員工勞動契約列印 篇1
甲方(單位)名稱：__________________
法定代表人：________________________
單位地址：________________________
郵政編碼：________________________
聯繫電話：________________________
組織機構代碼：__________________
乙方(勞動者)姓名：____________
性 別：______________________________
身份證號碼：________________________
聯繫電話：________________________
家庭住址：________________________
郵政編碼：________________________
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律、法規和政策規定，甲方因經營需要與乙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂(續訂)如下條款，用書面勞動契約形式確定勞動關係，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。
一、勞動契約期限
本契約期限為固定期限，自______年______月______日起至______年______月______日止，為期______年，其中試用期______個月。
契約期滿，契約終止。如甲方經營正常，雙方都能認真履行勞動契約，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動契約續訂手續。
二、工作內容與工作地點
1、乙方同意按甲方工作需要，安排在__________________崗位工作。
工作地點：
方因經營變化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或工作任務。
2、乙方在甲方工作期間，經雙方協商一致，可以簽訂《崗位(職責)責任書》和《員工管理制度》、《員工管理手冊》作為《勞動契約書》的附屬檔案。
三、工作時間和休息休假
1、乙方在甲方工作期間，因其工作崗位性質不同，公休日未能安排休息的，另行編排實行輪休制，每月保證4天公休(本人同意加班的除外);
2、根據國家規定執行相應的工作制——8小時工作制(不包括膳食時間);
3、除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因經營需要，經與乙方協商，可安排乙方加班加點，並按規定標準給予補休。
四、勞動報酬
1、甲方按本單位崗位工資、績效工資標準，用貨幣形式於每月______日支付給乙方上月工資報酬。
2、乙方在甲方工作期間的基本薪酬為____________元/月。甲方依法為乙方辦理社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從工資報酬中代扣代繳。
五、用工約定
1、簽定勞動契約協定後，在試用期內經發現乙方不符合錄用條件的，甲方可依法立即解除雙方勞動契約關係(員工工資按實際工作日計酬：實際薪酬/月出勤天數=實際工作日薪酬，每月4天有薪假期。)
2、勞動協定期內，乙方要求辭職，須提30日以書面形式通知甲方，試用期內提出辭職，須提前3日以書面形式通知甲方，以最高領導審批時間為準;(勞動契約法第37條)
3、乙方在甲方工作期間，甲方提供兩套工衣給予乙方，如乙方在甲方工作未滿六個月因離職(辭職、辭退、除名等)，甲方按購買工衣單價從乙方工資中予以扣除。工作滿六個月以上離職者(辭職、辭退、除名等)，甲方按一定的工衣折舊扣除費用。
六、勞動紀律
乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章管理制度，認真履行崗位職責。
七、勞動契約的變更、解除和終止
(一)經甲乙雙方協商一致，勞動契約可以變更或解除。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
1、未按照勞動契約的約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動契約無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方應提前15日以書面形式通知乙方，可以解除勞動契約：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、試用期後乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
(五)甲方因下列情形之一，提前15天向全體職工說明情況，可以裁減人員，解除勞動契約：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
(六)有下列情形之一的，本勞動契約終止：
1、勞動契約期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
八、雙方協商約定的其他事項
應當保守甲方的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。在雙方解除或者終止勞動契約後，乙方不得到與甲方經營同類行業、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類行業。競業限制的範圍為洗浴行業，期限為離職1年內;地域為xx地區。
九、勞動爭議處理和違反勞動契約的法律責任
勞動契約依法訂立後，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本契約約定，應當承擔相應的法律責任。
甲方(單位)蓋章： __________________ 乙方(勞動者)簽：__________________
法人代表(或委託人)簽：__________________
______年______月______日
員工勞動契約列印 篇2
用人單位(下稱甲方)：地 址：法定代表人：聯繫電話：勞動者姓名(下稱乙方)：住 址：身份證號碼：聯繫電話：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《房地產經紀管理辦法》以及相關的法律法規的規定，就甲方聘用乙方為員工，進行從事房地產中介服務代理、物業租售、物業金融業務工作，經雙方平等友好協商，達成以下協定，以資信守。
第一條 契約期限
(一)、本契約期限為：________年，即從________年____月____日起至________年____月____日止。
(二)、雙方同意本契約有效期的前6個月為試用期。如乙方未能達到本契約
第二條所規定的轉正標準，則甲方有權終止試用處理。乙方是否轉正須以甲方簽發的人事變動文本為準。
第二條 工作內容及考核指標
(一)、乙方職位為：房地產經紀人。
(二)、房地產經紀人執業資格證書的相關情況：
1、房地產經紀人執業資格證書的編號：______________________ _ _;
2、房地產經紀人執業資格證書的有效期：______________________ _ _;
3、房地產經紀執業資格證書許可使用的範圍：
1)服務範圍：______________________ _ _;
2)地域範圍：________________________ _ _。
(三)、乙方的工作職責為：
1、 從事房地產中介服務代理、物業租售、物業金融業務等工作。
2、 乙方應將其從事的業務信息在甲方指定的時間內按甲方指定的方式與內容及時、全部上交給甲方，乙方無權取消、取走、隱瞞上述任何資料。
3、 乙方同意甲方有權在本人提成中先行扣除應納之稅務和所欠甲方的債務。
4、 乙方服從及執行甲方制定並公示的的各項規章制度及通知，簽訂本契約視為完全清楚了解制度內容。
5、 轉正標準：連續3個月均達到人民幣 元月以上業績或者連續6個月內總業績達到人民幣 元。
第三條 工作時間
(一)、因工作崗位性質所限，甲方安排乙方每日工作8小時。乙方每月至少休息4天。
(二)、甲方不允許加班，因乙方工作性質所致，乙方自行安排在非工作時間約見他人或辦理業務事宜的，乙方自願不計入考勤。
第四條 工作待遇與計酬方式
(一)、甲方根據本單位依法制定的工資分配製度，確定乙方試用期工資不低於：人民幣 元月(含業務提成);轉正後，確定乙方工資不低於：人民幣 元月(含業務提成);如有薪酬變動，以甲方簽發的人事變動文本為據。
(二)、甲方每月____日向乙方支付上月薪金。
(三)、甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在收到通知之日起____日內未提出異議的視為同意。
(四)、經甲乙雙方協商一致，甲方可依據甲方制度從乙方工資、獎金、提成中扣除以下費用：工作服、工牌、名片、契約收據領用等費用或押金，因乙方違反甲方規定或過失或損失賠償款項。
第五條 社會保險和福利待遇
(一)、甲方依法及依照甲方相關制度，為乙方辦理參加社會保險的手續，社會保險費按照規定比例，由甲乙雙方負責。
(二)、經乙方申請，甲方按照法定及甲方相關制度給予乙方享受節假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期。
第六條 勞動紀律
(一)、甲方根據相關法律、法規的規定通過民主程式指定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守有關勞動法律、法規和企業依法指定的各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
(二)、乙方保密協定：
1、 乙方不得將甲方工作中任何計畫、步驟、方法、手段、安排及商業秘密，向任何
第三者披露或泄露，不管甲方是否告訴乙方這種信息資料是屬於保密性質。本協定所稱的商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性的技術信息和經營信息，包括各種契約、文書、管理檔案、流程設計、交易程式、系統軟體、管理訣竅、客戶名單、盤源信息、各種策略、招投標中的標底及標書內容、董事會會議內容和決議、管理會議內容和決議等信息。
2、 乙方不得複製和私下保存乙方在工作中接觸到的供乙方工作的資料，除非事先獲得甲方的授權。
3、 乙方在離職前，必須向甲方歸還所有與業務有關之物品、檔案及相關資料。
4、 乙方現任的工作有獲取甲方商業秘密的足夠條件，甲方只要能證明乙方所使用的信息與自己的商業秘密具有一致性、相同性或相似性，而乙方不能提供或者拒不提供其所使用的信息是合法獲得或者使用的證據的，即可認定乙方有侵犯甲方商業秘密的行為。
5、 乙方對上述各項保密義務的責任無時間期限限制，不因乙方辭職或被解僱而減輕和消除。
6、 如乙方違反保密協定，甲方有權立即解僱乙方，並要求乙方支付賠償及承擔造成甲方的一切有關損失;賠償金以扣發乙方薪金、獎金、提成等形式予以實現，包括但不限於通過司法途徑，情節嚴重者扭送公安機關處理。
第七條 勞動契約的變更、解除、終止
(一)、本協定期限屆滿即告終止。如雙方協商同意，可以續訂。本協定如有變更或期滿經雙方同意續訂的，須由甲乙雙方簽署或蓋章。
(二)、依據本條款終止本協定的，雙方債權債務並不因本協定終止而消失。
(三)、乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本協定書，並有權扣除乙方的收入賠償給甲方：
1. 乙方嚴重違反本協定及甲方依法制定的規章制度。
2. 乙方嚴重失職、營私舞弊或泄露商業秘密，給甲方利益造成損害的。
3. 乙方服務態度惡劣，嚴重破壞甲方聲譽的。
4. 乙方未按甲方規定的各項守則、條款和規定招攬業務。
5. 乙方被依法追究刑事責任。
(四)、如發生下列情形之一時，本契約終止：
1. 乙方連續3個月不能達到人民幣 元月以上業績或者連續6個月內總業績不能達到人民幣 元的;
2. 乙方被證明不符合甲方對乙方工作要求的;
3. 乙方以個人名義從事房地產中介業務的;
4. 乙方將房地產經紀資格證書借給任何其它從事房地產中介服務的機構使用的;
5. 乙方因故意或重大過失導致甲方造成名譽損害或經濟損失的;
6. 乙方在契約期內喪失房地產經紀人執業資格的;
7. 甲方停止本項業務或被依法撤消、解散、歇業或宣告破產;
8. 其它協定約定的或法定的終止條件(事件)出現的。
第八條 甲方的權利和義務
(一)、甲方有權根據所制定的考核標準對乙方進行考核，作出相應的人事變動處理;並以甲方向乙方簽發的一切人事變動文本為本契約的補充條款，具有同等效力：
(二)甲方制度以甲方的內部網通告、門店張貼、經理宣布、員工大會宣布等任一形式發布，一經發布將視作乙方已知悉並遵守執行;乙方有義務隨時查閱內部網以及時了解情況;否則因此引起的責任由乙方承擔。
第九條 乙方的權利和義務
(一)、乙方保證是房地產經紀人執業資格證書的合法擁有者。
(二)、乙方負責房地產經紀人執業資格證書的年檢及再次註冊。
(三)、乙方有權自行聘請私人助理、幫手、學徒或協助人員，乙方自行聘請的人員與甲方不構成任何勞動關係，乙方委託甲方對其聘請人員進行培訓與業績考核，委託甲方向其指定人員代為支付所約定的報酬或款項。
(四)、契約終止後，乙方須按甲方要求辦理離職手續與交接手續，對於乙方的薪金、提成，將按以下情況處理：
1. 離職手續及交接手續正式完成後，甲方於次月1____日內結清乙方薪金;如離職手續及交接手續未能完成，甲方有權緩發乙方薪金，直至確認離職手續與交接手續完成後才予以發放。
2. 為保障甲方及客戶的利益，甲方將對乙方已完成的中介事務的提成採取保留二個月觀察的處理。觀察期間，如乙方所跟進的中介事務或日常工作被確認已完成，及由其名義開具的甲方發票、收據及其它相關票據等已全部回收完畢，甲方於觀察期滿後當月的1____日後發放乙方提成。
3. 對於乙方未完成之中介事務，甲方有權安排其他人員跟進，直至該中介事務的相關佣金歸入甲方所有，且甲方有權對此佣金提成的分配方式作出調整。
4. 契約期間乙方提出辭職，如在試用期的，則須提前三個工作日向上級主管遞交書面申請並按甲方要求辦理離職手續;如乙方已通過試用期的，則須提前一個月向上級主管遞交書面申請並按甲方要求辦理離職手續。
5. 乙方未轉正離職的，須向甲方支付胸卡工本費、名片印刷費、甲方徽章工本費、服裝費等。
(五)、若乙方變更通訊地址及聯繫電話，必須於三天內書面知會甲方;如因沒有知會而導致甲方未能聯繫乙方，由此引起的責任由乙方個人承擔。
第十一條 確認與保證：
1、契約雙方確認已經獲取了本契約所涉及的房地產經紀人執業資格證書許可使用的相關信息，充分閱讀並理解了本契約所有內容及附屬檔案，接受並嚴格遵守本契約的約定。
2、契約雙方本著真實的意願簽署本契約，並且確認不能僅依據本契約而獲得商業利益和成功;承認房地產中介服務____市場的變化而變化，成功須依據自身的商業能力和努力。
3、契約雙方鄭重聲明並保證：
1) 對本契約的履行、傳達將不違反本契約的各項條款和規定，亦不會在與其他
第三方簽訂的有關契約中列有違反本契約規定的條款;
2)在獲得本契約所規定的有關權利時沒有隱瞞或偽造任何客觀事實;
4、契約雙方對本契約內容和通過本契約約定的房地產經紀人執業資格證書許可使用沒有任何誤解和歧義。
第十二條 其它
第十三條 本契約未盡事宜，均按甲方的甲方制度執行。
第十四條 本契約一式兩份，雙方各執一份，自甲、乙契約雙方簽字或蓋章後生效，具有同等法律效力。今後甲、乙雙方經協商一致而簽訂的人事變動文本、《書面補充協定》，均作為本契約之補充條款，具有同等法律效力。(以下無正文)甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：法定代表人簽字： 身份證：聯繫電話：簽約時間：________年____月____日 簽約時間：________年____月____日公司勞動契約 篇10甲方_________________________名稱：_________________________地址：_________________________法定代表人：___________________乙方___________________________姓名：___________________________性別：__________民族：___________文化程度：______國籍：___________身份證號碼：_____________________住址：___________________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守。第1條 工作內容
