學校教師勞動契約 篇1
甲方：
聯繫地址：
郵政編碼： 聯繫電話：
乙方：
性別： 出生日期：
身份證號碼：
聯繫地址：
郵政編碼： 聯繫電話：
鑒於：
1.甲方系在中國註冊的合法用工主體，具有用工資格。
2.乙方向甲方保證，在本契約簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關係或僱傭關係，亦非在有關競業限制期限內，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本契約生效和履行的事項。
3.乙方保證受聘於甲方後，從事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘單位的商業秘密及其他合法權益。如有違反，乙方將自行承擔相應的法律責任。
根據《勞動法》，《民法典》和相關法律法規以及甲方的規章制度，甲乙
雙方經平等協商一致，一自願簽訂本契約，雙方需共同遵守本契約所列條款。
第一條勞動契約期限
1.1甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本契約期限：
A.固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止;
B.無固定期限：從 年 月 日起到法定的終止條件出現時止;
1.2試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。
1.3在本契約的期限內，乙方為甲方的全職員工，未經甲方事先書面同意，
乙方不得在其他任何公司兼職或以其他任何其他方式受聘於第三方。
第二條工作內容和工作地點
2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位的工作，工作地點在：
。
乙方受甲方委派，至前款約定的工作地點以外的地區出差、培訓或短期工作
不受前款工作地點的限制。
甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務所作的調整，如果雙方未簽訂書面
變更契約，且乙方自到崗後一個月內未提出書面異議的，視為乙方同意該調整。
2.2 乙方的工作內容和工作要求參見《崗位說明書》及其他甲方確定的工
作標準和要求。乙方應當按照甲方的要求按時按質按量完成工作任務。
《崗位說明書》(見附屬檔案一)及其他甲方確定的工作標準和要求作為本契約
的附屬檔案，是本契約的一部分。
2.3 甲方將定期或不定期對乙方工作進行考核，如不勝任工作的，甲方可
以安排培訓或調整工作崗位，如仍不能勝任工作，甲方可以解除本契約。
第三條工作時間和休息休假
3.1甲方安排乙方執行 工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每日工作時間為8小時，每周工作40小時，如
果甲方規章制度對工作時間進行調整依照規章制度執行。
因工作需要周一和周二為休息曰，周三、周四、周五、周六和周日為工作曰。
周三至周五實行早晚班制，即晚上有課的教師從中午1 2：00上班至晚上20：30，晚餐時間為l7：00至17：30，晚上沒課的教師從早上9：00上班至l8：O0，午休時間為12：00-13：O0。
周六、周日工作時間為早上8：O0至下午1 7：O0，午休時間為l小時。
在本契約期內，乙方所在崗位經勞動行政部門批准執行綜合工時制度或不定
時工作制，則本契約約定的工作時間自動變更為綜合工時制度或不定時工作制。
3.2乙方享有按照國家法律法規及甲方相關制度規定的各種假期。乙方在休假期間的勞動報酬按照國家法律法規及甲方規章制度的規定執行。乙方按照甲方規章制度履行請假手續後方可休假。
第四條勞動報酬
4.1乙方正常出勤並在規定的工作時間內保質保量完成甲方安排的工作任
務後，有權獲得勞動報酬。‘具體薪資見附屬檔案二。
4.2乙方出現以下情況甲方將對勞動報酬予以減發：
A、遲到：一個自然月內若有一次3分鐘(含)以內的遲到，勞動報酬不予
減發，但周六、周日遲到不享受該減免政策。若遲到≤30分鐘，勞動報酬按照
50元/次予以減發，若30分鐘<遲到≤60分鐘，勞動報酬按照100元/次予以減發。遲到超過60分鐘但不超過4小時的經過甲方事假批准按照半天事假處理，
否則未到崗視為曠工。
B、早退：若早退≤30分鐘，勞動報酬按照50元/次予以減發，若30分鐘<早退≤60分鐘，勞動報酬按照100元/次予以減發。超過60分鐘按照曠工處理。
C、病假：按照規章制度流程並提供符合規定的病假證明材料，試用期員工
