標準勞動契約範本填寫 篇1
甲方：_______________ 乙方：______________
經濟類型：__________ 性別：__________
法定代表人：__________ 出生日期：_____________
職務：_______________ 在甲方工作起始時間：______________
註冊地址：__________ 居民身份證號碼：__________
家庭住址：_______________
戶口所在地：_______________
鑒於乙方同意到甲方工作，甲方同意接收乙方為其工作，經平等協商，雙方自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一章 概念
第一條 除非根據上下文有其他解釋，否則本契約的下述用詞具有其所給出的含義：
“本契約” 指本甲方和乙方確立勞動關係，明確雙方權利和義務的《勞動契約書》。
“乙方崗位” 指本契約第七條指明的乙方的工作崗位或根據第九條的規定進行調整後的乙方的工作崗位。
“崗位” 指甲方向員工提供的工作職位。
“崗位調整” 指甲方安排乙方從一個工作職位轉移到另一個工作職位。
“崗位聘用” 指甲方確認乙方可以在某一具體崗位開展工作。
“待崗” 指乙方脫離本契約項下的乙方崗位，但與甲方仍存在本契約規範下的勞動契約關係的狀態。
“固定工資” 指乙方的技能工資與崗位工資之和。
“工資性收入” 指乙方的技能工資、崗位工資和績效工資之和。
“技能工資” 指由乙方所具有的資歷和知識技能水平，包括工齡、學歷和職稱三個因素確定的乙方工資標準。
“崗位工資” 指根據乙方在甲方從事的崗位的勞動特點與工作價值而確定的乙方的工資標準。
“績效工資” 指根據乙方的超額勞動成果而確定的乙方的貨幣收入，由季度績效工資和______年底績效工資兩部分組成。試用期及應屆畢業生實習期不發放績效工資。
“總經理獎” 指乙方在本契約期限某一______年度內的工作中或在某一項目或某一事件中做出突出貢獻時，由總經理提名、他人推薦或乙方本人申請，經總經理辦公會審批，對乙方給予的獎勵。
“最低工資標準” 指北京市勞動和社會保障局及_________年________月_______日聯合頒發的______勞社資發____________號文《關於調整______市最低工資標準的通知》中規定的'北京市最低工資標準，即每小時不低於________元人民幣、每月不低於___________元人民幣及將來北京市對該標準可能作出的任何修訂。
“集團公司” 指中國____________公司。
“商業秘密” 指以口頭、書面、圖形、機器可識別等為表現形式的、不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性的甲方秘密級別以上的檔案和甲方在管理和運作企業過程中形成的技術信息和經營管理信息，包括但不限於
下列：
(一)公司戰略規劃及年度和月度各種經營計畫;
(二)董事會和辦公會會議記錄和決議等;
(三)各種流程信息;
(四)財務報表、稅務資料等各類財務信息;
(五)規章制度、人事資料、工資結構、培訓計畫等各類管理信息;
(六)客戶信息、報價資料、原材料(產品)進貨渠道、交易記錄、契約、市場調研報告等;
(七)甲方採取了保密措施的其他有關管理、行銷、業務流程等方面的商業信息。
“辦公場所” 指甲方的註冊地址內的辦公區。
第二章 適用法律
第二條 本契約適用《中華人民共和國勞動法》及國家和____________市頒行的
包括但不限於以下列明的其他相關法律、法規及規定：______________________________。
第三章 保證
第三條 甲方保證向乙方如實說明_______崗位用人要求、工作內容、工作時間、工資、勞動條件、社會保險等情況;乙方保證根據甲方的要求，向甲方如實提供本人的身份證和學歷、就業狀況、工作經歷、職業技能和身體狀況等證明。
第四條 甲方承諾並保證，甲方依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，並能夠承擔相應的民事責任;乙方承諾並保證，乙方有完全行為能力簽訂並履行本契約，乙方根據本契約的受聘不違反乙方的其它契約或法定義務。
第四章 契約期限
第五條 本契約的期限類型為*固定期限/*無固定期限契約
第六條 本契約從 ______年 ______月______日始至 ______年 ______月______日止(無固定期限契約除外)，除非根據本契約條款的相關規定被提前終止。
第五章 工作內容
第七條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 工作。
第八條甲方依《考核管理辦法》和《員工考評管理細則》對乙方設定的季度考核和年度考評標準對乙方具有與本契約同等效力的約束力。
第九條甲方有權根據工作需要或乙方的工作表現或對乙方進行季度考核或年度考評的結果，對乙方進行崗位聘用、崗位調整、職務升降、輪崗、待崗、獎懲及培訓等各項人力資源管理。
第六章 工作時間和工作條件
第十條乙方執行標準工時制度。
如甲方安排乙方節假日加班，應按規定向乙方支付加班工資。
第十一條 甲方執行政府的各類節假日制度。
乙方有權根據相應的法律、法規及甲方的規定享受法定節假日、婚喪假、病假、年假、產假等休假。乙方請示休假應根據甲方有關請假制度所規定的程式辦理。
第十二條 甲方應提供給乙方安全、衛生的工作環境，並提供適宜乙方開展本職工作的勞動條件和勞動工具。
第十三條 在任何情況下，乙方均不應利用甲方提供的工作條件從事與工作無關的活動。乙方認可甲方在辦公場所對乙方有進行監督或檢查的權利。
第七章 勞動報酬
第十四條 甲方按照統一制訂的《薪酬管理辦法》和《考核管理辦法》向乙方支付工資。
乙方的勞動報酬採取組合工資制，包括技能工資、崗位工資、績效工資、總經理獎和福利五個部分。乙方的固定工資為每月____________元。
第十五條 在下列情況下，甲方可以代扣乙方工資：
(一)甲方代扣代繳乙方的個人所得稅;