1.1乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在公司 部門從事_____________工作。
1.2 乙方應按照甲方的要求，盡職盡責完成甲方規定的工作內容，並達到規定的質量標準和考核要求。第2條 契約期限
2.1本契約有效期自________年____月____日起，至________年____月____日止，期限為________年（月）。期滿後，經雙方同意，可以續約。第3條 勞動時間
3.1 乙方在被聘用期間執行全日制工作制。第4條 勞動條件和勞動紀律
4.1 乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規範，愛護甲方的財產，遵守職業道德。
4.2 乙方違反勞動紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予扣薪、調職、降薪等處理，或解除勞動關係並要求賠償損失。第5條 兼職勞動報酬
5.1 乙方完成本契約約定的工作內容後，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為：每月 元（大寫 萬 仟 佰 拾元整）。
5.2 甲方於每月____日前向乙方支付勞動報酬。
5.3 甲方不承擔乙方其他任何社保、福利待遇，不負責承擔乙方的任何醫療費用。第6條 保密義務契約期內，乙方須在甲方許可之範圍內使用甲方商業信息；契約期內以及契約終止後，乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的
第三方泄漏、給予或轉讓。第7條 契約終止以下情形發生時，本契約終止：
7.1契約期限屆滿；
7.2在契約有效期內，甲、乙雙方都可以隨時提出解除勞動契約，但需要提前1個月通知對方。
7.3乙方在本契約有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止契約，且無需再通知乙方。第8條 其他
8.1本協定自雙方簽訂之日起生效。
8.2本協定書一式二份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人：________年____月____日________年____月____日
員工勞動契約列印 篇3
公司(單位)(以下簡稱甲方)
_________(以下簡稱乙方)
第一條 試用期及錄用
(一)甲方依照契約條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止契約，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。
(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式契約制勞務工。經甲方考核合格，可提前轉為正式員工。
(三)乙方試用合格後被正式錄用，其試用期應計算在契約有效期內。
第二條 工資及其它補助獎金
(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，並根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。
(二)進廠工作最低保障每月上班26天.
(三)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，達到1年獲得500元工齡獎。每月全勤獎金為30元。
第三條 工作時間
(一)乙方的工作時間每天為9小時(不含吃飯時間)。
(二)乙方每月請假不得超過3天，需填寫請假單，經管理人員同意，且同一部門不得同時請假，超過規定假期，將扣除相同工作日的工資。
(三)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。
第四條 勞動保險及福利待遇
(一)甲方按國家勞動保險條例規定，工傷保險費用。
(二)甲方提供乙方各項保險福利。(由乙方工齡長短決定甲方負擔的費用多少)
第五條 解除契約
(一)乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作，甲方可解除契約。
(二)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除契約。
(三)乙方因工負傷，正在進行治療的，甲方不得解除契約。
(四)任何一方解除勞動契約，必須提前一個月通知對方，解除契約的程式按企業有關規定辦理。
第六條 契約的實施
(一)本契約一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改契約內容。
(二)本契約自簽訂之日生效，於________年_______月_______日到期，契約期滿前兩個月，如雙方無異議本契約自行延長半年。
(三)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。解釋權歸甲方。
甲方(蓋章)20__年2月日
乙方(簽字) 20__年2月日
員工勞動契約列印 篇4
甲方：_________
乙方：_________
甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定，在合法、公平、平等自願和協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約：
一、概況
根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點___________________________從事_________護士的工作。在契約期間內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協商。
二、本契約期限採取下列第(_)種形式
1、固定期限。契約期限自月日起至其中包括試用期_________個月(試用期不是必須條款)。
2、無固定期限。契約期限自其中包括試用期_________個月(試用期不是必須條款)。本契約在法定終止情形出現時終止。
3、本契約在用工前簽訂的，勞動關係自用工之日起開始建立。
三、工作時間和休息休假
(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第_________種工時制度。
1、標準工時工作制度;
2、綜合計算工時工作制度;
3、不定時工作制度。
(二)乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。
(三)乙方因工傷或患職業病，患病或非因工負傷，依法享有醫療期限和待遇。
甲方(公章)：_________
乙方(簽名)：_________
法人代表(簽名)：_________
_________年_________月_________日
員工勞動契約列印 篇5
第一條 _______職位(工種)：________________
第二條試用期乙方被錄用後，須經過__個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止契約，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止契約，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本契約即正式生效，乙方成為甲方的正式契約制職工。
第三條 工作安排甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。
第四條 教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。
第五條 生產、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止契約。
第六條 工作時間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條 勞動報酬甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，並按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條 勞動保險待遇 甲方按照國家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其它勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計畫生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計畫生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條 勞動保護 甲方根據生產和工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。
甲方安國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。
第十條 勞動紀律 乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守則》及甲方的各項規章制度。
第十一條 獎懲甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本契約自行解除。
第十二條 契約期限本契約自簽訂之日起生效，有效期為______年，於______年______月______日到期。
第十三條 本公司《職工守則》(略)為本契約的附屬檔案，是本契約的有效組成部分。
甲方：__________________
乙方：__________________
公司總經理(或其代表)簽章：__________________
職工個人簽章：__________________
______年______月______日
員工勞動契約列印 篇6
甲方 ：___營養小吃
註冊地址 ：
經營地址：
乙方： 性別：
居民身份證號碼：
或者其他有效證件名稱： 證件號碼：
在甲方工作起始時間： 年 月 日
家庭住址： 郵政編碼：
在臨居住地址 ： 郵政編碼：
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)：
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：
第一條 契約類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本契約期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，
(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。
(三)乙方應在 年 月 日前到崗。
第二條 工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第三條 工作時間和休息休假
(一)乙方實行以下第 種工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過 0小時，平均每周工作時間不得超過80小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 (註：加班加點工資標準應按國家相關規定明示於契約中。)
(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
第四條 勞動報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、鐘點工工資形式。具體約定如下：
___________________________________________________________________。
(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。
(四)契約期內，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會，
第五條 勞動契約的變更、解除、終止、續訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
3.由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的;
4.勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的;
5.法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
6.被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此契約：
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;
2.甲方不能為乙方提供更好發展機會的;
第六條、其他約定條款
(1 )凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓教育協定》，因乙方原因而提前解除勞動契約，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓教育協定》的約定。
(2)乙方在簽訂勞動契約之前，甲方有權了解乙方與勞動契約直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動契約的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本契約自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(3)乙方未按照本契約第一條規定的到崗日到崗的，本契約自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(4)本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本契約履行;若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由承繼單位繼續履行。
(5)乙方在契約期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、著作權和其他智慧財產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
(6)雙方簽訂本契約後，乙方不得在契約期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。
(7)乙方對在契約期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本契約，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本契約終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。
第七條 本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本契約。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
第八條 本契約一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。
甲方：___營養小吃 乙方：
法定代表人、負責人：
或委託代理人(簽名)：
年 月 日 年 月 日
員工勞動契約列印 篇7
甲方
住所：
法定代表人
乙方
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《民法典》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：
第一條、勞動契約期限：
1、本勞動契約為：
2.有固定期限勞動契約：_年_月_日至_年_月_日;
3.無固定期限勞動契約，自_年_月_日起。
4.以完成工作為期限。
2、本契約包含個月的試用期
第二條、工作地點：省市路號.
