裝飾有限公司勞動契約 篇1
甲方(用人單位)名稱： 市裝飾有限公司
乙方(勞動者)名稱：
根據《中華人民共和國勞動契約法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自願、協商一致，共同簽訂並履行本契約所列條款。
一、勞動契約期限契約期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。
三、工作時間
1、甲方依法保證乙方的休息權利;
2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。
四、勞動報酬
1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資____日前發放。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
六、規章制度
1、甲方依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。公司簡易勞動契約範本。
2、乙方服從甲方工作管理，並嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
七、勞動契約變更、解除和終止公司簡易勞動契約範本。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動契約依照《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律法規執行。
2、雙方若有一方要求解除勞動契約，應提前____日以書面形式通知另一方，甲方應在滿____日前出具解除勞動契約證明，在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動契約發生爭議，應協商解決;協商不成或不願協商的，可向當地人民法院起訴。
2、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。甲方(蓋章)
乙方(簽名)法人代表： 契約簽訂日期：________年____月____日
裝飾有限公司勞動契約 篇2
(員工姓名)_______：
您(乙方)與本單位(甲方)於___年__月__日簽訂/續訂的______類型____期限的勞動契約，由於出現下列第____項情形，根據《_____公司勞動規章制度》第__條第__款的規定，決定從____年__月__日起解除勞動契約。
(一)試用期間不符合錄用條件。
(二)嚴重違反單位的規章制度。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害。
(四)與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響工作，或經單位提出仍不改正。
(五)訂立勞動契約過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
(六)被依法追究刑事責任。
(七) 患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。
(八)不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
(九)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經雙方協商不能就變更勞動契約達成協定。
乙方在解除勞動契約後的有關經濟補償和工作交接等事宜，根據《勞動契約法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規定和雙方在勞動契約中已有的約定處理。因出現本通知書(一)至(六)項所列情形解除勞動契約的，不支付經濟補償金。
乙方在甲方的工作年限為____年，乙方在與甲方解除勞動契約前十二個月的平均工資為______元人民幣。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
裝飾有限公司勞動契約 篇3
甲方：__勞務派遣有限公司
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
甲方聘用乙方在擔任臨時廚師工作。契約期限自20__年月日至20__年12月31日。
二、乙方工作內容：
(一)為甲方指定的客戶提供早、中、晚三餐。
(二)確保提供的飲食安全、健康。
三、甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理;(二)負責支付乙方工資，每月￥元(乙方無需提供發票)，支付至乙方國內銀行卡。
(三)其它;
四、乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理，並按契約要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;
(二)享受契約規定的工資待遇;
(三)在簽訂本契約時自願遵守甲方的有關規定;
(四)其他
五、聘用契約的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除契約，須提前30天以書面形式通知：
1.履行契約差、完不成工作任務、考核不合格;
2.甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協定的;
3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的;
4.訂立契約的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更契約達成協定的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除契約：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續曠工時間超過三天或一年內累計曠工時間超過十天的;
3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;
5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
8.其它違反國家、學校、甲方規定的。
(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除契約：
1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
2.因工負傷，並經勞動鑑定部門鑑定完全或大部分喪失工作能力的;
3.實行計畫生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;
4.符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
(四)契約期內，乙方要求違約解除契約的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除契約時間從甲方同意之日計算。
(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除契約：
1.甲方未按規定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六)有下列情況之一，本契約自行終止：
1.契約期限屆滿;
2.契約期內乙方死亡;
3.乙方按國家規定應徵入伍的;
4.法律、法規規定的其它情況。
六、違反契約的責任和爭議解決
契約一經簽訂具有法律效力。契約期未滿，又不符合解除契約條件單方解除契約的，要承擔違約責任。因解除契約甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其他
本契約經雙方簽字後生效，本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)乙方(簽名)
年月日年月日
裝飾有限公司勞動契約 篇4
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》的規定，於年月日訂立了《勞動契約》(以下簡稱《勞動契約》)，在此基礎上，就《勞動契約》中未約定的有關勞動關係事項，經雙方協商一致，達成附屬協定如下：
一、工作考評的相關規定1.1乙方應無條件服從甲方根據經營管理需要進行臨時(三個月內)合理調整其工作職位、崗位、工作地點的決定。
1.2
甲方有權對乙方進行工作實績考評，並依據考評結果給予相應的職位和待遇;甲方可以依據考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分。
二、保密條款2.1下列內容屬於甲方商業秘密範圍，乙方應承擔保密義務。
(1)乙方從甲方獲知的已經或將要用於(包括尚未公開的)行業或業務中的技術信息與經營、管理信息;(2)甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的契約、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程式、行銷計畫、採購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料;(3)甲方依照法律規定或有關協定的約定，對外承擔保密義務的事項;(4)其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業秘密的技術信息與經營信息。
2.2乙方的保密義務：(1)乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業;(2)乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業秘密。
(3)除了履行職務的需要外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產品或服務有關的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業價值的資料;(4)乙方不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密;(5)乙方不得允許或者協助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商業秘密;2.3因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協定，要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規要求乙方承擔侵權責任。
2.4甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。
員工離職後承擔的商業秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。
三、公司制度的執行3.1
乙方承諾嚴格遵守公司已發布或今後將發布的所有規章制度，並嚴格按公司確定的標準、流程及許可權操作執行，不越權或違反流程處理任何事項，乙方有超越許可權或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動關係，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。
3.2
乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統中的處理記錄。
乙方有義務保護好其在各信息系統中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統中處理相關事務的，則其責任仍由乙方自行承擔。
3.3
乙方在勞動關係存續期間應忠於甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業務單位或結算人員的錢財禮品，不得發生有損甲方利益的行為;若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關係。
四、工資組成和發放4.1工資的組成(1)員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況，每月支付給員工的薪酬。
(2)員工月薪由月度基本工資與績效工資構成，基本工資根據員工考勤情況支付，績效工資根據員工月度考核情況支付(員工月度考核表未經公司相關流程批准的其考核結果視為無效，不發放該考核月的績效工資)。
(3)年終獎指員工年度考核合格，公司按年終獎基數，結合員工年度考核情況，在年底一次性支付給員工的獎金。
(4)員工年度內薪資調整的，計算年終獎時年薪基數按全年薪資加權平均計算。
4.2工資的發放(1)員工每月的工資在次月25日發放，遇節假日順延至節假日結束的第一個工作日。
員工的年終獎在年終總結後一次性發放。
(2)員工全年考核分低於90分，或有兩個以上月度考核分低於80分，不能獲得年終獎。
考核年度中途離職員工(包括辭退、辭職的)，不享受年終獎。
五、勞動契約的解除和終止5.1除《勞動契約》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動契約履行期間可以隨時解除勞動契約：(1)在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的;(2)未經甲方同意或認可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業的;5.2《勞動契約》終止的，甲方不向乙方支付經濟補償金或賠償金。
5.3乙方勞動契約期滿不再續約或主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，並保證積極配合移交工作及移交因乙方職務而持有或保管的財物(包括但不限於任書面或電子或其他任何載體形式的檔案資料、設備設施、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認後正式辦理離職結算手續;若工作移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩餘未結算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應負責賠償。
六、違約責任6.1
乙方應在勞動契約期內及契約期滿後繼續履行保密義務。
乙方若泄露甲方的商業秘密，應向甲方支付違約金，違約金相當於乙方在甲方一年的工資收入(按勞動契約存續期間的平均年薪，不足一年的按一年計)，無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關係。
若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應負責繼續賠償。
6.2
除《勞動契約》第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動契約的，應支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限於：(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;(2)甲方為其支付的外出開會、培訓費用;(3)甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等;(4)對生產經營和工作造成的直接經濟損失;(5)由此產生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。
七、免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動契約並沒有續簽，今後若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。
八、處罰與賠償8.1甲方根據公司獎懲制度的規定,可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。
8.2乙方違反甲方規章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據造成的實際損失予以賠償。
九、甲方有關的規章制度是勞動契約的一部分，乙方已經充分了解本契約的所有內容並自願遵守甲方有關的規章制度。
十、本補充協定為《勞動契約》的組成部分，與《勞動契約》具有同等效力。
十
一、本補充協定經甲乙雙方簽字或蓋章後與《勞動契約》同時生效。
本補充協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：乙方：
日期：日期：
裝飾有限公司勞動契約 篇5
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
甲方________________________法定代表人___________註冊地址_________________
乙方_____性別_____居民身份證號____________出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日家庭住址_____________________________
