對審勞動爭議不服抗訴狀 篇1
勞動爭議到了法院，一般為二審終審制，再審、複審都則屬於例外情形，沒有特別情況(如有確鑿證據表明審判不公、法官徇私枉法等)一般不會進入該程式，對一審勞動爭議不服抗訴狀的具體寫法可參照如下格式寫：_________________
抗訴人：_________________某某，男，年月日出生，漢族，住：_________________
職業：_________________聯繫電話：_________________
被抗訴人：______________有限公司住所地：_________________
實際經營地：_________________
法定代表人：_________________某某，該公司董事長聯繫電話：_________________
抗訴請求事項：_________________
抗訴人因與被抗訴人勞動爭議糾紛一案，不服_______________區人民法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________號民事判決書，現依法向貴院提起抗訴。請求判令被抗訴人
一、支付_______________元;
二、支付_______________工資_______________元;
三、_______________;
四、一審、二審的訴訟費用由被抗訴人承擔
抗訴理由
抗訴人與被抗訴人勞動爭議糾紛一案，抗訴人曾於依法向_______________區人民法院起訴(以下簡稱一審法院)，一審法院於適用簡易程式公開審理此案，現已作出判決。抗訴人認為一審法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________號民事判決書(以下簡稱判決)中認定的部分事實不符合客觀情況，且理解及適用法律值得商榷。據此，抗訴人不服依法向貴院抗訴，對主要抗訴請求事項的抗訴事實與理由具體闡述如下：_________________
(一)、被抗訴人應支付抗訴人_______________元
(二)、被抗訴人應支付抗訴人_______________工資_______________元;
(三)、請求判令被抗訴人為抗訴人_______________;
以上是針對主要抗訴請求事項的抗訴事實與理由的具體闡述，抗訴人為維護自身合法權益，特抗訴至貴院，懇請貴院在查清案件事實的基礎上依法公正判決。
此致
_______________市中級人民法院
抗訴人：_________________
附：_________________1、抗訴狀副本1份
2、相關部分法律規定
對審勞動爭議不服抗訴狀 篇2
原告：______________，男，_____族，_________年_____月_____日生，住__________市__________區__________路__________號院_____號樓_____號。電話_____________
被告：_____________有限公司
住址：_________________市__________區__________路_____號__________大廈__________層。
法定代表人：_________________職務：______________電話：_____________
原告因不服__________市勞動人事爭議仲裁委員會_____勞人仲案字{20__________}__________號仲裁裁決書，向貴院提起訴訟。
訴訟請求：_________________
1、請求法院對__________市勞動人事爭議仲裁委員會_____勞人仲案字{20__________}__________號仲裁裁決書的錯誤裁決進行糾正。依法判決被告向原告支付賠償金__________元、帶薪年休假工資__________元及加班費__________元;
2、本案的訴訟費用由被告承擔。
_________________人民法院
出具人：_________________
抗訴日期：________________
對審勞動爭議不服抗訴狀 篇3
抗訴人：______________，女，1962年_____月_____日出生，漢族，退休工人，現住_____市_____區_____鎮_____社區。
被抗訴人：______________通信有限公司_____區分公司，住所地：______________區_____鎮_____路19號。法定代表人：______________，職務：_________________經理。
被抗訴人：______________市_____勞務事務服務有限公司，住所地：______________市_____區_____旅館209室。法定代表人：______________，職務：_________________經理。
抗訴人因與被抗訴人勞動爭議糾紛一案，不服_____市_____區人民法院(_____________)_____民初字第__________號民事判決，現提出抗訴。
抗訴請求：_________________
一、請求依法撤銷一審法院(_____________)_____民初字第__________號民事判決;
二、請求依法改判支持抗訴人的一審各項訴訟請求;
三、一、二審訴訟費用均由被抗訴人承擔。
抗訴理由：_________________
一、原審法院對本案事實沒有查清：_________________
1.
2.
