工廠勞動契約書 篇1
甲方(用人單位)：住所：聯繫電話：法定代表人或主要負責人：乙方 (勞動者)姓名：性別：現居住地地址：戶籍所在地住址：聯繫電話：居民身份證號碼：勞動和社會保障局印製甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》及國家有關規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本契約，並共同遵守契約所列條款。
一、勞動契約期限
（一）固定期限。從________年____月____日起至________年____月____日止。其中包括試用期 個月,從________年____月____日起至________年____月____日止。
（二）無固定期限。從________年____月____日起至法定終止條件出現止。其中試用期 個月, 從________年____月____日起至________年____月____日止。
（三）以完成一定的工作任務為期限。從________年____月____日起至工作任務完成即行終止。
二、工作內容和工作地點
（一）甲方安排乙方在 工作地點從事 工作（崗位）。
（二）甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。
（三）乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。
三、工作時間和休息休假
（一）甲方執行國家規定的工時制度，並可按照有關規定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規定和調整。乙方應按甲方規定的工作時間執行。
（二）鑒於甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進行調整，乙方願意服從甲方安排。
四、勞動報酬
（一）乙方在試用期間的工資為 元月。試用期滿後，甲方以下列
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規程。
（三）對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方並按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
七、雙方約定的事項
（一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定：
（二）保守商業秘密的約定：
（三）補充保險和福利待遇的約定：
（四）其他事項的約定：
八、勞動契約的變更甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約。變更勞動契約，應當採取書面形式記載變更內容，註明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章後成立。變更勞動契約，應訂立《勞動契約變更書》，也可就有關內容協商簽訂專項協定。專項協定作為勞動契約的附屬檔案，具有與勞動契約同等的約束力。
九、甲乙雙方勞動契約的解除、終止、續訂按國家及省、市有關規定執行。
十、勞動爭議處理若發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自爭議發生之日起在法定時效內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內可向當地人民法院提出訴訟。十
一、本契約沒有訂明的事項，按有關規定執行或雙方協商解決，本契約訂明的事項如與新法律、法規有牴觸的，按新法律、法規執行。十
二、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份
工廠勞動契約書 篇2
甲 方_________甲方地址_________
乙 方_________文化程度_________性 別_________法定代表人_________
出生日期_________年_________月_________日居民身份證號碼_________編碼_________家庭住址_________所屬街道辦事處_________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約期限類型為_________期限契約。本契約生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個月。本契約_________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行_________工作制。執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過 八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息____日，甲方由於工作需要，經與工會和己方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間 不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產工藝流程， 制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或____市有關規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原則。
第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於--元，其中試用期間工資為_________元。執行不定時工作制的工資支付按_________執行。
第十條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於_________元。
五、保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照 執行。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和____市有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇。
六、勞動紀律
第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度 ：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十七條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十八條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十九條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4. 被依法追究刑事責任的。
第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前____日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本契約
第十八條規定就變更契約達成協定的。
第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約
第二十一條、
第二十二條終止、解除本契約：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿________年的;
4.義務服兵役期間的。
第二十四條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按------- 辦理，不得依據本契約
第二十一條、
第二十二條解除勞動契約。
第二十五條 乙方解除本契約，應當提前____日以書面形式通知甲方。
第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條 本契約期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十八條 訂立無固定期限勞動契約的，乙方離休、退休、退職及死亡或本契約約定的解除條件出現，本契約終止。
八、經濟補償與賠償
第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年發給相當於乙方解除本契約前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1.經與乙方協商一致，甲方解除本契約的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的。
第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的;
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲方解除勞動契約的;
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本契約前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十二條 甲方解除本契約後，未按規定給予己方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十三條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿________年的按________年的標準發給經濟補償金。
第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。
第三十五條 甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條 乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：
九、勞動爭議處理
第三十八條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十九條 甲方以下規章制度作為本契約的附屬檔案。
第四十條 本契約未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋 章)________乙方(簽 章)________
法定代表人或委託代理人(簽章)________
簽訂日期：________年____月____日
鑑證機關(蓋章)________鑑證員(簽章)________鑑證日期：________年____月____日
工廠勞動契約書 篇3
甲方：_______
地址：__________郵碼：_________電話：_________
法定代表人或委託代表人：_____________職務：____________ 乙方：_____________
性別：________________年齡：____________
居民身份證號碼：____________________年____月____日
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條本契約為________期契約。
本契約生效日期____年____月____日，其中試用期________
本契約________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於____元，其中試用期間工資____元。
執行不定時工作制的工資________元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本契約第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
第十一條由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於________元。
五、保險福利待遇
第十二條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。
第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動紀律
第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十八條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本契約應變更相關內容。
第十九條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可解除本契約，但應提前30日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本契約第十九條規定就變更契約達成協定的。
第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十二條、第二十三條終止、解除本契約：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;
4.義務服兵役期間的;
第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據本契約第二十二條、第二十三條解除勞動契約。
第二十六條乙方解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。 第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除契約：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條本契約期限屆滿，勞動契約即終止。雙方當事人在本契約期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。 第二十九條訂立無固定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本契約終止。
八、經濟補償與賠償
第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本契約前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：
1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動契約的：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動契約的。
第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的;
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲方解除勞動契約的;
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本契約前12個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十三條甲方解除本契約後，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。 第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經補償金。
第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資6個月醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%.
第三十六條甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償付。
九、勞動爭議處理
第三十九條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他約定
第四十條甲方以下規章制度____________________________作為本契約附屬檔案。
第四十一條本契約未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十二條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
工廠勞動契約書 篇4
甲方(用人單位)：
代表人(負責人)： 聯繫電話:
乙方(勞動者): 身份證號：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及有關用工規定，甲、乙雙方按照合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、勞動契約期限：
用工期：甲、乙雙方同意從 年 月 日起至 年 月 日止。
用工期滿，根據本企業生產需要甲、乙雙方同意可續簽用工契約。
二、用工內容和用工地點
1、乙方的崗位(工種)為 。
2、乙方的工作地點為 。
3、甲方在契約期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本契約約定以外的地點、單位工作的，應經乙方同意。
三、工作和休假時間
1、工作時間，每日工作 小時制，每月工作 天，每周休息 天。
2、甲方因生產(工作)需要，經乙方認可可以延長工作時間。
3、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、探親假、產假等。
四、勞動報酬和社會保險
1、乙方正常工作時間的工資按月計酬 元/月(不得低於所轄區人民政府規定的最低工資標準)。
2、乙方試用期工資為 元/月。
3、工資的發放以貨幣現金形式支付;甲方每月 日發放 (當月/上月)工資給乙方。
4、甲方因生產需要，安排乙方加班，應向乙方支付加班費 元/小時;法定假加班應按《勞動法》的規定支付加班工資。但乙方休假日加班被安排補休的除外。
五、勞動保護
1、甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品。
2、甲方免費提供乙方生活住房、膳食(包吃包住)。
3、甲方按國家、省和當地的有關規定，做好女職員的勞動保護和保健工作。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為。
六、契約的變更、解除和終止
1、甲、乙任何一方要求變更契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
2、甲、乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理書面變更手續。變更後的勞動契約文本由甲乙雙方各執一份。
3、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
4、甲方違反法律、行政法規規定和以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以解除本契約。
5、乙方違反法律、行政法規規定從事違法行為和違反甲方的規章制度、損害甲方利益的，甲方可以解除本契約，甲方不予經濟補償乙方。
6、甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、關停、撤銷的，甲方有權終止本契約。
七、調解和仲裁：雙方履行本契約中如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解或申請仲裁。
八、其他
1、乙方因自身行為原因造成傷、亡損害由乙方自行負責，甲方不承擔一切責任。甲方視情可施行救濟。
2、本契約未盡事宜，可以雙方另行商議。
3、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份，甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
工廠勞動契約書 篇5
甲方(用人單位)名稱： 性質： 地址： 法人代表(單位負責人)：乙方(勞動者)姓名： 性別：________年齡：常住戶口地址： 屬於：農業人口非農業人口 居民身份證號碼： (勞動手冊)號碼： (外來人員就業證)號碼：甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批准，同意招用乙方到本企業工作，根據國家____省的有關規定，經雙方自願協商同意訂立本契約。
第一條 契約期限契約期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條 生產(工作)任務乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在 崗位，承擔 生產(工作)任務。
第三條 生產(工作)條件根據工作崗位需要，並參照國家____省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施： ，並發給乙方勞動保護用品：__ ，保健食品費：_ 。
第四條 勞動紀律甲方應依據國家____省的有關規定製定各項規章制度；乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。
第五條 勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每周____日工作制，每日 小時制，因生產(工作)需要加班時，每月加班不得超過 小時。確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班。勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月(日) 元。加班工資：法定休假日為 元，休息日為 元，平日為 元；夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費用 元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月 元至 元。在契約期間，如發生停工待料，甲方每天發給 元。作為基本生活費用。甲方每月 號定期足額發放工資。如超過規定日期，從第____日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
第六條 社會保險福利待遇
1、在本契約期內，甲乙雙方應按勞動保險規定，向省勞動保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動契約制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合併計算投保時間，其在本單位的工齡可連續計算。
2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與契約制工人相同。因工負傷醫療終結，由縣、市勞動能力鑑定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與契約制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，契約期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。
3、乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過三個月。醫療期內待遇與契約制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動契約的，由甲方應發給一次性醫療補助費 元。乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費 元，一次性發給供養直系親屬救濟費 元。
4、乙方在甲方工作________年以上，重新簽訂契約時，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿________年假期為 天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批准按事假處理。
第七條 契約的變更、終止、解除
1、甲方因轉產，調整生產項目或者由於情況變化，經乙方同意可以變更契約的相關內容。
2、契約期滿勞動契約即行終止，應辦理終止契約手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂勞動契約。
3、在契約期內，有下列情形之一的，甲方可以解除契約：
(1)患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。
(2)按照(國營企業辭退違紀職工暫行規定)屬於應予辭退的。
(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