郵政編碼_________________戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條、本契約為_____________________期限勞動契約。本契約於_____年_____月_____日生效，其中試用期至____年_____月_____日止。本契約於______________________________終止。
二、工作內容
第二條、乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________________崗位(工種)工作。
第三條、乙方工作應達到__________________________________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條、甲方安排乙方執行________________工時制度。執行標準工時制的,乙方每日工作時間___小時,每周工作____小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過__小時，平均每周工作不超過___小時。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條、甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低於工資的___%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低於工資___%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應支付不低於工資的____%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日________元或按____________ 執行。
第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第七條、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條、甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按_________執行。乙方在試用期間的工資__________________甲乙雙方對工資的其他約定_____________________。
第九條、甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____元或按____執行。
五、保險福利待遇
第十條、甲乙雙方按國家和__市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、__市有關規定執行。甲方按________支付乙方病假工資。
第十二條、乙“勞動契約書樣本”著作權歸作者所有;轉載請註明出處!方患職業病或因工負傷的待遇按國家和__市的有關規定執行。
第十三條、甲方為乙方提供以下福利待遇_______________________________________。
六、勞動紀律
第十四條、甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第十五條、乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動契約的變更、解除
第十六條、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
(一)甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
(三)訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條、當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在___日內(含____日)書面答覆對方;___日內未答覆的視為不同意變更本契約。
第十八條、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十九條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十條、有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前___日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十一條、甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前___日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約：
(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;
(二)因防治工業污染源搬遷的;
(三)生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十二條、乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本契約第二十條、第二十一條解除本契約：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;
(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)在甲方連續工作__年以上，且距法定退休年齡不滿___年的;
(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿___年的;
(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿___年的;
(七)義務服兵役期間的;
(八)集體協商的職工代表在勞動契約期內自擔任代表之日起___年以內的。
第二十三條、乙方解除本契約，應當提前___日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條本契約期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。
八、勞動契約的終止、續訂
第二十六條、有下列情形之一的，本契約終止：
(一)契約期限屆滿的;
(二)契約約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產、解散的;
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條、本契約期限界滿前___日，甲方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動契約的，以乙方上__月___日平均工資為標準，每延遲__日，支付乙方___日工資的賠償金。
第二十八條、有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：
(一)甲乙雙方同意續訂勞動契約的
(二)本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約的。出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於___個月;乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
甲方確認簽字:__________
乙方確認簽字:__________
_____年______月________日
裝飾有限公司勞動契約 篇6
甲方：公司
乙方(員工)：
員工姓名鑒於乙方在甲方任職，並將獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以後保守甲方商業秘密的有關事項，在平等自願的基礎上達成如下條款，共同遵照執行。
一、保密協定
1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態度，採取任何必要、合理的措施，維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密信息，以保持其機密性。
2、除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉屬於甲方或者雖屬於他人但甲方承諾有保密義務的商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
3、雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟體、技術秘密或其他商業秘密信息，有關的智慧財產權均屬於甲方享有，乙方對與此相關的商業秘密信息負有保密義務。
二、保密範圍本協定所稱甲方之商業秘密，包括但不限於下列內容(無論甲方是否採取保密措施)：
1、經營管理資料(包括公司發展戰略、尚在執行的重大投資決策、尚未執行的重大經營決策、尚未執行的重大人事調整決策等);
2、財務資料(包括財務報表、審計報表、帳務資金、經營盈虧情況等);
3、員工薪酬(包括乙方及甲方其他員工的工資、獎金及個人薪資明細等);
4、招標採購資料(包括貨源情報、供貨商明細、採購價格等);
5、行銷資料(包括價格和價格策略、銷售報表、客戶名單等);
6、規劃設計資料(包括規劃設計方案、文本、圖紙等);
7、其他技術秘密(包括產品成分構成、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔等);
8、對違規、違法行為的檢舉報告、專案稽查報告等;
9、其他應保守秘密的資料及信息。
三、保密期限雙方同意，乙方離職之後六個月內仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬於甲方或雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。
1、本協定中所稱的任職期間，以乙方從甲方領取的工資為標誌，並以該工資所代表的工作期間為任職期間。
任職期間包括乙方在正常工作時間以外加班的時間，無論加班場所是否在乙方工作場所內。
2、本協定中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關係的時間為準。
3、乙方拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。
甲方拒絕發給乙方全部或部分工資的行為，視為將乙方解聘。
4、乙方確認，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職後需要承擔的保密義務，故而甲方無須在乙方離職時另外支付保密費。
四、違約責任若乙方違反本協定規定的任何一項或數項保密協定而給甲方造成不同程度損失的，甲方有權根據實際情況要求乙方承擔相應違約責任，直至追究乙方法律責任。
五、爭議解決因本協定而引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權提起訴訟，並同意由甲方所在地有管轄權的人民法院管轄。
六、本協定一式兩份雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。
七、本協定如與雙方以前的口頭或書面協定有牴觸，以本協定為準。
本協定的修改必須採用雙方同意的書面形式。
八、雙方確認，在簽署本協定前已仔細審閱過協定的內容，並完全了解協定各條款的法律含義。
乙方亦已仔細審閱了甲方規定的保密規章制度(作為本協定附屬檔案附後)，並同意遵守。
甲方：
乙方：
年月日
裝飾有限公司勞動契約 篇7
甲方：乙方：
一、契約期限
從20_年1月10日起至20_年12月31日止，含試用期30天，本契約期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關係自然終止和解除。
二、工作內容
1、甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據情況變化，甲方有權調整乙方職務或工種。
2、乙方應履行甲方制度的崗位職責和流程要求，按時完成本職工作;執行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務，達到甲方崗位職責要求。
三、勞動報酬及福利待遇
1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領取勞動報酬，其基本工資不低於當地政府公布的最低工資標準。
2、每月20日前為甲方發放員工上月工資的日期，甲方不得無故剋扣或拖欠。
四、勞動紀律
1、甲方根據經營需要建立和完善規章制度，制定崗位職責，公之於眾。
2、乙方應遵守甲方依法規定的各項規章制度;遵守生產工藝流程、操作規範和工作規範;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓;提高思想覺悟和管理技能。
五、勞動契約的變更、續訂、解除及終止
1、勞動契約期滿或雙方約定的勞動契約終止的條件出現，勞動契約即終止。
2、甲方因調整生產、銷售管理任務和部門職能安排的，經甲乙雙方協商，可以變更和解除本契約。
3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約，而不承擔任何經濟補償或違約責任
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度及公司公示的其他通知、公告;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;
(4)依法被追究刑事責任或觸犯x的;
(5)《勞動法》和甲方《經營管理制度》規定其他可以解除勞動契約的情形;
4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
六、違反勞動契約的責任
乙方未按約定而提前解除勞動契約、自行離職或泄露甲方商業秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權追究乙方法律責任並按勞動契約要求乙方承擔契約違約責任，若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失(例如培訓費、福利費、商業秘密損失等)，甲方有權繼續要求乙方賠償。
七、雙方認為需要約定的其他事項
1、甲方根據工作的實際情況，節假日期間需要正常生產經營的，乙方要服從甲方安排，同時可領取居班費。
2、實行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。
八、附則
1、本契約一式兩份，經雙方簽字後生效，甲乙雙方各一份。
2、雙方因本契約發生爭議的，應先協商解決，協商不成時，當事人可向當地基層勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁，申請應自勞動爭議之日起60日內向仲裁機構提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
裝飾有限公司勞動契約 篇8
編號____________
甲方(用人單位)名稱_________________________
性質_________________________
地址_________________________
乙方(勞動者)姓名_____________性 別__________
出生年月_________________________
身份證號碼_________________________
戶口所在地_________省_____縣(市、區)_____鄉______村
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
經甲乙雙方協商一致， 勞動契約期限採取下列第_____種形式：
1、有固定期限勞動契約
本契約於_____年_____月_____日生效，於_____年_____月____日終止。其中試用期自_ ____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。
2、無固定期限。其中試用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。
3、以完成一定工作為期限。本契約生效日期為______年____月____日;以乙方完成______________________________工作(任務)為契約終止時間。
二、工作內容和工作時間
3、甲方招用乙方擔任______________________________崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼為____________。
三、勞動保護和勞動條件
4、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
5、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建築施工
6、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資待遇和保險待遇
