公司勞動契約(成都) 篇1
甲方：_________________________________
乙方：_________________________________
甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動契約(以下簡稱契約)，雙方共同信守契約所列各條款，並確認契約為解決爭議時的依據。
第一章 契約的類型與期限
第一條經甲、乙雙方協商，確定本契約為固定期限勞動契約，自___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止，共_____個月。
第二條 若乙方開始工作時間與契約訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為契約起始時間，乙方到崗後雙方才正式建立勞動關係。
第二章 試用期
第三條甲乙雙方約定試用期自___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止，共_____個月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
第四條 甲方錄用乙方的條件為
1、學歷文化：_________________________________________。
2、身體狀況：_________________________________________。
3、工作技能：_________________________________________。
4、團隊精神：_________________________________________。
5、其 他：_________________________________________。
第三章 工作內容與工作地點
第五條 甲方聘用乙方從事____________工作。
第六條 乙方的工作地點為甲方企業本部。
第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。
第八條 甲方因生產和工作需要，有權依據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。
第四章 工作時間與休息時間
第九條 乙方所在崗位執行標準工時制。
第十條 甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、喪假、產假等。
第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
第十二條 乙方自行加班的須徵得甲方確認同意，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。
第五章 規章制度與勞動紀律
第十三條 乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十四條甲方依法建立和完善各項規章制度，在本契約簽訂前甲方已有的規章制度以及在本契約履行過程中甲方按法定程式制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。
第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，更不得將屬於甲方的業務轉讓給其他方或乙方自行經營，同時，乙方應當保守甲方的商業秘密和智慧財產權。
第十六條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本契約。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本契約外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
第六章 勞動報酬、社會保險和福利待遇
第十七條乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資(均為稅前應發工資)為人民幣_________元。甲方根據企業的實際經營狀況，統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可並接受。
第十八條 甲方於每月___日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第二十條 甲方根據國家和上海市的有關規定為乙方購買下述社會保險(____)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。
A、城鎮基本保險;
B、外來人員綜合保險;
C、乙方已在其他單位繳納社會保險，甲方無須為乙方另行購買社會保險，在甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了社會保險費用;
D、乙方為已享受社會保險人員，甲方無須為乙方購買社會保險;
E、其他_________________________。
甲方(簽章)：____________________乙方(簽章)：____________________
_____________年_________月_______日_____________年_________月_______日
公司勞動契約(成都) 篇2
勞動契約中的試用期、勞動者擔保、競業限制等問題,不僅關乎勞動者的基本利益,在實務中也常成為爭議的焦點。《基於此，以下是小編為大家精心準備的：3篇公司勞動契約樣本。歡迎參考閱讀!
公司勞動契約樣本一
甲方：(通常為用工單位)
乙方：(姓名、性別、年齡、住址)
用工形式：
鑑證編號：
甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方(姓名)為(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本契約。
第一條甲方錄用乙方從事(工作名稱)。
第二條勞動契約期限從年月日起至年月日時止。其中試用期限為個月，至年月日止。
第三條甲方的基本權利義務是：
一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本契約的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。
四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。
第四條乙方的基本權利義務是：
一、享受待遇(寫明待遇的內容)。
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第五條工資待遇(要寫明確具體)
第六條工作時間(每周不超過多少小時)
第七條勞動保險及福利待遇
第八條勞動契約的變更和解除
(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，契約生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除契約。任何一方解除契約，須提前天通知對方，方能解除契約，並辦理有關手續。)
第九條本契約一式份，甲乙雙方各執份，報鑑證機關存留一份。本契約自雙方簽字之日起生效。
甲方：(簽章)
乙方：(簽章)
年月日
公司勞動契約樣本二
甲方：________________
乙方：________________
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、 勞動契約期限
第一條 本契約為期限勞動契約，契約期自____年__月__日起至____年__月__日止，總計__個月。
第二條 本契約試用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為契約起始時間建立勞動關係。
二、 工作內容和工作地點
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第五條 在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條 在契約有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動契約，只需在原訂契約上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協定，待原訂契約期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂契約。
三、 工作時間和休息休假
第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。
第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程式報上級批准，否則不視為加班。
四、 勞動報酬
第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條 甲方於每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)。
第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、 社會保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。
第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。
七、 勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第二十二條 甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。
第二十三條 訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。
第二十四條 訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動契約：
1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料;
2. 嚴重違反本契約或甲方的規章制度;
3. 法律法規規定的其他情形。
第二十七條 甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。
第二十八條 有下列情形之一，本契約自行終止：
1. 契約期滿且雙方不能就勞動契約續簽達成一致的;
2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;
3. 乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十九條 本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約續訂或者終止事宜表明自己的意見，並辦理相關書面手續。
八、 雙方協商約定的其他內容
第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本契約，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在契約終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。
第三十一條 雙方需要約定的其他事項：
九、 違反勞動契約的責任
第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：
1. 依照法律法規約定和契約約定乙方應承擔的賠償責任;
2. 違反甲方依法制訂的規章制度;
3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;
4. 應向甲方支付的其它任何款項;
十、 勞動爭議處理
第三十五條 在簽訂本契約之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本契約，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十六條 甲乙雙方在履行本契約中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
十一、 其他規定
第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限於員工手冊、獎懲辦法、勞動契約管理辦法等)，確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度為本契約的組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本契約中所列的通訊地址給乙方郵寄的檔案，視為已送達。
第三十九條 本契約未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條 簽訂本契約所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第四十一條 下列檔案作為本契約附屬檔案，與本契約具有相同的效力：
1.
2.
第四十二條 本契約自 之日起生效。
第四十三條 本契約一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方：_____________________________ 乙方：___________________________
甲方代表人(委託人)：_______________ 身份證號碼:______________________
地址：_____________________________ 地址:___________________________
公司勞動契約樣本三
甲方：______________
乙方：______________
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、 勞動契約期限
第一條 本契約為期限勞動契約，契約期自____年__月__日起至____年__月__日止，總計___個月。
第二條 本契約試用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為契約起始時間建立勞動關係。
二、 工作內容和工作地點
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為_________。
第五條 在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。
三、 工作時間和休息休假
第六條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
四、 勞動報酬
第八條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第九條 乙方月工資標準為____元，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十一條 甲方於每月__日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金。
五、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十二條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第十三條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第十四條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。
六、 勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第十五條 甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。
第十六條 訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內 容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。
第十七條 訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
第十八條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十九條 甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。
第二十條 有下列情形之一，本契約自行終止：
1. 契約期滿且雙方不能就勞動契約續簽達成一致的;
2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;
3. 乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十一條 本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約續訂或者終止事宜表 明自己的意見，並辦理相關書面手續。
七、 違反勞動契約的責任
第二十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
八、 勞動爭議處理
第二十四條 甲乙雙方在履行本契約中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
九、 其他規定
第二十五條 本契約未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第二十六條 簽訂本契約所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第二十七條 本契約自____之日起生效。
第二十八條 本契約一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方：________ (簽章) 乙方：________ (簽章)
____年__月__日 ____年__月__日
勞動契約的訂立時間：
1、用人單位和勞動者建立勞動關係時訂立勞動契約。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動契約，明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，勞動契約生效和用人單位使用勞動者的同時發生。