(4)被依法追究刑事責任的。
4、在契約期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除契約：
(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的；
(2)甲方不按契約約定發放工資或連續兩個月不支付工資的；
(3)甲方不履行勞動契約，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的。
5、在契約期內，乙方有下列情況，甲方不得解除契約：
(1)契約期未滿，又不符合本條第3款規定的；
(2)患職業病或因工負傷並經縣、市勞動能力鑑定委員會鑑定的；
(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(4)女工在孕期、產假和哺乳期間的。
6、一方要求解除契約，必須提前____日通知對方。但因本條第3款第
(2)項、
第四款第
(1)、
(2)項規定解除契約的除外。
7、乙方被開除、勞動教養或判刑的，勞動契約自行解除。
8、解除勞動契約時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。如屬違紀或本人願意回原籍的，甲方必須收回(勞動手冊)、外來人員就業證)及(暫住證)，並出具證明領回其全部保險金。所交的養老保險金，乙方屬____鎮戶口的，保險關係予以保留；農村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費後，一次性全部退還本人作為還鄉補助費，不再享受其它補助金。
第八條 雙方認為需要約定的事項：
第九條 違約責任任何一方違反勞動契約，給對方造成經濟損失的，應當依照國家____省的有關規定給予對方經濟補償。
第十條 因履行本勞動契約發生的爭議，當事人應在爭議發生____日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條 本契約條款現國家____省新頒布的法律、法規、規章有牴觸的，按新的法律、法規、規章執行。
第十二條 本契約自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑑證機關保留一份。塗改或未經合法授權代簽無效。甲方蓋章 乙方簽章 法定代表人(主要負責人、委託代理人)簽章： 契約簽訂日期：________年____月____日 簽證人：(簽章) 簽證機關：(蓋章) 契約鑑證日期：________年____月____日
工廠勞動契約書 篇6
根據《中華人民共和國勞動協定法》甲乙雙方通過認真討論共同協商。平等自願原則一致同意達成以下聘用條款，共同遵守。
一、 聘用勞動單位(以下簡稱)甲方：
聘用勞動人(以下簡稱)乙方：
身份證號碼：
二、聘用勞動年限(即20xx年月日止。
三、具體職務： 。
四、勞動報酬：
甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬,月工資上不封頂，下不保底，認真履行崗位職責，遵守甲方依法制定的權職內容和規章制度，班班有記錄，件件有著落。
五、甲方的權利與義務
1.檢查監督乙方完成的各項工作任務，生產任務，依照法律法規保障乙方的 合法權益。
2.不得無故解除乙方協定。
3.按工作需要提供安全舒適辦公場所及食宿。
4.如乙方不按時按量完成甲方所提出的合理安排和建議，甲方有權單方終止此協定。
六、乙方的權利與義務
1.負責合作社全盤生產、協調工作。
2.負責建立管理制度與工作程式，組織檢查考核。
3.對生產所需人員提出配備方案。
4.對下屬部門的任免提出建議。
5.主持召開生產調度會議，記錄會議紀要。組織和指揮生產技術、質量、設備安全、現場管理工作。協調解決生產與技術問題;
6.組織對生產成本進行分析。
7.負責合作社的質量管理工作，•定期組織召開質量工作例會。
9.管理、檢查、考核各部門主管的各項工作計畫執行情況。(月報)
10.保障合作社安全文明生產。加強民族團結。
11.堅守職業道德，獨立承擔民事責任。
七、勞動爭議處理及其它
甲乙雙方因履行本協定發生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書後依法向當地人民法院提起訴訟。
本協定一式兩份，自雙方簽字後生效。塗改無效。
八、續約
本次續訂勞動協定期限類型為 期限協定，續訂協
議生效日期為 年 月 日，續訂協定於 年 月 日終止。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
工廠勞動契約書 篇7
甲方：
乙方：
單位名稱：
姓名：
法定代表人：
性別：
委託代理人：
出生年月：
廠址：
家庭住址：
所屬區：
根據有關規定：在平等自願、協商一致的原則下，雙方訂立契約如下：
一、契約類別和契約期限
1.有固定期契約履行期限為年。
自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月(自年月日至年月日止);乙方必須為甲方服務期限為年(自年月日至年月日止)。契約期滿應即終止，如甲方工作(生產)需要在雙方同意的條件下，應即續訂契約。
2、無固定期勞動契約自年月日起，直至中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為年(自年月日至年月日止)。
二、工作崗位
1.甲方根據生產和工作的需要，並參照乙方的工作技能或特長，經考核後擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本契約附屬檔案。
2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在徵求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。
3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按和辦理。
三、雙方的責任和義務
1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，採取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，並根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。
同時，對女職工應酌情實行特殊保護。
2.甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，並提供必要的集體生活設施和娛樂場所。
3.甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，並進行政治檔案學習、安全生產和廠規廠紀教育等。
4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。
5.乙方上崗後應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，並接受甲方職能部門的有關考核。
6.乙方在契約期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。
四、勞動報酬
1.甲方實行本企業的內部工資分配形式並根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。
3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
五、福利待遇和勞動保險
1.在勞動契約期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計畫生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。
2.在勞動契約期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。
3.勞動契約期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。
對乙方的停工醫療期按中的有關條款執行。
4.被列入下崗待聘範圍的人員，其各種待遇按照執行。
5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。
六、勞動紀律
乙方在勞動契約期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。
七、契約的變更、終止和解除
1.凡有固定期限的勞動契約，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商後可續訂勞動契約。
2.契約雙方在履行勞動契約過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動契約的有關內容，經雙方協商一致後，可變更勞動契約的有關內容，但必須辦理變更手續。
3.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動契約自然終止。
4.在勞動契約期間，任何一方要求解除勞動契約，除屬中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。
5.在勞動契約期限內，乙方如屬中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動契約。
6.乙方在勞動契約期限內，如遇有第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動契約。
7.乙方在勞動契約期限內，如遇有第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動契約。
8.被解除勞動契約的乙方人員，甲方根據的有關條款辦理有關手續。
八、違約責任
1.在契約期內，甲方除第十六條、第十九條、乙方除第十七條規定的條件外，均不得解除契約或自行離職，否則應支付違約金。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動契約，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動契約的有關內容外，任何一方違反契約給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。
賠償金額按有關規定或實際情況確定。
3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按有關規定執行。
九、雙方需要約定的有關條款
1.本契約未盡事宜，均按的有關規定辦理。
2.本契約的有關規定在執行過程中，如與國家新頒布的有關規定相牴觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。
十、勞動爭議的調解、仲裁
因履行勞動契約發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內，按規定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本勞動契約依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字後生效。此契約一式兩份。企業和職工各執一份。
甲方：
乙方：
工廠勞動契約書 篇8
甲方：____________
性質：_____
地址：_________________________
乙方：____________
性別：_____
身份證號碼：___________________
文化程度：_____________________
戶口所在地：___________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動契約條例》等有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動契約。
第一條勞動契約期限
1.勞動契約期限按下列第_項確定。
(1)本契約為有固定期限的勞動契約。契約期從______年____月________日起至________年____月____日止。
(2)本契約為無固定期限的勞動契約。契約期從________年____月____日起至法定或約定的終止契約的條件出現時止。
(3)本契約為以完成一定工作為期限的勞動契約。契約期從________之日起至________之日(起訖時間必須明確具體)。
2.本契約約定試用期的，試用期自________年____月____日至________年____月____日。
第二條工作內容及要求
乙方從事________工作。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條勞動保護和勞動條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。
第四條工作時間和休息休假
1.工作時間按下列第____項確定：
(1)實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。
(2)甲方根據生產特點實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，必須報經勞動保障行政部門審批。
2.甲方由於生產經營需要而延長乙方工作時間的，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。
第五條勞動報酬及支付方式與時間
1.乙方試用期間的月工資為____元。
2.乙方相對應的崗位(工種)的月工資為________元。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。
3.甲方的工資發放日為每月________日。甲方不得無故拖欠。
4.甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。
第六條社會保險和福利待遇
1.甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
2.乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動契約時乙方經濟補償金(生活補助費)、醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。
3.乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。
4.乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等均按國家有關法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
第七條勞動紀律
甲方雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
第八條勞動契約變更、解除、終止的條件
1.具有下列情形之一，經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約的相關內容：
(1)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
(2)乙方不能勝任原工作崗位的。
2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
4.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，並以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第3、4款的規定解除本契約：
(1)患職業病或者因工(公)負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
6.具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(4)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(5)低於當地最低工資標準或者集體契約約定的工資標準支付勞動者工資的;
(6)甲方未依法繳納社會保險費的;
(7)法律、法規規定的其他情形。
7.除本條第6款規定的情形外，乙方解除本契約應當提前三十日以書面形式通知甲方。
8.經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
9.本契約期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，應當即行終止。由於生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動契約。
第九條違反勞動契約的責任
1.甲乙任何一方違反本契約，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。
2.乙方在契約期內，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除契約時，甲方可按實際支付的培訓費包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的____%。
3.乙方違反本契約中保守商業秘密和技術秘密的約定，對甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
4.因不可抗力造成本契約不能履行的，可以不承擔法律責任。
第十條雙方需要約定的其他事項
第十一條其他
1.本契約在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2.本契約未盡事項，按國家有關法律法規執行。
3.本契約條款如與今後國家下達的法律法規相牴觸時，以國家新的法律法規為準。
4.本契約依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
5.本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：_____________乙方(簽)：________
法定代表人(蓋章)：_______
簽約日期：_________________簽約日期：____________
杭州市勞動契約範本二
甲方：____________性質：_____
地址：_________________________
乙方：____________性別：_____
身份證號碼：___________________
文化程度：_____________________
戶口所在地：___________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動契約條例》等有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動契約。
第一條勞動契約期限
1.勞動契約期限按下列第_項確定。
(1)本契約為有固定期限的勞動契約。契約期從______年____月________日起至________年____月____日止。
(2)本契約為無固定期限的勞動契約。契約期從________年____月____日起至法定或約定的終止契約的條件出現時止。
(3)本契約為以完成一定工作為期限的勞動契約。契約期從________之日起至________之日(起訖時間必須明確具體)。
2.本契約約定試用期的，試用期自________年____月____日至________年____月____日。
第二條工作內容及要求
乙方從事________工作。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條勞動保護和勞動條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。
第四條工作時間和休息休假
1.工作時間按下列第____項確定：
(1)實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。
(2)甲方根據生產特點實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，必須報經勞動保障行政部門審批。
2.甲方由於生產經營需要而延長乙方工作時間的，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。
第五條勞動報酬及支付方式與時間
1.乙方試用期間的月工資為____元。
2.乙方相對應的崗位(工種)的月工資為________元。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。
3.甲方的工資發放日為每月________日。甲方不得無故拖欠。
4.甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。
第六條社會保險和福利待遇
1.甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
2.乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動契約時乙方經濟補償金(生活補助費)、醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。
3.乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。
4.乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等均按國家有關法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
第七條勞動紀律
甲方雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
第八條勞動契約變更、解除、終止的條件
1.具有下列情形之一，經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約的相關內容：
(1)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
(2)乙方不能勝任原工作崗位的。
2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
4.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，並以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第3、4款的規定解除本契約：
(1)患職業病或者因工(公)負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
6.具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(4)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(5)低於當地最低工資標準或者集體契約約定的工資標準支付勞動者工資的;
(6)甲方未依法繳納社會保險費的;
(7)法律、法規規定的其他情形。
7.除本條第6款規定的情形外，乙方解除本契約應當提前三十日以書面形式通知甲方。
8.經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
9.本契約期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，應當即行終止。由於生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動契約。
第九條違反勞動契約的責任
1.甲乙任何一方違反本契約，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。
2.乙方在契約期內，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除契約時，甲方可按實際支付的培訓費包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的____%。
3.乙方違反本契約中保守商業秘密和技術秘密的約定，對甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
4.因不可抗力造成本契約不能履行的，可以不承擔法律責任。
第十條雙方需要約定的其他事項
第十一條其他
1.本契約在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2.本契約未盡事項，按國家有關法律法規執行。
3.本契約條款如與今後國家下達的法律法規相牴觸時，以國家新的法律法規為準。