7、乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_____元，試用期滿後月工資(或日工資)為_____元。
雙方約定的工資不得低於當地最低工資標準。
8、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。
9、甲方應在每月_____日發放乙方的工資，並由乙方簽字確認。
甲方在勞動契約終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
10、甲乙雙方依法參加社會保險。
11、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。
五、勞動紀律和勞動契約的解除、終止
12、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
13、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;
(四)甲方未按照國家規定和勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。
14、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架鬥毆、偷竊、擅自停工等嚴重違紀行為;
(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被勞動教養或被追究刑事責任的;
(五)不服從甲方正當工作安排的;
(六)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。
15、乙方解除本契約，應當提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
16、期滿或雙方約定的勞動契約終止條件出現的，本契約即行終止。
六、經濟補償和法律責任
17、因甲方原因解除勞動契約，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。
18、乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
七、當事人約定的其他內容
19、甲乙雙方約定的其他內容：
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
八、勞動爭議處理及其它
20、雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
21、甲方的規章制度及_______________作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。
22、本契約未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。
23、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章) 鑑證機關(簽章)
法定代表人或委託代理人
(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日 年 月 日
裝飾有限公司勞動契約 篇9
甲方：
乙方：自願應聘擔任幼兒教師工作的臨時工教師實行招聘制，招聘實行一學期一聘。聘用條件為：
（1）熱愛幼教事業，對幼教事業具有崇高的敬業精神；
（2）有一定的教學工作經驗；
（3）服從領導安排，能完成幼稚園長布置的各項保育教育任務。乙方自願應聘到甲方幼稚園擔任教師工作，經甲、已雙方協商，訂立契約如下：
一、甲方的義務和權利：
1、甲方向乙方提供辦公設備、教材及其他設施、器材。
2、關於乙方的待遇問題：
（1）甲方每月向乙方發放 元的工資，每學期按5個月計發。
（2）學期末，甲方從德、能、勤、績等方面對乙方進行考核，（“績”的考核來自每學月的目標考核）並根據考核結果，發給一定的學期工作考核獎（標準為：800-1000元）。如果出現安全責任事故一次扣掉安全獎200.00元。如果出現重大安全責任事故，扣掉全期所有獎，並且追究相關責任。具體項目是：
①保教人數獎。目標為：全學期，幼兒在園人數若達到50人以上，幼兒教師人均獎100元；幼兒在園基數為50人，若每增加1人，人均又獎勵10元。
②安全管理獎200元。目標為：全學期，乙方無安全責任事故，否則“一票否決”。
③師風獎200元。目標為：全學期，乙方職業道德表現好，工作態度端正，服從領導，服從分工，不講價錢，不攀比待遇。若乙方不服從領導、不服從分工，則一次扣100元。
④出勤獎100元。目標為：出滿勤。若乙方遲到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，礦工一天扣40元。
⑤質量獎300元。學期末，甲方組織人員對乙方的保育教育質量進行考核，評出
一、
二、三等，按等級計獎。(3)認真組織好學生的午餐，期末視其情況給予一定的午餐組織費。以上待遇包含了養老、醫療、社會綜合保險等待遇。
3、對聘用的乙方在工作中不服從安排、調配，甲方將終止其契約，立即辭退。
4、對幼兒家長不禮貌，與家長發生不該發生的爭吵，影響學校和幼稚園聲譽的，甲方將終止契約。
5、由於乙方不負責任，所帶（教）班級幼兒在園期間出現安全責任事故的，甲方將終止契約，並追究法律、經濟責任。
6、如乙方生病時間較長，不能擔任保育教育工作的，甲方將終止契約。
7、在幼兒教師體檢中，如果乙方有傳染病，甲方立即終止契約。
8、生病產生的醫藥費用，有乙方自理。有病、有事請假，按幼稚園管理制度執行。乙方上班期間的本人安全責任自負。
9、若乙方在聘用期間自己提出終止契約的，學校不再發給乙方其它任何費用。
二、乙方的義務和權利：
1、認真學習有關幼兒教育的教育理論、保育教育業務知識，努力提高業務水平。
2、必須按照《幼稚園管理規程》和《幼稚園管理條例》開展保育教育活動。
3、認真履行幼兒教師職責，時時處處為家長著想，為幼兒著想，做到一切為了幼兒，為了一切幼兒，為了幼兒的一切。
4、乙方的勞動時間為每大周九天半工作制。若乙方擔任值日工作，則每天上午8：30前到達幼稚園，開展幼兒的晨檢接待、到掃環境衛生等。下午1：10到校迎接學生到校。每日下午放學，待幼兒家長接完孩子後，方可離園。
6、自覺遵守幼稚園的一切規章制度。如有特殊原因需要離開崗位，可提前一周向甲方提出終止契約的申請，待甲方批准以後，方可離崗。
7、乙方向甲方保證：隨著生源減少，公辦教師的進入，若以後落聘，要與學校友好相處，不說有損學校的話，不做有損學校的事。
三、聘期：一學期一聘，本學期從________年____月____日至________年____月____日止（按五個月計算待遇）。
四、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，甲、乙雙方簽字後生效。甲方法人代表簽字： 乙方簽字：下谷坪民族學校幼稚園
裝飾有限公司勞動契約 篇10
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及昆明市的有關勞動政策及法規，於 年 月 日訂立了《勞動契約》(以下簡稱《勞動契約》)，在此基礎上，就《勞動契約》中未約定的有關勞動關係事項，經雙方協商一致，達成補充協定如下：
一、工作考核的相關規定
乙方應無條件服從甲方根據項目建設、經營及管理需要合理調整其工作崗位、職位、工作地點的決定。
二、保密條款
1、對甲方的技術秘密或商業秘密，乙方應承擔保密義務。
2、技術秘密或商業秘密包括但不限於：乙方從甲方獲知已經或將要用於(包括未公開的)行業或業務中的項目信息、技術信息及經營、管理信息;甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的契約、客戶信息、管理制度、表格、工作標準、採購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料。
3、乙方不得打聽與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密。
4、乙方不得允許或協助任何不承擔保密義務的第三方使用甲方的技術秘密或商業秘密。
5、乙方未經甲方批准，不得以任何形式或理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程式等有商業價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。
6、乙方離職時應當返還全部屬於甲方的資產，包括記載著甲方上述技術秘密或商業秘密的一切載體。
7、乙方的違約行為侵犯了甲方技術秘密或商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協定，要求乙方承擔違約責任，或根據國家有關法律，要求乙方承擔侵權責任。
8、甲方支付給乙方的勞動報酬中已經包含了保密費用，員工離職後承擔的技術秘密或商業秘密保護義務，不得以任何額外補償為條件。
三、勞動契約的解除與終止
(一)除《勞動契約》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動契約履行期間可以隨時解除勞動契約：
1、乙方在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的。
2、乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業的。
3、甲方因經營管理的需要合理調整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司調動或安排的。
4、甲方根據本協定中約定解除《勞動契約》的，不需要向乙方支付賠償金或經濟補償金。
(二)《勞動契約》終止的，甲方不需要向乙方支付經濟補償金或賠償金。
(三) 乙方勞動契約期滿不再續約或主動提出辭職的，需提前一個月通知甲方，並嚴格按照甲方公司人力資源部門要求辦理的有關離職的其他各項手續。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務持有或保管的財物(包括但不限於任何書面或電子或其他載體形式的檔案資料、設施設備、鑰匙、備用金等)，在得到甲方確認後正式辦理離職手續，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩餘未結算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應負責賠償。
四、違約責任
1、乙方應在契約期間內及契約期滿後繼續履行保密義務。乙方若泄露甲方技術秘密或商業秘密的應向甲方支付違約金，違約金相當於乙方在甲方年收入的20倍(按勞動契約存續期間的平均年薪計算)，且甲方有權解除與乙方的聘用關係。若乙方的泄密行為給甲方造成的損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應繼續賠償。
2、勞動契約期限未滿，乙方單方要求解除勞動契約的，應當賠償甲方實際損失，賠償金額視甲方實際損失評估後確定，甲方實際損失包括但不限於：
⑴ 甲方招聘錄用乙方所支付的費用。
⑵ 甲方為乙方支付的各種培訓費用，包括培訓費、學習期間的差旅費等總費用。
⑶ 甲方出資為乙方配備的相關設備以及各種用具器材等。
⑷ 由此產生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。
五、免責申明
乙方自與甲方簽訂《勞動契約》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動契約》並沒有續約，今後若有勞資糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。
六、甲方員工手冊等規章制度是勞動契約的一部分，乙方已經充分了解本補充協定所有內容並自願遵守甲方有關規章制度。
七、本補充協定是《勞動契約》的組成部分，協定一式三份，經甲乙雙方簽字或蓋章後與《勞動契約》同時生效，與《勞動契約》具有同等效力。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
代表： 身份證號碼：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
公司勞動契約補充協定範文三
甲方：世林(漯河)冶金設備有限公司
乙方：
根據企業戰略要求，對服務於公司的中高層管理人員實行高目標、高激勵、高約束機制，堅持能者上、平者讓、庸者下原則，為維護企業和個人利益，實現雙方價值，經甲、乙雙方平等協商，同意簽定以下勞動契約任職補充協定，雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為 職務，任職期限從 年 月 日至 年 月 日，聘期 年;
二、甲、乙雙方任職期內責權利：
乙方：
1、樹立強烈的事業心，認真勤奮工作，帶頭遵守、執行公司的各項規章制度，完成或促進公司的事業目標;完成或超額完成職責所承擔的各項工作指標任務;
2、認同企業文化，身體力行宣傳、推動、貫徹企業文化，並對企業文化在本部門落實效果負責;
3、不做任何有損公司信譽和利益的事;以身作則，維護公司信譽和利益，敢於同損害公司利益和信譽的行為作鬥爭;
4、不參與任何其它企業的獲利活動，不私自辦企業或幫助經營;
5、離開企業提前 月向公司申請，獲批准後辦理離崗手續，保證 年內不從事與本企業相同產品的經營活動，不泄露公司任何商業秘密，並願對以上保證承擔責任;
6、服從甲方的任職安排;
7、有權按公司規定和本協定要求獲得自身應得的報酬和利益;
8、有權向甲方提出工作所必須具備的環境和條件。
甲方：
1、甲方對乙方實行月工資加年終獎勵的激勵工資制度;
2、對乙方有重大貢獻者按公司規定(另定)給予獎勵;
3、乙方按規定申請離轉並作出書面保證經公司批准者，按任職獎勵規定給予獎勵;
4、甲方因工作需要調整乙方職務或工作(不包括擔任同級職務)，按公司任職年限獎勵規定給予獎勵;
5、乙方因無法抗力或無力(身體、能力)等原因離職，可按公司任職年限獎勵規定給予獎勵;
6、乙方在任職期內瀆職、人為不良道德行為、私辦企業、私自離職或轉入同行業從事與企業相同產品者，甲方有權給予經濟處罰、行政處分、撤職除名，直至追究法律責任;
7、凡乙方屬違規違紀或以上原因被企業除名者，一律按政策規定上交人事檔案，不清退經濟責任保證金，並有權追究乙方的經濟賠償法律責任;
8、乙方離開公司需提前 月申請，書面保證 年內不從事同企業產品經營活動，不泄露企業商業秘密，經甲方批准離轉者給予辦理正常離轉手續。
三、乙方在任職期間工作績效突出，甲方在乙方任職期滿後優先續簽連任;
四、本協定未盡事宜雙方協商解決;
五、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字後生效，具有法律效力。
甲方(總裁簽字)：
乙方(中高層管理者簽字)：
年 月 日
裝飾有限公司勞動契約 篇11
有限責任公司(以下簡稱甲方)系中外合資經營企業，現聘用 (以下簡稱乙方)為甲方勞動契約制職工。
根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》和有關規定，甲乙雙方本著自願、平等、協商的原則，一致同意簽訂本契約，共同遵守以下條款：
第一條 契約期限
1. 本契約有效期限，自 年 月 日至
年 月 日止，為期 。其中 年 月 日至 年 月 日止，為試用期。
2. 在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本契約，並向乙方支付當月出勤工資和政府規定的補貼。
第二條 工作崗位
1. 甲方安排乙方從事 工作。
2. 甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准，必須服從。
3. 乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、質、量完成生產或工作任務。
第三條 工作條件和勞動保護
1. 甲方需為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環境條件下從事工作。
2. 甲方根據乙方崗位，按照國家和公司有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。
第四條 工作時間
1. 甲方實際每周工作5天(40小時)，休息2天。
2. 甲方確因工作(生產)需要乙方加班時，按照公司有關規定給予乙方一定的補償，或者給予相應時間的調休。
3. 乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計畫生育假等有薪假期。
4. 乙方如有正當理由，經過申請批准，可請事假。甲方不負責發放事假期間的薪酬、獎金和補貼(除國家規定補貼外)。
第五條 勞動報酬
1. 按公司現行工資制度確認乙方月工資 元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。
2. 甲方發薪日期為每月2日。
3. 甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，按其所擔任的職、級，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規定及職工的勞動態度、工作效率，給予獎金和津貼。
第六條 社會保險和福利待遇