按照(崗位薪資+服務津貼)/2 1.75/8× 病假時數×0.5予以減發。正式期員工.按照(崗位薪資+特級城市補貼)/21.75/8×病假時數×0.5予以減發。若整月病假則按照當地最低工資標準的80%予以發放。病假時數不足一小時按照一小時計算。
D、事假：按照規章制度流程並經甲方批准為事假。試用期員工按照(崗位
薪資+服務津貼)/21.75/8 ×事假時數予以減發。正式期員工按照(崗位薪資+
特級城市補貼)/21.75/8×事假時數×2予以減發。事假時數不足一小時按照一小時計算。
E、曠工：符合曠工情形按照每次或每天200元予以減發。
以上如果甲方規章制度有不同規定以規章制度為準。
4.3乙方不能勝任工作，或者乙方患病或非因公負傷，醫療期後不能從事原工作的，甲方可以根據乙方自身條件合理調整乙方的工作崗位。
4.4甲方在每月20日前向乙方支付上月工資。
4.5甲方有權根據自身經營狀況、經濟效益及乙方的業務能力、績效情況、
崗位、地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調整，包括提高或降低，乙方服從
甲方的決定。乙方薪資隨著崗位變更而變更。
4.6甲方可以從乙方工資代扣以下費用：由甲方代扣代繳的個人所得稅、應由乙方個人承擔的各項社保費用、法院判決、裁定要求代扣的款項、扣除依法賠償給甲方的費用，扣除乙方違規違紀受到甲方處罰的罰款、勞動契約約定的可以減發的工資.、規章制度規定可以減發的工資以及法律、法規、甲方規章制度規定可以扣除的工資或費用。
4.7乙方應遵守甲方的工資保密制度，不得向他人泄露本人的工資，也不得以非正常渠道獲知他人工資。乙方關於勞動報酬方面的任何不明之處應與甲方聯繫，而不得與他人交流。違者將根據甲方規章制度予以處罰。
乙方向與甲方競爭關係的機構泄露甲方的工資管理制度，將被視為嚴重違反
甲方的規章制度，甲方有權解除勞動契約。
第五條社會保險及福利待遇
5.1甲乙雙方按照國家及當地有關規定繳納社保。甲方為乙方辦理有關社
保手續。屬於個人繳納部分由甲方在乙方工資中代為扣繳。
5.2乙方保證按照甲方要求及時向甲方提交辦理社會保險所必須的有關信
息資料、憑證等。因乙方延遲提交、拒絕提交或提交資料不全等乙方原因導致的
任何後果，由乙方自行承擔，如果造成甲方損失，乙方應予賠償。
5.3乙方因病或非因公負傷期間按照法律法規及相關規定執行。
5.4乙方因公負傷及女職工孕期、產期和哺乳假等待遇按法律法規及相關
規定執行。
5.5如甲方提供費用對乙方進行專業技術培訓的，則雙方約定的服務期以
專業技術培訓結束後至少為24個月。甲乙雙方勞動契約期滿但服務期未屆滿時，
勞動契約期限自動順延至乙方服務期滿。如果甲方決定不再延續勞動契約的，在，
辦理勞動契約終止手續後，服務期約定也隨之終止。 .
在服務期內，乙方不論任何原因辭職或乙方違反法律或甲方規章制度規定被
甲方解除勞動契約而無法達到服務期要求的，乙方應當向申方支付違約金，違約
金標準為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，甲方有權從乙方勞動報酬中
予以扣除。
違約金=(應服務月數一已服務月數)/應服務月數×培訓費用總額
如甲乙雙方另行簽訂培訓協定的，該協定為本契約的附屬檔案，存在衝突之處以
另行簽訂的培訓協定為準。
第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護
6.1 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，
制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度。 、
6.2 甲方對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規
章制度的教育和培訓，乙方有義務接受相應的培訓和考核。
6.3 乙方應嚴格遵守國家有關法律法規和甲方規章制度規定的各項生產工
. 藝流程、制度操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度。
乙方因違反生產工藝流程、制度操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度給
甲方或他人造成經濟損失的，由乙方承擔賠償責任。
第七條勞動紀律
7.1甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律，乙方應嚴格
遵守執行。 .