4.本契約依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
5.本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：_____________ 乙方(簽)：________
法定代表人(蓋章)：_______
簽約日期：______年____月_____日
工廠勞動契約書 篇9
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者): 身份證號：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及有關用工規定，甲、乙雙方按照合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、勞動契約期限：
用工期：甲、乙雙方同意從 年 月 日起至 年 月 日止。
用工期滿，根據本企業生產需要甲、乙雙方同意可續簽用工契約。
二、用工內容和用工地點
1、乙方的崗位(工種)為 。
2、乙方的工作地點為 。
3、甲方在契約期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本契約約定以外的地點、單位工作的，應經乙方同意。
三、工作和休假時間
1、工作時間，每日工作 小時制，每月工作 天，每周休息 天。
2、甲方因生產(工作)需要，經乙方認可可以延長工作時間。
3、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、探親假、產假等。
四、勞動報酬和社會保險
1、乙方正常工作時間的工資按月計酬 元/月(不得低於所轄區人民政府規定的最低工資標準)。
2、乙方試用期工資為 元/月。
3、工資的發放以貨幣現金形式支付;甲方每月 日發放 (當月/上月)工資給乙方。
4、甲方因生產需要，安排乙方加班，應向乙方支付加班費 元/小時;法定假加班應按《勞動法》的規定支付加班工資。但乙方休假日加班被安排補休的除外。
五、勞動保護
1、甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品。
2、甲方免費提供乙方生活住房、膳食(包吃包住)。
3、甲方按國家、省和當地的有關規定，做好女職員的勞動保護和保健工作。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為。
六、契約的變更、解除和終止
1、甲、乙任何一方要求變更契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
2、甲、乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理書面變更手續。變更後的勞動契約文本由甲乙雙方各執一份。
3、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
4、甲方違反法律、行政法規規定和以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以解除本契約。
5、乙方違反法律、行政法規規定從事違法行為和違反甲方的規章制度、損害甲方利益的，甲方可以解除本契約，甲方不予經濟補償乙方。
6、甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、關停、撤銷的，甲方有權終止本契約。
七、調解和仲裁：雙方履行本契約中如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解或申請仲裁。
八、其他
1、乙方因自身行為原因造成傷、亡損害由乙方自行負責，甲方不承擔一切責任。甲方視情可施行救濟。
2、本契約未盡事宜，可以雙方另行商議。
3、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份，甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
工廠勞動契約書 篇10
甲方：乙方：
法定代表人：性別：出生日期年月日
或委託代理人：居民身份證號碼：郵政編碼：
甲方地址：家庭住址：所屬街道辦事處：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條本契約期限類型為期限契約。
本契約生效日期年月日，其中試用期--個月。
本契約年月日終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和己方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或有關規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資應遵循按勞分配原則。
第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於元，其中試用期間工資為元。
執行不定時工作制的工資支付按執行。
第十條由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於元。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照執行。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。
六、勞動紀律
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十七條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十八條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十九條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本契約第十八條規定就變更契約達成協定的。
第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十一條、第二十二條終止、解除本契約：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
4.義務服兵役期間的。
第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按辦理，不得依據本契約第二十一條、第二十二條解除勞動契約。
第二十五條乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條本契約期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十八條訂立無固定期限勞動契約的，乙方離休、退休、退職及死亡或本契約約定的解除條件出現，本契約終止。
八、經濟補償與賠償
第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本契約前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1.經與乙方協商一致，甲方解除本契約的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的;
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲方解除勞動契約的;
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本契約前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十二條甲方解除本契約後，未按規定給予己方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。
第三十五條甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：。
九、勞動爭議處理
第三十八條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十九條甲方以下規章制度作為本契約的附屬檔案。
第四十條本契約未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)乙方(簽章)
法定代表人
或委託代理人(簽章)
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
工廠勞動契約書 篇11
甲方：。乙方：＿名稱：＿姓名：＿用工形式：＿鑑證編號：＿編號：＿甲方因生產、工作需要，經考核錄用乙方為工人。遵照國 家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協定：
一、甲方錄用乙方從事，某某工作（崗位）。勞動契約期限為________年（月），從年215;月 215;日至年215;月215;日止。其中試用期為個月2 至年215;月215;日止。
二、基本權利和義務甲方：
1。根據生產（工作）需要和本單住的規章制度及本契約各項條款規定對乙方進行管理；
2。保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼；
3。做好乙方上崗前的安全教育並提供符合安全、衛生要求的勞動作業條件；
4。依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。乙方：
1。勞動契約制工人享有本單位固定工人權利、義務及各項待遇。契約工、季節工、農民輪換工的權利、義務及各項待遇另行商定；
2。遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律；
3。嚴格遵守操作規程，保證安全生產；4；完成甲方分配的生產（工作）任務和經濟指標。
三、雙方應明確的具體事項
1。工資待遇；
2。勞動保險及福利待遇；
3。根據行業特點協定勞動契約保證金和人身保險；
4。其他。
四、契約生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除契約。任何一方解除契約，須提前通知對方，方能解除契約，並辦理有關手續。
五、一方違反契約，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失
工廠勞動契約書 篇12
甲方__________________
乙方________________
法定代表人________________
身份證號碼______________
地址__________________
住址________________
__編碼__________________
__編碼________________
聯繫方式__________________
聯繫方式________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動契約條例》，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本契約，以便共同遵守。
一、契約的類型和期限
第一條本契約的類型為：________.期限為：________.
使用提示：當事人可從下列類型中任選一種：
(一)有固定期限契約。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。
(二)無固定期限契約。自________年____月____日起。
(三)以完成一定工作為期限的契約。具體為：________.
法規示要：
《勞動法》
第二十條規定：勞動契約的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿________年以上，當事人雙方同意續延勞動契約的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動契約，應當訂立無固定期限的勞動契約。
二、試用期
第二條本契約的試用期自________年____月____日至________年____月____日。
使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動契約時，在契約期限內可以約定試用期。試用期約定屬於選擇性約定。試用期內雙方可以隨時解除勞動契約，但甲方解除乙方勞動契約須證明乙方不符合錄用條件。
法規示要：
1、《勞動法》
第二十一條規定：勞動契約可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
2、《____市勞動契約條例》
第十三條規定：勞動契約當事人可以約定試用期。勞動契約期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿________年的，試用期不得超過一個月;滿________年不滿________年的，試用期不得超過三個月;滿________年的，試用期不得超過六個月。勞動契約當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動契約期限。
第三條錄用條件為：________.
使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。
三、工作內容
第四條乙方的工作內容為：________.
第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位。
使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。
四、工作時間和勞動條件
第六條乙方所在崗位執行________工時制，具體為：________.
使用提示：
現行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。
執行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批准。
法規示要：
1、《勞動法》
第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息____日。
2、《勞動法》
第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
法規示要：
1、《勞動法》
第五十二條規定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
2、《勞動法》
第五十四條規定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
3、《勞動法》
第五十五條規定：從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。
4、《勞動法》
第五十六條規定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
五、勞動報酬
第十條本契約的工資計發形式為：________.
使用提示：企業工資計發一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：
(一)計時形式。乙方的月工資為________元(其中試用期間工資為________元)
(二)計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為________.
使用提示：勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。
法規示要：
1、《勞動法》
第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
2、根據《____市企業職工最低工資規定》
第五條的規定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：
一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;
二、延長法定工作時間的工資;
三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
四、一伙食補貼(飯貼)上下班交通費補貼、住房補貼。
第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規範的工資單及簽收形式，作好各項必要的台帳記錄。
法規示要：
《勞動法》
第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第十二條本契約履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。
法規示要：
《勞動法》
第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。
《勞動法》
第四十七條規定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
法規示要：
1、《勞動法》
第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2、《勞動法》
第五十一條規定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
六、保險福利待遇
第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。
使用提示：本市社會保險包括____鎮職工社會保險、小____鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。
第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：____________.
使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在契約中另行約定。
七、勞動紀律
第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。
法規示要：
《勞動法》
第四條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本契約。
八、勞動契約的變更
第二十條甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動契約的內容，並以書面形式確定。
法規示要：
《____市勞動契約條例》
第二十三條規定：變更勞動契約，應當經雙方當事人協商一致，並採用書面形式。當事人協商不成的，勞動契約應當繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。
九、勞動契約的解除
第二十一條經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。
第二十二條乙方解除本契約，應當提前三____日以書面形式通知甲方。
第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三____日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。
甲方解除本契約未按規定提前三____日通知乙方的，自通知之日起三____日內，甲方應當對乙方承擔本契約約定的義務。
第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的;
(五)法律、法規規定的其他情形。
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據
第二十四條的約定解除本契約：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
使用提示：當事人應當依照法律法規的規定解除勞動契約。
十、勞動契約的終止
第二十七條有下列情形之一的，本契約終止：
(一)本契約期滿的;
(二)當事人約定的勞動契約終止條件出現的;
(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;
(四)乙方退休、退職、死亡的。
甲、乙方雙方實際已不履行本契約滿三個月的，本契約可以終止。
乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本契約可以終止。
使用提示：當事人可以約定勞動契約的終止條件，但約定的終止條件不得與法律規定、本契約約定的解除條件相同。
第二十八條乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本契約，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本契約也可以終止。
第二十九條本契約期滿或者當事人約定的契約終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬於本契約
第二十五條第
(二)項、第
(三)項、第
(四)項約定的，本契約期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(三)法律、法規、規章規定的其他情形。
十一、經濟補償
第三十條有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿________年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償：
(一)甲方依據本契約
第二十一條的約定提出與乙方解除本契約的;
(二)乙方依據本契約
第二十三條第
(二)項、第
(三)項的約定解除本契約的;
(三)甲方依據本契約
第二十四條
第一款第
(二)項的約定解除本契約的;
(四)甲方依據本契約
第二十四條
第一款第
(一)項、第
(三)項的約定解除本契約的;
(五)甲方依據本契約
第二十七條
第一款第
(三)項的約定終止本契約的;
(六)法律、法規、規章規定的其他情形。
有前款第
(一)項、第
(二)項、第
(三)項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。
第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本契約前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低於本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿________年的，按________年計算。
第三十二條甲方依據本契約
第二十四條
第一款第
(一)項的約定解除本契約的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低於乙方本人六個月工資收入的醫療補助費。
十二、補充條款和特別約定
第三十三條乙方為甲方的服務期自________年____月____日至________年____月____日。
使用提示：用人單位可以和特定的勞動者(如用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者和負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者)經協商一致後，在勞動契約中約定關於服務期、保守商業秘密的相關內容，也可另行通過專項協定的形式約定更為詳細的內容。
法規示要：
《____市勞動契約條例》
第十四條規定：勞動契約當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。
第三十四條乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本契約的，應當提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應的脫密措施。
法規示要：
《____市勞動契約條例》
第十五條規定：勞動契約當事人可以在勞動契約中約定保密條款或者單獨簽訂保密協定。商業秘密進入公知狀態後，保密條款、保密協定約定的內容自行失效。對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動契約當事人可以就勞動者要求解除勞動契約的提前通知期在勞動契約或者保密協定中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以採取相應的脫密措施。
第三十五條乙方的__限制期限自________年____月____日至________年____月____日。__限制的範圍為____________.在__限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為____________，支付方式為____________.
