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶口所在地_____省____區_______鄉鎮___________村
郵政編碼__________
現住址__________________________聯繫電話________________
根據《勞動法》、《民法典》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。
一、契約期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本契約期限：
有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
無固定期限：自________年____月____日起至依法解除、終止勞動契約時止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
以完成一定工作為期限:自________年____月____日起至____________工作完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方從事____________________崗位工作。
乙方的工作地點為___________________________________。
經雙方協商一致，可以變更工作崗位和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：
執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
經當地勞動行政部門批准，執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。
經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。
甲方因生產需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條甲方採用以下第___種形式向乙方支付工資：
計時或崗位工資，工資額為____元/月，試用期工資為____元/月。
計件工資。計件單價約定為______。
其他工資形式。具體約定在本契約第______條中明確。
甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元;從事井下作業的，每個工作日井下津貼為______元。
甲方應按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得剋扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家和地方有關最低工資的規定。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會保險
第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
甲方：_________乙方：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
_________年____月____日_________年____月____日
單位正式職工勞動契約 篇23
甲方(用工單位)名稱：____
性質：____
地址：____
電話：____
法定代表人：____
乙方(工人)姓名：____
性別：____
年齡：____
籍貫：____
現住址：____
乙方屬性：(在□打上√號)
原固定工 □
契約制工 □
臨時工 □
身份證號碼：____
甲方因生產(工作)需要，按照用工有關規定考核後，同意招、聘、雇 為本公司員工。雙方根據《中華人民共和國勞動法》及 ，同意簽訂本契約，並達成協定條款如下：
一、工作任務及工種：
乙方同意按甲方生產(工作)需要在 崗位，承擔 工作任務，為 工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難於適應調整的崗位、工種、可申請離職。
二、契約期和試用(熟練)期：
契約期從一九 年 月 日起至 年 月 日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行契約。契約期屆滿，經雙方同意，可以續訂契約。
三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：
1.勞動時間：每周實行 日工作制，每日為 小時制，每月預計加班 小時，月加班時間不超過36小時。
2.勞動報酬：
(1)按規定甲方結匯後的職工工資部分，由甲方依照政府現行有關規定辦理實行，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業務)性質，暫定為每日工資 元×25.5=月工資 元。晉級加薪每年的月工資增 元至 元不等。
實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本契約雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續 天以上，或月累計 天以上，每天發給乙方 元作為基本生活費。甲方每月至少發放一次工資，每月 日為發薪日，超過規定日期的從第六日起生意安拖欠工資的 %賠償乙方損失。
(2)獎金：應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月 元至 元;年終獎金每年視效益另定。
(3)加班工資：法定節日為 %。公休假日和平時為 %。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給 元作為夜餐津貼。
3.勞動保險和福利待遇;
①甲方必須按規定為乙方辦理退休養老保險、待業保險和工傷保險，按規定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付 元，先由甲方支付，後在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在契約期間因工傷、殘、亡的，按現行規定、辦法執行);
②乙方在契約期患疾病或契約期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資： 年以下的 %， 年至 年為 %， 年至 年為 %; 年的以上為 %，其醫藥費報銷 %，或每月發給乙方 元包乾使用。需住院治療的應經公司批准，其住院的醫藥費應實報實銷。
③乙方為已婚女工的，產假期間甲方發給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。
④在契約期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次，共 天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共 天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽契約的可安排探親假，其探親假為 天;滿一年以上的，每年探親假為 天，在批准探親期間，均發給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規定報銷或實行包乾制。
⑤法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期;如超過幾天數經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。
甲方：
乙方：
日期：
單位正式職工勞動契約 篇24
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人(主要負責人)或委託代理人：
註冊地址：
經營地址：
第二條乙方
性別：
戶籍類型(非農業、農業)：
居民身份證號碼：
在甲方工作起始時間： 年 月 日
家庭住址：
在京居住地址：
戶口所在地： 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
二、勞動契約期限
第三條本契約為固定期限勞動契約。
本契約於年月日生效，其中試用期至年月日止。
本契約於年月日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方執行工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
每周休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度見《員工手冊》
五、勞動報酬
第九條甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按基本工資+績效工資執行。
乙方在試用期期間的工資為元。
甲乙雙方對工資的其他約定：
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。
甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。
甲方按《員工手冊》支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇
1、北京市戶口人員上五險(五險：工傷、養老、生育、失業、醫療)
2、外市戶口人員上4險(四險：工傷、養老、失業、醫療)有居住證增加生育險
3、城鎮戶口人員上繳住房公積金
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。
應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
1、應聘人員登記表填寫信息必須真實、可靠、準確;
2、特殊工種必須按照勞動部門規定持證上崗;相關證件存行政部備案。
3、嚴格遵守公司各項制度(包括：員工手冊、公司保密制度、工廠安全制度等);
4、當事人需服從工作安排(如兩次調動不服從領導安排自動離職);
5、玩忽職守或督導不力而發生損失追究經濟責任。
嚴重脫崗警告一次，經班組三人以上確認自動離職。
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十四條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：
法定代表人(主要負責人)或委託代理人(簽字或蓋章)：
乙方(簽字或蓋章)：
簽訂日期： 年 月 日
單位正式職工勞動契約 篇25
甲方(用人單位)名稱：___________________________
乙方(勞動者)姓名：______________
居民身份證號碼：_______________________________
根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》和有關規定，甲乙雙方本著自願、平等、協商的原則，一致同意簽訂本契約，共同遵守以下條款：
第一條契約期限
1.本契約有效期限，自____年____月____日至____年____月____日止，為期_____。其中____年____月____日至____年____月____日止，為試用期。
2.在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本契約，並向乙方支付當月出勤工資和政府規定的補貼。
第二條工作崗位
1.甲方安排乙方從事_____工作。
2.甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准，必須服從。
3.乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成生產或工作任務。
第三條工作條件和勞動保護
1.甲方需為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環境條件下從事工作。
2.甲方根據乙方崗位，按照國家和公司有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。
第四條工作時間
1.甲方實際每周工作___天(___小時)，休息___天。
2.甲方確因工作(生產)需要乙方加班時，按照公司有關規定給予乙方一定的補償，或者給予相應時間的調休。
3.乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計畫生育假等有薪假期。
4.乙方如有正當理由，經過申請批准，可請事假。甲方不負責發放事假期間的薪酬、獎金和補貼(除國家規定補貼外)。
第五條勞動報酬
1.按公司現行工資制度確認乙方月工資_____元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。
2.甲方發薪日期為每月___日。
3.甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，按其所擔任的職、級，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規定及職工的勞動態度、工作效率，給予獎金和津貼。
第六條社會保險和福利待遇
1.甲方根據《外商投資企業勞動管理規定》為乙方向有關部門投保養老保險、失業保險，乙方除養老保險外的社會保險按《______》規定執行。
2.在職中國職工因工受傷的醫療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。工傷經過醫療終結後，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當工作。
3.乙方患病或非因工負傷，在契約期內，工作時間在___年以內，累計享有醫療期___個月，以後工作時間每增加___年，可相應延長醫療期___個月，但最長不得超過___個月。對在企業工作20年以上以及在生產經營中表現卓著有較大貢獻的，醫療期可由甲方決定適當延長。醫療期間的生活費用、醫療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。
4.甲方依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，並積極辦好必要的集體福利。
第七條勞動紀律
1.乙方應遵守國家的法律法規。
2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程式、保密規定等制度。
3.乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養的，以及被除名、開除的，本契約自行解除。
第八條解除和不得解除契約的規定
1.符合下列情況之一的，甲方可以解除本契約，辭退乙方：
(1)在試用期內，發現乙方不符合錄用條件的;
(2)乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規定可以辭退的;
(3)乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;
(4)甲方因生產經營變化，企業調整而多餘的職工;
(5)企業宣告解散或合營期滿的。
2.符合下列情況之一的，甲方不得解除本契約，辭退乙方：
(1)乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內;
(2)乙方因工傷在治療期間和醫療終結後經勞動鑑定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的;
(3)實行計畫生育的女職工，在孕期、產期及哺乳期間的。
3.有下列情況之一的，乙方可以解除本契約：
(1)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方不按照本契約規定，向乙方支付勞動報酬的;
(3)甲方不履行本契約或違反國家有關法律、法規侵害乙方合法權益的;
(4)乙方有正當理由，不能或不願繼續工作，需要辭職並經甲方同意的。
4.甲方依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，並積極辦好必要的集體福利。
5.乙方如在本契約期內受過甲方出資培訓(含間內、外實習進修)需延長契約期限，由甲乙雙方另簽協定。如乙方因個人情況辭職或自行離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿____年的，辭職或自行離職按培訓費的____%賠償。以後工作每滿1年減免賠償培訓費的____%，契約期滿不賠償。如乙方出境培訓，培訓費項目包括：
6.本契約期滿，甲乙雙方勞動關係即行解除，乙方去向按《____》規定辦理。如需續訂，應在期滿前____個月雙方協商同意。
第九條違反契約的責任
甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規定，承擔違約責任。
第十條勞動爭議
1.甲乙雙方履行本契約和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程式。
2.勞動爭議的程式為：
(1)由甲乙雙方協商解決;
(2)協商不能解決的，可通過企業勞動爭議調解委員會進行調解;
(3)協商、調解不能解決的，由爭議的一方或雙方向__________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十一條本契約未盡事宜
應按中華人民共和國中外合資經營企業有關法律、法規的有關條款執行。如本契約所列條款與國家法律、法規相牴觸時，應以國家政府的法律、法規為準。
第十二條
本契約標準文本報上級有關部門：____________勞動局、__________人事局和__________總工會備案。
本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽或蓋章後生效，兩份契約具有同等法律效力。
甲方(蓋章)____________乙方(簽字)_____________