1. 甲方根據《外商投資企業勞動管理規定》為乙方向有關部門投保養老保險、失業保險，乙方除養老保險外的社會保險按《 》規定執行。
2. 在職中國職工因工受傷的醫療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。工傷經過醫療終結後，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當工作。
3. 乙方患病或非因工負傷，在契約期內，工作時間在1年以內，累計享有醫療期3個月，以後工作時間每增加1年，可相應延長醫療期1個月，但最長不得超過12個月。對在企業工作20xx年以上以及在生產經營中表現卓著有較大貢獻的，醫療期可由甲方決定適當延長。醫療期間的生活費用、醫療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。
4. 甲方依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，並積極辦好必要的集體福利。
第七條 勞動紀律
1. 乙方應遵守國家的法律法規。
2. 乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程式、保密規定等制度。
3. 乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養的，以及被除名、開除的，本契約自行解除。
第八條 解除和不得解除契約的規定
1. 符合下列情況之一的，甲方可以解除本契約，辭退乙方：
(1) 在試用期內，發現乙方不符合錄用條件的;
(2) 乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規定可以辭退的;
(3) 乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;
(4) 甲方因生產經營變化，企業調整而多餘的職工;
(5) 企業宣告解散或合營期滿的。
2. 符合下列情況之一的，甲方不得解除本契約，辭退乙方：
(1) 乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內;
(2) 乙方因工傷在治療期間和醫療終結後經勞動鑑定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的;
(3) 實行計畫生育的女職工，在孕期、產期及哺乳期間的。
3. 有下列情況之一的，乙方可以解除本契約：
(1) 經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2) 甲方不按照本契約規定，向乙方支付勞動報酬的;
(3) 甲方不履行本契約或違反國家有關法律、法規侵害乙方合法權益的;
(4) 乙方有正當理由，不能或不願繼續工作，需要辭職並經甲方同意的。
4. 甲方依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，並積極辦好必要的集體福利。
5. 乙方如在本契約期內受過甲方出資培訓(含間內、外實習進修)需延長契約期限，由甲乙雙方另簽協定。如乙方因個人情況辭職或自行離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。以後工作每滿1年減免賠償培訓費的20%，契約期滿不賠償。
6. 本契約期滿，甲乙雙方勞動關係即行解除，乙方去向按規定辦理。如需續訂，應在期滿前1個月雙方協商同意。
第九條 違反契約的責任
甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規定，承擔違約責任。
第十條 勞動爭議
1. 甲乙雙方履行本契約和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程式。
2. 勞動爭議的程式為：
(1) 由甲乙雙方協商解決;(2) 協商不能解決的，可通過企業勞動爭議調解委員會進行調解;(3) 協商、調解不能解決的，由爭議的一方或雙方向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十一條 本契約未盡事宜，應按中華人民共和國中外合資經營企業有關法律、法規的有關條款執行。如本契約所列條款與國家法律、法規相牴觸時，應以國家政府的法律、法規為準。
第十二條 本契約標準文本報上級有關部門： 南昌市 勞動局、 人事局和 江西省 總工會備案。
本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字或蓋章後生效，兩份契約具有同等法律效力。
甲方： 有限責任公司 (公司蓋章) 乙方：
年 月 日
裝飾有限公司勞動契約 篇12
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。一 勞動契約雙方當事人基本情況
第一條甲方_________法定代表人（主要負責人）或委託代理人_________註冊地址_________經營地址_________
第二條乙方_________性別_________戶籍類型（非農業、農業）_________居民身份證號碼_________或者其他有效證件名稱_________證件號碼_________在甲方工作起始時間________年____月____日家庭住址_________編碼_________在京居住地址_________編碼_________戶口所在地_________省(市)_________區(縣)_________街道(鄉鎮)二 勞動契約期限
第三條 本契約為固定期限勞動契約。本契約於________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本契約於________年____月____日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自________年____月____日開始。三 工作內容和工作地點
第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_________
第五條 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。
第六條 根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_________
第七條 乙方按用工單位的要求應達到_________工作標準。四 工作時間和休息休假
第八條 用工單位安排乙方執行_________工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_________。用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有_________五 勞動報酬
第十條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元。乙方在試用期期間的工資為_________元。甲乙雙方對工資的其他約定_________
第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照____市最低工資標準支付乙方報酬。六 社會保險及其他保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按_________支付乙方病假工資。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇_________七 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。八 勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及____市有關規定執行。
第二十條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。九 當事人約定的其他內容
第二十二條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：_________十 勞動爭議處理及其它
第二十三條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條 本契約的附屬檔案如下_________
第二十五條 本契約未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十六條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委託代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：________年____月____日________年____月____日
裝飾有限公司勞動契約 篇13
編號：勞動契約甲 方：乙 方：____市勞動和社會保障局監製使用說明
一、本契約書可作為用人單位與職工簽訂勞動契約時使用。事、用人單位與職工使用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。
二、簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當亊人雙方協商需要增加的條款，在本契約書中第事十四條中寫明。
四、當亊人約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。
五、本契約應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。
六、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。根據《中華人民共和國勞動契約法》及國家法律、法規和規章，經甲乙雙方平等自願、協商一致，簽訂本勞動契約。
一、勞動契約雙方當亊人基本情況第一條 甲方（用人單位）名稱 法定代表人（主要負責人）或委託代理人 經營地址第事條 乙方姓名 性別 戶籍類型（非 農業、農業） 居民身份證號碼戶籍所在地地址 在淄居住地址聯繫甴話 編碼事、勞動契約期限勞動契約簽訂類別為 勞動契約。1新訂2續訂第三條 本契約為的勞動契約 。
1、固定期限.
2、無固定期限.
3、以完成一定工作任務為期限.契約期限自________年____月日至年____月日（或 ）止。其中：試用期 個月，試用期自甲方用工之日起計算。
三、工作內容和工作地點第四條 甲方安排乙方在 崗位上從亊 工作。 除突収亊件搶險避險等緊急情況乙方應服從甲方指揮安排外，若因甲方工作需要對乙方工作崗位或者工作地點進行變動調整，須經雙方協商同意，開訂立變更協定。
四、工作時間和休息休假第五條 甲方安排乙方執行工時制度。 執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當亊先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第六條 乙方休息休假按國家規定執行，若因甲方工作需要經雙方協商同意，乙方加班加點後，不能按規定時間休息休假的，按照國家規定給予補休或者由甲方支付加班工資。
五、勞動報酬第七條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資 按執行。乙方在試用期期間的工資為 元。甲乙雙方對工資的其他約定：
六、社會保險及其他保險福利待遇第八條 甲乙雙方應按國家和本地有關社會保險的規定參加幵繳納社會保險，其中乙方繳納部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第九條 在本契約期內乙方患病、非因工負傷期間的待遇均按國家有關規定執行。第十條 在本契約期內乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。第十一條 甲方依法根據本單位實際情況可以適時制定和調整福利制度。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十事條 甲方安排乙方所從亊的工作為無害工作（或者為有一定毒素的工作崗位，容易產生 危害）。第十三條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，収放必要的勞動保護用品，保障乙方在勞動過程中的身體健康與生命安全。第十四條 甲方根據國家有關法律、法規，制定工作規範和勞動安全衛生制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的亊敀，減少職業危害
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甲方(聘用方)：________________法定地址：_________________法定代表人：_____________
乙方(受聘方)：________________身份證號碼：_____________
鑒於乙方在甲方單位從業期間已經(或將要)知悉甲方的商業秘密，並獲得增進知識、經驗、技能的機會，為明確乙方的保密義務，甲乙雙方本著平等、自願、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協定
一、保密的內容和範圍甲乙雙方確認，乙方承擔保密義務中的甲方商業秘密包括但不限於以下內容
1.技術信息的範圍包括但不僅限於甲方的技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等;
2.經營信息，經營信息的範圍包括但不僅限於甲方的客戶名單、行銷計畫、採購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及表率內容等;
3.甲方依照法律規定或有關協定的約定，對外承擔保密義務的事項;
4.乙方在從職期間因工作關係而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務有關的保密信息。
二、保密義務對甲方的商業秘密，乙方承擔以下義務
1.不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密;
2.不得向任何第三人披露甲方的商業秘密;
3.不得使任何第三人(包括甲方單位內部員工)獲得、使用或計畫使用甲方商業秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業務需要的程度範圍內向應該知道上述內容的單位內部員工或本單位外業務單位進行保密內容交流外，不得直接或間接向單位內部、外部的人員泄露商業秘密信息;
本契約一式二份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效
甲方(聘用方)：________________法定代表人：_____________
乙方(受聘方)：________________身份證號碼：______________
____________年_______月_______日
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甲方：
乙方：
性別：
現在住址：
聯繫電話：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本勞動契約。
一、 契約期限
第一條 契約期限 年 月 日至 年 月 日為乙方在甲方的勞動契約期限，同時也是甲方對乙方實行的用工契約期限。
第二條 契約生效日期 年 月 日，其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日。
二、 工作任務
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種) 工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務。
第四條 根據甲方日常管理及業務拓展等需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調整乙方的工種和崗位、薪資。
三、 勞動紀律
第五條 甲方根據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項具體規章制度。
第六條 乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全，操作規程和工作規範;愛護甲方財產，遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。
第七條 乙方違反勞動紀律，甲方可根據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動契約。
四、 勞動保護和勞動條件
第八條 甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等，具體內容如下：
(一)提供必要的勞動場所和設備;
(二)發放規定的勞動保護用品;
(三)對女職工和特殊職工按規定實行特殊勞動保護。
五、 工作時間和休息休假
第九條 根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。在國家法定節日期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。