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方部門擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元;
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為.
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動契約解除或終止：
1、若乙方需解除勞動契約書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準;
2、有關解除或終止勞動契約的事項，按照《民法典》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動契約，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十二條、因履行本契約發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本契約未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十四條、本契約自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本契約的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方：乙方：
日期：_年_月_日日期：_年_月_日
員工勞動契約列印 篇8
甲方：
地址：法人：聯繫電話：
乙方：
地址：
身份證號碼：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動契約(以下簡稱契約),共同遵守。
第一條工作崗位、工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方工作需要擔任(崗位)(職務)。
2、乙方必須嚴格遵守並執行甲方依法制訂的各項規章制度，服從分配和管理，並履行本崗位職責。
3、乙方的工作地點為甲方經營活動所在地。
4、甲方有權根據公司經營狀況和乙方的工作能力調整乙方工作區域、地點和崗位;乙方如有實際困難，可向甲方如實反映，甲方應充分考慮乙方困難，但甲方一經作出調整決定，乙方必須服從。
第二條契約期限
1、本契約自年月日起生效，至年月日終止。其中前個月為試用期。
2、在試用期內，雙方均有權以書面形式通知對方解除契約。自動離職的視為勞動契約自動終止。
3、如在試用期內無上述解除通知，則當試用期結束時，乙方將自動按照本契約的條款和條件被僱傭。
第三條工作時間和休息休假
1、乙方執行不定時工時制，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息的時間按甲方規定執行工時制。
2、根據甲方的經營性質和工作實際情況，可安排乙方實行輪休制。
3、乙方享有國家規定的法定節假日，如乙方在法定節假日工作，甲方需按國家規定，以基本工資為基數支付加班工資。
第四條勞動報酬
1、乙方勞動報酬按照相應崗位職位確定工資標準。
2、如乙方工作崗位調整，工資按調整後的崗位工資標準核發。在乙方正常工作情況下，甲方支付乙方的工資收入不得低於地方政府規定的工資標準。
3、甲方以貨幣形式按月支付乙方勞動報酬;甲方按有關規定代扣代繳個人所得稅。
第五條勞動保護和勞動條件
1、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品。
2、乙方在工作過程中應當嚴格遵守國家和公司制定的全部安全操作規章制度。
第六條社會保險和福利待遇
甲方依照國家法律法規和公司的規章制度規定為乙方辦理社會保險。
第七條勞動紀律
1、甲方依法建立和完善規章制度。
2、乙方必須嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度。
3、甲方將依法和公司的規章制度對乙方的違章違紀行為進行懲處。懲處措施將視乙方違章違紀行為嚴重程度而定;對違章違紀嚴重者，甲方將立即與其解除勞動契約。
第八條專有服務和保密：
詳見附屬檔案保密協定
第九條契約的續訂、終止和解除
(一)續訂：本契約期限屆滿前，甲、乙雙方若欲續訂契約，需提前一個星期以書面形式通知對方，經協商一致可以續訂契約。
(二)終止：
1、本契約期滿前三十日內，若任何一方未提出續訂意向，本契約期滿時即行終止。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，以書面形式提前通知乙方。
(1)、被證明不符合任職資格的;
(2)、績效考核連續二次不合格的;
(3)、乙方不能或者不願服從甲方正常調動的;
(4)、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)、被開除，除名，勞動教養和依法追究刑事責任的。
3、甲方對乙方有人身傷害的，乙方可以解除本契約，但應以書面形式提前通知對方後;
4、乙方提出離職應當提前三十日向甲方提出書面申請，經甲方同意並辦理所有離職交接手續後方可辦理工資待遇結算。
第十條違約責任
1、契約期間，雙方任何一方違反本契約給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，予以賠償。
2、乙方違反規定或違反約定解除契約，對甲方造成經濟損失的，乙方應賠償甲方的損失，包括但不限於：
(1)、甲方招收錄用乙方所支付的費用和乙方在甲方工作期間的培訓費用;
(2)、對生產、經營和工作造成的直接損失;
(3)、公司管理規定相關處罰條例適用本條約定。
(4)、乙方違反本契約約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按照有關法律和甲方規章制度賠償甲方損失。
第十一條爭議解決
1、甲、乙雙方將首先通過友好協商解決因履行本契約而發生的任何爭議;乙方不得藉故鬧事、破壞正常的工作、經營和管理秩序、停止進行工作、停止履行職責或者採取其他過激行為，否則，公司有權將其立即辭退並依法移交公安機關。
2、本契約沒有約定的按照《勞動法》等相關規定執行。
3、甲、乙雙方產生糾紛雙方協商解決，如協商不成任何一方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條其它
1、本契約一式二份，甲乙雙方各持一份，經甲乙雙方簽字後生效。
2、甲方制定的《光彩國際重慶電子商務有限公司員工管理手冊》及其它甲方制定的公司規章制度是本契約的重要組成部分，與本契約具有同等的法律效力;但是，如果員工手冊與契約的規定不一致，則優先適用本契約的規定。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
員工勞動契約列印 篇9
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動契約，否則企業將為此付出巨大的代價：
一是，企業將支付未簽訂勞動契約期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動契約，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動契約期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動契約條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動契約規定的義務，無法解除勞動契約。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期
雙方同意按以下第____種方式確定本契約期限：
1、固定期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。
2、無固定期限：從______年______月______日起至法定終止條件出現時止。
3、以完成一定工作任務為期限：從___________起至_________工作任務完成時止。該工作任務完成的標誌為________。
(二)試用期
雙方同意按以下第______種方式確定試用期(試用期包含在契約期內)
1、無試用期。
2、試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。
(勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。)
風險提示：
試用期包含在勞動契約期限內，《勞動契約法》中對試用期長短的限制根據契約期限的來規定，如：
1、勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
2、勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
3、勞動契約期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)_________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時工作制，即每日工作____小時，每周工作___天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______為周期，總工時______小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並應按本契約約定的工資標準支付工資。
四、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1、甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低於本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿乙方起點工資定為__________元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。
(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低於國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中：
1、安排延長工作時間的，甲方支付不低於工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;
2、休息日加班，支付200%的加班工資;
3、法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。
(四)非因乙方原因所致的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低於本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。
(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計畫生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低於本契約確定的乙方的工資標準支付工資。
(六)如甲方剋扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低於本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，並應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。
五、保險福利待遇
(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
六、勞動保護和勞動條件
(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家先培訓後上崗的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、續訂、變更、解除、終止勞動契約
(一)本契約固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂契約。
(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本契約條款，經契約雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的，甲方可以解除勞動契約。
(三)有下列情形之一的，勞動契約即告終止：
1、乙方已達到法定退休年齡的;
2、乙方被批准自費出國留學或出境定居的;
3、甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;
4、本勞動契約約定的終止條件(事件)已經出現。
(四)本契約經甲、乙雙方協商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動契約：
1、乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;
3、乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;
5、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。停工醫療期計算，按甲方制定的不低於《廣州市勞動局轉發勞動部》的標準執行。
7、勞動契約期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處於法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的;
8、其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動契約條件的。
(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動契約：
1、在試用期內;
2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;
3、甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬;
4、甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的;
5、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
6、甲方故意不履行勞動契約，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。
如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動契約的，均可追究甲方違約責任。
(七)乙方非依據本契約規定解除勞動契約，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動契約：