此致
__________省_____市中級人民法院
抗訴人：______________
二〇一四年九月六日
對審勞動爭議不服抗訴狀 篇4
抗訴人：_________________某某，男，年月日出生，漢族，住：_________________
職業：_________________聯繫電話：_________________
被抗訴人：______________有限公司住所地：_________________
實際經營地：_________________
法定代表人：_________________某某，該公司董事長聯繫電話：_________________
抗訴請求事項：
抗訴人因與被抗訴人勞動爭議糾紛一案，不服_______________區人民法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________號民事判決書，現依法向貴院提起抗訴。請求判令被抗訴人
一、支付_______________元;
二、支付_______________工資_______________元;
三、_______________;
四、一審、二審的訴訟費用由被抗訴人承擔
抗訴理由
抗訴人與被抗訴人勞動爭議糾紛一案，抗訴人曾於依法向_______________區人民法院起訴(以下簡稱一審法院)，一審法院於適用簡易程式公開審理此案，現已作出判決。抗訴人認為一審法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________號民事判決書(以下簡稱判決)中認定的部分事實不符合客觀情況，且理解及適用法律值得商榷。據此，抗訴人不服依法向貴院抗訴，對主要抗訴請求事項的抗訴事實與理由具體闡述如下：_________________
一、被抗訴人應支付抗訴人_______________元
二、被抗訴人應支付抗訴人_______________工資_______________元;
三、請求判令被抗訴人為抗訴人_______________;
以上是針對主要抗訴請求事項的抗訴事實與理由的具體闡述，抗訴人為維護自身合法權益，特抗訴至貴院，懇請貴院在查清案件事實的基礎上依法公正判決。
此致
_______________市中級人民法院
抗訴人：_________________
附：_________________
1、抗訴狀副本1份
2、相關部分法律規定
以上是勞動爭議案件抗訴狀範文的格式。
對審勞動爭議不服抗訴狀 篇5
抗訴人(一審原告)：_________________郭__________，男，漢族，19__________年1_____月1_____日出生，住成都市高新區天府大道南段__________號。
被抗訴人(一審被告)：_________________成都_______________有限公司，法定代表人：_________________羅__________，地址：_________________成都市高新區_______________。
抗訴人因與被抗訴人勞動爭議糾紛一案，不服(20__)高新民初字第_______________號判決書，現依法提起抗訴。
抗訴請求：_________________判決撤銷(20__)高新民初字第_______________號判決書第(一)(二)(四)項判決，並依法改判;判決被抗訴人支付抗訴人未簽訂勞動契約的二倍工資差額部分119163元;判決被抗訴人支付抗訴人因解除勞動關係經濟補償金48748.50元;判決被抗訴人支付抗訴人加班工資207196.69元;判決被抗訴人支付抗訴人20__年3月份工資10833元;判決維持(20__)高新民初字第_______________號判決書第(三)項判決;判決被抗訴人承擔本案訴訟費。
事實和理由：
一、勞動爭議仲裁時效未過。一審判決認為，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，抗訴人於20__年3月18日申請勞動仲裁，故20__年3月18日之前的部分已經超過仲裁時效，不予支持。抗訴人認為一審法院認定錯誤。從20__年11月，抗訴人開始在被抗訴人公司工作，月薪10833元，直至抗訴人離職，被抗訴人一直沒有與抗訴人簽訂書面勞動契約。被抗訴人的違法行為是持續性的，由於違法行為持續尚未終了，則仲裁時效應從違法行為終止後或者抗訴人提出時開始計算。據此，抗訴人的勞動爭議仲裁時效應從其離職時開始計算。另外，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。法律規定，未簽訂勞動契約應該支付雙倍工資。既然法律明確規定的是“工資”而不是賠償，抗訴人認為，雙倍工資屬於勞動報酬。因此，勞動爭議仲裁時效應該從抗訴人與被抗訴人勞動關係終止時起算。
二、雙倍工資計算基數有誤，一審法院適用法律錯誤。一審法院認為抗訴人的績效工資即提成工資和誤餐補貼系臨時性收入，不屬於計算雙倍工資的範圍。
具狀人：_________________
__________年_____月_____日
對審勞動爭議不服抗訴狀 篇6
申訴人：________________
姓名
性別
年齡
被訴人：________________
法定代表人：________________
地址：________________
請求事項：________________
_____________
_____________
_____________
_____________
_____________
事實和理由：________________(包括證據和證據來源，證人姓名和住址等情況)：________________
_____________
_____________
_____________
_____________
_____________
此致
勞動爭議仲裁委員會
申訴人：________________(簽名或蓋章)