2、用人單位和勞動者在建立勞動關係後一個月內訂立勞動契約。即用人單位在開始使用勞動者沒有與勞動者訂立勞動契約，而是在已經使用勞動者的情況下，從開始使用勞動者之間起一個月內與勞動者訂立勞動契約。明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，用人單位先使用勞動者，然後才與勞動者訂立勞動契約。
3、用人單位和勞動者在建立勞動關係前訂立勞動工契約。即用人單位和勞動者訂立的勞動契約約定在勞動契約訂立後一段時時間用人單位使用勞動者。這種情況下，用人單位先和勞動者訂立了勞動契約，過了一段時間才使用勞動者。
公司勞動契約(成都) 篇3
甲方：___________
乙方：__________；身份證號碼：___________
甲方與乙方在平等自願、協商一致的基礎上，就雙方之間勞動法律權利義務關係達成協定：
(一) 甲乙雙方共同確認：本協定系雙方自願協商達成的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協定效力的情形，雙方均應自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協定書以外的其他勞動爭議，也不存在本協定書以外的其他任何未結款項。
(二)甲、乙雙方於_________年 ______月______日起終止勞動關係。 甲乙雙方之間自勞動關係終止之日起，再無任何(包括但不限於)勞動糾紛在內的所有涉法糾紛。
(三) 經雙方核對無誤，甲方在本協定簽字生效後十五個工作日內，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬伍仟柒佰叄拾玖圓伍角整(包含但不限於乙方服務期間所應享有的各項合法所得及費用：保密費、加班費、離職補償費、帶薪年休假補償、社會保險費等各種形式的勞動報酬等以及相關全部經濟補償等費用)。
(四) 乙方自願放棄其他請求，且不再就勞動報酬、社會保險費繳交及各種社保待遇、經濟補償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項向有關部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動契約關係解除後無任何糾葛，乙方承諾並放棄任何可能存在的權利和權益。
(五) 乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關信息及本協定的內容。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求後一個自然月內返還本協定中乙方所得及賠償甲方人民幣_____元整。
本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)後生效。 本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（簽字）：_____ 乙方(簽字)：_____
日期：________年_________月______日本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)後生效。 本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
公司勞動契約(成都) 篇4
甲方：_____單位地址：_____用工登記證編號：_____
乙方：_____ 性別：_____ 身份證號碼：_____
甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，聘用乙方為勞動契約制員工。雙方本著平等自願、協商一致的原則，簽訂本契約，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。
一、契約期限
本契約自甲乙雙方簽訂之日起生效。經甲、乙雙方商定，本契約有效期為無固定期限。本契約只可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本契約規定的勞動義務而依法予以終止。
二、工作時間
(一)甲方實行8小時工作制。
(二)甲方可以報經勞動行政部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)乙方在契約期內享受國家規定的節假日、公休假日及年休假、探親、婚喪、產假、女員工勞動保護等假期的待遇。
三、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式及標準：甲方按照政府有關企業員工工資不得低於本地區最低工資標準的規定製定本企業工資制度，確定乙方工資發放形式和工資標準。
(二)甲方應按月如期發放工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(三)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假、女員工勞動保護假期間，甲方應按不低於本企業工資制度確定的工資標準支付給乙方。
四、保險福利待遇
(一)在契約期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等各項社會保險，同時甲方應定期向乙方通告社會保險的繳納情況。
(二)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本地區有關工傷保險規定執行。醫療期終結，經專業勞動鑑定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本地區有關規定執行。
(三)乙方其他各種福利待遇按甲方依法制定的制度執行。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家“先培訓後上崗”的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作和有關規定，發給乙方必需的勞動保護用品，按勞動保護規定定期安排乙方進行體檢。
六、續訂、變更、解除、終止勞動契約
(一)有下列情形之一的，勞動契約即告終止
1、乙方達到法定退休年齡的;
2、乙方被宣告死亡的;
3、乙方被批准自費出國留學或出境定居的;
4、甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產的;
5、本契約約定的終止條件(事件)已經出現的。
(二)本契約經甲、乙雙方協商一致可以解除。
(三)有下列情形之一的，甲方可解除勞動契約
1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;
2、乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;
4、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的。
(四)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動契約
1、在試用期內，經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;
2、甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬的;
3、甲方不按規定為乙方辦理退休手續的;
4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
5、甲方故意不履行勞動契約，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。
(五)乙方非依據本契約規定解除勞動契約，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
(六)有下列情形之一，甲方不得解除勞動契約
1、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結後經市、縣級醫務勞動鑑定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;
2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍需住院治療的;
3、符合計畫生育政策的女員工在孕期、產假期、哺乳期內的;
4、乙方經批准享受法定假期，在規定期限內的;
5、符合國家、省、市有關規定不得解除勞動契約的。
(七)除試用期內或員工被違紀辭退、除名、開除及本契約另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本契約，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。
(八) 若本契約終止或解除，乙方應將契約履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。
(九) 乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件時，甲方應按規定為其辦理退休手續，並按本地區有關規定執行。
七、本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規未規定的，由雙方協商解決;經雙方協商一致，可以變更本契約。若雙方協商不成或發生勞動爭議，應依法向調解機構申請調解或向當地人民法院起訴。
八、本契約壹式貳份，雙方各執壹份，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。同時，甲方按規定建立員工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。
甲方(蓋章)：_____
______年 ______月______日
乙方(簽名)：_____
______年 ______月______日
公司勞動契約(成都) 篇5
(員工姓名)_______：
您(乙方)與本單位(甲方)於___年__月__日簽訂/續訂的______類型____期限的勞動契約，由於出現下列第____項情形，根據《_____公司勞動規章制度》第__條第__款的規定，決定從____年__月__日起解除勞動契約。
(一)試用期間不符合錄用條件。
(二)嚴重違反單位的規章制度。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害。
(四)與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響工作，或經單位提出仍不改正。
(五)訂立勞動契約過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
(六)被依法追究刑事責任。
(七) 患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。
(八)不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
(九)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經雙方協商不能就變更勞動契約達成協定。
乙方在解除勞動契約後的有關經濟補償和工作交接等事宜，根據《勞動契約法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規定和雙方在勞動契約中已有的約定處理。因出現本通知書(一)至(六)項所列情形解除勞動契約的，不支付經濟補償金。
乙方在甲方的工作年限為____年，乙方在與甲方解除勞動契約前十二個月的平均工資為______元人民幣。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
公司勞動契約(成都) 篇6
甲方：金地自在城期項目部乙方： 身份證號碼：為確保工程質量、進度、安全，使工程順利進行，我項目決定招收一批熟練契約工，為明確雙方職責和權利，特簽訂以下條款。
1、乙方進入工地前，必須在項目部登記註冊，交本人身份證複印件一張，由甲方工地負責人及安全主管對其進行安全教育和安全質量交底。並簽訂勞動契約。乙方徵得甲方同意離開工地亦需到項目部辦理註銷手續。如未到項目部登記註冊或註銷，造成糾紛甲方一律不負任何責任。
2、甲方對每位進場施工的乙方進行為期10天使用期考核，使用期間工資大工 元工，小工 元工，如試用期考核不符合甲方要求，甲方有權立即結賬清退乙方。如試用期考核合格，則確定工資大工 元工，小工 元工。工資按上牆考勤表決算，每月按時發放。途中退場者付約定工資70%處理，平時工作影響不良或人員多餘，甲方負責人有權解僱乙方，並結賬清退。
3、乙方必須遵守工作時間，本工程工期緊，任務重，須加班加點，風雨無阻，乙方不得以任何理由拒絕加班，工人外出必須向工地負責人請假，得到同意方可離開，如自行離開，經教育不改，論礦工處理(礦工一天扣一工)，嚴重者作開除處理。
4、每天工種由工地負責人及帶班長安排，乙方必須服從分配，如不服從安排者，工地負責人有權下浮該工人工資。乙方必須文明施工，做好本職工作，如因乙方原因，造成返工損失，由乙方負責，在當月工資中扣除。乙方在下班前做好落手清工作，嚴禁浪費材料，具體由工地負責人進行考核，每發現一次罰款50～200元。
5、乙方進入工地必須嚴格遵守工地安全紀律，和各項安全操作規程，服從甲方現場管理人員指揮。戴好安全帽等各種所需安全防護工具，上班時做好自身安全防護工作。上下班走橋下安全通道，嚴禁橫穿群賢路進入現場。嚴禁穿拖鞋、赤膊、赤腳及酒後上崗。如由乙方自身原因造成的工傷施工，一切費用及經濟損失由乙方負責，自身無防範意識造成的工傷事故，由乙方和甲方各承擔50%醫藥費，甲方不承擔其他損失。重大事故按勞動局有關部門決定處理。
6、乙方必須嚴格遵守工地各項規章制度，嚴禁在工地里醉酒鬧事，活動，如有打架鬥毆行為的，處先打人者500～1000元罰款，情節嚴重的移交公安機關處理。如發現偷竊、打群架現場，取消全部工資，情節嚴重送的移交公安機關處理。本協定一式貳份，雙方各執一份共同遵守，雙方簽字後生效。甲方代表簽字： 乙方簽字：________年____月____日
公司勞動契約(成都) 篇7
甲方（用人單位）：________________________乙方（職工姓名）：________________________乙方姓名：________________________________性別：____________________________________身份證號碼：______________________________籍貫：_________省_________市_________（縣）家庭住址：________________________________文化程度：________________________________工種：____________________________________甲方因生產（工作）需要，招（聘）用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意簽訂本契約。
一、本契約期限為_________，即自________年____月____日至________年____月____日，其中：試用期限為____月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動契約。
二、工作內容：乙方接受甲方安排的以下生產（工作）任務________________________。
三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方：_________。並根據乙方完成生產（工作）任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。
四、違約責任：任何一方違反本勞動契約，給對方造成經濟損失的，應根據產生後果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本契約的應賠償乙方人民幣_________元；乙方不履行本契約的應賠償甲方人民幣_________元。
五、雙方認為需要訂明的其他事項
1._________________________________________________
2._________________________________________________
3._________________________________________________
4._________________________________________________
5._________________________________________________
六、甲乙雙方基本權利和義務
（一）甲方擁有以下基本權利：
1.根據本單位生產（工作）需要安排和適當調整乙方生產（工作）任務；
2.依據法律、法規、政策制定本單位的各項規章制度和乙方行為規範，並監督其實施；
3.對違反本單位規章的乙方依法給予處罰；
4.法律、法規和本契約規定的其他權利。
（二）乙方擁有以下基本權利：
1.依法享有政治權利，學習政治文化和業務技術，參加甲方組織的專業技術培訓；
2.在國家規定的安全和衛生標準條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴重違反國家規定的勞動安全衛生標準的，乙方可以拒絕履行本契約；
3.按照個人的能力以及勞動的數量、質量領取勞動報酬；
4.參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等；
5.法律、法規和本契約規定的其他權利。
（三）甲方應承擔以下義務：
1.遵守國家法律法規，並對乙方進行遵紀守法、職業道德、安全生產等教育和技術業務培訓；
2.根據法律、法規以及集體勞動契約規定，為乙方提供符合法定安全衛生標準的生產（工作）條件；
3.按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規定的社會保險福利待遇；
4.對乙方以禮相待，不得採取有損其人格尊嚴的行為；
5.應將本單位所制定的各種勞動行為規範，於乙方上崗前以書面形式發給；
6.支持本單位工會組織的正常活動；
7.在勞動契約終止、解除時，應提供給乙方一份證明書。
（四）乙方應承擔以下義務：
1.按照本契約規定，自覺地進行工作，努力完成生產（工作）任務；
2.遵守單位的規章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產（工作）或業務秘密；
3.嚴格按照生產規程和安全規程進行生產（工作）；
4.愛護設備和工具，並對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養。
七、甲方在契約期間應按國家____省有關規定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規定繳納社會保險費（包括養老、工傷、醫療、疾病、生育、失業等）。