六、 勞動報酬
第十條 乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務。 第十一條 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容：
(一)基本工資 元/月。
(二)職務工資 元/月。
(三)午餐補貼 元/月。
(四)交通費補貼 元/月。
(五)全勤獎元/月。
(六)社保 元/月。
(七)提成或獎金(按甲方相關規定執行)
第十二條 甲方不得無故剋扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，並加發相當於工資報酬10%的經濟補償金。甲方因工作需要須乙方在特定節假日加班或值班的，應按照國家標準發放乙方加班費或值班費。
七、 職業培訓
第十二條 甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。 第十三條 乙方從事普通工種的，上崗前須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得特種行業資格後持證上崗。
第十四條 在本契約期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動契約，經甲方同意，乙方應當按照未滿契約的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。
八、 處分與獎勵
第十五條 乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可給予乙方表揚或經濟獎勵。
第十六條 乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。 第十七條 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。
第十八條 乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司機密和客戶資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除契約的各種處罰，並由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
九、 社會保險和福利
第十九條 由公司到相關部門辦理國家規定的養老、醫療、失業、工傷、生育保險。
第二十條 甲方應當創造條件，改善職工福利，提高乙方的福利待遇。
十、 契約的終止和解除
第二十一條 雙方訂立的勞動用工契約期限屆滿，本契約將自動解除、終止。 在契約屆滿三十日前續簽用工契約的，按新契約執行。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;
(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害;
(三)泄露甲方機密資料，造成了甲方重大損失;
(四)因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任;
(五)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任;
(六)患病或非因工受傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
第二十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：
(一)甲方不按勞動契約確定支付勞動報酬的;
(二)從事違反國家法律法規的工作;
(三)經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本契約可以解除。 第二十四條 乙方未經甲方同意，單方解除契約，所造成的經濟損失及其他相關的損失，由乙方全部承擔。
第二十五條 甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營情況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方後，方可解除本契約。
十一、違約責任及賠償
第二十六條 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動契約終止的過錯責任。
第二十七條 乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償，乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。
第二十八條 如契約期滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前一個月通知甲方，經甲方批准後，將工作交接至甲方滿意後方可離開，否則應賠償對甲方造成的經濟損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。
十二、保守商業秘密及職業道德
第二十九條 下列各項甲方的諮詢或文書屬於甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，並執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究刑事責任。商業機密：甲方行銷、策略、計畫、財務報表、人事檔案、薪資及聘錄記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程式及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業機密不論以書面、圖示或電腦磁碟等形式均屬之。
第三十條 對於負責或經理、主管(主辦)以上業務的崗位人員，在勞動契約終止前提出解除勞動契約一個月內，甲方有權調整其工作崗位。
十三、智慧財產權歸屬
第三十一條 乙方在勞動契約期間，因工作任務需要和利用工作條件所創造的智慧財產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。
十四、其他
第三十二條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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勞動契約甲方名稱：_____________________
乙方姓名：_____________________
身份證號碼：___________________
聯繫電話：___________________
聯繫地址：___________________
根據《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動契約，雙方應當依法遵守本勞動契約所列條款。
一、契約期限
(一)契約期限：自___年__月__日起至___年__月__日止，其中試用期自___年__月__日至___年__月__日止。契約期滿，本契約自行終止，如甲方需要繼續留用，經協商後，雙方可以續訂契約，並辦理簽證手續;
(二)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
二、工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事_____崗位工作，擔任______職務。工作地點位於__________。工作期間，乙方應服從甲方領導的工作安排;
三、工作時間和休息休假
甲方實行每天工作8小時(周一至周五，周末雙休)，夏令時：早上9點上班，下午5點，中午2個小時的午飯時間，冬令時：早上9點半上班，下午5點半，中午2個小時的午飯時間，因工作需要乙方加班或延長工作時間的，甲方應依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依法享受國家規定的法定假期。
四、勞動報酬
(一)甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低於當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資;
(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資標準為____元/月。
(三)勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
五、社會保險及勞動保護
(一)甲方應按國家有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方應從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險關係轉移手續。
(二)乙方有權拒絕執行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
六、保密協定
(一)乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性的技術信息和經營信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方願承擔一切賠償責任。
(二)甲、乙雙方就保密和競業限制有其他協定的，應同時遵守該協定。
七、勞動契約的履行、變更、解除、終止
(一)本契約的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動契約法》第三章和第四章的規定執行。
八、其他
(一)本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
(二)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲乙雙方均完全理解並同意本契約上述所有條款。
甲方：(蓋章)
年月日
乙方：(簽名)
年月日
裝飾有限公司勞動契約 篇17
甲 方：_______________________________________
乙 方：_______________________________________
身份證號碼：__________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
本契約自_______年_____月____日起至________年_____月_____日止;其中試用期為_______月。
二、工作內容
1、甲方根據工作需要，安排乙方在___________崗位工作，並為乙方提供必要的工作條件;
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關於本崗位工作任務和責任制度要求完成規定的工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
1、為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛護甲方的財產。
四、勞動報酬
1、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。
3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月;
4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。
五、勞動紀律
1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。
2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄露甲方的商業秘密。
六、教育與培訓
用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。
七、勞動契約的.解除、變更、終止
1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動契約。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動契約的，按法律的規定辦理。
3、經甲乙雙方協商一致，可變更契約相關內容。
4、契約期滿或雙方約定的契約終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由於工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動契約。
八、違反勞動契約的責任
1、本契約一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本契約，違反方應支付對方違約賠償金____________元。
2、乙方在契約期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如若違反本契約，需無條件向甲方支付違約賠償金。
3、因不可抗力造成本契約不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。
九、勞動爭議處理
雙方因履行本契約發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、本契約未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。
十一、本契約雙方各執______份，塗改或未經授權代簽無效。
甲方(蓋章)：____________________ 乙方(簽字)：____________________
代表人(簽字)：__________________ 身份證號碼：______________________
____________年________月_______日 ____________年________月_______日
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甲方：
乙方：
1、甲方，指用人主體。
填寫用人單位全稱。
2、乙方，指勞動者。
填寫勞動者姓名。
3、委託代理人，指受法定代表人委託(授予委託書)並代理其簽約的人。
4、甲乙雙方除簽訂本契約書外，可以簽訂其他專項協定書，作為本《勞動契約書》的附屬檔案。
甲方：
乙方：
年 月 日
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甲方：(以下簡稱甲方)______________
乙方：(以下簡稱乙方)______________
第一條試用期及錄用
(一)甲方依照協定條款聘用乙方為員工，工種為，乙方應經過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止協定，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。
(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式協定制勞務工。經甲方考核合格，可提前轉為正式員工。乙方試用合格後被正式錄用，其試用期應計算在協定有效期內。
第二條工資
(一)甲方根據企業經營狀況實行本企業的工資制度，並根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以現金形式支付，按月發放。
(二)進廠工作員工工資為每月______________
(三)甲方因企業經營情況導致生產不正常，將對乙方發放生活費
(四)乙方成為甲方正式員工後第一個月工資作為抵押金，以避免乙方中途辭職，造成甲方生產經營損失。
(五)乙方工作滿一年，當月工資和抵押金全部返回乙方。
第三條工作時間
(一)乙方的工作時間每天為小時(不含吃飯時間)。
(二)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。
(三)乙方因自身原因需請假，經甲方同意後，扣除工資/天;若乙方未請假或乙方請假甲方未同意造成曠工，扣除工資/天。
第四條解除協定
(一)乙方患病或受傷，不能從事原工作，甲方可解除協定。
(二)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除協定。
(三)任何一方解除勞動協定，必須提前一個月通知對方，解除協定的程式按企業有關規定辦理。乙方要求提前辭工將扣除抵押金。
第六條協定的實施
(一)本協定一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改協定內容。
(二)本協定自簽訂之日生效，於________年_______月_______日到期，協定期滿前兩個月，如雙方無異議本協定自行延長一年。
第七條勞動協定變更記錄
經雙方協商同意，對______年______月______日簽訂的勞動協定作如下變更：
甲方(簽字)______________
乙方(簽字)______________
年月日：______________
裝飾有限公司勞動契約 篇20
甲方：_____地址：_____負責人：_____
乙方：_____性別：_____民族：_____身份證號碼：_____戶籍所在地：_____
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方在平等基礎上友好協商，簽訂如下條款