1、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結後經市、縣級醫務勞動鑑定委員確認屬大部分喪失勞動能力的;
2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;
3、符合計畫生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;
4、乙方經批准享受法定假期，在規定期限內的;
5、符合國家、省、市有關規定不得解除勞動契約的。
(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本契約另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本契約，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。
(十)甲方應按規定為終止、解除勞動契約的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房契約。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動契約時，有關住房問題按住房契約規定辦理。
(十二)若本契約終止或解除，乙方應將契約履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。
(十三)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，並按本市有關規定管理。
(十四)甲方在契約期內解除勞動契約按《廣州市勞動局轉發勞動部〈違反和解除勞動契約的經濟補償辦法〉》規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動契約解除的，甲方不發給補償金。
甲方(蓋章)：
_________年_____月_____日
乙方(簽名)：
_________年_____月_____日
員工勞動契約列印 篇10
註冊地址 ：
經營地址：
乙方： 性別：
居民身份證號碼：
或者其他有效證件名稱： 證件號碼：
在甲方工作起始時間： 年 月 日
家庭住址： 郵政編碼：
在臨居住地址 ： 郵政編碼：
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)：
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：
第一條 契約類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本契約期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。
(三)乙方應在
第二條 工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第三條 工作時間和休息休假
(一)乙方實行以下第 種工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過10小時，平均每周工作時間不得超過80小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 (註：加班加點工資標準應按國家相關規定明示於契約中。)
(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
第四條 勞動報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、鐘點工工資形式。具體約定如下：
(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。
(四)契約期內，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。
第五條 勞動契約的變更、解除、終止、續訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
3.由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的;
4.勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的;
5.法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
6.被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此契約：
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;
2.甲方不能為乙方提供更好發展機會的;
第六條、其他約定條款
(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協定》，因乙方原因而提前解除勞動契約，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協定》的約定。
(2)乙方在簽訂勞動契約之前，甲方有權了解乙方與勞動契約直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動契約的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙 2方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本契約自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(3)乙方未按照本契約第一條規定的到崗日到崗的，本契約自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(4)本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本契約履行;若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由承繼單位繼續履行。
(5)乙方在契約期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、著作權和其他智慧財產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
(6)雙方簽訂本契約後，乙方不得在契約期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。
(7)乙方對在契約期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本契約，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本契約終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。
第七條 本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本契約。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
第八條 本契約一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。
甲方： 乙方：
法定代表人、負責人：
或委託代理人(簽名)：
年 月 日 年 月 日
員工勞動契約列印 篇11
甲方(用人單位)名稱：___________
法定代表人：___________________
地址：________________________
聯繫電話：___________________
乙方(勞動者)姓名：_____________
家庭住址：___________________
居民身份證號碼：_______________
聯繫電話：___________________
簽約須知
1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
2.勞動契約期限在________月以下的，試用期不得超過十五日;勞動契約期限在_________月以上_______年以下的，試用期不得超過三十日;勞動契約期限在_________年以上_______年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動契約期限內。
3.用人單位支付勞動者工資不得低於本地最低工資標準。本地區最低工資標準為____________________元/月(小時)。(____________________年度)
4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低於工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低於工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低於工資的300%的工資報酬。
5.當用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話：___________________。
6.用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。
7.雙方應當仔細閱讀契約條款，以明確其權利和義務。
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則訂立本勞動契約。
一、勞動契約期限
(一)甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動契約期限：
1.有固定期限：_____自____________________年____________________月_________日起至____________________年____________________月_________日止。
2.無固定期限：_____自____________________年____________________月_________日起至_________止。
其中，試用期自____________________年____________________月_________日至____________________年____________________月_________日。
二、工作內容和工作時間
(二)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_____________________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作_______崗位，雙方簽署的變更協定或者通知書作為本契約的附屬檔案。
(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責範圍的關係不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時工作制。
三、勞動報酬和社會保險
(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月________日前支付工資。
(六)試用期期間的工資為____________________元/月。
(七)甲方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
(八)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
四、勞動保護和勞動條件
(九)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。
(十一)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
五、勞動紀律
(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動契約時告知乙方。
(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。
(十六)乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。
(十七)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。
六、勞動契約的解除和終止
(十八)甲乙雙方單方面解除本契約，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本契約。
(十九)勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動契約。
(二十)解除、終止勞動契約時，甲方應當出具解除、終止勞動契約的證明書或者相關檔案。
七、經濟補償與賠償
(二十一)甲方依法解除乙方勞動契約，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本契約，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。
(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，依法支付賠償金。
八、勞動爭議處理
(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動契約時發生爭議的，可先協商解決;不願協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。
九、其他約定
(二十四)甲、乙雙方約定的其他內容如下：___________________。
(二十五)本勞動契約與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。
本勞動契約一式2份，甲乙雙方各執1份。
本勞動契約自甲乙雙方簽、蓋章之日起生效。
甲方：____________乙方：____________
員工勞動契約列印 篇12
根據、和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一勞動契約雙方當事人基本情況
第一條
甲方_________
法定代表人(主要負責人)或委託代理人_________
註冊地址_________
經營地址_________
第二條
乙方_________
性別_________
戶籍類型(非農業、農業)_________
居民身份證號碼_________
或者其他有效證件名稱_________
證件號碼_________
在甲方工作起始時間_________年___月___日
家庭住址_________
郵政編碼_________
在京居住地址_________
郵政編碼_________
