中小企業員工勞動契約 篇1
甲方;
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條項。
一、勞動契約期限
第一條本契約期限類型為固定期限契約。
本契約生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期3個月。
二、工作內容和義務
第二條乙方根據甲方要求，經過協商，從事________工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應履行下列義務：
1.遵守國家憲法、法律、法規;
2.遵守甲方的規章制度;
3.維護甲方的榮譽和利益
4.忠於職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。 甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第七條甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬。
第八條甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。
第九條甲方按月以銀行轉賬形式發放工資，不得無故拖欠。
第十條甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。
五、保險福利待遇
第十一條甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第十二條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
六、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十三條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。
第十四條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.轉正後，業績不達標的(具體業績考核另行頒布);
3.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;
第十六條乙方欲解除勞動契約，應當提前十五日通知甲方。
第十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
1.在試用期內的;
2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3.甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
第十八條本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
七、商業保密及競業禁止
第十九條 乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動契約期限。
第二十條 乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
第二十一條 如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償 萬元違約金。
八、違反勞動契約的責任
第二十二條 乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：
1. 違反甲方依法制訂的規章制度;
2. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;
3. 應向甲方支付的其它任何款項;
九、其他
第二十五條本契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第二十六條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
中小企業員工勞動契約 篇2
福建省建築企業勞動
契約書(短期)
甲方(用人單位或受委託的項目部)：
地址： 聯繫電話：
乙方(姓名)： 性別：
身份證號碼： 現住址：
甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關係，履行相應的權利和義務，並對有關問題作以下約定：
一、勞動契約期限
1、不足一個月時間的用工：從 年 月日至 年 月 日(不設試用期)。
2、完成一定工作任務的用工：以 工程完成之日(最長不超過三個月)為本契約的終止期限。
二、工作內容
甲方安排乙方工作地點：
從事(工種)：
數(質)量要求：
三、勞動報酬
1、工資計算方式：
(1)計時(每天或每月工資標準)
(2)計量(件)(單價數量)
2、工資支付方式：不得低於當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣 元;按工作進度支付工資的預付 ‰，計人民幣
元，餘款待任務完成後全部付給。
甲方應製作工資發放花名冊，並由乙方本人簽字或書面委託他人代簽，領取工資。
四、勞動保護和工傷保險
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計 元。
五、違反勞動契約的責任及其它約定
本契約自簽訂之日起生效，契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
年月日 年月日
中小企業員工勞動契約 篇3
甲方(用人單位)名稱：
所有制性質：
地址：
法定代表人:
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月:
文化程度：
現在住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上根據國家有關法律、法規和《山西省企業全面實行勞動契約制的實施辦法》，簽定本契約，共同遵守執行。
一、 契約期限
本契約為勞動契約。契約期從____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為6個月，試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。
二、 工作內容
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在___________從事__________工作。
甲方根據本企業生產、工作的需要，安排乙方從事工作。乙方在(生產)工作上應保質保量完成指標。
三、 勞動保護和勞動條件
1. 甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規
2. 甲方出資培訓乙方後，乙方須為甲方服務____年，否則乙
四、契約的終止、變更、解除和續定
1.勞動契約期滿或甲乙雙方約定的勞動契約終止條件出現， 勞動契約即終止執行。如雙方同意續定，應提前30日辦理續定手續。逾期不辦理的，而乙方仍在原崗工作的，則本契約視為自動續定，並應補辦續定手續。
2.在下列情況下，甲乙雙方可以變更契約相關內容：
(1)甲方生產經營情況發生變化，雙方協商同意的;
(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家集體和他人利益的;
(3)本契約簽定時所依據的法律、法規、規章政策已經修改的;
(4)由於不可抗力致使契約無法完全履行的;
(5)法律、法規規定的其他情況。
3. 有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約：
(1)乙方在試用期內經試用，不符合錄用條件的;
(2)乙方違反勞動紀律和甲方規章制度的;
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方被依法追究刑事責任的。
4. 有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約，但應提前30
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2) 甲方瀕臨破產，處於法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的;
(3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(4)甲乙雙方不能就變更勞動契約達成協定的。
5. 有下列情形之一的，甲方不得解除勞動契約：
(1) 乙方患職業病或因工負傷，經勞動鑑定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的;
(2) 乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的;
(3) 乙方存在過往病史，提前書面說明的;若乙方病史影響工作指標完成，則乙方承擔全部責任。
(4) 乙方在孕期、產期、哺乳期間的;
(5) 其他符合法律行政法規規定的。
6. 乙方要求解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知
7. 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約，具體為：
1)在試用期內的;
2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3)經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;
4)甲方不能按照勞動契約約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;
五.工作時間和勞動報酬
1.甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工時制，保證乙方每周至少休息1日。鑒於所處行業的特性，對於在崗員工，公司有權進行調休。
2. 契約期間，甲方應按國家和企業的規定發給乙方工資，獎金津貼補貼。具體辦法和標準為：
3. 甲方安排乙方加班加點，應為乙方安排同等時間的調休或按有關規定支付相應加班報酬。
六.勞動紀律
1. 甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。
2. 乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律法規遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。
七.社會保險和福利待遇
1. 甲方按國家和省規定向社會保險機構為乙方交納養老、工傷、醫療、生育和失業保險費。乙方按國家和省規定向社會保險機構繳納養老失業保險費，乙方退休由社會保險機構按規定每月發給退休金。失業後按規定享受失業期間的有關待遇。
2. 乙方在契約期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規定執行。
3. 乙方患職業病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工懷孕、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定執行。
八、教育和培訓:
1. 甲方應對乙方進行各種必要的政治思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。
2. 乙方應該刻苦鑽研業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，持證上崗。
九.違約責任
1. 由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任。
2.因不可抗力造成不能履行契約或一方受損害的，可不承擔法律責任。
3. 甲乙雙方任何一方違反契約，給雙方造成損害的，應根據後果和責任，按有關規定向對方支付賠償金。
十.契約簽證與勞動爭議處理
勞動契約簽訂後，應經同級勞動部門鑑證，經鑑證後的勞動契約變更內容的應重新鑑證。
甲乙雙方執行契約發生爭議，當事人應當協商解決，不願協商或者協商不成的，可以由本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一. 本合用未盡事宜或條款與今後的法律法規規章政策有牴觸的，按有關規定執行。
十二. 本契約自____年____月____日起生效。一式三份，甲乙雙方各執一份，鑑證機關一份。塗改未經合法授權代簽無效。
十三. 由於公司營業執照正在辦理審核中，雙方同意由認一力飯莊公章代為簽定。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
中小企業員工勞動契約 篇4
甲方：_______
乙方：；性別；出生年月日；
住址；聯繫方式根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條項。
一、勞動契約期限
第一條本契約期限類型為_________期限契約。
本契約生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________、
二、工作內容和義務
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應履行下列義務：
1、遵守國家法律、法規；
2、遵守甲方的規章制度；
3、維護甲方的榮譽和利益
4、忠於職守，勤奮工作；
5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第八條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資為_________元。
第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第十條由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於_________元。
五、保險福利待遇
第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
六、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十二條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。
第十三條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、以欺詐手段訂立本契約的；
3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；
5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；
6、被依法追究刑事責任的；
7、不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；第十五條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除契約。
第十六條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本契約第十五條第7、8、項終止、解除本契約：
1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
4、距法定退休年齡十年以內的職工；
第十七條乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
1、在試用期內的；
2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
第二十九條本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。雙方當事人應當在本契約期滿前_________天向對方表示續訂意向。
七、違反勞動契約的責任
第二十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：
1、剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的；
2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；
3、支付乙方報酬低於本地最低工資標準的；
八、其他
第二十一條本契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第二十二條本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，鄉社保所一份。契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）______方（簽字）______
_________年____月____日_________年____月____日
中小企業員工勞動契約 篇5
甲方(用人單位)： 單位住所：
法定代表人(或負責人)：
乙方(勞動者)：住址：
身份證號碼：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動契約法》以及相關法律、法規的規定，經甲乙雙方平等自願、協商一致，共同簽訂並履行本契約所例條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為 期限的勞動契約。
本契約生效日期 年 月 日至 年 月 止。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方(生產)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
第三條 乙方工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。
三、工作時間
第四條 甲方依法保證乙方的休息權利。
第五條 甲方在遵守有關法律規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，
乙方應服從甲方的統一安排。
第六條 乙方不能在未請假的前提下隨意礦工，甲方有權處理乙方礦工行為從每月基本工資中扣除。
四、工資組成
第七條 乙方轉正標準工資為基本工資 +績效工資 +崗位工資 =本月應付工資，其中試用期內工資為人民幣 元;
第八條 甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，於次月15日前發放。
第九條 甲乙雙方對工資的其他規定。
五、社會保險
第十條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務，乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條例和職業危害保護
第十一條 甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
第十二條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十三條 乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十四條 乙方承諾在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十五條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
七、勞動契約變更、解除和終止
第十六條 甲乙雙方變更、解除、終止勞動契約依照《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律法規執行。
第十七條 雙方若有一方解除勞動契約的應提前三十日以書面通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動契約證明，在此期間乙方應堅守崗位。
第十八條 在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
八、勞動紀律、工作職責
第十九條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。
第二十條 乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第二十一條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
第二十二條 乙方必須承擔本人所在崗位的責任，並且簽署甲方崗位職責協定書，簽訂日起生效。
九、勞動爭議處理及其他
第二十三條 有下列情形的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
(一) 甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
(三) 訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第二十四條 當事人依據第二十三條第(二)項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本契約。