法規示要：
《____市勞動契約條例》
第十六條規定：對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動契約當事人可以在勞動契約或者保密協定中約定__限制條款，並約定在終止或者解除勞動契約後，給予勞動者經濟補償。__限制的範圍僅限於勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。__限制的期限由勞動契約當事人約定，最長不超過________年，但法律、行政法規另有規定的除外。勞動契約雙方當事人約定__限制的，不得再約定解除勞動契約的提前通知期。
十三、違反契約的責任
第三十六條甲方違反本契約約定的39;條件解除本契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為____________.
第三十九條乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為______.
使用提示：上述
第三十八條、三十九條僅適用當事人有服務期約定或保守商業秘密約定的情形。
法規示要：
《____市勞動契約條例》
第十七條規定：勞動契約對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限於下列情形：
(一)違反服務期約定的;
(二)違反保守商業秘密約定的。違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。
十四、其他
第四十條本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章)
乙方(簽章)
委託代理人(簽章)
________年____月____日
________年____月____日
工廠勞動契約書 篇13
契約編號：
甲方： 福州XX公司法定代表人 李X地址
____市馬尾江濱東大道乙方：姓名，性別
，出生年月 居民身份證號 學歷戶籍住址編碼 聯繫電話現住住址編碼 家庭電話根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條
甲乙雙方約定勞動契約自年____月____日起至________年月____日止，契約期限為
三________年 ，其中試用期自 ________年 ____月____日起至
________年 ____月
____日止，從
第三個月開始，每月安排一次提前轉正考試，考試成績在90分以上者給予提前轉正。
二、工作地點：
第二條
乙方經常工作地點為：____市馬尾江濱東大道。乙方應服從甲方因生產、工作需要的臨時派遣。甲方也可以根據工作、生產需要，派遣乙方到經常工作地點之外的下屬營業機構或分公司工作，乙方應當服從甲方安排。
三、工作內容
第三條
甲方根據生產工作需要，安排乙方在
（部門） （崗位）工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第四條
乙方應按照本契約約定和甲方的要求，自覺地進行工作，按時完成規定或分配的工作數量，達到規定的質量標準。甲方可以根據生產工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現、及獎懲記錄，升、降乙方的職務，調整乙方的工作崗位，乙方願意服從甲方的安排。
四、工作時間和休息休假
第五條
甲、乙雙方同意按(標準工時制不定時工作制綜合計算工時工作制)
方式確定乙方的工作時間。
第六條
休息休假按國家及地方有關法律規定，以及甲方規章制度的規定執行。
五、勞動保護和勞動條件
第七條
甲方按國家____省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，為乙方提供必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
六、勞動報酬
第八條 甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位薪酬制度，確定並按時向乙方支付勞動報酬。甲方每月 15____日以貨幣形式支付乙方工資，月工資
按現行核准薪資，乙方在試用期間的工資為稅前
按現行核准薪資
。
第九條
甲方可根據企業的經營狀況、規章制度、對乙方考核結果、獎罰記錄和當地生活物價變化等情況適當調整乙方工資水平，但不可低於國家規定的最低工資標準。
第十條
甲方可根據乙方勞動技能、提供的勞動數量、質量，以及企業經濟效益情況，經考核自行確定乙方獎金。
第十一條
乙方工作崗位調整後，其工資參照甲方本公司同崗位、同工種、同職務的標準執行。
七、社會保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險,甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家的有關規定執行。
八、規章制度、勞動紀律
第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度，乙方違反甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度及本契約約定進行處理，直至解除本契約。
第十五條 乙方應遵守勞動紀律，嚴格執行勞動安全衛生、生產工藝和操作規程。
九、勞動契約的解除
第十六條 甲方與乙方協商一致，可以解除勞動契約。
第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(四) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效的；
（六）被依法追究刑事責任的；
（七）法律、法規規定的其他情形。
第十八條 有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約；
（一）在試用期內提前____日通知甲方的；
（二）甲方以暴力、威脅、監禁或其他妨害人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；
（四）法律、法規規定的其他情形。
第十九條 有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：
（一）甲乙雙方同意續訂勞動契約的；
（二）本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係。
十、其他約定
第二十條
試用期屆滿時乙方須通過甲方的理論和實操考核，考核成績作為乙方被錄用的條件，考核成績不合格者甲方有權解除勞動契約終止勞動關係。考核成績：理論和實操均90分以上（含90分）合格。
第二十一條
勞動契約解除或終止後，乙方應於
叄
天內辦理完工作交接。
第二十二條
本契約期內，甲方為乙方提供培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，乙方應當與甲方另行簽訂協定，約定乙方在甲方的服務期。乙方違反服務期約定的，應向甲方支付違約金。違約金的數額不超過用人甲方提供的培訓費用。
第二十三條
乙方應當保守甲方的商業秘密及智慧財產權，給甲方造成損害的，應承擔賠償責任。乙方在本契約解除或終止後兩年內不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務等有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。
第二十四條
甲方現有的規章制度及將來增加或更新的規章制度為本契約的組成部分，乙方應當嚴格遵守。十
一、送達與通知
第二十五條
甲乙雙方在本契約履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案等，均可以當面交付或以本契約所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則按原通訊地址寄出材料即視為送達。十
二、勞動爭議處理及其它
第二十六條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十七條 本契約未盡事宜，按有關法律、法規規定執行。
第二十八條 本契約壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂時間：________年____月日
簽訂時間：________年____月日
工廠勞動契約書 篇14
甲方（用人單位）_________
地址及郵政編碼：_________
乙方（職工）_________
身份證號碼：_________
住址：_________省_________市_________縣（區）_________鎮（鄉）_________村
郵政編碼：_________
甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自願、協商一致的原則，簽定本契約，以明確雙方權利、義務，並共同遵守執行。
一、契約期限
（一）本契約期限不得超過一年。
（二）本契約自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（其中頭_________天為試用期）
（三）本契約甲乙雙方各存一份，鑑證時還需交鑑證機構一份。
二、工作任務和崗位
（一）乙方工作崗位（工種）_________.
（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
三、勞動時間與休假
（一）甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。
（二）乙方在契約期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。
四、勞動報酬
（一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低於本市新規定的最低工資標準。
（二）乙方工資形式、標準：
1.乙方的工資形式：_________；
2.乙方的工資標準：_________元/月（或_________元/時）；
3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。
（三）甲方每月_________日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。
（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
（五）非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。
五、保險待遇
（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。
（二）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：
1.醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付；
2.契約期滿，且已醫療終結後，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑑定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。
（三）發給一次性各項工傷保險費後，甲乙雙方工傷保險關係即行終止。
（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：
1.停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定；
2.醫療期內的醫療待遇，與甲方的契約制職工相同；
3.傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。
（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元。
（六）企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。
六、勞動保護
（一）甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓並嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動契約
（一）本契約期限屆滿，即終止執行；在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂契約。但各契約期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣（市）城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。
（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本契約條款，經雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字（蓋章）
（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動契約：
1.乙方無正當理由屢次不能完成契約所規定的生產工作任務的；
2.乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的；
4.甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動契約的，但須徵求工會意見並向勞動行政部門報告。
（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
1.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
2.甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬的；
3.甲方不能履行勞動契約，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。
（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動契約：
1.乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或契約期內的；
2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的；
3.職工在享受法定假期間的；
4.乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。
（六）經濟補償金按國家和廣州市規定執行。
（七）按本契約第八條第（三）款2項解除勞動契約時，由甲方發給一次性醫療補助費_________.
