固定期限勞動契約 篇1
根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一 勞動契約雙方當事人基本情況
第一條
甲方_________
法定代表人(主要負責人)或委託代理人_________
註冊地址_________
經營地址_________
第二條
乙方_________
性別_________
戶籍類型(非農業、農業)_________
居民身份證號碼_________
或者其他有效證件名稱_________
證件號碼_________
在甲方工作起始時間_________年___月___日
家庭住址_________
郵政編碼_________
在京居住地址_________
郵政編碼_________
戶口所在地_________省(市)_________區(縣)_________街道(鄉鎮)
二 勞動契約期限
第三條 本契約為固定期限勞動契約。
本契約於_________年___月___日生效，其中試用期至_________年___月___日止。本契約於_________年___月___日終止。
三 工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_________
第六條 乙方工作應達到_________標準。
四 工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行_________工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_________
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有_________
五 勞動報酬
第九條 甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元或按_________執行。
乙方在試用期期間的工資為_________元。
甲乙雙方對工資的其他約定_________
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_________元或按_________執行。
六 社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇_________
七 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八 勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照國家及北京市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九 當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：_________
十 勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本契約的附屬檔案如下：_________
第二十四條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：_________年___月___日
固定期限勞動契約 篇2
甲方：
乙方：
________公司(以下簡稱甲方)系中美合資經營企業，現聘用__先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方契約制職工，於__年__月__日簽訂本契約。
第一條乙方工作部門
____職位(工種)：
第二條試用期乙方被錄用後，須經過__個月的試用期。
在試用期內，任何一方均有權提出終止契約，但需提前一個月通知對方。
如甲方提出終止契約，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。
試用期滿時，若雙方無異議，本契約即正式生效，乙方成為甲方的正式契約制職工。
第三條工作安排甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。
第四條教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。
第五條生產、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止契約。
第六條工作時間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。
如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條勞動報酬甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，並按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條勞動保險待遇甲方按照國家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其它勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。
乙方家屬在外地的，乙方實行計畫生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計畫生育假待遇。
乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條勞動保護甲方根據生產和工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。
甲方安國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。
第十條勞動紀律乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守則》及甲方的各項規章制度。
第十一條獎懲甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。
乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規章制度，甲方有權給予乙方處分。
乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本契約自行解除。
第十二條契約期限本契約自簽訂之日起生效，有效期為__年，於__年__月__日到期。
第十三條本公司《職工守則》(略)為本契約的附屬檔案，是本契約的有效組成部分。
甲方：
公司總經理(或其代表)簽章
乙方：
職工個人簽章
簽訂日期：___年__月__日
固定期限勞動契約 篇3
甲方(用人單位)：乙方(職工)：
名稱：姓名：
法定代表人(主要負責人)：
身份證號碼：
戶籍地址：
經濟類型：
通訊地址：
通訊地址：
聯繫人：
聯繫電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限
甲、乙雙方同意按以下方式確定本契約期限：有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
(二)試用期限
雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作內容：。
(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：管理和專業技術類工人類。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本契約辦理，雙方簽字或蓋章確認的協定書或依法變更通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)乙方工作地點：。
(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本契約約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本契約第七條處理。
三、工作時間和休息休假綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、半年、季或為周期的綜合計算工時工作制。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體契約約定的標準。
1、計時工資：元月;
(二)乙方試用期工資為元月。
(三)甲方依法安排乙方加班的，應依法支付加班工資。
(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。
(六)甲方給乙方發放工資的時間為：每月日(或第周)發放上月工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會保險
(一)甲、乙雙方按照國家____省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
(二)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家____省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家____省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每年(年季月)安排乙方進行體檢。
(三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，並可以隨時解除本勞動契約。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動契約的變更、解除、終止
(一)符合《勞動契約法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動契約的相關內容或者解除固定期限契約、無固定期限契約和以完成一定工作為期限契約。
(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動契約，雙方應當簽訂《變更勞動契約協定書》。
(三)《勞動契約法》規定的終止條件出現，終止本勞動契約。
八、因履行本契約發生糾紛的解決辦法乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本契約發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起____日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、本契約的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十、雙方需要約定的其他事項甲方約定事項：
(1)甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和相關管理制度。若有違反，將按甲方相關條款進行處罰，嚴重者進行開除或辭退，或者通過有關法律部門，要求反補償。
(2)當乙方工作滿半年時，甲方為乙購買社會保險。(3)當出現如下情況時，甲方有權解除契約，無任何補償：
(一)用人單位與勞動者協商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的;
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
(五)勞動者被依法追究刑事責任的。
乙方承諾事項：願意遵守甲方的一切管理制度和勞動紀律。如有違反，願意接受甲方的處理。
本契約(含附屬檔案)一式兩份，雙方簽字後，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動契約;發生糾紛時，不得以已簽訂本契約為由對抗乙方的主張，並由甲方承擔相應的法律責任。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人委託代理人
固定期限勞動契約 篇4
甲方(用人單位)法定代表人：乙方(勞動者)性 別：身份證號碼：文化程度：家庭住址：
一、勞動契約期限
第一條 本契約期限類型為期限勞動契約(填“有固定無固定”中一項)本契約期限從________年____月____日起至________年____月____日止。契約期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動契約。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。工作地點：_________________________________________________
第三條 甲方可以根據工作需要以及乙方的工作能力，在徵得乙方同意後可以調整乙方的工作崗位。乙方應按照甲方的崗位職責要求，按時完成規定的工作任務。
三、工作時間和休息、休假
第四條 甲方安排乙方執行標準工時。執行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。經勞動保障行政部門批准執行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間(法定節日除外)不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事
第三級以上(含三級)體力勞動強度工作的員工，每日連續工作時間不得超過十一小時，每周至少休息____日。 經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時工時制。
第五條 甲方安排乙方加班的，加班報酬按：延長工作時間，支付不低於工資的150%的報酬;休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的報酬;法定休假日加班工作，支付不低於工資的300%的報酬。實行不定時工時制的勞動者，不執行上述規定。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第六條 甲方應根據國家有關規定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生設施和必要的勞動保護用品，建立、健全符合安全衛生的操作規程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。對從事有職業危害作業的勞動者，甲方應當定期組織乙方進行健康檢查。甲方應按照國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。
五、勞動報酬
第七條 乙方執行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元。試用期間的月工資____元。
第八條 乙方在法定的工作時間內提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不低於當地政府規定的最低工資標準。
六、社會保險和福利待遇
第九條 甲乙雙方應按國家和當地社會保險機構的有關規定按時足額繳納社會保險費用，繳費個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
第十條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家____省、市有關規定執行。
第十一條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。
七、勞動紀律和規章制度
第十二條 甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。
八、勞動契約的變更
第十三條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約。
第十四條 本契約訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十五條 本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
九、勞動契約的解除
第十六條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約;
1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、 嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動契約的;
6、 被依法追究刑事責任的。
第十八條 有下列情形之一，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商不能就變更契約內容達成協定的。
第十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動契約所依據的客觀經濟情況發生重大變化，需要裁減人員的，應當提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約
第十八條、
第十九條終止、解除本契約：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的;
3、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
5、在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十一條 乙方提前____日以書面形式通知甲方可以解除本契約，乙方在試用期內提前____日通知甲方，可以解除本契約。
第二十二條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知四方解除本契約：
1、未依法為乙方繳納社會保險費的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。
5、 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
十、勞動契約的終止
第二十三條 有下列情況之一的，勞動契約終止：
(一)勞動契約期滿的;
(二) 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四) 甲方被人民法院依法宣告破產的;