第二十五條 甲乙雙方因履行勞動契約發生爭議，應協商解決;協商不成或不願商的，可向當地人名法院起訴。
第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十七條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十八條 本契約一式兩份，甲乙雙發各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
中小企業員工勞動契約 篇6
甲方：_________________
乙方：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
1、本契約期限類型為有固定期限契約。
2、本契約有效日期自__年__月__日至__年__月__日止。
3、本契約期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
二、工作內容
1、乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。
2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業務能力和工作表現，調整乙方的工作崗位。
3、乙方在受僱於甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。
4、乙方在契約期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。
三、勞動保護和勞動條件
1.公司實行：
標準工時制度
不定時工時制度
實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經主管上級批准。公司將按公司的規定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執行加班的規定。
2.乙方享有中國政府規定的公休、節假日，包括新年一天;春節三天;勞動節放假三天，國慶節放假三天。
3.甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為試用期滿後，月收入為。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。
2、甲方可以根據業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。
3、隨著崗位變動，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。
五、保險福利待遇
1.甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。
2.乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規定給予一定的醫療期。
醫療期間的生活費用和醫療費用，按國家有關規定執行。
3.乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
4.乙方享有中國政府規定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規定的假期及福利。
六、勞動紀律
1.乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
2.乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本契約。
七、勞動契約的變更、終止、解除
1.訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
2.經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
3.經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約，並不需要提前通知乙方：
1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：
①乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求;
②乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養的;
5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業資格，如司機喪失駕駛執照，財會人員喪失會上崗證等;
6、甲方因業務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會後仍拒不接受的;
7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業務上等損失的。
乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在契約解除後，甲方仍保留向乙方追索賠償的權利。
下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，國家規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;
乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十條解除本契約：
1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期，產期，哺乳期內的;
3、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定確認完全或部分喪失勞能力的。
乙方解除本契約，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動契約手續。在未辦妥解除契約手續之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動契約：
1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的;
2、被國家有關機關依法審查尚未結案的;
3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。
如果在解除勞動契約後，查實乙方在受聘於甲方期間或在辦理解聘手續期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方使用暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
八、商業秘密和智慧財產權
甲方商業秘密包括：
1、計畫、項目，方案，銷售、市場廣告、產品開發、財務等有關的信息。
2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計畫。
3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。
乙方不得在受聘於甲方期間的任何時間或本契約終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業秘密。
本契約終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬於甲方的財產、檔案及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經營的檔案、資料、圖紙、磁帶、磁碟、筆記等)，不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。
乙方在本契約終止或解除後，不得泄露在受聘期間獲得的商業秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求並得到甲方的書面認可。
九、勞動爭議處理
條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
本契約一經簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。
本契約未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
本契約一式兩份，甲方雙方各執一份。
甲、乙雙方根據當地勞動法規的要求同意增加以下條款：
雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。
甲方：_______________
乙方：_______________
________年___月___日
中小企業員工勞動契約 篇7
甲方(用人單位)名稱：___________________________
企 業 類 別：___________________________
法 定 代 表 人：____________
職務___________
地 址：___________________________
乙方(勞動者)姓名：______________
年齡：__________
性別：______________
民族：__________
戶籍所在地：________省______市_________區(縣)_______街_______鄉(鎮)________村
居民身份證號碼：_______________________________
國籍及護照號碼：_______________________________
現 住 址：_______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《濟南市實施勞動契約制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條 契約期限本契約期限執行下列________款。
一、本契約期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
二、本契約為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。
終止勞動契約條件約定如下：
三、以完成一定的工作為期限
第二條 工作內容甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條 勞動報酬
一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低於本市規定的最低工資標準。
二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
第四條 工作時間和休息休假甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。
第五條 社會保險和福利待遇
一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;
二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。
三、保險和福利待遇事項約定如下：
第六條 勞動保護和勞動條件
一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;
二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，並按規定對乙方進行健康檢查。
三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。
四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。
第七條 勞動紀律
一、甲方有權依據國家和本市有關規定製定本單位的規章制度，並按規章制度對乙方實行管理和獎懲。
二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本契約的約定保守甲方的商業秘密(保守商業秘密具體事項在本契約第十四條中約定)。
第八條 本契約的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本契約的相關內容：
(一)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;
(二)由於客觀情況發生重大變化，致使本契約不能完全履行的;
(三)本契約訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。
第九條 本契約的終止有下列情況之一的本契約終止：
(一)契約期滿，不再續訂的;
(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;
(三)乙方死亡的;
(四)甲乙雙方約定的終止契約條件出現的;
(五)有不可抗力出現致使本契約不能履行的。
第十條 本契約的續訂本契約期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本契約，續訂契約手續應在契約期滿前15日內辦理。
第十一條 生效要件：
本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。
甲方：__________________(蓋章)乙方：______________(簽章)
法定代表人：_____________(負責人)：__________(簽章)
契約簽訂日期：__ _年__ _月__ _日
中小企業員工勞動契約 篇8
甲方(用人單位)名稱：___________________________
企 業 類 別：___________________________
法 定 代 表 人：____________
職務___________
地 址：___________________________
乙方(勞動者)姓名：______________
年齡：__________
性別：______________
民族：__________
戶籍所在地：________省______市_________區(縣)_______街_______鄉(鎮)________村
戶口種類：非農業戶口( );農業戶口( )
居民身份證號碼：_______________________________
國籍及護照號碼：_______________________________
現 住 址：_______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《濟南市實施勞動契約制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條 契約期限本契約期限執行下列________款。
一、本契約期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
二、本契約為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。
終止勞動契約條件約定如下：
三、以完成一定的工作為期限第二條 工作內容甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條 勞動報酬
一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低於本市規定的最低工資標準。
二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
第四條 工作時間和休息休假甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。
第五條 社會保險和福利待遇一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;
二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。
三、保險和福利待遇事項約定如下：
第六條 勞動保護和勞動條件
一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;
二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，並按規定對乙方進行健康檢查。
三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。
四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。
第七條 勞動紀律
一、甲方有權依據國家和本市有關規定製定本單位的規章制度，並按規章制度對乙方實行管理和獎懲。
二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本契約的約定保守甲方的商業秘密(保守商業秘密具體事項在本契約第十四條中約定)。
第八條 本契約的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本契約的相關內容：
(一)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;
(二)由於客觀情況發生重大變化，致使本契約不能完全履行的;
(三)本契約訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。
第九條 本契約的終止有下列情況之一的本契約終止：
(一)契約期滿，不再續訂的;
(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;
(三)乙方死亡的;
(四)甲乙雙方約定的終止契約條件出現的;
(五)有不可抗力出現致使本契約不能履行的。
第十條 本契約的續訂本契約期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本契約，續訂契約手續應在契約期滿前15日內辦理
第十一條 生效要件：
本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
中小企業員工勞動契約 篇9
甲方：______________________________
乙方：______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 勞動契約期限(甲乙雙方選擇適用)
有固定期限勞動契約：本契約於_________年_________月_________日生效，於_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。
以完成一定工作為期限的契約：本契約生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務為契約終止時間。
二、工作內容
第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________.
三、勞動保護和勞動條件
第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，並組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。
甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
第四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第五條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資保險待遇
第六條 乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿後日工資為_________元。
雙方約定的工資不得低於北京市最低工資標準。
甲方應在每月_________日前計發乙方的工資，並由乙方簽字確認。
甲方在勞動契約終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_________.
第七條 甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，並為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。
五、勞動紀律和勞動契約的解除
第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)不服從甲方正當工作安排的;
(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第十條 乙方解除本契約，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內容
第十一條 乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十二條 甲乙雙方約定的其他內容：_________.