(二)甲方代扣代繳應由乙方個人負擔的各項社會保險費和住房公積金等;
(三)因乙方缺勤或違紀，按規定應予扣除的金額;
(四)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(五)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
經乙方要求，甲方應將代扣代繳明細及相關部門出具的收款憑據提供給乙方。
甲方可以從乙方工資中扣除乙方應向甲方賠償的經濟損失，但每月扣除的部分不應超過乙方當月工資性收入的20%。若扣除後的剩餘工資性收入部分低於____________市月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十六條 甲方每月5日前以貨幣形式向乙方支付固定工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。
季度績效工資根據對乙方進行季度考核的結果，在下一季度月內平均支付;年底績效工資根據對乙方進行年度考評的結果，在下一______年度前________月內支付。
甲方可於每年從乙方的績效工資中扣除一定的比例作為領導責任風險保證金滾存，待乙方離任審計完成後，一次性支付。
乙方在任期內出現下列情況時，風險保證金不予支付：
(一)嚴重違反甲方公司管理規定或觸犯黨紀國法;
(二)工作出現嚴重失誤，造成重大損失或惡劣影響;
(三)自動離職，給甲方帶來一定損失;
(四)離任後，責任沒有完全消除，對事故的出現仍須承擔主要責任。
第十七條 工資應支付給乙方本人。乙方本人因故不能領取工資時，可由乙方的親屬或委託代理人代領。
工資以撥入乙方銀行個人工資帳戶的形式支付。
甲方在支付工資時應向乙方提供一份乙方個人的工資清單。
第十八條 甲方可根據甲方效益與發展情況或乙方學歷、職務、崗位、考評結果等的變動情況對乙方的工資進行調整，但包括乙方待崗期間在內，甲方支付給乙方的工資不應低於北京市規定的最低工資標準。
第八章 保險、福利待遇及勞動保護
第十九條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方負責為乙方辦理有關的社會保險手續，並根據相關法律、法規的要求，支付應由甲方繳納的職工養老、失業和大病等社會保險費。
甲方還應按照《薪酬管理辦法》等甲方規章規定中對應乙方層級的費率標準為乙方提供建立補充醫療保險、補充養老保險、住房公積金及給付勞動保費、報銷固定和行動電話費和準予帶薪休假的福利待遇。
第二十條 乙方患病或非因工負傷時的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇，按照國家、北京市的規定及甲方的相關制度執行。
第二十一條 乙方患職業病或因工負傷時的工資和醫療保險待遇按照國家、北京市的規定及甲方的相關制度執行。
第二十二條 甲方執行國家和北京市有關勞動保護的法律、法規和規定，根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品或提供勞動保護條件，並按勞動保護規定定期安排乙方進行體檢。乙方履行崗位職責時，應嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
第九章 培訓
第二十三條 甲方按照《培訓管理辦法》和《員工職業生涯管理辦法》的規定，對乙方進行員工職業培訓、選派集團公司培訓等涉及政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度等方面的培訓，並對乙方進行專業開發及提高核心領導能力等職業生涯教育。
第二十四條 接受甲方的出資進行培訓時，乙方除應按照《培訓管理辦法》
履行相關的權利義務和費用報銷等規定外，並應在甲方提出要求時，與甲方簽訂培訓協定書，進一步明確雙方在培訓期間及培訓完成之後的權利和義務。培訓協定書生效後即成為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。培訓協定書的內容如與本契約的規定有不一致之處，以培訓協定書為準。
第十章 勞動紀律
第二十五條 甲方可根據經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。
第二十六條 乙方應履行包括但不限於如下的義務：
(一)嚴格遵守國家法律、法規和甲方的各項規章制度、勞動紀律，愛護甲方財產，自覺維護甲方整體利益和形象;
(二)按照甲方的企業經營目標全心全意履行自己的崗位職責，並積極配合甲方對乙方和其他員工進行的季度考核和年度考評工作;
(三)回響甲方的安排，積極參加甲方組織的各項政治思想、管理、專業技術等方面的教育和培訓，努力提高思想修養和職業技能。
第二十七條 甲方認為乙方違反了勞動紀律，可以在對乙方進行違紀調查期間，取消乙方崗位、暫停績效考評和延遲支付工資。如調查證明乙方的確違紀，甲方可根據規章制度，給予乙方紀律處分，直至解除本契約。如調查證明乙方沒有違紀，甲方應向乙方支付因調查而延遲支付的工資並恢復乙方崗位。
第十一章 契約的變更與解除
第二十八條 甲乙雙方可以依據下列情形變更本契約：
(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本契約;
(二)訂立本契約時所依據的法律、法規、規章發生變化，應當依法變更本契約的相關內容;
(三)甲方發生合併或者分立等情況時，本契約繼續有效並由繼承甲方權利義務的用人單位繼續履行，但甲方變更名稱的，應當相應變更本契約的用人單位名稱;
(四)訂立本契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，一方要求變更本契約相關內容的，應當將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應當在15日內答覆，逾期不答覆的，視為不同意變更本契約;