7.2乙方違反公司規章制度或勞動紀律，甲方有權根據規章制度給予一定
的處罰，直至解除勞動契約。因乙方違紀行為給甲方造成損失的，乙方應當承擔
相應的賠償責任。 ’
第八條保密和智慧財產權歸屬
8.1甲乙雙方確認，乙方在履行工作職責時必然會接觸到的甲方的商業秘
密及與智慧財產權相關的保密事項，前述事項均屬於甲方的財產和權利，乙方負有
當然的保密義務。
8.2除非本契約另有規定，本契約所規定之商業秘密指乙方在任職於甲方
期問所接觸到的或所產生的或甲方對第三方承擔了保密義務的任何保密信息，包
括但不限於：
A、甲方現有的或正在創造、開發或構思過程中的作品、產品設計、技術或
技術設計、商標設計、軟體與軟體設計等;
B、甲方專有的技術、財務、市場、生產、經銷及其他業務信息和貿易信息，
包括但不限於創意、技巧、工序、方法、配方、樣品、系統、設計、成本數據、
電腦程式、格式、開發和實驗工作、正在進行的工作、客戶(學員)和供應商
情況(現有和潛在的)、客戶(學員)檔案資料、客戶(學員)訂單、客戶(學員)名單和聯繫方式;
C、現有的或正在開發或者構思之中的服務項目的信息、資料或相關材料;
D、甲方圖書及配套產品的編寫流程和編輯資料、數據，兒童英語教學方式
方法、管理方式、培訓方法和培訓內容;
E、甲方現有的或正在開發、研究過程之中的質量管理方法、作價原則、銷
售模式等業務或經營活動方法; .
F、甲方的業務規劃與計畫、產品開發或服務項目開發的規劃與計畫、財務
情況、薪資資料、內部業務規程與制度、客戶信息等與甲方運營相關的資料與信
息：
G、根據協定或法律規定，甲方對第三方負有的保密責任所涉及的商業秘密;
H、根據甲方制度應予保守的其他商業秘密。
8.3乙方必須遵守甲方的任何保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的
保密職責。未經甲方書面同意或非為履行本契約項下的職責和義務，乙方不得向
任何第三方(包括不得知悉該項秘密的甲方其他員工)泄露甲方的任何商業秘密。
8.4乙方在甲方任職期間，非經甲方事先書面同意，不得在與甲方生產、
經營同類產品或提供同類服務或有競爭、供銷及其他利益關係的企業、事業單位、
社會團體等單位內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、
代理人、顧問等;不得在前述單位或機構擁有利益;不得自營或者為他人經營與
甲方有競爭、供銷或其他利益關係的業務;不得利用在校生或離校生開補習班或
其他形式的班級，不得從事與甲方商業秘密或智慧財產權相關或類似的書籍教材的
編寫、生產及出版的工作或複印、亥憬、私自買賣甲方或甲方關聯公司的教材;
不得聘用甲方的任何其他職工為自己工作;不得唆使甲方的任何其他職工接受外
界聘用，甲方有權要求其立即停止違約行為，並要求乙方承擔違約金十五萬元。
乙方還應承擔就乙方違反該條造成甲方支付的合理費用包括但不限於：訴訟費、
律師費、公證費、鑑定費、因調查引起的所有交通、通訊、住宿等費用。若違約
金不足以彌補甲方經濟損失的，還需賠償甲方經濟損失。
8.5 乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務或主要利用甲方的
物質和技術條件、業務信息等完成的產品設計、工模具設計、製造方法、工藝過
程、材料配方、經驗方式、實驗數據、專利、計算機軟體及其算法、設計、商標
設計、標誌設計、技術秘密、著作權等，以及雖不屬乙方自己職務範圍但屬於甲
方業務範圍的所有上述研究、開發結果和對甲方現有研究、開發結果的改進，其
相關的智慧財產權歸屬於甲方。
8.6 乙方保證，正確使用並妥善保管屬於甲方或者雖屬於他人但甲方承諾
有保密義務的秘密信息息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。除了履行職務外，乙方承諾其在職期間及離職後，未經甲方書面授權，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬於甲方或者雖屬於他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息實際上已經公開。
8.7 甲乙雙方勞動關係解除或終止後，乙方必須將所有機密信息和資料及
其複印件返還給甲方，並向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權
利，並申明已將該資料和信息的所有原件及複印件退還給甲方。如甲方發現乙方
未及時歸還前述資料造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。
8.8 凡未經甲方書面同意或非為履行本契約項下的職責和義務而以直接或
間接，口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內容的行為均屬泄密，造成甲方
損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。 .