（八）若本契約終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）
（九）甲、乙任何一方解除勞動契約，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動契約。解除勞動契約的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。
九、違反契約承擔的責任
一方違反契約，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，予以適當賠償。
十、調解與仲裁
雙方履行本契約如發生爭議，應先協商解決；協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。
十一、雙方需要明確的其他事項
1._________
2._________
3._________
4._________
十二、本契約未盡事宜，按國家有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。
甲方（蓋章）_________ 乙方（簽章）_________
委託代理人（簽章）_________ 委託代理人（簽章）_________
_________年____月____日 ________年____月____日
勞動契約特徵
勞動契約除了具有契約的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵：
（1）勞動契約主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關係。
（2）勞動契約內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
（3）勞動契約客體具有單一性，即勞動行為。
（4）勞動契約具有諾成、有償、雙務契約的特徵。勞動者與用人單位就勞動契約條款內容達成一致意見，勞動契約即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。
（5）勞動契約往往涉及第三人的物質利益關係。 勞動契約必須具備社會保險條款，同時勞動契約雙方當事人也可以在勞動契約中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
工廠勞動契約書 篇15
甲方（單位）名稱： 法定代表人： 單位地址：編碼：乙方（勞動者）姓名： 性別：身份證號碼： 聯繫電話： 家庭住址：編碼：根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營需要與乙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動契約形式確定勞動關係，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。
一、勞動契約期限
1、本契約為固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，為期年，其中試用期 個月。契約期滿，契約終止。
2、本契約期滿如甲方生產經營正常，雙方都能認真履行勞動契約，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動契約續訂手續。
二、工作內容與工作地點
1、乙方同意按甲方生產經營需要，在甲方 崗位工作。工作地點： 。甲方因生產經營變化需要，可以適當調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應當服從甲方的調整和工作安排。
2、乙方應當遵守甲方規章制度和崗位職責要求，按時完成規定的工作數量，達到甲方規定的質量要求。
3、甲方可以依據規章制度及崗位職責要求對乙方進行考核，並可依據考核結果調整乙方工作崗位及工資標準。
三、工作時間和休息休假
1、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的定時工作制。
2、除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，並按規定標準給予補休或者支付加班工資。
3、乙方在職期間，休息休假按國家相關政策執行。
四、勞動報酬
1、甲方實行崗位工資加計件工資制度，其中崗位工資為580元月，計件工資按乙方完成的工作量進行確定。乙方每月應完成基本工作量（件）為 ，超過基本工作量（件）部分按元件計算工資標準。
2、甲方實現計件工資制度，以乙方每月完成工作量（件）確定該月工資標準。
3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。
4、乙方的獎金、津貼、補貼按甲方規章制度執行。
五、社會保險和福利待遇乙方的社會保險及福利以現金的形式合計在其工資內，社會保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，並對乙方進行勞動安全衛生教育。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，並可以立即解除勞動契約。
七、勞動紀律和規章制度
1、乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。
2、甲方在簽訂本契約時已經向乙方告知了勞動紀律及企業規章制度內容，並告知乙方查閱上述規章制度的方式。
3、乙方違反勞動紀律及操作規則的，甲方有權依據規章制度及勞動紀律對乙方進行處罰，並可解除契約。
八、勞動契約的變更、解除和終止勞動契約的變更、解除和終止依據相關法律、法規及公司規章制度規定執行。
九、勞動爭議處理和違反勞動契約的法律責任勞動契約依法訂立後，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本契約約定，應當承擔相應的法律責任。本勞動契約未盡事宜，按國家有關法律法規規定執行。甲方（單位）蓋章： 乙方（勞動者）簽字：________年____月____日
工廠勞動契約書 篇16
工廠勞動契約範本精選】
甲方：
乙方：
性別：___ _ 生日：______年___月___日
身份證號碼：________ _______ 文化程度：__________ _____
戶籍所在地：_____ ____ 現在住址_______ ________
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本勞動契約。
一、契約期限
第一條 契約期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方
的勞動契約期限，同時也是甲方對乙方實行的用工契約期限。
第二條 契約生效日期______年______月______日，其中試用期從______年______月______
日起至______年______月______日。
二、生產、工作任務
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)
工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量、數量標準。
第四條 根據甲方不斷地生產及市場業務拓展等需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙
方的工種和崗位和薪資。
三、勞動紀律
第五條 甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項具體規章制度。
第六條 乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規範;愛護甲方財產，遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。
第七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動契約。
四、勞動保護和勞動條件
第八條 甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下：
(一) 提供必要的勞動場所和設備。
(二) 發放規定的勞動保護用品。
(三) 對女職工和特殊職工按規定實行特殊勞動保護。
五、工作時間和休息休假
第九條 根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。 在國家法定節日(五一、
國慶、元旦、春節)期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。
六、勞動報酬
第十條 乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產、工作任務。
第十一條 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容：
(一) 基本工資 元/月。
(二) 職務工資 元/月。
(三) 午餐補貼 元/月。
(四) 交通費補貼 元/月。
(五) 全勤獎 元/月。
(六) 社保 元/月。
(七) 提成或獎金(按甲方相關規定執行)。
第十二條 甲方不得無故剋扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，並加發相當於工資報酬10%的經濟補償金。
七、職業培訓
第十二條 甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。
第十三條 乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業
的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業資格後持證上崗。
第十四條 在本契約期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動契約，經甲方同意，乙方應當按照未滿契約的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。
八、處罰與獎勵
第十五條 乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙
方口頭表揚或經濟獎勵。
第十六條 乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。
第十七條 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。
第十八條 乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除契約的各種處罰，並由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
九、社會保險和福利
第十九條 甲、乙方協商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發放給乙方;
第二十條 甲方應當創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
十、契約的終止和解除
第二十一條 雙方訂立的勞動用工契約期限屆滿，本契約將自動解除、終止。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
(一) 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。
(二) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。
(三) 泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。
(四) 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。
(五) 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任。
(六) 患病或因非工傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
第二十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：
(一) 甲方不按勞動契約約定支付勞動報酬的。
(二) 從事違反國家法律法規的工作。
(三) 經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本契約可以解除。
第二十四條 乙方未經甲方同意，單方解除契約，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。
第二十五條 甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方後，方可解除本契約。
十一、違約責任及賠償
第二十六條 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動契約終止的過錯責任。
第二十七條 乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。
第二十八條 如契約期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前3個月通知甲方，經甲方批准後，將工作交接至甲方滿意後方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，並賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。
十二、保守商業秘密及職業道德
第二十九條 下列各項甲方的諮詢或文書屬於甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，並執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業機密：甲方行銷、策略、計畫、財務報表、人事檔案、薪資及聘僱記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程式及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業秘密不論以書面、圖示或電腦磁碟等形式均屬之。
第三十條 對於負責或經理、主管(主辦)以上業務的崗位人員，在勞動契約終止前提出解除勞動契約一個月內，甲方有權調整其工作崗位。
十三、智慧財產權歸屬
第三十一條 乙方在勞動契約期間，因工作任務需要和利用工作條件所創造的智慧財產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。
十四、其他
第三十二條：本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
甲方代表人：
20xx年___月_ __日 20xx年___月__ _日
工廠勞動契約書 篇17
契約編號：
甲方：
法定代表人：
地址：____市馬尾江濱東大道__
乙方：姓名，性別，出生年月 居民身份證號 學歷 戶籍 家庭電話
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條
甲乙雙方約定勞動契約自年____月____日起至________年月____日止，契約期限為
三________年，其中試用期自________年____月____日起至
________年____月
____日止，從
第三個月開始，每月安排一次提前轉正考試，考試成績在90分以上者給予提前轉正。
二、工作地點：
第二條
乙方經常工作地點為：____市馬尾江濱東大道__。乙方應服從甲方因生產、工作需要的臨時派遣。
甲方也可以根據工作、生產需要，派遣乙方到經常工作地點之外的下屬營業機構或分公司工作，乙方應當服從甲方安排。
三、工作內容
第三條
甲方根據生產工作需要，安排乙方在
(部門)(崗位)工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第四條
乙方應按照本契約約定和甲方的要求，自覺地進行工作，按時完成規定或分配的工作數量，達到規定的質量標準。甲方可以根據生產工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現、及獎懲記錄，升、降乙方的職務，調整乙方的工作崗位，乙方願意服從甲方的安排。
四、工作時間和休息休假
第五條
甲、乙雙方同意按(標準工時制不定時工作制綜合計算工時工作制)
方式確定乙方的工作時間。
第六條
休息休假按國家及地方有關法律規定，以及甲方規章制度的規定執行。
五、勞動保護和勞動條件
第七條
甲方按國家____省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，為乙方提供必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
六、勞動報酬
第八條甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位薪酬制度，確定並按時向乙方支付勞動報酬。甲方每月15____日以貨幣形式支付乙方工資，月工資
按現行核准薪資，乙方在試用期間的工資為稅前
按現行核准薪資。
第九條
甲方可根據企業的經營狀況、規章制度、對乙方考核結果、獎罰記錄和當地生活物價變化等情況適當調整乙方工資水平，但不可低於國家規定的最低工資標準。
第十條
甲方可根據乙方勞動技能、提供的勞動數量、質量，以及企業經濟效益情況，經考核自行確定乙方獎金。
第十一條
乙方工作崗位調整後，其工資參照甲方本公司同崗位、同工種、同職務的標準執行。
七、社會保險福利待遇
第十二條甲乙雙方按國家規定參加社會保險,甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家的有關規定執行。
八、規章制度、勞動紀律
第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度，乙方違反甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度及本契約約定進行處理，直至解除本契約。
第十五條乙方應遵守勞動紀律，嚴格執行勞動安全衛生、生產工藝和操作規程。
九、勞動契約的解除
第十六條甲方與乙方協商一致，可以解除勞動契約。
第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效的;
(六)被依法追究刑事責任的;
(七)法律、法規規定的其他情形。
第十八條有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約;
(一)在試用期內提前____日通知甲方的;
(二)甲方以暴力、威脅、監禁或其他妨害人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
第十九條有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：
(一)甲乙雙方同意續訂勞動契約的;