(五)乙方崗位變動、職務升降、被外單位借用、上學、脫產培訓或提前退養時，本契約中的相關條款可予變更。
第二十九條 經甲乙雙方協商一致，可以解除本契約。
第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規定或者本契約約定可以解除本契約的;
(三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任或者被勞動教養的;
(五)利用甲方提供的工作條件從事與甲方無關的牟利活動的;
(六)在本契約第三條項下，向甲方提供虛假證明或在本契約第四條項下，向甲方提供虛假承諾與保證的;
(七)出國或赴港、澳、台地區探親、訪友、旅遊、出差逾期不歸的。
第三十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事乙方崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的崗位工作的;
(二)乙方不能勝任乙方崗位工作，經過培訓或者進行崗位調整後，仍不能勝任崗位工作的;
(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商不能就變更本契約達成協定的;
(四)乙方於解聘待崗期間，不服從甲方安排的新的崗位聘用機會累計達兩次的。
第三十二條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，經提前30日向全體職工說明情況，聽取職工意見，並向勞動和社會保障行政部門報告後，可以解除本契約：
(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;
(二)生產經營發生嚴重困難的。
甲方依據前款規定解除本契約，在_______月內錄用人員的，乙方與其他被裁減人員具有同等的優先被錄用權。
第三十三條乙方有下列情形之一的，甲方不能依據本契約：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)應徵入伍，在義務服兵役期間的;
(五)復員、轉業退伍軍人退伍後初次參加工作未滿______年的;
(六)建設征地農轉工人員初次參加工作未滿______年的;
(七)在甲方連續工作滿______________年以上，且距法定退休年齡__年以內的;
(八)國家和北京市規定的其他情形。
第三十四條 乙方解除本契約，應當提前90日以書面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照本契約約定承擔違約責任的，不能依據前款規定解除本契約。
第三十五條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的工資並依法繳納社會保險費：
(一)在適用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
(三)甲方未按照本契約約定支付乙方工資或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;
(五)甲方在本契約第三條項下，向乙方提供虛假說明或在本契約第四條項下，向乙方提供虛假承諾與保證的。
第三十六條 甲乙雙方依據本契約規定解除本契約的，甲方應當向乙方出具解除勞動契約的書面證明，並辦理有關手續。
第三十七條 乙方違反第三十四條規定，未提前通知而要求與甲方解除本契約的，甲方可以不予辦理解除勞動契約的手續。
第三十八條 本契約期限屆滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。
第十二章 契約的終止與續訂
第三十九條 符合下列條件之一時，本契約即行終止：
(一)本契約期限屆滿;
(二)本契約約定的解除或終止條件出現;
(三)乙方達到法定退休條件;
(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡;
(五)甲方依法破產、解散;
(六)法律、法規、規章規定的其他情形出現。
第四十條 本契約期限屆滿前，甲方應當提前30日將終止或續訂本契約的意向以書面形式通知乙方，經協商辦理終止或者續訂本契約手續。
第四十一條甲方依據本契約第三十九條第(一)項、第(二)項、第(五)項規定終止本契約時，應向乙方出具終止勞動契約的書面證明
作為乙方按規定享受失業保險待遇和辦理失業登記、求職登記的憑證。甲方並應及時將乙方的檔案及社會保險關係轉移到乙方新的接收單位或在乙方自謀職業的情況下，轉移到職業介紹服務中心。乙方無接收單位且符合失業條件的，甲方應自終止、解除本契約之日起，7日內將乙方名單報其戶口所在地(限北京地區)的區、縣勞動和社會保障局備案，20日內將乙方的檔案和社會保險關係轉移到乙方戶口所在地的區、縣勞動和社會保障局。
乙方應按照甲方的有關規定和要求配合甲方工作，主動辦理離職手續。
第四十二條 經甲乙雙方協商一致，可以續訂本契約。
第四十三條 乙方患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級，要求續訂本契約的，甲方應當續訂本契約。
第四十四條 乙方在規定的醫療期內或者在孕期、產期、哺乳期內，本契約期限屆滿時，甲方應將本契約的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。
第四十五條 本契約期限屆滿，因甲方的原因未辦理終止本契約手續，乙方與甲方仍存在勞動關係的，視為續延本契約，甲方應當與乙方續訂本契約。續訂時，如本契約的期限少於12個______月，則續訂契約期限依本契約期限;如本契約期限等於或長於12個______月，則續訂契約期限至少應為12個______月。甲方也可通過與乙方協商一致，解除勞動關係，但應向乙方支付經濟補償金;乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除，甲方可以不支付經濟補償金。