1.契約期限
1.1雙方同意訂立______年期勞動契約，自______年______月______日起，至______年______月______日終止。
1.2試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
2.工作內容
2.1甲方依據工作需要安排乙方工作。
2.2乙方應完成的工作標準在《崗位聘用協定書》中約定。
2.勞動保護和勞動條件
3.1甲方按照實際工作需要和崗位要求，為乙方提供必要的勞動保護用品，配備必要工作設備，並提供保障乙方健康和安全的工作場所。
3.2甲方有義務對乙方進行政治思想、職業道德、專業技能、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。
3.工作時間和勞動報酬
4.1甲方根據行業特點，安排乙方實行標準工作制或不定時工作制。
4.2乙方執行工作制，每周工作6天，每天工作8小時。甲方因工作需要，可以適當延長乙方工作時間或安排乙方在休息日、法定節假日加班，乙方應服從甲方安排，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
4.3乙方從事現場施工的，由於工作性質特殊，需要連續作業或受季節和自然條件限制，實行不定時工作制，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
4.4乙方工資待遇按照甲方相關制度執行。乙方工資______元/月(試用期工資待遇按80發放)，試用期滿經考核合格的，甲方根據乙方崗位執行工資標準。其餘各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。
4.5甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。
5.勞動紀律
5.1乙方應嚴格遵守甲方制定的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。
5.2甲方的經營活動和財務狀況屬企業機密，乙方須嚴格保密。
5.3乙方違反勞動紀律的，甲方有權依據國家有關規定和甲方的規章制度，給予乙方批評、處罰直至解除本契約。
6.甲方義務
6.1對乙方進行法規、安全規程以及甲方的各項規章制度的培訓。
6.2對乙方進行崗位知識與技能培訓。
6.3按時向乙方支付勞動報酬。
7.乙方義務
7.1服從甲方作出的工作安排，遵守甲方的各項規章制度，努力完成甲方交付的各項任務。
7.2在受聘期間，未經甲方許可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他職務;不得在甲方安排的工作時間從事與甲方安排的工作無關的任何活動。
7.3乙方在工作時間或利用甲方提供的資金、資料及技術條件所完成的各項智力成果(包括檔案、方案、文字資料、專利和著作權等)歸甲方所有。
7.4甲方可隨時要求乙方交還受聘期間有關甲方經營活動的全部檔案。
7.5在受聘期間未經甲方許可，乙方不得從事任何與甲方有競爭性的活動，不得從事任何有損甲方聲譽、形象的活動。
7.6乙方應保守甲方的商業秘密。
8.契約的變更、解除、終止和續定
8.1有下列情形之一的，甲乙雙方可變更勞動契約的相關內容
(1)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法正常履行的。
(2)勞動契約訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改或廢止的。
(3)甲乙雙方協商一致的。
8.2有下列情形之一者，甲方有權隨時解除契約
(1)在試用期內證明乙方不符合甲方錄用條件的。
(2)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度。
(3)嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
(4)乙方被依法追究刑事責任的。
(5)乙方被公安機關收容教育或勞動教養的。
(6)乙方有其他違法行為的。
8.3有下列情形之一的，甲方有權解除勞動契約，但必須提前30日以上以書面形式通知乙方
(1)乙方患病或非因公負傷，在合理醫療期滿後，不能從事原工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經培訓、調整工作崗位後，仍不能勝任工作的。
(3)乙方崗位聘用期滿或因乙方不服從甲方安排而須解除勞動契約的。
(4)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商不能就契約變更達成協定的。
(5)甲方經營狀況發生重大困難，在向工會說明情況並聽取意見，向勞動行政部門報告後。
8.4有下列情形之一者，乙方可以隨時要求解除本契約
(1)試用期內。
(2)甲方違法強迫乙方勞動的。
(3)甲方不能按本契約約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件。
8.5乙方自行要求辭職的，應提
前30天以上以書面形式通知甲方。
9.違約責任
9.1甲方無故不支付乙方報酬的，除支付乙方應得工資外，須加付乙方工資的25作為違約金。
9.2乙方擅自離職，須承擔如下賠償責任
(1)甲方招聘乙方所支付的費用。
(2)給甲方經營活動造成的直接經濟損失。
(3)甲方為乙方支付的各種培訓費用。
(4)乙方泄露甲方商業秘密而造成的直接或間接經濟損失。
10.爭議解決因履行本契約發生爭議，協商、調解無效時，仲裁機構為北京市海淀區勞動爭議仲裁委員會。
11.其他
11.1本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。
11.2本契約自雙方簽字之日起生效。
11.3本契約未盡事宜，按國家和北京市有關法律、法規執行。
12.雙方約定的其它事務
甲方：_____
乙方：_____(簽字)
負責人(簽字)：_____
______年______月______日______年______月______日
裝飾有限公司勞動契約 篇21
編號：勞動契約書甲方（用人單位）名稱： 鹽城XX公司地址： ____市劇場路60號 法定代表（委託代理人）：葉 乙方（勞動者） 姓名： 性別： 出 生________年月： 家 庭 住址： 身 份 證 號 碼：聯 系 電 話 碼：甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，在合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限。
1、本契約為有固定期限的勞動契約，簽訂期限為年。契約期自________年____月____日起至年____月____日止，總計個月。
2、其中崗前培訓期自________年____月____日起至________年月____日止，共天；試用期自年____月____日起至________年____月____日止，共個月。
3、乙方應在年____月____日前到崗。
二、工作內容和工作地點。
1、甲方安排乙方從事 崗位（工種）工作，乙方應按甲方的要求，完成甲方的銷售任務、工作任務和各項經營指標。
2、乙方工作地點為甲方鹽城直營藥房。
3、甲方可以根據其人事制度、經營業務需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方願意服從。
4、甲方因完成其工作的需要臨時調動乙方工作崗位與工作地點，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。
三、工作時間。
1、乙方上下班時間為：上午班早7：30至15：00，下午班15：00至9：30在其以外的時間均不為工作時間。
2、甲方採用半班制度，確保員工的休息權利和經營、工作任務的完成。
3、甲方在工作時間之外舉辦的培訓學習、業餘活動、召開會議、門店盤點等，乙方須按要求參加，不另計加班工資。
四、勞動保護和勞動條件。
1、甲方根據國家有關規定，按乙方崗位要求提供勞動保護用品和工作需要的勞動工具以及保障乙方安全健康的工作環境。
2、甲方應負責對乙方進行職業道德的教育和業務技術、工作技能知識方面的培訓。
3、甲方根據國家有關法律、法規，建立健全經營管理制度和安全工作制度，乙方在工作過程中必須嚴格遵守管理制度和操作規程。
五、勞動報酬。
1、甲方在經營正常的情況下，勞動報酬依法約定，按崗按績取酬（詳見門店薪資發放方案）。
（1）甲方以貨幣形式在每月中旬前後，足額支付乙方上月工資，不得無故剋扣、拖欠工資。
（2）乙方未按甲方要求完成工作定額時，甲方按完成工作定額占總任務的百分比例發放乙方相應工資額，在乙方正常工作的情況下，最低不得低於當地最低勞動保障工資標準。
（4）乙方因違規操作、違反經營管理制度，以及其它原因造成甲方經濟損失，甲方根據相關規章執行經濟處罰與追究賠償責任，在乙方工資中全額扣除。
（5）甲方根據當地同行業工資水平和單位經濟效益增長情況，及時修定員工工資增長辦法，並根據乙方工作表現，實行個人獎勵。
（6）薪資結構為：崗位工資職務工資獎金。
2、乙方在崗前學習培訓期間不計算工資，在試用期間固定工資為 元月。
六、勞動紀律。
1、甲方根據國家勞動法律、法規及有關規定製定勞動紀律和規章制度，乙方應自覺遵守並服從甲方管理，按時完成經營任務與工作任務。
2、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲，乙方違反甲方各類規章制度應接受相應的處罰，情節嚴重者甲方可單方解除勞動契約。
3、乙方違反操作程式和違章作業，造成損失由乙方承擔賠償責任。
4、如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：
（1）乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，包括但不限於以下秘密信息：門店銷售額、薪酬待遇、客戶名單、行銷計畫、採購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等等。
（2）乙方承諾離職之後，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的秘密信息，承擔與任職期間一樣的保密責任，無論乙方基於何種原因離職，乙方的保密義務持續到該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日。
（3）乙方若為甲方部門經理（包括門店經理，門店店長）及以上崗位職員，離職後三個月內不得在____市內任何同行業任職。
（4）乙方違反本條規定的保密義務，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有權依法追究乙方的法律責任，包括刑事責任。由此產生的調查取證費用、聘請律師費用等相關費用由乙方承擔。
5、未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的產品，從事同類的業務，不得在與甲方有競爭關係的單位擔任任何職務與兼職工作，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。
6、乙方不得利用甲方的各種資源謀取個人的利益。
七、社會保險。
1、甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
八、勞動契約的變更、解除、終止和續簽。
1、勞動契約的變更。
(1)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(2)甲X雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
2、勞動契約的解除。
(1)經甲X雙方協商一致，本契約可以解除。
(2)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：1 在培訓及試用期內證明乙方不符合錄用條件的;2 乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;3 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4 泄漏甲方經濟（商業）秘密，給甲方造成較大經濟損失的；5 乙方被依法追究刑事責任的;6 甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;7 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;8 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;9 本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的;10 本契約約定的解除條件出現的。
（3）甲方按照第
6、
7、
8、
9、10項規定解除本契約的，並按規定向乙方支付勞動報酬。
(4)乙方解除本契約，應當提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：1 在試用期內的;2 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;3 甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;4 經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(5)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：1 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;2 乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;3 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;4 法律、法規規定的其他情形。
（6）解除本契約後，甲X雙方在____日內辦理解除勞動契約有關手續。
（7）本契約依法訂立後，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
3、勞動契約的終止和續簽。
（1）本契約期滿或甲X雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
（2）契約期內乙方如有一次不服從甲方對工作的調整，甲方可安排待崗7天；如待崗7天后仍不服從甲方安排，視乙方自行終止本契約。
（3）本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
九、其它約定：
1、乙方在簽訂勞動契約之前，甲方有權了解乙方與勞動契約直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動契約的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本契約自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
2、本契約簽定後乙方不同崗位人員需交納崗位培訓費，個人所交納的崗位培訓費待勞動契約終止並辦理相關的離職手續後一次性返還給乙方。
3、勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯絡。
4、乙方未按照本契約第一條規定的到崗日到崗的，本契約自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
5、本契約條款與法律、法規、規章、政策相牴觸的，按法律、法規、規章、政策。本契約未盡事宜，按甲方依法制定的規章制度執行。
十、違約情形與責任。
1、雙方當事人一方故意或者過失違反勞動契約，致使勞動契約不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
2、在契約期內，乙方單方解除勞動契約，需提前一個月（以當月最後1天為起始日）向甲方提出書面申請，按程式辦理相關離職手續後，甲方全額結算乙方工資，乙方交納 元崗位培訓費作違約金賠償甲方。
3、在契約期內，乙方未按上述第2條規定程式突然離職，乙方未結算的工資和交納的崗位培訓費作為違約金賠償甲方，並全額承擔因此給甲方造成的經濟損失。
4、在契約期內，甲方違反本契約之約定，無故單方解除勞動契約，須支付與乙方約定的一個月保底工資作為違約金賠償給乙方。
5、本契約履行中發生勞動爭議，甲X雙方應當協商解決，協商不成或不願協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十
一、雙方確認，在簽署本契約前已仔細審閱過本契約的內容，並完全了解本契約各條款的含義。十
二、甲、乙雙方在勞動契約文本上籤字或者蓋章後生效。本契約文本一式二份，甲X雙方各執一份。甲方：鹽城XX公司（簽章）法定代表或委託代理人：（簽名）乙方：（簽名或簽章
裝飾有限公司勞動契約 篇22
甲方:________________________________
法人代表:____________________________
住所:________________________________
郵政編碼:____________________________