七、勞動爭議處理及其它
第十三條雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十四條 甲方的規章制度及_________作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。
第十五條 本契約未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。
第十六條 本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建築施工工地備查。本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(簽字蓋章)：______________________乙方簽名：______________________
日期：________年________月________日日期：________年________月________日
中小企業員工勞動契約 篇10
甲方(用人單位)名稱：
乙方(受聘人員)姓名：
性別：男、女
出生年月日：_____________
民族：_____
文化程度：_____________
居民身份證號碼：_________________________
手機：___________________
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本契約：
一、聘用契約期限。
(一)本契約為無固定期限的聘用契約。
契約期從-年-月-日起至法定或約定的解除(終止)契約的條件出現為止。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，完成該崗位承擔的各項工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方實行每周工作37、5小時，每天工作7、5小時的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
四、勞動報酬
1、乙方在試用期間的基本工資為月1500元(暫時不發，待項目成單日補發)。
2、成單當月同時晉升為業務經理，聘用為正式員工，工資遞增至20--元。
五、甲方的權利和義務
(一)甲方的權利
1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2、契約期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動契約，不受提前三十日通知的限制。
(1)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(3)乙方被依法追究刑事責任的;
4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應當提前三十日通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
六、本契約未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。
甲方(蓋章)：________________
代表：________________________
________年________月________日
乙方(簽名)：________________
________年________月________日
中小企業員工勞動契約 篇11
甲方(用人單位)：_____________________________。
乙方(員工、工作人員)：__________(性別____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，職稱__________，居住地址______________________，身份證號碼____________________聯繫電話____________________)。
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自願、協商一致的原則，簽訂本勞動契約：
一、生產(工作)任務
甲方根據生產(工作)實際需要，聘用乙方在______________
崗位從事 ______________工種工作，擔任__________________職務。
二、契約期限
甲乙雙方選擇以下第 種形式確定契約期限：
1、契約期限為____年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期(見習期)。
2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為____________，期限自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。
三、工作時間
甲方對乙方實行第____種工作制：
1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。
2、經勞動行政部門批准實行不定時工作制。
3、經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制。
四、工資待遇
(一)工資收入構成：
乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。
(二)工資標準：
1、試用期(見習期)工資待遇為________________。
2、試用期(見習期)滿後的工資待遇為____________________。
3、雙方約定的工資標準不得低於示範區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配製度和管理辦法執行。
五、違約責任
1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。
2、甲乙雙方任何一方違反契約條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為__________________________;給對方造成損失的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為__________________________________;契約一方因不可抗力未能履行契約並給對方帶來損害的，不承擔相應責任。
六、契約爭議處理
發生勞動爭議後，甲乙雙方應積極協商解決，不願協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會(小組)或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
七、雙方需要約定的其他事項：
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________。
八、本契約其他條款和未盡事宜按集體契約約定或國家有關法律法規執行。
九、本契約簽訂後，甲方應在一月內辦理契約鑑證手續。本契約一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。
十、本契約自雙方簽字蓋章之日起生效。
十一、下列材料為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力：
(一)________________________;
(二)________________________;
(三)________________________。
甲 方(蓋章)：
法定代表(委託代理人)： 乙 方(簽名)：
年 月 日 年 月 日
契約鑑證人(簽章)：
契約鑑證機構(蓋章)： 年 月 日
中小企業員工勞動契約 篇12
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理之。
二、乙方這職務或工種為 。
三、乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務之場所。 四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。
五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。
六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手 冊辦理之。
七、甲方按國安規定實行社會保險制度，並為乙方投保。
八、甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。
九、乙方之工作報酬：
(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，並可享受公司規定的津貼福利和獎勵。
(二)甲方得參考下列事項調整乙方職等：
1、乙方每月工作考核記錄;
2、乙方工作職務(或工種)變換情況;
3、甲方盈利狀況;
4、勞力市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。
十、乙方每月工資由甲方於次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推後1日或數日 發放。
十一、甲方因業務萎縮時有權終止本契約，並提前1個月通知乙方，契約終止時，甲方增發乙方1個月的 工資，且乙方不必補償培訓費。
十二、乙方主動提出解除本契約時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續， 且甲方不予增發1個月工資。
十三、乙方聲明：乙方在簽署本契約時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。
十四、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於 年 月 日起生效。
十五、本契約為長期契約，甲、乙雙方若不特別聲明，本契約保持持續有效。
十六、甲、乙雙方就履行本契約所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。
訂立契約書人
甲方：乙方：
中小企業員工勞動契約 篇13
編號：
勞 動 合 同 書
(示範文本)
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
勞動契約簽訂注意事項
一、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行勞動契約有關的各項信息真實、有效。
二、甲乙雙方簽訂本勞動契約書時，凡需要雙方協商約定的內容，經雙方協商一致後填寫在相應的空格內。
三、簽訂本勞動契約書時，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章;乙方本人簽字或蓋章。
四、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。
五、甲乙雙方約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。
六、本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。
甲方名稱：
法定代表人(主要負責人) 聯繫電話
註冊地址
經營地址 郵政編碼
乙方 性別 聯繫電話
戶籍類型(城鎮、農村)
身份證號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
社區(村組)
根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動契約(以下簡稱契約)，共同遵守。
第一條 本契約期限經雙方協商一致，採取下列第 項形式：
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。
(二)無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。
(三)以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。
第二條 乙方的工作區域或工作地點為
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任
崗位(工種)工作，具體工作內容和要求是：。
第四條 甲方安排乙方執行 (標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度)工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。
甲方安排乙方從事的崗位(工種)實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先經勞動行政部門審批。
第五條 甲方每月 日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第 項方式支付乙方工資：
(一)乙方執行計件工資，計件工資按 執行。
(二)乙方執行計時工資，月工資為 元，其支付項目為 ，或按
執行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為。
乙方在試用期月的工資為 元。
甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。
第六條 乙方在婚假、喪假、探親假、 期間的工資支付標準為 。
第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的'津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為元或按
執行。
第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第 項計算：
(一)按本契約第六條約定的工資標準;
(二)按甲方規章制度規定的計算基數;
(三)按集體契約確定的基數。
第九條 甲乙雙方對工資的其他約定。
第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有
關規定執行。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。
第十四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
第十五條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十六條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第十七條 甲乙雙方在本契約有效期內經協商一致，可以變更本契約約定的內容。變更契約應採用書面形式，雙方各執一份。
第十八條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第二十條 甲乙雙方約定的其他事項：
第二十一條甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十二條 以下協定作為本契約的附屬檔案：
1.培訓協定書
2.保密協定書
3.崗位協定書
4. ……
第二十三條 本契約未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。
第二十四條 本契約一式叄份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
(簽字或蓋章)
年 月 日
中小企業員工勞動契約 篇14
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國契約法》和《建築安裝承包條例》的有關規定，本著平等互利的原則，為明確雙方在合作中的權利義務，結合本工程的實際要求，經雙方友好協商，特訂立本契約：
一、工程名稱： 建築面積：
二、承包範圍：
1、雙排鋼管落地式外腳手架的搭設及拆除;
2、本項目所需要的安全網、兜網及必要的安全防護、鋼筋棚、安全通道;
3、內腳手架材料由乙方提供(鋼管、扣件、頂托)甲方負責搭設及拆除;
4、基礎部分所用材料由乙方提供(鋼管、扣件、頂托)，甲方自行搭設、拆除。基礎部分在2.2米以下則不計建築面積，如超出2.2米，則按半層建築面積計算。
三、承包價格及工期：
1、項目按實際建築面積(以甲方圖紙為準)搭設的腳手架承包價格為 元/㎡;
2、本工程工期為 年月日至 月日止。
四、乙方的職責及義務：
1、乙方班組屬甲方項目的組成部分，服從項目部的領導，接受甲方的管理和監督，做到組織嚴謹，規範施工。腳手架必須按照甲方提供的施工方案及現場管理人員的要求搭設，安全網的安裝必須做到平整，牢固及立體美觀。達到安全主管部門的檢查標準，如檢查不合格，其返工損失由乙方承擔，如因甲方錯誤的施工方案及錯誤指揮而導致的返工，則返工損失由甲方承擔;
2、負責腳手架材料進場保管及維護;
3、乙方在施工過程中必須嚴格按照甲方所提供的要求操作規範施工，確保施工安全。
4、必須確保項目工期要求，如因腳手架影響工期，其責任由乙方承擔。
五、甲方的職責及義務：
1、提供乙方施工人員，看場人員住宿工棚及生活用水用電;
2、提供腳手架材料垂直運輸及設備使用;
3、甲方負責協調各工種的工作;
4、甲方用完內腳手架必須及時清理至地面。 做到扣件解開歸堆，鋼管歸堆，如未及時清理，造成乙方材料丟失，甲方負責賠償;
5、甲方按契約所約定的條件向乙方支付工程款。
六、付款方式：
按工程進度，在第一次懸挑工鋼付的 ，拆除全部腳手架須付到工程款的 ，餘款在工程竣工驗收後三個月內付清。
七、其它：
1、工程完工後，乙方不開具稅務發票;
2、如遇工程超期，甲方須向乙方支付超期使用費，合一個月每平方米2元;
3、如有本項目工作人員發生偷盜行為，按每次不低於3000元罰款，由甲方落實代辦扣罰，情節嚴重的送公安機關處理。
未盡事宜，甲、乙雙方協商解決，本契約一式二份，雙方各執一份，自簽定之日起生效，如單方違約，由違約方擔責。
甲方： 乙方：
年 月 日
中小企業員工勞動契約 篇15
甲方：________________
乙方：________________
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
本契約自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止;其中試用期為_______月。
二、工作內容
1、甲方根據工作需要，安排乙方在___________崗位工作，並為乙方提供必要的工作條件;
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關於本崗位工作任務和責任制度要求完成規定的工作任務;
三、勞動保護和勞動條件
1、為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛護甲方的財產。
四、勞動報酬
1、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。
3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月;
4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。
五、勞動紀律
1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。
2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄露甲方的商業秘密。
六、教育與培訓
用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。
七、勞動契約的解除、變更、終止
1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動契約。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動契約的，按法律的規定辦理。
3、經甲乙雙方協商一致，可變更契約相關內容。
4、契約期滿或雙方約定的契約終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由於工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動契約。
八、違反勞動契約的責任