(五) 甲方被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或者甲方決定提前解散的;
(六) 法律、行政法規規定的其他情形。十
一、違約責任
第二十四條 甲方採取了保密措施保護的商業秘密，乙方負有保密義務;有競業限制條款約定的，甲方應當在解除或終止勞動契約後，在競業限制期限內按月支付乙方一定數額的補償費;勞動契約依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。十
二、勞動爭議處理
第二十五條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十
三、附則
第二十六條 本契約未盡事宜雙方可以簽訂補充契約、專項協定。無特別約定的，按國家有關規定執行。本契約條款與國家、省、市有關規定不一致的，按有關規定執行。
第二十七條 本契約一式兩份，甲乙雙方簽字(蓋X)生效，雙方各執一份。本契約共8頁，塗改或未經合法授權代簽無效。甲方：(公章)
乙方：法定代表人：簽訂日期：________年____月____日
簽訂日期：________年____月____日
固定期限勞動契約 篇5
甲方：__________________
乙方：__________________
簽訂日期：________年______月______日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條 甲方____________________
法定代表人(主要負責人)或委託代理人______________
註冊地址__________________________________________
經營
地址__________________________________________
第二條 乙方________性別____戶籍類型(非農業、農業)______
居民身份證號碼____________________________________
或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________
在甲方工作起始時間________年________月____日
家庭住址______________________________郵政編碼________________
在京居住地址____________________________郵政編碼________
戶口所在地______省(市)______區(縣)______街道(鄉鎮)
二、勞動契約期限
第三條 本契約為固定期限勞動契約。
本契約於____年__月__日生效，其中試用期至____年____月____日止。本契約於______年____月____日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自______年____月____日開始。
三、工作內容和工作地點
第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱____________________________________________________________________
第五條 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任______________________________________崗位(工種)工作。
第六條 根據用工單位的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為____________________
第七條 乙方按用工單位的要求應達到__________________________________
______________________________________________________
______________________工作標準。
四、工作時間和休息休假
第八條 用工單位安排乙方執行____________工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為______。
用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有____________________
__________________________________________________
五、勞動報酬
第十條 甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______________元。
乙方在試用期期間的工資為________________元。
甲乙雙方對工資的其他約定______________________________
____________________________________________________
第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。
六、社會
保險
及其他保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________________________________________________________________________支付乙方病假工資。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇__________________
____________________________________________________
____________________________________________________
____________________________________________________
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動民法典》和國家及北京市有關規定執行。
第二十條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十二條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
____________________________________________________
____________________________________________________
____________________________________________________
____________________________________________________
____________________________________________________
十、勞動爭議處理及其它
第二十三條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條 本契約的附屬檔案如下____________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
第二十五條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十六條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
固定期限勞動契約 篇6
甲方________________________乙方________________________
住所________________________性別________________________
法定代表人____身份證號碼__________
聯繫人______________________住址_________________________
聯繫電話____________________聯繫電話____________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本契約期限。
1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2、無固定期限：從________年_____月_____日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是__________________________。
試用期為_______。
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容______________________________________________________________________20__年
乙方的工作地點________________________________________。
深圳市勞動契約深圳市勞動和社會保障局編制甲方乙方名稱________________________姓名________________________住所________________________性別________________________法定代表人____身份證號
三、工作時間和休息休假
甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作_______小時，每周工作_______小時，每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。
四、勞動報酬
甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公布的當年度最低工資。
乙方每月工資_____元或按_________________________________________________執行。
甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
甲乙雙方對工資的其他約定_____________________________________________________________________________________。
五、社會保險和福利待遇
甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇
乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行20__年
深圳市勞動契約深圳市勞動和社會保障局編制
甲方_______________________
乙方_______________________
時間________________________
固定期限勞動契約 篇7
甲方：地址：電話：法定代表人或委託代表人：職務：乙方： 性別：________年齡： 居民身份證號碼：________年____月____日煤礦制為加強勞動領域的民主和法制建設，建立正常合法的勞動關係，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）、《中華人民共和國勞動契約法》（以下簡稱勞動契約法）、〈中華人民共和國社會保險法〉（以下簡稱社會保險法）的規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂如下契約。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為 期契約。本契約生效日期________年____月____日至________年____月____日。其中試用期為個月。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在 崗位從事 工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作量。
三、工作時間和休息時間
第四條 執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過6個小時，平均每周不超過35個小時。甲方保證乙方每周至少休息____日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
四、勞動報酬
第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第七條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，月工資 元，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，最低不得低於當地最低工工資標準。
第八條 執行不定時工作制的工資 元。
五、保險福利待遇
第九條 甲方應按《社會保險法》的有關規定為職工辦理工傷保險，同意乙方根據戶口性質選擇醫療保險和社會養老保險，並為乙方繳納相關保險費用。
第十條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。
第十一條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
六、勞動保護勞動條件和職業危害防護
第十二條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第十三條 甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查，按照勞動保護規定發給防護品。
第十四條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十六條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十七條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。但甲方應根據乙方在本單位的工作年限支付________年一個月最多不超過12個月的解除勞動契約經濟補償費。
第十八條 乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約；乙方試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動契約。
第十九條 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動契約：
1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益；
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的；
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動契約無效的；
7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動契約無效的；
8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
第二十條 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
第二十二條 有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職為說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約，但應給乙方按在本單位的工作年限支付一個月的經濟補償費。
第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除勞動契約：
1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
第二十五條 本契約期限屆滿，勞動契約終止，但甲方應按乙方在本單位的工作年限支付________年一個月最多不超過12個月工資的經濟補償費。雙方當事人在本契約期滿前天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十六條 訂立無固定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本契約終止。
八、勞動爭議處理
第二十七條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、其他約定
第二十八條
第二十九條 本契約未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）
乙方（蓋章）代 表 人：
代 表 人：________年____月____日
________年 ____月 ____日
固定期限勞動契約 篇8
甲方(用人單位)： 瀋陽XX廠 乙方(職工)：名稱： 姓名：法定代表人： 身份證號碼：地址： 現住址：聯繫電話： 聯繫電話：根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
(一)勞動契約期限雙方同意按以下方式確定本契約期限：
1、期限：從________年____月____日起至________年____月____日止(試用期 個月)
2、契約終止後雙方可以在平等自願條件下商議續簽。
二、契約工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
三、工作時間及節假日
(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：按季節調整工作時間，每周
六、周日為帶薪休假日。
(二)其它節假日按照國家法定假日休假(如五一，十一等)，過年期間可享受公司給予的 天帶薪休假(如遇特殊情況可共同商議)。
四、工資待遇及社會福利
(一)乙方正常工作時間的工資按下列形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、基本工資： 元月，每月____日發放。
2、績效工資：
3、甲方每月發給乙方交通補助 元，通訊費補助 元，與基本工資同時發放。
4、甲方安排乙方正常工作時間外(工作時間為周一至周五，每日早9點至晚6點)加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
(二)其他形式：