乙方:________________________________
法人代表:____________________________
住所:________________________________
郵政編碼:____________________________
甲乙雙方經友好協商,就甲方員工派往乙方參與________________項目治理工作事宜,達成如下協定:
一、甲方員工__________自_____年_____月_____日至______年_____月____日派往乙方參加________________項目的治理工作。
二、甲方員工________在乙方工作期間,須遵守乙方的勞動紀律和各項規章制度,服從乙方的治理,完成乙方交給的工作任務。該員工如有嚴重違遊記為,乙方可將其退回甲方,由甲方進行處理。
三、乙方承擔甲方員工_________的工資,標準為________元/月。每月_______日支付上月工資。
四、甲方承擔其員工________的各項社會保險用度,並為之辦理繳納手續。
五、甲方員工________若提出離職,應提前___日書面通知甲方和乙方。否則,應向乙方支付一個月工資的代通知金。
六、甲、乙任何一方若解除或終止本協定,應提前_________日通知對方。協定期滿前一個月任何一方未提出終止契約意向,本協定自動延續一個周期。否則,協定期滿本協定即行終止。
七、本協定簽字或蓋章生效,一式兩份,甲乙雙方各執一份。
裝飾有限公司勞動契約 篇23
用人單位(甲方)__________________
地址及郵政編碼：__________________
職工(乙方)__________________
身份證號碼：__________________
住址及郵政編碼：__________________
廣州市勞動局印製甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用(以下稱乙方)為勞動契約制職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，簽定本勞動糾紛處理勞動契約，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。
一、契約期限
本契約自_________年_________月_________日起生效。本契約有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第_________種形式：
1。契約有效期限為_________年，至_________年_________月_________日止。
2。無固定期限。本契約除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本契約規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：______________________________________________________。
3。契約期限至_________工作(任務)完成時終止。
其完成的標誌事件是_________。新招收、調入、統一分配人員的勞動契約，自生效之日起_________個月內為試用期。
本勞動契約由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)_________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間
(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。並保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
(二)甲方可以報經勞動行政部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制：
1。發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
2。生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;
3。在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;
4。必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;
5。為完成國防緊急任務的;
6。為完成國家下達的其他緊急生產任務的。
四、休假乙方在契約期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計畫生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1。甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低於本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2。乙方試用期工資_________元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。
(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低於國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中：
(1)安排延長工作時間的，甲方支付不低於工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;
(2)休息日加班，支付200%的加班工資;
(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低於本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。
(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計畫生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低於本契約確定的乙方的工資標準支付工資。
(六)如甲方剋扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低於本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，並應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。
六、保險福利待遇
(一)在契約期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女工五期(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計畫生育子女的勞保醫療待遇。
(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行;醫療終結，經市醫務勞動鑑定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
(四)乙方在契約期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低於國家、省、市有關規定執行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。
(六)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。
(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動保護和勞動條件
(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家先培訓後上崗的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
八、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動契約
(一)本契約固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂契約。
(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本契約條款，經契約雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的，甲方可以解除勞動契約。
(三)有下列情形之一的，勞動契約即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批准自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;本勞動契約約定的終止條件(事件)已經出現。
(四)本契約經甲、乙雙方協商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動契約;
乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;
乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;
乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;
乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;
乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。
停工醫療期計算，按甲方制定的不低於《廣州市勞動局轉發勞動部》的標準執行。勞動契約期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處於法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的;其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動契約條件的。
(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動契約：
在試用期內;經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬;甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動契約，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動契約的，均可追究甲方違約責任。
(七)乙方非依據本契約規定解除勞動契約，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動契約：乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結後經市、縣級醫務勞動鑑定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;符合計畫生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;方經批准享受法定假期，在規定期限內的;符合國家、省、市有關規定不得解除勞動契約的。
(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本契約另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本契約，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。
(十)甲方應按規定為終止、解除勞動契約的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房契約。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動契約時，有關住房問題按住房契約規定辦理。
(十二)若本契約終止或解除，乙方應將契約履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。
(十三)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，並按本市有關規定管理。
(十四)甲方在契約期內解除勞動契約按《廣州市勞動局轉發勞動部〈違反和解除勞動契約的經濟補償辦法〉》規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動契約解除的，甲方不發給補償金。
甲方：
乙方：
年月日
裝飾有限公司勞動契約 篇24
甲方：_______
乙方：_______
第一條 甲方_______________有限公司法定代表人(主要負責人)或委託代理人_______________石崇陽_______________註冊地址_______________經營地址_______________
第二條 乙方_______________性別_______________戶籍類型(非農業、農業)_______________居民身份證號碼或者其他有效證件名稱_______________證件號碼_______________在甲方工作起始時間_______________年_______________月_______________日
家庭住址_______________郵政編碼_______________在京居住地址_______________郵政編碼_______________戶口所在地_______________省(市)_______________區(縣)_______________街道(鄉鎮)
第三條 本契約於_______________年_______________月_______________日生效。
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任的以下工作：
第五條 乙方的工作時間為_______________
第六條 乙方完成本契約約定的工作內容後，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時 元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過 5日。支付勞動報酬的其他約定
第七條 甲方應當按照北京市工傷保險的規定為乙方繳納工傷保險費。
第八條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定對乙方進行安全衛生教育和職業培訓，並為乙方提供以下勞動條件：
第九條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第十條 甲乙雙方可以隨時終止勞動契約。
第十一條 甲方違反本契約的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低於北京市非全日制從業人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監察部門舉報。
第十二條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
第十三條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十四條 本契約的附屬檔案如下
第十五條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十六條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公 章)_______________乙方(簽字或蓋章)_______________
法定代表人(主要負責人)或委託代理人(簽字或蓋章)______________________________
簽訂日期：_______________年_______________月_______________日
裝飾有限公司勞動契約 篇25
一、理論基礎
勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為了確立勞動關係，明確雙方的權利和義務所簽訂的協定。其中，勞動契約雙方的權利和義務是統一的。勞動契約的目的產生於當事人之間的權利與義務。從契約依法成立之時起，相應的有約束力的權利義務關係就立即建立起來了;勞動契約雙方都必須履行自己的義務，否則，一旦出現違反契約約定條款的情形時，就要承擔相應的法律責任;勞動契約雙方在工作層面是一種從屬關係，這也是勞動契約區別於其他契約的一個重要特點。
勞動爭議是指勞動關係主體 ( 用人單位與勞動者)之間，因勞動權利和義務引起的爭論和糾紛，即勞資關係糾紛，它涉及用人單位與勞動者雙方的切身利益。改善勞資關係，可以避免勞資衝突，改進工作條件等，充分實現勞動者的潛能和價值。
二、企業案例
HZ 房地產公司成立於 20 世紀 90 年代，是一家國有企業。公司註冊資金 500 萬元，擁有房地產開發二級資質，為廣東省重點企業。但在企業實施新《勞動契約法》的過程中，出現了一系列的問題，以下是有代表性的兩個案例。