8.9 乙方侵犯甲方商業秘密的行為給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔賠
償責任，賠償甲方遭受到的損失以及甲方為調查和解決侵犯商業秘密事實所支付
的合理費用。甲方的損失難以計算的，損失額為乙方侵權期間給甲方造成的市場
份額的減少或乙方、第三方因此而獲得的利潤;合理費用包括但不限於：訴訟費、
律師費、公證費、鑑定費、因調查引起的所有交通、通訊、住宿等費用。
第九條勞動契約的變更、解除、終止和續訂
9.1 有下列情形之一，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
A、甲乙雙方協商一致的;
B、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
C、訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
9.2甲乙雙方協商一致，可以解除勞動契約。
9.3乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除本契約： .
A、在試用期間內，不符合錄用條件(見附屬檔案三)的;
B、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的，包括但不限於：
(a)未經甲方書面同意，乙方擅自在外做兼職或在業餘時間以收費或非收
費形式教授本校學員、退班學員或者其他學員。
(b)提供虛假或偽造病假證明材料。
C、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成5000元(含)以上損失的;
D、同時與其他用人單位建立勞動關係，給完成甲方安排的工作造成重大影
響，或者經甲方提出，拒不改正的;
E、被依法追究刑事責任的;
F、被勞動教養的。
9.4乙方有下列情形之一的，甲方提前三十曰以書面形式通知乙方後，可
以解除勞動契約，法律另有規定的從其規定：
A、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不
能從事由甲方另行安排的工作的;
B、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
C、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履
行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
9.5 除法律另有規定之外，乙方依據法律以甲方有過錯為由單方面解除勞
動契約的，應事先提前書面告知甲方人力資源部，書面告知應包括單方解除契約
的法律依據，事實與理由等內容。如未履行告知義務，因此造成乙方自身損失的，
由乙方自行承擔;造成甲方損失的，乙方承擔賠償責任。 。
9.6 除法律另有規定之外，乙方解除勞動契約，需要提前30日以書面形式
通知甲方人力資源部。乙方未提前30日書面通知而擅自辭職的或者雖提前30
日書面通知但中途擅自辭職的而未上班屬於曠工行為(試用期中需提前3日以書
面形式通知)，甲方有權不辦理辭職手續並以曠工按照規章制度和本契約對乙方
進行處罰，乙方該行為造成甲方損失，應賠償甲方的損失，該損失包括但不限於
甲方招收錄用所支付的費用，甲方為乙方支付的培訓費用，對生產、經營和工作
造成的經濟損失以及甲方向乙方追索損失所支付的郵寄法律檔案的快遞費、聘請
律師的律師費、訴訟費、公證費、公告費、執行費及其他為了訴訟所支付的合理
費用。乙方同意，乙方用最後一個月工資抵扣曠工處罰以及賠償甲方的損失，如
果不足乙方應予以補足。
乙方自動離職屬於違法解除勞動契約，應當按照本條賠償甲方的損失。
乙方未提前30日書面通知甲方解除勞動契約而跳槽到新的用人單位的，對
甲方造成的損失，甲方有權起訴乙方和新用人單位對損失承擔連帶賠償責任。
9.7 有下列情形之一的，勞動契約終止：
A、勞動契約期滿的;
B、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
C、乙方達到法定退休年齡的;
D、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
E、甲方被依法宣告破產的;
F、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
G、法律、行政法規規定的其他情形。
9.8 乙方在規定的醫療期內，女職工在符合計畫生育規定的孕期、產期、
哺乳期內，勞動契約期滿的，勞動契約的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和
哺乳期為止，但乙方違反本契約9.3或嚴重違反規章制度或法律規定的情形除
外。
第十條離職手續
10.1 無論因何原因，勞動契約解除或終止時，乙方應根據甲方要求並配合
所在部門及其其他部門辦理完成所有的工作交接手續，包括但不限於：
A、員工工作證、鑰匙、名片、辦公用品及其他屬於公司的財物;
B、在職期間使用或編制的檔案、資料;
C、所帶班級的交接確認; 。
D、向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作：
E、與財務部門結算所有應付款項、應收款項;
F、填寫離職工作交接單;
G、其他根據甲方規定必須移交的物品。
10.2 有下列情形之一的，致使由於甲方不能及時為乙方辦理相關手續、支
付工資、補償金，由此而產生的一切法律責任由乙方承擔：
A、乙方未按甲方規定辦妥離職手續的; .