八、乙方享有國家規定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關保險福利待遇。
九、甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關勞動法律、法規執行。需要解除勞動契約的應提前____日以書面形式通知對方（國家法律另有規定的除外）；國家勞動法律、法規規定不能解除契約的，雙方不得解除勞動契約。甲方因轉產、調整生產任務或者由於甲乙雙方情況的變化，經雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。乙方被勞教或判刑的，本契約自行解除。
十、在履行本契約中若發生勞動爭議，應通過本單位勞動爭議調解委員會協商調解，當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。不願調解或調解不成的，應當從爭議發生之日起____日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書之日起____日內，可向當地人民法院提起訴訟。十
一、本契約一式三份，甲乙雙方各持一份，報當地勞動行政部門備案一份。甲方法定代表人（公章）年____月____日乙方（蓋章）年____月____日鑑證單位（蓋章）年____月____日備註：說明：備註欄可作為續訂契約期限與更改契約條款之用，並加蓋鑑證章。
勞動契約圖文推薦
公司勞動契約公司勞動契約勞動契約勞動契約
公司勞動契約(成都) 篇8
甲方(用人單位)：__________________
通訊地址：________________________________________________
乙方(勞動者)：____________________
身份證號：________________________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條、契約期限
本契約期從____年____月____日起至___年____月____日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。
第二條、生產(工作)任務
甲方安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______，承擔任務，擔任______工種。
乙方應達到的數量、質量指標：_________。
第三條、勞動(工作)條件
為保證乙方完成契約要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：______________________。
第四條、勞動紀律
1.甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。具體內容如下：________________________。
2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條、工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：________________。
3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。
4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條、保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。
2.因第七條第2款第(2)項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差1年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：
第七條、契約的變更、解除和終止
1.甲方因停產、調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除契約：
(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3)甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;
(4)雙方約定的其他事項：____________________。
3.下列情況下，乙方可以解除契約：
(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不按照契約規定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行本契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;
(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。
5.甲乙雙方任何一方解除契約，應當提前30天通知對方，並辦-理解除契約的手續。試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方契約：
(1)契約期未滿，又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
7.契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第八條、雙方認為需要約定的事項
1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;
2.甲方為乙方解決一伙食問題;
3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方總計___元;
4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除契約______。
5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除契約______。
6.甲方出資培訓乙方後，乙方應為甲方服務___年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元;
7.其他需要約定的事項______________。
本契約一式____份，甲乙雙方各_____份，相關勞動部門____份，具有同等的法律效益。
甲方(簽字/蓋章)：_______________________ 乙方(簽字/蓋章)：_______________________
聯繫方式：______________________________ 聯繫方式：______________________________
_____________年____________月_________日_____________年____________月_________日
公司勞動契約(成都) 篇9
一、契約類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本契約期限：
（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止。
（二）無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自年月日至年月日止。
（三）以完成一定的工作任務為期限。自年月日起至工作任務完成時即行終止。
二、工作內容和工作地點
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點為。
甲方根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，經雙方協商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條乙方所在崗位實行以下第種工時制。
（一）標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間為（不超過八小時），每周（不超過四十小時）。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。如屬法律、法規規定需要延長時間的情形，則不受前述限制。
（二）綜合計算工時工作制。甲方安排乙方平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
（三）不定時工作制。
實行綜合計算工時工作制和不定時工時制的，甲方報勞動保障行政部門批准後實行，在保障乙方身體健康並充分聽取乙方意見的基礎上，採取集中工作、集中休息、輪流調休、彈性工作時間等工作和休息方式，保障乙方的休息休假權利。
第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休，沒有安排補休的，應依法支付加班加點工資。
第六條乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條乙方所在崗位可能產生的職業病危害為
第九條甲方將採取以下職業危害防護措施：
第十條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第十一條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十二條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十三條乙方試用期的工資標準為元/月。
第十四條乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
（一）計時工資。乙方的工資標準為元/月，由以下幾部分組成：、；其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為
（三）年薪。乙方的年薪按照甲方依法制訂的薪酬制度確定，甲方每月預付乙方薪酬元。
（四）其他工資形式。具體約定可在本契約第條中明確。
第十五條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得剋扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家有關最低工資的規定。
第十六條乙方實行標準工時工作制的，甲方安排乙方延長日工作時間的，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。
乙方實行綜合計算工時工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本條第一款規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
乙方實行不定時工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。
第十七條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十八條甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為元。
第十九條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險
第二十條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第二十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第二十二條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第二十三條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第二十四條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十五條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約，並可不予支付經濟補償金。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：①
②
③
2、嚴重違反甲方規章制度的；
具體情形為：①
②
③
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
具體情形為：①
②
③
4、與其他單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的；
6、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第二十七條出現下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人後解除本契約，也可以在額外支付乙方一個月工資後立即解除本契約。解除契約後甲方應依法向乙方支付經濟補償金。
第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，其醫療補助費標準按國家有關規定執行。
九、賠償辦法
第三十六條甲方違反規定解除或終止本契約，應當向乙方支付賠償金，賠償金的標準按本契約第三十四條規定的經濟補償金標準的二倍支付。
第三十七條乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關規定執行。沒有規定的，按照甲方依法制訂的規章制度執行。
十、其他事項
第三十八條甲乙雙方因履行本契約發生的勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十九條雙方約定的其他事項
第四十條以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
（一）
（二）
（三）
第四十一條本契約未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十二條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第四十三條乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。）
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
法定代表人或
(主要負責人)：(簽名)
年月日年月日
甲乙雙方自願申請勞動契約鑑證的，應當在勞動契約簽訂之日起三十日內到勞動保障行政部門辦理鑑證手續。
公司勞動契約(成都) 篇10
商貿、餐飲服務業）甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負責人）：注 冊 地 址：聯 系 電 話：乙方 （勞動者） 姓名： 性別：身份證號碼：住址：郵編： 聯繫電話：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及相關規定，為明確雙方當事人權利和義務，甲、乙雙方遵循平等自願，協商一致，的原則簽訂本契約。
一、契約期限甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：
1、有固定期限的勞動契約：自________年____月____日起，________年____月____日止。
2、無固定期限的勞動契約：自________年____月____日起。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動契約：自________年____月____日起，完成 工作任務止。其中，試用期自________年____月____日起，________年____月____日止。
二、工作內容及工作地點乙方從事 崗位（工種 ）工作。乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脫離工作崗位。 乙方的工作地點為。經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。 乙方違反服務規範和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假甲方安排乙方執行以下第種工時制度。
（一）執行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，平均每周不超過四十小時。每周月休息日 由乙方提報，甲方審批的原則安排 。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（二）實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應為經勞動保障行政部門批准的工種（或崗位）。甲方應合理安排職工的工作和休息、休假時間，確保乙方的休息休假權利。
（三）經當地勞動行政部門批准，執行以 為周期的綜合計算工時工作制度。
四、勞動報酬
（一）甲乙雙方經平等協商，確定乙方工資執行以下第 種方式，試用期薪資標準： 。
1、實行月（日）固定工資制，標準為元月（日）。
2、實行底薪加提成工資制。底薪為 元 ，提成標準。
3、其他甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。本契約中約定的工資標準可以根據乙方所在崗位的變化進行調整和變更，但不得低於當地最低工資標準。
（二）甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。甲方必須於每月日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。工資支付日期遇到法定節假日或者休息日的，甲方應當在節假日或者休息日前最近的工作日支付。
五、社會保險甲乙雙方按國家規定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務，乙方應繳的社會保險費由甲方幫扣幫繳。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇、患職業病或因工負傷的待遇、孕期、產期、哺乳期等各項待遇均按國家有關規定執行。
六、勞動保護和勞動條件甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規範，職業道德，職業技能、甲方規章制度等方面的39;培訓。甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。甲方加強安全生產管理，建立健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件，健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規範，質量責任以及相應的考核辦法。