1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
2、甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、如乙方經常在外辦理公司業務，甲方應為乙方交納意外保險。
五、勞動契約中的勞動紀律
(一)甲方根據國家____省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密。
六、勞動契約範本的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
七、勞動契約的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的;
9、本契約約定的解除條件出現的。甲方按照第
5、
6、
7、
8、9項規定解除本契約的，需提前____日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本契約，應當提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲乙雙方在____日內辦理解除勞動契約有關手續。
八、勞動契約的終止本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
九、保險福利待遇
(一)、甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用;
(二)、甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移;
(三)、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照 執行;
(四)、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和____市有關規定執行;
(五)、甲方為乙方提供的福利待遇包括：
十、勞動契約的調解及仲栽雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起____日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在____日內向人民法院提起訴訟。十
一、其他
(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。十
一、本契約一式兩份甲乙雙方各執一份，簽字或蓋章後立即生效。、甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)法定代表人：________年____月____日________年____月____日
固定期限勞動契約 篇9
勞動法》
第十七條規定：訂立和變更勞動契約，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動契約依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動契約規定的義務。
2、《____市勞動契約條例》
第六條規定：工會應當為勞動者提供勞動契約方面的指導、幫助，對用人單位履行勞動契約的情況進行監督。用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會應當代表勞動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動契約中的合法權益。
3、《____市勞動契約條例》
第八條規定：勞動者在訂立勞動契約前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。
4、《____市勞動契約條例》
第九條規定：勞動契約文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的契約文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動契約一式兩份，當事人各執一份。
5、《勞動法》
第十九條規定：勞動契約應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動契約期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動契約終止的條件；
（七）違反勞動契約的責任。勞動契約除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。（以下所列的契約形式、條款及其編排，僅供參考）甲方__________________ 乙方________________法定代表人________________ 身份證號碼______________地址__________________ 住址________________編碼__________________ 編碼________________聯繫方式__________________ 聯繫方式________________根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動契約條例》，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本契約，以便共同遵守。
一、契約的類型和期限
第一條本契約的類型為：________。期限為：________。使用提示：當事人可從下列類型中任選一種：
（一）有固定期限契約。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。
（二）無固定期限契約。自________年____月____日起。
（三）以完成一定工作為期限的契約。具體為：________。法規示要：《勞動法》
第二十條規定：勞動契約的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿________年以上，當事人雙方同意續延勞動契約的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動契約，應當訂立無固定期限的勞動契約。
二、試用期
第二條本契約的試用期自________年____月____日至________年____月____日。使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動契約時，在契約期限內可以約定試用期。試用期約定屬於選擇性約定。試用期內雙方可以隨時解除勞動契約，但甲方解除乙方勞動契約須證明乙方不符合錄用條件。法規示要：
1、《勞動法》
第二十一條規定：勞動契約可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
2、《____市勞動契約條例》
第十三條規定：勞動契約當事人可以約定試用期。勞動契約期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿________年的，試用期不得超過一個月；滿________年不滿________年的，試用期不得超過三個月；滿________年的，試用期不得超過六個月。勞動契約當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動契約期限。
第三條錄用條件為：________。使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。
三、工作內容
第四條乙方的工作內容為：________。
第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位。使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。
四、工作時間和勞動條件
第六條乙方所在崗位執行________工時制，具體為：________。使用提示：現行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。執行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批准。法規示要：
1、《勞動法》
第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息____日。
2、《勞動法》
第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。法規示要：
1、《勞動法》
第五十二條規定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
2、《勞動法》
第五十四條規定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
3、《勞動法》
第五十五條規定：從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。
4、《勞動法》
第五十六條規定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
五、勞動報酬
第十條本契約的工資計發形式為：________。使用提示：企業工資計發一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：
（一）計時形式。乙方的月工資為________元（其中試用期間工資為________元）
（二）計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為________。使用提示：勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。法規示要：
1、《勞動法》
第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
2、根據《____市企業職工最低工資規定》
第五條的規定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：
一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；
二、延長法定工作時間的工資；
三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
四、一伙食補貼（飯貼）上下班交通費補貼、住房補貼。
第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規範的工資單及簽收形式，作好各項必要的台帳記錄。法規示要：《勞動法》
第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第十二條本契約履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。法規示要：《勞動法》
第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。《勞動法》
第四十七條規定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。法規示要：
1、《勞動法》
第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2、《勞動法》
第五十一條規定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
六、保險福利待遇
第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。使用提示：本市社會保險包括____鎮職工社會保險、小____鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。
第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：____________。使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在契約中另行約定。
七、勞動紀律
第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度；甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示；甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。法規示要：《勞動法》
第四條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本契約。
八、勞動契約的變更
第二十條甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動契約的內容，並以書面形式確定。法規示要：《____市勞動契約條例》
第二十三條規定：變更勞動契約，應當經雙方當事人協商一致，並採用書面形式。當事人協商不成的，勞動契約應當繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。
九、勞動契約的解除
第二十一條經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。
第二十二條乙方解除本契約，應當提前三____日以書面形式通知甲方。
第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
（一）在試用期內的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三____日以書面形式通知乙方：
（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
（三）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。甲方解除本契約未按規定提前三____日通知乙方的，自通知之日起三____日內，甲方應當對乙方承擔本契約約定的義務。
第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的；
（五）法律、法規規定的其他情形。
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據
第二十四條的約定解除本契約：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、法規規定的其他情形。使用提示：當事人應當依照法律法規的規定解除勞動契約。
十、勞動契約的終止
第二十七條有下列情形之一的，本契約終止：
（一）本契約期滿的；
（二）當事人約定的勞動契約終止條件出現的；
（三）甲方破產、解散或者被撤銷的；
（四）乙方退休、退職、死亡的。甲、乙方雙方實際已不履行本契約滿三個月的，本契約可以終止。乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本契約可以終止。使用提示：當事人可以約定勞動契約的終止條件，但約定的終止條件不得與法律規定、本契約約定的解除條件相同。
第二十八條乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本契約，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本契約也可以終止。
第二十九條本契約期滿或者當事人約定的契約終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬於本契約
第二十五條第
（二）項、第
（三）項、第
（四）項約定的，本契約期限順延至下列情形消失：
（一）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（三）法律、法規、規章規定的其他情形。十
一、經濟補償
第三十條有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿________年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償：
（一）甲方依據本契約
第二十一條的約定提出與乙方解除本契約的；
（二）乙方依據本契約
第二十三條第
（二）項、第
（三）項的約定解除本契約的；
（三）甲方依據本契約
第二十四條
第一款第
（二）項的約定解除本契約的；
（四）甲方依據本契約
第二十四條
第一款第
（一）項、第
（三）項的約定解除本契約的；
（五）甲方依據本契約
第二十七條
第一款第
（三）項的約定終止本契約的；
（六）法律、法規、規章規定的其他情形。有前款第
（一）項、第
（二）項、第
（三）項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。
第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本契約前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低於本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿________年的，按________年計算。
第三十二條甲方依據本契約
第二十四條
第一款第
（一）項的約定解除本契約的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低於乙方本人六個月工資收入的醫療補助費。十
二、補充條款和特別約定
第三十三條乙方為甲方的服務期自________年____月____日至________年____月____日。使用提示：用人單位可以和特定的勞動者（如用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者和負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者）經協商一致後，在勞動契約中約定關於服務期、保守商業秘密的相關內容，也可另行通過專項協定的形式約定更為詳細的內容。法規示要：《____市勞動契約條例》
第十四條規定：勞動契約當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。