1、本契約一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本契約，違反方應支付對方違約賠償金____________元。
2、乙方在契約期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如若違反本契約，需無條件向甲方支付違約賠償金。
3、因不可抗力造成本契約不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。
九、勞動爭議處理
雙方因履行本契約發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、本契約未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行
十一、本契約雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效
甲方(蓋章)__________________
乙方(簽字)：________________
_________年____月___日
中小企業員工勞動契約 篇16
甲方： 法定代表人
乙方：姓名 性別 身份證號碼
出生日期 年 月 日
家庭住址
郵政編碼
戶口所在地 區 街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動法》和有關法規、規章，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約條款。
一、勞動契約期限
本契約於其中試用期自______月_______日至 年 月 日止。本契約於 _______年 月 日終止，有效 年。
二、工作安排
甲方有權根據經營和工作需要以及乙方的能力和表現，安排和調整乙方工作，乙方須服從甲方的管理和安排，並按照本崗位職責完成甲方指派的任務。
三、教育與培訓
乙方任職期間，甲方應對乙方進行職業道德、業務技能、安全生產、勞動紀律和甲方規章制度的教育與培訓。
四、勞動保護
甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，並為乙方提供必要的勞動工具，制訂操作規程、安全衛生制度。
五、勞動報酬
甲方按本企業規定的工資發放形式和考核辦法，每月15日(把現金人民幣打到乙方建設銀行的帳號)支付乙方勞動報酬，並按規定支付乙方有關補貼，乙方取得勞動報酬後，應按規定繳納個人所得稅。
六、有關福利待遇
乙方在本企業滿工作一年以上，可享受帶薪年假。
七、勞動紀律
甲方根據生產經營需要，依法制定勞動紀律和規章制度。乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除勞動契約。
八、勞動契約的變更
有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
1、甲乙雙方協商一致的;
2、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法繼續履行的;
3、訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
九、勞動契約的解除
1、有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前10天以書面形式通知乙方：
(1) 乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(2) 本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
2、乙方解除契約，應提前15日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續，但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。
3、有下列情形之一的，任何一方可隨時解除本契約：
(1)在試用期內的;
(2)甲方未按契約約定支付乙方勞動報酬的，乙方可以解除本契約;
(3)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的，甲方可以解除本契約;
(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，甲方可以解除本契約;
(5)乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以解除本契約。
十、勞動契約的終止
有下列情形之一的，本契約終止：
1、契約期限屆滿的;
2、契約約定的終止條件出現的;
3、甲方依法破產、解散的。
十一、勞動契約的續訂
本契約期限屆滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通知乙方。甲乙雙方同意續訂勞動契約的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續。
十二、解除、終止契約的幾點說明
1、乙方調離甲方時，乙方將被免除在甲方聘用期間的職務。此外，乙方應向甲方交回甲方發放的證件，歸還甲方交其使用的生活用品、工作設備、物品(包括辦公用品、資料、鑰匙、工服等)、勞動契約書及其它物品。
2、乙方調離甲方時，自批准之日起3日內乙方如不辦理調出手續，甲方有權按乙方自動離職處理。
3、契約終止、解除後，三個月內，乙方必須將各項社會保險等關係從甲方名下轉走，否則甲方將按有關規定處理。
十三、違約責任
1、甲方違約契約期內，若甲方無故解聘乙方，屬甲方違約，對此造成的乙方經濟損失，甲方應按規定給予乙方違約金 元。
2、乙方違約契約期內，若乙方無故中止契約，乙方應向甲方繳納違約金 元，並返還在甲方工作期間由甲方出資參加專業培訓的培訓費。
十四、其他
1、本契約未盡事宜雙方應協商解決。
2、訂立本契約所依據的法律、法規發生變化時，按國家、北京市有關規定執行。
3、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約解釋權在人力資源部。
十五、當事人約定的其它內容
甲乙雙方約定本契約增加以下內容
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
中小企業員工勞動契約 篇17
甲方(用人單位):_____________
乙方(勞動者):_______________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、 契約期限 甲乙雙方的勞動期限為：自月年____月____日止。
二、 工作內容 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。
三、 工作地點 乙方同意甲方安排的工作地點從事工作。
四、 工作時間 乙方實行標準工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時。
五、 勞動報酬 乙方的工資標準為 元月。發薪日為每月日。
六、 福利待遇 甲方為員工提供的福利待遇，按國家規定執行。
七、 勞動紀律 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全規程，遵守勞動紀律和職業道德。
八、 勞動契約的變更、解除 經甲乙雙方同意，本契約可以解除。期滿後可續簽契約。 本契約未盡事宜，雙方協商解決。本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，上級主管部門備案一份。
甲方(蓋章)：_____________
乙方(簽字)：_____________
_________年____月____日
中小企業員工勞動契約 篇18
一、契約期限
本契約自_年_月_日起生效。本契約有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第_種形式：
1.契約有效期限為_年，至_年_月_日止。
2.無固定期限。本契約除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本契約規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_。
3.契約期限至_工作(任務)完成時終止。
其完成的標誌事件是_。新招收、調入、統一分配人員的勞動契約，自生效之日起_個月內為試用期。
本契約由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：_。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間
(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。並保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
(二)甲方可以報經勞動行政部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制：
1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;
3.在法定節日和公日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;
4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;
5.為完成國防緊急任務的;
6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。
四、休假乙方在契約期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計畫生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
五、勞動報酬
(一)乙方分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低於本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資_元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。
(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低於國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中：
(1)安排延長工作時間的，甲方支付不低於工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;
(2)休息日加班，支付200%的加班工資;
(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低於本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。
(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計畫生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低於本契約確定的乙方的工資標準支付工資。
(六)如甲方剋扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低於本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，並應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。
六、保險福利待遇
(一)在契約期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女工五期(經期、孕期、產假期、及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計畫生育子女的勞保醫療待遇。
(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行;醫療終結，經市醫務勞動鑑定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
(四)乙方在契約期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低於國家、省、市有關規定執行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。
(六)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。
(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動保護和勞動條件
(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家先培訓後上崗的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
八、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動契約
(一)本契約固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂契約。
(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本契約條款，經契約雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的，甲方可以解除勞動契約。
(三)有下列情形之一的，勞動契約即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批准自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;本勞動契約約定的終止條件(事件)已經出現。
(四)本契約經甲、乙雙方協商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動契約;
乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;
乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;
乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;
乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;
乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。
停工醫療期計算，按甲方制定的不低於《廣州市勞動局轉發勞動部<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>》的標準執行。勞動契約期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處於法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的;其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動契約條件的。
(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動契約：
在試用期內;經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬;甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動契約，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動契約的，均可追究甲方違約責任。
(七)乙方非依據本契約規定解除勞動契約，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動契約：乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結後經市、縣級醫務勞動鑑定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;符合計畫生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;方經批准享受法定假期，在規定期限內的;符合國家、省、市有關規定不得解除勞動契約的。
(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本契約另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本契約，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。
(十)甲方應按規定為終止、解除勞動契約的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房契約。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動契約時，有關住房問題按住房契約規定辦理。
(十二)若本契約終止或解除，乙方應將契約履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。
(十三)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，並按本市有關規定管理。
(十四)甲方在契約期內解除勞動契約按《廣州市勞動局轉發勞動部〈違反和解除勞動契約的經濟補償辦法〉》規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動契約解除的，甲方不發給補償金
用人單位(甲方)：
地址及郵政編碼：
職工(乙方)：
身份證號碼：
住址及郵政編碼：
中小企業員工勞動契約 篇19
甲 方：________ 乙 方：________
法定代表人：________ 身份證號碼：________
地 址：________ 住 址：________
郵政編碼 ： ________郵政編碼：________
聯繫方式：________ 聯繫方式：________
根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動契約條例》，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本契約，以便共同遵守。
一、契約的類型和期限
第一條 本契約的類型為：____.期限為：____.
(一)有固定期限契約。期限____ 年，自________至________。
(二)無固定期限契約。自________起。
(三)以完成一定工作任務為期限的契約。具體為：____.
二、試用期
第二條 本契約的試用期自________至________。
第三條 錄用條件為：____.
三、工作內容
第四條 乙方的工作內容為：____ .
第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位。
使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。
四、工作時間和勞動條件
第六條 乙方所在崗位執行________工時制，具體為：________ .
第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
五、勞動報酬
第十條 本契約的工資計發形式為：________.
(一)計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。
(二)計件形式。乙方的勞動定額為____，計件單價為____.
六、保險福利待遇
第十條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。使用提示：本市社會保險包括城鎮職工社會保險、小城鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。 第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十一條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇：__________ .