七、保守商業秘密乙方必須保守甲方客戶名單、貨源情報、產銷策略等技術信息和經營信息。乙方如違反約定應當按照《中華人民共和國反不正當競爭法》的規定承擔損害賠償責任。情節嚴重的，應依法追究刑事責任。
八、勞動契約的變更、解除和終止本契約的解除和終止，依《中華人民共和國勞動契約法》規定執行。
九、勞動爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
十、雙方約定的其他事項本勞動契約一式份，甲乙雙方各執一份。本契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（蓋章） 法定代表人或委託代理人：（簽名或蓋章）乙方（簽名或蓋章）本契約簽訂日期：________年____月____日勞動用工備案機關（蓋章）________年____月____日
公司勞動契約(成都) 篇11
甲方（用人單位）： 乙方（職工）：
名稱： 姓名：
法定代表人： 身份證號碼：
地址： 住址：
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
從20xx年1月1日起至 20xx年12月31日止。
（二）試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在契約期內）：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
（試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；契約期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）
二、工作內容
（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為
（二）乙方的工作任務或職責是
（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定書或通知書作為本契約的附屬檔案。
（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間
（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（ ）種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資 元/月；試用期滿工資 元/月（ 元/日）。
2、其他形式： 。
（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
（四）甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每 （年/季/月）免費安排乙方進行體檢。
（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
（一）契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲、乙雙方負責。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
（四）甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
（一）甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
（三）如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：
八、本契約的變更
（一）任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
九、本契約的解除
（一）經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的；
9、本契約約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
（三）乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、法規規定的其他情形。
（五）解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
十、本契約的終止
本契約期滿或甲、乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
（一）甲方的違約情形及違約責任：
（二）乙方的違約情形及違約責任：
十二、調解與仲裁
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，可在爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
（一）本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
（二）下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
（三）雙方約定（內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）
公司勞動契約(成都) 篇12
甲方：__________
地址：__________
負責人：__________
乙方：__________
性別：__________
民族：__________
身份證號碼：__________
戶籍所在地：__________
中國建築裝飾工程公司直屬分公司
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方在平等基礎上友好協商，簽訂如下條款：
1.契約期限
1.1雙方同意訂立年期勞動契約，自____年____月____日起，至____年____月____日終止。
1.2試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.工作內容
2.1甲方依據工作需要安排乙方工作。
2.2乙方應完成的工作標準在《崗位聘用協定書》中約定。
2.勞動保護和勞動條件
3.1甲方按照實際工作需要和崗位要求，為乙方提供必要的勞動保護用品，配備必要工作設備，並提供保障乙方健康和安全的工作場所。
3.2甲方有義務對乙方進行政治思想、職業道德、專業技能、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。
3.工作時間和勞動報酬
4.1甲方根據行業特點，安排乙方實行標準工作制或不定時工作制。
4.2乙方執行工作制，每周工作6天，每天工作8小時。甲方因工作需要，可以適當延長乙方工作時間或安排乙方在休息日、法定節假日加班，乙方應服從甲方安排，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
4.3乙方從事現場施工的，由於工作性質特殊，需要連續作業或受季節和自然條件限制，實行不定時工作制，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
4.4乙方工資待遇按照甲方相關制度執行。乙方工資元/月(試用期工資待遇按80發放)，試用期滿經考核合格的，甲方根據乙方崗位執行工資標準。其餘各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。
4.5甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。
5.勞動紀律
5.1乙方應嚴格遵守甲方制定的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。
5.2甲方的經營活動和財務狀況屬企業機密，乙方須嚴格保密。
5.3乙方違反勞動紀律的，甲方有權依據國家有關規定和甲方的規章制度，給予乙方批評、處罰直至解除本契約。
6.甲方義務
6.1對乙方進行法規、安全規程以及甲方的各項規章制度的培訓。
6.2對乙方進行崗位知識與技能培訓。
6.3按時向乙方支付勞動報酬。
7.乙方義務
7.1服從甲方作出的工作安排，遵守甲方的各項規章制度，努力完成甲方交付的各項任務。
7.2在受聘期間，未經甲方許可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他職務;不得在甲方安排的工作時間從事與甲方安排的工作無關的任何活動。
7.3乙方在工作時間或利用甲方提供的資金、資料及技術條件所完成的各項智力成果(包括檔案、方案、文字資料、專利和著作權等)歸甲方所有。
7.4甲方可隨時要求乙方交還受聘期間有關甲方經營活動的全部檔案。
7.5在受聘期間未經甲方許可，乙方不得從事任何與甲方有競爭性的活動，不得從事任何有損甲方聲譽、形象的活動。
7.6乙方應保守甲方的商業秘密。
8.契約的變更、解除、終止和續定
8.1有下列情形之一的，甲乙雙方可變更勞動契約的相關內容：
(1)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法正常履行的。
(2)勞動契約訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改或廢止的。
(3)甲乙雙方協商一致的。
8.2有下列情形之一者，甲方有權隨時解除契約：
(1)在試用期內證明乙方不符合甲方錄用條件的。
(2)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度。
(3)嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
(4)乙方被依法追究刑事責任的。
(5)乙方被公安機關收容教育或勞動教養的.。
(6)乙方有其他違法行為的。
8.3有下列情形之一的，甲方有權解除勞動契約，但必須提前30日以上以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因公負傷，在合理醫療期滿後，不能從事原工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經培訓、調整工作崗位後，仍不能勝任工作的。
(3)乙方崗位聘用期滿或因乙方不服從甲方安排而須解除勞動契約的。
(4)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商不能就契約變更達成協定的。
(5)甲方經營狀況發生重大困難，在向工會說明情況並聽取意見，向勞動行政部門報告後。
8.4有下列情形之一者，乙方可以隨時要求解除本契約：
(1)試用期內。
(2)甲方違法強迫乙方勞動的。
(3)甲方不能按本契約約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件。
8.5乙方自行要求辭職的，應提
前30天以上以書面形式通知甲方。
9.違約責任
9.1甲方無故不支付乙方報酬的，除支付乙方應得工資外，須加付乙方工資的25作為違約金。
9.2乙方擅自離職，須承擔如下賠償責任：
(1)甲方招聘乙方所支付的費用。
(2)給甲方經營活動造成的直接經濟損失。
(3)甲方為乙方支付的各種培訓費用。
(4)乙方泄露甲方商業秘密而造成的直接或間接經濟損失。
10.爭議解決因履行本契約發生爭議，協商、調解無效時，仲裁機構為北京市海淀區勞動爭議仲裁委員會。
11.其他
13.1本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。
13.2本契約自雙方簽字之日起生效。
13.3本契約未盡事宜，按國家和北京市有關法律、法規執行。
12.雙方約定的其它事務：
甲方：__________中國建築裝飾工程公司直屬分公司乙方：__________(簽字)
負責人(簽字)：__________
________年________月____日________年________月____日
公司勞動契約(成都) 篇13
甲方(用人單位)名稱： _限公司 乙方(勞動者)名稱： __
根據《中華人民共和國勞動契約法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自願、協商一致，共同簽訂並履行本契約所列條款。
一、勞動契約期限
契約期限自20_年 9 月 1 日起至 20_ 年 9 月 1 日止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。
三、工作時間
1、甲方依法保證乙方的休息權利;
2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。
四、勞動報酬
1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資15日前發放。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
六、規章制度
1、甲方依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。公司簡易勞動契約範本。
2、乙方服從甲方工作管理，並嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
七、勞動契約變更、解除和終止公司簡易勞動契約範本。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動契約依照《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律法規執行。
2、雙方若有一方要求解除勞動契約，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動契約證明，在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動契約發生爭議，應協商解決;協商不成或不願協商的，可向當地人民法院起訴。
2、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽名)
法人代表： 契約簽訂日期： 年 月 日
公司勞動契約(成都) 篇14
甲方：(勞務派遣單位)_______________________________
乙方：(實際用工單位)_______________________________
乙方因生產(工作)需要，委託甲方提供勞務派遣，根據《中華人民共和國勞動法》和《____________省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規，甲乙雙方協商一致，訂立如下協定：
一、契約期限
自___________年_______月_______日起至___________年_______月_______日止。
二、勞務派遺內容
1.甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。
2.甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動契約，發放工資，並辦理各項社會保險。
三、勞務費用結算
1.勞務費用的構成：勞務工勞務費(基本勞務費、考核勞務費)社會保險費和輸出勞務服務費。
2.勞務費用各項標準：按實際發生費用結算，甲方按照每人每月_____元標準收取輸出勞務服務費。
3.結算時間和方式：乙方每月_____日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，並提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月_____日前支付。
4.乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。
四、甲方的責任、權利和義務
1.甲方要根據乙方的用工需求，_____天內提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在____天內辦理好相關上崗手續。
2.甲方每月____日發放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費(個人承擔部分從工資中代扣)
3.勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。
4.乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續。
5.甲方可以採取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合。甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。
6.乙方如有違反本契約、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務並按實際損失的情況向乙方索賠。
五、乙方的責任、權利和義務
1.乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂《上崗協定書》，明確勞務內容以及要求和工資(勞務費用)標準等。
2.乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，並對勞務派遣人員進行安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經有關權威部門認定)，乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規定執行。
3.乙方需按本契約規定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。
4.乙方有權按照規章制度對勞務派遣人員進行考核獎懲，勞務派遣人員經考核不合格的，終止上崗協定，並退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。
5.乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納社會保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。
六、勞動爭議處理
與勞務派遣人員發生的勞動爭議，雙方均有權提起仲裁、訴訟。
七、其他事項
1.本協定履行過程中，協定有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。
2.本協定未盡事宜，由甲乙雙方協商一致後書面約定。
3.本協定一式____份，甲乙雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方各執____份。