第三十四條乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本契約的，應當提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應的脫密措施。法規示要：《____市勞動契約條例》
第十五條規定：勞動契約當事人可以在勞動契約中約定保密條款或者單獨簽訂保密協定。商業秘密進入公知狀態後，保密條款、保密協定約定的內容自行失效。對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動契約當事人可以就勞動者要求解除勞動契約的提前通知期在勞動契約或者保密協定中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以採取相應的脫密措施。
第三十五條乙方的限制期限自________年____月____日至________年____月____日。限制的範圍為____________。在限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為____________，支付方式為____________。法規示要：《____市勞動契約條例》
第十六條規定：對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動契約當事人可以在勞動契約或者保密協定中約定限制條款，並約定在終止或者解除勞動契約後，給予勞動者經濟補償。限制的範圍僅限於勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。限制的期限由勞動契約當事人約定，最長不超過________年，但法律、行政法規另有規定的除外。勞動契約雙方當事人約定限制的，不得再約定解除勞動契約的提前通知期。十
三、違反契約的責任
第三十六條甲方違反本契約約定的條件解除本契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為____________。
第三十九條乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為______。使用提示：上述
第三十八條、三十九條僅適用當事人有服務期約定或保守商業秘密約定的情形。法規示要：《____市勞動契約條例》
第十七條規定：勞動契約對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限於下列情形：
（一）違反服務期約定的；
（二）違反保守商業秘密約定的。違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。十
四、其他
第四十條本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。甲方（蓋章） 乙方（簽章）委託代理人（簽章）________年____月____日 ________年____月____日
固定期限勞動契約 篇10
甲方：乙方： 身份證號碼：基於甲乙雙方現建立合法的勞動關係，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的法律、法規和企業依法制定的規章制度，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動契約（以下簡稱本契約），作為雙方履約依據，以資共同遵守。
第一章、工作內容
一、乙方同意根據甲方工作需要，擔任工作。甲方因工作需要，可在契約有效期內，變動乙方擔當的工作崗位。
二、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作，達到規定的質量標準。
三、乙方應遵守公司的勞動紀律規章制度和下列各項規定。
四、乙方同意並服從甲方的工作安排，從事保全員工作，該崗位工作任務與職責如下：
1、執行門衛、守護、巡邏、人群控制等保全服務任務。
2、利用科技手段和設備執行保全服務任務。
3、對發生在執勤區域內的不法侵害和治安災害事故，及時報告主管領導和當地公安機關，採取措施控制事態擴大，保護現場，維護現場秩序。
4、熟練掌握防火防盜的基本技能有清楚的認識，落實防火、防盜、防爆炸、防破壞和防治安災害事故等防範措施，發現執勤區域內的安全隱患，立即報告上級部門和客戶單位，並協助予以處置。
5、保全員對執勤區域內發生的不法侵害行為應及時制止，對不法行為人應移交公安機關或有關部門處理。支持、配合公安機關和其他執法部門依法執行公務。
6、遵守國家法律，遵守公司的各項條款，服從公司領導的命令。
7、維護公司的名譽和信用，不得從事任何有損公司利益的行為。
8、工作中如有任何問題，要及時向公司和上級領導匯報請示，不得隱瞞事實。
9、不得利用職務之便謀取私利或不正當的使用公司物品，利用職務向
第三者提供便利或有利條件謀取經濟利益。
10、不得為了私人的利益，向公司有業務關係的客戶要求或接受財、物，不得過分接待，發生金錢接待關係。1
1、在本公司工作期間，未經公司許可，不得兼職從事其他職業，不得有經營自身業務的行為。1
2、不得利用職務之便從事與公司業務無關的事宜。1
3、不得擾亂公共秩序 、勞動紀律，酗酒、任何不禮貌的行為。1
4、不得對他人施加暴力、威脅他人，妨礙公司的業務工作；不得偷盜等違法行為。1
5、非工作上的目的不得使用公司設備物品不得損壞丟失匿藏公司的設備和物品，未經公司許可不得帶離公司。1
6、須按時參加專業訓練和實戰演練提高個人的綜合素質。1
7、以用人單位的安全和利益為已任有高度的責任感和使命感要有勇於冒險和自我犧牲的精神。1
8、工作過程中以預防勸阻調解為主禁止主動攻擊他人一旦有暴力行為發生要學會使用正當防衛保護自己。1
9、不得將個人情緒帶到工作中來不得有打擊報復等不良行為。20、在工作職責範圍內服從公司的安排，主動配合公司更好的為公司服務。2
1、公司根據工作需要統一發放服裝裝備等，任何人不得私自攜帶匿藏兇器。
五、甲方為乙方提供必要的工作生活學習及工作工具。
六、甲方應就職業道德業務技能勞動紀律安全衛生法律知識等相關方面的業務常識對乙方進行思想教育業務培訓。
第二章、勞動報酬
1、甲方根據乙方的綜合能力職位和業務確定乙方的工資為_____________元人民幣每月。
2、試用期滿，一方提出解除契約時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方作為代通知金。
3、乙方在正常工作時間外發生任何違法違紀行為或者受到任何傷害均屬個人行為與公司無關公司不承擔任何責任並由個人承擔由此產生的一切經濟法律責任。
4、工資按月發放給工人，正常工作時間為8小時。
第三章、除甲方規章制度另有規定外，下列行為為嚴重違反甲方勞動紀律的行為，乙方具有下列行為的，甲方可不經預告給予解除勞動契約並不給予補償：
1、連續曠工____日或________年累計曠工____日以上；
2、利用社會不良力量解決公司內部問題的；
3、對別人惡語中傷、辱罵，造謠生事，詆毀公司或他人的名譽、信用的；
4、對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行及其他不法行為，危害人身安全的；
7、盜竊公司財物的；
5、挑撥是非，教唆、煽動他人怠工或者罷工，參與打架鬥毆的；
6、蓄意違抗公司或主管領導的合理安排或調遣，拒不服從工作分配的；
第四章、契約期限
1、契約有效期為________年____月____日至________年____月____日止。
2、契約共貳份具有同等法律效力甲乙雙方各一份簽字蓋章後有效。甲方單位（簽字蓋章）：乙方（簽字）：________年____月日
固定期限勞動契約 篇11
根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條
甲方_________
法定代表人或委託代理人_________
註冊地址_________
經營地址_________
第二條
乙方_________
性別_________
戶籍類型_________
居民身份證號碼_________
或者其他有效證件名稱_________
證件號碼_________
在甲方工作起始時間_________年___月___日
家庭住址_________
郵政編碼_________
在京居住地址_________
郵政編碼_________
戶口所在地_________省_________區_________街道
二、勞動契約期限
第三條本契約為固定期限勞動契約。
本契約於_________年___月___日生效，其中試用期至_________年___月___日止。本契約於_________年___月___日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自_________年___月___日開始。
三、工作內容和工作地點
第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_________
第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任_________崗位工作。
第六條根據用工單位的崗位作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_________
第七條乙方按用工單位的要求應達到_________工作標準。
四、工作時間和休息休假
第八條用工單位安排乙方執行_________工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_________。
用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有_________
五、勞動報酬
第十條甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元。
乙方在試用期期間的工資為_________元。
甲乙雙方對工資的其他約定_________
第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_________支付乙方病假工資。
第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇_________
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的`安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十九條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《民法典》和國家及北京市有關規定執行。
第二十條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十二條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：_________
十、勞動爭議處理及其它
第二十三條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條本契約的附屬檔案如下_________
第二十五條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十六條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方乙方
法定代表人或委託代理人
簽訂日期：_________年___月___日 _________年___月___日
固定期限勞動契約 篇12
甲方： 單位名稱 法定代表人
通訊地址 經濟類型
聯 系 人 聯繫電話
郵政編碼
乙方 ：姓名 居民身份證號碼
家庭住址 市 縣(區) 街道 居
委會 街 號 單元 室
郵政編碼 聯繫電話
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家、省市有關規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則，訂立本契約，共同遵守契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為固定期限勞動契約，契約期限為 ， 時間從 年 月 日起至 年 月 日止。(可根據崗位要求及工作持久穩定性確定契約時間長短)試用期 月，從 年 月 日起至 年 月 日止。(試用期應包括在勞動契約期限內。勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過6個月。) 試用期屆滿，乙方提出轉正申請，經甲方考核合格後，本契約繼續履行;若乙方在試用期屆滿之時未提出轉正申請，亦未明確表示解除本勞動契約，則試用期滿後視為乙方解除勞動契約，乙方不得要求甲方支付任何經濟補償。
第二條 甲方錄用條件為 (錄用條件不同於招聘條件，是對試用期內勞動者的身體健康狀況、道德品質、文化水平、工作技能、績效等方面的規定，是決定試用期屆滿是否繼續錄用的一個重要考評指標。如此次空白，則不能適用本契約書第十九條第一款內容。
二、工作內容和工作地點
第三條 乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。
甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。
第四條 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應符合甲方依法制定並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
第五條 乙方的工作地點 ，如因政府行為或甲方經營需要變更工作地點的，乙方應服從安排。
三、工作時間和休息休假
第六條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制。乙方周一至周五工作，每日工作時間為 8小時，周六、周日休息，具體作息時間見附屬檔案《公司管理規定》。
2、 班制。甲方安排乙方 班 運轉工作制，每周工作時間不超過40小時。
第七條 乙方享有國家規定的法定節假日、生育假、年休假、婚喪假等休息休假的權利。
四、勞動報酬
第八條 根據國家、省、市有關規定，以及甲方依法制定的內部薪酬管理規定，甲方應於每月 30 日前以貨幣形式支付乙方工資 元/月。(不低於當地政府制定的最低工資標準)
第九條 試用期間，乙方試用工資為 元/月。(不低於契約約定工資的80%且不低於當地政府制定的最低工資標準)
五、社會保險和福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和省、市有關規定參加社會保險，甲方按時足額為乙方繳納有關社會保險費，乙方個人應繳的社會保險費及其他應扣費用由甲方從其工資中代扣代繳。
第十一條 乙方在法定節假日正常上班、值班的，按日平均工資標準參照相關規定給予發放加班補貼。
第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十三條 甲方根據工作崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動防護用品。
第十四條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十五條 乙方入職後，甲方應給予必要的崗前培訓，幫助其熟悉工作內容、工作場所，提醒注意事項，避免因操作不當引發危險。
七、勞動契約的變更、解除、終止
第十六條 甲乙雙方協商一致，應當採用書面形式變更勞動契約約定的內容。變更後的勞動契約文本甲乙雙方各執一份。 (甲方可在第二次勞動契約期限屆滿前，與乙方協商變更勞動期限，以規避第三次續簽時訂立無固定期限勞動契約的潛在風險)
第十七條 契約期內，甲乙雙方協商一致可以書面形式解除勞動契約。
第十八條 甲方有下列情形之一的，乙方可隨時解除契約：
1、未及時足額支付勞動報酬的;
2、未依法為乙方繳納社會保險費的;
3、甲方存在違反法律、法規的制度規章，損害乙方權益的;
4、甲方以欺詐、脅迫、或者乘人之危，使乙方在違背真實意願的情況下訂立或變更勞動契約的;
5、法律、行政法規規定的其他情形。
非上述情形下，乙方如需解除勞動契約，試用期內應提前三天，試用期後契約履行期內應提前三十日以書面形式通知甲方，且不得要求甲方給予任何經濟補償;如甲方存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除契約，且不需支付任何經濟補償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、以欺詐手段提供虛假個人信息，包括但不限於身份證明、學歷證書、離職證明、職業資格證、隱瞞競業限制義務等，致使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更的無效勞動契約的;
6、被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知，可以解除勞動契約：
1、患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的;
2、不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
3、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十一條 有下列情形之一的，勞動契約終止：
1、勞動契約期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十二條 勞動契約期限屆滿，甲乙雙方同意續訂勞動契約，應在契約期滿前三十天內辦理續簽勞動契約手續。
七、經濟補償和賠償
第二十三條 有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金(僅限本契約約定的工資部分)，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償金。
1、甲方依據本契約第十七條規定，經與乙方協商一致解除勞動契約的;
2、乙方依據本契約第十八條規定提出解除勞動契約的;
3、甲方依據本契約第二十條規定解除勞動契約的;
4、依據本契約第二十一條第四、第五款規定終止勞動契約的;
5、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十四條 甲乙雙方違反本契約約定的條件解除、終止
本契約或由於對方原因訂立的無效契約，給對方造成損害的，有過錯方應承擔賠償責任。
八、服務期條款和保密競業限制約定