戶口所在地_________省(市)_________區(縣)_________街道(鄉鎮)
二勞動契約期限
第三條本契約為固定期限勞動契約。
本契約於_________年___月___日生效，其中試用期至_________年___月___日止。
本契約於_________年___月___日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自_________年___月___日開始。
三工作內容和工作地點
第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_________
第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。
第六條根據用工單位的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_________
第七條乙方按用工單位的要求應達到_________工作標準。
四工作時間和休息休假
第八條用工單位安排乙方執行_________工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
每周休息日為_________。
用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有_________
五勞動報酬
第十條甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元。
乙方在試用期期間的工資為_________元。
甲乙雙方對工資的其他約定_________
第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。
六社會保險及其他保險福利待遇
第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。
甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。
甲方按_________支付乙方病假工資。
第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇_________
七勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十九條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照和國家及北京市有關規定執行。
第二十條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。
應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九當事人約定的其他內容
第二十二條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：_________
十勞動爭議處理及其它
第二十三條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條本契約的附屬檔案如下_________
第二十五條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十六條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：_________年___月___日
員工勞動契約列印 篇13
_________(其總部設在_________，以下稱“甲方”)與_________(其總部設在_________，以下稱“乙方”)，經過友好協同，乙方同意為甲方在_________國_________項目提供勞務，為此與甲方簽訂本勞務契約。
(一)契約目的
本契約的目的：乙方根據本契約條款向甲方_________人員和其他人員(以下稱為派遣人員)，甲方向乙方支付報酬。為保證甲方項目的順利完成，雙方應互相協作，認真執行契約。
(二)人員派遣
1、應按雙方商定的計畫派遣人員。甲方對所需派遣的人員應提前兩個月用書面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個月向甲方提交派遣人員一覽表，包括姓名、出生年月日、工種、護照號碼及_________國申請入境所需要的資料_________。
2、乙方負責辦理乙方人員(從其居住國)的出境手續，並承擔與此有關的各項費用。在_________國的入境和居住手續由甲方辦理，並負擔與此有關的各項費用。
3、根據計畫的需要，派遣人員可以隨時增加或減少。
4、如需要增加派遣人員時，甲方同意提前兩個月向乙方總部提出派遣人員計畫。
5、如需要減少人員，則應由雙方代表商定後實施。
(三)準備費
甲方同意付乙方派遣人員的準備費每人_________元。準備費應在向乙方提交派遣計畫的同時電匯乙方_________銀行_________帳號。
(四)工資
1、派遣人員的工資應按附屬檔案中所商定的工資表支付。工資的計算應從派遣人員離開乙方所在國_________機場之日起到離開_________國_________機場之日止。乙方同意在安排航線時儘可能取最短路線，縮短時間。
2、派遣人員的基本工資_________。
3、基本工資以月計算，凡不滿一個月的按日計算，日工資為月工資的25%。
4、根據_________國目前的經濟情況，派遣人員基本工資每年應增長15%。
(五)工作時間及加班
1、乙方人員的工作時間為每月_________天，每周_________天，每天8小時。
2、每周休假一天，具體休假日期可由雙方在現場安排。
3、由於材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時，經雙方協商可以臨時調整工作內容。如因上述及其他因甲方原因造成停工時，甲方同意支付乙方人員的工資。
4、如工作需要並經雙方同意，乙方人員可以加班。甲方按下列標準支付加班工資：
(1)平時加班工資為基本工資的125%;
(2)平時夜間加班(22點至次日晨5點)以及休假日加班，工資為基本工資的150%;
(3)節目加班工資為基本工資的200%;
(4)加班工資計算方法如下：(月基本工資/200小時)×加班小時數×加班工資的百分率;
(5)上述加班工資和基本工資同時支付。
(六)一伙食
1、甲方同意向乙方提供廚房全套炊餐具及冷藏設備，由乙方自行辦理一伙食。
2、甲方同意付給乙方每人每天_________元的一伙食費，包乾使用。
3、食堂用水、用電和燃料以及生活物資採購用車由甲方提供並支付費用。
(七)節日和休假
1、所有乙方人員有權享有項目所在國的法定節日。
2、所有乙方人員在工作滿_________個月後，應享受20天的回國探親假，其_________國_________機場至_________機構的往返機票由甲方支付。應儘可能安排最短的航線。
3、如果現場施工需要乙方人員推遲回國休假時，乙方同意說服其人員延期休假，甲方同意為了補償乙方人員的損失，應給予適當的報酬。
4、關於補償上述損失的報酬，可根據當時的情況由雙方代表商定。但這項補償不應少於_________國_________機場至_________機場之間的單程機票價金額。
5、乙方人員由於家屬不幸等原因，工作滿半年以上時，經雙方代表協商同意，可以提前享用探親假。如有關人員已享受回國休假，其往返旅費應由乙方負擔，對這一類事假甲方不支付工資。
6、乙方人員在項目所在國的節、假日和本國節假日以及年度休假期間，應享受全部契約工資。
(八)旅費及交通
1、甲方負擔乙方人員從_________機場至工程現場之間的往返旅費和航空公司招待之外的必須的食宿費，但乙方應努力減少這項額外費用的開支。甲方同意支付乙方人員進入_________國的入境費用(例如機場稅等)。
2、甲方負責提供乙方人員上下班的交通工具，同時也提供代表、工程師及其他管理人員的工作用車。
3、乙方應憑機票或收據(按購票當日銀行公布的外匯牌價)向甲方結算。
(九)稅金
乙方人員應在_________(其原居住國)交納的一切稅金由乙方負擔;乙方人員在_________國交納的一切稅金由甲方負擔。
(十)社會保險
1、乙方人員在契約有效期內的人身保險，由乙方自行辦理。甲方同意支付派遣人員每人每月_________元的人身保險費。
2、乙方人員在工地發生工傷，甲方只承擔其醫療費用，如發生死亡事故，乙方應負擔所有的費用，包括善後安葬和撫恤。
3、如乙方人員因工作事故或疾病死亡時，遺體運回其原居住國或就地埋葬，遺物運回其原居住國，一切有關費用由甲方負擔。
4、派遣人員經醫生證明因疾病或工傷而缺勤30天以內者，發給基本工資;在30天和90天之間者發給基本工資的60%;超過90天者則不發工資。
(十一)醫療
1、乙方所有人員在_________國發生工傷或疾病時，其醫療及住院費由甲方支付。
2、現場醫務室需用的常用藥品和器具，由乙方向甲方提出購置計畫，經甲方同意後，由乙方在其本國或其他地方採購、費用由甲方支付。
3、乙方人員在200人之內，配備醫生_________名，護士_________名。超過200人時，是否增加醫務人員，由雙方代表研究確定。
(十二)勞保用品
甲方同意支付乙方派遣人員所有的勞動保護用品，包括每人每年兩套工作服、工作鞋、手套、眼鏡、安全帽、安全帶等。
(十三)支付辦法
1、除機票費和準備費全部支付美元外，甲方應支付乙方的其他各項費用，均按80%美元與20%_________國_________(幣種)的比例支付，如需改變這一比例，須經雙方代表同意。
2、休假工資和應付乙方的機票費應於休假當月之初支付。
3、乙方現場會計每月末編制派遣人員工資及其他各項費用表，包括基本工資、加班費、一伙食費等項，經甲方審查和批准後於次月10日前支付。其中80%美元部分，由甲方電匯_________銀行_________帳號，銀行匯費由甲方承擔。20%的_________在現場支付。
4、_________(幣種)與_________國_________(幣種)的兌換率，按支付日當天_________國政府銀行公布的買賣中間價折算。
5、乙方派遣人員到達現場後，甲方同意預支每人一個月的一伙食費，如需預支其他費用，由雙方代表協商解決。
(十四)住房和辦公用房
1、甲方將按下列標準免費提供乙方人員的住房：_________。
2、住房內包括空調和衛生設備，家俱和臥具等備品。
3、甲方同意提供乙方行政人員所使用的辦公設備(如打字機、計算器、複印機等)、洗滌設備和用品。
(十五)工傷、人員替換
1、乙方負責派遣身體健康、技術熟練的合格人員到_________國現場工作，如甲方認為派遣的人員不能勝任工作，經雙方代表同意後，由乙方負責替換，由此而發生的費用應由乙方負責。
2、乙方人員必須遵守_________國政府的法令和尊重當地的風俗習慣。如違反當地法令和風俗習慣而必須送回國的，經雙方協商後，由乙方負責送回，機票費由乙方負擔。如需另派人員替代時，則乙方應負責_________機場至現場的旅費。
3、乙方人員因疾病和公傷，經甲乙雙方指定的醫生證明確實不能繼續工作者，應送回其原居住國的，其旅費由乙方負擔。如身體狀況不合格者，經雙方醫生檢查證實，是因乙方體檢疏忽，必須送回其本國的，其旅費應由乙方負擔。
4、在契約期間內，乙方人員因工傷致殘或死亡，甲方同意：
(1)處理事故、工傷或死亡的一切善後事宜;
(2)負擔所產生的費用;
(3)按_________(甲方國名)現行的工人補償法向死者傷殘者支付撫恤金和/或補償費。
(十六)不可抗力
1、由於天災、戰爭、政治事件等人力不可抗力的事故而工作不能繼續進行，甲方應負責將乙方人員送回(其原居住)國。
2、如遇上述情況時，甲方人員不撤退，乙方人員亦不撤退，但甲方應支付乙方派遣人員的工資。
(十七)爭議及仲裁
1、在執行契約中，如雙方發生爭議時，雙方同意通過友好協商解決。如協商無效，可提交被告方的仲裁機構裁決。
2、爭議一經裁決，雙方必須忠實履行，所發生的費用由敗訴方負擔。
(十八)涉及第三方的事宜
1、乙方人員因履行本契約而發生的或與本契約有關的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，應由甲方出面處理並負擔所發生的費用。
2、乙方人員因行為不端或玩忽職守而發生的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，應由甲方協助乙方出面處理，所發生的費用由乙方負擔。
(十九)契約有效期及其他
1、本契約自雙方簽字之日起生效至本工程結束、所有派遣人員返回(其原居住)國，以及雙方未付帳目結清後失效。
2、本契約與附屬檔案及工程內容，不經另一方允許，任何一方不得向第三方泄露。
3、本契約用_________文、_________文書就;兩種文本具有同等效力，雙方各持2份。
4、本契約未盡事宜，雙方可友好協商補充，經雙方同意的補充條款應為本契約的組成部分。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________
代表人(簽字)：_________代表人(簽字)：_________
見證人(簽字)：_________見證人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
員工勞動契約列印 篇14
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自願、協商一致的原則，簽訂本勞動契約：_________________
一、生產(工作)任務
甲方根據生產(工作)實際需要，聘用乙方在________________
崗位從事________________工種工作，擔任________________職務。
二、契約期限
甲乙雙方選擇以下第種形式確定契約期限：_________________
1、契約期限為__________年__________個月，從_____________年__________月__________日起至_____________年_____月_____日止。其中前__________個月為試用期(見習期)
2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為________________，期限自_____________年__________月__________日起，預計至_____________年__________月__________日止。
三、工作時間
甲方對乙方實行第__________種工作制：_________________
1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。
2、經勞動行政部門批准實行不定時工作制。
3、經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制。
四、工資待遇
(一)工資收入構成：_________________
乙方的工資收入由___________________幾部分構成。
(二)工資標準：_________________
1、試用期(見習期)工資待遇為___________________.
2、試用期(見習期)滿後的工資待遇為_____________.