甲方(蓋章)：________________乙方(簽章)：________________
___________年_______月_______日___________年_______月_______日
公司勞動契約(成都) 篇15
甲方：_________
乙方：_________
性別：_________
文化程度：_________
法定代表人：_________ 身份證號：_________
委託代理人：_________ 家庭住址：_________
註冊地址：_________戶口所在地：_________
家庭電話：_________
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守。
一、勞動契約期限
1.本契約為固定期限契約，起止日期為：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，其中乙方試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
2.契約期滿，經雙方協商一致可以續訂。
二、工作內容和工作地點
1.工作內容：甲方安排乙方在__________崗位從事__________工作。甲方根據經營管理的需要及乙方的工作表現及能力，可在與乙方商定後，依法變更乙方在工作內容和工作崗位。
2.工作地點：
3.乙方應當提高職業技能，並按照甲方制定的職位責任、工作規範要求，按時完成規定的工作量，並且達到規定的工作質量標準。
三、工作時間和休息休假
1.工作時間：乙方的崗位實行標準工時工作制，每周工作時間四十小時。
2.甲方因工作需要需延長乙方工作時間的，應與乙方協商同意，非甲方安排或批准的不計加班。
3.國家法定假日加班，按國家法規支付加班費。其餘時間加班，公司原則上安排同等時間調休，若因工作需要確實無法調休，則依法支付加班工資。
4.乙方享有法定休息休假權利，具體休息辦法和時間按甲方規定，休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定及公司依法制訂的相關規定執行。
四、勞動報酬
1.每月 20 日為甲方工資發放日。
2.乙方的工資標準採用下列第_________方式確定：
(1)月薪制：每月為_________元。試用期乙方的待遇為_________元/月。
(2)基本工資和績效工資相結合的工資分配方法：乙方的基本工資為每月_________元，使用期乙方的基本工資為每月元，績效工資考核發放辦法按乙方的業績和甲方依法制定的相關規定考核確定。
(3)計件工資制：_________計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制定的相關規定，超過標準的勞動定額且在正常工作時間外完成的，按加班工資計算計件工資。因甲方原因造成乙方勞動任務不滿的，按當地最低工資發放當月工資。因乙方個人原因或能力不能完成勞動定額的，按當月實際完成量發放計件工資。
(4)年薪制：_________每年元，每月預付工資元，其餘部分年終根據業績考核結果結算。
3.在乙方提供了正常勞動的情況下，甲方支付乙方住房補貼元/月(實行住房公積金後取消該補貼)，交通補貼元/月(連續半月以上未在崗工作的當月取消該補貼)，崗位補貼元/月，其他補貼 。在試用期間甲方僅支付乙方住房補貼 元/月，交通補貼 元/月(連續半月以上未在崗工作的當月取消該補貼)。
4.銷售人員每三個月根據業績考核情況上下浮動基本工資和績效工資，總額最低不低於當地最低工資。
5.獎金分紅的發放按甲方相關規定和乙方業績考核執行。
6.每年年終根據全年度考核情況甲方可調整乙方工資和補貼。
7.甲方支付給乙方的工資報酬為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。
8.甲方有權按照相關法律法規和甲方規章制度的規定，在契約期間調整乙方的工資和補貼。
9.因不能勝任原崗位進行再培訓的，培訓期間工資按照當地最低工資標準支付。
五、社會保險
1.自勞動契約訂立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2.契約履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1.甲方保證執行國家關於特種作業、女職工和未成年工種特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。
2.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。，自覺預防事故和職業病的發生。
3.甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業。
4.乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，並按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。，工資發放按國家規定執行。
5.乙方患病或非因工負傷，按國家規定執行。
七、其他約定條款
1.乙方入職時接受甲方《員工手冊》及公司相關制度的培訓，勞動契約存續期間服從公司的管理，《員工手冊》及公司相關管理制度構成本契約的組成部分。
2.培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，服務期未滿前因乙方原因導致勞動契約提前終止的，則乙方需按尚未履行的服務期賠償甲方所支出的培訓費用。
3.保密和競業禁止：乙方依法負有保守甲方商業秘密的義務。從事技術、銷售、中層管理以上人員及其他原因為工作原因有可能接觸到甲方商業秘密的人員，應同時簽訂保密和競業禁止協定，並作為本契約附屬檔案。
4.乙方入職前及在本契約履行期間，提供虛假學歷證書、學位證書、職稱證書、身份證件、從業經歷證明以及其他虛假資料的，甲方有權在發現後解除勞動契約並不支付乙方任何補償金、賠償金，並有權參照乙方所在部門的最低人員工資發放乙方勞動報酬，已經支付的補償金、賠償金及多發放的工資有權要求返還。
5.甲方有權根據生產經營的實際需要，派駐乙方到甲方的關聯企業工作，由甲方或者甲方的關聯企業履行甲方的契約義務。
6.甲方有權根據生產經營的變化，在不違反國家法律法規的強制性規定的前提下，對乙方的工作崗位進行適當調整。
八、勞動契約的變更、解除和終止
1.本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事事項，
不影響本契約的履行。若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由繼承單位繼續履行。
2.涉及勞動者切身的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本契約。
3.本契約的解除和終止，按照公司規章制度規定和法律法規執行。甲方應支付的相關費用，在乙方履行完交接手續後支付，如未履行完，甲方可暫不支付。
4.甲方違反本契約約定解除或終止契約的，根據國家的相關法律法規對乙方承擔賠償責任。
5.乙方違反本契約約定解除或終止契約的，應承擔違約責任。
6.乙方有以下情形之一的，甲方可解除勞動契約，且不支付補償金：
(1)在工作期間有打架鬥毆行為的。
(2)在入職時使用虛假個人資料，有欺騙行為的。
(3)嚴重違反甲方制定的規章制度的或對甲方利益造成重大損害的。
(4)嚴重的失職、收受到賂，對甲方利益造成損害的。
(5)泄露甲方商業、技術秘密，給甲方造成嚴重損失的。
(6)未經公司許可，以公司名義進行與公司無關的活動，或在其他同行業公司兼職的。
(7)其他符合《員工手冊》中公司有權解除勞動契約條款的。
(8)被依法追究刑事責任的。
九、其他
1.本契約未盡事宜，按照甲方的規章制度的相關規定辦理，如規章制度與本契約及相關法律相悖的，按照本民法典律法規執行。如法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。
2.雙方發生爭執無法協商的，應向調解機構申請調解，或依法申請勞動仲裁或向人民法院起訴。
3.本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：_________有限公司乙方(簽字)：_________
法人或委託代理人簽字：_________
簽訂日期：________ 簽訂日期：_________
公司勞動契約(成都) 篇16
一、勞動契約雙方當事人基本情況
契約所填內容必須與身份證一致，身份證不得過期，無身份證者開派出所證明。
第一條：甲方(用人單位)名稱： 法定代表人：(主要負責人)： 辦事大廳諮詢電話：註冊地址： 經營地址： 社會保險登記證號：聯繫電話：
第二條：乙方(勞動者)名稱：
居民身份證號碼：
其他有效證件名稱：
證件號碼：
家庭地址：
現居住地址：聯繫電話：
二、勞動契約期限
第三條：本契約採取下列第 1 種期限形式：
1、固定期限，自年 月 日起至年 月 日止。
其中，試用期自年 月 日起至年 月 日止。
2、無固定期限，自年 月 日起。
其中，試用期自年 月 日起至年 月 日止。
3、以完成一定工作任務為期限，自年 月 日起至 工作任務完成即行終止。
三、工作內容和工作地點
第四條：乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。乙方若從事有毒有害工種，甲方應告知職業危害、防護辦法等。
第五條：根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。
第六條：甲方根據國家、行業和地方的勞動定額標準的質量驗收標準，科學合理安排工作任務。乙方按照甲方要求完成產品的數量、質量指標和工作任務。
四、工作時間和休息休假
第七條：甲方安排乙方執行下列第 1 種工時制度。
1、標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。
2、不定時工時制度。
3、綜合計算工時制度。
甲方安排乙方執行不定時工時制度或者綜合計算工時制度，要經過勞動保障行政部門批准，
第八條：甲方依法保證乙方的休息權利，乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。
第九條：甲方由於和產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
五、勞動報酬
第十條：甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為(最低標準1125元) 元。或按 執行。
乙方在試用期期間的工資為元。甲方支付給乙方試用期的工資不得低於本單位要同崗位最低檔工資或者本契約約定工資的80%，並不得低於依法規定的當地最低工資標準。第十一條：甲方安排乙方延長工作時間，支付不低於日小時工資標準150%的工資報酬。休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低於日工資標準的200%的工資報酬。法定休假
日安排乙方工作日的，支付不低於日工資標準300%的工資報酬。
第十二條：甲方在生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方月生活費不得低於當地最低工資標準的80%
六、社會保險和福利待遇
第十三條：甲乙雙方應按照國家和省有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，並按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方代扣代繳。
第十四條：乙方患病或非因工負傷的待遇按國家、省和統籌地區有關規定執行。
第十五條：乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家、省和統籌地區有關規定執行。
第十六條：甲方為乙方提供以下福利待遇：
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十七條：甲方根據國家有關法律、法規、建立安全生產制度，並對乙方進行必要的培訓，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業。
第十八條：甲方根據生產崗位的需要，按照國家和省有關勞動安全、衛生的規定為乙方採取必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十九條：甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的變更、解除、終止和經濟補償
第二十條：經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約約定的內容，並以書面形式確定。
第二十一條：甲乙雙方解除、終止本契約，應當按照《中華人民共和國勞動契約法》第36條至第45條的規定進行。
第二十二條：甲乙雙方解除、終止本契約，符合《中華人民共和國勞動契約法》第46條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
第二十三條：甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十四條：乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第二十五條：甲方或乙方違法解除或終止勞動契約，給對方造成損失的，依法承擔賠償責任。
九、當事人的約定的其他內容
第二十六條：甲乙雙方依法約定的其他事項：
十、勞動爭議處理及其他
第二十七條：雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以依法申請勞動爭議調解、仲裁、提起訴訟。
第二十八條：本契約未盡事宜或與國家和省有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十九條：本契約自甲乙雙方簽字之日起生效。本契約一式兩份，甲方雙方各執一份。甲方(公章)
法定代表人(主要負責人)簽字：
簽字日期： 年 月 日
乙方簽字：
簽字日期： 年
鑑證機關(蓋章)：
鑑證人(蓋章)：
鑑證日期： 年月 日 月 日篇二：社會保險和勞動契約法
在我國現行社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，再加上住房公積金,合併稱為“五險一金”.五險中的養老保險、醫療保險和失業保險由企業和個人共同繳納，工傷保險和生育保險完全由企業承擔。個人不需要繳納保費。由於社會保險屬於強制性與政策性保險,五險是依據法律定的，至於“一金”則不是法定的。
有關保費分擔說明如下:
1、養老保險：單位承擔20%(17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶),個人承擔8% (全部劃入個人帳戶);;
醫療保險：各地不同(例如北京：單位承擔10%,個人2%+2;重慶：單位承擔9%,個人2%+2)
2、失業保險：各地不同(例如北京：單位承擔1.5%,個人0.5%;重慶：單位承擔2%,個人1%)
3、工傷保險：由單位承擔,比例分0.5%、1%、2%三個檔次，根據企業經營範圍和行業性質確定。服務業0.5%，製造業1%;採掘冶煉2%。
4、生育保險：由單位承擔,(北京比例0.8%;重慶比例為0.7%)
以北京22歲的張小姐為例，她每月收入4000元，社保繳費基數也為4000元，從22歲開始繳，預期到60歲退休。試算如下：
個人繳納部分：
1、養老保險金：4,000 _ 8%=320元
2、醫療保險金：4,000 _ 2%+2=82元
3、失業保險金：4,000 _ 0.5%=20元
4、住房公積金：4,000 _ 12%=480元
個人繳納部分每月總計：902元。
企業交納部分：
1、 養老保險金：4,000 _ 20%=800元
2、 醫療保險金：4,000 _ 10%=400元
3、 失業保險金：4,000 _ 1.5%=60元
4、 住房公積金：4,000 _ 12%=480元5、 工傷保險金：4,000 _ 0.5%=20元
6、 生育保險金：4000 _ 0.8%=32元
企業繳納部分每月總計：1,792元。
可享有之養老保障：
1、 養老保險金：按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。
基本養老金的計算公式如下：
基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×38%(每個交費年限發1%)+個人賬戶本息和÷139。
假設不考慮工資調整,到張小姐60歲退休時，個人帳戶大約有119,040元，假設社會平均工資仍然為4,000元,則張小姐每月可領取養老金=4,000 _38%+ 119,040/139=2,376元。
2、醫療保險金：
1)、門、急診醫療費用。在職職工年度內(1月1日-12月31日)符合基本醫療保險規定範圍的醫療費累計超過20__元以上部分報銷50%，個人自付50%;在一個年度內累計門、急診報銷最高數額為2萬元。
2)、惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異藥的門診醫療費用，大額醫療費用互助資金支付70%，個人支付30%。但大額醫療費用互助資金在一個年度內累計支付最高數額為10萬元。
3、失業保險金：失業保險金以各地最低工資標準為基數發放：
累計繳費時間1年以上不滿2年的，領取3個月;
累計繳費時間2年以上不滿3年的，領取6個月;
累計繳費時間3年以上不滿4年的，領取9個月;
累計繳費時間4年以上不滿5年的，領取12個月;
累計繳費時間5年以上，按每滿一年增發一個月計算，最長不得超過24個月。
4、工傷保險金：治療工傷或職業病所需的掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。
1) 被保險人因工負傷被鑑定為一級至四級的，則享有以下保障：
按月發給傷殘撫恤金，標準分別為本人工資的90%至75%。其中：一級90%，二級85%，三級80%，四級75%;發給一次性傷殘補助金，標準相當於傷殘職工本人18至24個月工資。其中：一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月;
2)因工致殘被鑑定為五級至十級的，享有以下保障：
標準相當於傷殘職工本人6至16個月工資。其按傷殘等級分別發給一次性傷殘補助金，中：五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月;被保險人工傷評殘後經勞動鑑定委員會鑑定確認需要護理的，應當按月發給護理費。護理費依照全部護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴三個等級，分別按本市上年度職工月平均工資的50%、40%、30%發給。
因工死亡待遇：