第二十五條 因工作需要，並經乙方同意，由甲方付費對乙方進行專業技能培訓(專指較長時間脫產學習，如學歷培訓，職業資格培訓等)，雙方可以約定一定期限的服務期，約定的服務期在勞動契約期限之外的，視為勞動契約期限的合理變更。雙方就服務期約定達成如下承諾： 第二十六條 乙方(僅限於高級管理人員、高級技術人員、負有保密義務的人員)應當保守甲方的商業秘密與智慧財產權相關的保密事項。在雙方解除或者終止勞動契約後，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品。競業限制的範圍為 ，地域為 ，期限為 月，從 年 月 日 至 年 月 日(不得超過兩年)。在競業限制期限內，甲方按 元/月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制規定的，應當向甲方支付 元/月違約金。
九、勞動爭議處理及其它
第二十八條 雙方在履行勞動契約中發生的勞動爭議，可以協商解決;協商不成，可自爭議發生之日起法律、法規規定的時效內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十九條 本契約如有未盡事宜，凡國家有規定的按國家有關規定執行，國家沒有規定的通過甲乙雙方協商解決。本契約的條款如與國家和當地政府新頒布的法律、法規和規章相悖的，按新的法律、法規和規章執行。
第三十條 本契約附屬檔案 《公司管理規定》。
第三十一條 本契約一式兩份(鑑證時需一式三份，其中鑑證機關留存一份)，雙方簽字(蓋章)後，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本契約。
甲方(蓋章)
法定代表(委託代表)人(簽字或蓋章)
乙方(簽字或蓋章)
簽訂日期
鑑證機關(蓋章) 年 月鑑證日期：日年 月 日
固定期限勞動契約 篇13
六盤水固定期限勞動契約範本
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條甲方部門負責人或課題組主持人單位地址
第二條乙方性別居民身份證號碼或其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間______年____月____日家庭住址郵政編碼戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)
二、勞動契約期限
第三條本契約為固定期限勞動契約。
本契約於______年____月____日生效，其試用期至______年____月____日止。本契約於______年____月____日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。
第六條乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排一方執行工時制度，乙方每天工作時間不超過小時，每周工作不超過小時。每周休息日為。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有。
五、勞動報酬
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。
乙方在試用期期間工資為元。
甲乙雙方對工資的其他約定。
第十條甲方生產工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。
六、社會保險及其他社會福利待遇
第十一條甲乙雙方按遼寧省興城市的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按果樹所有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇國家的有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度，嚴禁違章作業，防治勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條甲乙雙方接觸、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家、地方有關規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理社會保險關係轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟賠償的，在辦理工作交接時支付。
第二十一條甲乙雙方約定本契約增加以下內容。
九、勞動爭議處理及其它
第二十二條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
第二十三條本契約附屬檔案如下。
第二十四條本契約未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，____研究所人事處備案一份。無部門公章和___研究所人事處公章無效。
甲方：部門負責人或課題組主持人(簽)乙方(簽)
簽訂日期：______年____月____日簽訂日期：______年____月____日
人事處公章(部門公章)
固定期限勞動契約
甲方：
乙方：
簽訂日期：______年____月____日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況第一條甲方部門負責人或課題組主持人單位地址
第二條乙方性別居民身份證號碼或其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間______年____月____日家庭住址郵政編碼戶口所在地省（市）區（縣）街道（鄉鎮）
二、勞動契約期限
第三條本契約為。本契約於______年____月____日生效，其試用期至______年____月____日止。本契約於______年____月____日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。
第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。
第六條乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排一方執行工時制度，乙方每天工作時間不超過小時，每周工作不超過小時。每周休息日為。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有。
五、勞動報酬
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定。
第十條甲方生產工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。
六、社會保險及其他社會福利待遇
第十一條甲乙雙方按遼寧省興城市的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按果樹所有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇國家的有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度，嚴禁違章作業，防治勞動過程中的事故，減少職業危害。第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條甲乙雙方接觸、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家、地方有關規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理社會保險關係轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟賠償的，在辦理工作交接時支付。
第二十一條甲乙雙方約定本契約增加以下內容。
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
第二十三條本契約附屬檔案如下。
第二十四條本契約未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，果樹研究所人事處備案一份。無部門公章和果樹研究所人事處公章無效。
部門負責人或課題組主持人（簽）
乙方（簽）
簽訂日期：______年____月____日
人事處公章（部門公章）
無固定期限勞動契約的訂立
訂立無固定期限勞動契約有兩種情形。
(一)用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動契約。
根據本法規定，訂立勞動契約應當遵循平等自願、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有採取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就可以訂立無固定期限勞動契約。
(二)在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動契約的，應當訂立無固定期限勞動契約。
無固定期限契約一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關係，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動契約就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動契約的簽訂條件作了嚴格的規定，當事人一方並不能隨意的要求籤訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動契約。
固定期限勞動契約 篇14
公司(單位)(以下簡稱甲方)_________(以下簡稱乙方)依照國家有關法律條例,就聘用事宜,訂立本契約.
第一條 試用期及錄用
(一)甲方依照契約條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應經過三至六個月的試用期,在此期間甲,乙任何一方有權終止契約,但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償.
(二)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式契約制勞務工,甲方將以書面方式給予確認.
(三)乙方試用合格後被正式錄用,其試用期應計算在契約有效期內.
第二條 工資及其它補助獎金
(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度,並根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,以銀行轉帳形式支付,按月發放.
(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資,如果乙方沒達到甲方規定的要求指標,乙方的工資將得不到提升.
(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質獎勵,如模範地遵守公司的規章制度,生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵,技術革新,經營管理改善,乙方也可由於有突出貢獻得到工資和職務級別的提升.
(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金,可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金.
(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況,向乙方提供津貼和補助金.
(六)除了法律,法規,規章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼.
第三條 工作時間及公假
(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間),每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間.
(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假,喪假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定節假日工作,在徵得乙方同意後,須安排乙方相應的時間輪休,或按國家規定支付乙方加班費.
(三)乙方成為正式員工,在本企業連續工作滿半年後,可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假.
(四)乙方在生病時,經甲方認可的醫生及醫院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關規定執行.
(五)甲方根據生產經營需要,可調整變動工作時間,包括變更日工作開始和結束的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作.乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班加點.
第四條 員工教育在乙方任職期間,甲方須經常對乙方進行職業道德,業務技術,安全生產及各種規章制度及社會法制教育,乙方應積極接受這方面的教育.
第五條 工作安排與條件
(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力,合理安排和調整乙方的工作,乙方應服從甲方的管理和安排,在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務.
(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境,否則乙方有權拒絕工作或終止契約.
第六條 勞動保護甲方根據生產和工作需要,按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品.對女職工經期,孕期,產期和哺乳期提供相應的保護,具體辦法按國家有關規定執行.
第七條 勞動保險及福利待遇
(一)甲方按國家勞動保險條例規定,為乙方支付醫藥費用,病假工資,養老保險費用及工傷保險費用.
(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次).
第八條 解除契約
(一)符合下列情況,甲方可以解除勞動契約
(1)甲方因營業情況發生變化,而多餘的職工又不能改換其它工種.
(2)乙方患病或非因工負傷,按規定的醫療期滿後,不能從事原工作,也不能調換其它工種.
(3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度,並造成一定後果,根據企業有關條例和規定應予辭退的,甲方有權隨時解除乙方的勞動契約.
(4)乙方因觸犯國家法規被拘留,勞動教養,判刑,甲方將作開除處理,勞動契約隨之終止.
(二)符合下列情況,乙方可以解除勞動契約.
(1)經國家有關部門確認,勞動安全,衛生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的.
(2)甲方不履行勞動契約或違反國家政策,法規,侵害乙方合法利益.
(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的.
(三)在下列情況下,甲方不得不解除勞動契約.
(1)乙方患病和因工負傷,在規定的醫療期內的.
(2)乙方因工負傷或患職業病,正在進行治療的.
(3)女員工在孕期,產期或哺乳期的.
(四)乙方因工負傷或患職業病,醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的,企業應予妥善安置.
(五)任何一方解除勞動契約,一般情況下,必須提前一個月通知對方,或以一個月的工資作為補償,解除契約的程式按企業有關規定辦理.
(六)乙方在契約期內,持有正當理由,不願繼續在本企業工作時,可以提出辭職,但須提前一個月書面通知甲方,經甲方批准後生效.辭職員工如系由企業出資培訓,在培訓期滿後,工作未滿契約規定年限的,應賠償甲方一定的培訓費用.未經甲方同意擅自離職,甲方有權通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,並賠償因此給甲方造成的經濟損失.
第九條 勞動紀律
(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度.
(二)乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度,甲方有權按《員工手冊》等規定,分別給予乙方相應的紀律處分,直至開除,因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度,造成本企業利益受到損害,如企業聲譽的損害,財產的損壞,甲方根據嚴重程度,可採取一次性罰款措施.
(三)如果乙方違反契約規定,,嚴重玩忽職守或有不道德,粗魯行為,引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,上述種種,甲方有權立即予以開除,並不給予;契約補償金;和;契約履約金;.乙方或損害他人人身和財產利益所造成的損失.由乙方負完全承擔賠償責任.
(四)乙方在契約期內和以後,不得向任何人泄漏本企業的商業機密訊息.乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業,團體以及與本企業有業務關係的企業團體兼職.乙方契約終止或其他原因由本企業離職時,應向部門主管人員交回所有與經營有關的檔案資料,包括通信,備忘錄,顧客清單,圖表資料及培訓教材等.
第十條 契約的實施和批准
(一)本契約經_____________討論制定,報經_______批准,用_______文字書寫,內容以中文為準,契約解釋權屬本公司人事部.
(二)單位《員工手冊》,《雇員犯規及警告通告》及其它經濟紀律規定均為契約附屬檔案,是契約的組成部分.
(三)本契約一經鑑定,甲,乙雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面修改契約內容,如有未盡事宜或與政府有關規定牴觸時,按政府有關規定處理.
(四)本契約自鑑定之日生效,有效期為________年於________年____月____日到期,契約期滿前兩個月,如雙方無異議本契約自行延長________年.