(二)本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係。
十、其他約定
第二十條
試用期屆滿時乙方須通過甲方的理論和實操考核，考核成績作為乙方被錄用的條件，考核成績不合格者甲方有權解除勞動契約終止勞動關係。考核成績：理論和實操均90分以上(含90分)合格。
第二十一條
勞動契約解除或終止後，乙方應於
叄
天內辦理完工作交接。
第二十二條
本契約期內，甲方為乙方提供培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，乙方應當與甲方另行簽訂協定，約定乙方在甲方的服務期。乙方違反服務期約定的，應向甲方支付違約金。違約金的數額不超過用人甲方提供的'培訓費用。
第二十三條
乙方應當保守甲方的商業秘密及智慧財產權，給甲方造成損害的，應承擔賠償責任。乙方在本契約解除或終止後兩年內不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務等有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。
第二十四條
甲方現有的規章制度及將來增加或更新的規章制度為本契約的組成部分，乙方應當嚴格遵守。
十一、送達與通知
第二十五條
甲乙雙方在本契約履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案等，均可以當面交付或以本契約所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則按原通訊地址寄出材料即視為送達。
十二、勞動爭議處理及其它
第二十六條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十七條本契約未盡事宜，按有關法律、法規規定執行。
第二十八條本契約壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
簽訂時間：________年____月日
簽訂時間：________年____月日
工廠勞動契約書 篇18
甲 方： ___
地 址： ____
法人代表： __
郵 編：___
公司性質： ___
電 話： ___
契約編號：
乙 方：
性 別：
身份證號碼：
家庭住址：
文化程度：
電話號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 本契約為固定期限契約：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。針對甲方的生產經營性質，經甲、乙雙方充分協商，乙方同意甲方可以根據生產經營需要，變更乙方工作崗位(工種) 。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時保質完成規定的工作職責或工作數量，達到規定的質量標準(以甲方相關檔案即崗位說明書為準)。 第四條 工作時間
(一)甲方實行每日工作時間以乙方規定為準，但因甲方工作及職責需要，對部分職位實行綜合計算工時制(具體工時計算方法按當時加工工件進行核算)。
(二)甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，需遵守國家及甲方的有關規定;
(三)甲方根據工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進行調整。
第五條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。乙方確認在簽訂本契約前，已經充分了解甲方生產工作環境和勞動保障措施。
第七條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向公司有關部門檢舉控告。
第八條 乙方試用期的工資標準為 元/月。
第九條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、計時工資。乙方正常工作時間的工資按月薪 元標準發放：
甲方根據企業的經營狀況或乙方的工作崗位變動和制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方計件工資制度執行。 第十條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資。
第十一條 甲方支付乙方的工資，應不低於本地政府規定的最低工資標準。 第十二條、社會保險及其他保險福利待遇
甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本社會保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
乙方入職後應及時向甲方提供社保轉移單。因乙方怠於提交相關資料造成甲方無法為乙方提供相關福利，由此產生的責任由乙方承擔。甲乙雙方終止或解除勞動關係之日起5日內，乙方應按照相關規定向甲
方提出失業申請或到相關機構直接辦理。如乙方未在規定的時間內提交失業申請和有關材料，即乙方不需甲方 為其辦理失業登記手續，乙方須自行承擔放棄享受失業保險待遇的一切責任。
乙方未在甲方規定的時間內按時向甲方提交繳納社會保險等所需資料(包括但不限於社保轉移單、身份證、戶口本、照片、醫療藍本、學歷證書和健康證明等)，由此引起的一切責任和滯納金全部由乙方承擔。
第十三條 勞動紀律
在訂立本契約時，乙方確認已接受甲方對各項規章制度的公示並理解和接受甲方各項規章制度。
第十四條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據公司的規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。
第十六條 契約的變更、解除與終止
訂立本契約所依據的客觀情況發生變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十七條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。乙方不享有任何經濟補償，甲方也無需提前30天書面通知乙方解聘。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的(詳見甲方相關檔案或《勞動契約法》第四十條第(二)款
“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”情形);
2、嚴重(具體情形參見甲方獎懲管理制度)違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重(具體情形參見甲方獎懲管理制度)失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的。
第十九條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
第二十條甲方生產經營發生嚴重困難的;或者重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;或者其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。
第二十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
第二十二條 乙方解除勞動契約，應當提前三十日(試用期內為三天)以書面形式通知甲方。 第二十三條本契約到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十四條 經甲乙雙方協商，本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約。
第二十五條 訂立無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件，本契約終止。
第二十六條 用人單位違反規定解除或者終止勞動契約的，應當依照法律規定的經濟補償標準向勞動者支付賠償金。
第二十七條 乙方違反規定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、本契約約定的'其他賠償費用。
4、其他約定
甲方： 乙方：
工廠勞動契約書 篇19
甲方： 身份證號碼： 電話：
乙方： 負責人電話：
乙方經多方聯絡、考察、洽談，確定位於____市____區__公司作為暑期工工作地點。乙方已向甲方說明工作地點、工作內容、工作時間、工作期間、工作待遇、工作要求等，甲方經了解、詢問，系自願參加本次務工。本著平等、公平、互利的原則，經雙方協商，現確定雙方的權利義務如下：
一、 甲方的權利義務
1.甲方按約履行完相關手續後有權要求乙方為其安排暑期工作。
2.甲方有權按照勞動獲取基本工資、加班報酬及其他在廠期間享有的其他福利。(為900(基薪)100(滿勤獎金)100元(夜班津貼)100元(無塵津貼))150元(績效獎金)(總金額2200-2400元月)工資按月結算。
3.甲方應年滿18歲(要求有身份證，並以身份證的年齡為準)，有完全民事行為能力(即沒有智力障礙、精神疾病等，能清醒地認識自己的.行為並對自己的行為負責)，且已購買人身保險。進廠後會另購保險。
4.甲方應為身體健康的工作者。如有不宜參加勞動的先天性或易急性發作的心腦類疾病病史或徵兆則不宜參加本次務工。如有隱瞞情況，造成不利後果責任自負。
5.甲方應遵守法律法規及工廠里的規章制度、生產技術要求、操作規程等，如有違反，應承擔相應的責任。甲方若在非上班時間私自外出、打架鬥毆、犯罪等責任自負。
6.甲方應負擔自己的車費、公司規定需辦理的體檢等及按月給乙方收入20%的聯絡管理費用。(此費用主要用於新手低效和做廢產品的成本，乙方為獲取該信息的信息費，聯絡通訊費、交通費、食宿費，多名駐廠管理員工資以及由於)
7.工作期間為____月____日 至________年____月底。甲方服務時間內，不得擅自離職，如有特殊事情，須提前半個月申請，經甲方同意後方可離廠。在此約定期間未滿擅自離廠或辭工，按違約計算，賠償乙方500元(B)違約金。(如果是由於不可抗力等特別原因等則除外)
二、 乙方的權利義務 1 乙方應按照約定為甲方提供工作崗位及保證各項待遇及時發放。 2 乙方確保甲方的工作環境安全、工作內容適當、工作保障到位。 3乙方有權獲取一定的聯絡管理費用。 4 乙方有權隨時解除與違反本協定的甲方的契約。 5 乙方可以追究甲方因違約給乙方造成的損失的責任。 6乙方應保證甲方知情自己的每月工資待遇情況，並不得在已說明的扣款項外亂扣款項。
甲方： 乙方____日期：____日期
工廠勞動契約書 篇20
甲方：________________
乙方：________________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限第一條本契約為甲方____期限勞動契約。
二、工作內容
第一條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第二條乙方工作應達到甲方規定的技術標準。
三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執行八小時工時制度。
第一條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
第二條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。
第一條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。
第二條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：_________________
(一)甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的
第三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：_________________
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以解除勞動契約。
第四條有下列情形之一的，甲方解除本契約：_________________
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的;
五、當事人約定的其他內容第___________條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：_________________
第一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：_________________
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
第二條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：_________________
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
六、違約責任
1.在契約期內，甲方除《暫行規定》第___________條、乙方除《暫行規定》第___________條規定的條件外，均不得解除契約或自行離職，否則應支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動契約，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動契約的有關內容外，任何一方違反契約給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。
乙方應遵守如下規定：_________________乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。
七、勞動爭議處理及其它
第一條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
第二條本契約未盡事宜或與今後國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽訂之日起生效。
甲方：________________
乙方：________________
簽訂日期：_______________
工廠勞動契約書 篇21
協定編號：甲方：乙方：因甲方企業分立，原歸屬於甲方的的相關業務劃歸乙方（因甲方分立而新設立的公司），現雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律規定，就 相關員工勞動關係轉移事宜，經充分協商，達成如下一致：
一、乙方同意接收甲方原 相關員工（詳見附屬檔案：勞動關係轉移人員名單），並協助甲方辦理相關員工勞動關係轉移手續。
二、乙方應當依法及時與從甲方轉入乙方的人員簽訂書面勞動契約，依法計算其工齡（從入職甲方之日起算），並為其辦理社會保險等。
三、本協定簽訂後，相關人員勞動關係轉移完畢（乙方與其簽訂勞動契約）後，甲方應當將所轉移員工的.薪酬、福利等相關的全部人事檔案資料移交乙方。
四、自本協定簽訂後，從甲方轉入乙方的人員與乙方發生勞動糾紛的（包括與甲方有關的涉及社保、經濟補償、工齡等相關問題而引發的勞動糾紛），均由乙方承擔全部責任，甲方不再承擔任何責任。
五、本協定一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽章後生效，具有同等法律效力。 附屬檔案：《勞動關係轉移人員清單》甲方（印章）： 乙方（印章）：代表人（簽字）：代表人（簽字）：____日期：________年____月____日
工廠勞動契約書 篇22
甲方(用人單位)_________
地址及郵政編碼：_________
乙方(職工)_________
身份證號碼：_________
住址：_________省_________市_________縣(區)_________鎮(鄉)_________村
郵政編碼：_________
甲方因生產(工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自願、協商一致的原則，簽定本契約，以明確雙方權利、義務，並共同遵守執行。
一、契約期限
(一)本契約期限不得超過一年。
(二)本契約自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中頭_________天為試用期)
(三)本契約甲乙雙方各存一份，鑑證時還需交鑑證機構一份。
二、工作任務和崗位
(一)乙方工作崗位(工種)_________、
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、勞動時間與休假
(一)甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。
(二)乙方在契約期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。
四、勞動報酬
(一)甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低於本市新規定的最低工資標準。
(二)乙方工資形式、標準：
1、乙方的工資形式：_________;
2、乙方的工資標準：_________元/月(或_________元/時);
3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。
(三)甲方每月_________日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。
(四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
(五)非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。
五、保險待遇
(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。
(二)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：
1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付;
2、契約期滿，且已醫療終結後，經指定醫院診斷，市、縣(市)醫務勞動鑑定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。
(三)發給一次性各項工傷保險費後，甲乙雙方工傷保險關係即行終止。
(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：
1、停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定;
2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的契約制職工相同;
3、傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。