七、勞動紀律
第十三條 甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示，並組織乙方學習;甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。
八、勞動契約的變更
____________________
九、勞動契約的解除
____________________
十、勞動契約的終止
____________________
十一、經濟補償
____________________
十四、其他
第十四條 本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十五條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章)：____乙方(簽章)：____
委託代理人(簽章)____
____年____月____日
中小企業員工勞動契約 篇20
甲方：
公司名稱:
法定代表人:
乙方：
姓名:
性別：
根據《中華人民共和國勞動法》及其它相關行政法律、法規之規定，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約並共同遵守本契約所列條款。
第一條 契約期限
1、契約有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，契約期滿聘用關係自然終止。
2、本契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂。
3、本契約期滿後，任何一方認為不再續訂的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位
1、乙方同意根據甲方的工作需要，擔任 職務，乙方以甲方利益為本，高效率地完成工作任務。
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，有權調整乙方的工作崗位。
第三條 工作條件和勞動保護
1、公司實行每天純工作8小時(不包括用餐及日間休息時間)的工作制度，但由於服務行業特殊性，可根據工作需要實行不定時工作制。
2、甲方為乙方提供必要的工作條件，制定相應的工作規範、管理規範及各項制度和標準，並根據國家相關規定以及北京市相關慣例，為乙方提供理想的物質條件和工作環境。
第四條 工作報酬和待遇
1、乙方在甲方工作期間擔任 崗位職務並享受 元/月的薪金待遇。 其中 元為崗位工資， 元為福利待遇(含保險)。
2、乙方享受綠得金公司規定的相關福利待遇。
3、甲方確定每月 日為工資發放日。無重大節日甲方不得無故拖欠乙方工資。重大節日可順延。
第五條 工作紀律、獎懲和商業秘密
1、甲方根據經營管理的需要，有權依法制定甲方的內部規章制度 和工作紀律。乙方違反工作紀律和甲方的規章制度，甲方可依據本公司規章制度，給予處罰，直至解除本契約。
2、甲方可根據乙方的工作成績、貢獻大小給予獎勵。
3、乙方不得將甲方的經營信息、財務信息、技術資料等商業秘密擅自公開或出讓。在終止或解除聘任契約後,應將所有與甲方商業活動有關資料交所在部門或隸屬部門歸檔。
4、乙方離開用人單位後任何時候，不得非法使用甲方的經營管理信息和資料，不得侵犯甲方的經濟權益，否則追究侵權責任。
第六條 契約的變更、終止和解除
1、本契約簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務及責任，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方可進行協商並以約定的具體內容為準。如協商不妥以原契約為準。
2、契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，本契約自行終止。
3、有下列情形之一的，本契約終止：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)契約期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現;
(3)乙方辭職或按公司規定自動離職及不按公司規定正常上班的本契約自然終止。並且甲方有權追究契約期內的乙方法律責任;
(4)甲方依法被註銷或終止、解散;
(5) 乙方因病或自然死亡的。
4、經契約雙方當事人協商一致，本契約可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除契約：
(1)乙方不勝任本職工作，不能及時完成工作任務的;
(2)嚴重違反工作紀律或公司規章制度，對公司造成重大經濟損失的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除契約，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原職務工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的;
(2)乙方不能勝任本職工作，經過調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的契約無法履行，經雙方協商不能就變更契約達成協定的;
(4)乙方不履行本契約的。
7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除契約：
(1)乙方患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內;
(2)乙方因工負傷，治療終結後被確認喪失或部分喪失勞動能力的(對部分喪失勞動能力的，如當事人協商一致，可以終止本契約)。
8. 乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續。但出現以下情況，乙方不得解除本契約：
(1)乙方在承擔甲方重大商業活動期間;
(2) 乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的。
第七條 違反和解除勞動契約的責任
1、本契約一經簽訂即對雙方產生法律約束力，任何一方當事人違反本契約約定均須承擔違約責任，賠償因其違約行為給對方造成的經濟損失。
2、乙方在契約期限內，違反契約的約定提前解除勞動契約的，應向甲方支付相當於年薪百分之二十的違約金。
3、乙方違反契約約定，侵犯公司商業秘密的，對甲方造成經濟損失，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
4、甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按實際損失程度承擔賠償責任。
5、乙方在契約期限內，不符合本契約約定的，不得單方解除契約。如未經甲方同意，乙方強行要求解除契約，甲方有權採取保護自身權益的措施：
(1)要求賠償因受聘人強行解除契約而造成的損失;
(2)收回所有屬於甲方的財產和經營信息與資料;
第八條 勞動爭議的處理及其它
1、雙方因履行本契約發生爭議，協商調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，30日內向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁機關申請仲裁;對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、本契約未盡事宜，按國家有關法律規定執行，甲方以下檔案作為本契約附屬檔案:
(1)《崗位職責》
(2)《承諾書》
(3)《責任書》
(4)《安全協定書》
3、本契約一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
4、甲乙雙方的其它約定內容 。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)
簽字時間： 年 月 日 簽字時間： 年 月 日
中小企業員工勞動契約 篇21
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條項。
一、勞動契約期限
第一條本契約期限類型為_________期限契約。
本契約生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________。
二、工作內容和義務
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應履行下列義務：
1.遵守國家憲法、法律、法規;
2.遵守甲方的規章制度;
3.維護甲方的榮譽和利益
4.忠於職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。 甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第八條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資為_________元。
第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第十條由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於_________元。
五、保險福利待遇
第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_ 。
六、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十三條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。
第十四條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本契約的;
3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6.被依法追究刑事責任的;
7.不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
第十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除契約。
第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本契約第十五條第7、8、項終止、解除本契約：
1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4.距法定退休年齡十年以內的職工;
第十八條乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
1.在試用期內的;
2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
第二十條本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。雙方當事人應當在本契約期滿前_________天向對方表示續訂意向。
七、違反勞動契約的責任
第二十一條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：
1.剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
3.支付乙方報酬低於本地最低工資標準的;
八、其他
第二十二條本契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第二十三條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：___ ___ 乙方(簽字)___ ___
_________年_ ___月__ __日 _________年_ ___月__ __日
中小企業員工勞動契約 篇22
招聘方(簡稱甲方)：
受聘方(簡稱乙方)：
身份證號：
甲方招聘契約制職工，甲方已向乙方如實介紹涉及契約的有關情況。甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本契約，以便共同遵守。
第一條契約期限
契約期限為壹年(12個月)，從年月日至年月日止。
第二條職務(或從事某工種的工作)
甲方聘請乙方擔任職務(或從事某工種的工作)。
第三條工作時間及規定
1、對乙方採用彈性工作時間，以確保乙方工作任務完成和休息的權利。按實際需要安排部分人員上全班，每人均分配義務範圍內的全班制度，具體店長按實際情況調配安排。
2、(乙方一般工作8小時/天，非乙方責任範圍內，另行安排按需加班的，超過的工作時間，甲方將按規定不低於2.5元/小時，計算加班工資)
3、遲到、早退扣10元/次，遲到10分鐘以上按1元/分鐘處罰，超出30分鐘按曠工處理，曠工扣50元/次。一個月內遲到、早退三次的，計曠工一次。曠工超過兩次，以開除處理。
4、在不影響銷售的情況下，個人因事需要換班休假一天的，需提前一天上報店長，經同意後與班組內人員自願靈活調配替班。
5、有事需請假的，需提前一天，與店長協商，需經店長同意，並該天不計工資與提成。
6、上班時間內，不允許辦理個人私事，特例臨時確需請假的，應該和店長秉明原由，理論上不超過半小時。不經允許情況下外出或超出時間許可範圍的按曠工計。
7、上班營業時間內，不得瀏覽與工作無關的網站、看電影、玩遊戲、上QQ等情況(包括借輸電腦單之際，與工作無關的上QQ等)，工作需要的除外，否則發現一次扣10元/人次。
8、店面專人收銀，其他工作人員不允許直接接觸。
第四條勞動報酬
薪酬體系：底薪+全勤+工齡+崗位津貼+個人銷售獎+班組銷售獎+優秀員工獎+生日補貼+加班+提成+出差補助+年終獎+福利(含雙薪、三薪等)
底薪：按當月的綜合考評定級別
普通員工：在月底由公司綜合考評(包括考試)，普通員工按分數段分別給予500、550、600的底薪。
店助：在月底由公司綜合考評(包括考試)，按分數段分別給予650、700的底薪。店長：在月底由公司綜合考評，按分數段分別給予700、800、900的底薪。
全勤獎：凡每月遲到未兩次,以及未早退、曠工、請假情況者方可獲得全勤獎50元。
工齡：從入職之日起，底薪每滿一年加50元/月，三年封頂。員工提前提交書面申請，總經理簽字後交至財務部，次月生效。
崗位通訊等津貼元(店長：150+50副店：100)
個人銷售獎：每店當月銷售業績的個人，100元/當月(店長不參與)
班組銷售獎：每店當月按班次銷售業績的班組，50元/當月(按班組人頭算),店助100元/月(店長不參與)
優秀員工獎：每個品牌當月選出一名優秀員工，100元/當月(各方面綜合素質、突出貢獻等方面考評)(店長不參與)
優秀店長獎：完成任務情況下，店長加100/元銷售獎。
生日活動補貼：正式員工，生日之日寫出申請，總經理簽字後至財務領取100元◆月提成：
店長：按店鋪整體銷售額的2‰基礎上浮動提成(完成任務110%，按2.1%;完成任務100%，按2%;完成任務90%，按1.9%，依此類推)
員工：團購折扣標準及提成：
加班公司需要安排加班的，按2.5元/小時計算，或上完一個班時間計日薪。由店長統計，並附上考勤表，月底交總經理審核簽字後交財務計算。
出差補助：(憑發票總經理簽字後至財務報銷)
1、車旅費實報：
乘車原則依次為：火車→汽車→飛機。市內原則依次為：公交→捷運→摩的→的士
2、住宿：50元/天餐費:20/天
3、補助：員工(培訓)：20元/天
年終獎：(需按自然年份算做滿一年的可享受，即從本年大年初一至次年除夕)普通員工：1000元/年、資深員工：1100元/年、高級員工：1200元/年店長：1300元/年、
福利：。雙薪：國家規定的法定節假日，國慶節、五一節、中秋節、端午節按本人兩倍底薪算三薪：除夕、大年初一、大年初二，按本人三倍底薪算
低折扣自購：凡正式員式，限自穿能以內部折扣購買非限量款的產品。非本人穿著的，一經發現，應補齊相應折扣差額，並記警告處罰。
第五條工資及時發放：
甲方應在每月8號前，以現金方式支付乙方上月勞動報酬，甲方不得無故剋扣或拖欠乙方工資，否則，乙方可依法要求甲方按時支付工資或經濟補償。
第六條乙方責任和義務
1、遵守甲方制定的各項規章制度及《營業上崗必備手冊》。
2、按時完成甲方規定的工作任務。
3、愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。
第七條勞動保護
當契約中與國家法律法規衝突時，以國家公布的法律法規為準，乙方的勞動保護按國家的有關規定執行
第八條醫療保障
乙方在勞動契約期內，因公負傷，公司積極開展調查及責任認定，按相關規定發放每月基本工資及相關醫療費用。
患病或非因公負傷停工醫療期間，甲方不承擔醫療費用及工資。
乙方因病和非公死亡的，甲方不承擔喪葬和供養直系親屬撫恤費。
第九條教育與培訓
甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育，根據工作的需要進行業務、職業技術培訓。
為激勵和調動員工積極性，公司將組織學習和培訓的機會，培訓分為內部和外部培訓進修。並給員工較大的發展晉升空間，充分發揮其才能。
第十條勞動契約的變更、解除、重新訂立和終止
(一)經甲、乙雙方協商同意可以依法變更契約。
(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：
1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
3、乙方連續3個月未完成銷售任務，並連續3個月銷售業績排名末位的。
4、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;乙方私自收現金未及時入公司帳，甚至虛報費用、虛收現金等一切有損公司利益者。
5、乙方被依法追究刑事責任的;
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前30天以書面形式通知乙方本人：
1、甲方經營狀況發生嚴重困難，經公司商議決定裁減人員的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：