(五)本契約一式兩份,甲乙雙方各執一份,由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行.甲方(簽字) 乙方(簽字
固定期限勞動契約 篇15
甲方：地址：法定代表人：乙 方：性 別：出生年月：年月身份證號：住址：聯繫電話：根據甲方公司章程以及《公司法》、《勞動法》、《勞動契約法》等有關規定，就甲方聘任乙方擔任甲方公司董事長職位的有關事宜，雙方經友好協商，達成如下協定。
第一條 工作崗位和經營目標
1、經甲方執行董事決定，甲方聘任乙方擔任公司董事長之職。乙方為直接執行董事，直接下級：公司部門總經理。
2、乙方將全面負責公司的日常經營管理，並實現以下整體經營目標：聘用期內
第一個會計年度內實現營業額為1000萬元或淨利潤50萬元，（不足一個會計年度的，根據實際月份按比例計算），以後逐年遞增30%。
第二條 契約期限
1、本契約聘任期限為________年，從________年____月____日起至________年____月1____日止。
2、本契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、本契約期滿時，任何一方決定不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。且乙方在離職前應接受甲方的離職審計，雙方確認審計結果並交接工作後，乙方方可離職。
第三條 工資、應酬費及福利
1、乙方月工資為3000元（稅前）。甲方有權為乙方代扣代繳個人所得稅，並依法為乙方繳納社保。
2、乙方應憑有效發票按實際發生費用報銷履行工作職責過程中發生的應酬、招待等公司業務費用。
3、其他福利待遇按公司的規章制度執行。
第四條 工作時間
1、雙方同意，因乙方屬於公司的高級管理人員，因此實行不定時工作制。乙方平均每周休息1天或每月休息4天。在確保完成崗位職責的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時間，而無需嚴格遵守甲方的上下班考勤制度。
2、根據有關法律規定，如乙方為了完成自己的崗位職責而自行安排在工作日正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬於加班，甲方無義務向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任何調休。如乙方需要在法定休假日工作的。
3、乙方的其他休假假期按照國家有關法律以及公司規章制度執行。
第五條 乙方職權作為公司的董事長，乙方對執行董事負責，並行使下列職權：
1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施執行董事決議;
2、組織實施公司年度經營計畫和投資方案;
3、擬訂公司內部管理機構設定方案;
4、擬訂公司的基本管理制度;
5、制定公司的具體規章;
6、提請聘任或者解聘公司總經理、副總經理、財務負責人
7、決定聘任或者解聘除應由執行董事決定聘任或者解聘以外的人員;
8、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;
9、批准每筆財務開支應進行審核後執行董事批准。
10、享有日常事務的決策權，監督和指示總經理的工作。1
1、執行股東授予的其他職權。
第六條 乙方職責
1、對完成公司整體經營目標負總責;
2、全面執行股東作出的各項決議;
3、擬定公司年度經營計畫（包括公司年度贏利目標，年度預算，年度、季度、月度銷售目標等）和各項內部管理方案，監督實施;
4、負責開拓市場，建立和維護客戶關係，協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;
5、按月執行監督檢查經營活動情況。
6、協調公司與工商、稅務、衛生等各政府部門之間的關係，做好公司各種證照的辦理、年檢等工作;
7、履行公司法、公司章程、執行股東確定的所有職責。
第七條 甲方的權利和義務
1、在乙方履行本契約約定及法律規定義務的前提下，甲方應及向乙方支付契約約定的工資、分紅以及其他福利;
2、甲方有權通過執行董事及監事監督乙方的全部工作。
3、甲方有權委派專人負責保管公司的公章、財務章、契約章等印鑑，並監督上述印鑑的使用情況。
第八條違約責任
1、甲方違約責任如在乙方履行並遵守本契約約定及法律規定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權解除本契約。
2、乙方違約責任
（1）乙方未完成本契約
第一條所述公司經營目標的，甲方有權調整乙方的工作崗位或相應扣減乙方的分紅，直至解聘。
（2）乙方未勤勉履行本契約以及法律規定的董事長職責的，甲方有權予以警告、扣薪、降級或解聘處理。
（3）如乙方從事本契約約定或法律規定的禁止行為，甲方有權立即解除本契約，且乙方應賠償因此給公司造成的一切損失。
第十條 其他約定
1、雙方確認，本契約已經約定乙方的工作崗位和職責、工資報酬、工作期限、工作時間等事項，本契約即雙方之間的`書面勞動契約，受勞動法的調整和約束。同時因乙方屬於甲方的最高層管理人員，因此，乙方也應受甲方公司章程以及《公司法》的約束。
2、本契約自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
3、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（簽名）________年____月____日
固定期限勞動契約 篇16
契約編號：________________
甲方：________________
乙方：________________
簽訂日期：_________年_____月_____日
甲方：________________法定代表人：________________
註冊地址：________________
乙方：____________性別：_____居民身份證號：________________
出生日期：_____年_____月_____日
家庭住址：_____________________
戶口所在地：_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為_____________________期限勞動契約。
本契約於_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本契約於____________________________________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行________________工時制度。
執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試
用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________
____________________________。
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
六、勞動紀律
第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動契約的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
(一)甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
(三)訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本契約。
第十八條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約：
(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;
(二)因防治工業污染源搬遷的;
(三)生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本契約第二十條、第二十一條解除本契約：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;
(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;
(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;
(七)義務服兵役期間的;
(八)集體協商的職工代表在勞動契約期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條 乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條 本契約期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。
八、勞動契約的終止、續訂
第二十六條 有下列情形之一的，本契約終止：
(一)契約期限屆滿的;
(二)契約約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產、解散的;
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條 本契約期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動契約的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條 有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：
(一)甲乙雙方同意續訂勞動契約的;
(二)本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約的。
出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
九、經濟補償與賠償
第二十九條 發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
(一)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;
(二)支付乙方的工資報酬低於北京市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本契約前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
(一)經與乙方協商一致，甲方解除本契約的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的;
(三)本契約期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。
第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本契約，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本契約前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的;
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於北京市最低工資。
第三十三條 甲方解除本契約後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條 甲方依據本契約第二十條第(一)項解除勞動契約的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。
第三十五條 甲方違反本契約約定解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本契約的約定解除契約的賠償標準為_________________。
第三十七條 乙方因存在本契約規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反本契約約定條件解除勞動契約或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定：_____________________________________
________________________________________________
________________________________________________
_______________________________________________
________________________________________________
十、當事人約定的其他內容
第三十九條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
十一、勞動爭議處理及其它
第四十條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條本契約的附屬檔案如下：__________________
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
第四十二條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十三條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：________________(公章) 乙方：________________(簽字或蓋章)
法定代表人或委託代理人：________________(簽字或蓋章)
簽訂日期：_______年_______月_______日
簽證機關：________________(蓋章)
簽證員：________________(簽字或蓋章)
簽訂日期：_______年_______月_______日
勞動契約續訂書
本次續訂勞動契約期限類型為_____期限契約，續訂契約生效日期為__年__月__日，續訂契約________終止。
甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委託代理人(簽章)
__________年__________月__________日
勞動契約變更書
經甲乙雙方平等自願、協商同意，對本契約做以下變更：
1.___________________________________________________________________________
2.____________________________________________________________________________
3.____________________________________________________________________________
甲方：________________(蓋章)
乙方：________________(簽字或蓋章)
法定代表人或委託代理人：________________(簽字或蓋章)
________年________月________日
固定期限勞動契約 篇17
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一 勞動契約雙方當事人基本情況
第一條
甲方_________
法定代表人（主要負責人）或委託代理人_________
註冊地址_________
經營地址_________
第二條
乙方_________
性別_________
戶籍類型（非農業、農業）_________
居民身份證號碼_________
或者其他有效證件名稱_________
證件號碼_________
在甲方工作起始時間_________年___月___日
家庭住址_________
郵政編碼_________
在京居住地址_________
郵政編碼_________
戶口所在地_________省(市)_________區(縣)_________街道(鄉鎮)
二 勞動契約期限
第三條 本契約為固定期限勞動契約。
本契約於_________年___月___日生效，其中試用期至_________年___月___日止。本契約於_________年___月___日終止。
三 工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_________
第六條 乙方工作應達到_________標準。
四 工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行_________工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_________
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有_________
五 勞動報酬
第九條 甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元或按_________執行。
乙方在試用期期間的工資為_________元。
甲乙雙方對工資的其他約定_________
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_________元或按_________執行。
六 社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇_________
七 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八 勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九 當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：_________