簽訂日期：______年____月____日____年______月____日
單位正式職工勞動契約 篇26
甲方(用人單位)名稱：___________________
地址：___________________________________
性質：___________________________________
法定代表人(委託代理人)：_______________
乙方(勞動者)姓名：_____________________
性別：___________________________________
年齡：___________________________________
民族：___________________________________
文化程度：_______________________________
地址：___________________________________
籍貫：___________________________________
身份：農業人口;非農業人口
身份證號碼：______________________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和省有關規定，，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
一、合向期限
本契約期自_________年_____月_____日起，至_______年_____月____日止,契約期限為_____年。試用期自_____年_____月____日起,至_______年_____月_____日止，期限為_____個月。
二、生產(工作)任務
甲方安排乙方從事_______________工作.乙方同意按甲方生產(工作)需要，在__________崗位承擔_____任務，擔任_________工種。乙方在生產、工作上應達到的數量、質量指標：_____________________
三、生產(工作)條件
為保證乙方完成契約要求的生產(工作)任務，達到規定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_____________________________
四、勞動紀律
甲方根據國家有關規定，制定各項規章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
五、工作時間和勞動報酬
1.甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制後從新規定)。因生產工作需要確需延長工作時間，須經工會和乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的最低工資不低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：_________________________________
3.甲方每月_____日發放工資。超過當月發薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。
4.甲方根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資。
六、保險和福利待遇
1.按照當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構的規定，甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按本人工資的____%，按月繳納退休養老基金。
2.因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動契約的，甲方發給乙方生活補助費;契約期未滿的，加發失業救濟費，其標準為：
工資每滿一年或距契約期每差一年發給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間(或契約期)超過十二年的，以十二年計。
3.甲方參照國家或省的失業保險有關規定向就業服務機構繳納失業保險基金，乙方按規定享受失業保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，按照《勞動保險條例》及其實施細則，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資百分之六十的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及省有關規定執行。
7.按國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日為_____________，公休假為______，婚喪假為_____，探親假為_______。
七、契約的變更、解除和終止
1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由乾情況變化,經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容。
2.下列情況，甲方可以解除契約：
(1)乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;
(2)按照國家法律法規規定及甲方的實施細則，乙方屬於應予辭退的;
(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;
(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的(須徵求工會意見並向勞動行政部門報告)。
3.下列情況，乙方可以解除勞動契約：
(1)甲方不能按照契約規定，支付勞動報酬的;
(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(3)經甲方同意，乙方自費考人中等專業以上學校學習的;應徵入伍，或有正當理由要求辭職的;
(4)甲方不履行勞動契約或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。
4.下列情況，甲方不得解除勞動契約：
(1)勞動契約期限未滿，又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)乙方為女工，在孕期、產假和哺乳期間的。
5.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，勞動契約自行解除。
6.任何一方解一除契約，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動契約手續。但試用期經發現不合格的、因辭退解除勞動契約的除外。另外，符合第七條第3款(1),(2),(4)情形之一的，乙方可隨時解除契約。
解除契約，甲方應當徵求本企業工會組織的意見。
解除契約，甲方應報當地勞動行政部門備案。
7.契約期限屆滿，應即終止執行。是否續訂契約，應提前三十天書面通知對方。如對方同意續訂契約，應辦理續訂契約手續。如不終止執行又不履行續訂手續，契約將視為自動續訂同一契約期限。
八、雙方需約定的事項
1.甲方為乙方提供住房，房租、水電費自理_____。發給住房補房補貼每月_____元。
2.甲方自辦職工食堂，乙方一伙食按飯菜成本收費_______。甲方負責乙方在外搭夥的管理費_____。發給一伙食補貼(每月_____)。
3.甲方按國家規定，每月發給乙方各種補貼_____元。
4.除第七條第2款外，屬於_____等情況的，甲方可以解除契約。
5.除第七條第3款外，屬於_____等情況的，乙方可以解除契約。
6.甲方出資培訓乙方後，乙方須為甲方服務_____年，否則，乙方鬚鬚支付甲方所付培訓費。
九、其他需要約定的事項
十、違約責任
本契約一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應按本企業的有關規定承擔違約責任,付給對方違約金____元;給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。
十一、勞動爭議處理
甲乙雙方因執行本契約發生爭議，當事人應向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。
十二、本契約旨在確定甲乙雙方勞動關係，明確雙方責權利。有關條文的具體實施，甲方在不違背國家現行法律、法規、政策的提下制定實施細則。
十三、本契約自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執一份。本契約用鋼筆或毛筆填寫，塗改、未經合法授權代簽無效。
甲方：(蓋章)________________乙方：(簽名)______________
法定代表人或(委託代理人)：(簽章)__________________
_________年________月_______日_________年______月_______日