1、甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(五)有下列情形之一的，勞動自動解除：
1、甲方依法解散或依法撤銷;
2、乙方死亡;
(六)乙方申請解除勞動契約：應當提前以書面形式通知甲方，經甲方批准之日起一個月後可正式交接離職。辭職員工如參加過企業出資培訓，工作未滿契約規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權能要求乙方返回工作崗位，並賠嘗因此給甲方造成的經濟損失，或者視為開除處理，公司有權扣除工資、提成、獎金及培訓費用。
(七)重新訂立勞動契約：契約期滿，甲、乙雙方無異議情況下，將優先順延勞動契約，並及時重新訂立勞動契約。
(八)契約終止：契約期滿或雙方約定終止條件出現，契約自行終止。
第十一條保密協定
(一)乙方保守甲方秘密的事項有下列內容：
1、公司經營決策中秘密事項;
2、公司重要的契約、客戶和貿易渠道;
3、公司非公司開的財務、銀行帳號等
4、公司人事決策中的保密事項、員工工資、獎金等及數額等;
5、其它經董事會或總經理確定的應當保守的公司秘密事項;
(二)乙方在任職期間有責任遵守公司保密制度，嚴守本協定中所列保密事項，並如因泄密給公司造成損失者，甲方根據情節輕重將給予警告、罰款、辭退甚至追究法律責任。
(三)乙方契約終止或其他原因離職時應將個人工作方面所有關於技術、業務(包括通信、備忘錄、顧客清單及培訓教材)等相關資料移交清楚，經主管領導同意後方可辦理離職手續及領取工資。乙方在離職後如將公司保密資料私自帶走，甲方將扣除乙方工資及其它福利待遇，並追究其法律責任。
第十二條違約責任
(一)甲方的法律責任：甲方無故辭退乙方，應發給被辭退者全部工資。
(二)乙方的法律責任
乙方違反契約約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費用;
2、對經營和工作造成的直接經濟損失。
(三)另行約定以下違約責任
1、乙方如觸犯刑律、貪污受賄、損害他人人身和財產利益等行為，甲方有權立即以開除，並不給予補償。乙方貪污受賄等行為所造成的損失，由乙方負完全承擔賠償責任。
2、乙方違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除。造成本公司利益受到損害，如企業聲譽的損害，財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可採取一次性罰款措施。
3、乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企事業、團體以及與本企業有關業務關係的企事業團體兼職。
第十三條雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項;
本契約於年月日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除契約，契約執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本契約具有同等效力。
契約執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方可按以下方法解決：
(1)依法向勞動契約的管理機關請求處理，
(2)依法向人民法院起訴。
本契約正本一式二份，甲乙雙方各執一份
甲方：乙方：代表人：
日期：年月日日期：年月日
中小企業員工勞動契約 篇23
甲方(用人單位)名稱：_________
地址：_________
性質：_________
法定代表人(委託代理人)：_________
乙方(勞動者)姓名：_________
性別：_________
年齡：_________
家庭住址：_________
根據_________省勞動廳、人事廳、 財政廳《企業試行全員勞動契約制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關檔案規定，甲、乙雙方經過平等協商， 自願簽訂本勞動契約。
第一條 契約期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。工種_________。
第二條 甲方的工作環境和生產條件基本符合《_________省廠礦企業勞動安全衛生條例(試行)》
第三條 甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務並按有關規定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業保險和養老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。
第四條 乙方的權利和義務：乙方作為企業的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。
第五條 乙方經甲方批准，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項契約，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。
第六條 勞動契約期限屆滿，即終止執行。由於甲方生產、工作需要，乙方又要求繼續工作
第七條 甲、乙雙方在契約期內，一般不予變更勞動契約。甲主經上級主管部門批准轉產、調整生產任務;或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並辦理變更契約手續。
第八條 甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動契約的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除契約手續。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養以及判刑，其勞動契約自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動契約，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協商確定，並遵照執行。
第九條 乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3-18個月的醫療期。醫療期滿，因病治療需要延長醫療期的，由乙方提出申請，甲方審核批准，可適當延長。乙方醫療期滿後，因不能堅持正常工作而被解除勞動契約的，發給乙方標準工資3-6個月的醫療補助費。
第十條 按照《辦法》正常解除勞動契約時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發放。
第十一條 乙方在契約期內一般不得調動(轉移)工作單位。由於工作需要和其他特殊情況需要調動(轉移)工作單位的，甲方負責按原身份介紹，並解除勞動契約，不發放生活補助費。 第十二條 甲方按照國家規定為乙方向有關部門待業保險基金、養老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規定的勞動保險福利待遇;退休或待業後，也要享受相應的待遇。
第十三條 乙方也要向有關部門繳納基本養老保險和國家規定的各種費用。 第十四條 甲方制定的廠規廠紀、店規店紀為本契約附加條款。
第十五條 本契約一式_________份，甲方、乙方和勞動部門各存_________份。
第十六條 本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執行。如在履行勞動契約過程中，發生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁;仲裁不服時，可依照法律程式，向當地人法院起訴。
第十七條 其他
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
中小企業員工勞動契約 篇24
甲方：______________________________
乙方：______________________________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
二、工作內容及工作地點
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事_____________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動契約履行地為：______________________________________。
(四)_____________________________________________________________________。
三、工作時間和休息休假
乙方加班需甲方的書面同意，加班工資計算基數約定為勞動報酬條款中約定的乙方月基
本工資，其他按照國家政策及有關法律執行 。
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
五、勞動報酬
(一)甲方承諾每月________日為發薪日。
(二)經甲乙雙方協商一致，乙方基本工資為每月________元。
六、社會保險和福利
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。
八、協商條款
a.乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。
b.如有法律規定之情形，需支付經濟補償金，計算基礎約定為勞動報酬條款中約定的乙方月基本工資。
c.甲乙雙方需要約定的其它事項：___________________________________________
九、勞動契約終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約：
1.勞動契約期滿的;
2.________________________________________________________________________
十、勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、其他
(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
(二)本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(四)本契約於________年________月________日生效。
甲方(簽字蓋章)：______________________乙方簽名：______________________
日期：________年________月________日日期：________年________月________日
中小企業員工勞動契約 篇25
甲方(單位名稱)： 法定代表人：
乙方(姓名)： 性別： 身份證號碼：
第一條 勞動契約期限
1、本契約為有固定期限的勞動契約。契約期限從___年___月___日起至___年___月__日止。
2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。
3、熟練期(培訓期、見習期)從___年___月___日起至___年___月___日止。
第二條 工作內容及要求
乙方安排在________________部門，從事________________工作。
甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條 勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。
3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條 社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條 勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
第六條 勞動契約的解除
1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本契約;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、因其它法律規定解除勞動契約，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動契約，須提交相關證明材料，說明理由，並向對方書面送達解除勞動契約通知書。
第七條 故意或者重大過失責任保證
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動契約期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條 商業保密及競業禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動契約期限。
2、乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬元違約金。
第九條 違約責任
本契約如因一方當事人嚴重違背本契約約定條款而導致本勞動契約解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。
第十條 其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由於經常接觸甲方公章等印鑑，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律檔案，包括契約、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字後才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意並遵守，此條效力涉及本契約生效之前及之後。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
3、通知：如本契約本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。
第十一條 契約效力及文本
本契約自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。契約文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本契約甲方加蓋騎縫章。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
中小企業員工勞動契約 篇26
甲方：____________________
乙方：____________________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
本契約於__________年_____月_____日生效，於__________年_____月_____日止。
二、工作內容
第一條、乙方同意根據甲方工作需要，在甲方單位工作_____年，根據甲方相關要求做好本職工作。
第二條、根據工作需要乙方遵守甲方對員工相關規定，乙方如有違約需承擔相應的責任。
第三條、據國家相關規定，乙方享受甲方的相關勞保福利待遇。
第四條、乙方在工作時間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作。
第五條、乙方應按時上下班，並遵守勞動紀律。
三、勞動紀律
第六條、甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項具體規章制度。
第七條、乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規範；愛護甲方財產，遵守職業道德；服從甲方的管理和教育。
第八條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動契約。因違反勞動制度和紀律造成的傷害乙方自行承擔。
四、勞動保護和勞動條件
第九條、甲方應根據國家的有關勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施等。
五、工作時間和休息休假
第十條、根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。在國家法定節日（五一、國慶、元旦、春節）期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。
六、勞動報酬
第十一條、乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務。
第十二條、甲方按時支付乙方勞動報酬。
七、職業培訓
第十三條、甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費根據工作年限協商承擔。
第十四條、乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業資格後持證上崗。
第十五條、在本契約期限內，甲方培訓，乙方提出解除勞動契約，經甲方同意，乙方應當按照未滿契約的服務年限，在離開前一次性向甲方付清培訓費。
八、處罰與獎勵
第十六條、乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視情況給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。
第十七條、乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。