十 勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本契約的附屬檔案如下：_________
第二十四條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委託代理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期：_________年___月___日
附屬檔案
勞動契約續訂書
本次續訂勞動契約期限類型為_________期限契約，續訂契約生效日期為_________年___月___日，續訂契約_________終止。
甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委託代理人（簽字或蓋章）
_________年___月___日
本次續訂勞動契約期限類型為_________期限契約，續訂契約生效日期為_________年___月___日，續訂契約_________終止。
甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委託代理人（簽字或蓋章）
_________年___月___日
勞動契約變更書
經甲乙雙方協商一致，對本契約做以下變更：
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委託代理人
（簽字或蓋章）
_________年___月___日
使用說明
一 本契約書可作為用人單位與職工簽訂勞動契約時使用。
二 用人單位與職工使用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。
簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三 經當事人雙方協商需要增加的條款，在本契約書中第二十一條中寫明。
四 當事人約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。
五 本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。
六 本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
XX年年11月
固定期限勞動契約 篇18
甲 方：
乙 方： (員工工號： )
甲、乙雙方於 年 月日簽訂了有/無固定期限勞動契約，現由 方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：
一、解除勞動契約的日期為： 年 月 日;
二、方支付 方經濟補償金(違約金) 元;
三、 ;
四、本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效;
甲方：
乙方：
年月日
固定期限勞動契約 篇19
編號____________農民工勞動契約甲方(用人單位)名稱_________________________性質_________________________地址_________________________乙方（勞動者）姓名_____________性 別__________ 出生年月_________________________身份證號碼_________________________戶口所在地_________省_____縣（市、區）_____鄉______村 根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款，農民工勞動契約範本。
一、勞動契約期限經甲乙雙方協商一致， 勞動契約期限採取下列第_____種形式：
1、有固定期限勞動契約本契約於________年____月____日生效，於________年____月____日終止。其中試用期自_ ________年____月____日始，至_ ________年____月____日止。
2、無固定期限。其中試用期自_ ________年____月____日始，至_ ________年____月____日止。
3、以完成一定工作為期限。本契約生效日期為________年____月____日；以乙方完成______________________________工作（任務）為契約終止時間。
二、工作內容和工作時間
3、甲方招用乙方擔任______________________________崗位（工種）工作。乙方的上崗證號碼為____________
三、勞動保護和勞動條件
4、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
5、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》。
6、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害，契約範本《農民工勞動契約範本》。
四、工資待遇和保險待遇
7、乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_____元，試用期滿後月工資（或日工資）為_____元。雙方約定的工資不得低於當地最低工資標準。
8、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。
9、甲方應在每月____日發放乙方的工資，並由乙方簽字確認。甲方在勞動契約終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。 甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________
10、甲乙雙方依法參加社會保險。1
1、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。
五、勞動紀律和勞動契約的解除、終止1
2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。1
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
（一）在試用期內的；
（二）甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；
（四）甲方未按照國家規定和勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。1
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：
（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（二）有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為；
（三）嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被勞動教養或被追究刑事責任的；
（五）不服從甲方正當工作安排的；
（六）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。1
5、乙方解除本契約，應當提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。1
6、期滿或雙方約定的勞動契約終止條件出現的，本契約即行終止。
六、經濟補償和法律責任1
7、因甲方原因解除勞動契約，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。1
8、乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
七、當事人約定的其他內容1
9、甲乙雙方約定的其他內容： ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________
八、勞動爭議處理及其它20、雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2
1、甲方的規章制度及_______________作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。2
2、本契約未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。2
3、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方（公 章）乙方（簽字或蓋章）鑑證機關（簽章）法定代表人或委託代理人 （簽字或蓋章）________年____月____日
固定期限勞動契約 篇20
甲方：_________________
法定代表人：_________(主要負責人)
聯繫電話：________________
乙方_________ 性別_________
身份證號碼：________________
現通信地址_____________
聯繫電話_________________
為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動契約法等有關法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。
第一條 本契約期限自__________________年____________月______日起至__________________年____________月______日 止。其中試用期為__________________年____________月______日起至__________________年____________月______日止。
第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在____________工作_______崗位，乙方的工作任務為____________，工作地點為___。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或_______崗位及工作地點。 乙方應認真履行_______崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
第三條 乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方於每______月_______日支付工資，支付的工資為_________________元/______月，其中試用期的工資為____________________元/______月。或者實行計件制，計件單價為_________。
第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條 雙方解除或終止勞動契約應按法定程式辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動契約的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。
第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。
第七條 雙方其他約定___
第八條 本契約雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。
甲方(蓋章)：______________ 乙方：_____________________
代表人(簽字)：____________ 身份證號碼：________________
固定期限勞動契約 篇21
經甲乙雙方協商一致，對本契約做以下變更：
一、本契約書可作為用人單位與職工簽訂勞動契約時使用。
二、用人單位與職工使用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本契約書中第二十一條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。
五、本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。
六、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。________年____月
甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委託代理人（簽字或蓋章）
________年____月____日
固定期限勞動契約 篇22
聘 用 合 同 甲方(聘用單位) 集團公司 (以下簡稱甲方) 乙方(受聘人) 李華 (以下簡稱乙方) 甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。 第一條 契約期限 契約有效期： (1)自 年 月 日起，為固定期限契約
聘 用 合 同
甲方(聘用單位) 集團公司(以下簡稱甲方)
乙方(受聘人) 李(以下簡稱乙方)
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。
第一條 契約期限
契約有效期：
(1)自 年 月 日起，為固定期限契約。
(2)自 *年 9月 1日至 *年 8月 31日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期)，契約期滿聘用關係自然終止。
聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
簽訂聘用契約的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用契約。
本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位
甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用契約，明確乙方的具體工作崗位及職責。
甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任契約。
第三條 工作條件和勞動保護
甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。
甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條 工作報酬
根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資。
甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。
乙方享受規定的福利待遇。
乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計畫生育等假期。
甲方按期為乙方繳付養老
保險
金、待業保險金和其它社會保險金。
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
乙方應遵守國家的法律、法規。
乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的
管理
、教育。
甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。
第六條 聘用契約的變更、終止和解除
聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。
聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。在聘用契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
甲方單位被撤消，聘用契約自行終止。
經聘用契約雙方當事人協商一致，聘用契約可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成教育、教學任務，給教育、教學工作造成嚴重損失的;
(4)體罰學生，經教育不改的;
(5)品行不良，侮辱學生，影響惡劣的;
(6)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(7)被依法追究刑事責任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不 能就變更聘用契約達成協定的;
(4)乙方不履行聘用契約的。
7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用契約
(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);
(3)法律、法規規定的其他情形。
8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用契約。
(1)在試用期內的;
(2)甲方未按照聘用契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9. 乙方要求解除聘用契約，應當提前三十天以書面形式通知甲方。根據教育系統教學特點，除特殊情況外，一般應在學期結束前三十天通知甲方。
第七條 違反和解除聘用契約的經濟補償
經聘用契約當事人協商一致，由甲方解除聘用契約的(不包括在見習期和
服務
期內的大中專畢業生)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用契約的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定，由甲方解除聘用契約的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。
固定期限勞動契約 篇23