( 一) 員工投訴
HZ 公司領導一直關注《勞動契約法》，並根據企業自身狀況進行調整。公司人力資源部門員工在完成勞動契約任務時，卻遭到公司老員工投訴。公司老員工多為工齡滿十年以上員工。新《勞動契約法》第 14 條規定：用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動契約。人力資源部工作人員解釋道，“可以”不等於 “應當”,更不等於“必須”.因此，拒絕和老員工簽訂無固定期限勞動契約。
( 二) 農民工拒簽勞動契約
HZ 公司屬於房地產企業，農民工占據很大比重。公司人力資源部門根據新 《勞動契約法》決定與農民工簽訂新的勞動契約。因為新 《勞動契約法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以，如果公司不與農民工簽訂勞動契約就會面臨巨大損失。然而，在實際操作中，人力資源部門與農民工產生矛盾，農民工普遍表示反對，並且出現了農民工罷工事件，嚴重影響了公司施工進度和企業形象。
三、勞動契約規範分析
( 一) 勞動契約管理水平低下。HZ 公司沒有依法建立勞資糾紛調解組織，因此，一旦發生薪資、福利、工作條件等爭議時，往往由人力資源部門簡單處理，留下巨大“隱患”; 在處理糾紛的方式和程式上，也沒有做到規範化和制度化; 此外，人力資源管理形式單一，採取傳統經驗管理，對員工潛能開發和自主性調動作用低下。
( 二) 員工法律意識淡薄，勞動契約需要規範。企業員工多為農民工，其法律意識較為淡薄; 當他們的工資被拖欠時，企業往往實施 “胡蘿蔔加大棒”的管理方式;企業處理勞資糾紛的方法也過於死板，態度過於強硬，往往懲罰多於激勵，壓制多於溝通。[1]
( 三)勞動契約關係複雜。公司大部分員工是露天作業，工作環境十分惡劣。由於房地產行業的特殊性，公司在用工方面存在隊伍龐大、構成複雜、勞務外包嚴重、不易管理等問題，導致用工不規範，影響工期和質量等。
四、建議
( 一) 制定勞動規章制度，提高勞動契約管理水平。企業應及時修改與新 《勞動契約法》不一致的內容，依法制定企業內部勞動規章制度;成立職工代表大會，發揮工會的作用; 嚴格執行新 《勞動契約法》，按照規定實施管理。
( 二) 建立員工素質培訓體系。企業要加強員工基礎法律知識培訓; 開展企業文化教育培訓，增強員工主人翁意識，調動其工作積極性;開展文體娛樂比賽或活動，活躍企業氛圍，促進員工交流溝通。
( 三) 建立激勵性的薪酬管理體系。企業人力資源部門要發揮作用，實現 “人崗匹配”,採取適當的激勵原則來激發員工潛能;將員工薪酬和公司績效掛鈎，不斷完善企業整體薪資結構，給優秀員工提供良好的發展空間。
裝飾有限公司勞動契約 篇26
物流公司勞動契約範本
甲方：_____
法定代表人：_____
乙方：_____
根據新《中華人民共和國勞動契約法》，經甲乙雙方充分認真的平等協商，自願簽訂本契約，以資雙方共同遵守本契約所有條款。
第一條、本契約為無固定期限契約，生效日期自 ______年______月______日始至 ______年______月______日止，其中試用期為______個月，自______年______月______日始至 ______年______月______日止。根據具體情況可以提前結束試用期。
第二條、乙方根據甲方工作需要，同意擔任甲方貨運半掛汽車駕駛員崗位工作，工作地點為 ，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業危害防護。
第三條、乙方同意甲方工作主要內容為內陸公路核載 噸，半掛汽車貨運，短駁駕駛，並自覺遵守交通法規，接受有關部門的監督與管理。
第四條、甲方安排乙方執行每周40小時工作制，乙方每周可休息一天(特殊情況加班可倒休、調休)，乙方同意自行延長工作時間，並經以甲方同意，甲方按規定計付乙方加班工資。
第五條、甲方實行工資與效益掛鈎的計酬制度，在法定工作時間內，乙方完成甲方規定的工作任務，甲方在次月_______號，以貨幣形式支付乙方上月應得的個人基本工資，基本工資不低於____________元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金帳戶核發，如甲方出現經營虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣______元，直至支付清乙方應得經濟補償等所得再依法終止本契約。
第六條、甲乙雙方應按國家和地方規定交納相應的社保、稅費。乙方應繳的勞動保險費由甲方承擔，乙方個人承擔部分，可以由甲方代扣代繳。
第七條、乙方應遵守甲方制定公布的規定製度，嚴格遵守勞動紀律和工作規範，保守甲方商業機密和信息，愛護甲方的財產，遵守職業道德，提高個人專業技能水平，安全駕駛，為新老客戶提供優質服務，出色為公司他創造利潤，為自己增收益。
第八條、乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本契約，終止履約。
1、試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方規定製度的;
3、嚴重失誤，營私舞弊，一次給甲方造成______元以上直接經濟損失的;
4、嚴重違反職業道德，經提出後拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的;
6、出現重大事故，證照被沒收或吊銷的。
第九條、乙方給甲方造成經濟損失，甲方有權在解除契約前後，追究其經濟和法律責任。
第十條、乙方工作滿一______年時，可依法享受個人應休的節假日。
第十一條、乙方如要辭職，必須提前______個月書面申請辭職，辦好移交手續，在無經濟和法律責任下依法解除本契約，終止履約。
第十二條、有下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限每滿______年發給相當乙方解除契約前______個月平均基本工資的______個月工資，作經濟補償。
1、經與乙方協商一致，由甲方解除本契約的;
2、乙方不能勝任工作，由甲方解除契約;
3、患病或非工傷醫療已過法定治療期。
第十四條、甲方下列規定製度作為本契約附屬檔案，為本契約不可缺少部分
1、《汽車運轉承包協定》
2、《員工崗位職責》
3、《員工獎罰條例》
第十五條、本契約未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商，簽訂補充協定。
第十六條、如雙方發生爭議並協商無成，可以申請仲裁或向有管理權的人民法院提起訴訟。
第十七條、本契約一式叄份，甲方雙方各執一份。
甲方：____(蓋章)
乙方：_____(簽字)
法定代表人或委託代理人(簽字)
簽訂日期：_____年_______月_______日
簽約地點：_____
裝飾有限公司勞動契約 篇27
單位（甲方）：__________________________
單 位 地 址：__________________________
單位法定代表人：_______________________
員工（乙方）：__________________________
戶口所在地：_________________________
通訊地址及郵編：___________________________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本契約，並達成如下協定條款，供雙方共同遵守執行：
一、契約類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本契約。
契約期限：______年，即自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作內容和工作地點
第二條 甲方安排乙方在 部門從事 工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。
乙方工作地點為：___________，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度變更乙方工作地點。
第三條 乙方同意並承諾認真履行崗位職責，完成工作任務。遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執行標準工時工作制 ，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。
第五條 乙方享有在法定假期和企業規定的'假期休息的權力，如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，並給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。
四、勞動報酬與社會保險
第六條 甲方按月及時以貨幣形式（人民幣）足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為：____________元/月（學歷、績效、職稱、社保另計）。
第七條 甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。
第八條 乙方在契約期內，由於休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。
第九條 甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。
第十條 甲方按照企業薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十一條 甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規範，制定操作規程和勞動安全衛生、職業危害防護制度。為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，並不斷改善。
第十二條 甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。
第十三條 乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕違章指揮。
六、勞動紀律
第十四條 乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。
第十五條 在本契約履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。
七、保密及競業限制責任
第十六條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度。嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密；在契約期內及終止或解除契約後，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。
競業限制的期限為解除契約或者契約終止後兩年，自解除或者終止契約之日起。 第十七條 乙方所在崗位涉及甲方商業秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業秘密協定書，並作為本契約附屬檔案。
八、雙方約定的事項
第十八條 乙方同意在契約期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，並遵守甲方規章制度關於在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。
第十九條 勞動契約的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。
第二十條 乙方參加甲方出資的專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協定，並作為本契約附屬檔案，乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
第二十一條 甲、乙雙方在解除或終止勞動契約時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續。按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續後依法支付。
第二十二條 其他約定：
1、乙方如要解除勞動契約而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以契約到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。
2、乙方保證與甲方簽訂本契約時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，否則，甲方有權解除本契約，由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
九、其他事項
第二十三條 甲、乙雙方經協商簽訂的有關協定書，可以約定為本契約的附屬檔案，並與本契約具有同等法律效力。
第二十四條 本契約未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不願協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
第二十五條 本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本契約的附屬檔案作為本契約不可分割的一部分，同樣具有法律效力，契約附屬檔案包括但不限於：保密協定；競業限制協定、技術培訓協定、服務志願書等。
第二十六條 本勞動契約不得代簽或塗改，經甲、乙雙方簽字（蓋章）後生效。
甲方：_______________________公司（公章）乙 方：____________________
簽 約 人：____________________簽 約 人：__________________
裝飾有限公司勞動契約 篇28
甲方：_____
乙方：_____
甲乙雙方根據法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自願、協商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約類型和期限
第一條、本契約期限自 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止，共 ______年 ______月。試用期包括在契約期內。
二、工作內容和工作地點
第二條、根據甲方工作需要，將安排乙方在 生產車間 (地點)從事 縫紉車位 _______崗位(工種)工作。
第三條、乙方應按照甲方的要求，按時完成額定工作量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條、乙方實行標準工時工作制。乙方服從甲方工作時間調整安排。
第五條、乙方在契約期內享受端午節、中秋節、國慶節、春節的休息、休假的權利;具體事宜由甲方通知。
四、勞動報酬
第六條、約定工資為：工資實行計件制，多勞多得，年終有年終獎。
第七條、自______月起，工資至年底放假一次性付清，年底放假之前每月可以支取相應的生活費。
五、規章制度
第八條、甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
六、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第九條、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。乙方單方面解除勞動契約，應當提前三十日(試用期內為三天)以書面形式通知甲方，擅自離職的，並給甲方給甲方造成經濟損失的，由乙方全部承擔。
第十條、按照法律規定，甲方因經濟性裁員，可以解除本契約。
第十一條、本契約期滿，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
七、經濟補償和賠償
第十二條、乙方違反規定解除勞動契約，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、乙方因故意或違規操作給企業造成損失的，應當賠償甲方相應的經濟損失。
第十三條、因乙方涉嫌違法被相關部門處罰或者因違反公司規章制度被開除、辭退的人員，除未領取的勞動報酬(即基本工資)外，公司不支付任何性質的賠償金或補償金。
第十四條、乙方因故意或違規操作給企業造成損失的，應當賠償甲方相應的經濟損失。
八、其他
第十五條本契約末盡事宜，雙方可另協商解決;本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第十六條、乙方確定下列地址 甲方廠區內大門左側宣傳欄為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如該地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
甲方(公章)：______________ 乙方(公章)：______________
法定代表人(簽字)：______________ 法定代表人(簽字)：______________
日期：________年__________月____日