第十三章 經濟補償與賠償
第四十六條 發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：_____
(一)甲方剋扣或無故拖欠乙方工資或拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資或加班工資外，還應加發相當於工資或加班工資25%的經濟補償金;
(二)甲方支付給乙方的工資低於北京市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，應另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
第四十七條 有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方工作的______年限和乙方解除本契約前12個______月的平均工資性收入，工作每滿1______年支付1個______月工資性收入的經濟補償金，不滿________年的按1______年計算，最多不超過12個______月：_____
(一)雙方協商一致，由甲方解除本契約的;
(二)乙方不能勝任_______崗位工作，經過培訓或調整_______崗位，仍不能勝任_______崗位工作，由甲方解除本契約的;
(三)本契約期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。
第四十八條 有下列情形之一的，甲方解除本契約，應根據乙方在甲方的工作______年限，每滿1______年支付乙方相當於甲方上______年______月平均工資性收入1個______月工資性收入的經濟補償金，不滿1______年的按1______年計算。如：_____
乙方解除本契約前12個______月的______月平均工資性收入高於甲方上______年______月平均工資性收入，則按乙方的______月平均工資性收入計發：_____
(一)乙方患病或非因工負傷，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的其他_______崗位工作的;
(二)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的;
(三)甲方裁減人員的。
第四十九條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不應低於北京市最低工資標準。
第五十條 乙方患病或者非因工負傷，經北京市東城區勞動局勞動鑑定委員會確認不能從事原崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的其他崗位工作，甲方依據第三十一條第(一)項解除本契約的，應向乙方支付不低於甲方上年______月人均工資性收入________月的醫療補助費，乙方患重病和絕症的，還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
第五十一條 甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應當支付賠償金：
(一)本契約期限屆滿後存在勞動關係而未續訂勞動契約的;
(二)由於甲方原因使本契約無效或者部分無效的;
(三)違反本契約規定解除本契約的;
(四)解除本契約未按照規定向乙方支付經濟補償金的;
(五)違反有關規定或者本契約約定侵害乙方合法權益的(女職工及未成年工適用);
(六)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
(七)法律、法規規定的其他情形。
賠償金標準按照國家和北京市有關規定執行。
第五十二條 甲方違反本契約第四十條規定，終止本契約未提前30日通知乙方的，以乙方上月日平均工資性收入為標準，每延遲1日支付乙方1日工資性收入的賠償金。
第五十三條 除本契約第三十五條約定的情形或甲方與乙方協商一致解除本契約外，乙方提前解除本契約，給甲方造成下列損失的，應進行賠償：
(一)甲方為乙方支付的培訓費用;
(二)對甲方生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
第五十四條 因乙方存在本契約第三十條第(二)項、第(三)項、第(五)項、第(六)項、第(七)項規定的情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
第五十五條 乙方隱瞞與原用人單位尚存勞動契約的事實而與甲方簽訂本契約，致甲方對原用人單位承擔連帶賠償責任並實際進行了賠償的，乙方應給甲方以全額補償。
第五十六條 乙方違反本契約第十四章中約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
第十四章 保密
第五十七條 乙方應保守商業秘密，未經甲方許可，不以任何方式向甲方以外的任何人或甲方內部的無關人員透露或者公開自己所掌握的商業秘密，不複製或轉移含有商業秘密的檔案和資料(無論商業秘密是否基於乙方本人的行為而形成)，不在辦公場所主動接觸與本人工作無關的商業秘密，不進入與本人無關的保密區，不打聽其他部門的業務措施和技術措施，除非必要，在對外聯繫時不談及商業秘密，不向甲方的競爭對手提供諮詢性或顧問性的服務或幫助。
第五十八條 因工作需要，乙方使用甲方的商業秘密(如複製或帶出辦公場所)時，應經部門主管批准，並及時歸還。
第五十九條 本契約終止，乙方應將所使用的所有甲方的商業秘密資料交還給甲方，不應私自保留。在乙方解除契約的提前通知期內，甲方可以對乙方採取相應的脫密措施。
第六十條 乙方承諾，無論何種原因致使本契約終止，乙方均將在終止日後________年內繼續保守商業秘密。
第十五章 勞動爭議處理