B、乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;
C、乙方不配合，致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。
10.3 因乙方違反本契約或甲方規章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔
賠償責任。
10.4 乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第十條規定的義務，致
使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的，乙方在此不可撤銷地承
認其負有過錯，並承擔相應的責任。
第十一條其他約定
11.1 如本契約為續簽的勞動契約，甲方在前一個勞動契約終止前30天已經將終止或續訂勞動契約意向通知乙方。乙方簽訂本契約時，已詳細閱看，對契約內容予以全面理解，並已知曉甲方的各類規章制度。甲方現行有效的部分規章制度目錄有《員工手冊》、《財務制度》、《總務制度》、《班務制度》、《人力資源制度》，甲方新訂或修訂規章制度經向乙方公示後將必然約束乙方，.乙方對此沒有異議。
11.2 乙方授權甲方及其關聯公司或學校，可以以宣傳甲方或甲方所指定的
公司以及其產品為目的，無償使用乙方的肖像，該授權無論是在契約履行期間(包
含在甲方及其關聯公司或學校工作期間)，還是本契約解除或終止後都有效。
11.3 甲方對乙方的某次或某幾次違反本契約和規章制度的行為未追究，並不表明甲方不追究或默許乙方的上述行為，更不表明對乙方再次違反規章制度的行為不予追究。乙方不得以自己或他人曾經違反規章制度甲方未予追究抗辯甲方依本契約和規章制度對乙方違反規章行為進行處理。
11.4 乙方應如實向甲方提供本人的身份證、學歷證、就業狀況、工作經歷、
職業技能等人事資料，根據乙方的個人情況，乙方應當提交的材料以甲方通知起、
準。
一旦乙方的個人信息發生變更，乙方應及時書面通知甲方。因乙方未及時向
甲方提供用工材料、個人信息或未就個人變更信息及時書面通知甲方，造成的一
切後果由乙方自行承擔。
1 1.5 本契約首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯繫的唯一固定的通訊地址，
若在履行本契約中雙方有任何爭議、甚至涉及仲裁、訴訟時，該地址為雙方法定
的聯繫地址。一方向對方通過快遞或掛號信方式投遞後第2日視為對方收到。乙
方聯繫地址，聯繫方式等發生變化，應當在變更當日及時書面告知甲方。如乙方
以上事項變更事宜，沒有及時通知甲方，甲方向原地址郵寄法律文書之日將視為
已經送達。甲方如果在契約期內變更地址，乙方在職應視為其知道新地址，甲方
無需再書面通知乙方。
11.6 在本契約解除或終止後，乙方同意甲方向乙方的新僱主發出關於乙
根據本契約應有的相關權利和義務的通知。
11.7 若本契約中部分條款因違反法律法規而無效，但其餘條款仍然有效並
具有約束力。
第十二條爭議處理及其他
12.1 甲乙雙方就本契約發生爭議，應通過友好協商予以解決，協商不成雙
方可以向有管轄權機構申請裁決。
12.2 本契約若與雙方以前的任何協定有衝突，以本契約約定為準。本契約
取代任何以前的，包括但不限於在面試中所有書面和口頭討論、聲明等。
12.3 本契約在甲乙雙方簽字或蓋章後生效。
甲方： 乙方：
簽訂日期：
學校教師勞動契約 篇2
聘用單位(甲方)：__________
聘用對象(乙方)： __________身份證號：__________
因甲方工作需要，甲方同意聘用乙方為舞蹈教師。為了切實維護雙方的權益，認真履行雙方的義務，經甲乙雙方友 好協商，特簽訂契約如下：