(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元。
(六)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。
六、勞動保護
(一)甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓並嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動契約
(一)本契約期限屆滿，即終止執行;在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂契約。但各契約期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣(市)城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。
(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本契約條款，經雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)
(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動契約：
1、乙方無正當理由屢次不能完成契約所規定的生產工作任務的;
2、乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的;
4、甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動契約的，但須徵求工會意見並向勞動行政部門報告。
(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
2、甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬的;
3、甲方不能履行勞動契約，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。
(五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動契約：
1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或契約期內的;
2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的;
3、職工在享受法定假期間的;
4、乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。
(六)經濟補償金按國家和廣州市規定執行。
(七)按本契約第八條第(三)款2項解除勞動契約時，由甲方發給一次性醫療補助費_________、
(八)若本契約終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)
(九)甲、乙任何一方解除勞動契約，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的，可以隨時解除勞動契約。解除勞動契約的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。
八、違反契約承擔的責任
一方違反契約，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，予以適當賠償。
九、調解與仲裁
雙方履行本契約如發生爭議，應先協商解決;協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。
十、雙方需要明確的其他事項
1、_________
2、_________
3、_________
4、_________
十一、本契約未盡事宜，按國家有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。
甲方(蓋章)_________乙方(簽章)_________
委託代理人(簽章)_________委託代理人(簽章)_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
鑒(公)證意見：
經辦人：鑒(公)證機關(章)
年月日
工廠勞動契約書 篇23
契約編號：
甲方：福州__公司
法定代表人：李_
地址：____市馬尾江濱東大道__
乙方：姓名，性別，出生年月 居民身份證號 學歷 戶籍 家庭電話
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條
甲乙雙方約定勞動契約自年____月____日起至________年月____日止，契約期限為
三________年，其中試用期自________年____月____日起至
________年____月
____日止，從
第三個月開始，每月安排一次提前轉正考試，考試成績在90分以上者給予提前轉正。
二、工作地點：
第二條
乙方經常工作地點為：____市馬尾江濱東大道__。乙方應服從甲方因生產、工作需要的臨時派遣。
甲方也可以根據工作、生產需要，派遣乙方到經常工作地點之外的下屬營業機構或分公司工作，乙方應當服從甲方安排。
三、工作內容
第三條
甲方根據生產工作需要，安排乙方在
(部門)(崗位)工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第四條
乙方應按照本契約約定和甲方的要求，自覺地進行工作，按時完成規定或分配的工作數量，達到規定的質量標準。甲方可以根據生產工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現、及獎懲記錄，升、降乙方的職務，調整乙方的工作崗位，乙方願意服從甲方的安排。
四、工作時間和休息休假
第五條
甲、乙雙方同意按(標準工時制不定時工作制綜合計算工時工作制)
方式確定乙方的工作時間。
第六條
休息休假按國家及地方有關法律規定，以及甲方規章制度的規定執行。
五、勞動保護和勞動條件
第七條
甲方按國家____省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，為乙方提供必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
六、勞動報酬
第八條甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位薪酬制度，確定並按時向乙方支付勞動報酬。甲方每月15____日以貨幣形式支付乙方工資，月工資
按現行核准薪資，乙方在試用期間的工資為稅前
按現行核准薪資。
第九條
甲方可根據企業的經營狀況、規章制度、對乙方考核結果、獎罰記錄和當地生活物價變化等情況適當調整乙方工資水平，但不可低於國家規定的最低工資標準。
第十條
甲方可根據乙方勞動技能、提供的勞動數量、質量，以及企業經濟效益情況，經考核自行確定乙方獎金。
第十一條
乙方工作崗位調整後，其工資參照甲方本公司同崗位、同工種、同職務的標準執行。
七、社會保險福利待遇
第十二條甲乙雙方按國家規定參加社會保險,甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家的有關規定執行。
八、規章制度、勞動紀律
第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度，乙方違反甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度及本契約約定進行處理，直至解除本契約。
第十五條乙方應遵守勞動紀律，嚴格執行勞動安全衛生、生產工藝和操作規程。
九、勞動契約的解除
第十六條甲方與乙方協商一致，可以解除勞動契約。
第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效的;
(六)被依法追究刑事責任的;
(七)法律、法規規定的其他情形。
第十八條有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約;
(一)在試用期內提前____日通知甲方的;
(二)甲方以暴力、威脅、監禁或其他妨害人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
第十九條有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：
(一)甲乙雙方同意續訂勞動契約的;
(二)本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係。
十、其他約定
第二十條
試用期屆滿時乙方須通過甲方的理論和實操考核，考核成績作為乙方被錄用的條件，考核成績不合格者甲方有權解除勞動契約終止勞動關係。考核成績：理論和實操均90分以上(含90分)合格。
第二十一條
勞動契約解除或終止後，乙方應於
叄
天內辦理完工作交接。
第二十二條
本契約期內，甲方為乙方提供培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，乙方應當與甲方另行簽訂協定，約定乙方在甲方的服務期。乙方違反服務期約定的，應向甲方支付違約金。違約金的數額不超過用人甲方提供的'培訓費用。
第二十三條
乙方應當保守甲方的商業秘密及智慧財產權，給甲方造成損害的，應承擔賠償責任。乙方在本契約解除或終止後兩年內不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務等有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。
第二十四條
甲方現有的規章制度及將來增加或更新的規章制度為本契約的組成部分，乙方應當嚴格遵守。
十一、送達與通知
第二十五條
甲乙雙方在本契約履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案等，均可以當面交付或以本契約所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則按原通訊地址寄出材料即視為送達。
十二、勞動爭議處理及其它
第二十六條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十七條本契約未盡事宜，按有關法律、法規規定執行。
第二十八條本契約壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
簽訂時間：________年____月日
簽訂時間：________年____月日
工廠勞動契約書 篇24
購貨單位： (以下簡稱甲方)
供貨單位： (以下簡稱乙方)
簽訂日期： 簽訂地點：
為了增強甲乙雙方的責任感，加強經濟核算，提高經濟效益，確保雙方實現各自的經濟目的，經甲乙雙方充分協商，特訂立本契約，以便共同遵守。
第一條 標的名稱、品牌、規格、數量、單價及交付時間
名稱 商標 規格型號 生產廠家 計量單位 數量 單價 金額 提交貨時間及數量
合計人民幣金額(大寫)：
第二條 產品的質量標準，按下列第( )項執行：
(1)按國家標準執行;
(2)無國家標準而有部頒標準的，按部頒標準執行;
(3)無國家和部頒標準的，按企業標準執行;
(4)沒有上述標準的，或雖有上述標準，但需方有特殊要求的，按甲乙雙方在契約中商定的技術條件、樣品或補充的技術要求執行。
產品標準名稱和編號
第三條 產品的包裝標準和包裝物的供應與回收：
第四條 產品的交貨單位、交貨方法、運輸方式、到貨地點
1.產品的交貨單位： 。
2.交貨方法，按下列第( )項執行：
(1)乙方送貨
(2)乙方代運
(3)甲方自提自運。
3.運輸方式： 。
4.到貨地點和接貨單位(或接貨人) 。
5.現場卸貨由 負責。
6.產品交貨數量的正負尾差、合理磅差和在途自然減(增)量規定及計算方法：
第五條 產品的交(提)貨期限：
第六條 產品的價格與貨款的結算
1.產品的價格，雙方商定為 元/ 。在契約期內，如遇交易產品市場價格發生較大變化，幅度超過±10%時，雙方協商適當調整價格。
2.產品貨款的結算：
第七條 驗收方法：
1.驗收時間;
2.驗收手段;
3.驗收標準;
4.由誰負責驗收和試驗;
5.在驗收中發生糾紛等等。
第八條 對產品提出異議的時間和辦法
1.甲方在驗收中，如果發現產品的品種、型號、規格、花色和質量不合規定，應一面妥為保管，一面在天內向乙方提出書面異議，甲方有權拒付不符合契約規定部分的貨款。
2.如甲方未按規定期限提出書面異議的(在緊急情況下，先行電話通知並承諾在特定時間內提出書面異議的，視為已提出書面異議)，視為所交產品符合契約規定。
3.甲方因使用、保管、保養不善等造成產品質量下降的，不得提出異議。
4.乙方在接到甲方書面異議後，應在十天內(另有規定或當事人另行商定期限者除外)負責處理，否則，即視為默認甲方提出的異議和處理意見。
第九條 乙方的違約責任
1.乙方不能交貨的，應向甲方償付不能交貨部分貨款的 %(通用產品的幅度為1—5%，專用產品的幅度為10%—30%)的違約金。
2.乙方所交產品品種、型號、規格、花色、質量不符合契約規定的，如果甲方同意利用，應當按質論價;如果甲方不能利用的，應根據產品的具體情況，由乙方負責包換或包修，並承擔修理、調換或退貨而支付的實際費用。乙方不能修理或者不能調換的，按不能交貨處理。
3.乙方因產品包裝不符合契約規定，必須返修或重新包裝的，乙方應負責返修或重新包裝，並承擔支付的費用。甲方不要求返修或重新包裝而要求賠償損失的，乙方應當償付甲方該不合格包裝物低於合格包裝物的價值部分。因包裝不符合規定造成貨物損壞或丟失的，乙方應當負責賠償。
4.乙方逾期交貨的，應比照中國人民銀行有關延期付款的規定，按逾期交貨部分貨款計算，向甲方償付逾期交貨的違約金，並承擔甲方因此所受的損失費用。
5.乙方提前交貨的產品、多交的產品和品種、型號、規格、花色、質量不符合契約規定的產品，甲方在代保管期內實際支付的保管、保養等費用以及非因甲方保管不善而發生的損失，應當由乙方承擔。
6.產品錯發到貨地點或接貨人的，乙方除應負責運交契約規定的到貨地點或接貨人外，還應承擔甲方因此多支付的一切實際費用和逾期交貨的違約金。乙方未經甲方同意，單方面改變運輸路線和運輸工具的，應當承擔由此增加的費用。
7.乙方提前交貨的，甲方接貨後，仍可按契約規定的交貨時間付款;契約規定自提的，甲方可拒絕提貨。乙方逾期交貨的，乙方應在發貨前與甲方協商，甲方仍需要的，乙方應照數補交，並負逾期交貨責任;甲方不再需要的，應當在接到乙方通知後十五天內通知乙方，辦理解除契約手續，逾期不答覆的，視為同意發貨。
第十條 甲方的違約責任
1.甲方自提產品未按供方通知的日期或契約規定的日期提貨的，應比照中國人民銀行有關延期付款的規定，按逾期提貨部分貨款總值計算，向乙方償付逾期提貨的違約金，並承擔乙方實際支付的代為保管、保養的費用。
2.甲方如錯填到貨地點或接貨人，或對乙方提出錯誤異議，應承擔乙方因此所受的損失。
第十一條 不可抗力
甲乙雙方的任何一方由於不可抗力的原因不能履行契約時，應及時向對方通報不能履行或不能完全履行的理由，在取得有關主管機關證明以後，允許延期履行、部分履行或者不履行契約，並根據情況可部分或全部免予承擔違約責任。
第十二條 其它
按本契約規定應該償付的違約金、賠償金、保管保養費和各種經濟損失，應當在明確責任後十天內，按銀行規定的結算辦法付清，否則按逾期付款處理。但任何一方不得自行扣發貨物或扣付貨款來充抵。
解決契約糾紛的方式：凡因履行本契約所發生的或與本契約有關的一切爭議，甲、乙雙方應通過友好協商解決;如果協商不能解決，應向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟費用和勝訴方的律師費用應由敗訴方承擔。
本契約自________年____月____日起生效，契約執行期內，甲乙雙方均不得隨意變更或解除契約。契約如有未盡事宜，須經雙方共同協商，做出補充規定，補充規定與本契約具有同等效力。本契約正本一式二份，甲乙雙方各執一份;契約副本一式份，分送甲乙雙方的主管部門、銀行(如經公證或鑑證，應送公證或鑑證機關)等單位各留存一份。
購貨單位(甲方)： 供貨單位：(乙方)：
法定代表人： 法定代表人：
委託代理人： 委託代理人：
地 址： 地 址：
電 話： 電 話：
開 戶 行： 開 戶 行：
帳 號： 帳 號：
工廠勞動契約書 篇25
甲 方__________________
乙 方________________法定代表人________________
身份證號碼______________地 址__________________
住 址________________編碼__________________
編碼________________聯繫方式__________________
聯繫方式________________根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動契約條例》，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本契約，以便共同遵守。
一、契約的類型和期限
第一條 本契約的類型為：________.期限為：________.使用提示：當事人可從下列類型中任選一種：
(一)有固定期限契約。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。
(二)無固定期限契約。自________年____月____日起。
(三)以完成一定工作為期限的契約。具體為：________.法規示要：《勞動法》
第二十條規定：勞動契約的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿________年以上，當事人雙方同意續延勞動契約的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動契約，應當訂立無固定期限的勞動契約。
二、試用期
第二條 本契約的試用期自________年____月____日至________年____月____日。使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動契約時，在契約期限內可以約定試用期。試用期約定屬於選擇性約定。試用期內雙方可以隨時解除勞動契約，但甲方解除乙方勞動契約須證明乙方不符合錄用條件。法規示要：
1、《勞動法》
第二十一條規定：勞動契約可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
2、《____市勞動契約條例》
第十三條規定：勞動契約當事人可以約定試用期。勞動契約期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿________年的，試用期不得超過一個月;滿________年不滿________年的，試用期不得超過三個月;滿________年的，試用期不得超過六個月。勞動契約當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動契約期限。
第三條 錄用條件為：________.使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。
三、工作內容
第四條 乙方的工作內容為：________.
