服裝廠工人勞動契約 篇1
聘請單位：________________(以下簡稱甲方)
受聘人：________________
(以下簡稱乙方)為依法確定用人單位與勞動者的勞動關係，根據《勞動法》的規定，甲方與乙方在平等自願、協商一致的前提下，簽訂本勞動契約。
第一條受聘人基本情況：________________姓名：________________性別：________________身份證號碼：________________
第二條契約期限：________________本契約期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期個月，從年月日起至月日止，試用期間，經甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本契約予以解除。勞動契約期屆滿即終止執行，契約期滿後，經甲、乙雙方協商同意，可續訂勞動契約。
第三條工作崗位及工作條件：________________甲方根據工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事崗位工作。為保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據國家有關規定，為乙方提供必須的生產、工作條件。工作時間按生產時間情況進行安排。契約期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動契約。乙方履行的工作職責有：________________1、全面負責服裝廠的日常生產、管理、運營等工作。2、建立、完善各部門的規章制度、規範生產流程和員工行為;3、負責工廠生產運營整體規劃，根據計畫目標編制月、季、年度生產計畫;4、執行生產計畫，監控生產進度，合理調度各項生產任務及各種工作標準;嚴把產品質量關，確保大貨按質按量的完成。5、負責訂單工價、工期的確認，根據訂單下發生產通知單;6、制定及生產成本控制計畫，管控各環節的費用，降低生產消耗、避免浪費;7、安全生產責任第一人，貫徹落實安全生產方針政策，組織安全生產檢驗，杜絕工廠的生產安全事故。8、領導、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維護，保證生產現場能夠正常生產，設備處於良好狀態;
第四條勞動報酬：________________契約期內，甲方按照本單位有關規定，根據乙方崗位，當熟練工人數在90%-100%之間，按協定的100%每月元人民幣支付工資;當熟練工人數在80%-90%之間，按協定的90%每月元人民幣支付工資;當熟練工人數70%-80%之間，按協定的80%每月元人民幣支付工資;依次類推。根據社會經濟成長和企業發展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規定。
第五條其它福利待遇：________________在契約期內，熟練工工作半年後，均可以享受1000元福利，不足半年者，原則上不予發放，表現優異者，由甲方按出勤比率給予相應的補助。。
第六條勞動紀律：________________在契約期內，乙方應遵守國家法律、法規及甲方制訂的《員工手冊》和其它規章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業秘密，維護甲方形象，努力做好工作。
第七條勞動契約的解除：________________一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動契約，不給予乙方任何經濟補償：________________1、員工在試用期內，經考核不符合錄用條件的;2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失的;3、違反《員工手冊》，符合其“解除勞動契約”條件的;4、員工提供虛假個人學歷、職稱、工作經歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動契約後，經公司調查證實，員工不能勝任崗位工作的;5、蓄意損害公司財產，造成不良影響的;6、打架、鬥毆造成不良影響的;7、組織職工擅自罷工，有意製造事端的;8、辦公時間內進行娛樂、賭博活動的;9、其它觸及刑法及行政強制性規定行為的。二)乙方有下列情況之一，甲方應提前通知乙方，可解除勞動契約：________________1、乙方不能勝任公司安排的工作;2、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作;3、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。三)乙方在契約期限內解除勞動契約應提前三十日通知甲方。四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：________________1、在試用期內的;2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。五)解除勞動契約雙方均須通知對方;勞動契約解除後，乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八條違約責任：________________勞動契約簽訂後，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。本契約一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。
甲方(簽章)
乙方：________________(簽章)法人代表：________________
聯繫電話：________________
簽訂日期：________________
服裝廠工人勞動契約 篇2
甲方：
甲、乙雙方在平等自願、協商一致之基礎上訂立本協定，作為《勞動契約》之附屬檔案共同遵守並履行以下事項：
一、乙方同意遵守甲方現行各項規章制度，盡職盡責，服從公司工作安排及崗位/職務調動。
二、乙方願意接受甲方的試用期為個月，試用期薪金按公司《工資標準》執行發放，試用期內乙方工作表現不符合甲方要求，乙方同意甲方提前七天以書面形式通知解除雙方勞動關係而不作任何補償。(此條只適用於試用期員工)
三、乙方同意按公司規定繳齊所有證件後購買社會保險。
四、乙方同意甲方每月薪金髮放按以下組成執行：
1.崗位工資：元
2.職務工資：元(該部份工資已含每月固定加班費)
3.浮動工資：元
4.用餐津貼：元
5.住房津貼：元
6.通訊津貼：元
7.交通津貼：元
乙方同意按《工資標準》執行上述工資待遇。
五、乙方通過試用期後，因個人原因提出辭職，必須提前天以書面形式申請，如未按規定辦理辭職手續，乙方擅自離職，甲方將以乙方一個月薪金總額代替天通知期，並有權追究乙方違反勞動契約及本補充協定而給甲方造成損失的經濟責任和法律責任。
六、甲方是從事___服務行業，乙方在職責範圍內需要逾時工作可享受加班待遇;乙方在職責範圍外因公司工作需要安排在節假日上班，公司給予補休或支付加班工資，補休後不再支付加班工資。
七、如有下述情況發生，甲、乙雙方之《勞動契約》視為終止：
1.在契約期內，乙方所在工作項目若發生撤場情況，甲、乙雙方所簽訂之契約自行終止，甲方無需給予乙方任何補償;
2.甲、乙雙方所簽定之《勞動契約》期屆滿後雙方勞動關係自然終止。
八、本協定、《員工手冊》等公司現行的規章制度為甲、乙雙方所簽訂之勞動契約不可分割之附屬檔案，具有同等法律效力。
九、此協定書一式兩份，甲、乙雙方各持一份，自蓋章(或簽名)之日起生效。
甲方：乙方：
日期：年月日日期：年月日
服裝廠工人勞動契約 篇3
_________(以下簡稱甲方)
_________ (以下簡稱乙方)
第一條 試用期及錄用
(一)甲方依照協定條款聘用乙方為員工，工種為，乙方應經過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止協定，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。
(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式協定制勞務工。經甲方考核合格，可提前轉為正式員工。乙方試用合格後被正式錄用，其試用期應計算在協定有效期內。
第二條 工資
(一)甲方根據企業經營狀況實行本企業的工資制度，並根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以現金形式支付，按月發放。
(二)進廠工作員工工資為每月
(三)甲方因企業經營情況導致生產不正常，將對乙方發放生活費
(四)乙方成為甲方正式員工後第一個月工資作為抵押金，以避免乙方中途辭職，造成甲方生產經營損失。
(五)乙方工作滿一年，當月工資和抵押金全部返回乙方。
第三條 工作時間
(一)乙方的工作時間每天為 小時(不含吃飯時間)。
(二)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。
(三) 乙方因自身原因需請假,經甲方同意後，扣除工資 /天;若乙方未請假或乙方請假甲方未同意造成曠工，扣除工資 /天。
第四條 解除協定
(一)乙方患病或受傷，不能從事原工作，甲方可解除協定。
(二)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除協定。
(三)任何一方解除勞動協定，必須提前一個月通知對方，解除協定的程式按企業有關規定辦理。乙方要求提前辭工將扣除抵押金。
第五條時間
第六條 協定的實施
(一)本協定一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改協定內容。
(二)本協定自簽訂之日生效，於________年_______月_______日到期，協定期滿前兩個月，如雙方無異議本協定自行延長一年。
第七條 勞動協定變更記錄
經雙方協商同意，對______年______月______日簽訂的勞動協定作如下變更：
甲方(簽字) 20__年x月x日
乙方(簽字) 20__年x月x日