第六十一條 因履行本契約而發生的勞動爭議，雙方應友好協商或向甲方勞動爭議調解委員會申請調解解決。協商或調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向北京市東城區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方或乙方也可以不經協商或調解，而自勞動爭議發生之日起60日內直接向北京市東城區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對北京市東城區勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十六章 其他
第六十二條 本契約的附屬檔案為本契約的組成部分，與本契約具有同等法律效力。
甲方現有的以下規章制度為本契約的附屬檔案：
(一)員工職業生涯管理辦法;
(二)薪酬管理辦法;
(三)考核管理辦法;
(四)員工考評管理辦法;
(五)部門目標責任制考核管理細則;
(六)培訓管理辦法。
在本契約期限內，甲方對現有規章制度的修訂及頒行的新的規章制度除與國家法律、法規和北京市規定相牴觸者外，自動成為本契約的附屬檔案，乙方同意遵照執行。
第六十三條 作為本契約附屬檔案的規章制度在甲方的人力資源管理部門備案留存，乙方可於正常工作時間內隨時查閱。
第六十四條 乙方的人事檔案應交甲方或由甲方委託集團公司保管。
第六十五條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第六十六條 本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，留鑑證機關存檔一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)：_______________
法定代表人(簽字)：____________________
簽訂日期：________年 ______月______日
鑑證機關(蓋章) ________________________
鑑證員(簽章)________________________
鑑證日期：________年 ______月______日
標準勞動契約範本填寫 篇2
編號____________
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動和社會保障局監製
甲方________________________法定代表人___________
註冊地址_________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條本契約為_____________________期限勞動契約。
本契約於_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本契約於____________________________________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。
執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試
用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________
_____________________________________________________。
第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。
五、保險福利待遇
第十條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：
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六、勞動紀律
第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動契約的變更、解除
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
(一)甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
(三)訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本契約。
第十八條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約：
(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;
(二)因防治工業污染源搬遷的;
(三)生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本契約第二十條、第二十一條解除本契約：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;
(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;
(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;
(七)義務服兵役期間的;
(八)集體協商的職工代表在勞動契約期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條本契約期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。
八、勞動契約的終止、續訂
第二十六條有下列情形之一的，本契約終止：
(一)契約期限屆滿的;
(二)契約約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產、解散的;