按月發給供養親屬撫恤金，配偶每月按本市上年度職工月平均工資的40%發給，其他供養親屬每人每月按30%發給，孤寡老人或者孤兒每人每月按50%發給，直至失去供養條件為止;撫恤金總額不得超過本市上年度職工月平均工資。
發給其供養親屬一次性工亡補助金，標準為48個月的本市上年度職工月平均工資。 按照本市上年度職工月平均工資6個月的標準發給喪葬補助金。
5、 生育保險金：
1)、正常生育的產假為90天，難產的增加15天，產假期間每個月由生育保險基金支付工資每月4000元。
2)、女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。檢查費最多1400元，難產2100元，順產1900元，超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由個人負擔。
公司勞動契約(成都) 篇17
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、 勞動契約期限
第一條 本契約為 期限勞動契約，契約期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，總計 個月。
第二條 本契約試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為契約起始時間建立勞動關係。
二、 工作內容和工作地點
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第五條 在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條 在契約有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動契約。
工作時間和休息休假
第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第九條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的.，乙方應服從甲方的統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程式報上級批准，否則不視為加班。
三、 勞動報酬
第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條 乙方試用期月工資標準為 元（含保密費 元），試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條 甲方於每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿；
第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
四、 社會保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。
第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。
五、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。
六、 勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第二十二條 甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。
第二十三條 訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內 容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。
第二十四條 訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動契約：
1、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料；
2、嚴重違反本契約或甲方的規章制度；
3、法律法規規定的其他情形。
公司勞動契約(成都) 篇18
《_____________公司》
勞 動 合 同 ________(人勞)契約編號：20__-(001)
單位(甲方)：__________________________
單 位 地 址：__________________________
單位法定代表人：_______________________
員工(乙方)：__________________________
戶口所在地：_________________________
通訊地址及郵編：___________________________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本契約，並達成如下協定條款，供雙方共同遵守執行：
一、契約類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本契約。
契約期限： 叄 年，即自 20__ 年 07 月 01 日起至 20__ 年 06 月 30 日止。
二、工作內容和工作地點
第二條 甲方安排乙方在 財務 部門從事 會計工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。
乙方工作地點為：___________，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度變更乙方工作地點。
第三條 乙方同意並承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執行標準工時工作制 ，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。
第五條乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，並給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。
四、勞動報酬與社會保險
第六條 甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲方支付
給乙方的基本薪酬為：￥1100.00 元/月(學歷、工齡、績效、職稱、社保另計)。
第七條 甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。
第八條乙方在契約期內，由於休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的.規章制度執行。
第九條 甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。
第十條 甲方按照企業薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十一條甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規範，制定操作規程和勞動安全衛生、職業危害防護制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，並不斷改善。
第十二條 甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。
第十三條 乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕違章指揮。
六、勞動紀律
第十四條乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。
第十五條 在本契約履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。
七、保密及競業限制責任
第十六條乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度;嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密;在契約期內及終止或解除契約後，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。
競業限制的期限為解除契約或者契約終止後兩年，自解除或者終止契約之日起。 第十七條乙方所在崗位涉及甲方商業秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業秘密協定書，並作為本契約附屬檔案。
八、雙方約定的事項
第十八條乙方同意在契約期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，並遵守甲方規章制度關於在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。
第十九條 勞動契約的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。
第二十條乙方參加甲方出資的專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協定，並作為本契約附屬檔案。乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
第二十一條甲、乙雙方在解除或終止勞動契約時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續;按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續後依法支付。
第二十二條 其他約定：
1、乙方如要解除勞動契約而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以契約到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。
2、乙方保證與甲方簽訂本契約時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，否則，甲方有權解除本契約。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
九、其他事項
第二十三條 甲、乙雙方經協商簽訂的有關協定書，可以約定為本契約的附屬檔案，並與本契約具有同等法律效力。
第二十四條本契約未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不願協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
第二十五條本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本契約的附屬檔案作為本契約不可分割的一部分，同樣具有法律效力。契約附屬檔案包括但不限於：保密協定;競業限制協定、技術培訓協定、服務志願書等。
第二十六條 本勞動契約不得代簽或塗改，經甲、乙雙方簽字(蓋章)後生效。
甲方：_______________________公司(公章) 乙 方：____________________ 簽 約人：____________________
簽約時間：年 月 日 簽 約 人：__________________ 簽約時間：年 月日
公司勞動契約(成都) 篇19
甲方：乙方：簽訂日期：________年____月____日根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條 甲方:法定代表人或委託代理人:註冊地址:經營地址:
第二條 乙方: 性別:戶籍類型（非農業、農業）:居民身份證號碼:家庭住址: 編碼:在京居住地址: 編碼:戶口所在地: 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
二、勞動契約期限
第三條 本契約為 固定期限 勞動契約。本契約於________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本契約於________年____月____日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 項目負責人 崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為甲方指定的施工現場。
第六條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
四、工作時間
第七條 甲方安排乙方執行 不定時 工時制度。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息乙方自行調換安排。
五、勞動報酬
第八條 甲方每月 25____日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執行。乙方在試用期期間的工資為 元。
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家、____市的有關規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：醫療保險、失業保險、工傷保險、養老保險。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十五條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十七條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及____市有關規定執行。
第十八條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第十九條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十一條 雙方因履行本契約發生爭議時，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十二條 本契約的附屬檔案如下：
1、《公司管理制度》
2、《公司員工手冊》
3、《公司保密協定》
第二十三條 本契約未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十四條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲 方：（公 章） 乙 方：（簽字）法定代表人或委託代理人（簽字）簽訂日期：________年____月____日
公司勞動契約(成都) 篇20
甲方：食品有限公司乙方：因業務發展的需要，經供應商、促銷員雙方本著平等自願的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，並訂立本契約書。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
一、促銷員的錄用
（一）促銷員的條件：
1、應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.50米以上。
2、應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經驗，必須有高中以上的文化水平。
3、應聘人員必須持有身份證、畢業證、健康證、上崗證等有效證件。
（二）促銷員應聘的程式：
1、應聘人員持個人簡歷由業務員安排面試，面試合格後，交納一份身份證複印件，由業務員安排試用崗位。
2、促銷員試用期為3天，由業務員考核合格後，簽訂促銷員契約，轉為正式促銷員；如果不合格，工作交接清楚後方可離崗，未通過試用期人員將不予支付工資。
3、促銷員錄用後甲方有義務對促銷員進行系統培訓，提高工作能力，滿足超市需要。
4、甲方有義務於規定時間內與超市簽訂協定，以便於促銷員辦理進店手續，如未及時與超市簽訂協定造成促銷員未辦理進店而上崗的後果由甲方承擔。
二、促銷員的職責
1、熱愛本職工作，忠於職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌，爭創最佳服務。
2、嚴格執行商品物價政策，維護消費者權益，遵守商業道德。
3、遵守超市、甲方、乙方的各項規章制度，提前30分鐘到達超市，做好班前準備工作。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明。
4、不得在超市內抽菸、偷盜、吃東西，若有違犯，依照超市有關規定給於處罰，罰金有促銷員個人承擔。
5、保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項規章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元，累計三次以上者給予解聘。
6、關心集體，愛護公物，上班前搞好衛生和商品陳列，保持營業場地和貨架的乾淨整齊。如果發現商品陳列混亂，衛生不好，使得營業場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。
7、虛心認真地聽取顧客的意見並及時地反饋信息，維護甲方的形象，不斷提高服務質量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。
8、敬業，熟悉產品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。
9、促銷員若發現商品價簽錯誤，應立刻通知超市主管人員，及時更換，因價簽錯誤造成的經濟出入，由促銷員自行承擔。
10、促銷人員必須積極配合甲方的隨機檢查，並嚴格按照甲方規定的時間做好每周的進、銷、存報表並且上報給甲方，報表中得數據要真實有效，不得弄虛作假。1
1、促銷員必須嚴格執行甲方的信息反饋規定，並及時交給業務員，否則按每次10元給予處罰。
三、促銷員的考核
（一）、上班的規定
1、促銷員應按時上下班，並記錄在考勤卡上，甲方將按考勤卡及業務員查X記錄核算工資，考勤卡需要超市相關負責人簽名，不得私自簽卡，否則每次罰款5元。
2、促銷員不得無故遲到、早退，當月遲到、早退達三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔，構成犯罪的移送司法機關處理。
3、促銷員不得無故曠工、脫崗，無故曠工、脫崗一次罰款50元，達三次以上者，按自動離職處理。
（二）、休假、請假的規定
1、促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息，當周不休假視為放棄，不得累計到下周，促銷員休假時，需提前兩天向主管業務申請。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次。