第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位。使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。
四、工作時間和勞動條件
第六條 乙方所在崗位執行________工時制，具體為：________.使用提示：現行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。執行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批准。法規示要：
1、《勞動法》
第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息____日。
2、《勞動法》
第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第七條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。法規示要：
1、《勞動法》
第五十二條規定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
2、《勞動法》
第五十四條規定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
3、《勞動法》
第五十五條規定：從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。
4、《勞動法》
第五十六條規定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條 甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
五、勞動報酬
第十條本契約的工資計發形式為：________.使用提示：企業工資計發一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：
(一)計時形式。乙方的月工資為________元(其中試用期間工資為________元)
(二)計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為________.使用提示：勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。法規示要：
1、《勞動法》
第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
2、根據《____市企業職工最低工資規定》
第五條的規定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：
一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;
二、延長法定工作時間的工資;
三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
四、一伙食補貼(飯貼)上下班交通費補貼、住房補貼。
第十一條 甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規範的工資單及簽收形式，作好各項必要的台帳記錄。法規示要：《勞動法》
第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第十二條 本契約履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。法規示要：《勞動法》
第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。《勞動法》
第四十七條規定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。法規示要：
1、《勞動法》
第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2、《勞動法》
第五十一條規定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
六、保險福利待遇
第十四條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。使用提示：本市社會保險包括____鎮職工社會保險、小____鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。
第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十六條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：____________.使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在契約中另行約定。
七、勞動紀律
第十八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。法規示要：《勞動法》
第四條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本契約。
八、勞動契約的變更
第二十條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動契約的內容，並以書面形式確定。法規示要：《____市勞動契約條例》
第二十三條規定：變更勞動契約，應當經雙方當事人協商一致，並採用書面形式。當事人協商不成的，勞動契約應當繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。
九、勞動契約的解除
第二十一條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。
第二十二條 乙方解除本契約，應當提前三____日以書面形式通知甲方。
第二十三條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三____日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。甲方解除本契約未按規定提前三____日通知乙方的，自通知之日起三____日內，甲方應當對乙方承擔本契約約定的義務。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的;
(五)法律、法規規定的其他情形。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據
第二十四條的約定解除本契約：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、法規規定的其他情形。使用提示：當事人應當依照法律法規的規定解除勞動契約。
十、勞動契約的終止
第二十七條 有下列情形之一的，本契約終止：
(一)本契約期滿的;
(二)當事人約定的勞動契約終止條件出現的;
(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;
(四)乙方退休、退職、死亡的。甲、乙方雙方實際已不履行本契約滿三個月的，本契約可以終止。乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本契約可以終止。使用提示：當事人可以約定勞動契約的終止條件，但約定的終止條件不得與法律規定、本契約約定的解除條件相同。
第二十八條 乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本契約，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本契約也可以終止。
第二十九條 本契約期滿或者當事人約定的契約終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬於本契約
第二十五條第
(二)項、第
(三)項、第
(四)項約定的，本契約期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(三)法律、法規、規章規定的其他情形。十
一、經濟補償
第三十條 有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿________年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償：
(一)甲方依據本契約
第二十一條的約定提出與乙方解除本契約的;
(二)乙方依據本契約
第二十三條第
(二)項、第
(三)項的約定解除本契約的;
(三)甲方依據本契約
第二十四條
第一款第
(二)項的約定解除本契約的;
(四)甲方依據本契約
第二十四條
第一款第
(一)項、第
(三)項的約定解除本契約的;
(五)甲方依據本契約
第二十七條
第一款第
(三)項的約定終止本契約的;
(六)法律、法規、規章規定的其他情形。有前款第
(一)項、第
(二)項、第
(三)項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。
第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本契約前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低於本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿________年的，按________年計算。
第三十二條 甲方依據本契約
第二十四條
第一款第
(一)項的約定解除本契約的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低於乙方本人六個月工資收入的醫療補助費。十
二、補充條款和特別約定
第三十三條 乙方為甲方的服務期自________年____月____日至________年____月____日。使用提示：用人單位可以和特定的勞動者(如用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者和負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者)經協商一致後，在勞動契約中約定關於服務期、保守商業秘密的相關內容，也可另行通過專項協定的形式約定更為詳細的內容。法規示要：《____市勞動契約條例》
第十四條規定：勞動契約當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。
第三十四條 乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本契約的，應當提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應的脫密措施。法規示要：《____市勞動契約條例》
第十五條規定：勞動契約當事人可以在勞動契約中約定保密條款或者單獨簽訂保密協定。商業秘密進入公知狀態後，保密條款、保密協定約定的內容自行失效。對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動契約當事人可以就勞動者要求解除勞動契約的提前通知期在勞動契約或者保密協定中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以採取相應的脫密措施。
第三十五條乙方的限制期限自________年____月____日至________年____月____日。限制的範圍為____________.在限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為____________，支付方式為____________.法規示要：《____市勞動契約條例》
第十六條規定：對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動契約當事人可以在勞動契約或者保密協定中約定限制條款，並約定在終止或者解除勞動契約後，給予勞動者經濟補償。限制的範圍僅限於勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。限制的期限由勞動契約當事人約定，最長不超過________年，但法律、行政法規另有規定的除外。勞動契約雙方當事人約定限制的，不得再約定解除勞動契約的提前通知期。十
三、違反契約的責任
第三十六條 甲方違反本契約約定的39;條件解除本契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為____________.
第三十九條 乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為______.使用提示：上述
第三十八條、三十九條僅適用當事人有服務期約定或保守商業秘密約定的情形。法規示要：《____市勞動契約條例》
第十七條規定：勞動契約對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限於下列情形：
(一)違反服務期約定的;
(二)違反保守商業秘密約定的。違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。十
四、其他
第四十條 本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。甲方(蓋章)
乙方(簽章)委託代理人(簽章)________年____月____日
________年____月____日
工廠勞動契約書 篇26
單位名稱：住所：法定代表人：聯繫電話：勞動者姓名：聯繫電話：身份證號：家庭住址：緊急聯繫人：聯繫電話：風險提示：
企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動契約，否則企業將為此付出巨大的代價：
一是，企業將支付未簽訂勞動契約期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動契約，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動契約期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動契約條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動契約規定的義務，無法解除勞動契約。 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律規定甲、乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 甲、乙雙方同意按以下方式確定本契約期限：有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條 雙方同意本契約有效期內的前____個月為試用期（即從________年____月____日起至________年____月____日止）。風險提示：
試用期包含在勞動契約期限內，《勞動契約法》中對試用期長短的限制根據契約期限的來規定，如：
1、勞動契約期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動契約期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；
3、勞動契約期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、工作內容
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，在____________________崗位（工種）工作。
三、工作地點
第四條 乙方工作地點為：公司內和由於崗位的要求到公司外指定的場所。
四、工作時間和休息休假
第五條 工作時間按照下列____方式確定執行：
1、訂單任務制和小組個人計件制。
2、執行國家標準工時制度。
3、甲方按照國家有關規定安排乙方工作時間。在乙方自願的基礎上，甲方可以安排乙方加班，並且按國家的相應規定進行調休或者按規定支付給乙方加班費。
第六條 甲方應當根據《勞動法》、《勞動契約法》等有關法律規定安排乙方休息休假。
五、勞動報酬
第七條 選擇________方式支付報酬。
1、執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，月工資數額為________元。試用期工資為__________元。
2、執行按件計酬的工資標準按照甲方合理的標準發放。
六、社會保險風險提示：
繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協定，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程式維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
第八條 社會保險根據乙方意願可選擇下列第______種方式作為本契約條款：
1、甲乙雙方應按國家有關部門關於社會保險的有關規定繳納職工養老、工傷保險等社會保險費用。雙方解除、終止勞動契約後，按有關規定辦理轉移手續。
2、因客觀原因，乙方拒絕甲方為乙方繳納各項社會保險費用，同意甲方將甲方應繳納部分以現金的方式支付給乙方。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第九條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第十條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
八、勞動紀律
第十一條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度。嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範。愛護甲方的財產，遵守職業道德。積極參加甲方組織的培訓。提高思想覺悟和職業技能。
第十二條 乙方違反勞動紀律和操作規程等造成甲方損失的，乙方賠償實際損失。
九、勞動契約的解除和終止
第十三條 甲、乙雙方解除或終止本勞動契約依據《勞動契約法》具體規定執行及本勞動契約執行。
十、違約責任
第十四條 關於專項技術培訓、服務期及違約金的規定：____________________________。
第十五條 關於競業禁止及違約規定：________________________________。風險提示：
建議單獨簽訂競業禁止協定的五類崗位，以保護公司商業秘密：
1、高層管理者掌握企業大量商業秘密；
2、技術研發人員掌握企業技術秘密；
3、高級行銷人員直接掌握著大量的客戶資源；
4、重要信息員掌握企業內的各種調研數據等；
5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；
注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的範圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協定無效。企業若有需要，請交給專業律師定製。 十
一、勞動爭議處理
第十六條 因履行本契約發生的勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調解。調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十七條 本契約未盡事宜按有關規定執行。
第十八條 本契約一式____份，甲乙雙方各執____份。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：________年____月____日乙方（簽字）：簽約日期：________年____月____日
不可複製，請直接