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條本契約期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動契約的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：
(一)甲乙雙方同意續訂勞動契約的;
(二)本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約的。
出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
九、經濟補償與賠償
第二十九條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
(一)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;
(二)支付乙方的工資報酬低於北京市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本契約前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
(一)經與乙方協商一致，甲方解除本契約的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的;
(三)本契約期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。
第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本契約，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本契約前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的;
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於北京市最低工資。
第三十三條甲方解除本契約後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條甲方依據本契約第二十條第(一)項解除勞動契約的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。
第三十五條甲方違反本契約約定解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本契約的約定解除契約的賠償標準為
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第三十七條乙方因存在本契約規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反本契約約定條件解除勞動契約或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定_____________________________________
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十、當事人約定的其他內容
第三十九條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
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十一、勞動爭議處理及其它
第四十條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條本契約的附屬檔案如下__________________
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第四十二條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十三條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人
或委託代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：_______年_______月_______日
簽證機關(蓋章)
簽證員(簽字或蓋章)
簽訂日期：_______年_______月_______日
標準勞動契約範本填寫 篇3
甲方(用人單位)：______________________________
乙方(勞動者)：________________________________
雙方本著平等自願、協商一致的原則，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》確定的原則，特簽訂本契約，作為約束雙方權利義務的準則，各方保證嚴格遵守本契約的相關約定。
第一條、勞動契約期限
1、本契約為有固定期限勞動契約。
2、本契約有效期為_________年，自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
3、本契約試用期從_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
第二條、工作內容及工作地點
1、具體崗位職責：熟悉與本職工作有關的技術要求，遵守公司的各項規章制度，良好全面地完成公司分配的各項工作任務。
2、乙方願意並保證有能力從事主述工作，所為的工作成果符合甲方需要。對任職期間的工作內容與職務，甲方可根據工作需要和乙方的能力及表現對乙方的工作崗位進行調整，乙方承諾服從甲方的安排。
3、乙方必須按照甲方確定的崗位職責，按時、保質、保量完成工作。
4、甲方聘用乙方的工作地點為__________市轄區。契約履行期間，甲方為了經營的需要而變更經營地址不應視為甲方違反本契約，乙方表示尊重和理解並應無條件到甲方變更後的經營地址工作。