第十八條、甲方可以隨時根據考核標準以口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。
第十九條、乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除契約，並由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
九、社會保險和福利
第二十條、甲方為乙方創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
十、契約的終止和解除
第二十一條、雙方訂立的勞動用工契約期限屆滿，本契約將自動解除、終止。
第二十二條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
（一）嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。
（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。
（三）泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。
（四）因自身原因被司法機關勞動教育以及被依法追究刑事責任。
（五）不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任。
（六）患病或因非工傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
（七）乙方所發放的工作用服裝，未經允許不得在小區外穿著，如出現意外情況由乙方承擔一切責任，解除契約。
（八）因員工個人疾病在工作崗位上出現的意外情況甲方無連帶責任，經協商員工無法在工作的，甲方有權終止契約。
第二十三條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：
（一）甲方不按勞動契約約定支付勞動報酬的。
（二）從事違反國家法律法規的工作。
（三）經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本契約可以解除。
第二十四條、乙方未經甲方同意，單方解除契約，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。
第二十五條、甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前______日通知乙方後，方可解除本契約。
十一、違約責任及賠償
第二十六條、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動契約終止的過錯責任。
第二十七條、乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因個人行為給甲方或他人造成損害或損失的，乙方應承擔賠償責任。
第二十八條、如契約期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前______個月通知甲方，經甲方批准後，將工作交接至甲方滿意後方可離開，否則應支付給甲方____個月基本工資作為違約金，並賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。
十二、保守商業秘密及職業道德
第二十九條、下列各項甲方的諮詢或文書屬於甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，並執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業機密：甲方行銷、策略、計畫、財務報表、人事檔案、薪資及聘僱記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程式及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業秘密不論以書面、圖示或電腦磁碟等形式均屬之。
第三十條、對於負責或經（管）以上業務的崗位人員，在勞動契約終止前提出解除勞動契約一個月內，甲方有權調整其工作崗位。
十三、智慧財產權歸屬
第三十一條、乙方在勞動契約期間，因工作任務需要和利用工作條件所創造的智慧財產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。
十四、其他
第三十二條、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：____________________乙方：____________________
________年______月______日________年______月______
中小企業員工勞動契約 篇27
契約編號：_________
甲方(用人單位)名稱： _________
地址：_________
性質：_________
法定代表人(委託代理人)：_________
乙方(勞動者)姓名：_________
性別：_________
出生年月：_________
家庭住址：_________
居民身份證號碼：_________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本契約期限：
(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)無固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的正常上班(任務)為期限。自_________年_________月_________日至正常上班(任務)完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。
二、正常上班內容
第二條 根據甲方正常上班需要，乙方同意從事_________崗位(工種)正常上班。經甲、乙雙方協商同意，可以變更正常上班崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的正常上班數量，達到規定的質量標準。
三、正常上班時間和休息休假
第四條 乙方實行_________工時制。
(一)實行標準工時正常上班制的，甲方安排乙方每日正常上班時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由於正常上班需要，經與工會和乙方協商後可以延長正常上班時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長正常上班時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長正常上班時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
(二)實行綜合計算工時正常上班制的，平均每日正常上班時間不得超過8小時，平均每周正常上班時間不得超過40小時。
(三)實行不定時正常上班制的，正常上班時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方正常上班時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、正常上班規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期間工資不得低於本單位同崗位職工工資的80%)。
第十一條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________;其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方正常上班崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)提成工資。甲方應制定科學合理的正常上班量標準，提成工資單價為_________。
(三)其他工資形式。具體約定可在本契約第_________條中明確。
第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十三條 甲方安排乙方延長日正常上班時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日正常上班又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日正常上班的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。
第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方正常上班的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時正常上班的，每個正常上班日夜班補貼為_________元。
第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十七條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第二十條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、_________
2、_________
3、_________
七、勞動紀律和規章制度
第二十二條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本契約。
八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第二十五條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十六條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：
(1)_________
(2)_________
(3)_________
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第二十八條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原正常上班也不能從事甲方另行安排的正常上班的;
2、乙方不能勝任正常上班，經過培訓或者調整正常上班崗位，仍不能勝任正常上班的;
3、雙方不能依據本契約第二十五條規定就變更契約達成協定的。
第二十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。
第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十八條、第二十九條終止、解除本契約：
1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的;
2、患病或負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加正常上班未滿三年的;
5、義務服兵役期間的;
6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;
7、符合法律法規、規定其他情況的。
第三十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十二條 乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十三條 本契約到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第三十四條 本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於_________月。乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
第三十五條 訂立無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本契約終止。
_________
_________
_________
九、保守商業秘密和競業限制
第三十六條 乙方在契約期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用正常上班之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。
第三十七條 乙方的正常上班崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止契約前6個月內，調整乙方正常上班崗位，變更勞動契約中相關內容。
第三十八條 乙方掌握甲方商業秘密的，勞動契約終止或解除後_________年(月)內，不得到經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關係的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費_________元。
十、經濟補償與賠償
第三十九條 甲方違反勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長正常上班時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。第四十條 甲方解除乙方勞動契約，除本契約第二十七條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方經濟補償金。
第四十一條 甲方解除本契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第四十二條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原正常上班，也不能從事甲方另行安排的正常上班而解除本契約的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除契約前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低於企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
第四十三條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動契約、與乙方訂立無效勞動契約、違反規定或本契約約定侵害乙方合法權益以及解除勞動契約等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：
1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入25%的賠償費用;
2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用;
4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;
第四十四條 乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和正常上班造成的直接經濟損失;
3、本契約約定的其他賠償費用。
十一、違反勞動契約的責任
第四十五條 當事人一方違反本契約時，應承擔違約責任，向對方支付違約金25%元。
第四十六條 其他違約責任_________
十二、雙方約定的其他事項
第四十七條 _________
十三、勞動爭議處理
第四十八條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十四、其他
第四十九條 以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
(一)_________
(二)_________
(三)_________
第五十條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第五十一條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
_________
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。)
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽章)：_________
法定代表人(委託代理人)(蓋章)：_________
簽約地點：_________ 簽約地點：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
附屬檔案
勞動契約續訂書
經甲、乙雙方協商一致，同意續訂_________年_________月_________日簽訂的勞動契約，續訂類型為期限契約，期限為_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
中小企業員工勞動契約 篇28
甲方(用人單位)姓名：
乙方(受聘人員)姓名： 性別： 工種： 身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方平等自願，協商一致，合法公平，誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守。
第一條：契約期限
契約有效期：自______年____月_____日至_____年____月____日止。(其中____年____月____日至_____年_____月_____日止為見習期，試用期。)
第二條：工作崗位
1.甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用契約，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2.根據甲方的工作需要及乙方的專業特點，業務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。