2、促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因、請假時間，經業務員批准之後，由業務員具體安排，無特殊原因，星期
六、日及法定節假日不得請假。互相頂班的時間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之後方可離崗，一律不許口頭、電話或過後補休假條等形式請假，否則，一經發現將以曠工處理，嚴重的直接開除，同時將警告業務員一次。
四、促銷員的薪酬、福利和待遇
1、促銷員工資於每月日發放上月工資，工資將打入促銷員提供的XX銀行賬戶內。
2、促銷員的工資底薪為人民幣元月績效工資為月（其中補助部分為提成為： 基礎任務為：）
3、由於超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。除正常休假外（每周一天）的請假或休假不享受工資。
4、促銷員的社會保險由甲方負責辦理。
5、促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不予補貼。
五、促銷員的解聘和辭工
1、因違反甲方規章制度，被甲方辭退的，工作交接清楚後，自通知之日起即被解聘，造成甲方經濟損失的，應賠償甲方損失；構成違法行為的，將移交公安機關處理。
2、因違反超市規章制度，超市要求辭退的，工作交接清楚後，自通知之日起即被解聘；因嚴重違反超市制度，造成損失的；構成違法行為的，將視超市的要求，配合移交公安機關處理。
3、促銷員的辭工：為便於甲方的安排，在職促銷員必須提前15天向業務員提出書面申請，甲方安排人員盤點交接清楚後，方可離職。
4、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應當把促銷服、相關資料等交接清楚，若有遺失，應照價賠償。
六、本契約雙方簽字有效。甲方：（蓋章） 乙方： （簽字）________年____月日年月____日
公司勞動契約(成都) 篇21
甲方(用人單位)名稱：法定代表人(主要負責人)姓名：乙方(勞動者)姓名： 性別：出生年月：住址：聯繫方式：居民身份證號碼：甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規的規定，在平等自願，協商一致的基礎上籤訂本契約，以資共同遵守。
一、契約期限
第一條 本勞動契約期限為年，自________年____月____日起至________年____月日止。 其中試用期為____月，自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作任務
第二條 乙方負責牌號為的汽車駕駛工作。
第三條 乙方應愛惜公司的車輛,注意車輛的平時保養,經常檢查車輛的主要機件。每周實施定期檢查及保養,以維護機件的壽命,確保行車安全。
第四條 乙方應每天清理所駕車輛,以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。
第五條 出車前,要例行檢查車輛的水、電、油、車燈、剎車系統、輪胎及其它部件的性能是否正常;發現不正常時,要立即加補或維修。出車回來,要檢查存油量,發現存油不足一格時,應立即加油。
第六條 乙方發現所駕車輛有故障時，要立即檢修;不能自行檢修的,應立即報告主管,提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。
第七條 乙方對所駕車輛的各種證件的有效性應經常檢查,出車時一定保證證件齊全。
三、工作時間和休息休假
第八條 因工作性質特殊，乙方需機動作業。經雙方協商同意，乙方實行不定時工作制。
第九條 乙方在契約期限內按國家規定休假。
四、勞動報酬
第十條 甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。其中試用期工資為 元。
五、社會保險
第十一條 甲方在契約存續期間應按國家和當地政府的有關規定為乙方辦理社會保險，其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十二條 乙方因工負傷的待遇，按國家和當地政府的有關規定執行。
第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療期及其待遇，按國家和當地政府以及甲方的有關規定執行。
第十四條 乙方因工或非因工死亡的喪葬補助金、供養直系親屬一次性工亡補助金或救濟費、供養直系親屬的撫恤金或定期生活補助費等，按國家和當地政府的有關規定執行。
六、勞動紀律及獎懲
第十五條 未經批准,不許私自出車，不許私自將車輛送廠維修。
第十六條 出車在外或出車歸來停放車輛,一定要注意選取停放地點和位置,不能在“不準停車的路段”或“危險地段”停車。乙方離開車輛時,要鎖好保險鎖,防止車輛被盜。
第十七條 乙方在晚間要注意休息,不準開疲勞車。嚴禁酒後駕車。
第十八條 乙方駕車一定要遵守交通規則,文明開車,不準危險駕車(包括超速、爬頭、緊跟、爭道、賽車等)。
第十九條 乙方因違章或證件不全被罰款的,費用不予報銷;如屬用車人執意所為,則乙方和用車人共同負擔。因乙方違章導致的賠償費用超過保險公司理賠金額的部分,由乙方自行承擔。因違章造成的其它後果概由乙方自行負責。
第二十條 上班時間內乙方未被派出車的,應在甲方指定的工作地點隨時等候出車,不得擅自外出;出車回來,應立即向主管報到。
第二十一條 乙方必須身帶手機，隨時與甲方保持聯絡。
第二十二條 乙方下班後,應將車輛停放適當地點保管,不準私自用車。
第二十三條 乙方未經甲方領導批准,不得將所駕車輛交給他人駕駛或練習駕駛;嚴禁將車輛交給無證人員駕駛。任何人不得利用甲方車輛學開車。
第二十四條 乙方違反上述有關規定的，按照甲方有關勞動規章制度進行處罰，“萬公里行車安全獎”參照銅川供電局駕駛員安全行車獎有關考核辦法執行。甲方：乙方：____日期
公司勞動契約(成都) 篇22
甲方
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
註冊地址
經營地址
乙方性別
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱證件號碼
在甲方工作起始時間年月日
家庭住址郵政編碼
在臨居住地址郵政編碼
戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)
簽訂日期：年月日
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：
第一條契約類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本契約期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。
(三)乙方應在年月日前到崗。
註：《勞動契約法》調整了《勞動法》關於勞動契約終止的規定內容。取消了勞動契約的約定終止，規定勞動契約只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動契約當事人不得約定勞動契約終止條件;即使約定了，該約定也無效。
規定到崗時間的理由在於：《勞動契約法》規定勞動關係的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂契約後一直不到崗，企業不能隨便解除契約，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本契約的自動失效。
第二條工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
註：工作地點是《勞動契約法》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入契約。原因在於：調整工作崗位屬於變更契約行為，按照《勞動契約法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的契約協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
第三條工作時間和休息休假
(一)乙方實行以下第種工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(註：加班加點工資標準應按國家相關規定明示於契約中。)
(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
註：工作時間和休息休假是《勞動契約法》新增的必備條款。
第四條勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要
安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動
安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防
治水平。
註：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動契約法》新增的必備條款。
第五條勞動報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
_____________________________________________________________________。
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。
註：本契約應註明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定
的單位”解決的是勞動契約所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。
“25日”比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。
(四)契約期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(註：加薪情況應明示與契約中。)
公司勞動契約(成都) 篇23
甲方(聘用單位)全稱：___________________法定地址：_______________________________編碼：_______________________________法人代表姓名：___________________________職務：___________________________________委託代理人姓名：_________________________職務：___________________________________乙方(受聘者)姓名：_____________________甲方因生產、工作需要，聘用乙方為甲方職工。經雙方平等協商同意，依法簽訂本契約。
一、甲方承諾
(一)遵守國家、本省的法律、法規，保障乙方合法權益。
(二)依法為乙方繳納失業、養老、工傷、醫療等社會保險基金，並接受乙方查詢和敦促。
(三)按時支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。
(四)為乙方提供符合國家安全衛生規定的勞動條件和保護措施。
(五)為乙方提供本職工作需要的職業技能培訓機會。
(六)在不影響正常生產(工作)的情況下，不干涉乙方參加合法的社會活動。不要求乙方從事有損人格尊嚴的工作。
二、乙方承諾
(一)遵守國家、本省的法律、法規，維護國家利益和甲方的合法利益。
(二)遵守甲方不違反法律規定的各項規章制度、勞動紀律，服從甲方的工作安排。
(三)認真履行崗位職責，完成甲方規定的生產(工作)數量、質量指標(要求)。
(四)如實提供個人有關資料，不得有欺騙訛詐行為。
三、雙方約定
(一)工作範圍甲方安排乙方在_________崗位(工種)負責_________工作(兼做_________工作)。
(二)契約期限及試用期本契約期限自________年____月____日至________年____月____日。其中，試用期_______個月(最長不超過6個月)，月工資額_________元。
(三)工作時間和超過工作限制乙方每天為甲方工作不超過8小時，每周工作不超過44小時，每周享有至少1天休息日(實行5天工作制之後從新規定)。由於生產經營需要，甲方如需乙方加班加點，須徵得乙方和工會同意，並按規定支付加班費或調休，且每月累計加班不得超過36小時，連續加班不得超過3天。
(四)工資的給付
1.甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低於_________元。支付時間為每月____日至____日。
2.停工工資：非因乙方過失造成停工，停工期間，甲方應發給乙方停工工資。停工工資費不得低於乙方平均工資的70%。
四、勞動契約的解除、終止和續訂
(一)勞動契約的解除契約期未滿解除勞動契約的，必須符合國家法律規定;經雙方協商同意，也可以解除契約。除法律另有規定外，甲、乙任何一方要解除勞動契約，須提前30天書面通知對方。否則應支付一筆相當於通知期乙方正常工作可實得收入款數的費用予對方，作為代替通知金。
(二)勞動契約的終止勞動契約期滿，契約即終止執行。
(三)勞動契約的續訂續訂勞動契約，雙方要在契約期滿前30天協商確定。
五、契約期待遇和終止、解除勞動契約的有關補償乙方在契約期內應享受的有關待遇和終止、解除契約後可獲得的有關補償(生活補助費、醫療補助金)，按國家和本省的有關規定執行。
六、違約責任甲、乙任何一方若不履行本契約規定，須承擔違約責任。
(一)違約經濟責任
1.甲方未徵得乙方同意強制乙方加班加點的`，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍於加班工資的違約金。
2.乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數付給相當於兩倍加班工資的違約金予甲方。
3.甲方如不按本契約規定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當於所欠款額1%的違約金。
4.在契約期內，甲方非法單方面解除契約或乙方因甲方過錯而解除契約，甲方應按乙方在本企業服務年限長短支付違約金，數額為：解除契約當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限(不足________年的按________年計)。
5.乙方非法單方面解除契約，須付給甲方違約金，數額為解除契約當年乙方月平均工資總額的兩倍乘契約期未滿年限(不足________年的按________年計)。
(二)違約法律責任甲、乙任何一方違反本契約，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應負相應的法律責任。
七、其他
(一)經雙方協商同意，可以變更本契約有關內容，但須辦理變更手續。
(二)甲、乙雙方如因執行本契約發生爭議，任何一方均有權申請調解和仲裁，也可以向人民法院起訴。
(三)本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。
(四)其他約定：___________________________________________________
甲方(蓋章)：____________________乙方(簽章)：_________________
法定代表人(簽字)：______________托代理人(簽字)：_____________
________年____月____日 ________年____月____日
簽訂地點：________________________簽訂地點：_____________________
契約鑑證鑑證字( )第 號經審閱，該契約符合國家規定，現予鑑證。
鑑證員(簽名) 鑑證機關(蓋章)________年____月____日________年____月____日
公司勞動契約(成都) 篇24
甲方：
用人單位名稱
乙方：
姓 名
說 明
1、本勞動契約供全日制用工參考使用，用人單位和勞動者可根據需要依法調整相應條款。
2、此契約被解除或終止後，用人單位應至少保存三年備查。
甲方基本情況
乙方基本情況
甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律法規，在遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則的基礎上籤訂本勞動契約。
第一條 勞動契約期限
1、固定期限：
自 年 月 日起至年 月日止，其中：試用期為個月。
2、無固定期限：自年
第二條 工作內容和工作地點
甲方招用乙方在甲方項目所在地(地點)(崗位)工作，工作內容為： 詳見崗位工作職責
第三條 工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。
2、經勞動保障行政部門批准，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、經勞動保障行政部門批准，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要延長工作時間的，乙方應予以配合。
(三)甲方在國家法定節假日期間依法安排乙方休假。
第四條 勞動報酬
1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據乙方現任職務
和工作崗位，約定工資為/月，試用期工資為元/月。
2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月1日為發薪日。
3、甲方安排乙方延長工作時間的，應按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定支付其工資報酬。
4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計畫生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動並支付工資。
第五條 社會保險
甲乙雙方按照國家和地方有關規定，參加社會保險(養老、失業、醫療、工傷、生育)。其中依法應由乙方應承擔繳費的部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，並對乙方進行勞動安全教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
2、甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動安全衛生設施，勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。