模板編號：勞動契約書（固定期限）甲 方：乙 方：簽訂日期：________年____月____日____市勞動和社會保障局監製根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條 甲方法定代表人（主要負責人）或委託代理人註冊地址經營地址
第二條 乙方 性別戶籍類型（非農業、農業）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間________年____月____日家庭住址 編碼在京居住地址 編碼戶口所在地 省（市） 區（縣） 街道（鄉鎮）
二、勞動契約期限
第三條 本契約為固定期限勞動契約。本契約於________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本契約於________年____月____日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條 乙方工作應達到 標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執行。乙方在試用期期間的工資為 元。甲乙雙方對工資的其他約定
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及____市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的39;，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本契約的附屬檔案如下
第二十四條 本契約未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委託代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：________年____月____日勞動契約續訂書本次續訂勞動契約期限類型為 期限契約，續訂契約生效日期為________年____月____日，續訂契約 終止。甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委託代理人（簽字或蓋章）________年____月____日本次續訂勞動契約期限類型為 期限契約，續訂契約生效日期為________年____月____日，續訂契約 終止。甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委託代理人（簽字或蓋章）________年____月____日勞動契約變更書經甲乙雙方協商一致，對本契約做以下變更：甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委託代理人（簽字或蓋章）________年____月____日使 用 說 明
一、本契約書可作為用人單位與職工簽訂勞動契約時使用。
二、用人單位與職工使用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本契約書中
第二十一條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。
五、本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。
六、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
固定期限勞動契約 篇24
聘用單位：____________
受聘方：____________
茲有聘用單位：____________決定聘用乙方：____________從事口腔醫療工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協定：
一、聘用期限：
自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，聘期_____年。聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商後可續簽契約。
二、工資待遇與獎懲
正式聘用期年工資為：___________元，請假時間不扣工資。
三、甲方的權力與義務：
1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。
2、及時按標準向乙方兌現工資及獎懲資金。
3、按照口腔診所工作要求，甲方有權要求乙方提供資格證及其他證件，乙方提供並備查，同時協助指導乙方辦理具體手續。
四、乙方的權力與義務：
1、簽署契約後，乙方辦理好各種變更註冊和登記手續，利於聘用期工作的開展。
2、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的.工作安排。在診所工作期間，對診所的技術工作具有指導的義務。
3、乙方因事需要請假，甲方應予以批准，並不扣除乙方工資。因乙方不在診所的情況下，甲方聘請的人員在工作中出現的醫療差錯、糾紛甚至事故，乙方不承擔任何醫療和民事的法律責任。
五、違約責任：
此契約甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。
六、契約生效與終止：
1、本契約自雙方簽字之日起生效。
2、契約終止於聘用期滿之日，雙方協商願意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連續聘用期限。
七、契約簽署與爭議：
1、具體程式為：
甲方提出聘用申請，
乙方同意
乙方將醫師資格證書、醫務人員聘用契約及身份證複印件交於甲方。
甲方和乙方簽署生效。
2、未盡事宜雙方協商解決。
八、本契約一式2份，甲、乙方各一份。
聘用單位：____________
受聘人：____________
_____年_____月_____日
固定期限勞動契約 篇25
甲方： 乙方：
法定代表人： 性別：
委託代理人： 文化程度：
甲方地址： 身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上，簽訂本契約。
一、契約期限
1.本契約期限類型為有固定期限勞動契約。
2.本契約有限期限為年，即自月 日起，至日止。
3.其中試用期自年日起，至日止。
二、雙方權利、義務
(一)甲方權利
4.甲方聘用乙方，任公司規範、規程、流程等)，督促乙方完成各項工作任務，並進行考核。
5.按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配及發放形式，對乙方實施獎勵、處分。
6.根據工作需要，變動乙方工作崗位或工作內容。
7.對乙方進行人事管理，乙方須遵守甲方各項人事管理制度及相關規定。
8.甲方依法享有的其他權利。
(二)甲方義務
9.甲方聘用乙方後，由甲方負責辦理乙方的檔案關係存放。社會保險金繳納等事項。
10.按照國家有關規定及本契約約定，按時向乙方支付工作報酬、提供勞保和福利。
11.按照國家有關規定及契約約定，向乙方提供必需的工作條件。
12.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞保用品。
13.為乙方提高業務素質和政治素質創造條件。
14.甲方依法履行的其他義務。
(三)乙方權利
15.享有按時領取報酬和享受勞保福利的權利。
16.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利，對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
17.享有參加技術培訓、參加工會活動、參與民主管理、提出合理化建議等權利。
18.甲方不履行本契約時，乙方有權向有關部門申訴。
19.乙方依法享有的其他權利。
(四)乙方義務
20.遵守職業道德及勞動紀律，服從甲方管理，恪守職責，積極敬業，做好本職工作。
21.誠實守信，維護公司利益，愛護公司財產，損壞或丟失公司財產要賠償。
22.不得利用在甲方的地位和職權謀取私利。
23.在契約履行期間及契約終止後均負有保守公司秘密的義務。
24.乙方依法履行的其他義務。
三、智慧財產權和商業秘密
25.凡乙方執行甲方的任務或主要利用甲方的物質條件完成的職務發明創造、創意文案，申請專利和著作著作權的權利屬於甲方。
26.凡參與甲方封閉性團隊開發項目的人員，須在所參與的項目確定提案、客戶簽單或有結論後，方可調離。
27.乙方退職、退休、調動工作後三年之內做出的，與其在甲方承擔的本職工作或分配任務相關的策劃方案，由甲方享有著作權。
28.乙方在離開甲方後一年之內不得從事與其在甲方任職期間涉及相關的項目，否則應按反不正當競爭法承擔相應法律責征。
29.乙窮離開甲方後，乙方應保守任職期間知悉的甲方內部的各種秘密，維護甲方商譽。
30.乙方從事策劃、銷售、市場或管理等關鍵崗位工作時，須根據甲方規定，簽訂《保密契約》。
四、勞動保護和勞動條件
(一)工作時間
31.甲方執行標準工作制(特殊崗位例外)。乙方作為甲方職工每天工作作 小時。遇有特殊情況和緊急任務時，甲方與乙方協商後可延長工作時間，但甲方應提供乙方同等時間補休或依法支付加班工資。
(二)休假
32.乙方按國家規定享受休息及休假。具體內容參照國家及甲方有關規定。
(三)勞動條件
33.甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件和必備的勞動保護用品。
34.甲方應建立安全項目操作流程，制定操作規程。工作規範、勞動安全衛生制度及傷亡事故處理制度。
35. 甲方定期組織安排乙方進行健康檢查。
36. 甲方應對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業及各種規章制度的教育和培訓。
五、勞動報酬
37.甲方根據乙方工作崗位結合本企業《薪酬管理制度》向乙方提供勞動報酬。在乙方完成規定的工作任務時，甲方應於每月 日以前，以現金形式根據對向乙方的考核結果向乙方支付上月工資 元。如甲方統一調整發薪時間，則相應按照新規定執行。
38.甲方可以根據其經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低於國家規定的最低工資標準。
39.乙方取得勞動報酬後應按規定繳納個人所得稅和社會保險中個人繳納部分。
40.員工每月薪酬的異議期為發放日起30日內。過期視為無異議。
六、保險福利待遇
41.甲方按國家規定按時為乙方繳納社會保險基金，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動契約後，各類社會保險手續按有關規定轉移。
42.乙方在甲方工作期間，患病、因工傷殘或者患職業病以及生育，其相關的病假工資。疾病救濟費、醫療待遇和保險福利按照國家和北京市及甲方有關規定執行。
43.乙方在契約期內因工死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和北京市及甲方標準執行。
44.乙方其他保險福利待遇，按國家、北京市及甲方有關規定執行。
七、勞動紀律
45.乙方在聘任期內，應服從甲方勞動紀律規定及工作崗位要求，嚴格遵守甲方的各項規章制度。保質、保量完成當月(年)工作任務;愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。
46.在本契約履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。如本契約條款與甲方新規章制度相牴觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。
47.乙方違反勞動紀律，甲方可視情節輕重給予紀律處分、經濟制裁等處罰，情節嚴重時甲方有權解除契約。
八、契約變更、解除、終止、續訂
(一) 變更
48.訂立契約時所依據的'法律、行政法規、規章制度發生變化時，本契約應變更相應內容。
49.訂立契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
(二) 解除
50.經甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。
51.乙方有下列情形之一時，甲方有權隨時解除契約：
(1) 在試用期內被證明不符合以下錄用條件中任何一項的：
① 乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如離職材料、教育學歷、個人簡歷、婚姻狀況及生育狀況、體檢證明等)中有虛假的。
② 乙方出現任何影響工作的病症(精神病、傳染病等)，不能保證正常工作的。
③ 乙方如有吸毒、鬥毆等各種劣跡的。
④ 乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作內容、工作指標、工作任務的。
⑤ 乙方未能達到甲方為乙方提供的崗位標準的。
⑥ 乙方違反甲方規章制度及崗位考核項目中所涉及的嚴重違紀項的。
(2) 嚴重違反甲方的規章制度(即出現甲方規章制度中可以解除勞動契約的行為)或有違法亂紀行為;
(3) 嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害，或被依法追究刑事責任。
(4) 泄露甲方的商業機密或甲方負有保密義務的信息的。
(5) 損害甲方企業形象和名譽的，即由於個人原因果計被客戶投訴達三次的。
(6) 偷竊甲方或他人財務的。
52.乙方有下列情形之一時，甲方可解除契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
(1) 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作
(2) 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(3) 勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經與乙方協商不能就變更契約達成協定;
(4) 乙方所在部門虧損，無法繼續經營或已經解體，而甲方無其他合適崗位可以安排乙方工作。
53.乙方解除契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但在甲方有以下情形之一時，乙方可隨時通知甲方解除契約，甲方應當支付乙方在甲方工作期間的勞動報酬並依法繳納社會保險：
(1) 在試用期內的需提前第三天通知;
(2) 甲方未能按契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。
(3) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
(4) 甲方未為乙方繳納社會保險費的。
54.乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本契約：
(1) 患病或負傷，在規定的醫療期內;
(2) 女職工在孕期、產期、哺乳期內;
(3) 患職業病或因工負傷並經北京市勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力;
(4) 乙方享受法定探親假期間;
(5) 法律、法規規定的其他情況。
55.有下列情形之一時，乙方必需遵守以下約定方可離職：
(1) 凡掌握甲方長期、固定、較大客戶的人員(乙方)，須在客戶完全交接給繼任者後，方可離職：
(2) 對甲方利益有較大影響的其他人員(乙方)，須在甲方的利益損失減少到最低程度後，方可離職。
(三)終止
56.符合下列條件之一的，契約即行終止：
(1)契約期滿且甲乙雙方未達成續簽協定的;
(2)契約約定的終止條件出現的;
(3)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(4)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(5)甲方依法破產、解散的，
(四)續訂
57.契約到期時，經協商同意雙方可以繼續勞動關係，屆時應重新簽訂勞動契約。
乙方在規定的醫療期或者女職工在孕期、產期、哺乳期內契約屆滿時，甲方應當將契約的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期滿為止。續訂契約不再約定試用期。
(五)解除、終止的注意事項
58.乙方從甲方離職後，乙方應向甲方交回甲方發放的證件(如工作證、出入證等)，歸還甲方交其使用的生活物品、工作設備、物品(包括住房、汽車、手機、計算機、電話、資料、鑰匙、設備等)及其他物品。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
法定代表人或委託代理人(蓋章)
年 月 日 年 月 日
固定期限勞動契約 篇26
甲方：__________乙方：__________
第一條本契約期限類型為______期限契約。本契約生效日期________年____月____日。其中試用期______個月，本契約______終止。
第二條乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作，契約範本《____區勞動契約範本》。乙方應按照營運任務承包契約以及崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務。
第三條甲方為乙方提供符合____市公安交通管理局和出租洫管理局規定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規程、勞動安全等有關規章制度。
第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。按國家和____市的有關規定組織安排乙方進行健康檢查。
第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲可依據本單位的規章制度處理，直到解除本契約
甲方：__________乙方：__________
簽訂日期________年____月____日