第三條：勞動報酬
1.甲、乙雙方根據甲方依法規定的工資分配製度，約定乙方試用期間工資為_____元/月;正式工資為每月各庫房的總銷售額的百分之____提成。
2.甲方根據企業的經營狀況和制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在三日內未提出異議視為同意。
第三條：工作紀律
1.乙方應遵守中華人民共和國法律，法規和甲方規定的各項規章和勞動紀律自覺服從甲方的管理與認識調度。
2.乙方實行不定時工作制，工作時間必須在崗。工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排，不可單方決定。若不在崗狀況按照《公司管理規定》計扣薪酬。
3.如未經甲方同意，私自外出，如有意外發生，後果由乙方自行承擔。
4.甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
5.如造成倉庫內商品人為損壞及倉庫內無故缺失商品，乙方則按商品價格的50%做相應的賠償。
6.嚴重違反工作紀律或甲方規章制度，經甲方警告後在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成嚴重損失下，按照《公司管理規定》進行相應的處罰。
第四條：甲方的權利和義務
1.甲方的權利
具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除契約。
(一)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(二)乙方嚴重違反甲方工作責任制度的;
(三)乙方連續____個月考核被確定不稱職的;
(四)不勝任現職工作，又不接受其他安排的;
第五條：乙方的權利和義務
1. 乙方的權利
(一)在試用期間
(二)甲方以暴力、威脅的手段強迫乙方工作的;
2. 乙方的義務
(一)必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受
(二)自覺保護公司形象和利益，不得實施有損公司形象和利益的言行。
(三)必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從公司高管的統一管理。
(四)乙方因其它事由單方提前解除勞動契約，應提前60天以書面形式通
第六條：違反本契約的責任
1. 雙方同意以下列方式承擔違約責任：
第七條：解除勞動契約的程式
1.提出書面通知;
2.填寫《員工離職通知書》
3.提前60日書面通知;並將其交給高管。
4.甲乙雙方因實施聘用契約發生人事爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以按20xx年1月1日實施的《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律法規有關條款解釋和執行。
本契約經甲、乙雙方簽字蓋章之日後生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
中小企業員工勞動契約 篇29
甲方：
乙方：
性別：
委託代表人：
學歷：
年齡：
甲方地址：
居民身份證號碼：
郵政編碼：
家庭住址：
根據《中華共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商,同意自願簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條本契約期限為____年,自____年___月___日生效,其中試用期___月,到____年___月___日終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要,在_____部擔任___________工作。
三、勞動保護和勞動條件
第三條甲方安排乙方執行定時的工作制。甲方安排乙方每日工作時間為八小時(不包括吃飯時間),每周40小時。
第四條甲方由於工作需要安排乙方加班的,應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。乙方未經有關領導同意不得自行加班加點。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則,甲乙雙方同意,乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職務工資和崗位工資。
第八條甲方實行下發薪制,每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資,總計______元人民幣,(包括①基本工資為_______元;②崗位工資______元;③職務工資_______元)。
第九條乙方的勞動報酬按國家規定繳納個人所得稅,甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。
第十條甲方根據公司的效益和乙方的貢獻,自主解決給乙方頒發年度效益獎或特殊貢獻獎。此部分獎勵的應納稅部分由乙方自行負擔。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病統籌及其它。凡需乙方繳納的,甲方在發工資時代扣代繳。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止契約後,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷,其病假工資歷、疾病救濟費和醫療待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。
六、勞動紀律
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守工作規範;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。
第十六條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予處分,直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十七條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本契約相應變更有關內容。
第十八條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化,致使本契約無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本契約相關內容。
第十九條乙方在試用期間,被證明不符合錄用條件的,甲方可以隨時通知乙方解除契約。
第二十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本契約、扣發崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。
1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。
第二十一條下列情形之一,甲方可以解除本契約,但應提前三十日以書面形式通知乙方。
1、乙方患病或因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的`;
2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整崗位,仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本契約第十八條規定就變更契約達成協定的。
第二十二條乙方有下列情形,甲方不得依據本契約第二十三條、第二十四條終止、解除本契約。
4、患病或因工負傷、在規定的醫療期內的;
5、女職工在孕期、產期、哺乳期內;
第二十三條乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經市、區勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的,按國家有關規定辦理,不得依據本契約第二十一條、第二十二條解除勞動契約。
第二十四條乙方解除本契約,應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第二十五條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本契約;
1、在試用期內的;
2、安排在經勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作;
3、甲方不按照本契約規定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。
第二十六條本契約期滿,勞動契約即終止。甲乙雙方可協商,續訂勞動契約。
八、經濟補償與賠償
第二十七條下列情形之一,甲方違反勞動契約約定條件的,應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
2、甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的,要在補足低於標準部分的同時,另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第二十八條下列情形之一,甲方根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當於乙方解除本契約前十二個月平均工資一個月的經濟補償金,最多不超過十二個月,所應交納的稅額由乙方自行負擔。
1、經與乙方協商一致,甲方解除本契約的;
2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本契約的。
第二十九條下列情形之一,甲方應根據乙方工作年限,每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1、乙方患病或因工負傷,經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的;
2、同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本契約無法履行,經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定,由甲方解除勞動契約的;
3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的。
以上三種情況,如果乙方被解除本契約前十二個月的月平均工資高於本單位上年平均工資的,按本人月平均工資計發。
第三十條甲方解除本契約後,未按規定給予乙方經濟補償的,除全部發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十一條甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約,給乙方造成損害的,應按勞動部《違反<勞動法>有關勞動契約規定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第三十二條乙方違反本契約的約定解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密等事項,給甲方造成損失的,乙方應按勞動部《違反<勞動法>有關勞動契約規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第三十三條乙方解除本契約的,凡由甲方出資培訓人員,應向甲方賠付培訓費。其標準為：
一般員工：培訓費÷契約期限/月×未完契約時間/月
業務骨幹：指門經理、付經理及專業性較強的技術人員
服務不滿一年(含一年)的：賠償全部培訓費;
服務不滿二年(含二年)的：賠償80%培訓費;
服務不滿三年(含三年)的：賠償60%培訓費(以每年遞減20%類推)。
第三十四條乙方自行解除本契約的,甲方不支付經濟補償金。
九、勞動爭議處理
第三十五條因履行本契約發生的勞動爭議,當事人可以向單位申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十天內向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十六條甲方所制定的各項規章管理制度均做為本契約的附屬檔案。
第三十七條乙方應按甲方規定將檔案轉入甲方制定管理機構,非北京戶口及未轉檔案者,不執行本契約第十三條。
第三十八條本契約未盡事宜或今後國家、北京市有關規定相的,按有關規定執行。
第三十九條本契約一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方：
法人代表：
蓋章：
乙方：
中小企業員工勞動契約 篇30
甲方(用人單位)_____________________
乙方(勞動者)_______________________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《__________________省勞動契約條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
甲乙雙方約定按下列_____種方式確定"勞動契約期限"：
1、有固定期限的勞動契約自___________年________月______日起至___________年________月______日止，其中試用期自___________年________月______日起至___________年________月______日止。
2、無固定期限的勞動契約自___________年________月______日起，其中試用期自___________年________月______日起至___________年________月______日止。
3、以完成工作任務為勞動契約期限，自___________年________月______日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。
二、工作內容及要求
1、乙方根據甲方要求，經過協商，從事__________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
三、工作時間和休息休假
1、甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定條款，平均每周工作_____小時：
A、甲方實行每天_____小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周_____至周_____工作，上午_____，下午_____。
每周周_____為休息日。
B、甲方實行_____班制，安排乙方實行_____班運轉工作制。
C、甲方安排乙方的_____工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
D、甲方安排乙方的_____工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
2、甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
3、甲方為乙方安排帶薪年休假。
四、勞動保護和勞動條件
1、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
4、甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
5、乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
1、甲方承諾每月_____日為發薪日。
2、乙方在試用期內的工資為每月_____________元。
3、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：
A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。
B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之_____以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
4、甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法)確定。
5、乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的_____工資為基數計算。
6、乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_____________。
7、乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的工資支付。
六、社會保險和福利
1、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
2、甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
3、如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
4、乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。
甲方(蓋章)：________________乙方(簽章)：________________
___________年________月______日___________年________月______日