3、甲方對女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲)，按照國家規定實行特殊勞動保護。
4、甲方招用乙方從事特種作業的，執行特種作業有關規定。
5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規定，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。
公司勞動契約(成都) 篇25
法 定 代 表 人：________________________________________
地 址：________________________________________
本市辦公地址：________________________________________
乙方(勞動者)姓名：_________________年齡：_________________
性別：_________________民族：_________________
戶 籍 所 在 地：__________省__________市__________縣(區)
______________鄉(鎮)______________村(街)
居民身份證號碼：_______________________________________
現 住 址：_______________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和本市有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條 契約期限
本契約期限執行下列______款
一、有固定期限勞動契約。本契約期限為_____年(月)，自____ 年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____月(日)。
二、無固定期限，自____ 年____月____日始，其中試用期為____月(日)。
終止勞動契約條件約定如下：
(一)：_________________________________________________
(二)：_________________________________________________
(三)：_________________________________________________
三、以完成一定的工作為期限勞動契約。甲乙雙方的具體約定：
第二條 勞動崗位
甲方安排乙方從事__________________________________工作，乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
第三條 勞動報酬
甲方按照國家規定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行一次結算的方式支付乙方勞動報酬。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶，每月預付的.勞動報酬不得低於天津市的最低工資標準：
具體支付辦法和標準如下：
__________________________________________________________________________。
第四條 社會保險和福利待遇
甲方按規定為乙方參加工傷、醫療社會保險並履行繳費義務，按規定應由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳。
其他保險和福利待遇約定如下：
第五條 勞動保護和勞動條件
一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓，乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。
三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條 勞動紀律
一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
二、甲方有權依據國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第七條 本契約的解除、變更、終止
一、經甲乙雙方協商一致，本契約可以變更或解除。
二、以完成一定的工作為期限的勞動契約，工作完成勞動契約終止。
三、有固定期限的勞動契約，契約期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動契約終止。
第八條 違反本契約的責任及雙方約定的其他事項：
___________________________________________________________________.
第九條 勞動爭議處理
甲乙雙方因執行本契約發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十條 其他事項
一、本契約未盡事宜按國家和天津市的有關規定執行。
二、本契約甲乙雙方簽字蓋章後，雙方必須嚴格遵照執行。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
法定代表人或委託代理人：
(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
公司勞動契約(成都) 篇26
勞動契約
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動契約法》等有關法律、法規規定，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
合 同 期 限
第一條本契約期限採取下列形式：
1、固定期限，契約期自______ 年 ______ 月______ 日起，至_____年_____月______日止。其中，本契約期滿後，雙方同意繼續履行的，本契約從期滿之日起自動向後順延30天。30天到期後雙方仍未就新的契約達成合意的，本契約終止履行。
工作內容和工作地點
第二條乙方同意根據甲方需要，從事_____________崗位（工種）工作，乙方工作地點在__________________。
第三條乙方應按照甲方關於本崗位生產（工作）任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。
第四條甲方應執行國家和省、市有關政策法律的規定，依法建立和完善勞動規章制度。乙方應認真履行勞動義務，自覺遵守甲方依法制定並向職工公示或告知的各項規章制度。
工作時間和休息休假
第五條乙方所在的崗位實行下列第1 種工時制。
1、標準工時工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與乙方協商後可以延長工作時間,若在工作過程中遇見需要加班的情況，乙方需要提交加班申請並由公司總經理簽字確認批准。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。
第六條甲方保證乙方在契約期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。
勞動報酬
第七條甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬。
第八條 (一)乙方正常出勤並在規定的工作時間內保質保量完成甲方安排的工作任務後，有權獲得勞動報酬。按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補助，乙方的基本工資為元，獎金和各項補助根據甲方效益和乙方工作績效而定，另行簽訂補充協定。契約期內，甲方每日以(銀行轉賬、現金、支付寶)形式支付乙方上月工資。乙方領取工資前，須自行核對工資額，並在當月工資結算單上籤字。
（二）第十九條所列乙方工資報酬均為稅前收入，乙方依法承擔的個人所得稅，由甲方從其工資中代為扣繳。
（三）乙方同意遵守甲方因自身經營狀況、經濟效益及有關情況發生變化而依法制訂的工資制度等規定。
（四）甲方有權根據工資制度或相關考核制度對乙方的勞動報酬進行合法、合理地調整，包括提高或降低。
社會保險和福利待遇
第九條 在契約期內，甲、乙雙方必須依據有關法律、法規和規章規定，按時足額向社會保險機構繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、因工或非因工死亡等其它福利待遇按照國家和省、市或本單位集體契約的有關規定執行。
勞動保護勞動條件和職業危害防護
第十條 甲方應嚴格執行國家和省有關職工勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，對乙方進行業務技術、安全衛生等方面基礎知識的教育，為乙方提供符合國家規定的勞動衛生條件和必要的勞動保護用品，保護乙方的安全和健康。
甲方對工作中可能產生的職業病和其它危害及其後果、職業病防護措施和待遇等必須如實告知乙方。
勞動契約履行與變更
第十一條甲乙雙方應按照本契約約定，依法全面履行各自的義務，乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。乙方簽署了本契約意味著認可並熟悉甲方的各項規章制度。
第十二條甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，應當採用書面形式，勞動契約變更書由甲乙雙方各執一份。
甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動契約的履行。
甲方發生合併或者分立等情況，原勞動契約繼續有效，勞動契約由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
勞動契約的解除
第十三條甲乙雙方經協商一致，本契約可以解除。
第十四條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，並由上級簽字確認後，可以解除本契約。
第十五條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：
（一）未按照本契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；
（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的；
（六）法律、行政法規規定乙方可以解除本契約的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
因字數原因，無法全部上傳。如需全文可來電索取。謝謝
公司勞動契約(成都) 篇27
單位(甲方)： 深圳市中正信業金融服務有限公司
單 位 地 址：
單位法定代表人(主要負責人)：
員工(乙方)：
戶口所在地：
居民身份證號碼：____________________________________
聯絡方式： (固定電話)： (微信/QQ)
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本契約，並達成如下協定條款，供雙方共同遵守執行：
一、概況
1、乙方確認已經了解並願意遵守甲方的現行的各種規章制度、管理辦法。該規章制度及管理辦法作為本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此契約，且甲方不必承擔任何違約責任。
二、契約類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本契約。
契約期限： 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作內容和工作地點
第二條、甲方安排乙方在 部門從事 工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。
乙方工作地點為： ，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度可以調整乙方的工作內容和工作地點。
第三條、乙方同意並承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。
四、工作時間和休息休假
第四條、甲方安排乙方執行標準工時工作制 ，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。
第五條、乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，並給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第六條、甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規範，制定操作規程和勞動安全衛生、職業危害防護制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，並不斷改善。
第七條、甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。
第八條、乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕違章指揮。
六、勞動報酬與勞動紀律
第九條、甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為： 元/月(提成、績效、補貼、獎金另計)。
第十條、乙方在契約期內，由於休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。
第十一條、甲方按照企業薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。
第十二條、乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。
第十三條、在本契約履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。
七、勞動契約的解除
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，並不予以經濟補償，其它相關解除契約規定，依法律、法規的規定辦理。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
乙方如出現下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限於：
A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內容、工作指標及工作任務，試用期考核不合格的;
B、乙方向甲方提供的個人資料(包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等)是虛假或偽造的;
C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的;
2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的。
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的。
八、保密及競業限制責任
第十四條、乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度;嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密;在契約期內及終止或解除契約後，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。
第十五條、競業限制的期限為解除契約或者契約終止後兩年，自解除或者終止契約之日起。
第十六條、乙方所在崗位涉及甲方商業秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業秘密協定書，並作為本契約附屬檔案。
九、雙方約定的事項
第十七條、乙方同意在契約期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，並遵守甲方規章制度關於在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。
第十八條、勞動契約的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。
第十九條、乙方參加甲方出資的專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協定，並作為本契約附屬檔案。乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
第二十條、甲、乙雙方在解除或終止勞動契約時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續;按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續後依法支付。
第二十一條、其他約定：
1、乙方如要解除勞動契約而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以契約到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。
2、乙方保證與甲方簽訂本契約時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，否則，甲方有權解除本契約。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
十、其他事項
第二十二條、甲、乙雙方經協商簽訂的有關協定書，可以約定為本契約的附屬檔案，並與本契約具有同等法律效力。
第二十三條、本契約未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不願協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
第二十四條、本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本契約的附屬檔案作為本契約不可分割的一部分，同樣具有法律效力。契約附屬檔案包括但不限於：保密協定;競業限制協定、技術培訓協定、服務志願書等。
第二十五條、本勞動契約不得代簽或塗改，經甲、乙雙方簽字(蓋章)後生效。 甲方：深圳市中正信業金融服務有限公司(公章) 乙 方：____________________
簽 約 人：____________________
簽約時間： 年 月 日 簽約時間： 年 月 日 簽 約 人：__________________