3、雙方約定的工資標準不得低於示範區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配製度和管理辦法執行。
五、違約責任
1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。
2、甲乙雙方任何一方違反契約條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為___________________;給對方造成損失的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為_____________;契約一方因不可抗力未能履行契約並給對方帶來損害的，不承擔相應責任。
六、契約爭議處理
發生勞動爭議後，甲乙雙方應積極協商解決，不願協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會(小組)或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
七、雙方需要約定的其他事項：_________________
八、本契約其他條款和未盡事宜按集體契約約定或國家有關法律法規執行。
九、本契約簽訂後，甲方應在一月內辦理契約鑑證手續。本契約一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。
十、本契約自雙方簽字蓋章之日起生效。
十一、下列材料為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力：_________________
甲方(蓋章)：___________乙方(簽名)：___________
代表(簽名)：___________
____年_____月_____日
員工勞動契約列印 篇15
甲方：____________________________________
地址：____________________________________
電話：____________________________________
法定代表人或委託代表人：________________
乙方：____________________________________
居民身份證號碼：_________________________
____年____月____日
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條本契約為________期契約。
本契約生效日期____年____月____日，其中試用期________
本契約________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於____元，其中試用期間工資____元。
執行不定時工作制的工資________元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本契約第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
第十一條由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於________元。
五、保險福利待遇
第十二條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。
第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動紀律
第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十八條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本契約應變更相關內容。
第十九條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可解除本契約，但應提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本契約第十九條規定就變更契約達成協定的。
第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十二條、第二十三條終止、解除本契約：
1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;
4、義務服兵役期間的;
第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據本契約第二十二條、第二十三條解除勞動契約。
第二十六條乙方解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條本契約期限屆滿，勞動契約即終止。雙方當事人在本契約期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十九條訂立無固定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本契約終止。
八、經濟補償與賠償
第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的.，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;
2、甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本契約前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：
1、經與乙方協商一致，甲方解除勞動契約的：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動契約的。
第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的;
2、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲方解除勞動契約的;
3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本契約前12個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十三條甲方解除本契約後，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經補償金。
第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資6個月醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
第三十六條甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償付。
九、勞動爭議處理
第三十九條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他約定
第四十條甲方以下規章制度____________________________作為本契約附屬檔案。
第四十一條本契約未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十二條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)________________
代表人：________________
____年____月____日
乙方(蓋章)________________
代表人：________________
____年____月____日
員工勞動契約列印 篇16
甲方(用人單位)：
公 司 地 址：
法 人 代 表：
乙 方： 性別：
身 份 證 號 碼：
通 信 住 址：
戶 籍 地 址：
聯 系 方 式：
甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體契約，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動契約(以下簡稱契約)，共同信守契約所列各條款，並確認契約為解決爭議時的依據。
第一章 契約的類型與期限
第一條 本契約類型為固定期限契約。
第二條 本契約有效期自_____年__月___日起至____年___月___日止，共____個月。其中試用期自 年 月 日起至___年__ _月__ 日止，共 個月。乙方到崗時間為 年 月 日。契約期滿後，雙方同意繼續履行的，契約自動順延_12_個月，雙方如需重新約定勞動契約期限的，在契約到期前的三十天內訂定。
第二章 工作內容與工作地點
第三條 乙方同意根據甲方工作需要及自身業務專長，擔任據實際需要並在徵得乙方同意的情況下對乙方工作地點進行合理調整。
第三章 工作時間與休息時間
第六條 乙方所在崗位執行下述工時制度(__2__)。
1、標準工時制。 2、不定時工時制。
3、綜合計算工時制。
第七條 休假按甲方假期規定執行，國家法定節假日因工作的特殊性作相應調整。
第八條 乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。(詳見加班管理條例)
第九條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十一條 乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，並保守甲方的商業秘密和智慧財產權。
第十二條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本契約。 第五章 勞動報酬
第十三條 乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應得勞動報酬，甲方以法定貨幣的形式按時給乙方支付公司勞資規定的勞動報酬，甲方支付乙方工資形式為：基本工資+績效獎金+全勤+其它福利侍遇，執行標準見公司勞資規定。 第十四條 甲方於每月__拾伍__日(遇節假日順延)以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十五條 甲方有權根據經營狀況對乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇，甲方支付乙方的工資報酬不得低於當地最低工資標準。
第十六條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
2 第四章 規章制度與勞動紀律
第十七條 甲方根據國家和重慶市有關規定為乙方參加購買相應社會保險，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。
第十八條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和重慶市有關規定執行。
第十九條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和重慶市有關規定執行。
第二十條 甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境，並依照企業經營特點及有關規定為乙方提供辦公用品，乙方應嚴格按要求使用辦公用品。
第二十一條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第八章 勞動契約的變更、解除和終止
第二十二條 訂立契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，契約應變更相關內容。
第二十三條 訂立契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行的，甲乙雙方可以變更契約相關內容或解除。
第二十四條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除契約。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除契約，辭退乙方：
1、因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。
2、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
3、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。
4、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害;
5、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被弔扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車(客傷)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除契約。
6、乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成重大物損事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除契約。
7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成影響或損失的，或者經甲方提出，拒不改正的。
8、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
9、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約的。
11、法律法規規定的其他情形。
第二十六條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除契約，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方，或以支付乙方一個月工資為代價立即辭退乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的，並拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
3、甲方因兼併、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使契約無法履行的。
4、甲方的經營發生嚴重困難的。
第二十七條 凡有下列情形之一，乙方可以解除契約：
1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
3 第六章 社會保險和福利待遇 第七章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
2、甲方違反契約規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
3、甲方違反契約規定，未依法繳納社會保險的。
4、甲方違反契約規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
6、甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。
7、乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本契約相關內容：
1、甲乙雙方協商對部份條款變更;
2、由於客觀情況發生重大變化，致使本契約不能完全履行;
3、本契約依據的有關規定已修改或廢止。
第二十九條 有下列情形之一的，契約自行終止：
1、契約期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。
2、當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
3、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。
4、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
5、乙方暫時無法履行契約的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本契約超過15天的。
6、乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
7、法律法規規定的其他情形。
第三十條 契約期滿或者當事人約定的契約終止條件出現，乙方有契約第三十二條所規定情形之一的，同時不屬於二十九條約定的，契約順延至相應情形消失。
第九章 經濟補償與賠償
第三十一條 除按契約二十九規定解除契約之外的，凡屬勞動契約法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。
第三十二條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反契約約定的條件解除勞動契約，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和契約約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括並不限於此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。
第十章 勞動爭議處理
第三十三條 因履行本契約發生的勞動爭議，甲乙雙方應協商處理，協商不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向重慶市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一章 其他規定
第三十四條 甲方的規章制度(包括但不限於員工守則、考勤管理制度，加班管理條例等)均屬契約的主要附屬檔案，其效力與契約條款同等。
第三十五條 契約如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
第三十六條 契約一式貳份，甲方執貳份，乙方執壹份，經雙方簽字(或蓋章)後生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
員工勞動契約列印 篇17
一、實習契約期限第一條本契約生效日期________年____月____日，本契約於________終止。實習期為________年____月____日至________年____月____日。
二、實習內容甲方應該在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進行實習。甲方指派________為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。乙方在實習期間，應該聽從指導老師的安排，認真完成指定的任務。乙方在實習期間，應該虛心學習，發揚艱苦奮鬥、吃苦耐勞的精神，展現浙大學子風貌。乙方同意根據雙方協商，在________崗位進行實習。
三、實習期間的勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由於工作需要，經與和乙方協商後可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。在乙方實習期間，甲方享有對乙方在安全、衛生生產方面進行管理、保護的權利、義務。甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、實習期間的勞動報酬第七條乙方在實習期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協商決定。第八條如果甲乙雙方就支付實習期間報酬的達成一致意見的，甲方以每（小時日月）____元的標準支付乙方報酬，工資於（每月____日每日）統一結算。實習期間加班時段的報酬標準參照本條前款之規定執行。
五、實習期間的保險福利待遇第九條甲方在乙方實習期間購買人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實習期間的安全與保險待遇。乙方在實習期間，享有同甲方臨時雇用員工在衛生、安全等方面的同等的待遇及在發生損害時，同等的損害補償標準。同時，甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、________________________________________
2、________________________________________
3、________________________________________
六、實習期間的勞動紀律第十條乙方在實習期間應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。第十一條乙方違反勞動紀律的，乙方的指導老師，可予與教育糾正。
七、契約的變更、解除第十二條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本契約應變更相關內容。第十三條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。第十四條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
八、本契約爭議處理第十五條因履行本契約而發生的爭議，當事人雙方應本著平等、互助的精神進行協商解決，在必要時浙江大學就業指導服務中心可以介入並提供參考解決意見。
九、其他約定第十六條甲乙雙方還就以下事項達成約定：
1、________________________________________
2、________________________________________
3、________________________________________第十七條本契約未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。第十八條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）________乙方（蓋章）________代表人：____________代表人：____________________年____月____日________年____月____日特別說明：本《實習契約範本》由浙江大學學生就業與職業發展協會提供，未盡事宜，雙方可以在本著平等、協商的原則在第十六條中約定
員工勞動契約列印 篇18
甲方(公章)：______________
乙方(公章)：______________
第一條根據______________及______________有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、 勞動契約期限
第二條 本契約為 期限勞動契約，契約期自 ______年 ______月______日起至 ______年______月日止，總計個______月。
第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為契約起始時間建立勞動關係。
二、 工作內容和工作地點
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 _______崗位工作，乙方的工作地點為甲方的建設場所。
第五條 在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作_______崗位、工作內容和工作地點。
第六條 在契約有效期內，甲方調整乙方的工作_______崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動契約，只需在原訂契約上進行相應的變更說明;乙方應履行新任_______崗位工作職責、工作內容和相關協定，待原訂契約期滿後，再按照新任_______崗位、工作地點簽訂契約。
三、 工作時間和休息休假
第七條 甲方依法相關法律、法規制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
第八條 乙方依法享有的帶薪、不帶薪假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第九條 在甲乙雙方在加班勞動的條款經當事方同意制定後，甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程式報上級批准，否則不視為加班。
四、 勞動報酬
第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作_______崗位，確定乙方的工資水平。
第十四條 甲方於每______月______日以貨幣形式，按照公司規定的______月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿。
第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、 社會保險和福利待遇
第十六條 甲方乙方購買醫療保險、意外事故保險。
第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執行。
第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按當地相關法律或有關規定執行。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條 甲方為乙方提供符合______________規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按______________勞動法等 規定保護乙方的健康及相關權益。
七、 勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第二十二條 甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的 原則，依法變更勞動契約部分條款。
第二十三條 訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內 容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。
