內蒙古自治區農牧民工勞動契約

內蒙古自治區農牧民工勞動契約 篇1

契約編號：[_________]年________號

用人單位（甲方）：_________________________________

性質：_____________________________________________

地址：_____________________________________________　

本市（旗、縣、市、區）辦公地址：___________________

法定代表人：_______________________________________　

委託代理人：_______________________________________

勞動者（乙方）：___________________________________

身份證號碼：_______________________________________

戶籍所在地______________省（自治區、直轄市）__________盟（市）_______旗（縣、市、區）________________村（街道）

本市（旗、縣、市、區）住址：_______________________。

根據《中華人民共和國勞動法》、《內蒙古自治區勞動契約規定》以及相關法律法規規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上，經協商一致訂立本契約。

第一條 契約期限：

1.有固定期限的勞動契約。契約期自_______年______月_____日起，至______年______月______日止；

2.無固定期限的勞動契約。契約期自_________年_________月______日開始；

3.以完成一定的工作為期限的勞動契約。雙方的具體約定為：______________________。

試用期自_______年______月_______日起，至_______年________月_______日止。

第二條 甲方安排乙方從事___________工種（崗位）。根據生產經營的需要，經乙方同意，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務，乙方如無正當理由應當服從。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

第三條　甲方根據國家有關規定及本單位經營效益和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為____________每月工資總額均不得低於乙方工作所在地最低工資標準。

第四條 甲方應按有關規定向乙方支付高於正常工作時間的工資報酬。

第五條　甲方應製作《記工考勤卡》，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時間（工作量）等在記工卡上予以記錄；甲方應在每月月末對《記工考勤卡》的記錄進行審核、確認。

第六條　對於乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥_______元的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。

第七條　甲方應於每月______日前以貨幣形式向勞動者本人足額支付上月工資。

第八條　工作時間為____________從下列A、B、C中選擇）：

A、實行標準工時制。乙方每周工作5天，每天工作8小時，休息兩天。

B、實行不定時工作制。

C、實行綜合計算工時工作制。

實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的，應報勞動保障行政部門批准。

第九條 甲方依法參加工傷保險，按規定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和自治區有關規定執行。

第十條　甲方應按國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定，向乙方提供必須的勞動安全衛生條件和必要的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方的安全和健康。

第十一條　甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。甲方招用技術工種人員，必須從取得職業資格證書的人員中錄用。乙方從事特種作業的，必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。

第十二條　甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求。

第十三條　乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。

第十四條　甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

第十五條　經甲乙雙方協商一致，本契約可以變更或解除。

第十六條　有下列情況之一的，甲方可以解除本契約：

1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；

2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關係情況證明的；

3.乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的；

4.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

5.乙方被依法追究刑事責任的。

第十七條　有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

1.在試用期內的；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3.甲方不能按照勞動契約約定支付勞動報酬的；

4.甲方不能按照國家規定和本契約約定確保勞動條件的。

第十八條　有下列情況之一的，勞動契約終止：

1.勞動契約期滿，甲、乙雙方任何一方不再續訂的；

2.甲、乙雙方約定的勞動契約終止條件出現的；

3.以完成一定的工作為期限的勞動契約，工作完成的。

第十九條　本契約解除或終止之日起7日內，甲方要與乙方進行工資結算，並一次性付清所有應支付的工資。

第二十條 勞動契約期滿或者甲、乙雙方約定的勞動契約終止條件出現，根據生產經營或者工作需要，雙方可以協商續延勞動契約。

第二十一條 甲方應按國家、自治區有關規定向乙方支付解除（終止）勞動契約經濟補償金。

第二十二條　甲方未按本契約規定期限發放工資，且未徵得乙方同意的，除須全額補發工資外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

任何一方違反本契約給對方造成損失的，應予以賠償。

第二十三條　雙方約定事項：

__________________________________________________________________

___________________________________________________________________

第二十四條　甲乙雙方因執行本契約發生勞動爭議的，可協商解決；協商不成的，任何一方可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

第二十五條　本契約未盡事宜，或與現行法律法規、自治區有關規定相牴觸的內容，按法律法規和自治區有關規定執行。

第二十六條　甲乙雙方簽訂本契約後，應到有管轄權的勞動保障行政部門鑑證。本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）______________ 乙方：（簽章）______________

法定代表人：（簽章）________ 簽訂時間：____年____月____日

鑑證機關：（蓋章）__________ 鑑證員：（簽章）____________

鑑證時間：_______________年_______________月___________日

內蒙古自治區農牧民工勞動契約 篇2

編號：

甲方：

法定代表人：

地址：

電話：

乙方：

身份證號碼：

永久住址：

現居住地址：

家庭電話： 手機：

契約起止日期：

一、契約的訂立條款

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

乙方保證在簽訂本契約時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關係。

二、工作期限條款

1、本契約期限類型為 期限契約。

2、本契約有效期為自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______個月，即______年______月____日至______年______月____日，為試用期。