第三條、勞動條件
1、甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境和條件，保證乙方在人身安全的環境下從事工作。
2、甲方向乙方提供必要的工作設備及場所。在遵守國家勞動法及相關法律法規的前提下，乙方應服從甲方對工作時間、工作內容、工作質量要求的指派與規定。
第四條、勞動報酬和福利待遇
1、試用期勞動報酬：______________/月。
2、試用期後勞動報酬：______________/月。
3、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方相關制度和國家有關規定執行。雙方確認：乙方承諾在入職甲方之前一直自行交納社會保險且對承諾的真實性負責，故乙方不再要求甲方為其交納社會保險並承擔相關費用，一切後果自行承擔。
4、因個人原因乙方不能勝任甲方工作要求時，甲方有權調換乙方工作崗位及調整勞動報酬。
5、甲方為乙方提供意外保險，其工作間出現意外，均由保險公司以及出事人賠償，公司不予賠償，若因乙方失誤導致的意外公司不予賠償，若因第三方出現意外，由第三方賠償所有損失。
第五條、勞動時間
1、在符合國家相關規定的前提下，工作時間依據甲方的相關規定實行。
2、受不可抗力因素影響，甲方可視情況調整工作時間。
3、甲方因工作原因需要乙方加班時，應按照相關規定支付加班報酬。
第六條、勞動紀律
1、乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程式，服從主管人員的管理，乙方違反公司規定，甲方可按相關規章制度對乙方進行處罰，直至解除勞動契約。
2、乙方的任職、培訓、晉升等應服從甲方安排。
3、乙方保證不以任何直接或間接的方式損害甲方的企業形象和財產。
第七條、保密條款
乙方無論是在職期間或是離職，均不得向第三人泄露甲方的商業秘密，如客戶資料、交易信息等，否則甲方有權解除勞動契約、要求乙方賠償有此遭受的經濟損失。
第八條、變更、解除、終止和續訂條款
1、經甲乙雙方協商一致，可以變更、解除本契約。
2、符合下列情況之一的，甲方可以單方解除本契約。
(1) 乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的。
(2) 乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
(3) 乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
(4) 乙方被依法追究刑事責任的。
(5) 在任職期間，乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(6) 本契約生效後，甲方發現乙方有虛報資歷等不誠信行為的。
(7) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排工作的。
3、有下列情況之一的，乙方可以單方解除契約
a) 在試用期內。
b) 甲方以暴力、威脅、或非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的。
c) 甲方未按契約約定，向乙方支付勞動報酬的。
4、乙方除因本條第3款解除本契約的，須提前30日同甲方提出書面申請，經甲方同意，乙方在確保工作妥善移交並按本契約規定向甲方支付違約金後方可離職。若未經甲方同意即自行離職的，甲方除有權要求乙方按照本契約規定支付違約金外，還有權要求乙方賠償因此給甲方造成的一切經濟損失。
5、符合下列條件之一的本契約即行終止：
a) 乙方達到法定退休年齡且已享受基本養老保險待遇的
b) 本契約及補充協定中約定的終止條件出現的
c) 乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡
d) 甲方依法破產、解散的
6、如果乙方在本契約期內，由甲方出資對乙方進行培訓的，乙方在培訓結束後兩年內提出辭職的，應全額賠償甲方支付的各項培訓費用。
第九條、違約責任
1、乙方違反本契約約定義務，甲方有權給予乙方相應的處罰或解除本契約，並有權要求乙方賠償由此給甲方造成的經濟損失。
2、若乙方未妥善完成工作移交而檀自離職的，需承擔對甲方的生產、經營和工作造成的損失，並應支付甲方一個月的工資作為違約金。
3、若甲方違反本契約約定，須按法律規定向乙方支付經濟補償或賠償金。
第十條、勞動爭議
1、甲乙雙方因履行本契約或因執行甲方制度而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程式
2、勞動爭議的程式為：爭議發生時，可由甲乙雙方通過友好協商的方式解決。如協商未果，可將爭議提交當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條、其它
1、本契約附屬檔案及對本契約的補充修改是本契約的一部分，與本契約具有同等的法律效力。
2、本契約部分條款的無效或被撤銷，並不影響本契約其他條款的效力。
3、乙方表示認可和遵守甲方通過員工培訓、公文發布渠道(電子郵件、紙質檔案、公告等)等途徑所公示的各項規章制度。對於甲方的各項規章制度，乙方應及時自行查閱、學習並保證嚴格遵守。
4、甲方現行的如下規章制度作為本契約附屬檔案：
5、本契約一式_______份，甲乙雙方各執_______份。
6、本契約經甲乙雙方簽署當日生效。
甲方(簽字/蓋章)：_______________________乙方(簽字/蓋章)：_______________________
聯繫電話：______________________________聯繫電話：______________________________
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