第二十四條 訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動契約：
1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、等資料;
2. 嚴重違反本契約或甲方的規章制度;
3. 法律法規規定的其他情形。
第二十七條 甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。
第二十八條 有下列情形之一，本契約自行終止：
1. 契約期滿且雙方不能就勞動契約續簽達成一致的;
2. 乙方違反勞動協定條款;
3. 乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十九條 本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約續訂或者終止事宜表 明自己的意見，並辦理相關書面手續。
八、 雙方協商約定的其他內容
第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作 上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本契約，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在契約終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。
第三十一條 雙方需要約定的其他事項：
九、 違反勞動契約的責任
第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作後支付乙方的當______月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：
1. 依照法律法規約定和契約約定乙方應承擔的賠償責任;
2. 違反甲方依法制訂的規章制度;
3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;
4. 應向甲方支付的其它任何款項;
十、 勞動爭議處理
第三十五條 在簽訂本契約之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本契約，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十六條 甲乙雙方在履行本契約中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
十一、 其他規定
第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限於員工手 冊、獎懲辦法、勞動契約管理辦法等)，確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度為本契約的組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本契約中所列的通訊地址給乙方郵寄的檔案，視為已送達。
第三十九條 本契約未盡事宜，按照______________及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第四十條 簽訂本契約所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第四十一條 下列檔案作為本契約附屬檔案，與本契約具有相同的效力：_____
第四十二條 本契約自 之日起生效。
第四十三條 本契約一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方(公章)：______________ 乙方(公章)：______________
法定代表人(簽字)：______________ 法定代表人(簽字)：______________
_______________年__________月____日 _______________年__________月____日
員工勞動契約列印 篇19
甲方:
乙方:
因工作需要， (以下簡稱甲方)，聘用 (以下簡稱乙方)為本單位工作人員，雙方自願簽定本契約，並遵守以下條款。
一、本契約期限為 年，自 年 月 日起生效，至 年 月 日終止。
二、乙方的試用期為 。試用期內甲乙雙方可隨時通知對方解除本契約。
三、乙方在契約期內擔任 工作。
四、甲方應為乙方提供必要的工作條件及安全衛生的工作環境。
五、 乙方的待遇
1.乙方享受的返聘金為: 元每月(大寫);
2.乙方在返聘期間不享受甲方職工的交通補貼,保健津貼,崗位津貼等福利待遇。
六、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療待遇按照國家及地方政府有關規定辦理。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇，甲方不予承擔。仍由職工原單位承擔。
七、乙方應遵守甲方各項規章制度及工作程式，服從上級的領導。
八、試用期滿後甲乙雙方提出解除本契約應提前 天通知對方。
九、乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本契約：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
十、有下列情形之一，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威協、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
十一、乙方違反本契約約定的條件解除本契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
十二、因履行本契約發生的爭議，雙方應協商解決。
十三、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
法定代表人或委託代理人(簽字)
年 月 日
員工勞動契約列印 篇20
甲方：
法定代表人：
乙方：
居民身份證號碼：
根據《中華人民共和國民法典》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條本契約為______勞動契約。
契約有效期自___年___月____日至___年___月___日止，其中試用期為___月。
第二條依據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位工作。
經甲乙雙方協商同意，可以變換工作崗位。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條甲方安排乙方執行標準工時制的，乙方每日工作時間___小時，每周工作___小時。
第五條乙方在契約期內享受國家規定的各種休息休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
第六條甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規及規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第七條甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規章制度的教育及培訓。
第八條乙方試用期的工資標準為人民幣_______元。
第九條乙方試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行綜合工資制：(1)基本工資為_____元;(2)提成工資：按照月銷售量考核，具體核發。
甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月__日，不得剋扣或無故拖延。
甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。
第十條乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動契約的標準，支付乙方工資。
第十一條甲應按國家和東莞市的有關社會保險的法律、法規和政策規定，為乙方辦理有關社會保險手續;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第十二條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第十三條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律;各項規章制度應向乙方公示。
第十四條乙方應做到：
(一)嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務;
(二)服從甲方安排，忠於職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方秘密，全心全意為甲方服務;
(三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據單位規章制度，給予相應的紀律處分，直至解除本契約;
(四)積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
第十五條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
(一)甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
(三)訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十六條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規定或者本契約約定可以解除勞動契約的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方經濟利益造成重大損害的;
(四)乙方患病或者非公負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原來崗位工作的;
第十八條有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前___日以書面形式通知乙方：
(一)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(二)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的'。
第十九條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(一)在試用期內的;
(二)甲方違反國家法律法規，嚴重侵害職工合法權益的;
(三)甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十條有下列情形之一的，本契約終止：
(一)契約期限屆滿的;
(二)乙方達到法定退休條件的;
(三)乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的;
第二十一條有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：
(一)甲乙雙方同意續訂勞動契約的;
(二)本契約期限屆滿後，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續訂勞動契約的。
第二十二條契約期內，任何一方違反本勞動契約，給對方經濟損失的，應依據產生損害後果和責任大小，給予經濟賠償。
第二十三條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本契約的約定解除契約的賠償標準為人民幣_元。
第二十四條乙方因存在本契約規定的第十五條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十五條乙方違反本契約約定條件解除勞動契約或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第二十六條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十七條甲、乙雙方對本契約所有條款均認真地進行了閱讀，其內容均已熟知，並積極自願履行。
第二十八條本契約未盡事宜，可由雙方協商解決，必要時簽訂補充協定。
第二十九條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：
乙方(簽字)：
法定代表人(簽字或蓋章)：
簽訂日期：_____年 _____月____日
員工勞動契約列印 篇21
甲 方：
法定代表人：
地 址：
乙 方：
居民身份證號碼：
家 庭 住 址：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為期限勞動契約。
契約有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期為 月。
二、工作內容
第二條 依據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作。經甲乙雙方協商同意，可以變換工作崗位。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間及休息休假
第四條 甲方安排乙方執行(選一)
執行標準工時制的,乙方每日工作時間_小時,每周工作_小時。
綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過_小時，平均每周工作不超過_小時
第五條 乙方在契約期內享受國家規定的各種休息休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
三、勞動條件及勞動保護
第六條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規及規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第七條 甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規章制度的教育及培訓。
四、勞動報酬
第八條 乙方試用期的工資標準為人民幣_元。
第九條 乙方試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行綜合工資制：(1)基本工資為_元;(2)提成工資：按照月銷售量考核，具體為_。
第九條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_日，不得剋扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。
第十條 乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動契約的標準，支付乙方工資。
五、社會保險
第十一條 甲應按國家和海口市的有關社會保險的法律、法規和政策規定，為乙方辦理有關社會保險手續;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
六、勞動紀律
第十三條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律;各項規章制度應向乙方公示。
第十四條 乙方應做到：
(一)嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務;
(二)服從甲方安排，忠於職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方秘密，全心全意為甲方服務;
(三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據單位規章制度，給予相應的紀律處分，直至解除本契約;
(四)積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動契約的變更及解除
第十五條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
(一) 甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
(三) 訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十六條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規定或者本契約約定可以解除勞動契約的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方經濟利益造成重大損害的;
(四)乙方患病或者非公負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原來崗位工作的;
第十八條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(一)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(二)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第十九條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(一)在試用期內的;
(二)甲方違反國家法律法規，嚴重侵害職工合法權益的;
(三)甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
八、勞動契約的終止、續訂
第二十條 有下列情形之一的，本契約終止：
(一)契約期限屆滿的;
(二)乙方達到法定退休條件的;
(三) 乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的;
第二十一條 有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：
(一)甲乙雙方同意續訂勞動契約的;
(二)本契約期限屆滿後，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續訂勞動契約的。
九、違約責任
第二十二條 契約期內，任何一方違反本勞動契約，給對方經濟損失的，應依據產生損害後果和責任大小，給予經濟賠償。
第二十三條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本契約的約定解除契約的賠償標準為人民幣_元。
第二十四條 乙方因存在本契約規定的第十五條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十五條 乙方違反本契約約定條件解除勞動契約或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理
第二十六條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、其它
第二十七條 以下規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力，該附屬檔案與本契約具有同等法律效力。
(一)______;
(二)______。
第二十八條 甲、乙雙方對本契約所有條款均認真地進行了閱讀，其內容均已熟知，並積極自願履行。
第二十九條 本契約未盡事宜，可由雙方協商解決，必要時簽訂補充協定。
第三十條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公 章) 乙方(簽字)：
法定代表人(簽字或蓋章)：
簽訂日期： 年 月 日
員工勞動契約列印 篇22
簽訂日期：_______年_____月_____日
甲方：___________________________
法定代表人：_____________________
註冊地址：_______________________
乙方：___________________________
性別：___________________________
居民身份證號碼：_________________
出生日期：_______________________
在甲方工作起始時間：_____________
家庭住址：_______________________
郵政編碼：_______________________
戶口所在地：_____________________
根據有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為_________ 期限勞動契約。
本契約於_________年_________月_________日生效，其中試用期至_________年_________月_________日止。
本契約於_________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到_________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行_________工時制度。
執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日_________元或按_________執行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元或按_________執行。乙方在試用期間的工資_________。 甲乙雙方對工資的其他約定_________ 。
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_________元或按_________執行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_________支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇
六、勞動紀律
第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。
乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第十五條 乙方應遵守、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動契約的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
(一)甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
(三)訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本契約。
第十八條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本契約訂立時所依據
員工勞動契約列印 篇23
甲方：_________ (以下簡稱甲方)
乙方：_________ ，身份證號碼：_________ (以下簡稱乙方)，
經甲乙雙方友好協商，並依照《中華人民共和國民法典》和有關規定，經雙方友好協商簽訂本磚廠生產勞動契約。
一.契約範圍及時間
1.1磚廠名稱：_______________標磚廠
1.2磚廠地點：_________
1.3 時間從______年______月______日至______年______月______日止。
二.生產承包價：_________
2.1 生產契約價為打磚每塊人民幣：_________標磚：_________￥元(每板)、空心磚：_________￥ (一塊)。
2.2 生產契約價為上車標磚每塊人民幣：_________￥元。空心磚每塊人民幣：_________￥ ，上車數量不記入生產量。
三.承包費支付方式：
3.1 打磚費用每月月底結算。
四. 甲方的責任與義務：
4.1 甲方依據契約中規定的契約費支付方式，按時支付磚廠契約工人打磚費。
4.2甲方保證磚砂，水泥的正常供給。
4.3如因甲方的板砂，水泥不能正常供給，或者停電。乙方所定產量也做出相應調整。
4.4 甲方負責及時供給乙方現場生產所需的各類材料、設備和工具。
五.乙方的責任與義務
5.1乙方組織人員實施生產，承諾不向任何第三方轉包磚廠生產。
5.2現場的管理均由乙方親自管理，不得委託給任何第三方管理。
5.3乙方需堅守在磚廠上班。
5.4甲方每個月按時發放給乙方的打磚費及上車費。
5.5乙方與乙方自行組織的工人必須自覺遵守“安全生產，質量第一”的生產
原則，遵守、服從甲方的現場和安全管理。
5.6生產中材料的使用，乙方有責任節約使用，杜絕浪費，愛護設備。
5.8乙方若違反上述應盡的責任和義務，乙方無條件接受甲方的處罰。
本協定甲方簽字和乙方簽字按手印後生效。協定一式兩份，甲方執一份，乙方執一份。
甲方：_________
甲方代表：_________
日期：_________
日期：_________
乙方：_________
員工勞動契約列印 篇24
甲方：
乙方：
經甲、乙雙方協商一致，同意續訂_________年_________月_________日簽訂的勞動契約，續訂類型為_________期限契約，期限為_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽名)：_________
法定代表人：_________
(委託代理人)：(簽名)_________
_________年____月____日_________年____月____日
員工勞動契約列印 篇25
甲方：_____
乙方：_____
依據中華人民共和國勞動法及國家、省、市、有關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方經平等協商一致，同意簽訂本勞動契約。
一、契約期限
1 有固定期限：契約自 ______年 ______月______日起，至 ______年 ______月______日止。
2 無固定期限：契約自 ______年 ______月______日起覆行。
二、工作內容
甲方安排乙方從事_________工作，乙方願意服從甲方安排，並認真執行和完成生產任務。
三、工作時間
每天12小時,______月輪班，無固定休息日.