一、 聘用期限：
自_______年_____月____日起至_______ 年_____月___日止，甲方聘請乙方擔任舞蹈教師。
二、報酬：
1、 每月根據課時數結算課時費，課時費標準：每節課 _________元。
2、 獎勵：根據教師教授舞蹈班學員人數，發放獎金，標準:學員人數達到________人，每月獎勵______ 元人民幣,學員人數達到________人，每月獎勵 ___________元人民幣
三、 雙方的權利和義務
(一)甲方的權利和義務
1.依據教學需要制訂管理規章制度規範乙方;
2.甲方按教學計畫要求提供給乙方相應的授課課時數;
3.甲方因故需停課，需提前通知乙方;
4.在試用期內甲方認為乙方不能勝任工作，可解聘乙方， 契約即行終止;
5.乙方有下列情況之一，甲方有權解聘乙方
(1)乙方違法、違紀、不遵守學校規章制度;
(2)乙方不服從甲方工作安排;
(3)乙方工作中嚴重失誤，導致重大安全事故;
(4)乙方違反教師職業道德規範，造成不良後果和影響;
(5)乙方私自在本培訓中心外帶教本中心學生。
(二)乙方的權利和義務
1.熱愛教育事業，嚴格遵守培訓中心規章制度，遵紀守法;
2.服從甲方工作安排，認真履行職責，自覺遵守甲方的工 作紀律;
3.按時上下課，並登記考勤;
4.乙方發現甲方不履行契約，有權提出同甲方解除聘用合 同。(須在正式同甲方解除聘用關係前一個月告知甲方，甲、 乙雙方經協商後可解除契約。否則，甲方有權扣發乙方的當 月酬金。)
四、其他
1.試用期為半個月(兩個星期)，試用期不包括在契約期限內，試用期間由甲方帶教、指導乙方;
2.契約期滿如願意繼續聘用乙方，乙方也願意續聘，可以續聘，續聘需經甲、乙雙方協商一致後重新簽定契約;
3.本契約一式二份，經雙方簽字(蓋章)後立即生效。
甲方(蓋章)：___________
乙方：____________
________ 年 _____月 ____
學校教師勞動契約 篇3
用人單位：(甲方)______市培訓學校
法定代表人：_________，校長
勞動者：(乙方) 性別 民族 年 月 日生。身份證號：
經甲乙雙方協商一致，根據《中華人民共和國勞動契約法》簽訂如下教師聘用契約供雙方遵守。
一、甲方聘用乙方為本學校教師，契約期限為 年。自 年 月 日起至 年 月 日止。契約期滿經雙方同意可以續簽契約，契約期滿如有一方不同意續簽契約，本契約即行終止。
二、甲方聘用乙方具體從事教師崗位的教學工作。該工作崗位在甲方的設在金廠鎮的外語學校。甲方有權根據業務發展的需要調整乙方的工作崗位，乙方不得拒絕。
三、乙方每周工作五天，其中每周三到周五到學校備課，每天工作7個半小時，上班時間為早8時，下班時間為17時。每周周六、周日上課，周一至周二休息。國家法定假日休息。
四、甲方向乙方每月支付工資人民幣600元，社會保險及醫療保險金200元。該工資於每月15-20日領取。乙方如有事假，按月工資的日平均標準按日扣減工資。月病假10日以內，每天扣發日工資標準的50%。病假超過10日，從第11日起按日平均標準每增加一天病假，扣減一日工資。
應乙方要求，社會保險金和醫療保險基金隨同工資發放，由乙方自行交納，甲方不承攬責任。
五、甲方對乙方的試用期為 2個月，試用期間，不發給社會保險和醫療保險基金。試用期滿開始，甲方應該為乙方發放交納的社會保險基金和醫療保險基金每月200元，按月隨工資給付乙方，由乙方自行向社會保險部門交納，如
乙方未向保險部門交納該基金，甲方不再承擔為乙方交付社會保險責任，乙方無權就社會保險問題對甲方提起勞動仲裁或訴訟。