3、試用期滿後，甲、乙方均有權通知對方是否轉正和續簽契約，如果甲、乙方通知對方不續簽契約，則通知之日為本契約的終止之日。

4、 試用期滿後，甲方同意乙方轉正並給乙方辦理轉正手續的。

三、工作內容和工作條款

1、乙方同意根據甲方工作需要，在 部門，從事 方面工作。乙方承認甲方的《員工守則》和其它規章制度，願意接受甲方所安排的工作，並有責任履行全職工作。甲方根據經營情況和乙方工作業績能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。

2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

3、乙方的工作地點為 。

四、工作時間和休息休假條款

1、甲方實行每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的標準工時制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行 工時制(標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制)

2、甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，須遵守國家及甲方的有關規定。

3、甲方根據工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進行調整，但須保證乙方每周至少休息一天。

4、乙方按國家及甲方規定享受休假、探親假、婚喪假、法定節日休假，請事假和病假。

五、勞動報酬和保險福利待遇條款

1、工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月 號以貨幣形式支付乙方上月工資。

2、乙方試用期的月工資為人民幣 元整(稅前)，轉正後的月工資為人民幣 元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。

3、乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。

4、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。

5、甲方根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低於國家規定的最低工資標準。

6、甲方依法安排乙方加班、加點時，須按《中華人民共和國勞動法》規定支付乙方加班、加點工資。

7、甲方根據經營情況為乙方提供相關福利待遇。

六、社會保險條款

甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業、醫療、工傷等社會保險費用及住房公積金。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護條款

1、甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

2、甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方按時提供國家及甲方規定的勞動保護用品和定期的身體健康狀況檢查。

3、乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規範、操作流程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。

4、甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等規章制度的教育。

六、勞動紀律條款

1、乙方應遵守甲方依法制定規章制度;遵守職業道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規範;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據《員工守則 》和規章制度的規定處理，直至解除勞動契約。

本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)： 乙方：

法定代表人或委託代理人：

簽訂日期：

內蒙古自治區農牧民工勞動契約 篇3

甲方：_____________

乙方：_____________

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、 勞動契約期限

第一條 本契約為 期限勞動契約，契約期自____年____月____日起開始生效。

第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為契約起始時間建立勞動關係。

二、 工作內容和工作地點

第三條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

第四條 在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

第五條 在契約有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動契約，只需在原訂契約上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協定，待原訂契約期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂契約。

三、 工作時間和休息休假

第六條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。

第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

第八條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

第九條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程式報上級批准，否則不視為加班。

四、 勞動報酬

第十條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和

乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十一條 乙方月工資標準為元，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公布的當年度最低工資標準。

第十二條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十三條 甲方於每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額

向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)。

第十四條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、 福利待遇

第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執行。

第十六條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。

六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十七條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第十八條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

第十九條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。

七、 勞動契約的變更、解除、終止和續訂

第二十條 甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的 原則，依法變更勞動契約部分條款。

第二十一條 訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內 容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。

第二十二條 訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲

乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。

第二十三條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動契約：

1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料;

2. 嚴重違反本契約或甲方的規章制度;

3. 法律法規規定的其他情形。

第二十五條 甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。

第二十六條 有下列情形之一，本契約自行終止：

1. 契約期滿且雙方不能就勞動契約續簽達成一致的;

2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

第二十七條 本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約續訂或者終止事宜表 明自己的意見，並辦理相關書面手續。

八、 雙方協商約定的其他內容

第二十八條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作

上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本契約，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在契約終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。

第二十九條 雙方需要約定的其他事項：

1. 屬實)乙方必須賠償因此給甲方造成的經濟損失，且在三個月內不能在同一地區從事同行業，如有違反甲方有權通過法律及個人手段維護自己的權益。

2.

九、 違反勞動契約的責任

第三十條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將

在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第三十一條 甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十二條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：

1. 依照法律法規約定和契約約定乙方應承擔的賠償責任;

2. 違反甲方依法制訂的規章制度;

3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;

4. 應向甲方支付的其它任何款項;

十、 勞動爭議處理

第三十三條 在簽訂本契約之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本契約，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

第三十四條 甲乙雙方在履行本契約中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

十一、 其他規定

第三十五條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限於員工手 冊、獎懲辦法、勞動契約管理辦法等)，確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度為本契約的組成部分，對乙方有約束力。

第三十六條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本契約中所列的通訊地址給乙方郵寄的檔案，視為已送達。

第三十七條 本契約未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

第三十八條 簽訂本契約所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

甲方：____________乙方：____________