四、勞動報酬
1 乙方在試用期內工資，經雙方商定為每月_________元。
2甲方應執行國家有關工資支付的規定。乙方試用期滿後，甲方根據乙方完 成(工作)任務情況，與乙方約定每月工資_________元(已含加班費).一伙食補貼________元. 甲方於次月_________日發放工資。
五、解除、終止勞動契約的條件
1 經甲、乙雙方協商致，本契約可以解除。
2 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本契約。
(1).在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2).嚴重違反勞動紀律或本單位制訂的規章制度;
(3).嚴重失職，營私舞弊,對本單位造成重大損害的;
(4).被依法追究刑事責任的;
(5).乙方不能從事由甲方安排工作的;
3 乙方解除契約，應當提前30天以書面形式通知甲方。
4 有下列情況之一的, 乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本契約：
(1).在試用期內：
(2).甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方安全,健康;
(3).甲方未按照本契約約定支付勞動報酬的;
(4).甲方違反國家法律,行政法規侵害乙方合法權益的.
5本契約期滿或者雙方約定的勞動契約終止條件出現,本契約即行終止.
六、違反勞動契約的責任
1甲方違約,應承擔的責任：甲方違約解除本契約,應依法賠償乙方未覆行完的契約期限內的經濟損失(賠償損失______月工資);
2乙方違約,應承擔的責任：對乙方單位造成經濟損失的或乙方違反保守商業機密的約定,應按國家法律,法規或雙方約定,依法承擔經濟賠償責任;對用人單位造成經濟損失的或造成其它嚴重後果的,還應承擔其它相應的法律責任.
七、本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：__________
法定代表人(簽字)：________法定代表人(簽字)：__________
日期：_________年__________月_________日
員工勞動契約列印 篇26
甲方(用人單位)：______有限公司
法人代表：______
公司註冊地：______
乙方(勞動者)：______
身份證號碼：______
詳細地址：______
聯繫電話：______
一、勞動契約期限
1、甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定本勞動契約期限：
、固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期______個月。
、無固定期限：自______年______月______日起至法定的終止條件出現時止。
2、乙方連續第三次與甲方簽訂勞動契約，應選擇無固定期限，如果乙方主動要求籤訂固定期限勞動契約，乙方在此條後簽字加蓋右手拇指指紋，甲方應予同意。
乙方簽字(指紋印)
二、工作內容和工作地點：
1、甲方設立的工作崗位為：______管理崗位、技術崗位、後勤崗位、機電崗位、一線工人崗位;
2、乙方同意在甲方______崗位工作，並按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，乙方如不能勝任該工作，甲方可以調整其工作崗位;
3、乙方同意在該崗位工作時間為一年，即從______年______月______日起至______年______月______日止，期滿後，甲方重新安排乙方崗位或競爭上崗(一般在春節前後)，落選者到一線工人崗位工作;
4、雙方約定工作地點在甲方工廠所在地，甲方只能在約定工作地點內對乙方進行調動;
5、工作地點變更：雙方協商一致可以變更工作地點，但如果乙方在約定的工作地點之外連續工作滿6個月，則視為乙方已同意該變更。
三、工作時間和休息休假
1、一線工人採取倒班工作制，中層以上管理人員、外勤業務人員、司機、裝卸工等實行不定時工作制，其他管理、技術、後勤、機電崗位實行標準工時制;
2、甲方實行加班審批制度，凡乙方加班，應先書面向公司申請，批准後方可加班，否則視為乙方自願延長勞動時間的行為;
3、甲方安排延長乙方工作時間的，應安排乙方同等時間補休或支付加班工資;
4、乙方請假休息休假按《考勤與休息休假制度》執行。
四、勞動報酬
1、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方基本工資為當地最低工資標準，乙方的加班加點工資、經濟補償金等均以此基數為計算依據。
2、績效工資根據乙方的工作表現、工作業績、勞動成果等考核確定。
3、管理技術後勤機電人員實行計時工資，一線工人實行計件工資，如工資制度發生變化，以新的工資制度為準。
4、甲方制訂的計件工資定額標準應當是本單位同崗位百分之九十的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。
5、基本工資與績效工資甲方按月考核發放其中的90%，發放時間為次月25日，如因特殊情況可再延遲20天，另外10%根據乙方年終考核情況進行結算，並在春節前一次性發放。
6、乙方試用期工資按照80%計算。
五、社會保險和福利
簽訂勞動契約後，甲方按照政府規定辦理社會保險，屬乙方自行承擔的繳費部分，由甲方在乙方每月工資中代扣。
乙方在廠內發生工傷事故，甲方應及時救治，並在規定時間內向勞動部門報告和申請工傷待遇。
六、其他應扣的款項
根據政府有關規定，乙方需繳納部分捐資建橋、防洪基金、教育基金等費用，每人每月繳納15元，由甲方在乙方每月基本工資中代扣。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
2、甲方應建立安全生產制度和職業病防治制度，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業。
八、勞動紀律和規章制度
乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，如有違反，甲方可依照廠規廠紀予以處罰，如造成損失，乙方按責任大小予以賠償。
九、其它
1、乙方辭職應提前30天書面向甲方提出，並辦理工作交接和勞動契約解除手續後方可離職。
2、契約期滿，乙方應主動向甲方表示是否續簽意願。
3、本契約書乙方資料均由乙方本人填寫和簽字，如有虛假和代簽均視作乙方欺詐行為。
4、涉及甲方商業秘密和智慧財產權及出資培訓的，甲乙雙方協商後，另行簽訂協定。
5、乙方承諾在簽訂本契約時，未與其他任何單位保持勞動關係，或者簽訂競業限制協定，否則，由乙方單獨承擔相關責任，與甲方無關。
6、本契約未盡事宜，雙方首先協商解決，協商不成，提請勞動仲裁或向人民法院起訴。
7、本契約生效日期：______年______月______日，乙方應在該日期到崗，否則該同合自行失效。
8、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，乙方簽字後視為乙方已收到和知悉。
甲方代表(公章)：
乙方：(簽名)
年 月 日
員工勞動契約列印 篇27
甲方(用人單位)名稱：___________
地址：___________________________
性質：___________________________
法定代表人(委託代理人)：_______
乙方(勞動者)姓名：_____________
性別：___________________________
出生年月：_______________________
家庭住址：_______________________
居民身份證號碼：_________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本契約期限：
(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)無固定期限：自__________________年月_________日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_________年_________月_________日至工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行_________工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條甲方應對乙方進行安全生產教育和培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產教育和培訓合格的，不得上崗作業。
第九條甲方應當督促乙方嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程;並向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施以及事故應急措施。
甲方應告知乙方以下勞動安全、防止職業危害的事項：
1._________
2._________
3._________
第十條 甲方必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，並監督、教育乙方按照使用規則佩戴、使用。
第十一條 乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行健康檢查。
第十二條乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素，防範措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，並向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動契約。
員工勞動契約列印 篇28
甲方：_______
乙方：_______
簽訂日期： 年_______月_______日_______
北京市勞動和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委託代理人_______
註冊地址_______
經營地址_______
第二條 乙方 性別_______
戶籍類型(非農業、農業)_______
居民身份證號碼_______
或者其他有效證件名稱 證件號碼_______
在甲方工作起始時間 年_______月_______日_______
家庭住址 _______郵政編碼_______
在京居住地址 郵政編碼_______
戶口所在地_______省_______(市)_______區(縣)_______街道(鄉鎮)_______
二、勞動契約期限
第三條 本契約為固定期限勞動契約。
本契約於 年_______月_______日_______生效，其中試用期至_______年_______月_______日止。本契約於_______年_______月_______日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任
崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條 乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本契約的附屬檔案如下
第二十四條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公 章)_______乙方(簽或蓋章)_______
法定代表人或委託代理人_______
簽訂日期： 年_______月_______日_______