六、本契約生效後，如乙方要求解除勞動契約，須提前30天向甲方書面提出，經甲方批准後，辦理工作交接，如乙方沒有得到甲方的批准、也未辦理工作交接而擅自離職給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的違約賠償責任。違約賠償金為甲方另行聘請教師所需要的培訓費和應付工資的總額。
十、乙方有下列情形之一者，甲方有權提前解除乙方的勞動契約，並不發給經濟補償金。
1、連續遲到、早退5次以上、月累計遲到、早退10次以上(含5次、10次);
2、連續曠工2天、月累計曠工3天或]棄課一天以上(含2天、3天、1天);
3、連續病假超過30天無法堅持正常工作的;
4、連續事假15天對甲方工作造成不利影響的;
5、不服從學校領導、經批評教育不能認識或改正錯誤的;
6、不團結同事並與同事發生口角或衝突的、或在背後貶低同事、或散布不利於團結語言、或有故意損毀他人名譽的;
7、不能禮貌對待學生及家長與學生或家長發生衝突的、或體罰學生造成相應後果的;
8、被學生和家長投訴3人次以上的(含三人次)
9、故意損壞或侵占公私財物或拾取學生家長遺失物品隱匿不還的;
10、不服從甲方正常工作崗位調動的;
甲方：
乙方：
年月日
學校教師勞動契約 篇4
甲方：_________
乙方：____________
根據《中華人民共和國民法典》及公司有關制度和規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本勞動契約，共同遵守以下條款：
一、甲方因經營(工作)需要，經考核聘用乙方在 崗位工作，擔任職務，契約期限自 _____日起至 ______年 ___月 ____日止。在契約期內，甲方有權根據經營(工作)需要及乙方的表現調整乙方的崗位和職務。
二、甲方實行同工同酬、易崗易薪制，按乙方當前的工作崗位和職務月工資定為 _____元，其它項目工資按勞所得。
三、乙方應嚴格遵守甲方的工作制度，在非規定休息日休息的均視為無薪休假，不計發工資，情節嚴重的，倒扣工資
四、契約期內，乙方工作表現優秀，在續簽契約的前提下，甲方將提供乙方外出學習進修機會，學習費用由乙方負擔。在學習期間不計發工資及補貼。
五、在契約期內，乙方若有以下行為，甲方有權及時解除本契約，並且不做任何補償。
1、契約期內，經過進一步考核，發現乙方不符合甲方用工條件的;即工作期間不服從安排的;
2;嚴重違反美容院制定的規章制度的;
3;嚴重失職、營私舞弊，即在當班期間，使美容院產品丟失、損壞，對甲方造成重大損失的;
4、被依法追究刑事責任的。
六、在下列情況下，經甲、乙雙方協商一致，可改簽長期正式勞動契約，同時解除本契約。
1、乙方申請，經甲方進一步認定乙方工作優秀的;
2、因甲方經營(工作)需要發生變化需延長乙方契約期限，並經乙方同意的。
七、乙方在上崗前需交納上崗風險抵押金元，若解除契約需提前30天以書面形式通知甲方，離崗前應交回在崗期間公司發給的制服、資料等所有公司財物及有關證件。契約未到期離崗或提交書面離崗申請未滿30天而離崗的，甲方不予退還風險抵押金，並且按風險抵押金的 %賠償違約金。
八、契約期內乙方造成的所有欠款，應在甲方規定的期限內負責追回，甲方亦可直接從乙方工資中扣除;離崗前欠款未追回的，甲方有權直接向乙方擔保人追回，乙方擔保人負有連帶責任。
九、本契約一式兩份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，任何一方違反本聘用勞動契約所造成經濟損失的，應根據後果和責任大小承擔責任。未盡事宜，具體問題具體解決。
甲方(簽章)：____________
乙方(簽章)：__________
擔保人(簽章)：____________
_________年 ____月____ 日
_________年 ______月 ______日